Patronunuzun isteklerini birkaç kelimeyle açıklamanız istenseydi, bunlar arasında "duruma uygun", "haklı" ve "adil" bulunur muydu? Cevabınız evet ise inanılmaz derecede şanslısınız. Değilse, o zaman bu makale tam size göre.
Kural olarak, sürekli olarak işe dalmış olan ve üstlerinin daha az katı olmayan gereksinimlerini karşılamak zorunda kalan yöneticilerin, astlarından taleplerini şişirdiğini kabul etmeye değer. Ancak bunların oluşum nedenlerini anlamak patronunuzun isteklerini daha gerçekçi veya uygulanabilir kılmaz.
Bir yöneticiye, beceriksiz, uyuşuk ya da sadece tembel bir ast gibi görünmeden taleplerinin karşılanmasının imkansız olduğunu nasıl açıklayabilirsiniz? Buna birkaç tipik durum üzerinden bakalım.
Eğer patronunuz sizden bir görevi olabildiğince çabuk tamamlamanızı isterse...
Diyelim ki patronunuzun aniden büyük bir rapor hazırlaması gerekiyor. Öyle olur ve bunu kesinlikle yapabilirsiniz, ancak sorun şu ki, bunu yarın erkenden masasında görmek istiyor. Uykuyu bırakıp litrelerce kahve stoklasanız bile son teslim tarihine yetişemeyeceğinizi fark ederek...
Şunu söylemek ister misin:"Benimle dalga mı geçiyorsun? Görevlerimi hızlı ve verimli bir şekilde yerine getiriyorum ama birkaç günlük işi sekiz saatte yapmanın bir yolunu bilmiyorum!
Şunu söyleyebilirsiniz:"Bunun son derece acil bir görev olduğunu anlıyorum. Ancak tüm projelerdeki iş miktarını değerlendirdiğimde bunların zamanında tamamlanamayacağını anlıyorum. Raporu cuma günü gönderebilir miyiz?”
Eğer patronunuz size sorumluluklarınızın kapsamının çok ötesinde bir şey emanet ederse...
Söyleyebileceğiniz en kötü şey, "Bu benim sorumluluğum dışında!" Bu doğru olsa bile bunu doğrudan söylememelisiniz. Ancak bazen patronunuz, pozisyonunuzla kesinlikle ilgisi olmayan işlerle (ofisteki ıslak temizlik veya kendi ev işleri) size yük olmaya çalışabilir. Açıkçası, burada anlaşmak birincil sorumluluklarınıza fayda sağlamayacak ve siz...
Şunu söylemek ister misin:“Bu serfliğin bir kalıntısı mı? Ben senin ayak işlerini yapacak uşağın değilim! Acil sorumluluklarım var.”
Şunu söyleyebilirsiniz:"Üzgünüm, bu konuda sana yardımcı olamam. Bu haftanın sonuna kadar [bazı şeyleri] ve [diğer eşit derecede önemli şeyleri] bitirmem gerekiyor, daha önce kararlaştırdığımız gibi bunlar öncelikli ve benim çalışma saatleri Onları özellikle onlara yönlendirdim.”
Patronunuz size giderek daha fazla yeni görev yüklüyorsa...
Belki de yönetici çalışma yeteneğinizi övmek istiyordur, aksi takdirde önceden verilen tüm işlerin tamamlanmasını beklemeden size başka bir iş vermesini nasıl açıklayabilirsiniz? Birden fazla görevi yerine getirebilir ve zamanınızı iyi yönetebilirsiniz, ancak bir iş daha yaparsanız tamamlanmayı bekleyen bir iş yığınının altında kalırsınız. Sen…
Şunu söylemek ister misin:“Bakın neler oluyor! Tüm bu yeni görevlerle başa çıkmak için zaten zar zor zamanım var. Hayır, bana verdiklerin dışında bir görev için daha zamanım yok. Anlayışınız için teşekkürler."
Şunu söyleyebilirsiniz:"Güveninizi takdir ediyorum ama diğer tüm işleri bu hafta sonundan önce halletmemiz gerekiyor. Halihazırda devam eden projeler için son teslim tarihlerini önceliklendirip ne yapacağımıza karar verebilir miyiz?”
Eğer patron herhangi bir zamanda bir yanıt bekliyorsa...
Tatilde olmanız veya yasal bir hafta sonunun tadını çıkarmanız önemli değil. Patronunuz, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda yanıt verebileceğinize inanıyor. Bu durumda, sen...
Şunu söylemek ister misin:“Bana gösterilen ilgiye minnettarım ama yine de ofis dışında da bir hayatım olduğunu hatırlatmak isterim. “Acil” mesajlarınız şimdiden kabusum oldu!”
Şunu söyleyebilirsiniz:“Mesai saatleri dışında genellikle kontrol etmiyorum iş yazışmaları. Görevime döndüğümde tüm talepleri uygun şartlarda ve titizlikle yerine getirebileceğim” dedi.
Yönetimle sağlıklı ilişkiler kurmak hiçbir zaman istediğimiz kadar kolay olmuyor. Özellikle yönetici iş yükünüze ve güncel işlerinizin durumuna yeterince dikkat etmiyorsa. Ancak duygularınıza ve haklı öfkenize ne kadar teslim olmak isterseniz isteyin, her şeyden önce profesyonel kalmanız ve bunu sürdürmeniz gerektiğini unutmayın. iş iletişimi kabul edilebilir sınırlar dahilinde. Yukarıdaki örnekler, yöneticiye mevcut iş yükü hakkında bilgi vererek ve sorumsuz bir ast gibi görünmeden herhangi bir öfkenin doğru bir şekilde iletilebileceğini göstermektedir.
Patron ciddi bir hata yaptı ve meslektaşları bunu ona anlatmaktan korkuyor. Uzmanlar, işinizi kaybetmeden inisiyatifi nasıl kendi elinize alacağınızı size anlatacak.
Eleştirmekten korkmayın
Patronunuzu eleştirmenin sadece mümkün değil, hatta gerekli olduğunu anlamalısınız. Eleştiriyi açıkça olumsuz bir şey olarak algılamaya alışığız ve eleştiren taraf varsayılan olarak çatışmanın başlatıcısı olarak kabul edilir. Bu illüzyondan kurtulmanız gerekiyor. İş arkadaşlarınızın dile getirmeye cesaret edemediği gerçek bir sorun varsa inisiyatif almaktan korkmayın.
Eleştiri, patronun onun yeterliliğinden şüphe duyduğunuzdan şüphelenmemesini sağlayacak şekilde olmalıdır. Yorumlarınız sadakati ve yardım etme arzusunu belirtmelidir. Doğru şekilde sunulan eleştirinin asla bir kişide saldırganlığa neden olmayacağını unutmayın.
Objektif olun
Çoğu zaman eleştiri duygusal salınmaya, hesaplaşmaya dönüşür ve bu yüzden istenen etkiye sahip olmaz.
Bunu önlemek için mümkün olduğunca objektif olmalısınız. Ve kimi eleştirdiğiniz önemli değil; bir çocuk, bir arkadaş ya da bir patron. Öncelikle kişiye hatalarını açıklamalısınız. Bize şu veya bu eylemin neye yol açtığını, sizin için özel olarak ne gibi sonuçlar doğurduğunu anlatın, ancak hiçbir durumda duygusal yorumlar kullanmayın.
Rakibinizi incitecek, rencide edecek olumsuz tanımlama ve değerlendirmelerden kaçının.
Şikayetlerinizi açıkça belirtin
Patronunuza gidip kapıdan şöyle diyebilirsiniz: “Çalışanımı kovdun. Şimdi kiminle çalışmamı istiyorsun?” Konuşmanıza bu tür sözlerle başladığınızda hemen iki hata yapacaksınız: birincisi, bu bir suçlama ve patronun eylemlerinin olumsuz bir değerlendirmesidir ve ikincisi, boş bir pozisyon için yeni bir çalışan bulmak için gizli bir emirdir.
Başka bir şekilde de söyleyebilirsiniz: “Önceki çalışanınızı kovduğunuz için artık bir uzmanım yok. Belki onu tutmak daha iyi olur ama daha düşük bir maaşla.” Bu cümle kulağa çok daha uygun gelecek ve gelecek için iyi bir tavsiye olacaktır. Belki bir dahaki sefere patron, eylemlerinin neye yol açabileceğini gerçekten düşünecektir.
Bir alternatif önerin
Kendi patronunuzu eleştirmeye cesaretiniz varsa, görünüşe göre bunun için iyi bir nedeniniz var ve belli bir sonuca ulaşmak istiyorsunuz. Çoğu durumda, insanlar eleştiriye gitmeden giderler. alternatif öneriler, ancak yalnızca şikayetlerini ifade etme arzusuyla. Patronunuzun davranışından memnun değilseniz ona yeterli bir alternatif sunmanız gerekir. Teklif gerçekten değerliyse, patron yalnızca eleştirinizden rahatsız olmakla kalmayacak, aynı zamanda dikkatinden kaçan bir şeyi ona gösterdiğiniz için minnettar olacaktır.
Sinirlerinizi bozmayın
Kişi heyecanlıyken ya da duygusal açıdan çok stresliyken hiçbir durumda patronunuzu ya da başkasını eleştirmeye çalışmamalısınız. Bir iş arkadaşınız söz konusu olduğunda agresif bir tepkiyle karşılaşma ve bir çatışmayı kışkırtma riskiyle karşı karşıyaysanız, o zaman patronunuzla çok daha ciddi sonuçlar hakkında, hatta işinizi kaybetmekten bahsedebilirsiniz. Heyecanlı bir durumda olan patronunuz, argümanlarınızı ne kadar yetkin bir şekilde sunarsanız olun ve ona ne kadar parlak bir fikir verirseniz verin, dikkatini başka şeylere çeviremeyecektir.
Talimatlar
Asla unutmamanız gereken ilk şey, konuşmaların büyük çoğunluğunun işle ilgili olması gerektiğidir. Bu, bazen sizin başlatabileceğiniz durumu etkisiz hale getirme ihtiyacını ortadan kaldırmaz. Ancak orantı duygusu hiçbir zaman hiç kimse için gereksiz olmamıştır. Böyle bir girişimin patrondan gelmesi daha iyidir.
Bir astla iletişim kurarken altın ortalama kuralına uymak en uygunudur. Bir yandan aşinalığa izin verilmemeli. herhangi bir şekilde iş ilişkileri Bir hiyerarşi, itaat vardır ve iş yerinde astlarınızdan talep etmek zorunda olduğunuz bir dizi sorumluluk vardır. Öte yandan, temelde hatalı olsa bile çalışanınızı küçük düşürmek kabul edilemez.
İhtiyacın olacak
- - standartlara uygunluk iş görgü kuralları ve genel kabul görmüş nezaket standartları.
Talimatlar
Her liderin iyi anlaması gereken ilk şey, "Ben patronum, sen bir aptalsın" kuralının kötü olduğudur. Her talep, iddia vb. gerekçelendirilmelidir.
Hatta “- düzeyinde iş kalitesi” ruhuyla nispeten zararsız karşılaştırmalardan kaçınılmalıdır.
İşin yeniden yapılması gerekiyorsa, çalışanın kendisi uygun sonuçları çıkaracaktır; ona nesnel olarak neyin yanlış olduğunu belirtmek yeterlidir.
Kaynaklar:
- astlara nasıl davranılacağı
İpucu 4: Patronunuzla telefonda konuşurken nasıl davranmalısınız?
ile yaklaşan görüşmeler üstler birçok çalışanı tedirgin ediyor. Sonuçta patron, refahınızın büyük ölçüde bağlı olduğu bir kişidir, bu nedenle öfkeye kapılmamak ve isteğinizin yerine getirilmesini sağlamak için onunla dikkatli bir şekilde konuşmanız gerekir.
27.11.2014 01:50
Pek çok kişi, bırakmanın en iyi yolunun ne olduğu sorusunu soruyor; yalnızca bırakmak değil, çatışma olmadan, zarafetle bırakmak. Bu soru gerçekten çok önemli: İşten çıkarılma sürecinde doğru ve akıllı davranış sizin yarattığınız bir garantidir. optimal koşullar gelecekteki başarınız için.
İşten çıkarılma sırasında uyulması gereken bazı temel ilkelerden bahsedebiliriz. Onlar hakkında ve konuşacağız Bu makalede.
En çok önemli kural- Asla kötü koşullarda ayrılmayın! Bu, işvereniniz, meslektaşlarınız, iş ortaklarınız ve en önemlisi, profesyonel ve olgun bir kişi olarak siz için geçerlidir.
1. Durumu değerlendirin
Öncelikle işten çıkarılmanızın doğru karar olduğundan emin olun. Tüm şirketin dikkatini kendi üzerinize çekmek için oradan ayrılmayın. Artılarını ve eksilerini tartın. İşinizin sizi çılgına çeviren yönlerinde bir şeyleri geliştirip geliştiremeyeceğinizi düşünün. Şirkette başka bir iş bulabilir misin? Yöneticinizle konuştunuz mu, işi bırakacağınızı biliyor mu (eğer böyle bir durum olduğunu düşünüyorsanız) ciddi nedenler kalmak)? İhtiyaçlarınızı anlama fırsatı buldu mu?
2. Yasal yönleri kontrol edin
Mevcut işinizde çalışırken imzaladığınız tüm belgeleri dikkatlice inceleyin. Şirkette belirli bir süre çalışma şartı vb. içeriyor mu? Özellikle başka bir iş bulamadıysanız, işinizden ayrılmanın mali sonuçlarını da değerlendirmelisiniz.
3. Doğru zamanı seçin
Kendinizi yorgun hissettiğinizde değil, yüksek notta bırakın. Harcadıktan sonra tam analiz durumlar ve belirli sonuçlar çıkardıktan sonra (bırakmanın daha iyi olduğu), bir açıklama yazın.
4. Şahsen bildirin
Korkak olma. Acil amirinizle randevu alın. Ona gideceğini söyleme e-posta. Bunu ona bire bir anlatmalısın. Çok önemli: başkası öğrenmeden önce yöneticinize istifanızı bildirin. Haberleri ilk öğrenen olmayı hak ediyor.
5. İstifa mektubunuzu gönderin.
Açıklama resmi bir üslupla, duygudan uzak bir şekilde yazılmalıdır. Bu, şu tarihte istifa etme niyetinizi belirten kısa ve kibar bir mektup olmalıdır. Meslektaşlarınıza karşı yükümlülüklerinizi yerine getirmek için kendinize yeterli zaman tanımak amacıyla erken başvurun.
6. İşten çıkarılma nedenleriyle ilgili soruyu yanıtlamaya hazır olun
Mümkün olduğunca içten, nazik ve saygılı bir şekilde cevap verin. Bu iyi fırsat yöneticinize (veya bir başkasına) yapıcı olun geri bildirim. Adil olun, tüm faktörleri belirtin ve bunları gerekçelendirin. Sizi bırakmaya zorlayan nedenler ne olursa olsun tutarlı olun. Meslektaşlarınızdan ve diğerlerinden geri bildirim almaya hazır olun.
Şirketiniz, ayrılmanın "gerçek" nedenlerini belirlemeyi amaçlayan bir çıkış görüşmesi kullanıyorsa, buna katılın. Sorulara akıllıca cevap verin ve olumsuz bir şey söyleyerek köprüleri yakmayın.
7. Yöneticinin tepkisini bekleyin
Yöneticiniz profesyonel ise, işten çıkarılmanızdan dolayı kesinlikle pişmanlık duyacaktır. Zaten yeni bir işiniz varsa sizi tebrik edecektir. En önemlisi kararınıza saygı duyması gerekir.
Hareketinizin nedenlerini ona açıklayın ve geri kalan zamanda onu ve ekibini destekleyeceğinize, böylece ayrılışınızı mümkün olduğunca az acı hissetmelerine söz verin.
8. Şirketinizin tepkisini bekleyin
İşvereniniz daha önce işten ayrılan çalışanlara nasıl tepki verdi? Yönetim neyi tercih ediyor: insanların belirli bir süre sonra ayrılmasını mı yoksa aynı gün ayrılmasını mı? Her durumda ikinci senaryoya hazırlıklı olun: bilgisayarınızı gereksiz dosyalardan temizleyin, kişisel bilgileri silin, kişisel eşyaları toplayın. Şirkete ait hiçbir şeyi almayın.
Bir şirkette değerli bir çalışansanız, işverenin sizi elinizde tutmak için size bir karşı teklif sunmasına hazırlıklı olun. Bunu hangi koşullar altında kabul edebileceğinizi önceden düşünmeye değer.
9. Kazandığınızı alın
Tazminatla ilgili tüm konuların ve ücretler, adil bir şekilde yerleştiler ve sizin için hiçbir şeyi listelemeyi unutmadılar.
10. Sessizce çıkın
Tüm konuları tamamlayıp sistematize etmek ve geri kalan işi tamamlamak için her türlü çabayı gösterin. Zaman ve durum izin veriyorsa, yerinize gelecek kişinin eğitilmesine yardımcı olun. Hatta bazıları, meslektaşlarının soruları varsa bir şeyler isteyebilmesi için bir telefon numarası bile bırakıyor. Bu tür tutum genellikle şirket tarafından oldukça takdir edilmektedir. Genel olarak bu, meslektaşlarınıza sizinle çalışırken güzel anılar bırakacak bölümlerden biri.
11. Gizliliği koruyun
Resmi hale gelene kadar işten çıkarılmanız hakkında konuşmayın. Bıraktığınızda, tanıdığınız herkese bunu hemen anlatmayın. Yöneticinizle tüm ayrıntıları görüşmeden istifanızı gündeme getirmeyin.
12. Olumsuz olmayın
İş arkadaşlarınızla ayrılışınız hakkında konuşurken yalnızca olumlu yönlere odaklanın - esas olarak bu şirkette çalışmanın sizin için ne kadar yararlı olduğuna odaklanın. Yeni işinizle övünmeyin. Alçakgönüllü olun ve şirketin ve iş arkadaşlarınızın sizin için yaptıklarını takdir edin. İşten ayrıldığınızda eski işvereniniz, amirleriniz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü bir şey söylemeyin.
13. Son güne kadar çok çalışın ve tüm yükümlülüklerinizi yerine getirin.
İşten çıkarılma aşamasında kişinin sorumluluklara karşı tutumu, buğdayı samandan ayıran şeydir. Bu dönemde gerçek profesyoneller ortaya çıkar. Eskisi gibi sadık ol. Geçici işçi gibi davranmayın ve hoşnutsuz iş arkadaşlarınızla sohbet etmekten kaçının. Ne yazık ki, birçok insan beklenmedik bir şekilde ayrıldığında, bazen ayrıldıkları şirkette kariyerlerini geliştirmek için çok çalıştıkları tüm yılları unutuyorlar. Birkaç hafta veya gün içinde, farkında olmadan geçmişlerine ve çoğu zaman gelecekteki itibarlarına zarar verirler. Aptal olma!
14. Meslektaşlarınızı ve iş ortaklarınızı işten çıkarılma konusunda bilgilendirin
Amirinizle konuştuktan sonra haberi birlikte çalıştığınız diğer yöneticilerle ve kilit çalışanlarla paylaşın. Sizinle başarılı bir şekilde işbirliği yaptıkları ve kariyerinizi geliştirmenize yardımcı oldukları için bu kişilere teşekkür edin.
15. Elveda deyin
Trenden inmeden önce herkese veda edin. Meslektaşlarınıza, yöneticilerinize ve iş ortaklarınıza şükranlarınızı iletin. İşin son gününde ikramlarla küçük bir masa düzenleyebilirsiniz. Meslektaşlarınız bunu hatırlayacaktır. Bazılarıyla iletişim halinde kalmaya çalışın, önemli kişilerle iletişim alışverişinde bulunduğunuzdan emin olun. Bir veda mesajı gönder e-postaşahsen göremediğiniz şeyler.
Yöneticinize, meslektaşlarınıza veya iş ortaklarınıza size tavsiyelerde bulunmak isteyip istemediklerini sorun. Bunu e-postayla, telefonla veya LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlar üzerinden yapabilirler.
İşten çıkarılma tarzı bir kişinin karakteri hakkında çok şey söyler, bu nedenle bu durumda onurlu davranmanız gerekir. Bugün, bu kadar çok insanın (en azından sanal olarak) bağlantıda olduğu bir ortamda, bir kişinin birlikte çalıştığınız başka bir kişiyi tanıma ihtimali oldukça yüksektir. Ayrıca ileride önceki işinizden birçok insanla da yolunuz kesişebilir. Bir kişinin eski bir işveren tarafından yeniden işe alınması alışılmadık bir durum değildir.
Tercüme: Stepan Dobrodumov
Telegram'ımızda güncel ve ilginç İK vakaları. Kanala abone olun!
Sitedeki materyallerin kopyalanması ve herhangi bir şekilde işlenmesi yasaktır.
İÇİNDE farklı durumlarŞu soru ortaya çıkabilir: Patronunuza işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir? Bazen çalışanın şirkette çok uzun süredir çalışmaması ve üstlerinin onu tutmaması durumunda bu özellikle zor değildir. Ancak yöneticiyle ilişkilerin iyi olduğu da oluyor, bu da ayrılma konusunda konuşmayı oldukça zorlaştırıyor. Bu durumda, ayrıldığınızı nasıl doğru bir şekilde ileteceğinizi bilmek özellikle faydalı olacaktır. Sonuçta sadece gerçekle yüzleşmek değil, normal ilişkileri sürdürmek de önemli. Aksi takdirde, daha fazla istihdamla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.
Acele etmeye gerek yok
İstifa etmeden önce iyice düşünmelisiniz çünkü bu kararın kısa vadeler. Neden ayrılmak istediğinizin nedenlerini anlamaya değer. Belki de meslektaşlarla bir çatışma ya da uygunsuz bir programdır. Bu tür sorunlar işinizi kaybetmeden çözülebilir.
Çoğu zaman insanların vazgeçtiği ve daha sonra kararlarından pişman olduğu durumlar olmuştur. Bazen memnun olmadığınız şeyler hakkında patronunuzla konuşmaya değer. Şirkete yerleşip çalışmaya devam etmeleri oldukça muhtemel.
Kararın dengeli ve geri alınamaz olması başka bir konudur. Bu durumda patrona nasıl doğru şekilde bilgi verileceğini düşünmek zaten gereklidir. Aslında belli kurallara uyulduğu takdirde bunda zorlanacak bir şey yok. Bu nedenle şimdi nasıl davranacağımızı ve tam tersine nasıl yapmamanız gerektiğini anlayalım.
Doğru an
İşten ayrılma isteğinizi nasıl ileteceğinizi düşünürken yapmanız gereken ilk şey doğru zamanı seçmektir. Elbette patronunuzla bu konuyu konuşmak için haftalarca veya aylarca beklemenize gerek yok. bu konu. Nihayet ayrılmaya karar verdiğiniz andan itibaren birkaç gün içinde bildirimde bulunun kendi isteğiyle. Eğer bunu daha sonraya ertelerseniz, niyetinizi duyurmanız daha da zorlaşacaktır.
Konuşmak için sessiz bir yer, tercihen ayrı bir oda seçmeniz gerekir. Müdürün ofisi mükemmel. Bu sorun tercihen öğleden sonra, müdürün zaten dolu olduğu ve iş konularına odaklanmaya hazır olduğu bir zamanda çözülmelidir. En azından saat 11'den önce başvuru yapmamalısınız çünkü bu, iş gününün en yoğun olduğu saattir.
Ayrıca okuyun Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma prosedürü
Güne gelince, kural olarak, hoş olmayan haberler en kolay Salı ve Çarşamba günleri algılanıyor. Çünkü bunun hakkında düşünme fırsatı olacak diğer eylemler hatta belki durumu meslektaşlarınızla tartışabilirsiniz. Bu nedenle hafta ortası en iyi zaman ve en az uygun olanı Cuma sonu ve Pazartesi sabahı olacaktır.
Doğru zaman geldiğinde niyetinizi tam olarak nasıl ileteceğinizi düşünmelisiniz. Ayrılırken sorun yaşamamak için doğru kelimeleri seçmek önemlidir. Ayrıca davranışlarınızı da kontrol etmeli ve hiçbir durumda skandal yaratmamalı veya patronunuz ve bir bütün olarak şirket hakkında kötü konuşmamalısınız. Aksi takdirde yönetim, işten çıkarmanın zor olmasını ve kişinin yeni bir işe alınmamasını sağlamaya yardımcı olabilir.
nasıl konuşulur
Bu tür haberlerin mesajla duyurulmaması gerektiğini, çünkü görüşmenin yüz yüze yapılması gerektiğini hemen belirtelim. Patron en azından böyle bir kararın nedenlerini bilmek ve diğer önemli noktaları tartışmak isteyecektir. Yüz yüze konuşmanın tatsız olacağını düşünseniz bile kendinizi aşmanız gerekiyor.
Konuşmanın önceden hazırlanması gerekir; bu gibi durumlarda arkadaşlarınıza ne söylediklerini sorabilirsiniz. Dürüst olmanız tavsiye edilir, ancak yine de her şeyin söylenmesi gerekmediğini anlamalısınız. Örneğin, şirket taviz vermiyorsa ve yönetici açıkçası zayıfsa, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir. Çünkü bir işverenin böyle bir şeyi duyması son derece tatsız olacaktır ve aşırı açık sözlülük durumu daha da kötüleştirebilir.
Hangi ifadeleri kullanabilirsiniz:
- İyi günler, *patronun adı*, konuşabilir miyiz?
- Yakın zamanda yeni bir iş teklifi aldım ve bu teklifi kabul etmek istiyorum.
- İşbirliğiniz ve değerli deneyiminiz için size minnettarım; şirketinizde çalışmak bir zevkti.
- Ancak artık mevcut pozisyonumda ilerlemiyorum, bu yüzden yeni bir pozisyona geçmek istiyorum. Orada kariyer gelişimi için daha fazla alana sahip olacağım.
- Ne yazık ki mevcut durum nedeniyle artık şirketinizde çalışamayacağım. Yer değiştirme/aile/sağlık nedeni.
Elbette bu sadece bir örnek ve bu ifadeleri kullanmaya gerek yok. Ancak bu, konuşmaya nereden başlayacağınızı ve patronunuza ayrılma konusunda nasıl bilgi vereceğinizi daha net hale getirecektir. Algılayamıyor olabilir bu bilgi Sakince, bu yüzden herhangi bir tepki beklemelisiniz. Ancak ne olursa olsun hiçbir durumda öfkenizi kaybetmemeli ve duygulara teslim olmamalısınız.
Önemli! Konuşmanın doğrudan başlaması ve konusu hakkında hemen bilgi vermesi gerekiyor. Konu üzerinde uzun süre durmamalı, soyut konulardan bahsetmemelisiniz çünkü patronun diyaloğun nedenini anlaması gerekir.
Elbette iyi bir yönetmenin ayrılma niyetini iletmesi her zaman daha zordur. Çünkü eğer belirli bir çalışana çok fazla çaba ve zaman harcadıysa, onu bırakmak zor olacaktır. Bu nedenle sadece patronunuza işten çıkarılmayı nasıl anlatacağınızı bilmek değil, aynı zamanda doğru kelimeleri seçebilmek de gereklidir. Minnettarlığınızı ifade ettiğinizden ve işbirliğinden memnun olduğunuzu açıkça belirttiğinizden emin olun. Ancak şimdi farklı bir yönde ilerlemenin ve gelişmenin zamanı geldi.
