குழந்தைகளுக்கான நிலையான விலக்கு மீதான வரம்புகள். நிலையான வரி விலக்குகள்

கடைசியாக 05/22/2018 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், துறையில் பல மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன சமூக கொடுப்பனவுகள். அவர்களில் பெரும்பாலோர் இலக்காகி, சராசரி தனிநபர் வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக உள்ள குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களை நோக்கமாகக் கொண்டவர்கள். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் துறை அமைச்சர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புகுறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கவும், அதே நேரத்தில் வழங்கப்படும் சலுகைகளின் அளவைக் குறைக்கவும் அரசு பாடுபடும் என்று எம்.டோபிலின் அறிவித்தார். அவர் கூறியது போல்: "மக்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவது நல்லது."

அதே நேரத்தில், உண்மையிலேயே தேவைப்படும் குடும்பங்களை கவனமாக தேர்ந்தெடுப்பார்கள், ஏனென்றால் பலர் காகிதத்தில் இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஒரு உறையில் "கருப்பு" சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

கடைசி செய்தி

1.05.2018 குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆக உயர்ந்தது மற்றும் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக மாறியது. இப்போது மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

28.12.2017 ஜனாதிபதி வி.வி. புடின் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார், இது ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, இப்போது முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகள் பிறந்த குடும்பங்கள் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறலாம். அதே நேரத்தில், முதலாவதாக, சமூகப் பாதுகாப்பு மூலமாகவும், இரண்டாவதாக ஓய்வூதிய நிதி மூலமாகவும் பெறலாம், ஏனெனில் அவை நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும். மகப்பேறு மூலதனம். சராசரி தனிநபர் வருமானம் பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார அளவை விட 1.5 மடங்கு குறைவாக உள்ள குடும்பங்கள் பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கலாம்.

15.12.2017 மாநில டுமா இறுதியாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2 நிலைகளில் அதிகரிக்கப்படும். ஜனவரி 1, 2018 முதல் 85% வரை வாழ்வாதார அளவிலும், 2019 முதல் 100% வரையிலும். 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டின் முடிவில், PM 10,329 ரூபிள் ஆகும்.

அக்டோபர் 2017 இல், தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2018 இல், சமூக நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, ரஷ்யர்களின் வருமானம் மற்றும் சொத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்று அறிவித்தது. குடிமக்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவது மற்றும் எந்தெந்த பகுதிகளில் உண்மையில் பயனுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க இத்தகைய தகவல்கள் உதவும்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் சட்டத்தை திருத்துவதற்கு அவர்கள் பிரதிநிதிகளுடன் இணைந்து செயல்படுவதாக தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தலைவர் ஒப்புக்கொண்டார். தரவைச் சேகரிக்க, நீங்கள் பல ஆதாரங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்: வரி சேவை, சொத்து மற்றும் நில பதிவு சேவை. மக்கள்தொகையின் வருமானம் பற்றிய தகவல்களுக்கு மட்டுமே நன்றி, பிராந்தியங்கள் தேவையின் அளவுகோல்களை மதிப்பிட முடியும்.

சட்டத்தின் திருத்தங்கள் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை கண்காணிக்க பிராந்தியங்களை அனுமதிக்கும் வேலையற்ற குடிமக்கள். குடும்பம் உண்மையில் குறைந்த வருமானம் மற்றும் நிதி மற்றும் தேவை என்றால் அது ஒரு விஷயம் சமூக ஆதரவுமாநிலத்தில் இருந்து. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், பெரும்பாலான மக்கள் உறைகளில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள், "ஏழைகள்" வகைக்குள் வருகிறார்கள். உண்மையில், அவர் ஓரளவு செல்வந்தராக இருக்கலாம்.

சமூக ஆதரவின் நியாயமான மற்றும் திறமையான விநியோகத்திற்கு இடையே சமநிலையை அடைய அமைச்சகம் முயற்சிக்கிறது. எத்தனை பேர் உண்மையில் "கோட்டிற்கு கீழே" வாழ்கிறார்கள் மற்றும் உதவி தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களை ஆதரிக்கும் திட்டத்திற்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன், குறிப்பாக இரண்டாவது குழந்தை, குடும்பம் வறுமையில் விழும் அபாயம் உள்ளது. பொதுவாக, அத்தகைய குடும்பங்கள் ஒரு முழுமையான கல்வியை வழங்க முடியாது, இது பின்னர் வேலை மற்றும் வேலைக்கான தேடலை பெரிதும் பாதிக்கிறது.

2018 இல் மாற்றங்களின் அட்டவணை

ஜனவரி 1, 2018 அன்று, டிசம்பர் 19, 2016 எண் 444-FZ தேதியிட்ட ஒரு புதிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன்படி மாதாந்திர மற்றும் ஒரு முறை நன்மைகள் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தால் ஆண்டுதோறும் பிப்ரவரி 1 அன்று குறியிடப்படும்.

அட்டவணைப்படுத்தல் மகப்பேறு மூலதனத்தை பாதிக்காது, அதன் அளவு தற்போது உள்ளது.

2017 ஆம் ஆண்டில் இந்த பணவீக்கம் ரோஸ்ஸ்டாட்டால் பதிவு செய்யப்பட்டதால், 2018 இல், நன்மைகள் 2.5% அதிகரித்தன.

* ஜனவரி 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான மசோதா அமலுக்கு வந்தது. தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2019 க்குள் படிப்படியாக முடிவு செய்தது, ஆனால் பின்னர், படி புதிய முயற்சி, 2018 இல் வாழ்வாதார நிலையுடன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சமப்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது. மே 1 முதல், அதன் அளவு 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நேரம். தொழிலாளர் சட்டம் விடுமுறை காலத்தை வழங்குகிறது பண கொடுப்பனவுகள். அவை குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மகப்பேறு நன்மைகளில் முக்கிய மாற்றங்கள் பின்வருமாறு:

• மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடும் போது சராசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு, நோய் மற்றும் மகப்பேறு வழக்கில் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது;
• 2018 க்கான பில்லிங் காலம் இரண்டு முழு முந்தைய ஆண்டுகள் - 2016 மற்றும் 2017. அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்: 2017.80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 நாட்கள்]. 2018 இல் அதிகபட்ச மகப்பேறு நன்மை 282,493 ரூபிள் (2017.80 × 140 நாட்கள்);
• குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 51,380 ரூபிள் ((11,163 × 24 மாதங்கள்): 730 நாட்கள் × 140 நாட்கள்)

• பிரசவம் சிக்கல்கள் இல்லாமல் நடந்தால் - 51380 ₽ - 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு;
• பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் இருந்தால் - 57252 ₽ - 156 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு;
• கர்ப்பம் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால் - 71,198 ₽ - 194 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு.

2018 இல் குழந்தை பிறந்தவுடன் பணம் செலுத்துதல்

குழந்தை பிறந்து ஆறு மாதங்கள் ஆவதற்கு முன்பு குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான மொத்தத் தொகையை வழங்க வேண்டும்.

17 479,73
ரூபிள் -
2019 இல் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை பலன் அளவு

நிதியைப் பெற, வேலை செய்யும் தாய் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், வேலையில்லாத பெண் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் சமூக சேவை, ஒரு மாணவர் - கல்வி நிறுவனத்தின் டீன் அலுவலகத்திற்கு.

வேலையில்லாத பெண்கள் தங்கள் கடவுச்சீட்டின் நகலைக் கொண்டு வருவார்கள். வேலை புத்தகம்மற்றும் ஒரு காப்பீட்டுக் கொள்கை.

ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த குடிமக்களும் மொத்தத் தொகையைப் பெறலாம்.

ஒரே நேரத்தில் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை பணம் 50,000 ரூபிள் தொகையில் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பலன்களைப் பெறலாம்:

• பணக் கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதற்கான எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• கடவுச்சீட்டு;
• குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• பெற்றோருடன் ஒன்றாக வாழும் குழந்தைகளின் சான்றிதழ்.

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளில் மாற்றங்கள்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட புதிய மசோதாவின்படி, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மே 1 முதல் 11,163 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டுத் தளத்தின் அளவிலும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதன் அதிகபட்ச மதிப்பு 8% அதிகரித்துள்ளது. அதிகபட்சத்தை கணக்கிடும்போது காப்பீட்டுத் தளத்தின் அளவு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்முந்தைய 2 ஆண்டுகளின் அடிப்படையில், இது 2016 இல் 718 ஆயிரம் மற்றும் 2017 க்கு 755 ஆயிரம் ஆகும்.

இந்த மாற்றங்கள் மகப்பேறு, ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை நலன்களின் அளவை பாதித்தன, அவை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சதவீதமாக அல்லது சராசரியின் 100% என கணக்கிடப்படுகின்றன. ஊதியங்கள்கட்டணம் செலுத்தும் வகையைப் பொறுத்து.

எடுத்துக்காட்டாக, 1.5 வயது வரை முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மை இப்போது 4,465 ரூபிள் ஆகும். இரண்டாவது மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து கவனிப்பதற்காக, பிப்ரவரி 1 முதல் மாதாந்திர கட்டணம் 6284 ₽. அதிகபட்ச தொகைகொடுப்பனவுகள் 24,536 ₽க்கு சமமாக மாறியது.

1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

தாய் மட்டுமல்ல, தந்தை, பாட்டி, தாத்தா அல்லது அவரைப் பராமரிக்கும் உறவினருக்கும் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. நன்மையின் அளவு பெற்றோரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படுகிறது.

பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, கணக்கீடு 2 ஆண்டுகளுக்குள் பெறப்பட்ட சம்பளத்தில் 40% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நிதிகளின் அளவு குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச அளவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

• குறைந்தபட்சம்: முதல் குழந்தைக்கு - 4465 ₽, இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்து - 6284 ₽;
• அதிகபட்சம்: 24,536 ₽.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டிருந்தால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து கடந்த 2 ஆண்டுகளாக தாயும் சம்பளத்தில் 40% பெறுகிறார். இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச கட்டணம் 12,569 ₽ தொகையில் செய்யப்படுகிறது.

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு, பணம்குறைந்தபட்ச தொகைக்கு சமமாக இருக்கும் - 4465 ₽. இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த குழந்தைக்கு - 6284 ₽.

கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது ஆணையுக்கு முந்தைய ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். என்றால் , நீங்கள் பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளை முதல் மகப்பேறு விடுப்பின் ஆண்டிற்கு மிக நெருக்கமானவற்றுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும்.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2014 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், ஆனால் இரண்டாவது குழந்தை 2017 இல் தோன்றியிருந்தால், அவள் மீண்டும் பதிவு செய்தாள். மகப்பேறு விடுப்பு, பின்னர் 2015 மற்றும் 2016 க்கு பதிலாக, 2012 மற்றும் 2013 ஐ மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

2018 ஆம் ஆண்டில் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை 50 ரூபிள்களுக்கு சமமாக உள்ளது, அவை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகின்றன. பிரதிநிதிகள் மாநில டுமா 1.5 முதல் 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய மசோதாவை அறிமுகப்படுத்த முன்மொழியப்பட்டது, ஆனால் அதிகாரிகள் ஒருமித்த கருத்துக்கு வரவில்லை. அதற்குப் பதிலாக, குழந்தைக்கு 3 வயது ஆவதற்குள் பெண்கள் வேலைக்குச் செல்லும் வகையில், நர்சரிகள் மற்றும் மழலையர் பள்ளிகளை கட்டுவதற்கான பெரிய அளவிலான திட்டத்தை 2018 ஆம் ஆண்டில் அரசு தொடங்குகிறது.

கூடுதலாக, 2018 முதல், ஒரு புதிய இலக்கு தோன்றியது - நர்சரிகள் மற்றும் மழலையர் பள்ளிகளுக்கான கட்டணம், இது இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்ற பெற்றோருக்கு வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது.

செர்னோபில் மண்டலத்தில்

மகப்பேறு மூலதனத்தின் குறியீட்டை 2020 வரை அரசாங்கம் முடக்கியுள்ளது.

திட்டத்தின் காலத்தில், இரண்டாவது அல்லது அடுத்த குழந்தை பிறந்த (தத்தெடுக்கப்பட்ட) 7.3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பங்களுக்கு சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன.

மகப்பேறு மூலதனச் சான்றிதழை வைத்திருக்கும் குடும்பங்கள் அதிலிருந்து பணத்தைப் பெறலாம் என்று 2016 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கம் ஒரு சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. பொருளாதார நெருக்கடியின் போது குடும்பங்களின் சமூக பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும் பொருட்டு இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

சான்றிதழில் செலவழிக்கப்படாத நிலுவைத் தொகையைக் கொண்டிருந்த, தேவையின் அளவுகோல்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், அனைத்து விருப்பமுள்ள குடும்பங்களுக்கும் பணம் செலுத்தப்பட்டது. நிகழ்வு ஒரு முறை மற்றும் விதிவிலக்கானது. சமூக நடவடிக்கை எந்த நீட்டிப்புக்கும் வழங்கவில்லை.

2018 இல், மொத்தத் தொகையும் அனுமதிக்கப்படாது. இப்போது பொருளாதாரத்தின் நிலை சீரடைந்து வருவதால், தொடரும் முடிவு இல்லை மொத்த தொகை செலுத்துதல்மகப்பேறு மூலதனத்திலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

கோடையில், ஜனவரி 1, 2007 மற்றும் மார்ச் 18, 2014 க்கு இடையில் தாய்மார்கள் இறந்தால், கிரிமியாவில் ஒற்றை தந்தையர்களுக்கு மகப்பேறு மூலதனம் வழங்கப்படும் என்று அதிகாரிகள் ஒரு மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டனர்.

தகவலின் படி ஓய்வூதிய நிதிதிட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தால், கூடுதல் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை 75 ஆக இருக்கும்.

2 குழந்தைகளுக்கு மகப்பேறு மூலதனத்திலிருந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்

ஒரே நேரத்தில் முதல் குழந்தைக்கு பணம் செலுத்துவது, சட்டம். சராசரி தனிநபர் வருமானம் 1.5 மடங்குக்கு குறைவாக உள்ள குடும்பங்கள் மட்டுமே அவற்றைப் பெற முடியும். இந்த வழக்கில், மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் மாதந்தோறும் குறைக்கப்படும், மீதமுள்ளவை இலக்கு தேவைகளுக்கு செலவிடப்படலாம்.

இலக்கு பகுதிகள்:

• வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;
• தாயின் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்குதல்;
• குழந்தைகளின் கல்வி.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு புதிய கூடுதலாக - நிதியை குழந்தையின் 3 வயதிலிருந்து அல்ல, ஆனால் 2 மாதங்களில் இருந்து செலவழிக்க முடியும், அதாவது, அரசு இவ்வாறு செலுத்த உதவுகிறது. மழலையர் பள்ளி, ஆனால் தேவைப்பட்டால் ஒரு நாற்றங்கால்.

ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு என்ன கட்டணம் இருக்கும்?

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு குழந்தை நன்மை

ஒற்றை தாய்மார்கள் இன்னும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து தனித்தனியாக பணம் பெறவில்லை. அத்தகைய பெண்கள் பிராந்திய அதிகாரிகளிடமிருந்து மட்டுமே நன்மைகளையும் சலுகைகளையும் பெற முடியும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பாடத்திலும் நன்மைகளின் அளவு மற்றும் நன்மைகளின் பட்டியல் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2018 முதல், பெரும்பாலான நன்மைகள் 2-3 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே வருமானம் உள்ள ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு மாதந்தோறும் 4,000 முதல் 15,000 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. 3 முதல் 18 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு நன்மை 3,000 முதல் 6,000 ரூபிள் வரை அதிகரித்துள்ளது.

அடமானத்தில் 6 சதவீதம் குழந்தைகள் வீட்டுக் கழிவு

ஜனவரி 1, 2018 அன்று, சட்டம். ஜனவரி 1, 2018க்குப் பிறகு 2வது அல்லது 3வது குழந்தை பிறந்த குடும்பங்களுக்கு இந்தத் திட்டம் செல்லுபடியாகும். 2 குழந்தைகளின் பிறப்பில், 6% க்கும் அதிகமான வட்டி விகிதத்தை 3 ஆண்டுகளுக்குள், 3 குழந்தைகள் பிறந்தால் - 5 ஆண்டுகளுக்குள் திருப்பிச் செலுத்த அரசு மேற்கொள்கிறது. இந்த திட்டம் டிசம்பர் 31, 2022 வரை செல்லுபடியாகும். மானியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்:

• அடமான விகிதம் 6% க்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்;
• முதன்மை வீடுகளுக்கு கடன் வாங்க வேண்டும்;
• கடன் ரஷ்ய வங்கியால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை, பணம் செலுத்தாத நெருக்கடி, விநியோகத்தில் தாமதம் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் பெரும்பாலும் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் ஊதியம் வழங்க முடியாது என்பதற்கு காரணமாகிறது. இந்த கட்டுரையில், முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் என்ன செய்வது, இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

2019 இல் தாமதமான ஊதியங்கள் பற்றிய சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (எல்சி) (பகுதி 6, கட்டுரை 136) மற்றும் நவம்பர் 28, 2003 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் படி, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார். விதிவிலக்கு என்பது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எந்தவொரு பணியையும் செய்ய ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள். இந்த விருப்பம் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய எந்தவொரு கட்டண விதிமுறைகளையும் தயாரிப்பதற்கு வழங்குகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் நேரடியாக ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

2019 இல் தொழிலாளர் கோட் படி ஊதிய தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மிகாமல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கலைக்கு அக்டோபர் 3, 2016 தேதியிட்ட திருத்தங்களில் இது கூறப்பட்டுள்ளது. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்தச் சேர்க்கையானது, பணம் செலுத்திய காலம் முடிவடைந்து 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதைக் குறிக்கிறது (07/03/2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் (FZ) எண். 272).

ஊதியம் செலுத்தும் தேதிகள் குறைந்தபட்சம் பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில்;
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்;
• வி ஒழுங்குமுறைகள்உள் கட்டுப்பாடுகள்.

சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கான செயல்களின் வழிமுறை

கூடுதலாக

வேலையை நிறுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன:

• மீட்பு மற்றும் அவசர சேவைகளின் தொழிலாளர்கள், இராணுவம், தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• அவசர நிலையில்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• சிறப்பு சேவைகளை வழங்கும் ஊழியர்கள் ஆபத்தான இனங்கள்உற்பத்தி, உபகரணங்கள்;
• மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும் தொழிலாளர்கள் ( மருத்துவ அவசர ஊர்தி, நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பம், தகவல் தொடர்பு).

சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், ஊதியம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால், பணியாளர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

• 15 நாட்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதால், அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செய்வதை நிறுத்துகிறார் என்று முதலாளிக்கு ஒரு அறிவிப்பை எழுதுங்கள். இந்த ஆவணம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, மற்றொன்று அறிவிப்பை ஏற்றுக்கொண்ட பொறுப்பான நபர் ஏற்றுக்கொள்ள கையொப்பமிட வேண்டும். ஊழியர் பணிக்கு வராததை பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், நீதிமன்றத்தில் (தேவைப்பட்டால்) நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிரூபிக்கவும் இது அவசியம். இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலையின் காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்;
• ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கும் வரை வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம்;
• சிவில் உரிமைகளை மீறியதற்காக நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்யுங்கள்.

ஊதியத்தில் தாமதம் 3 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால் காலண்டர் மாதங்கள், பின்னர் பணியாளர், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்களுக்கு கூடுதலாக, அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை திவாலானதாக அறிவிக்க நடுவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாம். ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் கடன் குறைந்தபட்சம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் என்றால் நீதிமன்றம் வழக்கை பரிசீலிக்கும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்களுக்கு மேலதிகமாக, பின்வரும் அதிகாரிகளுக்கு தனது உரிமைகளை மீறுவதைப் புகாரளிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு;
• ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் இடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு;
• நீதிமன்றத்திற்கு (ஊதியம் செலுத்தாததற்கான கோரிக்கையின் மாதிரி அறிக்கையை காணலாம்).

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்களின் சம்பளம் தாமதமாகிவிட்டால், உங்கள் உரிமைகளை ஒன்றாக பாதுகாப்பது நல்லது. அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கான கூட்டு விண்ணப்பங்கள் தனிநபர்களை விட வேகமாக செயலாக்கப்படும், மேலும் அவை நேர்மறையான முடிவுக்கான அதிக வாய்ப்பையும் கொண்டிருக்கும்.

அனைவரையும் தொடர்பு கொள்ளும்போது அரசு அமைப்புகள்ஊதியத்தில் தாமதம், தாமதத்தின் நேரம், நிறுவனத்தின் சரியான விவரங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருந்தால், துணை ஆவணங்களை வழங்கவும்.

நீங்கள் தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு வசூலிப்பது என்பது குறித்த நிபுணர் ஆலோசனைக்கு வீடியோவைப் பாருங்கள்.

பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் தோல்வி பணி ஒப்பந்தம், பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் உட்பட, சில வகையான பதிலடி கொடுக்க வேண்டும்.

சாத்தியமான விளைவுகளின் பட்டியல்:

• முடித்தல் தொழிலாளர் செயல்பாடுவேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் நிறுவன ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142);
• சராசரி வருவாய் அடிப்படையில்;
• நிர்வாக மற்றும் (அல்லது) நிதிப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகள், பணியாளர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்குதல் உட்பட. நிர்வாகப் பொறுப்பு என்பது அபராதம் விதிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதை உள்ளடக்கியது;
• குற்றவியல் வழக்கு;
• 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குதல்.

இது கவனிக்கத்தக்கது:சாம்பல் அல்லது கருப்பு திட்டத்தின் படி ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், நீதிமன்றங்களில் கூட தாமதம் மற்றும் பணம் செலுத்தாத உண்மைகளை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் முதலாளிக்கு பொறுப்புக் கூறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எனவே, உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் குறித்த பிரச்சினையை முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே விவாதிப்பது மதிப்பு.

சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு இழப்பீடு

ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பண இழப்பீடு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு விதியாக, இது கடனின் அளவு மீது திரட்டப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டியைக் குறிக்கிறது. ஊதியம் தாமதமாகும்போது இழப்பீட்டு வட்டி செலுத்துவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236).

அக்டோபர் 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272 இன் படி, குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையானது, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தாமதமான கொடுப்பனவுகளின் தொகைக்கான பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யாவின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 க்கு சமம். மார்ச் 27, 2017 இன் முக்கிய விகிதம் 9.75% ஆகும். இவ்வாறு, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

குழுவில் உள்ள பல்வேறு அரசு நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், தாமதமான சம்பளத்தின் சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, நிறுவனம் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை உருவாக்குகிறது. இது சம எண்ணிக்கையில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி தரப்பிலிருந்து பிரதிநிதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கமிஷன், 10 நாட்களுக்குள் பிரச்னையை தீர்க்கும். ஒரு அமைதியான தீர்வு பலனளிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

கட்டுரையின் தலைப்பைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் ஒரு நிபுணரிடம் இருந்து பதிலைப் பெறுங்கள்

புதிய சட்டம் 2017 ஆம் ஆண்டின் சம்பளத்தைப் பற்றி ஏற்கனவே அக்டோபர் 2016 இல் நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கியது, எனவே இந்த ஆண்டு இந்த சிக்கலின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நுணுக்கங்களையும் ஏற்கனவே அனைவரும் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் 100% புதுமைக்குக் கீழ்ப்படியக் கடமைப்பட்டுள்ளனர். புதிய மாற்றம் ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 272-F3, பணியாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்க முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கிறது. மேலும், செலுத்தப்பட்டது பணம் தொகைகொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியம் மற்றும் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்கு எந்த வகையிலும் கீழே இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் இது சட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க மீறலாகவும் கருதப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த சட்டம் ஏன் தேவை? முதலாவதாக, அதன் தத்தெடுப்புக்கான முக்கிய மற்றும் முக்கிய காரணம் நாடு முழுவதும் ஊதியத்துடன் உருவாகியுள்ள பேரழிவு மற்றும் திகிலூட்டும் படம். 2015-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வழங்கப்பட்ட மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஊதிய நிலுவைத் தொகை 3.5 பில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்டால், கடனின் அளவு தொடர்ந்து அதிகரித்து 230-250 மில்லியன் ரூபிள் அதிகரிக்கிறது, இது இறுதியில் ஒரு கெளரவமான தொகையாக இருக்கலாம், இது நாட்டின் பட்ஜெட்டின் வலிமைக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருக்கும். . உண்மையில், ஏற்கனவே 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அத்தகைய ஊதியக் கடனின் அளவு 4 பில்லியன் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தது. மேலும் என்ன நடக்கும்? இந்த உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில், இந்த திசையில் நிலைமையை எப்படியாவது மேம்படுத்துவதற்கும் சமநிலைப்படுத்துவதற்கும் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான புதிய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஒப்புக்கொள்கிறேன், குறிப்பாக மக்கள்தொகையின் உண்மையான வருமானம் வீழ்ச்சி, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் உழைக்கும் மக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாரியளவில் மீறப்பட்டதன் பின்னணியில், நிலைமை உண்மையில் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்கனவே 2015 இல், இந்த பகுதி தொடர்பான 80,000 க்கும் மேற்பட்ட மீறல்கள், அதாவது ஊதியக் கொடுப்பனவுகளில் மீறல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு அடையாளம் காணப்பட்டன. அதனால்தான் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் சட்டத்தை கடுமையாக இறுக்க முடிவு செய்தது, இது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளின் பொறுப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கும். 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய சட்டமும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது கூடுதல் நடவடிக்கைகள்இது இந்த பகுதியில் ஒழுங்கை மீட்டெடுக்க உதவும்.

என்ன மாதிரியான நடவடிக்கைகள் இவை?

1.தங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் பொறுப்புகளின் பட்டியலில் விரிவாக்கம் மற்றும் அதிகரிப்பு.

2.தொழிலாளர்கள் பல கூடுதல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொருளாதார நலன்களுக்கான மரியாதைக்கான உத்தரவாதங்களைப் பெறுவார்கள்.

3. அதன் ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் பொருள், சிவில், சட்ட மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புகளை இறுக்குவது.

புதிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதோடு, எந்தவொரு தொழில்துறை, கோளம் மற்றும் திசையின் ஊழியர்கள் புதிய உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பெறுகிறார்கள், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படும்.

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் புதிய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக அபராதம்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய இந்த உரிமைகள் என்ன?

அதுவும் தான் சிறிய பகுதி 2017 இல் அந்த தண்டனைகள் அனைத்தும், அதன் ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை மதிக்காத ஒரு முதலாளியை எதிர்பார்க்கலாம், இதன் விளைவாக, ஏற்கனவே 2017 இல் நாம் பாதுகாப்பாக சொல்ல முடியும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் நம்பகமான பாதுகாப்பு மற்றும் அவரது உரிமைகளின் பாதுகாப்பில் உள்ளனர், முக்கிய விஷயம் அவர்களைப் பற்றி பேச பயப்படக்கூடாது, இல்லையெனில் மீறல்கள் தொடரும்.

தொழிலாளியின் ஊதியம் தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான அம்சம், மற்றும் அது மட்டும் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு மற்றும் தொகுதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

2018 இல், சட்டத் தேவைகளின்படி, ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும். அதே நேரத்தில், ஒரு முன்கூட்டியே போன்ற நியாயப்படுத்துதல் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்இல்லாத. ஆவணங்களின்படி, குடிமக்கள் அதைப் புரிந்துகொள்வதற்குப் பழகிவிட்டதால், ஒரு முன்னேற்றம் சம்பளத்தின் முதல் பகுதி.

அதே நேரத்தில், வருவாயை வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட தேதிகள் எதுவும் இல்லை; உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், முதலாளி சுயாதீனமாக இதற்கான தேதிகளை தீர்மானிக்க முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில் 15 நாட்கள் காலக்கெடுவிற்கு இணங்க வேண்டும்.

மேலும், முதலாளிகளின் விருப்பமான திட்டத்தின் பயன்பாடு - 20 வது நாள் வரை முன்கூட்டியே பணம், மற்றும் 2018 இல் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதி வரை அடிப்படை கொடுப்பனவுகள் - ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனெனில் முன்பணத்திற்கும் சம்பளத்திற்கும் இடையில் 25 நாட்கள் இடைவெளி உள்ளது. ஆண்டு ஆகும் சட்ட தேவைகளை மீறுதல்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களும், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளில் பணிபுரிபவர்களும் ஜூலை 1, 2018 முதல் நிதிக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றுள்ளனர். பிரத்தியேகமாக "உலக" அட்டையில், இது கிரிமியன் தீபகற்பம் உட்பட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் வேலை செய்கிறது.

உள்நாட்டு ரஷ்ய கட்டண முறைக்கு முழுமையான மாற்றம் 2020 க்குள் ஏற்படும். வணிக நிறுவனங்கள் ஊதியம் மற்றும் முன்பணத்தை கணக்கிடும் முறைகளை மாற்றக்கூடாது.

வெவ்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான புதிய காலக்கெடு

ஒரு பெரிய உற்பத்தி அளவு மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான பிரிவுகளுடன், ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் நிதிகளின் பகுதிகளை வழங்குவதற்கு வெவ்வேறு காலக்கெடுவை அமைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மீண்டும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு இணங்க.

எடுத்துக்காட்டாக, பட்டறைகளில் பணம் வழங்குவது 1 ஆம் தேதி நிகழ்கிறது, மேலும் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்கள் துறைகளில் 5 ஆம் தேதி, இதற்கு அபராதம் இல்லை, ஏனெனில் ஊதியம் செலுத்தும் தேதிகளை சரிசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு இணங்க வேண்டும்: 15 ஆம் தேதிக்கு முன் வருவாய் வழங்குதல், மற்றும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் - 15 நாட்கள் இடைவெளியுடன்.

இல் பாரபட்சமான அளவுகோல்கள் குறித்து இந்த வழக்கில்நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் வெவ்வேறு நேரங்களில் பணம் செலுத்தப்படும் போது, ​​அவை முற்றிலும் இல்லை.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினையின் ஒழுங்குமுறை உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

1. 2016 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 272 ​​வருமானம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறும் பட்சத்தில் முதலாளியின் அதிகரித்த பொறுப்பைக் குறிக்கிறது, மேலும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிப்பிடுவதற்கான முதலாளியின் செயல்பாட்டையும் குறிக்கிறது.
2. 2017 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் சட்ட எண் 125 இன் படி, மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன தொழிலாளர் குறியீடுதொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் திரட்டுதல் குறித்து.
3. சட்டத் தேவைகளை மீறினால், கலையின் பகுதி 6 இன் படி நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பொறுப்பு. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.
4. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136 ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது - அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாள் வரை.

தேதி மற்றும் அளவை எங்கே காண்பிக்க வேண்டும்

இந்த விஷயத்தில் உள்ளன சில முரண்பாடுகள்பரிசீலிக்கும் நீதிமன்றங்களுக்கு இடையில் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள்தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் Rostrud பற்றி.

ஆவணங்களின் வட்டம் மாறிவிடும் அடுத்தது:

• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

முன்னதாக, சட்டமன்றச் செயல்கள் இந்த பட்டியலை முழுமையாக வழங்கின, மேலும் ரோஸ்ட்ரட் மூன்று ஆவணங்களிலும் தேதி காட்டப்பட வேண்டும், ஆனால் ஒரு நீதிபதிக்கு அவற்றில் ஒன்றில் உள்ள எண்ணைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது.

2016 இல் மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தேதியை விதிகளில் உள்ளிட அனுமதிக்கத் தொடங்கியது தொழிலாளர் ஒழுங்குமற்றும் ஒப்பந்தங்களில் ஒன்று.

இருப்பினும், சட்டத்தின் படி, மூன்று ஆவணங்களில் ஒன்றில் தகவல் போதுமானது. இந்த வழக்கில், பிரத்தியேகங்களைப் பயன்படுத்துவது நல்லது மற்றும் மிதக்கும் தேதிகளைக் குறிப்பிட வேண்டாம், ஏனெனில் இது பணம் செலுத்துவதற்கு இடையே 15 நாட்களுக்கு மேல் காலத்தை தீர்மானிக்க முடியும்.

ஒரு பணியாளருக்கு சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ​​கணக்காளர் சம்பளச் சீட்டில் திரட்டப்பட்ட தொகையை சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான வருவாயின் முக்கிய பகுதி.
2. விலக்குகளின் அளவுகள் அவற்றின் விலக்குக்கான அடிப்படையைக் குறிக்கின்றன.
3. அளவு பண இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற சம்பளம்.

தொகுதி மற்றும் அதிர்வெண்

மொத்த கட்டணத்தில் 40% முன்பணமாக வழங்குதல் தேவைகளை மீறுவது அல்ல. முன்பணத்தின் அளவு தொடர்பான சிக்கல் பணம் செலுத்தும் காலங்களைப் போலவே முக்கியமானது.

முதலாளிக்கு, உகந்த முன்கூட்டியே அளவு விருப்பம் இருக்கும் 43,5% இருந்து மொத்த தொகைசம்பளம், தேவையான சதவீத விகிதம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, அதே நேரத்தில் அரை மாதத்திற்கு சம்பாதித்த நிதியின் அளவு கவனிக்கப்படுவதால், சதவீத விகிதம், சட்டத்தின்படி, கடந்த காலத்தில் சம்பாதித்த நிதியை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் 100% வரவு வைக்கப்படுகிறார்; தனிப்பட்ட வருமான வரி வருமானத்தின் அளவிலிருந்து கழிக்கப்படும்போது, ​​87% இருக்கும், மேலும் 43.5% இந்த வருமானத்தில் பாதியாக இருக்கும்.

சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களை அகற்ற, 43.5% செலுத்த வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் இந்த தொகை சம்பாதித்த பணத்தில் பாதியாக இருப்பதால், பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்தார்.

முதலாளி உரிமை இல்லைஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை குறைவாக செலுத்துங்கள்.

அவர் பணியாளருக்கு 3-4 முறை, ஒவ்வொரு வாரமும் கூட, 1 முறை அல்ல, இது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும். ஒரே நேரத்தில் வழங்கலாம் பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட கோரிக்கையின் போது மட்டுமே. பின்னர் நிறுவனம் ஒரு மாதம் முழுவதும் பணியாளருக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிதியைப் பெற முடியாது.

ஊதியத்தை முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, அதாவது 100% முன்கூட்டியே, ஒரு துணை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதிக கட்டணம் திரும்பப் பெற முடியாது.

பணியாளர் சுயாதீனமாக முன்கூட்டியே நிதியைக் கோரினால், அவற்றை வழங்கும்போது அதை வரைய வேண்டும் கடன் ஒப்பந்தம்.

கூடுதலாக, சம்பாதித்த பணத்தை செலுத்தும் நேரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து கோரிக்கை விடுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. உள்ளூர் செயல்கள்நிறுவனங்கள்.

அத்தகைய தேவையை நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. சட்ட ஆவணங்களில் முடிவை பிரதிபலிக்கவும்.
2. நிலையான படிவத்தின் படி வரையப்பட்ட பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.

உரிய நிதியை முன்கூட்டியே விடுவிப்பதும் சட்டத்தின் மீறலாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

போனஸ் நடைமுறை

போனஸ் செலுத்துதல் சட்டமன்ற மட்டத்திலும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின் படி, போனஸ் என்பது வருவாயின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் அதை வசூலித்த நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர சம்பாத்தியங்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

இந்த வழக்கில், அக்டோபர் மாதத்திற்கான திரட்டப்பட்ட போனஸ் நவம்பர் 15 க்குப் பிறகு பெறப்படக்கூடாது. முக்கிய விஷயம் நிறுவப்பட்ட 15 நாட்களுக்கு இணங்குதல்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

உங்களுக்கு தேவையான சம்பளத்தை கணக்கிட ஆதார ஆவணங்கள், போன்றவை:

• பணியாளர் அட்டவணை;
• பணி ஆணை, பாதை தாள் மற்றும் செய்யப்பட்ட வேலை குறித்த பிற அறிக்கை ஆவணங்கள்;
• நேர தாள்.
• சம்பளத்தின் அளவைப் பிரதிபலிக்க, ஊதியச் சீட்டு தேவை.

இந்த ஆவணம் பற்றிய தகவல்களின் பிரதிபலிப்பாகும் பல்வேறு வகையானஊதிய நிதியினால் வழங்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கு ஊதியம், அத்துடன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்.

இந்த ஆவணம் மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கு வழங்கப்பட்ட முன்பணத்தின் அளவை பிரதிபலிக்கிறது.

தவிர நிலையான படிவம்அங்கு இன்னும் ஒருங்கிணைந்த ஊதிய அறிக்கை, தகவல் முதல் வரிசையில் அதே வரிசையில் காட்டப்படும், ஆனால் முழு நிறுவனத்திற்கும்.

நிலையான அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்; சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தினால் போதும், ஆனால் அடிப்படை பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க மற்றும் உள்ளூர் உள் ஆவணமாக ஒப்புதலுடன்.

பணியாளருக்கு கணக்கிடப்பட்ட முழுத் தொகையிலிருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, சம்பளம், போனஸ், இழப்பீடு, பிற கொடுப்பனவுகள் - பணம் செலுத்துவதற்கு தேவையான அனைத்து மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொகைகளையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும் மற்றும் இந்தத் தொகையிலிருந்து 13% கழிக்க வேண்டும்.

இந்த கணக்கீடு மிகவும் எளிது, மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும்அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய தொகை அவருக்குத் தெரிந்தால், கணக்காளரால் செய்யப்பட்ட கழிவுகளின் சரியான தன்மையை அவர் சரிபார்க்கலாம்.

இந்தத் தொகை மாத இறுதியில் செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்பட்டு, சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாளிலோ அல்லது அடுத்த நாளிலோ ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்படும், இவை அனைத்தும் சம்பளம் செலுத்தும் முறையைப் பொறுத்தது.

வருமான வரி ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை கணக்கிடப்படுகிறது; இது முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து நிறுத்தப்படாது.

தாமதத்திற்கு இழப்பீடு

சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறினால், கட்டணம் விதிக்கப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150, செலுத்தப்படாத ஊதியத்தின் அளவு பெருக்கப்படுகிறது.

சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத அனைத்துத் தொகைகளுக்கும் இந்தப் பெருக்கல் தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, 15 காலண்டர் நாட்கள் முன்கூட்டியே தாமதமாகி, சம்பளம் 3 ஆக இருந்தால் காலண்டர் நாட்கள், ஒவ்வொரு வகையான கட்டணத்திற்கும் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது:

மாதத்திற்கான கட்டணங்கள் (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழிக்கப்பட்டது) * முன்பணத்தில் 43.5% * மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதம் / 1/150 * 15 நாட்கள் தாமதம் = முன்பணத்திற்கான இழப்பீடு

மாதாந்திர வருமானம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழிக்கப்பட்டது) * மத்திய வங்கி முக்கிய விகிதம் / 1/150 * 3 நாட்கள் தாமதம் = சம்பள இழப்பீடு

முதலாளியின் பொறுப்பு

ஒரு முதலாளி தண்டிக்கப்படலாம்:

• சம்பள தாமதம்;
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே பெறுதல்.

இதில் தண்டனைகள் பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. முதல் மீறலுக்கு- 30,000-50,000 ரூபிள் சட்ட நிறுவனம், மேலாளர் 10,000-20,000 ரூபிள் அளவுக்கு கண்டனம் அல்லது அபராதம் பெறுகிறார்.
2. மீண்டும் மீண்டும் மீறினால்நிறுவனத்திற்கு 50,000-100,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் இயக்குனர் 2-3 ஆண்டுகளுக்கு தகுதியற்றவர் அல்லது 20,000-30,000 ரூபிள் அபராதம் பெறுகிறார்.

முடிவுரை

ஊதியம் வழங்குவது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் பணம் சம்பாதிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யும் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வு அதன் சரியான நேரத்தில் ரசீதைப் பொறுத்தது.

கட்டண விவரங்கள் வீடியோவில் காட்டப்பட்டுள்ளன.