بر کسی پوشیده نیست که کار نقش مهمی در زندگی هر فرد دارد. به همین دلیل صحبت از اجتماعی شدن موفق افراد با نیازهای ویژه، نمی توان به اشتغال آنها توجه نکرد. از این گذشته، این نه تنها فرصتی برای کسب درآمد به منظور مستقل شدن بیشتر است، بلکه یکی از راه‌های خودآگاهی، ارتباط و تعامل با افراد دیگر است.
اما در شرایط اقتصادی امروز، زمانی که بسیاری از بلاروس‌ها مجبور به پذیرش نیروی کار کم‌درآمد و گاهاً غیر ماهر هستند، به نظر می‌رسد کسانی که فرصت‌هایشان محدود است، امیدی به آنها ندارند. همه اینجا باید بدانند که ساکنان کشور ما هستند درجات مختلفناتوانی در حق حساب کردن مقداری کمکاز ایالت
و ابتدا سعی می کنم به شما بگویم در مورد مزایا و معایب آن اشکال حمایت دولتی که هستند در حال حاضردر بلاروس وجود دارد.به هر حال، برای استفاده از هر یک از آنها، اغلب باید با مراکز اشتغال منطقه ای تماس بگیرید، می نویسد Moloko.
50 + 1٪ مزایای مالیاتی برای شرکت هایی که بیش از نیمی از کارکنان آنها از کار افتاده اند
عدم مشمول مالیات بر سود (به استثنای سود حاصل از فعالیت های بازرگانی، خرید و فروش و واسطه گری) و ارزش افزوده (به استثنای کالاهای مشمول مالیات، دلالی و سایر خدمات واسطه ای برای انتقال ملک به اجاره) یک مزیت غیرقابل انکار برای کارفرمایان است که به معنای و انگیزه ای برای ظهور شرکت های کوچک تخصصی است. با این حال، این طرح به سادگی نمی تواند در شرکت های دولتی با تعداد زیادی کارمند مورد استفاده قرار گیرد. و این عیب اصلی آن است.
سیستم برنامه ریزی و رزرو کار
در نگاه اول، همه چیز ساده است، اما این یک مزیت است: برای یک فرد با معلولیت هاشغل خالی پیدا کند که بتواند برای آن استخدام شود. تنها نقطه ضعف بزرگ این است که، به عنوان یک قاعده، مشاغل و موقعیت های غیرجذاب به طور خاص برای افراد ناتوان در نظر گرفته می شود، جایی که همه آماده کار نیستند.
برنامه سازگاری افراد دارای معلولیت به فعالیت کارگری
هدف از اقدامات برای سازگاری افراد ناتوان با کار، کسب و بهبود است دانش حرفه ایو مهارت ها، افزایش رقابت پذیری آنها در بازار کار و همچنین بکارگیری این افراد متناسب با حرفه موجود.
به عنوان یک قاعده، دوره سازگاری از 6 ماه تا یک سال است. هر کارفرمایی می تواند فرآیند سازگاری را سازماندهی کند، کارآفرینان فردیاز جمله.
در این مورد، می توانید با در نظر گرفتن مزایای موجود، برای هزینه های پرداخت افراد دارای معلولیت، از جمله حقوق و کلیه پرداخت های مالیاتی، روی غرامت ماهانه حساب کنید (برای افراد معلول گروه 1 و 2، یک استاندارد استاندارد اضافی در هنگام محاسبه ارائه می شود. مالیات بر درآمد کسر مالیاتعلاوه بر این، کارفرمایانی که نیروی کار این دسته از افراد را به کار می گیرند، فقط برای آنها حق بیمه دریافت می کنند بیمه اجتماعیو از پرداخت حق بیمه اجباری به صندوق تامین اجتماعی برای بیمه بازنشستگی معاف هستند.
با این حال، مقامات کار و اشتغال حمایت اجتماعیهزینه ها را فقط در صورتی بازپرداخت کنید که سازمان یک محل کار معین در موسسه به نظر آنها مرتبط باشد. موضوع مناسب بودن جای خالی بر اساس درخواست کارفرما که به عنوان بخشی از سایر اسناد لازم ارائه می شود، تصمیم گیری می شود.
مزیت اصلی این شکل از حمایت برای کارفرما، البته سود مالی است، در حالی که برای یک فرد دارای معلولیت این است. فرصت خوبمهارت های اولیه لازم را به دست آورید و تجربه کسب کنید. یک عیب آشکار این بود و می ماند که منابع مالی تخصیص یافته برای اجرای این برنامه، قاعدتاً کافی نیست. مردم مجبورند مدت طولانی برای تکمیل بودجه دولتی منتظر بمانند یا چندین بار برای چنین کمکی درخواست دهند.
به هر حال، دقیقاً برای ثبت نام به عنوان بیکار و ارجاع برای سازگاری با کار بود که چندی پیش مجبور شدم با مرکز اشتغال منطقه ای گرودنو (خیابان دزرژینسکی 3) و کمی بعد با همراه امروزی من مارگاریتا تماس بگیرم.
اکنون، با یک متر و یک دوربین، گروه کوچکی از ما برای بررسی مناسب بودن سطح شیب دار به اینجا بازگشتیم، که البته، ما قبلاً از راحتی آن قدردانی کرده بودیم. همانطور که تمرین نشان داده است و اندازه گیری ها ثابت کرده است (ارتفاع رمپ 100 سانتی متر است، طول رمپ 1000 سانتی متر است، یعنی 10 متر)، استانداردهای 1:10 در اینجا رعایت می شود. ده پله در ورودی نیز کاملا راحت در نظر گرفته می شود، حتی برای کسانی که در حرکت مشکل دارند.
بنابراین همه چیز خوب است و من با آن هستم آرامش خاطردوباره به افکارم برگشتم...
MREK همیشه مانند تاریکی نیست
با بازگشت به الگوریتم استخدام فرد با نیازهای ویژه، شایان ذکر است که قبل از تماس با کارفرما، هر یک از ما برای دریافت توصیه های استخدامی باید MREK (کمیسیون تخصصی پزشکی و توانبخشی) را بگذرانیم. بدون این تکه کاغذ، هیچ کارفرمای شما را استخدام نمی کند، در غیر این صورت او به سادگی قوانین موجود در بلاروس را نقض می کند.
احتمالاً 2/3 کسانی که تا به حال با روال قبولی در کمیسیون فوق الذکر مواجه شده اند، نمی توانند آن را بدون خصومت خفیف یا عمیق به خاطر بسپارند. من ده ها بار داستان هایی در مورد رویکرد بیش از حد رسمی پزشکان شنیده ام، در مورد اینکه چگونه شخصی بدون داشتن دلیل کافی برای این کار، اجازه تحصیل یا کار در تخصص انتخابی خود را نداشته است.
با این حال، شخصاً خوش شانس تر بودم: نمایندگان MREC همیشه به استدلال های من گوش می دادند و به عنوان یک قاعده آماده بودند تا در نیمه راه با آنها ملاقات کنند. و اخیراً به جای فهرستی از مشاغل موجود برای یک فرد خاص دارای معلولیت ، در توصیه های کار کافی است متخصصان محدودیت هایی را که باید هنگام به کارگیری وی در نظر گرفته شود فهرست کنند. به عنوان مثال، کاهش ساعات کار، محدودیت در زمان صرف شده در رایانه و غیره.
به نظر من، این نوآوری ها روند جستجوی جای خالی را بسیار ساده می کند و آزادی انتخاب بیشتری را برای فرد ایجاد می کند. اما مشکل اصلی در عملکرد کل سیستم توصیف شده امروزه، شاید مقدار زمانی است که برای به دست آوردن آن باید صرف شود. سند مورد نیاز. مثلا ماجرای استخدام من بیش از دو ماه پیش شروع شد و هنوز تمام نشده است...
هنوز هم برای یک فرد دارای معلولیت کار در بلاروس بسیار بسیار دشوار است. اما آیا ارزش شکایت از قوانین ناقص را دارد؟ یا با هدایت این واقعیت که اگر تمایل کافی وجود داشته باشد، همیشه فرصت ها وجود خواهد داشت، ابتکار عمل بیشتری نشان دهید؟ بگذار هر کسی این انتخاب را برای خودش انجام دهد.
اخیراً دنیس مشچریاکوف که هر دو دستش گم شده است برای کار در خانه تجارت نمان استخدام شد. Grodnoskaya Pravda بارها در مورد سرنوشت این مرد و تمایل او برای یافتن شغل نوشته است. حالا دنیس مهماندار سالن است. امروزه افراد دارای معلولیت، اما با میل زیاد به کار، کجا می توانند کار پیدا کنند؟
افراد کم بینا می توانند در شرکت خصوصی واحد "فیلتر" سازمان غیردولتی "BelTIZ" در گرودنو کار کنند. همچنین یک شرکت متعلق به جامعه افراد کم بینا در نووگرودوک - UPP "Efaton" وجود دارد. در این صنایع بیش از 200 نفر مشغول به کار هستند. برخی برای کارآفرینان خصوصی کار می کنند، در مجموع حدود 20 نفر، نه بیشتر. حدود صد ماساژدرمانگر که دارای اختلال بینایی هستند در گرودنو کار می کنند. بسیاری در تخصص خود شغلی پیدا کردند - معلمان، فرهنگیان، حتی کارمندان بانک نیز وجود دارند.
در مرکز منطقه ایزویا کروپنیک، رئیس گرودنو، گفت: «همه کسانی که برای کمک به ما مراجعه کردند، شغل پیدا کردند. سازمان منطقه ای OO "BelTIZ" - و برای معلولانی که در مناطقی زندگی می کنند که کاملاً نابینا هستند، یافتن کار دشوارتر است. در حال حاضر 17 نفر در لیست انتظار استخدام هستند. برای یافتن شغل در گرودنو، باید مسکن برای آنها فراهم شود. با در دسترس قرار گرفتن اتاق های خوابگاه، آنها را دعوت می کنیم.
در ولسوالی ها، اکثر افراد معلول از خانه کار می کنند - آنها گیره ها، کلاسورها و غیره را جمع می کنند. دستمزد کارگران خانه کمترین است - به طور متوسط 142 هزار روبل. در کارگاه ها، میانگین حقوق در هر ماه گذشتهبالغ بر 360 هزار است.
زویا ولادیمیرونا می‌گوید، یافتن شغل با از دست دادن کامل بینایی بسیار دشوار است. "و حتی وقتی چیزی مناسب برای آنها پیدا می کنیم، برخی امتناع می کنند - آنها می ترسند که نتوانند با آنها مقابله کنند." آنها آماده بودند دختری را که از دانشکده تاریخ فارغ التحصیل شده بود به یکی از مدارس ببرند، اما او نپذیرفت. اما نمونه های موفقی نیز وجود دارد: یک پسر، که کاملاً نابینا بود، در مدرسه معلم شد و با وجود ترس، بچه ها با او بسیار خوب رفتار کردند و با او دوست شدند.
یک شرکت واحد خصوصی "Tsvetlit" تحت سازمان غیردولتی "انجمن بلاروسی ناشنوایان" وجود دارد. این 445 شغل برای افراد کم شنوایی است. میانگین حقوق در این شرکت 1 میلیون 100 هزار روبل است.
جامعه معلولان بلاروس گزارش داد: در گرودنو، سه شرکت برای افراد دارای معلولیت کار می کنند. UPTP "Zarnitsa" 16 معلول را استخدام می کند، "شانس" - 36، "Avtomig" - 6. در Shchuchin یک کارخانه کار خانگی تحت جامعه افراد معلول وجود دارد. سال گذشته، شرکت "کمک به مردم" در Ostrovets افتتاح شد. به گفته رئیس سازمان منطقه ای گرودنو سازمان غیردولتی "BelOI" واسیلی لوکاشویچ، در آینده نزدیک یک شرکت خیاطی "Invamig" در سازمان منطقه ای Volkovysk وجود خواهد داشت و این کار 10-15 شغل برای افراد دارای معلولیت فراهم می کند. در شرکت Chance، حقوق می تواند به یک میلیون روبل برسد. در "Zarnitsa" میانگین حقوق 600-700 هزار، در "شانس"، Shchuchinsky KNT - 420-450 هزار است.
برای افراد معلول با بیماری های روانیتقریباً تنها راه کاریابی از طریق کارگاه های پزشکی و صنعتی است.
برای افراد معلولی که هیچ حرفه ای ندارند، سخت ترین کار پیدا کردن است. به همین منظور اداره کار، اشتغال و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی شهرستان اقدام به تشکیل گروه های حرفه آموزی در تخصص های خاص – فروشنده، آسانسور، شوفاژخانه، خیاط، حسابدار و ... می نماید.
تا 10 اسفند 93 تعداد 73 نفر از معلولان بیکار در مدیریت شهری مرکز اشتغال ثبت نام شدند. برخی از آنها قبلاً شاغل شده اند، اما اکثریت آنها به دلیل نبود جای خالی طبق توصیه های MREC نمی توانند کار پیدا کنند.
به بسیاری از افراد معلول توصیه می شود که در طول روز و تنها برای چند ساعت به عنوان اپراتور مقوا، سرایدار اتاق، نگهبان طبقه و ... کار کنند. الکساندر دمیدیک، رئیس بخش کمک به اشتغال بخش کار، اشتغال و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی شهر گرودنو می‌گوید، البته، یافتن شغل به عنوان خدمتکار، به ویژه با چنین شرایطی، بسیار دشوار است.
در سال 2008، 40 معلول برای کار، در سال 2009 - 25 مورد سازگاری قرار گرفتند. ماهیت سازگاری یک فرد معلول به شرح زیر است: شرکت یک فرد معلول را استخدام می کند و اداره کار، اشتغال و حمایت اجتماعی به شرکت برای او غرامت می دهد. دستمزد. جالب است که پس از چنین توانبخشی بسیاری در این شرکت ها کار می کنند. در سه ماه امسال 7 نفر اقدام به سازگاری کردند. شرکت هایی مانند "انحصاری"، "فیلتر"، "زابوتا"، "ARTdekostil" با مدیریت همکاری می کنند.
همچنین سیستمی برای تامین مالی و جبران هزینه های ایجاد و تجهیز شغل برای افراد دارای معلولیت وجود دارد. در حال حاضر، وجوه صرف شده به شرکت های "Tsvetlit"، "Filter"، "Chance" جبران شده است.
با این حال، هنوز شرکت های کمی وجود دارند که مایل به استخدام یک فرد معلول هستند، حتی با مزایا و ترجیحات. چه کسی به یک فرد دارای معلولیت نیاز دارد اگر تعداد کارگران سالم زیاد باشد؟
ما از شما دعوت می کنیم تا کار رایگان برای افراد دارای معلولیت در مینسک را در وب سایت پیدا کنید. ما یک آژانس استخدام نیستیم، بلکه پورتالی هستیم که حاوی اطلاعات زیادی است، از جمله. آگهی های کارفرما، رزومه و کاتالوگ موقعیت های شغلی خالی، اطلاعات شرکت ها و غیره.
برای دسترسی به اطلاعات، باید در پورتال ثبت نام کنید. کسانی که به این منبع علاقه نشان داده اند می توانند در لیست های پستی مشترک شوند و پیام های خبری را از طریق ایمیل دریافت کنند.
پیدا کردن کار در بلاروس واقعی است
موقعیت های شغلی عمومی برای افراد دارای معلولیت در حال حاضر برای:
- متخصصان بسیار ماهر،
- حرفه ای های جوان بدون تجربه کاری,
- معلولین گروه 2 و 3.
این وب سایت از نامزدهای متقاضی یک موقعیت خالی برای ارسال رزومه و کارفرمایان برای ایجاد یک موقعیت شغلی دعوت می کند.
سایت به شما در یافتن شغل کمک می کند
ما برای افراد دارای معلولیت در مینسک، ویتبسک، برست، موگیلف، گومل و گرودنو بدون واسطه و هیچ محدودیتی، جای خالی جدید ارائه می دهیم. در برخی موارد، متقاضی می تواند روی موقعیتی حساب کند که به او امکان کار از راه دور را می دهد. برای کسانی که واقعاً متعهد به یافتن شغل هستند، هدف خاصی را برای خود تنظیم کرده اند و پیگیرانه آن را دنبال می کنند، نتیجه خواهد داد.
«شرکت‌هایی که افراد دارای معلولیت در آن کار می‌کنند، و در اصل، کار می‌کنند عملکرد اجتماعیلازم است سهمی از احکام بودجه اختصاص یابد.»
دو سوم تماس ها با دفتر حقوق افراد دارای معلولیت مربوط به مسائل اشتغال است. کار پیدا کن و کاملا فرد سالمدر حال حاضر آسان نیست، و افراد دارای معلولیت قابلیت های فیزیکیمی تواند چند جای خالی با حقوق 250-300 روبل ارائه دهد.
کارفرمایان نمی خواهند با افراد معلول برخورد کنند
همانطور که توسط نماینده دفتر حقوق افراد دارای معلولیت، یک وکیل اولگ گرابلوسکی, پزشکان در تعیین صلاحیت های یک فرد معلول و توانایی او برای انجام یک کار خاص نقش دارند، اما متخصصان خدمات کاریابی در این فرآیند دخالت ندارند.از این رو زمانی که فردی که می خواهد و فرصت کار دارد، یک گروه ناتوانی «غیر کار» تعیین می شود، درگیری ایجاد می شود.
یک فرد معلول در هنگام استخدام موظف به ارائه برنامه توانبخشی است که به نوعی کارفرما را محدود می کند و او را ملزم به فراهم کردن شرایط کاری خاص می کند. برنامه توانبخشی باید فرصت ها را برای افراد دارای معلولیت در بازار کار گسترش دهد، اما در عمل آنها را محدود می کند. و مردم گاهی اوقات حقیقت ناتوانی را پنهان می کنند. علیرغم این واقعیت که یک فرد معلول می تواند بخشی از ضمانت ها را رد کند، به عنوان مثال، یک هفته کامل به جای یک هفته کوتاه کار کند، کارفرما، به عنوان یک قاعده، این را نمی پذیرد و آماده است از کارمندی که به مقداری نیاز دارد امتناع کند. شرایط اضافی» وکیل توضیح داد.
اولگ گرابلوسکی به طور خاص بر مؤسسه سازگاری افراد معلول با کار متمرکز شد. اینها فعالیت هایی با هدف کسب دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای با در نظر گرفتن تخصص هایی هستند که دریافت کرده اند یا دارند. هدف افزایش رقابت پذیری افراد دارای معلولیت در بازار کار است. دولت این فرآیند را تامین مالی می کند، یعنی شرکت ها کارمندی را دریافت می کنند که برای مدت شش ماه تا یک سال مجبور به پرداخت دستمزد نیست.
«انطباق با شرایط ما بوروکراتیک، در یک بازار کار در حال تغییر، این یک فرآیند بسیار دشوار است. سیستم استخدام کوتاه مدت (قراردادها) که در بلاروس رواج دارد، در واقع جنبش کارگری را تحقیر کرده است. امضای قرارداد هیچ ثباتی به همراه ندارد و این افراد معلول هستند که بیش از دیگران به کار پایدار نیاز دارند.- خاطرنشان کرد: نماینده دفتر حقوق افراد دارای معلولیت .
در شرکت هایی که افراد معلول در آن کار می کنند، درآمد چندانی نخواهید داشت.
شرکت ArtIdea 19 معلول را استخدام می کند. نیمی از کارگران افرادی هستند که فقط می توانند در مدارس شبانه روزی کمکی تحصیل کنند. پنج نفر تحت برنامه انطباق کار می کنند.
ما افراد را پس از تکمیل برنامه انطباق استخدام می کنیم. با این حال، من می دانم که اغلب شرکت ها پس از گذراندن یک برنامه سازگاری، کار دائمی برای کارگران پیدا نمی کنند، به همین دلیل است که درصد زیادی از افراد دارای معلولیت بیکار هستند.- گفت: مدیر ChTPUP "ArtIdea" ناتالیا آمپلیوا.
"ArtIdea" در پروژه اشتغال حمایت شده که توسط انجمن بلاروس برای کمک به کودکان معلول و جوانان دارای معلولیت اجرا می شود، شرکت می کند. کارمندان دارای معلولیت شرکت می توانند برای رسیدن به محل کار و بازگشت به خانه برای راحتی در محل کار از کمک های خارجی به صورت رایگان استفاده کنند.
کمبود پرسنل برای آموزش و حمایت از افراد دارای معلولیت که در شرکت کار می کنند یکی از اصلی ترین موارد است مشکلات حل نشده، بازیگری را باور دارد مدیر اتحادیه اروپا "جاده زندگی" (Slonim) سلمان رشاد:
ما نه تنها افراد دارای معلولیت جسمی، بلکه ذهنی را نیز به کار می‌گیریم و کسی برای نظارت بر آنها وجود ندارد. دو زن که برای ما کار می کردند استعفا دادند. حالا ما استاد نداریم. این اتفاق به این دلیل بود که آنها نمی توانستند از ما درآمد کسب کنند و خانواده هایشان نیاز به تغذیه داشتند. دستمزدها تکه تکه است و اکنون با کاهش قدرت خرید، تقاضا برای محصولات کاهش یافته است. حجم تولید کاهش یافته است (ما دو تا سه روز در هفته کار می کنیم) همچنین به این دلیل که سفارش یک بیمارستان محلی را از دست دادیم، زیرا دستور خریدهای دولتی عمدتاً از شرکت های دولتی وجود دارد.
شرکت خیاطی می کند ملافهو لباس کار، و همچنین سفال تولید می کند. سلمان رشاد خاطرنشان کرد: رقابت در بازار در درجه اول به این دلیل دشوار است هزینه آن به دلیل زمان مورد نیاز برای تولید محصول بالاست.
ناتالیا آمپلیوا گفت: "ArtIdea" نیز همین مشکل را دارد. هزینه محصولات - کارت پستال، تقویم، بروشور، کتابچه، پوستر، سوغاتی - بالاتر از قیمت رقبا است.
این به سادگی توضیح داده شده است: «جوانان ما کندتر از دیگران کار می کنند. و محصولات باید گران تر باشند، اما ما نمی توانیم بیشتر نصب کنیم قیمت بالازیرا رقابت بسیار قوی است. داریم خفه میشیم اجاره، تعهد به کار با مالیات بر ارزش افزوده محصولات. ما از دولت پول نمی‌خواهیم، اما می‌خواهیم از حمایت‌هایی استفاده کنیم، مثلاً در قالب کمک مشاوره.»
چه نوع کمکی از دولت انتظار می رود؟
بنگاه‌هایی که افراد دارای معلولیت را به کار می‌گیرند و در واقع کارکرد اجتماعی را انجام می‌دهند، نیاز به تخصیص بخشی از دستورات بودجه دارند.»- فکر می کند لیودمیلا راخیمووا،رئیس بخش تولید و اقتصاد هیئت مرکزی انجمن معلولان بلاروس که شرکت های آن بیش از سه هزار نفر را استخدام می کند.
بحث مزایا نیز وجود دارد که در برخی موارد تنها می توان از آن به عنوان باری برای افراد معلول یاد کرد.
"مزایای مالیات بر ارزش افزوده مانعی برای بسیاری از شرکت ها است."او گفت. - مشتریان نمی خواهند با ذینفعان مالیات بر ارزش افزوده کار کنند. صدور گواهینامه اجباریقیمت تمام شده محصولات را افزایش می دهد که برای شرکت هایی با فعالیت های چند رشته ای گران است. مزایای اجاره کار با افراد دارای معلولیت در شرایط کار خانگی را تضعیف می کند، زیرا ضریب کاهش فقط برای افرادی که در فضای اجاره ای کار می کنند اعمال می شود. ما قبلاً شاغلین معلول زیادی داشتیم، اما با توجه به اینکه مثلاً در مینسک، اساساً تمام فضای تولید اجاره ای است، مجبوریم تعداد کارگران خانه معلول را کاهش دهیم و فقط کسانی را استخدام کنیم که بتوانند در مناطق تولید ثابت کار کنند. با توجه به دسترسی ضعیف زیرساخت‌های شهری، کار در شرکت‌ها غیرقابل‌قبول می‌شود.»
علاوه بر این، اکنون غیرممکن است که از نظر قانونی تعیین شود که آیا شرکتی که افراد معلول را استخدام می کند بار اجتماعی را متحمل می شود یا صرفاً از این فرصت استفاده می کند، زیرا دولت در صورتی که بیش از 50٪ کارمندانش از کار افتاده باشند، مزایایی را ارائه می دهد.
ما به قانونی نیاز داریم که بنگاه‌ها را به‌عنوان اجتماعی تعریف کند و منافعی را برای آنها تعیین کند. در این میان، قانون اجازه نمی دهد که یک فرد معلول به عنوان یک کارمند جذاب دیده شود. برخی افراد معلول را بر اساس انسان گرایی به ضرر منافع تجاری خود استخدام می کنند، در حالی که برخی دیگر او را کارگری راحت و بی نیاز و بی دانش می دانند و به محض از دست دادن علاقه او را به خیابان می اندازند. در او،»- گفت اولگ گرابلسکی.
برنامه سازگاری معلولان بیکار با توجه به تخصص آنها و بر اساس نتیجه گیری کمیسیون توانبخشی پزشکی انجام می شود. این پروژه منافع متقاضی و کارفرما را تامین می کند که هم کارمند را دریافت می کند و هم در هزینه خود صرفه جویی می کند.
درهای مرکز اشتغال گرودنو به روی افراد دارای معلولیت باز است
هدف از اقدامات برای سازگاری معلولان با کار، کسب و ارتقای دانش و مهارت های حرفه ای، افزایش رقابت پذیری آنها در بازار کار و همچنین به کارگیری این افراد متناسب با حرفه موجود است.
برای یک فرد معلول کار کنید
این به سادگی توضیح داده شده است: «جوانان ما کندتر از دیگران کار می کنند. و محصولات باید گران تر باشند، اما ما نمی توانیم قیمت بالاتری تعیین کنیم، زیرا رقابت بسیار قوی است. ما با اجاره و تعهد به کار با مالیات بر ارزش افزوده روی محصولات خفه شده ایم. ما از دولت پول نمی‌خواهیم، اما می‌خواهیم از حمایت‌هایی استفاده کنیم، مثلاً در قالب کمک مشاوره.»
کار برای یک معلول گروه 3، شرایط
توسط قانون روسیهیک شهروند نباید در آزادی ها و حقوق در حوزه کار محدود شود. ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در مورد محدودیت های نژادی و جنسیتی صحبت می کند، اما تجزیه و تحلیل دقیق آن به این نتیجه می رسد که در مورد حقوق برابر برای افراد دارای معلولیت است.
برای یک فرد معلول کار کنید
اولگ گرابلوسکی به طور خاص بر مؤسسه سازگاری افراد معلول با کار متمرکز شد. اینها فعالیت هایی با هدف کسب دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای با در نظر گرفتن تخصص هایی هستند که دریافت کرده اند یا دارند. هدف افزایش رقابت پذیری افراد دارای معلولیت در بازار کار است. دولت این فرآیند را تامین مالی می کند، یعنی شرکت ها کارمندی را دریافت می کنند که برای مدت شش ماه تا یک سال مجبور به پرداخت دستمزد نیست.
وبلاگ Grodno s13
«بودا با شاگردانش در امتداد جاده قدم می‌زند. گودالی و گاو در آن می بیند. دهقان سعی می کند او را بیرون بکشد، اما او قدرت کافی ندارد. بودا برای شاگردان سر تکان داد، آنها به سرعت کمک کردند. آنها ادامه می دهند. دوباره گودالی است، گاو در آن است، دهقانی بر لبه نشسته و به شدت گریه می کند. بودا طوری گذشت که انگار متوجه نشد. دانش آموزان می پرسند: "استاد، چرا نخواستی به این دهقان کمک کنی؟" بودا از آنها پرسید: "به من کمک کنید گریه کنم؟"
مشاغل برای افراد دارای معلولیت: جای خالی وجود دارد، اما هیچ گیرنده ای وجود ندارد
تنها چیز این است که همانطور که تمرین نشان می دهد ، افراد بالای چهل سال ، با آموختن اینکه باید روی رایانه کار کنند و بر تعدادی برنامه تسلط دارند ، می گویند که برای آنها دشوار است و از کارآموزی امتناع می کنند. اگرچه بسیاری از جوانان از اینکه ما نیروی کار غیر ماهر ارائه نمی دهیم ناامید هستند، اما تقاضای زیادی برای مشاغلی مانند بسته بندی، چسباندن، نظافتچی و غیره وجود دارد. در ابتدا، ما همچنین فکر می کردیم که مردم از حقوق غیر ثابت، که به خروجی بستگی دارد، راضی نیستند: برای یک متخصص تدارکات - از 300 روبل، برای یک متخصص فروش و تجارت الکترونیک - 240 روبل. + 20 تا 30 درصد اضافه شارژ. با این حال، آنها حتی برای مشاغل خالی حقوقی نیز قادر به جذب متخصص نبودند.»
