ليس سرا أن العمل يحتل جزءا كبيرا في حياة أي شخص. لهذا السبب، الحديث عن التنشئة الاجتماعية الناجحة للأشخاص الذين يعانون من الاحتياجات الخاصة، لا يسع المرء إلا أن ينتبه إلى عملهم. بعد كل شيء، هذه ليست مجرد فرصة لكسب المال لتكون أكثر استقلالية، ولكنها أيضًا إحدى طرق تحقيق الذات والتواصل والتفاعل مع الآخرين.
ولكن في الوضع الاقتصادي اليوم، حيث يضطر العديد من أهل بيلاروسيا إلى قبول عمالة منخفضة الأجر وغير ماهرة في بعض الأحيان، يبدو أن أولئك الذين فرصهم محدودة إلى حد ما ليس لديهم ما يأملون فيه. يجب على الجميع هنا أن يعرفوا أن سكان بلدنا درجات مختلفةالعجز في حق الاعتماد عليه بعض المساعدةمن الدولة.
وسأحاول أولاً أن أخبرك حول إيجابيات وسلبيات تلك الأشكال من دعم الدولة في اللحظةموجودة في بيلاروسيا.بالمناسبة، للاستفادة من أي منها، غالبا ما تحتاج إلى الاتصال بمراكز التوظيف الإقليمية، يكتب مولوكو.
50 +1% مزايا ضريبية للمؤسسات التي يكون أكثر من نصف موظفيها من ذوي الإعاقة
حقيقة أن هذه المنظمات لا تخضع للضرائب على الأرباح (باستثناء الأرباح الناتجة عن التجارة والمشتريات التجارية وأنشطة الوساطة) والقيمة المضافة (باستثناء السلع الانتقائية والوساطة وغيرها من خدمات الوساطة لنقل الممتلكات للإيجار) وهي ميزة لا يمكن إنكارها لأصحاب العمل، مما يعني وحافزًا لظهور المؤسسات الصغيرة المتخصصة. ومع ذلك، من المستحيل ببساطة استخدام هذا المخطط في الصناعات المملوكة للدولة والتي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين. وهذا هو عيبها الرئيسي.
نظام التخطيط والحجز الوظيفي
للوهلة الأولى، كل شيء بسيط، ولكن هذا زائد: لشخص لديه الإعاقاتالعثور على وظيفة شاغرة يمكنه العمل فيها. الجانب السلبي الكبير الوحيد هو أنه، كقاعدة عامة، يتم تخصيص الوظائف والمناصب غير الجذابة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث ليس الجميع على استعداد للعمل.
برنامج تكيف الشخص ذو الإعاقة مع نشاط العمل
الغرض من التدابير الرامية إلى تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل هو الاكتساب والتحسين المعرفة المهنيةومهاراتهم، وزيادة قدرتهم التنافسية في سوق العمل، وكذلك توظيف هؤلاء الأشخاص بما يتوافق مع مهنتهم الحالية.
وكقاعدة عامة، تتراوح فترة التكيف من 6 أشهر إلى سنة. يمكن لأي صاحب عمل تنظيم عملية التكيف، أصحاب المشاريع الفرديةمشتمل.
في هذه الحالة، يمكنك الاعتماد على التعويض الشهري عن تكاليف دفع الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك رواتبهم وجميع مدفوعات الضرائب، مع مراعاة المزايا الحالية (للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2، يتم توفير معيار قياسي إضافي عند الحساب ضريبة الدخل خصم الضرائببالإضافة إلى ذلك، فإن أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالة هذه الفئة من الأشخاص يتقاضون مساهمات فقط التأمين الاجتماعيويُعفون من دفع اشتراكات التأمين الإلزامية لصندوق الضمان الاجتماعي لتأمين التقاعد).
ومع ذلك، سلطات العمل والتوظيف الحماية الاجتماعيةسداد النفقات فقط إذا كان تنظيم مكان عمل معين في المؤسسة، في رأيهم، ذا صلة. يتم تحديد مسألة مدى ملاءمة الوظيفة الشاغرة على أساس طلب من صاحب العمل، والذي يقدمه كجزء من المستندات الضرورية الأخرى.
والميزة الرئيسية لهذا النوع من الدعم لصاحب العمل هي بالطبع المنفعة المالية، بينما بالنسبة لشخص ذي إعاقة فهو مفيد فرصة جيدةالحصول على المهارات الأولية اللازمة واكتساب الخبرة. وكان العيب الواضح، ولا يزال، هو أن الموارد المالية المخصصة لتنفيذ هذا البرنامج، كقاعدة عامة، ليست كافية. يضطر الناس إلى الانتظار لفترة طويلة لتجديد ميزانية الدولة أو التقدم بطلب للحصول على هذه المساعدة عدة مرات.
بالمناسبة، كان من أجل التسجيل كعاطلين عن العمل والحصول على إحالة لتكييف العمل، اضطررت منذ وقت ليس ببعيد إلى الاتصال بمركز التوظيف الإقليمي في غرودنو (شارع دزيرجينسكي 3)، وبعد ذلك بقليل، رفيقتي اليوم مارغريتا.
الآن، مسلحين بشريط قياس وكاميرا، عادت مجموعة صغيرة منا إلى هنا للتحقق من مدى ملاءمة المنحدر، الذي كنا نقدره بالفعل، بالطبع. كما أظهرت الممارسة وأثبتت القياسات (ارتفاع المنحدر 100 سم، طول المنحدر 1000 سم، أي 10 أمتار)، يتم استيفاء معايير 1:10 هنا. تعتبر الدرجات العشر عند المدخل أيضًا مريحة جدًا، حتى بالنسبة لأولئك الذين يعانون من صعوبة في الحركة.
لذلك كل شيء على ما يرام وأنا معه راحة البالأعود لأفكاري من جديد..
MREK ليس دائمًا مثل الظلام
بالعودة إلى خوارزمية توظيف شخص ذي احتياجات خاصة، تجدر الإشارة إلى أنه قبل الاتصال بصاحب العمل، سيحتاج أي منا إلى اجتياز MREK (لجنة الخبراء الطبية وإعادة التأهيل) من أجل الحصول على توصيات التوظيف. بدون هذه القطعة من الورق، لن يقوم أي صاحب عمل بتوظيفك، وإلا فسوف ينتهك ببساطة التشريعات المعمول بها في بيلاروسيا.
من المحتمل أن ثلثي أولئك الذين واجهوا إجراء اجتياز اللجنة المذكورة أعلاه لا يمكنهم تذكرها دون عداء خفيف أو عميق. لقد سمعت عشرات المرات قصصًا عن النهج الرسمي المفرط للأطباء، وكيف لم يُسمح لشخص ما بالدراسة أو العمل في التخصص المختار دون وجود أسباب كافية لذلك.
ومع ذلك، كنت شخصيًا أكثر حظًا: فقد استمع ممثلو MREC دائمًا إلى حججي، وكقاعدة عامة، كانوا على استعداد لمقابلتهم في منتصف الطريق. ومؤخرا، بدلا من قائمة المهن المتاحة لشخص معين من ذوي الإعاقة، في توصيات العمل يكفي للمتخصصين إدراج القيود التي يجب مراعاتها عند توظيفه. على سبيل المثال، تقصير ساعات العمل، وتقييد الوقت الذي يقضيه أمام الكمبيوتر، وما إلى ذلك.
في رأيي، هذه الابتكارات تبسط إلى حد كبير عملية البحث عن الوظائف الشاغرة وتترك للشخص حرية أكبر في الاختيار. ولكن ربما يكون العيب الرئيسي الرئيسي في تشغيل النظام الموصوف بأكمله اليوم هو مقدار الوقت الذي يجب إنفاقه للحصول عليه الوثيقة المطلوبة. مثلا قصة توظيفي بدأت منذ أكثر من شهرين ولم تنتهي بعد...
لا يزال من الصعب جدًا على الشخص ذي الإعاقة الحصول على وظيفة في بيلاروسيا. ولكن هل يستحق الأمر الشكوى من التشريعات غير الكاملة؟ أو تسترشد بحقيقة أنه إذا كانت هناك رغبة كافية، فستكون هناك دائما فرص، إظهار المزيد من المبادرة؟ دع الجميع يتخذون هذا الاختيار لأنفسهم.
في الآونة الأخيرة، تم تعيين دينيس ميشرياكوف، الذي فقد كلتا يديه، للعمل في دار التجارة نيمان. كتبت غرودنوسكايا برافدا مرارًا وتكرارًا عن مصير الرجل ورغبته في العثور على وظيفة. الآن دينيس هو مضيف القاعة. في أي مكان آخر اليوم يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن مع رغبة كبيرة في العمل، العثور على عمل؟
يمكن للأشخاص ضعاف البصر الحصول على وظيفة في المؤسسة الوحدوية الخاصة "Filter" التابعة لمنظمة "BelTIZ" غير الحكومية في غرودنو. هناك أيضًا مؤسسة مملوكة لجمعية المعاقين بصريًا في نوفوغرودوك - UPP "Efaton". توظف هذه الصناعات أكثر من 200 شخص. يعمل البعض لأصحاب المشاريع الخاصة، حوالي 20 شخصا في المجموع، لا أكثر. يعمل حوالي مائة معالج تدليك من ضعاف البصر في غرودنو. حصل الكثيرون على وظيفة في تخصصهم - فهناك مدرسون وعاملون ثقافيون وحتى موظفو البنوك.
في المركز الإقليميوقالت زويا كروبنيك، رئيسة غرودنو: "كل من لجأ إلينا طلباً للمساعدة حصل على وظيفة". منظمة إقليميةأو "بلتيز" - وبالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعيشون في مناطق مكفوفين تماما، فمن الصعب العثور على عمل. يوجد حاليًا 17 شخصًا على قائمة انتظار التوظيف. للعثور على وظيفة في غرودنو، يجب توفير السكن لهم. عندما تصبح غرف النوم متاحة، فإننا ندعوهم.
في المقاطعات، يعمل معظم الأشخاص ذوي الإعاقة من المنزل - حيث يقومون بتجميع المشابك والمجلدات وما إلى ذلك. أجور العاملين في المنازل هي الأدنى - بمتوسط 142 ألف روبل. في ورش العمل متوسط الراتب لكل الشهر الماضيبلغت 360 ألفاً والبعض يحصل على 600.
تقول زويا فلاديميروفنا: "من الصعب جدًا العثور على وظيفة مع فقدان البصر التام". "وحتى عندما نجد شيئًا مناسبًا لهم، يرفض البعض - فهم يخشون أنهم لن يتمكنوا من التأقلم". وكانوا على استعداد لاصطحاب فتاة تخرجت من كلية التاريخ إلى إحدى المدارس، لكنها رفضت. ولكن هناك أيضًا أمثلة ناجحة: أصبح أحد الأشخاص، وهو أيضًا أعمى تمامًا، مدرسًا في المدرسة، وعلى الرغم من المخاوف، عامله الأطفال بشكل جيد للغاية وأصبحوا أصدقاء معه.
لدى الجمعية البيلاروسية للصم مؤسسة وحدوية خاصة تسمى تسفيتليت. هذه 445 فرصة عمل لضعاف السمع. يبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب في المؤسسة مليون و 100 ألف روبل ؛ ويتم توفير نزل للأشخاص ذوي الإعاقة من مدن أخرى (وضعاف السمع من جميع أنحاء الجمهورية).
أفادت الجمعية البيلاروسية للأشخاص ذوي الإعاقة: في غرودنو، توفر ثلاث مؤسسات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. هناك 16 شخصًا معاقًا يعملون في UPTP "Zarnitsa"، و"Chance" - 36، و"Avtomig" - 6. يوجد في Shchuchyn مصنع للعمل المنزلي تابع لجمعية الأشخاص ذوي الإعاقة. في العام الماضي، تم افتتاح مؤسسة "مساعدة الناس" في أوستروفيتس. وفقًا لرئيس منظمة غرودنو الإقليمية التابعة لمنظمة "BelOI" غير الحكومية فاسيلي لوكاشيفيتش، سيكون هناك في المستقبل القريب مؤسسة خياطة "Invamig" في منظمة Volkovysk الإقليمية، وهذا سيوفر 10-15 فرصة عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. في مؤسسة "الفرصة"، يمكن أن تصل الرواتب إلى مليون روبل. في "Zarnitsa" يبلغ متوسط الراتب 600-700 ألف، في "Chance" Shchuchinsky KNT - 420-450 ألف.
للأشخاص ذوي الإعاقة أمراض نفسيةالطريقة الوحيدة تقريبًا للعثور على عمل هي من خلال ورش العمل الطبية والصناعية.
يصعب على الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ليس لديهم أي مهنة العثور على عمل. ولهذا الغرض، تنظم إدارة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية التابعة للجنة التنفيذية للمدينة مجموعات للتدريب المهني في تخصصات معينة - مندوب مبيعات، ومشغل مصاعد، ومشغل غرفة غلايات، وخياطة، ومحاسب، وما إلى ذلك.
اعتبارًا من 1 مارس 2010، تم تسجيل 73 شخصًا من ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل لدى إدارة المدينة لمركز التوظيف. وقد تم توظيف بعضهم بالفعل، لكن الأغلبية لا تستطيع العثور على عمل بسبب عدم وجود وظائف شاغرة حسب توصيات لجنة تنظيم الاتصالات.
يُنصح العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة بالعمل كمشغل للكرتون، ومضيف غرفة، ومضيف طابق، وما إلى ذلك، خلال النهار ولساعات قليلة فقط. يقول ألكسندر ديميديك، رئيس قسم مساعدة التوظيف في إدارة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية باللجنة التنفيذية لمدينة غرودنو: "بالطبع، العثور على وظيفة كمضيف، خاصة مع مثل هذه المتطلبات، أمر صعب للغاية".
في عام 2008، خضع 40 شخصًا من ذوي الإعاقة للتكيف مع العمل، وفي عام 2009 - 25. جوهر تكيف الشخص المعاق هو كما يلي: تقوم المؤسسة بتعيين شخص معاق، وتقوم وزارة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية بتعويض المؤسسة عنه أجور. ومن المثير للاهتمام أنه بعد إعادة التأهيل هذه، يظل الكثيرون يعملون في هذه المؤسسات. وفي ثلاثة أشهر من هذا العام، خضع 7 أشخاص للتكيف. تتعاون شركات مثل "Exclusive" و"Filter" و"Zabota" و"ARTdekostil" مع الإدارة.
كما يوجد نظام لتمويل وتعويض تكاليف خلق وتجهيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. حاليًا، تم تعويض الأموال المنفقة لشركات "Tsvetlit"، "Filter"، "Chance".
ومع ذلك، لا يزال هناك عدد قليل من المؤسسات التي ترغب في توظيف شخص معاق، حتى مع المزايا والتفضيلات. من يحتاج إلى شخص ذي إعاقة إذا كان هناك الكثير من العاملين الأصحاء؟
نحن ندعوك للعثور على عمل مجاني للأشخاص ذوي الإعاقة في مينسك على الموقع الإلكتروني. نحن لسنا وكالة توظيف، ولكننا بوابة تحتوي على الكثير من المعلومات، بما في ذلك. إعلانات أصحاب العمل، وكتالوجات السيرة الذاتية والوظائف الشاغرة، ومعلومات عن الشركات، وما إلى ذلك.
للوصول إلى المعلومات، يجب عليك التسجيل في البوابة. يمكن لأولئك الذين أبدوا اهتمامًا بالمورد الاشتراك في القوائم البريدية وتلقي الرسائل الإخبارية عبر البريد الإلكتروني.
العثور على وظيفة في بيلاروسيا أمر حقيقي
الوظائف الشاغرة العامة للأشخاص ذوي الإعاقة متاحة حاليًا لكل من:
- المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا،
- المهنيين الشباب بدون خبرة في العمل,
- الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 والمجموعة 3.
يدعو الموقع المرشحين المتقدمين لوظيفة شاغرة إلى نشر سيرتهم الذاتية، ويدعو أصحاب العمل إلى إنشاء وظيفة شاغرة.
سيساعدك الموقع في العثور على وظيفة
نحن نقدم وظائف شاغرة جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة في مينسك وفيتيبسك وبريست وموغيليف وغوميل وغرودنو دون وسطاء وأي قيود. وفي بعض الحالات، يمكن للمتقدم الاعتماد على وظيفة تتيح له العمل عن بعد. سيحقق نتائج لأولئك الذين يلتزمون حقًا بالعثور على وظيفة، وقد صاغوا هدفًا محددًا لأنفسهم ويسعون لتحقيقه باستمرار.
"الشركات التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة، والتي تؤدي في جوهرها أداءً جيدًا وظيفة اجتماعيةفمن الضروري تخصيص حصة معينة من أوامر الميزانية”.
ثلثا المكالمات الموجهة إلى مكتب حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة تتعلق بقضايا التوظيف. العثور على وظيفة وبشكل كامل شخص سليمالآن ليس سهلا، والأشخاص ذوي الإعاقة القدرات البدنيةيمكن أن تقدم بعض الوظائف الشاغرة براتب 250-300 روبل.
أصحاب العمل لا يريدون التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة
كما أشار ممثل مكتب حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة المحامي أوليغ جرابليفسكي, “يشارك المسعفون في تحديد كفاءات الشخص المعاق وقدرته على أداء عمل معين، لكن المتخصصين من دائرة التوظيف لا يشاركون في هذه العملية”.ومن هنا تنشأ الصراعات عندما يتم تعيين الشخص الذي يريد العمل ولديه الفرصة للعمل ضمن مجموعة إعاقة "غير عاملة".
"عند العمل، يكون الشخص المعاق ملزمًا بتقديم برنامج إعادة تأهيل، وهو ما يقيد صاحب العمل إلى حد ما ويلزمه بتوفير ظروف عمل معينة. من المفترض أن يعمل برنامج إعادة التأهيل على توسيع الفرص المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، لكنه في الواقع يضيق عليهم. وأحيانًا يخفي الناس حقيقة الإعاقة. على الرغم من أن الشخص المعاق يمكنه رفض جزء من الضمانات، على سبيل المثال، العمل لمدة أسبوع كامل بدلاً من تقصيره، إلا أن صاحب العمل، كقاعدة عامة، لا يقبل ذلك ومستعد لرفض الموظف الذي يحتاج إلى بعض الشيء. شروط إضافية» "، أوضح المحامي.
ركز أوليغ جرابليفسكي بشكل خاص على معهد تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. تهدف هذه الأنشطة إلى اكتساب المعرفة والمهارات والقدرات المهنية، مع مراعاة التخصص الذي تلقوه أو حصلوا عليه. والهدف هو زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. وتقوم الدولة بتمويل هذه العملية، أي أن الشركات تستقبل موظفاً لا يتعين عليه دفع أجره لمدة تتراوح بين ستة أشهر إلى سنة واحدة.
"التكيف مع ظروفنا بيروقراطية، في سوق العمل المتغير، هذه عملية صعبة للغاية. إن نظام التوظيف قصير الأجل (العقود)، المنتشر على نطاق واسع في بيلاروسيا، قد أذل في الواقع الحركة العمالية. توقيع العقد لا يجلب أي استقرار، وذوو الإعاقة هم من يحتاجون إلى عمل مستقر أكثر من غيرهم”.- أشار ممثل مكتب حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة .
لن تكسب الكثير في المؤسسات التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة.
توظف مؤسسة ArtIdea 19 شخصًا من ذوي الإعاقة. نصف العمال هم أشخاص لا يمكنهم الدراسة إلا في المدارس الداخلية المساعدة. خمسة أشخاص يعملون في إطار برنامج التكيف.
"نحن نقوم بتوظيف الأشخاص بعد الانتهاء من برنامج التكيف. ومع ذلك، أعلم أن الشركات في كثير من الأحيان لا تجد وظائف دائمة للعمال بعد خضوعهم لبرنامج التكيف، وهذا هو سبب وجود نسبة كبيرة من العاطلين عن العمل من ذوي الإعاقة.- قال مدير ChTPUP "ArtIdea" ناتاليا أمبليفا.
تشارك “ArtIdea” في مشروع التوظيف المدعوم الذي تنفذه الجمعية البيلاروسية لمساعدة الأطفال والشباب ذوي الإعاقة. يمكن لموظفي الشركة ذوي الإعاقة استخدام المساعدة الخارجية مجانًا للوصول إلى العمل والعودة إلى المنزل للتعود على مكان العمل.
يعد نقص الموظفين لتدريب ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون في المؤسسة أحد الأسباب الرئيسية مشاكل لم يتم حلهايعتقد التمثيل مدير الاتحاد الأوروبي "الطريق إلى الحياة" (سلونيم) سلمان رشاد:
"نحن نوظف أشخاصًا ليس فقط من ذوي الإعاقات الجسدية، بل العقلية أيضًا، ولا يوجد من يشرف عليهم. استقالت امرأتان تعملان لدينا. الآن ليس لدينا سادة. حدث هذا لأنهم لم يتمكنوا من كسب المال منا، وكانت أسرهم بحاجة إلى إطعام. الأجور هي قطعة، والآن انخفض الطلب على المنتجات، مع انخفاض القوة الشرائية. لقد انخفضت أحجام الإنتاج (نحن نعمل يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع) أيضًا لأننا فقدنا طلبًا من مستشفى محلي، نظرًا لوجود أمر للقيام بمشتريات حكومية بشكل رئيسي من الشركات المملوكة للدولة.
الشركة تخيط الفراشوملابس العمل، كما تنتج الفخار. وأشار سلمان رشاد إلى أنه من الصعب المنافسة في السوق، وذلك في المقام الأول "التكلفة مرتفعة بسبب الوقت اللازم لتصنيع المنتج."
وقالت ناتاليا أمبليفا إن "ArtIdea" لديها نفس المشكلة. تكلفة المنتجات - البطاقات البريدية والتقويمات والكتيبات والكتيبات والملصقات والهدايا التذكارية - أعلى من تكلفة المنافسين.
يتم شرح ذلك ببساطة: "شبابنا يعملون بشكل أبطأ من غيرهم. ويجب أن تكون المنتجات أكثر تكلفة، لكن لا يمكننا تركيب المزيد سعر مرتفعلأن المنافسة قوية جداً. نحن نختنق إيجاروالالتزام بالعمل مع ضريبة القيمة المضافة على المنتجات. نحن لا نطلب أموالاً من الدولة، ولكننا نرغب في الحصول على الدعم، على سبيل المثال، في شكل مساعدة استشارية”.
ما نوع المساعدة المتوقعة من الدولة؟
"الشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تؤدي في الواقع وظيفة اجتماعية، تحتاج إلى تخصيص حصة معينة من أوامر الميزانية"- يعتقد ليودميلا راخيموفا،رئيس القسم الإنتاجي والاقتصادي للمجلس المركزي للجمعية البيلاروسية للأشخاص ذوي الإعاقة، التي توظف مؤسساتها أكثر من ثلاثة آلاف شخص.
هناك أيضًا مسألة المزايا، والتي لا يمكن وصفها في بعض الحالات إلا بأنها عبء على الأشخاص ذوي الإعاقة.
"إن ضريبة القيمة المضافة تشكل عائقاً أمام العديد من الشركات"قالت. - لا يرغب العملاء في العمل مع المستفيدين من ضريبة القيمة المضافة. شهادة إلزاميةيزيد من تكلفة المنتجات، وهو أمر مكلف بالنسبة للمؤسسات ذات الأنشطة متعددة التخصصات. إن إعانة الإيجار تقوض العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة في ظروف العمل في المنزل، حيث أن عامل التخفيض ينطبق فقط على أولئك الذين يعملون في مكان مستأجر. كان لدينا في السابق العديد من العمال المنزليين المعاقين، ولكن نظرًا لحقيقة أنه في مينسك، على سبيل المثال، يتم استئجار جميع مساحة الإنتاج بشكل أساسي، يتعين علينا تقليل عدد العمال المنزليين المعاقين وتوظيف فقط أولئك الذين يمكنهم العمل في مناطق الإنتاج الثابتة. ونظراً لضعف إمكانية الوصول إلى البنية التحتية الحضرية، يصبح العمل في المؤسسات أمراً لا يمكن تحمله.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح من المستحيل الآن تحديد ما إذا كانت المؤسسة التي توظف أشخاصاً من ذوي الإعاقة تتحمل عبئاً اجتماعياً أو أنها تستغل الفرصة ببساطة، حيث توفر الدولة المزايا إذا كان أكثر من 50% من موظفيها من ذوي الإعاقة.
“نحن بحاجة إلى قانون يعرّف المؤسسات على أنها اجتماعية ويحدد الفوائد التي تعود عليها. في غضون ذلك، لا يسمح التشريع برؤية الشخص ذي الإعاقة كموظف جذاب. "البعض يستأجر شخصاً من ذوي الإعاقة على حساب مصالحهم التجارية، على أساس الإنسانية، بينما يعتبره آخرون عاملاً مريحاً ومتهاوناً ولا يملك المعرفة، ويرمونه إلى الشارع بمجرد أن يفقدوا الاهتمام فيه "- قال أوليغ جرابليفسكي.
يتم تنفيذ برنامج تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل حسب تخصصهم وعلى أساس ما توصلت إليه لجنة إعادة التأهيل الطبي. يوفر المشروع مصلحة لكل من مقدم الطلب وصاحب العمل الذي يستقبل الموظف ويوفر المال.
أبواب مركز التوظيف في غرودنو مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة
الغرض من التدابير الرامية إلى تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل هو اكتساب المعرفة والمهارات المهنية وتحسينها، وزيادة قدرتهم التنافسية في سوق العمل، وكذلك توظيف هؤلاء الأشخاص وفقًا لمهنتهم الحالية.
العمل من أجل شخص معاق
يتم شرح ذلك ببساطة: "إن شبابنا يعملون بشكل أبطأ من غيرهم. وينبغي أن تكون المنتجات أكثر تكلفة، لكن لا يمكننا تحديد سعر أعلى، لأن المنافسة قوية للغاية. يخنقنا الإيجار والالتزام بالعمل مع ضريبة القيمة المضافة على المنتجات. نحن لا نطلب أموالاً من الدولة، ولكننا نرغب في الحصول على الدعم، على سبيل المثال، في شكل مساعدة استشارية”.
شروط العمل لدى شخص معاق من المجموعة 3
بواسطة التشريع الروسيولا ينبغي للمواطن أن يقتصر على الحريات والحقوق في مجال العمل. تتحدث المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط عن القيود العنصرية والجنسانية، لكن التحليل الدقيق لها يؤدي إلى استنتاج حول الحقوق المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة.
العمل من أجل شخص معاق
ركز أوليغ جرابليفسكي بشكل خاص على معهد تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. تهدف هذه الأنشطة إلى اكتساب المعرفة والمهارات والقدرات المهنية، مع مراعاة التخصص الذي تلقوه أو حصلوا عليه. والهدف هو زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. وتقوم الدولة بتمويل هذه العملية، أي أن الشركات تستقبل موظفاً لا يتعين عليه دفع أجره لمدة تتراوح بين ستة أشهر إلى سنة واحدة.
مدونة غرودنو S13
"بوذا يسير على طول الطريق مع تلاميذه. يرى حفرة وثورًا فيها. يحاول الفلاح إخراجه، لكنه لا يملك القوة الكافية. أومأ بوذا للتلاميذ، وسرعان ما ساعدوا. يتقدمون. هناك حفرة مرة أخرى، وفيها ثور، ويجلس فلاح على حافتها ويبكي بمرارة. مر بوذا كما لو أنه لم يلاحظ. يسأل الطلاب: "يا معلم، لماذا لم ترغب في مساعدة هذا الفلاح؟" "ساعدوني في البكاء؟" سألهم بوذا.
وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة: هناك وظائف شاغرة، ولكن لا يوجد شاغرين
الشيء الوحيد هو أنه، كما تظهر الممارسة، فإن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن أربعين عاما، بعد أن تعلموا أنهم سيحتاجون إلى العمل على جهاز كمبيوتر وإتقان عدد من البرامج، يقولون إن الأمر صعب عليهم ويرفضون التدريب. على الرغم من أن العديد من الشباب يشعرون بخيبة أمل لأننا لا نقدم عمالة غير ماهرة: فهناك طلب كبير على مهن مثل التعبئة والتغليف والصمغ والتنظيف وما إلى ذلك. في البداية، اعتقدنا أيضًا أن الناس لم يكونوا راضين عن الراتب غير الثابت، الذي يعتمد على الإنتاج: لأخصائي المشتريات - من 300 روبل، لأخصائي المبيعات والتجارة الإلكترونية - 240 روبل. + 20-30% رسوم إضافية. ومع ذلك، لم يتمكنوا من توظيف متخصصين حتى في الوظائف الشاغرة ذات الرواتب.
