അതിനാൽ ഈ ലേഖനം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. എന്തുകൊണ്ട്? അതെ, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ അതേ തൊഴിലുടമയ്ക്കുവേണ്ടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഉക്രെയ്നിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജിക്കത്ത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട് ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംകുറഞ്ഞത് നാളെ. "ഒരു കരാർ പ്രകാരം" ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിന് കീഴിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം. കുഷ്‌നീർ എസ്.ഐ.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം
ഈ സമയം പ്രവർത്തനരഹിതമാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് തെറ്റാണ്, കാരണം ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സേവനത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സമയബന്ധിതമായ അറിയിപ്പിനെക്കുറിച്ചാണ്. കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഒരു ജീവനക്കാരനെ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടാനും നിർദ്ദിഷ്ട ആഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനും കഴിയുന്ന കേസുകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
ബിരുദ പഠനം ആരംഭിക്കുമ്പോഴോ, റിട്ടയർമെന്റിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴോ, താമസം മാറുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം മൂലമോ ഇത് സാധ്യമാണ്. അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.
പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാനുള്ള അപേക്ഷ, സാമ്പിൾ 2018. അപേക്ഷ രാജി നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് ഇതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തോ ഇൻറർനെറ്റിലോ എടുത്ത സാമ്പിളിൽ നിന്ന് ഏത് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിലും ഇത് എഴുതാം.
അപേക്ഷകന്റെ പേരിൽ ഡയറക്ടർക്ക് അപേക്ഷ എഴുതണം. വാചകത്തിലെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം നിരസിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പുറത്താക്കാം?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 288, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിൽ കരാർ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചത്, ഈ ജോലി പ്രധാനമായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെടാം, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ. അങ്ങനെ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ബാധകമാണ്.
രേഖാമൂലമുള്ള രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിച്ച് ഈ രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് അയാൾ ജോലി ചെയ്യുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ കുതന്ത്രത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
പോസ്റ്റ് നാവിഗേഷൻ
ദയവായി, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യണോ? ചോദ്യ നമ്പർ 1895430 15098 തവണ വായിച്ചു അടിയന്തര നിയമോപദേശം 8 800 505-91-11 സൗജന്യം
- പ്രിയ ആലീസ്! ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ (ഇനിമുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് അതേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റ് സ്ഥിരമായി ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ( ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് പതിവ് വേതനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് നടത്തുന്ന പ്രകടനമാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി.
പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പരിധിയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളുമായി അനുവദനീയമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഫെഡറൽ നിയമം.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
ശ്രദ്ധ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് 04/06/2018 ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ പേഴ്സണൽ രേഖകൾ. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരീക്ഷണം അന്നത്തെ എല്ലാ വാർത്താ വോട്ടെടുപ്പും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തിയില്ല, അവൻ മടങ്ങിവരില്ലെന്ന് ഒരു കത്ത് അയച്ചു, അവൻ ഇതിനകം മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു.
പ്രധാനപ്പെട്ടത്
ഹാജരാകാത്തതിന് തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഏത് ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിക്കണം? - ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം (ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്) - പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച ദിവസം വോട്ട് ചെയ്ത് എല്ലാവരുടെയും സർവേ ഫലങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എല്ലാ സൈറ്റ് സർവേകളും ടെസ്റ്റ് ദിവസത്തിലെ "ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ" ടെസ്റ്റ് നടത്തുക എല്ലാ സൈറ്റ് ടെസ്റ്റുകളും പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ സിഡി പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്ന് അച്ചടിച്ചതും ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലുടനീളം ഡെലിവറി എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും അക്കൗണ്ടിംഗും രജിസ്ട്രേഷൻ ജേണലുകളും ഓർഡർ ചെയ്യുക. വ്യത്യസ്ത! മികച്ച നിലവാരം, കട്ടിയുള്ള കവർ + പിവിസി, വ്യക്തമായ ലൈനുകൾ, ശരിയായ നിരകൾ.
ബ്ലോഗ്
നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ ഈ നിയമത്തിന്റെകലയുടെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, കാരണങ്ങൾ, അവ ഉണ്ടായാൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി തന്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച തീയതിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
- പഠനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ എൻറോൾമെന്റ്;
- വാർദ്ധക്യത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ വിരമിക്കൽ;
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ലംഘനം;
- ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് അത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംകൂടുതൽ.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു - എങ്ങനെ ശരിയായി വെടിവയ്ക്കാം? ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി കൂടുതൽ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനാണ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മറ്റൊരാൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.
പാർട്ട് ടൈം വിടുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
അത്തരമൊരു ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ സ്ഥാനം;
- പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
- പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി;
- പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളും ലേബർ കോഡിന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനവും;
- നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവ് നൽകൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
- എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഒപ്പ്;
- ഓർഡർ വായിച്ചതായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.
ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല - ഈ സവിശേഷതകൾ പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനാൽ, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായി ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവ് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. .
കൂടാതെ, റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 43 പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി കണക്കാക്കാത്ത സൃഷ്ടികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ പുറത്തുകടക്കാം, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു ജോലിയിലോ ഒരേ തൊഴിലിലോ (സ്ഥാനം) അധിക ജോലി നൽകാം. ജീവനക്കാരൻ അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന കാലയളവ്, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കവും വോളിയവും ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അത് നിർവഹിക്കാനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷം മറ്റ് കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും ഈ രീതിഅറിയിപ്പുകൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ആരംഭിക്കും, അത് അയച്ച നിമിഷം മുതലല്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. അസുഖത്തിനിടയിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൈ അവനിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ ഭാഗം 6). ). ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നു ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2013 ജനുവരി 1 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നമ്പർ ടി -8 എന്ന ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത രൂപം സ്ഥാപിച്ചു (അംഗീകൃതം.
2017-ൽ പാർട്ട് ടൈം വിടുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ മികച്ച രീതിയിൽ ഏകീകരിക്കും, അതേസമയം ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ തിരയാൻ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയസസ്പെൻഡ് ചെയ്യില്ല. അത്തരമൊരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വളരെ കുറച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അവൻ തന്റെ രാജിക്കത്ത് കൃത്യമായി അതേ രീതിയിൽ വരച്ച് അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ നിർബന്ധമായും രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് T8-a രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം.
ഈ പ്രമാണം എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല - ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ.
എന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ എനിക്ക് രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ എല്ലാവരേയും പോലെ ഒരു മുഴുവൻ ജോലിക്കാരനായതിനാൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് തുല്യമാണ് അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം:
- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം;
- കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം;
- തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ (ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ മാറ്റുന്നതിനോ).
ആദ്യ രണ്ട് കേസുകളിൽ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്: പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടലിനായി ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടാൻ എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു ഓർഡറോ ഉത്തരവോ നൽകുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഭാഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനുബന്ധ എൻട്രി - ടൈം ഡിസ്മിസൽ വർക്ക് ബുക്കിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് - വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരം രേഖകൾ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നു.
പാർട്ട് ടൈം വിടുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്കും പരസ്പരം യോജിക്കാൻ കഴിയും:
- ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
- ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കാൻ ഒരു സർവകലാശാലയിലോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ പ്രവേശിച്ചാൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ;
- ജീവനക്കാരൻ അർഹതയുള്ള വിരമിക്കലിന് പോകുമ്പോൾ സേവന കാലയളവ് ചുരുക്കുകയോ പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യുക;
- ഒരു വിദൂര പ്രദേശത്തേക്കുള്ള താമസസ്ഥലം മാറ്റം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തേക്ക് പൂർണ്ണമായും പോകുകയോ ചെയ്താൽ ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം റദ്ദാക്കൽ.
നടപടിക്രമം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഏത് നടപടിക്രമവും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. പാർട്ട് ടൈം ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇതുതന്നെ പറയാം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121, 122 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനനുസരിച്ച് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കുള്ള അവധി 28 ൽ കുറവായിരിക്കരുത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഒരു വർഷത്തിൽ. അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, ജോലി ചെയ്‌തതും എന്നാൽ പണം നൽകാത്തതുമായ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളവും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ രേഖകളും നൽകണം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു പരീക്ഷണ കാലയളവ് ആവശ്യമായി വരുന്നത്? സാധാരണയായി, യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ നിയുക്ത ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അനുയോജ്യരാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ അനുഭവപരിചയമുള്ള ആളായതിനാൽ സമാനമായ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലോ സമാനമായ ഒന്നിലോ ഇതിനകം ജോലിചെയ്യുന്ന ആളായതിനാൽ, അവനെ പരീക്ഷിക്കുന്നത് അന്യായമായിരിക്കും.
ഇത് താൽക്കാലികവും അധിക ജോലിയുമാണ്, ഇത് ഒരു വലിയ പരിധിവരെ പ്രധാന ജോലിക്ക് വിധേയമാണ്, അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, തൊഴിൽ ദാതാവിന് (രണ്ടാഴ്ച) മാത്രം നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ ഒരു സൂചനയുണ്ട്.
ഈ വിഷയത്തിൽ ജീവനക്കാരനോട് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. അതുകൊണ്ട് ... "നിയമത്തിന്റെ അനലോഗ്" പോലെ അത്തരമൊരു ആശയം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ബാധകമാണ് (മറ്റൊരു താൽക്കാലിക ജോലിയുമായി സാമ്യം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് 3 ദിവസം നിർബന്ധിക്കാം - പാർട്ട് ടൈം).
അതിലും ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ആശയം ഉണ്ട് - "നിയമത്തിന്റെ സാമ്യം". റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ഉണ്ട് (അവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് നോക്കൂ, ഒരു പൗരനും തൊഴിലുടമയും, മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, ഒരു സർക്കാർ സ്ഥാപനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുരക്ഷാ കൗൺസിൽ മുതലായവ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ അപേക്ഷ തേടുക. ).
പങ്കാളിത്തത്തിൽ പോലും, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും (അതിന്റെ ശക്തമായ ഉപകരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനം മുതലായവ), ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയത്തിലെ പൗരനും സർക്കാരും ബാങ്കും നിക്ഷേപകനും തമ്മിലുള്ള തുല്യത കോടതിക്ക് ഒരിക്കലും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല.
ഇവ പൊതുവായ പരിഗണനകളാണ്, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ മാത്രമല്ല അവ പരിഗണിക്കുന്നത്! നിയമത്തിന്റെയും അവകാശത്തിന്റെയും സാമ്യങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിലെ സ്ഥാനം വ്യക്തിഗതമാണ്. പ്രാക്ടീസിൽ ആവർത്തിച്ച് പ്രാവീണ്യം നേടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്തു. പല കേസുകളിലും അത് വിജയിക്കുന്നു. എന്നാൽ എപ്പോഴും അല്ല. എപ്പോഴും അല്ല. കാരണം വ്യക്തമാണ്. ദൈവത്തിന്റെ ദിവസം പോലെ! നമ്മുടെ നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഒരു വിവരണം നൽകുന്നില്ല. സംസ്ഥാന നേതാക്കളായ രണ്ട് അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരും നൽകിയതാണ്. അതിനാൽ, സിസ്റ്റത്തിന്മേൽ വിജയിച്ച ഒരു കേസ് പോലും വിജയമാണ്. എന്റെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകർക്കും അത്തരം വിജയങ്ങൾ ഞാൻ നേരുന്നു. എല്ലാവരും! ഒപ്പം ഭാഗ്യം! എല്ലാവരും! കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ വലിയ സന്തോഷവും! എമെലിയാനോവ് എ.വി.
ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?
റേറ്റിംഗ്:3180 അഭിഭാഷകൻ, ബിസിനസ്സ്, ധനകാര്യം മോസ്കോ, പ്രിയ ഉപയോക്താക്കളേ, ചോദ്യത്തിനുള്ള ആദ്യത്തേയും അവസാനത്തേയും ഉത്തരം കേൾക്കരുത്. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്നോട് ക്ഷമിക്കട്ടെ, എന്നാൽ കലയുടെ കീഴിലുള്ള ആദ്യത്തെയും അവസാനത്തെയും പ്രസംഗം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60.2, പഴഞ്ചൊല്ലിലെന്നപോലെ, ഞാൻ ഒരു റിംഗിംഗ് കേട്ടു, പക്ഷേ അത് എവിടെയാണെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. കഴിവില്ലായ്മ തിരുത്തി ഞാൻ ഇതിനകം മടുത്തു. എനിക്ക് എല്ലാം അറിയാം, എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ എനിക്കറിയില്ലെങ്കിൽ ഞാൻ എഴുതില്ല.
ഞാൻ ലേഖനം ഉദ്ധരിക്കുന്നു: ആർട്ടിക്കിൾ 60.2. തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ).
കൂടാതെ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അധിക ജോലി നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാം വ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു തർക്കം ആരംഭിക്കുന്നത് നിയമമാണ് നിയമമെന്ന പാത്തോസിലാണ്.
സമ്പാദ്യത്തിന് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉണ്ടെന്ന് ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്, അതായത്. രണ്ട് വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി (ബാഹ്യ ജോലി) മറ്റ് പതിവ് ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി) അവന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ.
നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
എന്നാൽ ആവശ്യമായ വേതനമോ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനമോ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരു അനധികൃത നടപടിയാണ്, തൊഴിൽ കരാർ ഇവിടെ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളേക്കാൾ കോടതി നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇന്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ മിക്കപ്പോഴും ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ല, അവർക്ക് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫീസും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾജോലിയുടെ പുതിയ വാടക യൂണിറ്റിന്റെ മറ്റ് ഉള്ളടക്കങ്ങളും.
അതാകട്ടെ, കോമ്പിനേഷൻ എന്നത് ഒരേ സംരംഭത്തിലെ പ്രകടനം, തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന പ്രധാന ജോലികൾ, മറ്റൊരു തൊഴിലിലെ അധിക ജോലി (സ്ഥാനം) അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെയുള്ള ചുമതലകൾ. തൊഴിലുകളുടെയോ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ സംയോജനം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ് നടത്തുന്നത്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം? ഇതോടൊപ്പം പാസ്‌പോർട്ടോ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയോ ഹാജരാക്കണം.
പാർട്ട് ടൈം വിടുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
- പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?ഉത്തരങ്ങൾ: 2
- പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ: 1
- പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരങ്ങളിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ സേവനം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം: 1
- എന്നെ പുറത്താക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ജോലി ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല: 2
- പിരിച്ചുവിട്ടാൽ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?ഉത്തരങ്ങൾ: 3
- പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? ഉത്തരങ്ങൾ: 1
- പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ ഉത്തരങ്ങൾ: 1
- പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഞാൻ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?ഉത്തരങ്ങൾ: 3
- പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?ഉത്തരങ്ങൾ: 2
- പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഞാൻ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. അങ്ങനെ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗിക ജീവനക്കാർക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്താം.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണമോ?
ഉത്തരം: അതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതയ്ക്ക് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി വിധേയനാകണം, അതായത്: "തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് രേഖാമൂലം.” ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
ഈ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമമോ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റൊരു കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു.
ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യണം
ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ. ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് രണ്ട് ജോലികളും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം, പൊതു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകളോ പകർപ്പുകളോ ആവശ്യമില്ല. മുകളിൽ പറഞ്ഞവയിൽ നിന്നെല്ലാം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധതൊഴിൽ കരാറിൽ ശ്രദ്ധ നൽകണം, കാരണം ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യണമോ?മാത്രമല്ല, പാർട്ടികളുടെ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ്പടി വഴി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.
പ്രിയ ആലീസ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റൊരു ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാം, നൽകിയിരിക്കുന്നത്...
അതിനാൽ, ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം ഒരു തരത്തിലും പരിമിതമല്ല, മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവുകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏത് പണമടയ്ക്കലും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ്. ഉടൻ തന്നെ ശ്രദ്ധിക്കാം പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്: ആദ്യം. പ്രധാന തൊഴിലാളികളിലൊരാൾ തനിക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയേക്കാൾ കുറവാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, "സ്റ്റാഫ് വർക്കർക്ക്" ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?
അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ആശയത്തിന്റെ സാരാംശം തന്നെ മനസ്സിലാക്കാം. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ചുള്ള പതിവ് ജോലിയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ഒറ്റത്തവണ സേവനങ്ങൾ നൽകുമെന്നോ ഒറ്റത്തവണ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നോ നിങ്ങൾ കരുതരുത് - ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രവർത്തനമാണ്.
ഉത്തരം: ഒന്നാമതായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിലവിൽ വന്നതിനുശേഷം, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 2006 ഒക്ടോബർ മുതൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം.
07 ഓഗസ്റ്റ് 2018 362അത്തരമൊരു ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ സ്ഥാനം;
- പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
- പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി;
- പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളും ലേബർ കോഡിന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനവും;
- നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവ് നൽകൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
- എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഒപ്പ്;
- ഓർഡർ വായിച്ചതായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.
ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല - ഈ സവിശേഷതകൾ പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനാൽ, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായി ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവ് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. .
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം
എന്നിരുന്നാലും, ഈ അറിയിപ്പ് രീതി കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, കാരണം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ മാത്രമേ ആരംഭിക്കൂ, അല്ലാതെ അത് അയച്ച നിമിഷം മുതലല്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. രോഗാവസ്ഥയിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൈ അവനിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ (ഭാഗം 2).
6 ടീസ്പൂൺ. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്). ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നു ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2013 ജനുവരി 1 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നമ്പർ ടി -8 എന്ന ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത രൂപം സ്ഥാപിച്ചു (അംഗീകൃതം.
പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമോ?
ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണ്, അവൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പതിവായി ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികമോ (പ്രധാനവും അധികവുമായ ജോലികൾ ഒരേ എന്റർപ്രൈസിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്) അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യമായിരിക്കാം (പ്രധാന ജോലി ഒരു എന്റർപ്രൈസിലും അധികമായത് മറ്റൊന്നിലുമാണ്). നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അയാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത്ര അധിക ജോലികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം (ന്യായമായ സമയപരിധിയോടെ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ വിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വീട്ടിൽ നിന്ന് യാത്ര ചെയ്യാൻ എടുക്കുന്ന സമയം പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജോലികൾക്കിടയിൽ, ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം).
ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ഔപചാരികമാക്കണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുംഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണം, എന്തൊക്കെ സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പുറത്താക്കാം?
ശ്രദ്ധ
ഇത് താൽക്കാലികവും അധിക ജോലിയുമാണ്, ഇത് ഒരു വലിയ പരിധിവരെ പ്രധാന ജോലിക്ക് വിധേയമാണ്, അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, തൊഴിൽ ദാതാവിന് (രണ്ടാഴ്ച) മാത്രം നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ ഒരു സൂചനയുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ ജീവനക്കാരനോട് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു...
പ്രധാനപ്പെട്ടത്
"നിയമത്തിന്റെ അനലോഗ്" പോലെയുള്ള ഒരു ആശയം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ബാധകമാണ് (മറ്റൊരു താൽക്കാലിക ജോലിയുമായി സാമ്യം പുലർത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് 3 ദിവസം നിർബന്ധിക്കാം - പാർട്ട് ടൈം ജോലി). അതിലും ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ആശയം ഉണ്ട് - "നിയമത്തിന്റെ സാമ്യം". റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ഉണ്ട് (അവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് നോക്കൂ, ഒരു പൗരനും തൊഴിലുടമയും, മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, ഒരു സർക്കാർ സ്ഥാപനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുരക്ഷാ കൗൺസിൽ മുതലായവ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ അപേക്ഷ തേടുക. ).
പങ്കാളിത്തത്തിൽ പോലും, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും (അതിന്റെ ശക്തമായ ഉപകരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനം മുതലായവ), ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയത്തിലെ പൗരനും സർക്കാരും ബാങ്കും നിക്ഷേപകനും തമ്മിലുള്ള തുല്യത കോടതിക്ക് ഒരിക്കലും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുക
അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്കും പരസ്പരം യോജിക്കാൻ കഴിയും:
- ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
- ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കാൻ ഒരു സർവകലാശാലയിലോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ പ്രവേശിച്ചാൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ;
- ജീവനക്കാരൻ അർഹതയുള്ള വിരമിക്കലിന് പോകുമ്പോൾ സേവന കാലയളവ് ചുരുക്കുകയോ പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യുക;
- ഒരു വിദൂര പ്രദേശത്തേക്കുള്ള താമസസ്ഥലം മാറ്റം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തേക്ക് പൂർണ്ണമായും പോകുകയോ ചെയ്താൽ ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം റദ്ദാക്കൽ.
നടപടിക്രമം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഏത് നടപടിക്രമവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇതുതന്നെ പറയാം.
ഇവിടെയുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ ശ്രമിക്കുന്നു, മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർ നിയമം വായിക്കാതെ നിയമം മനസ്സിലാക്കാതെ എഴുതുന്നു. എന്റെ ഉപദേശം. എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം ഇനിയും വായിക്കുക!!! എന്റെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്ത എല്ലാവർക്കും നന്ദി! നിങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, ഞാൻ ഈ സാഹചര്യം കണ്ടെത്തി. എല്ലാവർക്കും നന്മയും ആരോഗ്യവും !! സാൽനിക്കോവ എൽ.വി.
റേറ്റിംഗ്:1170 വക്കീൽ മോസ്കോ / കലയെക്കുറിച്ചുള്ള സരടോവ് പതിപ്പ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60.2 തീർച്ചയായും തമാശയാണ്. പക്ഷേ, സഖാക്കളേ, അഭിഭാഷകരെ, നമുക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കരാറും പ്രധാന ജോലിക്ക് ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലിയും. രണ്ടാമത്തേതിൽ - ഒരു കരാറും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ജോലിയും.
ഖ്വോസ്റ്റന്റ്സേവ എ.വി.
ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമോ?
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ;
- പരിധിയില്ലാത്തത് - സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കാതെ വരയ്ക്കുകയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് വരെ തുടർച്ചയായി സാധുതയുള്ളതായിരിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധിയാണിത്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി വിശദമായി നോക്കാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന അതേ പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടൽ ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കാരണമാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ശിശു സംരക്ഷണത്തിലോ ഉള്ള പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.
അത്തരം അവകാശവാദങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിലും, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ ജീവനക്കാരന്റെ പക്ഷത്താണ്. സീസണൽ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296) പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? 1 ഉത്തരം. മോസ്കോ 432 തവണ കണ്ടു. ഞാൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ സ്വന്തമായി ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി, എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഈ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമം വഴി മറ്റൊരു കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമ അത് സ്വീകരിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു. കലയുടെ കീഴിൽ അവളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? 288 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്? എല്ലാത്തിനുമുപരി ഈ അടിസ്ഥാനംതൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം തങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? തൊഴിലുടമയും വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം നിയമത്തിന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച് ഔപചാരികമാക്കണം. സ്ഥാപിത സ്കീം അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കേണ്ടതുണ്ട്:
- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുക.
- നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുക.
- ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള നോട്ടീസുമായി രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.
- ലഭ്യമെങ്കിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുക. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് എൻട്രികളൊന്നും നൽകാതിരിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
- നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
ഈ കരാർ പ്രകാരം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കും.
സ്വമേധയാ പോകുമ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണോ? ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടണം - ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തീരുമാനത്തിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പുറത്താക്കാം?
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസ്താവനയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം: Yandex.Zen-ൽ ഞങ്ങളുടെ ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക! ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക
- ജോലി രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന വാക്കുകൾ;
- ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു അവസാന ദിവസംജോലി;
- അപേക്ഷയുടെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.
പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്ത ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം വളരെ പ്രസക്തമാണ്. നിയമത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനമില്ല, കൂടാതെ പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും അച്ചടിച്ച ആപ്ലിക്കേഷൻ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പ്രത്യേകമായി അംഗീകരിക്കുന്നു, അതുവഴി ജീവനക്കാരന് അത് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഭരണഘടനാ കോടതി, മാർച്ച് 22, 2011 ലെ 394-ഓ-ഓ എന്ന വിധിയിൽ, ഭാഗികമായ അഭാവവും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
1 ടീസ്പൂൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, ഒന്നോ അതിലധികമോ ആപ്ലിക്കേഷൻ (സ്റ്റെൻസിൽ, ഫോം അല്ലെങ്കിൽ കൈയെഴുത്ത് പതിപ്പ്) ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ബാധ്യത.
പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമോ?
ശ്രദ്ധ
എന്നാൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്യണം. രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ എല്ലാ രേഖകളും രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം കൈമാറും. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, പിരിച്ചുവിട്ട പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ലഭിക്കും:
- പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ്.
- ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
- പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിലാണെങ്കിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്.
ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് രണ്ട് വർക്ക് ബുക്ക് ഉണ്ട്.
രേഖകൾക്ക് പുറമേ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി വേതനത്തിന്റെ എല്ലാ കുടിശ്ശികയും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിലവിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ അത് ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകണം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം അവന്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവസാന അവസരമാണ്.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
വിവരം
സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനമല്ലാത്ത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിരാമമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ, അധിക ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ (സങ്കൽപ്പവും സവിശേഷതകളും) സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ - എങ്ങനെ ശരിയായി വെടിവയ്ക്കാം? സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ (സങ്കൽപ്പവും സവിശേഷതകളും) ഒരു പൗരനെ എടുക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. പ്രധാന തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന കടമകൾ നിറവേറ്റിയ ശേഷം അവനിൽ അവശേഷിക്കുന്ന ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായി വേതനം ലഭിക്കുന്ന അധിക ജോലി.
പോസ്റ്റ് നാവിഗേഷൻ
പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് മുൻകൂട്ടി പൂരിപ്പിക്കൽ "പ്രാക്ടീഷണർ പേഴ്സണൽ" മാസികയുടെ വരിക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളും വാർത്തകൾ 04/26/2018 "പ്രാക്ടീഷണർ പേഴ്സണൽ" മാസികയുടെ ഒരു പുതിയ ലക്കം 2018 ഏപ്രിൽ 03/27/2018-ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. "പ്രാക്ടീഷണർ പേഴ്സണൽ" മാസികയുടെ പുതിയ ലക്കം 2018 മാർച്ചിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, എല്ലാ ഐസിഎസ് വാർത്തകളും ഐസിഎസ് സോണിൽ പ്രവേശിക്കുക ("കാഡ്രോവിക്-പ്രാക്തിക്" മാസികയുടെ വരിക്കാർക്കുള്ള സൈറ്റിന്റെ വിഭാഗം) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ വാർത്തകൾ 05/03/2018 മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ 04/25/2018 ചർച്ച ചെയ്തു പുതിയ ഉത്തരവ്വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക, ദിവസത്തിലെ എല്ലാ വാർത്താ വോട്ടെടുപ്പും ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംസംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാമിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പഠന അവധിക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചില്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള ക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമോ?
നിയമമോ ഫോറം നിയമങ്ങളോ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ദയവായി ഞങ്ങൾക്ക് എഴുതുക പ്രിയ സഹപ്രവർത്തകരേ, ഈ ചാറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈനിൽ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും. ദയവായി പരസ്പര മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കുക ഞങ്ങൾ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉണ്ട്: സൗജന്യമായി സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക: എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് പത്രം ലേബർ നിയമനിർമ്മാണ വാർത്ത ഡിസ്‌കൗണ്ടുകളെയും പ്രമോഷനുകളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ സൈറ്റ് വാർത്തകൾ തുടക്കക്കാർക്കുള്ള എച്ച്ആർ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വേനൽക്കാല ഈസി കോഴ്‌സ് - 2018 KadroVIP (പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്) മാനേജർക്കായി . തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുകൂലമായ പേഴ്സണൽ ഉപദേശം വായനക്കാരനും കൊയ്ത്തുകാരനും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു (ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അധികമായി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ളവർക്കായി) സൈറ്റ് വാർത്തകൾ 04/27/2018 പുതിയ മിനി-ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക “അനുസരണമായി നിയുക്തമാക്കിയ അധിക ജോലികൾ കല ഉപയോഗിച്ച്.
പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമോ?
ഫോറം 5,022 ചോദ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക 532,287 പങ്കെടുക്കുന്നവരോട് ചോദിക്കുക 437,195 അഭിഭാഷകരിൽ ചേരുക 9,934 കാണുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻഅഭിഭാഷകർ "ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ" എന്ന വിഷയത്തോടൊപ്പം അവർ തിരയുന്നു: ദയവായി, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യണോ? ചോദ്യം നമ്പർ 1895430 15098 തവണ വായിച്ചു
- പ്രിയ ആലീസ്! റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് സ്ഥിരമായി ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരേ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി) ജോലി ചെയ്യുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് പതിവ് വേതനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് നടത്തുന്ന പ്രകടനമാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി.
ഈ ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്, കല അനുസരിച്ച് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലും (ആന്തരികം) ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയിലും (ബാഹ്യ) ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. 60.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അധിക ജോലി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കലാണ്. ഈ നടപടിക്രമംഅനുസരിക്കുന്നു പൊതു മാനദണ്ഡംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, അതനുസരിച്ച് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ മുമ്പെങ്കിലും അവന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു (ഭാഗം.
1 ടീസ്പൂൺ. 80 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്). അപേക്ഷാ ഫോം പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടമാണ് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നത്. സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ അച്ചടിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
തൊഴിൽ ചരിത്രംകർശനമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കണം (ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 42). ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നില്ല. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന കരാർ (ക്ലോസ്) പ്രകാരം തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ച ദിവസം ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി തിരികെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങളിൽ 35). * * * അങ്ങനെ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവയ്ക്കുന്നതിന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ (ആന്തരികവും ബാഹ്യവും) ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിക്കണം. അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി തയ്യാറാക്കണം, അവന്റെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കണം, ശമ്പളത്തിന്റെയും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളുടെയും തുകയും സ്ഥാപിക്കണം. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ച് ആവശ്യമായ കാലയളവിലേക്ക് പ്രവർത്തിക്കണം.
