തൊഴിൽ ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം. പ്രാദേശിക സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ "സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയുടെയും പണമൊഴുക്കിന്റെയും പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

2018-ൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും അറിയില്ല. അതേസമയം, സെന്റർ ഫോർ സിഗ്നിഫിക്കേഷന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിലും സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്കുള്ളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന നിരവധി ഫോമുകൾ ഉണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പിരിച്ചുവിടൽ, ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ഒഴിവുകളുടെയും ലഭ്യത, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ, വിരമിക്കലിന് മുമ്പുള്ള ആളുകൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

ഏപ്രിൽ 19, 1991 ലെ നിയമം നമ്പർ 1032-1 അനുസരിച്ച്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരുള്ള സംരംഭകരും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും, തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനും കുറയ്ക്കുന്നതിനും പൗരന്മാരെ സഹായിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. പൊതു നിലരാജ്യത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മ. വൈകല്യമുള്ളവരോ വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള (റിട്ടയർമെന്റ്) പ്രായത്തിലുള്ളവരോ ആയ സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പ്രകാരം. നിയമത്തിന്റെ 25, തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് നൽകണം:

• സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിരാമം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ലിക്വിഡേഷൻ, അതുപോലെ തന്നെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ (ഫോമുകൾ 1a-BP, 1-BP) എന്നിവ കാരണം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനായി.
• ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ഫോമുകൾ 2-ബിപി, 3-ബിപി).
• ലഭ്യമായ സ്ഥലങ്ങളുടെയോ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ ലഭ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ഫോം 1-TN).
• വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനോ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി (ഫോം 1-കെഐ).
• പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനോ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി (f. 2-ITPR).
• ആവശ്യമെങ്കിൽ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ.

വികലാംഗരെ കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

വികലാംഗരെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് റിപ്പോർട്ട് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നത്, മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 35 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള തൊഴിലുടമകളാണ്. സൂചകം നിയുക്ത പരിധി കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണം നൽകേണ്ടതില്ല.

വികലാംഗർക്കുള്ള തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫോമിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വികലാംഗർക്കായി ഒരു തൊഴിലുടമ എത്ര ജോലികൾ റിസർവ് ചെയ്യണം എന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അധികാരികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ വികലാംഗർക്കായി പ്രത്യേകം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളെയാണ് ക്വാട്ട സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കിയാണ് അത്തരം ഒഴിവുകളുടെ ആകെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

വികലാംഗർക്കായുള്ള കേന്ദ്രവുമായുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികലാംഗർക്ക് സ്ഥലങ്ങൾ റിസർവ് ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യത ഓരോ എന്റർപ്രൈസസും ഉറപ്പാക്കുന്നു. തുടർന്ന് മാനേജർ ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുന്നു, ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങളുള്ള റിസർവ് ചെയ്ത സ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ക്വാട്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എൽഎൻഎയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം നടപടികൾ വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ക്വാട്ടയെക്കുറിച്ച് സംസ്ഥാനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഫോം സമർപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ മാസവും രേഖ നൽകുന്നു. ഉപയോഗിച്ച കൃത്യമായ സമയവും ഫോമും പ്രദേശിക തൊഴിൽ സേവനം അംഗീകരിച്ചു. നേരിട്ട് കേന്ദ്രം സന്ദർശിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് മെയിൽ ചെയ്തുകൊണ്ട്, അതുപോലെ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി റിപ്പോർട്ടിംഗ് അനുവദനീയമാണ്. പിന്നീടുള്ള രീതിക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ (ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ) നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

കുറിപ്പ്! കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ശതമാനമായാണ് കൃത്യമായ ക്വാട്ട വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. 100-ഓ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്ക്. സൂചകം 2-4% ആണ്, ജനസംഖ്യ 35-100 ആണ്. - 3% വരെ. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല (നവംബർ 24, 1995 ലെ നിയമം നമ്പർ 181-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21).

തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള പുതിയ റിപ്പോർട്ട് 2018

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പെൻഷൻ പരിഷ്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പ്രീ-റിട്ടയർസ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പുതിയ വിഭാഗത്തിന് സർക്കാർ അംഗീകാരം നൽകുന്നു. അത്തരം പൗരന്മാരെ വെറുതെ പിരിച്ചുവിടാനോ അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ലംഘിക്കാനോ കഴിയില്ല. ഒക്‌ടോബർ 1, 2018 മുതൽ, നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ Rostrud ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നു പുതിയ യൂണിഫോംവിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ളവരെ കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. 2018 ജൂലൈ 25 ലെ കത്ത് നമ്പർ 858-PR-ൽ അനുബന്ധ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

2018 ഒക്‌ടോബർ 15-ന് ശേഷമല്ല രേഖ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. എല്ലാ കമ്പനി ജീവനക്കാരോടും സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രായമെത്തിയ വ്യക്തികളിൽ മാത്രം:

• 1964 ൽ ജനിച്ച സ്ത്രീകൾ
• 1959-ൽ ജനിച്ച പുരുഷന്മാർ

ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെയും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ടവരുടെയും ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കേസുകൾ പ്രത്യേകം വിശദീകരിക്കുന്നു. വിരമിക്കൽ പ്രായത്തോട് അടുക്കുന്ന വ്യക്തികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാൻ ഫോം ത്രൈമാസത്തിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

ഓൺ ഈ നിമിഷംനിയമപരമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോമും ഇല്ല. അതുപോലെ, ഒരു പ്രമാണം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഇതുവരെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഉത്തരം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, 2018 ജൂലൈ 25 ലെ റോസ്ട്രഡ് ലെറ്റർ നമ്പർ 858-പിആർ പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ഫോം പൂരിപ്പിക്കാം. തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് വകുപ്പ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന രേഖയാണിത്. Q3 നായുള്ള ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി. - ഒക്ടോബർ 15 വരെ.

പെൻഷൻകാർക്ക് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക രൂപമല്ല, മറിച്ച് മുമ്പത്തേതിന്റെ തുടർച്ചയാണ്. ചില ആളുകൾ പെൻഷൻകാരെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിനെ വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളായി പരാമർശിക്കുന്നു, അവ മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിയുക്ത പ്രായത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ ഇല്ലെങ്കിൽ (1959-ന് മുമ്പ് ജനിച്ച പുരുഷന്മാർ, 1964-ന് മുമ്പ് ജനിച്ച സ്ത്രീകൾ), ഫോം സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, ഒരു ബിസിനസ്സ് മാത്രം നടത്തുന്ന സംരംഭകർ, അതായത്, കൂലിപ്പണിക്കാരില്ലാതെ, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിലേക്ക് പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നു. അവതരണത്തിന്റെ ആവൃത്തി ത്രൈമാസമാണ്. 15 വരെയാണ് സമയപരിധി. കേന്ദ്ര ആസൂത്രണ കമ്മീഷനാണ് കൃത്യമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ആദ്യമായി മൂന്നാം പാദത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. 2018. രണ്ടാം രേഖ 2019-ൽ നാലാം പാദത്തിൽ സമർപ്പിക്കും. 2018

തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്

കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിഗത ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഏകീകൃത റിപ്പോർട്ട് പ്രദേശിക തൊഴിൽ സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധികാരികൾ ഈ ഫോം അംഗീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മെയിൽ വഴി ഡാറ്റ അയയ്‌ക്കാനോ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് കൊണ്ടുവരാനോ അല്ലെങ്കിൽ ടിസിഎസ് (ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ചാനലുകൾ) വഴി കൈമാറാനോ കഴിയും, അതായത് ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ.

അത്തരം വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ സമയപരിധി നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. ഏത് തീയതിയിലാണ് നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക CZN ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക. റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, ബാധ്യത കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 19.7 ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. പിഴയുടെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വ്യക്തികൾക്ക് - 100-300 റൂബിൾസ്.
• തൊഴിലുടമ മാനേജർമാർക്ക് - 300-500 റൂബിൾസ്.
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 3000-5000 റൂബിൾസ്.

നിർബന്ധിത റിപ്പോർട്ടുകളൊന്നും സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നൽകാത്ത ഓരോ രേഖയ്ക്കും പരിശോധന അധികാരികൾ പിഴ ഈടാക്കും. ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമായതിനാൽ, പിന്നീട് പിഴ അടക്കാതിരിക്കാൻ കൃത്യസമയത്ത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

നിലവിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ, അതായത്, ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ, മോസ്കോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" വഴി മോസ്കോ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ ഇന്ററാക്ടീവ് പോർട്ടലിലൂടെ ക്വാട്ട വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഓൺലൈനിൽ (czn.mos .ru). സംസ്ഥാന പൊതു സ്ഥാപനമായ "സെന്റർ ഫോർ ക്വാട്ടസ്" ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

പ്രസക്തമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ടെറിട്ടോറിയൽ ക്വാട്ട വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും നിർദ്ദിഷ്ട പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആക്സസ് നേടുകയും വേണം. പിന്നെ വിലാസത്തിലേക്ക് ഇമെയിൽ, ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ കാർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു ആക്ടിവേഷൻ കോഡ് അയയ്ക്കും. ടെറിട്ടോറിയൽ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി ഇത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. സജീവമാക്കൽ നടപടിക്രമം ഒരിക്കൽ മാത്രം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ മതി.

ആക്ടിവേഷനും രജിസ്ട്രേഷനും ശേഷം " വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്"തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒന്നാം പാദ "ത്രൈമാസ" ഫോമിന്റെ ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. റിപ്പോർട്ടിന്റെ സ്വീകാര്യതയുടെ സ്ഥിരീകരണവും അവിടെ ദൃശ്യമാകും.

ക്വാട്ട കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? "ജോലികൾക്കുള്ള നിർബന്ധിത ക്വാട്ടകൾ" എന്ന മെറ്റീരിയലിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്തുക "എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് സൊല്യൂഷൻസ്. ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും സംരംഭകരുടെയും പരിശോധനകൾ" GARANT സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഇന്റർനെറ്റ് പതിപ്പ്. 3 ദിവസത്തേക്ക് പൂർണ്ണ ആക്‌സസ് സൗജന്യമായി നേടൂ!

മോസ്കോ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ ഇന്ററാക്ടീവ് പോർട്ടൽ ഈ വർഷം സെപ്റ്റംബറിൽ തൊഴിൽ വകുപ്പ് ആരംഭിച്ചു സാമൂഹിക സംരക്ഷണംമോസ്കോ നഗരത്തിലെ ജനസംഖ്യ. വഴിയിൽ, "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് വ്യക്തിഗത ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ സഹായ സേവനം ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

നിലവിലെ മോസ്കോ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, തലസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ൽ കൂടുതലാണ്, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ 4% ക്വാട്ട പാലിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. ഇതിൽ, 2% വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനും 2% യുവാക്കളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കുമുള്ളതാണ് (ഡിസംബർ 22, 2004 ലെ മോസ്കോ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ന്റെ ഭാഗം 1. 90 ""; ഇനി മുതൽ ജോബ് ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള മോസ്കോ നിയമം). 18 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ബിരുദധാരികളും 21 മുതൽ 26 വയസ്സുവരെയുള്ള ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസവും, ആദ്യമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ().

സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം () അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി ക്വാട്ടയുടെ വലുപ്പം കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിന് () ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് ക്വാട്ട സെന്ററിന് ത്രൈമാസിക സമർപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ വികലാംഗർക്കുള്ള ക്വാട്ട ചില പരിധിക്കുള്ളിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ പ്രത്യേക അർത്ഥം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രാദേശിക ഭരണകൂടമാണ്.

തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ

വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി പ്രത്യേകം നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നതും അവരുടെ ശാരീരിക സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതുമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെയാണ് ക്വാട്ട സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുകയും പതിവായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അധികാരികളുമായി ഒപ്പിട്ട ഒരു കരാറിൽ സംഘടന അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ ഏകീകരിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന റിസർവ് ചെയ്ത സ്ഥലങ്ങളുടെ കൃത്യമായ എണ്ണം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഓർഡർ മാനേജർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന ബജറ്റിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്വാട്ട (പ്രത്യേകിച്ച് വികലാംഗർക്ക്) മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഇത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല. ഇത്തരം നടപടികൾ വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. വൈകല്യങ്ങൾ, നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

രസകരമായ വിവരങ്ങൾ

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, വൈകല്യമുള്ളവരിൽ 80% ചൈനയിലും 40% ബ്രിട്ടനിലും ഏകദേശം 30% യുഎസ്എയിലും 10% റഷ്യയിലും മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. അതേസമയം, ചൈനയിലോ അമേരിക്കയിലോ ഗവൺമെന്റ് വികലാംഗർക്ക് ജോലിയിൽ ക്വാട്ട നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നില്ല, എന്നാൽ വികലാംഗരുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിനും തൊഴിലിനും മാന്യമായ ഫണ്ട് നിക്ഷേപിക്കുന്നു. അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വികലാംഗരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് വിലകുറഞ്ഞതാണ്.

ക്വാട്ടകൾക്ക് നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, വികലാംഗർക്കുള്ള ജോലികളുടെ എണ്ണം കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. അവരുടെ സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ വിഹിതം തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 100-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ വികലാംഗരെ നിയമിക്കണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ തലത്തിൽ, വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു ക്വാട്ട സ്ഥാപിച്ചു - 2-4%; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്ക് സ്ഥാപിത മിനിമം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ജോലിയിൽ വികലാംഗർക്ക് ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ ദാതാവ് തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി ഫോം നമ്പർ 1-ൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വൈകിയോ അപൂർണ്ണമായോ നൽകിയതിനുള്ള പിഴകൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

TO നിയന്ത്രണങ്ങൾവികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന. വികലാംഗർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും സാമൂഹിക സംരക്ഷണവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
2. 1995-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 (2014-ൽ ഭേദഗതി ചെയ്തത്). റഷ്യയിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു.
3. 2014 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 664n ഉത്തരവ്. നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന.
4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ലേഖനങ്ങൾ. വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും അവർ നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിന്റെ പ്രാദേശിക സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രാദേശിക അധികാരികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ വിശദമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഒരു ക്വാട്ട നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ സംരംഭങ്ങൾ;
• വികലാംഗർക്കുള്ള കൃത്യമായ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ;
• റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെ ആവൃത്തി.

കൂടാതെ, 2013 മുതൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ വികലാംഗർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രവൃത്തികളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാലാണ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ വരയ്ക്കാൻ പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നത്. നിലവിലുള്ള പ്രാദേശിക വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്താനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

സംഘടനകൾ

രസകരമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ

റഷ്യയിലെ രോഗത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരുടെ എണ്ണം: 5% - കാഴ്ച വൈകല്യം; 7% - കേൾവി വൈകല്യം; 28% - മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ തകരാറുകൾ; 4% - വീൽചെയറിൽ നീങ്ങുന്നു; 2% - മാനസിക വിഭ്രാന്തി; 54% - മറ്റ് രോഗങ്ങൾ മൂലമുള്ള വൈകല്യം.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപവും അതിന്റെ പ്രവർത്തന തരവും വികലാംഗർക്ക് ഒഴിവുകൾ നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയെ ബാധിക്കില്ല. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ ആദ്യ ദിവസം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാത്രമാണ് ഇതിനുള്ള ഏക മാനദണ്ഡം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് 100 ആളുകൾ കവിയണം (ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 21, 24).

എന്നിരുന്നാലും, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, യാകുട്ടിയയിൽ, 50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കുള്ള ക്വാട്ട നൽകേണ്ടതുണ്ട്. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്താനിൽ, 36 ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി സ്ഥലങ്ങൾ റിസർവ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ക്വാട്ട നൽകേണ്ട ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക്, എന്നാൽ വികലാംഗർക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാനുള്ള സാമ്പത്തിക ശേഷി ഇല്ല, വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് അവ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചില ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സാഹചര്യത്തിന് അത്തരമൊരു പരിഹാരം നിർദ്ദേശിച്ചു. ഓരോ കമ്പനിയിലെയും വികലാംഗർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശം സജ്ജീകരിക്കാൻ നിരവധി കമ്പനികൾ ഒന്നിച്ച സംഭവങ്ങളും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാക്കി.

ഇനിപ്പറയുന്നവ വികലാംഗർക്കുള്ള സ്ഥലങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത ക്വാട്ടകൾക്ക് വിധേയമല്ല:

1. വികലാംഗരുടെ പൊതു കൂട്ടായ്മകൾ.
2. പങ്കാളിത്തങ്ങളും സൊസൈറ്റികളും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും അംഗീകൃത മൂലധനം, വികലാംഗരുടെ കൂട്ടായ്മയുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് രൂപീകരിച്ചത്.

ജോലി ക്വാട്ടകൾ ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന തരം, ഉടമസ്ഥാവകാശം, നിയമപരമായ രൂപം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. വികലാംഗരെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാന-വാണിജ്യ സംഘടനകൾക്ക് ഒരേ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, ആളില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

• അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു (ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 നമ്പർ 181);
• മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ശാഖകളിലെ തൊഴിലാളികൾ (Case No. A32-13713/11-ൽ 2012 സെപ്റ്റംബർ 3-ലെ നിർണ്ണയം നമ്പർ VAS-11395/12).

ക്വാട്ട മൂല്യം

ചില വസ്തുതകൾ

ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തൊഴിലുകൾവികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് മുൻഗണനയുള്ള തൊഴിൽ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 09/08/93 നമ്പർ 150-ന്റെ സർക്കാർ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. , അത് ഇന്നും സാധുവാണ്.

2013 ഏപ്രിൽ 30-ലെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 181n; കല. 21 നവംബർ 24, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 ഇനിപ്പറയുന്നതിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു ക്വാട്ട ക്രമീകരിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

1. 100-ൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിന്റെ 2-4%.
2. 35 മുതൽ 100 ​​വരെ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ 2–3%.

ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തിന്റെ മുനിസിപ്പാലിറ്റി പുറപ്പെടുവിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട അർത്ഥം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മോസ്കോയിലും മോസ്കോ മേഖലയിലും ക്വാട്ട 2% ആണ്, വൊറോനെഷ് മേഖലയിൽ - 3%, റോസ്തോവ് മേഖലയിൽ - 4%.

അവസാന കണക്ക് നിർബന്ധിത സ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കും, അത് തൊഴിലുടമയെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയില്ല. ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ വികലാംഗർക്കുള്ള ക്വാട്ടയിൽ ഇതിനകം വികലാംഗരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റ് ക്വാട്ട വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ജോലികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള തുകയായിരിക്കും (ശതമാനത്തിൽ) വ്യത്യാസം.

കുറയ്ക്കൽ

നിയമമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായതോ അതിൽ കുറവുള്ളതോ ആയ ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, വികലാംഗർക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവർക്ക് അവ നൽകാനാവില്ല. പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരന് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ.

വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള തൊഴിൽ ക്വാട്ടയെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ കാണുക

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. നിയമം നമ്പർ 1032 ന്റെ 25 - മാസത്തിലൊരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പാദത്തിൽ (പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്), വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ സേവനങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ക്വാട്ടയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് സംഘടനകൾ സമർപ്പിക്കണം. വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള അതിന്റെ രൂപവും നടപടിക്രമവും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കേന്ദ്രം (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 1032-1 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7.1-1) സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഏകദേശ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

അധിക ലേഖനം

1, 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളുള്ള പൗരന്മാർക്ക് സംസ്ഥാന ബജറ്റ് അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യമാണ് വികലാംഗ പെൻഷൻ. വികലാംഗ പെൻഷന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

1. സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, വിലാസം.
2. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം.
3. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം.
4. വികലാംഗർക്കായി പ്രത്യേകം യോജിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം.
5. വികലാംഗർക്കുള്ള ഒഴിവുകൾ - ലഭ്യമോ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ചതോ ആണ്.
6. ആവശ്യമായ തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ.
7. വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രവൃത്തിപരിചയം.
8. ജോലിയുടെ തരം: സ്ഥിരം, പാർട്ട് ടൈം, വർഷത്തിലെ ചില സമയങ്ങളിൽ, വീട്ടിൽ.
9. ജോലി സമയം (പതിവ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും, റൊട്ടേഷണൽ)
10. ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം.
11. ശമ്പള തുക.
12. സാമൂഹിക ഉറപ്പുകൾ.

പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിലുടമയിൽ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ചുമത്തപ്പെട്ടേക്കാം. മോസ്കോയിൽ, സംഘടനകൾ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനമായ "ക്വട്ടേഷൻ സെന്റർ" (റിപ്പോർട്ടുകൾ പിന്നീട് ഫോം നമ്പർ 1 ൽ അയയ്ക്കും) രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. ഈ നടപടിക്രമംനികുതി സേവനത്തിൽ രജിസ്‌ട്രേഷൻ കഴിഞ്ഞ് ഒരു മാസത്തിന് ശേഷമായിരിക്കണം ഇത് നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്.

വൈകല്യമുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്വാട്ടകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു

ഉത്തരവാദിത്തം

ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകളാൽ കമ്പനിയുടെ തലവനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ പരിശോധനയ്ക്കിടെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. ചില കേസുകളിൽ (പ്രത്യേകമായി സജ്ജീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അഭാവം), പിഴ ചുമത്തുന്നത് അതിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലാണ്. മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കമ്മീഷനോ കോടതിക്കോ സമർപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.3, 23.1).

പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് പിഴ തുകകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. പിഴ അടയ്‌ക്കുകയെന്നാൽ ഒരു ക്വാട്ട അനുവദിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മോചനം എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

നികുതികൾ

വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു. താരിഫിന്റെ 60% ആണ് അപകട ഇൻഷുറൻസ്.

വികലാംഗർക്കായി ചെലവഴിക്കുന്ന ഫണ്ടുകൾ (ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ക്രമീകരണം, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, പുനർപരിശീലനം, വികലാംഗർക്കുള്ള സൊസൈറ്റികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ) ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റ് ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം:

• വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പകുതിയെങ്കിലും, പാർട്ട് ടൈം, സിവിൽ കരാറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഒഴികെ;
• ഓൺ കൂലിഎല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേതനത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്ന ഫണ്ടിന്റെ 25 ശതമാനമെങ്കിലും വികലാംഗരാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ നിരവധി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് തുല്യമോ താഴ്ന്നതോ ആയ യോഗ്യതകളുള്ള ലഭ്യമായ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും നൽകണമെന്ന് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വികലാംഗർക്കായി ഒരു ക്വാട്ടയ്ക്ക് കീഴിൽ സൃഷ്‌ടിച്ച തസ്തികകളൊഴികെ, കൈമാറ്റത്തിനായി ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവർക്ക് അവർ വികലാംഗരല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന് അവ നൽകാൻ കഴിയില്ല.

സഹപ്രവർത്തകർക്കായി തിരയുക

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വികലാംഗർക്കായി ഒരു ക്വാട്ട സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമാണ്, അത് പൂരിപ്പിക്കുകയല്ല. ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ വികലാംഗർക്കുള്ള ക്വാട്ട പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിലെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പൂർത്തീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. മോസ്കോയിൽ, ഈ കാലയളവ് 15 ദിവസമാണ് (ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ), കരേലിയയിൽ - 3 മാസം. (കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ). ഒഴിവുള്ള തസ്തികകൾ നികത്താതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് പിഴ ചുമത്താനുള്ള ഒരു കാരണമാകില്ല. വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുക എന്നത് തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ ചുമതലയാണ്.

തൊഴിലിൽ വികലാംഗർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികലാംഗരായ ആളുകൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ജോലി സമയം. ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചചുരുക്കി:

• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്ക് ഇത് 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
• ഗ്രൂപ്പ് 3-ലെ ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുന്നത് അവൻ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുന്നു (സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം).

സമയം വിശ്രമിക്കുക. സംശയാസ്പദമായ പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളുണ്ട്:

• ആകർഷിക്കുന്നു ഓവർടൈം ജോലിഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം;
• വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി 28 അല്ല, 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു - അതിന്റെ കാലാവധി പ്രതിവർഷം 60 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സാധ്യത. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, Ch ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. 44 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് - അവന്റെ ജോലി സമയംകുറയുന്നില്ല, കൂടാതെ അവന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

വികലാംഗർക്കുള്ള വേതനം മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ സ്വീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു.

വൈകല്യമുള്ളവരുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, വീഡിയോ കാണുക

കുറച്ച് സൂക്ഷ്മതകൾ മാത്രം പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് നികുതിയിളവ് ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതിന്റെ തുക 3,000 റുബിളിൽ കൂടരുത്;
• ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗനായ ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നത് അയാൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുന്നു നികുതി കിഴിവ്, ശമ്പളം പരിഗണിക്കാതെ - 500 റൂബിൾസ്.

തൽഫലമായി, വികലാംഗരുടെ വേതനം അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കും നിലവിലെ സിസ്റ്റംഎന്റർപ്രൈസിലെ വേതനം.

വികലാംഗനായ ഒരു പൗരന്റെ തൊഴിൽ ഇവിടെ നടക്കുന്നു പൊതു നടപടിക്രമം. ലേബർ കോഡ്ഉള്ളടക്കം ഒഴികെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല തൊഴിൽ കരാർ. ഈ കൂട്ടം പൗരന്മാർക്ക് നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

35-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇതിനകം തന്നെ സജ്ജീകരിക്കാൻ തുടങ്ങാമെന്ന് നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലംഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക്.

അത്തരമൊരു സംരംഭത്തിന്റെ തലവൻ ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു ജോലിസ്ഥലം റിസർവ് ചെയ്യണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ജോലി ലഭിക്കാൻ വന്നിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് പരാജയപ്പെടാതെ ചെയ്യണം.

എല്ലാം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്വാട്ട ജോലികൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് വിധേയമായിരിക്കണം, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലം നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

ജോലിക്കുള്ള രേഖകളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തണം. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ, ഓവർടൈം ജോലിയിൽ അവന്റെ ഇടപെടൽ മുതലായവ രൂപീകരിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുക

ഏതൊരു വാണിജ്യ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും പ്രധാന ലക്ഷ്യം ലാഭമുണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ആണ് ക്ഷേമ രാഷ്ട്രം, അതിനാൽ നിയമം ബിസിനസ്സിനായി ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു സാമൂഹിക മണ്ഡലം. പ്രത്യേകിച്ചും, വികലാംഗരെയും യുവാക്കളെയും സംസ്ഥാനം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, കാരണം ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഉപകരണം തൊഴിൽ ക്വാട്ടയാണ്.

1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ പ്രകാരം ജോലികൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടകളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു “വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"(ജൂൺ 1, 2017 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ; ഇനി മുതൽ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ" (ഭേദഗതി പ്രകാരം ജൂലൈ 29, 2017) കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും.

ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഡിസംബർ 22, 2004 ലെ മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 90 "ഓൺ ജോബ് ക്വാട്ടകളിൽ" (ഏപ്രിൽ 30, 2014 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ; ഇനി മുതൽ മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 90 എന്ന് വിളിക്കുന്നു). മോസ്കോയിൽ മോസ്കോ നഗരത്തിലെ ജോലികൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടയിൽ ഒരു നിയന്ത്രണമുണ്ട് (മോസ്കോ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രി 04.08.2009 നമ്പർ 742-പിപി പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത്; ഇനിമുതൽ ക്വാട്ടയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ജോലികൾക്കുള്ള ക്വാട്ടകൾ (രജിസ്‌ട്രേഷനും രജിസ്‌ട്രേഷനും റദ്ദാക്കൽ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മുതലായവ). ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾക്കുള്ള നിയമപരവും സാമ്പത്തികവും സംഘടനാപരവുമായ അടിസ്ഥാനം നിർവ്വചിക്കുന്നു.

ക്വാട്ടകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സംഘടിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ഘട്ടം 1. ക്വാട്ടകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക

കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കും ജോലിയുടെ ക്വാട്ടകൾ. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ ന്റെ 21, 100 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ 2% മുതൽ 4% വരെ വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്വാട്ട സ്ഥാപിക്കുന്നു.

വികലാംഗരുടെ പൊതു അസോസിയേഷനുകളും അവർ രൂപീകരിച്ച സംഘടനകളുമാണ് അപവാദം.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 35 മുതൽ 100 ​​വരെ ആളുകളുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്വാട്ട സ്ഥാപിക്കാൻ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 3% ൽ കൂടരുത്.

ക്വാട്ടയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ക്വാട്ടയ്ക്ക് കീഴിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളായി പ്രാദേശിക നിയമനിർമ്മാണം കൃത്യമായി തരംതിരിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വികലാംഗരെ സംബന്ധിച്ച് എല്ലാം വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, ഇവർ അത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളാണ് ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾവൈദ്യശാസ്ത്രപരവും സാമൂഹികവുമായ പരിശോധന, പിന്നെ യുവാക്കൾ എന്ന വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം.

ഉദാഹരണം
മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 90 യുവാക്കളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:
. 14 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
. 23 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അനാഥരും കുട്ടികളും മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു;
. ബിരുദധാരികൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ 18 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും 21 മുതൽ 26 വയസ്സുവരെയുള്ള യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളും ആദ്യമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു.

വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കുമുള്ള സംയുക്ത ക്വാട്ടയുടെ വ്യവസ്ഥകളും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം.

ഉദാഹരണം
കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 90 ന്റെ 3, ക്വാട്ട ജോലികൾക്കായി നിയമിച്ച വികലാംഗരുടെ എണ്ണം ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ 2% ൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, യുവാക്കൾക്കുള്ള ക്വാട്ട ജോലികളുടെ എണ്ണം അനുബന്ധ തുകയിൽ കുറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപിതമായ ക്വാട്ടയേക്കാൾ കൂടുതലായി യുവാക്കളെ നിയമിച്ചാൽ, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ക്വാട്ട കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു "റിവേഴ്സ്" മാനദണ്ഡം ഈ നിയമം നൽകുന്നില്ല.
അതിനാൽ, ഒരു മോസ്കോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വികലാംഗരെ നിയമിച്ചാൽ മാത്രമേ ക്വാട്ടയുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയൂ, കാരണം ഇത് യുവാക്കളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

ഘട്ടം 2. ക്വാട്ടയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുക

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാപനം സ്വതന്ത്രമായി ക്വാട്ട കണക്കാക്കുന്നു.

വികലാംഗരുടെ ക്വാട്ട കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 181-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21).

ഉദാഹരണം
അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഒഴികെ മോസ്കോയിലെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 250 ആളുകളാണ്.
വികലാംഗർക്കുള്ള ക്വാട്ട ഇതായിരിക്കും:
250×0.02 = 5 ആളുകൾ.

ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു, ക്വാട്ട കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി അത് മാറിയാൽ എന്തുചെയ്യണം ഒരു ഭിന്നസംഖ്യ. ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് തൊഴിൽ സേവനവുമായി പരിശോധിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, തൊഴിൽ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം റൗണ്ട് ചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 3. ക്വട്ടേഷനുകളിൽ ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക

ക്വാട്ടകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും ക്വാട്ടയുടെ വലുപ്പം കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, ക്വാട്ടയുടെ വലുപ്പം, ക്വാട്ട ജോലിയുടെ നടപടിക്രമം, ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തി എന്നിവ നിർവചിക്കുന്ന ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥ സ്വീകരിക്കണം. .

ഘട്ടം 4. തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക

തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ക്വാട്ട ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്.

മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 90 ന്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമകളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നോക്കാം.

മോസ്കോയിൽ, ക്വാട്ടകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ മോസ്കോ എംപ്ലോയ്മെന്റ് സെന്ററിലെ ജോബ് ക്വാട്ട വകുപ്പ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമകൾ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻനികുതി അധികാരികളുമായി അവർ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകൾ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും ഒപ്പിട്ട് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും നോട്ടറൈസ് ചെയ്ത രേഖകളും നൽകുന്നു:

ചാർട്ടറിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഘടക ഉടമ്പടിയുടെ ഒരു പകർപ്പ്;

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ബോഡികളിൽ നിന്നുള്ള വിവര കത്ത് ഫെഡറൽ സേവനംസംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ;

ക്വാട്ടകൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ (ഫോം P-4 അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്ക് ഫോം സമർപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാനേജരും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും ഒപ്പിട്ട ഒരു കത്ത്, മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്).

രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഡാറ്റയിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും തൊഴിലുടമ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനെ അറിയിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലം മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അത് വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാക്കേണ്ടിവരും, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കേണ്ടിവരും.

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുന്നതിന്, രജിസ്ട്രേഷനായി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയോ സ്ഥാപനത്തെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉടമയുടെയോ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളുടെയോ തീരുമാനമോ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 5. ജോലി ക്വട്ടേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക

തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ് പ്രതിമാസവികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനായി ലഭ്യമായ ജോലികളുടെയും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ലഭ്യത, സൃഷ്ടിച്ചതോ അനുവദിച്ചതോ ആയ ജോലികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവന അധികാരികൾക്ക് നൽകുക, ഈ ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ. വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്വാട്ട (ആർഎഫ് നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 നമ്പർ 1032-1).

നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ഫോമുകൾ കൃത്യമായി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി നേരിട്ട് പരിശോധിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്,മോസ്കോയിലെ തൊഴിലുടമകൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ത്രൈമാസത്തിന് മുമ്പ്, ക്വാട്ട വകുപ്പിന്റെ പ്രദേശിക ഡിവിഷനിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത രൂപത്തിൽ സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയുടെ പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിന്റെ (https://czn.mos.ru/) ഇന്ററാക്ടീവ് പോർട്ടലിന്റെ "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" വഴി നിങ്ങൾക്ക് മോസ്കോയിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും.

നിശ്ചിത ഫോമിൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്ക് തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഫോം നമ്പർ P-4 പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ ഫോം സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആർട്ട് പ്രകാരം ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഒഫൻസസ് (CAO RF) കോഡിന്റെ 13.19 പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ:

ഓൺ ഉദ്യോഗസ്ഥർ- 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്. (ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന് - 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ);

സംഘടനയ്ക്ക് - 20,000 മുതൽ 70,000 വരെ റൂബിൾസ്. (ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന് - 100,000 മുതൽ 150,000 റൂബിൾ വരെ).

യു. യു. ജിഷെറിന,
എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ

മെറ്റീരിയൽ ഭാഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. മാസികയിൽ പൂർണ്ണമായി വായിക്കാം

1. എന്താണ് തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ?

തൊഴിൽ ക്വാട്ടകളാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗംജോലി കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമുള്ളതും ജോലി കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലികൾ അനുവദിക്കുന്നതാണ് ജോബ് ക്വാട്ടകൾ: വികലാംഗരും യുവാക്കളും ക്വാട്ട വിഭാഗങ്ങളിൽ.
ക്വാട്ട ജോലികളിലെ തൊഴിൽ വൈകല്യമുള്ളവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പുനരധിവാസത്തിന് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ യുവാക്കൾക്ക് ജോലിയിൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉപയോഗിക്കാനും അവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം ഉറപ്പാക്കാനും അവസരമുണ്ട്.

2. വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കും ക്വാട്ടകൾ നിറവേറ്റാൻ ആവശ്യമായ സംഘടനകൾ ഏതാണ്?

സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, വികലാംഗരുടെ പൊതു അസോസിയേഷനുകളും ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിത്തങ്ങളും കമ്പനികളും ഉൾപ്പെടെ അവർ രൂപീകരിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഒഴികെ, അംഗീകൃത (ഷെയർ) മൂലധനം സംഭാവന ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പൊതു അസോസിയേഷൻവികലാംഗരായ ആളുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ മോസ്കോയിൽ ക്വാട്ട അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

3. എന്ത് നിയന്ത്രണമാണ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾമോസ്കോയിൽ തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

ഒന്നാമതായി, നാം ഇവയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം നവംബർ 24, 1995 നമ്പർ 181-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം "തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനും മറ്റുള്ളവയും.
നിലവിൽ, ദുർബല വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, അതായത് വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കും തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സഹായത്തിന്റെ പ്രശ്നം, 2004 ഡിസംബർ 22-ലെ മോസ്കോ സിറ്റി നിയമം "ഓൺ ജോബ് ക്വാട്ടകളിൽ" നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. നമ്പർ 90 (ഏപ്രിൽ 8, 2009 ഭേദഗതി പ്രകാരം) . മോസ്കോയിലെ തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾക്കുള്ള നിയമപരവും സാമ്പത്തികവും സംഘടനാപരവുമായ അടിസ്ഥാനം നിയമം നിർവ്വചിക്കുന്നു.
മോസ്കോ നഗരത്തിലെ ജോലികൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടയിൽ ഒരു നിയന്ത്രണവുമുണ്ട് (മോസ്കോ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം തീയതി 04.08.2009 നമ്പർ 742-പിപി), ഇത് ജോലികൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു (രജിസ്‌ട്രേഷനും രജിസ്ട്രേഷനും റദ്ദാക്കൽ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മുതലായവ) .

4. ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്കാണ് തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ ഉള്ളത്?

നിയമം നമ്പർ 90 അനുസരിച്ച്, മോസ്കോ നഗരത്തിലെ ക്വാട്ടകൾ ഫെഡറൽ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതുപോലെ യുവാക്കളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയിൽ അംഗീകൃത വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• 14 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• 23 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണമില്ലാത്ത അനാഥരും കുട്ടികളും;
• 18 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ബിരുദധാരികളും 21 മുതൽ 26 വയസ്സുവരെയുള്ള യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളും, തൊഴിൽ അന്വേഷകർആദ്യം.

5. ക്വാട്ട വലുപ്പം. വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കും ക്വാട്ട ജോലികളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

വികലാംഗരെയും യുവാക്കളെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്വാട്ട 100-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചു. ക്വാട്ട വലുപ്പം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 4% ആണ്: 2% വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനും 2% യുവാക്കളുടെ തൊഴിലിനും. ക്വാട്ട ജോലികൾക്കായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന വികലാംഗരുടെ എണ്ണം ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ 2% ൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, യുവാക്കൾക്കുള്ള ക്വാട്ട ജോലികളുടെ എണ്ണം അനുബന്ധ തുകയിൽ കുറയുന്നു. വികലാംഗരുടെ ക്വാട്ട കുറയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.
ക്വാട്ട സ്വതന്ത്രമായി ഓർഗനൈസേഷൻ കണക്കാക്കുന്നു.

6. ഒരു ക്വാട്ട എപ്പോഴാണ് നിറവേറ്റുന്നതെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്?

1. വികലാംഗരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് - ജോലിക്കുള്ള ശുപാർശകളുള്ള വികലാംഗരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു, നിലവിലെ മാസത്തിൽ അതിന്റെ സാധുത കുറഞ്ഞത് 15 ദിവസമായിരുന്നു;
2. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള യുവാക്കളുടെ വിഭാഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് - യുവാക്കളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു, നിലവിലെ മാസത്തിൽ അതിന്റെ സാധുത കുറഞ്ഞത് 15 ദിവസമായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ മോസ്കോ നഗരത്തിന്റെ ബജറ്റ്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ ഒരു ക്വാട്ട ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരച്ചെലവ് മോസ്കോ നഗരത്തിൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം അതിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ മോസ്കോ നഗരം.

7. വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് ക്വാട്ട അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ ജോലി ലഭിക്കും?

വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ രീതിക്ക് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കർശനമായ ആവശ്യകതകളില്ല; തൊഴിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു:

* സ്വയം വികലാംഗൻ
* തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി
* തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, കേന്ദ്ര തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ
* വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി പ്രത്യേക തൊഴിൽ മേളകളിൽ

8. നിർബന്ധിത ക്വാട്ട അനുസരിച്ച് വികലാംഗരെയും യുവാക്കളെയും ജോലിക്കെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തമാണ് വഹിക്കുന്നത്?

ക്വാട്ട അധിഷ്‌ഠിത ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ അനുവദിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള സ്ഥാപിത ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടുന്നത് മോസ്കോ സിറ്റി കോഡ് ഓഫ് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഓഫൻസസ് അനുസരിച്ച് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയാണ്.
കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 2007 നവംബർ 21 ലെ മോസ്കോ നിയമം നമ്പർ 45 അംഗീകരിച്ച മോസ്കോ കോഡ് ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഒഫൻസസിന്റെ 2.2, ക്വാട്ട ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ അനുവദിക്കുന്നതിനോ മോസ്കോ നഗരത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടതിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ. :

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 3,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ.
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ.

9. ക്വാട്ടകൾക്ക് കീഴിൽ രജിസ്ട്രേഷനും രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കലും എങ്ങനെയാണ് നടത്തുന്നത്? ക്വാട്ടകളിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ മാസ കാലയളവ്നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം, അവരുടെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിന് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന ബജറ്റ് സ്ഥാപനമായ TsZN ന്റെ ജോബ് ക്വാട്ട വകുപ്പിന്റെ പ്രദേശിക ഡിവിഷനിൽ അവർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, "തൊഴിലാളി രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" ഫോം കെ -1 അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു (കാർഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്) ഇനിപ്പറയുന്നവ അവതരിപ്പിക്കുക വിവരങ്ങളും നോട്ടറൈസ് ചെയ്ത രേഖകളും:

• ചാർട്ടറിന്റെ/നിയമങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ, ഘടക ഉടമ്പടി (ഒരു അസോസിയേഷന് അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയന്)/ഉടമയുടെ തീരുമാനം (ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്);
• ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സർവീസിന്റെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ബോഡികളിൽ നിന്നുള്ള വിവര കത്ത്;
• ക്വാട്ടകൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ (ഫോം P-4 “ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, വേതനം, ചലനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ”; തൊഴിലുടമ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്ക് ഫോം സമർപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു കത്ത് സമർപ്പിക്കുന്നു മാനേജരും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും ഒപ്പിട്ടത്, ഒരു മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്).

ഇന്റർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ഇന്ററാക്ഷന്റെ ഭാഗമായി, ഒരു തൊഴിലുടമയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, DTSZN സ്വതന്ത്രമായി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു:

• സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• ടാക്സ് അതോറിറ്റിയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഡാറ്റയിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനെ അറിയിക്കുന്നു; നികുതി അധികാരികളുമായി തൊഴിലുടമയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് മാറ്റമുണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷനും ലിക്വിഡേഷനും വിധേയനാകണം. സംഘടനയുടെ, അത് രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കണം.
ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ രജിസ്‌ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളിൽ ഒന്ന് ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു:

• രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷ;
• ലിക്വിഡേഷൻ സംബന്ധിച്ച ഉടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളുടെ തീരുമാനം.

ഇന്റർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ഇന്ററാക്ഷന്റെ ഭാഗമായി, ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുമ്പോൾ, DTSZN സ്വതന്ത്രമായി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു:

• ടാക്സ് അതോറിറ്റിയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• ഒരു നികുതിദായകനെന്ന നിലയിൽ നികുതി അധികാരികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര കത്ത്.

ഈ രേഖകൾ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സമർപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അത് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷൻ ത്രൈമാസികമായി നൽകുന്നു, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ക്വാർട്ടറിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസത്തിന് മുമ്പ്, ഫോം N 1-ക്വോട്ടയിൽ സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയുടെ പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ “സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയുടെയും പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെയും പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. പണം", മോസ്കോ നഗരത്തിലെ തൊഴിൽ ക്വാട്ടകളിൽ ജോലി ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന മോസ്കോ നഗരത്തിലെ ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ വകുപ്പ് അംഗീകരിച്ചു, മോസ്കോ സിറ്റി സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സേവനവുമായി യോജിച്ചു.
2016 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ ഇന്ററാക്ടീവ് GKU TsZN ആരംഭിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് IAP TsZN () വഴി ഫോം നമ്പർ 1-ക്വോട്ട നൽകാനുള്ള അധിക അവസരമുണ്ട്.
ഇന്ററാക്ടീവ് പോർട്ടലിന്റെ "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" വഴി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്, രജിസ്ട്രേഷനായി ആക്സസ് ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനുമായി ബന്ധപ്പെടണം. ആക്ടിവേഷൻ കോഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ കാർഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നു, കൂടാതെ ക്വാട്ട ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുന്നതിന് എതിരായി വ്യക്തിപരമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ" സജീവമാക്കലും രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമവും കഴിഞ്ഞ്, തൊഴിൽദാതാവിന് ഫോം നമ്പർ 1-ക്വോട്ടയുടെ ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. റിപ്പോർട്ടിന്റെ സ്വീകാര്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ" ദൃശ്യമാകും.
ഇന്ററാക്ടീവ് പോർട്ടലിലൂടെ ഫോം നമ്പർ 1-ക്വോട്ട സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

10. വികലാംഗരായ പൗരന്മാരെ ക്വാട്ടയ്ക്ക് മുകളിൽ നിയമിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള മോസ്കോ നഗരത്തിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്ത് സാമ്പത്തിക പിന്തുണാ നടപടികളാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്?

2017-ൽ, വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാമ്പത്തിക പിന്തുണയെക്കുറിച്ച് ഒരു പരീക്ഷണം നടത്താൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്. സബ്‌സിഡി നൽകും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകൾ ഉൾപ്പെടെ (സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ), വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ(ഇനിമുതൽ തൊഴിലുടമകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) വികലാംഗർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും (സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും) വൈകല്യമുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടായതും രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതുമായ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുന്നതിന്, അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വികലാംഗർക്കായി സൃഷ്ടിച്ച (സംരക്ഷിച്ച) ജോലികൾക്കായി വികലാംഗർക്ക് ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമാഹരിച്ച അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ്.
• വികലാംഗർക്കായി സൃഷ്ടിച്ച (സംരക്ഷിച്ച) ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരുടെ ലേബർ സൂപ്പർവൈസർമാരുടെ വേതനച്ചെലവ്.
• പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനും (അല്ലെങ്കിൽ) അധിക ചെലവുകൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംവികലാംഗരായ ആളുകൾ.