നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ കുറച്ച് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അവയിൽ "സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായത്", "നീതിയുള്ളത്", "ന്യായമായത്" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുമോ? ഉത്തരം അതെ എന്നാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവിശ്വസനീയമാംവിധം ഭാഗ്യവാനാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിരന്തരം ജോലിയിൽ മുഴുകുകയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ കർശനമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാർ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ചതായി തിരിച്ചറിയേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവയുടെ രൂപീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനകളെ കൂടുതൽ യാഥാർത്ഥ്യമോ പ്രായോഗികമോ ആക്കുന്നില്ല.

ഒരു കഴിവുകെട്ട, മന്ദത, അല്ലെങ്കിൽ മടിയനായ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെപ്പോലെ കാണാതെ അവൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒരു മാനേജരോട് വിശദീകരിക്കാനാകും? ചില സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ നമുക്ക് ഇത് നോക്കാം.

ഒരു ടാസ്‌ക് എത്രയും വേഗം പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ...

നിങ്ങളുടെ ബോസിന് പെട്ടെന്ന് ഒരു വലിയ റിപ്പോർട്ട് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ശരി, അത് സംഭവിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പ്രശ്നം അവൻ നാളെ നേരത്തെ തൻ്റെ മേശപ്പുറത്ത് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉറക്കം ഉപേക്ഷിച്ച് ലീറ്റർ കാപ്പി സംഭരിച്ചാലും സമയപരിധി പാലിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കി, നിങ്ങൾ...

നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ:"നീ എന്നെ കളിയാക്കുകയാണോ? ഞാൻ എൻ്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും നിർവഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ എട്ട് മണിക്കൂർ കൊണ്ട് നിരവധി ദിവസത്തെ ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്കറിയില്ല!

നിനക്ക് പറയാൻ കഴിയും:“ഇത് വളരെ അടിയന്തിരമായ ഒരു ദൗത്യമാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും ജോലിയുടെ അളവ് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, അത് സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. നമുക്ക് വെള്ളിയാഴ്ച റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കാമോ?

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിച്ചാൽ...

നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യം, "ഇത് എൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് അതീതമാണ്!" അത് ശരിയാണെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങൾ അത് നേരിട്ട് പറയരുത്. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനവുമായി തീർത്തും ബന്ധമില്ലാത്ത ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഭാരപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം - അവൻ്റെ ഓഫീസിലെ നനഞ്ഞ വൃത്തിയാക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം വീട്ടുജോലികൾ. വ്യക്തമായും, ഇവിടെ സമ്മതിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യില്ല, നിങ്ങൾ...

നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ:“ഇത് സെർഫോഡത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമാണോ? നിനക്കു വേണ്ടി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിൻ്റെ പിണക്കനല്ല! എനിക്ക് എൻ്റെ ഉടനടി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്. ”

നിനക്ക് പറയാൻ കഴിയും:“ക്ഷമിക്കണം, അതിൽ എനിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ ആഴ്‌ചയുടെ അവസാനത്തോടെ എനിക്ക് [ചില കാര്യങ്ങൾ] കൂടാതെ [മറ്റ്, തുല്യ പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങളും] പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ നേരത്തെ തീരുമാനിച്ചതുപോലെ, അവയ്ക്ക് മുൻഗണനയുണ്ട്, എൻ്റെ ജോലി സമയംഞാൻ അവരെ പ്രത്യേകമായി അവർക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചു.

കൂടുതൽ കൂടുതൽ പുതിയ ജോലികൾ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഭാരപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ...

ഒരുപക്ഷേ മാനേജർ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ആഹ്ലാദിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം മുമ്പ് ഏൽപ്പിച്ച എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ അവൻ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ജോലി നൽകുന്നു എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാനാകും? നിങ്ങൾക്ക് മൾട്ടിടാസ്‌ക് ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ സമയം നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു ജോലിയും ബാക്കിയുള്ള ജോലിയും നിങ്ങളെ കുഴിച്ചുമൂടും. നിങ്ങൾ…

നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ:“എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നോക്കൂ! ഈ പുതിയ അസൈൻമെൻ്റുകളെല്ലാം നേരിടാൻ എനിക്ക് ഇപ്പോൾ തന്നെ സമയമില്ല. ഇല്ല, നിങ്ങൾ എനിക്ക് തന്നിട്ടുള്ള ജോലികൾ കൂടാതെ ഒരു ജോലി കൂടി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് സമയമില്ല. മനസ്സിലാക്കിയതിനു നന്ദി".

നിനക്ക് പറയാൻ കഴിയും:“നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ആഴ്‌ച അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റെല്ലാ ജോലികളും ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനകം പുരോഗമിക്കുന്ന പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കുള്ള സമയപരിധിയിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകി തീരുമാനിക്കാമോ?

മുതലാളി എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ...

നിങ്ങൾ അവധിയിലാണോ അതോ നിയമപരമായ വാരാന്ത്യം ആസ്വദിക്കുകയാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിശ്വസിക്കുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ...

നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ:“എന്നോട് കാണിച്ച ശ്രദ്ധയെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് ഓഫീസിന് പുറത്ത് ഒരു ജീവിതമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ "അടിയന്തിര" സന്ദേശങ്ങൾ ഇതിനകം എൻ്റെ പേടിസ്വപ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു!"

നിനക്ക് പറയാൻ കഴിയും:“ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയങ്ങളിൽ, ഞാൻ സാധാരണയായി പരിശോധിക്കാറില്ല ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾ. ഞാൻ എൻ്റെ ഡ്യൂട്ടിയിലേക്ക് മടങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും കൃത്യമായ ശ്രദ്ധയോടെയും എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനകളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിയും.

മാനേജ്മെൻ്റുമായി ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്ര എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലിഭാരവും നിലവിലെ കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും മാനേജർ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾക്കും നീതിപൂർവകമായ കോപത്തിനും നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വഴങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, നിങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലായി തുടരുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ബിസിനസ് സംഭാഷണംസ്വീകാര്യമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ. മേലുദ്ധരിച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത്, തൻ്റെ നിലവിലുള്ള ജോലിഭാരം മാനേജരെ അറിയിച്ച്, നിരുത്തരവാദപരമായ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനായി തോന്നാതെ, ഏത് ദേഷ്യവും ശരിയായ രീതിയിൽ അറിയിക്കാൻ കഴിയുമെന്നാണ്.

മുതലാളി ഗുരുതരമായ തെറ്റ് ചെയ്തു, അതിനെക്കുറിച്ച് അവനോട് പറയാൻ അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർ ഭയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടാതെ എങ്ങനെ മുൻകൈ എടുക്കാമെന്ന് വിദഗ്ധർ നിങ്ങളോട് പറയും.

വിമർശിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്

നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ വിമർശിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. വിമർശനത്തെ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ നിഷേധാത്മകമായ ഒന്നായി കാണാൻ ഞങ്ങൾ ശീലിച്ചിരിക്കുന്നു, വിമർശിക്കുന്ന കക്ഷിയെ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി സംഘർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ മിഥ്യാധാരണയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ശബ്ദമുയർത്താൻ ധൈര്യപ്പെടാത്ത ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ, മുൻകൈയെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്.

മുതലാളി തൻ്റെ കഴിവിനെ നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നുവെന്ന് സംശയിക്കാത്ത തരത്തിലായിരിക്കണം വിമർശനം. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വിശ്വസ്തതയും സഹായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും സൂചിപ്പിക്കണം. ശരിയായി അവതരിപ്പിച്ച വിമർശനം ഒരിക്കലും ഒരു വ്യക്തിയിൽ ആക്രമണത്തിന് കാരണമാകില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കുക

മിക്കപ്പോഴും, വിമർശനം വൈകാരികമായ റിലീസായി മാറുന്നു, ഒരു ഷോഡൗണായി മാറുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് അത് ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകാത്തത്.

ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ആരെ വിമർശിക്കുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഒരു കുട്ടി, ഒരു സുഹൃത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബോസ്. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയോട് അവൻ്റെ തെറ്റുകൾ വിശദീകരിക്കണം. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രവൃത്തി എന്തിലേക്ക് നയിച്ചുവെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകമായി എന്ത് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി, എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും വൈകാരിക അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.

നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ വേദനിപ്പിക്കുകയും വ്രണപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന നെഗറ്റീവ് നിർവചനങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും ഒഴിവാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ വ്യക്തമായി പറയുക

നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ അടുത്ത് പോയി വാതിൽക്കൽ നിന്ന് പറയാം: “നിങ്ങൾ എൻ്റെ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കി. ഞാൻ ഇപ്പോൾ ആരുടെ കൂടെ ജോലി ചെയ്യണമെന്നാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" അത്തരം വാക്കുകളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രസംഗം ആരംഭിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഉടനടി രണ്ട് തെറ്റുകൾ വരുത്തും: ഒന്നാമതായി, ഇത് ബോസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആരോപണവും നിഷേധാത്മകമായ വിലയിരുത്തലും, രണ്ടാമതായി, ഒരു ശൂന്യമായ ഒഴിവിലേക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഓർഡർ.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറയാം: “നിങ്ങളുടെ മുൻ ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ പുറത്താക്കിയതിനാൽ എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇല്ല. ഒരുപക്ഷേ അവനെ നിലനിർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ. ഈ വാചകം കൂടുതൽ ഉചിതവും ഭാവിയിലേക്കുള്ള നല്ല ഉപദേശവുമായിരിക്കും. ഒരുപക്ഷേ അടുത്ത തവണ ബോസ് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്ന് ശരിക്കും ചിന്തിക്കും.

ഒരു ബദൽ നിർദ്ദേശിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബോസിനെ വിമർശിക്കാൻ നിങ്ങൾ ധൈര്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിന് ഒരു നല്ല കാരണമുണ്ട് കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത ഫലം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ആളുകൾ ഇല്ലാതെ തന്നെ വിമർശിക്കാൻ പോകുന്നു ബദൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, എന്നാൽ അവരുടെ പരാതികൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം കൊണ്ട് മാത്രം. നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് മതിയായ ബദൽ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിർദ്ദേശം യഥാർത്ഥത്തിൽ മൂല്യവത്തായതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിമർശനത്തിൽ ബോസ് അസ്വസ്ഥനാകുക മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട ഒരു കാര്യം നിങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതിന് നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകളിൽ കയറരുത്

ആ വ്യക്തി ആവേശഭരിതനായിരിക്കുമ്പോഴോ വൈകാരികമായി സമ്മർദ്ദത്തിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെയോ മറ്റാരെയെങ്കിലും വിമർശിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ആക്രമണാത്മക പ്രതികരണത്തിലേക്ക് ഓടിക്കപ്പെടുകയും ഒരു സംഘട്ടനത്തിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം - നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് പോലും. ആവേശഭരിതമായ അവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ എത്ര സമർത്ഥമായി അവതരിപ്പിച്ചാലും, നിങ്ങൾ എത്ര മികച്ച ആശയം നൽകിയാലും, നിങ്ങളുടെ ബോസിന് മറ്റ് കാര്യങ്ങളിലേക്ക് അവൻ്റെ ശ്രദ്ധ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും മറക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ആദ്യ കാര്യം, സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചായിരിക്കണം എന്നതാണ്. ഇത് ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യം നിർവീര്യമാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ നിഷേധിക്കുന്നില്ല, അത് നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം. എന്നാൽ അനുപാതബോധം ഒരിക്കലും ആർക്കും അമിതമായിരുന്നില്ല. അത്തരമൊരു സംരംഭം ബോസിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ അത് നല്ലതാണ്.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, സുവർണ്ണ ശരാശരിയുടെ നിയമം പിന്തുടരുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഒരു വശത്ത്, പരിചയം അനുവദിക്കരുത്. ഏതിലെങ്കിലും ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾഒരു ശ്രേണി, കീഴ്വഴക്കം എന്നിവയുണ്ട്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരായ നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്. മറുവശത്ത്, അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ അപമാനിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ ബിസിനസ് മര്യാദകൾമര്യാദയുടെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളും.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഏതൊരു നേതാവും നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ട ആദ്യ കാര്യം, "ഞാനാണ് ബോസ് - നിങ്ങൾ ഒരു വിഡ്ഢിയാണ്" എന്ന നിയമം ദുഷിച്ചതാണ്. എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും അവകാശവാദങ്ങളും മറ്റും. ന്യായവാദം ചെയ്യണം.

താരതമ്യേന നിരുപദ്രവകരമായ താരതമ്യങ്ങൾ പോലും "ജോലി നിലവാരം -" എന്ന തലത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം.

ജോലി വീണ്ടും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി തെറ്റ് എന്താണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചാൽ മതിയാകും.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണം

നുറുങ്ങ് 4: നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഫോണിൽ സംസാരിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം

എന്നിവരുമായി വരാനിരിക്കുന്ന സംഭാഷണങ്ങൾ മേലുദ്യോഗസ്ഥർപല ജീവനക്കാരെയും പരിഭ്രാന്തരാക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമം പ്രധാനമായും ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് ബോസ്, അതിനാൽ ദേഷ്യം വരാതിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാനും നിങ്ങൾ അവനോട് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

27.11.2014 01:50

ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഏതാണ് എന്ന ചോദ്യം പലരും ചോദിക്കുന്നു - വെറുതെ വിടുക മാത്രമല്ല, വഴക്കില്ലാതെ, ഭംഗിയായി ഉപേക്ഷിക്കുക. ഈ ചോദ്യം ശരിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്: പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ സമയത്ത് ശരിയായതും മികച്ചതുമായ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയാണ് ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾനിങ്ങളുടെ ഭാവി വിജയത്തിനായി.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് പാലിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. അവരെ കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുംഈ ലേഖനത്തിൽ.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമം- ഒരിക്കലും മോശമായ അവസ്ഥയിൽ പോകരുത്! ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും ബിസിനസ് പങ്കാളികൾക്കും - ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - ഒരു പ്രൊഫഷണലും പക്വതയുള്ള വ്യക്തിയും എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.

1. സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുക

ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ശരിയായ തീരുമാനമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ശ്രദ്ധയും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിനായി വെറുതെ വിടരുത്. ഗുണദോഷങ്ങൾ തൂക്കിനോക്കുക. നിങ്ങളെ ഭ്രാന്തനാക്കുന്ന ആ ജോലി വശങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക? കമ്പനിയിൽ വേറെ ജോലി കിട്ടുമോ? നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായി സംസാരിച്ചിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങൾ വിടാൻ പോകുകയാണെന്ന് അയാൾക്ക് അറിയാമോ (അവിടെ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾതാമസിക്കുക)? നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം ലഭിച്ചോ?

2. നിയമപരമായ വശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യുക. കമ്പനിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയും മറ്റും ഇതിൽ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങളും നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തണം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ.

3. ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ക്ഷീണം തോന്നുമ്പോഴല്ല, ഉയർന്ന കുറിപ്പിൽ വിടുക. ചെലവഴിച്ച ശേഷം പൂർണ്ണ വിശകലനംസാഹചര്യങ്ങളും ചില നിഗമനങ്ങളും (ഇത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്) ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക.

4. അത് വ്യക്തിപരമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

ഭീരു ആകരുത്. നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുക. നിങ്ങൾ പോകുന്നുവെന്ന് അവനോട് പറയരുത് ഇമെയിൽ. ഈ കാര്യം അവനോട് ഒന്നൊന്നായി പറയണം. വളരെ പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങളുടെ രാജിയെക്കുറിച്ച് മറ്റാരെങ്കിലും കണ്ടെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് പറയുക. വാർത്ത ആദ്യം അറിയാൻ അവൻ അർഹനാണ്.

5. നിങ്ങളുടെ രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുക.

പ്രസ്താവന ഒരു ഔപചാരിക ശൈലിയിൽ, വികാരങ്ങളില്ലാതെ എഴുതണം. അത്തരമൊരു തീയതിയിൽ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഹ്രസ്വവും മാന്യവുമായ ഒരു കത്ത് ആയിരിക്കണം ഇത്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ മതിയായ സമയം നൽകുന്നതിന് നേരത്തെ അപേക്ഷിക്കുക.

6. വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക

കഴിയുന്നത്ര ആത്മാർത്ഥമായും നയപരമായും ആദരവോടെയും ഉത്തരം നൽകുക. ഈ നല്ല അവസരംനിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റാരെയെങ്കിലും) ക്രിയാത്മകമായി നൽകുക പ്രതികരണം. ന്യായമായിരിക്കുക, എല്ലാ ഘടകങ്ങളും പരാമർശിക്കുകയും അവയെ ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ച കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, സ്ഥിരത പുലർത്തുക. സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിടാനുള്ള "യഥാർത്ഥ" കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു എക്സിറ്റ് അഭിമുഖം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ പങ്കെടുക്കുക. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിപൂർവ്വം ഉത്തരം നൽകുക, നെഗറ്റീവ് എന്തെങ്കിലും പറഞ്ഞ് പാലങ്ങൾ കത്തിക്കരുത്.

7. മാനേജരുടെ പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ മാനേജർ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിൽ അദ്ദേഹം തീർച്ചയായും ഖേദം പ്രകടിപ്പിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കും. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ അവൻ മാനിക്കണം എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ അവനോട് വിശദീകരിക്കുക, ശേഷിക്കുന്ന സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ അവനെയും ടീമിനെയും പിന്തുണയ്ക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ വേർപാട് കഴിയുന്നത്ര വേദനാജനകമായി അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടും.

8. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുക

മുമ്പ് പോയ ജീവനക്കാരോട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിച്ചത്? മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: ആളുകൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം പോകാനോ അതേ ദിവസം തന്നെ പോകാനോ? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിനായി തയ്യാറാകുക: നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ അനാവശ്യ ഫയലുകളിൽ നിന്ന് വൃത്തിയാക്കുക, വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക, വ്യക്തിഗത വസ്തുക്കൾ ശേഖരിക്കുക. കമ്പനിയുടേത് ഒന്നും എടുക്കരുത്.

നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിലെ വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഒരു കൌണ്ടർ ഓഫർ ആക്കുന്നതിന് തയ്യാറാകുക. നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

9. നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നത് എടുക്കുക

നഷ്ടപരിഹാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക കൂലി, ന്യായമായി തീർപ്പാക്കി, നിങ്ങൾക്കായി ഒന്നും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ അവർ മറന്നില്ല.

10. നിശബ്ദമായി ഉപേക്ഷിക്കുക

എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാനും വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കാനും ശേഷിക്കുന്ന ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനും എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക. സമയവും സാഹചര്യവും അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക. ചിലർ ഒരു ഫോൺ നമ്പർ പോലും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കാൻ കഴിയും. ഈ തരത്തിലുള്ള മനോഭാവം പലപ്പോഴും കമ്പനി വളരെ വിലമതിക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചതിൻ്റെ നല്ല ഓർമ്മകൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സമ്മാനിക്കുന്ന എപ്പിസോഡുകളിൽ ഒന്നാണിത്.

11. രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുക

നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔദ്യോഗികമാകുന്നതുവരെ സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന എല്ലാവരോടും അതിനെക്കുറിച്ച് ഉടൻ പറയരുത്. നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതുവരെ നിങ്ങളുടെ രാജി കൊണ്ടുവരരുത്.

12. നെഗറ്റീവ് ആകരുത്

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ പുറപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക - പ്രധാനമായും ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയെക്കുറിച്ച് വീമ്പിളക്കരുത്. എളിമയുള്ളവരായിരിക്കുക, കമ്പനിയും സഹപ്രവർത്തകരും നിങ്ങൾക്കായി ചെയ്യുന്നതിനെ അഭിനന്ദിക്കുക. നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവിനെയോ സൂപ്പർവൈസർമാരെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ കുറിച്ച് മോശമായി ഒന്നും പറയരുത്.

13. അവസാന ദിവസം വരെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും എല്ലാ ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുക.

പിരിച്ചുവിടൽ ഘട്ടത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവമാണ് ഗോതമ്പിനെ പതിരിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത്. ഈ കാലഘട്ടത്തിലാണ് യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉയർന്നുവരുന്നത്. മുമ്പത്തെപ്പോലെ വിശ്വസ്തത പുലർത്തുക. ഒരു താൽക്കാലിക ജോലിക്കാരനെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കരുത്, അസംതൃപ്തരായ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലരും അപ്രതീക്ഷിതമായി പോകുമ്പോൾ, അവർ വിട്ടുപോകുന്ന കമ്പനിയിൽ അവരുടെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത എല്ലാ വർഷങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവർ ചിലപ്പോൾ മറക്കുന്നു. ഏതാനും ആഴ്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അവർ അറിയാതെ തന്നെ അവരുടെ ഭൂതകാലത്തെയും പലപ്പോഴും ഭാവിയിലെയും പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കുന്നു. വിഡ്ഢിയാകരുത്!

14. പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും ബിസിനസ് പങ്കാളികളെയും അറിയിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറുമായി സംസാരിച്ചതിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത മറ്റ് മാനേജർമാരുമായും പ്രധാന ജീവനക്കാരുമായും വാർത്ത പങ്കിടുക. നിങ്ങളുമായി വിജയകരമായി സഹകരിച്ചതിനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിച്ചതിനും ഈ ആളുകൾക്ക് നന്ദി.

15. വിട പറയുക

നിങ്ങൾ ട്രെയിനിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാവരോടും വിട പറയുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോടും മാനേജർമാരോടും ബിസിനസ് പങ്കാളികളോടും നിങ്ങളുടെ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, നിങ്ങൾക്ക് ട്രീറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ചെറിയ ടേബിൾ സംഘടിപ്പിക്കാം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ഇത് ഓർക്കും. അവരിൽ ചിലരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ ശ്രമിക്കുക, പ്രധാന ആളുകളുമായി കോൺടാക്റ്റുകൾ കൈമാറുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. എന്നയാൾക്ക് വിട സന്ദേശം അയയ്‌ക്കുക ഇ-മെയിൽനിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് കാണാൻ കഴിയാത്തവർ.

നിങ്ങളുടെ മാനേജർ, സഹപ്രവർത്തകർ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് പങ്കാളികൾ നിങ്ങൾക്ക് ശുപാർശകൾ നൽകാൻ തയ്യാറാണോ എന്ന് ചോദിക്കുക. അവർക്ക് ഇമെയിൽ വഴിയോ ഫോൺ വഴിയോ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യാം.

പിരിച്ചുവിടൽ ശൈലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയുന്നു, അതിനാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ മാന്യമായി പെരുമാറേണ്ടതുണ്ട്. ഇന്ന്, നിരവധി കണക്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്നതിനാൽ (കുറഞ്ഞത് ഫലത്തിൽ എങ്കിലും), നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള മറ്റൊരാളെ ഒരാൾക്ക് അറിയാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്. ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിരവധി ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ കടന്നുപോകാം. ഒരു മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു വ്യക്തിയെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല.

വിവർത്തനം: സ്റ്റെപാൻ ഡോബ്രോഡുമോവ്

ഞങ്ങളുടെ ടെലിഗ്രാമിലെ നിലവിലുള്ളതും രസകരവുമായ എച്ച്ആർ കേസുകൾ. ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക!

സൈറ്റിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയലുകൾ പകർത്തുന്നതും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു

IN വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ പറയും? ജോലിക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ മേലധികാരികൾ അവനെ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. എന്നാൽ മാനേജരുമായുള്ള ബന്ധം നല്ലതാണെന്നതും സംഭവിക്കുന്നു, ഇത് വിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പറയാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പോകുന്നുവെന്ന് എങ്ങനെ ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് അറിയുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വസ്തുതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, സാധാരണ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, തുടർ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

തിടുക്കം കൂട്ടേണ്ടതില്ല

രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കണം, കാരണം ഈ തീരുമാനം എടുക്കാൻ പാടില്ല ചെറിയ സമയം. നിങ്ങൾ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരുപക്ഷേ ഇത് സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യമോ അസുഖകരമായ സമയക്രമമോ ആകാം. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതെ തന്നെ ഇത്തരം പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്.

ആളുകൾ തങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയും പിന്നീട് ഖേദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൃപ്തരല്ലാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അവർക്ക് സ്ഥിരതാമസമാക്കാനും കമ്പനിയിൽ ജോലി തുടരാനും കഴിയും.

തീരുമാനം സന്തുലിതവും പിൻവലിക്കാനാകാത്തതുമാണെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാര്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസിനെ എങ്ങനെ ശരിയായി അറിയിക്കണമെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടത് ഇതിനകം തന്നെ ആവശ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നും തന്നെയില്ല. അതിനാൽ, എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് ഇപ്പോൾ നമുക്ക് നോക്കാം, നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യരുത്.

ശരിയായ നിമിഷം

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് സംസാരിക്കാൻ ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല ഈ വിഷയം. നിങ്ങൾ ഒടുവിൽ പോകാൻ തീരുമാനിച്ച നിമിഷം മുതൽ ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുക ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം. നിങ്ങൾ അത് പിന്നീട് വരെ നീട്ടിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

സംസാരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു ശാന്തമായ സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, വെയിലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക മുറി. മാനേജരുടെ ഓഫീസ് മികച്ചതാണ്. സംവിധായകൻ ഇതിനകം നിറഞ്ഞുനിൽക്കുകയും ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കുറഞ്ഞത്, നിങ്ങൾ 11 മണിക്ക് മുമ്പ് അപേക്ഷിക്കരുത്, കാരണം ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ കൊടുമുടി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ആണ്.

ഇതും വായിക്കുക വിരമിക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

ദിവസത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ചൊവ്വാഴ്ചയും ബുധനാഴ്ചയും അസുഖകരമായ വാർത്തകൾ ഏറ്റവും എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാം. കാരണം അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ അവസരമുണ്ടാകും തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യുക പോലും. അതിനാൽ, ആഴ്ചയുടെ മധ്യമായിരിക്കും നല്ല സമയം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് അനുകൂലമായത് വെള്ളിയാഴ്ചയും തിങ്കളാഴ്ചയും രാവിലെ അവസാനമായിരിക്കും.

ശരിയായ സമയമാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം കൃത്യമായി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കണം. പോകുമ്പോൾ എന്തെങ്കിലും കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, ശരിയായ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും നിങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കണം, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെയും കമ്പനിയെയും കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കുകയോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യരുത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, പിരിച്ചുവിടൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും പുതിയ ജോലിക്ക് ആളെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് സഹായിച്ചേക്കാം.

എങ്ങനെ സംസാരിക്കണം

സംഭാഷണം മുഖാമുഖമായിരിക്കണം എന്നതിനാൽ, അത്തരം വാർത്തകൾ ഒരു സന്ദേശത്തിൽ അറിയിക്കരുതെന്ന് നമുക്ക് ഉടൻ തന്നെ ശ്രദ്ധിക്കാം. കുറഞ്ഞത്, അത്തരമൊരു തീരുമാനത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ അറിയാനും മറ്റ് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും ബോസ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കുന്നത് അരോചകമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിലും, നിങ്ങൾ സ്വയം മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രസംഗം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയിരിക്കണം, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവർ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം. സത്യസന്ധത പുലർത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പറയേണ്ടതില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി വാഗ്ദാനമില്ലെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നേതാവ് വ്യക്തമായി ദുർബലനാണെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കാരണം, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതുപോലൊന്ന് കേൾക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റം അരോചകമായിരിക്കും, അമിതമായ തുറന്നുപറച്ചിൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം:

1. ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, *ബോസിൻ്റെ പേര്*, നമുക്ക് സംസാരിക്കാമോ?
2. എനിക്ക് അടുത്തിടെ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കുള്ള ഓഫർ ലഭിച്ചു, അത് സ്വീകരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ സഹകരണത്തിനും വിലപ്പെട്ട അനുഭവത്തിനും ഞാൻ നിങ്ങളോട് നന്ദിയുള്ളവനാണ്; നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്.
4. എന്നിരുന്നാലും, ഞാൻ ഇപ്പോൾ എൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുരോഗമിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവിടെ എനിക്ക് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് കൂടുതൽ ഇടം ലഭിക്കും.
5. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യം കാരണം എനിക്ക് ഇനി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സ്ഥലംമാറ്റം/കുടുംബം/ആരോഗ്യം എന്നിവയ്ക്കുള്ള കാരണം.

തീർച്ചയായും, ഇത് ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണ്, ഈ ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സംഭാഷണം എവിടെ നിന്ന് ആരംഭിക്കണമെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് വിടപറയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ പറയണമെന്നും ഇത് വ്യക്തമാക്കും. അയാൾക്ക് ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല ഈ വിവരംശാന്തമായി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കണം. എന്നാൽ എന്ത് സംഭവിച്ചാലും ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ കോപം നഷ്ടപ്പെടുകയും വികാരങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങുകയും ചെയ്യരുത്.

പ്രധാനം! സംഭാഷണം നേരിട്ട് ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൻ്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ഉടനടി അറിയിക്കുക. അമൂർത്തമായ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾ ദീർഘനേരം താമസിക്കരുത്, കാരണം ബോസ് സംഭാഷണത്തിൻ്റെ കാരണം മനസ്സിലാക്കണം.

തീർച്ചയായും, ഒരു നല്ല സംവിധായകന് വിട്ടുപോകാനുള്ള തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കാരണം, അവൻ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനിൽ വളരെയധികം പരിശ്രമവും സമയവും നിക്ഷേപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് അറിയേണ്ടത് മാത്രമല്ല, ശരിയായ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും സഹകരണത്തിൽ നിങ്ങൾ സന്തുഷ്ടനാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങാനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള സമയമാണിത്.