Selama wawancara, kami selalu membicarakan kualitas negatif dan positif dari kandidat. Perekrut mengajukan pertanyaan semacam ini bukan untuk mendengarkan “keseluruhan kebenaran yang mengerikan” tentang seseorang, dia lebih tertarik pada bagaimana kandidat memandang dirinya sendiri, apakah dia tahu bagaimana menganalisis kekuatannya untuk menggunakannya sebanyak mungkin dalam pekerjaan baru. Penting juga untuk memahami seberapa memadai seseorang mengevaluasi dirinya sendiri, apakah dia melihat bidang pengembangannya sendiri.
Tiga kualitas negatif dalam sebuah wawancara
Jika manajer perekrutan meminta Anda menyebutkan tiga kualitas negatif, jangan panik. Setiap orang memiliki kualitas negatif; Anda tidak bisa hidup tanpanya. Tentukan sebelum wawancara apa yang akan Anda jawab untuk pertanyaan ini agar tidak “menariknya keluar dari taman” sambil duduk di depan perekrut.
Jangan bohong, itu jelas dan meninggalkan sisa rasa yang tidak enak.
Jangan bicara tentang gila kerja, itu tidak sopan
Pertama, seorang workaholic tidak bisa disebut sepenuhnya pria yang bahagia. Mengapa orang yang tidak bahagia membutuhkan teman?
Kedua, jika seseorang mencurahkan seluruh waktunya untuk bekerja 24/7, maka cepat atau lambat dia akan “hancur”, dan akibatnya bagi perusahaan akan menjadi tidak menyenangkan.
Ketiga, gila kerja adalah pelarian dari kenyataan. Seseorang, seolah-olah tidak ingin menjalani hidupnya, oleh karena itu mencari perlindungan dalam pekerjaan, dalam hidupnya dunia kecil dia merasa lebih percaya diri daripada di kehidupan nyata, yang Anda setujui itu tidak baik.
Nah, argumen “melawan” terakhir adalah keraguan tentang kemampuan Anda untuk membuat rencana, yang disebabkan oleh cerita lawan bicara Anda tentang bagaimana Anda menghabiskan seluruh waktu Anda di tempat kerja, termasuk larut malam dan akhir pekan. Perencanaan tugas yang kompeten, kemampuan berkonsentrasi pada satu hal, keterampilan multitasking, dan kemampuan mendelegasikan memungkinkan seseorang mengatur proses kerja dengan benar. Pikirkan tentang bagaimana Anda ingin terlihat di mata manajer SDM atau pemimpin masa depan?
Percakapan dengan kandidat tentang tempat kerja sebelumnya. Direktur Divisi Hukum:
-Saya harus banyak bekerja, sering di akhir pekan, yang jelas saya selalu larut malam, itu normal.
- Apakah ada begitu banyak pekerjaan? Pengadilan?
- Proses di perusahaan ketika saya tiba di sana tidak diatur, saya harus menangani sendiri masalah-masalah mendasar sekalipun.
- Berapa banyak orang yang Anda miliki di bawah komando Anda?
- Asisten?
-Tentu
- Apakah tidak mungkin untuk mendistribusikan kembali pekerjaan di antara bawahan?
- Awalnya saya melakukan ini, tetapi ketika saya menyadari bahwa saya harus mengulang semuanya, saya mulai melakukan hal-hal yang paling penting.
Tugas manajer adalah mengendalikan proses dan mengelola tim agar pekerjaan selesai tepat waktu dan berkualitas. Dari dialog ini kita melihat bahwa manajer, minimal, mempunyai masalah dalam mengelola tim. Jika dia tidak bisa mengajar dan memotivasi karyawan untuk melakukan sesuatu dengan benar dan efisien, tim perlu diubah. Kecurigaan kedua yang segera muncul dari manajer seperti itu adalah manajemen mikro, yaitu gaya manajemen yang sama ketika manajer memeriksa pekerjaan karyawan di setiap langkah dan selalu merasa tidak puas. Hal ini juga yang sering dilakukan oleh para perfeksionis.
Ketika manajer mengatakan bahwa “proses di perusahaan tidak diatur”, bahwa mereka menjanjikan satu hal, tetapi “sebenarnya itu berantakan”, saya langsung ingin mengajukan pertanyaan (tentu saja retoris): “Mengapa begitu? kamu dipekerjakan di sana? Mungkin, sebagai seorang manajer, Anda memiliki wewenang yang cukup untuk mempengaruhi proses dan lingkungan perusahaan? Mengapa mereka tidak menertibkan, menjalin interaksi dengan departemen lain atau dalam tim?”
Jika manajer telah membangun hubungan dengan baik dalam tim, semuanya baik-baik saja di departemen, dan semua orang melakukan tugasnya, manajer harus memiliki cukup waktu untuk proyeknya, memantau pekerjaan departemen, mengembangkan tim, dan juga pengembangan diri. peningkatan.
Percakapan dengan kandidat tentang tempat kerja sebelumnya. Spesialis pemasaran:
- Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
- Sejujurnya, saya sama sekali tidak punya waktu untuk kehidupan pribadi saya. Tidak cukup waktu untuk keluarga. Jumlah tugas yang diberikan tidak sebanding dengan tingkat kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
-Sudahkah Anda membicarakan hal ini dengan manajer Anda?
- Aku mendiskusikannya. Apa yang perlu didiskusikan? Beginilah cara kami semua bekerja.
Saya hampir tidak dapat membayangkan seluruh departemen yang terdiri dari 8 orang yang bekerja dengan patuh siang dan malam, dan bahkan di perusahaan asing di mana mereka memantau keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi, karyawan memiliki hak yang sangat ketat. Kemungkinan besar, kandidat tidak tahu bagaimana membuat rencana, tidak tahu bagaimana bernegosiasi dengan manajer atau rekan kerja, dan mengambil semua yang diberikan kepadanya. Di perusahaan baru, situasinya akan sama persis.
Kekurangan apa yang bisa kita bicarakan?
Anda tidak harus menjadi sempurna, jadi Anda tidak "mengkhianati diri sendiri" dengan mengatakan yang sebenarnya. Kekurangan apa yang bisa kita bicarakan? Tentu saja tentang hal-hal yang tidak akan merugikan bisnis dan tidak akan “menutup jalan” menuju perusahaan.
Misalnya, seseorang mungkin memiliki masalah dengan perencanaan jangka panjang (jika Anda melakukan wawancara untuk seorang spesialis, maka kekurangan ini tidak akan menghalangi Anda dengan cara apa pun), Anda mungkin memiliki harapan khusus dari manajer (misalnya, sulit bagi Anda untuk bergaul dengan orang-orang yang terlalu otoriter), Anda lemah dalam Excel (yang utama adalah ini bukan persyaratan utama untuk pekerjaan itu).
Pilih beberapa terlebih dahulu aspek negatif, yang tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda di tempat baru, dan jangan ragu untuk mendiskusikannya.
Tiga kualitas positif dalam sebuah wawancara
Kualitas apa yang harus Anda sebutkan jika majikan meminta Anda untuk “memuji diri sendiri”? Di sini Anda perlu mengandalkan deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan. Jelas bahwa kita semua memiliki lebih dari cukup kualitas positif, dan jika kita memiliki kesempatan, kita akan memuji diri kita sendiri tanpa henti. Majikan tidak mungkin tertarik dengan sikap baik Anda terhadap hewan, sama seperti Anda menyukai dachshund dan burung beo, yang menghangatkan dan melindungi 101 Dalmatians tahun lalu.
Keuntungan apa yang bisa disebutkan
Sederhana saja: kualitas positif Anda harus berhubungan dengan bisnis. Untuk asisten pribadi, paling banyak kualitas yang berguna Akan ada ketepatan waktu, pengorganisasian, dan kemampuan menjaga ketenangan bahkan dalam situasi tegang.
Bagi seorang manajer SDM, penting untuk menyukai komunikasi, membangun hubungan, dan secara umum lebih disukai mencintai orang.
Bagi seorang spesialis PR, kualitas seperti keramahan, keinginan untuk menunjukkan diri, kecintaan berkomunikasi, berbicara, dan minat menulis artikel akan menjadi keuntungan yang berguna.
Bagi seorang spesialis SMM, penting untuk memiliki keinginan untuk berkomunikasi, kecintaan terhadap jejaring sosial, dan pendekatan kreatif.
Contoh kekurangan yang tidak diinginkan dalam resume
Ada kekurangan yang tidak disarankan untuk ditunjukkan, karena dapat membuat takut perekrut. Contoh kekurangannya:
- kebiasaan terlambat;
- cinta berjudi;
- kebiasaan buruk (rokok).
Ada juga kerugian yang sebenarnya tidak terlalu buruk, namun menyebutkannya mungkin juga tidak menguntungkan Anda. Daftar kekurangan yang tidak diinginkan mungkin termasuk:
- tuntutan berlebihan (Anda tidak setia dan dapat memicu skandal);
- kebiasaan mengutarakan pendapat (Anda tidak tahu bagaimana mendengarkan pendapat orang lain);
- ketelitian, keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan, meski terlambat (Anda tidak tahu bagaimana merencanakan waktu).
Untuk memahami kekurangan apa yang dapat ditunjukkan dalam resume, pelajari semua persyaratan yang ditentukan dalam lowongan tersebut dan coba bayangkan potret psikologis orang yang ingin dilihat oleh pemberi kerja di posisi ini.
Apakah Anda ingin membuat resume yang menampilkan Anda sebaik mungkin?
Kami tahu cara menempatkan aksen dengan benar sehingga perhatian pemberi kerja hanya terfokus pada kelebihan Anda.
Dengan bantuan kami, Anda bisa mendapatkan resume unik yang disiapkan oleh spesialis berpengalaman. Kami merekomendasikan dalam bahasa Rusia atau Inggris.
Kekurangan apa yang harus disertakan dalam resume Anda: daftar contoh
Psikolog dan perekrut berpengalaman menyarankan ketika membuat daftar kekurangan, pilih kelemahan yang mungkin menjadi kekuatan untuk pekerjaan di masa depan. Contoh kekurangan Anda dalam resume Anda adalah sebagai berikut:
- hiperaktif;
- sifat suka menonjolkan keilmuan;
- ketelitian.
Saat menunjukkan kekurangan Anda, cobalah mengubahnya menjadi kelebihan. Berikut kekurangan yang dapat Anda tunjukkan dalam resume seorang manajer:
- menuntut diri sendiri dan orang lain;
- perfeksionis;
- emosionalitas.
Semua kualitas ini dapat digunakan untuk keuntungan Anda, karena semuanya pada akhirnya menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab atas pekerjaan Anda.
Anda dapat melakukan berbagai hal secara berbeda dan merumuskan kembali kekurangan Anda, memperhalus maknanya. Misalnya, sifat sombong yang sama dapat disamarkan dengan kata-kata: “Saya suka menyelesaikan segala sesuatunya dan menyempurnakan pekerjaan.”
Terakhir, Anda dapat membuat daftar kekurangan dalam resume Anda yang hampir tidak berdampak pada pekerjaan Anda di masa depan. Anda dapat mengomunikasikan ketakutan Anda terhadap pesawat terbang dan laba-laba. Jika pekerjaan Anda tidak melibatkan penerbangan yang sering, dan Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan sebagai manajer, misalnya di toko hewan peliharaan, maka semua kekurangan ini tidak akan membahayakan Anda dengan cara apa pun. Ini berarti Anda dapat menunjukkannya dengan aman.
Kelemahan seseorang dalam resume menunjukkan betapa obyektifnya dia terhadap dirinya sendiri. Jarang ada orang yang memasukkan klausul seperti itu atas inisiatifnya sendiri. Tetapi jika pemberi kerja sendiri yang memberikan kuesioner untuk diisi, pertanyaan seperti itu mungkin muncul di sana. Kami akan memberi tahu Anda kelemahan apa yang harus ditunjukkan dalam resume Anda agar dapat memenuhi persyaratan dan tidak merusak kesan Anda terhadap diri sendiri. Kami juga akan mengajari Anda cara mengubahnya menjadi keuntungan.
Kekurangan apa yang harus dimasukkan dalam resume: sebuah contoh
Anda tidak boleh menulis bahwa mereka tidak ada sama sekali. Orang yang ideal tidak ada, dan orang yang terlalu narsis enggan dipekerjakan. Tetapi sama sekali tidak perlu mencantumkan semua kelemahan seseorang. Tugas Anda adalah menunjukkan bahwa Anda kritis terhadap diri sendiri, bukan mengungkapkan kerentanan Anda.
Ciri-ciri karakter negatif yang saling menguntungkan untuk resume:
- tuntutan berlebihan terhadap diri sendiri dan orang lain;
- peningkatan tanggung jawab;
- sifat suka menonjolkan keilmuan;
- hiperaktif;
- perasaan malu;
- ketidakpercayaan.
Semua ini sangat tidak baik Kehidupan sehari-hari, namun untuk pekerjaan memberikan keuntungan yang signifikan.
Sampel
Kelemahan dalam resume: contoh transformasi menjadi kekuatan
Mengidentifikasi kelemahan Anda adalah setengah dari perjuangan. Selanjutnya Anda perlu menggunakannya untuk keuntungan Anda. Jika ada ruang kosong di mana Anda dapat mengisi rinciannya, lakukanlah. Tunjukkan mengapa kekurangan Anda bagus dalam resume Anda: misalnya, orang yang tidak percaya tidak akan bekerja sama dengan pemasok yang meragukan.
Jika kuesionernya singkat, maka pertanyaan-pertanyaan ini akan dibahas pada saat wawancara. Lebih baik mempersiapkannya dengan baik. Dan lembar contekan (tabel) kami akan membantu Anda dalam hal ini. Namun meskipun Anda tidak berencana memberikan penjelasan, ada gunanya mengetahui bagaimana manajer Anda akan memandang kekurangan Anda.
Kelemahan saya
|
Malu |
Saya mempertahankan subordinasi. Saya tidak akan berkonflik dengan rekan kerja. Saya tidak akan membodohi bos. Saya tidak bisa bersikap kasar kepada klien. |
|
Hiperaktif |
Saya tidak akan duduk diam. Saya akan berhasil melakukan segalanya dan bahkan lebih banyak lagi. Saya tidak bisa duduk di pinggir lapangan ketika saya perlu mengambil inisiatif. |
|
Kelambatan |
Saya tidak akan melewatkan detail penting dengan tergesa-gesa. Saya tidak akan membawa kekacauan dalam proses kerja. Saya tidak akan melelahkan klien dan kolega saya. |
|
Tuntutan |
Saya tidak akan membiarkan diri saya bekerja dengan setengah hati. Saya bisa mengatur tim. Saya akan bernegosiasi secara efektif. Saya akan melakukan segala upaya untuk mencapai hasil. |
|
Sikap diam |
Saya tidak akan menghabiskannya waktu kerja berbincang-bincang. Saya tidak akan membicarakan urusan perusahaan yang tidak seharusnya saya bicarakan. Saya berbicara lebih sedikit, saya berbuat lebih banyak. |
Kekurangan yang jelas dalam resume: contoh
Beberapa kelemahan sebaiknya tidak disebutkan. Apalagi jika hal itu merugikan tugas profesional. Misalnya, keringkasan yang disebutkan baik untuk seorang akuntan atau programmer. Namun seorang manajer penjualan atau guru tidak bisa diam, jika tidak maka efektivitas kerjanya akan menurun.
Oleh karena itu, kelebihan dan kekurangan harus dibandingkan dengan kekhususan profesinya.
Kelemahan Karakter yang Tidak Pantas pada Resume (Contoh)
|
Profesi |
Kontra yang tidak dapat diterima |
|---|---|
|
Pengawas |
|
|
Spesialis pelayanan Pelanggan |
|
|
Pekerja tingkat rendah |
|
|
Perwakilan dari profesi kreatif |
|
Setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Anda memilikinya. Majikan mungkin meminta Anda untuk membicarakannya. Mengapa dan mengapa dia melakukan ini?
Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja memerlukan analisis kelemahan dan kekuatan calon karyawan untuk memastikan seberapa siap Anda berinteraksi dengan orang lain. Cari tahu apakah Anda bisa melakukan ini sama sekali. Terakhir, dengan menganalisis kekuatan dan kelemahan Anda, Anda dapat menarik kesimpulan tertentu tentang tipe kepribadian Anda.
Mengetahui bahwa Anda harus membicarakan kekuatan dan kelemahan Anda dengan cukup rinci, Anda tidak perlu khawatir tentang kenyataan bahwa Anda harus mengakui beberapa kelemahan. Berbicara tentang kekuatan tidak boleh dianggap sebagai bualan yang tidak pantas; lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu topik yang muncul saat wawancara kerja ini.
Pertama, Anda sendiri harus mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Cobalah untuk membuat daftar di mana Anda menuliskan dengan cermat kekuatan dan kelemahan Anda.
Pendekatan ini adalah yang paling berguna untuk berkomunikasi dengan calon pemberi kerja Anda.
Untuk memulainya, Anda harus mengidentifikasi kekuatan Anda yang akan berkontribusi pada kesuksesan Anda di organisasi tempat Anda melakukan wawancara.
Kelebihan dan kekurangan seorang calon lowongan
Seperti yang Anda ketahui, hampir tidak ada orang yang sempurna di dunia. Oleh karena itu, setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Fokus pada kekuatan Anda terlebih dahulu. Ini adalah hal pertama yang harus diketahui oleh calon pemberi kerja Anda.
Fokus pada kekuatan Anda dan gunakan contoh untuk menjelaskan bagaimana kekuatan Anda akan membantu Anda melaksanakan tanggung jawab pekerjaan Anda.
Kekuatan Anda dapat dibagi menjadi beberapa sub-item di mana kualitas-kualitas tertentu terkonsentrasi. Misalnya, tampilannya akan seperti ini:
Keterampilan yang diperoleh dan dapat ditransfer sebagai kekuatan
Paragraf ini, yang menjelaskan kekuatan Anda, harus fokus pada keterampilan yang diperoleh seseorang dari menjalankan tugasnya dan juga mampu menularkannya kepada orang lain. Keterampilan tersebut antara lain: keterampilan manusia, keterampilan perencanaan, keterampilan komunikasi, dan sebagainya.
Kekuatan dan kelemahan, bagaimana menggunakan keterampilan yang diperoleh Kualitas pribadi
Kekuatan setiap orang adalah kualitas pribadinya. Jadi, seseorang bisa menjadi pekerja keras, dapat diandalkan, mandiri, tepat waktu, optimis dan sebagainya. Semua kualitas positif ini dapat membantu Anda dalam memenuhi tugas resmi Anda.
Keterampilan Berbasis Pengetahuan
Kekuatan orang terpelajar- ini adalah keterampilan yang diperolehnya selama proses pembelajaran. Ini termasuk: Anda Pendidikan luar biasa, kursus tambahan yang telah Anda selesaikan (bahasa, komputer dan lain-lain).
Penting: selama wawancara kerja, masuk akal untuk hanya membicarakan keterampilan mulai saat ini yang akan sangat membantu Anda di posisi yang Anda gantikan.
Kekuatan Anda. Contoh spesifik
Anda perlu memikirkan sedikit tentang apa sebenarnya kekuatan Anda. Jika, ketika memikirkan kekuatan Anda, Anda meragukan beberapa kualitas, hapuslah dari daftar. Hapus juga dari daftar kualitas-kualitas yang tidak diperlukan untuk pekerjaan ini.
Inilah yang mungkin Anda dapatkan saat menulis daftar kekuatan Anda:
| Disiplin diri | Kualitas ini sepertinya tidak memerlukan penguraian kode khusus. Disiplin diri Anda berarti pemberi kerja dapat sepenuhnya yakin bahwa Anda tidak perlu termotivasi lebih lanjut untuk melaksanakan tugas pekerjaan Anda |
| Integritas | Anda dapat menerima kebijakan dan prosedur perusahaan tertentu, Anda akan mendukung nilai-nilainya, informasi rahasia tidak akan bocor dari Anda ke pesaing |
| Kemampuan berkomunikasi | Keterampilan Anda dalam komunikasi lisan dan tertulis. Contoh kekuatan ini mungkin termasuk keterampilan presentasi Anda, keterampilan mendengarkan aktif, persuasi melalui korespondensi bisnis dll. |
| Kemampuan memecahkan masalah | Jika Anda mampu menganalisis masalah yang muncul dan mampu menemukan penyebab terjadinya serta mengidentifikasi solusinya, tentunya kualitas tersebut harus tercermin dalam daftar di mana Anda menggambarkan kekuatan Anda. |
| Kerja tim | Kita hidup di dunia budaya perusahaan, di mana tidak ada tempat bagi orang yang kesepian untuk waktu yang lama. Saat ini, para pemberi kerja menghargai keterampilan komunikasi tim yang efektif dan kemampuan untuk bekerja secara efektif bersama orang lain |
| Prakarsa | Jika Anda mampu melangkah maju, jika Anda tidak takut mengambil tanggung jawab atas keputusan dan hasil, maka tambahkan inisiatif pada kekuatan Anda. |
| Keberlanjutan | Kualitas ini mencakup kemampuan untuk berkonsentrasi setelah kegagalan, mengatasi hambatan dalam perjalanan menuju tujuan, kemampuan untuk menanggapi kritik dengan benar dan bekerja dalam mode sumber daya material dan waktu yang terbatas. |
| Organisasi | Kualitas mencakup kemampuan multitask, keterampilan manajemen waktu, kemampuan memprioritaskan tujuan, dan menyelesaikan tugas tepat waktu. |
Daftar di atas mungkin tidak mencerminkan semua kekuatan Anda, namun kami baru saja menunjukkan kepada Anda apa yang harus diperjuangkan.
Keuntungan dan kerugian. Bagaimana cara membicarakannya dengan benar Sisi lemah. Daftar lengkap
Semua orang juga mempunyai kelemahan. Penting bahwa ketika Anda membuat daftar kelemahan Anda, Anda dapat menyajikannya sebagai masalah yang dapat diselesaikan dan tidak akan mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda.
Artinya ketika menganalisis kelemahan Anda, Anda harus segera mencari cara untuk mengatasi kelemahan Anda.
Cobalah untuk meyakinkan pewawancara saat wawancara kerja bahwa Anda cukup mampu mengubah kelemahan Anda menjadi kelebihan. Dan Anda tahu persis apa dan bagaimana melakukan ini.
Kelemahan tradisional mungkin mencakup kualitas seperti:
Kurang pengalaman
Anda menunjukkan minat pada pekerjaan yang Anda lamar, namun memiliki pengalaman praktis yang diperlukan untuk melakukannya.
Bersiaplah untuk menghabiskan analisis penuh kekuatan dan kelemahan sehingga kurangnya pengalaman tidak menjadi alasan utama dalam menolakmu posisi ini. Sertifikat penyelesaian kursus di bidang tempat Anda ingin bekerja dapat menjadi keuntungan tambahan jika Anda tidak memiliki pengalaman yang diperlukan.
Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan
Saat Anda membuat daftar kelemahan Anda, pikirkan bagaimana kelemahan tersebut dapat diubah menjadi kekuatan. Jadi, jika Anda pada dasarnya adalah orang yang agak lambat, maka saat wawancara kerja Anda bisa mengatakan bahwa terkadang Anda kehilangan kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, fokus pada hal-hal kecil agar tidak ada yang terlewat.
Sisi lemah. Daftar sampel
| Ketidaksabaran | Anda selalu merasa karyawan Anda tidak melakukan segalanya secepat yang Anda harapkan. |
| Kelinglungan | Anda mudah terganggu faktor eksternal tepat di tempat kerja Anda. Hal ini secara langsung mempengaruhi efisiensi kerja Anda |
| Perasaan malu | Anda tidak dapat mengatakan "tidak" meskipun Anda tahu pasti bahwa ini bukan bagian dari tanggung jawab Anda dan tidak menjanjikan keuntungan sedikit pun. Sulit bagi Anda untuk mempertahankan sudut pandang Anda bukan karena Anda tidak memilikinya, tetapi karena Anda pemalu. |
| Sikap keras kepala | Sulit bagi Anda untuk beradaptasi dengan perubahan, Anda kesulitan menerima ide dan praktik baru |
| Penundaan | Anda selalu menunda semuanya sampai menit terakhir. Kemudian Anda bekerja dalam mode terburu-buru, dan biasanya memiliki produktivitas rendah |
| Ketidakmampuan untuk mendelegasikan tugas dan tanggung jawab | Anda takut mempercayai orang lain untuk melakukan pekerjaan tertentu atau menyelesaikan suatu masalah. Kegagalan untuk sepenuhnya memanfaatkan keterampilan dan sumber daya karyawan lain |
| Ketidakmampuan untuk bersimpati | Ketika Anda berusaha mencapai tujuan Anda, Anda tidak mengubah arah. Anda tidak peduli bahwa orang lain mungkin memiliki perasaan atau kebutuhan yang berbeda. Anda tidak pernah memperhitungkan hal ini |
| Sensitivitas tinggi | Kualitas ini merupakan kebalikan dari kelemahan sebelumnya. Anda menganggap semua yang terjadi di pekerjaan Anda terlalu pribadi |
| Konflik | Seseorang percaya bahwa hanya dia yang melakukan segalanya dengan benar. Pendapat orang lain tidak ada baginya. Saya siap membela diri saya sendiri. Terkadang hal ini tidak baik untuk tim, proyek, atau produk |
| Kurangnya beberapa keterampilan | Tidak ada seorang pun yang memiliki semua keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang mereka lamar. Penting untuk menunjukkan kesiapan Anda untuk pelatihan lebih lanjut |
Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda. Bagaimana menjawab pertanyaan majikan?
Jujurlah dalam analisis kekuatan dan kelemahan Anda
Jika Anda melakukan wawancara kerja dan pemberi kerja meminta Anda memberikan analisis tentang kekuatan dan kelemahan Anda, jujurlah saat menjawab pertanyaan ini. Ada baiknya jika Anda sudah mempunyai jawaban yang sudah disiapkan, dimana Anda bisa mempresentasikan kelebihan dan kekurangan Anda secara positif.
Pilih kualitas yang tepat
Selama proses wawancara kerja, perhatikan persyaratan pemberi kerja untuk posisi tersebut. Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda sesuai dengan persyaratan ini.
Saat menjelaskan kelemahan Anda, pilihlah kelemahan yang kehadirannya tidak akan menghilangkan peluang Anda untuk mengisi posisi yang kosong.
Keuntungan dan kerugian. Haruskah saya membicarakannya saat wawancara kerja? Jangan menyombongkan diri atau merasa malu
Setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Dari Anda, dari atasan Anda, dari sekretaris yang duduk di ruang tunggu saat Anda sedang diwawancarai suatu pekerjaan.
Saat ditanya kelebihan dan kekurangan, bicaralah dengan tenang, jangan malu menyebutkan kekuranganmu, tapi jangan terlalu sombong saat membicarakan kelebihanmu. Jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan sama sekali, karena Anda memang memilikinya.
Bertanggung jawablah atas kekuatan dan kelemahan Anda
Seringkali kita bangga dengan keberhasilan kita, dan menyalahkan kegagalan pada orang lain atau keadaan. Selama wawancara kerja dan ketika menyangkut apakah Anda memiliki kekuatan dan kelemahan, ambillah tanggung jawab dan jangan mencari orang untuk disalahkan.
Jangan memberikan terlalu banyak informasi
Selama wawancara kerja, berhati-hatilah agar meminta pemberi kerja menjelaskan kekuatan dan kelemahan Anda tidak membawa Anda ke dalam hutan verbal di mana Anda tanpa sadar mengungkapkan lebih banyak informasi yang awalnya tidak ingin Anda ungkapkan.
Bicarakan tentang pekerjaan Anda, jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda
Saat Anda menggambarkan kekuatan dan kelemahan Anda, bicaralah hanya tentang pekerjaan. Hanya tentang bagaimana kualitas-kualitas ini akan berkontribusi pada kesuksesan Anda di tempat baru. Hanya tentang bagaimana kekuatan Anda membantu Anda di tempat kerja sebelumnya. Hanya tentang bagaimana Anda berhasil menghilangkan beberapa kelemahan dan kualitas apa yang ingin Anda tingkatkan atau ubah dalam diri Anda dalam waktu dekat.
Kualitas pribadi seseorang– ini adalah komponen kepribadian yang kompleks, ditentukan secara biologis dan sosial. Dengan menyatukan semua kualitas pribadi seseorang, Anda bisa mendapatkan gambaran psikologisnya yang lengkap.
Kualitas kepribadian biasanya dibagi menjadipositif dan negatif. Apa sajakah kualitas-kualitas ini dan dapatkah suatu kepribadian hanya terdiri dari kualitas-kualitas positif?
Kualitas kepribadiancepatkekhasan proses mental, keadaan dan sifat-sifat individu, ciri-cirinya, ciri-ciri temperamental, perilaku tertentu, interaksi dengan orang lain, lingkungan, dirinya sendiri, yaitu semua karakteristik psikologis individu dari individu. Selain itu, kualitas pribadi seseorangtermasukpengetahuan, ketrampilan, dan kemampuannya.
Ada banyak klasifikasi ciri-ciri kepribadian dan bahkan lebih banyak lagi tipologi kepribadian berdasarkan klasifikasi tersebut. Psikolog selalu tertarik pada misteri kepribadian manusia dan mereka mencoba memilahnya “di rak”.
Tetapi mengapa orang biasa (bukan psikolog profesional) perlu mengetahui kualitas pribadi apa saja yang ada? Faktanya adalah bahwa pengetahuan menghasilkan kesadaran diri, meningkatkesadaran. Seseorang yang mengetahui ciri-ciri kepribadian apa yang ada bisaidentifikasi mereka sendiri, lalu tunjukkan jalur dan arahnyabekerja pada dirimu sendiri.
Selain itu, dengan mengetahui tentang ciri-ciri kepribadian, Anda dapat memahami lebih banyak tentangnyaorang-orang di sekitar, pelajari cara membangun dan memelihara hubungan dengan benar.
Tahap pertama dari suatu hubungan melibatkan pengenalan satu sama lain, yang pada dasarnya adalah klarifikasi kualitas pribadi. Ketika dua orang pertama kali bertemu (baik itu wawancara kerja atau kencan pertama pria dan wanita), selalu adaperlu diketahuiorang seperti apa yang ada di depanmu? Bukan tanpa alasan bahwa resume mengharuskan Anda untuk menunjukkan tidak hanya pengalaman kerja dan data dasar Anda, tetapi juga mencantumkan kualitas, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pribadi.
Jadi, jika Anda perlu mengetahui kualitas pribadi Anda untuk memahami bagaimana mengembangkan kepribadian Anda lebih lanjut, maka pengetahuan karakteristik pribadi orang lain itu penting sejauh hal itu memungkinkan kita menentukan kecocokan dengannya dan menyarankan hubungan seperti apa yang mungkin berkembang.
Ciri-ciri kepribadian positif biasanya didukung, diperkuat, dan dikembangkan, sedangkan orang-orang negatif berusaha mengoreksi, mengubah, atau memberantas.
Namun pembagian ciri-ciri kepribadian menjadi positif dan negatifbersyarat! Hal ini didasarkan pada aturan dan norma moralitas dan etika yang berlaku umum. Perlu Anda pahami bahwa hal halus seperti kepribadian seseorang sebenarnya tidak bisa diurai menjadi “hitam” dan “putih”.
Kualitas kepribadian yang biasa disebut negatif tidaklah mutlak, tetapirelatifnegatif, sama seperti kualitas positif. Misalnya, dalam situasi di mana Anda harus membela diri sendiri, agresivitas (yang dianggap sebagai sifat negatif) menjadi perlu dan hanya diperlukan.
Kualitas pribadi seseorang dapat berupa:bawaan, Jadi diperoleh. Kualitas kepribadian tertentu dikembangkan atau dipengaruhi lingkungan dan masyarakat (asuhan) atau merupakan konsekuensipendidikan mandiri.
Seseorang dapat mengembangkan banyak kualitas, sifat, karakteristik perilaku, kemampuan, keterampilan,olahraga, jadi dan membasmi.
Tentu saja, ada ciri-ciri kepribadian yang secara praktis tidak mungkin diubah, tetapi Anda tetap tidak boleh menggantungkan “label” (baik pada diri sendiri atau orang lain)!
Seseorang selalu dapat, jika tidak berubah secara radikal, setidaknya belajar mengimbangi beberapa kualitasnya dengan mengembangkan kualitas lainnya.
Kualitas manusia yang negatif, yang tidak diinginkan dan memerlukan koreksi, semuanya tidak hanya akan membentuk daftar yang besar, tetapi juga daftar yang sangat banyak. Oleh karena itu, hanya beberapa saja yang tercantum di bawah ini:
Semua ciri-ciri kepribadian ini menimbulkan kesesuaianperilakuJadi, orang yang penipu selalu berbohong kepada semua orang, orang yang malas dan ceroboh tidak terburu-buru dalam melakukan pekerjaannya, dan orang yang tidak bertanggung jawab terus-menerus mengecewakan dirinya sendiri dan orang lain.
Kehadiran kualitas negatif ini atau itu merusak kehidupan orang itu sendiri dan/atau orang lain, tetapi bagaimanapun juga, itubukan sebuah kalimat. Dengan memperbaiki diri, Anda dapat meningkatkan kualitas hidup, hubungan dengan orang lain, dan menjadi lebih bahagia.
Kualitas manusia yang positif
Daftar sifat-sifat positif manusia tidak ada habisnya sifat-sifat negatif. Mungkin yang terpenting, orang-orang seperti itu dihormati dan disambut baiksifat positif, Bagaimana:
Kualitas-kualitas positif ini memunculkan sikap yang sesuaiketerampilan dan kemampuan: kemampuan berteman, mencintai, belajar, berkreasi, bekerja, dan sebagainya.
Dalam artikel "" Anda akan menemukan daftar informatif lainnya tentang ciri-ciri kepribadian positif.
Seperti yang Anda lihat, daftar kualitas negatif seseorang dan daftar kualitas positif tidak hanya mencakup kualitas yang mengekspresikan sikap individu terhadap orang lain dan masyarakat, tetapi juga terhadap dirinya sendiri, pekerjaan, benda, dan dunia secara keseluruhan. . Hal ini karena kualitas pribadi seseorangmemanifestasikan dirinya dalam segala hal: dari siapa dia bekerja hingga warna pakaian apa yang dia sukai.
Jarang sekali kita bertemu seseorang yang kepribadiannya hanya mengandung sifat-sifat positif manusia. Namun ada banyak orang yang memiliki struktur kepribadianbertahan kualitas seperti itu.
Setiap orang selalu memiliki ciri-ciri kepribadian negatif yang bersyarat, yang layak untuk diusahakan, namun kehadirannya seharusnya tidak menjadi masalah, melainkan stimulus untuk perkembangan dan pertumbuhan.
Pastikan ada lebih sedikit hal negatif, dan sifat positif kepribadian menang,setiap orang bisa melakukannya!
Ke arah mana Anda paling sering harus memperbaiki diri?
