നിർവ്വഹണത്തിലെ തൊഴിലാളി പിശകുകൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശമുണ്ടാക്കാം, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം ചെയ്യും. പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തെറ്റുകൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്ക ഉപരോധം ബാധകമാക്കാം. തൊഴിൽ കരാർതൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ.
പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ പിഴ ചുമത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.
ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക എന്നതാണ് തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതല. വകുപ്പ് മേധാവിയിൽ നിന്ന് ഒരു മെമ്മോയും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പും നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിലെ പിശകിനെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതണം. പ്രമാണ നിർവ്വഹണത്തിന് കർശനമായ ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഔദ്യോഗിക രേഖ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, അതിനാൽ അനാവശ്യമായ വികാരങ്ങളില്ലാതെ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ശൈലി ഔദ്യോഗികവും ബിസിനസ്സ് ആയിരിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ തെറ്റിന് നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്; എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിച്ചതെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ജോലിയിലെ പിശകിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നതിൻ്റെ മൂന്ന് സാമ്പിളുകൾ സൗജന്യ ഡൗൺലോഡിനായി ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
പല തൊഴിലാളികളും ഈ പ്രമാണത്തിൽ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, അത് ഉണ്ട് പ്രധാനപ്പെട്ടത്ശിക്ഷയുടെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ.
ജോലിയിലെ ചെറിയ പിഴവുകൾ ശാസനകൾക്കും ശാസനകൾക്കും കാരണമായേക്കാം. പിശകുകൾ വ്യവസ്ഥാപിതമോ അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ആരോഗ്യത്തിന് ഗുരുതരമായ ദോഷം വരുത്തുകയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിന് കാര്യമായ നാശമുണ്ടാക്കുകയോ ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് കാര്യമായ നഷ്ടം വരുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം.
നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ ഒരു പിശകിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എങ്ങനെ എഴുതാം?
പ്രമാണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ പിശക്
കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ ഒരു കടലാസിൽ കൈകൊണ്ട് എഴുതുന്നതാണ് കുറിപ്പ്.
വലത് കോണിൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശദീകരണം അഭിസംബോധന ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും എഴുതണം. രചയിതാവിൻ്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും അതുപോലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സ്ഥാനവും ജോലിസ്ഥലവും നിങ്ങൾ ചുവടെ സൂചിപ്പിക്കണം.
ഏതൊരു പ്രമാണത്തിനും ശീർഷകവും ശീർഷകവും ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഈ കാര്യംഒരു അപവാദമല്ല - "ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ്" മുകളിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ "സൃഷ്ടിയിലെ ഒരു പിശകിനെക്കുറിച്ച്" അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തലക്കെട്ടിന് തൊട്ടുതാഴെ.
ഫോമിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ് വാചകം, അതിൽ നിങ്ങൾ തെറ്റ് സംഭവിച്ച തീയതിയും അതിൻ്റെ സാരാംശവും എഴുതേണ്ടതുണ്ട് - കൃത്യമായി എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, ജീവനക്കാരൻ എന്ത് തെറ്റ് ചെയ്തു - എന്ത് നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും ലംഘിച്ചു കൃത്യമായി ചെയ്തു അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്തില്ല.
സാഹചര്യം സ്ഥിരമായും ഹ്രസ്വമായും വിവരിച്ച ശേഷം, അനന്തരഫലങ്ങൾ എഴുതണം - മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കും, തൊഴിലുടമയ്ക്കും, അവൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകൾക്കും, ജീവനക്കാരനും.
വിവരങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധമായി അവതരിപ്പിക്കണം;
പിശകിൻ്റെ സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ
ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നതിലെ ഒരു പ്രധാന കാര്യം പിശകിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാധ്യമായ ശിക്ഷകൾ കുറയ്ക്കുകയും അതേ സമയം സത്യത്തോട് കഴിയുന്നത്ര അടുത്ത് ആയിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കാരണം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. കാരണം യഥാർത്ഥത്തിൽ സാധുവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
ചട്ടം പോലെ, യഥാർത്ഥ കാരണം ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നതിലെ അശ്രദ്ധയും തിടുക്കവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ അസുഖം, ക്ഷീണം, ജോലിഭാരം അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ പിശക് നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കാനാകും.
കുറ്റം സമ്മതിച്ചാൽ
അക്കൗണ്ടൻ്റ് തൻ്റെ കുറ്റം സമ്മതിക്കുകയും എന്നാൽ അതിൻ്റെ ബിരുദം ലഘൂകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലിയിലെ പിശകിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മാതൃകാ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പിശകിൻ്റെ വിശദീകരണം
കുറ്റം സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിലോ കുറ്റം ഇല്ലെങ്കിലോ
ചിലപ്പോൾ സംഭവിച്ചതിന് ജീവനക്കാരനെ കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. താൻ ശരിയാണെന്ന് ജീവനക്കാരന് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, തെറ്റിൽ കുറ്റം സമ്മതിക്കാതെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് തൻ്റെ സ്ഥാനം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം. അത്തരമൊരു കുറിപ്പിൻ്റെ സാമ്പിൾ
ഹലോ! ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എന്താണെന്നും അത് എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇന്ന് നമ്മൾ സംസാരിക്കും, കൂടാതെ എല്ലാ അവസരങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളും സാമ്പിളുകളും നൽകും: ജോലിക്ക്, കിൻ്റർഗാർട്ടനിലെ ഒരു കുട്ടിക്ക്, സ്കൂൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി മുതലായവ.
വിശദീകരണ കുറിപ്പുകളുടെ തരങ്ങൾ
വിശദീകരണ കത്ത് - ഏതെങ്കിലും വസ്തുതയുടെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം (ജോലിയുടെ അഭാവം, കാലതാമസം, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ലംഘനം മുതലായവ).
ഏറ്റവും സാധാരണമായ തരങ്ങൾ:
- ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകളുടെ വിശദീകരണം (റിപ്പോർട്ടിംഗ് മുതലായവ);
- സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിശദീകരണം.
വിശദീകരണ കുറിപ്പ് കൈകൊണ്ട് എഴുതിയതാണ്, വിലാസക്കാരൻ അത് ആവശ്യപ്പെട്ട വ്യക്തിയായിരിക്കും.ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന ഫോം അനുസരിച്ച് ഇത് ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്യാനും കഴിയും. കുറിപ്പ് നിർമ്മിക്കേണ്ട രീതി നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഒരു തരത്തിലും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതനുസരിച്ച്, കൈയക്ഷരവും ടൈപ്പ് ചെയ്തതുമായ ഓപ്ഷനുകളുടെ ഉപയോഗം അനുവദനീയമാണ്.
ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എങ്ങനെ എഴുതാം
ഇതൊരു റിപ്പോർട്ടോ പ്രസ്താവനയോ അല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഇത് ഇതിനകം സംഭവിച്ച വസ്തുതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിയമങ്ങൾ ലളിതമാണ്:
- സംഭാഷണ പദാവലി ഉണ്ടാകരുത്, വിശദീകരണ കുറിപ്പിൻ്റെ വാചകം ഒരു ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ് ശൈലിയിലായിരിക്കണം;
- അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങൾ വിശ്വസനീയമായിരിക്കണം;
- ജീവനക്കാരൻ്റെ പേരിൽ എപ്പോഴും എഴുതിയിരിക്കുന്നു;
- ഒപ്പും രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതിയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
വിശദീകരണ കുറിപ്പ് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ കൂടുതൽ ശരിയായ എഴുത്തിനായി, ചുവടെയുള്ള സാമ്പിളുകൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.
ജോലിയുടെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
മാതൃക:
അവതരിപ്പിച്ച സാമ്പിളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, പ്രമാണം കേസിൽ വ്യക്തമായി വരച്ചിട്ടുണ്ട്, കാലതാമസത്തിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അനാവശ്യ വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ല.
എഴുതിയതിന് ശേഷം, ജോലിക്ക് വൈകിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, വൈകി വന്നയാളെ സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ. നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തീരുമാനമെടുത്താൽ അച്ചടക്ക നടപടി, അപ്പോൾ ഈ കുറിപ്പ് തെളിവായി ശേഖരണ ഉത്തരവിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യും.
ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
ഉദാഹരണം:
പൊതുവേ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അത് പിരിച്ചുവിടലോ മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികളോ ആകാം.
അത്തരമൊരു അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഗൗരവമേറിയതും സാധുതയുള്ളതുമാകാം, അതിനാൽ ഈ കേസിൽ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ജീവനക്കാരനെ മാനേജരോട് ന്യായീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും.
ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ യുക്തി നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
ജോലിയിലെ ഒരു പിശകിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
ഏറ്റവും ശ്രദ്ധാലുവും ശ്രദ്ധയും ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോലും ജോലിയിലെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് മുക്തനല്ല. എന്നാൽ അത്തരം തെറ്റുകൾ സംഭവിച്ചുവെന്ന വസ്തുത ഒരു മാനേജർ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, മിക്കപ്പോഴും അദ്ദേഹം ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അത്തരമൊരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് ഞങ്ങൾ ചുവടെ പരിഗണിക്കും.
ഒന്നാമതായി, സാഹചര്യം സംക്ഷിപ്തമായി, അതേ സമയം കഴിയുന്നത്ര പൂർണ്ണമായി വിവരിക്കണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. എന്താണ് തെറ്റുകൾ, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവ സംഭവിച്ചത്, ഇത് എന്ത് അനന്തരഫലങ്ങളാണ് ഉണ്ടാക്കിയതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
പ്രമാണത്തിനുള്ള നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ:
- മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അവസാന നാമം, ഇനീഷ്യലുകൾ, ശീർഷകം;
- കമ്പനി പേര്;
- തലക്കെട്ട്;
- നേരിട്ടുള്ള വിശദീകരണം;
- തിയതി;
- കയ്യൊപ്പ്.
പ്രധാന: അല്ല പ്രമാണത്തെ ഒരു ഉപന്യാസമാക്കി മാറ്റുക!
വാചകത്തിൽ, തെറ്റുകൾ വരുത്തിയതിൻ്റെ സാധുവായ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുറ്റം മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് മാറ്റരുത്, ജീവനക്കാരൻ താൻ ചെയ്ത ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ സമ്മതിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങൾ കുറ്റം സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ഖേദിക്കുന്നുവെന്നും ഭാവിയിൽ ഇത് സംഭവിക്കാൻ നിങ്ങൾ അനുവദിക്കില്ലെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
മാതൃക:
സംവിധായകനുള്ള ഈ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് അതിരുകടന്നതില്ലാതെ സമർത്ഥമായി വരച്ചതാണെന്ന് ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ജോലി വിവരണം, അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമയും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഇത് പരിചിതമായിരിക്കണം, അത് ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയൂ.
ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിൽ, ജീവനക്കാരൻ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഈ കാഴ്ചപ്പാട് അംഗീകരിക്കണോ അതോ പിഴകളിൽ തീരുമാനമെടുക്കണോ എന്ന് മാനേജർ തീരുമാനിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം:
കിൻ്റർഗാർട്ടനിലേക്കുള്ള ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിൻ്റെ ഉദാഹരണം
മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത വിശദീകരണ കുറിപ്പ് കിൻ്റർഗാർട്ടൻരോഗവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ കുട്ടിക്ക് ദിവസങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ മാതാപിതാക്കൾ സാധാരണയായി എഴുതുന്നു.
മാതൃക:
ക്ലാസ് ടീച്ചർക്ക് വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
സാധുവായ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ക്ലാസുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല എന്നതിനാൽ, മാതാപിതാക്കൾ പലപ്പോഴും അത്തരം കുറിപ്പുകൾ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.
ക്ലാസുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാക്കൾ) ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് വിദ്യാർത്ഥി ക്ലാസുകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണത്തിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവാണ്.
ഉദാഹരണം:
അതുപോലെ, ക്ലാസ് ടീച്ചർക്ക് കുറിപ്പിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത ദിവസം കുട്ടിയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് മാതാപിതാക്കൾക്ക് അറിയാം.
ഒരു കുട്ടിക്ക് സ്കൂളിൽ പോകാനുള്ള വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു ക്ലാസ് ടീച്ചർഎല്ലാ മാസവും സമാഹരിക്കുന്ന ഹാജർ റിപ്പോർട്ടിനായി.
രക്ഷിതാക്കളുടെ മീറ്റിംഗിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സ്കൂളിന് വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
അഭിഭാഷകർ വിശദീകരിക്കുന്നതുപോലെ, മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് അത്തരമൊരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല. സാന്നിധ്യം രക്ഷാകർതൃ യോഗം- വിഷയം സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
സർവകലാശാലയ്ക്ക് വിശദീകരണ കുറിപ്പ്
രണ്ട് മണിക്കൂർ അധികമായി ഉറങ്ങാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവരാണ് വിദ്യാർത്ഥികൾ, ഇക്കാരണത്താൽ ക്ലാസുകൾക്ക് വൈകും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രഭാഷണങ്ങൾക്ക് പോകാൻ പോലും താൽപ്പര്യമില്ല. എന്നാൽ അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സാധുതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഇത് അധ്യാപകരെയും ഡീനെയും കൃത്യമായി അറിയിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
മാതൃക:
മുകളിലുള്ള സാമ്പിളുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ശരിയായി വരയ്ക്കാനുള്ള കഴിവ് അമിതമായിരിക്കില്ല.
ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, തമ്മിൽ ഗുരുതരമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട് വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾകുറിപ്പുകളില്ല.
നിയമം എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്
നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വിശദീകരണ പ്രസ്താവന ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയൂ. ഇത് ഒന്നുകിൽ മാനേജർ തന്നെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ഓർഡർ പ്രകാരം അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയോ ആണ്.
വിശദീകരണ കുറിപ്പിന് നന്ദി, കുറ്റകൃത്യം ചെയ്ത എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് എന്താണെന്നും വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.
അതേ സമയം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. പ്രത്യേകിച്ച് അവൾ അവൻ്റെ കുറ്റം നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് പറയുന്നതുപോലെ, തനിക്കെതിരെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ ആരും ബാധ്യസ്ഥരല്ല.
എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്നോ മറ്റ് ഗുരുതരമായ പിഴകളിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കാൻ അത് എങ്ങനെയെങ്കിലും എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്.
2 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിലോ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്ക ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനാകുകയും ചെയ്യും.
വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾക്കായുള്ള ആർക്കൈവൽ സംഭരണ കാലയളവുകൾ
വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും അതനുസരിച്ച് 75 വർഷത്തേക്ക് അവനോടൊപ്പം സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഉപസംഹാരമായി നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? മാനേജർ എത്ര സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയാലും, നിങ്ങൾ ഒരു മെമ്മോ എഴുതാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, ശാന്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, എല്ലാ വസ്തുതകളും വിശകലനം ചെയ്ത ശേഷം, ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കുക.
ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നത് ജീവനക്കാരനെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, മാനേജ്മെൻ്റിനെ അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കാനും യുക്തിരഹിതമായ പിഴ ചുമത്താനും അനുവദിക്കുന്നില്ല.
