இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவை நியமித்த பலர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கவில்லை. சில செயல்களைச் செய்யும்போது ஒரு நபரின் சுதந்திரத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு குழு அவசியம் மற்றும் அவருக்கு என்ன சுமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. சிறிய ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் ஒரு நபரின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்காது, எனவே இரண்டாவது குழு குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் வேலை தேடுவது பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். இருப்பினும், ஊனமுற்றோர் குழு 2 செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. பலரை கவலையடையச் செய்யும் இந்த கேள்வியை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?

இரண்டாவது குழு ஒரு குடிமகனுக்கு கடுமையான பிறவி அல்லது வாங்கிய நோய் இருந்தால், அவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது பிறவி நோயியல்அல்லது பெறப்பட்ட காயங்கள். அவை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உடல் செயல்பாடுகளை சீர்குலைக்கும்.

இரண்டாவது குழு குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியும். முதல் குழு மட்டுமே வேலை செய்யாதது, ஏனெனில் அது ஒதுக்கப்பட்ட நபர்கள் வேலை செய்யும் திறனை முற்றிலுமாக இழக்கிறார்கள்.

இன்று, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு சமூகத்துடன் ஒத்துப்போகவும், அவர்களின் சொந்த உரிமைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்கவும் வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு ஏற்பாடுகளின் பட்டியலை அரசு உருவாக்கியுள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகளின் மிக முக்கியமான பகுதி, 2 கிராம் உள்ளவர்களுக்கு பொருத்தமான வேலை தேடல் திட்டத்தின் கலவையில் உள்ளது. இயலாமை.

ஊனமுற்றவர் வேலை செய்ய முடியுமா?

உங்கள் உலாவியில் ஜாவாஸ்கிரிப்ட் முடக்கப்பட்டுள்ளதால் வாக்கெடுப்பு விருப்பங்கள் குறைவாகவே உள்ளன.

ஆம், வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காவிட்டால் 92%, 67 வாக்குகள்

இல்லை, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் 8%, 6 வசதியாக உணர மாட்டார்கள் வாக்குகள்

07.12.2018

ஊனமுற்றோரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அதன் நுணுக்கங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது இந்த வகை நபர்களின் வேலைக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பு: சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், இரண்டாவது குழுவுடன் குடிமக்களின் உழைப்பு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மாநில அளவில், ஏனெனில் அரசு ஆதரவு இல்லாமல் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வேலை கிடைப்பது எளிதானது அல்ல.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு 2019 ஆம் ஆண்டில் இந்த வகை குடிமக்களின் வேலை வாய்ப்பு:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அவரது உடல்நிலை மற்றும் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் கவனிக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் பட்டியல், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ இல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் போது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளை பிரதிபலிக்கிறது.

எல்லோருக்கும் ரஷ்ய நிறுவனங்கள்மக்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கு அரசு கட்டாய ஒதுக்கீட்டை வழங்குகிறது குறைபாடுகள்:

• நிறுவனத்தில் 100க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 2 முதல் 4% வரை ஒதுக்கீடு இருக்கும்.
• ஒரு நிறுவனத்தில் 35 பணியாளர்கள் வரை இருந்தால், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஒதுக்கீடு 3% ஐ விட அதிகமாக இருக்காது.

சில ரஷ்ய பிராந்தியங்கள் கூட்டாட்சி தரநிலைகளை தெளிவுபடுத்தும் தங்கள் சொந்த சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு பதிவு செய்யும் போது, சாதாரண நிலைமைகள்: முதலாளியால் கோரப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு சாதாரண ரஷ்ய குடிமக்களிடமிருந்து தேவைப்படுவதைப் போன்றது.

கவனம்! ஊனமுற்ற குடிமகன் ஒரு ஊனமுற்ற சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை. வேலையின் போது பணியாளர் அதை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான தரங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பில் இருந்து நிறுவனம் விடுவிக்கப்படும்.

பணியாளர் ஒரு சான்றிதழை வழங்கினால், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன.

குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பணியமர்த்தும்போது என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

2 gr உடன் ஒரு வழக்கமான அல்லது சிறப்பு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது. இயலாமை, அவர் பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலை பணியாளர் சேவைக்கு வழங்க வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் அல்லது தனிப்பட்ட அடையாளத்திற்கான பிற ஆவணம்;
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கை;
• SNILS;
• பணிப் பதிவுப் புத்தகம், பணியாளர் முன்பு வேறு இடத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால்;
• பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள இராணுவ ஆணையரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ், பணியாளர் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவராக இருந்தால் அல்லது ஆயுதப்படையில் வரைவு செய்யப்படுவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• குற்றவியல் பதிவு அல்லது இல்லாததற்கான சான்றிதழ், பொருந்தினால் ஒரு தேவையான நிபந்தனைவகித்த பதவிக்கு.
• இடைநிலைக் கல்வியின் சான்றிதழ், ஒரு தொழிற்கல்வி அல்லது உயர் கல்வி நிறுவனத்தை முடித்ததற்கான டிப்ளோமா, கல்வியின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

சில நேரங்களில், பிரத்தியேகங்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் செயல்பாடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் ஆகியவற்றின் படி, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு நிறுவனம் அவரிடமிருந்து கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

பணியாளரின் தற்போதைய இரண்டாவது குழு பற்றிய தகவல்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான முரண்பாடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் உள்ளன என்பதை பின்வரும் ஆவணங்களிலிருந்து நிறுவனம் அறியலாம்:

• குடிமகன் குழு 2 மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளார் என்ற ITU முடிவு;
• கொடுக்கப்பட்ட நபருக்குத் தேவையான பணி நிலைமைகள் குறித்த பரிந்துரைகளைக் கொண்ட தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம்.

ஆனால் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு இந்த சான்றிதழ்களை முதலாளியிடம் வழங்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைக்கான கட்டாய ஆவணங்களின் பட்டியலில் இல்லை. எனவே, இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதா இல்லையா என்பதை பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது, அந்தச் சிறப்புப் பணிகளுக்காக விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு சுகாதாரச் சான்றிதழை முதலாளிக்குத் தேவைப்படும்போது ஆரோக்கியம்- இது வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டாய புள்ளிகளில் ஒன்றாகும்.

குழு 2 உள்ள குடிமகன் வேலை செய்ய முடியுமா?

2 கிராம் கொண்ட எந்தவொரு நபரும். இயலாமை, மருத்துவ காரணங்களுக்காக தடைசெய்யப்பட்ட செயல்களைத் தவிர, வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது. இதைச் செய்ய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி நிறுவனமானது அவருக்கு சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். குழு 2 இயலாமை கொண்ட ஒரு குடிமகன் தனது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காவிட்டால் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். மறுவாழ்வுத் திட்டம் முரண்பாடுகளைக் குறிக்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊனமுற்ற நபரை அதன் ஊழியர்களாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

வேலை கட்டுப்பாடுகள்

ஒரு குடிமகனுக்கு இயலாமை இருப்பது கண்டறியப்பட்டால், அவருக்கு அதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழும், தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு அட்டையும் வழங்கப்படும். என்பது பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் இதில் உள்ளன ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு அவசியம் சிகிச்சை நடவடிக்கைகள், உட்பட சானடோரியம் சிகிச்சை. வேலைக்கான வரம்பு அளவு மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளரின் பணிக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் நிபந்தனைகள் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

கவனம்! அங்கீகரிக்கப்பட்ட முரண்பாடுகளின் பட்டியல் எதுவும் இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நபருக்கும், அவருக்கு இருக்கும் நோய் மற்றும் அவரது உடல்நிலையைப் பொறுத்து ஒரு பட்டியல் உருவாக்கப்படுகிறது.

இயலாமையின் பட்டங்கள்

ஒரு குடிமகனை நிறுவுவதற்கு கூடுதலாக 2 gr. இயலாமை, அவருக்கு இயலாமையின் அளவும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மொத்தம் மூன்று உள்ளன:

• முதல் நிலை வரம்பைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு, ஆபத்தான, கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், ஒரு சிறப்புத் தேர்வைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது கிட்டத்தட்ட எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை.
• இரண்டாம் பட்டம் பெற்ற ஒரு பணியாளருக்கு சிறப்பாக ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும் பணியிடம்அல்லது அவருக்கு வழங்கவும் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறதுவேலைக்கான நிபந்தனைகள். செயல்பாட்டின் அட்டவணை மற்றும் தன்மை ஆகியவை கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.
• இயலாமையின் மிகவும் தீவிரமான அளவு மூன்றாவது. உடல்நலக் காரணங்களால் வேலை செய்யும் திறனை முற்றிலுமாக இழந்தவர்களுக்கு மட்டுமே இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் விருப்பம் இருந்தபோதிலும், மூன்றாம் நிலை ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை.

வரம்பு அளவைப் பற்றிய வரியில் உள்ள இயலாமை சான்றிதழில் குடிமகனுக்கு அது இல்லை என்ற குறிப்பு உள்ளது. அத்தகைய பதிவு என்பது ஒரு நபருக்கு வேலை செய்யும் திறனில் கிட்டத்தட்ட எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்பதாகும். இருப்பினும், அவரது தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு அட்டையுடன் தொடர்புடைய சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் அவருக்கு இன்னும் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் அனுபவிக்க முடியும்.

இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் எவ்வாறு வேலை செய்ய முடியும்?

2 டிகிரி கொண்ட குடிமக்களைப் பணியமர்த்தும்போது ரஷ்ய சட்டம் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை வழங்கவில்லை. இயலாமை. ஆனால் முதலாளிகள் அவர்களை தங்கள் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், 2வது குழுவிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒருவர், ஏதாவது ஒன்றில் வேலை பெறலாம் பின்வரும் திசைகள்.

சிறப்பு நிறுவனங்களுக்கு

ரஷ்யாவின் பெரும்பாலான பிராந்தியங்களில் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களைப் பணியமர்த்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள கட்டமைப்புகள் உள்ளன. ஆனால் எப்போதும் இந்த வேலை மோசமாக ஊதியம் பெறுகிறது, மேலும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக உள்ளது. எனவே, பல மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு இதுபோன்ற நிறுவனங்களில் வேலை பெற விருப்பம் இல்லை.

சாதாரண அமைப்புகளுக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான காலியிடங்களுக்கான ஒதுக்கீட்டை வழங்குகிறது. அவர்கள் நேரடியாக உற்பத்தியில் (கன்வேயர் ஆபரேட்டர்கள், ஆர்டர் பிக்கர்கள், முதலியன) மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களாக வேலை செய்யலாம். ஆனால் இந்த குடிமக்களுக்கு வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு பதிலாக, அபராதம் செலுத்த விரும்பும் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் உள்ளனர்.

தொலைதூர வேலைவாய்ப்பு

இரண்டாவது குழு குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு இது மிகவும் பிரபலமான விருப்பமாகும், ஏனென்றால் உங்கள் சொந்த குடியிருப்பை விட்டு வெளியேறாமல் நீங்கள் வேலை செய்யலாம். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேலை அட்டவணையை அமைக்கலாம். ஊனமுற்றோருக்கான சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால், இது முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும்.

பெரும்பாலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பத்திரிகைத் துறையில் வேலை செய்கிறார்கள், கணினி நிரல்களை உருவாக்குகிறார்கள், இணையத்தில் வலைத்தளங்களை நிரப்ப உரைகளை எழுதுகிறார்கள்.

கவனம்! அத்தகைய வேலையின் ஒரே ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லை. சேவையின் நீளத்தில் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதே இதன் பொருள்.

ஊனமுற்றோர் குழு 2 வேலை செய்யும் நபருக்கு என்ன கொடுக்கிறது?

2019 ஆம் ஆண்டில் இரண்டாவது குழு குறைபாடுகள் உள்ள பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, அவர்களுக்கு உரிமையுள்ள நன்மைகளை செயல்படுத்த பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• அனைத்து வகையான பொது போக்குவரத்திலும் இலவச பயணத்தின் சாத்தியம் (தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் செல்லலாம் மருத்துவ நிறுவனம்மீண்டும்). ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு மாதத்திற்கு 30 இலவச பயணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், அவை அடுத்த மாதத்திற்கு மாற்றப்படும்;
• இலவச ரசீதுதேவையான மருந்துகள்;
• சுகாதார நிலையங்களில் சிகிச்சைக்கான வவுச்சர்களை வழங்குதல்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான கட்டணத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை அல்லது நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தின் சதவீதத்தில் தள்ளுபடி வழங்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் ஊனமுற்ற நபருக்கான நன்மைகள்

இரண்டாவது குழுவின் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு அரசு சலுகைகளை வழங்குகிறது:

• இந்த குடிமக்களுக்கு, வேலையின் போது ஒரு தகுதிகாண் காலம் பயன்படுத்தப்படாது;
• சுருக்கப்பட்ட 35 மணி நேர வேலை வாரத்தை நிறுவுதல்;
• கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு ஷிப்ட் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது;
• வருடத்திற்கு ஒரு முறை 30 நாள் விடுமுறையை செலுத்த வேண்டும்;
• வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் இல்லாமல் 60 நாள் கூடுதல் விடுப்பு;
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் அதே நிறுவனத்தில் குறைந்த சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்துடன் மாற்றப்பட்டால், மாற்றப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்தில் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்;
• தரநிலைக்கு கூடுதலாக 2 குழுக்களின் வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் வரி விலக்குகுழந்தைகளுக்கு 500 ரூபிள் தனிப்பட்ட கழித்தல் வழங்கப்படுகிறது;
• பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது, ​​அவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் உண்டு;
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே வேலை நிறுத்தம் சாத்தியமாகும்.

கூடுதலாக, நிதி சமூக பாதுகாப்புஊனமுற்ற நபர்கள் பொருள் மானியங்களை நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு மாற்றுகிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது மட்டுமே இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

சுருக்கம்

இயலாமையின் இரண்டாவது குழு வேலை செய்கிறதா அல்லது வேலை செய்யவில்லையா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, ஊனமுற்ற நபருக்கு எந்த அளவு இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளரின் சுகாதார நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சலுகைகளை அவருக்கு வழங்க வேண்டும்.

புதிய ஊனமுற்றோர் சட்டம்: 2018-2019 இல் மாற்றங்கள் மற்றும் சமீபத்திய செய்திகள்

ஏப்ரல் 9, 2018 அன்று, அரசாங்கம் ஒப்புதல் அளித்தது புதிய பட்டியல்இயலாமை நிறுவக்கூடிய இயலாமை நோய்கள்:

• காலவரையின்றி,
• குழந்தை 18 வயதை அடையும் வரை,
• ஆளில்லா.

மாற்றங்கள் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான சாத்தியத்தையும் பாதித்தன தனிப்பட்ட திட்டம்ஊனமுற்ற குழு அல்லது அது நிறுவப்பட்ட காலத்தை மறுபரிசீலனை செய்யாமல் ஊனமுற்ற நபரின் மறுவாழ்வு அல்லது குடியேற்றம்.

நோய்களின் பட்டியலின் விரிவாக்கத்தில் முக்கிய மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன: முதன்முறையாக, டவுன் சிண்ட்ரோம், ஸ்கிசோஃப்ரினியா, கல்லீரல் ஈரல் அழற்சி, குருட்டுத்தன்மை, காது கேளாமை, குழந்தைப் பருவம் உள்ளிட்ட அனைத்து குரோமோசோமால் அசாதாரணங்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. பெருமூளை முடக்கம். பட்டியலில் மொத்தம் 58 நோய்கள் உள்ளன.

எனவே, ITU நிபுணரின் விருப்பப்படி இயலாமையை நிறுவுவதற்கான காலத்தை நிர்ணயிக்கும் சாத்தியம் விலக்கப்படும். உடன் முழு பட்டியல்மாற்றப்பட்ட நோய்களை மார்ச் 29, 2018 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 339 இல் காணலாம்.

நோயால் இயலாமை குழுவின் வகைப்பாடு

ஊனமுற்றவர்அடிப்படை உடல் செயல்பாடுகள் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர். இருக்கலாம் நோயியல் மாற்றங்கள்அல்லது சில விலகல்களுக்கு வழிவகுத்த நாட்பட்ட நோய்கள்.

இயலாமை- இது உடலின் செயல்பாட்டின் தொடர்ச்சியான மீறலாகும், இது ஒரு நபரின் செயல்பாட்டு வாழ்க்கையின் வரம்பை ஏற்படுத்துகிறது.

இயலாமையை ஏற்படுத்தும் நோய்களின் பட்டியல்:

• தோல்விகள் உள் உறுப்புக்கள்(எண்டோகிரைன், சுற்றோட்ட அமைப்பு).
• நரம்பியல் மனநல நோய்கள் (நனவு, நினைவகம், நுண்ணறிவு குறைபாடுகள்).
• செவிப்புலன், பார்வை மற்றும் பிற புலன்களில் சிக்கல்கள்.
• மொழி மற்றும் பேச்சு கோளாறுகள்(ஊமை, பேச்சு பிரச்சனை).
• தசைக்கூட்டு கோளாறுகள்.
• உடற்கூறியல் குறைபாடுகள்.

ஒரு சிறப்பு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு ஒரு குடிமகன் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். அவரது உடல் நிலை மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையத்தால் மதிப்பிடப்படுகிறது ( MSEC), இது அவரது சமூக, அன்றாட, கல்வி, தொழில்முறை மற்றும் தொழிலாளர் நிலையை நிறுவுகிறது. செயல்முறை இல்லாத நிலையில், மருத்துவமனையில் அல்லது வீட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தேர்வின் போது, ​​கமிஷன் இயலாமையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகளை குடிமகனுக்கு சொல்ல வேண்டும், அத்துடன் கேள்விகள் எழுந்தால் தேவையான விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும்.

இயலாமையைப் பெற, தேர்வை நடத்தும் நிபுணர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளைப் பெறுவது அவசியம். தேவைப்பட்டால், ஒதுக்கப்படும் கூடுதல் பரிசோதனை, இது எவ்வளவு என்பதை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது வரையறுக்கப்பட்ட மனித செயல்பாடு.

பெறப்பட்ட அனைத்து தகவல்களின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் கூடுதல் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுத்தால், கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

குரூப் 1 குறைபாடு உள்ளது கால இரண்டு ஆண்டுகள், 2 மற்றும் 3 குழுக்கள் - ஒரு வருடம். நிறுவப்பட்டுள்ளது ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு, மற்றும் 18 வயது வரை.

மறு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகிறது 2 மாதங்களுக்கு முன் இல்லைமுன்னர் நிறுவப்பட்ட இயலாமை காலம் காலாவதியாகும் முன். இந்த நடைமுறைகுடிமகன் அல்லது அவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும் அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒதுக்கப்படுகிறது.

1 வது ஊனமுற்ற குழுவை ஒதுக்குவதற்கான நோய்களின் பட்டியல்

கொண்ட குடிமக்கள் உடலின் செயல்பாட்டின் பொதுவான கோளாறுகள்இருந்து விலகல்களுடன் சாதாரண குறிகாட்டிகள் 90%க்கு மேல். இவர்கள் வெளி உதவியின்றி சமாளிக்க முடியாதவர்கள். இந்த கோளாறுகள் எவ்வாறு பெறப்பட்டன என்பது முக்கியமல்ல - நோயியல், காயம் அல்லது ஒரு நோயின் வளர்ச்சி காரணமாக.

ஊனமுற்ற குழு 1 இல் உள்ள விலகல்கள்

• பக்கவாதம், செயலிழப்பு காரணமாக தாவர நிலை நரம்பு மண்டலம்.
• மேல் அல்லது கீழ் மூட்டுகள் இரண்டையும் துண்டித்தல்.
• குருட்டுத்தன்மை.
• காது கேளாமை.
• பக்கவாதம்.
• மெட்டாஸ்டேஸ்கள் கொண்ட வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள்.
• நாள்பட்ட சுவாச நோய்கள், கார்டியோ-வாஸ்குலர் அமைப்பின், இரத்த ஓட்டத்தில் பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துகிறது.
• நரம்பு மண்டலத்தின் புண்கள் பார்வை, பேச்சு மற்றும் மோட்டார் அமைப்புகளின் மீளமுடியாத குறைபாட்டிற்கு வழிவகுக்கும்.
• மனநல கோளாறுகள் (மனநல குறைபாடு, கால்-கை வலிப்பின் விளைவாக டிமென்ஷியா).

குழு 1 ஐப் பெற, எந்தவொரு நிபந்தனையின்படியும் விதிமுறையிலிருந்து ஒரு மீறல் போதுமானது (கற்ற இயலாமை, ஒருவரின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்துதல்).

இயலாமை குழு 2 ஒதுக்கப்படுவதற்கான நோய்களின் பட்டியல்

குழு 2 விலகல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது இயல்பில் 70-80%. அதே நேரத்தில், நபர் எளிமையான செயல்களைச் செய்யும் திறனைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ஓரளவு பயன்படுத்துதல் சிறப்பு வழிமுறைகள்அல்லது அந்நியர்களின் உதவியுடன்). பல்வேறு சாதனங்களைப் பயன்படுத்தும் செவித்திறன் குறைபாடுள்ள குடிமக்கள் மற்றும் உதவி சாதனங்களுடன் நகரக்கூடிய நபர்களும் இதில் அடங்குவர்.

இந்தக் குழுவில் உள்ள ஊனமுற்றோர், ஏற்கனவே உள்ள உடல் மற்றும் உடல்நிலை இருந்தபோதிலும், வேலை செய்யலாம் மனநல கோளாறுகள். சில வகையான வேலைகள் அவர்களுக்கு கிடைக்கின்றன சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ்.

இயலாமை குழு 2 பின்வரும் நோய்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• முழுமையான அல்லது பகுதியளவு காது கேளாமை.
• கதிர்வீச்சு அல்லது இரசாயன சிகிச்சையுடன் கூடிய புற்றுநோயியல் நோய்கள்.
• சிகிச்சைக்குப் பிறகு எந்த முன்னேற்றமும் இல்லாமல் கல்லீரல் பாதிப்பு.
• கூட்டு எண்டோபிரோஸ்டெடிக்ஸ்.
• நுரையீரல் செயலிழப்பு நாள்பட்ட நிலை(ஒரு நுரையீரல் இல்லாதது).
• ஒன்று இல்லாமை கீழ் மூட்டுமற்றும் மற்ற மூட்டு செயலிழப்பு.
• குருட்டுத்தன்மை (இரண்டு கண்களிலும் ptosis).
• ஒரு மூட்டு முடக்கம்.
• உள் உறுப்புகளின் மாற்று அறுவை சிகிச்சை.
• மண்டை ஓட்டின் கடுமையான குறைபாடுகள்.
• மனநல கோளாறுகள் நீடிக்கும் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக.

இயலாமை குழு 3 ஐ ஒதுக்குவதற்கான நோய்களின் பட்டியல்

ஆரோக்கியமானவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துவது பெரும்பாலும் கடினம் வெளிப்புற அறிகுறிகள். இந்த பிரிவில் உங்களுக்கு குறைபாடு இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் வேலை செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. செயலிழப்பு குறிகாட்டிகள் இங்கே இருக்க வேண்டும் 40-60% இருக்கும்.

குழு 3 மாற்றுத்திறனாளிகள் சுதந்திரமாக செல்ல முடியும், இருப்பினும் அவர்களுக்கு நிறைய நேரம் எடுக்கும். இது மற்ற அளவுகோல்களுக்கும் பொருந்தும். ஒரு நபர் செல்ல முடியும் என்று கருதப்படுகிறது பழக்கமான சூழலில் மட்டுமே.

குழு 3 இயலாமைக்கு என்ன நோய்கள் உள்ளன:

• புற்றுநோய் கட்டிகளின் ஆரம்ப நிலை.
• ஒரு கண்ணால் மட்டுமே பார்க்கும் திறன் (குருட்டுத்தன்மை அல்லது மற்ற கண் இல்லாமை).
• சிகிச்சை முறைகளுக்குப் பிறகும் ஒரு கண்ணின் நிரந்தர ptosis.
• இருதரப்பு காது கேளாமை.
• மெல்ல இயலாமை காரணமாக தாடையின் குறைபாடுகள்.
• அறுவை சிகிச்சை மூலம் சரி செய்ய முடியாத முகக் குறைபாடுகள்.
• மண்டை ஓட்டின் எலும்புகளின் குறைபாடுகள்.
• கையின் முடக்கம், அத்துடன் மூட்டுகளில் ஒன்று, இது இயக்கத்தின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் தசை விரயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
• மூளை பகுதியில் ஒரு வெளிநாட்டு பொருள் இருப்பது (காயத்திற்குப் பிறகு). சிகிச்சையின் போது ஒரு வெளிநாட்டு உடல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், அத்தகைய வழக்குகள் கமிஷனால் கருதப்படாது. இந்த வழக்கில், மனநல கோளாறுகளை கண்டறியும் போது இயலாமை ஒதுக்கப்படுகிறது.
• நிறுவல் வெளிநாட்டு உடல்இதயப் பகுதிக்கு (இதயமுடுக்கி, செயற்கை வால்வு). சிகிச்சையின் போது வெளிநாட்டு பொருட்களைப் பயன்படுத்துவது விதிவிலக்குகள்.
• கை, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விரல்களை வெட்டுதல்.
• ஒரே ஒரு சிறுநீரகம் அல்லது நுரையீரல் இருப்பது.

நிரந்தர ஊனம் பெறுதல்

பின்வரும் நபர்களின் குழுக்களுக்கு காலவரையற்ற இயலாமை வழங்கப்படுகிறது:

• முதல் இரண்டு குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள், அதே அளவிலான இயலாமை அல்லது எதிர்மறை மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கு.
• ஊனமுற்ற ஆண்கள் 60 வயதிலிருந்து.
• ஊனமுற்ற பெண்கள் 50 வயதிலிருந்து.
• முதல் இரண்டு குழுக்களின் ஊனமுற்றோர், இரண்டாம் உலகப் போரின் பங்கேற்பாளர்கள். இதில் ஊனமுற்ற நிலையில் போராடிய வீரர்களும் அடங்குவர்.
• இராணுவ சேவையின் போது ஊனமுற்ற நபர்கள்.

ஊனமுற்ற குழுக்களின் நோய்களின் பட்டியல்காலவரையற்ற அடிப்படையில்:

• மெட்டாஸ்டேஸ்கள் கொண்ட புற்றுநோய்கள்.
• சிகிச்சை பயனற்றதாக இருந்தால் முழுமையான காது கேளாமை அல்லது குருட்டுத்தன்மை.
• பல்வேறு மூட்டு குறைபாடுகள் (தோள்பட்டை மூட்டு இல்லாதது).
• நரம்பு மண்டலத்தின் நோய்கள், கடுமையான பார்வை குறைபாடு மற்றும் தசைக்கூட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றுடன்.
• இதயம் மற்றும் இரத்த நாளங்களின் கோளாறுகள் (அதிகரித்திருந்தால் இரத்த அழுத்தம்மற்றும் பிற உடல் செயல்பாடுகளின் சிக்கல்கள்).

ஏப்ரல் 9, 2018 அன்று, நிரந்தர ஊனம் வழங்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலை அரசாங்கம் விரிவுபடுத்தியது. டவுன் சிண்ட்ரோம், லிவர் சிரோசிஸ், குருட்டுத்தன்மை, காது கேளாமை மற்றும் பெருமூளை வாதம் உள்ளிட்ட அனைத்து குரோமோசோமால் அசாதாரணங்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

2019 இல் இயலாமை பெறுவதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்குதல்

மே 16, 2019 தேதியிட்ட புதிய RF PP எண். 607 இயலாமையை ஒதுக்குவதற்கான மருத்துவ பரிசோதனை நடைமுறையில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இப்போது ஒரு குழுவைப் பெறுவது எளிதாக இருக்கும். தீர்மானத்தின் உரை பின்வரும் மாற்றங்களை நிறுவுகிறது:

• ஊனமுற்ற நபரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் ITU க்கான பரிந்துரை மின்னணு முறையில் பணியகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.
• குடிமக்கள் முடிவுகள் மற்றும் செயல்களின் நகல்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைமாநில சேவைகளின் உதவியுடன்.
• இணையதளத்தில் மின்னணு வடிவத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ITU முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

முடிவுரை

இயலாமையைப் பெற, தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடமிருந்து நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு முடிவு தேவை. இயலாமை ஏற்பட்டால், சில சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. இந்த நிலை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்களின் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• தசைக்கூட்டு கோளாறுகள்.
• கடுமையான சிக்கல்கள் சுவாச அமைப்புமற்றும் செரிமானம்.
• இரத்த ஓட்டம், இரத்த நாளங்கள் மற்றும் இதய செயல்பாட்டின் கோளாறுகள்.
• உணர்ச்சி உறுப்புகளின் செயலிழப்பு.
• உடல் குறைபாடுகள்.
• மனநல கோளாறுகள்.

இந்த கட்டுரை மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, ஆரோக்கியமானவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். யார் வேண்டுமானாலும் ஊனமுற்றவர்களாக மாறலாம் என்ற உண்மையைப் பற்றி சிலர் நினைக்கிறார்கள். சில நிமிடங்களுக்கு முன்பு போன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம் ஆரோக்கியமான மனிதன்சில நிமிடங்களில் ஊனமுற்ற நபராக ஆனார். எனவே, தற்போதைய நிலையில் மாற்றுத்திறனாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளது. ரஷ்ய சட்டம்மற்றும் துணைச் சட்டங்கள், குறிப்பாக தொடர்பாக நடுத்தர குழுஇந்த வகை நபர்கள்.

விவரிக்கப்பட்ட இயலாமையுடன் பணிபுரியும் திறன்

ஊனமுற்றோர் குழு 2 செயல்படுகிறதா இல்லையா? மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் விளைவாக இந்த குழுவைப் பெற்ற உடனேயே இந்த கேள்வி ஒரு நபரை கவலைப்படத் தொடங்குகிறது. இயலாமைக்கான ஒதுக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மருத்துவ அமைப்பு, இது இணைக்கப்பட்டுள்ளது தனிப்பட்ட. பல்வேறு நாடுகள் மாற்றுத்திறனாளிகளை வித்தியாசமாக நடத்துகின்றன. இந்த கட்டுரையில், குழு 2 இல் யாரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்க முடியும், இதை நீங்கள் எவ்வாறு வாழலாம், அத்தகைய குழுவைப் பெற்ற பிறகு தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம். ஒழுங்குமுறை தகவல்களின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்பு ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு முரணாக இல்லை என்றால், அது ஒரு வேலை செய்யும் ஒன்றாகும்.

விவரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற குழு என்றால் என்ன?

இந்த குழு ஒரு நபருக்கு தொடர்புடைய நோய்கள் இருந்தால், அவை பிறவி அல்லது பெறப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பிறப்பிலிருந்து வளர்ச்சி நோயியல் அல்லது பெறப்பட்ட காயங்கள் இருந்தால், இதன் விளைவாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உடல் செயல்பாடுகளில் தொடர்ச்சியான கோளாறு ஏற்படுகிறது. ஊனமுற்றோர் குழு 2 ரஷ்யாவில் வேலை செய்கிறதா? டிசம்பர் 17, 2015 எண் 1024n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின் படி, இந்த குழு, மற்றதைப் போலவே, வேலை செய்யும் திறனில் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. பிந்தையது இயலாமையின் அளவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இயலாமை மூன்று டிகிரி உள்ளது, அதே நேரத்தில் அடிப்படை வேலை செயல்பாடு கூட செய்ய இயலாமை வேலை திறன் 3 வது பட்டம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, "ஊனமுற்றோர் குழு 2 வேலை செய்கிறதா அல்லது வேலை செய்யவில்லையா?" 1 மற்றும் 2 டிகிரி இயலாமையுடன், இந்த குழு வேலை செய்கிறது என்று நாம் பதிலளிக்கலாம். இந்த குழு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படலாம்:

• ஒரு நபருக்கு நகர்த்துவதில் சிரமம் உள்ளது, ஒருவேளை வெளிப்புற உதவியுடன்;
• இந்த நபருக்கு பயன்படுத்த உதவி தேவை பொது போக்குவரத்து;
• நேரம் மற்றும் இடத்தில் சரியான நோக்குநிலைக்கு அதே உதவி அவசியம்;
• தகவல்களை நினைவில் கொள்வது, இனப்பெருக்கம் செய்வது, செயலாக்குவது போன்றவற்றில் சிரமங்கள் உள்ளன;
• பிற நபர்களுடன் வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்பு.

குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபராக ஒரு நபரை அடையாளம் காணக்கூடிய முக்கிய நோய்கள்: மன, கண், பேச்சு, தொட்டுணரக்கூடிய, நுரையீரல், ஃபிளெபோலாஜிக்கல், இரைப்பை குடல், நரம்பியல், சிறுநீரகவியல், இருதயவியல், நாளமில்லா சுரப்பி மற்றும் பல்வேறு வகையானஉடல் குறைபாடுகள்.

எனவே, குழு 2 இயலாமை வேலை செய்கிறதா இல்லையா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​தனிநபரின் ஆரோக்கியம் எவ்வளவு சேதமடைந்துள்ளது, தேவையான அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதியையும் அவர் சுயாதீனமாக அல்லது வேறு ஒருவரின் உதவியுடன் செய்ய முடியுமா என்பதிலிருந்து தொடர வேண்டும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பு, ஒரு விதியாக, சிறப்பு வீடுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, காது கேளாதோர் மற்றும் ஊமையர்களுக்கு, தற்போதுள்ள மாநில திட்டத்தின் படி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான இடங்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இருப்பினும், நிர்வாகம், ஒரு விதியாக, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் அவசரம் இல்லை.

மருத்துவ ஆணையத்தால் இயலாமையை தீர்மானித்தல்

அதன் முன்னிலையில் பொது நோய்மாற்றுத்திறனாளிகள் செயற்கை கைகள் மற்றும் கால்களை இலவசமாகப் பெறலாம், எலும்பியல் காலணிகள் இலவசமாக (எளிய வடிவமைப்பு), தள்ளுபடியில் அல்லது முழு செலவு(அதிகரித்த சிக்கலானது). ஒரு ஊனமுற்ற நபர் இலவசமாகப் பெறும் செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் தயாரிப்புகளின் எண்ணிக்கை, மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் கூட்டாட்சி பட்டியலில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள தயாரிப்புகளில் அதிக அளவு தேவைப்பட்டால், 70% தள்ளுபடி வழங்கப்படுகிறது.

மேலும், மாற்றுத்திறனாளிகள் தள்ளுபடியில் செயற்கைப் பற்களைப் பெறலாம்.

இந்த நபர்களின் குழுவின் பிரதிநிதிகள் பொது அதிகார வரம்பில் உள்ள நீதிமன்றங்களில் தொடர்புடைய உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்யும் போது மாநில கட்டணத்தை செலுத்த மாட்டார்கள் மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் போக்குவரத்து வரிநீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் 150 ஹெச்பி வரை ஆற்றல் கொண்ட எஞ்சின் கொண்ட காரை வாங்கினால், 1 மில்லியன் ரூபிள் வரை சேதம் விளைவிக்கும் சொத்துக் கோரிக்கைக்கு நீங்கள் மாநில கடமையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவீர்கள், மேலும் நோட்டரி கட்டணத்தில் 50% தள்ளுபடியும் உள்ளது.

குழு 2 உடன் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான வேலை நாளின் காலம்

குழு 2 இல் பணிபுரியும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, அதிகபட்சம் வேலை வாரம்- 35 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல், முழு ஊதியமும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். இயலாமை குழு 2 க்கான சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் மருத்துவ அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அல்லது அதிகபட்சம் அங்கு குறிக்கப்படுகிறது. சாத்தியமான காலம்வேலை நாள், அதன் அடிப்படையில் ஊனமுற்ற நபரின் வேலை நேரத்தை முதலாளி திட்டமிட வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊதியத்தின் அளவை பராமரிக்க வேண்டும். பணியாளரின் அனுமதியின்றி, அவர் ஈடுபட முடியாது கூடுதல் வகைகள்வேலை செய்கிறது

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான விடுப்பு 30 முதல் காலண்டர் நாட்கள், மற்றும் இந்த விதிஒரு தனிநபருக்கு எந்த வருடத்தில் குறைந்த வாய்ப்புகள் கிடைத்தாலும் அவருக்குப் பொருந்தும். ஊனமுற்ற குழு 2 உள்ள ஒரு பணியாளர், தேவைப்பட்டால், 60 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இறுதியாக

எனவே, இயலாமை குழு 2 வேலை செய்கிறதா இல்லையா என்ற கேள்விக்கான பதிலுக்கு இயலாமையின் அளவு மற்றும் ITU இலிருந்து மருத்துவ சான்றிதழின் இருப்பு பற்றிய அறிவு தேவை. ஊனமுற்றவர்களுக்கு, பல்வேறு சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊனமுற்றோரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாது, ஆனால் அவர்களின் உயிர்வாழ்வதற்கான குறைந்தபட்ச அளவை வழங்குகிறது. ஊனமுற்றோர் சமூக அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஈடிவி மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம், இது அவர்களின் மொத்த வருமானத்தை தீர்மானிக்கிறது.

பெரும்பாலும், ஒரு நீண்ட நோய்க்குப் பிறகு அல்லது ஒரு விபத்தின் விளைவாக, ஒரு நபர் நிரந்தர உடல்நலக் கோளாறைப் பெறுகிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர் ஒரு இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்படுகிறார், மேலும் அரசு அவருக்கு ஒரு சமூக நன்மையை வழங்குகிறது.

ஒரு நபர் தனது வேலை செய்யும் திறனை எவ்வளவு இழந்துவிட்டார் என்பதைப் பொறுத்து, அவருக்கு மூன்று இயலாமை குழுக்கள் ஒதுக்கப்படலாம், ஒவ்வொன்றும் பல டிகிரிகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில் நாம் இரண்டாவது குழு குறைபாடுகளைப் பார்ப்போம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஒதுக்கப்படுகிறது?

ஊனமுற்ற குழு 2 - வேலை

இரண்டாவது குழுவாக என்ன நோய்கள் அல்லது உடல்நலக் கோளாறுகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன என்பதை சட்டம் தெளிவாகக் கூறவில்லை. ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை ஒதுக்க முடிவெடுக்கும் போது மருத்துவ கமிஷன்பின்வரும் தரவுகளால் வழிநடத்தப்படும்:

• ஒரு நபர் தன்னை கவனித்துக் கொள்ள முடியுமா அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவி தேவையா;
• குழுவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் எந்த அளவிற்கு மனரீதியாக போதுமானவர், அவர் சமூகத்திற்கோ அல்லது தனக்கோ ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறாரா?
• இயலாமையின் அளவு, நபர் முன்பு செய்த வேலை மற்றும் தற்போதைய நேரத்தில் இந்த வேலையைச் செய்வதற்கான அவரது திறனை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• உடல் காயத்தின் அளவு, ஒரு மூட்டு இழப்பு தொடர்பாக குழு நிறுவப்பட்டால்.

தற்போது, ​​இந்த அளவுகோல்கள் அனைத்தும் டிசம்பர் 17, 2015 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் 1024n உத்தரவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. அதன் படி, மேலே உள்ள அனைத்து குணாதிசயங்களிலும் மிதமான குறைபாடுகள் இருந்தால், ஒரு நபர் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவை நியமிக்கலாம்.

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு நிறுவப்பட்டது, ஒரு விதியாக, ஒரு வருடத்திற்கு மற்றும் அதை நீட்டிக்க, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மறுபரிசீலனைக்கு உட்படுத்த வேண்டியது அவசியம், அதில் சுகாதார பிரச்சினைகள் மற்றும் பணித்திறன் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளதா என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்னும் உள்ளது. கமிஷனின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், குழுவை பராமரிக்கலாம் அல்லது ரத்து செய்யலாம்.

ஊனமுற்ற குழுவை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை பற்றி - வீடியோவில்:

இரண்டாம் நிலை இயலாமைக்கான இயலாமையின் பட்டங்கள்

குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற குழுவை ஒதுக்குவதோடு கூடுதலாக, இயலாமையின் அளவும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஊனமுற்ற குழுக்களுடன், அவற்றில் மூன்று உள்ளன:

1. இயலாமையின் முதல் நிலை லேசானது. கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகளைத் தவிர்த்து, வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது அது ஒதுக்கப்பட்ட நபருக்கு நடைமுறையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.
2. இரண்டாவது பட்டம் ஏற்கனவே அதிக கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது. அத்தகைய நபருக்கு சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடம் அல்லது சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் தேவை. வேலையின் தேர்வு மற்றும் அவர்களின் நேரமும் குறைவாகவே உள்ளது.
3. மூன்றாம் நிலை இயலாமை மிகவும் கடுமையானது மற்றும் நபர் வேலை செய்ய முடியாது என்பதாகும். அதாவது, அத்தகைய பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, அவருடைய ஒப்புதலுடன் கூட.

சில நேரங்களில் இயலாமை சான்றிதழில், இயலாமையின் பட்டத்திற்கான நெடுவரிசையில், ஒரு குறிப்பு வைக்கப்படலாம்: "இல்லை", இதன் பொருள் அத்தகைய நபருக்கு வேலை திறனில் நடைமுறையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது இன்னும் உள்ளது. நோயாளியின் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு அட்டைக்கு முரணான வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவது அவசியம். மேலும், அத்தகைய ஊனமுற்ற நபர் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

ஊனமுற்ற நபருக்கான மறுவாழ்வு அட்டை

ஊனமுற்றோர் குழு 2 - குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்

ஒரு இயலாமை ஒதுக்கப்படும் போது, ​​இதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, இயலாமை பெறும் நபருக்கு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டம் எனப்படும் மறுவாழ்வு அட்டை வழங்கப்படுகிறது.

ஊனமுற்ற நபர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கார்டில் இருந்து ஒரு சாறு அல்லது அதன் நகலை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும், அதன் மூலம் பிந்தையவர் உருவாக்க முடியும் உகந்த நிலைமைகள்ஊனமுற்ற நபரின் பணி நடவடிக்கைக்காக மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறவில்லை.

இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபருக்கான வேலை மற்றும் நன்மைகள்

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவின் இருப்பு சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் பணிபுரிய ஒரு முரணாக இல்லை என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ஒரு ஊனமுற்ற ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த முடியும், அதன் பணி தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு அட்டையில் உள்ள அறிகுறிகளுக்கு முரணாக இல்லை.

கட்டுப்பாடுகள், ஒரு விதியாக, வேலை நேரத்தின் நீளம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தீவிரம் மற்றும் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. மறுவாழ்வு அட்டையில் என்ன கட்டுப்பாடுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன அல்லது வழங்கப்படவில்லை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊனமுற்றோர் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள் கூட்டாட்சி சட்டம்எண். 181. சட்டத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள்:

• ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வேலை வாரம் முழு வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• மாற்றுத்திறனாளிகள் ஈடுபடக்கூடாது கூடுதல் நேர வேலை, அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூட;
• ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு இரண்டு காலண்டர் நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது;
• மேலும், அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார், அதே நேரத்தில் 6 காலண்டர் நாட்கள் வரை தனது வேலையைப் பராமரிக்கிறார். இந்த விடுப்பின் நேரம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் சுயாதீனமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இவ்வாறு, சட்டம் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களைப் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் சிரமங்களை உருவாக்குகிறது. பிந்தையவர்கள் அத்தகைய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்க்க எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஊனமுற்றோருக்கான வேலை ஒதுக்கீடுகள்

ஒரு நபரின் இயலாமை காரணமாக அவரை பணியமர்த்த மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை!

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வேலை வழங்குவதற்காக, வேலை ஒதுக்கீடு குறித்த சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

இதன்படி, சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எண்ணிக்கையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலைகளின் எண்ணிக்கையை நிறுவ வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கை அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போது, ​​இந்த சட்டம் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு எவ்வளவு மெத்தை ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிய, நீங்கள் அங்கு செல்ல வேண்டும். ஆனால் சட்டத்தை கவனமாக படிப்பது மதிப்பு.

குறிப்பாக, வேலைகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் இருந்து, பணியின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக, அதிக எடையுள்ள, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான நிலைமைகள்தொழிலாளர்.

இயலாமை இருப்பதை மறைப்பதற்கான பொறுப்பு

ஊனமுற்ற நபர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபட முதலாளிகள் தயங்குவதால், மேலும் ஊனமுற்றோர் அனுமதிக்கப்படும் வேலை வகைகளின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பட்டியல் காரணமாக, பெரும்பாலும் ஒரு நபர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஒரு இருப்பு பற்றிய தகவலை வழங்குவதில்லை. இயலாமை.

இதற்கு யார் பொறுப்பு?

மாற்றுத்திறனாளிகள் அரசின் ஆதரவை உணர வேண்டும்!

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட்ட கட்டாய ஆவணங்களின் பட்டியலில் இயலாமை சான்றிதழ் சேர்க்கப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் அவர் ஊனமுற்றவர் என்பதற்கான அறிகுறிகளை வெளிப்புறமாகக் காட்டவில்லை என்றால், அவர் இந்த தகவலை முதலாளியிடமிருந்து வெற்றிகரமாக மறைக்க முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் அனைத்து நன்மைகளையும் இழக்கிறார்.

முதலாளிக்கு சரியாகத் தெரிவிக்கப்படவில்லை என்றால், அத்தகைய பணியாளருக்கு அவர் பொறுப்பல்ல. ஆனால் இங்கே நுணுக்கங்கள் இருக்கலாம்.

பதவிக்கு மருத்துவக் கமிஷனை அனுப்ப வேண்டியிருந்தால், அதைச் செய்ய பணியாளரை அனுப்புவது அவசியம், இல்லையெனில் விபத்து ஏற்பட்டால் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில், ஊழியருக்கும் இயலாமை இருப்பதாக மாறிவிடும், இது தீவிரமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். முதலாளிக்கு விளைவுகள்.

• Irina on உஸ்பெகிஸ்தானுக்கு பயணம் செய்ய உங்களுக்கு வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட் தேவையா, விசா தேவையா?
• பணிநீக்கத்தின் நுணுக்கங்கள்: 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது எப்படி
• வீட்டு உரிமையில் அண்ணா: ஒரு குடியிருப்பை தனியார்மயமாக்குவதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு
• நிர்வாகக் குற்றத்தின் மீதான தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும்போது பதிவுக்கு சும்யா

119296, மாஸ்கோ, செயின்ட். வவிலோவா, 54, Bldg. 4, ஆஃப். 406 | தொடர்புகள்

குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா: பணி நிலைமைகள்

இன்று, சமூகத்திற்கு ஏற்றவாறு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும், அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அதே வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றும் மிக முக்கியமாக, குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கு மிகவும் பொருத்தமான காலியிடங்களைக் கண்டறிவதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கிய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு அடங்கும்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சட்ட ஆதரவு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் சில பணி அம்சங்களை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை. எனவே, இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, இது ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக தனது சம்மதத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.

சுங்கவரி வருடாந்திர விடுப்புகுறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும், கூடுதலாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் 60 நாட்கள் ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு, "தங்கள் சொந்த செலவில்," அதாவது, நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படவில்லை.

நிச்சயமாக, அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் திறனின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பாக ஆர்வமாக இல்லை, அதனால்தான் குழு 2 ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை வரி நிபந்தனைகள் மற்றும் கூடுதல் "போனஸ்" ஆகியவற்றை சட்டம் வழங்குகிறது.

2 வது இயலாமை குழுவின் நோய்களின் பட்டியல்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு மருத்துவ ஆணையம் மட்டுமே ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்க முடியும், அனமனிசிஸ் மற்றும் மருத்துவரின் முடிவின் அடிப்படையில், அந்த நபருக்கு உடல் செயல்பாடுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு குறைபாடுகள் இருந்தால். இவற்றில்:

1. இயக்கம், இயக்கம் ஆகியவற்றில் சிரமங்கள், உதவி இல்லாமல் நடக்கும்போது சமநிலையை பராமரிக்க இயலாது.
2. பொது போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனுக்கான வரம்புகள், அதாவது அவசியம் நிலையான உதவிமற்றும் ஆதரவு.
3. வெளிப்புற உதவியின்றி விண்வெளியில் செல்லவும், தங்கியிருக்கும் இடத்தையும் நேரத்தையும் சரியாக தீர்மானிக்க வழி இல்லை.
4. பிறர் அல்லது உயிரற்ற பொருட்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள்.
5. இயலாமை குழு 2 உள்ள ஒருவரால் பெறப்பட்ட தகவலை நினைவில் கொள்ளவோ ​​அல்லது இனப்பெருக்கம் செய்யவோ முடியாது, அல்லது அதை தவறாக செயலாக்கவோ முடியாது.

ஒரு நபரை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கக்கூடிய நோய்களில், 2 குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன:

• மனித ஆன்மாவை பாதிக்கும் நோய்கள்;
• பேச்சு செயல்பாடுகளின் வரம்புகள், திணறல் உட்பட;
• காட்சி அமைப்பின் வரம்புகள்;
• தொட்டுணரக்கூடிய உணர்திறன் குறைபாடு;
• நோய்கள் சுவாசக்குழாய், சுற்றோட்ட அமைப்பு;
• உடல் குறைபாடுகள்.

குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு நபர் வேலை செய்ய முடியும்; குழு 1 இல் உள்ள குடிமக்கள் மட்டுமே செயலில் வேலை செய்ய இயலாது என்று கருதப்படுகிறார்கள்.

அனைத்து நிறுவனங்களும் மாற்றுத்திறனாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு 4% அளவில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மொத்த எண்ணிக்கைஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் தனது ஈடுபாட்டை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த சான்றிதழ் சட்டப்பூர்வ நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும். "சட்டத்தின் கடிதம்" படி, ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருடன் ஒத்துழைப்பை அதே அடிப்படையில் மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான சூழ்நிலையில் அதே காரணங்களுக்காக நிறுத்தலாம்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு

ஊனமுற்ற குழுவின் முன்னிலையில் பணிக்கான பதிவு சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, நீங்கள் ஒரு ITU மற்றும் IPR சான்றிதழைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம், குடிமகனின் பணி நிலைமைகள் குறித்த நிபுணர்களின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது.

பணியமர்த்துவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் சட்டம் வழங்கவில்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் அவசரப்படவில்லை.

இன்று ஒவ்வொரு முக்கிய மையம்மற்றும் நகரம் உள்ளது சிறப்பு வளாகங்கள், இது மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்டது. காது கேளாதோர் அல்லது பார்வையற்றவர்களின் சமூகம் போன்றவை இதில் அடங்கும், ஆனால் அத்தகைய கட்டமைப்புகளில் உழைப்பு குறைந்த ஊதியம் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி, குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகள் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் மறுப்புக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், அது இருந்தபோதிலும் அரசு திட்டம்குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான காலியான பதவிகளுக்கு சிறப்பு ஒதுக்கீட்டை வழங்குகிறது, நிறுவனங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு அரிதாகவே ஒப்புக்கொள்கின்றன.

மிகவும் பொதுவான வேலைகள் மற்றும் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்புகளில் ஒன்று வீட்டிலிருந்து தொலைதூர வேலை, ஏனெனில் இந்த விருப்பத்தின் மூலம் ஒரு நபர் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் தனது நேரத்தை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பத்திரிகை (ஃப்ரீலான்சிங்), நகல் எழுதுதல், வலைத்தள உருவாக்கம், தளவமைப்பு போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய வேலையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியுடன் கூட, தீமைகளை விலக்க முடியாது - உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமை, எனவே, பணி அனுபவம்.

வேலைவாய்ப்புக்கான முரண்பாடுகள்

சட்டத்தின்படி, ஊனமுற்ற குழு இருந்தபோதிலும், எந்தவொரு குடிமகனும் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை, இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால். இதன் அடிப்படையில், மிக முக்கியமான விஷயம் குடிமக்களின் குறிப்பிட்ட குழு அல்ல, ஆனால் கமிஷனின் முடிவில் சில முரண்பாடுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

MEA இன் முடிவில் எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், ஒரு குடிமகனுக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலைக்கான சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும் மற்றும் பொறுப்பை ஏற்படுத்தும். குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு பதவியும் முதலில் ஒரு சான்றிதழ் ஆணையத்தால் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​தகுதிகாண் காலத்தை உருவாக்குவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் இரண்டையும் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.

உங்கள் பிரச்சனையை எப்படி தீர்ப்பது?

குழு 2 ஊனமுற்ற நபராக ஒரு நபரை அங்கீகரிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஒரு தொழிலாளியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நியமிக்கப்பட முடியும். மருத்துவ வசதிக்குச் செல்வதற்கு முன், நோயாளி ஒரு சிறப்பு ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

1. மனித உடல்நலக் குறைபாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
2. குறைபாட்டின் அளவு குறித்த குறிப்பிட்ட மருத்துவ குறிகாட்டிகளின் சான்றிதழ்;
3. நிலை ஈடுசெய்யும் சாத்தியங்கள்குடிமகன்;
4. முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட மறுவாழ்வு மற்றும் மீட்பு நடவடிக்கைகள் பற்றிய ஆவணங்கள்.

சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதிய நிதி அல்லது சமூக பாதுகாப்பு சேவையிலிருந்து பரிந்துரை தேவைப்படலாம்.

• ஒரு குடிமகனின் சொந்த எழுதப்பட்ட அறிக்கை;
• அசல் பாஸ்போர்ட்;
• நகல் அல்லது அசல் வேலை புத்தகம்;
• வருமான சான்றிதழ்;
• முந்தைய அனமனிசிஸ் நோயாளியின் வெளிநோயாளர் அட்டை;
• வேலை அல்லது படிக்கும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள்;
• காயம் அல்லது நோயின் செயல்.

அடுத்து, கமிஷன், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் நோயின் பிரத்தியேகங்களைப் படித்து, ஒரு முடிவை எடுத்து, தொழிலாளர் வாய்ப்புகளின் பண்புகள் குறித்த உத்தரவை இணைக்கிறது. செயல்பாட்டின் போது கமிஷன் ஒரு சிறப்பு நெறிமுறையை வைத்திருக்கிறது, இது அறிவிக்கிறது:

• ஆவணத்தை உருவாக்கும் தேதி;
• காட்சி ஆய்வு முடிவு;
• நோயாளி பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள்;
• நோயாளியின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• அடுத்த மறு பரிசோதனை நடைமுறையின் நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய தரவு;
• கல்வி மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• இயலாமைக்கான காரணங்கள், காயம்;
• பொதுவான முடிவு.

விளைவாக பொதுவான முடிவுநிபுணர் கமிஷனின் பெரும்பான்மையான உறுப்பினர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் ஊனமுற்ற சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

இயலாமை அங்கீகாரம்: மறு பரிசோதனை தேவையா?

முக்கிய செயல்பாடுகளின் குறைபாட்டின் அளவு இயலாமைக்கான ஒதுக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கிறது. இவ்வாறு, குழு 2 ஒரு குடிமகனுக்கு 1 வருடத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அவரது உடல்நிலை மற்றும் கடந்த ஆண்டில் ஏதேனும் மாற்றங்களைத் தீர்மானிக்க மறு பரிசோதனை மற்றும் மறுபரிசீலனை வழங்கப்படுகிறது.

மீண்டும் மீண்டும் பரீட்சை செய்வது முதல் முறையாக அதே நடைமுறையை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அதன் தேதி மற்றும் நேரம் கமிஷனால் நேரடியாக அமைக்கப்படும்.

கமிஷனின் முடிவு, தேவைப்பட்டால், 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். இதைச் செய்ய, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின்படி, உங்கள் சொந்த கையில் ஒரு அறிக்கையை வரைந்து எழுத வேண்டும், அதில் மறுப்புக்கான காரணங்களை நீங்கள் நியாயப்படுத்துவீர்கள்.

அடுத்து, மறுபரிசீலனை திட்டமிடப்பட்டு, முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு கமிஷன் சேகரிக்கப்படும். மருத்துவ நிறுவன அதிகாரிகளின் முடிவுகள் இணங்கவில்லை என்றால் விரும்பிய முடிவு, ஒரு குடிமகன் தீர்ப்பை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக உதவி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள்

இரண்டாவது குழுவில் பணிபுரியும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, அரசு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• பணியமர்த்தும்போது தகுதிகாண் காலம் இல்லை;
• ஒரு பகுதி நேர அல்லது வாராந்திர வேலை அட்டவணையை அமைப்பதற்கான சாத்தியம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தை கட்டாயமாக வேலை செய்வது;
• ஓவர் டைம் மற்றும் இரவில் ஷிப்ட் செல்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• முன்னுரிமை உரிமைபணியாளர் குறைப்புக்கு உட்பட்ட வேலைக்காக;
• அவசர முடிவு பணி ஒப்பந்தம்சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளர்.

கூடுதலாக, ஊனமுற்றோருக்கான சமூக பாதுகாப்பு நிதியிலிருந்து முதலாளியின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் பொருள் மானியங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், நகராட்சி வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஊனமுற்றவர்களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்டவை:

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மிகவும் சாத்தியம், இருப்பினும், இது சில சிரமங்கள் மற்றும் அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது.

அன்புள்ள வாசகர், எங்கள் கட்டுரை பற்றி பேசுகிறது நிலையான தீர்வுகள்சட்ட சிக்கல்கள்.

உங்கள் பிரச்சனையை எப்படி தீர்ப்பது?

தளத்தில் உள்ள தகவல்கள் தகவல் நோக்கங்களுக்காக வெளியிடப்படுகின்றன. உரைகள் மற்றும் வீடியோக்களில் உள்ள தகவலின் நடைமுறைப் பயன்பாட்டிற்கு ProstoPozvonite இன் ஆசிரியர்கள் பொறுப்பல்ல. முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆன்லைன் ஆலோசனையை நாங்கள் கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஊனமுற்றோர் முழு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு, இந்த விஷயத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு குடிமகன் தற்காலிக அல்லது நிரந்தரமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதன் காரணமாக நம்பக்கூடிய ஒரு நன்மையாகும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் சில சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவின் விவரங்கள், சட்ட திறன் இழப்புக்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

• தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டுஅவர்கள் முதல், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குழுவின் ஊனம் இருந்தால் (அது எப்படி ஒதுக்கப்படுகிறது?). சட்டப்பூர்வ திறன் இழப்பை ஏற்படுத்திய காரணிகளைப் பொறுத்து, கொடுப்பனவுகள் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படலாம்.
• வேலை சம்பந்தமான காயம் என்றால், தொழில் சார்ந்த நோய் , பின்னர் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் திரட்டல்கள் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு பொதுவான நோயின் விளைவாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டால், பின்னர் மூப்புஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இளைய குடிமகன், குறைந்த அனுபவம் தேவைப்படுகிறது.
• சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதல், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181 க்கு இணங்க, மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு குடிமகன் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.
• வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் எப்போது நிகழ்ந்தன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் செய்யப்படுகின்றன. இது வேலை நாளிலும், வேலை பெறுவதற்கு முன்பும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் நிகழலாம்.
• ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு, எந்தவொரு காலகட்டத்திற்கும் காப்பீட்டு காலம் தேவை.. இந்த அனுபவத்தின் காலம் இயலாமை வகையைப் பொறுத்தது.

உழைக்க, ஊதியம் பெற, நிலுவைத் தொகையை இழக்காமல் இருக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94), உடல்நலக் காரணங்களால் (?) வேலை நிலைமைகள் முரணாக இல்லாவிட்டால், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் வேலை செய்யலாம். இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஓரளவு செயல்படுவதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்யக்கூடியவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவருக்கான சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் அவரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். உதாரணமாக, சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியிடம் இருக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு காரணமாக ஓய்வூதியம் எந்த வயதினருக்கும் ஒரு குடிமகனுக்கு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் அனுமதித்தால் ஒரு குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும்.

இந்த சூழ்நிலையில், மேலாளர் அனைவருக்கும் ஒரே முறையில் ஊதியம் வழங்க வேண்டும், மேலும் குறிப்பிட்ட பணம் செலுத்த வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதி. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுத் தளத்தில், ஆண்டு முழுவதும் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் சுருக்கப்படும், மற்றும் பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட கணக்கில் அவற்றைப் பார்க்கலாம்.

அனைத்து திரட்டல்களும் புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டு பின்னர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும். ஒரு ஊனமுற்ற நபர் தனது ஓய்வூதியத்தை இழக்கவில்லை, அவர் அதை முழுமையாகப் பெறுகிறார், மேலும் இந்த விதி பணியிடத்தில் அவரது சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல.

இயலாமை காரணமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் முதல் குழுவிலிருந்து மூன்றாவது குழு வரை குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இயலாமை ஏற்பட்டதற்கான காரணங்கள் ஒரு பொருட்டல்ல.

ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது கட்டாயமாகும், குடிமகனுக்கு வேலை கிடைக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் வயது மற்றும் வருவாயின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நிகழ வேண்டும் (உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் 2 மற்றும் 3 குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டின் அம்சங்களைப் பற்றி படிக்கவும்).

மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் போனஸுடன் சம்பளம் பெற வேண்டும், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு! தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்எந்தவொரு குழுவிலும் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் இருந்தால்.

இதனால், வேலை செய்து கூலி பெற முடியாத நிலை ஏற்படும். இந்த வழக்கில், எந்த ஓய்வூதியம் அவருக்கு அதிக லாபம் தரக்கூடியது என்பதை குடிமகன் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபரின் வேலையின் அம்சங்கள்

எனவே, இரண்டாவது வகை இயலாமை வேலை செய்கிறது.
முதல் குழுவில் உள்ள ஊனமுற்றவர்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியாது.

சட்டப்படி, அனைத்து வணிகங்களும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊனமுற்றவர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து ஊழியர்களில் 4% ஆக இருக்கலாம்.

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளர் நேர்காணல் செய்யப்படும்போது, ​​அவர் ஒரு ஆவணத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது குறிப்பிட்ட வகை இயலாமையைக் குறிக்கும். இந்த ஆவணத்திற்கு நன்றி, ஒரு சிறப்பு ஊழியர் சமூக நலன்களைப் பெற முடியும்.

சட்டத்தின் படி, தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ஊனமுற்ற நபருடன், அனைவருக்கும் பொதுவான அதே அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

சட்டத்தின் படி, குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு இல்லை, ஆனால் சில முதலாளிகள் அத்தகைய பணியாளரை ஒரு துணை அதிகாரியாக வைத்திருக்க அவசரப்படுகிறார்கள்.

இன்று, பல பகுதிகளில் மாற்றுத்திறனாளிகள் வேலை வாய்ப்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, கண் அல்லது செவித்திறன் குறைபாடுள்ள குடிமக்களுக்கான வளாகங்கள். ஆனால், அத்தகைய நிறுவனங்களில் குறைவாகவே உள்ளன என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சம்பளம்மற்றும் போதுமான வேலைகள் இல்லை.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலைகளில் ஒன்று வீட்டு பாடம் . தொலைதூர வேலைக்கு நன்றி, குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி தனது பணி அட்டவணையை திட்டமிடலாம்.

பெரும்பாலும் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ளவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த வகை வேலை அதன் குறைபாடுகளையும் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, இது அதிகாரப்பூர்வமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படவில்லை.

சட்டத்தின் படி, நிறுவனத்தின் தலைவர் எதிர்க்கவில்லை என்றால், அத்தகைய சிறப்பு குடிமக்கள் வேலை செய்யலாம். அதன்படி, மருத்துவ முரண்பாடுகள் காரணமாக ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்தாமல் இருக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு, அந்த நபருக்கு ஒரு குழு இருப்பதால் அல்ல.

இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால் ஆர்வமுள்ள நபர் வேலை செய்ய முடியும், மேலும் வசதியான வேலை நிலைமைகளும் உள்ளன. ஆவணம் முரண்பாடுகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளரை மறுக்க முடியாது.

முக்கியமான!முரண்பாடுகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியல் எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் தனித்தனியாக முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம், குடிமகனின் உடல்நிலை மற்றும் அவரது நோயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

நீங்கள் எவ்வளவு ஓய்வூதியத்தை எதிர்பார்க்கலாம்?

இரண்டாவது ஊனமுற்றோர் குழுவைக் கொண்ட நபர்களுக்கு வேலை தேட உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது இந்த சூழ்நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இரண்டு வகையான கொடுப்பனவுகள் உள்ளன:

• சமூக கட்டணம்.
• தொழிலாளர் இழப்பீடு.

இந்த கொடுப்பனவுகள் வெவ்வேறு வழிகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் இழப்பீட்டை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

அனைவரும் அன்று இந்த நேரத்தில்நான்காயிரத்து நானூறு ரூபிள் மாதாந்திர ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இதுவரை இந்த தொகையை அதிகரிக்க எந்த திட்டமும் இல்லை, ஆனால் உள்ளது மொத்த பணம்அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை பெறலாம், மேலும் இது ஐந்தாயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

எனவே, இரண்டாவது குழுவைச் சேர்ந்த ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஓய்வூதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை செய்ய முடியுமா? பதில் நிச்சயமாக நேர்மறையாக இருக்கும். வேலை செய்ய விரும்பும் ஊனமுற்ற ஒவ்வொரு குடிமகனும் உத்தியோகபூர்வ பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.