Ish kvotalari bo'yicha hisobotni qanday topshirish kerak. Hududiy davlat nazorati shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma "Belgilangan kvotaning bajarilishi va pul oqimi to'g'risida ma'lumot"

Hamma ish beruvchilar 2018 yilda bandlik markaziga hisobot taqdim etishlari kerakligini bilishmaydi. Shu bilan birga, tashkilotlar tomonidan Ahamiyat markazining hududiy bo‘linmalariga belgilangan muddatlarda taqdim etiladigan ko‘plab blankalar mavjud. Xususan, biz xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari mavjudligi, nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun kvotalar to'g'risida, nafaqaga chiqqan shaxslar to'g'risida va hokazolar haqida bormoqda.

1991-yil 19-apreldagi 1032-1-sonli Qonunga muvofiq barcha ish beruvchilar, shu jumladan yuridik shaxslar va xodimlari bor tadbirkorlar fuqarolarga ishga joylashishda, ish haqini kamaytirishda yordam berishga majburdirlar. umumiy daraja mamlakatdagi ishsizlik. Bu, ayniqsa, nogironligi bo'lgan yoki pensiyagacha (pensiya) yoshida bo'lgan ijtimoiy zaif shaxslar uchun to'g'ri keladi. Statistikaga ko'ra. Qonunning 25-moddasiga binoan ish beruvchilar Bandlikka ko'maklashish markaziga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart:

• Xodimlarni iqtisodiy faoliyatni to'xtatish yoki korxonani tugatish, shuningdek xodimlarni qisqartirish munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish uchun (1a-BP, 1-BP shakllari).
• Xodimlarni haqiqiy ishdan bo'shatishlari asosida (2-BP, 3-BP shakllari).
• Mavjud joylar yoki lavozimlar mavjudligi asosida (1-TN shakli).
• Nogironligi bo'lgan xodimlarni joylashtirish uchun ish joylarini ajratish yoki yaratish uchun (1-KI shakl).
• Maxsus ijtimoiy himoyaga muhtoj xodimlarni joylashtirish uchun ish joylarini ajratish yoki yaratish uchun (f. 2-ITPR).
• Zarur bo'lganda boshqa shakllar.

Ish bilan ta'minlash markaziga nogironlar haqida xabar bering

Nogironlar to'g'risidagi namunaviy hisobot bandlik markaziga umumiy soni 35 yoki undan ortiq kishi bo'lgan ish beruvchilar tomonidan taqdim etiladi. Agar indikator belgilangan chegaradan oshmasa, ushbu hujjatni taqdim etish talab qilinmaydi.

Shakl nogironligi bo'lgan shaxslar uchun ish joylari uchun kvotalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchining nogironlar uchun qancha ish joyini zaxiralashi kerakligi Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir mintaqasining ma'muriy organlari tomonidan belgilanadi. Bunday holda, kvota tashkilotda nogironlar uchun maxsus jihozlangan ish joylarini nazarda tutadi. Bunday bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni xodimlarning umumiy soniga nisbatan foiz sifatida hisoblash yo'li bilan aniqlanadi.

Har bir korxona nogironlar uchun joylarni zaxiralash bo'yicha o'z majburiyatlarini Nogironlar markazi bilan tuzilgan shartnoma asosida ta'minlaydi. Keyin menejer buyurtmani tasdiqlaydi, unda ma'lum lavozimlarga ega zahiralangan joylar soni ko'rsatilgan. Kvota qoidalari tashkilotning LNAda mustahkamlangan. Bunday chora-tadbirlar nogironlarning ish bilan ta'minlanishiga yordam beradi.

Kvota to'g'risida davlatni xabardor qilish uchun ish beruvchi bandlik markaziga hisobot shaklini taqdim etadi. Hujjat har oy beriladi. Amaldagi aniq muddat va shakl hududiy bandlik xizmati tomonidan tasdiqlanadi. Hisobotga markazga shaxsan tashrif buyurish yoki hujjatni pochta orqali yuborish, shuningdek elektron shaklda ruxsat etiladi. Oxirgi usul ish beruvchiga elektron raqamli imzo (raqamli imzo) berilishini talab qiladi.

Eslatma! Kvotaning aniq hajmi kompaniyaning o'rtacha ishchi soniga nisbatan foiz sifatida aniqlanadi. 100 yoki undan ortiq kishilik ishchi kuchiga ega korxonalar uchun. ko'rsatkich 2-4%, aholisi 35-100 kishi. - 3% gacha. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda o'rtacha ishchilar soniga xavfli yoki zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarni kiritish shart emas (1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Qonunining 21-moddasi).

Bandlik markazi uchun yangi hisobot 2018

Rossiya Federatsiyasida amalga oshirilayotgan pensiya islohoti munosabati bilan hukumat pensiyaga chiqqanlar deb nomlangan ishchilarning yangi toifasini tasdiqlaydi. Bunday fuqarolarni oddiygina ishdan bo'shatish yoki boshqa yo'l bilan ularning mehnat huquqlarini buzish mumkin emas. 2018 yil 1 oktyabrdan boshlab Rostrud ish beruvchilarni ta'minlashga majbur qiladi yangi forma oldindan nafaqaga chiqqanlar haqida bandlik markaziga xabar bering. Tegishli tushuntirishlar 2018 yil 25 iyuldagi 858-PR-son xatida keltirilgan.

Hujjat 2018-yil 15-oktabrdan kechiktirmay topshirilishi kerak. Davlat idoralari kompaniyaning barcha xodimlariga emas, faqat quyidagi yoshga to‘lgan shaxslarga qiziqish bildiradi:

• 1964 yilda tug'ilgan ayollar
• 1959 yilda tug'ilgan erkaklar

Muayyan sanada ishlagan shaxslar, shuningdek hisobot davrida ishdan bo'shatilganlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish holatlari alohida tushuntiriladi. Shakl har chorakda pensiya yoshiga yaqinlashib qolgan shaxslarni ishdan bo'shatishni nazorat qilish uchun topshirilishi kerak.

Yoniq bu daqiqa Qonuniy tasdiqlangan shakl yo'q. Xuddi shunday, hujjatni taqdim etmaslik uchun javobgarlik ham belgilanmagan. Shu sababli, ish beruvchilarga hisobot berish kerakmi yoki yo'qmi, ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Agar javob ijobiy bo'lsa, siz Rostrudning 2018 yil 25 iyuldagi 858-PR-sonli xatiga muvofiq shaklni to'ldirishingiz mumkin. Bu bo'lim bandlik markazlaridan ma'lumot olish uchun tavsiya qiladigan hujjatdir. 3-chorak uchun ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati. - 15 oktyabrgacha.

Pensionerlar uchun bandlik markaziga xabar bering

To'g'ri aytganda, bu alohida shakl emas, balki avvalgisining davomi. Ba'zi odamlar nafaqaxo'rlar to'g'risidagi hisobotni yuqorida tavsiflangan pensiya yoshidagi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar deb atashadi. Shuning uchun, agar ish beruvchining ish haqi jadvalida belgilangan yoshdagi xodimlar bo'lmasa (1959 yilgacha tug'ilgan erkaklar, 1964 yilgacha tug'ilgan ayollar), shaklni topshirishning hojati yo'q. Shuningdek, tadbirkorlik faoliyatini yolg‘iz, ya’ni yollanma kadrlarsiz olib borayotgan tadbirkorlar hisobot berishlari shart emas.

Hujjat bandlik xizmatining hududiy bo'linmasiga taqdim etiladi. Taqdimot chastotasi har chorakda. Muddati 15-sanagacha. Aniq muddat Markaziy rejalashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Birinchi marta siz 3-chorak uchun hisobot berishingiz kerak. 2018. Ikkinchi hujjat 2019-yilda 4-chorak uchun taqdim etiladi. 2018

Bandlik markazida kadrlar to'g'risida hisobot

Korxonaning kadrlar tarkibi to'g'risidagi yagona hisobot hududiy bandlik xizmatiga taqdim etiladi. Shakl Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlarining organlari tomonidan tasdiqlanadi. Siz ma'lumotlarni pochta orqali yuborishingiz, markazga shaxsan olib kelishingiz yoki TCS (telekommunikatsiya kanallari), ya'ni elektron formatda uzatishingiz mumkin.

Bunday ma'lumotlarni taqdim etishning aniq muddatlari qonunchilik darajasida tasdiqlanmagan. Qaysi sanada hisobot berish kerakligini bilish uchun mintaqaviy CZN ofisiga murojaat qiling. Ish beruvchilar tomonidan hisobot ma'lumotlarini taqdim etish majburiyatini bajarmaganliklari uchun javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 19.7 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Pensiya miqdori quyidagi chegaralar doirasida belgilanadi:

• Jismoniy shaxslar uchun - 100-300 rubl.
• Ish beruvchi menejerlari uchun - 300-500 rubl.
• Yuridik shaxslar uchun - 3000-5000 rubl.

Majburiy hisobotlardan birortasi taqdim etilmagan taqdirda, inspeksiya organlari taqdim etilmagan har bir hujjat uchun jarima undiradilar. Shakllarni to'ldirish juda oson bo'lgani uchun, keyinchalik jarima to'lamaslik uchun o'z vaqtida hisobot berish tavsiya etiladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Joriy hisobot davrida, ya'ni 1 oktyabrdan boshlab, Moskva ish beruvchilari "Shaxsiy kabinet" orqali Moskva Bandlik xizmatining interaktiv portali orqali kvota shartlarining bajarilishi to'g'risida ma'lumot berishlari mumkin, boshqacha aytganda, onlayn (czn.mos). .ru). Bu haqda “Kvotalar markazi” davlat davlat muassasasi xabar berdi.

Tegishli hisobotlarni topshirish uchun ish beruvchi hududiy kvota bo'limiga murojaat qilishi va ko'rsatilgan portalda ro'yxatdan o'tish huquqiga ega bo'lishi kerak. Keyin manzilga Elektron pochta, tashkilot kartasida ko'rsatilgan, faollashtirish kodi yuboriladi. Shuningdek, u hududiy kvotalar bo'limi xodimi tomonidan imzosi bilan qo'lda topshirilishi mumkin. Faollashtirish jarayoni faqat bir marta bajarilishi kerak.

Faollashtirish va ro'yxatdan o'tgandan so'ng " Shaxsiy hisob"Ish beruvchi 1-chorak "Kvartal" shaklining kerakli maydonlarini to'ldirishi mumkin. Hisobotning qabul qilinganligini tasdiqlash ham u erda paydo bo'ladi.

Kvotani hisoblashda mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli deb tasniflangan xodimlar xodimlarning o'rtacha soniga kiritiladimi? "Ishlar uchun majburiy kvotalar" materialidan bilib oling "Yechimlar ensiklopediyasi. Tashkilotlar va tadbirkorlar faoliyatini tekshirish" GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Moskva ish bilan ta'minlash xizmatining interaktiv portali joriy yilning sentyabr oyida Mehnat boshqarmasi tomonidan ishga tushirildi va ijtimoiy himoya Moskva shahri aholisi. Aytgancha, "Shaxsiy hisob" dan foydalanib, siz Bandlik xizmatiga xodimlar tarkibi to'g'risida hisobot yuborishingiz va xodimlarni tanlashda yordam xizmatidan foydalanishingiz mumkin.

Eslatib o'tamiz, amaldagi Moskva qonunchiligiga muvofiq, o'rtacha ishchilar soni 100 kishidan ortiq bo'lgan poytaxtda ishlaydigan ish beruvchilar xodimlarning o'rtacha sonining 4% miqdorida kvotaga rioya qilishlari kerak. Ulardan 2% nogironlarni ish bilan ta'minlash uchun va 2% yoshlarning ayrim toifalarini ishga joylashtirish uchun (Moskva 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli "" Qonunining 3-moddasi 1-qismi; bundan keyin deb yuritiladi". Ish o'rinlari kvotalari to'g'risidagi Moskva qonuni). Bunga 18 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari va 21 yoshdan 26 yoshgacha bo'lgan oliy kasbiy ta'lim muassasalarining birinchi marta ish qidirayotgan bitiruvchilari kiradi ().

Belgilangan qoidalarga ko'ra, ish beruvchi xodimlarning o'rtacha sonidan kelib chiqqan holda kvota hajmini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi (). Shu bilan birga, u har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 30-kuniga qadar Kvota markaziga kvotalar bo'yicha hisobot taqdim etishi shart ().

Qonunga ko'ra, tashkilotda nogironlar uchun kvota ma'lum chegaralar doirasida belgilanadi. Uning o'ziga xos ma'nosi viloyat ma'muriyati tomonidan belgilanadi.

Ish kvotalari

Kvota deganda nogironlar uchun maxsus ajratilgan va ularning jismoniy xususiyatlarini hisobga olgan holda jihozlangan ish joylari tushuniladi. Bo'sh ish o'rinlari soni xodimlarning umumiy soniga nisbatan foiz sifatida hisoblanadi va muntazam ravishda yangilanadi.

Tashkilot o'z majburiyatlarini ijtimoiy himoya organlari bilan imzolangan shartnomada birlashtiradi. Shundan so'ng, menejer lavozimlarni ko'rsatgan holda ajratilgan joylarning aniq sonini o'z ichiga olgan buyruq chiqaradi. Kvotani (ayniqsa, nogironlar uchun) davlat byudjetiga to'lovlar bilan almashtirish mumkin emas, chunki bu qonunda nazarda tutilmagan. Bunday chora-tadbirlar nogironlarning bandligini ta'minlashga qaratilgan. nogironlar, bu hozirgi iqtisodiy vaziyatda ayniqsa muhimdir.

Qiziqarli ma'lumotlar

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, nogironlarning 80 foizi Xitoyda, 40 foizi Buyuk Britaniyada, 30 foizi AQShda va atigi 10 foizi Rossiyada ishlaydi. Shu bilan birga, Xitoy yoki Amerika Qo'shma Shtatlari hukumati nogironlar uchun ish joylariga kvota joylashtirishni zarur deb hisoblamaydi, balki nogironlarning moslashuvi va ish bilan ta'minlanishi uchun munosib mablag' ajratadi. Ularning hisob-kitoblariga ko'ra, bu davlat imtiyozlaridan foydalangan holda nogironlarni qo'llab-quvvatlashdan ko'ra arzonroqdir.

Kvotalar bir nechta xususiyatlarga ega. Shunday qilib, nogironlar uchun ish o'rinlari soni kompaniya xodimlarining o'rtacha sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ularni yaratish yoki ajratish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

181-sonli Federal qonuni 100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan kompaniyalar nogironlarni ishga olishlari kerakligini belgilaydi. Federal darajada nogironlarni yollash uchun kvota o'rnatildi - 2-4%; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari belgilangan minimal miqdorni oshirishi mumkin.

Nogironligi bo'lgan shaxslarning ish bilan ta'minlanishi uchun kafolatlar tashkilotlar tomonidan hisobot hujjatlarini taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Shunday qilib, ish beruvchi ko'rib chiqish uchun ish bilan ta'minlash xizmatiga 1-son shakldagi hisobotni yuboradi.

Quyidagi jadvalda mansabdor shaxslarga, bandlikka ko‘maklashish markazi va boshqa davlat organlarining mansabdor shaxslariga tashkilotdagi kvotalar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida yoki to‘liq taqdim etmaganlik uchun jarimalar ko‘rsatilgan.

Huquqiy tartibga solish

TO qoidalar Nogironlar mehnatini tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Nogironlarning mehnat va ijtimoiy himoyalanish huquqlarini mustahkamlaydi.
2. 1995 yildagi 181-sonli Federal qonuni (2014 yilda o'zgartirilgan). Rossiyada nogironlarni ijtimoiy himoya qilish asoslarini o'rnatadi.
3. Mehnat vazirligining 2014 yil 664n-son buyrug'i. O'tkazish tartibini tartibga soladi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tanlangan moddalari. Ularda nogironlarni ishga qabul qilish tartibi, imtiyozlar va kafolatlar nazarda tutilgan.

Mintaqaviy hokimiyat organlari Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ektining mahalliy xususiyatlarini aks ettiruvchi qoidalarni o'rnatadilar va quyidagilar bo'yicha batafsil ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi:

• kvota berishga majbur bo'lgan korxonalar;
• nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarining aniq soni;
• ish joyida maxsus sharoitlar yaratish;
• hisobot berish chastotasi.

Bundan tashqari, 2013 yildan boshlab korxona rahbari nogironlar uchun mo'ljallangan ish joylari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishi shart. Ushbu aktlarning standart shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchiga ularni tuzishda to'liq erkinlik beriladi. U, shuningdek, mavjud mahalliy qoidalarga o'zgartirishlar kiritish bilan cheklanish huquqiga ega.

Tashkilotlar

Qiziqarli statistika

Rossiyada kasallik turi bo'yicha ishlaydigan nogironlar soni: 5% - ko'rish qobiliyatining buzilishi; 7% - eshitish qobiliyatining buzilishi; 28% - tayanch-harakat tizimidagi buzilishlar; 4% - nogironlar aravachasida harakatlanish; 2% - ruhiy buzilish; 54% - boshqa kasalliklar tufayli nogironlik.

Korxonaning mulk shakli va uning faoliyat turi nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish majburiyatiga ta'sir qilmaydi. Buning yagona mezoni - hisobot davrining birinchi kunida tashkilotda mavjud bo'lgan amalda ishlaydigan xodimlar soni. Qoida tariqasida, bu 100 kishidan oshishi kerak (181-sonli Federal qonunning 21, 24-moddalari).

Biroq, ayrim hududlarda boshqa ko'rsatkichlar belgilanadi. Misol uchun, Yoqutistonda 50 dan ortiq ishchisi bo'lgan kompaniyalarga voyaga etmaganlar uchun kvotalar berilishi kerak. Boshqirdiston Respublikasida 36 nafar xodim bo'lsa ham, nogironlar uchun joylarni zaxiralash kerak.

Kvota taqdim etishi kerak bo'lgan, lekin nogironlar uchun ish joylarini tashkil qilish uchun moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lmagan kichik korxonalar ularni yirik tashkilotlardan ijaraga olishlari mumkin. Vaziyatga bunday yechim Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida taklif qilingan. Bundan tashqari, har bir kompaniyadan nogironlar ishlashi mumkin bo'lgan maxsus hududni jihozlash uchun bir nechta kompaniyalar birlashgan. Bu xarajatlar moddasini kamaytirish imkonini berdi.

Quyidagilar nogironlar uchun joylarning majburiy kvotasiga taalluqli emas:

1. Nogironlar jamoat birlashmalari.
2. Hamkorlik, jamiyat va boshqa tashkilotlar bilan ustav kapitali, nogironlar uyushmasi mablag'lari hisobidan tashkil etilgan.

Ish joylari kvotalarini belgilashda kompaniyaning faoliyat turi, mulkchilik shakli va huquqiy shakli hisobga olinmaydi. Davlat va tijorat tashkilotlari nogironlarni qabul qilishda bir xil majburiyatlarga ega.

Xodimlar soni

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda faqat amalda ishlaydigan xodimlar hisobga olinadi. Xodimlar kabi band bo'lmagan lavozimlar hisobga olinmaydi:

• ishni sertifikatlash yoki maxsus baholash bilan tasdiqlangan xavfli va zararli mehnat sharoitida o'z vazifalarini bajarish (181-sonli Federal qonunning 21-moddasi);
• boshqa shaharda joylashgan kompaniya filiallarida ishchilar (2012 yil 3 sentyabrdagi VAS-11395/12-sonli A32-13713/11-sonli qaror).

Kvota qiymati

Ba'zi faktlar

Eng mos kasblar nogironlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09/08/93 yildagi 150-sonli hukumat qarori bilan tasdiqlangan nogironlar uchun ustuvor ish o'rinlarining maxsus ro'yxati bilan tartibga solinadi. , bu bugungi kunda ham amal qiladi.

2013 yil 30 apreldagi 181n-son buyrug'i; Art. 21-sonli 1995 yil 24 noyabrdagi 181-sonli Federal qonuni quyidagilar doirasida kvotani belgilashni belgilaydi:

1. Xodimlarning o'rtacha sonining 2-4%, agar 100 dan ortiq bo'lsa.
2. 35 dan 100 tagacha xodim bo'lsa, 2-3%.

Muayyan ma'no ma'lum bir mintaqaning munitsipaliteti tomonidan chiqarilgan qoidalarda ko'rsatilgan. Moskva va Moskva viloyatida kvota 2%, Voronej viloyatida - 3%, Rostov viloyatida - 4%.

Yakuniy raqam ish beruvchining o'z xohishi bilan uni ko'paytirishiga to'sqinlik qilmaydigan majburiy joylar sonini ko'rsatadi. Korxonada nogironlar uchun kvota allaqachon nogironlarni ish bilan ta'minlaydigan ishlarni o'z ichiga oladi. Agar bu majburiy me'yorlardan oshib ketgan bo'lsa, farq (foizda) ish beruvchining boshqa kvota toifalari uchun ish o'rinlari sonini kamaytirish huquqiga ega bo'lgan miqdor bo'ladi.

Kamaytirish

Qonunga ko‘ra, shtat qisqartirilganda ishdan bo‘shatilgan xodimlarga ularning malakasiga mos keladigan yoki undan past bo‘lgan bo‘sh lavozimlar taklif etiladi. Agar ular mavjud bo'lmasa, lekin nogironlar uchun ajratilgan joylar mavjud bo'lsa, ularni ishdan bo'shatilganlarga taklif qilish mumkin emas. Bu faqat ishdan bo'shatilgan xodimning nogironligi bo'lsa mumkin.

Nogironlar uchun ish o'rinlari kvotalari haqida videoni tomosha qiling

Hisobot

San'atning 3-bandiga binoan. 1032-sonli Qonunning 25-moddasi - har oyda yoki chorakda bir marta (mintaqaga qarab) tashkilotlar nogironligi bo'lgan shaxslar uchun ish o'rinlari kvotalari to'g'risidagi hisobotni bandlik xizmatlariga taqdim etishlari shart. Uning shakli va ta'minlash tartibi hududiy bandlik markazi tomonidan belgilanadi (1032-1-sonli Federal qonunning 7.1-1-moddasi). Hisobotning taxminiy mazmuni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Qo'shimcha maqola

Nogironlik pensiyasi - bu 1, 2 yoki 3 guruh nogironligi bo'lgan fuqarolarga davlat byudjeti tomonidan ajratiladigan nafaqa. Nogironlik nafaqasini olish uchun qanday murojaat qilishni bilib oling.

1. Tashkilotning nomi, uning manzili.
2. Mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni.
3. Xodimlar soni.
4. Nogironlar uchun maxsus moslashtirilgan ish o'rinlari soni.
5. Nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlari - mavjud yoki maxsus yaratilgan.
6. Kerakli kasb, malaka.
7. Ta'lim, ish tajribasi.
8. Ish turi: doimiy, yarim kunlik, yilning ma'lum vaqtlarida, uyda amalga oshiriladi.
9. Ish vaqti (odatiy, moslashuvchan, smenada, aylanish)
10. Ish vaqti.
11. Ish haqi miqdori.
12. Ijtimoiy kafolatlar.

Mintaqaviy qonunlarga qarab, ish beruvchiga qo'shimcha mas'uliyat yuklanishi mumkin. Moskvada tashkilotlar "Kotirovka markazi" davlat muassasasida ro'yxatdan o'tishlari kerak (bu erda hisobotlar keyinchalik 1-son shaklda yuboriladi). Ushbu protsedura soliq xizmatida ro'yxatdan o'tganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Nogironlarni ishga olish uchun kvotalar haqida batafsil ma'lumot videoda tasvirlangan

Mas'uliyat

Talablarga rioya qilmaslik kompaniya rahbarini ma'muriy jazo bilan tahdid qiladi. Buzilishlar mehnat inspektsiyasi paytida aniqlanishi mumkin. Ba'zi hollarda (maxsus jihozlangan ish joyining yo'qligi) jazo choralarini qo'llash uning vakolatiga kiradi. Boshqa huquqbuzarliklar uchun bayonnoma tuziladi va ma'muriy komissiyaga yoki sudga taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 28.3, 23.1-moddalari).

Jarima miqdori mintaqaga qarab farq qilishi mumkin. Jarima to'lash kvota ajratish majburiyatidan ozod qilishni anglatmaydi.

Soliqlar

Nogiron xodimlar uchun sug'urta mukofotlari pasaytirilgan stavkalar bo'yicha hisoblanadi. Baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish tarifning 60% ni tashkil qiladi.

Nogironlar uchun sarflangan mablag'lar (ish joylarini tashkil etish, amaliyot o'tash, qayta tayyorlash, nogironlar jamiyatiga badallarni to'lash) korxonaning boshqa xarajatlariga kiritilishi mumkin, bunda:

• nogiron xodimlar soni barcha xodimlarning kamida yarmini tashkil etadi, yarim kunlik va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar bundan mustasno;
• yoqilgan ish haqi nogironlar barcha xodimlarning ish haqiga sarflangan mablag'larning kamida 25 foizini tashkil qiladi.

Agar tashkilotda bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qonun bo'yicha ularga teng yoki past malakali barcha mavjud lavozimlarni taklif qilish talab qilinadi. Agar ko'chirish uchun bo'sh o'rinlar bo'lmasa, kvota bo'yicha nogironlar uchun yaratilgan lavozimlar bundan mustasno, tashkilot ularni ishdan bo'shatilganlarga, agar ular nogiron bo'lmasa, taklif qila olmaydi.

Hamkasblarni qidiring

Ish beruvchining vazifasi faqat nogironlar uchun kvotani yaratish va uni to'ldirish emas. Korxonada nogironlar uchun kvota, agar xodim tashkilotda kamida mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ishlagan bo'lsa, bajarilgan hisoblanadi. Moskvada bu muddat 15 kun (bir oy ichida), Kareliyada - 3 oy. (kalendar yili davomida). Agar bo'sh ish o'rinlari to'ldirilmasa, bu jazo qo'llash uchun sabab bo'la olmaydi. Nogiron ishchilarni topish bandlik xizmatining vazifasidir.

Nogironligi bo'lgan shaxslarga ish bilan ta'minlashda kafolatlar va imtiyozlar

Amaldagi qonunchilik normalari nogironlar uchun individual ish jarayonini belgilashni nazarda tutadi. Uning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

1. Ish vaqti. Davomiyligi ish haftasi qisqartirilgan:

• 1 va 2 guruh nogironlari uchun bu 35 soatdan ortiq emas;
• 3-guruh nogironini ishga qabul qilish uning 40 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashini hisobga oladi (belgilangan me'yor).

Dam olish vaqti. Ko'rib chiqilayotgan fuqarolar toifasi quyidagi kafolatlarga ega:

• jalb qilish ortiqcha ish faqat ularning yozma roziligi bilan, agar tibbiy xulosada ruxsat bo'lsa;
• Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 emas, balki 30 kalendar kuni;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til olish imkoniyatini belgilaydi - uning davomiyligi har yili 60 kundan oshmasligi kerak.

Yarim vaqtda ishlash imkoniyati. Bunda Ch.ning normalari. 44 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - uning ish vaqti kamaymaydi va u asosiy ish joyida nafaqa olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Nogironlar uchun ish haqi, boshqa xodimlar uchun bo'lgani kabi, mahalliy darajada qabul qilingan qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Nogironligi bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling

Faqat bir nechta nuanslarni hisobga olish muhim:

• Nogiron 3000 rubldan ortiq bo'lmagan soliq imtiyozini olish huquqiga ega;
• 2-guruh nogironini ishga qabul qilish uning ro'yxatdan o'tish huquqiga ega ekanligini hisobga oladi soliq imtiyozlari, ish haqidan qat'iy nazar - 500 rubl.

Shunday qilib, nogironlarning ish haqi hisobga olinadi joriy tizim korxonadagi ish haqi.

Nogironligi bo'lgan fuqaroni ishga joylashtirishda amalga oshiriladi umumiy tartib. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi mazmuni bundan mustasno, maxsus qoidalarni belgilamaydi mehnat shartnomasi. U fuqarolarning ushbu guruhi uchun qonun bilan tartibga solinadigan barcha kafolatlar va imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak.

Qonun 35 dan ortiq xodimi bo'lgan har bir ish beruvchini jihozlashni boshlashi mumkinligini belgilaydi ish joyi nogiron kishi uchun.

Bu shuni anglatadiki, bunday korxona rahbari nogironni ishga olish uchun ish joyini zaxiralashi kerak. Bundan tashqari, bunday xodim ishga kirish uchun kelganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, buni albatta qilish kerak.

Hammasi mehnat munosabatlari kvota ish o'rinlari mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lishi kerak va ish joyi qonun va qoidalarning standartlari va normalariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar ro'yxati nogironlik guruhini tayinlash to'g'risidagi tibbiy hisobotni o'z ichiga olishi kerak. Uning asosida xodimning mehnat jarayoni, uning ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi va hokazolar shakllanadi.

Savollaringiz bo'lsa, izohlarda yozing

Har qanday tijorat tashkilotining asosiy maqsadi foyda olishdir. Biroq, Rossiya Federatsiyasi farovonlik davlati, shuning uchun qonun biznes uchun talablarni belgilaydi va ijtimoiy soha. Xususan, davlat nogironlar va yoshlarni qo'llab-quvvatlamoqda, chunki bu toifadagi fuqarolar ish topish juda qiyin. Ularning bandligini ta’minlashning asosiy vositasi esa ish o‘rinlari kvotalari hisoblanadi.

Ish o'rinlari uchun kvotalar masalalari 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi"(2017 yil 1 iyundagi tahrirda; bundan keyin - 181-FZ-sonli Federal qonuni), Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni ("Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" 2017 yil 29 iyul) va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari.

Misol uchun, Moskvada bu masala 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli "Ish kvotalari to'g'risida" gi Moskva qonuni bilan tartibga solinadi (2014 yil 30 apreldagi o'zgartirishlar; bundan keyin 90-sonli Moskva qonuni deb yuritiladi). Shuningdek, Moskvada Moskva shahridagi ish o'rinlari uchun kvotalar to'g'risidagi Nizom mavjud (Moskva hukumatining 04.08.2009 yildagi 742-PP-sonli qarori bilan tasdiqlangan; bundan keyin kvotalar to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) tashkil etish tartibini belgilaydi. ish o'rinlari uchun kvotalar (ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish, hisobot berish va boshqalar). Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish o'rinlari kvotalari uchun huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslarni belgilaydi.

Keling, ish beruvchiga kvotalar bilan ishlashni tashkil qilish uchun nima qilish kerakligini aniqlaylik.

1-QADAM. TASHKILOT KVOTALAR BO'YICHA ISHLAB CHIQISHGA MAJBUR BO'LGAN YO'Qligini ANIQLASH

San'atga muvofiq nogironlar va yoshlar uchun ish o'rinlari kvotalari. 181-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi, 100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha ish beruvchilar bu bilan shug'ullanishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunchiligi nogironlarni yollash uchun kvotani xodimlarning o'rtacha sonining 2% dan 4% gacha miqdorida belgilaydi.

Nogironlar jamoat birlashmalari va ular tomonidan tuzilgan tashkilotlar bundan mustasno.

Xodimlar soni 35 dan 100 kishigacha bo'lgan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunchiligida nogironlarni ishga qabul qilish uchun xodimlarning o'rtacha sonining 3 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda kvotalar belgilanishi mumkin.

Kvotalar bo'yicha ishni boshlashdan oldin, mintaqaviy qonun hujjatlarida kvotalar bo'yicha qabul qilingan ishchilar sifatida kim aniqlanishini aniqlash kerak.

Agar nogironlar haqida hamma narsa aniq bo'lsa, ular shunday deb tan olingan ishchilardir federal muassasalar tibbiy va ijtimoiy ekspertiza, keyin yoshlar sifatida tasniflash mezonlari boshqacha bo'lishi mumkin.

Misol
90-sonli Moskva qonuni yoshlarga tegishli:
. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar;
. etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan, 23 yoshgacha bo'lgan bolalar;
. bitiruvchilar ta'lim muassasalari 18 yoshdan 24 yoshgacha bo‘lgan boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi hamda birinchi marta ish qidirayotgan 21 yoshdan 26 yoshgacha bo‘lgan oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari.

Nogironlar va yoshlar uchun qo'shma kvotalar shartlari ham farq qilishi mumkin.

Misol
San'atning 3-qismiga binoan. 90-sonli Moskva qonunining 3-moddasi, agar kvota ishlariga yollangan nogironlar soni ishchilarning o'rtacha sonining 2% dan ko'prog'ini tashkil etsa, u holda yoshlar uchun kvota ish o'rinlari soni mos keladigan miqdorga qisqartiriladi. Biroq, ushbu qonunda, agar yoshlar belgilangan kvotadan ortiq ishga qabul qilingan bo'lsa, nogironlar uchun kvotani kamaytirishga imkon beruvchi "teskari" norma nazarda tutilmagan.
Shunday qilib, Moskva ish beruvchisi nogironlarni ish bilan ta'minlagan taqdirdagina kvotaning bajarilishini ta'minlashi mumkin, chunki buni faqat yoshlarni ish bilan ta'minlash mumkin emas.

2-QADAM. KVOTA HADIMINI ANIQLASH

Tashkilot xodimlarning o'rtacha sonidan kelib chiqib, kvotani mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

E'tibor bering, nogironlar uchun kvotani hisoblashda, xavfli ish joylari va xavfli sharoitlar mehnat (181-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi).

Misol
Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarini hisobga olmaganda, Moskvadagi tashkilotdagi xodimlarning o'rtacha soni 250 kishini tashkil qiladi.
Nogironlar uchun kvota quyidagicha bo'ladi:
250×0,02 = 5 kishi.

Savol tug'iladi, agar kvotani hisoblash natijasida bu paydo bo'lsa, nima qilish kerak kasr son. Bu savolga aniq javob yo'q. Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, ish bilan ta'minlash xizmati bilan nima qilish kerakligini tekshirish yaxshidir. Misol uchun, Moskvada bandlik xizmati xodimlari hisob-kitob natijasini yaxlitlashni taklif qilishadi.

3-QADAM. TABLOLAR BO'YICHA MAHALLIY ME'ZORIY HUKUKNI E'lon qilish.

Agar tashkilot kvotalar bilan shug'ullanishi shartligi aniq bo'lsa va kvotaning hajmi hisoblab chiqilgan bo'lsa, kvotaning hajmini, kvotani bajarish tartibini va ushbu jarayon uchun mas'ul shaxsni belgilaydigan tegishli qoida qabul qilinishi kerak. .

4-QADAM. BANDLIK XIZMATIDA RO'YXATDAN O'TING

Ish beruvchilar odatda mahalliy bandlik markazlari tomonidan kvota olish uchun ro'yxatga olinadi.

Keling, 90-sonli Moskva qonuni misolida ish beruvchilarni ro'yxatga olish tartibini ko'rib chiqaylik.

Moskvada kvotalarni amalga oshiruvchi ish beruvchilar Moskva bandlik markazining ish kvotasi bo'limi tomonidan hisobga olinadi.

Ish beruvchilar bir oy ichida davlat ro'yxatidan o'tkazish soliq organlarida ular Kvota boshqarmasining hududiy bo'linmasida ro'yxatga olinadi. Ro'yxatdan o'tish paytida ish beruvchilar tashkilot rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan ro'yxatga olish kartasini to'ldiradilar, shuningdek quyidagi ma'lumotlarni va notarial tasdiqlangan hujjatlarni taqdim etadilar:

Ustav yoki ta'sis shartnomasining nusxasi;

Davlat statistika organlarining Statistik reestrda ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi axborot xati Federal xizmat davlat statistikasi;

Kvotalar belgilangan kundagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakli yoki agar ish beruvchi shaklni statistika organlariga taqdim qilmasa, menejer va bosh buxgalter tomonidan imzolangan, muhr bilan tasdiqlangan xat).

Ro'yxatdan o'tishda ish beruvchi tayinlanadi ro'yxatga olish raqami, bu statistik hisobotlarni topshirishda ko'rsatiladi.

Ish beruvchi ro'yxatga olish ma'lumotlaridagi barcha o'zgarishlar to'g'risida Kvota bo'limining hududiy bo'linmasini xabardor qiladi.

Agar ish beruvchi soliq organlarida ro'yxatdan o'tgan joyini o'zgartirsa, u qayta ro'yxatdan o'tishi kerak, agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, u ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchini ro'yxatdan o'chirish uchun ish beruvchining ro'yxatdan chiqarish to'g'risidagi arizasi yoki tashkilotni tugatish to'g'risidagi mulkdor yoki sud organlarining qarori taqdim etiladi.

5-QADAM. ISH TAXTALARI BO'YICHA HISOBOTLARNI TAQDIM ETISH

Ish beruvchilar majburiydir oylik bandlik xizmati organlariga mavjud ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari mavjudligi, nogironlarni ishga qabul qilish uchun belgilangan kvotaga muvofiq nogironlarni ishga joylashtirish uchun yaratilgan yoki ajratilgan ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan ushbu ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi; nogironlarni ishga olish uchun kvota (RF 1032-1-son Qonunining 25-moddasi).

Aynan qanday shakllarni topshirishingiz kerakligini bilish uchun mintaqangizdagi bandlik xizmatiga murojaat qiling.

Masalan, Moskva shahridagi ish beruvchilar har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 30-kuniga qadar Kvota bo'limining hududiy bo'linmasiga ma'lum bir shaklda belgilangan kvotaning bajarilishi to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari shart.
Ushbu ma'lumotni Moskvada Bandlik markazining interaktiv portalining "Shaxsiy kabineti" (https://czn.mos.ru/) orqali ham taqdim etishingiz mumkin.

Shuningdek, ish beruvchilar statistika organlariga belgilangan shaklda hisobot taqdim etishlari shart. P-4-shakl kichik biznesdan tashqari barcha turdagi iqtisodiy faoliyat va mulkchilik shaklidagi tashkilotlar tomonidan to'ldiriladi.

Agar ushbu shakl taqdim etilmasa, tashkilot San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi (RF CAO) jarima shaklida:

Yoniq mansabdor shaxslar- 10 000 dan 20 000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha);

Tashkilot uchun - 20 000 dan 70 000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik uchun - 100 000 dan 150 000 rublgacha).

Yu.Yu.Jijerina,
HR direktori

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin

1. Ish kvotalari nima?

Ish kvotalari eng muhim vositadir ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish.
Ish o'rinlari kvotalari - bu ijtimoiy himoyaga alohida muhtoj va ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni: nogironlar va yoshlarni kvotalar bo'yicha ishga joylashtirish uchun tashkilotlarda eng kam ish o'rinlarini ajratish.
Kvota bo‘yicha ish o‘rinlari bandligi nogironligi bo‘lgan shaxslarning kasbiy reabilitatsiyasi uchun qulay shart-sharoit yaratib, yoshlarning mehnatda o‘zini namoyon etishi, o‘z imkoniyat va salohiyatidan foydalanishi, moliyaviy mustaqilligini ta’minlashi uchun keng imkoniyatlar yaratmoqda.

2. Qaysi tashkilotlar nogironlar va yoshlar uchun kvotani bajarishlari kerak?

Tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, nogironlarning jamoat birlashmalari va ular tomonidan tuziladigan tashkilotlar, shu jumladan ustav (ulush) kapitali hissadan iborat bo'lgan xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari bundan mustasno. jamoat birlashmasi nogironlar, ish beruvchilar Moskvada kvota asosida ish o'rinlarini tashkil qiladi. Ish beruvchi ish joylarini o'z mablag'lari hisobidan tashkil qiladi.

3. Qanday tartibga solish huquqiy hujjatlar Moskvada ish kvotalari tartibga solinadimi?

Avvalo, biz shularga amal qilamiz federal qonunlar sifatida Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonuni, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni. Rossiya Federatsiyasi" va boshqalar.
Hozirgi vaqtda fuqarolarning zaif toifalari, ya'ni nogironlar va yoshlarni ish bilan ta'minlashda yordam berish masalasi 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli "Ishga kirish kvotalari to'g'risida" gi Moskva shahar qonuni (2009 yil 8 apreldagi tahrirda) bilan tartibga solinadi. . Qonun Moskvada ish o'rinlari kvotalari uchun huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslarni belgilaydi.
Shuningdek, Moskva shahridagi ish o'rinlari uchun kvotalar to'g'risidagi Nizom (Moskva hukumatining 04.08.2009 yildagi 742-PP-sonli qarori) mavjud bo'lib, u ish o'rinlarini (ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tkazish, hisobot berish va boshqalar) tashkil etish tartibini belgilaydi. .

4. Fuqarolarning qaysi toifalari uchun ishga joylashtirish kvotalari mavjud?

90-sonli qonunga muvofiq, Moskva shahridagi kvotalar federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari tomonidan tan olingan nogironlarni, shuningdek, yoshlarning quyidagi toifalarini ishga joylashtirish uchun belgilanadi:

• 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar;
• etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar;
• 18 yoshdan 24 yoshgacha bo‘lgan boshlang‘ich va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarining bitiruvchilari va 21 yoshdan 26 yoshgacha bo‘lgan oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari; ish izlovchilar birinchi.

5. Kvota hajmi. Nogironlar va yoshlar uchun kvota ish o'rinlari sonini qanday hisoblash mumkin?

Xodimlar soni 100 nafardan ortiq bo‘lgan tashkilotlar uchun nogironlar va yoshlarni ishga qabul qilish uchun kvota belgilanadi. Kvota hajmi xodimlarning o'rtacha sonining 4% ni tashkil qiladi: nogironlarni ishga joylashtirish uchun 2% va yoshlarni ish bilan ta'minlash uchun 2%. Kvota bo'yicha ishga qabul qilingan nogironlar soni o'rtacha ishchilar sonining 2 foizidan ko'p bo'lsa, yoshlar uchun kvotali ish o'rinlari soni tegishli miqdorga qisqartiriladi. Nogironlar uchun kvotani kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi.
Kvota tashkilot tomonidan mustaqil ravishda hisoblab chiqiladi.

6. Kvota qachon bajarilgan deb hisoblanadi?

1. nogironlarga nisbatan - joriy oyda amal qilish muddati kamida 15 kun bo'lgan mehnat shartnomasini tuzish bilan tasdiqlangan ishlash bo'yicha tavsiyalariga ega bo'lgan nogironlarni ish beruvchi tomonidan ishga joylashtirish;
2. ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan yoshlar toifalariga nisbatan - joriy oyda amal qilish muddati kamida 15 kun bo‘lgan mehnat shartnomasi bilan tasdiqlangan yoshlarni ish beruvchining ishga olishi yoki ish beruvchiga har oyda to‘lash. me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda Moskva shahrida mehnatga layoqatli aholi uchun to'lov kunida belgilangan eng kam yashash darajasi miqdorida ish o'rinlari kvotasining kompensatsiya qiymatining Moskva shahar byudjeti. Moskva shahri.

7. Kvota asosidagi ish joyida nogiron qanday qilib ishga olinadi?

Amaldagi qonunchilikda nogironni ish bilan ta'minlash usuliga nisbatan qat'iy talablar mavjud emas, ishga joylashtirish:

* O'z-o'zidan nogiron
* Ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda
* Markaziy ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha, ish beruvchining iltimosiga binoan
* Imkoniyati cheklangan shaxslar uchun ixtisoslashtirilgan mehnat yarmarkalarida

8. Majburiy kvota bo'yicha nogironlar va yoshlarni ishga joylashtirmasa, ish beruvchi qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

Ish beruvchi tomonidan kvota asosida ish o'rinlarini yaratish yoki ajratish bo'yicha belgilangan majburiyatni bajarmaslik Moskva shahar Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.
San'atga muvofiq. 2007 yil 21 noyabrdagi 45-sonli Moskva qonuni bilan tasdiqlangan Moskva Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.2-bandi, ish beruvchi tomonidan kvota ish o'rinlarini yaratish yoki ajratish bo'yicha Moskva shahar qonunchiligida belgilangan majburiyatni bajarmaganlik uchun ma'muriy jarima hisoblanadi. :

• mansabdor shaxslar uchun 3000 dan 5000 rublgacha.
• yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha.

9. Kvota bo'yicha ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish qanday amalga oshiriladi? Kvotalar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish.

Ish beruvchilar oylik davr soliq organlarida davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan so'ng, ular yuridik manzili bo'yicha TsZN davlat byudjeti muassasasining ish kvotasi bo'limining hududiy bo'linmasida hisobga olinadi.
Ro'yxatdan o'tishda ish beruvchilar K-1 "Ish beruvchini ro'yxatga olish to'g'risida ma'lumot" shakli bo'yicha ro'yxatga olish kartasini to'ldiradilar (karta tashkilot rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolangan, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak) va quyidagilarni taqdim etadilar. ma'lumotlar va notarial tasdiqlangan hujjatlar:

• Ustav/nizom, ta’sis shartnomasi (birlashma yoki uyushma uchun)/egasi qarori (tashkilot uchun) nusxalari;
• Federal Davlat statistika xizmatining statistik reestrida ro'yxatga olinganligi to'g'risida davlat statistika organlarining ma'lumot xati;
• kvotalar belgilangan kundagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar ("Xodimlar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot" P-4 shakli; agar ish beruvchi shaklni statistika organlariga taqdim qilmasa, u holda u xat taqdim etadi. menejer va bosh buxgalter tomonidan imzolangan, muhr bilan tasdiqlangan).

Idoralararo o'zaro hamkorlik doirasida ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazishda DTSZN mustaqil ravishda quyidagilarni so'raydi:

• davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Ish beruvchi ro'yxatga olish ma'lumotlaridagi barcha o'zgarishlar to'g'risida Kvota bo'limining hududiy bo'linmasini xabardor qiladi; ish beruvchining soliq organlarida ro'yxatdan o'tgan joyi o'zgargan taqdirda, ish beruvchi qayta ro'yxatdan o'tishi kerak va tugatilgan taqdirda. tashkilot ro'yxatidan chiqarilishi kerak.
Ish beruvchini ro'yxatdan chiqarish uchun Kvota bo'limining hududiy bo'linmasiga quyidagi hujjatlardan biri taqdim etiladi:

• ish beruvchining ro'yxatdan chiqarish to'g'risidagi arizasi;
• mulkdorning yoki sud organlarining tugatish to'g'risidagi qarori.

Idoralararo o'zaro hamkorlik doirasida ish beruvchini ro'yxatdan chiqarishda DTSZN mustaqil ravishda quyidagilarni so'raydi:

• soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• soliq organlarida soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan chiqarilganligi to'g'risidagi ma'lumot xati.

Ish beruvchilar ushbu hujjatlarni o'z tashabbusi bilan taqdim etish huquqiga ega.
Ro'yxatdan o'tishda ish beruvchiga statistik hisobotlarni taqdim etishda ko'rsatiladigan ro'yxatga olish raqami beriladi.
Ish beruvchilar Kvota bo'limining hududiy bo'linmasiga har chorakda, hisobot choragidan keyingi oyning 30-kuniga qadar № 1-kvota shaklidagi belgilangan kvotaning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotni "O'rnatilgan kvotaning bajarilishi va harakati to'g'risida ma'lumot" taqdim etadilar. Pul", Moskva shahrida ish o'rinlari kvotalari bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiruvchi Moskva shahrining Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan va Moskva shahar statistika xizmati bilan kelishilgan.
2016 yil 1 sentyabrdan boshlab Interaktiv GKU TsZN ishga tushirilishi munosabati bilan ish beruvchilar IAP TsZN () orqali 1-sonli kvota shaklini taqdim etish uchun qo'shimcha imkoniyatga ega.
Interaktiv portalning “Shaxsiy kabineti” orqali hisobotlarni topshirish uchun ish beruvchilar ro‘yxatdan o‘tish uchun ruxsat olish uchun Kvota bo‘limining hududiy bo‘linmasiga murojaat qilishlari kerak. Faollashtirish kodi tashkilot kartasida ko'rsatilgan elektron pochta manziliga yuboriladi, shuningdek, Kvota bo'limining hududiy bo'linmasi xodimi tomonidan imzosi bilan shaxsan beriladi. "Shaxsiy kabinet" da faollashtirish va ro'yxatdan o'tish tartibidan so'ng ish beruvchi 1-kvota shaklidagi kerakli maydonlarni to'ldirish imkoniyatiga ega. Hisobotning qabul qilinganligini tasdiqlash "Shaxsiy hisobingiz" da paydo bo'ladi.
Interaktiv portal orqali 1-kvota shaklini topshirish bo'yicha ko'rsatmalar joylashtirilgan.

10. Nogironligi bo'lgan fuqarolarni kvotaga ko'ra ishga joylashtirishga tayyor bo'lgan Moskva shahridagi ish beruvchilar uchun qanday iqtisodiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'riladi?

2017-yilda nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga joylashtirish bo‘yicha ish o‘rinlarini yaratish bo‘yicha faoliyatni amalga oshiruvchi ish beruvchilarni iqtisodiy qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha Eksperiment o‘tkazish rejalashtirilgan. Subsidiyalar beriladi yuridik shaxslar, shu jumladan notijorat tashkilotlari (davlat va munitsipal muassasalar bundan mustasno), yakka tartibdagi tadbirkorlar(keyingi o'rinlarda ish beruvchilar deb yuritiladi) nogironligi bo'lgan shaxslar uchun ish o'rinlarini yaratish (saqlab qolish) va nogironlarni ishga joylashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq amalda qilingan va hujjatlashtirilgan xarajatlarni qoplash maqsadida, jumladan:

• nogironlar uchun yaratilgan (tejalgan) ish o‘rinlari uchun nogironlar uchun ish o‘rinlari tashkil etilishi munosabati bilan hisoblangan byudjetdan tashqari jamg‘armalarga sug‘urta badallari to‘lash xarajatlari.
• nogironlar uchun yaratilgan (tejalgan) ish o'rinlarida ishlaydigan nogironlarning mehnat rahbarlarining ish haqi xarajatlari.
• kasbiy tayyorgarlik va (yoki) qo'shimcha xarajatlar kasbiy ta'lim nogironlar.