வீடு பல் வலி பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம். பணி புத்தகத்தின் படி காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு

பல் வலி

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம். பணி புத்தகத்தின் படி காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு

இந்த செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு பல திட்டங்கள் உள்ளன. அவை பயனருக்கு வேலை செய்யும் காலத்தின் காலத்தை விரைவாகக் கண்டறியும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, நேரத்தை கணிசமாக மிச்சப்படுத்துகின்றன. இது இந்த வகையான மென்பொருள் பற்றியது மற்றும் நாம் பேசுவோம்இந்த கட்டுரையில்.

இது ஒரு சிறிய நிரலாகும், இது ஒரே ஒரு செயல்பாட்டை மட்டுமே செய்கிறது - பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுதல். இது சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே முடிவுகளை உருவாக்குகிறது. அதன் உதவியுடன், எல்லா காலங்களையும் சுருக்கி சேவையின் மொத்த நீளத்தையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு

முந்தைய பதிப்புடன் ஒப்பிடுகையில், எண்ணுதல் சேவையின் நீளம்பயனருக்கு அதிக விருப்பங்களை வழங்குகிறது. வேலை காலத்தை கணக்கிடுவதற்கு கூடுதலாக, இந்த திட்டம் முடிவுகளில் சில வகையான அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, பயனர் தனது பணியின் முடிவுகளுடன் புலத்தை எளிதாகத் திருத்தலாம் மற்றும் விரும்பிய தோற்றத்தை கொடுக்கலாம். இந்த அறிக்கையை எவருக்கும் நகலெடுக்கலாம் உரை திருத்திமேலும் செயலாக்கத்திற்கு.

மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், இந்த பயன்பாட்டின் உதவியுடன் நீங்கள் பணி காலத்தின் கணக்கீடுகளை செய்யலாம், இது பல வருட அனுபவத்திற்கான ஒரு வருட வேலையைக் குறிக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் வேலையின் மொத்த நீளத்தைப் பெற, நீங்கள் ஒரு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் நிரல் இந்தத் தரவைக் குறிப்பிடவில்லை.

அனுபவத்தின் கணக்கீடு

சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவது கட்டுரையில் நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தவற்றில் மிகவும் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் திட்டமாகும். பணி காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய செயல்பாட்டிற்கு கூடுதலாக, உள்ளிடப்பட்ட தரவை ஒரு தனி கோப்பில் சேமிக்க முடியும், அதை மீண்டும் பயன்படுத்துவதற்கான திறனை வழங்குகிறது. முக்கியமான நேர்மறை தரம்ஒரு அச்சுப்பொறியில் உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தை அச்சிடுவதற்கான செயல்பாடு ஆகும். மற்றொன்று நல்ல போனஸ்- பயன்பாடு மொத்த மற்றும் நீண்ட தொடர்ச்சியான வேலை காலம் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.

பணி அனுபவத்தை எளிதாகக் கணக்கிடக்கூடிய சிறந்த மென்பொருள் கருவிகளை இந்தக் கட்டுரை மதிப்பாய்வு செய்தது. அவற்றில் சில, அச்சிடுதல், இறக்குமதி செய்தல் மற்றும் ஏற்றுமதி செய்தல், ஒரு வருடத்தை இரண்டாகக் கணக்கிடுதல் போன்ற பல கூடுதல் அம்சங்களை பயனருக்கு வழங்குகின்றன. விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து நிரல்களும் முற்றிலும் இலவசமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் ரஷ்ய மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் செயல்முறையைத் தொடங்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
கூட்டு ஒப்பந்தம்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கிய தேதிகளையும், இறுதித் தேதிகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு, கணக்கீடு திட்டங்களில் அதை உள்ளிட்டு ஆன்லைனில் முடிவைப் பெறவும்.

தற்போது, இது அனைவருக்கும் மிகவும் வசதியான மற்றும் அணுகக்கூடிய ஆதாரமாகும்.

அதன் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகள்:

எளிமை;
சிறப்பு அறிவு இல்லாமை;
எண்ணும் வேகம்;
தானியங்கி இயக்க முறை.

பயனர் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், அவருக்குத் தெரிந்த தரவை சிறப்பு புலங்களில் உள்ளிடவும், பின்னர் "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். அடுத்து, கால்குலேட்டர் எல்லாவற்றையும் தானே செய்து முடிக்கப்பட்ட முடிவை வழங்கும்.

தேடல் பட்டியில் "ஆன்லைன் அனுபவ கால்குலேட்டர்" என்பதை உள்ளிடுவதன் மூலம் நீங்கள் எந்த கால்குலேட்டரையும் பயன்படுத்தலாம். தேடல் முடிவுகளின் முதல் பக்கங்களில் அதைப் பற்றிய தகவல்களைக் காணலாம். தேடல் இயந்திரம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தளங்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

குடிமக்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஃபெடரல் சட்டத்தின் படி அவர்களின் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள் “ஆன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்" எண். 173, இது ஜனவரி 1, 2002 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

தற்போது, டிசம்பர் 31, 2001 முதல் "வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்து சட்டத்தில் இல்லை, இது "காப்பீட்டு காலம்" என்ற தெளிவுபடுத்தப்பட்ட காலத்தால் மாற்றப்பட்டது, அதாவது ஒரு பணிபுரியும் குடிமகன் தனது சம்பளத்திலிருந்து பங்களிப்பு செய்த காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, மற்றும் சேர்க்கப்பட்ட பிற காலங்கள் அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், "சீனியாரிட்டி" என்ற சொற்றொடர் பெரும்பாலும் ஒத்ததாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலம் என்பது பணியின் காலம் மற்றும் பணம் செலுத்தப்பட்ட பிற செயல்பாடுகளின் காலம். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு.

வேலை காலங்களுக்கு கூடுதலாக, காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

இராணுவ சேவையின் காலம்;
1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் (பல காலங்கள் இருந்தால், அதிகபட்ச காலம் 4.5 ஆண்டுகள்);
பதிவுசெய்தலுடன் தற்காலிக இயலாமை காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு(பார்க்க → நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு);
வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும்போது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களில் பதிவு காலம்;
ஊனமுற்றோர், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியோர்களுக்கான பராமரிப்பு (பாதுகாவலர்);
சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் சட்டவிரோத காவலில் வைக்கப்பட்ட காலம்.

முக்கியமான அம்சம்கணக்கீடு காப்பீட்டு காலம்ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் வகையிலான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது. அது ஒரு அமைப்பாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதியை மாற்றுகிறது.

படிக்கும் நேரம் கல்வி நிறுவனங்கள், முதுகலை படிப்புகள், படிப்புகள் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படவில்லை. சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தை படம் காட்டுகிறது.

கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி மற்றும் வேலையிலிருந்து நீக்கம்.

பதிவிறக்கம் சரி | சீனியாரிட்டி

முந்தைய விருப்பத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவது பயனருக்கு அதிக விருப்பங்களை வழங்குகிறது. வேலை காலத்தை கணக்கிடுவதற்கு கூடுதலாக, இந்த திட்டம் முடிவுகளில் சில வகையான அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறது.

கூடுதலாக, பயனர் தனது பணியின் முடிவுகளுடன் புலத்தை எளிதாகத் திருத்தலாம் மற்றும் விரும்பிய தோற்றத்தை கொடுக்கலாம். இந்த அறிக்கையானது மேலும் செயலாக்கத்திற்காக எந்த உரை திருத்தியிலும் நகலெடுக்கப்படும்.

மேலும் படிக்க: இராணுவக் காப்பீட்டு நிறுவனக் கிளை - கெமரோவோ

பதிவிறக்கம் பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு

உங்கள் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு இல்லை, ஆனால் பல டஜன் இருந்தால், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கைமுறையாக கணக்கிடுவது கடினம். கணக்கியல் திட்டங்களில் பொதுவாக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு தொகுதி உள்ளது, ஆனால் அனைவருக்கும் அத்தகைய கோரிக்கையுடன் திரும்பக்கூடிய ஒரு பழக்கமான கணக்காளர் இல்லை.

பல்வேறு வகைகளும் உள்ளன ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள்காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிட. ஆனால் எனது கணினியில் அத்தகைய கால்குலேட்டரை வைத்திருப்பது எனக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.

அத்தகைய அனுபவ கால்குலேட்டரை எழுதுவது மிகவும் எளிது. சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு நிரலை MsWordல் கூட உருவாக்கலாம்.

ஒரு நிரலை எழுத MSAccess ஐப் பயன்படுத்துவது எனக்கு எளிதாக இருக்கும், ஆனால் அனைவருக்கும் அது இல்லை. பலர் தங்கள் கணினியில் தெரியாத கோப்புகளை பதிவிறக்கம் செய்து இயக்க பயப்படுவதால், exe கோப்பின் இறுதி வடிவமைப்பையும் நான் கருத்தில் கொள்ளவில்லை.

எனவே, இந்த கட்டுப்பாடுகள் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிரலுக்கு எக்செல் தேர்வு செய்தேன்.

அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எளிய நிரலை இலவசமாகப் பதிவிறக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன். முன்மொழியப்பட்ட நிரல் எக்செல் வடிவத்தில் ஒரு கோப்பு - calculator.xls

கோப்பு Yandex வட்டில் அமைந்துள்ளது, இது எந்த வைரஸ்களின் ரசீதையும் தடுக்கிறது.

calculator.xls கோப்பை இங்கே இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும்.

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம் இலவசம், நீங்கள் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் அதைப் பயன்படுத்தலாம். மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது இலவச திட்டம்அதை விற்கவும்.

உங்கள் பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிட, calculator.xls கோப்பைத் திறந்து, கீழே உள்ள ஸ்கிரீன்ஷாட்டில் காணப்படுவது போல், மஞ்சள் பின்னணியில் உள்ள கலங்களில் உங்கள் பணிப் புத்தகத்தின்படி அனைத்து வேலை காலங்களையும் உள்ளிடவும்.

DD.MM.YYYY வடிவத்தில் தேதிகளை உள்ளிடவும் (உள்ளிட்ட பிறகு அவை DD.MM.YY என காட்டப்படும்).

தேதி கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை, அதாவது, உள்ளீடுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். காலங்களின் வரிசை ஒரு பொருட்டல்ல. உள்ளிடும்போது பணிப் புத்தகத்தில் ஏதேனும் காலக்கெடுவை நீங்கள் தவறவிட்டால், நடுவில் அதைச் செருக வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த காலகட்டத்தை பட்டியலின் முடிவில் செருகலாம்.

கணக்கிடும்போது, ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் ஒரு மாதமாகவும், 12 மாதங்கள் ஒரு வருடமாகவும் கருதப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பச்சை பின்னணியில் உள்ள கலங்களில், நீங்கள் உள்ளிடும்போது, ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கான சேவையின் நீளம் பற்றிய தரவு தோன்றும், மேலும் "மொத்த ஆண்டுகள் மாதங்கள் நாட்கள்" என்ற கல்வெட்டின் கீழ் ஒளி டர்க்கைஸ் பின்னணியில் - சேவையின் மொத்த நீளம்.

புதிய ஓய்வூதிய விதிகளின்படி உங்களுக்கு போதுமான ஓய்வு அனுபவம் உள்ளதா என்பதை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவத்தை சம்பாதிக்கலாம். வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வழிமுறைகளைப் படிக்கவும்.

மேலும் படிக்க: வழக்கறிஞர்களுக்கான 2018 இல் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

பணிப் புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தை கைமுறையாகக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை:

வேலை புத்தகத்தின் படி அனைத்து வேலை காலங்களையும் எழுதுங்கள்,
ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சேவை காலத்திற்கான நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை எண்ணுங்கள்,
அனைத்து காலகட்டங்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை சுருக்கி சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுங்கள்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம்.

எடுக்கலாம் அடுத்த காலம்வேலை புத்தகத்தின் படி வேலை: 08/04/1984 இல் பணியமர்த்தப்பட்டார், 08/02/1996 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

உங்கள் அனுபவத்தை நாட்களைக் கணக்கிடத் தொடங்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து, பணியமர்த்தப்பட்ட நாளைக் கழித்து, ஒன்றைச் சேர்க்கிறோம், ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளும் ஒரு வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது 2 - 4 1 = -1.

ஆனால் இதன் விளைவாக பூஜ்ஜியத்தை விட குறைவாக இருப்பதால், நீங்கள் மாதங்களின் அலகு எடுக்க வேண்டும், இந்த மாத அலகு 30 நாட்களுக்கு சமம்.

நமக்கு 30 2 - 4 1 = 29 நாட்கள் கிடைக்கும்

இப்போது மாதங்களை எண்ணுவோம், நாட்களை எண்ணும் போது ஒன்றை எடுத்தோம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம், அதாவது மாதங்களில் இருந்து 1: 8 - 8 - 1 = -1 ஐ கழிக்க வேண்டும்.

முடிவு மீண்டும் பூஜ்ஜியத்தை விட குறைவாக இருப்பதால், நீங்கள் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையிலிருந்து ஒன்றை எடுக்க வேண்டும், அதாவது 12 மாதங்கள் ஆகும்.

இதன் விளைவாக, நாம் 12 8 - 8 -1 = 11 மாதங்கள் பெறுகிறோம்

1995 - 1984 -1 = 11 வருடங்களை எண்ணும் போது ஒன்றை எடுத்தோம் என்பதை நினைவில் வைத்து இப்போது வருடங்களை எண்ணுகிறோம்.

கணக்கீடுகளின் விளைவாக, அந்த காலத்திற்கான சேவையின் நீளம் 11 ஆண்டுகள் 11 மாதங்கள் 29 நாட்கள் என்று மாறியது.

நாட்களைக் கணக்கிடும்போது, அது 30 அல்லது 31 ஆக மாறினால், இந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை முழு மாதங்களாக மாற்றுவது அவசியம், அதாவது, 30 நாட்களைக் கழித்து, மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் ஒன்றைச் சேர்க்கவும்.

சேவையின் மொத்த நீளம் அதே விதிகளின்படி அனைத்து காலகட்டங்களுக்கும் நாட்கள், பின்னர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2 காலகட்டங்களை எடுத்துக்கொள்வோம்: ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது - 08/04/1984, தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது - 08/02/1996 (11 ஆண்டுகள் 11 மாதங்கள் 29 நாட்கள் அனுபவம்) பணியமர்த்தப்பட்டது - 09/15/1997, பணிநீக்கம் - 10/25/ 2001 (4 ஆண்டுகள் 1 மாதம் 11 நாட்கள் அனுபவம்).

முதலில் நாம் நாட்களை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம்: 29 11 = 40.

ஒரு முழு மாதம் 30 நாட்களாகக் கருதப்படுவதால், அதன் விளைவாக வரும் தொகையிலிருந்து 30 ஐக் கழிக்கவும்: 40 - 30 = 10 நாட்கள்.

நீங்கள் மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் 1ஐச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

11 1 1 = 13 மாதங்களை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்.

மாதங்கள் 12க்கு அதிகமாக மாறியது. முழு ஆண்டு 12 மாதங்களாகக் கருதப்படுவதால், மாதங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து 12 ஐக் கழித்து, ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் ஒன்றைக் கூட்டவும்.

எனவே, மாதங்கள் 13 - 12 = 1 மாதமாக இருக்கும்

ஆண்டுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: 11 4 1 = 16 ஆண்டுகள்.

மொத்தத்தில், மொத்த பணி அனுபவம் 16 ஆண்டுகள் 1 மாதம் 10 நாட்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சேவையின் மொத்த நீளத்தை கைமுறையாகக் கணக்கிடுவது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்ததாகும், மேலும் தவறுகளைச் செய்வது எளிது.

அனுபவத்தின் கணக்கீடு

பணி அனுபவத்தை கணக்கிட, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் வெவ்வேறு வழிகளில்.

அவை ஒவ்வொன்றும் வசதியானவை மற்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன. அவர்களில்:

முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் காலண்டர் வரிசையில் பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் மாற்றப்படும். முழு ஆண்டுகள்(பிரிவு 2, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு III).

காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் (சேவை, செயல்பாடு) சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது ( காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 22) .

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது. இது தோன்றுவது போல் கடினம் அல்ல. உங்கள் மொத்த சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் பல வழிகளில் கணக்கிடலாம்: கணக்கியல் மென்பொருள் தொகுதியைப் பயன்படுத்தி, கைமுறையாக, ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான இலவச நிரலைப் பயன்படுத்துதல்.

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான இலவச திட்டம்

காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட பல்வேறு ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களும் உள்ளன. ஆனால் எனது கணினியில் அத்தகைய கால்குலேட்டரை வைத்திருப்பது எனக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.

சமீபத்தில் எனது ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலத்தை எண்ண வேண்டியிருந்தது. சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடும் செயல்முறையை தானியங்குபடுத்தும் யோசனை என் மனதில் தோன்றியபோது, நிரலை எவ்வாறு எழுதுவது என்று யோசிக்க ஆரம்பித்தேன். அத்தகைய அனுபவ கால்குலேட்டரை எழுதுவது மிகவும் எளிது. சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு நிரலை MsWordல் கூட உருவாக்கலாம். ஒரு நிரலை எழுத MSAccess ஐப் பயன்படுத்துவது எனக்கு எளிதாக இருக்கும், ஆனால் அனைவருக்கும் அது இல்லை. பலர் தங்கள் கணினியில் தெரியாத கோப்புகளை பதிவிறக்கம் செய்து இயக்க பயப்படுவதால், exe கோப்பின் இறுதி வடிவமைப்பையும் நான் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. எனவே, இந்த கட்டுப்பாடுகள் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிரலுக்கு எக்செல் தேர்வு செய்தேன்.

கோப்பு Yandex வட்டில் அமைந்துள்ளது, இது எந்த வைரஸ்களின் ரசீதையும் தடுக்கிறது.

இலவசமாக பதிவிறக்கவும் calculator.xls கோப்பு.

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம் இலவசம், நீங்கள் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் அதைப் பயன்படுத்தலாம். இலவச திட்டத்தை மாற்றி விற்பனை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தேதி கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை, அதாவது, உள்ளீடுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். காலங்களின் வரிசை ஒரு பொருட்டல்ல. உள்ளிடும்போது பணிப் புத்தகத்தில் ஏதேனும் காலக்கெடுவை நீங்கள் தவறவிட்டால், நடுவில் அதைச் செருக வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த காலகட்டத்தை பட்டியலின் முடிவில் செருகலாம்.

புதிய ஓய்வூதிய விதிகளின்படி உங்களுக்கு போதுமான ஓய்வு அனுபவம் உள்ளதா என்பதை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அனைத்து பிறகு நீங்கள் வேலை செய்யாமலேயே ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவத்தைப் பெறலாம் . வழிமுறைகளைப் படிக்கவும்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தை கைமுறையாக கணக்கிடுங்கள்

வேலை புத்தகத்தின் படி அனைத்து வேலை காலங்களையும் எழுதுங்கள்,
ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சேவை காலத்திற்கான நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை எண்ணுங்கள்,
அனைத்து காலகட்டங்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை சுருக்கி சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுங்கள்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம்.

பணிப்புத்தகத்தின்படி பின்வரும் வேலை காலத்தை எடுத்துக்கொள்வோம்:
08/04/1984 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார்,
08/02/1996 அன்று தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.

உங்கள் அனுபவத்தை நாட்களைக் கணக்கிடத் தொடங்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து, பணியமர்த்தப்பட்ட நாளைக் கழித்து, ஒன்றைச் சேர்ப்போம், ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளும் ஒரு வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது.
2 - 4 +1 = -1.

நாம் பெறுகிறோம்
30 + 2 - 4 +1 = 29 நாட்கள்

இப்போது மாதங்களை எண்ணுவோம், நாட்களை எண்ணும் போது ஒன்றை எடுத்தோம் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்வோம், அதாவது, மாதங்களில் இருந்து 1 ஐ கழிக்க வேண்டும்:
8 - 8 - 1 = -1.

இதன் விளைவாக நாம் பெறுகிறோம்
12 + 8 - 8 -1 = 11 மாதங்கள்

இப்போது நாம் ஆண்டுகளை எண்ணுகிறோம், மாதங்களைக் கணக்கிடும்போது ஒன்றை எடுத்தோம் என்பதை நினைவில் கொள்கிறோம்
1995 - 1984 -1 = 11 ஆண்டுகள்

சேவையின் மொத்த நீளம் அதே விதிகளின்படி அனைத்து காலகட்டங்களுக்கும் நாட்கள், பின்னர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, 2 காலங்களை எடுத்துக் கொள்வோம்
பணியமர்த்தப்பட்டது - 08/04/1984, பணிநீக்கம் - 08/02/1996 (11 ஆண்டுகள் 11 மாதங்கள் 29 நாட்களுக்கு சேவை)
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது - 09.15.1997, தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது - 10.25.2001 (4 ஆண்டுகள் 1 மாதம் 11 நாட்களுக்கு சேவை).

முதலில் நாட்களை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:
29 + 11 = 40.

ஒரு முழு மாதம் 30 நாட்களாகக் கருதப்படுவதால், அதன் விளைவாக வரும் தொகையிலிருந்து 30 ஐக் கழிக்கவும்
40 - 30 = 10 நாட்கள்.

நீங்கள் மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் 1ஐச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

மாதங்களைச் சுருக்கமாகக் கூறுவோம்
11 + 1 + 1 = 13.

எனவே, அது மாதங்கள் இருக்கும்
13 - 12 = 1 மாதம்

ஆண்டுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:
11 + 4 + 1 = 16 ஆண்டுகள்.

மொத்தத்தில், மொத்த பணி அனுபவம் 16 ஆண்டுகள் 1 மாதம் 10 நாட்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சேவையின் மொத்த நீளத்தை கைமுறையாகக் கணக்கிடுவது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்ததாகும், மேலும் தவறுகளைச் செய்வது எளிது.

எக்செல் எண்களுடன் செயல்பாடுகளைச் செய்ய மட்டுமல்லாமல், தேதிகள் மற்றும் நேர இடைவெளிகளைக் கணக்கிடவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கு மிகவும் வசதியாக உள்ளது. எனவே, ஒரு கணக்காளர் இந்த எளிய நடைமுறையில் தேர்ச்சி பெற்றால், எதிர்காலத்தில் அவர் கணக்கீடுகளை மேற்கொள்வது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான தானியங்கு அட்டவணை

சீனியாரிட்டி கணக்கீடுகள் செய்யப்படும் எதிர்கால அட்டவணையில் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பு இருக்க வேண்டும். இது இடைநிலை மற்றும் இறுதி கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் நெடுவரிசைகளைக் குறிக்க வேண்டும். தொப்பி இப்படி இருக்கும்.

YEARS, MONTHS மற்றும் DAYS ஆகிய நெடுவரிசைகள் வண்ணத்தில் சிறப்பிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவைகளில் எண்ணப்படும் இறுதி முடிவுகள்ஒரு கணக்காளர் தேவைப்படும்.

அட்டவணையின் ஒரு பகுதியை நிரப்புவதன் மூலம் பல நிலைகளை உருவாக்குவோம். உங்கள் முழுப் பெயருடன், எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் FIRED நெடுவரிசைகளை நிரப்பும்போது, நீங்கள் கலங்களின் வடிவமைப்பை மாற்ற வேண்டும். எக்செல் புதிய பதிப்புகளில், நீங்கள் தேதியை நிலையான முறையில் உள்ளிடினால் அவை தானாகவே மாறும்: HH.MM.YYYY. ஒரு வேளை, வடிவமைப்பை முன்கூட்டியே மாற்றுவது நல்லது. இதைச் செய்ய, "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" மற்றும் "நிராகரிக்கப்பட்ட" நெடுவரிசைகளில் உள்ள அனைத்து கலங்களையும் தேர்ந்தெடுக்கவும் (அட்டவணை தலைப்பைத் தவிர), சூழல் மெனுவைத் திறக்க வலது கிளிக் செய்து CELL FORMAT (CTRL+1) - DATE ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

அதே நேரத்தில், தேதி வடிவமைப்பையும் தேர்ந்தெடுக்கலாம் என்பதைக் காண்கிறோம். சிலர் அதை எண்ணியல் சமமாக விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் மாதத்தை வார்த்தைகளில் எழுத விரும்புகிறார்கள். நாங்கள் ஒரு பகுதி வாய்மொழி வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்போம்.

ஊழியர்களின் தொடக்க தேதி மற்றும் அவர்களின் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். அவர்கள் அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்கட்டும் வெவ்வேறு நாட்கள்மற்றும் பல ஆண்டுகள், ஆனால் ஒன்றில் வெளியேறவும்.

RAZNDAT சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எக்செல் ஃபார்முலா

ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம். ஏனெனில் இடைவெளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (வார இறுதி நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை), எக்செல் உங்களை அனுமதிக்கும் இறுதித் தேதியிலிருந்து தொடக்கத் தேதியைக் கழிக்க வேண்டும். செல் D2 இல் =C2-B2 சூத்திரத்தை எழுதவும்.

அது 6580 நாட்களாக மாறியது. ஒரு வருடத்தில் 366 நாட்கள் இருக்கலாம் என்பதால், அவற்றை 365 ஆல் வகுத்தால் மட்டும் போதாது. மேலும், ஆண்டுகளைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு மாற்றும்போது, ஒரு மாதம் 30 மற்றும் 31 நாட்களைக் கொண்டிருக்கலாம் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, துல்லியமான பகுப்பாய்விற்கு நீங்கள் ஒரு சிறப்பு செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும் RAZNDAT:

செல் E2(ஆண்டுகள்): =DATEDAT(B2,C2,"y");
செல் F2(மாதங்கள்): =DATEDAT(B2,C2,"ym");
செல் G2(நாட்கள்): =DATEDAT(B2,C2,"md");

கவனம்! இந்த செயல்பாடுசெயல்பாடு வழிகாட்டியில் இல்லை, எனவே அதை கைமுறையாக உள்ளிட வேண்டும்.

RAZNDAT செயல்பாட்டின் அளவுருக்களின் அட்டவணை:

குறிப்பு!வெவ்வேறு வேலைகளில் பணிபுரியும் அனைத்து காலங்களையும் தொகுத்து, சேவையின் மொத்த நீளத்தை எவ்வாறு நேர்த்தியாக கணக்கிட முடியும்?

மக்சிமோவா ஐ.வி.

கருத்தரங்கு Dmitrishchuk S.A இன் வீடியோ பதிவில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களின் விரிவான பகுப்பாய்வை நீங்கள் பார்க்கலாம்."காப்பீட்டு அனுபவம்" . கருத்தரங்கைப் பார்க்கும் முன், நீங்கள் அச்சிட பரிந்துரைக்கிறோம்விளக்கக்காட்சி மற்றும்கையேடு .

இன்று, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனி சட்ட எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);

கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூன் 15, 2007 N 375 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;

02/06/2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. )

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவை தீர்மானிக்க, நீங்கள் முதலில் கணக்கிட வேண்டும் பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவுபணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, வேலையில் இடைவெளிகள் தேவையில்லை. உழைப்பு மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் காலண்டர் வரிசையில் பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு ஆண்டுகளாக மாற்றப்படும் (விதிகளின் பிரிவு 21). ஊழியர்களின் காப்பீட்டு நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்கும் வகையில், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது, இது தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிட பயன்படுகிறது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதில் இரண்டாவது படி, நன்மையின் அளவைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. சட்டம் N 255-FZ இன் 7, நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், தனிமைப்படுத்தலின் போது, மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை மற்றும் பின் பராமரிப்பு சுகாதார ரிசார்ட் நிறுவனங்கள்உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு உடனடியாக பின்வரும் தொகை செலுத்தப்படுகிறது:

உங்களுக்கு 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

உங்களிடம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால் - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

உங்களிடம் 6 மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு காலம் இருந்தால் - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு முழுவதையும் விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் மாதம்குறைந்தபட்ச ஊதியம், மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் ஊதியங்கள், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது (பிரிவு 6, சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 7).

பணியாளர் அதிகாரி பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழில் காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை குறிப்பிடுகிறார். காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிட்டு உறுதிப்படுத்தும் போது, நீங்கள் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு!!!

1. கலை படி. சட்டம் N 255-FZ இன் 11, ஒரு பெண்ணுக்கு குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்கள் காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால் சராசரி வருவாயில் 100 சதவிகிதம் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. 2011 முதல், தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நிறுவனத்தின் இழப்பில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, இதிலிருந்து தொடங்கி நான்காவது நாள்தற்காலிக இயலாமை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் (பிரிவு 1, பகுதி 2, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 3)

3. கலையின் பகுதி 3.1 க்கு இணங்க. சட்டத்தின் 14 N 255-FZ, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் நிறுவப்பட்ட வரம்பு மதிப்பை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக காப்பீடு RF. இது வழங்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்"காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடுமற்றும் பிராந்திய கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதிகள்."

ஆன்லைன் பணி அனுபவ கால்குலேட்டர்

"ஆன்-லைன் பணி அனுபவ கால்குலேட்டர்" திட்டம் காப்பீட்டை (மற்றும் பிற பணி அனுபவம்) கணக்கிடுவதை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதை உருவாக்கும் போது, 02/06/2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் தேவைகள் “தற்காலிகத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்” கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. கணக்கீடு காலண்டர் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது, ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் - முழு வருடங்களாகவும் மாற்றப்படுகின்றன.

பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகள் பணி புத்தகம் அல்லது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன. தரவு உள்ளிடப்பட வேண்டும்: DD.MM.YYYY, அல்லது உள்ளமைக்கப்பட்ட காலெண்டரைப் பயன்படுத்தவும்.

எல்லா தரவையும் உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்து மொத்த காப்பீட்டு காலத்தைப் பெற வேண்டும்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது போன்ற உழைப்பு மிகுந்த மற்றும் வழக்கமான செயல்பாட்டை இந்த திட்டம் எளிதாக்கும் என்று நம்புகிறோம், மேலும் முக்கியமான பணிகளைத் தீர்ப்பதற்கான நேரத்தை விடுவிக்கும்.