Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati va muddati to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Partiyalar mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash va boshqalarni o'z zimmasiga oladi. qoidalar, xodimga o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi, va xodim, o'z navbatida, ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va ish beruvchining amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Asosiy tartibga soluvchi hujjat mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasi shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, munozarali vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ta'riflanganidek talqin qilinadi.
Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasida xodimga shartnoma munosabatlarida ko'zda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
Ba'zan amalda mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlari qo'llaniladi.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasining nusxasi xodim tomonidan olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.
Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, xususan:
- Ro'yxatga olishning tarkibiy birligi va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyini aniqlashtirish sharti;
- Sinov muddati sharti;
- Mulkiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma;
- Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
- Qo'shimcha ijtimoiy va turlari va shartlari bo'yicha kelishuv tibbiy sug'urta xodim;
- Ijtimoiy yaxshilash imkoniyati bo'yicha shart va yashash sharoitlari xodim;
- Xodimning mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini aniqlaydigan band.
Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda tegishli shaxslar yoki ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar tuzish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish.
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi shartnoma bo'lib, unga muvofiq o'zaro huquq va majburiyatlar rasmiylashtiriladi xodim va ish beruvchi.
- Ijarachi (ish beruvchi) - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan yuridik yoki jismoniy voyaga etgan shaxs ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.
- Yosh maktab o'quvchilari bilan yakunlang 16 yoki 15 yoshda. Ikkinchisi uchun faqat engil, og'ir bo'lmagan ishlarga, ularning farovonligiga / sog'lig'iga zarar etkazmaydigan yoki noqulaylik tug'dirmaydigan ishlarga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).
Qonun bo'yicha ish beruvchi rad etishga majbur bo'ladi:
- qonuniy yoshga etmagan shaxslar (masalan, Uzoq Shimolda voyaga etmaganlar bilan shartnoma tuzish mumkin emas);
- Boshqa davlat fuqaroligiga ega bo'lgan va davlat ishlariga murojaat qilayotgan ruslar. xizmat ko'rsatish;
- sudlangan fuqarolar (ular muayyan lavozimlarni egallashlari mumkin emas).
Variantlar
Mehnat shartnomasi qachon va qancha muddatga tuziladi? Mehnat kodeksi shartnomalarni ikki turga ajratadi: noma'lum muddatga va muddatli. Birinchi variant, agar tomonlar o'rtasida uzoq muddatli hamkorlik rejalashtirilgan bo'lsa, qo'llaniladi. Ikkinchi variant, xodim qisqa vaqt ichida ma'lum bir vazifani bajarganda kerak.
Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasini tuzish har ikki tomon uchun ham foydalidir. Ish beruvchi uchun bu ishlash kafolati ish majburiyatlari xodim, unga muvofiqlik umumiy qoidalar ichki qoidalar.
Va bu xodim uchun ish haqini o'z vaqtida olish kafolati, shuningdek, hamma naqd pul to'lovlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, xavfsiz mehnat sharoitlari va qo'shimcha ijtimoiy paket (bepul oziq-ovqat, sayohat, tibbiy yordam, sug'urta va boshqalar)
Xulosa algoritmi
Shartnoma tuzish uchun bo'lajak xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:
- uning shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa hujjatlar paketi;
- Mehnat tarixi;
- sug'urta guvohnomasi;
- olingan ma'lumot, malaka oshirish va boshqalarni ko'rsatuvchi diplom yoki sertifikat;
- tegishli toifadagi fuqarolar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;
- sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.
Agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi 2 va 3-bandlarga muvofiq hujjatlarni mustaqil ravishda tuzadi.
DIQQAT! Mehnat shartnomasini tuzishda cheklovlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi () va federal qonunlarda nazarda tutilmagan hujjatlar va hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.
Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin.
Umumiy tartib
Keling, ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibini ko'rib chiqaylik. Qanday murojaat qilish kerak? U qanday shaklni oladi? Necha nusxada? Mehnat shartnomasi shakli - yozma/bosma ikki nusxada (nusxa emas!). Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuzilishi mumkinligiga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan o'tish mumkin:
- Og'zaki kelishuv bilan.
- Ichki qoidalarga muvofiq.
- Ish sharoitlari ish beruvchining ma'lum bir taklif bilan xatida tasvirlangan bo'lishi mumkin.
- Belgilangan qonunchilik standartlariga muvofiq (xodim uchun belgilangan minimal darajadan kam bo'lmagan).
- Loyihani tuzish orqali (ish beruvchi va turli uyushmalar o'rtasida).
Agar xodimga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilsa, ish beruvchiga normalarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish uchun 3 ish kuni bor.
Aks holda, u xodimga oxirgi ishlagan vaqtiga qarab pul to'lashi shart.
Mehnat shartnomasini birinchi bo'lib kim imzolaydi - xodim yoki ish beruvchi?
Shartnomani imzolash tartibida asosiy farq yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda yoki qonunlarda ko'rsatilmagan.. Qoida tariqasida, tashkilotlarda bu masala kadrlar bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladi, uning xodimlari birinchi bo'lib kelajakdagi xodimga shartnomani imzolash uchun beradilar, shundan so'ng ular uni ish beruvchiga taqdim etadilar.
Ish beruvchi mehnat shartnomasini muhrlaydimi? Kompaniya muhri talab qilinmaydi, chunki u tomonlarning imzolaridan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Kodeksida nazarda tutilmagan. Shuning uchun, muhrning yo'qligi, agar shartnomada ikkala tomonning imzosi bo'lsa, uni bekor qilmaydi.
MA'LUMOT! Agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi) mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.
Hujjat nusxasini qabul qilish
Mehnat shartnomasi xodimning qo'lida bo'lishi muhimdir. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida muhokama qilinadi. Ish beruvchi shartnomaning asl nusxasini taqdim etishi shart. Agar siz mehnat shartnomasini olmagan bo'lsangiz, xodim yuqori organlarga shikoyat qilishi mumkin, masalan, mehnat inspektsiyasiga.
MUHIM! Ish beruvchi xodimga yo'qolgan mehnat shartnomasining dublikatini bermaslikka haqli. Buning evaziga u hujjatning nusxasini berishi mumkin. Ish beruvchining pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida qonuniy va asosli bo'lib, u dublikat emas, balki hujjatlarning nusxalarini berishni nazarda tutadi.
Kafolatlar
Mehnat shartnomasini tuzishda barcha kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi bilan tartibga solinadi.
- Asossiz va asossiz rad etish taqiqlanadi shartnoma tuzishda ish beruvchi.
- Inson huquqlarini irqiga qarab cheklash taqiqlanadi, jinsi, dinga munosabati, kelib chiqishi va boshqalar.
- Homilador ayollar uchun rad etish yoki ko'p bolali ayollar ham taqiqlangan.
- 30 kun ichida yozma ariza bilan boshqa ish beruvchining xodimlariga shartnoma rad etilishi mumkin emas.
DIQQAT! Shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, xodim yozma ravishda rad etish sababini so'rashi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, bir hafta ichida hujjatni yozma ravishda taqdim etishi kerak.
Qiyinchiliklar
Xodimning shartnomani imzolashdan bosh tortishi
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday holatlar qoidalardan istisno hisoblanadi. Ko'pincha xodim emas, balki ish beruvchi hujjatni imzolashdan bosh tortadi. Keling, ushbu nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik.
Agar xodim shartnomani imzolamasa, shartnoma haqiqiy emas va kuchga kirmasa, mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchi boshqa ariza beruvchi bilan shartnoma tuzishga haqli.
Agar ishga murojaat qilgan fuqaro ish beruvchining barcha talablariga javob bersa va u o'z navbatida uni yo'qotishni istamasa, u holda shartnomaning tafsilotlari va shartlariga aniqlik kiritiladi, shuning uchun arizachi shartnomani imzolashdan bosh tortadi. Ba'zi ish beruvchilar qimmatli xodimni yo'qotmaslik uchun murosaga kelishadi yoki yon berishadi.
Ma'muriy komissiya va u tomonidan tuzilgan imzoni rad etish to'g'risidagi hujjat arizachining harakatlarini tasdiqlaydi. Bu vaziyatda asosiy narsa ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri va qonunga muvofiq to'ldirishdir.
Ish beruvchining rad etishi
Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini imzolamasa, u holda, birinchi holatda bo'lgani kabi, shartnoma haqiqiy deb hisoblanmaydi. Aslida, ish beruvchi shartnoma tuzishdan bosh tortadi.
Bu allaqachon ko'rib chiqilgan: arizachi sababni so'rab yozma ariza berishga haqli, unga ko'ra shartnoma imzolanmagan.
Agar ish beruvchi mehnat shartnomasining nusxasini taqdim etmasa
Xodim tashkilotni tark etishi yoki huquqiy nizolar uchun zarur hujjatlarni to'plashni boshlashi mumkin.
Agar xodim ikkinchi variant bo'yicha harakat qilsa, u e'tibor qaratish lozim:
- mehnat daftarchasida tegishli yozuvning mavjudligi;
- ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi mavjudligi.
Bundan tashqari, xodimning lavozimini, ish haqini va ish boshlash sanasini tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinishi mumkin. Barcha hujjatlar tasdiqlangan nusxalar ko'rinishida bo'lishi tavsiya etiladi. Bu masalaga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlik kiritilishi shart.
Qonun va me'yoriy hujjatlarni bilgan holda, ariza beruvchi va ish beruvchi har qanday vaziyatda o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Lekin Bu masalani sudga bermaslik yaxshiroqdir. Dastlab hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqish, tafsilotlarga e'tibor berish va tushunarsiz fikrlarni aniqlashtirish muhimdir.
Foydali video
Ushbu video mehnat shartnomasini tuzishning nozik tomonlarini tushuntiradi:
Ish beruvchi xodimni tegishli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyi bilan ta'minlash va unga ish uchun belgilangan miqdorda haq to'lash majburiyatini oladi.
Xodim, shartnomaga muvofiq, hujjatda nazarda tutilgan mehnat funktsiyalarini bajarish va tashkilotda belgilangan qoidalarga rioya qilish majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).
TD qaysi shaxslar o'rtasida tuzilishi mumkin?
Qaysi hollarda?
Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi tomonlar o'rtasida TD imzolash bilan tasdiqlanishi kerak. Ochiq vakansiya uchun xodimni tanlashda ish beruvchi nomzodga javob berishi kerak bo'lgan muayyan talablarni qo'yadi. Agar talabnoma beruvchi zarur ko'nikmalarga ega bo'lsa va tanlov tanlovidan o'tgan bo'lsa, bu shartnoma tuzish uchun asos bo'lishi mumkin.
Quyida xodimlar bilan shartnomalar tuzish algoritmi va ishga kirishda nima talab qilinishi ko'rsatilgan. Shuningdek, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasining taxminiy shakli va namunasi.
Muhim! Agar ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra nomzod uchun shartnoma tuzishdan bosh tortsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, xodim bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Bu ish uchun kerakmi?
Ba'zi ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining me'yorlari va nozik jihatlari bilan tanish bo'lgan o'z xodimlariga mehnat shartnomasini tuzish va imzolashga majbur emasligini aytadilar, ammo bu shunday emas. Ishga kirishda shartnoma tuzish kerakmi degan savolga aniq javob San'atda keltirilgan. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra TD yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi., ulardan biri korxonada ishga qabul qilingandan keyin xodim o'z qo'liga olishi kerak.
Agar xodim ish beruvchining buyrug'i bilan o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, lekin hujjatlar hali imzolanmagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).
Agar menejer yangi xodimni ishga qabul qilishda hujjatlarni imzolashdan qochsa, shartnomaning ikkinchi nusxasini bermasa yoki ularni ishga qabul qilish buyrug'i bilan tanishtirmasa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. .
- pasport;
- mehnat daftarchasi;
- SNILS;
- harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasining hujjatlari;
- ta'lim diplomi;
- sudlanganligi yoki yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma;
- tibbiy ko‘rsatkichlarga taalluqli bo‘lmagan giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni iste’mol qilganlik uchun shaxsning ma’muriy javobgarlikka tortilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma.
Birinchi ishga qabul qilinganda, ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va SNILS tayyorlanadi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimdan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki Prezident farmonlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining farmonlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).
Xodim bilan qanday shartnoma tuzish kerak?
Keling, shartnoma qanday shaklda tuzilishi kerakligini, yozma shakldan boshqa shakldan foydalanish mumkinligini ko'rib chiqaylik. Qonunga ko'ra, TD faqat yozma ravishda tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Hujjat har bir tomon uchun bittadan ikki nusxada tuziladi. Xodim ish beruvchi tomonidan imzolangan o'z nusxasini olishi kerak.
Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada bo'lishi kerak bo'lgan nuqtalardan biri bu ishning boshlanish sanasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Qoida tariqasida, u TDni tuzish sanasiga to'g'ri keladi. Agar munosabatlar noaniq asosda rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda shartnomada faqat ushbu sana mavjud va agar shartnoma ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda TD uning amal qilish muddatini ham ko'rsatadi, ya'ni shartnoma qancha muddatga tuzilganligi.
Agar hujjat hali imzolanmagan bo'lsa, lekin xodim allaqachon ish joyini egallab, o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi.
Biz mehnat shartnomasini qanday tuzish haqida batafsilroq gaplashdik.
Hujjat to'ldirilmagan bo'lsa nima qilish kerak?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomasini tuzish uchun faqat yozma shaklni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Agar hujjat taraflar tomonidan tuzilmagan va imzolanmagan bo'lsa, bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, va bu holda shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi.
Bunday vaziyatga duch kelgan xodim kelajakda nima bo'lishi mumkinligini tushunishi kerak. munozarali masala ish beruvchi bilan va o'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim ko'p harakat qilish kerak bo'ladi.
Muhim! Xodim o'z huquqlarini mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudda himoya qilishi mumkin.
Kim imzolaydi va muhr bormi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hujjatni kim birinchi bo'lib imzolashi - xodim yoki ish beruvchining aniq tartibi belgilanmagan. tomonidan umumiy qoida, TD tuzilganda, xodim birinchi bo'lib imzo qo'yadi, chunki kadrlar bo'limi ko'pincha mehnat hujjatlarini tayyorlash uchun javobgardir.
Xodimdan imzosi bilan TDni olgandan so'ng, kadrlar bo'limi uni imzolash uchun menejerga topshiradi. Ish beruvchi tomonidan muhr bosilganmi yoki yo'qmi - bu masala har bir tashkilotda o'ziga xos tarzda hal qilinadi. Hujjatda tashkilot muhrining mavjudligi majburiy nazarda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 67-moddalari).
Ro'yxatdan o'tish muddati
TDni boshlash vaqti nima deb hisoblanishini bilish muhimdir: agar xodim aslida ish beruvchi nomidan ish boshlagan bo'lsa, hujjat hali to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa ham, u bilan TD tuzilgan hisoblanadi. yuqoriga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Ish beruvchi bunday xodim bilan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay TD berishga majburdir.
TD tomonlar tomonidan imzolangan yoki xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi).
Shartnomaning nechta nusxasi bo'lishi kerak va ulardan birini qanday olish mumkin?
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, TD yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga beriladi. Bunday holda, xodimning nusxasini olganligi, keyinchalik ish beruvchi tomonidan saqlanadigan TD nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar hujjat berilmagan bo'lsa, uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin, unda u hujjatni berish to'g'risidagi iltimosini bildiradi.
Ariza qabul qilinishi va kiruvchi yozishmalar sifatida ro'yxatga olinishini ta'minlash kerak. Agar ish beruvchi xodimning bayonotiga javob bermasa, masalani sudda hal qilish uchun bunday bayonotning nusxasi talab qilinadi.
Qanday huquqiy kafolatlar o'rnatiladi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi savdo shartnomalarini tuzish kafolatlarini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi:
- ish beruvchi uzrli sabablarsiz TD tuzishni rad eta olmaydi;
- irqi, millati, tili, yashash joyi, jamoat tashkilotlariga mansubligiga qarab TD tuzishni rad etish taqiqlanadi;
- ayolning homiladorligi yoki farzandi borligi sababli u bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishni rad etish taqiqlanadi;
- Siz yozma ravishda taklif qilingan va boshqa ish beruvchidan ishga o'tkazilgan xodimlarni ishga qabul qilishni rad eta olmaysiz.
TD rad etilgan xodim ish beruvchidan yozma ravishda rad etish sababini ko'rsatishni talab qilishga haqli. So'rov yuborilgan paytdan boshlab ish beruvchiga javob berish uchun 7 kun bor.
Mumkin bo'lgan muammolar va ularning echimlari
Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa
Agar tashkilot rahbari mehnat munosabatlarini qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirmoqchi bo'lsa va xodim mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa, quyidagi harakatlar amalga oshirilishi kerak:
- hujjatni imzolashdan bosh tortish faktini qayd etish (yozma, video, lekin faqat rozilik bilan);
- xodimga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini berish;
- imzoga qarshi ichki hujjatlar bilan tanishish;
- stajirovkani tashkil etish.
Agar yuqoridagi harakatlardan keyin xodim rad etishda davom etsa, uni qabul qilish mumkin emas.
Ish beruvchi viza bermaydi
Agar ish beruvchi mehnatga oid hujjatlarni imzolamasa, xodim undan og'zaki yoki yozma ravishda San'atga ishora qilib, buni qilishni qat'iy ravishda so'rashi kerak. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, siz ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni o'qib chiqishni va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni qo'yishni so'rashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, 68-moddasi).
Agar tashkilot tomonidan hech qanday chora ko'rilmagan bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi yoki sudda huquqlaringizni himoya qilishni boshlashingiz kerak. Ishga joylashish faktini isbotlash uchun xodim dalillarni (ish hisobotlari, sertifikatlar) taqdim etishi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ish haqiqati audio va video materiallar, shuningdek guvohlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasi) yordamida isbotlanishi mumkin.
Ular sizga nusxasini bermaydilar
Agar yangi ish joyidagi xodimga shartnomaning nusxasi berilmasa, u hujjatni yozma ravishda talab qilishni boshlashi mumkin. Agar u hech qachon berilmagan bo'lsa, unda Keyingi qadam mehnat inspektsiyasiga San'atning buzilishi to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilinadi. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Inspektsiyaga shikoyat qilganda, menejerga arizaning nusxasini taqdim etishingiz kerak, bu xodimga shartnoma nusxasini taqdim etish to'g'risidagi so'rovni bildiradi.
Murojaat asosida mehnat inspektsiyasi korxonada tekshirishni tashkil qiladi. Agar qonun buzilishi tasdiqlansa va xodimga haqiqatan ham TD nusxasi berilmasa, korxona ish beruvchisiga qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi va u ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.27-moddasi). Ma'muriy Kodeks).
Xodimni yollash barcha qonuniy talablarga muvofiq bajarilishi kerak. Xodim bilan yozma shartnoma tuzish har qanday ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Amalda, ish beruvchilar ko'pincha qoidalarga rioya qilmaydilar va ko'plab xodimlar muammoni qanday hal qilishni bilmay, tegishli hujjatlarsiz o'z majburiyatlarini bajarishda davom etadilar. Rasmiy mehnatni tomonlar o'rtasida TD imzolamasdan va hujjatning bir nusxasini xodimning o'zi olmagan holda rasmiylashtirish mumkin emas.
1. San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat shartnomasining yozma shakli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi majburiydir.
Yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish xodim va ish beruvchi o'rtasida tomonlarning nomlarini aks ettiruvchi maxsus hujjat - shartnoma tuzish, old shartlar mehnat shartnomasi, shu jumladan. mehnat funktsiyasi, boshqa mehnat sharoitlari (57-moddaning sharhiga qarang). Ushbu shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodimning va ish beruvchining yoki ish beruvchining vakili - jismoniy shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim mehnat shartnomasining bir nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu qoida xodimlarning ham, ish beruvchining ham manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan.
Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 3-qismi).
Mehnat shartnomasining yozma shakli asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ish uchun ariza berishda ham talab qilinadi. Bunday holda, xodim yarim kunlik ish uchun qaerga borishi muhim emas - u bajaradigan ishi asosiy bo'lgan ish beruvchiga yoki boshqa ish beruvchiga.
2. Amaldagi qonunchilikda umumiy (yagona) belgilanmagan. standart shakl yozma mehnat shartnomasi. Har bir aniq holatda u o'zboshimchalik bilan aniqlanadi. Biroq, mehnat shartnomasini tuzishda San'at qoidalarini hisobga olish kerak. Mehnat shartnomasining mazmuni to'g'risida Mehnat kodeksining 57-moddasi (uning sharhiga qarang).
Yozma mehnat shartnomasi shaklini ishlab chiqish uchun asos sifatida ko'plab tashkilotlar mehnat shartnomasini (shartnomasini) yozma shaklda tuzish bo'yicha tavsiyalar va tasdiqlangan mehnat shartnomasi (kontrakt) namunasi shaklini ishlatadilar. Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi N 135-sonli qarori (Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 1993 yil. N 9 - 10)<1>.
Ayrim toifadagi ishchilar uchun ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda tegishli vazirliklar tomonidan yozma mehnat shartnomalarining taxminiy shakllari tasdiqlangan. Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 23 iyuldagi 29-sonli qarori bilan Shimolda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bo'yicha tavsiyalar va mehnat shartnomasi (kontrakt) namunasi tasdiqlangan. mintaqalarda ishlarni bajarish uchun yollangan xodim Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar (Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 1998 yil. 9-son). Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 2 martdagi 49-sonli buyrug'i bilan federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasi tasdiqlangan (BNA RF. 2005. N 23). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi 424n-sonli buyrug'i bilan federal xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. byudjet muassasasi va uning taxminiy shakli.
Chunki bu hujjatlarning barchasi yilida qabul qilingan boshqa vaqt, shu jumladan va 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgunga qadar ular faqat ushbu Qonun bilan o'zgartirilgan Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishi kerak.
3. Mehnat shartnomasini tuzish tartibiga rioya qilish uchun javobgarlik tashkilot rahbariga yuklanadi. Xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmaganligi yoki noto'g'ri rasmiylashtirilganligi yoki uni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilmaganligi uchun javobgar bo'lmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismida mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilganligi sababli xodim uchun noxush oqibatlarga olib kelmaslik uchun, agar mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim aslida ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining topshirig'i bilan ish boshlagan bo'lsa, keyin mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi va ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay mehnat shartnomasini tuzishi shart. yozma shaklda mehnat shartnomasi.
Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ish beruvchining vakili qonunga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilot) yoki mahalliy normativ hujjatlar yoki ushbu shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishchilarni yollash vakolatiga ega, chunki bu holda xodimga bilim bilan yoki uning nomidan ishlashga haqiqatda ruxsat berilganda. shaxs, mehnat munosabatlari yuzaga keladi (Mehnat kodeksining 16-moddasi) va ish beruvchi ushbu xodim bilan tegishli tartibda mehnat shartnomasini rasmiylashtirishga majbur bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarorining 12-bandi). 2004 yil 17 martdagi 2-son).
Ikkinchi variant esa, ish beruvchi bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi shartlarini hisobga olgan holda, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yoki xususiy firmalarning ishga joylashishda yordam berish uchun davlat bandlik xizmatining vositachilik xizmatlaridan foydalanish bilan bog'liq. Ish beruvchi ishbilarmonlik fazilatlari, ya'ni qobiliyatlari, tajribasi va bajarilgan ishlarga muvofiqligini hisobga olgan holda ijrochilarni mustaqil ravishda tanlaydi. Shu bilan birga, zamonaviy mehnat qonunchiligi asosiy pozitsiyani mustahkamlaydi, bu ham tasdiqlangan sud amaliyoti, ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish va mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida faqat mustaqil ravishda qaror qabul qilishi, uning manfaatlariga mos kelmaydigan qarorlarga ta'sir qilish imkoniyatini qonuniy ravishda istisno qilish.
11-bob. Mehnat shartnomasini tuzish
Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni majburiy ta'minot olish huquqidan mahrum qilmaydi ijtimoiy sug'urta(kasallik ta'tilini to'lash) mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi). mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (modda).
Mehnat kodeksi, n 197-FZ | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi
Vaqt o'tishi bilan, qonunda tegishli talab yo'qligiga qaramay, ish beruvchining yoki uning vakilining imzolarini muhr yordamida tasdiqlash odati ishlab chiqildi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli uchun maxsus qoida o'rnatildi. Unda ish beruvchi xabar berish tartibida tegishli shartnomani organda ro'yxatdan o'tkazishi nazarda tutilgan mahalliy hukumat ro'yxatga olingan joyda (m.
303 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qonunda bunday ro'yxatdan o'tishga rioya qilmaslik oqibatlari, shuningdek uning mehnat shartnomasining amal qilishiga ta'siri belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishni xodimni ishga haqiqiy qabul qilish, ya'ni tomonlarning shartnoma tuzishga bo'lgan chinakam istagini ko'rsatadigan yashirin harakatlarni amalga oshirish deb tan oladi.
Mehnat kodeksi
Agar xodim birinchi marta mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, ish beruvchi unga o'z mablag'lari hisobidan mehnat daftarchasini berishga majburdir, agar xodim u uchun besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish uning uchun asosiy hisoblanadi, shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasi uchun sug'urta guvohnomasini berish. Mehnat daftarchasi ish beruvchida pul hujjatlari bilan birga saqlanadi va xodimga faqat ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Agar siz mehnat daftarchangizni yo'qotsangiz, uni oxirgi ish joyingizda tiklashingiz mumkin.
Mehnat daftarchalarini yuritish va to'ldirish qoidalarini batafsil tartibga solish quyi darajadagi1 amalga oshiriladi. Ish beruvchining xodimdan talab qilish huquqiga ega bo'lgan maxsus hujjatlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan ta'minlanadi.
Mehnat shartnomasi shakli
Muhim
Mehnat kitobi bu haqdagi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati fuqaroning yoshi, mutaxassisligi, malakasi, boshqa ishga o'tkazilganligi, ishdan bo'shatish asoslari, xodimni rag'batlantirish va mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan fuqaro. Undagi ma'lumotlarga asoslanib, xususan, aniqlanadi staj mehnat qonunchiligi maqsadlari uchun shaxslar, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash uchun zarur bo'lgan sug'urta muddati. Har bir ish beruvchi, ish beruvchilardan tashqari - shaxslar maqomsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar, rahbarlik qilishi kerak ish kitoblari har bir xodim uchun.
Xodimni ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish
Tashkilot rahbari - ish beruvchi nomiga bepul shaklda yoziladi. Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish Ish beruvchining ishga joylashish uchun bo'sh lavozimga nomzodning arizasini ko'rib chiqqandan so'ng, mehnat shartnomasi tuziladi.
31-moddaning 1-bandiga muvofiq Mehnat kodeksi Qozog'iston Respublikasi, mehnat shartnomasi yozma shaklda kamida 2 nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining mazmuni Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 28-moddasi bilan tartibga solinadi.
Mehnat shartnomasining nusxalari soni
Vasiylik va homiylik organining ruxsati maksimalni ko'rsatadi ruxsat etilgan muddat kundalik ish va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) 64-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etish taqiqlanadi.
Mehnat shartnomasini tuzishda jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyiga (shu jumladan, shu jumladan) qarab huquqlarni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklash yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ustunliklarni belgilash. yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi), shuningdek xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga yo'l qo'yilmaydi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonun. (tahrirlangan)
Qozog'iston Respublikasida mehnat shartnomasining nusxalari soni
Diqqat
Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi. Tashkilot rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi. 71-modda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan mehnat shartnomasining nusxalari soni
Ma'lumot
Mehnat shartnomasini faqat sub'ektiv mezonlar bo'yicha (homiladorlik yoki ma'lum bir jinsga mansub bolalarning mavjudligi, irqi, millati, dini, e'tiqodi, yashash joyi va boshqa holatlar) bo'yicha rad etishga yo'l qo'yilmaydi. xodimning ishbilarmonlik fazilatlari. Qonun hujjatlarida ish beruvchiga qo'shimcha talablar ham belgilab qo'yilgan bo'lib, u ba'zi hollarda uni ma'lum shaxslar bilan hisob-kitob asosida mehnat shartnomasi tuzishga majbur qiladi. belgilangan kvota(masalan, nogironlar bilan). Qanday bo'lmasin, mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etish (shu jumladan uning tuzilishi ish beruvchi uchun majburiy bo'lganda) sudga shikoyat qilinishi mumkin.
63-modda. O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etiladigan yosh. Qabul qilish holatlarida umumiy ta'lim, yoki kunduzgi ta'limdan tashqari ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirish yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish, mehnat shartnomasi yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil mehnatni bajarish uchun o'n besh yil. (tahrirlangan)
Xuddi shu holat mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalarida mustahkamlangan davlat shartnomasining o'xshash turi deb hisoblash uchun asos bermaydi. Shuning uchun xodim bilan muzokaralar olib borish zarurati, muzokaralarning o'zi, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Ehtimol, shuning uchun qonun chiqaruvchi ushbu tartibni batafsil huquqiy tartibga solishni o'rnatmagan va shu bilan biznes odatlari sohasida ko'p narsalarni qoldirgan.
Masalan, amaliyot qoida ishlab chiqdi, unga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, xodim ro'yxatdan o'tkazilishi kerak bo'lgan yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qiladi. Bu qoida asosan sovet davridan saqlanib qolgan an'anaga hurmat bo'lib, fuqaro tegishli bayonot bilan o'zining mehnat qilish konstitutsiyaviy huquqidan foydalanadi.
Har bir tomonda qolgan mehnat shartnomasi nusxalari soni
Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi tashkilot rahbari tomonidan yoki tashkilot rahbari tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi (buyruq yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladi). xodimning muhri bilan, mehnat shartnomasi xodimning o'zi tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (m.
