ഞാൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യണോ? ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ അവൻ്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലി ഓഫ് ചെയ്തോ അല്ലാതെയോ പിരിച്ചുവിടൽ

അത്തരമൊരു ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം;
• പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ്റെ പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
• പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി;
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളും അനുബന്ധ ലേഖനവും ലേബർ കോഡ്;
• നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവ് നൽകൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
• എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഒപ്പ്;
• ഓർഡർ വായിച്ചതായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്.

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല - ഈ സവിശേഷതകൾ പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനാൽ, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായി ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവ് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. .

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം

എന്നിരുന്നാലും ഈ രീതിഅറിയിപ്പുകൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ആരംഭിക്കും, അത് അയച്ച നിമിഷം മുതലല്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. രോഗാവസ്ഥയിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൈ അവനിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ (ഭാഗം 2).

6 ടീസ്പൂൺ. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നു ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2013 ജനുവരി 1 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നമ്പർ ടി -8 എന്ന ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത രൂപം സ്ഥാപിച്ചു (അംഗീകൃതം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ വർക്ക് ഓഫ് ചെയ്യുമോ?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണ്, അവൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പതിവായി ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികമോ (പ്രധാനവും അധികവുമായ ജോലികൾ ഒരേ എൻ്റർപ്രൈസിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്) അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യമായിരിക്കാം (പ്രധാന ജോലി ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലും അധികമായത് മറ്റൊന്നിലുമാണ്). നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അയാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത്ര അധിക ജോലികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം (ന്യായമായ സമയപരിധിയോടെ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ വിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വീട്ടിൽ നിന്ന് യാത്ര ചെയ്യാൻ എടുക്കുന്ന സമയം പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജോലികൾക്കിടയിൽ, ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം).

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ഔപചാരികമാക്കണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുംഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണം, എന്തൊക്കെ സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പുറത്താക്കാം?

ശ്രദ്ധ

ഇത് താൽക്കാലികവും അധിക ജോലിയുമാണ്, ഇത് ഒരു വലിയ പരിധിവരെ പ്രധാന ജോലിക്ക് വിധേയമാണ്, അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, തൊഴിൽ ദാതാവിന് (രണ്ടാഴ്ച) മാത്രം നോട്ടീസ് കാലയളവിൻ്റെ ഒരു സൂചനയുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ ജീവനക്കാരനോട് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു...

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

"നിയമത്തിൻ്റെ അനലോഗ്" പോലെയുള്ള ഒരു ആശയം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ബാധകമാണ് (മറ്റൊരു താൽക്കാലിക ജോലിയുമായി സാമ്യം പുലർത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് 3 ദിവസം നിർബന്ധിക്കാം - പാർട്ട് ടൈം ജോലി). അതിലും ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ആശയം ഉണ്ട് - "നിയമത്തിൻ്റെ സാമ്യം". റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ഉണ്ട് (അവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് നോക്കൂ, ഒരു പൗരനും തൊഴിലുടമയും, മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, ഒരു സർക്കാർ സ്ഥാപനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുരക്ഷാ കൗൺസിൽ മുതലായവ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ അപേക്ഷ തേടുക. ).

പങ്കാളിത്തത്തിൽ പോലും, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും (അതിൻ്റെ ശക്തമായ ഉപകരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനം മുതലായവ), ഫെഡറേഷൻ്റെ വിഷയത്തിലെ പൗരനും സർക്കാരും ബാങ്കും നിക്ഷേപകനും തമ്മിലുള്ള തുല്യത കോടതിക്ക് ഒരിക്കലും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുക

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്കും പരസ്പരം യോജിക്കാൻ കഴിയും:

• ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
• ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കാൻ ഒരു സർവകലാശാലയിലോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ പ്രവേശിച്ചാൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ;
• ജീവനക്കാരൻ അർഹതയുള്ള വിരമിക്കലിന് പോകുമ്പോൾ സേവന കാലയളവ് ചുരുക്കുകയോ പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യുക;
• വിദൂര പ്രദേശത്തേക്ക് താമസം മാറിയത് കാരണം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തേക്ക് പൂർണ്ണമായും പോകുകയോ ചെയ്താൽ ജോലി പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുക;
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം റദ്ദാക്കൽ.

നടപടിക്രമം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഏത് നടപടിക്രമവും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. പാർട്ട് ടൈം ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇതുതന്നെ പറയാം.
ഇവിടെയുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ ശ്രമിക്കുന്നു, മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർ നിയമം വായിക്കാതെ നിയമം മനസ്സിലാക്കാതെ എഴുതുന്നു. എൻ്റെ ഉപദേശം. എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം ഇനിയും വായിക്കുക!!! എൻ്റെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്ത എല്ലാവർക്കും നന്ദി! നിങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, ഞാൻ ഈ സാഹചര്യം കണ്ടെത്തി. എല്ലാവർക്കും നന്മയും ആരോഗ്യവും നേരുന്നു!! സാൽനിക്കോവ എൽ.വി.

റേറ്റിംഗ്:1170 വക്കീൽ മോസ്കോ / കലയെക്കുറിച്ചുള്ള സരടോവ് പതിപ്പ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 60.2 തീർച്ചയായും തമാശയാണ്. പക്ഷേ, സഖാക്കളേ, അഭിഭാഷകരെ, നമുക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കരാറും പ്രധാന ജോലിക്ക് ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലിയും. രണ്ടാമത്തേതിൽ - ഒരു കരാറും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ജോലിയും.

ഖ്വോസ്റ്റൻ്റ്സേവ എ.വി.

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമോ?

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ;

• പരിധിയില്ലാത്തത് - സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കാതെ വരയ്ക്കുകയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് വരെ തുടർച്ചയായി സാധുതയുള്ളതായിരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധിയാണിത്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി വിശദമായി നോക്കാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന അതേ പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കാരണമാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ശിശു സംരക്ഷണത്തിലോ ഉള്ള പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം - ഇത് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനമല്ലാത്ത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അവസാനമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ, അധിക ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടൽ (സങ്കൽപ്പവും സവിശേഷതകളും)

ഒരു പൗരന് അധിക സ്ഥിരമായ ശമ്പളമുള്ള ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു ഫ്രീ ടൈം, പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റിയതിന് ശേഷം അവനോടൊപ്പം അവശേഷിക്കുന്നു. ഈ ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്, കല അനുസരിച്ച് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലും (ആന്തരികം) ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയിലും (ബാഹ്യ) ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. 60.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽഅധിക ജോലി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവസാനമാണ്. ഈ നടപടിക്രമംഅനുസരിക്കുന്നു പൊതു മാനദണ്ഡംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, അതനുസരിച്ച് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും അവൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ ഭാഗം 1).

അപേക്ഷാ ഫോറം

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടമാണ് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്നത്. ഇത് കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ ടൈപ്പ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആപ്ലിക്കേഷനിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം:

• ജോലി രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന വാക്കുകൾ;
• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു അവസാന ദിവസംജോലി;
• അപേക്ഷയുടെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്ത ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം വളരെ പ്രസക്തമാണ്. നിയമത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനമില്ല, കൂടാതെ പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും അച്ചടിച്ച ആപ്ലിക്കേഷൻ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പ്രത്യേകമായി അംഗീകരിക്കുന്നു, അതുവഴി ജീവനക്കാരന് അത് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഭരണഘടനാ കോടതി, മാർച്ച് 22, 2011 നമ്പർ 394-О-О എന്ന വിധിയിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ അഭാവവും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80, ഒന്നോ അതിലധികമോ ആപ്ലിക്കേഷൻ (സ്റ്റെൻസിൽ, ഫോം അല്ലെങ്കിൽ കൈയെഴുത്ത് പതിപ്പ്) ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ബാധ്യത. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കൈകൊണ്ട് എഴുതിയ രാജിക്കത്ത്, സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അച്ചടിച്ചതിൻ്റെ നിയമപരമായ തുല്യതയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിച്ചേക്കില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജോലിയുടെ രണ്ടാം ആഴ്ചയിലെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ സംഭവിക്കും. ഇതിന് നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ (റിട്ടയർമെൻ്റിന് ശേഷം, പഠനത്തിനുള്ള പ്രവേശനം മുതലായവ) ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രത്യേക ദിവസം (അതായത് ജോലി ചെയ്യാതെ) പോകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ തീയതി പ്രധാനമാണ്.

ജോലിയില്ലാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടൽ

നിയമാനുസൃത ജോലി കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനോ അതിൻ്റെ കാലാവധി കുറയ്ക്കുന്നതിനോ അംഗീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനെ നേരത്തെ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ എതിരാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ കരാർ പ്രകാരം 2 ആഴ്ച കൂടി തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്.

നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ ഈ നിയമത്തിൻ്റെകലയുടെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80, കാരണങ്ങൾ, അവ ഉണ്ടായാൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി തൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച തീയതിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• പഠനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ എൻറോൾമെൻ്റ്;
• വാർദ്ധക്യത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ വിരമിക്കൽ;
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ലംഘനം;
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്ന മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു - എങ്ങനെ ശരിയായി വെടിവയ്ക്കാം?

ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി കൂടുതൽ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനാണ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മറ്റൊരാൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു പൗരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 2). തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ, രണ്ടാമത്തെ (മൂന്നാമത്തേത്, മുതലായവ) തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പാർട്ട് ടൈം ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 3).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രധാന ആവശ്യകതകളിലൊന്ന് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുക എന്നതാണ്. എഴുതിയത് പൊതു നിയമംഇത് ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ആദ്യ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകുമ്പോൾ മാത്രമേ, അയാൾക്ക് ഒരു മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 ൻ്റെ ഭാഗം 1). ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകുന്നു. വേതനഉൽപ്പാദനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 285 ലെ ഭാഗം 1).

ആപ്ലിക്കേഷൻ രീതികൾ

ഒരു രാജി കത്ത് തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അത് പേഴ്സണൽ സർവീസ്, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ നേരിട്ട് സമർപ്പിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ പ്രമാണം സ്വീകരിക്കാനും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും അംഗീകൃത വ്യക്തി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുവെന്നതിൻ്റെ തെളിവ് ജീവനക്കാരന് നിലനിർത്തുന്നതിന്, ഒരു പകർപ്പ് സ്വീകാര്യത അടയാളപ്പെടുത്തി സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റിട്ടേൺ രസീത് ആവശ്യപ്പെട്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി തപാൽ സേവനം വഴി അയയ്ക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടെലികോം, മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച കത്ത് (ഉപഖണ്ഡിക "ബി", സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 10, ഖണ്ഡിക 10) ലഭിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകും. തീയതി ജൂലൈ 31, 2014 നമ്പർ 234). എന്നിരുന്നാലും, ഈ അറിയിപ്പ് രീതി കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവ് ആരംഭിക്കും, അത് അയച്ച നിമിഷം മുതലല്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. അസുഖത്തിനിടയിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൈ അവനിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൻ്റെ ഭാഗം 6). ).

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. 01/01/2013 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും, ഒരു ഏകീകൃത പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൻ്റെ നമ്പർ T-8 സ്ഥാപിച്ചു (01/05 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. /2004 നമ്പർ 1). ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ തീയതിയിലെ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്" നിയമം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം രൂപത്തിലുള്ള ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, ഓർഗനൈസേഷനിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി ഏത് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ (സൗജന്യ ഫോമിൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ മികച്ച ഓപ്ഷൻഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നൽകും), ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തൊഴിലുടമയുടെ പേര്;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ സീരിയൽ നമ്പർ, അത് തയ്യാറാക്കിയ തീയതി;
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ (ഒപ്പ് ചെയ്ത തീയതിയും നമ്പറും);
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ ഔപചാരികമാക്കിയ തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (അതായത്, പിരിച്ചുവിടൽ);
• പിരിച്ചുവിട്ട പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെ ന്യായീകരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77 അനുസരിച്ച് കർശനമായി ഈ വരിയുടെ വാചകം രൂപപ്പെടുത്തണം);
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഡോക്യുമെൻ്ററി അടിസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം (ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽഇത് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവനയാണ്);
• മാനേജരുടെയും പാർട്ട് ടൈം വർക്കറുടെയും ഒപ്പുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെട്ട തീയതി, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് ഒപ്പിടണം.

ഒരു അംഗീകൃത ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ നിർവ്വഹിക്കുന്നത്, മാനേജർ ഒപ്പിട്ടതും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖയുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ അന്തിമ പൂർത്തീകരണത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

രണ്ടോ അതിലധികമോ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി, അതിലൊന്നാണ് പ്രധാനം. അതേ സമയം, ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് " ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി"ഉം "സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനവും", കാരണം കോമ്പിനേഷൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അധികമായി ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലിയാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി ഔപചാരികമാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2) .

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സമാനമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് - പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലും ഒരു അധിക കരാറിന് കീഴിലും - പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവയിലേതെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാനോ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും രാജിവയ്ക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും കീഴിലുള്ള തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി പ്രത്യേക പ്രസ്താവനകൾ (ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും) തയ്യാറാക്കണം, ആവശ്യമായ കാലയളവുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ഓരോ കരാറും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിടലും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂവും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഫൈനൽ ആന്തരിക പിരിച്ചുവിടൽ മേൽ കണക്കുകൂട്ടൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ, അതുപോലെ ബാഹ്യവും, ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140, അതായത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ പണമടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1. തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ശമ്പളം, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി, കൂടാതെ നൽകാവുന്ന മറ്റ് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 285 ൻ്റെ ഭാഗം 1).
2. ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ലെ ഭാഗം 1).

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ, ഒരു അധിക തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം, പ്രധാന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ കരാറുകൾക്കും പണം പൂർണ്ണമായും നൽകണം.

വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഒരു പ്രവേശനം നടത്തുന്നു ജോലി പുസ്തകംപാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിർബന്ധമില്ല, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സാധ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷനുമായി അവൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുമായോ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുമായോ ബന്ധപ്പെടണം. ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ആയിരിക്കും തൊഴിൽ കരാർപാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ലെ ഭാഗം 5).

വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു കർശനമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കണം (ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 42). ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന കരാർ പ്രകാരം (മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 35) തൻ്റെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം അത് ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി തിരികെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അങ്ങനെ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവയ്ക്കുന്നതിന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ (ആന്തരികവും ബാഹ്യവും) ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിക്കണം. അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി തയ്യാറാക്കണം, അവൻ്റെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കണം, ശമ്പളത്തിൻ്റെയും മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും തുകയും സ്ഥാപിക്കണം. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ച് ആവശ്യമായ കാലയളവിലേക്ക് പ്രവർത്തിക്കണം. തൊഴിലുടമ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിടുകയും ഉചിതമായ ഓർഡർ നൽകുകയും മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കുകയും വേണം.

21.06.2017, 14:39

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നു. ഇതിനകം ഓണാണ് അടുത്ത ആഴ്ചഅവൻ ജോലിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നമുക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത്രയും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സാധാരണ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പോലെ കമ്പനിക്ക് രണ്ടാഴ്ചയുണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാമായിരുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവെക്കുമ്പോൾ ജോലി ആവശ്യമാണോ, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ഉടൻ രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ HR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ സഹായിക്കും.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം. IN പൊതുവായ കേസ്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇത് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ ഭാഗം 1).

പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് രാജിക്കത്ത് എഴുതി എഴുതി നൽകണം. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ഒരു സെറ്റ് ഫോം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ അത് ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കാം (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, "" കാണുക). പ്രധാന കാര്യം, ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ ഇൻകമിംഗ് കത്തിടപാടുകൾക്കിടയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ഒരു നമ്പറും തീയതിയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് മെയിൽ വഴി ഒരു രാജിക്കത്ത് അയയ്ക്കാനും കഴിയും (09/058/2006 നമ്പർ 1551-6-ലെ റോസ്ട്രഡിൽ നിന്നുള്ള കത്ത്).

നോട്ടീസ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടണം. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തടയുന്നത് അസാധ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, യോഗ്യനായ ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം (മാർച്ച് 4, 2015 നമ്പർ 33-6848/2015 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി).

സാധാരണ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനും പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് നൽകണം

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തെ അറിയിക്കണം ( വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) വി പൊതു നടപടിക്രമം. അതായത്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ ഭാഗം 1). ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മേധാവിക്ക് ഒരു സൗജന്യ-ഫോം അപേക്ഷ അയച്ചുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം തൻ്റെ തീരുമാനം രേഖാമൂലം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി
തൊഴിലുടമ പ്രശ്നമില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ചുരുക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ ഭാഗം 2). അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ആവശ്യമുള്ള തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ തലവൻ അവൻ്റെ സമ്മതം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമേയം നൽകണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ഇത് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിരന്തരം ഒരു നിശ്ചിത ജോലി ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം വ്യത്യസ്തമാണ്.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികമായിരിക്കാം (രണ്ട് ജോലികളും ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലാണ്) അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ ( പ്രധാന ജോലിഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ, മറ്റൊന്നിൽ പാർട്ട് ടൈം).

തൻ്റെ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾപാർട്ട് ടൈം, ഇൻ നിർബന്ധമാണ്അദ്ദേഹവുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടുകൊണ്ട് ജോലിക്കായി ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതായത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം:

• ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കൽ;
• ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;
• ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈ;
• തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി;
• കക്ഷികളുടെ കരാർ;
• പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുന്ന തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ ലംഘനങ്ങൾ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ

അവസാനിപ്പിക്കൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി, അവൻ്റെ മുൻകൈയിൽ, പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പോലെ തന്നെ തുടരുന്നു: പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി രാജി കത്ത് വരയ്ക്കുന്നു, അതിനുശേഷം തൊഴിലുടമ തൻ്റെ പ്രമേയം അതിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഈ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന കാരണങ്ങളൊഴികെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. കൂടാതെ, പ്രധാന ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഈ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് റദ്ദാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി യോജിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവധിയോ അവധിയോ ആയിരിക്കില്ല, കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുകയും വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും വേണം.
ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് ബുക്ക് അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒപ്പിന് എതിരായി നൽകാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടണം, തുടർന്ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടൽ സ്ഥലത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക.

അധിക ജോലി നിരസിക്കാനും എന്നാൽ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് തുടരാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയെ ഇക്കാര്യം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് രണ്ട് ജോലികളും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പൊതു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. അതേ സമയം, വർക്ക് ബുക്കിൽ രണ്ട് എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്: ആദ്യം, ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകി, അതിനുശേഷം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു പതിവ് സാഹചര്യം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫുകളുടെ എണ്ണത്തിലെ കുറവാണ്. അത്തരം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമം മറ്റ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല: പിരിച്ചുവിടലിന് 2 മാസം മുമ്പ്, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൻ്റെയും ഘടന മാറ്റാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ നൽകണം. അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ക്രമം ഒരു തരത്തിലും വ്യത്യാസപ്പെട്ടില്ല: ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താൽ, അവളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഏക ഉപജീവനക്കാരായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം നികത്താൻ കണ്ടെത്തിയാൽ പോലും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഒരു സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പ്രധാന ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന്, പ്രത്യേകിച്ച്, ഹാജരാകാത്തതിന് അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസം മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ താഴെ മാത്രം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പിരിച്ചുവിടാം. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതേ സമയം, ഒരു പൗരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 2). തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ, രണ്ടാമത്തെ (മൂന്നാമത്തേത്, മുതലായവ) തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പാർട്ട് ടൈം ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ലെ ഭാഗം 3). പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രധാന ആവശ്യകതകളിലൊന്ന് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഇത് ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ആദ്യ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകുമ്പോൾ മാത്രമേ, അയാൾക്ക് ഒരു മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 ൻ്റെ ഭാഗം 1). ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകുന്നു. വേതനം ഔട്ട്പുട്ടിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 285 ലെ ഭാഗം 1).

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 288 ഈ കോഡും മറ്റുള്ളവരും നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഈ ജോലി പ്രധാനമായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ അവസാനിപ്പിക്കാം, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ. അങ്ങനെ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ബാധകമാണ്.
രേഖാമൂലമുള്ള രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിച്ച് ഈ രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് അയാൾ ജോലി ചെയ്യുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടത്തെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ കുതന്ത്രത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പോസ്റ്റ് നാവിഗേഷൻ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സമാനമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് - പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലും ഒരു അധിക കരാറിന് കീഴിലും - പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവയിലേതെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാനോ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും രാജിവയ്ക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്.

ശ്രദ്ധ

ശ്രദ്ധിക്കുക: എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും കീഴിലുള്ള തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി പ്രത്യേക പ്രസ്താവനകൾ (ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും) തയ്യാറാക്കണം, ആവശ്യമായ കാലയളവുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ഓരോ കരാറും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുമ്പോൾ, ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140, അതായത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം.

പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?
• പാർട്ട് ടൈം അസുഖ വേതനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ
• 2 ആഴ്ച നിർബന്ധമായും ജോലി ചെയ്യാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന പ്രക്രിയ
• പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
  • ഞാൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ സ്വന്തമായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു
• ഓവർടൈം ഉണ്ടെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം എങ്ങനെ നൽകും?
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?
• സൈറ്റ് നൽകുക
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം
• 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ നിങ്ങളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ പണമടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1. തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ശമ്പളം, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി, കൂടാതെ നൽകാവുന്ന മറ്റ് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 285 ൻ്റെ ഭാഗം 1).
2. ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ലെ ഭാഗം 1).

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ, ഒരു അധിക തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം, പ്രധാന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ കരാറുകൾക്കും പണം പൂർണ്ണമായും നൽകണം. വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു, വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സാധ്യമാണ്.
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷനുമായി അവൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുമായോ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുമായോ ബന്ധപ്പെടണം. ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആയിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ലെ ഭാഗം 5).

എനിക്ക് 2 ആഴ്ച പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ടികെ). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) സംയോജിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗത്തേക്ക്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ (ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനും);
• ജോലി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ഹാനികരമോ അപകടസാധ്യതയോ അപകടമോ ആയി കണക്കാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ;
• പൊതു വാഹനങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഏത് തരത്തിലുള്ള ഗതാഗതവും ഓടിക്കുന്ന ഡ്രൈവർമാർ, ട്രാഫിക് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ:

1. ഡെപ്യൂട്ടി സ്റ്റേറ്റ് ഡുമഒരേസമയം അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ കഴിയും.
2. മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, കമ്പനിയുടെ ഉടമയുടെയോ സ്ഥാപകൻ്റെയോ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയൂ.

എനിക്ക് 2 ആഴ്ച പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും മറ്റൊന്നിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനും എൻ്റർപ്രൈസസും തമ്മിലുള്ള ഒരു തരം തൊഴിൽ ബന്ധമാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, അതനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയവും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നയാളാണ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന ജോലി പ്രാഥമികമാണ് ജോലിസ്ഥലം, ദ്വിതീയ - ഇതിനകം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കാം. ഒരു വ്യാപകമായ സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ച് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, ഇത് നിയമപരമാണെന്ന് നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും.

ഞാൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

എല്ലാത്തിനുമുപരി, റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയ്ക്കായി ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു നിയമമുണ്ട്, രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തി, അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ താൻ പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാലയളവായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും രണ്ടാഴ്ച കൂടി ജോലി ചെയ്യാൻ പറയുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് തികച്ചും ന്യായമാണ്. ഈ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്കുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും അത്തരം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടങ്ങൾ ജോലിയോടുകൂടിയോ അല്ലാതെയോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ അനുവദിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്തും മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായി ചേർന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച സവിശേഷതകൾക്ക് പുറമേ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് (അധ്യാപനം, മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, സാംസ്കാരിക തൊഴിലാളികൾ) പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ, റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ ഫോർ സോഷ്യൽ റെഗുലേഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് - തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 283 അനുസരിച്ച്, മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയോ ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എനിക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

വിവരം

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയുടെ രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ കരാർ പ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയുമായി അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. (ചുവടെ കാണുക) കേസുകളിൽ മാത്രം - ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലി തുടരാനുള്ള അസാധ്യത കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി (ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലോ മറ്റോ മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, വിരമിക്കൽ, പങ്കാളിയെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റുക, മറ്റ് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങൾ), അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ.

പാർട്ട് ടൈം വിടുമ്പോൾ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്ന ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കിലെടുത്ത് വേതന വേതനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശികം നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പൂർണ്ണമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. ഇതിൽ നിന്ന്, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തുകയിൽ അവർക്ക് വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം.

ഈ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം തൊഴിൽ കാലയളവിൽ നിലനിർത്തുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ഒറ്റത്തവണ സേവനങ്ങൾ നൽകുമെന്നോ ഒറ്റത്തവണ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നോ നിങ്ങൾ കരുതരുത് - ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രവർത്തനമാണ്. സൈറ്റിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുക ക്ലിനിക് ഈ ചൊവ്വാഴ്ച പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം അല്ല, അംഗീകൃത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (ഷിഫ്റ്റുകൾ), അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ അവധി ദിവസം ഉപയോഗിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം" എന്നൊന്നില്ല. ഈ സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല. സ്ഥാപിതമായ പ്രവർത്തന സമയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അവധി ദിവസങ്ങളുള്ള ദിവസങ്ങളിലേക്ക് ചൊവ്വാഴ്ച (ആഴ്ചയിലെ ഒരേയൊരു പ്രവൃത്തി ദിവസം) ജോലി സമയം മാറ്റുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. 0.25 ഫുൾടൈം യൂണിറ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഏപ്രിൽ മാസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം പാലിക്കാത്തതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്.