ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு செலுத்துவது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புபெண் தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது பொதுவான அம்சங்கள்சாதாரண ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இதேபோன்ற விடுப்பு, மற்றும் தனித்துவமான அம்சங்கள்மற்றும் நுணுக்கங்கள். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற ஒத்த வகை குடிமக்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் என்ன என்பதை அனைத்து சாத்தியமான பெற்றோர்கள் அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு - இது சட்டத்தால் தேவையா?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன, அது இருக்கிறதா, எப்படி மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், இப்போது என்ன அர்த்தம் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வெவ்வேறு காலகட்டங்கள்- இரண்டும் மற்றும் இருப்பினும், எந்த குறிப்பிட்ட பிரச்சினை பெண்ணுக்கு ஆர்வமாக இருந்தாலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் சாதாரண பெண்களைப் போலல்லாமல், ஒரு தொழில்முனைவோர் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் கீழ் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தனக்கான முழு பங்களிப்புகளையும் செலுத்தினால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணம் செலுத்த முடியும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள தன்னார்வ காப்பீடு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெறவும், பணிபுரியும் பங்களிப்பாளர்களுக்கு இருக்கும் பல சமூக உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை முதன்மையாக டிசம்பர் 29, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு சுயாதீனமாக விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. காப்பீட்டு கட்டணம் செலுத்துபவர்களாக. இதையொட்டி, அத்தகைய காப்பீட்டிற்கு நன்றி, தொழில்முனைவோர் உள்ளனர் ஒவ்வொரு உரிமைசாதாரண ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அனைத்து சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு. கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல பணம் செலுத்த வேண்டியுள்ளது முழுமையான இல்லாமைசமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் - அவர்கள் என்ன பெறுகிறார்கள், கணக்கீட்டு நடைமுறை

பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள தொழில்முனைவோர், தற்போதுள்ள பெரும்பாலான நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். இருப்பினும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல மகப்பேறு நன்மைகள் நிபந்தனையின்றி வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் பதிவு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது வழங்கப்படாது. நிபந்தனையற்ற கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகளுக்கு ஒரு தொழில்முனைவோர், காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவராக தனது நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கலாம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன். இது 2018 இல் நன்மைகள் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும் பிறந்தவுடன் விதிவிலக்கு இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது ஆரோக்கியமான குழந்தைமற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழந்தைக்கும் செலுத்தப்படுகிறது. அதன் அளவு 16,873 ரூபிள் ஆகும், இது ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு நபரின் குடும்ப வருமானம் பிராந்தியத்தில் ஒன்றரை வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறைவாக இருந்தால் ஒன்றரை வயது வரையிலான முதல் அல்லது இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்புக்கான மாதாந்திர நன்மை. 2018 க்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, இந்த எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு 10,532 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.இத்தகைய நன்மைகளை FSS செலுத்துபவர்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தாத குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் இருவரும் பெறலாம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். முதல் வழக்கில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும், இரண்டாவது சூழ்நிலையில் - அதிகாரிகளிடமிருந்து சமூக பாதுகாப்பு. தொழில்முனைவோர் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தாத பெண்கள், முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு முறையே குறைந்தபட்சம் 3,142.33 ரூபிள் மற்றும் 6,284.65 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.
• தாய்வழி மூலதனம். அவர்சான்றிதழை முன்னர் பெறவில்லை என்றால், இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த குழந்தையின் பிறப்பின் போது ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டது. குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் குறைந்தபட்சம் 1.5 வாழ்வாதாரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், கூடுதல் மாதாந்திர பலனைப் பெற இரண்டாவது குழந்தை பிறக்கும் போது மட்டுமே இந்தச் சான்றிதழைப் பணமாக்க முடியும். இருப்பினும், 453,026 ரூபிள்களுக்கான எளிய சான்றிதழ் ஒவ்வொரு தாய்க்கும் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கும், அடமானத்தை செலுத்துவதற்கும், ஒரு குழந்தைக்கு மருந்துகள் மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகளை வாங்குவதற்கும் அல்லது அவருக்கு கல்வியைப் பெறுவதற்கும் செலவிடலாம். கூடுதலாக, ஒரு தொழிலதிபர் உட்பட பெற்றெடுத்த ஒரு பெண், தனது சொந்த ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒதுக்க அதன் நிதியைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.
• பிறப்பு சான்றிதழ்.நிதி வழங்கும் முறையின் அடிப்படையில் இந்த ஆவணம் ஒத்திருக்கிறது மகப்பேறு மூலதனம்- இது 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக் சேவைகளுக்கு பிரத்தியேகமாக செலவிடப்படலாம், மகப்பேறு மருத்துவமனைஅல்லது பிரசவிக்கும் அல்லது பிரசவித்த தாய்க்கு மருந்துகளை வாங்குதல். இருப்பினும், மகப்பேறு மூலதனத்தைப் போலன்றி, ஒவ்வொரு கர்ப்பத்திற்கும் இந்த சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

அவரது தாய் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களைப் பெறலாம். இதேபோல், எந்தவொரு நியமிக்கப்பட்ட நபரும் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க மூன்று ஆண்டுகள் வரை வெளியேற உரிமை உண்டு.

மேற்கண்ட நன்மைகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும், தொழில்முனைவோர் மற்றும் இந்த நிலை இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அதன்படி, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய ஒரே முக்கிய அதிகாரப்பூர்வ மகப்பேறு நன்மை மகப்பேறு நன்மை. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான வருடாந்திர பங்களிப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய ஆண்டு முழுவதும் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தின் டிசம்பர் 31 வரை எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தலாம். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:

குறைந்தபட்ச ஊதியம்*0.029*12

அதாவது, 2017 இல் தேவையான பங்களிப்புகளின் அளவு 2,610 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் அது 2,714.4 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பவர்கள்-தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகையில் உள்ளது.

அதாவது, பிப்ரவரி 1 முதல் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நன்மை 43,675.4 ரூபிள் ஆகும் மற்றும் ஒதுக்கீட்டின் மீது ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு FSS இன் பிராந்திய கிளைக்கு. மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 140 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பல கர்ப்பங்கள் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், நன்மையின் அளவு அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மேலும், காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தும் பெண் தொழில்முனைவோர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். 2018 இல் இது 632.6 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வாறு செல்ல முடியும்

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த வேண்டுமா என்ற கேள்வி சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து முழுமையாக தீர்க்கப்படவில்லை. குறிப்பாக, ஒரு தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை கட்டாயமாக நிறுத்துவதற்கான தேவைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை, அதாவது, ஒரு கர்ப்பிணி அல்லது பிரசவித்த தாய், பணியாளர்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது முழு நன்மையைப் பெற முடியும். தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு.

இருப்பினும், வேலையை இடைநிறுத்துவது அவசியமானால், முழு மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்தவும், இதைச் செய்யவும் அவளுக்கு உரிமை உண்டு. பிற வரி செலுத்துதல்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு இது பொருந்தாது - அவை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழுத் தொகையிலும் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து விடுபடுவது, தொழில்முனைவோர் வணிகத்தை நடத்தாத சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் அதை இடைநிறுத்தியது. இல்லையெனில், அனைத்து வரிகளும் விலக்குகளும் வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வாறு செல்ல முடியும் என்ற கேள்விக்கான பதில் மிகவும் எளிமையானது. IN பொது வழக்கு, கடந்த அறிக்கையிடல் ஆண்டில் ஒரு தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்களிப்புகளைச் செலுத்தியிருந்தால், அத்தகைய பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு வந்து ஆவணத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும். .

IN இந்த வழக்கில்ஒரு ஆய்வு பத்து நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும், மேலும் ஆய்வு முடிந்த பிறகு அடுத்த மாதம் 26 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் தொழில்முனைவோரால் குறிப்பிடப்பட்ட முறையில் நிதி வழங்கப்படும் - அவை தொழில்முனைவோருக்கு வரவு வைக்கப்படும் அஞ்சல் உத்தரவின் மூலம் பெறப்படும். நடப்புக் கணக்கு அல்லது பணமாக.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது வேலைகள் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படும் விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே நடைமுறையில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டால், பணியமர்த்துபவர் வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்க வேண்டும் அல்லது ஊழியர்களுக்கான அனைத்து தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளுடன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டும். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தொழில்முனைவோருக்கு இடைநீக்கம் ஒரு உரிமை, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆணை: முக்கியமான நுணுக்கங்கள்வணிகம் செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வடிவத்தில் மட்டுமல்ல. பல வணிகப் பெண்கள் தங்கள் வணிகத்தை ஒரு எல்எல்சி வடிவில் ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், ஒரே நிறுவனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக தோன்ற முடியாது. இருப்பினும், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம், அவர்கள் தலைமைக் கணக்காளர் அல்லது இயக்குநர் உட்பட தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருந்தால். இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு முழு சம்பளம் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் வழங்கப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கான நிலையான திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஒரு தனிநபருக்கும் ஒரே நபருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு வழங்கப்படாததால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த வணிகத்தின் ஊழியர்களில் பணியாற்ற முடியாது. அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கட்டுப்பாடுகள் சட்ட நிறுவனம், ஒரு தனிப்பட்ட இயக்குனருடன் இருந்தாலும், அவர் அடிப்படையில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனர், முற்றிலும் மற்றும் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவர்.

தன்னார்வ காப்பீட்டின் விஷயங்களில், பின்வரும் வகை நபர்களும் தொழில்முனைவோராகக் கருதப்படுகிறார்கள், அதன்படி, பங்களிப்புகளை செலுத்தும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்:

• பண்ணைகளின் நிறுவனர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள்.
• வழக்கறிஞர்கள்.
• நோட்டரிகள்.

நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலைகளில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பலன்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேலை செய்யும் குடிமக்கள் என சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களாக தொழில்முனைவோர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு நன்மைகளில் ஒன்று நேரடியாக முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றொன்று சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்திலிருந்து நேரடியாகப் பெறப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறந்து, கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல், அவர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை இழக்காமல் வணிகத்தை நடத்தலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு, தொழிலாளர் உறவுகளின் வேறு எந்த வடிவத்திலும் அதே வழியில் வரையப்படுகிறது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஊழியர் காரணமாக அனைத்துத் தொகைகள் மற்றும் சலுகைகளின் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான பொறுப்பு தொழில்முனைவோர் அல்லது கணக்காளர் ஆகியோருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிதியிலிருந்து நன்மைகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்தின் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - அந்த நேரத்தில் அவர் மற்ற முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தால், அவரிடமிருந்து வருமானச் சான்றிதழைக் கோரவோ அல்லது ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து பொருத்தமான அறிக்கையைக் கோரவோ தொழில்முனைவோருக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதி. மகப்பேறு விடுப்பை உறுதி செய்வதற்காக செலுத்தப்படும் நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தொழிலதிபருக்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான தொகுதி நிறுவனங்களில், இந்த கொடுப்பனவுகளை நேரடியாக வழங்க அனுமதிக்கும் ஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது. சமூக காப்பீட்டு நிதியின் நிதி மற்றும் பணியாளரின் நடப்புக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை - வேலை ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக முடிவடைந்தால், ஊழியர்களுக்கு அவர் செலுத்த வேண்டிய நிதி மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுக்க எந்த காரணமும் இல்லை. மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஊழியரால் வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது. ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளரை மகப்பேறு விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரே வழக்கு, மற்றொரு பணியாளரை மாற்றும்போது முடிக்கப்பட்ட நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் கூட, தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு தன்னிடம் உள்ள அனைத்து சாத்தியமான காலியிடங்களையும் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் அல்லது அவர் மறுத்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் வணிக நடவடிக்கைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துவது குறித்து முடிவு செய்யும்.

முக்கியமான!ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பொருத்தமான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு ஒரு முக்கியமான மற்றும் முக்கிய நிபந்தனையாகும்.

இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது 30 வார கர்ப்ப காலத்தில்(). பல கர்ப்ப காலத்தில் இந்த காலம் மாற்றப்படலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் பற்றி;
• முக்கிய மகப்பேறு விடுப்பு சமர்ப்பிப்பதற்கான அடிப்படையாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கருதப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் படி, உழைப்பு மற்றும் உழைப்பு தொடர்பாக ஓய்வுக்கான நேரம் 140 நாட்கள் ஆகும் - அவற்றில் 70 குழந்தை பிறப்பதற்கு முன், 70 பிறகு;
• இருக்கலாம்சில சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால். இதில் ஒன்று சிக்கல்களுடன் கூடிய பிரசவம். மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்க, நீங்கள் வேலைக்கு இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழை எழுதி வழங்க வேண்டும்;
• மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில், 3 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடு செய்யலாம்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், அத்தகைய சூழ்நிலை விலக்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவது சாத்தியமாகும்.

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, கர்ப்பத்திற்கு முன்கூட்டியே பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்து பங்களிப்புகளை செலுத்துங்கள்கடந்த ஆண்டு தானாக முன்வந்து, இந்த நிபந்தனையின் கீழ் மட்டுமே மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற முடியும்.

பெற்றோர் விடுப்பைப் பொறுத்தவரை, இது 3 ஆண்டுகள் நீடிக்கும். அது குழந்தையின் தாயாகவோ அல்லது தந்தையாகவோ இருக்கலாம். பெண் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்தாரா இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை.

நிதியில் பதிவு இல்லை என்றால், சமூகப் பாதுகாப்பு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு முதல் 18 மாத வாழ்க்கைக்கான குறைந்தபட்ச தொகையில் வேலையில்லாத நபருக்கு மாதாந்திர நன்மையை வழங்குகிறது.

இந்த தேதிக்குப் பிறகு, பொருள் அளவு முக்கியமற்றது மற்றும் 50 ரூபிள் மட்டுமே. பதிவு இருந்தால், FSS செலுத்தும்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

சுயதொழில் செய்யும் பெண்கள் கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பல ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆவணங்கள் FSS க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தொடர்புடைய . இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயரில், அதாவது விண்ணப்பதாரரின் பெயரில் வழங்கப்பட வேண்டும்;
• கர்ப்பத்திற்கான ஆரம்ப பதிவு உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் காகிதம் (கிடைத்தால்) - சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனை;

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றியிருந்தால் மட்டுமே நிதி உதவி பெற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இந்த அமைப்புதான் இந்த வகை நிதிக்கு நிதியளிக்கிறது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு, 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் எண்ணுவதற்கு தாய்க்கு உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், பதிவு செய்யும் இடத்தில் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பல ஆவணங்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்: 3 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்:

• பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது சான்றிதழ், அத்துடன் ஆவணங்களின் நகல்கள்;
• , அவர் இந்த விடுப்பை எடுக்கவில்லை மற்றும் பணம் பெறவில்லை என்ற தகவல் உள்ளது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக ஒரு பெண் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் என்ன?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளராக மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக, அவள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும், அதாவது, தானாக முன்வந்து பதிவுசெய்து தேவையான தொகைகளை கழிக்கவும்.

இது செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு சாதாரண வேலையற்ற பெண்ணாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

கர்ப்பம், பிரசவம், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை வளர்ப்பது தொடர்பாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு:

1. ஒரு முறை 12 வாரங்கள் வரை பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் சரியான நேரத்தில் வருகை. 2018 இல், அதன் தொகை ரூபிள் 632.76.
2. BiR படி- குறைந்தபட்ச தொகையில், 2018 இல் - ரூபிள் 43,675.80
3. ஒரு முறைஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது - 16350 ரப்.. 2018 இல்.
4. மாதாந்திர பராமரிப்புகுறைந்தபட்ச தொகையில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை - 3142,33 தேய்க்க. முதல் மற்றும் இரண்டாவது 6284,65 தேய்க்க.
5. நன்மைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய வகை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில் பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அவை பரிந்துரைக்கப்படலாம். நிதி உதவியின் அளவு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது.

முக்கியமான! சமூக பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படாவிட்டால்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், குழந்தை பிறக்கும் போது நீங்கள் ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே பெற முடியும்.

அவர் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுகிறாரா?

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு பெற கட்டாயமாகும்நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வழக்கமான பங்களிப்புகள்.

நேரடி முதலாளிகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் இந்த சிக்கலைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை - இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தானாகவே தேவையான தொகையை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாதாந்திர அடிப்படையில் மாற்றுகிறது. இந்த நன்கொடைகள் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை நடத்தும் பெண்களின் நிலைமை வேறுபட்டது. இந்த வகை குடிமக்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை வலுக்கட்டாயமாக மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, நீங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ பங்களிப்புகளை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பணம் செலுத்துவதற்கு சமூக பங்களிப்புகள் தேவைப்படுவதால், பின்னர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தன்னார்வ அடிப்படையில் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும்.

பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால் மட்டுமே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவது சாத்தியமாகும். கடந்த ஆண்டிற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளை முழுமையாக மாற்றியது. நீங்கள் இதை மாதந்தோறும் செய்யலாம் அல்லது முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், பணம் கடந்த ஆண்டு டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் அரசு நிறுவனத்தின் கணக்கில் வர வேண்டும்.

அதாவது, 2018 இல் விடுமுறை எடுக்கும் போது, ​​2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நீங்கள் முழு பங்களிப்புகளையும் செலுத்த வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விகிதம் 2.9%.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. 01/01/2018 முதல் இது 9489 ரூபிள் ஆகும். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட தன்னார்வத் தொகையின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான 2018க்கான சமூக பங்களிப்புகள்= 9489 x 0.029 x 12 மாதங்கள். = 3302.17 தேய்க்க.

தன்னார்வ பங்களிப்புகள் இல்லை என்றால்,ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் கிடைக்காது.

2018 இல் அளவு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு பெண்ணுக்கு முந்தைய ஆண்டில் அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் செலுத்தியிருந்தால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும் என்று முன்னர் கூறப்பட்டது.

எல்லாவற்றையும் சரியாக செலுத்திய பெண்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கர்ப்பம் காரணமாக மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம் குறைந்தபட்ச தொகையில், ஆண்டுக்கு அமைக்கப்பட்டது. குறைந்தபட்ச அளவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

முக்கியமான! 2018 இல் இந்த வகைகுறைந்தபட்ச தொகையில் கர்ப்பத்திற்கான நிதி உதவி தொகைக்கு சமம் ரூபிள் 43,675.80.

குறிப்பிட்ட தொகையை தாய்மார்களுக்கு செலுத்த வேண்டும் அவரது விடுமுறை காலம் 140 நாட்கள். பல கர்ப்பங்கள் மற்றும் மகப்பேறு காலத்தில் தொடர்புடைய அதிகரிப்புடன், இந்த அளவு அதிகரிக்கிறது.

இராணுவ மனைவிகளுக்குமற்றும் ஒரு நிலையான கால அடிப்படையில் பணியாற்றும் வீரர்கள், கூடுதல் சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு அரசு வழங்குகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தியிருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து அவர்களின் திரட்டல் சார்ந்து இருக்காது.

பெறுவதற்காக மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இதனுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்வது நல்லது அரசு நிறுவனம். ஆண்டுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட நன்மைகளின் அளவை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளன.

அவர்கள் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துகிறார்களா?

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது தொடர்பாக, நன்மை 1.5 ஆண்டுகள் வரை செலுத்தப்படுகிறது, பிறப்பு வரிசையைப் பொறுத்து அதன் குறைந்தபட்ச தொகை. முதலாவது செலுத்தப்படுகிறது 3142,33 தேய்க்க., இரண்டாவது 6284,65 தேய்க்க.

வேலையில்லாத பெண்களுக்கும் அதே தொகை கிடைக்கும். பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் அளவு பாதிக்கப்படாது. மேல்முறையீட்டு இடம் மட்டுமே இதைப் பொறுத்தது.

ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன:

• FSS இல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அங்கு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால்;
• சமூக பாதுகாப்புக்கு, பதிவு செய்யவில்லை என்றால்.

பயனுள்ள காணொளி

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது மற்றும் தகுந்த பலன்களை வழங்குவது பற்றி மேலும் அறிய, இந்த வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் அனைத்தும் தெளிவாக இருந்தால்: அவளுடைய காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு முதலாளி பொறுப்பு, பிறகு தனக்காக வேலை செய்யும் ஒரு நபரைப் பற்றி என்ன? தொழில்முனைவோர் ஒப்பந்தம் செய்ய மாட்டார்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள்நமக்கு நாமே. நான் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது?

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இந்த கேள்விக்கான பதில் எளிது - நீங்கள் இதை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். இதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும், எதிர்கால நன்மையின் அளவு என்ன, விடுமுறையின் போது ஏதேனும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா என்பது கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

உண்மையில், ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பெண்ணாக மாறும்போது, ​​சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம், எல்லோரையும் போலவே, வழங்கப்படும் அனைத்து சலுகைகளையும் பெற முடியும். அவள் விஷயத்தில் மட்டுமே அவள் சொந்தமாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பொதுவான புள்ளிகள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் போன்ற ஒரு வகை நபர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டில் கட்டாய பதிவு மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்த சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, அவர்களில் பலர் அங்கு பட்டியலிடப்படுவது அவசியம் என்று கருதுவதில்லை, குறிப்பாக தொழிலதிபர் தனியாக வேலை செய்தால், ஊழியர்கள் இல்லாமல்.

இருப்பினும், யாரும் நோய் மற்றும் தற்காலிக இயலாமையிலிருந்து விடுபடவில்லை. விரைவில் அல்லது பின்னர், குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்க வேண்டியிருக்கும், பின்னர் அவர்களுடன் சிறிது நேரம் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெண்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

நெறிமுறை அடிப்படை

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகள், குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பின்வரும் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன:

• ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி";
• அக்டோபர் 2, 2009 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 790, இது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைந்த நபர்களால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிகள்" அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

இந்த ஆவணங்களின் உரையை நீங்கள் எங்கள் இணையதளத்தில் பார்க்கலாம்:

என்ன தேவை மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஜனவரி 1, 2019 க்கு முன் சமூகக் காப்பீட்டைச் செலுத்தினால், 2019 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறுப் பலன்களைப் பெறுவார்.

இந்த நிலைமைகளின் கீழ், இளம் தாய் பெறுவார்:

• கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்கள் வரை ஒரு குடியிருப்பு வளாகத்தில் வைப்பதற்கான ஒரு முறை கட்டணம்;
• B மற்றும் R நன்மைகள் (விடுமுறை 70 நாட்களுக்கு முன்பும் பிரசவத்திற்குப் பிறகும், மொத்தம் 140 நாட்கள்);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை;
• குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்.

மேலும், தன்னார்வக் காப்பீட்டில் சேராத வணிகத் தாய்மார்களுக்குக் கூட கடைசி இரண்டு கொடுப்பனவுகள் சமூக நலத் துறை மூலம் மட்டுமே செலுத்தப்படுகின்றன என்பது பலருக்குத் தெரியாது.

மேலும், பொதுவான அடிப்படையில், இந்த வகை குடிமக்கள் தங்கள் பிராந்தியத்தில் வழங்கப்படும் பிற வகையான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இது 2வது அல்லது 3வது குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​பெரிய குடும்பங்களின் ஆதரவின் ஒரு பகுதியாக அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் மனைவிகளுக்கு நிதி உதவியாக இருக்கலாம்.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு அனாதை இல்லத்திலிருந்து ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்க முடிவு செய்தால், இந்த உண்மை மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வாகவும் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 70 நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைத் தத்தெடுக்கும் போது 110 நாட்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தும் தொகை கணக்கிடப்படும்.

யார் செலுத்துகிறார்கள் - தொழில்முனைவோர் அல்லது மாநிலம்?

அனைத்து சலுகைகளின் கொடுப்பனவுகளுக்கான தொகைகளைப் பொறுத்தவரை, FSS அதன் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து தொழிலதிபருக்கு அவற்றைச் செலுத்தும்.

ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வருடத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்திய பின்னரே இது சாத்தியமாகும்.

ஒரு காப்பீட்டு ஆண்டிற்கான பங்களிப்பு தொகை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சதவீத அடிப்படையில் சிறப்பு கட்டணத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், தன்னார்வ பங்களிப்பு 2,159 ரூபிள் ஆகும்.

2019 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு பலன்களை செலுத்துதல்

ஒவ்வொரு வகையான நன்மைக்காக மகப்பேறு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை இப்போது கூர்ந்து கவனிப்போம்.

B&R கையேடு

எனவே, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவாகும். இந்த நடைமுறை இரு தரப்பினருக்கும் சில கடமைகளை விதிக்கிறது: குடிமகன் ஆண்டுதோறும் பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார், மேலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும்போது பாலிசிதாரர் அவருக்கு பலன்களை செலுத்துகிறார்.

B&R நன்மை என்பது 140 நாட்கள் நீடிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணமாகும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், 2019 ஆம் ஆண்டில் 2,159 ரூபிள் தொகையில் காப்பீடு செலுத்திய தாய் தொழில்முனைவோர் மட்டுமே அதைப் பெறுவார்கள்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் ஒரு தொழிலதிபர் மற்ற எல்லாப் பெண்களையும் போல 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெறுவாரா? முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் உள்ள அதே நிபந்தனைகளை அது பூர்த்தி செய்தால் நிச்சயமாக அது செய்கிறது. தொழில்முனைவோருக்கான இந்த நன்மையின் கணக்கீடு மட்டுமே வித்தியாசமாக இருக்கும்.

ஒரு சாதாரண பெண் ஊழியரைப் போல, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில், மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில், மீண்டும் தொகை பெறப்படுகிறது.

பங்களிப்புகளை எவ்வாறு செய்வது

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது எதிர்கால மகப்பேறு விடுப்பை கர்ப்ப திட்டமிடல் கட்டத்தில், குழந்தை பிறப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

எங்கே போக வேண்டும்?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு குடிமகன் தனது முதலாளியிடம் இருந்து வேலை செய்யும் இடத்தில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார். ஆனால் தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டு, பதிவுசெய்த இடத்தில் FSS கிளையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

ஒரு தொழிலதிபரிடம் நிதி கேட்கும் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் நீண்டதாக இல்லை:

• நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் படி விண்ணப்பம்;
• சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்கள்: பாஸ்போர்ட்; OGRNIP சான்றிதழ்கள்; TIN சான்றிதழ்கள்.

சில நேரங்களில் எஃப்எஸ்எஸ் ஊழியர்களுக்கு வரி அலுவலகத்திலிருந்து தொழில்முனைவோரைப் பற்றிய தகவல்களைக் கோர உரிமை உண்டு என்பதன் மூலம் பணி எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. நியமனத்திற்கு நீங்கள் அனைத்து அசல் மற்றும் ஆவணங்களின் நகல்களையும் கொண்டு வரலாம், பின்னர் அறக்கட்டளை அவற்றை சுயாதீனமாக சான்றளிக்கும், மேலும் நீங்கள் ஒரு நோட்டரியின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை.

நான் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும்?

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஏனெனில் இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பங்களிப்பு = குறைந்தபட்ச ஊதியம் x 2.9 x 12

இதற்கு இணங்க, மூன்று ஆண்டுகளில் பங்களிப்புத் தொகை எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதைக் காட்டும் அட்டவணையை உருவாக்குவது எளிது:

2015	2076 ரப்.
2016	2159 ரப்.
2017	2610 ரப்.

நிச்சயமாக, இந்த மதிப்பு ஆண்டுதோறும் வளர்கிறது, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நன்மைகளின் அளவு அதனுடன் விகிதாசாரமாக அதிகரிக்கிறது.

காலக்கெடு

சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தன்னார்வலரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை 5 வேலை நாட்களுக்குள் நடைபெறுகிறது.

அதன் முடிவின் விளைவாக பதிவு எண்ணைக் குறிக்கும் அறிவிப்பு வெளியிடப்படும். நிச்சயமாக, வணிகர் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகலை வைத்திருக்கிறார்.

கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு பெறுவது?

ஒரு தாய்-தொழில்முனைவோர் அவர் பங்களிப்பை மாற்றிய சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து மகப்பேறு பணத்தைப் பெற வேண்டும்.

பெரும்பாலும், அது பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தில் அமைந்திருக்கும். ஆனால் இடம்பெயர்வு வழக்கில் கூட, அவர் புதிய FSS க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர் முன்பு பதிவு செய்த பழைய ஒரு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எந்த வசதியான வழியிலும் பணத்தைப் பெறலாம்:

• தபால் பரிமாற்றம்;
• அட்டைக்கு வரவு வைப்பதன் மூலம்;
• வங்கி மூலம்.

விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது இந்த முறைகளில் ஒன்றைக் குறிப்பிடலாம்.

B&R கையேடு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு B மற்றும் R இன் கீழ் நன்மைகளைப் பெறுவதும் அதன் சொந்த தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது: வேலையில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் உடனடியாக அவளுடைய எல்லா கொடுப்பனவுகளையும் பெற முடியும் என்றால், தொழிலதிபர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும் தருணத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டும். .

இது பொதுவாக மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பிறகு நடக்கும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கூடுதலாக, குடிமகன் இலவசமாக வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தையும் சமர்ப்பிக்கிறார்.

ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கான காலம் மற்றும் விதியின் படி பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவது 10 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதற்குப் பிறகு, சட்டம் அடுத்த மாதம் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பணத்தை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கிறது.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

இந்த கொடுப்பனவுகளை தானாக முன்வந்து காப்பீடு செய்த நபர்களால் மட்டுமல்ல, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு கடமைகள் இல்லாமல் தொழில்முனைவோர் அல்லாதவர்களாலும் பெற முடியும்.

இதைச் செய்ய, அவர்கள் செல்கிறார்கள் உள்ளூர் நிர்வாகம்சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் அங்கு சமர்ப்பிக்கவும், மற்றவற்றுடன், கூடுதல் ஆவணங்கள்:

• OGRNIP சான்றிதழின் அசல் மற்றும் நகல்;
• காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் சான்றிதழ்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றவுடன் அனைத்து வகையான நன்மைகளும் உடனடியாக வழங்கப்படலாம்.

எல்லாவற்றிற்கும் ஒரே நேரத்தில் ஆவணங்களின் பொதுவான தொகுப்பை வழங்குவது நல்லது தேவையான பலன்கள்மற்றும் அனைத்து அறிக்கைகளையும் ஒரே நேரத்தில் எழுதுங்கள்.

அறக்கட்டளை ஊழியர்கள் கூடுதலாகக் கோரலாம்:

• அனைத்து குழந்தைகளுக்கான பிறப்புச் சான்றிதழ்களின் அசல் மற்றும் நகல்;
• அவர் இல்லை என்று மனைவியிடமிருந்து சான்றிதழ்.

வணிகர்களிடமிருந்து பணி அனுபவம் மற்றும் வருமான நிலைகளை உறுதிப்படுத்த அவர்களுக்கு பிற ஆவணங்கள் தேவையில்லை.

அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெறும் எதிர்கால நன்மையின் அளவு குறித்து பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

ஒவ்வொரு வகை மகப்பேறு நன்மைகளையும் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

கணக்கீடு உதாரணம்:

2019 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக உயர்த்தப்பட்டதற்கு மறக்கமுடியாதது.

இது இயற்கையாகவே, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு கட்டாய பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமல்ல, தாய்-தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவையும் பாதித்தது.

இந்த அளவு வளர்ந்தது முக்கியமான காட்டிகடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக ஒரே நாளில் ஒரு நபராக. இந்த எண் உள்ளது முக்கியமான, இது B மற்றும் R க்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படுவதால்.

இப்போது அது கடந்த ஆண்டு 203 ரூபிள் பதிலாக 246 ரூபிள் சமமாக உள்ளது.

B&R கையேடு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு சாதாரண ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் திட்டத்தைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, சராசரி மாத வருமானத்திற்கு பதிலாக அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பை வைக்கிறார்கள்:

B&R (IP)க்கான கொடுப்பனவு=24 குறைந்தபட்ச ஊதியம்/730 x 140,

• 24 - இரண்டு ஆண்டுகளில் மாதங்கள்;
• 730 - இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்கள்;
• 140 – சாதாரண காலம்கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

இதன் விளைவாக, 2019 ஆம் ஆண்டில், பெற்றெடுக்கும் வணிகப் பெண்கள் சுமார் 34 மற்றும் ஒன்றரை ஆயிரம் பெறுவார்கள்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

இந்த கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான பலன்களை ஒதுக்க முடியாது.

பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் 2019 க்கு பொருந்தும்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கணக்கீடு: 7500 x 0.4=3000

இவ்வாறு, ஒரு இளம் தொழிலதிபர் தாய் குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை மாதந்தோறும் மூவாயிரம் பெறுவார்.

வரிகள்

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பொறுத்து, தொழில்முனைவோர் B&R விடுமுறையின் போது மற்றும் குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் வருடங்களில் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த அறிவுறுத்தப்படலாம், இதனால் வரிகள் மதிப்பிடப்படாது மற்றும் அறிக்கையிடல் தேவையில்லை.

வாழ்க்கையின் இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எவ்வாறு செயல்படுவது மிகவும் இலாபகரமானது என்பதற்கான திறமையான ஆலோசனையைப் பெற, நீங்கள் வரி அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நுணுக்கங்கள்

இப்போது குடிமக்கள் அடிக்கடி வழக்கறிஞர்களிடம் கேட்கும் சில நுணுக்கங்கள்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால்

சொந்தத் தொழிலைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறுப் பணத்தைப் பெறுவதை வேலை தடுக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நிலைமை அதற்கான பங்களிப்புகள் இரட்டைத் தொகையில் மாற்றப்படும் என்று கருதுகிறது, அதாவது இரண்டு நன்மைகளும் இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட வேண்டுமா?

செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது கட்டணங்களைத் தவிர்க்க உதவாது, ஏனெனில் அத்தகைய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பூஜ்ஜிய வருமானத்தைப் புகாரளிக்க முடியாது. பதிவு நீக்கம் ஆண்டுதோறும் கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்க உதவும்.

விடுமுறையின் போது என்ன அறிக்கை மற்றும் எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

எந்தவொரு வரி முறையின் கீழும் தொழில்முனைவோர், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதில் கூட, தேவையான அனைத்து அறிக்கைகளையும் வழங்க வேண்டும்.

வரி வருமானம் பூஜ்ஜிய வருமானத்தைக் காட்டும்.

எனது கணவருக்கு கட்டணங்களை மாற்ற முடியுமா?

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதை நெருங்கிய உறவினரை சட்டம் தடை செய்யாததால், உங்கள் கணவர், பாட்டி அல்லது மாமியார் ஆகியோருக்கு கூட இரண்டாவது நன்மையை நீங்கள் மீண்டும் பதிவு செய்யலாம்.

இது பொதுவாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தாய்மார்களால் செய்யப்படுகிறது, அவர்கள் பெற்றெடுத்த பிறகு உடனடியாக வணிகத்திற்குத் திரும்புவார்கள், தந்தைகள் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், வேலை தக்கவைப்பு மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுடன் 1.5 ஆண்டுகள் வரை வேலையில் கவனிப்பு விடுப்புக்கு மனிதனுக்கு உரிமை உண்டு.

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

எங்கள் மாநிலம் இளம் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகளை நிறுவுகிறது. மேலும் தொழிலாளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, உள்ளவர்களுக்கும் சொந்த தொழில். இந்த வழக்கில், தேவையான கொடுப்பனவுகள் இரண்டு முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

• ஒரு முறை - குழந்தை பிறந்த உடனேயே தாய்க்கு வழங்கப்பட்டது;
• வழக்கமான - குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை குழந்தைக்கு ஆதரவளிக்க பணம்.

தற்போதைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துவது தொடர்பாக சற்று மாறுபட்ட சூழ்நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்துடன் செல்லுபடியாகும் காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் கடந்த காலத்தில் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் தவறாமல் செய்த தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே அத்தகைய நன்மையைப் பெற முடியும். சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறதுகொடுப்பனவுகள்.

தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை என்றால்

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களின் நேரடி பொறுப்பு அல்ல என்பதால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான மகப்பேறு நன்மைகள் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அவர்களுக்குச் சேராது. இருப்பினும், உத்தியோகபூர்வ வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு பெண் பின்வரும் தொகைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம்:

1. ஒரு முறை கட்டணம்முன்கூட்டிய விண்ணப்பம் மற்றும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்ய - 615 ரூபிள்.
2. ஒரு குழந்தை பிறந்த உடனேயே ஒரு முறை கட்டணம் 16,412 ரூபிள் ஆகும்.
3. ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை வழங்கப்படும் வழக்கமான நன்மை - 3077 ரூபிள்.
4. இரண்டாவது குழந்தை அல்லது அடுத்தடுத்த குழந்தைகளின் பிறப்பு ஏற்பட்டால் நிறுவப்பட்ட வழக்கமான நன்மை 6,154 ரூபிள் ஆகும்.

மேலே உள்ள முதல் இரண்டு கொடுப்பனவுகள் தொடர்பாக, ஒரு பிராந்திய குணகம் நிறுவப்படலாம், அது நமது மாநிலத்தின் கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் செல்லுபடியாகும். கூடுதலாக, நன்மையின் இறுதித் தொகையானது, ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு விதியாக, எங்கள் அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் குறியீட்டால் பாதிக்கப்படலாம்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு பெண், மாநிலத்திலிருந்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெற, அவர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். சமூக காப்பீடு, மகப்பேறு விடுப்பு எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு குறைந்தது 6 மாதங்களுக்கு முன். இந்த காலகட்டம் முழுவதும், அவர் சட்டப்படி தேவைப்படும் பங்களிப்புகளையும் மாற்ற வேண்டும். இந்த வழக்கில், செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. உள்ளூர் சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்திற்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைந்து சமர்ப்பித்தல்.
2. தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குதல், அதன் உள்ளடக்கங்கள் விண்ணப்பத்தின் இடத்தில் சிறப்பாக தெளிவுபடுத்தப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, இதில் அடங்கும்: பாஸ்போர்ட், TIN சான்றிதழ், முதலியன.
3. ஒரு நபர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் என்ற அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெறுதல்.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சரியான தொகையின் சுயாதீன கணக்கீடு.
5. பெறப்பட்ட பங்களிப்பு தொகையின் பரிமாற்றம்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பு மற்றும் சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான பிற அம்சங்களைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், மேலே உள்ள ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது தரப்பினராக இருக்கும் நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வது எப்போதும் நல்லது. FSS ஊழியர்களும் செலுத்த வேண்டிய தொகையை சரியாகக் கணக்கிட உதவுவார்கள்.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு என்ன தொகைகள் மாற்றப்பட வேண்டும்?

இறுதித் தொகையானது முழு ஆண்டு காலத்திற்கும் உடனடியாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்துபவரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து மேலும் கட்டணம் வேறுபட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, அவர் முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் மாற்றலாம் அல்லது பல பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் அனைத்து கடன்களும் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கீடு நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் = குறைந்தபட்ச ஊதியம் x2.9%x12

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது நமது மாநிலத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஒரு குறியீட்டு நடைமுறைக்கு தொடர்ந்து உட்பட்டது. 2.9 சதவீத விகிதம் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தற்போது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணமாகும். இது ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது - 12.

2017 இல் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் சேர்த்தால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு 2,610 ரூபிள் மாற்ற வேண்டும் என்று மாறிவிடும். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் உடனடியாகப் பதிவு செய்தவர்களுக்கு இந்தத் தொகை சரியாக இருக்கும். ஜனவரி 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் செய்யப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கான கணக்கீடு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும்.

தொடர்புடைய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

தொழில்முனைவோர் தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் சமர்ப்பித்துள்ளார் மற்றும் ஜூலை 1 முதல் தேவையான சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்துவார். எனவே, நடப்பு ஆண்டில் பணம் செலுத்தும் காலம் ஆண்டின் மீதமுள்ள 6 மாதங்களாக இருக்கும்.

மாதாந்திர கட்டண கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

7800 (தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம்) x 0.029 = 226 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, 6 மாதங்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் 1357 ரூபிள் (226 x 6) செலுத்த வேண்டும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கூடுதல் பொறுப்புகளில் வழக்கமான அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதும் அடங்கும். தற்போதைய தேவைகளுக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு நபரும் அறிக்கையிடும் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜனவரி 15 க்குப் பிறகு ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து தொகைகளையும், நேரடியாக தொடர்புடைய பிற பரிவர்த்தனைகளையும் தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது சமுதாய நன்மைகள்மற்றும் உத்தரவாதங்கள்.

என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூகக் காப்பீட்டுத் தொகையை வழக்கமாக செலுத்துபவராக இருந்தால், மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு அவர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• எழுதப்பட்ட அறிக்கை;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் முறையாக செயல்படுத்தப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது.

பிற வகையான நன்மைகளைப் பதிவு செய்வது தொடர்பாக, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்:

• மருத்துவமனையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், இது கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உத்தியோகபூர்வ பதிவுடன் கூடிய ஆரம்ப பதிவு உண்மையை உறுதிப்படுத்தும்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• பிறப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது மற்றும் சிவில் பதிவு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது;
• குழந்தையின் தந்தைக்கு பணப் பலன்கள் முன்னர் செலுத்தப்படவில்லை என்பதற்கான ஆவண ஆதாரம்;
• நபரின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் காப்பீட்டு சான்றிதழ்.

தேவைப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் பிற ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சாறு வேலை புத்தகம், அல்லது பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

நன்மை வடிவமைப்பின் பிற அம்சங்கள்

ஒரு பெண், தனது பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருந்தபோதிலும், வேறொரு பணியிடத்தில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்தால், பலன்களை செலுத்துவது அவளுடைய முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பாகும். அதாவது, உண்மையில், அத்தகைய நபருக்கு இரண்டு முறை நன்மைகளைப் பெற முழு உரிமை உண்டு - ஒன்று சமூக காப்பீட்டு நிதியில், மற்றொன்று உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் இடத்தில்.

முதலாளி நன்மையை செலுத்த, ஊழியர் அவருக்கு உரையாற்றிய அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் எடுக்க மறக்க கூடாது மருத்துவ நிறுவனம்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் இரண்டு பிரதிகள் ஒரே நேரத்தில். ஒரு முக்கியமான புள்ளிஇந்த இரண்டு பிரதிகளும் அசலாக இருக்க வேண்டும் - பிரதிகளை ஏற்றுக்கொள்வது ஏற்கத்தக்கது அல்ல.

சமூக காப்பீட்டு நிதியானது தாயின் தனிப்பட்ட கணக்கு அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ கணக்கிற்கு நன்மைகளை மாற்றலாம்.

சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவு மகப்பேறு விடுப்புடன் செலுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பின் உத்தியோகபூர்வ காலம் முடிவடைந்தவுடன், குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் உடனடியாக தொடங்கும். இந்த கொடுப்பனவுகள் அவருக்கு ஒன்றரை வயது வரை தொடரும்.

அரசால் வழங்கப்பட்ட மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைச் செயலாக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு ஆர்வமுள்ள நபர் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை இழக்காமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஒவ்வொரு காலகட்டமும் 6 மாதங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

• ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, அவரது தாயார் ஆறு மாதங்களுக்குள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்;
• மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த பிறகு, தாய், ஆறு மாதங்களுக்குள், குழந்தை பராமரிப்புக்கான வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை நிறுவ சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

முன்முயற்சி எப்போதும் பணம் பெற ஆர்வமுள்ள நபரிடமிருந்து வர வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, குழந்தையின் தாய் உடனடியாக தேவையான அனைத்து அதிகாரிகளையும் சந்தித்து தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் சரியான ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் மிகவும் சிறியதாக இருக்கும். அதனால்தான் இந்த ஆவணத்தை முன்கூட்டியே தயாரிப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தனிநபரின் அம்சங்களை இணைக்கின்றனர். பெண்களும் மற்றவர்களைப் போலவே சுயதொழில் செய்கிறார்கள் தனிநபர்கள், குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் வளர்ப்பு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அவர்களின் விஷயத்தில் மட்டுமே, அத்தகைய பண வெகுமதிகளைப் பெறுவதற்கான நிலையான நடைமுறையைப் பயன்படுத்த முடியாது.

அவர்கள் பெறுகிறார்களா

கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில், மகப்பேறு நலன்களுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் பட்டியலில் பெண்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சேர்க்கப்படவில்லை. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் இடையில் கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் எந்த உடன்பாடும் இல்லை என்பதன் மூலம் இவை அனைத்தும் விளக்கப்படுகின்றன.

எனவே, கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் பணிபுரியும் திறனை தற்காலிகமாக இழந்தால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பாதுகாக்கப்பட முடியாது.

ஆனால் தனியார் வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு பெண் தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டின் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தால் மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம்.

எதிர்காலத்தில் பணம் பெறுவதற்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முக்கிய விஷயம், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளை தாமதமின்றி செலுத்துவதாகும். பெண்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு சலுகைகளை சுதந்திரமாகவும் முன்கூட்டியே பெறுவதையும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளை எவ்வாறு செய்வது

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படையானது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் தனிப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பமாகும்.

பதிவு துவக்குபவர் விண்ணப்பத்துடன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஐசியின் நகல்கள்;
• வரி அதிகாரத்துடன் பதிவு சான்றிதழின் நகல்கள் (கிடைத்தால்);
• தொடர்புடைய வகை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கும் உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களின் நகல்கள்;
• சான்றிதழின் நகல்கள் மாநில பதிவுஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக.

ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, பிராந்திய உடல் FSS, ரசீது தேதியிலிருந்து 5 நாட்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்குள், தொழில்முனைவோரை பதிவுசெய்து, விண்ணப்பத்தில் (தொலைபேசி, அஞ்சல், தொலைநகல், முதலியன) குறிப்பிடப்பட்ட முறையில் இதைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

வசிக்கும் இடத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்பட்ட 5 நாட்களுக்குப் பிறகு வசிப்பிடத்தில் காப்பீட்டாளராக பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க தொழில்முனைவோர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு ஆண்டின் விலையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகின்றனர்.

காப்பீட்டு ஆண்டுக்கான செலவு பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5965 ரூபிள், மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் 0.024 ஆகும். எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆண்டுக்கு மட்டுமே செலுத்த வேண்டும் 1718 ரூபிள் (5965*0,024*12 ).

நன்மை வெளிப்படையானது: பங்களிப்பு தொகை சிறியது, கூடுதலாக, அதை ஒரு முறை அல்லது தவணைகளில் செலுத்தலாம்.

ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவுக்கான பங்களிப்புகளை 31 வது நாளுக்கு முன் செலுத்த வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. தற்போதைய காலம். இல்லையெனில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான இழப்பீடு பெறுவதை நீங்கள் எண்ண வேண்டியதில்லை.

வரி செலுத்துவதைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டால், அவரது நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்படும்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் சட்டத்தில் ஒருமித்த கருத்து இல்லை, எனவே தெளிவுபடுத்துவதற்கு நிதி சேவையை முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு பெறுவது

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள் சமூக பாதுகாப்புகர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய், நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்கும். இன்று குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5965 ரூபிள்.

மகப்பேறு நன்மையின் அளவு பின்வரும் வழிமுறையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

• சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• நன்மை செலுத்தும் தினசரி அளவு காட்டப்படும்;
• நிறுவப்பட்டுள்ளது மொத்த தொகைபில்லிங் காலத்திற்கான இழப்பீடு.

சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம் காலண்டர் நாட்கள், வேலை செய்ய இயலாமைக்காக ஒதுக்கப்பட்டவை.

உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடிக்கும். இந்த வழக்கில் சராசரி தினசரி வருவாய் சமமாக இருக்கும் 43 ரூபிள்.

தினசரி மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க, எண் எண்கணித செயல்பாடுகள்சராசரி வருவாயில் 100% மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தப்படுவதால், தேவையற்றது.

எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தினசரி மகப்பேறு நன்மையின் அளவு சமமாக இருக்கும் 43 ரூபிள். செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகை எளிதில் நிறுவப்பட்டுள்ளது: இதைச் செய்ய, மகப்பேறு விடுப்பு (வேலைக்கான இயலாமை) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்க போதுமானது.

மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடித்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெற வேண்டும் 6020 ரூபிள்ஒரு நன்மையாக.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவு இதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது.

தீர்மானிக்கும் வழிமுறை பின்வருமாறு:

• முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் மதிப்பிடப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கவும்;
• சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்கவும்;
• இந்த வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு இது நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை மீறுகிறதா என்று சரிபார்க்கவும்;
• சராசரி மாத வருவாயை தீர்மானிக்கவும்;
• மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவை நிறுவவும்.

ஜனவரி 2019 முதல், முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்சத் தொகை 2718.34 ரூபிள், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பின்னால் - 5436.67 ரூபிள்.

இந்த தொகையை விட எந்த நன்மையும் குறைவாக இருக்க முடியாது. வரம்பு அளவுஇழப்பீடு சராசரி வருவாயில் 40% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் பதிவுகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும். அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவம் மற்றும் காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நன்மைகளின் தானாக திரட்சியை நம்ப முடியாது, ஏனென்றால் அவரே ஒரு முதலாளி.

எனவே, பணம் பெறுவதற்கு, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தை தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இது தவிர, நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு நன்மைகளை பதிவு செய்யும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• பராமரிப்பு இழப்பீடு பெற ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள்;
• அடையாள ஆவணங்களின் நகல்கள்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படும் 10 நாட்களுக்குள் பலன் திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பங்களிப்புகளை செலுத்தாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எதை நம்பலாம்?

அனைத்து பங்களிப்புகளும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெறுவதை நம்பலாம்:

• மகப்பேறு நன்மைகள் - 27.455 ரூபிள் 140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு;
• குடியிருப்பு வளாகங்களை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு முறை பலன் ஆரம்ப கட்டங்களில்கர்ப்பம் (12 வாரங்கள் வரை) - 544 ரூபிள்.

முதல் வழக்கில், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு ஒரு நன்மைக்காக ஒரு விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்து எழுதினால் போதும். ஒரு முறை பலனைப் பெற, நீங்கள் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலும் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பகுதி நேர பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வழக்கமான பணியாளர்கள் என இருவரிடமும் பணம் பெற எதிர்பார்க்கலாம். அவர்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பங்களை முதலாளிக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

காப்பீட்டாளராகப் பதிவு செய்தாலும், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது குழந்தை பிறந்தால் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய நன்மைகள், பெரிய குடும்பங்கள் மற்றும் இராணுவ குடும்பங்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் காப்பீட்டாளராக பதிவு செய்திருந்தால், ஆனால் கணக்கியல் ஆண்டின் இறுதிக்குள் அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் செலுத்தவில்லை என்றால், அவர் தன்னார்வத்தை உருவாக்காத ஒரு நபரைப் போலவே மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்ப முடியாது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் காப்பீட்டு ஒப்பந்தம்.

வெளிப்படையாக, மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சுயாதீனமாக சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இறுதி கொடுப்பனவுகளுக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதம் செலவழித்த நேரத்திற்கு மதிப்புள்ளது.

வீடியோ: அப்பாவுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, இணையதளத்தில் நாம் புதுப்பிக்கும் தகவலை விட சில நேரங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும்.
• எல்லா நிகழ்வுகளும் மிகவும் தனிப்பட்டவை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுக்கு அடிப்படை தகவல்கள் உத்தரவாதம் அளிக்காது.