नौकरी कोटा पर रिपोर्ट कैसे सबमिट करें. क्षेत्रीय राज्य पर्यवेक्षण फॉर्म भरने के निर्देश "स्थापित कोटा और नकदी प्रवाह की पूर्ति पर जानकारी।"

सभी नियोक्ता नहीं जानते कि उन्हें 2018 में रोजगार केंद्र को रिपोर्ट प्रदान करना आवश्यक है। साथ ही, ऐसे कई फॉर्म हैं जो संगठनों द्वारा महत्व केंद्र के क्षेत्रीय प्रभाग में और स्थापित समय सीमा के भीतर जमा किए जाते हैं। विशेष रूप से, हम कर्मियों की बर्खास्तगी, रिक्त पदों और रिक्तियों की उपलब्धता, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा, सेवानिवृत्ति से पहले के लोगों आदि के बारे में जानकारी के बारे में बात कर रहे हैं।

19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के अनुसार, कानूनी संस्थाओं और कर्मचारियों के साथ उद्यमियों सहित सभी नियोक्ता, नागरिकों को रोजगार खोजने में सहायता करने के लिए बाध्य हैं, कम करने के लिए सामान्य स्तरदेश में बेरोजगारी. यह विशेष रूप से सामाजिक रूप से कमजोर व्यक्तियों के लिए सच है जो विकलांग हैं या सेवानिवृत्ति से पहले (सेवानिवृत्ति) उम्र में हैं। स्टेट के अनुसार. कानून के 25, नियोक्ताओं को रोजगार केंद्र को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

• आर्थिक गतिविधि की समाप्ति या किसी व्यवसाय के परिसमापन के साथ-साथ कर्मचारियों की कटौती (फॉर्म 1 ए-बीपी, 1-बीपी) के कारण कर्मियों की आगामी बर्खास्तगी के लिए।
• कर्मचारियों की वास्तविक बर्खास्तगी के आधार पर (फॉर्म 2-बीपी, 3-बीपी)।
• उपलब्ध स्थानों या पदों की उपलब्धता के आधार पर (फॉर्म 1-टीएन)।
• विकलांग कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए रोजगार के स्थानों के आवंटन या निर्माण के लिए (फॉर्म 1-केआई)।
• विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए रोजगार के स्थानों के आवंटन या निर्माण के लिए (एफ. 2-आईटीपीआर)।
• आवश्यकतानुसार अन्य प्रपत्र।

विकलांग लोगों के बारे में रोजगार केंद्र को रिपोर्ट करें

विकलांग लोगों पर एक मानक रिपोर्ट उन नियोक्ताओं द्वारा रोजगार केंद्र को प्रस्तुत की जाती है जिनके कर्मचारियों की कुल संख्या 35 या अधिक है। यदि संकेतक निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं है, तो यह दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

फॉर्म में विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के स्थानों के लिए कोटा के बारे में जानकारी शामिल है। किसी नियोक्ता को विकलांग लोगों के लिए कितनी नौकरियाँ आरक्षित करनी चाहिए, यह रूसी संघ के किसी विशेष क्षेत्र के प्रशासनिक अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, कोटा संगठन में विकलांग लोगों के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों को संदर्भित करता है। ऐसी रिक्तियों की कुल संख्या कर्मचारियों की कुल संख्या के प्रतिशत के रूप में गणना द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रत्येक उद्यम विकलांग व्यक्तियों के लिए केंद्र के साथ संपन्न एक समझौते के आधार पर विकलांग लोगों के लिए स्थान आरक्षित करने के अपने दायित्वों को सुरक्षित करता है। फिर प्रबंधक आदेश को मंजूरी देता है, जो विशिष्ट पदों के साथ आरक्षित स्थानों की संख्या को इंगित करता है। कोटा नियम संगठन के एलएनए में निहित हैं। ऐसे उपायों से विकलांग लोगों को रोजगार खोजने में मदद मिलती है।

राज्य को कोटा के बारे में सूचित करने के लिए, नियोक्ता रोजगार केंद्र को एक रिपोर्ट फॉर्म जमा करता है। दस्तावेज़ हर महीने प्रदान किया जाता है। उपयोग किए गए सटीक समय और फॉर्म को क्षेत्रीय रोजगार सेवा द्वारा अनुमोदित किया जाता है। व्यक्तिगत रूप से केंद्र पर जाकर या दस्तावेज़ मेल करके, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्टिंग की अनुमति है। बाद वाली विधि के लिए नियोक्ता को एक इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर (डिजिटल हस्ताक्षर) जारी करने की आवश्यकता होती है।

टिप्पणी! सटीक कोटा आकार कंपनी की औसत कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। 100 या अधिक लोगों के कार्यबल वाले उद्यमों के लिए। 35-100 लोगों की आबादी के साथ संकेतक 2-4% है। - 3% तक. गणना करते समय, औसत कर्मचारियों की संख्या में उन कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जो खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में कार्यरत हैं (24 नवंबर, 1995 के कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 21)।

रोजगार केंद्र 2018 की नई रिपोर्ट

रूसी संघ में चल रहे पेंशन सुधार के संबंध में, सरकार पूर्व-सेवानिवृत्त कहे जाने वाले श्रमिकों की एक नई श्रेणी को मंजूरी दे रही है। ऐसे नागरिकों को आसानी से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता या किसी अन्य तरीके से उनके श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता। 1 अक्टूबर, 2018 से, रोस्ट्रुड नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए बाध्य है नई वर्दीपूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के बारे में रोजगार केंद्र को रिपोर्ट करें। संबंधित स्पष्टीकरण पत्र संख्या 858-पीआर दिनांक 25 जुलाई, 2018 में दिए गए हैं।

दस्तावेज़ 15 अक्टूबर, 2018 से पहले जमा किया जाना चाहिए। सरकारी एजेंसियों को कंपनी के सभी कर्मचारियों में दिलचस्पी नहीं है, बल्कि केवल उन व्यक्तियों में दिलचस्पी है जो निम्नलिखित आयु तक पहुँच चुके हैं:

• 1964 में जन्मी महिलाएं
• 1959 में जन्मे पुरुष

एक निश्चित तिथि पर काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ रिपोर्टिंग अवधि के दौरान निकाल दिए गए लोगों के डेटा को इंगित करना आवश्यक है। नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति के मामलों को अलग से समझाया गया है। सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंचने वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करने के लिए फॉर्म त्रैमासिक जमा किया जाना चाहिए।

पर इस पलकोई कानूनी रूप से स्वीकृत प्रपत्र नहीं है. इसी तरह, दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के लिए दायित्व को परिभाषित नहीं किया गया है। इसलिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपनी रोजगार सेवा से परामर्श लें कि क्या उन्हें अभी रिपोर्ट करने की आवश्यकता है या नहीं। यदि उत्तर सकारात्मक है, तो आप रोस्ट्रुड पत्र संख्या 858-पीआर दिनांक 25 जुलाई, 2018 के अनुसार फॉर्म भर सकते हैं। यह वह दस्तावेज है जिसे विभाग रोजगार केंद्रों से जानकारी प्राप्त करने के लिए अनुशंसित करता है। Q3 के लिए डेटा जमा करने की अंतिम तिथि। - 15 अक्टूबर तक.

पेंशनभोगियों के लिए रोजगार केंद्र को रिपोर्ट करें

कड़ाई से बोलते हुए, यह एक अलग रूप नहीं है, बल्कि पिछले एक की निरंतरता है। कुछ लोग पेंशनभोगियों पर रिपोर्ट को सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के कर्मचारियों के बारे में जानकारी के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसका वर्णन ऊपर किया गया है। इसलिए, यदि नियोक्ता के पेरोल पर निर्दिष्ट आयु के कर्मचारी नहीं हैं (1959 से पहले पैदा हुए पुरुष, 1964 से पहले पैदा हुई महिलाएं), तो फॉर्म जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, अकेले व्यवसाय चलाने वाले उद्यमियों, यानी बिना किराए के कर्मियों के, को रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है।

दस्तावेज़ रोजगार सेवा के क्षेत्रीय प्रभाग को प्रस्तुत किया जाता है। प्रस्तुति की आवृत्ति त्रैमासिक है। 15 तारीख तक है डेडलाइन. सटीक समय सीमा केंद्रीय योजना आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। पहली बार आपको तीसरी तिमाही के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। 2018. दूसरा दस्तावेज़ 2019 में चौथी तिमाही के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। 2018

रोजगार केंद्र में स्टाफिंग पर रिपोर्ट

कंपनी की कार्मिक संरचना पर एक एकीकृत रिपोर्ट क्षेत्रीय रोजगार सेवा को प्रस्तुत की जाती है। फॉर्म को रूसी संघ के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया गया है। आप डेटा को मेल द्वारा भेज सकते हैं, इसे व्यक्तिगत रूप से केंद्र में ला सकते हैं, या इसे टीसीएस (दूरसंचार चैनल) के माध्यम से प्रसारित कर सकते हैं, यानी इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में।

ऐसी जानकारी जमा करने की सटीक समय सीमा को विधायी स्तर पर अनुमोदित नहीं किया गया है। यह जानने के लिए कि आपको किस तारीख तक रिपोर्ट करना है, अपने क्षेत्रीय सीजेडएन कार्यालय से परामर्श लें। रिपोर्टिंग डेटा जमा करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ताओं द्वारा विफलता के लिए, कला में दायित्व प्रदान किया जाता है। 19.7 प्रशासनिक अपराध संहिता। जुर्माने की राशि निम्नलिखित सीमाओं के भीतर निर्धारित की गई है:

• व्यक्तियों के लिए - 100-300 रूबल।
• नियोक्ता प्रबंधकों के लिए - 300-500 रूबल।
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 3000-5000 रूबल।

किसी भी अनिवार्य रिपोर्ट को प्रस्तुत करने में विफलता के मामले में, निरीक्षण अधिकारी प्रदान नहीं किए गए प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए जुर्माना लगाएंगे। चूंकि फॉर्म भरना बहुत आसान है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप बाद में जुर्माना भरने से बचने के लिए समय पर रिपोर्ट करें।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

पहले से ही वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि में, यानी 1 अक्टूबर से, मॉस्को नियोक्ता "व्यक्तिगत खाता" के माध्यम से मॉस्को रोजगार सेवा के इंटरैक्टिव पोर्टल के माध्यम से कोटा शर्तों की पूर्ति पर जानकारी प्रदान कर सकते हैं, दूसरे शब्दों में, ऑनलाइन (czn.mos) .ru). यह राज्य सार्वजनिक संस्थान "सेंटर फॉर कोटा" द्वारा रिपोर्ट किया गया था।

प्रासंगिक रिपोर्ट जमा करने के लिए, नियोक्ता को क्षेत्रीय कोटा विभाग से संपर्क करना होगा और निर्दिष्ट पोर्टल पर पंजीकरण करने तक पहुंच प्राप्त करनी होगी। फिर पते पर ईमेल, जो संगठन के कार्ड में दर्शाया गया है, एक सक्रियण कोड भेजा जाएगा। इसे प्रादेशिक कोटा विभाग के किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के विरुद्ध हाथ से भी वितरित किया जा सकता है। सक्रियण प्रक्रिया को केवल एक बार पूरा करने की आवश्यकता है।

सक्रियण और पंजीकरण के बाद " व्यक्तिगत खाता"नियोक्ता पहली तिमाही के "त्रैमासिक" फॉर्म के आवश्यक फ़ील्ड भरने में सक्षम होगा। रिपोर्ट की स्वीकृति की पुष्टि भी वहां दिखाई देगी।

कोटा की गणना करते समय, क्या वे कर्मचारी जिनकी कार्य स्थितियों को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं? "नौकरियों के लिए अनिवार्य कोटा" सामग्री से पता लगाएं "समाधानों का विश्वकोश। संगठनों और उद्यमियों का निरीक्षण" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। 3 दिनों के लिए पूर्ण पहुँच निःशुल्क प्राप्त करें!

मॉस्को रोजगार सेवा का इंटरैक्टिव पोर्टल इस साल सितंबर में श्रम विभाग द्वारा लॉन्च किया गया था सामाजिक सुरक्षामास्को शहर की जनसंख्या. वैसे, "व्यक्तिगत खाते" का उपयोग करके आप रोजगार सेवा को कर्मियों की संरचना पर एक रिपोर्ट भी भेज सकते हैं और कर्मचारियों के चयन में सहायता सेवा का उपयोग कर सकते हैं।

आपको याद दिला दें कि वर्तमान मॉस्को कानून के अनुसार, राजधानी में काम करने वाले नियोक्ता, जिनके कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक है, को कर्मचारियों की औसत संख्या के 4% के कोटा का पालन करना होगा। इनमें से 2% विकलांग लोगों के रोजगार के लिए है और 2% युवाओं की कुछ श्रेणियों के रोजगार के लिए है (22 दिसंबर 2004 के मास्को कानून संख्या 90 "" के अनुच्छेद 3 के भाग 1; इसके बाद इसे कहा जाएगा) नौकरी कोटा पर मास्को कानून)। इसमें 18 से 24 वर्ष की आयु के प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातक और 21 से 26 वर्ष की आयु के उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के स्नातक शामिल हैं, जो पहली बार काम की तलाश में हैं ()।

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों की औसत संख्या () के आधार पर कोटा के आकार की गणना करता है। साथ ही, वह रिपोर्टिंग तिमाही () के बाद महीने के 30वें दिन तक कोटा केंद्र को त्रैमासिक रूप से कोटा पर रिपोर्टिंग जमा करने के लिए बाध्य है।

कानून के अनुसार, किसी संगठन में विकलांग लोगों के लिए कोटा कुछ सीमाओं के भीतर स्थापित किया जाता है। इसका विशिष्ट अर्थ क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

नौकरी कोटा

कोटा से तात्पर्य उन कार्यस्थलों से है जो विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित हैं और उनकी शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए सुसज्जित हैं। रिक्तियों की संख्या की गणना कुल कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में की जाती है और इसे नियमित रूप से अपडेट किया जाता है।

संगठन सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के साथ हस्ताक्षरित एक समझौते में अपने दायित्वों को समेकित करता है। जिसके बाद प्रबंधक एक आदेश जारी करता है जिसमें पदों को दर्शाते हुए आरक्षित स्थानों की सटीक संख्या होती है। राज्य के बजट में भुगतान के साथ कोटा (विशेष रूप से विकलांग लोगों के लिए) को बदलना असंभव है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। ऐसे उपाय विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार की सुविधा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। विकलांग, जो वर्तमान आर्थिक स्थिति में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

रोचक जानकारी

आंकड़ों के अनुसार, 80% विकलांग लोग चीन में, 40% ब्रिटेन में, लगभग 30% संयुक्त राज्य अमेरिका में और केवल 10% रूस में कार्यरत हैं। साथ ही, चीन या संयुक्त राज्य अमेरिका की सरकार विकलांग लोगों के लिए नौकरियों में कोटा रखना आवश्यक नहीं समझती है, लेकिन विकलांग लोगों के अनुकूलन और रोजगार में अच्छा धन निवेश करती है। उनकी गणना के अनुसार, यह राज्य लाभ का उपयोग करके विकलांग लोगों को समर्थन देने से सस्ता है।

कोटा में कई विशेषताएं हैं. इस प्रकार, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर की जाती है। उनका निर्माण या आवंटन नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 181 स्थापित करता है कि 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को विकलांग लोगों को काम पर रखना आवश्यक है। संघीय स्तर पर, विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए एक कोटा स्थापित किया गया है - 2-4%; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून स्थापित न्यूनतम को बढ़ा सकते हैं।

रोज़गार में विकलांग व्यक्तियों के लिए गारंटी प्रदान करना संगठनों द्वारा रिपोर्टिंग दस्तावेज़ जमा करने के माध्यम से होता है। इस प्रकार, नियोक्ता फॉर्म नंबर 1 में एक रिपोर्ट विचार के लिए रोजगार सेवा को भेजता है।

नीचे दी गई तालिका अधिकारियों, रोजगार केंद्र के अधिकारियों और अन्य सरकारी एजेंसियों को संगठन में कोटा के बारे में जानकारी के देर से या अपूर्ण प्रावधान के लिए जुर्माना दिखाती है।

कानूनी विनियमन

को नियमोंविकलांग व्यक्तियों के रोजगार को विनियमित करने में शामिल हैं:

1. रूसी संघ का संविधान. विकलांग लोगों के काम करने और सामाजिक सुरक्षा के अधिकार को सुदृढ़ करता है।
2. 1995 का संघीय कानून संख्या 181 (2014 में संशोधित)। रूस में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा के लिए आधार स्थापित करता है।
3. श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 664एन 2014। संचालन की प्रक्रिया को विनियमित करता है चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा.
4. रूसी संघ के श्रम संहिता के चयनित लेख। वे विकलांग लोगों को काम पर रखने की प्रक्रिया, लाभ और गारंटी प्रदान करते हैं।

क्षेत्रीय अधिकारी ऐसे नियम स्थापित करते हैं जो रूसी संघ के किसी विशेष विषय की स्थानीय विशेषताओं को दर्शाते हैं और इसमें निम्नलिखित के संबंध में अधिक विस्तृत निर्देश शामिल होते हैं:

• उद्यम कोटा प्रदान करने के लिए बाध्य हैं;
• विकलांग लोगों के लिए रिक्तियों की सटीक संख्या;
• कार्यस्थल में विशेष परिस्थितियाँ बनाना;
• रिपोर्टिंग की आवृत्ति.

इसके अलावा, 2013 से, किसी उद्यम के प्रमुख को विकलांग लोगों के लिए इच्छित कार्यस्थलों के संबंध में स्थानीय नियमों को अपनाना आवश्यक है। इन कृत्यों का मानक रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, यही कारण है कि नियोक्ता को इन्हें तैयार करने की पूर्ण स्वतंत्रता दी जाती है। उसे मौजूदा स्थानीय प्रावधानों में बदलाव लाने तक खुद को सीमित रखने का भी अधिकार है।

संगठनों

दिलचस्प आँकड़े

रूस में बीमारी के प्रकार के अनुसार नियोजित विकलांग लोगों की संख्या: 5% - दृश्य विकलांगता; 7% - श्रवण विकलांगता; 28% - मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली के विकार; 4% - व्हीलचेयर में घूमना; 2% - मानसिक विकार; 54% - अन्य बीमारियों के कारण विकलांगता।

उद्यम के स्वामित्व का रूप और उसकी गतिविधि का प्रकार विकलांग व्यक्तियों के लिए रिक्तियां प्रदान करने के दायित्व को प्रभावित नहीं करता है। इसके लिए एकमात्र मानदंड रिपोर्टिंग अवधि के पहले दिन संगठन में उपलब्ध वास्तव में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या है। एक नियम के रूप में, यह 100 लोगों से अधिक होना चाहिए (संघीय कानून संख्या 181 के अनुच्छेद 21, 24)।

हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में, अन्य संकेतक निर्धारित हैं। उदाहरण के लिए, याकुतिया में, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को नाबालिगों के लिए कोटा प्रदान करना आवश्यक है। बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में, 36 कर्मचारी होने पर भी विकलांग व्यक्तियों के लिए स्थान आरक्षित करना आवश्यक है।

छोटे उद्यम जिन्हें कोटा प्रदान करना आवश्यक है, लेकिन विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों की व्यवस्था करने की वित्तीय क्षमता नहीं है, वे उन्हें बड़े संगठनों से किराए पर ले सकते हैं। स्थिति का ऐसा समाधान रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में प्रस्तावित किया गया था। ऐसे भी मामले थे कि कई कंपनियाँ एक विशेष क्षेत्र तैयार करने के लिए एकजुट हुईं जहाँ प्रत्येक कंपनी के विकलांग लोग काम कर सकें। इससे लागत मद को कम करना संभव हो गया।

निम्नलिखित विकलांग लोगों के लिए स्थानों के अनिवार्य कोटा के अधीन नहीं हैं:

1. विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ।
2. साझेदारी, समाज और अन्य संगठनों के साथ अधिकृत पूंजी, विकलांग लोगों के संघ की निधि से गठित।

नौकरी कोटा निर्धारित करते समय, कंपनी की गतिविधि का प्रकार, उसके स्वामित्व का रूप और कानूनी रूप को ध्यान में नहीं रखा जाता है। विकलांग लोगों को स्वीकार करने के लिए राज्य और वाणिज्यिक संगठनों की समान जिम्मेदारियाँ हैं।

कर्मचारियों की संख्या

औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, केवल वास्तव में काम करने वाले कर्मचारियों को ही ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों की तरह रिक्त पदों पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है:

• खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करना, जिसकी पुष्टि नौकरी प्रमाणन या विशेष मूल्यांकन (संघीय कानून संख्या 181 के अनुच्छेद 21) द्वारा की जाती है;
• दूसरे शहर में स्थित कंपनी की शाखाओं में काम करने वाले (मामले संख्या A32-13713/11 के मामले में निर्धारण संख्या VAS-11395/12 दिनांक 3 सितंबर 2012)।

कोटा मान

कुछ तथ्य

सबसे उपयुक्त पेशेविकलांग लोगों के लिए प्राथमिकता वाले नौकरी पदों की एक विशेष सूची द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के सरकारी डिक्री संख्या 150 दिनांक 09/08/93 द्वारा अनुमोदित किया जाता है। जो आज भी मान्य है.

आदेश संख्या 181एन दिनांक 30 अप्रैल 2013; कला। 24 नवंबर 1995 का 21 संघीय कानून संख्या 181 निम्नलिखित की सीमा के भीतर कोटा निर्धारित करने का प्रावधान करता है:

1. कर्मचारियों की औसत संख्या का 2-4%, यदि 100 से अधिक हो।
2. यदि 35 से 100 कर्मचारी हैं तो 2-3%।

विशिष्ट अर्थ किसी विशेष क्षेत्र की नगर पालिका द्वारा जारी नियमों में निर्दिष्ट है। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में कोटा 2% है, वोरोनिश क्षेत्र में - 3%, रोस्तोव क्षेत्र में - 4%।

अंतिम आंकड़ा स्थानों की अनिवार्य संख्या को इंगित करेगा, जो नियोक्ता को अपनी मर्जी से इसे बढ़ाने से नहीं रोकता है। किसी उद्यम में विकलांग लोगों के लिए कोटा में वे नौकरियां शामिल हैं जो पहले से ही विकलांग लोगों को रोजगार देती हैं। यदि यह अनिवार्य मानकों से अधिक है, तो अंतर (प्रतिशत में) वह राशि होगी जिसके द्वारा नियोक्ता को अन्य कोटा श्रेणियों के लिए नौकरियों की संख्या कम करने का अधिकार है।

कमी

कानून के अनुसार, जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो बर्खास्त कर्मचारियों को रिक्त पदों की पेशकश की जाती है जो उनकी योग्यता के अनुरूप या उससे कम होती हैं। यदि कोई नहीं है, लेकिन विकलांग लोगों के लिए स्थान आरक्षित हैं, तो उन्हें बर्खास्त किए जाने वाले लोगों को नहीं दिया जा सकता है। यह तभी संभव है जब नौकरी से निकाला जाने वाला कर्मचारी विकलांग हो।

विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा के बारे में वीडियो देखें

रिपोर्टिंग

कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। कानून संख्या 1032 का 25 - महीने या तिमाही में एक बार (क्षेत्र के आधार पर), संगठनों को रोजगार सेवाओं में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के कोटा पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। इसका स्वरूप और प्रावधान की प्रक्रिया क्षेत्रीय रोजगार केंद्र (संघीय कानून संख्या 1032-1 का अनुच्छेद 7.1-1) द्वारा स्थापित की जाती है। रिपोर्ट की अनुमानित सामग्री में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

अतिरिक्त आलेख

विकलांगता पेंशन एक लाभ है जो राज्य के बजट द्वारा 1, 2 या 3 विकलांगता समूहों वाले नागरिकों को आवंटित किया जाता है। विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें, इसका पता लगाएं।

1. संगठन का नाम, उसका पता.
2. स्थानीय नियमों की सामग्री.
3. कर्मचारियों की संख्या.
4. विकलांग व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से अनुकूलित कार्यस्थलों की संख्या।
5. विकलांग लोगों के लिए रिक्तियां - उपलब्ध या विशेष रूप से बनाई गई।
6. आवश्यक पेशा, योग्यताएँ।
7. शिक्षा, कार्य अनुभव।
8. कार्य का प्रकार: स्थायी, अंशकालिक, वर्ष के निश्चित समय पर, घर पर किया जाने वाला।
9. कार्य के घंटे (नियमित, लचीले, प्रति पाली, घूर्णी)
10. कार्य के घंटे।
11. वेतन राशि.
12. सामाजिक गारंटी.

क्षेत्रीय कानूनों के आधार पर, नियोक्ता पर अतिरिक्त जिम्मेदारियां थोपी जा सकती हैं। मॉस्को में, संगठन राज्य संस्थान "कोटेशन सेंटर" के साथ पंजीकरण के अधीन हैं (जहां रिपोर्ट बाद में फॉर्म नंबर 1 में भेजी जाएगी)। यह कार्यविधिकर सेवा के साथ पंजीकरण के एक महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा के बारे में विवरण वीडियो में बताया गया है

ज़िम्मेदारी

आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता पर कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक दंड की धमकी दी जाती है। श्रम निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता लगाया जा सकता है। कुछ मामलों में (विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की कमी), जुर्माना लगाना इसकी क्षमता के अंतर्गत है। अन्य अपराधों के लिए, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और प्रशासनिक आयोग या अदालत को प्रस्तुत किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 28.3, 23.1)।

क्षेत्र के आधार पर जुर्माने की राशि भिन्न हो सकती है। जुर्माने के भुगतान का मतलब कोटा आवंटित करने के दायित्व से मुक्ति नहीं है।

करों

विकलांग कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना कम दरों पर की जाती है। दुर्घटना बीमा टैरिफ का 60% है।

विकलांग लोगों पर खर्च किए गए धन (कार्यस्थलों की व्यवस्था, इंटर्नशिप, पुनर्प्रशिक्षण, विकलांगों के लिए समाजों में योगदान का भुगतान) को किसी उद्यम के अन्य खर्चों में शामिल किया जा सकता है जहां:

• अंशकालिक और सिविल अनुबंध पर काम करने वालों को छोड़कर, विकलांग कर्मचारियों की संख्या सभी कर्मचारियों की कम से कम आधी है;
• पर वेतनसभी कर्मचारियों के वेतन पर खर्च होने वाले धन का कम से कम 25% हिस्सा विकलांग लोगों का होता है।

यदि किसी संगठन में कई कर्मचारियों को छंटनी के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो कानून के अनुसार उन्हें समान या निम्न योग्यता वाले सभी उपलब्ध पदों की पेशकश की जानी चाहिए। यदि कोटा के तहत विकलांग लोगों के लिए बनाए गए पदों को छोड़कर, स्थानांतरण के लिए कोई रिक्त स्थान नहीं है, तो संगठन उन्हें बर्खास्त किए जाने वाले लोगों को तब तक पेश नहीं कर सकता, जब तक कि वे विकलांग न हों।

सहकर्मियों की खोज करें

नियोक्ता की ज़िम्मेदारी केवल विकलांग लोगों के लिए कोटा बनाना है, उसे भरना नहीं। किसी उद्यम में विकलांग लोगों के लिए कोटा पूरा माना जाता है यदि कर्मचारी ने क्षेत्रीय कानून में निर्दिष्ट कम से कम अवधि के लिए संगठन में काम किया हो। मॉस्को में, यह अवधि 15 दिन (एक महीने के भीतर) है, करेलिया में - 3 महीने। (कैलेंडर वर्ष के दौरान)। यदि रिक्त पद भरे नहीं जाते तो यह जुर्माना लगाने का कारण नहीं हो सकता। विकलांग श्रमिकों को ढूँढना रोजगार सेवा का कार्य है।

रोजगार में विकलांग लोगों के लिए गारंटी और लाभ

वर्तमान विधायी मानदंड प्रदान करते हैं कि विकलांग लोगों के लिए एक व्यक्तिगत कार्य प्रक्रिया स्थापित की जाती है। इसकी विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. काम का समय। अवधि कामकाजी हफ्तासंक्षिप्त:

• समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए, यह 35 घंटे से अधिक नहीं है;
• समूह 3 के विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने पर यह ध्यान में रखा जाता है कि वह 40 घंटे (स्थापित मानदंड) से अधिक काम नहीं करेगा।

समय आराम करो. विचाराधीन नागरिकों की श्रेणी में निम्नलिखित गारंटी है:

• की ओर आकर्षित करना ओवरटाइम कामकेवल उनकी लिखित सहमति से यदि मेडिकल रिपोर्ट में अनुमति हो;
• वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 नहीं, बल्कि 30 कैलेंडर दिन है;
• रूसी संघ का श्रम संहिता अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश लेने की संभावना स्थापित करता है - इसकी अवधि सालाना 60 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अंशकालिक कार्य की संभावना. इस मामले में, Ch के मानदंड। रूसी संघ के 44 श्रम संहिता - उसका काम का समयकमी नहीं होगी तथा वह अपने मुख्य कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त कर सकेगा।

विकलांग लोगों के वेतन की गणना अन्य कर्मचारियों की तरह स्थानीय स्तर पर अपनाए गए नियमों के अनुसार की जाती है।

विकलांग लोगों के रोजगार के बारे में अधिक जानकारी के लिए वीडियो देखें

केवल कुछ बारीकियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• एक विकलांग व्यक्ति को कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी राशि 3,000 रूबल से अधिक नहीं है;
• समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने पर यह ध्यान में रखा जाता है कि उसे पंजीकरण का अधिकार है कर कटौती, वेतन की परवाह किए बिना - 500 रूबल।

नतीजतन, विकलांग लोगों के वेतन की गणना के आधार पर की जाएगी वर्तमान व्यवस्थाउद्यम में वेतन.

विकलांग नागरिक का रोजगार किया जाता है सामान्य प्रक्रिया. श्रम कोडसामग्री के अपवाद के साथ, रूसी संघ विशेष नियम स्थापित नहीं करता है रोजगार अनुबंध. इसमें नागरिकों के इस समूह के लिए कानून द्वारा विनियमित सभी गारंटी और लाभ शामिल होने चाहिए।

कानून यह निर्धारित करता है कि 35 से अधिक कर्मचारियों वाला प्रत्येक नियोक्ता पहले से ही उपकरण बनाना शुरू कर सकता है कार्यस्थलएक विकलांग व्यक्ति के लिए.

इसका मतलब यह है कि ऐसे उद्यम के प्रमुख को विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए कार्यस्थल आरक्षित करना होगा। इसके अलावा, यह बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए, भले ही ऐसा कर्मचारी पहले ही नौकरी पाने के लिए आ चुका हो या नहीं।

सभी श्रमिक संबंधीकोटा नौकरियों को एक रोजगार अनुबंध द्वारा बाध्य किया जाना चाहिए, और कार्यस्थल को कानूनों और विनियमों के मानकों और मानदंडों का पालन करना चाहिए।

रोजगार के लिए दस्तावेजों की सूची में विकलांगता समूह के असाइनमेंट पर एक मेडिकल रिपोर्ट शामिल होनी चाहिए। इसके आधार पर कर्मचारी की श्रम प्रक्रिया, ओवरटाइम काम में उसकी भागीदारी आदि का गठन किया जाएगा।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें

किसी भी व्यावसायिक संगठन का मुख्य लक्ष्य लाभ कमाना होता है। हालाँकि, रूसी संघ है लोक हितकारी राज्य, इसलिए कानून व्यवसाय के लिए आवश्यकताएं स्थापित करता है और सामाजिक क्षेत्र. विशेष रूप से, राज्य विकलांग लोगों और युवा लोगों का समर्थन करता है, क्योंकि इन श्रेणियों के नागरिकों को काम ढूंढना सबसे कठिन होता है। और उनके रोजगार को बढ़ावा देने का मुख्य उपकरण नौकरी कोटा है।

नौकरियों के लिए कोटा के मुद्दे 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड द्वारा विनियमित होते हैं "विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" रूसी संघ"(जैसा कि 1 जून, 2017 को संशोधित किया गया; इसके बाद इसे संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के रूप में जाना जाता है), रूसी संघ का कानून दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" (जैसा कि संशोधित किया गया है) 29 जुलाई, 2017) और रूसी संघ के घटक संस्थाओं सहित अन्य नियामक अधिनियम।

उदाहरण के लिए, मॉस्को में, यह मुद्दा 22 दिसंबर 2004 के मॉस्को कानून संख्या 90 "नौकरी कोटा पर" (30 अप्रैल 2014 को संशोधित; इसके बाद मास्को कानून संख्या 90 के रूप में संदर्भित) द्वारा विनियमित है। मॉस्को में भी मॉस्को शहर में नौकरियों के लिए कोटा पर एक विनियमन है (मास्को सरकार के दिनांक 04.08.2009 नंबर 742-पीपी के डिक्री द्वारा अनुमोदित; इसके बाद कोटा पर विनियम के रूप में जाना जाता है), जो आयोजन की प्रक्रिया निर्धारित करता है नौकरियों के लिए कोटा (पंजीकरण और पंजीकरण रद्द करना, रिपोर्टिंग और आदि)। ये नियामक कानूनी अधिनियम नौकरी कोटा के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक आधार को परिभाषित करते हैं।

आइए जानें कि कोटा के साथ काम को व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है।

चरण 1. निर्धारित करें कि क्या संगठन कोटा प्रदान करने के लिए बाध्य है

कला के अनुसार विकलांग लोगों और युवाओं के लिए नौकरियों का कोटा। संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के 21 में, 100 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी नियोक्ताओं को इससे निपटना होगा।

रूसी संघ के घटक इकाई का कानून विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के 2% से 4% की राशि में कोटा स्थापित करता है।

अपवाद विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ और उनके द्वारा गठित संगठन हैं।

ऐसे नियोक्ताओं के लिए जिनके कर्मचारियों की संख्या 35 से 100 लोगों तक है, रूसी संघ के एक घटक इकाई का कानून विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के 3% से अधिक की राशि में कोटा स्थापित नहीं कर सकता है।

कोटा पर काम शुरू करने से पहले, यह पता लगाना आवश्यक है कि वास्तव में क्षेत्रीय कानून किसे कोटा के तहत स्वीकृत श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत करता है।

यदि विकलांग लोगों के संबंध में सब कुछ स्पष्ट है, तो ये ऐसे श्रमिक हैं जिन्हें इस रूप में मान्यता दी गई है संघीय संस्थाएँचिकित्सा और सामाजिक परीक्षण, तो युवा के रूप में वर्गीकरण के मानदंड भिन्न हो सकते हैं।

उदाहरण
मॉस्को कानून संख्या 90 युवाओं को संदर्भित करता है:
. 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग;
. 23 वर्ष से कम आयु के अनाथ और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चे;
. स्नातकों शिक्षण संस्थानों 18 से 24 वर्ष की आयु के प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और 21 से 26 वर्ष की आयु के विश्वविद्यालय स्नातक पहली बार काम की तलाश में हैं।

विकलांग लोगों और युवाओं के लिए संयुक्त कोटा की शर्तें भी भिन्न हो सकती हैं।

उदाहरण
कला के भाग 3 के अनुसार। मॉस्को कानून संख्या 90 के 3, यदि कोटा नौकरियों के लिए नियुक्त विकलांग लोगों की संख्या श्रमिकों की औसत संख्या के 2% से अधिक है, तो युवा लोगों के लिए कोटा नौकरियों की संख्या इसी राशि से कम हो जाती है। हालाँकि, यह कानून "रिवर्स" मानदंड प्रदान नहीं करता है जो विकलांग लोगों के लिए कोटा को कम करने की अनुमति देता है यदि युवा लोगों को स्थापित कोटा से अधिक काम पर रखा जाता है।
इस प्रकार, मॉस्को का एक नियोक्ता कोटा की पूर्ति तभी सुनिश्चित कर सकता है जब वे विकलांग लोगों को रोजगार देते हैं, क्योंकि यह केवल युवा लोगों को रोजगार देकर नहीं किया जा सकता है।

चरण 2. कोटा आकार निर्धारित करें

संगठन कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर स्वतंत्र रूप से कोटा की गणना करता है।

कृपया ध्यान दें कि विकलांग लोगों के लिए कोटा की गणना करते समय, खतरनाक कार्यस्थलों और खतरनाक स्थितियाँश्रम (संघीय कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 21)।

उदाहरण
खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों को छोड़कर, मॉस्को में एक संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या 250 लोग हैं।
विकलांग लोगों के लिए कोटा होगा:
250×0.02 = 5 लोग।

सवाल उठता है कि अगर कोटा की गणना के परिणामस्वरूप यह निकला तो क्या करें एक भिन्नात्मक संख्या. इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो क्या करना है इसके बारे में रोजगार सेवा से जांच करना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, रोजगार सेवा अधिकारी गणना परिणाम को कम करने का सुझाव देते हैं।

चरण 3. कोटेशन पर एक स्थानीय नियामक अधिनियम प्रकाशित करें

यदि यह स्पष्ट है कि संगठन कोटा से निपटने के लिए बाध्य है, और कोटा के आकार की गणना की गई है, तो एक उचित प्रावधान अपनाया जाना चाहिए जो कोटा के आकार, कोटा कार्य की प्रक्रिया और इस प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को परिभाषित करता है। .

चरण 4. रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करें

नियोक्ता आमतौर पर कोटा उद्देश्यों के लिए स्थानीय रोजगार केंद्रों द्वारा पंजीकृत होते हैं।

आइए मॉस्को कानून संख्या 90 के उदाहरण का उपयोग करके नियोक्ताओं को पंजीकृत करने की प्रक्रिया को देखें।

मॉस्को में, कोटा लागू करने वाले नियोक्ताओं को मॉस्को रोजगार केंद्र के जॉब कोटा विभाग द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

नियोक्ता एक महीने के भीतर राज्य पंजीकरणकर अधिकारियों के साथ वे कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग में पंजीकृत हैं। पंजीकरण करते समय, नियोक्ता एक पंजीकरण कार्ड भरते हैं, जो संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होता है और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है, और निम्नलिखित जानकारी और नोटरीकृत दस्तावेज़ भी प्रदान करता है:

चार्टर या घटक समझौते की एक प्रति;

सांख्यिकीय रजिस्टर में पंजीकरण पर राज्य सांख्यिकी निकायों से सूचना पत्र संघीय सेवाराज्य के आँकड़े;

जिस दिन कोटा स्थापित किया गया था उस दिन कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा (फॉर्म पी-4 या, यदि नियोक्ता सांख्यिकीय अधिकारियों को फॉर्म जमा नहीं करता है, तो प्रबंधक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित एक पत्र, मुहर द्वारा प्रमाणित)।

पंजीकरण करते समय, नियोक्ता को नियुक्त किया जाता है पंजीकरण संख्या, जो सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय इंगित किया जाता है।

नियोक्ता पंजीकरण डेटा में सभी परिवर्तनों के बारे में कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को सूचित करता है।

यदि नियोक्ता कर अधिकारियों के साथ अपना पंजीकरण स्थान बदलता है, तो उसे फिर से पंजीकरण कराना होगा, और यदि संगठन समाप्त हो जाता है, तो उसे अपंजीकृत करना होगा।

किसी नियोक्ता का पंजीकरण रद्द करने के लिए, नियोक्ता की ओर से संगठन को समाप्त करने के लिए पंजीकरण रद्द करने या मालिक या न्यायिक अधिकारियों के निर्णय के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

चरण 5. नौकरी कोटेशन पर रिपोर्ट जमा करें

नियोक्ता बाध्य हैं महीने केरोजगार सेवा प्राधिकारियों को उपलब्ध नौकरियों और रिक्त पदों की उपलब्धता, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए बनाई गई या आवंटित नौकरियों के बारे में जानकारी प्रदान करें, जिसमें इन नौकरियों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय नियमों की जानकारी, पूर्ति शामिल है। विकलांग लोगों को काम पर रखने का कोटा (आरएफ कानून संख्या 1032-1 का अनुच्छेद 25)।

कृपया यह जानने के लिए सीधे अपने क्षेत्र की रोजगार सेवा से संपर्क करें कि आपको वास्तव में कौन से फॉर्म जमा करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए,मॉस्को में नियोक्ताओं को, रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30वें दिन से त्रैमासिक, कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को एक निश्चित रूप में स्थापित कोटा की पूर्ति के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।
आप यह जानकारी मॉस्को में रोजगार केंद्र के इंटरएक्टिव पोर्टल (https://czn.mos.ru/) के "व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से भी प्रदान कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को भी निर्धारित प्रपत्र में सांख्यिकीय अधिकारियों को एक रिपोर्ट जमा करनी होती है। फॉर्म संख्या पी-4 छोटे व्यवसायों को छोड़कर सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधि और स्वामित्व के रूपों के संगठनों द्वारा भरा जाता है।

यदि यह फॉर्म जमा नहीं किया जाता है, तो संगठन को कला के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। जुर्माने के रूप में प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता (सीएओ आरएफ) के 13.19:

पर अधिकारियों— 10,000 से 20,000 रूबल तक. (बार-बार उल्लंघन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक);

संगठन के लिए - 20,000 से 70,000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन के लिए - 100,000 से 150,000 रूबल तक)।

यू. यू. ज़िज़ेरिना,
मानव संसाधन निर्देशक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं

1. नौकरी कोटा क्या है?

नौकरी कोटा हैं सबसे महत्वपूर्ण साधनउन नागरिकों के लिए रोजगार को बढ़ावा देना जिन्हें काम खोजने में कठिनाई होती है।
नौकरी कोटा उन नागरिकों को रोजगार देने के लिए संगठनों में न्यूनतम संख्या में नौकरियों का आवंटन है, जिन्हें विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है और उन्हें काम खोजने में कठिनाई होती है: कोटा श्रेणियों में विकलांग लोग और युवा।
कोटा नौकरियों में रोजगार विकलांग लोगों के पेशेवर पुनर्वास के लिए अनुकूल स्थितियां बनाता है, और युवाओं को काम में खुद को अभिव्यक्त करने, अपनी क्षमताओं और क्षमता का उपयोग करने और अपनी वित्तीय स्वतंत्रता सुनिश्चित करने का अवसर मिलता है।

2. विकलांग लोगों और युवाओं के लिए कोटा पूरा करने के लिए किन संगठनों की आवश्यकता होती है?

संगठनात्मक और कानूनी रूपों और संगठनों के स्वामित्व के रूपों के बावजूद, विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघों और उनके द्वारा बनाए गए संगठनों को छोड़कर, जिसमें व्यावसायिक भागीदारी और कंपनियां शामिल हैं, जिनकी अधिकृत (शेयर) पूंजी में योगदान होता है सार्वजनिक संघविकलांग लोगों के लिए, नियोक्ता मास्को में कोटा-आधारित नौकरियों का आयोजन करते हैं। नियोक्ता अपने खर्च पर कार्यस्थलों का आयोजन करता है।

3. क्या नियामक कानूनी कार्यक्या मॉस्को में नौकरी कोटा विनियमित है?

सबसे पहले, हम इनसे निर्देशित होते हैं संघीय कानूनजैसा कि रूसी संघ का कानून दिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर", रूसी संघ का कानून दिनांक 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1 "रोजगार पर" रूसी संघ” और अन्य।
वर्तमान में, नागरिकों की कमजोर श्रेणियों, अर्थात् विकलांग लोगों और युवाओं के लिए रोजगार खोजने में सहायता का मुद्दा मॉस्को सिटी कानून "ऑन जॉब कोटा" दिनांक 22 दिसंबर, 2004 नंबर 90 (8 अप्रैल, 2009 को संशोधित) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। . कानून मॉस्को में नौकरी कोटा के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक आधार को परिभाषित करता है।
मॉस्को शहर में नौकरियों के लिए कोटा पर एक विनियमन भी है (मॉस्को सरकार का संकल्प दिनांक 04.08.2009 संख्या 742-पीपी), जो नौकरियों के लिए कोटा आयोजित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है (पंजीकरण और पंजीकरण रद्द करना, रिपोर्टिंग, आदि) .

4. किस श्रेणी के नागरिकों के लिए रोजगार कोटा हैं?

कानून संख्या 90 के अनुसार, मॉस्को शहर में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय संस्थानों द्वारा मान्यता प्राप्त विकलांग लोगों के रोजगार के साथ-साथ युवाओं की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए कोटा स्थापित किया गया है:

• 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग;
• 23 वर्ष से कम आयु के अनाथ और माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चे;
• प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के 18 से 24 वर्ष की आयु के स्नातक और 21 से 26 वर्ष की आयु के विश्वविद्यालय के स्नातक, नौकरी तलाशने वालेपहला।

5. कोटा आकार. विकलांग लोगों और युवाओं के लिए कोटा नौकरियों की संख्या की गणना कैसे करें?

100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए विकलांग लोगों और युवाओं को काम पर रखने के लिए एक कोटा स्थापित किया गया है। कोटा आकार कर्मचारियों की औसत संख्या का 4% है: विकलांग लोगों के रोजगार के लिए 2% और युवाओं के रोजगार के लिए 2%। यदि कोटा नौकरियों के लिए नियुक्त विकलांग लोगों की संख्या श्रमिकों की औसत संख्या के 2% से अधिक है, तो युवा लोगों के लिए कोटा नौकरियों की संख्या इसी राशि से कम हो जाती है। विकलांग लोगों के लिए कोटा कम करने की अनुमति नहीं है।
कोटा की गणना संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है।

6. कोटा कब पूरा हुआ माना जाता है?

1. विकलांग लोगों के संबंध में - विकलांग लोगों के नियोक्ता द्वारा रोजगार जिनके पास काम के लिए सिफारिशें हैं, एक रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा पुष्टि की गई है, जिसकी वैधता चालू माह में कम से कम 15 दिन थी;
2. इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट युवाओं की श्रेणियों के संबंध में - युवाओं के नियोक्ता द्वारा रोजगार, एक रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा पुष्टि की गई, जिसकी वैधता चालू माह में कम से कम 15 दिन थी, या मासिक भुगतान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से भुगतान के दिन मॉस्को शहर में निर्धारित कामकाजी उम्र की आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि में एक कोटा कार्यस्थल की प्रतिपूरक लागत का मॉस्को शहर का बजट मास्को शहर.

7. एक विकलांग व्यक्ति को कोटा-आधारित कार्यस्थल पर कैसे रोजगार मिलता है?

मौजूदा कानून में विकलांग व्यक्ति के रोजगार के तरीके के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं; रोजगार किया जाता है:

* स्व-विकलांग
* नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से
* केंद्रीय नियोक्ता के निर्देशन में, नियोक्ता के अनुरोध के अनुसार
* विकलांग लोगों के लिए विशेष रोजगार मेलों में

8. यदि एक नियोक्ता अनिवार्य कोटा के अनुसार विकलांग लोगों और युवाओं को रोजगार नहीं देता है तो उसकी क्या जिम्मेदारी है?

कोटा-आधारित नौकरियों को बनाने या आवंटित करने के लिए स्थापित दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता में मॉस्को सिटी प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार प्रशासनिक दायित्व शामिल है।
कला के अनुसार. 21 नवंबर, 2007 के मॉस्को कानून संख्या 45 द्वारा अनुमोदित मॉस्को प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 2.2, कोटा नौकरियां बनाने या आवंटित करने के लिए मॉस्को शहर के कानून द्वारा स्थापित दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता के लिए प्रशासनिक जुर्माना है :

• अधिकारियों के लिए 3,000 से 5,000 रूबल तक।
• कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक।

9. कोटा के तहत पंजीकरण और पंजीकरण रद्द कैसे किया जाता है? कोटा पर रिपोर्टिंग प्रदान करना।

नियोक्ताओं में माह अवधिकर अधिकारियों के साथ राज्य पंजीकरण के बाद, उन्हें उनके कानूनी पते के अनुसार राज्य बजटीय संस्थान TsZN के नौकरी कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग के साथ पंजीकृत किया जाता है।
पंजीकरण करते समय, नियोक्ता फॉर्म K-1 "नियोक्ता पंजीकरण पर जानकारी" के अनुसार एक पंजीकरण कार्ड भरते हैं (कार्ड पर संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित) और निम्नलिखित प्रस्तुत करना चाहिए जानकारी और नोटरीकृत दस्तावेज़:

• चार्टर/विनियम, घटक समझौते (किसी एसोसिएशन या यूनियन के लिए)/मालिक के निर्णय (किसी प्रतिष्ठान के लिए) की प्रतियां;
• संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के सांख्यिकीय रजिस्टर में पंजीकरण पर राज्य सांख्यिकी निकायों से सूचना पत्र;
• जिस दिन कोटा स्थापित किया गया था उस दिन कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा (फॉर्म पी -4 "कर्मचारियों की संख्या, वेतन और आंदोलन पर जानकारी"; यदि नियोक्ता सांख्यिकीय अधिकारियों को फॉर्म जमा नहीं करता है, तो वह एक पत्र जमा करता है प्रबंधक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित, मुहर द्वारा प्रमाणित)।

अंतरविभागीय बातचीत के भाग के रूप में, नियोक्ता को पंजीकृत करते समय, DTSZN स्वतंत्र रूप से अनुरोध करता है:

• राज्य पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति।

नियोक्ता पंजीकरण डेटा में सभी परिवर्तनों के बारे में कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को सूचित करता है; कर अधिकारियों के साथ नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान में बदलाव की स्थिति में, नियोक्ता को फिर से पंजीकरण कराना होगा, और परिसमापन की स्थिति में संगठन का, इसे अपंजीकृत किया जाना चाहिए।
किसी नियोक्ता का पंजीकरण रद्द करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को जमा किया जाता है:

• अपंजीकरण के लिए नियोक्ता का आवेदन;
• परिसमापन पर मालिक या न्यायिक अधिकारियों का निर्णय।

अंतरविभागीय बातचीत के भाग के रूप में, किसी नियोक्ता का पंजीकरण रद्द करते समय, DTSZN स्वतंत्र रूप से अनुरोध करता है:

• कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• एक करदाता के रूप में कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण रद्द करने के बारे में सूचना पत्र।

नियोक्ताओं को अपनी पहल पर इन दस्तावेजों को जमा करने का अधिकार है।
पंजीकरण करते समय, नियोक्ता को एक पंजीकरण संख्या सौंपी जाती है, जिसे सांख्यिकीय रिपोर्ट जमा करते समय इंगित किया जाता है।
नियोक्ता रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30 वें दिन से पहले, कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को फॉर्म एन 1-कोटा में स्थापित कोटा की पूर्ति पर जानकारी प्रदान करते हैं "स्थापित कोटा और आंदोलन की पूर्ति पर जानकारी" धन", मॉस्को शहर की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा अनुमोदित, जो मॉस्को शहर में नौकरी कोटा पर काम का समन्वय करता है, और मॉस्को सिटी सांख्यिकी सेवा से सहमत है।
1 सितंबर, 2016 से इंटरएक्टिव जीकेयू टीएसजेडएन के लॉन्च के संबंध में, नियोक्ताओं के पास आईएपी टीएसजेडएन () के माध्यम से फॉर्म नंबर 1-कोटा प्रदान करने का एक अतिरिक्त अवसर है।
इंटरएक्टिव पोर्टल के "व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से रिपोर्ट जमा करने के लिए, नियोक्ताओं को पंजीकरण तक पहुंच प्राप्त करने के लिए कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करना होगा। सक्रियण कोड संगठन के कार्ड में निर्दिष्ट ई-मेल पते पर भेजा जाता है, और कोटा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग के एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से भी दिया जाता है। "व्यक्तिगत खाते" में सक्रियण और पंजीकरण प्रक्रिया के बाद, नियोक्ता के पास फॉर्म नंबर 1-कोटा के आवश्यक फ़ील्ड भरने का अवसर होता है। रिपोर्ट की स्वीकृति की पुष्टि आपके "व्यक्तिगत खाते" में दिखाई देती है।
इंटरएक्टिव पोर्टल के माध्यम से फॉर्म नंबर 1-कोटा जमा करने के निर्देश यहां पोस्ट किए गए हैं।

10. मॉस्को शहर में उन नियोक्ताओं के लिए कौन से आर्थिक सहायता उपाय प्रदान किए जाते हैं जो कोटा से ऊपर विकलांग नागरिकों को रोजगार देने के लिए तैयार हैं?

2017 में, विकलांग लोगों को रोजगार देने के लिए रोजगार सृजित करने की गतिविधियों को अंजाम देने वाले नियोक्ताओं के लिए आर्थिक सहायता पर एक प्रयोग आयोजित करने की योजना बनाई गई है। सब्सिडी प्रदान की जाएगी कानूनी संस्थाएं, गैर-लाभकारी संगठनों सहित (राज्य और नगरपालिका संस्थानों को छोड़कर), व्यक्तिगत उद्यमी(इसके बाद नियोक्ताओं के रूप में संदर्भित) विकलांग लोगों के लिए नौकरियां बनाने (संरक्षित करने) और विकलांग लोगों को रोजगार देने के उपायों के कार्यान्वयन से जुड़ी वास्तव में खर्च की गई और प्रलेखित लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए, जिसमें शामिल हैं:

• विकलांग लोगों के लिए सृजित (बचाई गई) नौकरियों के लिए विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के सृजन के संबंध में अर्जित अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान का भुगतान करने की लागत।
• विकलांग लोगों के लिए सृजित (बचाई गई) नौकरियों में कार्यरत विकलांग लोगों के श्रम पर्यवेक्षकों के वेतन की लागत।
• पेशेवर प्रशिक्षण और (या) अतिरिक्त के लिए लागत व्यावसायिक शिक्षाविकलांग।