வேலை ஒதுக்கீடு குறித்த அறிக்கையை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது. பிராந்திய மாநில மேற்பார்வை படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் "நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீடு மற்றும் பணப்புழக்கத்தை நிறைவேற்றுவது பற்றிய தகவல்

2018 இல் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும் என்பது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் தெரியாது. அதே நேரத்தில், முக்கியத்துவத்திற்கான மையத்தின் பிராந்தியப் பிரிவு மற்றும் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல படிவங்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, காலியான பதவிகள் மற்றும் காலியிடங்கள் கிடைப்பது, ஊனமுற்றோரின் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒதுக்கீடுகள், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய நபர்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

ஏப்ரல் 19, 1991 இன் சட்ட எண். 1032-1 இன் படி, அனைத்து முதலாளிகளும், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொழில்முனைவோர் உட்பட, குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில், குறைப்பதில் உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர். பொது நிலைநாட்டில் வேலையின்மை. குறைபாடுகள் உள்ள அல்லது ஓய்வுக்கு முந்தைய (ஓய்வு) வயதில் இருக்கும் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய நபர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. புள்ளிவிவரத்தின் படி. சட்டத்தின் 25, முதலாளிகள் பின்வரும் தகவல்களை வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு வழங்க வேண்டும்:

• பொருளாதார செயல்பாடு நிறுத்தப்படுதல் அல்லது வணிகத்தை கலைத்தல், அத்துடன் பணியாளர் குறைப்பு (படிவங்கள் 1a-BP, 1-BP) காரணமாக பணியாளர்கள் வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்திற்கு.
• ஊழியர்களின் உண்மையான பணிநீக்கங்களின் அடிப்படையில் (படிவங்கள் 2-பிபி, 3-பிபி).
• கிடைக்கக்கூடிய இடங்கள் அல்லது நிலைகள் (படிவம் 1-TN) கிடைப்பதன் அடிப்படையில்.
• மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான வேலை இடங்களை ஒதுக்கீடு செய்வதற்கு அல்லது உருவாக்குவதற்கு (படிவம் 1-KI).
• சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்காக வேலை இடங்களை ஒதுக்கீடு செய்தல் அல்லது உருவாக்குதல் (f. 2-ITPR).
• தேவைக்கேற்ப பிற வடிவங்கள்.

ஊனமுற்றோர் குறித்து வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு தகவல் தெரிவிக்கவும்

ஊனமுற்றோர் குறித்த நிலையான அறிக்கை 35 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. காட்டி நியமிக்கப்பட்ட வரம்பை மீறவில்லை என்றால், இந்த ஆவணத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு இடங்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் பற்றிய தகவல்கள் படிவத்தில் உள்ளன. ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஒரு முதலாளி எவ்வளவு வேலைகளை ஒதுக்க வேண்டும் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒதுக்கீடு என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்காக சிறப்பாகப் பொருத்தப்பட்ட பணியிடங்களைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய காலியிடங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையானது மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் சதவீதமாக கணக்கிடுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊனமுற்றோருக்கான மையத்துடன் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான இடங்களை ஒதுக்குவதற்கான அதன் கடமைகளைப் பாதுகாக்கிறது. பின்னர் மேலாளர் ஆர்டரை அங்கீகரிக்கிறார், இது குறிப்பிட்ட நிலைகளுடன் ஒதுக்கப்பட்ட இடங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. ஒதுக்கீட்டு விதிமுறைகள் நிறுவனத்தின் LNA இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஊனமுற்றோர் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய உதவுகின்றன.

ஒதுக்கீட்டைப் பற்றி மாநிலத்திற்குத் தெரிவிக்க, முதலாளி ஒரு அறிக்கை படிவத்தை வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கிறார். ஆவணம் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படும் சரியான நேரம் மற்றும் படிவம் பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த மையத்தை நேரில் பார்வையிடுவதன் மூலமோ அல்லது ஒரு ஆவணத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவதன் மூலமும் மின்னணு முறையில் அறிக்கையிடல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பிந்தைய முறைக்கு மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் (டிஜிட்டல் கையொப்பம்) முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு! சரியான ஒதுக்கீட்டு அளவு, நிறுவனத்தின் சராசரி எண்ணிக்கையின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு. காட்டி 2-4%, மக்கள் தொகை 35-100 பேர். - 3% வரை. கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, ​​சராசரியான பணியாளர்கள் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் அந்த ஊழியர்களைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை (நவம்பர் 24, 1995 இன் சட்ட எண் 181-FZ இன் கட்டுரை 21).

வேலைவாய்ப்பு மையம் 2018க்கான புதிய அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைபெற்று வரும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய தொழிலாளர்கள் எனப்படும் புதிய வகை தொழிலாளர்களை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது. அத்தகைய குடிமக்களை வெறுமனே பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை வேறு எந்த வகையிலும் மீறவோ முடியாது. அக்டோபர் 1, 2018 முதல், Rostrud வழங்குவதற்கு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது புதிய சீருடைமுன் ஓய்வு பெற்றவர்கள் பற்றி வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு தெரிவிக்கவும். ஜூலை 25, 2018 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 858-PR இல் தொடர்புடைய தெளிவுபடுத்தல்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆவணம் அக்டோபர் 15, 2018 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் அரசு நிறுவனங்கள் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, ஆனால் பின்வரும் வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு மட்டுமே:

• 1964 இல் பிறந்த பெண்கள்
• 1959 இல் பிறந்த ஆண்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் பற்றிய தரவுகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான வழக்குகள் தனித்தனியாக விளக்கப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் நபர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைக் கட்டுப்படுத்த படிவம் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

அன்று இந்த நேரத்தில்சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் இல்லை. அதேபோல், ஆவணத்தை வழங்குவதில் தோல்விக்கான பொறுப்பு வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்புச் சேவையைப் பற்றித் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது இன்னும் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். பதில் நேர்மறையாக இருந்தால், ஜூலை 25, 2018 தேதியிட்ட Rostrud கடிதம் எண். 858-PR இன் படி படிவத்தை நிரப்பலாம். வேலைவாய்ப்பு மையங்களில் இருந்து தகவல்களைப் பெறுவதற்குத் துறை பரிந்துரைக்கும் ஆவணம் இதுவாகும். Q3க்கான தரவைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு. - அக்டோபர் 15 வரை.

ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு புகாரளிக்கவும்

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், இது ஒரு தனி வடிவம் அல்ல, ஆனால் முந்தைய வடிவத்தின் தொடர்ச்சியாகும். சிலர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குறித்த அறிக்கையை, மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவலாகக் குறிப்பிடுகின்றனர். எனவே, முதலாளியின் ஊதியத்தில் நியமிக்கப்பட்ட வயதுடைய பணியாளர்கள் இல்லை என்றால் (1959 க்கு முன் பிறந்த ஆண்கள், 1964 க்கு முன் பிறந்த பெண்கள்), படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், தனியாக தொழில் நடத்தும் தொழில்முனைவோர், அதாவது பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாமல், புகாரளிக்க தேவையில்லை.

ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பிராந்திய பிரிவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. விளக்கக்காட்சியின் அதிர்வெண் காலாண்டு. வரும் 15ம் தேதி வரை கால அவகாசம் உள்ளது. சரியான காலக்கெடு மத்திய திட்டக் கமிஷனால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் முறையாக நீங்கள் 3வது காலாண்டில் புகாரளிக்க வேண்டும். 2018. இரண்டாவது ஆவணம் 2019 இல் 4வது காலாண்டில் சமர்ப்பிக்கப்படும். 2018

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பணியாளர்கள் பற்றிய அறிக்கை

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அமைப்பு பற்றிய ஒருங்கிணைந்த அறிக்கை பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனிப்பட்ட தொகுதி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் அஞ்சல் மூலம் தரவை அனுப்பலாம், மையத்திற்கு நேரில் கொண்டு வரலாம் அல்லது TCS (தொலைத்தொடர்பு சேனல்கள்) வழியாக அனுப்பலாம், அதாவது மின்னணு வடிவத்தில்.

அத்தகைய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான சரியான காலக்கெடு சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. எந்த தேதிக்குள் நீங்கள் புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிய, உங்கள் பிராந்திய ZZN அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும். அறிக்கையிடல் தரவைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடமையை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளிகள் தோல்வியுற்றால், கலைக்கு பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 19.7 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. அபராதங்களின் அளவு பின்வரும் வரம்புகளுக்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• தனிநபர்களுக்கு - 100-300 ரூபிள்.
• முதலாளி மேலாளர்களுக்கு - 300-500 ரூபிள்.
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 3000-5000 ரூபிள்.

கட்டாய அறிக்கைகள் எதையும் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், வழங்கப்படாத ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் ஆய்வு அதிகாரிகள் அபராதம் விதிக்கும். படிவங்களை நிரப்புவது மிகவும் எளிதானது என்பதால், பின்னர் அபராதம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க சரியான நேரத்தில் புகாரளிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

ஏற்கனவே தற்போதைய அறிக்கையிடல் காலத்தில், அதாவது அக்டோபர் 1 முதல், மாஸ்கோ முதலாளிகள் "தனிப்பட்ட கணக்கு" மூலம் மாஸ்கோ வேலைவாய்ப்பு சேவையின் ஊடாடும் போர்டல் மூலம் ஒதுக்கீடு நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது குறித்த தகவல்களை வழங்க முடியும், வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஆன்லைனில் (czn.mos .ru). இதை மாநில பொது நிறுவனம் "சென்டர் ஃபார் கோட்டாஸ்" தெரிவித்துள்ளது.

தொடர்புடைய அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க, முதலாளி பிராந்திய ஒதுக்கீட்டுத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, குறிப்பிட்ட போர்ட்டலில் பதிவு செய்வதற்கான அணுகலைப் பெற வேண்டும். பின்னர் முகவரிக்கு மின்னஞ்சல், இது நிறுவனத்தின் அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, செயல்படுத்தும் குறியீடு அனுப்பப்படும். பிராந்திய ஒதுக்கீட்டுத் துறையின் ஊழியர் ஒருவரால் கையொப்பத்திற்கு எதிராக கையால் வழங்கப்படலாம். செயல்படுத்தும் செயல்முறை ஒரு முறை மட்டுமே முடிக்கப்பட வேண்டும்.

செயல்படுத்தி பதிவு செய்த பிறகு " தனிப்பட்ட கணக்கு"முதலாளியால் 1வது காலாண்டு "காலாண்டு" படிவத்தின் தேவையான புலங்களை நிரப்ப முடியும். அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டதற்கான உறுதிப்படுத்தலும் அங்கு தோன்றும்.

ஒதுக்கீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தானவை என வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? "வேலைகளுக்கான கட்டாய ஒதுக்கீடுகள்" என்பதிலிருந்து கண்டுபிடிக்கவும் "தீர்வுகளின் கலைக்களஞ்சியம். நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் ஆய்வுகள்" GARANT அமைப்பின் இணைய பதிப்பு. 3 நாட்களுக்கு முழு அணுகலை இலவசமாகப் பெறுங்கள்!

மாஸ்கோ வேலைவாய்ப்பு சேவையின் ஊடாடும் போர்டல் இந்த ஆண்டு செப்டம்பரில் தொழிலாளர் துறை மற்றும் மூலம் தொடங்கப்பட்டது சமூக பாதுகாப்புமாஸ்கோ நகரத்தின் மக்கள் தொகை. மூலம், "தனிப்பட்ட கணக்கை" பயன்படுத்தி நீங்கள் பணியாளர்களின் அமைப்பு பற்றிய அறிக்கையை வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அனுப்பலாம் மற்றும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உதவி சேவையைப் பயன்படுத்தலாம்.

தற்போதைய மாஸ்கோ சட்டத்தின்படி, தலைநகரில் செயல்படும் முதலாளிகள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 4% இட ஒதுக்கீட்டிற்கு இணங்க வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். இதில், 2% மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பிற்காகவும், 2% இளைஞர்களின் சில வகை வேலைவாய்ப்பிற்காகவும் (டிசம்பர் 22, 2004 எண். 90 "" இன் மாஸ்கோ சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி 1; இனி குறிப்பிடப்படுகிறது வேலை ஒதுக்கீட்டில் மாஸ்கோ சட்டம்). இதில் 18 முதல் 24 வயது வரையிலான முதன்மை மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் மற்றும் 21 முதல் 26 வயது வரையிலான உயர் தொழிற்கல்வி, முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்கள் ().

நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை () அடிப்படையில் ஒதுக்கீட்டின் அளவை முதலாளி சுயாதீனமாக கணக்கிடுகிறார். அதே நேரத்தில், அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து () மாதத்தின் 30 வது நாளுக்குள் ஒதுக்கீட்டு மையத்தில் காலாண்டு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீடு சில வரம்புகளுக்குள் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் குறிப்பிட்ட அர்த்தம் பிராந்திய நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை ஒதுக்கீடுகள்

ஒதுக்கீடு என்பது மாற்றுத்திறனாளிகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் உடல் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை மொத்த ஊழியர்களின் சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்டு, தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும்.

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் அமைப்பு தனது கடமைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. அதன் பிறகு மேலாளர் பதவிகளைக் குறிக்கும் முன்பதிவு செய்யப்பட்ட இடங்களின் சரியான எண்ணிக்கையைக் கொண்ட ஆர்டரை வெளியிடுகிறார். இது சட்டத்தால் வழங்கப்படாததால், ஒதுக்கீட்டை (குறிப்பாக மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு) மாநில பட்ஜெட்டில் செலுத்துவதன் மூலம் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. குறைபாடுகள், இது தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில் குறிப்பாக முக்கியமானது.

சுவாரசியமான தகவல்

புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஊனமுற்றவர்களில் 80% சீனாவிலும், 40% பிரிட்டனிலும், சுமார் 30% அமெரிக்காவில் மற்றும் ரஷ்யாவில் 10% மட்டுமே உள்ளனர். அதே நேரத்தில், சீனா அல்லது அமெரிக்கா அரசாங்கம் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலைகளில் ஒதுக்கீட்டை வைப்பது அவசியம் என்று கருதவில்லை, ஆனால் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் தழுவல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் ஒழுக்கமான நிதியை முதலீடு செய்கிறது. அவர்களின் கணக்கீடுகளின்படி, அரசாங்க சலுகைகளைப் பயன்படுத்தி ஊனமுற்றோருக்கு ஆதரவளிப்பதை விட இது மலிவானது.

ஒதுக்கீடுகள் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. இதனால், ஊனமுற்றோருக்கான வேலைகளின் எண்ணிக்கை, நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்களின் உருவாக்கம் அல்லது ஒதுக்கீடு முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181 நிறுவுகிறது. கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடு நிறுவப்பட்டுள்ளது - 2-4% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உத்தரவாதங்களை வழங்குவது நிறுவனங்களால் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நிகழ்கிறது. இவ்வாறு, பணியமர்த்துபவர், படிவம் எண். 1 இல் ஒரு அறிக்கையை வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு பரிசீலனைக்கு அனுப்புகிறார்.

அதிகாரிகள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்களுக்கு நிறுவனத்தில் ஒதுக்கீடுகள் பற்றிய தகவல்களை தாமதமாக அல்லது முழுமையடையாமல் வழங்குவதற்கான அபராதங்களை கீழே உள்ள அட்டவணை காட்டுகிறது.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

TO ஒழுங்குமுறைகள்குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு. ஊனமுற்றவர்களின் வேலை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை வலுப்படுத்துகிறது.
2. 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181 (2014 இல் திருத்தப்பட்டது). ரஷ்யாவில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான அடிப்படையை நிறுவுகிறது.
3. 2014 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 664n. நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை.
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கட்டுரைகள். ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை, நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை அவர்கள் வழங்குகிறார்கள்.

பிராந்திய அதிகாரிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளின் உள்ளூர் பண்புகளை பிரதிபலிக்கும் விதிமுறைகளை நிறுவுகின்றனர் மற்றும் இது தொடர்பான விரிவான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர்:

• ஒதுக்கீட்டை வழங்க வேண்டிய நிறுவனங்கள்;
• குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சரியான காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை;
• பணியிடத்தில் சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;
• அறிக்கையின் அதிர்வெண்.

கூடுதலாக, 2013 முதல், ஊனமுற்றோருக்கான பணியிடங்கள் தொடர்பான உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் பின்பற்ற வேண்டும். இந்தச் செயல்களின் நிலையான வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, அதனால்தான் அவற்றை வரைய முதலாளிக்கு முழு சுதந்திரம் வழங்கப்படுகிறது. ஏற்கனவே உள்ள உள்ளூர் விதிகளுக்கு மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள அவருக்கு உரிமையும் உண்டு.

நிறுவனங்கள்

சுவாரஸ்யமான புள்ளிவிவரங்கள்

ரஷ்யாவில் நோயின் வகை மூலம் வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 5% - பார்வை குறைபாடு; 7% - கேட்கும் குறைபாடு; 28% - தசைக்கூட்டு அமைப்பின் கோளாறுகள்; 4% - சக்கர நாற்காலியில் நகரும்; 2% - மனநல கோளாறு; 54% - பிற நோய்களால் இயலாமை.

நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு காலியிடங்களை வழங்குவதற்கான கடமையை பாதிக்காது. அறிக்கையிடல் காலத்தின் முதல் நாளில் நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே இதற்கான ஒரே அளவுகோலாகும். ஒரு விதியாக, இது 100 பேருக்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும் (கட்டுரைகள் 21, 24 ஃபெடரல் சட்ட எண் 181).

இருப்பினும், சில பிராந்தியங்களில், பிற குறிகாட்டிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, Yakutia இல், 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு சிறார்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும். பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசில், 36 பணியாளர்கள் இருந்தாலும், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு இடங்களை ஒதுக்குவது அவசியம்.

ஒதுக்கீட்டை வழங்க வேண்டிய சிறிய நிறுவனங்கள், ஆனால் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான பணியிடங்களை ஏற்பாடு செய்வதற்கான நிதி திறன் இல்லாததால், பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து அவற்றை வாடகைக்கு விடலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில தொகுதி நிறுவனங்களில் நிலைமையின் அத்தகைய தீர்மானம் முன்மொழியப்பட்டது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் ஊனமுற்றவர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு சிறப்பு பிரதேசத்தை சித்தப்படுத்துவதற்கு பல நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்த நிகழ்வுகளும் இருந்தன. இதன் மூலம் பொருளின் விலையை குறைக்க முடிந்தது.

பின்வருபவை ஊனமுற்றோருக்கான இடங்களின் கட்டாய ஒதுக்கீட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல:

1. மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது சங்கங்கள்.
2. கூட்டாண்மைகள், சங்கங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், மாற்றுத்திறனாளிகள் சங்கத்தின் நிதியில் இருந்து உருவாக்கப்பட்டது.

வேலை ஒதுக்கீட்டை அமைக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகை, அதன் உரிமை வடிவம் மற்றும் சட்ட வடிவம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. மாற்றுத்திறனாளிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் மாநில மற்றும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு ஒரே பொறுப்பு உள்ளது.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களைப் போலவே, பணியில்லாத பதவிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்தல், இது வேலை சான்றிதழ் அல்லது சிறப்பு மதிப்பீட்டால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181 இன் கட்டுரை 21);
• வேறொரு நகரத்தில் அமைந்துள்ள நிறுவனக் கிளைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் (எண். A32-13713/11 இல் செப்டம்பர் 3, 2012 தேதியிட்ட எண். VAS-11395/12).

ஒதுக்கீட்டு மதிப்பு

சில உண்மைகள்

மிகவும் பொருத்தமான தொழில்கள்ஊனமுற்றோருக்காக, ஊனமுற்றோருக்கான முன்னுரிமை வேலை நிலைகளின் சிறப்புப் பட்டியலால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது 09/08/93 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண் 150 இன் அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. , இது இன்றும் செல்லுபடியாகும்.

ஏப்ரல் 30, 2013 தேதியிட்ட ஆணை எண். 181n; கலை. 21 நவம்பர் 24, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181 வரம்புகளுக்குள் ஒதுக்கீட்டை அமைக்க பரிந்துரைக்கிறது:

1. 100க்கு மேல் இருந்தால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 2–4%.
2. 35 முதல் 100 ஊழியர்கள் வரை இருந்தால் 2-3%.

ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் நகராட்சியால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளில் குறிப்பிட்ட அர்த்தம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் ஒதுக்கீடு 2%, வோரோனேஜ் பகுதியில் - 3%, ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தில் - 4%.

இறுதி எண்ணிக்கை இடங்களின் கட்டாய எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும், இது முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி அதை அதிகரிப்பதைத் தடுக்காது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீட்டில் ஏற்கனவே குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலைகள் அடங்கும். இது கட்டாயத் தரநிலைகளை மீறினால், பிற ஒதுக்கீட்டு வகைகளுக்கான வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ள தொகை (சதவீதத்தில்) வித்தியாசமாக இருக்கும்.

குறைப்பு

சட்டத்தின் படி, பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தகுதிக்கு ஒத்த அல்லது குறைவான காலியிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இடங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு அவற்றை வழங்க முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு குறைபாடு இருந்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலை ஒதுக்கீடுகள் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

அறிக்கையிடல்

கலையின் பத்தி 3 இன் படி. சட்டம் எண் 1032 இன் 25 - ஒரு மாதம் அல்லது காலாண்டுக்கு ஒரு முறை (பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து), ஊனமுற்றோருக்கான வேலைகளின் ஒதுக்கீடு குறித்த அறிக்கையை நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வழங்குவதற்கான அதன் வடிவம் மற்றும் நடைமுறை பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது (கட்டுரை 7.1-1 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 1032-1). அறிக்கையின் தோராயமான உள்ளடக்கத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

கூடுதல் கட்டுரை

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் என்பது 1, 2 அல்லது 3 ஊனமுற்ற குழுக்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு மாநில பட்ஜெட் மூலம் ஒதுக்கப்படும் ஒரு நன்மை. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பதை அறியவும்.

1. அமைப்பின் பெயர், அதன் முகவரி.
2. உள்ளூர் விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கம்.
3. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை.
4. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்காக பிரத்யேகமாக மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை.
5. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான காலியிடங்கள் - கிடைக்கும் அல்லது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்டது.
6. தேவையான தொழில், தகுதிகள்.
7. கல்வி, பணி அனுபவம்.
8. வேலை வகை: நிரந்தர, பகுதி நேர, வருடத்தின் சில நேரங்களில், வீட்டில் செய்யப்படுகிறது.
9. வேலை நேரம் (வழக்கமான, நெகிழ்வான, ஷிப்டுக்கு, சுழற்சி)
10. வேலை நேரம்.
11. சம்பள தொகை.
12. சமூக உத்தரவாதங்கள்.

பிராந்திய சட்டங்களைப் பொறுத்து, முதலாளிக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் விதிக்கப்படலாம். மாஸ்கோவில், நிறுவனங்கள் மாநில நிறுவனமான "மேற்கோள் மையம்" (அறிக்கைகள் பின்னர் படிவம் எண் 1 இல் அனுப்பப்படும்) உடன் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்த நடைமுறைவரி சேவையில் பதிவுசெய்த பிறகு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடுகள் பற்றிய விவரங்கள் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன

பொறுப்பு

தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது நிறுவனத்தின் தலைவரை நிர்வாக அபராதங்களுடன் அச்சுறுத்துகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வின் போது மீறல்கள் கண்டறியப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் (சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தின் பற்றாக்குறை), அபராதம் விதிப்பது அதன் திறனுக்குள் உள்ளது. பிற குற்றங்களுக்கு, ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டு நிர்வாக கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 28.3, 23.1).

பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து அபராதத் தொகை மாறுபடலாம். அபராதம் செலுத்துதல் என்பது ஒரு ஒதுக்கீட்டை ஒதுக்குவதற்கான கடமையிலிருந்து விடுபடுவது என்று அர்த்தமல்ல.

வரிகள்

ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. விபத்து காப்பீடு கட்டணத்தில் 60% ஆகும்.

ஊனமுற்றோருக்காக செலவிடப்படும் நிதி (பணியிடங்களை ஏற்பாடு செய்தல், பயிற்சி, மறுபயிற்சி, ஊனமுற்றோருக்கான சங்கங்களுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்) ஒரு நிறுவனத்தின் பிற செலவுகளில் சேர்க்கப்படலாம்:

• ஊனமுற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து ஊழியர்களிலும் குறைந்தது பாதியாக உள்ளது, பகுதிநேர மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரிபவர்களைத் தவிர;
• அன்று ஊதியங்கள்அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்திற்காக செலவிடப்படும் நிதியில் குறைந்தது 25% மாற்றுத்திறனாளிகள்.

பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்களுக்கு சமமான அல்லது குறைந்த தகுதிகளுடன் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து பதவிகளும் வழங்கப்பட வேண்டும். மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு ஒதுக்கீட்டின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட பதவிகளைத் தவிர, இடமாற்றத்திற்கான காலி இடங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஊனமுற்றவர்களாக இல்லாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு நிறுவனத்தால் அவற்றை வழங்க முடியாது.

சக ஊழியர்களைத் தேடுங்கள்

ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீட்டை உருவாக்குவது மட்டுமே முதலாளியின் பொறுப்பு, அதை நிரப்புவது அல்ல. ஒரு நிறுவனத்தில் ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீடு, பிராந்திய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்சம் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்திருந்தால், அது நிறைவேற்றப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. மாஸ்கோவில், இந்த காலம் 15 நாட்கள் (ஒரு மாதத்திற்குள்), கரேலியாவில் - 3 மாதங்கள். (காலண்டர் ஆண்டில்). காலி பணியிடங்கள் நிரப்பப்படாமல் இருந்தால், அபராதம் விதிக்க இது ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பணியாகும்.

வேலைவாய்ப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

தற்போதைய சட்டமன்ற விதிமுறைகள் ஊனமுற்றோருக்காக ஒரு தனிப்பட்ட வேலை செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

1. வேலை நேரம். கால அளவு வேலை வாரம்சுருக்கமாக:

• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, இது 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• குழு 3 இன் ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்துவது அவர் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய மாட்டார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (நிறுவப்பட்ட விதிமுறை).

நேரம் ஓய்வு. இந்த வகை குடிமக்கள் பின்வரும் உத்தரவாதங்களைக் கொண்டுள்ளனர்:

• ஈர்க்கும் கூடுதல் நேர வேலைமருத்துவ அறிக்கையில் அனுமதி இருந்தால் மட்டுமே அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன்;
• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 அல்ல, ஆனால் 30 காலண்டர் நாட்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுப்பதற்கான வாய்ப்பை நிறுவுகிறது - அதன் காலம் ஆண்டுதோறும் 60 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை வாய்ப்பு. இந்த வழக்கில், Ch இன் விதிமுறைகள். 44 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - அவரது வேலை நேரம்குறையாது, மேலும் அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியம் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உள்ளூர் மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, வீடியோவைப் பார்க்கவும்

சில நுணுக்கங்களை மட்டுமே கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்:

• ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு வரி விலக்கு பெற உரிமை உண்டு, அதன் அளவு 3,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;
• குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்துவது அவருக்கு பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது வரி விலக்கு, சம்பளம் பொருட்படுத்தாமல் - 500 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, மாற்றுத்திறனாளிகளின் ஊதியம் அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் தற்போதைய அமைப்புநிறுவனத்தில் ஊதியம்.

குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொது நடைமுறை. தொழிலாளர் குறியீடுஉள்ளடக்கத்தைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு சிறப்பு விதிகளை நிறுவவில்லை பணி ஒப்பந்தம். இந்தக் குடிமக்களுக்கான சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களும் நன்மைகளும் இதில் இருக்க வேண்டும்.

35 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஏற்கனவே சித்தப்படுத்தத் தொடங்கலாம் என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது பணியிடம்ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு.

அத்தகைய நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு பணியிடத்தை ஒதுக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். மேலும், அத்தகைய ஊழியர் ஏற்கனவே வேலை பெற வந்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இது தவறாமல் செய்யப்பட வேண்டும்.

அனைத்து தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ஒதுக்கீட்டு வேலைகள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பணியிடமானது சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

வேலைக்கான ஆவணங்களின் பட்டியலில் ஒரு ஊனமுற்ற குழுவின் நியமனம் குறித்த மருத்துவ அறிக்கை இருக்க வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், பணியாளரின் உழைப்பு செயல்முறை, கூடுதல் நேர வேலையில் அவரது ஈடுபாடு போன்றவை உருவாகும்.

உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் எழுதுங்கள்

எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் லாபம் ஈட்டுவதாகும். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு உள்ளது வளர்ந்த மாநிலம், எனவே சட்டம் வணிகத்திற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் சமூக கோளம். குறிப்பாக, ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளைஞர்களை அரசு ஆதரிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த வகை குடிமக்கள் வேலை தேடுவது மிகவும் கடினம். அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான முக்கிய கருவி வேலை ஒதுக்கீடு ஆகும்.

வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீட்டின் சிக்கல்கள் நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 181-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன “ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"(ஜூன் 1, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டது; இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஏப்ரல் 19, 1991 தேதியிட்ட எண். 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்" (திருத்தப்பட்டது ஜூலை 29, 2017) மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் உட்பட.

உதாரணமாக, மாஸ்கோவில், இந்த பிரச்சினை டிசம்பர் 22, 2004 "வேலை ஒதுக்கீட்டில்" (ஏப்ரல் 30, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது; இனி மாஸ்கோ சட்டம் எண் 90 என குறிப்பிடப்படுகிறது) மாஸ்கோ சட்டம் எண் 90 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மாஸ்கோவில் மாஸ்கோ நகரில் வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீட்டில் ஒரு ஒழுங்குமுறை உள்ளது (04.08.2009 எண். 742-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; இனி ஒதுக்கீடுகள் மீதான ஒழுங்குமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீடுகள் (பதிவு மற்றும் பதிவு நீக்கம், புகாரளித்தல் மற்றும் பல). இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் வேலை ஒதுக்கீடுகளுக்கான சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன அடிப்படையை வரையறுக்கின்றன.

ஒதுக்கீட்டுடன் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

படி 1. ஒதுக்கீட்டில் ஈடுபடுவதற்கு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்

கலையின் படி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் இளைஞர்களுக்கான வேலைகளின் ஒதுக்கீடு. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ இன் 21, 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து முதலாளிகளும் இதை சமாளிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் சட்டம் ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 2% முதல் 4% வரை நிறுவுகிறது.

விதிவிலக்கு என்பது மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புகள்.

35 முதல் 100 பேர் வரையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சட்டமானது ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 3% க்கு மிகாமல் நிறுவலாம்.

ஒதுக்கீட்டில் பணியைத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒதுக்கீட்டின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர்களாக பிராந்திய சட்டம் யாரை வகைப்படுத்துகிறது என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளைப் பற்றி எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், அவர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள்மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை, பின்னர் இளைஞர்கள் என வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்.

உதாரணமாக
மாஸ்கோ சட்ட எண் 90 இளைஞர்களைக் குறிக்கிறது:
. 14 முதல் 18 வயது வரையிலான சிறார்கள்;
. 23 வயதிற்குட்பட்ட பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகள்;
. பட்டதாரிகள் கல்வி நிறுவனங்கள் 18 முதல் 24 வயது வரையிலான ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் 21 முதல் 26 வயதுடைய பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் முதல் முறையாக வேலை தேடுகின்றனர்.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளைஞர்களுக்கான கூட்டு ஒதுக்கீட்டுக்கான நிபந்தனைகளும் வேறுபடலாம்.

உதாரணமாக
கலை பகுதி 3 படி. மாஸ்கோ சட்ட எண் 90 இன் 3, இடஒதுக்கீடு வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊனமுற்றவர்களின் எண்ணிக்கை சராசரி தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் 2% க்கும் அதிகமாக இருந்தால், இளைஞர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டு வேலைகளின் எண்ணிக்கை தொடர்புடைய தொகையால் குறைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்தச் சட்டம் "தலைகீழ்" விதிமுறையை வழங்கவில்லை, இது நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை விட அதிகமாக இளைஞர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.
எனவே, மாஸ்கோ முதலாளி மாற்றுத்திறனாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்தினால் மட்டுமே ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய முடியும், ஏனெனில் இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதன் மூலம் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியாது.

படி 2. ஒதுக்கீட்டு அளவை தீர்மானிக்கவும்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், ஒதுக்கீட்டை நிறுவனம் சுயாதீனமாக கணக்கிடுகிறது.

ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​அபாயகரமான பணியிடங்கள் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகள்தொழிலாளர் (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ இன் கட்டுரை 21).

உதாரணமாக
மாஸ்கோவில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட பணியிடங்களைத் தவிர்த்து, 250 பேர்.
ஊனமுற்றோருக்கான ஒதுக்கீடு:
250×0.02 = 5 பேர்.

கேள்வி எழுகிறது, ஒதுக்கீட்டைக் கணக்கிடுவதன் விளைவாக, அது மாறினால் என்ன செய்வது ஒரு பின்ன எண். இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை வேலைவாய்ப்பு சேவையுடன் சரிபார்க்க சிறந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவில், வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகள் கணக்கீட்டு முடிவைக் குறைக்க பரிந்துரைக்கின்றனர்.

படி 3. மேற்கோள்களில் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை வெளியிடுதல்

ஒதுக்கீட்டைச் சமாளிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், ஒதுக்கீட்டின் அளவு கணக்கிடப்பட்டால், ஒதுக்கீட்டின் அளவு, ஒதுக்கீட்டு வேலைக்கான செயல்முறை மற்றும் இந்த செயல்முறைக்கு பொறுப்பான நபர் ஆகியவற்றை வரையறுக்கும் பொருத்தமான விதிமுறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். .

படி 4. வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யவும்

முதலாளிகள் பொதுவாக உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மையங்களால் ஒதுக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காக பதிவு செய்யப்படுவார்கள்.

மாஸ்கோ சட்ட எண் 90 இன் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகளை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையைப் பார்ப்போம்.

மாஸ்கோவில், ஒதுக்கீட்டைச் செயல்படுத்தும் முதலாளிகள் மாஸ்கோ வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் வேலை ஒதுக்கீட்டுத் துறையால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

ஒரு மாதத்திற்குள் முதலாளிகள் மாநில பதிவுவரி அதிகாரிகளுடன் அவர்கள் கோட்டா துறையின் பிராந்திய பிரிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர். பதிவு செய்யும் போது, ​​​​முதலாளிகள் ஒரு பதிவு அட்டையை நிரப்புகிறார்கள், இது அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது, மேலும் பின்வரும் தகவல்களையும் அறிவிக்கப்பட்ட ஆவணங்களையும் வழங்கவும்:

சாசனம் அல்லது தொகுதி ஒப்பந்தத்தின் நகல்;

புள்ளியியல் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது குறித்த மாநில புள்ளிவிவர அமைப்புகளின் தகவல் கடிதம் கூட்டாட்சி சேவைமாநில புள்ளிவிவரங்கள்;

ஒதுக்கீடுகள் நிறுவப்பட்ட நாளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு (படிவம் P-4 அல்லது, முதலாளி படிவத்தை புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட கடிதம், முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது).

பதிவு செய்யும் போது, ​​முதலாளி நியமிக்கப்படுகிறார் பதிவு எண், இது புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பதிவுத் தரவின் அனைத்து மாற்றங்களையும் ஒதுக்கீடு துறையின் பிராந்தியப் பிரிவிற்கு முதலாளி அறிவிக்கிறார்.

வரி அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யும் இடத்தை முதலாளி மாற்றினால், அது மீண்டும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், அது பதிவு நீக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளியின் பதிவை நீக்குவதற்கு, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் அல்லது நிறுவனத்தை கலைக்க உரிமையாளர் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

படி 5. வேலை மேற்கோள்கள் பற்றிய அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கவும்

முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் மாதாந்திரமாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டின்படி, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட வேலைகள், கிடைக்கக்கூடிய வேலைகள் மற்றும் காலியிடங்கள், இந்த வேலைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிட்ட தகவல்களை வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு வழங்கவும். ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடு (RF சட்டத்தின் பிரிவு 25 எண். 1032-1).

எந்தப் படிவங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிய, உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்புச் சேவையை நேரடியாகச் சரிபார்க்கவும்.

உதாரணத்திற்கு,அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 30 வது நாளுக்கு முன், மாஸ்கோவில் உள்ள முதலாளிகள், ஒதுக்கீட்டுத் துறையின் பிராந்தியப் பிரிவுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்றுவது குறித்த தகவலை வழங்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் ஊடாடும் போர்ட்டலின் (https://czn.mos.ru/) "தனிப்பட்ட கணக்கு" மூலமாகவும் மாஸ்கோவில் இந்தத் தகவலை நீங்கள் வழங்கலாம்.

முதலாளிகள் ஒரு அறிக்கையை புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். படிவம் எண். பி-4 அனைத்து வகையான பொருளாதார நடவடிக்கை மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களின் அமைப்புகளால் நிரப்பப்படுகிறது, சிறு வணிகங்கள் தவிர.

இந்த படிவம் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், கலையின் கீழ் அமைப்பு பொறுப்பேற்கப்படலாம். நிர்வாகக் குற்றங்கள் (CAO RF) மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 13.19 அபராதம் வடிவத்தில்:

அன்று அதிகாரிகள்- 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. (மீண்டும் மீண்டும் மீறலுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை);

நிறுவனத்திற்கு - 20,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை. (மீண்டும் மீண்டும் மீறலுக்கு - 100,000 முதல் 150,000 ரூபிள் வரை).

யு.ஜிஷெரினா,
மனிதவள இயக்குனர்

பொருள் ஓரளவு வெளியிடப்பட்டது. இதழில் முழுமையாகப் படிக்கலாம்

1. வேலை ஒதுக்கீடு என்றால் என்ன?

வேலை ஒதுக்கீடுகள் உள்ளன மிக முக்கியமான வழிமுறைகள்வேலை தேடுவதில் சிரமம் உள்ள குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல்.
வேலை ஒதுக்கீடுகள் என்பது சமூகப் பாதுகாப்பு தேவைப்படும் மற்றும் வேலை கிடைப்பதில் சிரமம் உள்ள குடிமக்களைப் பணியமர்த்த நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை ஒதுக்கீடு செய்வதாகும்: மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைஞர்கள் ஒதுக்கீடு வகைகளில்.
ஒதுக்கீட்டு வேலைகளில் வேலைவாய்ப்பு குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது, மேலும் இளைஞர்கள் வேலையில் தங்களை வெளிப்படுத்தவும், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறனைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் அவர்களின் நிதி சுதந்திரத்தை உறுதிப்படுத்தவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

2. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைஞர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்ற எந்த அமைப்புகள் தேவை?

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊனமுற்றவர்களின் பொது சங்கங்கள் மற்றும் வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் நிறுவனங்கள் உட்பட அவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புகளைத் தவிர, அங்கீகரிக்கப்பட்ட (பங்கு) மூலதனம் பங்களிப்பைக் கொண்டுள்ளது. பொது சங்கம்ஊனமுற்றோர், முதலாளிகள் மாஸ்கோவில் ஒதுக்கீடு அடிப்படையிலான வேலைகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். முதலாளி தனது சொந்த செலவில் பணியிடங்களை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

3. என்ன ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்மாஸ்கோவில் வேலை ஒதுக்கீடுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறதா?

முதலாவதாக, நாம் இவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறோம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி எண் 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூக பாதுகாப்பு", ஏப்ரல் 19, 1991 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண். 1032-1 "வேலைவாய்ப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" மற்றும் பிற.
தற்போது, ​​பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்கள், அதாவது ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளைஞர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதற்கான உதவி பிரச்சினை, டிசம்பர் 22, 2004 எண். 90 (ஏப்ரல் 8, 2009 இல் திருத்தப்பட்டபடி) தேதியிட்ட "வேலை ஒதுக்கீட்டில்" மாஸ்கோ நகரச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. . மாஸ்கோவில் வேலை ஒதுக்கீட்டிற்கான சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன அடிப்படையை சட்டம் வரையறுக்கிறது.
மாஸ்கோ நகரில் வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீட்டில் ஒரு ஒழுங்குமுறை உள்ளது (04.08.2009 எண். 742-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்), இது வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீட்டை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது (பதிவு மற்றும் பதிவு நீக்கம், அறிக்கையிடல் போன்றவை) .

4. எந்த வகை குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒதுக்கீடுகள் உள்ளன?

சட்டம் எண். 90 இன் படி, மாஸ்கோ நகரில் உள்ள ஒதுக்கீடுகள், மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவம் கொண்ட கூட்டாட்சி நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோரின் வேலைவாய்ப்பிற்காகவும், பின்வரும் வகை இளைஞர்களுக்காகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• 14 முதல் 18 வயது வரையிலான சிறார்கள்;
• அனாதைகள் மற்றும் 23 வயதிற்குட்பட்ட பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட குழந்தைகள்;
• 18 முதல் 24 வயது வரையிலான தொடக்க மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் மற்றும் 21 முதல் 26 வயதுடைய பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள், வேலை தேடுபவர்கள்முதலில்.

5. ஒதுக்கீடு அளவு. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைஞர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டு வேலைகளின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளைஞர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடு 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கீடு அளவு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 4% ஆகும்: மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு 2% மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு 2%. ஒதுக்கீட்டு வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிகளின் எண்ணிக்கை சராசரி தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் 2% க்கும் அதிகமாக இருந்தால், இளைஞர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டு வேலைகளின் எண்ணிக்கை தொடர்புடைய தொகையால் குறைக்கப்படுகிறது. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஒதுக்கீட்டைக் குறைப்பது அனுமதிக்கப்படாது.
ஒதுக்கீடு அமைப்பு சுயாதீனமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

6. ஒரு ஒதுக்கீடு எப்போது பூர்த்தி செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது?

1. ஊனமுற்றோர் தொடர்பாக - வேலைக்கான பரிந்துரைகளைக் கொண்ட ஊனமுற்றோரின் முதலாளியால் வேலைவாய்ப்பு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, நடப்பு மாதத்தில் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் குறைந்தது 15 நாட்கள்;
2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இளைஞர்களின் பிரிவுகள் தொடர்பாக - இளைஞர்களின் முதலாளியால் வேலைவாய்ப்பு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, நடப்பு மாதத்தில் அதன் செல்லுபடியாகும் குறைந்தபட்சம் 15 நாட்கள் அல்லது மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் மாஸ்கோ நகரத்தின் வரவுசெலவுத் திட்ட பணியிடத்தின் ஈடுசெய்யும் செலவினம், உழைக்கும் வயதுடைய மக்களுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையில் மாஸ்கோ நகரில் அதன் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணம் செலுத்தும் நாளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மாஸ்கோ நகரம்.

7. ஒதுக்கீடு அடிப்படையிலான பணியிடத்தில் ஊனமுற்ற நபர் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுவார்?

ஊனமுற்ற நபரின் வேலைவாய்ப்பு முறைக்கு தற்போதைய சட்டத்தில் கடுமையான தேவைகள் இல்லை:

* சுய ஊனமுற்றவர்
* முதலாளியால் சுயாதீனமாக
* மத்திய முதலாளியின் திசையில், முதலாளியின் கோரிக்கைக்கு இணங்க
* மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான சிறப்பு வேலை கண்காட்சிகளில்

8. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைஞர்களை கட்டாய ஒதுக்கீட்டின்படி பணியமர்த்தவில்லை என்றால் ஒரு முதலாளி என்ன பொறுப்பை ஏற்கிறார்?

ஒதுக்கீட்டு அடிப்படையிலான வேலைகளை உருவாக்க அல்லது ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான நிறுவப்பட்ட கடமையை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளி தோல்வியுற்றால், மாஸ்கோ நகர நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் படி நிர்வாகப் பொறுப்பு உள்ளது.
கலைக்கு இணங்க. நவம்பர் 21, 2007 இன் மாஸ்கோ சட்டத்தின் எண். 45 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாஸ்கோ நிர்வாகக் குற்றங்களின் 2.2, ஒதுக்கீட்டு வேலைகளை உருவாக்க அல்லது ஒதுக்குவதற்கு மாஸ்கோ நகரத்தின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஒரு முதலாளியால் நிர்வாக அபராதம். :

• அதிகாரிகளுக்கு 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை.
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

9. ஒதுக்கீட்டின் கீழ் பதிவு மற்றும் நீக்கம் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது? ஒதுக்கீடுகள் பற்றிய அறிக்கையை வழங்குதல்.

உள்ள முதலாளிகள் மாத காலம்வரி அதிகாரிகளுடன் மாநில பதிவு செய்த பிறகு, அவர்கள் தங்கள் சட்ட முகவரிக்கு ஏற்ப மாநில பட்ஜெட் நிறுவனமான TsZN இன் வேலை ஒதுக்கீட்டுத் துறையின் பிராந்தியப் பிரிவில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்.
பதிவு செய்யும் போது, ​​​​முதலாளிகள் படிவம் K-1 "முதலாளி பதிவு பற்றிய தகவல்" படி பதிவு அட்டையை பூர்த்தி செய்கிறார்கள் (அந்த அட்டையில் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் கையொப்பமிட வேண்டும், நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்) மற்றும் பின்வருவனவற்றை வழங்கவும் தகவல் மற்றும் அறிவிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்:

• சாசனம்/விதிமுறைகளின் நகல்கள், அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தம் (ஒரு சங்கம் அல்லது தொழிற்சங்கம்)/உரிமையாளரின் முடிவு (ஒரு நிறுவனத்திற்கு);
• கூட்டாட்சி மாநில புள்ளிவிவர சேவையின் புள்ளிவிவர பதிவேட்டில் பதிவு செய்வதற்கான மாநில புள்ளிவிவர அமைப்புகளின் தகவல் கடிதம்;
• ஒதுக்கீடுகள் நிறுவப்பட்ட நாளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு (படிவம் P-4 "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியம் மற்றும் இயக்கம் பற்றிய தகவல்"; முதலாளி படிவத்தை புள்ளிவிவர அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒரு கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது, முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது).

இடைநிலை தொடர்புகளின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு முதலாளியை பதிவு செய்யும் போது, ​​DTSZN சுயாதீனமாக கோருகிறது:

• மாநில பதிவு சான்றிதழின் நகல்;
• வரி அதிகாரத்திடம் பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழின் நகல்.

வரி அதிகாரிகளுடன் முதலாளியின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், முதலாளி மறுபதிவுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால், பதிவுத் தரவுகளில் ஏற்படும் அனைத்து மாற்றங்களையும் ஒதுக்கீடு துறையின் பிராந்தியப் பிரிவிற்கு முதலாளி அறிவிக்கிறார்; அமைப்பின், அது பதிவு நீக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு முதலாளியின் பதிவை நீக்க, பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்று ஒதுக்கீட்டுத் துறையின் பிராந்தியப் பிரிவில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது:

• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முதலாளியின் விண்ணப்பம்;
• கலைப்பு குறித்த உரிமையாளர் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவு.

இடைநிலை தொடர்புகளின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு முதலாளியை பதிவு நீக்கும் போது, ​​DTSZN சுயாதீனமாக கோருகிறது:

• வரி அதிகாரத்துடன் பதிவு சான்றிதழின் நகல்;
• வரி செலுத்துபவராக வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு நீக்கம் பற்றிய தகவல் கடிதம்.

இந்த ஆவணங்களை தங்கள் சொந்த முயற்சியில் சமர்ப்பிக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.
பதிவு செய்யும் போது, ​​முதலாளிக்கு ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்படுகிறது, இது புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
முதலாளிகள் ஒதுக்கீடு துறையின் பிராந்தியப் பிரிவை காலாண்டுக்கு ஒருமுறை, அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 30 வது நாளுக்கு முன், படிவம் N 1-கோட்டாவில் நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்றுவது பற்றிய தகவலை “நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீடு மற்றும் இயக்கத்தை நிறைவேற்றுவது பற்றிய தகவல் பணம்", மாஸ்கோ நகரத்தின் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது மாஸ்கோ நகரத்தில் வேலை ஒதுக்கீட்டில் பணியை ஒருங்கிணைக்கிறது, மேலும் மாஸ்கோ நகர புள்ளிவிவர சேவையுடன் உடன்பட்டது.
செப்டம்பர் 1, 2016 முதல் இன்டராக்டிவ் GKU TsZN தொடங்குவது தொடர்பாக, IAP TsZN () மூலம் படிவம் எண். 1-கோட்டாவை வழங்க முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் வாய்ப்பு உள்ளது.
ஊடாடும் போர்ட்டலின் "தனிப்பட்ட கணக்கு" மூலம் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க, பதிவு செய்வதற்கான அணுகலைப் பெற, ஒதுக்கீடு துறையின் பிராந்தியப் பிரிவை முதலாளிகள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். செயல்படுத்தும் குறியீடு நிறுவனத்தின் அட்டையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் ஒதுக்கீட்டுத் துறையின் பிராந்தியப் பிரிவின் ஊழியரால் கையொப்பத்திற்கு எதிராக நேரில் வழங்கப்படுகிறது. "தனிப்பட்ட கணக்கில்" செயல்படுத்தல் மற்றும் பதிவு நடைமுறைக்குப் பிறகு, படிவம் எண் 1-கோட்டாவின் தேவையான புலங்களை நிரப்ப முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் "தனிப்பட்ட கணக்கில்" அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டதற்கான உறுதிப்படுத்தல் தோன்றும்.
ஊடாடும் போர்டல் மூலம் படிவம் எண். 1-கோட்டாவைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான வழிமுறைகள் இடுகையிடப்பட்டுள்ளன.

10. இடஒதுக்கீட்டிற்கு மேல் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களைப் பணியமர்த்தத் தயாராக இருக்கும் மாஸ்கோ நகரத்தில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு என்ன பொருளாதார ஆதரவு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

2017 ஆம் ஆண்டில், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் முதலாளிகளுக்கு பொருளாதார ஆதரவு குறித்த பரிசோதனையை நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மானியம் வழங்கப்படும் சட்ட நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் உட்பட (மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் தவிர), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(இனிமேல் முதலாளிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலைகளை உருவாக்க (பாதுகாக்க) நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உண்மையில் ஏற்பட்ட மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு:

• ஊனமுற்றோருக்காக உருவாக்கப்பட்ட (சேமிக்கப்பட்ட) வேலைகளுக்காக ஊனமுற்றோருக்கான வேலைகளை உருவாக்குவது தொடர்பாக திரட்டப்பட்ட கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான செலவுகள்.
• ஊனமுற்றோருக்காக உருவாக்கப்பட்ட (சேமிக்கப்பட்ட) வேலைகளில் பணியாற்றும் ஊனமுற்றவர்களின் தொழிலாளர் மேற்பார்வையாளர்களுக்கான ஊதிய செலவுகள்.
• தொழில்முறை பயிற்சிக்கான செலவுகள் மற்றும் (அல்லது) கூடுதல் தொழில்முறை கல்விஊனமுற்ற மக்கள்.