यदि मेरे पास अंशकालिक नौकरी है तो क्या मुझे इसे हल करने की आवश्यकता है? अंशकालिक कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी और निपटान

इसलिए यह आलेख एक कर्मचारी द्वारा एक नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्यों के निष्पादन के बारे में बात कर रहा है, इस मामले में एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, लेकिन एक अतिरिक्त समझौता संपन्न हुआ है। और क्यों? हाँ, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है। यूक्रेन में अंशकालिक काम की विशेषताएं यदि नियोक्ता सहमत है, तो उसे आपके त्याग पत्र को संतुष्ट करने का अधिकार है इच्छानुसारकम से कम कल. जहाँ तक "एक अनुबंध के तहत" काम करने की बात है, तो आप अपने मुख्य कार्यस्थल पर भी एक अनुबंध के तहत काम करते हैं। रोजगार अनुबंध के अनुसार. कुशनिर एस.आई.

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें

इस समय को वर्किंग ऑफ मानना ​​गलत होगा, क्योंकि हम कर्मचारी की सेवा के बारे में नहीं, बल्कि समय पर अधिसूचना के बारे में बात कर रहे हैं। संहिता का अनुच्छेद 80 उन मामलों को निर्धारित करता है जिनमें किसी कर्मचारी को 3 दिनों के भीतर बर्खास्त करना और उसे निर्दिष्ट सप्ताहों तक काम नहीं करने की अनुमति देना संभव है।

स्नातक की पढ़ाई शुरू करने, सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने, स्थानांतरण, या बीमारी के कारण यह संभव है। आधार के लिए नियोक्ता को दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए आवेदन, नमूना 2018। आवेदन इस्तीफा प्रक्रिया शुरू करने वाला एक दस्तावेज है। यही वह चीज़ है जो आपको अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की अनुमति देती है। इसे काम पर या इंटरनेट पर लिए गए नमूने से, किसी भी सुविधाजनक तरीके से लिखा जा सकता है।

आवेदन आवेदक की ओर से निदेशक को लिखा जाना चाहिए। पाठ में कारण बताना महत्वपूर्ण है - अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288 इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित करता है। रोजगार अनुबंध, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के साथ अनिश्चित काल के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, जिसके बारे में नियोक्ता निर्दिष्ट व्यक्ति को समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में चेतावनी देता है रोजगार अनुबंध. इस प्रकार, अपने स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधान अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी पर लागू होते हैं।
लिखित त्याग पत्र जमा करने के बाद वह इन दो सप्ताहों तक काम करेगा या नहीं, यह नियोक्ता की इच्छा और कर्मचारी की चालाकी पर निर्भर करता है।

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कृपया, क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह काम करना चाहिए? प्रश्न क्रमांक 1895430 15098 बार पढ़ें तत्काल कानूनी परामर्श 8 800 505-91-11 निःशुल्क

• प्रिय ऐलिस! अनुच्छेद 60.1 श्रम कोडरूसी संघ के (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) यह स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में उसी नियोक्ता के लिए अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है ( आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ (बाहरी अंशकालिक नौकरी)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है।
  अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ समाप्त करने की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो संघीय विधान.

क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

ध्यान

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता 04/06/2018 इलेक्ट्रॉनिक रूप में कार्मिक दस्तावेज़। रूस के श्रम मंत्रालय का प्रयोग दिन के सभी समाचार पोल अंशकालिक कार्यकर्ता अनुपस्थिति से वापस नहीं आया, उसने एक पत्र भेजा कि वह वापस नहीं आएगा, वह पहले से ही दूसरी जगह काम कर रहा था।

महत्वपूर्ण

नियोक्ता अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक बनाता है। आपकी राय, आदेश में बर्खास्तगी की कौन सी तारीख दर्शाई जानी चाहिए? - आखिरी दिन जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया (अनुपस्थिति से पहले) - जिस दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया गया था वोट करें और सभी साइट सर्वेक्षणों के सर्वेक्षण के परिणामों का पता लगाएं। दिन का "अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी" परीक्षण लें सभी साइट परीक्षण कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन पर किताबें सीडी पेशेवरों से मुद्रित और इलेक्ट्रॉनिक संस्करण पूरे रूसी संघ में वितरण। अलग! उत्कृष्ट गुणवत्ता, मोटा आवरण + पीवीसी, स्पष्ट रेखाएँ, सही कॉलम।

ब्लॉग

से अपवाद इस नियम काकला के भाग 3 में प्रदान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कारण, यदि वे उत्पन्न होते हैं, तो नियोक्ता उस तारीख को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है जो अंशकालिक कार्यकर्ता ने अपने आवेदन में दर्शाया है:

• अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का नामांकन;
• वृद्धावस्था में अंशकालिक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन से बचना या उनका उल्लंघन;
• अन्य परिस्थितियाँ जो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कार्य करना असंभव बना देती हैं श्रम गतिविधिआगे।

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करना - सही तरीके से कैसे बर्खास्त करें? एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी एक पूर्णकालिक कर्मचारी होता है जो अधिकांश समय एक नियोक्ता के लिए काम करता है, और कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद दूसरे के लिए श्रम कार्य करता है।

क्या अंशकालिक नौकरी छोड़ते समय मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

ऐसे आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अंशकालिक कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति;
• अंशकालिक कर्मचारी की कार्मिक संख्या;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्तगी का आधार और श्रम संहिता का संबंधित लेख;
• मुआवज़े के भुगतान या कटौतियों के बारे में जानकारी;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर कि उसने आदेश पढ़ लिया है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का आदेश बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के आदेश से अलग नहीं है - ये विशेषताएं दस्तावेज़ में दर्ज नहीं हैं। अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजा चूंकि एक अंशकालिक कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी की तरह छुट्टी पर जाता है, एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे या अत्यधिक उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की गणना करना आवश्यक है। .

इसके अलावा, विनियम संख्या 43 उन कार्यों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें अंशकालिक कार्य नहीं माना जाता है। अंशकालिक काम करते समय नौकरी कैसे छोड़ें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त किए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को एक अलग या एक ही पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है। कर्मचारी को तय समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को इसे तय समय से पहले पूरा करने के आदेश को रद्द करने का अधिकार है, इसके बारे में दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों से पहले लिखित रूप में चेतावनी देते हुए।
तथापि यह विधिसूचनाएं लंबी होती हैं, क्योंकि काम की दो सप्ताह की अवधि नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से ही शुरू होगी, न कि उसके भेजे जाने के क्षण से। यह ध्यान देने योग्य है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी या बीमार छुट्टी पर आवेदन जमा कर सकता है। इन दिनों को कार्य अवधि में शामिल किया जाएगा। किसी कर्मचारी को बीमारी के दौरान या छुट्टी पर बर्खास्त करने पर सीधा प्रतिबंध विशेष रूप से नियोक्ता के लिए स्थापित किया जाता है, अर्थात, उस स्थिति में जब रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल उसकी ओर से होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) ). बर्खास्तगी आदेश का निष्पादन अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम के अंतिम दिन, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। 1 जनवरी 2013 तक, रूसी संघ में संचालित सभी संगठनों के लिए बर्खास्तगी आदेश संख्या टी -8 का एक एकीकृत रूप स्थापित किया गया था (अनुमोदित)।

क्या मुझे 2017 में अंशकालिक नौकरी छोड़ते समय 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

इस प्रकार, उद्यम अपने कर्मचारियों को बेहतर ढंग से समेकित करेगा, जबकि एक नए व्यक्ति की तलाश में बहुत समय खर्च नहीं करेगा, और निर्माण प्रक्रियानिलंबित नहीं किया जाएगा. ऐसे अधीनस्थ की बर्खास्तगी मुख्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से बहुत कम भिन्न होती है।

वह ठीक उसी तरह अपना त्यागपत्र तैयार करता है और उसे आवेदन में दर्शाई गई बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले जमा कर देता है। इस मामले में, कार्मिक अधिकारी को आवश्यक रूप से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए फॉर्म टी8-ए में एक आदेश तैयार करना होगा।
यह दस्तावेज़ यह नहीं बताता कि उद्यम में किस अंशकालिक कर्मचारी ने काम किया - बाहरी या आंतरिक।

यदि मुझे अंशकालिक रूप से निकाल दिया जाता है तो क्या मुझे दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया चूंकि अंशकालिक कर्मचारी अन्य सभी की तरह एक पूर्ण कर्मचारी है, इसलिए उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के समान है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है:

• आपके अपने अनुरोध पर;
• पार्टियों के समझौते से;
• नियोक्ता की पहल पर (कर्मचारियों को कम करने या बदलने के लिए)।

पहले दो मामलों में, सब कुछ काफी सरल है: कर्मचारी अंशकालिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखता है, उद्यम के लिए कर्मचारी को अंशकालिक बर्खास्त करने के लिए एक आदेश या आदेश जारी किया जाता है, और, यदि आवश्यक हो, अंशकालिक के बारे में एक संबंधित प्रविष्टि- समय बर्खास्तगी कार्यपुस्तिका में की जाती है - यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार के बारे में उल्लेख किया गया है। ऐसे रिकॉर्ड प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर कार्य के मुख्य स्थान पर रखे जाते हैं।

क्या अंशकालिक नौकरी छोड़ते समय मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

इसलिए, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी आपस में सहमत हो सकते हैं:

• काम पूरी तरह से रद्द करें;
• यदि कर्मचारी अध्ययन के लिए किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करता है तो काम के घंटों में कमी;
• जब कर्मचारी अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाता है तो सेवा की अवधि को छोटा करना या पूरी तरह से रद्द करना;
• यदि कोई कर्मचारी दूर के क्षेत्र में निवास परिवर्तन के कारण नौकरी छोड़ देता है या पूरी तरह से दूसरे राज्य में चला जाता है, तो काम को पूरी तरह से रद्द कर दें;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों के पालन में अपनी ओर से उल्लंघन किया है तो कर्मचारी के लिए कार्य समय रद्द करना।

प्रक्रिया किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोई भी प्रक्रिया कानूनी मानदंडों के अधीन है रूसी संघ. अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में भी यही कहा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121, 122 के अनुसार, आपको काम किए गए समय के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए अवकाश 28 से कम नहीं हो सकता पंचांग दिवसएक वर्ष में। छुट्टी के भुगतान के अलावा, नियोक्ता को, काम के आखिरी दिन, आपको काम किए गए लेकिन अवैतनिक दिनों के वेतन का चेक, साथ ही आपके सभी दस्तावेज़ भी देने होंगे।

आख़िर परीक्षण अवधि की आवश्यकता क्यों है? आमतौर पर, युवा विशेषज्ञों की इसी तरह जांच की जाती है कि वे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। और चूंकि एक अंशकालिक कार्यकर्ता अनुभव वाला व्यक्ति है और पहले से ही या तो समान विशेषज्ञता में या समान में काम कर रहा है, तो उसका परीक्षण करना अनुचित होगा।

यह अस्थायी, अतिरिक्त कार्य है, यह काफी हद तक मुख्य कार्य के अधीन है और उस पर निर्भर है। अंशकालिक कार्य के मुद्दों के संबंध में, केवल नियोक्ता के लिए नोटिस अवधि (दो सप्ताह) का संकेत है।
इस विषय पर कर्मचारी को कुछ नहीं कहा जाता है. इसलिए... "कानून की सादृश्यता" जैसी एक अवधारणा है। यह इस मामले में लागू है (आप किसी अन्य अस्थायी नौकरी - अंशकालिक के अनुरूप 3 दिनों पर जोर दे सकते हैं)।
एक और भी महत्वपूर्ण अवधारणा है - "कानून की सादृश्यता"। रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 2 है (देखें कि वहां क्या लिखा है, हमेशा एक नागरिक और एक नियोक्ता, एक अन्य कानूनी इकाई, एक सरकारी निकाय, रूसी संघ की सुरक्षा परिषद, आदि के बीच विवादों में इसके आवेदन की तलाश करें। ).
अदालत कभी भी साझेदारी में भी, कर्मचारी और नियोक्ता (अपने शक्तिशाली तंत्र, लेखांकन, कानूनी सेवा इत्यादि के साथ), नागरिक और फेडरेशन के विषय की सरकार, बैंक और जमाकर्ता के बीच समानता को मान्यता नहीं दे सकती है।

ये सामान्य विचार हैं और ये न केवल इस मुद्दे पर चर्चा से संबंधित हैं! कानून और अधिकार की उपमाओं के अनुप्रयोग पर स्थिति व्यक्तिगत है। महारत हासिल की और अभ्यास में बार-बार लागू किया गया। कई मामलों में यह सफल भी है. लेकिन हमेशा नहीं। हमेशा नहीं। इसका कारण साफ है। भगवान के दिन की तरह! मैं हमारी न्यायिक व्यवस्था का विवरण नहीं दूँगा। यह उन दो वकीलों सहित सभी ने दिया था जो राज्य के नेता थे। इसलिए, सिस्टम पर जीत का एक भी मामला सफल है। मैं अपने सभी सहयोगियों को ऐसी ही जीत की शुभकामनाएं देता हूं। सब लोग! और सौभाग्य! सब लोग! और आपके निजी जीवन में भी अपार खुशियाँ! एमिलीनोव ए.वी.

क्या किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने पर दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है?

रेटिंग:3180 वकील, व्यवसाय, वित्त मॉस्को, प्रिय उपयोगकर्ताओं, प्रश्न का पहला और अंतिम उत्तर न सुनें। मेरे सहकर्मी मुझे माफ़ करें, लेकिन कला के तहत पहला और आखिरी भाषण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, जैसा कि कहावत में है, मैंने एक घंटी सुनी, लेकिन मुझे नहीं पता कि यह कहाँ है। मैं पहले ही अक्षमता को सुधार कर थक चुका हूं। मैं सब कुछ जानता हूं और नहीं भी जानता, लेकिन अगर नहीं जानता तो कम से कम मैं नहीं लिखता।
मैं लेख उद्धृत कर रहा हूँ: अनुच्छेद 60.2. व्यवसायों (पदों) का संयोजन।

और जैसा कि स्पष्ट रूप से संकेत दिया गया है, कर्मचारी को तीन दिन पहले अतिरिक्त काम से इनकार करने का अधिकार है। सब कुछ स्पष्ट है, लेकिन यहां विवाद की शुरुआत इस दयनीयता से होती है कि कानून तो कानून है।
प्रश्न से यह स्पष्ट है कि सेविंग एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है, अर्थात। दो अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए काम करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 अंशकालिक काम एक कर्मचारी को उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी) के साथ अन्य नियमित भुगतान वाले काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। अंशकालिक नौकरी) अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान।

यदि आप अंशकालिक काम करते हैं तो क्या आपको दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

लेकिन आवश्यक वेतन या अप्रयुक्त अवकाश वेतन का भुगतान करने से इंकार करना नियोक्ता की ओर से एक अनधिकृत कार्रवाई है, और रोजगार अनुबंध यहां कोई भूमिका नहीं निभाता है। इसलिए, निर्णय लेते समय अदालत रोजगार अनुबंध की धाराओं की तुलना में कानून पर भरोसा करने की अधिक संभावना रखती है। आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अक्सर किसी उद्यम के लिए एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना लाभदायक नहीं होता है, जिसके लिए कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करना आवश्यक होता है बीमा प्रीमियमऔर श्रम की नई नियुक्त इकाई की अन्य सामग्री।

बदले में, संयोजन एक ही उद्यम में रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य या अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना प्रदर्शन है। व्यवसायों या पदों का संयोजन एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए? इसके साथ ही उसे पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है।

क्या अंशकालिक नौकरी छोड़ते समय मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

• क्या परिवीक्षा पर बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है? उत्तर: 2
• यदि आप बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम नहीं करते हैं तो उत्तर: 1
• बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम से कैसे बचें उत्तर: 1
• मैं नौकरी से निकाले जाने से दो सप्ताह पहले काम नहीं करना चाहता। उत्तर: 2
• क्या बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करना आवश्यक है? उत्तर: 3
• क्या मुझे बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है? उत्तर: 1
• क्या बर्खास्तगी के दिन एक दिन काम करना जरूरी है उत्तर: 1
• क्या मुझे नौकरी से निकाले जाने से पहले दो सप्ताह तक काम करना होगा? उत्तर: 3
• क्या मुझे बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है? उत्तर: 2
• क्या मुझे बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करने की ज़रूरत है?

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध सामूहिक समझौते या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। इस प्रकार, सामूहिक समझौते का समापन करते समय, पार्टियाँ सभी या कुछ कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध लगा सकती हैं।

क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?

उत्तर: हां, ऐसा होना चाहिए, क्योंकि एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में प्रदान की गई आवश्यकता के अधीन है, अर्थात्: "कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है" दो सप्ताह से पहले लिखित रूप में नहीं।" यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की गई हो। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करना होगा

अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का पंजीकरण किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत करते समय, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना। यदि कर्मचारी दोनों नौकरियाँ छोड़ने की योजना बना रहा है श्रमिक संबंधीइस नियोक्ता के साथ, उसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका से किसी उद्धरण या प्रतियों की आवश्यकता नहीं होती है। उपरोक्त सभी से विशेष ध्यानरोजगार अनुबंध पर ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि यही वह है जो अंशकालिक काम से बर्खास्तगी को प्रभावित करता है। क्या किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद काम करना चाहिए? इसके अलावा, अंशकालिक काम पर प्रतिबंध सामूहिक समझौते या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

प्रिय ऐलिस। रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) का अनुच्छेद 60.1 स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में एक और कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। पार्ट-टाइम काम करते समय कैसे छोड़ें पार्ट-टाइम काम में अतिरिक्त काम करना शामिल है खाली समयमुख्य रोजगार से. आप एक नियोक्ता के लिए काम कर सकते हैं, बशर्ते...

इस प्रकार, इस दृष्टिकोण से, अंशकालिक कर्मचारी का वेतन किसी भी तरह से सीमित नहीं है और केवल नियोक्ता की क्षमताओं पर निर्भर करता है। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में भुगतान की कोई भी राशि स्थापित की जा सकती है। आइए तुरंत ध्यान दें महत्वपूर्ण बिंदु: पहले तो। यदि मुख्य श्रमिकों में से किसी एक को पता चलता है कि उसे अंशकालिक कार्यकर्ता से कम वेतन मिलता है, और उनकी स्थिति समान है, तो "स्टाफ कार्यकर्ता" के पास श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अवसर है।

क्या अंशकालिक काम करना आवश्यक है?

तो, इससे पहले कि हम इस बारे में बात करें कि क्या अंशकालिक काम करना संभव है, आइए अवधारणा के सार को समझें। अंशकालिक कार्य आपके मुख्य कार्य से खाली समय में एक रोजगार अनुबंध के अनुसार नियमित कार्य है। आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक बार की सेवाएं प्रदान करता है या एक बार का काम करता है - यह गतिविधि का एक पूरी तरह से अलग रूप है।

उत्तर: सबसे पहले, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि अक्टूबर 2006 के बाद से, नियोक्ता उस अवसर से वंचित हो गया है, जो उसके पास रूसी संघ के श्रम संहिता की शुरूआत के बाद से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए था। कला में दिए गए आधार पर अंशकालिक कर्मचारी के साथ।

07 अगस्त 2018 362

ऐसे आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अंशकालिक कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति;
• अंशकालिक कर्मचारी की कार्मिक संख्या;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्तगी का आधार और श्रम संहिता का संबंधित लेख;
• मुआवज़े के भुगतान या कटौतियों के बारे में जानकारी;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर कि उसने आदेश पढ़ लिया है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का आदेश बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के आदेश से अलग नहीं है - ये विशेषताएं दस्तावेज़ में दर्ज नहीं हैं। अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजा चूंकि एक अंशकालिक कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी की तरह छुट्टी पर जाता है, एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे या अत्यधिक उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की गणना करना आवश्यक है। .

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें

हालाँकि, अधिसूचना की इस पद्धति में अधिक समय लगता है, क्योंकि दो सप्ताह की कार्य अवधि नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से ही शुरू होगी, न कि उसके भेजे जाने के क्षण से। यह ध्यान देने योग्य है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी या बीमार छुट्टी पर आवेदन जमा कर सकता है। इन दिनों को कार्य अवधि में शामिल किया जाएगा। किसी कर्मचारी को बीमारी के दौरान या छुट्टी पर होने पर बर्खास्त करने का सीधा निषेध विशेष रूप से नियोक्ता के लिए स्थापित किया जाता है, अर्थात, उस स्थिति में जब रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल उसकी ओर से होती है (भाग)।

6 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता)। बर्खास्तगी आदेश का निष्पादन अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम के अंतिम दिन, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। 1 जनवरी 2013 तक, रूसी संघ में संचालित सभी संगठनों के लिए बर्खास्तगी आदेश संख्या टी -8 का एक एकीकृत रूप स्थापित किया गया था (अनुमोदित)।

क्या अंशकालिक कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद काम करता है?

अंशकालिक कर्मचारी एक अंशकालिक कर्मचारी होता है जो अपने मुख्य कार्य से खाली समय में नियमित रूप से कुछ कार्य करता है। अंशकालिक नौकरी आंतरिक हो सकती है (मुख्य और अतिरिक्त कार्य दोनों एक ही उद्यम में स्थित हैं) या बाहरी (मुख्य नौकरी एक उद्यम में है, और अतिरिक्त नौकरी दूसरे में है)। कानून के अनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी के पास जितनी चाहें उतनी अतिरिक्त नौकरियां हो सकती हैं (बेशक, एक उचित समय सीमा के साथ, क्योंकि आपको कुछ बिंदु पर आराम करने की आवश्यकता होती है, घर से घर तक यात्रा करने में लगने वाले समय का तो जिक्र ही नहीं) काम या नौकरियों के बीच, और भोजन में लगने वाला समय)।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अंशकालिक कार्य को ठीक उसी तरह औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए जैसे मुख्य कर्मचारी के मामले में होता है। इस आलेख में हम बात करेंगेअंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, इसे सही तरीके से कैसे किया जाए और किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त करें?

ध्यान

यह अस्थायी, अतिरिक्त कार्य है, यह काफी हद तक मुख्य कार्य के अधीन है और उस पर निर्भर है। अंशकालिक कार्य के मुद्दों के संबंध में, केवल नियोक्ता के लिए नोटिस अवधि (दो सप्ताह) का संकेत है। इस विषय पर कर्मचारी को कुछ नहीं कहा जाता है. इसलिए...

महत्वपूर्ण

"क़ानून की सादृश्यता" जैसी एक अवधारणा है। यह इस मामले में लागू है (आप किसी अन्य अस्थायी नौकरी - अंशकालिक काम के अनुरूप 3 दिनों पर जोर दे सकते हैं)। एक और भी महत्वपूर्ण अवधारणा है - "कानून की सादृश्यता"। रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 2 है (देखें कि वहां क्या लिखा है, हमेशा एक नागरिक और एक नियोक्ता, एक अन्य कानूनी इकाई, एक सरकारी निकाय, रूसी संघ की सुरक्षा परिषद, आदि के बीच विवादों में इसके आवेदन की तलाश करें। ).

अदालत कभी भी साझेदारी में भी, कर्मचारी और नियोक्ता (अपने शक्तिशाली तंत्र, लेखांकन, कानूनी सेवा इत्यादि के साथ), नागरिक और फेडरेशन के विषय की सरकार, बैंक और जमाकर्ता के बीच समानता को मान्यता नहीं दे सकती है।

बर्खास्तगी पर, अंशकालिक होने पर 2 सप्ताह तक काम करें

इसलिए, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी आपस में सहमत हो सकते हैं:

• काम पूरी तरह से रद्द करें;
• यदि कर्मचारी अध्ययन के लिए किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करता है तो काम के घंटों में कमी;
• जब कर्मचारी अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाता है तो सेवा की अवधि को छोटा करना या पूरी तरह से रद्द करना;
• यदि कोई कर्मचारी दूर के क्षेत्र में निवास परिवर्तन के कारण नौकरी छोड़ देता है या पूरी तरह से दूसरे राज्य में चला जाता है, तो काम को पूरी तरह से रद्द कर दें;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों के पालन में अपनी ओर से उल्लंघन किया है तो कर्मचारी के लिए कार्य समय रद्द करना।

प्रक्रिया किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोई भी प्रक्रिया रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अधीन है। अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में भी यही कहा जा सकता है।
यहां सहकर्मी प्रयास कर रहे हैं, लेकिन अन्य सहकर्मी कानून को पढ़े बिना समझे, कानून को समझे बिना ही लिख देते हैं। मेरी सलाह। अभी भी लिखने से पहले कानून पढ़ें!!! मेरे प्रश्न का जवाब देने वाले और उत्तर देने वाले सभी लोगों को बहुत धन्यवाद! आपकी मदद से मैंने इस स्थिति का पता लगा लिया। सभी को शुभकामनाएँ और स्वास्थ्य!! सालनिकोवा एल.वी.

रेटिंग:1170 वकील मॉस्को/सेराटोव कला के बारे में संस्करण।
रूसी संघ के श्रम संहिता का 60.2, निश्चित रूप से मज़ेदार है। लेकिन, कॉमरेड वकील, आइए हम अभी भी अंशकालिक कार्य को संयोजन कार्य से अलग करें। पहले मामले में, मुख्य कार्य के लिए एक अलग अनुबंध और काम के घंटों के बाहर काम करना होगा। दूसरे में - एक अनुबंध और सप्ताह में 40 घंटे काम।

खवोस्तन्त्सेवा ए.वी.

क्या आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए?

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के काम पर लौटने से पहले या जब तक मरम्मत कार्य पूरी तरह से पूरा नहीं हो जाता;

• असीमित - समय सीमा निर्दिष्ट किए बिना तैयार किया जाना और तब तक लगातार वैध रहना जब तक कर्मचारी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय नहीं लेता।

यह रोजगार अनुबंध की शर्त है जो अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रभावित करती है। आइए अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के मुद्दों पर थोड़ा और विस्तार से विचार करें। अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी बर्खास्तगी के लिए आधार अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान सामान्य आधार पर होती है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्तगी आंतरिक या बाहरी अंशकालिक रोजगार के कारण होती है। मुख्य कर्मचारियों की तरह, अंशकालिक कर्मचारी जो बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल पर हैं, उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

ऐसे अधिकांश दावों में, न्यायिक अधिकारी कर्मचारी के पक्ष में होते हैं। मौसमी श्रमिकों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है? 1 उत्तर. मास्को 432 बार देखा गया। मैं अंशकालिक काम करता हूं, मैंने खुद एक बयान लिखा, उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे 2 सप्ताह तक काम करने की जरूरत है। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की आवश्यकताओं के अनुसार त्याग पत्र जमा करना होगा: कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह से पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित न की गई हो। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा इसे प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है। क्या कला के तहत उसे नौकरी से निकालना संभव है। 288 रूसी संघ का श्रम संहिता? आख़िरकार यह आधारनियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें

बर्खास्तगी प्रक्रिया नियोक्ता सोच रहे हैं कि अपने स्वयं के अनुरोध पर अंशकालिक कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए? नियोक्ता और नियुक्त व्यक्ति के बीच बातचीत को कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आपको स्थापित योजना के अनुसार अपने अनुरोध पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा:

1. अपनी मर्जी से उससे एक बयान प्राप्त करें।
2. प्रक्रिया पूर्ण करने हेतु आदेश जारी करें।
3. इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को हस्ताक्षर के विरुद्ध नोटिस से परिचित कराएं।
4. यदि उपलब्ध हो तो वर्क परमिट के लिए आवेदन करें। अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि न करने की अनुमति है।
5. मुआवजे के भुगतान की गणना करें और जारी करें।

इस समझौते के तहत कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान किया जाता है।
क्या अंशकालिक कर्मचारी को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ते समय 2 सप्ताह काम करना चाहिए? एक अंशकालिक कर्मचारी को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जाना चाहिए - कर्मचारी को अपने निर्णय के बारे में पूरे 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त करें?

इस मामले में, कथन में ये शामिल हो सकते हैं: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल को सब्सक्राइब करें

• ऐसे शब्द जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के इस्तीफा देने के इरादे को इंगित करते हैं;
• एक विशिष्ट तिथि का संकेत आखिरी दिनकाम;
• आवेदन की तिथि दर्शाने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

व्यवहार में, यह प्रश्न कि क्या किसी कर्मचारी से कंप्यूटर पर टाइप किया गया विवरण स्वीकार करना संभव है, बहुत प्रासंगिक है। कानून में कोई प्रत्यक्ष निषेध नहीं है, और कई संगठन विशेष रूप से मुद्रित आवेदन टेम्पलेट्स को मंजूरी देते हैं ताकि कर्मचारी इसे सही ढंग से भर सकें। संवैधानिक न्यायालय ने 22 मार्च 2011 संख्या 394-ओ-ओ के अपने फैसले में भाग में अनुपस्थिति की ओर भी इशारा किया।

1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक या दूसरे प्रकार के आवेदन (स्टैंसिल, फॉर्म या हस्तलिखित संस्करण) का उपयोग करने का दायित्व।

क्या अंशकालिक कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद काम करता है?

ध्यान

लेकिन उसे दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले ऐसा करना होगा। सभी दस्तावेज़ जो नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को जारी करने के लिए बाध्य है, पंजीकरण के बाद सौंप दिए जाते हैं। काम के अंतिम दिन, बर्खास्त अंशकालिक कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त होते हैं:

1. बर्खास्तगी आदेश की प्रति.
2. वेतन प्रमाण पत्र।
3. एक कार्यपुस्तिका, यदि कोई उस उद्यम में था जहां अंशकालिक कार्यकर्ता अंशकालिक काम करता था।

कुछ श्रमिकों के पास दो कार्यपुस्तिकाएँ भी हैं।

और अन्य दस्तावेज़.

दस्तावेजों के अलावा, अंशकालिक कर्मचारी को सभी बकाया वेतन का भुगतान करना होगा, यदि कोई हो, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी देना होगा यदि कर्मचारी ने वर्तमान या पिछले वर्ष में इसका उपयोग नहीं किया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) रूसी संघ)। दरअसल, किसी अधीनस्थ के लिए काम का आखिरी दिन अपना आवेदन वापस लेने का आखिरी मौका होता है।

क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

जानकारी

अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना कार्य गतिविधि की समाप्ति है जो कर्मचारी के लिए मुख्य नहीं है। हम अपने लेख में अंशकालिक नौकरियों के प्रकार, अतिरिक्त कार्य से बर्खास्तगी की प्रक्रिया और इसके पंजीकरण की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे। एक अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना (अवधारणा और विशेषताएं) एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना - सही तरीके से कैसे बर्खास्त करें? अपने स्वयं के अनुरोध पर एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी, एक कार्यपुस्तिका जारी करने और जारी करने पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता की गणना, अपने स्वयं के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी (अवधारणा और विशेषताएं) कानून एक नागरिक को लेने की अनुमति देता है मुख्य रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के बाद खाली समय में एक अतिरिक्त स्थायी भुगतान वाली नौकरी उसके पास रहती है।

पोस्ट नेविगेशन

किसी बर्खास्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को अग्रिम रूप से भरना पत्रिका "प्रैक्टिशनर कार्मिक" के ग्राहकों के लिए सभी प्रकाशन समाचार 04/26/2018 पत्रिका "प्रैक्टिशनर कार्मिक" का एक नया अंक अप्रैल 2018 के लिए प्रकाशित किया गया है 03/27/2018 ए पत्रिका "प्रैक्टिशनर पर्सनेल" का नया अंक मार्च 2018 के लिए प्रकाशित किया गया है सभी आईसीएस समाचार आईसीएस क्षेत्र में प्रवेश करें (पत्रिका "काद्रोविक-प्रैक्टिक" के ग्राहकों के लिए साइट का अनुभाग) श्रम कानून समाचार 05/03/2018 परिवर्तन किए गए हैं श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण पर विनियम 04/25/2018 पर चर्चा की गई नए आदेशकार्य पुस्तकों का रख-रखाव और भंडारण करना, दिन के सभी समाचार सर्वेक्षण, एक कर्मचारी प्राप्त करना उच्च शिक्षाएक कार्यक्रम में, जिसे राज्य मान्यता प्राप्त है, ने नियोक्ता को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन जमा नहीं किया, बल्कि उसे विश्वविद्यालय से निमंत्रण का प्रमाण पत्र दिया।

क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए?

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क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह तक काम करना चाहिए?

फोरम 5,022 प्रश्न पर चर्चा 532,287 प्रतिभागियों से पूछें 437,195 वकीलों से जुड़ें 9,934 देखें मुफ्त परामर्शवकील "बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता" विषय के साथ-साथ वे यह भी तलाश रहे हैं: कृपया, क्या बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करना चाहिए? प्रश्न संख्या क्रमांक 1895430 15098 बार पढ़ा गया

• प्रिय ऐलिस! रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) का अनुच्छेद 60.1 स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को अपने मुख्य काम से खाली समय में, अन्य नियमित भुगतान करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। एक ही नियोक्ता के लिए काम करें (आंतरिक अंशकालिक काम) और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करें (बाहरी अंशकालिक काम)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है।

यह काम एक अंशकालिक नौकरी है और इसे कला के अनुसार एक संगठन (आंतरिक) और तीसरे पक्ष की कंपनी (बाहरी) दोनों में किया जा सकता है। 60.1 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना तथाकथित अतिरिक्त नौकरी पर संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। यह कार्यविधिका अनुसरण करता है सामान्य मानदंडश्रम कानून, जिसके अनुसार एक कर्मचारी को कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले अपने इरादे की सूचना देकर किसी भी समय नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध समाप्त करने की इच्छा घोषित करने का अधिकार है (भाग)।
1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता)। आवेदन प्रपत्र अंशकालिक कर्मचारी द्वारा आवेदन तैयार करना बर्खास्तगी प्रक्रिया का पहला चरण है। इसे तकनीकी साधनों का उपयोग करके हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है।
रोजगार इतिहासएक सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म है, इसलिए इसे कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल पर संग्रहित किया जाना चाहिए (रूसी संघ की सरकार के 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 42)। जब किसी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो उसे वर्क परमिट नहीं दिया जाता है। संगठन का जिम्मेदार कर्मचारी मुख्य अनुबंध (खंड) के तहत अपनी श्रम गतिविधि की समाप्ति के दिन कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से इसे वापस करने के लिए बाध्य है
उपरोक्त नियमों में से 35)। * * * इस प्रकार, अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता (आंतरिक और बाहरी दोनों) को संगठन में आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध ठीक से तैयार किया जाना चाहिए, उसकी कार्य पाली की अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, और वेतन और अन्य भुगतान की राशि स्थापित की जानी चाहिए। बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी को आवेदन सही ढंग से भरना होगा और आवश्यक अवधि के लिए काम करना होगा।