தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகள். ஊனமுற்ற நபரின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின்படி எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?முதலாளிகளுக்கு ஏதேனும் நன்மைகள் மற்றும் குடிமக்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் உள்ளதா? ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

100 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் குறைபாடுகள். அதே நேரத்தில், ஊனமுற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் உரிமை நிர்வாகத்திற்கு இல்லை. நடைமுறையில், அத்தகைய குடிமக்களின் செயல்பாடுகள் தேவை இல்லை, ஆனால் பல அரசாங்க நன்மைகள் நிறுவனத்தை ஊக்குவிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அடிப்படை விதிகள்

வேலை செய்ய முழுமையற்ற திறன் கொண்ட நபர்கள் கலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யலாம். 20 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181 "ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில்." கலையில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 64, முதலாளிகள் உரிமைகளை மட்டுப்படுத்தக்கூடாது மற்றும் முதன்மையாக கவனம் செலுத்த வேண்டும் வணிக பண்புகள்நபர், மற்றும் அவரது இயலாமை அல்ல.

கலையில். 21 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான ஒதுக்கீட்டை வரையறுக்கிறது:

• 100 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் - ஊனமுற்ற நபர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 2-4% ஆகும்;
• 35 முதல் 100 பேர் வரை - ஊனமுற்றோர் ஊழியர்கள் 3% வரை உள்ளனர். சரியான விகிதம் பிராந்திய சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் மறுப்பதற்கான முடிவு ஆதாரமற்றது என்றால், முதலாளி நிர்வாக அபராதத்திற்கு உட்பட்டார். கலையின் 42 வது பிரிவின் படி, அதன் பணத்திற்கு சமமானது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5, 5-10 ஆயிரம் ரூபிள் சமம்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

மேலாண்மைக்கு பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

• தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்துடன் (IRP) பணி நிலைமைகளின் இணக்கம்.
• IPR இன் படி, வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவது அவசியம், ஆனால் தொழிலாளர் உத்தரவாதத்தை பராமரிக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் தரநிலைகள், முறைகள் அல்லது கலையின் படி குறைக்கலாம். 160 தொழிலாளர் குறியீடு, ஒரு ஊனமுற்ற நபரை மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும்;
• பணிச் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ற நிலைமைகளை முதலாளியால் உருவாக்க முடியாவிட்டால், ஊனமுற்ற பணியாளர் மற்றொருவருக்கு மாற்றப்படுகிறார். பணியிடம்கலை படி. 178 டி.கே.

குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு பதவி அல்லது பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படும் போது, ​​ஊனமுற்ற நபர் 1 மாதத்திற்கு நிலையை பராமரிக்கிறார் ஊதியங்கள்முந்தைய நிலையில்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகளுக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?

மாற்றுத்திறனாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்க மாநில அளவில்பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

50% மாற்றுத்திறனாளிகள், மொத்த ஊதியம் 25% அல்லது ஊனமுற்றவர்களின் சமூகங்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு அவை பொருந்தும்.

வரி சலுகைகள்

ஊனமுற்ற நபர்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களுக்கு சொத்து மற்றும் நில கடமைகளை செலுத்துவதில் மட்டுமே தள்ளுபடிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் சட்டப்பூர்வ செயல்பாட்டின் பொருள்கள் தொடர்பாக மட்டுமே.

க்கு பொது அமைப்புகள்ஊனமுற்றோர், சட்ட மற்றும் தனிநபர்கள்உடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு மற்ற சலுகைகள் உள்ளன:

• ஊனமுற்ற சமூகங்களால் நிதியுதவி செய்யப்படும் நிறுவனங்களுக்கு VAT செலுத்துவதில் 100% தள்ளுபடி, அவர்களின் பணியாளர்களில் 80% பகுதி குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் இருந்தால்;
• வருமான வரி செலுத்துதலில் 100% தள்ளுபடி - கலையின் 38 வது பிரிவின் அடிப்படையில். 264 NK;
• சொத்து செலுத்துவதில் 100% தள்ளுபடி (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 381 இன் பிரிவு 3) மற்றும் நிலம் (கட்டுரை 395 இன் பிரிவு 5) கடமைகள்.

ஊனமுற்றவர்களால் வழங்கப்படும் நிறுவனங்களுக்கும் இதே போன்ற விருப்பத்தேர்வுகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் விருப்பத்தேர்வுகள்

சமூக காப்பீட்டு சட்டம் பகுதி ஊனமுற்ற குடிமக்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் வகைகளை கட்டுப்படுத்தாது.

நிறுவனங்கள் பெறுகின்றன:

• ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளில் 21% குறைப்பு;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு கட்டணம் 2.4% குறைக்கப்பட்டது;
• ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்துவதில் 3.7% தள்ளுபடி.

நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டு வகை அல்லது பணியாளர்களின் அமைப்பு மீதான கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

மானியம் வழங்கும் நிறுவனங்கள்

ஒரு வேலையை உருவாக்குவதற்கான கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய, நிறுவனங்கள் 1 வேலைக்கு மானியங்களைப் பெறுகின்றன, இதில் உள்ள ஊனமுற்ற குழுவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• வகை 1 கொண்ட ஒரு நபருக்கு - 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• குழு 2 கொண்ட குடிமக்களுக்கு - 72 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• குழு 3 கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு - 65 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

1 பணியிடத்திற்கு 500 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு உள்கட்டமைப்பை உருவாக்க நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து பணக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்.

வேலையின் அம்சங்கள்

பகுதி ஊனமுற்ற நபர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்பல புள்ளிகள் முக்கியமானவை.

சில வகையான பதவிகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு திறக்கப்படாது. எடுத்துக்காட்டாக, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க முகவர் ஆகியவற்றிற்கு ஆரோக்கியமான நிபுணர்கள் மட்டுமே தேவை. புனர்வாழ்வு இல்லாத இடங்களில் - சுரங்கங்கள், எஃகு தயாரிக்கும் கடைகள், இரசாயன ஆலைகள் ஆகியவற்றில் கட்டுப்பாடுகளுடன் குடிமக்களை பணியமர்த்துவதை சட்டம் தடை செய்கிறது.

முடிவுரை பணி ஒப்பந்தம்ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் அது பின்வரும் பண்புகளை வழங்க வேண்டும்:

• ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்யும் இடங்கள்;
• வேலை பொறுப்புகள்பணியாளர் அட்டவணையின்படி;
• கலை அடிப்படையில். 136 தொழிலாளர் குறியீடு - ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள்;
• ஓய்வு மற்றும் வேலைக்கான நேரம்;
• வேலை பகுதிகள்;
• ஒப்பந்தத்தின் அவசரம்;
• சமூக காப்பீட்டு நிபந்தனைகள்.

கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 282, ஒப்பந்தம் வேலை வகையை குறிப்பிடுகிறது - முக்கிய வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை.

உடல்நலம் மற்றும் வளர்ச்சி குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு நபர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, எதிர்கால பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

பொருத்தமான நிபந்தனைகளை உருவாக்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

• வருடாந்திர விடுப்பு, இதன் காலம் 30 நாட்கள்;
• 60 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான வாய்ப்பு;
• வணிக பயணங்களை மறுக்கும் உரிமை;
• பகல் நேரத்தில் மட்டுமே கிடைக்கும்.

நிறுவனத்திற்கு இரவு வேலை அட்டவணை இருந்தால், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையின் அனுமதியுடன் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்.

சர்வதேச அளவில் மாற்றுத்திறனாளிகளின் உரிமைகள் தொடர்பான மாநாட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு உறுப்பினராக உள்ளது. எனவே, மாற்றுத்திறனாளிகள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்து வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யும் போது, ​​அவர்கள் பெறுகிறார்கள் தொழில், தனிப்பட்ட பங்கேற்பு மற்றும் அரசு திட்டங்கள்மேம்பட்ட பயிற்சி, சம ஊதியம், அரசு நிறுவனங்களில் இலவச வேலைவாய்ப்பு, வேலைவாய்ப்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

உடல் நலத்திற்கு கேடு விளைவிக்கும் செயல்களை மறுப்பதற்கும், காயத்திற்கு முன் அவர்கள் பணிபுரிந்த காலியிடத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​முதலாளி குடிமகனின் வரையறுக்கப்பட்ட திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் போது ஊனமுற்றோர் பிரிவைப் பெற்ற ஊழியர்கள் மீண்டும் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள். ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பினால் செயல்முறை நிகழ்கிறது.

எங்கு தொடர்பு கொள்வது

ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியை அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் ஆதரிக்கலாம் சமூக திட்டங்கள்குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கான ஆதரவு. பிராந்திய அதிகாரிகளும் முதலாளிகளுக்கு மானியங்களை வழங்குகிறார்கள், எனவே நகராட்சி அதிகாரிகளைப் பார்வையிடுவது மதிப்பு.

நடைமுறையில் ரஷ்ய நிறுவனங்கள்மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பில் விருப்பங்களைப் பெறுவது கடினம். இந்த குடிமக்களால் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு அல்லது அவர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்துடன் மட்டுமே நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஒதுக்கீடுகள் இருந்தால், நிர்வாகம் சட்ட விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

கேள்வி:
தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் ஊனமுற்றவர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன? குழு III(பெறப்பட்ட இயலாமை), குறிப்பாக, வேலை நாளின் நீளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

பதில்:
ஊனமுற்றோரின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் நவம்பர் 24, 1995 N 181-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக பாதுகாப்புஉள்ள ஊனமுற்றவர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு" (இனிமேல் சட்டம் எண் 181-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் ஊனமுற்ற குழு மற்றும் ஊனமுற்ற நபரின் இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்தது.
ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பது எப்போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைசட்டம் N 181-FZ இன் அத்தியாயம் II மற்றும் பிப்ரவரி 20, 2006 N 95 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட முறையில் "ஒரு நபரை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள்" (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது ஒருவரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை). சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்களின்படி ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை நிறுவும் போது சமூக வளர்ச்சிடிசம்பர் 23, 2009 N 1013n தேதியிட்ட RF (1வது, 2வது அல்லது 3வது அளவு கட்டுப்பாடு).
ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனுக்கு இயலாமையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது ஊனமுற்ற குழுவையும், ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தையும் குறிக்கிறது (ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 36).
கலையின் மூலம். 224 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் குறியீடு. சட்டம் N 181-FZ இன் 11, ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம் (இனி IRP என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு நிறுவனத்தால் அதன் சட்ட வடிவம் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படுத்துவது கட்டாயமாகும்.
இருப்பினும், ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு IRP ஐ செயல்படுத்த மறுக்கும் உரிமை உள்ளது, பகுதியாகவும் முழுமையாகவும். இந்த வழக்கில், கலை பகுதி ஏழு படி. சட்டம் N 181-FZ இன் 11, ஊனமுற்ற ஊழியரின் IPR ஐ செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து நிறுவனம் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் செலவில் இழப்பீடு பெற மறுக்கும் உரிமையும் உள்ளது. கட்டணம்.
பகுதி இரண்டு கலை. சட்ட எண் 181-FZ இன் 23 நிறுவுகிறது பொதுவான தேவை, பிற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் ஊனமுற்றோருக்கான பணி நிலைமைகளை நிறுவுவதற்கு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்கள், வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளின் விதிமுறைகளுக்கு பொருந்தும்.
குழு III இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, சட்டம் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வழங்காது பொது விதிசாதாரண வேலை நேரம் அவர்களுக்கு பொருந்தும் - வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91).
இருப்பினும், கலை விதிகளின் அடிப்படையில். 11, கலை. சட்டத்தின் 23 N 181-FZ மற்றும் கலை. 93, கலை. 94, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 224, ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வேலை நேரத்தின் நீளம் மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், முதலாளி ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ வேண்டும். மருத்துவ அறிக்கையில் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் பணியாளர். இந்த வழக்கில், ஊதியங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து அமைக்கப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், பகுதிநேர வேலை ஊழியருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம், கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது. சேவையின் நீளம்மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள்.
கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 96, கலை. 99, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113, எந்தவொரு குழுவிலும் உள்ள ஊனமுற்றோர் இரவு வேலை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதிகளில் ஈடுபடலாம். விடுமுறைஅவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை தடைசெய்யப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், ஊனமுற்றோர் அத்தகைய வேலையை மறுப்பதற்கான உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.
மேலும், எந்தவொரு குழுவிலும் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 வருட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்(சட்ட எண் 181-FZ இன் கட்டுரை 23). கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு மற்றும் வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பது குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்டு, மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கும் தருணத்திலிருந்து, பணியாளரின் பணி நிலைமைகள், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பிற நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சட்டம் N 181-FZ இன் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது, எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). எனவே, முதலாளி அத்தகைய பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை மாற்றும்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வாழ்க்கையின் பல பகுதிகளில் குறைந்த வாய்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், வேலை செய்யும் திறனை இழக்காதவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஊனமுற்றோருடனான தொழிலாளர் உறவுகளில் ஏதேனும் சிறப்பு அம்சங்கள் உள்ளதா? உழைக்கும் மக்கள் உட்பட ஊனமுற்றவர்களுக்கு மாநில சமூக ஆதரவு எவ்வாறு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது? வேலையின் போது உட்பட, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சட்டத்தால் சலுகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளதா? இந்தக் கேள்விகளை இந்தக் கட்டுரையில் பரிசீலிப்போம்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அம்சங்கள்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64, அனைத்து முதலாளிகளும் பாலினம், இனம், தோல் நிறம், தேசியம், மொழி, தோற்றம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது உரிமைகளை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ கட்டுப்படுத்துவது அல்லது நேரடி அல்லது மறைமுக நன்மைகளை நிறுவுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சொத்து, சமூக மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நிலை, வயது, வசிக்கும் இடம் (வசிப்பிடம் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் பதிவு இல்லாதது அல்லது இல்லாதது உட்பட), அத்துடன் ஊழியர்களின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடைய பிற சூழ்நிலைகள் (கூட்டாட்சியால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் தவிர சட்டம்). அனைத்து முதலாளிகளும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உரிமைகளை (சமூக நிலையின் அடிப்படையில்) கட்டுப்படுத்துவது தொடர்பான சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய, சட்டமன்ற உறுப்பினர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் தேவைகளை நிறுவியுள்ளார். ஊனமுற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்காக, நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" (ஏப்ரல் 28, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது; இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு) பரிந்துரைக்கிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அதிகாரிகள் தங்கள் சட்டமன்றச் செயல்களில், நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்களுக்காக நிறுவுகின்றனர், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 க்கும் அதிகமானோர், சராசரி எண்ணிக்கையின் சதவீதத்தில் ஊனமுற்றோரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடு ஊழியர்களின் (ஆனால் 2 க்கும் குறைவாகவும் 4 % க்கும் அதிகமாகவும் இல்லை). மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொதுச் சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே, பங்களிப்பைக் கொண்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், வேலை ஒதுக்கீட்டிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. பொது சங்கம்ஊனமுற்றோர்;

உடல்கள் நிர்வாக அதிகாரம்மாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டிற்குள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், நிறுவனம், நிறுவனத்திற்கும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதற்காக குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான சிறப்பு வேலைகளை நிறுவுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்.

ஊனமுற்றோரைப் பணியமர்த்துவதற்கான சிறப்புப் பணியிடங்கள், ஊனமுற்றோரின் தனிப்பட்ட திறன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முக்கிய மற்றும் துணை உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன உபகரணங்கள், கூடுதல் உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனங்களை வழங்குதல் உள்ளிட்ட பணிகளை ஒழுங்கமைக்க கூடுதல் நடவடிக்கைகள் தேவைப்படும் பணியிடங்கள் ஆகும்.

ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டின்படி முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நோக்கத்திற்காக வேலைகளை உருவாக்குதல் அல்லது ஒதுக்கீடு செய்தல்;

ஊனமுற்றோருக்கான வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கவும் தனிப்பட்ட திட்டம்ஊனமுற்ற நபரின் மறுவாழ்வு;

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைக்க தேவையான தகவல்களை வழங்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வு, குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் பின்வரும் முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஊனமுற்றவர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட வேலைகள் இல்லாவிட்டாலும் அல்லது மாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீடு இல்லாவிட்டாலும், ஊனமுற்ற நபர் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கான பணி நிலைமைகள் பொருந்தினால், ஒரு ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்த மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் பணி நிலைமைகள். அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் சேருவதற்கான பிற நிபந்தனைகளை நிறுவுவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தடை செய்யப்படவில்லை: ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதியின் இருப்பு, சிறப்பு கல்வி, பணி அனுபவம் போன்றவை.

பிரித்தெடுத்தல்
நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டிலிருந்து

கட்டுரை 5.42. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு துறையில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உரிமைகளை மீறுதல்

1. நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டிற்குள் ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்த முதலாளி மறுப்பது -

2. ஒரு ஊனமுற்ற நபரை வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்ய நியாயமற்ற மறுப்பு -

இரண்டாயிரம் முதல் மூவாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு ஊனமுற்ற நபர் பணியமர்த்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இன் தேவையை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இது முடிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றியது: ஒரு சிறப்பு பணியிடம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால். ஊனமுற்ற நபருக்கு, சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து வேறுபட்ட பணி நிலைமைகள் (கீழே காண்க ), இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

வேலையின் போது வளரும் ஊனமுற்றவர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்கள்

ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு, ஊனமுற்றோரின் பணி நிலைமைகளை (ஊதியம், வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம், வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு போன்றவை) கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் நிறுவுவதை கண்டிப்பாக தடைசெய்கிறது. மற்ற தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில்.

மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊனமுற்றவர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் உள்ளன:

I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - முழு ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92, ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 23);

குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்பு (ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 23);

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) மருத்துவ அறிக்கையின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94);

ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட கால விடுப்பு எடுக்கும் உரிமை - வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 128).

ஊனமுற்றவர்களின் ஈடுபாடு தொடர்பாக சட்டமன்ற உறுப்பினர் மேலும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவியுள்ளார்: கூடுதல் நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99), வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய (ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 113. கூட்டமைப்பு) மற்றும் இரவில் வேலை செய்ய (22:00 முதல் 06:00 வரை). :00). அத்தகைய வேலையில் இந்த வகை தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96, சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பிரிவு 23 மாற்றுத்திறனாளிகள்). இந்த வழக்கில், இந்த வகையான வேலைகளை மறுப்பதற்கான உரிமையை ஊனமுற்ற நபருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படும்போது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உத்தரவாதம்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உட்பட, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படும்போது தொழிலாளர் சட்டம் பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது.

சமமான தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தகுதிகள் கொண்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கு இடையில், பணியில் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 179, பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

இந்த முதலாளியிடம் பணிபுரியும் போது வேலை காயம் அல்லது தொழில் நோயைப் பெற்ற ஊழியர்கள்;

பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்ற மக்கள்;

தந்தையின் பாதுகாப்பில் ஊனமுற்ற போராளிகள்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நபர்களுக்கு கூடுதலாக, எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், பின்வரும் நபர்களுக்கு பணியில் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை உண்டு:

1) ஊனமுற்றோர் காரணமாக செர்னோபில் பேரழிவுஎண்ணிலிருந்து:

குடிமக்கள் (தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட அல்லது வணிகத்திற்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள் உட்பட) விலக்கு மண்டலத்திற்குள் பேரழிவின் விளைவுகளை கலைப்பதில் பங்கு பெற்றவர்கள் அல்லது செயல்பாடு அல்லது பிற வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். செர்னோபில் அணுமின் நிலையம்;

இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள், சிறப்புப் பயிற்சிக்காக அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவுகளை கலைப்பது தொடர்பான வேலைகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இடம் மற்றும் பணியைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் கட்டளை மற்றும் பதவி மற்றும் கோப்பு. உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, விலக்கு மண்டலத்தில் பணியாற்றிய (சேவை செய்கின்றனர்);

விலக்கு மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் மீள்குடியேற்ற வலயத்திலிருந்து மீள்குடியேற்றப்பட்டவர்கள் அல்லது வெளியேறுவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட பின்னர் தானாக முன்வந்து இந்த மண்டலங்களை விட்டு வெளியேறியவர்கள்;

செர்னோபில் பேரழிவால் பாதிக்கப்பட்ட மக்களின் உயிரைக் காப்பாற்ற எலும்பு மஜ்ஜை தானம் செய்த குடிமக்கள், மாற்று அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு எவ்வளவு காலம் கடந்துவிட்டன எலும்பு மஜ்ஜை, மற்றும் இது சம்பந்தமாக அவர்களின் இயலாமையின் வளர்ச்சியின் நேரம்;

2) 1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் விபத்து மற்றும் கதிரியக்கக் கழிவுகளை டெச்சா ஆற்றில் வெளியேற்றியதன் விளைவாக கதிர்வீச்சு வெளிப்பாட்டின் காரணமாக ஊனமுற்றோர் மற்றும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஊனமுற்ற குடிமக்களில் இருந்து உணவளிப்பவரை இழந்த அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், 1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் ஏற்பட்ட விபத்து மற்றும் கதிரியக்கக் கழிவுகளை டெச்சா ஆற்றில் வெளியேற்றியதன் விளைவாக அத்தகைய குடிமகனின் மரணம் கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்பட்டதன் விளைவாக இருந்தால் [அடிகுறிப்பு மே 15, 1991 எண். 1244-1 இன் RF சட்டத்தைப் பார்க்கவும் "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" (ஏப்ரல் 29, 2009 தேதியில் திருத்தப்பட்டது, நவம்பர் 10, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது) மற்றும் நவம்பர் 26, 1998 தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம். 175-FZ "1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் விபத்து மற்றும் கதிரியக்க கழிவுகளை டெச்சா ஆற்றில் வெளியேற்றுவதன் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" (ஜூலை 23, 2008 இல் திருத்தப்பட்டது). ].

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சமூக ஆதரவின் நோக்கத்திற்காகவும், அவர்களின் இயல்பான வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்காகவும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான பின்வரும் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

1. பல்வேறு காரணங்களுக்காக பணம் செலுத்துதல் (ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 27): ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், உடல்நலக் குறைபாட்டின் அபாயத்தை காப்பீடு செய்வதற்கான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீட்டிற்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை.

2. இலவச பயணத்தை வழங்குதல் சுகாதார ரிசார்ட் நிறுவனங்கள்(அக்டோபர் 2, 1992 எண். 1157 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் பிரிவு 1 “அன்று கூடுதல் நடவடிக்கைகள்ஊனமுற்றோருக்கான மாநில ஆதரவு").

3. வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான நன்மைகள் (ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் 17 மற்றும் 28.2 பிரிவுகள்).

4. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் (ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு பற்றிய சட்டத்தின் பிரிவு 28.2), பயண செலவுகள்.

5. மருந்து வழங்குதல், ஆடைகள் மற்றும் சில மருத்துவ பொருட்கள் வழங்குதல், புரோஸ்டெடிக்ஸ் போன்றவற்றிற்கான நன்மைகள் (அக்டோபர் 2, 1992 எண். 1157 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் பிரிவு 1 "ஊனமுற்றோருக்கான மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்" )

6. ஊனமுற்றோருக்கான சமூக சேவைகளின் அமைப்பு (ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான சட்டத்தின் பிரிவு 28, டிசம்பர் 10, 1995 எண். 195-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "அடிப்படைகளில் சமூக சேவைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள் தொகை").

7. வர்த்தக நிறுவனங்கள், நுகர்வோர் சேவைகள், தகவல் தொடர்புகள் போன்றவற்றில் அசாதாரண சேவைகள் (அக்டோபர் 2, 1992 எண் 1157 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் பிரிவு 1 "ஊனமுற்றோருக்கான மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்").

8. பிற நன்மைகள்: எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு வாகன நிறுத்துமிடத்திலும் இடங்களை முன்பதிவு செய்தல் (நிறுத்தம்) வாகனம், அருகில் உள்ள வர்த்தக நிறுவனங்கள், சேவைத் துறை, மருத்துவம், விளையாட்டு மற்றும் கலாச்சார மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் ஊனமுற்றோருக்கான சிறப்பு வாகனங்களை நிறுத்துவதற்கும், அத்தகைய வாகன நிறுத்துமிடங்களில் ஊனமுற்றோருக்கு இலவசமாக நிறுத்துவதற்கும் (ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 15) )

ஊனமுற்ற நபர் பணம் மற்றும் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட பின்வரும் விதிகளை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஊனமுற்றோருக்கான பிற சட்டச் செயல்கள், ஊனமுற்றோருக்கான சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் அளவை அதிகரிக்கும் விதிமுறைகளை வழங்கினால், இந்த சட்டச் செயல்களின் விதிகள் பயன்படுத்தப்படும். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு இந்தச் சட்டத்தின் கீழும் அதே நேரத்தில் மற்றொன்றின் கீழும் அதே அளவிலான சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு உரிமை இருந்தால் சட்ட நடவடிக்கை, சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கையானது ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது மற்றொரு சட்டச் சட்டத்தின் கீழ் (நன்மையை நிறுவுவதற்கான அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல்) வழங்கப்படுகிறது.

மேலே உள்ளவற்றை பகுப்பாய்வு செய்து, பின்வரும் முடிவை நாம் எடுக்கலாம். குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சமூக ஆதரவின் மேற்கூறிய நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை நிறுவுவதன் மூலம் அரசு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உத்தரவாதங்களின் முழு அமைப்பையும் உருவாக்கியுள்ளது. இந்த அமைப்புஅரசு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட பொருளாதார, சட்ட மற்றும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள், ஊனமுற்றோருக்கு அவர்களின் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில் உள்ள வரம்புகளை கடப்பதற்கும், மாற்றுவதற்கும் (இழப்பீடு செய்வதற்கும்) நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பிற குடிமக்களுடன் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் பங்கேற்பதற்கான சம வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களின் வகைகள் பல. எவ்வாறாயினும், ஊனமுற்றோருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊனமுற்றோர் மற்ற குடிமக்களுடன் சமமான அடிப்படையில் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் பங்கேற்க நிலைமைகளை உருவாக்கும் இலக்கை எப்போதும் அடைய முடியாது. வேலைக்கான வரம்பு மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊனமுற்றோருக்கான சமூக ஆதரவின் மற்ற அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பொருட்படுத்தாமல், புதிய ஆண்டு முதல், அனைத்து ஊனமுற்றோருக்கும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இப்போது வழங்கும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டாலும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஊனமுற்றோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பற்ற மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

ஊனமுற்றோர் குழுவைப் பொறுத்து மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் பணிச் செயல்பாட்டின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஜனவரி 1, 2010 முதல் நிறுவப்பட்டது (மாற்றுத்திறனாளிகளின் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 28.1)

தற்போதைய 2020 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்கும் அனைத்து குழுக்களின் ஊனமுற்றோர் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடிய நன்மைகளின் வகைகளைப் பற்றி எங்கள் புதிய உள்ளடக்கத்தில் பேசுவோம்.

ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

குழு 1, 2 அல்லது 3 க்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு இந்த வகை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலம் அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. மூலம், இயலாமைக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள், அதே போல் அதன் தொடக்க காலமும் முக்கியமல்ல. ஊனமுற்ற நபர் பணியமர்த்தப்படுகிறார் என்பதற்கும் இது பொருந்தும்.

2020 ஆம் ஆண்டில் (ஜனவரி 1 முதல்), குழு 1 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு மாதாந்திர காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 11,372.50 ரூபிள் (சார்ந்தவர்கள் இல்லாமல்) சமம். 13,267.92 ரூபிள், இரண்டு - 15,163.34 ரூபிள் அல்லது மூன்று - 17,058.76 ரூபிள் இருந்தால் ஓய்வூதியம் மேல்நோக்கி மாறுகிறது.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 5,686.25 ரூபிள் உரிமை உண்டு. சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கையும் இங்கு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நாம் ஒரு நபரைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கட்டணம் 7581.67 ரூபிள் அடையும். பல சார்புடையவர்கள் இருக்கும்போது, ​​9477.09 ரூபிள் வசூலிக்கப்படுகிறது. மேலும் ஒரு நபரின் அதிகரிப்புடன், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 11,372.51 ரூபிள் அடையும்.

குழு 3 உள்ளவர்களுக்கு, மாதத்திற்கு 2843.13 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு சார்புடைய இருப்பு இந்த தொகையை 4,738.55 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கிறது. மேலும் சார்ந்திருப்பவர்கள், அதிக ஓய்வூதியம் (6633.97 ரூபிள் மற்றும் 8529.39 ரூபிள் - பிந்தைய தொகை மூன்று சார்புடையவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது).

சமூக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்

ஊனமுற்றவர்களாகக் கருதப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு அத்தகைய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

2020 இல் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல்

பற்றி பேசினால் தற்போதைய காலம், சமூக ஓய்வூதியங்கள் 7% அதிகரிக்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் 6.6% அதிகரிக்கும். பற்றி சமூக கொடுப்பனவுகள், இங்கே அதிகரிப்பு 3.8% ஆக இருக்கும். சராசரி ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் 9.7 ஆயிரம் ரூபிள் அடையும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான கட்டணங்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்

மாற்றுத்திறனாளிகள் தொகுப்பை பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது சமூக சேவைகள்(நாங்கள் சமூக தொகுப்பு அல்லது NSO பற்றி பேசுகிறோம்). ஆனால் இந்த சேவைகள் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகின்றன பண இழப்பீடு, பிப்ரவரி 1, 2020 முதல் வளர்ச்சியின் திசையிலும் மாற்றங்களைச் சந்திக்கும். குறிப்பாக, கொடுக்கிறார்கள்:

மருந்துகளுக்கு 896.57 ரூபிள்;

சானடோரியத்திற்கான பயணத்திற்கு 138.69 ரூபிள்;

சானடோரியத்திற்கு பயணம் (ரயில், பஸ், ரயில், விமானம்) 128.76 ரூபிள் ஆகும்.

பொதுவாக, இந்த ஆண்டு இது 1164.02 ரூபிள் ஆகும்.

மற்றவற்றுடன், சமூக பாதுகாப்பு ஊழியர்கள் தேவைப்பட்டால் பின்வரும் சேவைகளை வழங்க முடியும்::

குறைபாடுகள் உள்ள நபரைப் பராமரித்தல் மற்றும் உணவை ஏற்பாடு செய்தல்;

சட்ட, மருத்துவ, சமூக-உளவியல் மற்றும் பிற வகையான உதவிகளைப் பெறுவதற்கான உதவி (உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு, இறுதிச் சடங்குகள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய உதவி).

இந்த அல்லது அந்த ஆதரவை இலவசமாகப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு:

ஊனமுற்றோர் காரணமாக உறவினர்கள் புறநிலை காரணங்கள்அவர்களைப் பராமரிக்க முடியவில்லை, முதலியன (இந்த வழக்கில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளுடன் சேவைகளைப் பெறுபவரின் ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும்);

பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே மொத்த வருமானம் கொண்ட குடும்பத்தில் வாழும் குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள்.

ஊனமுற்ற நபருக்கு சேவைகள் இருந்தால் பகுதி (முழுமையற்ற) கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது:

பிராந்தியத்திற்குள் தற்போதைய குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார அளவில் 100-150% வரை ஓய்வூதியம் (கூடுதல் போனஸ்);

தேவைப்படுபவர்களை கவனித்துக் கொள்ள முடியாத உறவினர்கள், மேலும் இந்த குடிமக்களின் கூடுதல் ஓய்வூதியங்களின் அளவும் பிராந்திய குறைந்தபட்சத்தின் 100-150% க்கு சமம்;

ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வசிப்பதற்காக கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 100-150% க்கு மிகாமல் சராசரி தனிநபர் வருமானம் கொண்ட குடும்பம்.

கல்வித் துறையில் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான நன்மைகள்

ஊனமுற்ற குழுக்கள் 1 மற்றும் 2 உடையவர்கள் எந்த முனிசிபல் கல்வி நிறுவனம், உயர் தொழிற்கல்வி மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி ஆகியவற்றில் போட்டியின்றி நுழையலாம். மேலும், எந்தவொரு ஊனமுற்ற நபருக்கும் உதவித்தொகை பெற உரிமை உண்டு.

ஸ்பா சிகிச்சை தொடர்பான நன்மைகள்

குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபருடன் சேர்ந்து சுகாதார நிலையத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​உடன் வரும் நபருக்கு (சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒப்புதலுடன்) ஒரு வவுச்சர் (இலவசம்) வழங்கப்படுகிறது. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகளின் கீழ் அவருக்கு பயணமும் வழங்கப்படுகிறது. பொதுவாக, ஊனமுற்ற வேலையில்லாதவர்கள் ஒரு சுகாதார நிலையத்தில் பயணம் மற்றும் ஓய்வுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, மேலும் உழைக்கும் மக்கள் 50% தள்ளுபடியைப் பெறுகிறார்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மருந்துகளுக்கான நன்மைகள்

வேலை செய்யாத குழு 2 இன் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற நபர்கள் (குழு 1) பெறுகின்றனர் மருந்துகள்மருந்து மூலம் இலவசமாக (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் உள்ளது). குழு 2 மற்றும் வேலை, அல்லது குழு 3 (செயல்பாடு இல்லாத நிலையில்), நீங்கள் பாதி செலவில் கழிப்பிற்கு தகுதி பெறலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட தீர்வுஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது.

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு போக்குவரத்து சலுகைகள்

நகரப் பயணிகள் போக்குவரத்து ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் அவர்களைப் பராமரிப்பவர்களின் போக்குவரத்தை முன்னுரிமை அடிப்படையில் மேற்கொள்கிறது. இந்த குழுவில் மாற்றுத்திறனாளிகளும் இடம் பெற்றுள்ளனர். ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் அதிகாரிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சிறப்பு தள்ளுபடி விலையில் இருவரும் பயண டிக்கெட்டை வாங்கலாம்.

ஊனமுற்றோருக்கான சமூக நலன்கள் - EDV

2005 ஆம் ஆண்டு சமூகத்தை நினைவு கூர்வோம். நன்மைகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன, அதாவது மாதந்தோறும் பண கொடுப்பனவுகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் படைவீரர்கள் இருவருக்கும் வழங்கப்படுகிறது. பாசிச முகாம்களின் முன்னாள் கைதிகள் மற்றும் கதிர்வீச்சினால் பாதிக்கப்பட்டவர்களும் இங்கு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார்கள்.

3926.69 ரூபிள் (1 வது ஊனமுற்ற குழு);

2804.28 ரூபிள் (ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குழு 2);

2244.80 ரூபிள் (குழு 3 க்கு);

சிவில் மற்றும் குடும்பச் சட்டத்தில் ஊனமுற்றவர்களின் சலுகைகள்

ஊதியம் மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க காரணிகளின் அடிப்படையில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முடியாது என்று நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். 2 மற்றும் 1 குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது (மற்ற நிபந்தனைகளுக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ளாத வரை). அதே நேரத்தில், ஊதியம் முழுமையாக தக்கவைக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு 30 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு (அதைக் கருத்தில் கொண்டால் குறைவாக இல்லை வேலை வாரம்ஆறு நாட்களுக்கு சமம்). ஒரு ஊழியர் ஒப்புக்கொண்ட நேரத்திற்கு அப்பால், இரவில் அல்லது வார இறுதி நாட்களில், தனது சொந்த சம்மதம் மற்றும் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இது சம்பந்தமாக நேரடித் தடை இல்லாவிட்டால் வேலை செய்யலாம். மருத்துவ பரிந்துரைகள்(இங்கே IPR இல் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு).

வீட்டுவசதி சட்டத்தின் கீழ் நன்மைகள்

ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடும்பங்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற பெரியவர்கள், பொது அல்லது நகராட்சி வீட்டுவசதிக்கு சொந்தமான ஒரு வீட்டைப் பற்றி பேசினால், அபார்ட்மெண்ட் வாடகையில் குறைந்தபட்சம் 50% தள்ளுபடியைப் பெறுவார்கள். பயன்பாடுகள் அதே தள்ளுபடியுடன் செலுத்தப்படுகின்றன (இங்கே வீட்டு பங்குமுக்கியமில்லை).

கூடுதலாக, ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு முதலில் ஒரு நிலத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இப்பகுதி தனிப்பட்ட வீட்டுவசதி, தோட்டக்கலை, டச்சா மற்றும் கட்டுமானத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது துணை விவசாயம். குடியரசுத் தலைவரின் ஆணையின்படி, அந்த இடம் ஊனமுற்ற நபரின் வாழ்க்கைக்கு ஏற்ற இடமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

கூடுதலாக, குடியிருப்பு வளாகங்களை வாங்குதல் மற்றும் விற்பது மற்றும் சேவைகளுக்கான கட்டணம் தொடர்பான சில தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் அந்நியமான வீட்டில் (வளாகத்தில்) வசிக்கலாம் அல்லது வீட்டுச் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்றொரு இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு தேவையான உதவி, உணவு மற்றும் பொருள் கூறுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

வரி சலுகைகள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் (நாங்கள் நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்) ஊனமுற்ற நபருக்கு (2012 வரை) 20.2% செலுத்த முதல் வழக்கில் வாய்ப்பு உள்ளது, இரண்டாவது - 27.1% (2013 முதல்). இந்த பங்களிப்புகள் தேவை, ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை. ஓய்வூதிய நிதிஇந்த அர்த்தங்களுடன் உடன்படுகிறது.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் தொடர்பாக, தேவைப்பட்டால், 1, 2 அல்லது 3 குழுக்களின் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு நன்மை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து, காப்பீட்டு விகிதத்தில் 60% செலுத்தப்பட வேண்டும் (இது ஜூலை 21, 2007 N 186-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 1 மற்றும் 2 வது பிரிவுகளால் குறிக்கப்படுகிறது). சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பங்களிப்புகளின் அளவைக் கணக்கிடும் போது பணம் செலுத்துவது முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளின்படி மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பத்தி 4, பத்தி 1, கட்டுரை 5 ஐப் பார்க்கவும். ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ “கட்டாயத்தில் சமூக காப்பீடுவேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களிலிருந்து").

நிறுவனங்களுக்குச் சொந்தமான சொத்து மற்றும் நிலத்தின் மீதான வரியைப் பொறுத்தவரை, பிரிவு 381 இன் பத்தி 3 மற்றும் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 395 இன் பத்தி 5, இந்த வரிகள் செலுத்தப்படவில்லை.:

ஊனமுற்றவர்களின் பொது அமைப்புகள், பிந்தையவர்கள் குறைந்தது 80%;

முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவனங்களால் செய்யப்பட்ட 100% பங்களிப்புகளைக் கொண்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் (இந்த விஷயத்தில், குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களில் குறைந்தது 50% இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு 25% க்கு சமம் அல்லது மேலும்);

ஊனமுற்றோர் சங்கங்களின் சொத்துக்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்.

வருமான வரி

வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 264 இல் உள்ள பத்தி 1 மற்றும் துணைப் பத்தி 38 இன் அடிப்படையில், ஊனமுற்றோருக்கு வேலை வழங்கும் மற்றும் அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்கும் வரி செலுத்துவோர் அமைப்புகளால் பிற செலவுகள் அடங்கும்.

ஆனால் இதற்காக, ஊழியர்களில் பாதி (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) குறைபாடுகள் மற்றும் சராசரியாக இருக்க வேண்டும் மொத்த அளவுஅவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு ஊதியம் 25% முதல் செலவிடப்பட வேண்டும்.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (உதாரணமாக, ஒப்பந்தக்காரர்கள்) அல்லது பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஊனமுற்றவர்களை குழுவைக் கொண்ட மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒன்றாகக் கருத முடியாது என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்.

கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட புள்ளி குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பின் குறிக்கோள்களைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது. இதில் அடங்கும்:

பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை சிறப்பாக மாற்றுதல்;

வீட்டில் வேலை செய்பவர்கள் அல்லது சிறப்பு உபகரணங்கள் தேவைப்படுபவர்கள் உட்பட குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் உருவாக்குதல் (பிந்தையவற்றை நிறுவுதல் மற்றும் வாங்குதல் விலக்கப்படவில்லை);

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் வேலை வழங்குதல்;

செயற்கை பொருட்கள் பழுது மற்றும் உருவாக்கம்;

மறுவாழ்வு உபகரணங்களை வாங்குதல் மற்றும் பராமரித்தல் (வழிகாட்டி நாய்களை வாங்குவது உட்பட);

மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் அவர்களுடன் வரும் நபர்களுக்கான சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் சேவைகள் (ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குழு 1 உள்ளவர்களுக்கு முக்கியம்);

சுகாதார பிரச்சினைகள் உள்ள குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;

சமூகத்தில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை ஒருங்கிணைப்பதை ஊக்குவிக்கும் பல்வேறு நிகழ்வுகளின் அமைப்பு;

ஆரோக்கியமான மக்களுடன் சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்தல் (ஆதரவிற்கும் இது பொருந்தும்);

ஊனமுற்றோருக்கான நிறுவனங்களுக்கு பங்களிப்புகளை வழிநடத்துதல் போன்றவை.

தொழிலாளர் செலவுகள்

ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்தும் ஒரு முதலாளி, தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் பத்தி 23, குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் செலவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அவை வரி விதிக்கக்கூடிய இலாபங்களை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அவர் முன்பு இருந்ததை விட குறைவான சம்பளத்துடன் வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், அவருக்கு கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு (மே 15, 1991 N 1244 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 4. -1 "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்").

தனிநபர் வருமான வரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது சோவியத் ஒன்றியத்தின் பாதுகாப்பின் போது இரண்டாம் உலகப் போரின் ஊனமுற்றோர், ஷெல்-அதிர்ச்சியடைந்த, ஊனமுற்ற அல்லது காயமடைந்த (குழுக்கள் 1, 2, 3) பற்றி பேசினால், ஊதியத்திலிருந்து 3,000 ரூபிள் வரி விலக்கு உள்ளது. ஆனால் தொகை 500 ரூபிள். முதல் இரண்டு பிரிவுகளில் (2 அல்லது 1) மற்றும் குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர்களுக்கு மாதத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. குழந்தைப் பருவம்; I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி மதிப்பிடப்படவில்லை:

உடல்நலம் மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களுக்கான வவுச்சர்கள் (சுற்றுலாப் பயணிகளைக் கணக்கிடவில்லை), அவை முதலாளி வருமான வரி செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள பணத்துடன் வாங்கப்பட்டிருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 9);

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு தொழில்நுட்ப, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற உதவிகளை வாங்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் தொகைகள் (உதாரணமாக, கேட்கும் கருவிகள்);

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட 4,000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28);

ஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளின் விலைக்கு குறைபாடுகள் உள்ள நபருக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல் (4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின் 28 வது பிரிவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது).

போக்குவரத்து வரி

மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் 150 ஹெச்பி வரையிலான ஒட்டுமொத்த எஞ்சின் சக்தியுடன் ஒரு பயணிகள் வாகனத்தை வாங்கினால், ஒரு குதிரைத்திறன் விகிதம் பாதியாக குறைக்கப்படுகிறது. மேலும், சில பிராந்தியங்களில், இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ், இந்த வரியை நீங்கள் செலுத்த முடியாது (வாகனம் 1, 2 குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபருக்கு அல்லது WWII வீரருக்கு சொந்தமானது என்றால்).

நில வரி

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர், WWII மற்றும் குழு 1 அல்லது 2 ஐ வைத்திருப்பவர்கள் (முடிவு வேலை நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தாது மற்றும் ஜனவரி 1, 2004 க்கு முன் வழங்கப்பட்டால்), அவர்களின் சொந்த நிலத்தில் வரிக்கு உட்பட்ட தொகை 10,000 ரூபிள் குறைக்கப்படுகிறது. .

தனிநபர்களுக்கான சொத்து வரி

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், அதே போல் குழுக்கள் 1 மற்றும் 2 ல் உள்ளவர்கள், அதை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

மாநில கடமைகள்

ஊனமுற்ற குழுக்கள் 1 மற்றும் 2 க்கு, ஒரு மில்லியனுக்கும் குறைவான ரூபிள் சேதத்துடன் சொத்துக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் கட்டணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். "பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான" மாநில கடமைக்கும் இதுவே உண்மை. எந்தவொரு நோட்டரி சேவைகளுக்கும் 1 மற்றும் 2 பிரிவுகளின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 50% தள்ளுபடி பொருந்தும்.

நன்மைகளின் தொகுப்பு

நன்மைகளின் வகைகள்	குழு I இன் ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகள்	குழு II இன் ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகள்	குழு III இன் ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகள்	ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான நன்மைகள்
பொது பயன்பாடுகள்	50% தள்ளுபடி	50% தள்ளுபடி	50% தள்ளுபடி	50% தள்ளுபடி
வரி விலக்குஒரு மாதத்திற்கு ஊனமுற்ற நபர்	500 - 3000 ஆர்	500 ஆர்	−	-
பாதுகாவலருக்கு மாதத்திற்கு வரி விலக்கு	12,000 ரூ வரை	12,000 ரூ வரை	−	6000 - 12 000 ஆர்
ஒரு சொத்துக்கு வரி விலக்கு	+	+	+	+
கார் வரி தள்ளுபடி, 150 லி. உடன். அல்லது குறைவாக	50%	50%	50%	−
தள்ளுபடி பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள்மற்றும் மருத்துவ உபகரணங்கள்	100%	50-100%	0-50%	100%
இலவச பற்கள்	+	+	−	−
இலவச பயணங்கள்அன்று ஸ்பா சிகிச்சை	+	+	+	+
சிகிச்சை பெறும் இடத்திற்கு இலவச பயணம்	ஆண்டுக்கொரு முறை	ஆண்டுக்கொரு முறை	−	ஆண்டுக்கொரு முறை
இன்டர்சிட்டி போக்குவரத்து		ஜனவரி 1 முதல் மே 15 வரை 50%, இல்லையெனில் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை இலவசம்	−	−
இலவச பயணம் பொது போக்குவரத்து		அவர்கள் மோசமாகப் பார்த்தால் அல்லது நகர முடியாது	−	+
குறைந்தபட்ச விடுமுறை	30 நாட்கள்	30 நாட்கள்	30 நாட்கள்	−
முழு ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது	வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் வரை	வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் வரை	−	−
கூடுதல் நேரம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் இரவுகளில் வேலை செய்யும் திறன்	ஊனமுற்ற நபரின் ஒப்புதல் தேவை	ஊனமுற்ற நபரின் ஒப்புதல் தேவை	ஊனமுற்ற நபரின் ஒப்புதல் தேவை	−
வீட்டு வசதிகள்	+	+	+	+
இலவச நிறுத்தம்	+	+	+	+
தடைசெய்யப்பட்ட அடையாளத்தின் கீழ் பார்க்கிங்	+	+	−	+
நீதிமன்றங்களில் மாநில கட்டணத்தில் இருந்து விலக்கு	+	+	−	−
நோட்டரி சேவைகளில் தள்ளுபடி	50%	50%	−	−
மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அவுட்-ஆஃப்-டர்ன் சேவை	+	+	−	+
மழலையர் பள்ளி மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான அவுட்-ஆஃப்-டர்ன் சேவை	+	+	−	+
MFC நிபுணர் உங்கள் வீட்டிற்கு வருகை தருகிறார்	இலவசமாக	−	−	−

சட்டங்களின் குறியீடு

நவம்பர் 24, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181	“ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்” - குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் நம்பக்கூடிய நிதிக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உள்வகையான நன்மைகளின் முக்கிய பட்டியலை சரிசெய்கிறது.
அக்டோபர் 2, 1992 இன் ஜனாதிபதி ஆணை எண். 1157	"மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அரசின் ஆதரவின் நடவடிக்கைகள் குறித்து."
கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 17, 1999 தேதியிட்ட எண் 178	"மாநிலத்தில் சமூக ஆதரவு» - நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது.
05/06/2008 இன் ஜனாதிபதி ஆணை எண். 685	"ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக ஆதரவில்."
ஏப்ரல் 25, 2002 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 40	"பற்றி கட்டாய காப்பீடுவாகன உரிமையாளர்கள்" - காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்கும் போது மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு தள்ளுபடிக்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.
டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 166	"அரசு பற்றி ஓய்வூதியம் வழங்குதல்- சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை அளிக்கிறது.
டிசம்பர் 17, 2015 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1024	"மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான விதிகள், வகைப்பாடுகள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழுக்களை ஒதுக்குவதற்கான அளவுகோல்கள்."
04/07/2008 இன் அரசு ஆணை எண். 247	"ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான விதிகளில்."