VKS bilan mehnat shartnomasi necha nusxada tuzilgan? Mehnat shartnomasi namunasi

Ikkinchi variant esa, ish beruvchi bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi shartlarini hisobga olgan holda, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yoki xususiy firmalarning ishga joylashishda yordam berish uchun davlat bandlik xizmatining vositachilik xizmatlaridan foydalanish bilan bog'liq. Ish beruvchi ishbilarmonlik fazilatlari, ya'ni qobiliyatlari, tajribasi va bajarilgan ishlarga muvofiqligini hisobga olgan holda ijrochilarni mustaqil ravishda tanlaydi. Shu bilan birga, zamonaviy mehnat qonunchiligi asosiy pozitsiyani mustahkamlaydi, bu ham tasdiqlangan sud amaliyoti, ish beruvchi faqat mustaqil ravishda mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish va xulosa qilish to'g'risida qaror qabul qiladi mehnat shartnomasi, uning manfaatlariga mos kelmaydigan qaror qabul qilishga ta'sir qilish imkoniyatini qonuniy ravishda istisno qiladi.

11-bob. Mehnat shartnomasini tuzish

Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni majburiy ta'minot olish huquqidan mahrum qilmaydi ijtimoiy sug'urta(kasallik ta'tilini to'lash) mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi) Xodimdan nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, mehnat shartnomasi (modda).

Mehnat kodeksi, n 197-FZ | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi

Vaqt o'tishi bilan, qonunda tegishli talab yo'qligiga qaramay, ish beruvchining yoki uning vakilining imzolarini muhr yordamida tasdiqlash odati ishlab chiqildi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli uchun maxsus qoida o'rnatildi. Unda ish beruvchi xabar berish tartibida tegishli shartnomani organda ro'yxatdan o'tkazishi nazarda tutilgan mahalliy hukumat ro'yxatga olingan joyda (m.
303 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qonunda bunday ro'yxatdan o'tishga rioya qilmaslik oqibatlari, shuningdek uning mehnat shartnomasining amal qilishiga ta'siri belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishni xodimni ishga haqiqiy qabul qilish, ya'ni tomonlarning shartnoma tuzishga bo'lgan chinakam istagini ko'rsatadigan yashirin harakatlarni amalga oshirish deb tan oladi.

Mehnat kodeksi

Agar xodim birinchi marta mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, ish beruvchi unga o'z mablag'lari hisobidan mehnat daftarchasini berishga majburdir, agar xodim u uchun besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish uning uchun asosiy hisoblanadi, shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasi uchun sug'urta guvohnomasini berish. Mehnat daftarchasi ish beruvchida pul hujjatlari bilan birga saqlanadi va xodimga faqat ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Agar siz mehnat daftarchangizni yo'qotsangiz, uni oxirgi ish joyingizda tiklashingiz mumkin.
Saqlash va to'ldirish qoidalarini batafsil tartibga solish ish yozuvlari bo'ysunuvchi darajada amalga oshiriladi1. Ish beruvchining xodimdan talab qilish huquqiga ega bo'lgan maxsus hujjatlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan ta'minlanadi.

Mehnat shartnomasi shakli

Muhim

Mehnat kitobi bu haqdagi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati fuqaroning yoshi, mutaxassisligi, malakasi, boshqa ishga o'tkazilganligi, ishdan bo'shatish asoslari, xodimni rag'batlantirish va mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan fuqaro. Undagi ma'lumotlarga asoslanib, xususan, aniqlanadi staj mehnat qonunchiligi maqsadlari uchun shaxslar, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash uchun zarur bo'lgan sug'urta muddati. Har bir ish beruvchi, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno, har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart.

Xodimni ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish

Tashkilot rahbari - ish beruvchi nomiga bepul shaklda yoziladi. Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish Ish beruvchining ishga joylashish uchun bo'sh lavozimga nomzodning arizasini ko'rib chiqqandan so'ng, mehnat shartnomasi tuziladi.
Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 31-moddasi 1-bandiga muvofiq, mehnat shartnomasi yozma shaklda kamida 2 nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining mazmuni Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 28-moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasining nusxalari soni

Vasiylik va homiylik organining ruxsati maksimalni ko'rsatadi ruxsat etilgan muddat kundalik ish va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) 64-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etish taqiqlanadi.
Mehnat shartnomasini tuzishda jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyiga (shu jumladan, shu jumladan) qarab huquqlarni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklash yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ustunliklarni belgilash. yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi), shuningdek xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga yo'l qo'yilmaydi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonun. (tahrirlangan)

Qozog'iston Respublikasida mehnat shartnomasining nusxalari soni

Diqqat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi. Tashkilot rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi. 71-modda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan mehnat shartnomasining nusxalari soni

Ma'lumot

Mehnat shartnomasini faqat sub'ektiv mezonlar bo'yicha (homiladorlik yoki ma'lum bir jinsga mansub bolalarning mavjudligi, irqi, millati, dini, e'tiqodi, yashash joyi va boshqa holatlar) bo'yicha rad etishga yo'l qo'yilmaydi. xodimning ishbilarmonlik fazilatlari. Qonun hujjatlarida ish beruvchiga qo'shimcha talablar ham belgilab qo'yilgan bo'lib, uni ayrim hollarda belgilangan kvota bo'yicha ma'lum shaxslar bilan (masalan, nogironlar bilan) mehnat shartnomasi tuzishga majbur qiladi. Qanday bo'lmasin, mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etish (shu jumladan uning tuzilishi ish beruvchi uchun majburiy bo'lganda) sudga shikoyat qilinishi mumkin.

63-modda. Mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan yosh.O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yiladi. Qabul qilish holatlarida umumiy ta'lim, yoki kunduzgi ta'limdan tashqari ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirish yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish, mehnat shartnomasi yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil mehnatni bajarish uchun o'n besh yil. (tahrirlangan)

Xuddi shu holat mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalarida mustahkamlangan davlat shartnomasining o'xshash turi deb hisoblash uchun asos bermaydi. Shuning uchun xodim bilan muzokaralar olib borish zarurati, muzokaralarning o'zi, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Ehtimol, shuning uchun qonun chiqaruvchi ushbu tartibni batafsil huquqiy tartibga solishni o'rnatmagan va shu bilan biznes odatlari sohasida ko'p narsalarni qoldirgan.

Masalan, amaliyot qoida ishlab chiqdi, unga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, xodim ro'yxatdan o'tkazilishi kerak bo'lgan yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qiladi. Bu qoida asosan sovet davridan saqlanib qolgan an'anaga hurmat bo'lib, fuqaro tegishli bayonot bilan o'zining mehnat qilish konstitutsiyaviy huquqidan foydalanadi.

Har bir tomonda qolgan mehnat shartnomasi nusxalari soni

Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi tashkilot rahbari tomonidan yoki tashkilot rahbari tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi (buyruq yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladi) Rahbarning imzosi tasdiqlangan muhr bilan.Xodim tomonidan mehnat shartnomasi xodimning o‘zi tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (m.

San'atning yangi nashri. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan e'tiboran uch ish kunidan kechiktirmay, shuningdek, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar yuzaga kelgan taqdirda ham tuzishi shart. fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida vujudga kelgan, ammo keyinchalik mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan bo'lsa - agar sud tomonidan boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, ushbu munosabatlar mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan holda, ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish zarurati nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga sharh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi mehnat shartnomasi shakliga rioya qilish bo'yicha "ramka" cheklovlarini belgilaydi. E'tibor bering, ushbu cheklovlar mehnat shartnomasini tuzishda ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan teng ravishda hisobga olinishi kerak, chunki shakli belgilangan qonuniy talablarga javob bermaydigan hujjat qonuniy kuchga ega emas - xuddi, masalan, tegishli tafsilotlar bilan ta'minlanmagan.

Mehnat shartnomasi shakliga qo'yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:

1. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, kamida ikki nusxada (xodim va ish beruvchi uchun bittadan) tuzilishi kerak. IN zarur holatlar mehnat shartnomasining qo'shimcha nusxalari va (yoki) nusxalari tuziladi.

2. Mehnat munosabatlari taraflari uchun mo'ljallangan hujjatning nusxalari ular tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, eslatib o'tamizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismiga qo'shimchaga muvofiq, xodim mehnat shartnomasining "o'z" nusxasini olganligi uning imzosi bilan ham tasdiqlanadi. ish beruvchining ixtiyorida (uning qaramog'ida) qolgan mehnat shartnomasining nusxasi.

3. Qaysi hollarda qonunlarda nazarda tutilgan va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan hujjatga kiritilgan shartlarni kelishib olish tartibi bo'lishi mumkin (shu jumladan, ushbu shartlarning mavjudligini ta'minlash. mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida) qonunga rioya qilish.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - ma'lum shartlarni hisobga olgan holda - mehnat shartnomasini "noto'g'ri" bajarishga imkon beradi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan deb e'tirof etilgan qoidani o'z ichiga oladi. (ruxsat berildi) ishlashga. Shunga qaramay, bunday vaziyatda ish beruvchi xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan e'tiboran uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda u bilan yozma shaklda va barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini tuzishi shart. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, amalda ma'lum toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzish uchun ular ko'pincha qo'llaniladi standart shakllar, tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar yoki mahalliy tomonidan tasdiqlangan qoidalar.

Art bo'yicha yana bir izoh. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat shartnomasining majburiy yozma shakli 1992 yilda tashkil etilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, uning asl nusxasida mehnat shartnomasi yozma va og'zaki shaklda tuzilishi mumkin edi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ham mehnat shartnomasining yozma shaklini nazarda tutadi.

Ilgari amaldagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi shakliga rioya qilmaslikning huquqiy oqibatlari belgilanmagan. Yangi Kodeksda bunday oqibatlar to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan, garchi u shubhasiz xodimning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan qoidalarni o'z ichiga oladi, bu esa shartnoma shakliga qo'yiladigan talablarni buzish natijasida yuzaga keladigan oqibatlarni hukm qilish imkonini beradi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi.

Binobarin, mehnat shartnomasi shakliga rioya qilmaslik ikkinchisining haqiqiy emasligiga olib kelmaydi: shartnoma xodim ish boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Xuddi shu paytdan boshlab mehnat shartnomasi kuchga kirgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga va unga sharhga qarang).

Shu bilan birga, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan taqdirdagina shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi va kuchga kiradi.

Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ish beruvchining vakili qonunga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilot) yoki mahalliy normativ hujjatlar yoki ushbu shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishchilarni yollash vakolatiga ega, chunki bu holda xodim haqiqatda bilim bilan yoki uning nomidan ishlashga qabul qilinganda. odam, muammolar paydo bo'ladi mehnat munosabatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi) va ish beruvchi ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini tegishli tartibda rasmiylashtirishga majbur bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi qarorining 12-bandi). , 2004 yil 2-son). Ushbu qoida ish beruvchini o'z xodimlarining o'z vakolatlari doirasidan tashqaridagi harakatlaridan himoya qilish uchun kiritilgan. Ammo bu qoida xodimning manfaatlariga tahdid soladi, chunki unga ishlashga ruxsat bergan shaxs o'z vakolatlari doirasida harakat qiladimi yoki aksincha, o'zboshimchalik bilan harakat qiladimi, har doim ham unga ayon bo'lmaydi. Ilgari mavjud mehnat qonunchiligi bu muammoni hal qilmasdan qoldirdi.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchini xodimni haqiqatda ishga qabul qilganda, u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodimni ishga qabul qilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishga majbur qiladi (Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchiga qonun bilan yuklangan ushbu majburiyatni bajarmaslik, ya'ni. aniq ifodalangan ommaviy-huquqiy xususiyatga ega bo'lishi tegishli shaxslarning ma'muriy javobgarligi uchun asos hisoblanadi rasmiy ish beruvchi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi). Ko'rsatilgan shaxsning mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatini bajarmaganligi mehnat munosabatlari doirasida intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

2. Qonun hech qanday birlashtirilganni nazarda tutmaydi majburiy shakl mehnat shartnomasi, shuning uchun u tomonlar uchun maqbul bo'lgan har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Tafsilotlarni aniqlash va shartnomaning asosiy shartlarini shakllantirishni soddalashtirish uchun ish beruvchi tashkilotlarda uni tuzishda tomonlar tomonidan to'ldirilgan mehnat shartnomasining standart (birlashtirilgan) shaklini (shaklini) ishlab chiqish tavsiya etiladi. , tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga yoki jamoaviy bitimga ilova sifatida. Bitimning yagona shaklining mavjudligi uni boshqa shaklda tuzish imkoniyatini istisno etmaydi.

Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalarga amal qilishlari va bunday shartnomaning namunaviy shaklidan foydalanishlari mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi 135-sonli qarori).

Uzoq Shimolda ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi vazirligining qarori bilan tasdiqlangan Shimolda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bo'yicha tavsiyalarga amal qilish tavsiya etiladi. Rossiya mehnati 1998 yil 23 iyuldagi N 29-son.

Hozirgi vaqtda bir qator federal idoralarda ushbu bo'limlarning tashkilotlarida (muassasalarida) mehnatdan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomalarining standart shakllari tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining federal davlat xizmati va davlat xizmatining turli turlarini boshqarish uchun mehnat shartnomalarining namunaviy shakllari taqdim etiladi.

3. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi va xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan shartnoma nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, rioya qilmaslik ushbu qoidadan mehnat shartnomasining haqiqiy emasligiga olib kelmaydi.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda qonunlar va mehnat to'g'risidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan shartnomalar yoki ularning shartlarini tuzish yoki mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatlarini kelishish nazarda tutilishi mumkin. Ko'proq nusxalar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga sharhning 4-bandiga qarang).

Shunday qilib, tuzilgan mehnat shartnomasining nusxalari soni majburiy tartibda qonun bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, tomonlar ushbu bobning moddalarida belgilangan cheklovlarga rioya qilgan holda shartnomaning nusxalarini tuzishga haqlidirlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobining moddalariga va unga sharhlarga qarang). Uning iltimosiga binoan ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan qoidalarga muvofiq xodimga mehnat shartnomasining nusxasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga va unga sharhga qarang).

4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs, bu emas yakka tartibdagi tadbirkor, tegishli mahalliy davlat hokimiyati organida xodim bilan yozma kelishuvni ro'yxatdan o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasiga va unga sharhga qarang).

• Yuqoriga

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1 (xodimni yollash to'g'risida) yoki T-1a (xodimlarni yollash to'g'risida) shaklida chiqariladi. /2004. tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga qat'iy rioya qilishi kerak.

6. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish (ko'rsatma) Buyurtmalarni (ko'rsatmalarni) ro'yxatga olish jurnalida xodimni yollash to'g'risida.

7. Xodimni buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirish. imzoga qarshi ishga qabul qilish haqida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

8. Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni beradi. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida kiritiladi.

9. Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobini to'ldiring.

Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobining shakllari va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun qabul qilish va chiqim daftarchasi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 69.

10. Xodimga shaxsiy kartani berish, uni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv bilan, shaxsiy kartaga kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishtiring. T-2 shaxsiy karta shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. "Shaxsiy kartalar: dizayn qoidalari" qo'llanmasiga qarang.

11. Agar ish beruvchi o'z lavozimiga nisbatan shaxsiy ish yuritish majburiyatini o'rnatgan bo'lsa, xodimning shaxsiy ishini ro'yxatdan o'tkazing.

16. Mehnat shartnomasi: mazmuni, bajarish tartibi, bekor qilish asoslari.

T Ruda shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

tomonlarning vakilligi,

Xodimning to'liq ismi, uning malakasi,

bajarilgan ishning holati va tabiati;

ish boshlanish sanasi,

mehnat shartnomasi turi (muddatli/cheksiz),

asosiy ish joyi / yarim kunlik ish uchun shartnoma,

test o'rnatilganmi va uning davomiyligi qancha,

ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

xodimlarning huquq va majburiyatlari,

mehnat sharoitlarining xususiyatlari,

ish vaqtining xususiyatlari,

yillik ta'tilning davomiyligi,

rasmiy ish haqi miqdori va qo'shimcha to'lovlar turlari;

ish haqini to'lash muddatlari,

ijtimoiy sug'urta turi,

tomonlar imzosi.

Mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, shartnoma matni ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, u tuzilgan mehnat shartnomasi asosida beriladi va xodimning eng muhim mehnat sharoitlarini takrorlaydi.

Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvida uni ma'lum muddatga sinovdan o'tkazish nazarda tutilishi mumkin. Sinov muddati tugaganda va xodim ishlashda davom etsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasini tuzishda qonun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Shunday qilib, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ish bilan ta'minlash uchun test o'tkazilmaydi:

tegishli lavozimni egallash uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘tkaziladigan tanlov orqali ishga kirish uchun ariza bergan shaxslar;

Homilador ayollar;

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;

Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish, qoida tariqasida, faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslarda mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardir:

Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga o'tkazish;

Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Xodimning mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘i bo‘yicha boshqa ishga o‘tishni rad etishi”;

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi sababli xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi;

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa;

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi shartnoma bo'lib, unga muvofiq o'zaro huquq va majburiyatlar rasmiylashtiriladi xodim va ish beruvchi.

1. Ijarachi (ish beruvchi) - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan yuridik yoki jismoniy voyaga etgan shaxs ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.
2. Yosh maktab o'quvchilari bilan yakunlang 16 yoki 15 yoshda. Ikkinchisi uchun faqat engil, og'ir bo'lmagan ishlarga, ularning farovonligiga / sog'lig'iga zarar etkazmaydigan yoki noqulaylik tug'dirmaydigan ishlarga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).

Qonun bo'yicha ish beruvchi rad etishga majbur bo'ladi:

• qonuniy yoshga etmagan shaxslar (masalan, Uzoq Shimolda voyaga etmaganlar bilan shartnoma tuzish mumkin emas);
• Boshqa davlat fuqaroligiga ega bo'lgan va davlat ishlariga murojaat qilayotgan ruslar. xizmat ko'rsatish;
• sudlangan fuqarolar (ular muayyan lavozimlarni egallashlari mumkin emas).

Variantlar

Mehnat shartnomasi qachon va qancha muddatga tuziladi? Mehnat kodeksi shartnomalarni ikki turga ajratadi: noma'lum muddatga va muddatli. Birinchi variant, agar tomonlar o'rtasida uzoq muddatli hamkorlik rejalashtirilgan bo'lsa, qo'llaniladi. Ikkinchi variant, xodim qisqa vaqt ichida ma'lum bir vazifani bajarganda kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasini tuzish har ikki tomon uchun ham foydalidir. Ish beruvchi uchun bu ishlash kafolati ish majburiyatlari xodim, unga muvofiqlik umumiy qoidalar ichki qoidalar.

Va bu xodim uchun ish haqini o'z vaqtida olish kafolati, shuningdek, hamma naqd pul to'lovlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, xavfsiz mehnat sharoitlari va qo'shimcha ijtimoiy paket (bepul oziq-ovqat, sayohat, tibbiy yordam, sug'urta va boshqalar)

Xulosa algoritmi

Shartnoma tuzish uchun bo'lajak xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• pasport yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar paketi;
• Mehnat tarixi;
• sug'urta guvohnomasi;
• olingan ma'lumot, malaka oshirish va boshqalarni ko'rsatuvchi diplom yoki sertifikat;
• tegishli toifadagi fuqarolar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;
• sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi 2 va 3-bandlarga muvofiq hujjatlarni mustaqil ravishda tuzadi.

DIQQAT! Mehnat shartnomasini tuzishda cheklovlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi () va federal qonunlarda nazarda tutilmagan hujjatlar va hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin.

Umumiy tartib

Keling, ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibini ko'rib chiqaylik. Qanday murojaat qilish kerak? U qanday shaklni oladi? Necha nusxada? Mehnat shartnomasi shakli - yozma/bosma ikki nusxada (nusxa emas!). Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuzilishi mumkinligiga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan o'tish mumkin:

1. Og'zaki kelishuv bilan.
2. Ichki qoidalarga muvofiq.
3. Ish sharoitlari ish beruvchining ma'lum bir taklif bilan xatida tasvirlangan bo'lishi mumkin.
4. Belgilangan qonunchilik standartlariga muvofiq (xodim uchun belgilangan minimal darajadan kam bo'lmagan).
5. Loyihani tuzish orqali (ish beruvchi va turli uyushmalar o'rtasida).

Agar xodimga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilsa, ish beruvchiga normalarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish uchun 3 ish kuni bor.

Aks holda, u xodimga oxirgi ishlagan vaqtiga qarab pul to'lashi shart.

Mehnat shartnomasini birinchi bo'lib kim imzolaydi - xodim yoki ish beruvchi?

Shartnomani imzolash tartibida asosiy farq yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda yoki qonunlarda ko'rsatilmagan.. Qoida tariqasida, tashkilotlarda bu masala kadrlar bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladi, uning xodimlari birinchi bo'lib kelajakdagi xodimga shartnomani imzolash uchun beradilar, shundan so'ng ular uni ish beruvchiga taqdim etadilar.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini muhrlaydimi? Kompaniya muhri talab qilinmaydi, chunki u tomonlarning imzolaridan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Kodeksida nazarda tutilmagan. Shuning uchun, muhrning yo'qligi, agar shartnomada ikkala tomonning imzosi bo'lsa, uni bekor qilmaydi.

MA'LUMOT! Agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi) mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

Hujjat nusxasini qabul qilish

Mehnat shartnomasi xodimning qo'lida bo'lishi muhimdir. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida muhokama qilinadi. Ish beruvchi shartnomaning asl nusxasini taqdim etishi shart. Agar siz mehnat shartnomasini olmagan bo'lsangiz, Xodim yuqori organlarga shikoyat qilishi mumkin, masalan, mehnat inspektsiyasiga.

MUHIM! Ish beruvchi xodimga yo'qolgan mehnat shartnomasining dublikatini bermaslikka haqli. Buning evaziga u hujjatning nusxasini berishi mumkin. Ish beruvchining pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida qonuniy va asosli bo'lib, u dublikat emas, balki hujjatlarning nusxalarini berishni nazarda tutadi.

Kafolatlar

Mehnat shartnomasini tuzishda barcha kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi bilan tartibga solinadi.

1. Asossiz va asossiz rad etish taqiqlanadi shartnoma tuzishda ish beruvchi.
2. Inson huquqlarini irqiga qarab cheklash taqiqlanadi, jinsi, dinga munosabati, kelib chiqishi va boshqalar.
3. Homilador ayollar uchun rad etish yoki ko'p bolali ayollar ham taqiqlangan.
4. 30 kun ichida yozma ariza bilan boshqa ish beruvchining xodimlariga shartnomani rad etish mumkin emas.

DIQQAT! Shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, xodim yozma ravishda rad etish sababini so'rashi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, bir hafta ichida hujjatni yozma ravishda taqdim etishi kerak.

Qiyinchiliklar

Xodimning shartnomani imzolashdan bosh tortishi

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday holatlar qoidalardan istisno hisoblanadi. Ko'pincha xodim emas, balki ish beruvchi hujjatni imzolashdan bosh tortadi. Keling, ushbu nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar xodim shartnomani imzolamasa, shartnoma haqiqiy emas va kuchga kirmasa, mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchi boshqa ariza beruvchi bilan shartnoma tuzishga haqli.

Agar ishga kirish uchun murojaat qilgan fuqaro ish beruvchining barcha talablariga javob bersa va u o'z navbatida uni yo'qotishni istamasa, u holda shartnomaning tafsilotlari va shartlariga aniqlik kiritiladi, shuning uchun arizachi shartnomani imzolashdan bosh tortadi. Ba'zi ish beruvchilar qimmatli xodimni yo'qotmaslik uchun murosaga kelishadi yoki yon berishadi.

Ma'muriy komissiya va u tomonidan tuzilgan imzoni rad etish to'g'risidagi hujjat arizachining harakatlarini tasdiqlaydi. Bu vaziyatda asosiy narsa ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri va qonunga muvofiq to'ldirishdir.

Ish beruvchining rad etishi

Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini imzolamasa, u holda, birinchi holatda bo'lgani kabi, shartnoma haqiqiy deb hisoblanmaydi. Aslida, ish beruvchi shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

Bu allaqachon ko'rib chiqilgan: arizachi sababni so'rab yozma ariza berishga haqli, unga ko'ra shartnoma imzolanmagan.

Agar ish beruvchi mehnat shartnomasining nusxasini taqdim etmasa

Xodim tashkilotni tark etishi yoki huquqiy nizolar uchun zarur hujjatlarni to'plashni boshlashi mumkin.

Agar xodim ikkinchi variant bo'yicha harakat qilsa, u e'tibor qaratish lozim:

• mehnat daftarchasida tegishli yozuvning mavjudligi;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi mavjudligi.

Bundan tashqari, xodimning lavozimini, ish haqini va ish boshlash sanasini tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinishi mumkin. Barcha hujjatlar tasdiqlangan nusxalar ko'rinishida bo'lishi tavsiya etiladi. Bu masalaga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlik kiritilishi shart.

Qonun va me'yoriy hujjatlarni bilgan holda, ariza beruvchi va ish beruvchi har qanday vaziyatda o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Lekin Bu masalani sudga bermaslik yaxshiroqdir. Dastlab hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqish, tafsilotlarga e'tibor berish va tushunarsiz fikrlarni aniqlashtirish muhimdir.

Foydali video

Ushbu video mehnat shartnomasini tuzishning nozik tomonlarini tushuntiradi:

Loyihani tuzishning umumiy qoidalari TD yozma shaklda tayyorlanadi va ikki nusxada bo'lishi kerak va ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi (.

Xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun siz namunadan foydalanishingiz mumkin, ko'pincha amalga oshiriladi. Biroq, ekspertlar hujjatni o'zingiz tuzish yaxshiroq deb hisoblashadi. Albatta, bu juda mashaqqatli va qiyin, ammo bunday qog'oz tashkilotning barcha zaruriy jihatlarini ko'zda tutadi va uning o'ziga xos faoliyatini hisobga oladi. TD har ikki tomonning istaklarini o'z ichiga olishi mumkin.

Kim bastalaydi?

Muassasada shartnoma tuzish uning yuridik bo'limi tomonidan kadrlar bo'limi yoki tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi xodimlari bilan birgalikda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, bunday bo'limlarni o'z ichiga oladi.

Ma'lumotlar

1. Xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan tashkilotning nomi. Ma'lumotlar hujjatning boshida va oxirida "Tomonlarning imzolari" ustunida yoziladi. Masalan, Bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor Samoilov Andrey Sergeevich, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladigan "Snow Leopard" MChJ va bir tomondan Antipov Egor Mixaylovich, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. boshqa, ushbu mehnat shartnomasini tuzgan.
2. Pasport ma'lumotlari, xodimning TIN. Yujnoye Tushino ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan 3223-sonli pasport seriyasi 123455, Moskva, 03/03/2000, TIN 123456789098
3. Tashkilotning nomi, pochta manzili va soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi ish beruvchi bundan mustasno).

   Masalan, MChJ "Snow Leopard", Moskva, st. Admirala Lazarev, 53. TIN 987654321123

4. Xodimning yashash joyi. Masalan, Moskva, st. Bochkova, 2, 65-kvartira.
5. Menejmentga vakolat berilishi sabablari.
6. TDning tuzilgan sanasi.

Muhim shartlar

Hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak va nima bilan bog'liq majburiy belgilanishi kerakmi? Tugallangan shartnoma quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Qo'shimcha shartlar

Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan shartlarni hujjatda bayon etishga haqli. Namuna ro'yxati qo'shimcha shartlar xodim uchun quyidagilar:

Tomonlarning majburiyatlari

Mehnat shartnomasining har ikki tomonida qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlar mavjud. Xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Rahbariyatni ishdan bo'shatish to'g'risida taklif qilingan ishdan bo'shatishdan kamida 14 kun oldin xabardor qiling.
2. Mehnat intizomi va korxonaning ichki qoidalarini buzmasdan o'z ishingizni vijdonan bajaring.
3. Qimmatbaho mashinalar yoki uskunalar bilan ehtiyotkorlik bilan ishlang.
4. Agar buyum TDda ko'rsatilgan bo'lsa, maxfiy ma'lumotlarni saqlang.

Ish beruvchi majburiyat oladi:

1. Ta'minlash ish joyi, bu Kodeks va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradi.
2. Ish kunining davomiyligini belgilang.
3. Pensiya jamg'armalarini qiling.
4. Ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni o'z vaqtida va to'liq kompensatsiya bilan berish.
5. Homiladorlik va tug'ish, vaqtinchalik nogironlik va baxtsiz hodisalar bilan bog'liq to'lovlarni taqdim eting.
6. Xodimning dam olish huquqini kafolatlang.

Muhim! TDni tuzishda ikkala tomon ham bir-birining mas'uliyatini hisobga olishlari kerak. Ulardan birortasi biror bandga rioya qilmasa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Bu diqqatni jalb qilishga olib keladi har xil turlari mas'uliyat.

Uni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak va buni kim qiladi?

Tugallangan shartnoma qanday tuzilishi kerak va xodim tomonidan to'ldirilgan hujjatda nimani yozish kerak? Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida TDni to'g'ri bajarish uchun bir qator qoidalar va shartlar mavjud. Xodim bilan hujjatlarni to'ldirishga misol:

Tashkilotda bunday shartnomani kim tuzadi? Odatda, kompaniyaning kadrlar bo'limi hujjatlarni tayyorlash uchun javobgardir. Bunday holda, xodim shartnomada o'z ma'lumotlarini to'ldiradi.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunida aytilishicha TD qat'iy yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Tashkilot ikki nusxada TD tayyorlaydi. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi. Muassasa rahbariyatida qoladigan hujjat yollangan xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Kerakli tafsilotlar

Bu hujjatning ikkala tomoniga - xodimga va ish beruvchiga tegishli ma'lumotlar. Ular shartnomaning boshida ("sarlavhada") va uning yakuniy qismida ko'rsatilgan. Bu yerda quyidagilar:

• muassasaning nomi;
• uning yuridik manzili;
• elektron pochta orqali telefon;
• shuningdek, tashkilot rahbarining to'liq ismi.

Xodim quyidagi ma'lumotlarni to'ldirishi kerak:

• pasport ma'lumotlari;
• yashash joyi.

Hujjatlarni raqamlash

Eslatmada. Hujjatlarni raqamlash ixtiyoriy, deb ishoniladi. Lekin bu zarur, chunki bu muassasada ish yuritish sifatini oshiradi.

Ish beruvchi raqamni raqamlar va chiziqlar, kasrlar shaklida ko'rsatishi mumkin. Ular o'z ichiga oladi tartib raqam ishga joylashish va shartnoma imzolangan yil to'g'risida tuzilgan TD. Masalan, 144-17.

Ilovalar

TDga ilova TDning ajralmas qismi bo'lgan va o'z ichiga olgan huquqiy hujjatdir Qo'shimcha ma'lumot ish tavsifini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi bo'yicha. Shartnomada odatda quyidagi ilovalar qo'llaniladi:

1. Ish tavsifi.
2. Ish grafigi.
3. Ish narxlari ro'yxati.
4. Rasmiy, tijorat yoki davlat sirlarini saqlash to'g'risidagi shartnoma.

Ish tavsifi

Ish tavsifida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

1. Xodimning mehnat funktsiyasi haqida aniq ma'lumot.
2. Tashkil etilgan jarayonlar tarkibiga muassasa va boshqa bo'limlar xodimlarining ish vazifalari va qamrab olish doirasi tavsifi.
3. Muayyan mansabdor shaxsga belgilangan javobgarlik chegaralari.
4. Belgilangan malaka darajasiga qo'yiladigan talablar.
5. Tashkilotda malaka oshirishdan o'tayotgan xodim uchun egallab turgan lavozimining umumiy qoidalari, shuningdek ish joyidagi cheklovlar va belgilangan qoidalar.

Eslatma! Kompaniya yollangan xodimni tanishtiradi ish tavsifi oldindan, chunki bu mamlakatimizda ishga joylashish uchun ariza berishda kuzatilishi kerak.

Kompaniya rahbariyati xodimni yollaganida, u TDni tuzishdan oldin u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak.

Ushbu shartnoma qancha vaqt saqlanadi?

Shartnoma necha nusxada tuzilgan? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotni ikki nusxada hujjat tuzishga majbur qiladi, avval ikkalasi ham ro'yxatga olinadi, so'ngra bittasi uni saqlaydigan xodimga beriladi, ikkinchisi esa xuddi shu tasdiqlangan nusxasi kompaniyaning kadrlar bo'limida qoladi.

Mehnat shartnomasi katta ahamiyatga ega, chunki u har ikki tomonning mehnat munosabatlarini tavsiflaydi. Shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga biron sababga ko'ra berilmagan ushbu hujjatlar kamida 75 yil davomida kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.

Agar tashkilot to'satdan o'z faoliyatini to'xtatsa, u TDni maxsus arxiv xizmatiga o'tkazishi shart. Agar xodim qachondir shartnomaga muhtoj bo'lsa, u erda so'rov yuborishi va kerakli shartnomani olishi mumkin.

Ko'pchilik, ular ishga qabul qilinganda mehnat shartnomasini imzolaganlarida, ular odatiy rasmiyatchilikka rioya qilishlariga ishonishadi. Aslida, bu holatdan uzoqdir. Agar hujjat qonuniy ravishda to'g'ri tuzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham o'z ishi uchun ma'lum kafolatlar oladi. Siz TDga qaramasdan imzo chekmasligingiz kerak. Xodimga mehnat faoliyati davomida mos kelmaydigan fikrlarni darhol aniqlash uchun hujjatning barcha bandlarini diqqat bilan o'qib chiqish kerak.