क्या मुझे अंशकालिक काम करना चाहिए? किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर कार्य अवकाश के साथ या उसके बिना बर्खास्त करना

ऐसे आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अंशकालिक कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति;
• अंशकालिक कर्मचारी की कार्मिक संख्या;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्तगी का आधार और संबंधित लेख श्रम कोड;
• मुआवज़े के भुगतान या कटौतियों के बारे में जानकारी;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर कि उसने आदेश पढ़ लिया है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का आदेश बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के आदेश से अलग नहीं है - ये विशेषताएं दस्तावेज़ में दर्ज नहीं हैं। अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजा चूंकि एक अंशकालिक कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी की तरह छुट्टी पर जाता है, आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे या अत्यधिक उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की गणना करना आवश्यक है। .

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें

तथापि यह विधिसूचनाएं लंबी होती हैं, क्योंकि काम की दो सप्ताह की अवधि नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से ही शुरू होगी, न कि उसके भेजे जाने के क्षण से। यह ध्यान देने योग्य है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी या बीमार छुट्टी पर आवेदन जमा कर सकता है। इन दिनों को कार्य अवधि में शामिल किया जाएगा। किसी कर्मचारी को बीमारी के दौरान या छुट्टी पर होने पर बर्खास्त करने का सीधा निषेध विशेष रूप से नियोक्ता के लिए स्थापित किया जाता है, अर्थात, उस स्थिति में जब रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल उसकी ओर से होती है (भाग)।

6 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता)। बर्खास्तगी आदेश का निष्पादन अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम के अंतिम दिन, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। 1 जनवरी 2013 तक, रूसी संघ में संचालित सभी संगठनों के लिए बर्खास्तगी आदेश संख्या टी -8 का एक एकीकृत रूप स्थापित किया गया था (अनुमोदित)।

क्या अंशकालिक कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद काम करता है?

अंशकालिक कर्मचारी एक अंशकालिक कर्मचारी होता है जो अपने मुख्य कार्य से खाली समय में नियमित रूप से कुछ कार्य करता है। अंशकालिक नौकरी आंतरिक हो सकती है (मुख्य और अतिरिक्त कार्य दोनों एक ही उद्यम में स्थित हैं) या बाहरी (मुख्य नौकरी एक उद्यम में है, और अतिरिक्त नौकरी दूसरे में है)। कानून के अनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी के पास जितनी चाहें उतनी अतिरिक्त नौकरियां हो सकती हैं (बेशक, एक उचित समय सीमा के साथ, क्योंकि आपको कुछ बिंदु पर आराम करने की आवश्यकता होती है, घर से घर तक यात्रा करने में लगने वाले समय का तो जिक्र ही नहीं) काम या नौकरियों के बीच, और भोजन में लगने वाला समय)।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अंशकालिक कार्य को ठीक उसी तरह औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए जैसे मुख्य कर्मचारी के मामले में होता है। इस आलेख में हम बात करेंगेअंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, इसे सही तरीके से कैसे किया जाए और किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त करें?

ध्यान

यह अस्थायी, अतिरिक्त कार्य है, यह काफी हद तक मुख्य कार्य के अधीन है और उस पर निर्भर है। अंशकालिक कार्य के मुद्दों के संबंध में, केवल नियोक्ता के लिए नोटिस अवधि (दो सप्ताह) का संकेत है। इस विषय पर कर्मचारी को कुछ नहीं कहा जाता है. इसलिए...

महत्वपूर्ण

"क़ानून की सादृश्यता" जैसी एक अवधारणा है। यह इस मामले में लागू है (आप किसी अन्य अस्थायी नौकरी - अंशकालिक काम के अनुरूप 3 दिनों पर जोर दे सकते हैं)। एक और भी महत्वपूर्ण अवधारणा है - "कानून की सादृश्यता"। रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 2 है (देखें कि वहां क्या लिखा है, हमेशा एक नागरिक और एक नियोक्ता, एक अन्य कानूनी इकाई, एक सरकारी निकाय, रूसी संघ की सुरक्षा परिषद, आदि के बीच विवादों में इसके आवेदन की तलाश करें। ).

अदालत कभी भी, साझेदारी में भी, कर्मचारी और नियोक्ता (अपने शक्तिशाली तंत्र, लेखांकन, कानूनी सेवा इत्यादि के साथ), नागरिक और संघ के विषय की सरकार, बैंक और जमाकर्ता के बीच समानता को मान्यता नहीं दे सकती है।

बर्खास्तगी पर, अंशकालिक होने पर 2 सप्ताह तक काम करें

इसलिए, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी आपस में सहमत हो सकते हैं:

• काम पूरी तरह से रद्द करें;
• यदि कर्मचारी अध्ययन के लिए किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करता है तो काम के घंटों में कमी;
• जब कर्मचारी अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाता है तो सेवा की अवधि को छोटा करना या पूरी तरह से रद्द करना;
• यदि कोई कर्मचारी दूर के क्षेत्र में निवास परिवर्तन के कारण नौकरी छोड़ देता है या पूरी तरह से दूसरे राज्य में चला जाता है, तो काम को पूरी तरह से रद्द कर दें;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों के पालन में अपनी ओर से उल्लंघन किया है तो कर्मचारी के लिए कार्य समय रद्द करना।

प्रक्रिया किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोई भी प्रक्रिया कानूनी मानदंडों के अधीन है रूसी संघ. अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में भी यही कहा जा सकता है।
यहां सहकर्मी प्रयास कर रहे हैं, और अन्य सहकर्मी कानून को पढ़े बिना समझे बिना ही लिख देते हैं। मेरी सलाह। अभी भी लिखने से पहले कानून पढ़ें!!! मेरे प्रश्न का उत्तर देने वाले और जवाब देने वाले सभी लोगों को बहुत धन्यवाद! आपकी मदद से मैंने इस स्थिति का पता लगा लिया। सभी को शुभकामनाएँ और स्वास्थ्य!! सालनिकोवा एल.वी.

रेटिंग:1170 वकील मॉस्को/सेराटोव कला के बारे में संस्करण।
बेशक, रूसी संघ के श्रम संहिता का 60.2 मज़ेदार है। लेकिन, कॉमरेड वकील, आइए अभी भी अंशकालिक कार्य को संयोजन कार्य से अलग करें। पहले मामले में, मुख्य कार्य के लिए एक अलग अनुबंध और काम के घंटों के बाहर काम करना होगा। दूसरे में - एक अनुबंध और सप्ताह में 40 घंटे काम।

खवोस्तन्त्सेवा ए.वी.

क्या आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए?

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के काम पर लौटने से पहले या जब तक मरम्मत कार्य पूरी तरह से पूरा नहीं हो जाता;

• असीमित - समय सीमा निर्दिष्ट किए बिना तैयार किया जाना और तब तक लगातार वैध रहना जब तक कर्मचारी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय नहीं लेता।

यह रोजगार अनुबंध की शर्त है जो अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रभावित करती है। आइए अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के मुद्दों पर थोड़ा और विस्तार से विचार करें। अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी बर्खास्तगी के लिए आधार अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान सामान्य आधार पर होती है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्तगी आंतरिक या बाहरी अंशकालिक रोजगार के कारण होती है। मुख्य कर्मचारियों की तरह, अंशकालिक कर्मचारी जो बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल पर हैं, उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी इच्छानुसार - यह कार्य गतिविधि की समाप्ति है जो कर्मचारी के लिए मुख्य नहीं है। हम अपने लेख में अंशकालिक नौकरियों के प्रकार, अतिरिक्त कार्य से बर्खास्तगी की प्रक्रिया और इसके पंजीकरण की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

स्वयं के अनुरोध पर अंशकालिक बर्खास्तगी (अवधारणा और विशेषताएं)

कानून एक नागरिक को अतिरिक्त स्थायी भुगतान वाला काम करने की अनुमति देता है खाली समय, जो मुख्य रोजगार अनुबंध में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करने के बाद उसके पास रहता है। यह काम एक अंशकालिक नौकरी है और इसे कला के अनुसार एक संगठन (आंतरिक) और तीसरे पक्ष की कंपनी (बाहरी) दोनों में किया जा सकता है। 60.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करनातथाकथित अतिरिक्त कार्य के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। यह कार्यविधिका अनुसरण करता है सामान्य मानदंडश्रम कानून, जिसके अनुसार एक कर्मचारी को कम से कम 14 दिन पहले अपने इरादे की चेतावनी देकर, किसी भी समय नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध समाप्त करने की इच्छा घोषित करने का अधिकार है। पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)।

आवेदन फार्म

अंशकालिक आवेदन तैयार करना बर्खास्तगी प्रक्रिया का पहला चरण है। इसे हस्तलिखित या उपयोग करके टाइप किया जा सकता है तकनीकी साधन. इस मामले में, एप्लिकेशन में ये शामिल हो सकते हैं:

• ऐसे शब्द जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के इस्तीफा देने के इरादे को इंगित करते हैं;
• एक विशिष्ट तिथि का संकेत आखिरी दिनकाम;
• आवेदन की तिथि दर्शाने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

व्यवहार में, यह प्रश्न कि क्या किसी कर्मचारी से कंप्यूटर पर टाइप किया गया विवरण स्वीकार करना संभव है, बहुत प्रासंगिक है। कानून में कोई प्रत्यक्ष निषेध नहीं है, और कई संगठन विशेष रूप से मुद्रित आवेदन टेम्पलेट्स को मंजूरी देते हैं ताकि कर्मचारी इसे सही ढंग से भर सकें। संवैधानिक न्यायालय ने 22 मार्च 2011 संख्या 394-ओ-ओ के अपने फैसले में कला के भाग 1 में अनुपस्थिति की ओर भी इशारा किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक या दूसरे प्रकार के आवेदन (स्टैंसिल, फॉर्म या हस्तलिखित संस्करण) का उपयोग करने का दायित्व। इस संबंध में, हम हस्तलिखित त्याग पत्र और तकनीकी साधनों का उपयोग करके मुद्रित एक की कानूनी तुल्यता के बारे में बात कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दे सकता है - इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति काम के दूसरे सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस पर होगी। तारीख केवल तभी महत्वपूर्ण है जब कर्मचारी के लिए किसी विशिष्ट दिन (अर्थात बिना काम किए) छोड़ना आवश्यक हो, यदि इसके लिए बाध्यकारी कारण हों (सेवानिवृत्ति पर, अध्ययन में प्रवेश आदि)।

अंशकालिक कर्मचारी को बिना काम के बर्खास्त करना

कर्मचारी और नियोक्ता को वैधानिक कार्य के बिना बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने या इसकी अवधि कम करने पर सहमत होने का अधिकार है। हालाँकि, यदि नियोक्ता कर्मचारी को पहले जाने देने के खिलाफ है, तो अंशकालिक कर्मचारी को अगले 2 सप्ताह के लिए अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करना होगा।

से अपवाद इस नियम काकला के भाग 3 में प्रदान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कारण, यदि वे उत्पन्न होते हैं, तो नियोक्ता उस तारीख को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है जो अंशकालिक कार्यकर्ता ने अपने आवेदन में दर्शाया है:

• अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का नामांकन;
• वृद्धावस्था में अंशकालिक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन से बचना या उनका उल्लंघन;
• अन्य परिस्थितियाँ जो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए भविष्य में कार्य गतिविधियाँ करना असंभव बना देती हैं।

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करना - सही तरीके से कैसे बर्खास्त करें?

एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी एक पूर्णकालिक कर्मचारी होता है जो अधिकांश समय एक नियोक्ता के लिए काम करता है, और कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद दूसरे के लिए श्रम कार्य करता है। साथ ही, एक नागरिक को अपने विवेक पर 2 या अधिक नियोक्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2)। रोजगार अनुबंध के पाठ में, दूसरे (तीसरे, आदि) नियोक्ता को यह इंगित करना होगा कि कर्मचारी का काम अंशकालिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 3)।

अंशकालिक कार्य की मुख्य आवश्यकताओं में से एक कार्य घंटों के मानदंड का अनुपालन है। द्वारा सामान्य नियमयह प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। केवल उन दिनों जब किसी कर्मचारी को उसके काम के पहले स्थान पर कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है, वह अतिरिक्त रूप से अंशकालिक पूर्ण पाली में काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 का भाग 1)। बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के काम का भुगतान उसके काम करने के समय के अनुपात में किया जाता है। वेतनयह उत्पादन पर भी निर्भर हो सकता है या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के भाग 1) में निर्दिष्ट अन्य शर्तों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

आवेदन के तरीके

त्याग पत्र तैयार करने के बाद, कर्मचारी को इसे कार्मिक सेवा, लेखा विभाग या सीधे उस संगठन के प्रमुख को जमा करना होगा जिसमें वह अंशकालिक काम करता है। अधिकृत व्यक्ति दस्तावेज़ को स्वीकार करने और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से इसे पंजीकृत करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इस बात का सबूत रखने के लिए कि आवेदन एक निश्चित दिन पर जमा किया गया था, स्वीकृति के निशान के साथ एक प्रति रखना आवश्यक है।

यदि नियोक्ता आवेदन स्वीकार करने से इनकार करता है, तो इसे अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा डाक सेवा के माध्यम से भेजा जाना चाहिए। यह नोटिस नियोक्ता के प्रतिनिधि के हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को लौटाया जाता है, जिसने पत्र प्राप्त किया था (रूसी संघ के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों के उप-अनुच्छेद "बी", अनुच्छेद 10) दिनांक 31 जुलाई 2014 क्रमांक 234)। हालाँकि, अधिसूचना की इस पद्धति में अधिक समय लगता है, क्योंकि दो सप्ताह की कार्य अवधि नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से ही शुरू होगी, न कि उसके भेजे जाने के क्षण से।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी या बीमार छुट्टी पर आवेदन जमा कर सकता है। इन दिनों को कार्य अवधि में शामिल किया जाएगा। किसी कर्मचारी को बीमारी के दौरान या छुट्टी पर बर्खास्त करने पर सीधा प्रतिबंध विशेष रूप से नियोक्ता के लिए स्थापित किया जाता है, अर्थात, उस स्थिति में जब रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल उसकी ओर से होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) ).

बर्खास्तगी आदेश तैयार करना

अंशकालिक कर्मचारी के काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। 01/01/2013 तक, रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाले सभी संगठनों के लिए, बर्खास्तगी आदेश संख्या टी -8 का एक एकल एकीकृत रूप स्थापित किया गया था (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) /2004 नंबर 1). 6 दिसंबर, 2011 नंबर 402-एफजेड के कानून "ऑन अकाउंटिंग" को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता संगठन के भीतर विकसित आदेश के अपने स्वयं के रूप का उपयोग करने में सक्षम थे।

भले ही नियोक्ता का प्रतिनिधि कोई भी फॉर्म भरता हो (फ्री फॉर्म में ऑर्डर तैयार करते समय)। सबसे बढ़िया विकल्पसंगठन के लेटरहेड पर जारी किया जाएगा), आदेश में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता का नाम;
• दस्तावेज़ की क्रम संख्या, इसकी तैयारी की तारीख;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध का विवरण (हस्ताक्षर करने की तिथि और संख्या);
• उस तारीख के बारे में जानकारी जिस पर अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है (यानी, बर्खास्तगी);
• बर्खास्त किए जा रहे अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा नाम और पद;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति को उचित ठहराने वाले आधार (इस पंक्ति का पाठ रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 के अनुसार सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए);
• बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजी आधार का संदर्भ (में) इस मामले मेंयह कर्मचारी का बयान है जो इसकी तैयारी की तारीख दर्शाता है);
• प्रबंधक और अंशकालिक कर्मचारी के हस्ताक्षर, साथ ही आदेश से परिचित होने की तारीख, जिस पर कर्मचारी को अपने हाथ से हस्ताक्षर करना होगा।

किसी अधिकृत कर्मचारी द्वारा आदेश का निष्पादन, प्रबंधक द्वारा उस पर हस्ताक्षर करना और संगठन के इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के दस्तावेज़ से परिचित होना नियोक्ता के साथ अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार के अंतिम समापन के तथ्य की पुष्टि करता है।

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी वह कर्मचारी होता है जो 2 या अधिक रोजगार अनुबंधों के तहत एक नियोक्ता के लिए काम करता है, जिनमें से एक मुख्य अनुबंध होता है। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि अवधारणाओं को भ्रमित न किया जाए। आंतरिक अंशकालिक नौकरी" और "पदों का संयोजन", चूंकि संयोजन एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर अतिरिक्त भुगतान वाला काम है और कर्मचारी के अनुबंध के लिए उसकी लिखित सहमति के साथ एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) .

दोनों प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को स्वेच्छा से बर्खास्त करने की प्रक्रियाएँ समान हैं। एक नियोक्ता के लिए काम करने वाला एक कर्मचारी - मुख्य रोजगार अनुबंध के तहत और एक अतिरिक्त के तहत - सामान्य आधार पर, उनमें से किसी को भी समाप्त करने या संगठन से पूरी तरह से इस्तीफा देने का अधिकार है।

ध्यान दें: सभी रोजगार अनुबंधों के तहत नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति की स्थिति में, अंशकालिक कर्मचारी को अलग-अलग विवरण (प्रत्येक पद के लिए) तैयार करना होगा, आवश्यक अवधि तय करनी होगी और प्रत्येक अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।

बर्खास्तगी पर अंशकालिक कर्मचारी की गणना और कार्यपुस्तिका जारी करना

अंतिम आंतरिक बर्खास्तगी पर गणना अंशकालिक श्रमिक, साथ ही बाहरी, कला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, अर्थात् अंतिम कार्य दिवस पर।

इस मामले में, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है:

1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन, काम की गई समय अवधि के अनुपात में, साथ ही अन्य अतिरिक्त भुगतान जो प्रदान किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के भाग 1)।
2. अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)।

यदि कोई आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी, अतिरिक्त रोजगार अनुबंध के साथ, मुख्य अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो प्रत्येक अनुबंध के लिए पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि करना

में प्रवेश करना कार्यपुस्तिकाअंशकालिक कार्य अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर संभव है। ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित आवेदन के साथ अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। प्रविष्टि करने का आधार होगा रोजगार अनुबंधअंशकालिक कार्य पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 का भाग 5)।

कार्यपुस्तिका एक सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म है, इसलिए इसे कर्मचारी के मुख्य कार्य स्थान पर रखा जाना चाहिए (16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 42)। जब किसी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो उसे वर्क परमिट नहीं दिया जाता है। संगठन का जिम्मेदार कर्मचारी मुख्य अनुबंध (उपरोक्त नियमों के खंड 35) के तहत अपने रोजगार की समाप्ति के दिन इसे व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी को वापस करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता (आंतरिक और बाहरी दोनों) को संगठन में आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध ठीक से तैयार किया जाना चाहिए, उसकी कार्य पाली की अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, और वेतन और अन्य भुगतान की राशि स्थापित की जानी चाहिए। बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी को आवेदन सही ढंग से भरना होगा और आवश्यक अवधि के लिए काम करना होगा। बदले में, नियोक्ता को उचित आदेश जारी करके और पूर्ण भुगतान करके अंशकालिक कर्मचारी को उसकी कार्य पाली के अंतिम दिन बर्खास्त करना होगा।

21.06.2017, 14:39

अंशकालिक कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने जा रहा है। पहले से ही चालू है अगले सप्ताहवह काम पर नहीं जाना चाहता. हमें उनका प्रतिस्थापन ढूंढ़ना होगा, लेकिन इतने कम समय में ऐसा करना संभव नहीं होगा. यदि कंपनी के पास दो सप्ताह का समय होता, जैसा कि सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामले में होता है, तो नए कर्मचारी को खोजने का मुद्दा हल हो सकता है। हमारे विशेषज्ञ मानव संसाधन विशेषज्ञ को इस सवाल का जवाब ढूंढने में मदद करेंगे कि क्या अंशकालिक कर्मचारी के अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने पर काम की आवश्यकता है, या क्या वह तुरंत इस्तीफा दे सकता है।

आपको स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, उसे अपने इरादे की पहले से सूचना देनी होगी। में सामान्य मामला, श्रम कानून के लिए इसे दो सप्ताह से पहले करने की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)।

बर्खास्तगी की सूचना त्याग पत्र लिखकर लिखित रूप में दी जानी चाहिए। वर्तमान कानून ऐसे बयान के लिए एक निर्धारित प्रपत्र प्रदान नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (अधिक जानकारी के लिए, "") देखें। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी का आवेदन आने वाले पत्राचार के बीच पंजीकृत है और उसे एक नंबर और तारीख दी गई है। आप त्याग पत्र मेल द्वारा भी भेज सकते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/058/2006 क्रमांक 1551-6)।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उनकी बर्खास्तगी को रोकना असंभव है, इस तथ्य के कारण कि एक योग्य प्रतिस्थापन नहीं मिला है (मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 4 मार्च, 2015 संख्या 33-6848/2015)।

अंशकालिक कर्मचारी को नियमित कर्मचारियों की तरह ही बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी

एक अंशकालिक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, उसे संगठन को सूचित करना होगा ( व्यक्तिगत उद्यमी) वी सामान्य प्रक्रिया. अर्थात्, बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)। उसे संगठन के प्रमुख को एक नि:शुल्क आवेदन पत्र भेजकर अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप से सूचित करना होगा।

आपकी जानकारी के लिए
यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो श्रम कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह की कार्य अवधि को छोटा किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को आवेदन में बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देना होगा, और कंपनी के प्रमुख को उसकी सहमति का संकेत देते हुए एक संकल्प देना होगा।

अंशकालिक काम है श्रम गतिविधि, जो पूरे कार्य दिवस तक नहीं चलता। इस मामले में, कर्मचारी लगातार एक निश्चित कार्य करता है, लेकिन उसका मुख्य कार्य स्थान अलग होता है।
अंशकालिक कार्य आंतरिक हो सकता है (दोनों नौकरियां एक ही संगठन में हैं) या बाहरी ( मुख्य कामएक संगठन में, और दूसरे में अंशकालिक)।

कार्यकर्ता अपना काम कर रहा है नौकरी की जिम्मेदारियांअंशकालिक, में अनिवार्यउसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके काम के लिए आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया गया है, जिसका अर्थ है कि अंशकालिक बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सख्ती से होनी चाहिए।

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों से हो सकती है:

• स्थायी कर्मचारी के रूप में अंशकालिक पद स्वीकार करना;
• कर्मचारियों की कमी;
• कर्मचारी पहल;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• पार्टियों का समझौता;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन जिसके कारण बर्खास्तगी हुई;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

अंशकालिक कार्यकर्ता की पहल पर बर्खास्तगी

समापन श्रमिक संबंधीएक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ, उसकी पहल पर, मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान ही आगे बढ़ता है: अंशकालिक कार्यकर्ता इस्तीफे का एक पत्र तैयार करता है, जिसके बाद नियोक्ता उस पर अपना संकल्प डालता है। इसके बाद बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है.

एक अंशकालिक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह तक काम करना होगा, उन आधारों को छोड़कर जो उसे इस दायित्व से छूट देते हैं। इसके अलावा, मुख्य कर्मचारी की तरह, एक अंशकालिक कर्मचारी अपने वरिष्ठों से इस दो सप्ताह की अवधि को रद्द करने या इसे कम करने के लिए सहमत हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी या छुट्टी का दिन नहीं हो सकता है, क्योंकि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए और एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए।
यदि किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका उसके मुख्य कार्य के स्थान पर स्थित है, तो उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध इसे प्रदान करने के लिए कहा जाना चाहिए, और फिर इसमें आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए इसे बर्खास्तगी के स्थान पर ले जाना चाहिए।

जब किसी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की बात आती है जो अतिरिक्त काम से इनकार करना चाहता है लेकिन मुख्य पद पर बना रहता है, तो उसे अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता से तीन दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना होगा।

यदि कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करके दोनों नौकरियां छोड़ने की योजना बनाता है, तो उसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है। साथ ही, कार्यपुस्तिका में दो प्रविष्टियाँ की जाती हैं: सबसे पहले, कार्य के मुख्य स्थान के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है, जिसके बाद अंशकालिक कार्य के संबंध में एक प्रविष्टि की जाती है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक बर्खास्तगी

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक सामान्य स्थिति संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी है। ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग नहीं है: बर्खास्तगी से 2 महीने पहले, कर्मचारी को आगामी छंटनी के बारे में सूचित किया जाता है, और संगठन की संरचना और स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश जारी किया जाता है। एक अंशकालिक कर्मचारी को, अन्य कर्मचारियों की तरह, नियोक्ता से उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। उसे विच्छेद वेतन की भी गारंटी है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए छंटनी का क्रम किसी भी तरह से भिन्न नहीं है: यदि कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। यही बात उन परिवार के सदस्यों पर लागू होती है जिन्हें एकमात्र कमाने वाला माना जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय ले सकता है, भले ही कोई मुख्य कर्मचारी अंशकालिक पद को भरने के लिए पाया जाता हो। यह तब भी किया जा सकता है जब रोजगार अनुबंध वैधता अवधि निर्दिष्ट किए बिना संपन्न हो।

मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को श्रम अनुशासन के घोर या बार-बार उल्लंघन, विशेष रूप से अनुपस्थिति के लिए समाप्त किया जा सकता है। हम उस स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां एक कर्मचारी पूरे दिन या चार घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहा। ऐसी स्थिति में जहां अंशकालिक कर्मचारी का कार्य दिवस चार घंटे से कम रहता है, उसे एक निश्चित तिथि पर कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के कारण निकाल दिया जा सकता है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य से अलग नहीं है और इसमें अंशकालिक कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करना शामिल है।

साथ ही, एक नागरिक को अपने विवेक पर 2 या अधिक नियोक्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2)। रोजगार अनुबंध के पाठ में, दूसरे (तीसरे, आदि) नियोक्ता को यह इंगित करना होगा कि कर्मचारी का काम अंशकालिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 3)। अंशकालिक कार्य की मुख्य आवश्यकताओं में से एक कार्य घंटों के मानदंड का अनुपालन है। सामान्य नियम के अनुसार, यह प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। केवल उन दिनों जब किसी कर्मचारी को उसके काम के पहले स्थान पर कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है, वह अतिरिक्त रूप से अंशकालिक पूर्ण पाली में काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 का भाग 1)। बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के काम का भुगतान उसके काम करने के समय के अनुपात में किया जाता है। वेतन आउटपुट पर भी निर्भर हो सकता है या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के भाग 1) में निर्दिष्ट अन्य शर्तों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

अपने अनुरोध पर किसी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288 इस संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित करता है। संघीय कानूनअंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, जिसके बारे में नियोक्ता निर्दिष्ट व्यक्ति को समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में चेतावनी देता है। रोजगार अनुबंध। इस प्रकार, अपने स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधान अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी पर लागू होते हैं।
लिखित त्याग पत्र जमा करने के बाद वह इन दो सप्ताहों तक काम करेगा या नहीं, यह नियोक्ता की इच्छा और कर्मचारी की चालाकी पर निर्भर करता है।

पोस्ट नेविगेशन

रूसी संघ का श्रम संहिता)। दोनों प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को स्वेच्छा से बर्खास्त करने की प्रक्रियाएँ समान हैं। एक नियोक्ता के लिए काम करने वाला एक कर्मचारी - मुख्य रोजगार अनुबंध के तहत और एक अतिरिक्त के तहत - सामान्य आधार पर, उनमें से किसी को भी समाप्त करने या संगठन से पूरी तरह से इस्तीफा देने का अधिकार है।

ध्यान

ध्यान दें: सभी रोजगार अनुबंधों के तहत नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति की स्थिति में, अंशकालिक कर्मचारी को अलग-अलग विवरण (प्रत्येक पद के लिए) तैयार करना होगा, आवश्यक अवधि तय करनी होगी और प्रत्येक अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। बर्खास्तगी पर अंशकालिक कार्यकर्ता की गणना और कार्यपुस्तिका जारी करना। आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता, साथ ही बाहरी की बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान, कला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, अर्थात् अंतिम कार्य दिवस पर।

क्या अंशकालिक होने पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है?

• क्या अंशकालिक काम करना आवश्यक है?
• अंशकालिक बीमार वेतन की विशेषताएं
• किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह तक आवश्यक रूप से कार्य किए बिना बर्खास्त करने की प्रक्रिया
• क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?
  • मैं अंशकालिक काम करता हूं, मैंने खुद एक आवेदन लिखा, उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे 2 सप्ताह तक काम करने की जरूरत है
• यदि ओवरटाइम है तो अंशकालिक काम के घंटों का भुगतान कैसे किया जाता है?
• क्या अंशकालिक काम करना संभव है, आपको क्या जानने की आवश्यकता है?
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• अंशकालिक श्रमिकों को नौकरी से निकाले जाने पर विच्छेद वेतन
• 2 सप्ताह तक काम किए बिना अपनी अंशकालिक नौकरी छोड़ दें

क्या अंशकालिक काम करना आवश्यक है? रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि नौकरी अंशकालिक है।

क्या अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

इस मामले में, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है:

1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन, काम की गई समय अवधि के अनुपात में, साथ ही अन्य अतिरिक्त भुगतान जो प्रदान किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के भाग 1)।
2. अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)।

यदि कोई आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी, अतिरिक्त रोजगार अनुबंध के साथ, मुख्य अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो प्रत्येक अनुबंध के लिए पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि करना कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि करना अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर संभव है।
ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित आवेदन के साथ अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। प्रविष्टि करने का आधार अंशकालिक कार्य पर एक रोजगार अनुबंध होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 5)।

क्या मुझे 2 सप्ताह तक अंशकालिक काम करने की आवश्यकता है?

टी.के.)। रूसी संघ का श्रम संहिता) आबादी के एक निश्चित हिस्से को संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देने के लिए। अंशकालिक काम नहीं कर सकते:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए);
• वे कर्मचारी जिनका काम कठिन, हानिकारक या जोखिम या ख़तरे से जुड़ा हुआ माना जाता है;
• ड्राइवर जो न केवल सार्वजनिक, बल्कि किसी भी प्रकार के परिवहन को चलाते हैं, साथ ही यातायात को विनियमित करने में शामिल व्यक्ति भी।

अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध:

1. डिप्टी राज्य ड्यूमाएक साथ केवल शिक्षण गतिविधियाँ संचालित कर सकता है या वैज्ञानिक कार्य कर सकता है।
2. प्रबंधन पदों पर कार्यरत कर्मचारी कानूनी इकाई, कंपनी के मालिक या संस्थापक की अनुमति से ही अंशकालिक कार्य कर सकता है।

क्या मुझे 2 सप्ताह तक अंशकालिक काम करने की आवश्यकता है?

अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी और एक उद्यम के बीच एक प्रकार का श्रम संबंध है जब एक अधीनस्थ अपने मुख्य कार्य पर काम करता है और दूसरे स्थान पर भी अंशकालिक कार्य करता है। इस मामले में, पद पूरी तरह से अलग हो सकते हैं, और तदनुसार जिम्मेदारियां और कर्मचारी द्वारा बिताए गए कार्य समय की मात्रा भी अलग-अलग होती है। अंशकालिक कर्मचारी वह है जो अंशकालिक काम करता है, भले ही वह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हो। उनका मुख्य कार्य प्राथमिक है कार्यस्थल, माध्यमिक - पहले से ही अंशकालिक नौकरी माना जाता है।

एक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक नियमित कर्मचारी की बर्खास्तगी से प्रक्रिया की बारीकियों में भिन्न हो सकती है। क्या बिना काम किए यह संभव है? अगर हम एक व्यापक प्रथा के बारे में बात कर रहे हैं, त्याग पत्र दाखिल करने के दो सप्ताह बाद काम करना, तो हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि यह कानूनी है।

यदि मैं अंशकालिक काम करता हूँ तो क्या मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

आखिरकार, रूसी श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एक निश्चित प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस प्रक्रिया में एक नियम यह है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को उस तारीख से दो सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना होगा जिसे वह आवेदन के पाठ में उस अवधि के रूप में इंगित करता है जिससे वह बर्खास्त होने के लिए कहता है।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी त्याग पत्र प्रस्तुत करता है और उसे दो सप्ताह और काम करने के लिए कहा जाता है, तो यह काफी उचित है। ऐसे कर्मचारी को इन दो सप्ताहों के लिए सभी देय भुगतान जमा कर दिए जाएंगे।

हालाँकि, विधायी नियम काम के साथ या उसके बिना बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित विकल्पों की अनुमति देते हैं।

क्या अंशकालिक काम करते समय मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि नौकरी अंशकालिक नौकरी है।

महत्वपूर्ण

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित सुविधाओं के अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और दवा श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों) के लिए अंशकालिक काम के विनियमन की विशेषताएं, सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जा सकती हैं। रूसी संघ के, सामाजिक विनियमन - श्रम संबंधों के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 के अनुसार, किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक होता है।

यदि मेरे पास अंशकालिक नौकरी है तो क्या मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

जानकारी

अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी की विशेषताएं और प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध, उस कर्मचारी के समझौते से जिसने अपनी स्वतंत्र इच्छा का त्याग पत्र जमा किया है, नियोक्ता के साथ बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है। और केवल ऐसे मामलों में जहां (नीचे देखें) - कर्मचारी को दो सप्ताह से पहले नौकरी छोड़ने का अधिकार है, भले ही यह नियोक्ता को पसंद न हो। § 3.

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का इस्तीफा काम जारी रखने की असंभवता (किसी विश्वविद्यालय या अन्य में पूर्णकालिक अध्ययन में उसका प्रवेश) के कारण होता है शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति, जीवनसाथी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण और अन्य वैध कारण), साथ ही यदि नियोक्ता कर्मचारी के श्रम अधिकारों, श्रम की शर्तों या सामूहिक समझौते का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के आवेदन में.

क्या अंशकालिक नौकरी छोड़ते समय मुझे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

और अंशकालिक श्रमिकों की छंटनी करते समय विच्छेद वेतन का संकेत देना भी सुनिश्चित करें, यह ध्यान में रखते हुए कि श्रम कानून, अन्य नियामकों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियमों, पूर्ण रूप से अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है, तो बर्खास्तगी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होते हैं। इससे यह पता चलता है कि जब अंशकालिक श्रमिकों को संगठन के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में प्रदान की गई राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। औसत मासिक आय का.

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक कर्मचारी जो इन आधारों पर बर्खास्तगी के अधीन हैं, वे रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक कमाई बरकरार नहीं रखते हैं।
आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक बार की सेवाएं प्रदान करता है या एक बार का काम करता है - यह गतिविधि का एक पूरी तरह से अलग रूप है। साइट पर लॉग इन करें क्लिनिक एक निरंतर संचालित संगठन नहीं है; इस मंगलवार को कर्मचारी के लिए अनुमोदित कार्य अनुसूची (शिफ्ट) प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को आराम के लिए छुट्टी के दिन का उपयोग करना चाहिए। इस स्थिति में, "अकार्य समय" जैसी कोई चीज़ नहीं है। इस बार काम नहीं करना चाहिए. मंगलवार को काम के घंटे (सप्ताह का एकमात्र कार्य दिवस जो छुट्टी पर पड़ता है) को उन दिनों में स्थानांतरित करना गैरकानूनी है जो स्थापित कार्य समय अनुसूची के अनुसार कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन हैं)। नियोक्ता संभवतः 0.25 पूर्णकालिक इकाइयों पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए अप्रैल महीने के मानक घंटों के गैर-अनुपालन के बारे में चिंतित है।