RF] [11-bob] [67-modda]
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bitta nusxa mehnat shartnomasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.
Ishchilarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan holda, ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalarini yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyatini kelishish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish zarurati nazarda tutilishi mumkin.
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishning tabiati va shartlari to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga o'z vaqtida ish haqini to'lash majburiyatini oladi. va to'liq hajmda, va xodim, o'z navbatida, ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ish beruvchining amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Asosiy tartibga soluvchi hujjat mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasi shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, munozarali vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ta'riflanganidek talqin qilinadi.
Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasida xodimga shartnoma munosabatlarida ko'zda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
Ba'zan amalda mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlari qo'llaniladi.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasining nusxasi xodim tomonidan olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.
Ga binoan mehnat kodeksi, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin, xususan:
Ish joyini ko'rsatish sharti strukturaviy birlik ro'yxatga olish va uning joylashgan joyi;
Haqida shart;
Mulkiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik shartnomasi;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
Qo'shimcha ijtimoiy ishchilar va ishchilarning turlari va shartlari to'g'risidagi kelishuv;
Ijtimoiy yaxshilash imkoniyati bo'yicha shart va yashash sharoitlari xodim;
Xodimning mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini aniqlaydigan band.
Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda tegishli shaxslar yoki ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar tuzish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish.
Hozirgi vaqtda mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda, odatda ikki nusxada tuzilishi mumkin: bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi: masalan, uy xo'jaligi ishlarini bajarayotganda boshqa shaxslar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar bilan, 14 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlar bilan, bu hollarda mehnat shartnomasining uchinchi nusxasi. shartnoma ro'yxatga olish organiga yoki vasiylik va homiylik organiga beriladi.
Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni mehnat shartnomasining mazmuniga to'liq mos kelishi kerak.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq xodimga haqiqiy ish boshlagan kundan boshlab uch kun ichida imzosi bilan e'lon qilinadi.
Ba'zi hollarda, ish beruvchi faqat tegishli o'tgandan keyin ishchilarni yollash huquqiga ega tibbiy ko'rik(imtihon). 21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Mehnat kodeksining 213-moddasi.
Muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan muayyan shartlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimga psixiatrik tekshiruvdan o'tishni taklif qilish huquqiga ega.
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini tekshirish uchun tomonlarning kelishuviga binoan sinov muddati belgilanishi mumkin.
Mehnat kodeksining 70-moddasi. O'rnatilganda bu holat Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:
1. Sinov shartlari mehnat shartnomasining mazmunida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda qayd etilishi kerak.
2. Agar sinovni o'rnatish shartlari shartnoma mazmunida ko'rsatilmagan bo'lsa-da, faqat ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan bo'lsa, unda bunday shart haqiqiy emas deb hisoblanadi.
3. Sinov muddati davomida xodim amaldagi mehnat qonunchiligiga to'liq bo'ysunadi.
4. 70-moddaning 4-qismida ko‘rsatilgan shaxslar uchun ishga joylashish uchun test belgilanmaydi. 70-moddaning 4-qismida ko‘rsatilgan shaxslardan tashqari: o‘qishni tamomlagan shaxslar uchun ham test belgilanmaydi. ta'lim muassasasi ish beruvchining buyrug'i bilan; transfer orqali ishga taklif qilingan shaxslar.
5. Muayyan sinov muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin shu bilan birga, ko'ra, u oshmasligi kerak umumiy qoida, 3 oy, tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, shuningdek, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari uchun sinov muddati 6 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi). federatsiyasi).
6. Ba'zi hollarda, ayrim toifalar uchun sinov muddati uzoqroq yoki qisqaroq muddatga belgilanishi mumkin, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismiga binoan, mehnat shartnomasini tuzishda 2 dan 2 gacha. 6 oy, ikki (2) hafta, davlat xizmatchilari uchun esa sinov muddati uch (3) oydan bir yilgacha belgilanishi mumkin.
7. Qonunda belgilangan sinov muddati bir tomonlama tartibda ham, tomonlarning kelishuvi bilan ham uzaytirilishi mumkin emas.
8. Agar ishga qabul qilishda ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan uzoqroq sinov muddatini belgilasa, bunday shart o‘z kuchini yo‘qotgan, xodim esa sinov muddati belgilanmagan holda ishga qabul qilingan hisoblanadi.
9. Mehnat shartnomasini tuzishda (ishga qabul qilinganda) belgilangan sinov muddati, hatto tomonlarning kelishuviga ko'ra ham, kelajakda uzaytirilishi mumkin emas.
10. Sinov muddati xodimning ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ishda bo'lmagan vaqtlarni hisobga olmaydi.
11. Xodim sinovdan o'tmagan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan uni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega, lekin xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan. bu asos Quyidagi yuridik faktlar mavjud bo'lishi kerak:
1) ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat shartnomasida sinov muddati berilgan;
2) Ish beruvchi ushbu xodim uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega edi (oliy ta'lim muassasasini endigina tugatgan talabalar bir yil davomida sinov muddatiga ega bo'lolmaydilar);
3) Sinov muddati ish beruvchi tomonidan bir tomonlama emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi kerak;
4) Sinov muddati tugamagan, ya'ni xodim shu asosda faqat sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi mumkin;
5) sinov muddati qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasa;
6) test natijalari qoniqarsiz;
7) Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar 3 (uch) kundan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni yozma ravishda ogohlantirishi shart.
8) Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani va uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sababni ko'rsatishi shart.
9) Xodim shu asosda ishdan bo'shatilganda, saylangan kasaba uyushma organidan asoslantirilgan xulosani olish shart emas va bunday xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.
Loyihani tuzishning umumiy qoidalari TD yozma shaklda tayyorlanadi va ikki nusxada bo'lishi kerak, va ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi (.
Xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun siz namunadan foydalanishingiz mumkin, ko'pincha amalga oshiriladi. Biroq, ekspertlar hujjatni o'zingiz tuzish yaxshiroq deb hisoblashadi. Albatta, bu juda qiyin va qiyin, ammo bunday qog'oz tashkilotning barcha zaruriy jihatlarini ko'zda tutadi va uning o'ziga xos faoliyatini hisobga oladi. TD har ikki tomonning istaklarini o'z ichiga olishi mumkin.
Kim bastalaydi?
Muassasada shartnoma tuzish uning yuridik bo'limi tomonidan kadrlar bo'limi yoki tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi xodimlari bilan birgalikda amalga oshiriladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, bunday bo'limlarni o'z ichiga oladi.
Ma'lumotlar
- Xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan tashkilotning nomi. Ma'lumotlar hujjatning boshida va oxirida "Tomonlarning imzolari" ustunida yoziladi. Masalan, “Snow Leopard” MChJ direktori Samoylov Andrey Sergeevich, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yuritadi va Antipov Egor Mixaylovich, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi. boshqa, ushbu mehnat shartnomasini tuzgan.
- Pasport ma'lumotlari, xodimning TIN. Yujnoye Tushino ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan 3223-sonli pasport seriyasi 123455, Moskva, 03/03/2000, TIN 123456789098
- Tashkilotning nomi, pochta manzili va soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi ish beruvchi bundan mustasno).
Masalan, MChJ "Snow Leopard", Moskva, st. Admirala Lazarev, 53. TIN 987654321123
- Xodimning yashash joyi. Masalan, Moskva, st. Bochkova, 2, 65-kvartira.
- Menejmentga vakolat berilishi sabablari.
- TDning tuzilgan sanasi.
Muhim shartlar
Hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak va nima bilan bog'liq majburiy belgilanishi kerakmi? Tugallangan shartnoma quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:
Qo'shimcha shartlar
Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan shartlarni hujjatda bayon etishga haqli. Namuna ro'yxati qo'shimcha shartlar xodim uchun quyidagilar:
Tomonlarning javobgarligi
Mehnat shartnomasining har ikki tomonida qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlar mavjud. Xodim quyidagilarni bajarishi kerak:
- Rahbariyatni ishdan bo'shatish to'g'risida taklif qilingan ishdan bo'shatishdan kamida 14 kun oldin xabardor qiling.
- Mehnat intizomi va korxonaning ichki qoidalarini buzmasdan o'z ishingizni vijdonan bajaring.
- Qimmatbaho mashinalar yoki uskunalar bilan ehtiyotkorlik bilan ishlang.
- Agar buyum TDda ko'rsatilgan bo'lsa, maxfiy ma'lumotlarni saqlang.
Ish beruvchi majburiyat oladi:
- Ta'minlash ish joyi, bu Kodeks va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradi.
- Ish kunining davomiyligini belgilang.
- Pensiya jamg'armalarini qiling.
- Ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni o'z vaqtida va to'liq kompensatsiya bilan berish.
- Homiladorlik va tug'ish, vaqtinchalik nogironlik va baxtsiz hodisalar bilan bog'liq to'lovlarni taqdim eting.
- Xodimning dam olish huquqini kafolatlang.
Muhim! TDni tuzishda ikkala tomon ham bir-birining mas'uliyatini hisobga olishlari kerak. Agar ulardan birortasi biror bandga rioya qilmasa, bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Bu diqqatni jalb qilishga olib keladi har xil turlari mas'uliyat.
Uni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak va buni kim qiladi?
Tugallangan shartnoma qanday tuzilishi kerak va to'ldirilgan hujjatda xodim nimani yozishi kerak? Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi TDni to'g'ri bajarish uchun bir qator qoidalar va shartlarni o'z ichiga oladi. Xodim bilan hujjatlarni to'ldirishga misol:
Tashkilotda bunday shartnomani kim tuzadi? Odatda, kompaniyaning kadrlar bo'limi hujjatlarni tayyorlash uchun javobgardir. Bunday holda, xodim shartnomada o'z ma'lumotlarini to'ldiradi.
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunida aytilishicha TD qat'iy yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Tashkilot ikki nusxada TD tayyorlaydi. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi. Muassasa rahbariyatida qoladigan hujjat yollangan xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Kerakli tafsilotlar
Bu hujjatning ikkala tomoniga - xodimga va ish beruvchiga tegishli ma'lumotlar. Ular shartnomaning boshida ("sarlavhada") va uning yakuniy qismida ko'rsatilgan. Bu yerda quyidagilar:
- muassasaning nomi;
- uning yuridik manzili;
- elektron pochta orqali telefon;
- shuningdek, tashkilot rahbarining to'liq ismi.
Xodim quyidagi ma'lumotlarni to'ldirishi kerak:
- pasport ma'lumotlari;
- yashash joyi.
Hujjatlarni raqamlash
Shunchaki eslatma. Hujjatlarni raqamlash ixtiyoriy deb hisoblanadi. Ammo bu zarur, chunki bu muassasada ish yuritish sifatini oshiradi.
Ish beruvchi raqamni raqamlar va chiziqlar, kasrlar shaklida ko'rsatishi mumkin. Ular o'z ichiga oladi ishlab chiqarish raqami ishga joylashish to'g'risida tuzilgan TD va shartnoma imzolangan yil. Masalan, 144-17.
Ilovalar
TDga ilova TDning ajralmas qismi bo'lgan va o'z ichiga olgan huquqiy hujjatdir Qo'shimcha ma'lumot ish tavsifini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi bo'yicha. Shartnomada odatda quyidagi ilovalar qo'llaniladi:
- Ish tavsifi.
- Ish tartibi.
- Ish narxlari ro'yxati.
- Rasmiy, tijorat yoki davlat sirlarini saqlash to'g'risidagi shartnoma.
Ish tavsifi
Ish tavsifida quyidagi ma'lumotlar mavjud:
- Xodimning mehnat funktsiyasi haqida aniq ma'lumot.
- Tavsif ish majburiyatlari tashkil etilgan jarayonlar tuzilmasida muassasa xodimlari va boshqa bo‘limlarni qamrab olish doirasi.
- Muayyan mansabdor shaxs uchun belgilangan javobgarlik chegaralari.
- Belgilangan malaka darajasiga qo'yiladigan talablar.
- Tashkilotda malaka oshirishdan o'tayotgan xodim uchun egallab turgan lavozimining umumiy qoidalari, shuningdek ish joyidagi cheklovlar va belgilangan qoidalar.
Diqqat qilish! Kompaniya yollangan xodimni tanishtiradi ish tavsifi oldindan, chunki bu mamlakatimizda ishga joylashish uchun ariza berishda kuzatilishi kerak.
Kompaniya rahbariyati xodimni ishga qabul qilganda, u TDni tuzishdan oldin u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak.
Ushbu shartnoma qancha vaqt saqlanadi?
Shartnoma necha nusxada tuzilgan? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotni ikki nusxada hujjat tuzishga majbur qiladi, avval ikkalasi ham ro'yxatga olinadi, so'ngra bittasi uni saqlaydigan xodimga beriladi, ikkinchisi esa xuddi shu tasdiqlangan nusxasi kompaniyaning kadrlar bo'limida qoladi.
Mehnat shartnomasi katta ahamiyatga ega, chunki u har ikki tomonning mehnat munosabatlarini tavsiflaydi. Shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga biron sababga ko'ra berilmagan ushbu hujjatlar kamida 75 yil davomida kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.
Agar tashkilot to'satdan o'z faoliyatini to'xtatsa, u TDni maxsus arxiv xizmatiga o'tkazishi shart.
Agar xodim qachondir shartnomaga muhtoj bo'lsa, u erda so'rov yuborishi va kerakli shartnomani olishi mumkin.
Ko'pchilik, ular ishga qabul qilinganda mehnat shartnomasini imzolaganlarida, ular odatiy rasmiyatchilikka rioya qilishlariga ishonishadi. Aslida, bu holatdan uzoqdir. Agar hujjat qonuniy ravishda to'g'ri tuzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham o'z ishi uchun ma'lum kafolatlar oladi. Siz TDga qaramasdan imzo chekmasligingiz kerak. Xodimga mehnat faoliyati davomida mos kelmaydigan fikrlarni darhol aniqlash uchun hujjatning barcha bandlarini diqqat bilan o'qib chiqish kerak.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1 (xodimni yollash to'g'risida) yoki T-1a (xodimlarni yollash to'g'risida) shaklida chiqariladi. /2004. tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga qat'iy rioya qilishi kerak. 6. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish (ko'rsatma)
Buyurtmalarni (ko'rsatmalarni) ro'yxatga olish jurnalida xodimni yollash to'g'risida. 7. Xodimni buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirish.
imzoga qarshi ishga qabul qilish haqida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. 8. Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni beradi. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.
9. Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobini to'ldiring. Harakatni hisobga olish kitobining shakllari ish yozuvlari
va ular uchun qo'shimchalar va mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun qabul qilish va chiqim kitobi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan., uni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv bilan, shaxsiy kartaga kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishtiring. T-2 shaxsiy kartasi shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. "Shaxsiy kartalar: dizayn qoidalari" qo'llanmasiga qarang.
11. Agar ish beruvchi o'z lavozimiga nisbatan shaxsiy ish yuritish majburiyatini o'rnatgan bo'lsa, xodimning shaxsiy ishini ro'yxatdan o'tkazing.
16. Mehnat shartnomasi: mazmuni, bajarish tartibi, bekor qilish asoslari.
T Ruda shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
tomonlarning vakilligi,
Xodimning to'liq ismi, uning malakasi,
bajarilgan ishning holati va tabiati;
ish boshlanish sanasi,
mehnat shartnomasi turi (muddatli/cheksiz),
asosiy ish joyi / yarim kunlik ish uchun shartnoma,
test o'rnatilganmi va uning davomiyligi qancha,
ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
xodimlarning huquq va majburiyatlari,
mehnat sharoitlarining xususiyatlari,
ish vaqtining xususiyatlari,
yillik ta'tilning davomiyligi,
rasmiy ish haqi miqdori va qo'shimcha to'lovlar turlari;
ish haqini to'lash muddatlari,
ijtimoiy sug'urta turi,
tomonlarning imzolari.
Mehnat shartnomasini tuzish
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, shartnoma matni ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.
Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, u tuzilgan mehnat shartnomasi asosida beriladi va xodimning eng muhim mehnat sharoitlarini takrorlaydi.
Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvida uni ma'lum muddatga sinovdan o'tkazish nazarda tutilishi mumkin. Sinov muddati tugaganda va xodim ishlashda davom etsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.
Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasini tuzishda qonun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Shunday qilib, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ish bilan ta'minlash uchun test o'tkazilmaydi:
tegishli lavozimni egallash uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘tkaziladigan tanlov orqali ishga kirish uchun ariza bergan shaxslar;
Homilador ayollar;
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;
To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
Mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasini bekor qilish, qoida tariqasida, faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslarda mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardir:
Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga o'tkazish;
Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.
Xodimning mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
Tibbiy xulosaga ko‘ra xodimning sog‘lig‘i bo‘yicha boshqa ishga o‘tishni rad etishi”;
Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi;
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa;
Xodim ishga qabul qilinganda u bilan ishning birinchi kunida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Ushbu hujjatni to'g'ri tuzish uchun tomonlarning mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquq va majburiyatlarining minimal ro'yxatini belgilash kerak. Hujjat namunasi, shuningdek, 2019 yil uchun amaldagi loyiha qoidalari quyida batafsil muhokama qilinadi.
Ekspert fikri
Chadova Svetlana
Mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuzilishi kerak. U ikki tomon o'rtasida imzolanadi:
- Direktor yoki boshqa vakolatli shaxs nomidan ish beruvchi ish beruvchi. Bu kompaniya, yakka tartibdagi tadbirkor yoki hatto bo'lishi mumkin individual.
- Faqat shaxsan harakat qilishga majbur bo'lgan xodim (xodim). Bu faqat jismoniy shaxs bo'lishi mumkin - kattalar yoki voyaga etmagan fuqaro yoki chet el fuqarosi.
Ushbu shartnomaning mohiyati quyidagilardan iborat:
- korxona fuqaroni ish bilan ta'minlashi, maqbul mehnat sharoitlarini yaratishi, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi kerak;
- xodim ishni vijdonan bajarishi, shuningdek, belgilangan mehnat intizomiga va kompaniya tomonidan qabul qilingan boshqa me'yorlarga rioya qilishi shart.
Qonunchilik belgilaydi umumiy xarakter ushbu shartnoma, shuningdek unda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar. Tomonlarning tafsilotlarini, shuningdek tabiati, shartlari, ish joyi va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatish majburiydir. Ixtiyoriy ravishda ko'rsatilgan qo'shimcha ma'lumot sifatida siz test, xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari, ma'lum ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va hk bo'limlarni kiritishingiz mumkin.
Shartnoma ikkita bir xil nusxada tuzilishi kerak: biri kompaniyada saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi. U ishning birinchi kunida, kasbiy vazifalarni bajarishdan oldin tuzilishi va imzolanishi kerak. Bunday holda, shartnomani so'z bilan "tuzatish" mumkin, ya'ni. og'zaki, lekin har qanday holatda, yozma matn vazifalarni bajarish haqiqiy boshlanganidan keyin 3 ish kuni ichida tuzilishi va imzolanishi kerak.
Agar tomonlar ma'lum vaqt davomida ushbu hujjatsiz hamkorlik qilgan bo'lsa, lekin keyinchalik sudga murojaat qilganda, ularning munosabatlari mehnat deb e'tirof etilgan bo'lsa, ular shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ham shartnoma tuzishlari va imzolashlari shart. tegishli sud qarori.
Shartnoma tuzish shakli va qoidalari
Shunday qilib, qonunchilik mehnat shartnomasining mazmunini aniq belgilaydi, ammo ushbu hujjatning shakliga qat'iy talablar qo'ymaydi. Shuning uchun kompaniya barcha tavsiflangan fikrlarni aks ettirgan taqdirda har qanday namunaviy shartnomani ishlab chiqish huquqiga ega. Odatdagi mehnat shartnomasi, uning namunasi hamma joyda kam yoki qo'shimchalarsiz qo'llaniladi, bunday bo'limlar mavjud.
Preambula va mavzu
Matnning boshida siz imzolangan sana va joyni (bu sana xodimning birinchi ish kuni hisoblanadi), shuningdek tomonlarning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak:
- Nomidan yuridik shaxs uning lavozimi va to'liq ismini, shuningdek kompaniyaning to'liq (qisqartmasiz) nomini ko'rsatadigan direktor yoki boshqa vakolatli xodim mavjud bo'lsa;
- yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, to'liq ismingizni ko'rsatish kifoya;
- xodim faqat uning to'liq ismini ko'rsatadi.
Shartnomaning predmeti shundaki, kompaniya xodim murojaat qilgan ishni ta'minlaydi. Tashkilotning nomini, uning joylashgan joyini, xodimning lavozimini, shuningdek, ko'rsatish kifoya Umumiy ma'lumot ish haqida:
- asosiy yoki yarim kunlik;
- shoshilinch yoki cheksiz;
- sinov bilan yoki sinovsiz (agar mavjud bo'lsa, sinov muddati ko'rsatilgan).
Xodimning huquq va majburiyatlari
Keyingi juda katta va muhim nuqta xodimning huquqlarini, shuningdek uning huquqlarini tavsiflaydi ish majburiyatlari. Avvalo, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquqlarni ko'rsatish muhimdir:
- ishlash huquqi;
- javob beradigan ish joyini ta'minlash normal sharoitlar mehnat;
- ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
- ish sharoitlari to'g'risida ishonchli va har tomonlama ma'lumot;
- Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan darajada kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash;
- dam olish, standart ish smenasining davomiyligi;
- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘z huquqlarini himoya qilish imkoniyati va boshqalar.
Qonun bo'yicha barcha mehnat huquqlarini sanab o'tishning hojati yo'qligini tushunish muhimdir. Hujjat matnida hech qanday kafolatlar qayd etilmagan bo'lsa ham, xodim baribir ularning ta'minlanishini talab qilish huquqiga ega, chunki bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.
Mas'uliyatga kelsak, eng muhimlari:
- o'z vazifalarini vijdonan, professional tarzda bajarish;
- kompaniya tomonidan qabul qilingan barcha me'yorlar va qoidalarga rioya qilish (odatda ular tegishli hujjatlarda ko'rsatilgan);
- xavfsizlik talablariga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
- kompaniya mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
- tijorat, davlat sirlari va boshqa maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;
- favqulodda vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida direktor yoki boshqa vakolatli xodim vakili bo'lgan ish beruvchini darhol xabardor qilish.
Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
Xuddi shunday bo'lim ish beruvchi uchun ham taqdim etiladi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquq va majburiyatlar, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha huquq va majburiyatlar ko'rsatilishi kerak.
Ish va dam olish tartibi
Ushbu bo'limda quyidagilar haqida batafsil ma'lumot:
- ish haftasining davomiyligi;
- smenalarning davomiyligi (smenali rejimda);
- to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, uni qismlarga bo'lish imkoniyati;
- qo'shimcha (to'lanmaydigan) ta'til berish imkoniyati.
Ish haqi
Ish haqi miqdori, shuningdek boshqa to'lovlar, agar nazarda tutilgan bo'lsa, raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatilgan. Xuddi shu bo'limda siz to'lov sanalari va o'tkazish usulini (bank hisobvarag'iga, kartaga, kassa orqali naqd pulga) belgilashingiz mumkin.
Boshqa bo'limlar
Keyinchalik, shartnomani bekor qilish tartibiga mumkin bo'lgan o'zgarishlar, tomonlarning tafsilotlari va imzolari to'g'risidagi standart qoidalar belgilanadi. Alohida-alohida, hujjatni qo'shimcha imzo va sana qo'yishi kerak bo'lgan xodimga topshirish faktini qayd etish kerak.
To'ldirilgan mehnat shartnomasi namunalari
Amalda, turli kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomalarining turli namunalaridan foydalaning. Ushbu muhim hujjat oldindan ishlab chiqiladi, shundan so'ng uning shakli maxsus ichki tomonidan tasdiqlanishi mumkin normativ akt. Shartnoma oddiy A4 varaqlarida ham, blankalarda ham tuzilishi mumkin. Ko'pincha matn 10-15 sahifaga joylashtirilgan juda katta miqdordagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Biroq, shartnoma matni juda uzun bo'lishi shart emas. Ba'zan barcha muhim shartlarni 1-2 sahifada tasvirlash mumkin va natijada hujjat yanada ixcham bo'ladi.
Ekspert fikri
Chadova Svetlana
Kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis, huquqshunos, mehnat huquqi bo'yicha maslahatchi, veb-sayt eksperti
Mehnat shartnomalarining bir nechta turlari mavjud - muddatli va muddatsiz, asosiy va yarim kunlik, sinovli va sinovsiz va boshqalar. Ushbu hujjatlarning shakllari deyarli farq qilmaydi: faqat tegishli shartni qo'shishingiz kerak, masalan: " 2 oylik sinov bilan."
Mehnat va fuqarolik shartnomalari o'rtasidagi farqlar: taqqoslash jadvali
Tomonlar mehnat shartnomasini yoki fuqarolik shartnomasini - GPC deb ataladigan (fuqarolik-huquqiy tabiat) imzolashlari mumkin. Xodim va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarning mohiyati mutlaqo bir xil bo'lib qolishi mumkin, ammo bu shartnomalar boshqa huquqiy tabiatga ega. Hujjatlar orasidagi eng muhim farqlar jadvalda tasvirlangan.
| taqqoslash mezoni | mehnat shartnomasi | GPC shartnomasi |
| mohiyati | mehnat vazifalarini bajarish | qoplanadigan asosda xizmatlar ko'rsatish |
| mehnat kafolatlari | to'liq mavjud bo'lsa, qo'shimcha huquqlar mumkin | yo'q (faqat cheklangan miqdorda bo'lishi mumkin) |
| tomonlarning pozitsiyasi | xodim ish beruvchining qoidalariga rioya qiladi | teng, sheriklik munosabatlari |
| natija | mehnat funktsiyasini bajarish, ma'lum natijalarga erishish | xizmatni to'liq hajmda bajarish, bu aniq, aniq natija beradi |
| amal qilish muddati | ko'pincha noaniq | har doim shoshilinch: belgilangan muddat tugashi bilan yoki natijaga erishilgandan so'ng darhol tugatiladi |
Shunday qilib, ish beruvchi nuqtai nazaridan, GPC shartnomasini tuzish eng foydali hisoblanadi, chunki bu holda u bir qator to'lov majburiyatlaridan ozod qilinadi:
- soliqlar;
- sug'urta mukofotlari;
- ta'til to'lovi;
- boshqa imtiyozlar.
Boshqa tomondan, kompaniya faqat GPC bo'yicha hamkorlik qiladigan sherikga ta'sir qilish uchun ko'p choralarga ega emas. Bundan tashqari, tashkilot inspektsiya organlariga xodimning fuqarolik protsessiga jalb etilishi muntazam ravishda sodir bo'lmasligini isbotlashi kerak, ya'ni. munosabatlar mehnat xarakteriga ega emas. Aks holda, jarima solish va boshqa ma'muriy choralar ko'rish ehtimoli yuqori.
Xodimning o'ziga kelsak, u uchun GPC ostida ishlashning muhim afzalligi - bu munosib ish haqi. Qoida tariqasida, xizmat narxi bozor narxida baholanadi, bu ko'pincha ish haqining "narxi" dan yuqori. Ushbu farqdan kelib chiqqan holda, fuqaro kelajakdagi pensiya va tibbiy xizmatlar uchun to'lov uchun o'z badallarini mustaqil ravishda rejalashtirishi mumkin.
