İş Kanunu: vardiya yöntemi. Vardiyalı çalışma - nedir bu: çalışma ve dinlenme koşullarının özellikleri

Rus mevzuatı iş faaliyetlerini organize etmenin ve bunlar için ödeme yapmanın birçok yolunu içerir. Faaliyetleri yürütmek için bu seçeneklerden biri rotasyon yöntemidir. Bölgede Rusya Federasyonu günlük ve belirli koşullara rağmen kişinin mali durumunu iyileştirme olasılığı nedeniyle popülerlik kazandı. sosyal zorluklar kendi içinde taşır.

Shift yöntemi - nedir bu?

Ailelerinin mali durumunu iyileştirmenin bir yolunu seçerken insanlar genellikle kendilerine bunun ne olduğu sorusunu sorarlar: vardiyalı çalışma yöntemi. Bu method uygulama organizasyonu iş sorumlulukları kayıt yerinde çalışamamaktan ibarettir.

İkamet yeri dışında belirli döngüler halinde düzenlenen mesleki faaliyet, ağaç kesme, petrol ve gaz endüstrisi, otoyol hizmetleri ile ilgili çeşitli işler vb. gibi alanlara kadar uzanır.

Ek olarak, rotasyon yöntemi balıkçılık ve jeolojik araştırma veya inşaat için de geçerlidir. İşverenin belli bir dönemde işgücüne ihtiyaç duyması halinde uygulanır. Yani, döngüsel mesleki görevleri çözmekle meşgul olan işçiler, kesin olarak belirlenmiş zaman dilimleri içerisinde uygulandıkları yerde görünürler.

Rotasyon esasına göre çalışmanın benzersiz yanı nedir?

Kanuna göre ikamet yeri dışındaki mesleki sorunların çözümü için ayrılan sürenin 30 günü aşmaması gerekiyor.

Seçeneklerin büyük çoğunluğunda vardiya süresi iki hafta olarak ölçülüyor. Dinlenmek için tamamen aynı miktar tahsis edilir. Ancak sendika ile işçilerin rızası ile belgelenen bir anlaşma olması durumunda vardiya 60 güne çıkarılabilir.

İşveren, vardiyalı çalışanlara, kendilerine hizmet edebilmeleri için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olacakları yaşam koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

Vardiyalı çalışanlar için geçici barınma düzenlemenin zorunlu yönleri şunları içerir:

• elektrik;
• su tedarik etmek;
• ısı temini;
• Tıbbi bakım.

Ekip uzak topluluklarda günlük kaydı görevlerini yerine getirirse çalışanlar mobil iletişimde kesintiler yaşayabilir. Diğer durumlarda, yüksek kaliteli iletişim, günlük yaşamı organize etmenin zorunlu bir bileşenidir.

İlişkin kültürel alanlar Daha sonra gönüllü olarak rotasyon kamplarında eğitime tabi tutuluyorlar. Eğer bir işveren ekibine değer veriyorsa, işçilere insanca yaşam koşulları sağlayacaktır.

Ayrıca rotasyon yöntemi, çalışma ekibinin lokasyonunda olası bir değişikliği de içermektedir. Örneğin, bu genellikle jeologlar tarafından not edilir. Böylece işverene günlük yaşamın düzenlenmesi konusunda ek sorumluluklar verilir.

Vardiya sırasında ekibin yeri ne kadar değişirse değişsin, işveren ekibe gerekli koşulları sağlamakla yükümlüdür. Vardiyalı çalışma yönteminin oldukça karmaşık olması nedeniyle işe alımlarda bir takım kısıtlamalar söz konusudur.

İş Kanunu'na göre aşağıdaki kişilerin dönüşümlü olarak mesleki görev yapmasına izin verilmemektedir:

1. Hamile kadın.
2. vatandaşlar.
3. Üç veya daha fazla bağımlı çocuğu olan kadınlar.
4. İşverenine sağlık izni sağlamayan işçiler.

Vardiyadaki çalışmanın özellikleri, işverene işçileri yönetme yükümlülüğü getirir... Kural tüm işçiler için geçerlidir ve tıbbi muayeneleri yapan uzmanların listesi, mesleki görevlerin özelliklerine bağlı olarak değişir.

Örneğin alerjisi ve astımı olan kişilerin taygada çalışmasına izin verilmiyor. Ayrıca katılım konusunda bir takım kısıtlamalar bulunmaktadır. profesyonel aktivite diyabetli insanlar için. İnsülin bağımlılığı, göreve izin verilmemesi konusunda ciddi bir argümandır.

Her durumda, tıbbi izin eksikliği, işverene, çalışanın çalışmasını reddetme hakkı verir.

Ücretler dönüşümlü olarak

Artan bu alanda insanları motive eden temel faktördür. Kural olarak, ikamet yerindeki ortalama emek gelirini birkaç kat aşıyor.

Zor iklimlerde çalışırken katsayı özellikle yüksektir. Örneğin, sözde kuzey katsayıları ücretleri önemli ölçüde artırıyor. Rotasyonlu çalışmanın yapıldığı tesisin durumu da önemlidir.

Örneğin Soçi Olimpiyatları hazırlıkları sırasında spor tesislerinin inşası için önemli işgücü kaynaklarına ihtiyaç duyuluyordu. sosyal tesisler. Buna göre ödeme yapıldı.

Bu eğilim devletin ilgisini çeken diğer ikonik nesnelerde de görülebilir. Bu tür tesisler için seçimin (tıbbi nedenler dahil) daha katı olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca işverenin çeşitli maaş takviyesi uygulama hakkı da bulunmaktadır.

Modern mevzuata göre, vardiyalı çalışanların maaşlarını hesaplamanın birkaç yolu vardır.

Bunlar şunları içerir:

1. . Çalışılan sürenin tamamı dikkate alınır.
2. Kesin olarak tanımlanmış bir iş miktarı dikkate alınır. Bu, her iş faaliyeti türü için önceden kararlaştırılan fiyatları ifade eder.
3. . Bu şekilde para tahsil edilmesi mühendislik ve teknik personel için geçerlidir. Ayrıca hizmet sektöründe çalışanlar da önceden belirlenmiş bir maaşa tabidir.

Maddi teşvik ve ikramiyeleri içeren ek ödemeler iş sözleşmesinde önceden onaylanır.

Bu durumda iş sözleşmesi ayrıca ödemeyi de içerir:

• bölgesel ödenekler;
• Potansiyel olarak ilgili ek ücretler;
• tazminat ödemeleri.

Kuzey katsayılarına ek olarak, İş Kanunu ikramiye sağlar susuz ve çöl. Yukarıdaki faktörlerin tümünü özetlersek, vardiyalı çalışan parasal açıdan büyük bir ödül alır.

Vardiya yöntemi: çalışma koşulları

Koşulsuz bir gerçek, işçilerin bazen kazanç düzeyini belirleyen çalışma koşullarına rıza göstermesidir. Koşullar işe alım yapan şirketler tarafından belirlenir. Aynı zamanda işveren, çalışanlarına yaşamak ve çalışmak zorunda kalacakları koşullar hakkında çok detaylı bilgi vermekle yükümlüdür.

Örneğin, Kuzey Kutbu'nda veya kutup altı bölgelerde çalışma işlevlerini yerine getirmek için, havadaki oksijen oranının daha düşük olmasına hazırlıklı olunması gerekir. Buna karşılık, çalışanın fiziksel yeteneklerini değerlendirmesi gerekir.

İş sözleşmesine göre iş yerine ulaşım ücreti işveren tarafından ödenir. Herhangi bir nedenle iş sözleşmesi feshedilirse işçi dönüş yolculuğunu kendisi öder. Bu nedenle, iş sözleşmesinin iklim koşulları da dahil olmak üzere tüm yönleri dikkate alması gerekir.

Yaşam koşulları konusunda ise işe alınan işçilere önceden bilgi veriliyor. Dönüşümlü çalışmanın rahatlığı, işçilerin konut aramak zorunda kalmamasıdır. Bu işverenin sorumluluğundadır.

Çoğu durumda, birkaç saat içinde inşa edilen modüler yapılar kullanılır. Onlara gerekli iletişim sağlanmakta ve bu da onları yerleşime uygun hale getirmektedir.

Bu durumda işveren şirket, modüler tasarım çerçevesinde yemek odası ve dinlenme odası için ayrı bir oda sağlamakla yükümlüdür. Bunun mümkün olmaması halinde çalışanlar bu konuda önceden bilgilendirilir.

Rusya'nın merkezinde rotasyonlu çalışma yöntemi uygulanıyorsa, vardiyalı işçi köyleri genellikle herhangi bir önemli projenin uygulanması için kullanılır. Bu, daha konforlu yaşam koşullarına sahip kalıcı konuttur.

Modüler bir kompleksin inşası olmadan çalışmak, paralı askerler için yumuşak koşullar anlamına gelir. Kural olarak, bu, kiralık dairelerden farklı olmayan tam donanımlı bir konuttur. Eğer bir işveren, geçici konutun bulunmadığı durumlarda vardiyalı işçileri çalışmaya davet ederse, bu durumda onun sorumluluğu işçiler için otel kiralamak olacaktır. Kurumsal dairelerin kullanımına da izin verilmektedir. Ödeme yine işveren tarafından yapılır.

İşi dönüşümlü olarak organize etme seçenekleri

En yaygın seçenek bölge içi formattır. Genellikle inşa edilen tesis, işçilerin kayıtlı olduğu yere nispeten yakın bir konumdadır. İnşaat veya yeniden inşa çalışmalarının tamamlanmasının ardından işçiler ailelerinin yanına dönüyor.

Aynı zamanda işin örgütlenme koşulları ve ücret sisteminin kendisi de İş Kanunu'nun belirlediği standartlara göre yürütülmektedir. Bu, Kuzey Kutbu'ndaki değişim ile bölge içi değişimin aynı kurallarla düzenlendiği anlamına geliyor. Aradaki fark maaş ve ödenek miktarlarında yatmaktadır.

Rotasyonel çalışmayı organize etmenin bir başka yaygın biçimi de bölgeler arasıdır (seferi). Bu durumda mesleki bir sorunun çözülmesi için gereken süre artar. Tesiste aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun en uzak bölgelerinden insanlar da çalışabilmektedir.

Ancak bu, işverenin işçilere uygun yaşam koşulları sağlarken ve yasaların gerektirdiği tüm yükümlülükleri yerine getirirken yasanın lafzına uyma yükümlülüğünü azaltmaz veya ortadan kaldırmaz.

Vardiyalı çalışmayı iş gezisiyle eşitleyemezsiniz. Bir iş gezisinde profesyonel bir görevin yerine getirilmesi, yalnızca olağan bir resmi görevin yerine getirilmesidir. Ödemesi maaşına gidecek.

Rotasyon yöntemi, hem yaşam koşullarını hem de maaş miktarını açıkça belirten ayrı bir sözleşmenin hazırlanmasını içerir. Bir iş gezisi rezervasyonu yaparken bu gerekli değildir.

Vardiyalı çalışanların çalışmalarını organize etmenin yasal dayanağı

Bir işveren için vardiya yöntemi uygundur çünkü herhangi bir görevi tamamlamak için gereken süreyi en aza indirmenize olanak tanır. Özel durumlar emek aynı zamanda özel ödeme şekillerini de gerektirir.

Döndürme yönteminin olumsuz faktörleri şunları içerir:

• düşük sosyal güvenlik;
• artan yaralanma riski;
• zor çalışma ve yaşam koşulları.

Özellikle vardiyada çoğu durumda çalışma günü on iki saate göre belirlenir.

Vardiyalı çalışmanın her türlü organizasyonu düzenlenir Bölüm 47İş Kanunu. Bu bölüm ayrıca bu çalışma yöntemini de tanımlar ( 297 numaralı makale). Bu durumda emek sürecinin özgüllüğünün, işçilerin ikamet ettiği şehirle örtüşmemesi olduğunu vurguluyor.

Dönüşümlü olarak çalışmaya getirilen kısıtlamalar, Madde No: 298. Yukarıda sıralanan kısıtlamalar, tıbbi raporlara dayanarak kontrendikasyonları olan kişilerin vardiyada çalışmasının yasaklanmasını da içermektedir.

299. madde vardiyanın süresini düzenlemektedir. Yukarıda sıralanan zaman standartlarına ek olarak, bu madde aynı zamanda sendikal örgütleri ilgilendiren yerel düzenlemeleri de düzenlemektedir. Son teslim tarihlerinden kaynaklanan istisnalardan bahsediyoruz. Bazen bir vardiya 3 ay sürebilmektedir ancak işveren, İş Kanunu'nun 372. maddesinde vurgulanan şekilde bölgesel otoriteler ve sendikalar nezdinde uzun bir onay sürecinden geçmektedir.

300. madde çalışma sürelerinin kayıt altına alınmasını düzenlemektedir.

301 sayılı madde vardiyalı çalışanların dinlenme ve çalışma sürelerini düzenlemektedir. Bu düzenleme, vardiyalı çalışanlar sendikasıyla mutabakata varılarak işveren tarafından onaylanır. Onaylanmış tüm yerel düzenlemeler her çalışanın dikkatine sunulmalıdır.

İş/dinlenme döngüsüne ilişkin tüm yerel düzenlemeler, işe alınan çalışanların, rotasyonlu çalışma yerine gitmeden önce bile dikkatine sunulur. Bu, çalışanların dayanıklılık gerektiren bir projeye katılmak için fiziksel yeteneklerini objektif olarak değerlendirebilmeleri için gereklidir.

302 sayılı Madde, vardiyalı çalışanlara tazminat ödenmesini garanti etmektedir. İşçilerin günlük ödenek yerine vardiyalı çalışma için ikramiye alma hakkına sahip olduğu özellikle belirtiliyor. Maddede maaşın, tahsilat noktasından iş yerine giden yol da dahil olmak üzere tüm süreyi kapsadığı belirtiliyor. Bu madde hükümleri uyarınca dönüş yolculuğu da ödemeye dahildir. Çalışma saatlerinin kaydedilmesi işverenin sorumluluğundadır.

Vardiyalı çalışma yöntemi: nasıl doğru şekilde resmileştirilir

İşveren, bir grup işçiyi uzak bir tesise göndermeye karar verir. Temel Hükümlerin 1.4 maddesi Geçiş yöntemi hakkında.

Vardiyalı çalışanların çalışmalarının organizasyonunun mevcut mevzuatın lafzına uygun olması için işverenin aşağıdaki belge paketini hazırlaması gerekir:

Daimi kadrolu çalışanlar için rotasyonel transfer, düzenlemeyi içerir Ek anlaşma işverenle birlikte. Vardiyalı çalışanlardan oluşan bir ekip normal personel arasından işe alınırsa, işveren çalışma kitaplarına derhal uygun notları vermekle yükümlüdür.

) süresi bir aylık bir süre ile sınırlıdır. İstisnalar, belirtilen sürenin 3 aya kadar uzatılabileceği münferit işyerlerindeki özel durumları içermektedir (bunun için, eğer varsa, işçi sendikası organının görüşü dikkate alınmalıdır). Yokluğunda, çerçeve dahilinde hareket ederler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun vardiya yöntemi, işçilere işyerinde olduklarında barınma sağlama garantisi vermektedir ().

Belirlenen faaliyet türü, petrol ve gaz ve kömür madenciliği, değerli metallerin geliştirilmesi, balıkçılık, ağaç kesiminin yanı sıra ulaştırma, inşaat, jeoloji ve diğer alanlarda kullanılmaktadır.

Kimler vardiyada çalışabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (temel olarak) rotasyonel olarak çalışmak aşağıdaki kişilere açıktır:

• yetişkinler;
• hamile olmayan ve üç yaşın altında çocuğu olmayan ( kadın kriteri);
• üç yaşın altındaki çocukların babaları veya vasileri için, eğer onları yalnız yetiştirmiyorlarsa;
• 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı'nda belirtilen şekilde yayınlanan sonuca göre tıbbi kontrendikasyonlar olmadan.

Saat ne işe yarar?

İş Kanunu, iş yerinin veya işverenin, çalışanların daimi ikametgahından önemli bir mesafede bulunması ve yukarıda sıralanan üretim süreçlerinin veya faaliyetlerinin yürütülmesinin gerekli olduğu durumlarda vardiya çalışma yöntemini saklı tutar. Bu vardiya aynı zamanda uzak, ıssız veya belirli nitelikteki koşullarda sosyal, üretim veya diğer görevlerle nesnelerin hızlı bir şekilde inşa edilmesi, yeniden düzenlenmesi veya onarılmasının gerekli olduğu durumlar için de uygundur.

Bir işletmede vardiya nasıl başlatılır

Halihazırda çalışmakta olan çerçevelerin bu moda aktarılması aşağıdaki adımlar dizisi aracılığıyla gerçekleşir:

1. Bu tür bir çalışmaya izin veren bir notla birlikte rotasyonel çalışmaya transferin yazılı bildirimi (transferden iki ay önce). Birisi transferi kabul etmezse, kendisine herhangi bir boş pozisyon teklif edilir. Böyle bir durumun olmaması veya kişinin teklifi reddetmesi durumunda iş sözleşmesi feshedilir.
2. Ek bir sözleşmenin onaylanması yoluyla iş sözleşmesinin değiştirilmesi.
3. Transfer emrinin kaydedilmesi.

Vardiyayı başlatmak için örnek sipariş

Vardiyalı çalışma sırasında çalışma ve dinlenme programı

Böyle bir iş nasıl ödenir?

Rotasyon esasına göre iş için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Rotasyon süresi boyunca işte kalınan herhangi bir takvim günü ve işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş görevlerinin yerine getirildiği yere ve geri dönüşe kadar geçen fiili seyahat günleri, yerine geçen bir ödenekle ödenir. günlük harçlık. Tutarı ve ödeme prosedürü işverenin ne tür bir organizasyon olduğuna bağlıdır. Bu bir federal kamu sektörü çalışanı ise, ödeneğin ilgili parametreleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02/03/2005 tarih ve 51 sayılı Kararnamesi veya Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun, bir belediyenin benzer standartları ile belirlenir. , eğer bu kişi uygun seviyedeki bir kamu sektörü çalışanı ise.

Diğer şirketler için ikramiye iş gücü, toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemelerde belirtilir.

İşyerine gidiş ve dönüşteki her seyahat günü için, hava şartlarından veya nakliyecinin hatasından dolayı seyahatin geciktiği günler için, çalışana günlük bir ücret ödenir. Bunu, programa göre (vardiyalar arası dinlenme günü) aşırı çalışan herhangi bir dinlenme günü için alır. İşgücü, toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler daha yüksek ücret belirleyebilir.

Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde çalışan diğer bölgelerden gelen vardiyalı işçilere bölgesel katsayı verilerek, bu tür yerlerde sürekli çalışan kişilere sağlanan usul ve miktarda maaşlarına yüzde ikramiye ödenmektedir.

Ne tatil

İş Kanunu rotasyonlu çalışma sırasındaki tatili şu şekilde öngörmektedir: Çalışana yıllık 28 yıllık temel ücretli (ortalama maaş) tatil garantisi verilmektedir. Takvim günleri. Her zaman Uzak Kuzey bölgelerinde (24 takvim günü) ve bunlara eşdeğer alanlarda (16 takvim günü) çalışanlara ek izinler verilmektedir.

Rotasyon esasına göre çalışın - göre kayıt

Vardiyalı çalışanlar, yapısal olarak aşağıdaki bilgileri gösteren ilgili bir iş sözleşmesi aracılığıyla işe kayıtlıdır:

1. Çalışan ve işveren verileri.
2. Genel Hükümler.
3. Ödeme koşulları.
4. Geçici çalışma ve dinlenme modu.
5. Çalışma koşulları artı garantiler ve tazminat.
6. Zorunlu sigorta(sosyal, emeklilik, tıbbi).
7. Çalışan ve işverenin hak ve yükümlülükleri.
8. Onların sorumluluğu.
9. Güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim.
10. Nihai hükümler.
11. Çalışan ve işverenin ayrıntıları ve imzaları.

Örnek iş sözleşmesi

Saatin diğer özellikleri

İş Kanunu, işin diğer özelliklerini rotasyon esasına göre belirler. Uzak Kuzey'de ve bunlara eşdeğer yerlerde vardiyada çalışan işçilere yönelik garantiler ve tazminatlar belirlendi. Belirtilen yerlerdeki takvim vardiya günleri artı çalışma programına göre vardiya sahasına yapılan fiili seyahat günleri dahildir. kıdem bu tür çalışanlar, gerekli garantileri ve tazminatları aldıkları için teşekkür ederiz.

Bazen uzaktan çalışmak için çalışanların işe alınmasına ihtiyaç duyulur. Bu tür faaliyetler özellikle spesifiktir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından ayrı bir şekilde düzenlenmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre vardiyalarla ilgili temel tezler

Rotasyonel çalışmayı kullanma hakkına sahip yapıların listesi, Devlet Çalışma Komitesi'nin 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı Kararı ile oluşturulmuştur:

• Petrol ve gaz endüstrisinin konuları.
• İnşaat eğitimi.
• Halka açık yemek yerleri.
• Taşıma şirketleri.
• Sağlığın korunması konuları.

Dikkate alınan çalışma yöntemi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesinde açıklanmaktadır. Bu, bir çalışanın ikamet ettiği yerden uzakta çalıştığı ve evine dönemediği bir iş organizasyonu türüdür. Vardiya, yerleşimin olmadığı ve özel güvenlik gerektiren alanlarda çalışma yapılması gerekiyorsa, proje teslimi için son tarihi kısaltmak için kullanılır. doğal şartlar. Kullanım kararı Bu method Bu durumda en etkili olacaksa çalışma kabul edilir. Yöntemin etkinliğini belirlemek için teknik ve ekonomik hesaplamalar kullanılır. Rotasyon yöntemi hem şirketin tamamı için hem de belirli ekipler ve lokasyonlar için oluşturulabilir.

DİKKAT!İşveren, çalışanların vardiya koşullarında rahat çalışabilmeleri için her türlü koşulu sağlamakla yükümlüdür. Özellikle işçilerin yaşayacağı işçi kasabaları veya köyleri inşa etmelidir. İşçilerin konaklaması için yatakhane kullanılabilir. İşveren tarafından ödenir. Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. maddesinin 3. bölümünde öngörülmüştür. Her durumda, çalışanların konaklaması işverenin sorumluluğundadır.

İzleme süresi

Vardiya süresi, vardiyaların yanı sıra aralarındaki dinlenme sürelerini de içeren bir zaman dilimidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesine göre). Maksimum vardiya süresi bir aydır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinde belirlenen sendikadan izin alınması durumunda süre 3 aya kadar uzatılabilir. Maksimum vardiya süresi 12 saat, vardiyalar arası minimum dinlenme süresi ise 12 saattir.

Bir çalışan vardiyalar arasındaki dinlenme saatlerini gereğinden az kullanabilir. Bunlar toplanabilir ve daha sonra izin günleri şeklinde sağlanabilir. Günlük izin günlerinin sayısı bir aydaki hafta sayısından az olmamalıdır.

Kimler vardiyalı çalışamaz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. maddesine göre aşağıdaki kişiler nöbete katılamaz:

• Küçükler.
• Hamile kadın.
• Üç yaşın altındaki çocukların anneleri veya 3 yaşın altındaki çocukları tek başına büyüten babalar.
• İlgili kontrendikasyonları olan kişiler.

Bir çalışanın söz konusu işe dahil olamayacağı kontrendikasyonların listesi, 302 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile belirlenir.

Vardiyalı çalışmanın ücreti nasıl ödenir?

İşçilere sağlanan ödemeler ve garantiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi ile belirlenir. Birinci ve sekizinci bölümler aşağıdaki kuralları belirler:

• Rotasyonlu çalışma alanında geçirilen sürenin yanı sıra yolda geçen günler için günlük tarife oranı ve ödenek.
• Transit gecikmeler için tarife. Bu durumda gecikmenin geçerli bir nedeni olmalıdır: hava koşulları, ulaşım sorunları.

Bütçe şirketi ise vardiya ödeneğinin miktarı kanunla düzenlenir. Eğer bu bir bütçe organizasyonu değilse, ikramiye miktarı iç düzenlemelerle belirlenir. Faaliyetleri federal bütçeden finanse edilen bir şirketse, prim 3 Şubat 2005 tarih ve 51 sayılı Hükümet Kararnamesi ile belirlenir.

ÖNEMLİ! Bir işçi Uzak Kuzey'e veya buna eşdeğer bölgelere seyahat ederse, ödeneğe ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 5. bölümünde düzenlenen katsayıları ve ek ödenekleri listelemek gerekir. Katsayı temel ödenek üzerinden değil, tarife oranı üzerinden hesaplanacaktır. Bunun nedeni ikramiyenin maaş değil tazminat olmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129 ve 164. Maddelerine göre).

İzin sağlanması

Çalışana yıllık 28 gün ücretli izin verilmektedir. Mezuniyet mezuniyetleri standart şekilde hesaplanır. Ortalama maaş esas alınarak yapılır.

Bir hesaplama örneğine bakalım. Çalışan bir ay boyunca vardiyadaydı. Bunlardan 15 gün istirahat etti, 15 gün çalıştı. Kural olarak, hesaplanırken dinlenme günleri dikkate alınır. Ortalama günlük kazanç 1.000 ruble. Günlük maaşı tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz:

1.000*28 = 28.000 ruble.

Bu, işçinin izin ücreti olarak aldığı tutardır.

Ek izin

Çalışana ek izin verilir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. maddesinin 5. kısmı ile tesis edilmiştir. Bu tatilin süresi:

• Uzak Kuzey'de çalışanlar için 24 gün.
• Uzak Kuzey'dekine benzer koşullarda çalışan işçiler için 16 gün.

Tatil standart şekilde ödenir.

İşverenin çalışana karşı sorumlulukları ve vergi muhasebesi

Girişimci, çalışanın vardiya sahasına taşınmasıyla ilgili tüm nakliye masraflarını ödemek zorundadır. Giderler iç düzenlemelerle sağlanır. Nakliye için firmanın kendi aracı kullanılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. Maddesine göre, resmi araçların bakım masraflarının bir parçası olarak ilgili masrafların dikkate alınması gerekmektedir. Nakliye masrafları vergiye tabidir.

İşveren, çalışanların yaşaması için rotasyonel kamp oluşturmakla yükümlüdür. İlgili giderler diğer giderler olarak sınıflandırılacaktır. Konaklama ücreti vergi ve sigorta primlerine tabi olmayacaktır.

Saatin belgeleri

Rotasyon yönteminin kullanılması işveren tarafından onaylanır. Bu durumda sendikanın görüşü dikkate alınmalıdır. Bir saatin onayı yönetmelik veya emir çıkarılarak yapılır. Çalışanların belgeye aşina olması gerekir. Aşağıdaki bilgiler belgelere dahil edilmelidir:

• Vardiyalı çalışma programının ve iç çalışma programının onaylanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Maddesi uyarınca).
• Çalışma süresi kaydının onaylanması.
• Ücret ve tazminat verme koşulları.
• Saatin süresi.
• Sendika onayı.

DİKKAT! Vardiyaya yabancı vatandaşlar da dahil olabilir. Ancak kayıt prosedürünün yabancıları çalışmaya çekme gerekliliklerine uygun olması gerekir. Yabancı uzmanın geliş tarihinden itibaren bir hafta içinde göç kayıt yetkililerine bu durumun bildirilmesi gerekir.

İşveren bir çalışma programı oluşturmalıdır. Zamanı takip etmek gerekiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesine göre). Program üzerinde sendikayla anlaşmaya varılması gerekiyor. Çalışanların, programın yürürlüğe girmesinden 2 gün önce belgeye aşina olması gerekir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi ile belirlenmiştir. Program şunları oluşturmalıdır:

• Fazla mesai dahil çalışma saatleri.
• Çalışanları vardiyalarına ulaştırmak için gereken süre.
• Dinlenme süresi.

Fazla mesai, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Kısmına göre yılda 120 saati geçmemelidir. Aksi halde ilgili servisler ihlalleri tespit edebilir.

BİLGİNİZE! Vardiyalı çalışma ancak iş yerinin merkezden uzakta olması durumunda kurulabilir. Aksi takdirde sorular ortaya çıkabilir. Ancak bazen bu kural bozulur.

Zor zamanlarımızda makul bir gelir arayışı içinde vardiyalı çalışmayla ilgili sorular giderek daha fazla soruluyor. Bu tür istihdam genellikle ev dışında, üretimde, sanayide ve gezilerde çalışmayı içerir. Bu tür etkinliklerin avantajları ve dezavantajları nelerdir? Kabul etmeden önce bu tip işbirliği, hak ve yükümlülükleriniz, çalışma saatleriniz, tatil dönemleriniz, izin günleriniz ve diğer konular hakkında bilgi edinin.

Vardiyalı çalışma yöntemi nedir?

Geleneksel olarak rotasyon yöntemi, mevsimsel, geçici veya kalıcı bir vardiya faaliyetidir. Vardiyalı çalışma ile vardiyalı çalışmayı karıştırmaya gerek yoktur. Vardiyalı çalışanlar iş gününün bitiminden sonra eve gidemez ve bir süre üretimde kalamazlar ve vardiyalı çalışma, çalıştıkları zamandır. çalışma zamanı ve eve gittim.

Boş pozisyonlar Uzak Kuzey'de ve üretimin olduğu seyrek nüfuslu bölgelerde daha sık görülüyor. İnternette arama yaparsanız, hem uzman kalifiye uzmanlar hem de basit genel çalışanlar, aşçılar ve güvenlik görevlileri için çok sayıda dönüşümlü boş pozisyon bulabilirsiniz. Ana yön üretim ve sanayidir:

1. Kerestecilik.
2. Petrol ve gaz madenciliği.
3. Maden kaynaklarının aranması ve madenciliği, değerli metaller, kömür yatağı vb.
4. Demiryolu taşımacılığı.
5. Balık yetiştiriciliği ve diğerleri.

Yöntemin bu kadar popüler olmasının nedeni nedir? Asıl işlevi, işverenin çok sayıda çalışana olan ihtiyacı ve düzenidir. Her ne kadar bu tür işler daha pahalı ücretlendirilse ve daha fazla masraf gerektirse de sektör işvereni, işçilere gerekli tüm koşulları sağlamaya ve tüm ödemeleri sağlamaya hazırdır. Sonuçta, ana kriter sonuçtur - açıkça belirlenmiş bir üretim süreci hatasız veya kesintisiz (örneğin, petrol ürünleri üretirken tüm teknik ve zaman terminlerine uymak önemlidir).

Bu tür istihdam en çok nerede yaygındır? İlk etapta Rusya'nın ulaşılması zor ve seyrek nüfuslu bölgeleri var - örneğin Uzak Kuzey'de. Endüstriyel veya kültürel öneme sahip büyük nesnelerin yeniden inşası ve inşası, bunların daha fazla desteklenmesi ve bakımı rotasyonlu işçiler tarafından gerçekleştirilir. Kapsamlı deneyim gerekli değildir. Yabancı vatandaşları fabrikalarda, imalat fabrikalarında ve hizmet sektöründe istihdam edilmek üzere çekmek de dönüşümlü olarak gerçekleştirilir.

Moskova ve St. Petersburg'da bir vardiya düzenlemenin özellikleri

Sadece Kuzey'de değil, büyük şehirlerde de büyük bir iş gücüne ihtiyaç var. Ancak büyük şirketler çalışanlarına daha sadıktır ve her zaman çalışanların deneyimine, hizmet süresine, eğitimine ve mevcut becerilerine bakmazlar. St. Petersburg ve Moskova gibi büyük şehirler sürekli genişliyor ve bu da doğal olarak inşaat şirketlerine olan ihtiyacı artırıyor.

Başkentlerdeki işgücü piyasalarında sunulan açık pozisyonlar sadece inşaatla değil, aynı zamanda altyapının arttırılması ve iyileştirilmesiyle de ilişkilidir; süper ve hipermarketlerde ustabaşı, şoför, yükleyici, güvenlik görevlisi, işçiye her zaman ihtiyaç vardır. Her kadın kendisi için böyle bir iş bulamayacaktır, ancak onlar için de boş pozisyonlar vardır - depo müdürü, dadı, hemşire, çocuk bakıcısı, mağazadaki kasiyer ve hizmet sektörüyle ilgili her şey. Tüm bu alanlarda çok fazla rekabet var ve bu da boş pozisyonların sayısını artırıyor.

Bu iş organizasyonu işverene faydalıdır çünkü verimliliği önemli ölçüde artırır. Bu durumda, işe alan taraf, çalışanlara tüm yaşam koşullarını sağlamalı ve kabulü sağlamalıdır. Bunlar ya özel olarak oluşturulmuş yerleşim yerleri ya da yurtlardaki yerlerdir. Ve vardiyada çalışmaya başlamadan önce, işverenle yaşam koşulları konusunu açıklığa kavuşturmak faydalı olacaktır.

Yasal düzenleme

Bir şirkette dönüşümlü olarak işe başvurmadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu öğrenmek iyi bir fikir olacaktır; bu tür faaliyetler Kanunun özel bir maddesiyle düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesine göre vardiya, bir işçinin kayıtlı olduğu yere günlük olarak geri dönmesinin imkansız olduğu bir tür yasal emek faaliyetidir. Bu tür bir çalışma bir iş gezisi değildir; üretimde (vardiya) geçirilen tüm çalışma süreleri ve vardiyalar arasındaki dinlenme süresi vardiya olarak kabul edilir. Kayıt iş sözleşmesine göre yapılır.

Çalışma saatlerinin süresi bir ayı geçmemelidir; ancak işveren, vardiya ve tesislerdeki artışın nedenlerini belirten bir talimatla kararını daha önce gerekçelendirerek hizmet süresini üç aya çıkarabilir. Kanunen çalışma gününün uzunluğu 12 saati geçmemelidir. Aşan herhangi bir şey işlem olarak kabul edilebilir ve ek olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesinin 1. Bölümü). Program işveren tarafından belirlenir.

Vardiyada çalışma süresi sabittir, izin günleri hariç, çalışma günü 12 saattir, bu saatler dikkate alındığında fazla mesai meydana gelir ve ayda en az 4 olması gereken kullanılmayan hafta sonları kalır. Bu fazla mesai saatleri, günlük ücret veya izin günleri üzerinden ödeme yapılarak telafi edilir. Bu durumda izin veya tatil, ikamet yerindeki rotasyon tesisinin dışında gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 3. Bölümü).

Genellikle saat şu adreste bulunur: Önemli mesafe Bir şekilde çalışanın ikamet ettiği yerden o noktaya gitmeniz gerekiyor. Kiralama şirketinin belirleyeceği toplama noktasından ofise kadar olan yolculuk ücreti işveren tarafından ödenmekte olup, seyahatte geçirilen günler iş günü sayılarak günlük ücreti üzerinden ücret ödenmektedir (302. Madde 8. Bölüm). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak çalışanın toplama noktasına kendi başına ulaşması gerekecek, yasaya göre işveren, vardiya sahasının iç emirleri ve anlaşmaları tarafından aksi belirtilmedikçe bu seyahat süresi için ödeme yapmıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre vardiya nedir

Kaydırma yöntemi özel şekil Temeli işçilerin daimi ikamet yerlerine günlük dönüşlerinin sağlanmasının imkansızlığı olan “evden uzakta” ​​çalışma sürecinin uygulanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesinin 1. Bölümü). İşverenin tüm yaşam koşullarının sağlanmasını garanti ettiği, hayati fonksiyonları sağladığı ve toplama noktasından varış noktasına teslimatı organize ettiği anlaşılmaktadır.

İşletmenin rotasyonel çalışmanın organizasyonuna ilişkin düzeni

İşletme, rotasyonel bir iş organizasyonu yöntemi uygulamaya karar vermeden önce, yeni bir iş faaliyeti türüne geçişin fizibilitesinin ve etkinliğinin belirlendiği teknik, ekonomik, ekonomik bir hesaplama yapar. İdare veya yönetici, işletmenin rotasyonel çalışmayı devretmesi veya uygulamaya koyması yönünde bir emir verir. Siparişin onaylanması şunları içerir:

• işletmede değişiklik, transfer ve bunların uygulanması gerçeği;
• özetlenmiş zaman takibi;
• özet çalışma süresi hangi süre için dikkate alınır;
• ücret koşulları, özellikle:
• özel şirketler vardiyalar için kendi prim seviyelerini belirler; V devlet kurumları bu prim kanunla düzenlenir;
• bölge katsayısı;
• ödenek ve ikramiye yüzdesi “kuzey”;
• vardiyanın süresi, çalışma günü sayısı ve dinlenme günleri;
• bazen bu tür faaliyetlere katılması yasak olan çalışanların bir listesi görüntülenir;
• Sendika toplantısının tutanaklarına ilişkin bir not (bu durumda neden bir sendika protokolüne ihtiyaç duyulur? Sendika, tüm usul ve yasama işlemlerine uyulmasını sağlamak için çalışanlarla yapılan bir anlaşmanın tüm şartlarını düzenlemenin ve üzerinde anlaşmaya varmanın bir yoludur. );
• Çalışanların siparişin içeriğine aşina olduklarına dikkat edilmesi zorunludur.

Saat türleri

Bölge içi, seferi veya bölgeler arası olmak üzere farklı saat türleri vardır. Eğer bölge içi tip de bunu önermiyorsa uzun bir dönem aktivite - 2 hafta ve nesnenin kendisi çalışanın ikamet ettiği yerden çok uzakta değil, ikincisi daha uzun. Seferi veya bölgeler arası seçeneği yalnızca normal vardiyadan daha uzun sürmekle kalmıyor, aynı zamanda tesis daha uzakta bulunuyor. Bir araştırma gezisi aynı zamanda dönüşümlü bir çalışma yöntemi olarak da düşünülebilir.

Vardiya ile iş gezisi arasındaki fark nedir?

Bu bir iş gezisiyle karıştırılmamalıdır. Bazı farklar var:

• Bir iş gezisi, yönetimin bazı görevlerini yerine getirmek için yaptığı bir gezidir. Vardiya tam 12 saatlik vardiyadır.
• Ödeme. Bir iş gezisinde, standart bir iş günü artı bazı ödenekler. İstihdam sırasında ücret, kompozisyon, iş hacmi ve çalışma süresini belirleyen ayrı bir yasal sözleşme yapılır.
• İş gezisinde seyahat ederken tıbbi muayeneye gerek yoktur, ancak uzun süreli vardiyalı çalışmalarda tıbbi kayıt gereklidir (kontrendikasyonlara dikkat edilmelidir).
• Bir iş gezisinde kalış süresi konusunda ne minimum ne de maksimum herhangi bir kısıtlama yoktur. Vardiyada hizmet süresi bir aydan fazla değildir (bazı durumlarda üç aya kadar).

Rotasyon esasına göre çalışırken işgücü organizasyonu koşulları

Böyle bir istihdam hem çalışan hem de işveren açısından faydalıdır. Ancak, bu tür bir faaliyetin yalnızca evden uzakta ve işverenin topraklarında yaşamanın değil, aynı zamanda zorlu koşullar altında, çok günlü zorlu fiziksel çalışma olduğu da anlaşılmalıdır. iklim koşulları her insanın yapamayacağı bir şey. Yalnızca fiziksel durumu iyi olan sağlıklı bir kişinin sağlığından ödün vermeden çalışabileceğini anlamak çok önemlidir.

Kimler çalışabilir

Başvuru yapacak adayların seçiminde en önemli kriterler fizik ve insan sağlığıdır. Bu alanda iş bulmak için geçmeniz gerekir tıbbi kontrol Bu, yalnızca işe alıma engel olan hastalıkların tespit edilmesine değil, aynı zamanda bunların ortaya çıkma riskinin de önlenmesine yardımcı olacaktır. Pratisyen hekim, kardiyolog (Uzak Kuzey'de kalp ve damar hastalıkları riski çok yüksektir), narkolog ve psikiyatristin izni gereklidir. Diğer doktorların muayeneleri, faaliyet türüne göre işletme tarafından düzenlenir ve onaylanır. iç siparişle ve yerel kanun.

İşe alım kısıtlamaları

• reşit olmayanlar;
• hamile kadın;
• üç veya daha fazla çocuğun velileri;
• Tıbbi muayeneyi geçemeyen veya iş göremezliklerini doğrulayan tıbbi muayene sonuçlarına göre kabul edilmeyen kişiler. Bu vatandaşların vardiyalı görev yapması yasaklanabilir veya kısıtlamalar getirilebilir.

Çalışma ve dinlenme programının organizasyonu

Çalışma saatlerinin hesaplanması normal hizmet hesaplamasından farklıdır. Muhasebe, vardiyalar arasında seyahat ve dinlenme için harcanan süre de dahil olmak üzere tüm çalışma süresini görüntüler. Çalışma günü öğle yemeği molası dahil 12 saati geçmemelidir. Üst üste iki vardiya işe gidemezsiniz. Dinlenme günlerinin sayısı en az 4 olmalı ve haftanın herhangi bir gününe denk gelmelidir.

Vardiya programı ve ataması işveren tarafından belirlenir. En uygun program 2 hafta çalışma, 2 hafta dinlenmedir. Ancak bazı tesislerde vardiya süresi 30 veya 60 gün olabiliyor. Vardiyalar arasındaki dinlenmeye vardiyalar arası dinlenme denir ve çalışan tarafından servis tesisi dışında gerçekleştirilir. İkamet yerinde olduğu anlaşılmaktadır. Bu tür tatil periyodiktir ve yıl boyunca birkaç kez sağlanır. Bu durumda tatil, zorlu iklim bölgesi ve çalışma koşulları nedeniyle ekstra ücret alınmaksızın standart tarife üzerinden ödenir.

Tam vardiyalı çalışma döngüsü

Genel olarak, listede bir yerden bir yere vardiyayı hesaplarken dikkate alınan süreyi görüntüleyebilirsiniz:

• toplama noktasından (işveren tarafından belirlenen) nihai varış noktasına kadar seyahat için harcanan süre;
• çalışanın doğrudan görevlerini doğrudan yerine getirmek için harcanan zaman;
• ve Ters sipariş– iş yerinden toplama noktasına kadar yolculukta geçen günler;
• vardiyalar arası dinlenme için ayrılan süre.

Vardiya programı

Rotasyon esasına göre çalışan bir kuruluşta çalışma saatlerini optimize etmek ve normalleştirmek için özel bir program oluşturulur. Tüm aktivite döngüsünü görüntüler. Her çalışan için tüm vardiyalar belirtilir; bu, bu veya işe alınan çalışanın ismine göre kaç saat çalıştığını gösterir. Belge, işçileri toplama noktasından vardiyaya ve vardiyaya taşımak için harcanan süreyi ve vardiyalar arasındaki dinlenme süresini gösterir. Programın sürdürülmesinden acil amir sorumludur.

Vardiya süresi

Daha önce de belirtildiği gibi, günlük vardiya süresi 12 saati geçmemeli, çalışma sırasında molalar ve öğle yemeği için süre tanınmalıdır. Bazen vardiya günde 14 saate çıkıyor, ancak iki katından fazla olmuyor. A toplam zaman her işletmedeki istihdam ayrı ayrı belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu yasalarına göre 10/10 (10 günlük tatil için 10 iş günü), 14/14, 30/30, ancak 60 günden fazla olmayan çok zamanlı sürekli bir programdır.

Zaman rahatla

Çalışma gününün bitiminden sonra dinlenme zamanı geldi. İş gününün sonunda kalan sürenin tamamı dinlenme olarak değerlendirilebilir ve çalışan tesisteki ikamet alanını terk etmez. Vardiyalar arasındaki dinlenme süresi her işletmede ayrı ayrı belirlenir; çalışan tesisteki ikamet bölgesinin dışına seyahat eder; bu tür tatil süreleri uzun kabul edilir - 10 ila 60 gün arası.

Vardiyalı çalışanların ikamet yeri

İşçileri vardiyaya gönderirken işveren şirketin onlara barınma veya kalacak yer sağlaması gerektiği yasal olarak belirlenmiştir. İş başvurusunda bulunurken işverenin sunduğu yaşam koşullarına dikkat etmenizi tavsiye ederiz. Bu maddenin sözleşmede tartışılmadığı ve çalışanın kendi iş yerini ayarlaması gerektiği durumlar vardı.

Geçici barınma olarak değerlendirilen bu konutlar, çalışma sahasına yakın olarak 1,5-2 yıllığına özel olarak düzenlenmiştir. İşverenin konut kiralaması karlı değilse ve çalışma alanı seyrek nüfuslu veya uzak bir yerde bulunuyorsa, bu tür binaların inşası en uygunudur. Kasabanın gelişimi sadece konutların varlığını değil, aynı zamanda ev binalarının (kantin, ilk yardım noktası, hamam, mağaza vb.) Ve altyapının geliştirilmesini de gerektirir.

Tesisler sıhhi standartlara uygun olmalı ve gerekli mobilyalar, ev aletleri, ev eşyaları ile donatılmalıdır. yatak takımı, desteğin anlamı yangın Güvenliği. İletişimin sağlanması - ısıtma, kanalizasyon, su temini, aydınlatma - gerekli bir normdur. Yerleşimlerin inşasında kullanılan malzemeler farklıdır - ahşap, kum blokları, levhalar, ancak Son zamanlarda Bağlantılı iletişime sahip katlanabilir konteyner blokları popüler hale geliyor.

Konut kompleksi inşa etmeden çalışın

Her şirketin, tüm iletişim ve önemli altyapıya sahip özerk bir rotasyon kampı inşa etme gücü yoktur. Çoğunlukla bir kuruluş (özellikle bir inşaat kuruluşu) konaklama için inşaat römorkları sağlar. Büyük işletmeler birkaç kişilik yatakhane veya ayrı bir bina sağlar. Şirket yakınlarda bulunuyorsa yerleşme, daha sonra kurum kiralık konut sağlayabilir veya kira ödeyebilir.

Maaş

Ücretteki bazı değişikliklerde vardiya çalışma yöntemi normalden farklıdır. Vardiyalar için garantili ödenekler vardır, konaklama ayrı olarak sağlanır veya ödenir ve her iki yönde seyahat günlük ücrete göre ödenir. Ayrıca Uzak Kuzey'de çalışma için bölgesel (bölgesel) ödenekler ve ödemeler ile ek ücretli tatiller de vardır. Vardiya ücretinin vergilendirilmesi diğer gelirlerle aynı şekilde hesaplanır.

Birkaç ücretlendirme sistemi vardır:

• zamana dayalı;
• tarife;
• parça işi;
• parça başı bonus;
• süre bonusu;
• maaş sistemi.

Vardiyalı çalışanlara şu ücretler ödenir:

• Parça işçiler - mevcut standartlara ve fiyatlara göre yapılan iş hacmi için.
• Zamanlı çalışanlar için - atanan kategoriler için belirlenen tarife oranlarına göre saat cinsinden fiilen çalışılan tüm süreler için.
• Ustabaşı, ustabaşı, atölye başkanları (vardiyalar) ve tesisteki (sahadaki) yönetime doğrudan dahil olan diğer hat (mağaza) personeli - her zaman, belirlenen aylık resmi maaşlara göre aslında programa göre (saat olarak) çalıştı. Bu durumlarda çalışanların saat ücreti, aylık resmi maaşın fatura ayının takvimine göre çalışma saati sayısına bölünmesiyle belirlenir.
• Vardiyalı çalışan diğer yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için - belirlenen aylık resmi maaşlara göre çalışılan fiili süre (gün olarak) için.
• Ücrette değişiklik yapılmasını gerektiren her türlü eylem veya durum yasa koyucu tarafından düzenlenir.

Özetlenmiş çalışma süresi kaydı

Farklı olduğunda kullanılır nesnel nedenler iş günü veya çalışma haftası standardize edilmemiştir. Bu durumda çalışma süresi, belirli bir kişinin çalıştığı saat sayısını gösteren bir programa kaydedilir. Maaş belirli bir süre için tahakkuk ettirilir - haftada, ayda, yarım yılda. Hesaplamaların temeli belirli bir pozisyonun saatlik ücreti veya aylık maaşıdır. Çalışma saatleri aya göre ve bir bütün olarak hesap dönemi için kaydedilir.

Ödenekler ve ek ücretler

İkramiye ödemesinin boyutu ve prosedürü kanunla belirlenmiş ve İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi) dayanmaktadır, ancak bazı nüanslar da vardır. Dolayısıyla primler finansmana (eyalet, bütçe, özel vb.) bağlı olarak belirlenir:

• Federal bütçe tarafından finanse edilen kuruluşların çalışanları için Rusya Federasyonu Hükümeti.
• Rusya Federasyonu'nun bütçe konuları için yerel yönetim ve özyönetim organları.
• Bütçeden finanse edilmeyen kuruluşların çalışanları için toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve kuruluşların ve sendikaların emirleri.
• İkramiye miktarı, bütçe kuruluşları için yasayla (02/03/2005 tarih ve 51 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı) belirlenir:
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde - tarife oranının (maaş) %75'i;
• Sibirya ve Uzak Doğu'da (ve diğer benzer doğal ve iklim bölgelerinde) - tarife oranının (maaş) %30'u.

Düzensiz çalışma saatleri için tazminat

Kanun, işverenin düzensiz çalışma saatleri için tazminat ödemesi gerektiğini belirtmemektedir. Bazı kuruluşlar bu tür ödemeleri yerel emir çıkararak tesis etmekte ve bunları fazla mesai olarak değerlendirmektedir. Çoğu zaman, çalışılan fazla mesai saatleri için, yıllık ücretli izne saatler veya günler eklenir. Bu nokta, düzensiz çalışma günlerinin nasıl telafi edileceği, hangi tazminatın kastedildiği her işverenle önceden ayrı ayrı tartışılmalıdır.

Zor çalışma koşullarında çalışma ödeneği

Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlar ayrı bir ödenek alma hakkına sahiptir. Bu ikramiye, rotasyonlu çalışma yöntemiyle ilgili değildir, yani belirli bir kuruluşun çalışanının çalışma programına bakılmaksızın ayrı olarak değerlendirilir ve bir tazminat ödemesidir. Bu ödeneğin hesaplanması Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Ek tatil günleri sağlamak

Dönüşümlü olarak çalışan çalışanlar, iş mevzuatının öngördüğü şekilde yalnızca 28 günlük yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın Uzak Kuzey'de (24 takvim günü) veya bir bölgede çalışıyor olması durumunda ek ücretli izne de güvenebilir. buna eşdeğerdir (16 takvim günü).

Vardiya arası dinlenme için ödeme

Vardiyanın her gününün düzensiz sayılması nedeniyle, vardiyalar arası objektif izinler her takvim günü için farklı hesaplanır ve çalışılan gün ve saatlere göre telafi edilir. Hesaplama algoritması:

1. Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısının hesaplanması.
2. Programa göre çalışma saatlerinin hesaplanması.
3. Kanunla belirlenen standartlara göre saat sayısının ve işleme veya eksik çalışma standardının belirlenmesi.
4. Vardiyalar arası dinlenme günleriyle ilgili saat ve tam gün sayısının belirlenmesi.
5. Tam gün olarak ortaya çıkan fazla mesai, tarife oranı veya maaş üzerinden ödenir ve saatler toplanır ve tatile eklenen ek günleri almak için yeterli sayıda saat biriktiğinde biriktirilip başka bir tatil türüne aktarılabilir. .

Dönüşümlü çalışmanın avantajları ve dezavantajları

Her işin artıları ve eksileri vardır. Ve onlara karşı tutum farklı. Döndürme çalışma yöntemi için ikisini de listeleyelim:

Avantajları:

• Başka bir şehirde veya bölgede, taşınmayı planlamadan her zaman uzmanlık alanınızda bir iş bulabilirsiniz.
• Önemli bir avantaj, iyi ücret ve yüksek kazançtır.
• Vardiyalar arasında, makul miktarda para kazandığınız için kendi takdirinize göre geçirebileceğiniz uzun bir tatil var. Birçok işçi tatilleri sırasında dünyayı dolaşıyor.
• Çalışma sürecinde kariyer basamaklarını yükseltmenize yardımcı olacak yeni bilgiler edinebilirsiniz.
• Zor koşullarda çalışmak, sosyal haklar ve tazminat şeklinde bir takım faydalar sağlar. Örneğin erken emekli olabilir veya konut yardımı alabilirsiniz.
• Ücretsiz konaklama ve yemek. Kazandığınız parayı kendi geçiminizi sağlamak için harcamanıza gerek yok, bazı ihtiyaç ve istekleriniz için bir kenara ayırın.
• Medeniyet Rusya'nın ücra köşelerine ulaşmış olsa da, gadget'lara ara verebilirsiniz.

Kusurlar:

• Ana dezavantaj, hem iklimsel hem de psikolojik olarak zor koşullarda son derece zor ve zararlı fiziksel çalışmadır ("çeşitli" bir ekip - aynı insanlarla uzun süre aynı bölgede yaşamak ve çalışmak zordur), uzak bölgelere taşınmak .
• Her insanın kendi yaklaşımı ve ayrılmak zorunda kalacağı kendi konfor bölgesi vardır.
• Uzun ve zorlu bir çalışma günü 10-12 saattir ve sadece bir gün izin vardır.
• Her uzmanlık vardiyalı çalışmaya uygun değildir (genel bir işçi değilse, ancak maaş daha düşükse) ve uzmanlık talep ediliyorsa (örneğin, jeoloji alanında), o zaman yüksek nitelikli olmanız gerekir ve Alanınızda nitelikli uzman.
• Haftalarca ailenizden ve evinizden uzakta yaşıyorsunuz. Mesafe bir duygu sınavı olsa da pek çok aile, aile reisinden uzun bir ayrılığa dayanamaz.
• Yaşam koşulları genellikle kamp, ​​medeniyetin olanaklarından yoksunluk ve uzak konumdur. Medeniyetin tüm faydalarına alışmış bir kişi, uyum sağlamakta ve her şeyden kendini inkar etmekte çok zorlanacaktır.
• Aldatma ihtimali var. Tüm işverenler son derece dürüst değildir; alınan ücretler beyan edilen ücretle uyuşmuyor veya hiç ödenmiyor. Bu nedenle açık pozisyona ilişkin bilgi kaynağının doğrulanmış, güvenilir olması ve en az bir olumlu değerlendirmeye sahip olması gerekir. Bir iş sözleşmesinin imzalanması zorunlu kabul edilir ve hükümlerinin ihlali kanunen cezalandırılır.
• Sonuç olarak. Kötü alışkanlıklar. Terk edilmeleri gerekecek. Alkollü içki içmek ve sarhoş olmak için birçok işletme, kıdem tazminatı olmadan işten çıkarılma da dahil olmak üzere cezalar uyguladı. Evet ve pahalı. Sonuçta mağazalarda özel bir ürün yelpazesi yok.

Video

İşverenin dönüşümlü çalışma programı olabilir. Tüm çalışanlara veya bazılarına (belirli kategoriler) uygulanabilir.

Önemli! Vardiya çalışma yöntemi, aşağıdaki koşulların aynı anda varlığını varsayar:

1) işin, çalışanların daimi ikamet yeri dışında yapılması (günlük dönüş mümkün değildir) veya iş yerinin, işverenin bulunduğu yerden veya çalışanların ikamet ettiği yerden önemli ölçüde uzak olması;

2) çalışanlar, işveren tarafından özel olarak oluşturulan (kiralanan) rotasyon kamplarında veya yatakhanelerde veya diğer yerleşim yerlerinde yaşarlar.

Önemli! Rotasyon yöntemini uygulama prosedürü, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının (varsa) görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Dönüşümlü kamplarda, yurtlarda veya diğer yerleşim yerlerinde yaşamanın maliyeti, masrafları işverene ait olmak üzere ödenir.

Dönme esasına göre iş yapmak için bir iş sözleşmesi imzalarken, ayrı bir iş de dahil olmak üzere iş yerini belirtir. yapısal alt bölüm ve konumu. Çalışma yeri, doğrudan işin yapıldığı nesneler (alanlar) olarak kabul edilir. iş etkinliği. Ek olarak, iş sözleşmesi, çalışanın dönüşümlü olarak iş yapmak üzere işe alındığını, bir toplama noktası, vardiya süresi, çalışma programı oluşturmalı veya işin rotasyonel olarak yapılmasını düzenleyen yerel bir düzenlemeye referanslar sağlamalıdır. Belirli bir işveren için temel. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde iş yapılıyorsa, iş sözleşmesinde ek yıllık ücretli izin süresi de belirtilmelidir.

Önemli! Aşağıdaki çalışanların dönüşümlü olarak çalışması yasaktır:

• hamile kadın;
• 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• 18 yaşın altındaki küçük işçiler;
• Tıbbi kontrendikasyonları olan çalışanların dönüşümlü olarak çalışması.

Önemli! Rotasyon esasına göre çalışmak için tıbbi kontrendikasyonların bulunmadığı bir tıbbi raporla doğrulanır. İşveren, belirtilen işe başvuran her çalışandan bu belgeyi talep etmekle yükümlüdür.

Hamilelik meydana geldiğinde, dönüşümlü olarak çalışmak üzere işe alınan kadın çalışanın, önceki işinin ortalama kazancı korunarak, rızası alınarak başka bir işe aktarılması gerekir. Olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmayı ortadan kaldıran başka bir iş sağlanana kadar, hamile kadın, masrafları işverene ait olmak üzere kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancı korurken işten serbest bırakılır.

Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

Dönme esasına göre çalışırken, çalışma genellikle çoklu vardiya modunda gerçekleştirilir. İşin başlama ve bitiş saatleri, vardiya türü (gündüz, akşam, gece), dinlenme ve yemek molalarının süresi ve prosedürü vardiya (çalışma) programlarına göre belirlenir.

Program, işçileri vardiyalarına gidip gelmek için gerekli olan muhasebe dönemine dahil olan süreyi içermelidir. İlgili seyahat günleri çalışma saatlerine dahil değildir ve vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelebilir.

İzleme - aşağıdakileri içeren bir süre:

• şantiyede çalışma süresi;
• vardiyalar arasında dinlenme süresi.

Önemli! Vardiya süresi bir ayı geçmemelidir.

Nöbet süresinin artırılmasına ilişkin durumlar:

• vardiyayı arttırmak için gerekli (istisnai) nedenlerin varlığı;
• ayrı ayrı bölgelerde vardiyalar artırıldı;
• vardiya uzatma süresi - 3 aya kadar.

Önemli! İşveren, vardiya süresini artırırken seçilen sendika örgütünün (varsa) görüşünü dikkate almakla yükümlüdür.

Dönüşümlü olarak çalışırken, işveren bir ay, çeyrek veya daha uzun bir süre boyunca, ancak 1 yıldan fazla olmamak üzere, çalışma süresinin özet kaydını tutmakla yükümlüdür.

Önemli! Hesap dönemine dahil olan süre:

• tüm çalışma saatleri;
• işverenin bulunduğu yerden veya toplama noktasından iş yerine gidiş dönüş seyahat süresi;
• Belirli bir takvim süresine denk gelen dinlenme süresi.

Önemli! İşveren, vardiyalı çalışma sırasında çalışma saatlerinin kaydını aya göre ve tüm muhasebe dönemi boyunca tutmakla yükümlüdür.

Vardiyada çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimi, sendika örgütünün (varsa) görüşü dikkate alınarak kabul edilen vardiya çalışma programı ile düzenlenir. Program, işçilerin vardiyalarına gidiş-dönüş ulaşımı için gereken süreyi sağlar. Seyahat günleri çalışma saatlerine dahil değildir.

Önemli! İşveren, vardiyalı çalışma programını yürürlüğe girmeden en az 2 ay önce çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür.

Vardiya süresi bir ayı geçmemelidir, ancak bazı tesislerde istisnai durumlarda işveren vardiya süresini üç aya çıkarabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesinin 2. Bölümü).

Nöbetçi vardiyasının süresi 12 saati geçemez.

İşe gidip gelirken geçirilen günler çalışma saatlerine dahil değildir ve vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelebilir.

Günlük (vardiyalar arası) dinlenme, işin bitiminden bir sonraki gün (vardiya) başlayana kadar geçen süredir. Vardiyalar arasındaki dinlenme süresi, dinlenme ve yemek molaları da dahil olmak üzere, dinlenmeden önceki gün (vardiya) iş vardiyasının iki katından az olamaz. Bazı durumlarda, öğle yemeği molaları da dikkate alınarak günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi 12 saate düşürülebilir.

Dönüşümlü olarak iş yaparken, Sanat kurallarına göre fazla mesai yapılmasına izin verilir. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu. Öğle yemeği molaları da dikkate alınarak vardiyalar arasındaki günlük dinlenme süresinin 12 saate düşürülmesi sonucunda da fazla mesai ortaya çıkabilmektedir. Vardiyalı çalışma programındaki fazla mesai saatleri, tüm iş gününün katları değil, bir takvim yılı boyunca birikebilir ve tam iş günlerine toplanabilir.

İşleme yoluyla oluşturulan ek günler dinlenme, vardiyalar arası sağlanan dinlenme günlerine eklenir. Bu durumda, fazla çalışma nedeniyle ilave olarak dinlenilen her gün, günlük tarife ücreti tutarında ödenir.

Çalışanlara çalışma günü veya vardiyası içerisinde çalışma saatlerine dahil olmayan ve ücreti ödenmeyen iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molaları verilmektedir. Ek olarak, günlük rutin, belirli iş türleri için üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen, ısınma ve dinlenme için özel molalar içermelidir. Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan personele çalışma saatlerine dahil özel molalar da verilmektedir.

Dönüşümlü olarak çalışan personele, vardiyalar arası dinlenme günlerini kullandıktan sonra olağan şekilde yıllık izin verilmektedir.

Maaş

Vardiya yöntemiyle işçilere şu şekilde ödeme yapılır:

• parça işçileri - genişletilmiş, karmaşık ve diğer geçerli standartlara ve fiyatlara göre yapılan işler için;
• ustabaşı, ustabaşı, şantiye (vardiya) yöneticileri ve şantiyeyi (sahayı) doğrudan denetleyen diğer hat (mağaza) personeli - belirlenen aylık resmi maaşlara dayalı olarak fiilen çalışılan tüm süreler (saat cinsinden) için (bu durumlarda işçilerin saatlik ücreti aylık resmi maaşın, fatura ayının takvimine göre çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenir);
• vardiyalı olarak çalışan diğer yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar - belirlenen aylık resmi maaşlara göre fiili olarak çalıştıkları süre (gün olarak);
• geçici işçiler için - atanan kategoriler için belirlenen tarife oranlarına göre fiili olarak çalışılan tüm süre (saat cinsinden) için.

Rotasyon esasına göre çalışan çalışanlara yönelik ücret, rotasyonel çalışma ikramiyesi dikkate alınarak yapılır. Böyle bir ödeneğin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür belirlenir:

• normatif yasal işlemler Rusya Federasyonu Hükümeti - federalde rotasyonel çalışma yöntemi için Devlet kurumları ve kurumlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 2. Bölümü);
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu otoritelerinin düzenleyici yasal düzenlemeleri - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında ve kurumlarında dönüşümlü çalışma yöntemi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 3. Bölümü);
• yerel yönetim organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri - yerel yönetim organlarında ve belediye kurumlarında vardiyalı çalışma için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 3. Bölümü);
• toplu sözleşme, yerel normatif kanun Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen, iş sözleşmesi- diğer işverenlerle vardiyalı çalışma için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 4. Bölümü).

Önemli! Vardiyalı çalışma ikramiyesi ödeniyor sonraki dönemler zaman:

• vardiya döneminde çalışma sahalarında kalınan her takvim günü için;
• işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş yerine kadar olan fiili seyahat günleri için;
• iş yerinden işverenin bulunduğu yere (toplama noktası) kadar olan fiili seyahat günleri için.

Önemli! Vardiyalı çalışma ikramiyesi günlük ödenek yerine ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 1. Bölümü).

Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer bölgelerde dönüşümlü çalışma yapılması durumunda, işçiler, ücretler ve ek izinlerin sağlanması konusunda zorlu iklim koşullarında çalışanlar için sağlanan tüm garantilere tabidir.

Önemli! İşveren ayrıca çalışana aşağıdaki garantileri sağlamakla yükümlüdür:

• işverenin bulunduğu yerden iş yerine gidiş-dönüş seyahat günlerinin ücretini ödemek;
• Meteorolojik koşullar veya ulaşım kuruluşlarının hatası nedeniyle transitte yaşanan günler için ödeme yapın.

Önemli! Bu durumlarda, çalışma gününe ait maaşın (resmi maaş) bir kısmı (günlük ücret) olan günlük tarife oranı tutarında ödeme yapılır.

Bir vardiyadaki (vardiyalar arası dinlenme günü) çalışma programı dahilinde fazla çalışma saatleriyle ilgili ücret, iş günü için günlük tarife oranı (maaşın bir kısmı) tutarında ödenir.

Önemli! Toplu sözleşme, yerel kanun veya iş sözleşmesi daha yüksek ücret öngörebilir.