તમે દર વર્ષે કેટલા કલાક કામ કરી શકો છો? લેબર કોડ હેઠળ ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? ઓવરટાઇમ કામ માટે ચુકવણી: રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

એમ્પ્લોયર દ્વારા તે કરવાની પહેલ વ્યક્ત કર્યા પછી જ ઓવરટાઇમ કામ કરવામાં આવે છે; કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની ફરજિયાત સંમતિ જરૂરી છે, કેટલીકવાર આ જરૂરી નથી અને કર્મચારી કોઈ પણ સંજોગોમાં છોડવા માટે બંધાયેલા છે. દરેક જણ રિસાયક્લિંગમાં સામેલ થઈ શકતું નથી. આવા કામમાં જોડાતી વખતે નોકરીદાતાઓ માટેની વિગતો અને પગલું-દર-પગલાની કાર્યવાહી માટે, લેખ વાંચો:

ઓવરટાઇમ કલાકો માટે કેટલી ચૂકવણી કરવી તે તેના પર નિર્ભર છે કે શું કર્મચારી આ સમય દરમિયાન રજા લે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને પસંદગી આપે છે:

1. એક દિવસ અથવા કલાકોની રજા લો;
2. વધારો પગાર મેળવો.

કર્મચારીની પસંદગીના આધારે, ચુકવણી પ્રક્રિયા નિયમન કરવામાં આવે છે. એકંદરે, માં આ બાબતેરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152 દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું જરૂરી છે.

મહત્વપૂર્ણ:જો કોઈ કર્મચારીના કામના કલાકો અનિયમિત હોય, તો તેને ઓવરટાઇમ કામનો ખ્યાલ લાગુ પડતો નથી. તેના પ્રોસેસિંગનો સમય વધારાના વેકેશન દિવસો દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે.

ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ચુકવણી - સામાન્ય પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 152 મુજબ, પ્રક્રિયા સમય નીચેની રકમમાં ચૂકવી શકાય છે:

મહત્વપૂર્ણ: એમ્પ્લોયરને ઓવરટાઇમ કલાકોમાં ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે મોટા કદ, તેને સુરક્ષિત કરી રહ્યા છીએ સ્થાનિક અધિનિયમ, શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર.

ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચૂકવણી વીમા યોગદાન અને વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે.

ચુકવણી પ્રક્રિયા	ઓવરટાઇમ પગારની સુવિધાઓ
પગાર સાથે	કેલેન્ડર મુજબ ચાલુ વર્ષ માટે કામના કલાકોના ધોરણને જોવામાં આવે છે. કલાક દીઠ પગારનો ભાગ ગણવામાં આવે છે. સામાન્ય કામ. ઓવરટાઇમ કલાક માટે ચૂકવણીની ગણતરી પોઇન્ટ 2 ને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે.
કુલ કામના કલાકો રેકોર્ડ કરતી વખતે	એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો સ્થાપિત થયેલ છે; તેના અંતે, તેમાં કામના કલાકોની સંખ્યા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ ખરેખર કેટલા કલાક કામ કર્યું હતું; આઇટમ 2 ના સૂચકમાંથી, આઇટમ 3 ના સૂચકને બાદ કરવામાં આવે છે, પરિણામ એ પ્રક્રિયાના કલાકોની સંખ્યા છે. પ્રોસેસિંગ ફીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
મુ શિફ્ટ શેડ્યૂલ	જો કોઈ કર્મચારી એવા દિવસોમાં કામ કરે છે કે જે કામના શેડ્યૂલ અનુસાર તેમના પર પડતી શિફ્ટને કારણે સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર આવે છે, તો તેમના માટે ચૂકવણી એક જ રકમમાં કરવામાં આવે છે. તે કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખે છે કાર્યકાળશિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કર્મચારી, ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવવાની પ્રક્રિયા આધાર રાખે છે. સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગનો મોટાભાગે ઉપયોગ થાય છે.

ઓવરટાઇમ પગારની ગણતરીના ઉદાહરણો

નીચે કેટલાક ઉદાહરણો છે જ્યાં ઓવરટાઇમ કામ કરનારા કર્મચારીઓને ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સારાંશ કામના સમયના રેકોર્ડિંગ માટેનું ઉદાહરણ

સામાન્ય રીતે, શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામના કલાકોને એકંદરે તેમજ લવચીક મોડમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જ્યારે કામના કલાકોની સંખ્યા દરરોજ અલગ હોઈ શકે છે.

જો ઓવરટાઇમના કિસ્સાઓ હોય, તો ઓવરટાઇમના કલાકો માટે ચૂકવણી જ્યારે કામનો સમય રેકોર્ડ કરવામાં આવે ત્યારે સારાંશ નીચેના ક્રમમાં હાથ ધરવામાં આવે છે:

1. એકાઉન્ટિંગ અવધિ સ્થાપિત કરે છે - કોઈપણ જે એમ્પ્લોયર માટે અનુકૂળ હોય, આંતરિક અધિનિયમમાં તેની અવધિ નક્કી કરે છે;
2. ગણતરી કુલઆ સમયગાળા માટે કામના કલાકો;
3. આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા સમયપત્રક અનુસાર ગણવામાં આવે છે;
4. પ્રક્રિયાના કલાકોની સંખ્યા ફકરા 2 અને 3 ના સૂચકાંકો વચ્ચેના તફાવત તરીકે ગણવામાં આવે છે;
5. ચુકવણી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કરવામાં આવે છે (પ્રથમ 2 કલાક દોઢ ગણા દરે, પછીના - ડબલ પર, સિવાય કે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે).
6. ગણતરી એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાના અંતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

સમય સપ્તાહના અંતે કામ કર્યું અને રજાઓ, જે પહેલાથી જ ડબલ ચૂકવવામાં આવી છે.

ઉદાહરણ શરતો:

કર્મચારી કોપીટોવ તેના કામના સમયના સંચિત રેકોર્ડિંગ સાથે કામ કરે છે. હિસાબી સમયગાળો ક્વાર્ટર પર સેટ છે. 2 ચોરસ માટે. 2017માં તેણે માત્ર 494 કલાક કામ કર્યું હતું. કામના 1 કલાક માટે ટેરિફ = 150 રુબેલ્સ/કલાક. કોપીટોવે ઓવરટાઇમ કામ માટે દિવસોની રજા લીધી ન હતી. ચાલો ગણતરી કરીએ કે તેને એક ક્વાર્ટરમાં કેટલા ઓવરટાઇમ કલાકો મળ્યા અને તેના માટે તેણે કેટલા પૈસા ચૂકવવા પડશે.

ગણતરી:

ભાગ કામ માટે ઉદાહરણ

ઉદાહરણ શરતો:

બે લોડરો પેટુખોવ અને ગુસેવ, મેનેજમેન્ટની વિનંતી પર, માલ સાથે બે ટ્રકને અનલોડ કરવા માટે ઓવરટાઇમ પર કામ પર રહ્યા. દરેકે 3 ઓવરટાઇમ કલાક કામ કર્યું, દરેક એક ટ્રકને અનલોડ કરી. લોડર્સને પીસ-રેટના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે; દરેક અનલોડ ટ્રકને 1,000 રુબેલ્સની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. સંસ્થામાં ઓવરટાઇમ કામ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 152 દ્વારા મંજૂર પ્રક્રિયા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે. ગુસેવ 3 કલાક લેવા માંગતો હતો. કરેલા કામ માટે આરામ કરો.

ગણતરી:

કામદાર	ઓવરટાઇમ કામ કર્યું	ટ્રકો ઉતારી		ઓવરટાઇમ કામ માટે આરામ કરો	પ્રક્રિયા માટે ચુકવણી
		પ્રથમ બે કલાક	ત્રીજો કલાક
	3	2/3 ટ્રક	1/3 ટ્રક	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 ટ્રક	1/3 ટ્રક	3 કલાક

પગાર માટેનું ઉદાહરણ

પગાર પર ઓવરટાઇમ કલાકોની ચુકવણી માટે કામના 1 કલાક દીઠ માસિક પગારના ભાગની પ્રારંભિક ગણતરી જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, તમારે નીચેના ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે:

1 કલાક માટે ચૂકવણી, પગારના આધારે = પગાર / (ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર વર્ષ માટે સામાન્ય કામના કલાકો) / 12)

એટલે કે, કામના કલાકોનો વાર્ષિક ધોરણ શરૂઆતમાં કામદારની ચોક્કસ શ્રેણી માટેના ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, ત્યારબાદ તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે પગાર અનુસાર 1 કલાકના કામ માટે કેટલું બાકી છે. આગળ, ઓવરટાઇમ કલાક માટે ચૂકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ શરતો:

બે એકાઉન્ટન્ટ્સ મરિનીના અને પોપોવાને 30,000 રુબેલ્સનો પગાર મળે છે. દરેક પાસે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ છે. 13 જૂન, 2017 ના રોજ, બંનેએ 3 કલાક ઓવરટાઇમ કામ કર્યું. મરિનનાએ ઓવરટાઇમ માટે 3 કલાકની રજા લેવાનું નક્કી કર્યું અને 14 જૂને 3 કલાક વહેલા કામ છોડી દીધું. પોપોવાએ આરામ કર્યો ન હતો. ઓવરટાઇમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે. 40 કલાકે કાર્યકારી સપ્તાહ 2017 માં, ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર વાર્ષિક ધોરણ 1973 કલાક છે.

ગણતરી:

કામદાર	ઓવરટાઇમ કામ કર્યું	પગાર	માનક કામના કલાકો 2017 માં કેલેન્ડર અનુસાર	કામના 1 કલાક માટે પગારનો ભાગ	પ્રક્રિયા માટે ચુકવણી
મરિનીના		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

શિફ્ટ શેડ્યૂલ સાથેનું ઉદાહરણ

નિયમ પ્રમાણે, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે, કર્મચારીને કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગ સાથે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ ધારે છે કે કર્મચારી કેટલીકવાર સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર શેડ્યૂલ અનુસાર કામ કરશે. જો આવા દિવસોની રજા કર્મચારી દ્વારા શેડ્યૂલ અનુસાર કામ કરવામાં આવે છે, તો તેમના માટે નિયમિત કામકાજના દિવસની જેમ એક જ રકમમાં ચુકવણી કરવામાં આવે છે. જો શેડ્યૂલ મુજબ આવો દિવસ કર્મચારી માટે એક દિવસની રજા હોય, પરંતુ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર તેને કામ પર રાખવામાં આવે છે, તો ચુકવણી ડબલ રકમમાં કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ શરતો:

કર્મચારી સ્કેમીકિન શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે, તેના માટે કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ છે, એક ક્વાર્ટર એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા તરીકે લેવામાં આવે છે. 2જી ક્વાર્ટરમાં શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ કરેલા કલાકોની કુલ સંખ્યા 630 હતી. 2017ના બીજા ક્વાર્ટરમાં, સ્કેમીકિને 1 અને 9 મેના રોજ 12 કલાક કામ કર્યું હતું. આ જાહેર રજાઓ છે, જે શેડ્યૂલ મુજબ, દિવસો હતા કર્મચારી માટે બંધ, જેના માટે સ્કેમીકિનને મે મહિનાના પગારના ભાગ રૂપે ડબલ પગાર મળ્યો હતો.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરતી વખતે, કર્મચારીને કલાક દીઠ 180 રુબેલ્સની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. Skameikin ને 1 મે અને 9 મે ના રોજ પડેલા 24 કલાક માટે પહેલેથી જ ડબલ ચૂકવણી કરવામાં આવી છે, તેથી શિફ્ટ કામ માટે ઓવરટાઇમ પગારની ગણતરી કરતી વખતે તેમને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.

મોડી સાંજ સુધી કામ કરો, ટેક્સી દ્વારા ઘરે પાછા ફરો, કારણ કે... મેટ્રો પહેલેથી જ બંધ છે, અને ઓવરટાઇમના અન્ય "આનંદ" ઘણાને પરિચિત છે. કેટલીક સંસ્થાઓમાં, ઓવરટાઇમ કામ કરવું એ ધોરણ માનવામાં આવે છે. આવી પરિસ્થિતિમાં જે કર્મચારી પોતાનો બધો સમય કામ કરવા માટે ફાળવવા માંગતો નથી તેણે શું કરવું જોઈએ અને ઓવરટાઇમ વિશે લેબર કોડ શું કહે છે?

સંબંધિત સામગ્રી:

1. કર્મચારી પોતાનું કામ કરી શકતો નથી
2. કર્મચારીને તેના સમયના વિતરણમાં સમસ્યા હોય છે (કહેવાતા સમય વ્યવસ્થાપન), અને તે કામનું વિતરણ કરી શકતો નથી જેથી કામકાજના દિવસના અંત પહેલા તેને પૂર્ણ કરી શકાય.
3. મેનેજમેન્ટની ઇચ્છા અથવા જરૂરિયાત

બાદમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

મેનેજમેન્ટની વિનંતી અથવા જરૂરિયાત

ઓફિસમાં આખો સમય વિતાવવો, ખાસ કરીને જ્યારે કુટુંબ હોય, ત્યારે ઘણા કામદારો માટે અસ્વીકાર્ય છે. જો કે આવા કામ એક ઇચ્છા હોઈ શકે છે, અને કેટલીકવાર મેનેજરની સીધી જરૂરિયાત પણ હોઈ શકે છે, તમારે તમારી રુચિ જાળવી રાખવાની જરૂર છે. કામદારો રોબોટ નથી, ઓફિસની ફરજો ઉપરાંત તેમનું પોતાનું જીવન છે. અને અલબત્ત, વધુ પડતું કામ શ્રમ ઉત્પાદકતા વધારવાનો કોઈ માર્ગ નથી: થાકેલા લોકો ભૂલો કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે.

વર્કહોલિક મેનેજરો કે જેઓ તેમના કામ પ્રત્યે જુસ્સાદાર છે અને કોઈપણ પ્રોત્સાહન વિના દિવસના 20 કલાક હોવાના ધોરણને ધ્યાનમાં લે છે, તે કર્મચારીને સમજવું મુશ્કેલ હશે જે સમાન મોડમાં કામ કરવા માંગતા નથી.

ઓવરટાઇમ કામ એ એક અપ્રિય આશ્ચર્યજનક બની જાય છે, જો નોકરી પર રાખતી વખતે, મોડું કામ કરવાની વ્યવસ્થિત જરૂરિયાતને શાંત રાખવામાં આવે. પરિસ્થિતિ ખાસ કરીને મુશ્કેલ બની જાય છે જો કર્મચારી નોકરી પસંદ કરે છે અને છોડવા માંગતો નથી.

શુ કરવુ? "તમારા અધિકારો ડાઉનલોડ કરો" અને ક્યાં તો રોજગાર કરારના પાલન માટે પૂછો, જો તે કામકાજના દિવસની લંબાઈ નક્કી કરે છે, અથવા ઓવરટાઇમ કામ માટે વળતર માટે પૂછો તે નમ્ર છે. તદુપરાંત, લેબર કોડમાં ધોરણો છે જેના આધારે આ કરી શકાય છે.

ઉપરી અધિકારીઓ સાથે વાતચીત

તમે તમારા બોસ પાસે જાઓ તે પહેલાં, તમારા રોજગાર કરારને ફરીથી વાંચો, કદાચ ઓવરટાઇમ વિશે કોઈ કલમ છે.

તમારી કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરો કામનું વર્ણન. કદાચ તમને સૂચનાઓમાં વર્ણવેલ તે ઉપરાંત વધારાની જવાબદારીઓ આપવામાં આવી છે, અને તમે ખરેખર તમારા અને "તે વ્યક્તિ" માટે કામ કરી રહ્યાં છો.

મેનેજમેન્ટ સાથે વાતચીત કરતા પહેલા, તમારી સ્થિતિની દલીલ દ્વારા વિચારો. તમારા મુદ્દાને પાર પાડવા અને તમને જે જોઈએ છે તે મેળવવા માટે આ જરૂરી છે, અને બરતરફ ન થવા માટે.

સરળ દલીલો: "હું થાકી ગયો છું" અને "મને ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરો" બિનઅસરકારક છે, કારણ કે... તેમના તરફથી તે સ્પષ્ટ નથી કે કંપની માટે કામ કરવું તમારા માટે રસપ્રદ છે, અને તમારી પ્રવૃત્તિઓ અસરકારક છે. વધુ પડતું કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની અથવા તમારી ન હોય તેવી ફરજો બજાવવાની તમારી અનિચ્છાની હકીકત જણાવવા ઉપરાંત, તમારે પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવા માટેના વિકલ્પો રજૂ કરવાની જરૂર છે, વધુમાં, આ કરવું આવશ્યક છે જેથી બોસ કોઈને શોધવાનું શરૂ ન કરે. તમારા માટે રિપ્લેસમેન્ટ.

અલબત્ત, અણધાર્યા સંજોગો, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ અથવા નિરીક્ષણો છે. અને જો તમને મોડું રહેવાનું કહેવામાં આવે, તો તમારે તરત જ શપથ લેવા જોઈએ નહીં, ખાસ કરીને જો ઓવરટાઇમ કંપનીમાં સામાન્ય બાબત નથી. જો કે, ઓવરટાઇમ કામ માટે વળતર તરત જ સંમત થવું જોઈએ.

વળતર વિશે વાત કરતી વખતે લેબર કોડનું જ્ઞાન તમને મદદ કરશે.

TK:ઓવરટાઇમ કામ

(કલમ 99) મુજબ, ઓવરટાઇમ એ કામ છે જે કર્મચારી દ્વારા કર્મચારી માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 104 એમ્પ્લોયરને ખાતરી કરવા માટે ફરજ પાડે છે કે કામના કલાકોનો સમયગાળો કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય: અઠવાડિયાના 40 કલાક અથવા દર મહિને 160 કલાક (રશિયન લેબર કોડની કલમ 91) ફેડરેશન).

મહત્વપૂર્ણ!કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી જ ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ થવાની મંજૂરી હોવી જોઈએ. અકસ્માતો અને અન્ય ઔદ્યોગિક કટોકટીના અપવાદ સાથે, તેમજ અણધાર્યા કામના પ્રદર્શનથી, તાત્કાલિક અમલીકરણજેના પર સમગ્ર સંસ્થાનું આગળનું કાર્ય અથવા તેના વ્યક્તિગત વિભાગો આધાર રાખે છે.

શ્રમ નિરીક્ષક અવેતન ઓવરટાઇમ વિશે કામદારોની ફરિયાદોનો જવાબ આપે છે. જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી ઓવરટાઇમ કામ માટે વળતર મેળવી શકતા નથી, તો ઇન્સ્પેક્ટરનો સંપર્ક કરો.

ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો સતત બે દિવસમાં 4 કલાક અથવા દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. એમ્પ્લોયર એ સુનિશ્ચિત કરવું આવશ્યક છે કે ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો દરેક કર્મચારી માટે ચોક્કસ રીતે નોંધાયેલ છે.

ઓવરટાઇમ કામ, અનુસાર, વળતર આપવું આવશ્યક છે. પ્રથમ બે કલાક માટે, તે દરના દોઢ ગણા કરતા ઓછો નહીં ચૂકવવો જોઈએ, અને પછીના કલાકો માટે, તેમજ સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર ફરજિયાત કામ, બમણા કરતા ઓછા દરથી નહીં. કર્મચારીની વિનંતી પર, વળતર તરીકે પૈસાને બદલે, તે પ્રાપ્ત કરી શકે છે વધારાના દિવસોવેકેશન અથવા સમય માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 13).

નીચેના ઓવરટાઇમ કામનો ઇનકાર કરી શકે છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ
• નાના કામદારો (સર્જનાત્મક વ્યવસાયો સિવાય)
• અપંગ લોકો
• ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે મહિલાઓ.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર પ્રક્રિયા

કલમ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 103, સંસ્થા જ્યારે "સમયગાળો ઉત્પાદન પ્રક્રિયાસંસ્થા દૈનિક કાર્યની અનુમતિપાત્ર અવધિને ઓળંગે છે, તેમજ વધુ કરવા માટે અસરકારક ઉપયોગસાધનો, પૂરી પાડવામાં આવેલ ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની માત્રામાં વધારો."

તે જ સમયે, કર્મચારીઓએ શિફ્ટ શેડ્યૂલથી પરિચિત હોવા જોઈએ, જે કામની શરૂઆત અને અંતનું નિયમન કરે છે, આરામ અને ખોરાક માટે વિરામનો સમયગાળો, કામદારોને એક શિફ્ટમાંથી બીજી પાળીમાં કામ કરવા માટે સંક્રમણ માટેની પ્રક્રિયા વગેરે.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ તેના પરિચયના એક મહિના પહેલા બધા કર્મચારીઓના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે.

શિફ્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ ચૂકવવામાં આવે છે, કેટલીક વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લેતા. તેથી, શનિવાર અને રવિવારે નિર્ધારિત કામ પર જવા માટે, તેમને તેમનો નિયમિત પગાર ચૂકવવામાં આવે છે (). જો કોઈ કર્મચારીને એવા દિવસે કામ પર લાવવામાં આવે છે જે તેના શેડ્યૂલમાં કામકાજના દિવસ તરીકે વ્યાખ્યાયિત નથી, તો સંસ્થા સામાન્ય રકમ કરતાં ઓછામાં ઓછી બમણી રકમનું વધારાનું મહેનતાણું ચૂકવવા માટે બંધાયેલી છે.

ટુકડા કામદારો દ્વારા પ્રક્રિયા

પીસ-રેટ વેતન પ્રણાલી સાથે, સ્થાપિત સમયગાળા કરતાં વધુ કામના કલાકો દરમિયાન ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોને સામાન્ય પીસ રેટ પર ચૂકવવામાં આવે છે, અને વધુમાં, કર્મચારીને ઓવરટાઇમના દરેક કલાક માટે વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે: પ્રથમ બે કલાક માટે - ઓછામાં ઓછા 50 કલાકદીઠ ટેરિફ દરનો %, અને દરેક અનુગામી કલાક માટે - આ દરનો ઓછામાં ઓછો 100%.

આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, રિસાયક્લિંગ શું છે તે સમજવું જરૂરી છે.

કાર્ય: કલાક દ્વારા ધોરણ શું છે

મજૂર કાયદા અનુસાર, દરેક કર્મચારી માટે કામના કલાકોની અવધિ સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે, જે દરમિયાન તે તેને સોંપેલ ફરજો કરવા માટે બંધાયેલો છે. સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણ 40-કલાકનું અઠવાડિયું છે. અમુક કેટેગરીના કામદારો માટે તે તેનાથી પણ ઓછું છે. જો કે, એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જેમાં કર્મચારી કામ પર મોડું થઈ શકે છે. અમે કામના અનિયમિત કલાકો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ (માં રેકોર્ડ કરેલ રોજગાર કરાર) અને ઓવરટાઇમ કામ, જેને ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણીની જરૂર છે. કર્મચારીને સોંપાયેલ ફરજો સમયસર પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે કાર્યસ્થળ પર વિલંબને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવતો નથી. પેઇડ ઓવરટાઇમની ઓફર ફક્ત એમ્પ્લોયર તરફથી જ આવી શકે છે.

ઓવરટાઇમ (ઉર્ફે ઓવરટાઇમ)

જો એમ્પ્લોયરનો પ્રતિનિધિ કર્મચારીને કામ માટેના સ્થાપિત સમયગાળાની બહાર કામ કરવા માટે સામેલ કરવાની પહેલ કરે છે, તો તે કામ કરેલ દિવસ અથવા રાત્રિની પાળી પૂર્ણ થયા પછી તેને ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ કરે છે. દિવસના 8 કલાકથી ઓછા સમયના કામને પણ કામદારો માટે ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે જેઓ તેમના માટે સ્થાપિત ધોરણ પર અથવા તેનાથી વધુ કામ કરે છે. એક નિયમ તરીકે, પ્રક્રિયા અસ્થાયી પ્રકૃતિની છે, ખાસ કરીને તે સામગ્રીના પુરવઠા અને અહેવાલો સબમિટ કરવાના સમયગાળા દરમિયાન લાગુ પડે છે. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ સહિતની પ્રેક્ટિસ સૂચવે છે કે પ્રક્રિયાનું અગાઉથી આયોજન કરી શકાતું નથી; તે એક પ્રકારનું ફરજિયાત માપ છે. નિર્ણયનો અમલ કરવા માટે, કર્મચારીની લેખિત સંમતિની જરૂર પડી શકે છે. કોઈ એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિમાં એવી જોગવાઈઓ હોઈ શકે નહીં કે, જ્યારે યોગ્ય સંજોગો ઊભા થાય, ત્યારે કર્મચારી ઓવરટાઇમ કામ માટે સંમતિ આપવા માટે બંધાયેલો હોય.

શું પ્રક્રિયા સમય શક્ય છે?

પ્રક્રિયામાં વધારાના શ્રમ ખર્ચનો સમાવેશ થતો હોવાથી, તે નિયંત્રિત, સત્તાવાર રીતે રેકોર્ડ અને તે મુજબ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરે ખાતરી કરવી જોઈએ કે દરેક કર્મચારી માટે કામના કલાકો ચોક્કસ રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. એકાઉન્ટિંગનું એકીકૃત સ્વરૂપ એ સમયપત્રક છે જેમાં આલ્ફાબેટીક ("C") અથવા આંકડાકીય ("04") કોડ દાખલ કરવામાં આવે છે જે મિનિટ સુધી પ્રક્રિયા કરેલ સમય દર્શાવે છે. બે દિવસમાં 4-કલાકનો વધારાનો અને એક વર્ષ દરમિયાન 120-કલાકનો વધુ સમય ટાળવા માટે ધોરણ કરતાં વધુ કામના સમયગાળાની નોંધ કરવી જરૂરી છે. આ નિયમો પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને પણ લાગુ પડે છે. કાર ડ્રાઇવરો કે જેમના માટે સારાંશમાં કામના કલાકો રાખવામાં આવ્યા છે, સુનિશ્ચિત કામ + ઓવરટાઇમ 12 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે, સિવાય કે જ્યાં ટ્રિપ પૂર્ણ કરવી અથવા બદલીની રાહ જોવી જરૂરી હોય તેવા સંજોગોમાં.

ઓવરટાઇમ કામમાં કોણ સામેલ ન થઈ શકે?

ઓવરટાઇમ, જે ફરજિયાત છે, સંખ્યાબંધ કર્મચારીઓને અરજી કરી શકતો નથી. બહુમતી વર્ષથી ઓછી વયની વ્યક્તિઓ અથવા ગર્ભવતી મહિલાઓને પ્રક્રિયામાં સામેલ કરવાનો કોઈને અધિકાર નથી. જે મહિલાઓને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના આશ્રિત બાળકો હોય અને વિકલાંગ હોય તેઓ લેખિત સંમતિ આપીને અને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર વિરોધાભાસની ગેરહાજરીમાં ઓવરટાઇમ કામ કરી શકે છે (સંબંધિત ડૉક્ટરના અભિપ્રાયને આધિન). ઇનકારની સંભાવના સાથે તેમની પરિચિતતા સહી સામે રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે. સમાન ગેરંટી પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરનારા માતાપિતાને તેમના નોંધપાત્ર અન્ય વિના, અપંગ બાળકો ધરાવતા કર્મચારીઓ અને તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે તેમના પરિવારના બીમાર સભ્યોની સંભાળ રાખનારાઓને લાગુ પડે છે.

કયા સંજોગોમાં કર્મચારી પાસેથી પ્રક્રિયા માટે લેખિત સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર ઓવરટાઇમ માટે ચુકવણી કર્મચારીની ફરજિયાત સંમતિથી થવી જોઈએ જો:

તકનીકી કારણોસર, ઉત્પાદનમાં વિલંબ થયો હતો, કર્મચારીએ કામના કલાકોમાં સમયસર કામ પૂર્ણ કર્યું ન હતું અથવા પૂર્ણ કર્યું ન હતું, અને સ્ટોપ લોકોના જીવન અને આરોગ્ય માટે જોખમ ઊભું કરી શકે છે, નુકસાન અથવા નુકસાન તરફ દોરી શકે છે. મિલકત;
- મિકેનિઝમ્સ અને સ્ટ્રક્ચર્સમાં ખામી છે, જેની સમારકામનો અભાવ ઘણા કામદારો માટે કાર્ય પ્રક્રિયાને અટકાવવાનું કારણ બની શકે છે;
- બદલી કર્મચારી કામ માટે હાજર થયો ન હતો, અને પ્રક્રિયા બંધ કરવી અસ્વીકાર્ય છે; આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને બદલવા માટે તમામ જરૂરી પગલાં લેવા જોઈએ.

આ સંજોગો કર્મચારીને પ્રક્રિયા કરવા માટે સંમતિ આપવા માટે બંધાયેલા નથી (તે ઇનકાર કરી શકે છે). ઇનકારને કામ પર શિસ્તના ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવવો જોઈએ નહીં.

કયા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરને સંમતિની જરૂર નથી?

ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી ઓવરટાઇમ કામ માટે લેખિત સંમતિ વિના કરવામાં આવશે જો:

આપત્તિ, ઔદ્યોગિક અકસ્માતને રોકવા અથવા તેના પરિણામોને દૂર કરવા માટે કાર્ય હાથ ધરવાની જરૂરિયાત;
- ગેસ, ગરમી, ગરમ અને ઠંડા પાણી પુરવઠા, ડ્રેનેજ, સંદેશાવ્યવહાર, લાઇટિંગ, પરિવહનની કેન્દ્રિય સિસ્ટમોમાં અકસ્માતોને દૂર કરવાના હેતુથી કાર્ય હાથ ધરવાની જરૂરિયાત;
- વસ્તીના જીવનને જોખમમાં મૂકતા કેસોમાં કામ કરવાની જરૂરિયાત (માર્શલ અથવા કટોકટીની સ્થિતિ, કુદરતી આફતો).

આ સંજોગોમાં, કર્મચારીનો ઇનકાર અસ્વીકાર્ય છે.

દંડ

ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે યોગ્ય સંમતિનો અભાવ, તેમજ ઓવરટાઇમનો ટ્રૅક રાખવામાં નિષ્ફળતા, વહીવટી દંડમાં પરિણમી શકે છે (દંડ, સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન):
- માટે અધિકારીઓ- 1000-5000 ઘસવું.;
- કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - 30,000-50,000 રુબેલ્સ. અથવા સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓને 90 દિવસ સુધી સસ્પેન્ડ કરી શકાય છે.

પ્રક્રિયાના દસ્તાવેજીકરણ

કલાકદીઠ ઓવરટાઇમ અને તેના માટે વેતન યોગ્ય રીતે દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે. કેટલીકવાર મેનેજરને એક અહેવાલ લખવો જરૂરી હોઈ શકે છે, જે ઘટનાના સંજોગો અને ધોરણની બહારના કામમાં કોઈ ચોક્કસ કર્મચારીને સામેલ કરવાની જરૂરિયાત દર્શાવે છે. પછી તમારે કર્મચારીને લેખિત સૂચના મોકલીને અથવા સહી વિરુદ્ધ અહેવાલ વાંચીને ઓવરટાઇમની જરૂરિયાત વિશે જાણ કરવી જોઈએ, જો જરૂરી હોય તો, સંમતિ મેળવો, પછી ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાનો આદેશ જારી કરો. આવા વહીવટી દસ્તાવેજનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી. ઓવરટાઇમના કારણો, કોણ કામમાં અને કેટલા સમય માટે સામેલ હોવું જોઈએ તેની ફરજિયાત સામગ્રી સાથે મનસ્વી રીતે તૈયાર કરી શકાય છે. પ્રક્રિયાના દરેક કેસ માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. તે કર્મચારીઓના સંકેત સાથે ચોક્કસ સમયગાળા માટે અગાઉથી તૈયાર કરી શકાતી નથી.

શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે એમ્પ્લોયરને ધોરણ કરતાં વધુ મજૂરી ખર્ચ માટે યોગ્ય રીતે વળતર આપવું જોઈએ. અમે ઓવરટાઇમ કામ અને સપ્તાહના અંતે, રજાઓ અને રાત્રે કામ બંને વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. પ્રશ્નનો જવાબ આપો: “ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? લેબર કોડરશિયા? - મજૂર કાયદા પરના દસ્તાવેજની કલમ 152 માં આવેલું છે, જે એમ્પ્લોયરને કામના પ્રથમ બે કલાક માટે સમય અને અડધા વેતન અને પછીના કલાકો માટે ડબલ વેતન પ્રદાન કરવાની જરૂરિયાત વિશે વાત કરે છે. જો આ સ્થાનિકમાં પ્રતિબિંબિત થાય તો ઉચ્ચ મતભેદ પણ શક્ય છે નિયમનકારી માળખુંસાહસો, સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર. ઉપરાંત, કામ કરેલા સમયને ઓવરટાઇમના કલાકો જેટલો અથવા તેનાથી વધુ આરામ દ્વારા બદલી શકાય છે. વળતરની એક અથવા બીજી પદ્ધતિની પસંદગી એ કર્મચારીનો વિશેષાધિકાર છે, એમ્પ્લોયરનો નહીં.

વ્યવહારમાં, તમે ઘણીવાર ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે અંગેના ઘણા પ્રશ્નોનો સામનો કરી શકો છો, જે લેબર કોડ હેઠળ સમજાવાયેલ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે ઓવરટાઇમ સપ્તાહના અંતે, રજાઓ અથવા રાત્રિના સમયે પડે છે ત્યારે પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત છે. તેથી, ઓવરટાઇમના કિસ્સામાં જે રાત્રે પડે છે, તેમને ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે (ઓછામાં ઓછા 20%) અને ઓવરટાઇમ કામ માટે અલગથી. સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પરનો ઓવરટાઇમ ફક્ત સપ્તાહના અંતે અથવા અનુરૂપ ડબલ પગાર સાથે રજા પર કામ તરીકે ગણવામાં આવશે. શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણીની ગણતરી એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દીઠ વધારાના કામના કલાકોના આધારે કરવામાં આવે છે. દરેક જગ્યાએ તેની ગણતરી અલગ રીતે કરવામાં આવે છે, જો કે આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસએક અભિગમ વ્યાખ્યાયિત કરે છે જેમાં એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં ઓવરટાઇમ કલાકોની કુલ સંખ્યાના પ્રથમ 2 કલાક દોઢ ગણા ચૂકવવા જોઈએ, બાકીના બધા - ડબલ પર. શરૂઆતમાં, એમ્પ્લોયરએ ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયાનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું જોઈએ, એટલે કે વધતા ગુણાંકને લાગુ કરવા માટે કયા આધારને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે (બેર પગાર (ટેરિફ દર) અથવા પગાર + ભથ્થાં). ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવા માટે, વિગતવાર એકાઉન્ટિંગ સ્ટેટમેન્ટ તૈયાર કરવું વધુ સારું છે. મહત્તમ કરતાં વધુ કામના કલાકોના કિસ્સામાં અનુમતિપાત્ર ધોરણકર્મચારીને સંપૂર્ણ વળતર મળવું જોઈએ.

સાહસો પર સાપ્તાહિક સામાન્ય કામના કલાકોનો ખ્યાલ લેબર કોડમાં ફેડરલ સ્તરે નિયંત્રિત થાય છે અને તે 40 કલાક (કલમ 91) ની બરાબર છે. પરંતુ વ્યવહારમાં, ઘણી વખત એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે કર્મચારીઓ વધારાના મહેનતાણું માટે વધારાના કામમાં સામેલ હોય છે. દરેક કર્મચારી માટે ઓવરટાઇમનો સમયગાળો કેટલો છે? વર્ષ અથવા મહિના દરમિયાન ઓવરટાઇમ કેવી રીતે મર્યાદિત છે? ચાલો નિયમનકારી ઘોંઘાટ જોઈએ.

લેબર કોડ અનુસાર રિસાયક્લિંગ ધોરણો

ઓવરટાઇમ વર્ક એ કામ તરીકે ઓળખાય છે જે કામના સામાન્ય સમયગાળાની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કરવામાં આવે છે - શિફ્ટ. સ્ટેટ મુજબ. લેબર કોડના 99, અમુક કિસ્સાઓને બાદ કરતાં, ઓવરટાઇમ આકર્ષવા માટે વ્યક્તિની સંમતિ જરૂરી છે. અને ગણતરીઓની ચોકસાઈ માટે, ઓવરટાઇમ કલાકોના કર્મચારીઓના રેકોર્ડની ખાતરી કરવી જરૂરી છે.

તે જ સમયે, ઓવરટાઇમ કામ સ્થાપિત મર્યાદાઓથી વધુ ન હોવું જોઈએ. વધારાના રોજગાર માટેના કારણો ગમે તે હોય, ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો સતત 2 દિવસમાં 4 કલાક અથવા વર્ષમાં 120 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ (સ્ટેટ. 99 લેબર કોડ). તેને વધારે મજૂરીનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી:

• સગર્ભા કામદારો.
• નાના નિષ્ણાતો (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના).
• નાના બાળકો (3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના) અને વિકલાંગ લોકોને ઓવરટાઇમ કામ નકારવાના અધિકાર સાથે ફરજિયાત પરિચય પછી જ તેમની સંમતિથી ભરતી કરવાની મંજૂરી છે.

નૉૅધ! એમ્પ્લોયર એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે કે ઓવરટાઇમ કામ મહત્તમ કાનૂની મર્યાદા કરતાં વધી ન જાય. ઉલ્લંઘન મજૂર ઓર્ડરઆર્ટના ભાગ 1 હેઠળ વહીવટી જવાબદારી સાથે મેનેજરને ધમકી આપે છે. 5.27 વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર દર વર્ષે રિસાયક્લિંગ દર

તેથી, સ્ટેટ અનુસાર. 99 ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો ઉપર દર્શાવેલ મર્યાદાથી વધુ ન હોવો જોઈએ. એક વર્ષ માટે (કેલેન્ડર) - આ એક કર્મચારી માટે 120 કલાક છે. કાનૂની સ્થિતિએમ્પ્લોયર અને વ્યવસાયના અવકાશથી કોઈ ફરક પડતો નથી. દર વર્ષે ઓવરટાઇમની મહત્તમ રકમ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે? અઠવાડિયામાં 5 દિવસ કામ કરતા નિષ્ણાત માટે દર વર્ષે કેટલા ઓવરટાઇમ કલાક કામ કરી શકાય તે કેવી રીતે નક્કી કરવું?

ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ

ચાલો ધારીએ કે કંપનીના એકાઉન્ટન્ટ Ivanova T.I. 5-દિવસના શેડ્યૂલ સાથે દરરોજ 8 કલાક કામ કરે છે. એમ્પ્લોયરનું વહીવટીતંત્ર તેને ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ કરવાનું નક્કી કરે છે. કાનૂની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવા માટે, ઓવરટાઇમનો સમય સતત 2 દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

તમે મજૂર પ્રક્રિયાને કેવી રીતે ગોઠવી શકો છો - ઓવરટાઇમની અનુમતિપાત્ર અવધિ:

• સોમવાર અને મંગળવાર - દરેક 2 કલાક.
• સોમવાર અને બુધવાર - 3 કલાક દરેક.
• મંગળવાર અને શુક્રવાર - દરેક 4 કલાક, વગેરે.

ઓવરટાઇમની કઈ અવધિની મંજૂરી નથી:

• સોમવાર - 2 કલાક, મંગળવાર - 3 કલાક.
• મંગળવાર અને બુધવાર - દરેક 3 કલાક.
• બુધવાર - 4 કલાક, ગુરુવાર - 1 કલાક, વગેરે.

ઓવરટાઇમ કામ માટેના દિવસો ઇચ્છા મુજબ પસંદ કરવામાં આવે છે, મુખ્ય વસ્તુ વર્તમાન વૈધાનિક મર્યાદાઓનું પાલન કરવાનું છે. 99 TK. તે જ સમયે, એકાઉન્ટન્ટ માટે દર વર્ષે ઓવરટાઇમ કલાકોની મહત્તમ સંખ્યા 120 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ. આ આંકડાની ગણતરી કરવા માટે, તમારે જાણવાની જરૂર છે કે દર મહિને કેટલા ઓવરટાઇમ કલાક કામ કરી શકાય છે.

દર મહિને કેટલા કલાક ઓવરટાઇમની મંજૂરી છે?

અગાઉના વિભાગના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને, તે નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું કે જોડી બનાવેલા દિવસો માટે પ્રક્રિયા મર્યાદા 4 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. મોટાભાગનાં સાહસોમાં, કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ કામમાં સતત નહીં, પરંતુ એક વખતના ધોરણે સંકળાયેલા હોય છે. છેવટે, જો આપણે દર વર્ષે 120 કલાકના અનુમતિપાત્ર ઓવરટાઇમને ધ્યાનમાં લઈએ, તો દર મહિને કલાકોની સરેરાશ સંખ્યા 10 છે. આનો અર્થ એ છે કે નિષ્ણાતો દર અઠવાડિયે માત્ર 2-3 કલાક માટે ઓવરટાઇમ રહી શકે છે. મજૂર કાયદો આવા નિયમો માટે પ્રદાન કરે છે તે કંઈપણ માટે નથી - સામાન્ય અવધિકામના કલાકો સામાન્ય મર્યાદામાં રહેવા જોઈએ જેથી વ્યક્તિ સ્વસ્થ થઈ શકે અને આરામ કરવાનો સમય મેળવી શકે.

જો કે, પરિસ્થિતિ જુદી હોય છે, અને કેટલાક એમ્પ્લોયરોને સમય સમય પર નહીં, પરંતુ નિયમિતપણે સ્ટાફને ઓવરટાઇમ છોડવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, માં ફરજિયાતતમારે મહિનાના કુલ મૂલ્યોના આધારે દર વર્ષે ઓવરટાઇમ કલાકોની મહત્તમ સંખ્યાની ગણતરી કરવાની જરૂર છે. ગણતરીઓ સમય શીટ્સ, ફોર્મ એફના ડેટાના આધારે કરવામાં આવે છે. ટી-12.

ઉદાહરણ

ચાલો કહીએ, ઉદાહરણ ચાલુ રાખીને, એકાઉન્ટન્ટ ઇવાનોવા T.I. ઓવરટાઇમ કામ મંગળવાર અને શુક્રવારે 3 કલાકની માત્રામાં સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. પરંતુ આવી પ્રક્રિયા બધા મહિનાઓ માટે જરૂરી નથી, પરંતુ રિપોર્ટિંગ સમયગાળાના બીજા અને ચોથા કાર્યકારી અઠવાડિયા માટે, એટલે કે જાન્યુઆરી, એપ્રિલ, જુલાઈ અને ઓક્ટોબર માટે. અમે ગણતરી કરીશું કે સ્ટેટની જરૂરિયાત છે કે કેમ. વાર્ષિક ઓવરટાઇમ રોજગારની મર્યાદા પર 99.

2017 માટે ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા = 12 કલાક (જાન્યુઆરી) + 12 કલાક (એપ્રિલ) + 12 કલાક (જુલાઈ) + 12 કલાક (ઓક્ટોબર) = 48 કલાક.

તદનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના ધોરણ કે ઓવરટાઇમ કામ દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ કર્મચારી ઇવાનાવા ટી.આઇ.ના સંબંધમાં પરિપૂર્ણ થાય છે. કંપની શ્રમ કાયદાના ક્ષેત્રમાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતી નથી. પગારની ગણતરી સ્ટેટ અનુસાર કરવામાં આવે છે. 152 TK.

નિષ્કર્ષ - આ લેખમાં આપણે શોધી કાઢ્યું છે કે ઓવરટાઇમ કામ દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. ગણતરી કરતી વખતે, એક મહિનામાં કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા અને બે દિવસમાં મહત્તમ પ્રક્રિયાની મર્યાદા - 4 કલાક ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. દરેક કર્મચારી માટે સમયપત્રકમાં સમય અલગથી નોંધવામાં આવે છે.

બધા ઓવરટાઇમ કલાકો કર્મચારીને દોઢ વાગ્યે અને પછી બમણા સમયે ચૂકવવા જોઈએ. ઓવરટાઇમની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા અને ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ચૂકવણીની ગણતરીની વિશિષ્ટતાઓ વિશે લેખમાં વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

નિષ્ણાત અભિપ્રાય

સોબોલેવ દિમિત્રી

આગળ જોતાં, અમે કહીશું કે એમ્પ્લોયર પ્રથમ 2 કલાક માટે ચૂકવણી કરે છે 1.5 કલાકનો દર, અને આગામી કલાકોમાં એટલે કે. 3, 4, 5, વગેરે માટે. ડબલ દરે.

આ ખ્યાલની વ્યાખ્યાને કાયદાકીય દૃષ્ટિકોણથી સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. જવાબ લેબર કોડમાં નોંધાયેલી ચોક્કસ વ્યાખ્યાના સ્વરૂપમાં સમાયેલ છે. રિસાયક્લિંગ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે કુલ સમય(કલાકોમાં માપવામાં આવે છે), જે દરમિયાન કર્મચારી જરૂરી કલાકો કરતાં વધુ કામ કરે છે. તે જ સમયે, વધારાના કામમાં સંડોવણી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર જ થાય છે.

પ્રક્રિયામાં સામેલગીરી લેખિત સંમતિ સાથે અને કર્મચારીની સંમતિ વિના બંને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. બધા શક્ય કેસોલેબર કોડના સમાન લેખમાં.

સંમતિને આધીન	કરાર વિના
ટેક્નિકલ અને અન્ય કારણોસર સમયસર પૂર્ણ ન થતા કામ પૂર્ણ કરવાની જરૂરિયાત ઉદ્દેશ્ય કારણો; તે સ્પષ્ટ છે કે કાર્ય પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા લોકો અને/અથવા સંપત્તિના મૃત્યુ, આરોગ્યને નુકસાન વગેરેનું જોખમ તરફ દોરી જશે.	અકસ્માતના પરિણામોને દૂર કરવા, તેના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના ( તકનીકી આપત્તિ, માનવ પરિબળ, કુદરતી તત્વો)
તકનીકી, સમારકામ, કમિશનિંગ કાર્ય, પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા જેના પરિણામે ઘણા કામદારો તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે	એવા સંજોગોને દૂર કરવા માટે કાર્ય કરો કે જે ઉદ્દેશ્યથી અનુમાન કરી શકાય નહીં, જ્યારે તેમની ઘટના સંચાર પ્રણાલી, પરિવહન, ઉપયોગિતાઓ (પાવર ગ્રીડ, પાણી પુરવઠો, વગેરે) ની સામાન્ય કામગીરીમાં વિક્ષેપ પાડે છે.
રિપ્લેસમેન્ટની ગેરહાજરીમાં પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખવાની જરૂરિયાત (તે કિસ્સામાં જ્યાં ઉત્પાદન બંધ કરવું અશક્ય છે); આ કિસ્સામાં, મેનેજર માટે બંધાયેલા છે બને એટલું જલ્દીબીજા કર્મચારીને શોધો જે પ્રથમને બદલી શકે	કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ, અન્ય વિશેષ શાસન (આતંક-વિરોધી કામગીરી, માર્શલ લો, વગેરે) હેઠળ હાથ ધરવામાં આવેલ કાર્ય.

તે જ સમયે, કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં, સગીર અને સગર્ભા સ્ત્રીઓને વધારાના કામમાં સામેલ કરવું અશક્ય છે. કર્મચારીઓની ઘણી શ્રેણીઓ પણ છે જેઓ ઓવરટાઇમ કામ કરી શકે છે, પરંતુ ફક્ત તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી:

1. 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતી સ્ત્રીઓ (વાલી અને દત્તક લીધેલા બાળકો સહિત)

પ્રક્રિયા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે: કાયદાકીય માળખું અને ગણતરીના ઉદાહરણો

વધારાના કામકાજના સમય માટે ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરતી વખતે, તમારે ન્યૂનતમ આવશ્યકતાઓથી આગળ વધવું આવશ્યક છે:

• પ્રથમ 2 કલાક માટે તમારે નિયમિત કલાકદીઠ દરે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે, 1.5 ગણો વધારો;
• પછીના બધા કલાકો માટે - 2-ગણા વધારા સાથે.

આમ, નિશ્ચિત રકમની સ્થાપના કરવામાં આવતી નથી, તેથી, સામૂહિક શ્રમ કરાર અને અન્ય આંતરિક દસ્તાવેજોમાં, એમ્પ્લોયર ચૂકવણીની અલગ રકમ સ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ તે ઉપર વર્ણવેલ દરો કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી.

તદનુસાર, વળતર આપતા પહેલા, એમ્પ્લોયરએ કલાકદીઠ દરની રકમ નક્કી કરવી આવશ્યક છે. IN સામાન્ય કેસસરેરાશ પગાર પ્રમાણભૂત કલાકો દ્વારા વિભાજિત થાય છે, એટલે કે. દર મહિને 160 કલાક. જો કે, ઘણીવાર આ શોર્ટકટ કામ કરતું નથી - ઉદાહરણ તરીકે, કામની માત્રાના આધારે અસમાન પગાર મેળવવાના કિસ્સામાં. પછી તમારે પ્રમાણભૂત કલાકો પરના ડેટાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે, જે ઉત્પાદન કેલેન્ડરમાં મળી શકે છે.

કર્મચારી પ્રમાણભૂત અઠવાડિયામાં કામ કરે છે, કામદારોની કુલ સંખ્યા દર મહિને 160 છે. તેનો પગાર 40,000 રુબેલ્સ છે. પછી સરેરાશ ચુકવણી 40,000/160 = 250 રુબેલ્સ/કલાક છે. સોમવારે તેણે 4 કલાક વધુ કામ કર્યું. પછી પ્રથમ 2 કલાક માટે તમારે 2*1.5*250 = 750 રુબેલ્સ ચૂકવવાની જરૂર છે, અને પછીના 2 કલાક માટે: 2*2*250 = 1000 રુબેલ્સ. કુલ, સળંગ 4 કલાકની પ્રક્રિયા માટે, તમારે 1,750 રુબેલ્સ ચૂકવવા પડશે.

મે 2018 માં, કર્મચારીએ 190 કલાક કામ કર્યું અને 50,000 રુબેલ્સ કમાવ્યા, અને જૂન 2018 માં - 170 કલાક અને 47,000 રુબેલ્સ કમાયા. પ્રથમ, અમે ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર પ્રમાણભૂત કલાકો નક્કી કરીએ છીએ: મે અને જૂનમાં આ સમાન રકમ છે: 159 કલાક. તેથી, મે મહિનામાં અમારી પાસે 190-159 = 31 કલાકનો ઓવરટાઇમ છે, જૂનમાં 170-159 = 11 કલાક. સરેરાશ, એક કર્મચારીને કલાક દીઠ પ્રાપ્ત થાય છે: મેમાં 50,000/190 = 263 રુબેલ્સ, જૂનમાં: 45000/170 = 264 રુબેલ્સ. ચાલો માની લઈએ કે તમારે માત્ર દોઢ ગણી રકમ પર વળતર ચૂકવવાની જરૂર છે. પછી મે 31*263*1.5 = 12229 રુબેલ્સ અને જૂન માટે: 11*264*1.5 = 4356 રુબેલ્સ.

નિષ્ણાત અભિપ્રાય

સોબોલેવ દિમિત્રી

વહીવટી ગુનાઓ વકીલ, વેબસાઇટ નિષ્ણાત

જો રોજગાર કરાર નિયત કરે છે કે કર્મચારી અનિયમિત કલાકો કામ કરે છે, તો ઓવરટાઇમ ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે નહીં.

આરામ માટે વધારાના સમય માટે વળતર

આ કિસ્સામાં, કર્મચારી આ વળતરને બદલે વધારાનું વળતર પસંદ કરી શકે છે. મફત સમય. ઉદાહરણ તરીકે, 8 વાગ્યે કામ કરતી વખતે, કર્મચારી વધારાની દિવસની રજા માંગી શકે છે (જો શિફ્ટ 8 કલાક ચાલે છે). અને 3 વાગ્યે ઓવરટાઇમ સાથે, કર્મચારી સમય કાઢી શકે છે, એટલે કે. કામ વહેલું છોડી દો અથવા પછી કામ પર આવો.

તે સમજવું અગત્યનું છે કે આરામનો સમય અને નાણાં વચ્ચેની પસંદગી માત્ર વધેલા દરની ચિંતા કરે છે, એટલે કે. એમ્પ્લોયર કોઈપણ કિસ્સામાં કામ કરેલા ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ બેમાંથી એક રીતે કરવામાં આવે છે:

1. જો કોઈ કર્મચારી વધારાના સમયના રૂપમાં વળતરની વિનંતી કરે છે, તો કલાકો એક જ દરે ચૂકવવામાં આવશે (હંમેશની જેમ) અને વધારાના કલાકો/દિવસ આરામ આપવામાં આવશે.
2. જો કર્મચારીને જ રસ હોય નાણાકીય વળતર, જેનો અર્થ છે કે તમારે ફક્ત કલાકો માટે યોગ્ય દરે ચૂકવણી કરવી જોઈએ: 1.5 અથવા 2 વખત.

ચાલો ધારીએ કે કર્મચારીને કલાક દીઠ 300 રુબેલ્સ મળે છે, અને મહિનામાં 2 કલાક વધુ કામ કરે છે. પછી તેને 300 * 1.5 * 2 = 900 રુબેલ્સનું વળતર પૂરું પાડવાની જરૂર છે. બીજો વિકલ્પ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી આરામ માટે સમય સાથે વળતર આપવાનું કહે, તો કંપની તેને 4 કલાક આરામ આપવા અને તેને 2 * 300 = 600 રુબેલ્સના સામાન્ય દરે ચૂકવવા માટે બંધાયેલી છે.

રાત્રે ઓવરટાઇમ માટે વળતર, સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર

આ કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમ કામ માટે અને રાત્રે કામ માટે, તેમજ તમારી પોતાની રજાના દિવસે અથવા સત્તાવાર રજા પર બંને વળતરને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે ( નવું વર્ષ, વિજય દિવસ, વગેરે):

1. રાત્રિના કલાકો માટે તમારે કલાકદીઠ દરના ઓછામાં ઓછા 20% ચૂકવવાની જરૂર છે (એટલે ​​​​કે નિયમિત દરને 1.2 દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે). રાત્રિનો સમય 22:00 થી 6:00 સુધીનો અંતરાલ માનવામાં આવે છે (વધુ સ્પષ્ટ રીતે, 5:59 સુધીનો સમાવેશ થાય છે).
2. રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ માટે, દર 2 ગણો વધે છે.

કર્મચારીએ 22:00 થી 01:00 સુધી 3 કલાક કામ કર્યું, અને તેની રજા પર 2 કલાક માટે પણ ગયો. તેનો નિયમિત કલાકદીઠ દર 100 રુબેલ્સ છે. પછી નીચેનું વળતર બાકી છે: પ્રથમ 2 "રાત્રિ" કલાકોમાં: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 રુબેલ્સ. અને ત્રીજા "રાત્રિ" કલાક માટે: 2*100*1.2 = 240 રુબેલ્સ. સપ્તાહાંતની વાત કરીએ તો, આ કિસ્સામાં ડબલ વળતર બાકી છે: 2*100*2 = 400 રુબેલ્સ. કુલ રકમઓવરટાઇમ પગાર: 360+240+400 = 1000 ઘસવું.

ઓવરટાઇમ કલાકો પર મર્યાદાઓ

ઓવરટાઇમ માટે કઈ મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી છે તે સમજવું અગત્યનું છે. આ કર્મચારી પોતાના માટે અને કંપની બંને માટે મહત્વપૂર્ણ છે - તમામ ઓવરટાઇમ રેકોર્ડ અને ચૂકવવા જોઈએ, અને ઓવરટાઇમની કુલ રકમ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદા (લેબર કોડની કલમ 99) કરતાં વધી શકતી નથી:

• સતત 2 દિવસ માટે મહત્તમ 4 કલાક;
• દર વર્ષે મહત્તમ 120 કલાક.

ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી મંગળવારે 2 કલાક અને બુધવારે 2 કલાક કામ કરે છે. તેથી, ગુરુવારે તે હવે વધારાના કામમાં સામેલ થઈ શકશે નહીં. અને શુક્રવારે તે ફરીથી ઓવરટાઇમ કામ કરી શકે છે - ઉદાહરણ તરીકે, 3 કલાક. પછી શનિવારે તે 1 કલાકથી વધુ સમય માટે કામ પર રહી શકશે નહીં. આવા કલાકોની કુલ સંખ્યા 1 કેલેન્ડર વર્ષ માટે 120 સુધી મર્યાદિત છે.

ઓવરટાઇમ કલાકો નોંધવા માટેની પ્રક્રિયા

દરેક કંપનીએ ઓવરટાઇમના તમામ કલાકો રેકોર્ડ કરવા જોઈએ, અને ઓવરટાઇમ પોતે જ છૂટાછવાયા હોઈ શકે છે, કારણ કે જો કર્મચારીઓ વ્યવસ્થિત રીતે વધારાના કામમાં સામેલ હોય, તો શ્રમ નિરીક્ષક આ ઘટનામાં રસ દાખવી શકે છે.

નોંધણી પ્રક્રિયા આના જેવી લાગે છે: