பழைய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் எல்லோரும் இருக்கும் காலத்தை நன்றாக நினைவில் வைத்திருக்கிறார்கள் திறமையான குடிமகன்அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான பொதுவான காரணத்திற்கு பங்களிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இருந்தது தேசிய பொருளாதாரம். பணிக்குழுக்களில் உள்ள ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் இதில் ஏதாவது தொடர்பு இருந்தது. இன்று இதே நிலை எப்படி இருக்கிறது? ஊனமுற்றோர் குழு 2 உள்ள குடிமகன் பணியமர்த்த முடியுமா?
இன்று சட்டமன்ற கட்டமைப்பில் குறைபாடுகள் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு உதவி வழங்குவது தொடர்பான சில விதிகளை ஒருவர் காணலாம். சிறப்பு கவனம்ஊனமுற்றோர் குழு 2 உள்ள குடிமக்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலைகளைத் தீர்மானிக்க குறிப்பிட்ட செயல்களின் பட்டியலை உருவாக்குவது தகுதியானது. சட்ட கட்டமைப்பிற்குள் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கான ஆதரவு தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிகளால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஊனமுற்ற நபரின் வேலை செய்யும் திறனை மருத்துவரின் உத்தரவுடன் கூடிய ஆவணம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
ஊனமுற்ற ஒவ்வொரு பணியாளரும் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்ய தனது சம்மதத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக சான்றளிக்க வேண்டும் விடுமுறை, நிர்வாகத்திற்கு அத்தகைய கோரிக்கை இருந்தால். வழக்கமான விடுமுறை காலங்களின் காலம் முப்பதுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் நாட்கள். கூடுதலாக, அத்தகைய ஊழியர்களின் குழுக்கள் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறாமல் கூடுதலாக 60 நாட்கள் ஓய்வைக் கோருவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.
இயற்கையாகவே, அத்தகைய ஊழியர்கள் நிர்வாக பணியாளர்களின் ஆர்வத்தை அரிதாகவே ஈர்க்கிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காகவே, குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை விகிதங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகளை சட்டமன்ற கட்டமைப்பானது வழங்குகிறது.
இதற்குப் பிறகு, ஒரு கூடுதல் பரிசோதனை நியமிக்கப்பட்டு, மருத்துவ ஆணையத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய அழைக்கப்படுகிறார்கள். சேவை மையத்தின் ஊழியர்களின் முடிவு என்றால் மருத்துவ சேவைதேவைப்படுவதற்கு ஒத்துப்போகவில்லை, நோயாளியின் முடிவைத் தொடர்ந்து மேல்முறையீடு செய்ய நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது.
2வது ஊனமுற்ற குழுவை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவைக் கொண்ட குடிமக்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்று கருதப்படுகிறார்கள். மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளைப் பரிசீலித்த பின்னரே வகையை ஒதுக்க முடியும். வருகைக்கு முன் மருத்துவ மையம்ஒரு குடிமகன் பின்வருவனவற்றை சேகரிக்க வேண்டும்:
- அடையாளம் காணப்பட்ட உடல் குறைபாடுகளின் அளவு குறித்த குறிப்பிட்ட மருத்துவ அறிக்கைகளை விவரிக்கும் ஆவணம்
- முன்னர் முடிக்கப்பட்ட மறுவாழ்வு சான்றிதழ்
- , ஒரு குடிமகனுக்கு உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது
- சாத்தியமான பணியாளரின் ஈடுசெய்யும் திறன்களின் விளக்கம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஆவணம் ஓய்வூதிய நிதிஅல்லது சமூக அமைப்புமக்கள்தொகையைப் பாதுகாக்க, மருத்துவ ஆணையம் ஒரு பரிசோதனையை நடத்தி, உடலின் செயல்பாட்டு அசாதாரணங்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும்.
இந்த நடைமுறைக்கு உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:
- கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கை
- வேலைவாய்ப்பு வரலாறு
- வெளிநோயாளர் அட்டைபூர்வாங்க வரலாற்றுடன்
- ஒரு குறிப்பிட்ட கோளாறு அல்லது காயத்தைக் குறிக்கும் ஆவணம்
- அசல் ஐடி
- பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டு வருமானம் கொண்ட ஆவணம்
- முந்தைய அமைப்பிலிருந்து
வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்தபின், தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நோயின் சிறப்பியல்புகளுடன் தன்னைப் பற்றி அறிந்த பிறகு, அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை எடுத்து, தனது பணி வாய்ப்புகளை விவரிக்கும் சான்றிதழை வரைகிறார்.
ஆணையம் மறுஆய்வு செயல்முறையை பின்வருமாறு பதிவு செய்யும்:
- முதலில், குறிப்பிட்ட சான்றிதழின் வெளியீட்டு தேதி குறிக்கப்படும்.
- புதிய சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான வரவிருக்கும் நடைமுறை பற்றிய தகவல்
- வெளிப்புற ஆய்வுக்குப் பிறகு எடுக்கப்பட்ட முடிவு
- ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் தனிப்பட்ட தரவு
- பெறப்பட்ட காயத்தின் தன்மை, அத்துடன் இயலாமைக்கான காரணங்கள்
- பெற்ற கல்வி மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்முறை திறன்கள் பற்றிய தரவு
- பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்
குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?
ஒரு குடிமகன் குழு 2 க்கு நியமிக்கப்பட்டால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பணிகளைச் செய்ய முடியும். குழு 1 இல் உள்ளவர்கள் மட்டுமே எந்த விதமான பணி நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளும் திறன் கொண்டவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.
தற்போதுள்ள விதிமுறைகளின்படி, ஊனமுற்ற குடிமக்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பணியமர்த்தப்படலாம். செயல்பாட்டு திறன்கள்பதிவுசெய்யப்பட்ட மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் 4% அளவில் உயிரினம்.
எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, ஒரு ஊனமுற்ற குடிமகன் தொடர்புடைய மருத்துவரின் அறிக்கையை வழங்க வேண்டும். வேலையின் செயல்பாட்டில், அத்தகைய ஆவணம் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையாகக் கருதப்படுகிறது. சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஊனமுற்றோர் பிரிவில் வரும் ஒரு ஊழியருடன் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் மற்றும் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துதல் ஆகியவை உடல் திறன் கொண்ட பணியாளரின் அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவுடன் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, அரசு சிலவற்றை வழங்குகிறது:
- ஒரு பகுதி நாள் அல்லது வாரத்திற்கு ஒப்புதல் அளிப்பதற்கான சாத்தியம்
- பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டால், அது உறுதி முன்னுரிமை உரிமைஅடுத்த வேலைக்காக
- பதவியில் நுழைந்தவுடன் சோதனைக் காலம் கிடையாது.
- ஓவர் டைம் அல்லது நைட் ஷிப்ட் இல்லை
- உடல்நலப் பிரச்சினைகள் ஏற்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக நிறுத்துவதற்கான சாத்தியம்
மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, உடல் ஊனமுற்ற குடிமக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நிதியால் அமைப்பின் உரிமையாளருக்கு தனி பொருள் மானியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
எவ்வாறாயினும், நகராட்சி சேவையின் திசைக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற குடிமகன் ஒரு வேலை நிலையைப் பெறும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு முறையாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:
- சமூக
- மருத்துவ
- சட்டபூர்வமான
- தகுதி பெறுதல்
முடிவு தன்னைத்தானே அறிவுறுத்துகிறது: குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு கொள்கையளவில் சாத்தியமாகும், ஆனால் இது சில சிரமங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பதிவு செய்வதற்கு பூர்வாங்க நேர முதலீடு தேவைப்படுகிறது. தேவையான ஆவணங்கள்.
ஊனமுற்ற குடிமக்கள் உடல் திறன்கள்வேலையை ஊக்குவிக்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் பட்டியலின் கீழ் வரக்கூடாது. இந்த குழுஇயலாமை அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
விவாதம்: 17 கருத்துகள்
ப்ரொபேஷனரி பீரியட், நைட் ஷிப்ட், ஓவர் டைம் இல்லாததால் எல்லாம் எனக்குப் புரியுது. மாற்றுத்திறனாளி ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் முன்னுரிமை வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
பதில்
ஒரு பெரிய மாரடைப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு தொழிற்சாலையில் மெக்கானிக்காக வேலை செய்ய முடியாது. அதிர்ஷ்டவசமாக, நான் தற்செயலாக ஒரு நகல் எழுதுதல் பரிமாற்றத்தைக் கண்டேன். பள்ளியில் ரஷ்ய மொழி மற்றும் இலக்கியத்துடன் எல்லாம் நன்றாக இருந்ததால், நான் கட்டுரைகளை எழுத ஆரம்பித்தேன். எனது சொந்த வேலை அட்டவணையை அமைத்தேன். எல்லாம் எனக்கு பொருந்தும். 2 கிராம் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் ஒரு நல்ல உதவியாகும். என்னிடம் 17,570 ரூபிள் உள்ளது.
பதில்
சட்டத்தின் படி, எல்லாம் தர்க்கரீதியானது மற்றும் நல்லது; மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாவிட்டால், வேலையை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் உண்மையில், ஊனமுற்றவர்களை கையாள முதலாளிகள் விரும்பவில்லை பல்வேறு காரணங்கள். "சங்கடமான" ஊழியர்கள். வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவற்றைக் காண்பிப்பது அழகாக இல்லை, மேலும் பல நன்மைகள் உள்ளன, நீங்கள் அவர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் கொடுக்க முடியாது, நீங்கள் நீண்ட விடுமுறை எடுக்க வேண்டும், முதலியன. அப்படிஎன்றால் ஆரோக்கியமான மக்கள்அவர்கள் அதை விரும்பினார்களா அல்லது பிடிக்கவில்லையா என்பதைப் பொறுத்து அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைப் பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும். பெருமூளை வாதம் கொண்ட நண்பர், உயர் கல்வி, சிறந்த நுண்ணறிவு, ஆனால் கண் பார்வை மற்றும் இயக்கத்தில் கடுமையான சிரமங்கள். மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார், ஆனால் அவர்கள் அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கவில்லை. ஒரு மூடிய அலுவலகம், காகிதங்கள், ஒரு கணினி மட்டுமே அவள் பெற முடிந்தது.
பதில்
என் அப்பா குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இரண்டாவது குழுவிலிருந்து ஊனமுற்றவர்; அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் கடிகார தயாரிப்பாளராக பணியாற்றினார். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் பெற்றார். மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத எந்த உதவியையும் நான் பெற்றதில்லை
பதில்
எழுதப்பட்ட அனைத்தும் நிச்சயமாக சுவாரஸ்யமானவை, ஆனால் அது உண்மையில் எப்படி இருக்கிறது என்று நீங்கள் பார்த்தால், எல்லாம் உண்மையில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, இது ஒரு உண்மை, காலியிடங்களை மேற்கோள் காட்டி ஒரு ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு அமர்த்த யாரும் விரும்புவதில்லை.
பதில்
ஆன்மாவுக்கு ஒரு தைலம் மட்டுமே! நம் நாட்டில் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பணம் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை நான் அதைப் படித்து புரிந்துகொள்கிறேன். இறுதியில், "நாங்கள் உங்களை மீண்டும் அழைப்போம்" என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்தும்போது வரிகளைக் குறைப்பதன் மூலம் இப்போது முதலாளிகள் ஊக்குவிக்கப்படத் தொடங்கியுள்ளனர், ஆனால் இது போன்ற பலரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. அதிகபட்சம் 1-2 பேர்.
பதில்
இல்யா, பணிநீக்கத்தின் போது இது என்ன மாதிரியான முன்னுரிமை வேலைவாய்ப்பு என்பதில் நான் ஆர்வமாக இருந்தேன். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிகளை முதன்மையாக வேலைக்கு அமர்த்துவது வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பொறுப்பாகும். நானே 2 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர், நான் தகுதிகாண் காலத்தை வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை என்று எனக்கு தெரியாது. சில நிறுவனங்கள் மக்களின் அறியாமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன, பொதுவாக இயலாமையைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, இது சட்டத்தை மீறுவதாகும், அதை எதிர்த்துப் போராட வேண்டும். பொதுவாக, வேலை செய்யும் குழுக்களில் இருந்து ஊனமுற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துவது நல்லது, ஒதுக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் கூடுதல் வரி செலுத்த வேண்டும். அல்லது இது ஏற்கனவே உள்ளதா, நமக்கும் தெரியாதா?
குறிப்பாக சில நன்மைகளுக்காக, நிறுவனம் பொதுவாக பல ஊனமுற்றோரையும், குறிப்பாக இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்றோரையும் பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி பணியமர்த்தியது. நன்மைகள் உண்டு!
இயலாமை என்பது ஒரு நபரின் ஒரு நிலை, இதன் காரணமாக தீவிர பிரச்சனைகள்சுகாதார நிலைமைகள் செயல்படும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன பல்வேறு வகைகள்வேலை செய்கிறது வரம்புகள் நபருக்கு நபர் வேறுபடுகின்றன, அதனால்தான் இந்த நிலை பொதுவாக வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஊனமுற்றோர் குழுவை நிறுவுவதில் உள்ள சிக்கல்கள் (முன்பு போலவே) MSEC ஊழியர்களால் கையாளப்படுகின்றன ( மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை).
ஒரு ஊனமுற்ற குழுவின் ஒதுக்கீடு, இயலாமையின் அளவு மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது, இது வழங்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்எண். 181, கலை. 1:
"உடல் செயல்பாடுகளின் குறைபாட்டின் அளவு மற்றும் வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளின் வரம்புகளைப் பொறுத்து, ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒரு ஊனமுற்ற குழு ஒதுக்கப்படுகிறது."
நோயின் அளவைப் பொறுத்து இயலாமை
தொடர்புடைய ஆவணம் குழுக்களை பதிவுசெய்தல் மற்றும் மறுபதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையை விரிவாக விவரிக்கிறது, மேலும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான அடிப்படை சலுகைகளின் தொகுப்பை தெளிவுபடுத்துகிறது.
MSEC இயலாமையை உறுதிப்படுத்த, சில நிபந்தனைகள் இருக்க வேண்டும்:
- முக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான கோளாறு, வாங்கிய நோயியல் மற்றும் அதன் கடுமையான விளைவுகள், அதிர்ச்சி போன்றவற்றால் தூண்டப்படுகிறது.
- முழு சுய சேவைக்கான திறனைக் குறைத்தல், மற்றவர்களுடன் தொடர்பு, நோக்குநிலை சூழல், சுய கட்டுப்பாடு.
- மருத்துவ திருத்தம் மற்றும் மறுவாழ்வு தேவை, சமூக ஆதரவு.
ஒரு குழுவை உருவாக்க குறிப்பிடப்பட்ட புள்ளிகளில் ஒன்று மட்டும் போதாது - குறைந்தது இரண்டு தேவை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கின் அனைத்து அம்சங்களும் கமிஷனின் திறமையான உறுப்பினர்களால் கவனமாக சரிபார்க்கப்படுகின்றன, சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுகின்றன.
வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஊனமுற்ற குழுக்கள் உள்ளன; இந்த ஆண்டு அவற்றை நிர்ணயிப்பதற்கான அளவுகோல்கள் திருத்தப்பட்டன. ஊனமுற்றோர், சட்டப்படி, பெறுகின்றனர் ஒவ்வொரு உரிமைஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு, சமூக நலன்களின் தொகுப்பு. ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்னவாக இருக்கும் என்பது ஊனமுற்ற குழுவைப் பொறுத்தது; ரஷ்யாவில் இது இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சட்டப்படி ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வகையான ஓய்வூதியம் தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் அவற்றில் ஒன்றை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், மாதாந்திர நிதி செலுத்துதல் நிறுத்தப்படாது; ஒரு கிட் வழங்கப்படுகிறது சமூக சேவைகள், தேவைப்பட்டால் மாற்றலாம் பண இழப்பீடு. ஒரு நபருக்கு காப்பீட்டுத் தொகை இருக்கும்போது காப்பீட்டு உதவி வழங்கப்படுகிறது.
ஊனமுற்ற குழுவை ஒதுக்குவதற்கான ஆலோசனையைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, இதன் விளைவாக ஏற்படும் இயலாமைக்கான உண்மையான காரணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது போன்ற காரணிகளைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படுகிறது:
- பொது நோய்- மந்தமான நோயியல் அல்லது உள்நாட்டு அதிர்ச்சி;
- போது பெறப்பட்ட காயம் உற்பத்தி செயல்முறைநபர் வேலை செய்யும் இடத்தில் இருந்தபோது, அதற்குச் செல்லும் வழியில் அல்லது வெளியேறும்போது;
- வெளிப்பாட்டின் விளைவாக எழுந்த தொழில் நோய்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள்உற்பத்தி;
- போர் நடவடிக்கைகளின் போது, இராணுவ சேவையின் போது மற்றும் போது பெறப்பட்ட காயங்கள் தேசபக்தி போர்;
- மரபணு வளர்ச்சி அசாதாரணங்கள், குழந்தை பருவ நோய்களின் சிக்கல்கள்;
- கதிர்வீச்சு வெளிப்பாடு.
இயலாமைக்கான உண்மையான காரணத்தை நிரூபிக்க, விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமான ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். அத்தகைய இல்லாத நிலையில், ஒரு குறிப்பு "பொது நோய்" செய்யப்படுகிறது. சில நேரங்களில் இயலாமை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஊனமுற்ற நபர் தானே அல்லது அவரது உத்தியோகபூர்வ பிரதிநிதி காரணத்தைத் தேர்வு செய்கிறார், இது தேர்வைத் தொடங்குவதற்கான காரணமாக செயல்படும்.
1 வது வேலை செய்யாத ஊனமுற்ற குழு
உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இயலாமை குழு 1 இன்னும் மிகவும் சிக்கலானதாகக் கருதப்படுகிறது. இயக்கம், படிப்பு, தகவல் தொடர்பு போன்றவற்றில் கரையாத சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் குறிப்பிடத்தக்க கோளாறுகளால் உடல்கள் கண்டறியப்பட்டவர்களும் இதில் அடங்குவர். ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகளை எதிர்கொள்கிறார்: அவர் சுய-கவனிப்பு திறனை இழக்கிறார், முறையான கண்காணிப்பு தேவைப்படுகிறார், மேலும் முற்றிலும் சார்ந்து இருப்பார். மற்றவர்களின் உதவியில்.
போன்ற தீவிர நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகள் இவர்கள்:
- பல மெட்டாஸ்டேஸ்கள் கொண்ட புற்றுநோய், அடிக்கடி மறுபிறப்புகள்;
- மோசமான இரத்த உறைதல், உருவாக்கம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் ஹீமாட்டாலஜிக்கல் நோயியல் புற்றுநோய் செல்கள்முதலியன;
- முழுமையான முடக்கம்;
- மேல் அல்லது குறைந்த மூட்டுகள்;
- குருட்டுத்தன்மை, செவிடு, ஊமை, முதலியன.
இத்தகைய நோயியல் உள்ளவர்கள் முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் உடல் நிலைஉண்மையில் அவர்களை வேலை செய்ய மட்டும் அனுமதிக்காது, ஆனால் தங்களை சேவை செய்ய. அவர்கள் சில வகையான வேலைகளைச் செய்வது மிகவும் அரிதானது, ஆனால் இன்னும் வெளிப்புற கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. பார்வையற்றோர் அல்லது காது கேளாதோர்-ஊமையர்களுக்கு பொருத்தமான நிலைமைகள் இருக்கும் சிறப்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன. சேதமடைந்த கால்கள் உள்ளவர்களும் சில நேரங்களில் சில வகையான வேலைகளில் ஈடுபடுவார்கள்.
2வது வேலை செய்யாத ஊனமுற்ற குழு
குரூப் 2 இயலாமை போதுமான அளவு குறிப்பிடத்தக்க உடல்நலக் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களால் கோரப்படலாம், இதன் காரணமாக இந்த நபர்கள் முற்றிலும் ஊனமுற்றுள்ளனர்.
ஒரு குழுவை ஒதுக்குவதற்கான சாத்தியமான காரணங்கள்:
- இரைப்பை குடல், கணையத்தின் கோளாறுகள்;
- மத்திய நரம்பு மண்டலத்தின் கோளாறுகள், PNS;
- செவிப்புலத்தின் செயல்பாட்டில் உள்ள அசாதாரணங்கள் அல்லது காட்சி பகுப்பாய்விகள்;
- கல்லீரல், சிறுநீரக அமைப்பு, இதயத்தின் செயலிழப்பு.
நோயாளிகளுக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவையில்லை, ஆனால் அவர்கள் உயிர்வாழ சிறப்பு தழுவல்கள் தேவைப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு மூட்டு துண்டிக்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு நபர் ஒரு செயற்கை உறுப்பு, ஊன்றுகோல் அல்லது சக்கர நாற்காலியின் உதவியுடன் மட்டுமே நகர முடியும். அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்பட்ட நோயாளிகளுக்கு சிறுநீர்ப்பை, சிறுநீர் திரவத்தை சேகரிக்க உங்களுக்கு சிறப்பு தொட்டிகள் தேவை.
குழு 2 இயலாமை வேலை செய்யாததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டாலும், அது நோயின் தீவிரத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றால் தொழில்முறை வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது.
தொழில்துறை செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு பின்வரும் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன::
- குறுகிய வேலை நாள்;
- கூடுதல் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட இடைவெளிகள்;
- உற்பத்தி தரங்களை எளிதாக்குதல்;
- மருத்துவ மேற்பார்வை.
ஒரு ஊனமுற்ற நபர் பொது போக்குவரத்தில் முன்னுரிமை அடிப்படையில் பயணம் செய்யலாம் மற்றும் வீட்டுவசதி, வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தொலைபேசி இணைப்புக்கான முன்னுரிமை உரிமைகளைப் பெறலாம்.
3 வது வேலை ஊனமுற்ற குழு
குரூப் 3 இயலாமை நிலையானது, ஆனால் ஆபத்தானது அல்ல, உடல்நலக் குறைபாடு உள்ளவர்களுக்குக் கிடைக்கும். மேலும் திருத்தத்துடன் 1 வருடத்திற்கு மிகாமல் ஒரு நபருக்கு இது ஒதுக்கப்படுகிறது. 3 வது குழுவின் நோய்களில் நரம்பு, இருதய அமைப்புகள் மற்றும் தசைக்கூட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றின் நோயியல் அடங்கும். உதாரணமாக, ஆஸ்துமாவால் பாதிக்கப்பட்ட ஒருவருக்கு இது கொடுக்கப்படலாம். முடக்கு வாதம், உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் பிற நோய்கள்.
ஊனமுற்றோர் எளிய வீட்டு வேலைகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் தங்களைக் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்; அவர்கள் வேலை செய்யும் "எஞ்சிய" திறனைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே இந்த வகை ரஷ்யாவில் வேலை செய்யும் ஊனமுற்ற குழுவாக கருதப்படுகிறது. அத்தகைய நபர்களுக்கு சாதகமான வேலை நிலைமைகள் உத்தரவாதம் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் முன்பு இரவு ஷிப்டில் பணிபுரிந்தால், அவர் பகல் நேரத்தில் கடமைகளைச் செய்யக்கூடிய நிலைக்கு (அவர் விரும்பினால்) மாற்றப்படலாம்.
மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு அரசின் சார்பில் நிதியுதவி பெற உரிமை உண்டு; அவர்களுக்கு இலவச மருந்துகள், ஊன்றுகோல், சக்கர நாற்காலி போன்றவை வழங்கப்படுகின்றன. ஒருவர் வேலையில்லாமல் இருந்தால், அவர் சிலவற்றை செலுத்தலாம். மருந்தியல் ஏற்பாடுகள்மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரை பொருட்கள் அவற்றின் விலையில் பாதி மட்டுமே. பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது பொது போக்குவரத்துபயணத்திற்கு பணம் இல்லாமல்.
மதிப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், MSEC இயலாமையை நீட்டிக்கிறது அல்லது நீக்குகிறது, மேலும் நோயாளியின் உடல்நிலை மாறினால் (சரிவு அல்லது முன்னேற்றம்), அது குழுவை மாற்றலாம். நோயாளி வயதான ஓய்வூதியத்தில் இருந்தால், குழு 3 இன் நிரந்தர இயலாமை சுட்டிக்காட்டப்படலாம்.
எனவே, ஒரு ஊனமுற்றோர் குழுவைப் பெற வேண்டும் புறநிலை காரணங்கள். விண்ணப்பதாரர் சிறப்பு கமிஷனுக்கு ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (அவற்றின் பட்டியல் மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). பிந்தையது இயலாமை, நிதி உதவி தேவை மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து சாத்தியமான அனைத்து பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் உத்தியோகபூர்வ உறுதிப்படுத்தல் ஆகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு இயலாமை வழங்குவதற்கான பிரச்சினை அனைத்து அரசாங்க மட்டங்களிலும் எப்போதும் கடுமையானது.
ஆனால், அதிகாரிகளும் மருத்துவர்களும் யாருக்கு ஒரு குழுவைக் கொடுக்கலாம், எதற்காகக் கொடுக்கலாம் என்பது சாதாரண குடிமக்களுக்குத் தெரியாது.
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவிற்கு இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த காரணத்திற்காக, இந்த வகை குடிமக்களுக்கு ஆர்வமுள்ள சிக்கல்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர் யார்? என்ன நோய்கள் நிரந்தர இயலாமையை ஏற்படுத்தும்?
பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை
அங்கீகாரம் பின்வருவனவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்:
- சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி மற்றும் சமூக வளர்ச்சிடிசம்பர் 2009 முதல், நோய்களின் வகைகளை விவரிக்கிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 247 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை, இது காலவரையற்ற குழுவிற்கு உரிமையை வழங்கும் நோய்களின் விரிவான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது;
- ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181, இயலாமையைக் கோருவதற்கான உரிமை யாருக்கு உள்ளது என்பதை தெளிவாக வரையறுக்கிறது.
குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு இந்த சட்டங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, ஆனால் எந்தவொரு குழுவையும் பெறும்போது அவை மாநிலத்தின் நிலையை விரிவாகக் காட்டுகின்றன.
நோய்களின் வகைகள் மற்றும் ஒரு குழுவை நிறுவுவதற்கான அளவுகோல்கள்
டிசம்பர் 2009 இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, நீங்கள் 2 வது குழு இயலாமையைப் பெறக்கூடிய அனைத்து நோய்களும் வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது:
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நோய் மிதமான தீவிரத்தன்மையுடன் இருந்தால் மட்டுமே இரண்டாவது குழுவைப் பெற முடியும்.
- சுயாதீன பராமரிப்புக்கான பகுதி வாய்ப்பு. உதாரணமாக, ஒரு நபர் உதவியின்றி வெளியில் செல்ல முடியாது, பொது போக்குவரத்தில் செல்ல முடியாது, மற்றும் பல;
- மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவி தேவைப்படும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள;
- சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்திற்கு போதுமான பதிலளிக்க இயலாமை. ஒரு நபர் எங்கு இருக்கிறார் மற்றும் அவரது இடஞ்சார்ந்த நோக்குநிலையை தீர்மானிக்க கணிசமான அளவு நேரம் தேவை என்பதை இது குறிக்கிறது;
- மற்ற குடிமக்களைப் போல அதே மட்டத்தில் படிக்க வாய்ப்பு இல்லை. செலவுகள் அவசரசிறப்பு பயிற்சி மையங்களில்;
- செயல்படுத்தல் தொழிலாளர் செயல்பாடுதேவையான நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
உடன் முழு பட்டியல்டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் நோய்களைக் காணலாம்.
காலவரையற்ற பதிவு
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கு காலவரையின்றி விண்ணப்பிக்கக்கூடிய அனைத்து வகையான நோய்களின் முழுமையான பட்டியல் ஏப்ரல் 7, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 247 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
பட்டியலில் வரிசையும் அடங்கும் நோய்களின் 23 பெயர்கள், அவற்றில் முக்கியமானவை பின்வருமாறு:
அதே நேரத்தில், இல் கட்டாயமாகும்தயவுசெய்து நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இயலாமை ஒதுக்கப்படலாம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இல்லைஒரு நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்திலிருந்து.
ITU தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை
இரண்டாவது உட்பட எந்த ஊனமுற்ற குழுவையும் பெற, ஒரு குறிப்பிட்ட உள்ளது செயல்களின் வழிமுறைஇது பின்வருமாறு:
எங்கே போக வேண்டும்?
திசைகளைப் பெற ITU கமிஷன்தேவையான உங்கள் முதன்மை மருத்துவரை அணுகவும்நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில்.
அவரது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் கூடுதலாக வழங்க முடியும்:
- சமூக பாதுகாப்பில்;
- அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில்.
விண்ணப்பதாரர் ஒரு பரிந்துரையை நிராகரிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ITU கமிஷனை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது.
என்ன ஆவணங்களின் பட்டியல் தேவை?
முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்று கருதப்படுகிறது ITU கமிஷனுக்கு பரிந்துரை, இது நோய் மற்றும் சிகிச்சையில் அதை அகற்ற பயன்படுத்தப்படும் முறைகளை விவரிக்கிறது.
இது தவிர, இது அவசியம் அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும்:
- தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் வரையப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பம் (இயலாமைக்கான விண்ணப்பதாரர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக நேரில் எழுத முடியாவிட்டால்);
- பாஸ்போர்ட்டின் அனைத்து பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பக்கங்களின் அசல் மற்றும் நகல்;
- பணி அனுபவம் இருந்தால், அசல் மற்றும் நகலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் வேலை புத்தகம்;
- நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உடனடி மேலாளரால் வரையப்படக்கூடிய ஒரு பண்பு அல்லது கல்வி நிறுவனம், விண்ணப்பதாரர் மைனராக இருந்தால்.
- சராசரி சம்பளத்தின் அசல் சான்றிதழ்.
ஒரு காரணத்தால் இயலாமை ஏற்பட்டால், நீங்கள் தொடர்புடைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இயலாமையை பதிவு செய்வதற்கான புதிய விதிகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:
உள்ளடக்கம்
ரஷ்யாவில் மற்றும் பலர் மட்டுமல்ல நாட்பட்ட நோய்கள்நோயாளிகள் இயலாமை குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக MSEC ஐக் கடந்து செல்லும் போது அவை எப்போது வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறியலாம். நோயாளிக்கு உண்டு சட்டப்படிசுகாதார பிரச்சினைகளுக்கு பணம் பெறுவது மற்றும் அரசாங்க உதவியை நம்புவது சாத்தியமாகும். இயலாமை குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; அது வேலை செய்யும் அல்லது வேலை செய்யாததாக இருக்கலாம்; இது வயது வந்த நோயாளிகளுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் சமமாக பொருந்தும்.
ஊனமுற்ற குழுக்கள் என்றால் என்ன
வரையறுக்கப்பட்ட மன மற்றும் உடல் திறன்கள் அல்லது உளவியல் வரம்புகள் இருப்பதால், இயலாமை ஏற்படுகிறது. இந்த வகை நோயாளிகள் நம்பலாம் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்நன்மைகள், நன்மைகள், பிற சமூக நலன்கள். மானியங்களின் அளவு நோயாளியின் உடல்நிலை, குழு, வகுப்பு மற்றும் இயலாமை நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பாதுகாக்க ஒரு சட்டம் உள்ளது. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1013n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு நோயாளி மூன்று சாத்தியமான ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றை வழங்கலாம்.
என்ன நோய்கள் இயலாமையைக் கொடுக்கின்றன?
IN நவீன மருத்துவம்ஒரு வரிசையை முன்னிலைப்படுத்தவும் தீவிர நோய்கள், இதில் நோயாளி முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார். வாழ்க்கையில் இத்தகைய வரம்புகளுடன், நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் மருத்துவரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மற்றும் அடிப்படையில் மருத்துவ ஆவணங்கள், ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றைப் பெறுவதற்கான முடிவுகள். பின்வரும் நோய்க்குறியியல் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டது, நோயறிதலுக்குப் பிறகு ஒரு நபர் வேலை செய்வதை நம்பலாம் அல்லது இல்லை பணி குழு(நோயியல் செயல்முறையின் தீவிரத்தை பொறுத்து). நோய்கள் பின்வருமாறு:
- மூச்சுக்குழாய் ஆஸ்துமா;
- சர்க்கரை நோய்;
- முந்தைய மாரடைப்பு, பக்கவாதம்;
- புற்றுநோயியல் நோய்கள்;
- வலிப்பு நோய்;
- இன்டர்வெர்டெபிரல் குடலிறக்கம்;
- செவிவழி மற்றும் பார்வை குறைபாடுகள்;
- மல்டிபிள் ஸ்களீரோசிஸ்;
- தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம்;
- இஸ்கிமிக் நோய்இதயங்கள்;
- ஹெபடைடிஸ் சி;
- கல்லீரல் ஈரல் அழற்சி;
- மூட்டுகளின் ஆர்த்ரோசிஸ்;
- மனநல குறைபாடு;
- மூட்டு துண்டிப்பு;
- மன நோய்.
வகைப்பாடு
WHO தேவைகளின்படி, ஒரு சிறப்பு அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது, இதில் ஒவ்வொரு நோய்களும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு குழு குறைபாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தவொரு வகையின் இயலாமையையும் பதிவு செய்ய, நீங்கள் MSEC ஐத் தேர்ச்சி பெற வேண்டும், தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை சேகரிக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற வேண்டும். தொகையானது இயலாமை வகையைப் பொறுத்தது, பின்னர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மருத்துவ நோக்கங்களுக்காகமற்றும் குடிமக்கள் தேர்வுகள். மருத்துவர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நோயறிதல்களுடன் தற்போதுள்ள அனைத்து வகையான குறைபாடுகள் கீழே உள்ளன.
1 வது ஊனமுற்ற குழு
இது ஒரு இயலாமை, இதில் ஒரு நபர் உடலின் வழக்கமான செயல்பாடுகளை முற்றிலும் இழக்கிறார் மற்றும் நிலையான உதவி, மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்பு தேவை. நோயாளி எப்போதும் விண்வெளியில் தன்னை நோக்குநிலைப்படுத்துவதில்லை, நேரத்தையும் நடத்தையையும் கட்டுப்படுத்துவதில்லை, பொருத்தமற்ற செயல்களைச் செய்கிறார். நவீன சமுதாயம்செயல்கள். ஒரு குடிமகனை திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்க, முதல் படி காரணத்தை தீர்மானித்து ஒரு தொடரை செயல்படுத்த வேண்டும் கண்டறியும் நடவடிக்கைகள், இறுதி நோயறிதலைச் செய்வது முக்கியம். இத்தகைய நோய்கள் அடங்கும்:
- காசநோய் சிதைவின் நிலை;
- புற்றுநோயியல்;
- சிக்கலான இதய செயலிழப்பு;
- வலிப்பு நோய்;
- மூளையின் அஃபாசியா;
- ஸ்கிசோஃப்ரினியா;
- டிமென்ஷியா;
- தொடை ஸ்டம்புகள் மற்றும் மேல் மூட்டுகள்;
- முழுமையான குருட்டுத்தன்மை.
2வது குழு
இயலாமையின் அளவைப் படிப்பதைத் தொடர்ந்து, குழு 2 க்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். வேலை செய்வதற்கான முழு தொழில்முறை திறனைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மாற வேண்டும் பணியிடம், எளிதான வேலைக்குச் செல்லுங்கள். ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறனை இழக்காத மற்றும் சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படாத செயலிழப்புகளுடன் சிக்கல் எழுகிறது. இருப்பினும், உங்கள் செயல்பாட்டை மாற்ற மருத்துவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் - இலகுவான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது. வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் இத்தகைய வகைகளில், நோயாளிக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த தேவை மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நிறுவனங்களில் வலுப்படுத்தப்படுகிறது.
குழு 2 இயலாமையைப் பெறுவதற்கு முன், நோயாளிகள் ஓய்வூதியம் பெறும் நோயறிதல்களை இன்னும் விரிவாகப் படிப்பது அவசியம், ஆனால் வேலையில் ஒரு தனி தொழிலாளர் நெட்வொர்க்கைப் பின்பற்றவும்:
- நார்ச்சத்து-குகை முற்போக்கான காசநோய்;
- இரண்டாம் பட்டம் தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம்;
- கார்டியோபுல்மோனரி தோல்வி;
- கடுமையான அறிவுசார் மனச்சோர்வுடன் கூடிய பெருந்தமனி தடிப்பு;
- பலவீனமான மன மற்றும் மோட்டார் செயல்பாடுகளுடன் கடுமையான காயங்கள்;
- தொடையின் சீர்குலைவு;
- காயங்கள் மற்றும் கரிம காயங்கள் தண்டுவடம்;
- நடை இடையூறு கொண்ட தொடை எலும்பு;
- சிக்கலான வயிற்றுப் புண்;
- பார்வை கூர்மையான தரையிறக்கம்;
- நிலையான மனநல கோளாறு.
3 குழு
மூன்றாவது குழு மன மற்றும் உடல் வரம்புகளுடன் சேர்ந்துள்ளது, ஆனால் நோயாளி தனது உயிர்ச்சக்தியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் வெளிப்புற உதவி தேவையில்லை. இயலாமை என்பது ஒரு காயத்தின் விளைவுகள் அல்லது நாள்பட்ட நோயின் நீண்ட காலப்போக்கில் அடிக்கடி மறுபிறப்புகளுடன் தீர்மானிக்கப்படலாம். குழுவின் வரையறை வேலை நிலைமைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, ஏனெனில் நோயாளி நோய் காரணமாக அவரது சிறப்புகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவரது பணியிடத்தை மாற்றுவது வெளிப்படையாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, பெருந்தமனி தடிப்பு மற்றும் அறிவாற்றல் கோளாறுகள் கொண்ட ஒரு கணக்காளர் கணக்கியல் துறையில் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
எந்த ஊனமுற்ற குழு மிகவும் கடுமையானது?
இயலாமை ஒன்று அல்லது இரண்டு வருட காலத்திற்கு நிறுவப்படலாம். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் நிரந்தர ஊனத்தைப் பெறலாம். குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளி காலாவதியான பிறகு, வகையை நிறுவ, நீங்கள் மருத்துவ ஆணையத்தை மீண்டும் அனுப்ப வேண்டும். வகை நோயின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது, மேலும் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் மிகப்பெரியது முதல் குழுவாகும், மற்றவற்றுடன், வேலை செய்யாதது. நோயாளி தன்னைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியாததால், வேலையின்றி சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.
எவை தொழிலாளர்களாகக் கருதப்படுகின்றன
2 மற்றும் 3 குழுக்கள் தொழிலாளர்கள் என்று மருத்துவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்: மூன்றாவதாக, பணியிடத்தை மாற்றுவது கூட தேவையில்லை, இரண்டாவதாக, பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர். குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளும் சமுதாயத்திற்கு பயனளிக்க முடியும், இவை அனைத்தும் நோயின் அறிகுறிகள் மற்றும் நோயறிதல்களைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும், முதல் மற்றும் குறைவாக அடிக்கடி இரண்டாவது வகை ஊனமுற்றோர் வேலை செய்யாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.
ஊனமுற்ற குழந்தைகள்
புலப்படும் குறைபாடுகள் மற்றும் ஊனமுற்ற நிலையில் உள்ள 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தொடர்பு கொள்ளத் தயாராக இல்லை, வளர்ச்சிக் கோளாறுகள், கற்றுக்கொள்வது கடினம், தங்கள் சொந்த நடத்தையை கட்டுப்படுத்த முடியாது, மேலும் எதிர்காலத்தில் வேலை செய்ய இயலாது. ஊனமுற்ற குழந்தையின் சமூக ஓய்வூதியம் ஒரு பாதுகாவலரால், சட்டப் பிரதிநிதியாக அல்லது அவரது பெற்றோரால் பெறப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தை வகை சமூக நலன்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், பிற கொடுப்பனவுகளையும் நம்பலாம்:
- சிறப்பு நிறுவனங்களில் ஊனமுற்றவர்களை வைப்பது;
- தனிப்பட்ட பயிற்சி;
- பாதுகாப்பு ஸ்பா சிகிச்சை;
- ஊனமுற்றோரின் கட்டாய மறுவாழ்வு;
- வெளியீடு மருத்துவ உபகரணங்கள், வாழ்க்கைக்கு ஆதரவான பொருட்கள், வாழ்க்கை நிலைமைகள்.
ஊனமுற்ற நபருக்கு என்ன தகுதி உள்ளது?
ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வாழ்க்கையில் "இலவசம்" போன்ற ஒரு சொல் உள்ளது. இது ஒரு சிறப்பு சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலமோ பெறக்கூடிய பல நன்மைகள் ஆகும். ஊனமுற்ற குழுக்களைப் பொறுத்து அரசு சலுகைகளை செலுத்தும் மற்றும் பின்வரும் சேவைகளை முன்னுரிமை அல்லது இலவச அடிப்படையில் வழங்கும்:
|
மருத்துவரின் பரிந்துரைப்படி மருந்துகளை வழங்குதல் |
சிகிச்சை செய்யும் இடத்திற்கு ஒரு முறை இலவச பயணம் |
|
|
பயணம் மருத்துவ நிறுவனம் |
பற்கள், கைகால்கள், எலும்பியல் சாதனங்கள் ஆகியவற்றின் புரோஸ்டெடிக்ஸ் |
சில மருந்துகளை வாங்குதல் மற்றும் மருத்துவ பொருட்கள் 50% தள்ளுபடியுடன் மருந்து மூலம் |
|
சானடோரியத்திற்கு பயணம் |
வாங்கும் போது நன்மைகள் எலும்பியல் காலணிகள் |
|
|
பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ் |
அதிகரித்த உதவித்தொகைமுழுநேரம் படிக்கும் போது |
|
|
அதிகரித்த உதவித்தொகை |
பல்கலைக்கழகங்களில் முன்னுரிமை சேர்க்கைக்கான உரிமை |
|
|
பல்கலைக்கழகங்களில் சேர்க்கை |
வருடத்தில் 60 நாட்கள் வரை உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை |
|
|
வருடத்தில் 60 நாட்கள் வரை உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை |
||
|
35 மணி நேரம் வேலை வாரம்தொடர்ச்சியான ஊதியத்துடன் |
பொது போக்குவரத்தில் இலவச பயணம் |
இயலாமையை எவ்வாறு பெறுவது
ஊனமுற்றோர் குழு 2 யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை அறிந்தால், அத்தகைய பலன் எந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே எஞ்சியுள்ளது. இறுதி முடிவுமருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. இயலாமையை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை இரண்டு வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
- சிகிச்சையின் நிறைவுக்குப் பிறகு மருத்துவரின் பரிந்துரையின் பேரில்;
- நோயாளியின் முன்முயற்சியில், குழுவைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
என்ன ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்
இயலாமை வகையைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்களின் பட்டியலைத் தெரிந்துகொள்ள அடிக்கடி மருத்துவரைச் சந்திப்பது அவசியம். இல்லையெனில், MSEC மறுக்கலாம் அல்லது "மருத்துவ காரணங்களுக்காக கட்டுப்பாடு இல்லை" என்ற தீர்ப்பை வழங்கலாம். மணிக்கு தீவிர நோய்கள்இயலாமைக்கான ஒதுக்கீடு காலவரையின்றி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மருத்துவமனை அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, தொடர வேண்டிய அவசியம் உள்ளது தீவிர சிகிச்சைஇயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து.
பொது நடைமுறைஇயலாமையைப் பெறுவது சில காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்டு தேவையான ஆவணங்களின் பின்வரும் பட்டியலை வழங்குகிறது:
- கமிஷனுக்கு உட்படுத்த மருத்துவரின் பரிந்துரை;
- பாஸ்போர்ட்டின் அசல் மற்றும் நகல்;
- வெளிநோயாளர் அட்டை;
- பணிப் பதிவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்;
- வருமான சான்றிதழ், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் பெறும் போது அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
- தேர்வுக்கான விண்ணப்பம்;
- உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றம்;
- WHO தொழில் சார்ந்த நோய்அல்லது வேலை காயம்.
இயலாமை மறு ஆய்வு
ரஷ்யாவில், ஊனமுற்ற குழு சில மறு பரிசோதனை காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் (அவை இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து வேறுபடலாம்). இது:
- முதல் குழுவில் - 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை;
- இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது - வருடத்திற்கு ஒரு முறை.
காணொளி
கவனம்!கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. கட்டுரையின் பொருட்கள் அழைக்கவில்லை சுய சிகிச்சை. மட்டுமே தகுதி வாய்ந்த மருத்துவர்நோயறிதலைச் செய்து அதன் அடிப்படையில் சிகிச்சை பரிந்துரைகளை செய்யலாம் தனிப்பட்ட பண்புகள்குறிப்பிட்ட நோயாளி.
உரையில் பிழை உள்ளதா? அதைத் தேர்ந்தெடுத்து, Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும், நாங்கள் எல்லாவற்றையும் சரிசெய்வோம்!இன்று, தொழிலாளர்களுக்கு உதவும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புசமூகத்திற்கு ஏற்ப மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அதே வாய்ப்புகள் உள்ளன. மற்றும் மிக முக்கியமாக, வளர்ந்த நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பில் குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான காலியிடங்களைக் கண்டறியும் திட்டம் அடங்கும்.
குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சட்ட ஆதரவு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் சில பணி அம்சங்களை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை. எனவே, இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, இது ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!
நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக தனது சம்மதத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.
சுங்கவரி வருடாந்திர விடுப்புகுறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும், கூடுதலாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் 60 நாட்கள் ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு, "தங்கள் சொந்த செலவில்," அதாவது, நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படவில்லை.
நிச்சயமாக, அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் திறனின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பாக ஆர்வமாக இல்லை, அதனால்தான் குழு 2 ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை வரி நிபந்தனைகள் மற்றும் கூடுதல் "போனஸ்" ஆகியவற்றை சட்டம் வழங்குகிறது.
2 வது இயலாமை குழுவின் நோய்களின் பட்டியல்
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு மருத்துவ ஆணையம் மட்டுமே ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்க முடியும், அனமனிசிஸ் மற்றும் மருத்துவரின் முடிவின் அடிப்படையில், அந்த நபருக்கு உடல் செயல்பாடுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு குறைபாடுகள் இருந்தால். இவற்றில்:
- இயக்கம், இயக்கம் ஆகியவற்றில் சிரமங்கள், உதவி இல்லாமல் நடக்கும்போது சமநிலையை பராமரிக்க இயலாது.
- பொது போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனுக்கான வரம்புகள், அதாவது அவசியம் நிலையான உதவிமற்றும் ஆதரவு.
- வெளிப்புற உதவியின்றி விண்வெளியில் செல்லவும், தங்கியிருக்கும் இடத்தையும் நேரத்தையும் சரியாக தீர்மானிக்க வழி இல்லை.
- பிறர் அல்லது உயிரற்ற பொருட்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள்.
- இயலாமை குழு 2 உள்ள ஒருவரால் பெறப்பட்ட தகவலை நினைவில் கொள்ளவோ அல்லது இனப்பெருக்கம் செய்யவோ முடியாது, அல்லது அதை தவறாக செயலாக்கவோ முடியாது.
குழு 2 இன் ஊனமுற்றோரின் பணியமர்த்தல், சில செயல்களைச் செய்ய வெளியாட்கள் அவர்களுக்கு உதவினால், வேலையை உள்ளடக்கியது.
ஒரு நபரை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கக்கூடிய நோய்களில், 2 குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன:
- மனித ஆன்மாவை பாதிக்கும் நோய்கள்;
- பேச்சு செயல்பாடுகளின் வரம்புகள், திணறல் உட்பட;
- காட்சி அமைப்பின் வரம்புகள்;
- தொட்டுணரக்கூடிய உணர்திறன் குறைபாடு;
- நோய்கள் சுவாசக்குழாய், சுற்றோட்ட அமைப்பு;
- உடல் குறைபாடுகள்.
குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு நபர் வேலை செய்ய முடியும்; குழு 1 இல் உள்ள குடிமக்கள் மட்டுமே செயலில் வேலை செய்ய இயலாது என்று கருதப்படுகிறார்கள்.
அனைத்து நிறுவனங்களும் மாற்றுத்திறனாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு 4% அளவில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மொத்த எண்ணிக்கைஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு பதிவு செய்யும் போது, ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் தனது ஈடுபாட்டை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த சான்றிதழ் சட்டப்பூர்வ நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும். "சட்டத்தின் கடிதம்" படி, ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருடன் ஒத்துழைப்பை அதே அடிப்படையில் மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான சூழ்நிலையில் அதே காரணங்களுக்காக நிறுத்தலாம்.
குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு
ஊனமுற்ற குழுவின் முன்னிலையில் பணிக்கான பதிவு சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய நடைமுறையை மேற்கொள்ள, உங்களிடம் ITU மற்றும் IPR சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும், அதாவது. தனிப்பட்ட திட்டம்மறுவாழ்வு, இது ஒரு குடிமகனின் பணி நிலைமைகள் குறித்த நிபுணர்களின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது.
எதிர்காலத்தில் சிக்கல்கள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணிபுரியும் நபரின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குழுவிற்கும் சிறப்பு மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
பணியமர்த்துவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் சட்டம் வழங்கவில்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் அவசரப்படவில்லை.
இன்று ஒவ்வொரு முக்கிய மையம்மற்றும் நகரம் உள்ளது சிறப்பு வளாகங்கள், இது மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்டது. காது கேளாதோர் அல்லது பார்வையற்றவர்களின் சமூகம் போன்றவை இதில் அடங்கும், ஆனால் அத்தகைய கட்டமைப்புகளில் உழைப்பு குறைந்த ஊதியம் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி, குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகள் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு குடிமகன் மறுப்புக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், அது இருந்தபோதிலும் அரசு திட்டம்குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான காலியான பதவிகளுக்கு சிறப்பு ஒதுக்கீட்டை வழங்குகிறது, நிறுவனங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு அரிதாகவே ஒப்புக்கொள்கின்றன.
மிகவும் பொதுவான வேலைகள் மற்றும் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்புகளில் ஒன்று வீட்டிலிருந்து தொலைதூர வேலை, ஏனெனில் இந்த விருப்பத்தின் மூலம் ஒரு நபர் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் தனது நேரத்தை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பத்திரிகை (ஃப்ரீலான்சிங்), நகல் எழுதுதல், வலைத்தள உருவாக்கம், தளவமைப்பு, முதலியன தொடர்பான வேலையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியுடன் கூட, தீமைகளை நிராகரிக்க முடியாது - உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமை, எனவே.
வேலைவாய்ப்புக்கான முரண்பாடுகள்
சட்டத்தின் படி, ஊனமுற்ற குழு இருந்தபோதிலும், எந்தவொரு குடிமகனும் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை, இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால். இதன் அடிப்படையில், மிக முக்கியமான விஷயம் குடிமக்களின் குறிப்பிட்ட குழு அல்ல, ஆனால் கமிஷனின் முடிவில் சில முரண்பாடுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.
முரண்பாடுகளின் நிலையான பட்டியல் எதுவும் இல்லை; ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட விஷயத்திலும், நோயின் வளர்ச்சியின் அளவு மற்றும் நபரின் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில், அவை தனித்தனியாக உருவாகின்றன.
இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் முரணாக இல்லாத செயல்களைச் செய்ய முடியும், பணியாளருக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டால்.
MEA இன் முடிவில் எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், ஒரு குடிமகனுக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
வேலைக்கான சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும் மற்றும் பொறுப்பை ஏற்படுத்தும். குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு பதவியும் முதலில் ஒரு சான்றிதழ் ஆணையத்தால் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.
மேலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்தும்போது, அதை உருவாக்குவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் இரண்டையும் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.
குழு 2 ஊனமுற்ற நபராக ஒரு நபரை அங்கீகரிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை
இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஒரு தொழிலாளியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நியமிக்கப்பட முடியும். மருத்துவ வசதிக்குச் செல்வதற்கு முன், நோயாளி ஒரு சிறப்பு ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:
- மனித உடல்நலக் குறைபாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
- குறைபாட்டின் அளவு குறித்த குறிப்பிட்ட மருத்துவ குறிகாட்டிகளின் சான்றிதழ்;
- நிலை ஈடுசெய்யும் சாத்தியக்கூறுகள்குடிமகன்;
- முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட மறுவாழ்வு மற்றும் மீட்பு நடவடிக்கைகள் பற்றிய ஆவணங்கள்.
சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதிய நிதி அல்லது சேவையிலிருந்து பரிந்துரை தேவைப்படலாம் சமூக பாதுகாப்புமக்கள் தொகை
- ஒரு குடிமகனின் சொந்த எழுதப்பட்ட அறிக்கை;
- அசல் பாஸ்போர்ட்;
- வேலை புத்தகத்தின் நகல் அல்லது அசல்;
- வருமான சான்றிதழ்;
- முந்தைய அனமனிசிஸ் நோயாளியின் வெளிநோயாளர் அட்டை;
- வேலை அல்லது படிக்கும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள்;
- காயம் அல்லது நோயின் செயல்.
அடுத்து, கமிஷன், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் நோயின் பிரத்தியேகங்களைப் படித்து, ஒரு முடிவை எடுத்து, தொழிலாளர் வாய்ப்புகளின் பண்புகள் குறித்த உத்தரவை இணைக்கிறது. செயல்பாட்டின் போது கமிஷன் ஒரு சிறப்பு நெறிமுறையை வைத்திருக்கிறது, இது அறிவிக்கிறது:
- ஆவணத்தை உருவாக்கும் தேதி;
- காட்சி ஆய்வு முடிவு;
- நோயாளி பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள்;
- நோயாளியின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
- அடுத்த மறு பரிசோதனை நடைமுறையின் நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய தரவு;
- கல்வி மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்;
- இயலாமைக்கான காரணங்கள், காயம்;
- பொதுவான முடிவு.
இயலாமை பற்றிய பொதுவான முடிவின் முடிவு நிபுணர் கமிஷனின் பெரும்பான்மையான உறுப்பினர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் வெளியிடப்படுகிறது.
இயலாமை அங்கீகாரம்: மறு பரிசோதனை தேவையா?
முக்கிய செயல்பாடுகளின் குறைபாட்டின் அளவு இயலாமைக்கான ஒதுக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கிறது. இவ்வாறு, குழு 2 ஒரு குடிமகனுக்கு 1 வருடத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அவரது உடல்நிலை மற்றும் கடந்த ஆண்டில் ஏதேனும் மாற்றங்களைத் தீர்மானிக்க மறு பரிசோதனை மற்றும் மறுபரிசீலனை வழங்கப்படுகிறது.
மீண்டும் மீண்டும் பரீட்சை செய்வது முதல் முறையாக அதே நடைமுறையை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அதன் தேதி மற்றும் நேரம் கமிஷனால் நேரடியாக அமைக்கப்படும்.
ஊனமுற்ற குழுவிலிருந்து மறுப்பு
கமிஷனின் முடிவு, தேவைப்பட்டால், 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். இதைச் செய்ய, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின்படி, உங்கள் சொந்த கையில் ஒரு அறிக்கையை வரைந்து எழுத வேண்டும், அதில் மறுப்புக்கான காரணங்களை நீங்கள் நியாயப்படுத்துவீர்கள்.
அடுத்து, மறுபரிசீலனை திட்டமிடப்பட்டு, முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு கமிஷன் சேகரிக்கப்படும். மருத்துவ நிறுவனத்தின் அதிகாரிகளின் முடிவுகள் விரும்பிய முடிவுக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், குடிமகன் நீதிமன்றத்தில் முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.
குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக உதவி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள்
இரண்டாவது குழுவில் பணிபுரியும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, அரசு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது:
- பணியமர்த்தும்போது தகுதிகாண் காலம் இல்லை;
- ஒரு பகுதி நேர அல்லது வாராந்திர வேலை அட்டவணையை அமைப்பதற்கான சாத்தியம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தை கட்டாயமாக வேலை செய்வது;
- ஓவர் டைம் மற்றும் இரவில் ஷிப்ட் செல்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
- பணியாளர்கள் குறைப்புக்கு உட்பட்ட வேலை வாய்ப்புக்கான முன்னுரிமை உரிமை;
- அவசர முடிவு பணி ஒப்பந்தம்சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளர்.
கூடுதலாக, ஊனமுற்றோருக்கான சமூக பாதுகாப்பு நிதியிலிருந்து முதலாளியின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் பொருள் மானியங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், நகராட்சி வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.
ஊனமுற்றவர்களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்டவை:
- சட்டபூர்வமான;
- சமூக;
- தகுதி
- மருத்துவம்.
குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மிகவும் சாத்தியம், இருப்பினும், இது சில சிரமங்கள் மற்றும் அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது.
