حداکثر محدودیت برای کسر برای هر فرزند. کسورات اجتماعی برای مالیات بر درآمد شخصی برای کودکان

هنگام صدور دستمزد برای کارکنان، حسابدار شرکت باید فیش حقوقی تهیه کند. آنها شامل اطلاعاتی در مورد میزان پرداخت و همچنین اطلاعاتی در مورد گیرنده و پرداخت کننده هستند.

مستندات با استفاده از یک فرم خاص ایجاد می شود، اما در سال 2018 تغییراتی ایجاد شد، بنابراین محتویات برگه تغییر کرده است. همچنان می توان آن را طبق فرم شرکت تشکیل داد، اما باید برخی از داده ها درج شود که بدون آن نامعتبر تلقی می شود.

چه تغییراتی ایجاد شده است؟

کارفرما باید به کارکنان خود اطلاع دهد که حقوق آنها چقدر است و همچنین چه مقدار پول در قالب مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است. برای این منظور، بر اساس هنر. 136 TC در حال تشکیل است. آنها دقیقاً نشان می دهند که چه مبلغی به صورت نقدی یا غیرنقدی به هر یک از کارکنان شرکت منتقل می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 136. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد:
1) o اجزاءدستمزد مربوط به دوره مربوطه به او؛
2) در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولیبرای نقض مهلت تعیین شده توسط کارفرما برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3) در مورد میزان و زمینه کسورات انجام شده.
4) در مورد عمومی مقدار پولیپرداخت می شود.
صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است به تصویب کارفرما می رسد.
دستمزد معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به آن منتقل می شود به کارمند پرداخت می شود موسسه اعتباریدر درخواست کارمند، طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار مشخص شده است. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما در مورد تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، موسسه اعتباری را که دستمزد باید به آن منتقل شود تغییر دهد.
محل و زمان پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود.
دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر در مواردی که روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
حداقل هر نیم ماه حقوق پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر تا 15 تعیین می شود. روزهای تقویماز پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است.
برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند.
اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، دستمزد در آستانه این روز پرداخت می شود.
پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

قانون به صراحت می گوید حقوق باید حداقل در دو قسط ماهانه پرداخت شود. فرم فیش حقوقی به طور مستقل توسط هر شرکت تأیید می شود ، اما قوانین قانونی حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه چه اطلاعات اجباری در این سند گنجانده شده است.

به طور معمول، اسناد و مدارک در پایان ماه، زمانی که مابقی حقوق پرداخت می شود، به کارمندان تحویل داده می شود.

قوانین برای تهیه اسناد

هیچ فرم واحد خاصی از فیش حقوقی وجود ندارد، بنابراین همه سازمان ها حق توسعه مستقل دارند ظاهراین سند. پرکاربردترین نمونه های ویژه موجود در برنامه های حسابداری تخصصی است.

فرم انتخاب شده باید با دستور رئیس شرکت تایید شود. صرف نظر از فرم سند، اطلاعاتی وجود دارد که باید در فیش حقوقی درج شود. این داده ها شامل:

• اطلاعات مربوط به کارمند که با نام و موقعیت کامل وی ارائه می شود.
• دوره ای که حقوق برای آن محاسبه می شود؛
• مبلغ پرداختی که توسط حقوق، کمک هزینه ها یا پاداش های مختلف نشان داده می شود.
• کسر مالیات بر درآمد شخصی یا سایر پرداخت ها از دستمزد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه اظهارنامه مالیاتی 3-NDFL را به درستی پر کنید.
• کل مبلغی که به کارمند پرداخت می شود.

فیش حقوقی به صورت کاغذی یا الکترونیکی برای کارمندان صادر می شود و امکان ارسال سند وجود دارد پست الکترونیککارمند سازمان می توانید بخوانید که صورتحساب حقوق و دستمزد T-49 چیست و چگونه تنظیم می شود.

نمونه ای از فیش حقوقی که به درستی تکمیل شده است.

روش صدور در داخلی ثابت است اسناد نظارتیسازمان ها و همچنین در . علاوه بر این، دستور مربوطه توسط رئیس شرکت صادر می شود.

شرکت ها ملزم به نگهداری کپی فیش های حقوقی در بایگانی خود نیستند، بنابراین اگر کارمندی مدرک خود را گم کند، نمی تواند از کارفرما کپی درخواست کند.

در این صورت، شرکت باید تأییدیه ای مبنی بر صدور سند برای کارمند داشته باشد. در صورت عدم وجود مدرک، بازرسی کار می تواند شرکت را مسئول بداند، بنابراین، بر اساس ماده. 5.27 قانون اداری، جریمه 30 تا 50 هزار روبل پرداخت می شود.

اگر شرکتی تصمیم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان به صورت کاغذی داشته باشد، در این صورت باید یک مجله ویژه برای این منظور نگهداری شود. در نظر گرفته شده است که اطلاعات مربوط به زمان دقیق صدور اسناد برای کارکنان را وارد کنید.

هنگام دریافت برگه، هر یک از کارکنان امضای خود را در مجله امضا می کنند.در صورتی که شرکت توسط متخصصان بازرسی کار بازرسی شود، این مجله به عنوان تایید انطباق با الزامات قانونی برای بررسی ارسال می شود.

نتیجه

فیش های حقوقی را کارفرمایان می توانند با استفاده از فرم خودشان تنظیم کنند، اما باید اطلاعات لازم را درج کنند که بدون آن نامعتبر تلقی می شود.

مدیران شرکت باید مدارکی داشته باشند که نشان دهد هر ماه برای کارمندان فیش صادر می کنند. در صورت عدم وجود چنین تاییدیه، شرکت مسئول است.

دلایل تغییر شرایط دستمزد

پیدایش روابط حقوقی بین شهروند و کارفرما با انعقاد قرارداد کار ثابت می شود. محتویات این سند باید مطابقت داشته باشد قوانین عمومیتوسط هنر تنظیم می شود. 57 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین اسناد داخلی شرکت. تعیین روش، زمان و میزان پرداخت ها یک الزام اجباری در هنگام تنظیم توافق نامه بین طرفین است (بند 4، قسمت 2، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

در هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است اصل کلیتغییرات در شرایط قرارداد کار: آنها فقط با توافق طرفین قابل انجام هستند. استثنائات این قانون در هنر پیش بینی شده است. 72.1-75 قانون کار فدراسیون روسیه، اجازه می دهد تا یک روش یکجانبه برای تغییر قرارداد به ابتکار مدیریت با رعایت ضمانت های کارمند و روش تهیه اسناد لازم انجام شود.

دلایل تغییرات، از جمله موارد مربوط به پرداخت فعالیت کارگری، در هنر پیش بینی شده است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه و ناشی از تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت است. موقعیت های مشابه در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مثال:

• تغییرات در تکنولوژی و فناوری تولید؛
• اقدامات سازماندهی مجدد که بر ساختار تولید تأثیر می گذارد.

این لیست باز است، یعنی جامع نیست، با این حال، هر دلیل باید مستقیماً با تغییرات شرایط کار در شرکت مرتبط باشد. در بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه ها ..." مورخ 17 مارس 2004 شماره 2، بهبود محل کار بر اساس گواهینامه آنها به عنوان مثال ممکن آورده شده است. از یک تغییر

از آنجایی که این لیست تقریباً نامحدود قابل گسترش است، در صورت درگیری با کارمند، کارفرما باید صحت تغییرات را ثابت کند. در صورت عدم وجود شواهد، هرگونه تغییر در شرایط کاری که به ابتکار مدیریت انجام شود، غیرقانونی تلقی خواهد شد. اگر هیچ زمینه ای برای تغییر شرایط کار وجود نداشته باشد، ایجاد یک روش پرداخت جدید برای یک کارمند فقط با رضایت او انجام می شود.

مراحل ثبت تغییرات در قرارداد کار

اگر زمینه های عینی پیش بینی شده در هنر وجود داشته باشد. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، هر گونه تغییر در شرایط قرارداد باید به درستی رسمی شود. روش ثبت نام توالی خاصی از قانونی را فراهم می کند اقدام معناداردارای عواقب حقوقی برای هر دو طرف قرارداد:

1. اطلاع دادن به کارمند از تغییر آتی در مفاد حقوق و دلایل تغییر.
2. اخذ موافقت زیرمجموعه نسبت به تغییرات ایجاد شده در شرایط پیشنهادی مدیریت.
3. یک پیشنهاد کتبی برای انتقال به شغل دیگری در همان شرکت با مخالفت واضح زیردست با شرایط جدید.
4. صدور دستور:
   • یا در مورد خاتمه قرارداد کار طبق بند 7، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (در صورت امتناع از انتقال به شغل دیگر)؛
   • یا در مورد تغییر شرایط مشخص شده (در صورت موافقت با روش پرداخت جدید).

در صورت وجود دلایل تایید شده برای تغییر شرایط استخدام، اطلاع از این واقعیت و پیشنهاد انتقال به شغل جدید از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. در هر دو مورد، مدیریت باید اطمینان حاصل کند که کارمند به طور کتبی مطلع شده و همچنین باید مدارکی دال بر اینکه این اسناد به او ابلاغ شده است، داشته باشد.

این اطلاعیه باید حداکثر 2 ماه قبل از ایجاد تغییرات پیشنهادی داده شود. این شرطبخش 2 هنر. 74 قانون کار اجازه می دهد تا مراحل اعلان از قبل انجام شود، زیرا یک دوره 2 ماهه حداقل قابل قبول است، یعنی می تواند مدت زمان طولانی تری باشد.

توجه! اگر کارفرما باشد شخصی(به عنوان مثال، کارآفرین فردی)، حداقل دوره اطلاع رسانی باید 14 روز باشد (ماده 306 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنا دیگری برای سازمان های مذهبی ارائه شده است: دوره هشدار نباید کمتر از 7 روز باشد (ماده 344 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق خود را نمی دانید؟

اگر زیردستان با روش پرداخت جدید طبق قرارداد کار موافقت کند، مدیریت دیگر نیازی به انجام تمام مراحل بعدی روند تأیید ندارد. توافق متقابل طرفین در این مورد با صدور دستوری توسط رئیس شرکت ثبت می شود.

تبصره: نتیجه توافق بر سر اشکال و مبالغ جدید حق الزحمه نباید باعث بدتر شدن وضعیت زیردستان در مقایسه با شرایط قراردادهای دسته جمعی جاری در شرکت شود.

تنظیم دستور تغییر دستمزد، نمونه

برای رعایت دلایل و روش اطلاع رسانی به کارمند در مورد تغییرات جدید در روش پاداش، آنها باید در 2 سند ثبت شوند:

1. توافق برای تغییر شرایط قرارداد کار.
2. دستور تغییر دستمزد.

هر دو سند باید به صورت کتبی تنظیم شوند؛ قانون الزامات دیگری را برای فرم تعیین نمی کند. یک دستور نمونه برای تغییر دستمزد می تواند توسط قوانین محلی سازمان تأیید شود که ویژگی های عمومی و خصوصی چنین اسنادی (تاریخ، شماره و غیره) را نشان می دهد.

اگر شرکت دارای قرارداد جمعی باشد، قبل از صدور دستور یا ایجاد تغییرات در قرارداد کار، لازم است تغییر کند. مقررات عمومیسیستم های دستمزد روش معرفی هنجارهای جدید در قرارداد جمعی در هنر پیش بینی شده است. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت بروز تعارض بین طرفین، دادگاه به رعایت مفاد قرارداد جمعی و شرایط پرداخت جدید تعیین شده برای کارمند توجه خواهد داشت.

یک سفارش می تواند نه تنها تغییرات در شرایط حقوق، بلکه اصلاحات انجام شده در سایر مفاد قرارداد کار را نیز ثبت کند. اگر سفارش شامل ترکیبی از چنین تغییراتی باشد، رضایت کارمند باید از قبل برای هر یک از آنها اخذ شود.

هر کارمندی که در مندرجات این سند ذکر شده است باید از صدور دستور مطلع شود. برای تأیید آشنایی با محتوای سفارش، هر کارمند این سند و پرونده پرسنلی شخصی خود را امضا می کند (در صورتی که چنین شرایطی توسط اسناد داخلی خدمات پرسنل شرکت پیش بینی شده باشد).

بر اساس نتایج صدور دستور و آشنایی کارکنان با مفاد آن، موافقت نامه اصلاح قرارداد کار تنظیم می شود. تهیه این سند بر عهده مقامات خدمات پرسنلی شرکت یا سایر کارکنان مجاز به انجام سوابق پرسنلی است.

تغییر در دستمزد به ابتکار کارفرما می تواند منجر به کاهش قابل توجهی در سطح حمایت مادی کارکنان شود و بنابراین فقط با رضایت آنها قابل انجام است. رعایت دقیق رویه برای ایجاد زمینه های چنین تغییری، روش اطلاع رسانی به پرسنل سازمان و تنظیم سوابق پرسنل به جلوگیری از مشکلات در صورت اختلاف قانونی کمک می کند. می‌توانید فرم و نمونه تکمیل سفارش تغییر دستمزد را در قسمت «فرم‌ها» در ابتدای مقاله دانلود کنید.

قانون جدید دستمزد در سال 2018 کاملاً است موضوع جالب، که مطمئناً برای هر شهروند شاغل کشورمان جالب خواهد بود. همه تغییرات و تنظیمات ذکر شده بخشی جدایی ناپذیر از آن هستند قانون فدرالشماره 212-F3 که تابستان گذشته به تصویب رسید. این قانون چه تغییرات دقیق تری را پیش بینی کرده است؟ اینها البته شرایط پرداخت دستمزد، پیش پرداخت، قراردادهای کاری، مقررات محلی، جریمه های عدم پرداخت حقوق به کارکنان است. اما، بیشتر در مورد همه چیز.

جریمه های جدید برای عدم پرداخت دستمزد.

همه این اصلاحات در 3 اکتبر 2017 به تصویب رسید، اگرچه از سال جاری به اجرا در خواهند آمد.

با توجه به تغییرات معرفی شده، افزایش میزان جریمه های اداری ناشی از تأخیر در پرداخت دستمزد تمامی رده های کارگران پیش بینی شده است.

برای اینکه واقعاً ببینیم وضعیت چگونه تغییر کرده است، صحیح ترین کار این است که اندازه جریمه های سال های گذشته و شاخص های جدید را با هم مقایسه کنیم.

1. تخلف میکنم در این مورد، همه چیز به طور مستقیم به این بستگی دارد که جریمه برای چه کسی صادر می شود.

   1. اجرایی- از 1 تا 5 هزار روبل شاخص قبلی است، از 10000 تا 20000 روبل پارامترهای جدید هستند.
   2. شخص کارآفرین- از 1 تا 5000 روبل در سال 2017، و با توجه به شاخص های جدید هیچ تغییری وجود نداشت. از آنجایی که همه چیز در همان سطح باقی مانده است.
   3. شرکت - از 30،000 تا 50،000 روبل، هم قبل و هم اکنون، یعنی کاملاً بدون تغییر.

2. تخلف II همچنین تعرفه ها و سیستم جریمه های خاص خود را دارد.

   1. رسمی - از 10،000 تا 20،000 روبل، طبق قوانین و محاسبات جدید، میزان جریمه ثابت باقی می ماند.
   2. کارآفرین فردی - از 10000 تا 20000 روبل. طبق اصلاحات جدید، این مبلغ به 30000 روبل افزایش می یابد.
   3. شرکت - از 50000 تا 70000 روبل. با توجه به تغییرات معرفی شده، افزایش از 50000 تا 100000 روبل خواهد بود.

اما علاوه بر جریمه های ذکر شده در بالا، در حال حاضر کارفرما نیز می تواند در صورتی که سطح دستمزد کمتر از حداقل دستمزد باشد جریمه شود که این تخلف جدی از قانون است. در این مورد، جریمه از 20000 تا 50000 روبل متغیر است. شایان ذکر است که هر منطقه حداقل دستمزد خود را دارد که باید از آن ساخت.

قراردادهای کار و قوانین محلی.

بر اساس اصلاحات جدید، تا سال جاری هر کارفرما موظف است کلیه اسنادی را که مستقیماً با قانون کار مرتبط و مرتبط است، بررسی کند. چه فایده ای دارد؟ امروزه اکثر کارفرمایان ترجیح می دهند اطلاعات مربوط به شرایط و تاریخ دقیق پرداخت دستمزد را در قوانین مربوطه مشخص کنند. البته این امر کاملاً مجاز و در قانون جایز است، اما یک ویژگی کوچک وجود دارد و آن این است که چنین اسنادی باید دقیقاً و به وضوح مطابقت داشته باشند. تصمیمات اتخاذ شدهاستانداردهای دولتی در صورتی که عمل محلیتغییرات ارائه شده را منعکس نمی کند، پس باید آن را بررسی، بازسازی و با اصلاحات جدید معرفی شده و کاملاً بر خلاف امضا برای همه کارکنان آشنا شود.

همچنین ممکن است در قرارداد کار تمام مهلت ها مشخص و مشخص شده باشد، درست است، در این صورت هیچ کاری نباید انجام شود. اگرچه مواردی نیز وجود دارد که مهلت محاسبه دستمزد بعد از روز 15 یا در طول دوره محاسبه تعیین می شود. اگر وضعیت به این شکل باشد، کارفرما باید تعدادی از شرایط را رعایت کند.

1. اخطار را برای کارمند ارسال کنید. به عبارت دیگر، به هر یک از کارکنان باید اطلاع داده شود که تغییراتی به آنها معرفی خواهد شد قرارداد استخدام. علاوه بر این، این باید طبق قانون به طور متوسط ​​ظرف 2 ماه انجام شود.
2. قراردادهای اضافی را منعقد کنید. لازم به ذکر است که مهمترین نکته انعقاد قرارداد مشخص و تغییر قانونی کلیه مهلت های حقوق و دستمزد است. در این صورت به هیچ وجه نیاز به سفارش خاصی نیست.
3. افزایش مبلغ غرامت معمول در صورت تاخیر در پرداخت حقوق. در صورتی که باز هم تاخیر در دستمزد وجود داشته باشد، کارفرما ممکن است برای این کار مجازات مالی داشته باشد. به بیان ساده تر، از امسال میزان غرامت پولی که هر کارمند می تواند در صورت تخلف از مهلت های تعیین شده روی آن حساب کند در حال افزایش است. به عنوان یک قاعده، این پرداخت اضافی به عنوان درصدی از حقوق پرداخت نشده به موقع محاسبه می شود، یعنی 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه. بیایید به یک مثال نگاه کنیم. بنابراین ، میزان حقوق معوقه 10000 روبل است ، تاخیر قبلاً 5 روز به طول انجامیده است. در این مدت زمان، نرخ تامین مالی مجدد 10.5٪ بود و بنابراین، جبران تاخیر اجباری 35 روبل خواهد بود.

موافقم، هر کارمند باید در مورد حقوق خود و نحوه رفتار صحیح در صورت پرداخت نابهنگام دستمزد بداند. همه اینها تا حد زیادی به این واقعیت کمک می کند که کارفرمایان توجه بیشتری به کارمندان خود داشته باشند.