100-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട് വൈകല്യങ്ങൾ. അതേസമയം, വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ നിരസിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമില്ല. പ്രായോഗികമായി, അത്തരം പൗരന്മാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഡിമാൻഡിലല്ല, എന്നാൽ നിരവധി സർക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.
അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അപൂർണ്ണമായ കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. 20 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 "വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്." കലയിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ. ലേബർ കോഡിന്റെ 64, തൊഴിലുടമകൾ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്, പ്രാഥമികമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത് ബിസിനസ് സവിശേഷതകൾഒരു വ്യക്തി, അവന്റെ വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചല്ല.
കലയിൽ. 21 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 ജീവനക്കാരുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്കുള്ള ക്വാട്ട നിർവ്വചിക്കുന്നു:
- 100-ലധികം ആളുകൾ - വൈകല്യമുള്ളവരുടെ ആകെ എണ്ണം ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം എണ്ണത്തിന്റെ 2-4% ആണ്;
- 35 മുതൽ 100 വരെ ആളുകൾ - വികലാംഗരായ ആളുകൾ 3% വരെ ജീവനക്കാരാണ്. കൃത്യമായ നിരക്ക് പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
വികലാംഗരുടെ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ നിരസിക്കാനുള്ള തീരുമാനം അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. കലയുടെ ക്ലോസ് 42 അനുസരിച്ച് അതിന്റെ പണത്തിന് തുല്യമാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ 5, 5-10 ആയിരം റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.
പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:
അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.
ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!
മാനേജ്മെന്റിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ നിലവിലുണ്ട്:
- വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടിയുമായി (IRP) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ.
- IPR അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടി നിലനിർത്തുക. എന്റർപ്രൈസസിന് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രീതികൾ, അല്ലെങ്കിൽ, കല അനുസരിച്ച് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. 160 ലേബർ കോഡ്, ഒരു വികലാംഗനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക;
- തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന് അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ജോലിസ്ഥലംകല അനുസരിച്ച്. 178 ടി.കെ.
കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കോ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കോ മാറ്റുമ്പോൾ, വികലാംഗൻ 1 മാസത്തേക്ക് നില നിലനിർത്തുന്നു കൂലിമുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്ത്.
വൈകല്യമുള്ളവരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്?
വികലാംഗരെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ കമ്പനികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുക സംസ്ഥാന തലംനിരവധി മുൻഗണനകളുണ്ട്.
മൊത്തം 25% ശമ്പളമുള്ള 50% വികലാംഗരായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ അടങ്ങുന്ന അംഗീകൃത മൂലധനമുള്ള കമ്പനികൾക്കോ അവർ ബാധകമാണ്.
നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
വികലാംഗരായ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സ്വത്തും ഭൂമിയും അടയ്‌ക്കുന്നതിന് മാത്രമേ കിഴിവ് അനുവദിക്കൂ, എന്നാൽ നിയമാനുസൃത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം.
വേണ്ടി പൊതു സംഘടനകൾവികലാംഗരായ ആളുകൾ, നിയമപരവും വ്യക്തികൾകൂടെ അംഗീകൃത മൂലധനംഒരു വികലാംഗന് മറ്റ് പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുണ്ട്:
- വികലാംഗ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് VAT പേയ്‌മെന്റുകളിൽ 100% കിഴിവ്, അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഭാഗിക വൈകല്യമുള്ള 80% ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ;
- ആദായനികുതി പേയ്മെന്റിൽ 100% കിഴിവ് - കലയുടെ ക്ലോസ് 38 അടിസ്ഥാനമാക്കി. 264 NK;
- സ്വത്ത് (ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 381 ലെ ക്ലോസ് 3), ഭൂമി (ആർട്ടിക്കിൾ 395 ലെ ക്ലോസ് 5) ഡ്യൂട്ടി എന്നിവയിൽ 100% കിഴിവ്.
വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് സമാന തരത്തിലുള്ള മുൻഗണനകൾ അനുവദനീയമാണ്.
സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ മുൻഗണനകൾ
സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നിയമനിർമ്മാണം ഭാഗികമായി വികലാംഗരായ പൗരന്മാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങളുടെ തരങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്:
- പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളിൽ 21% കുറവ്;
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് താരിഫ് 2.4% കുറച്ചു;
- ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളിൽ 3.7% കിഴിവ്.
കമ്പനികൾ പ്രവർത്തന തരത്തിലോ ജീവനക്കാരുടെ ഘടനയിലോ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല.
സബ്‌സിഡി നൽകുന്ന കമ്പനികൾ
ഒരു ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ചെലവുകൾ നികത്താൻ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 1 ജോലിക്ക് സബ്‌സിഡികൾ ലഭിക്കുന്നു, ഇത് തുകയിലെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:
- വിഭാഗം 1 ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് - 100 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
- ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള പൗരന്മാർക്ക് - 72 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
- ഗ്രൂപ്പ് 3 ഉള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - 65 ആയിരം റൂബിൾ വരെ.
1 ജോലിസ്ഥലത്ത് 500 ആയിരം റൂബിൾസ് തുകയിൽ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കൽ സ്വീകരിക്കാം.
തൊഴിലിന്റെ സവിശേഷതകൾ
ഭാഗിക വൈകല്യമുള്ളവരെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നടപ്പാക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾനിരവധി പോയിന്റുകൾ പ്രധാനമാണ്.
വികലാംഗർക്ക് ചില തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ തുറന്നിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആരോഗ്യമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. പുനരധിവാസമില്ലാത്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ - ഖനികൾ, സ്റ്റീൽ നിർമ്മാണ കടകൾ, കെമിക്കൽ പ്ലാന്റുകൾ എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നു.
ഉപസംഹാരം തൊഴിൽ കരാർപൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ നൽകണം:
- ഒരു വികലാംഗൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ;
- തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾസ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്;
- കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 136 ലേബർ കോഡ് - വേതനവും പേയ്മെന്റും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
- വിശ്രമത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള സമയം;
- തൊഴിൽ മേഖലകൾ;
- കരാറിന്റെ അടിയന്തിരാവസ്ഥ;
- സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥകൾ.
കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡിന്റെ 282, കരാർ തൊഴിൽ തരം വ്യക്തമാക്കുന്നു - പ്രധാന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ആരോഗ്യ-വികസന വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഭാവിയിലെ ജോലിസ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ പരിമിതമല്ല.
ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു:
- വാർഷിക ലീവ്, ഇതിന്റെ ദൈർഘ്യം 30 ദിവസമാണ്;
- 60 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള സാധ്യത;
- ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം;
- പകൽ സമയത്ത് മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ.
എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു രാത്രി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നത് അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകിയ അനുമതിയോടെയുമാണ്.
അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ വികലാംഗരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കൺവെൻഷനിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന് അംഗത്വമുണ്ട്. അതിനാൽ, വികലാംഗർക്ക് സ്വയം സാമ്പത്തികമായി നൽകുന്നതിന് ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും അവകാശമുണ്ട്.
ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ സ്വീകരിക്കുന്നു കരിയർ, സ്വകാര്യ പങ്കാളിത്തം ഒപ്പം സർക്കാർ പരിപാടികൾഉന്നത പരിശീലനം, തുല്യ വേതനം, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സൗജന്യ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം.
വികലാംഗർക്ക് ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരസിക്കാനും പരിക്കിന് മുമ്പ് അവർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒഴിവ് ഏറ്റെടുക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പൗരന്റെ പരിമിതമായ കഴിവുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:
ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ ഒരു വൈകല്യ വിഭാഗം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർ വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നടപടിക്രമം സംഭവിക്കുന്നു.
എവിടെ ബന്ധപ്പെടണം
ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയും സാമൂഹിക പരിപാടികൾവൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള പിന്തുണ. പ്രാദേശിക അധികാരികൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സബ്‌സിഡിയും നൽകുന്നു, അതിനാൽ മുനിസിപ്പൽ അധികാരികളെ സന്ദർശിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
പരിശീലനത്തിൽ റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങൾവികലാംഗരുടെ ജോലിയിൽ മുൻഗണന ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അംഗീകൃത മൂലധനം ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കൂ. ക്വാട്ടകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ചോദ്യം:
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വികലാംഗർക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു? ഗ്രൂപ്പ് III(ഏറ്റെടുക്കപ്പെട്ട വൈകല്യം), പ്രത്യേകിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം എന്തായിരിക്കണം?
ഉത്തരം:
വികലാംഗരുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും 1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമവും N 181-FZ "ഓൺ സാമൂഹിക സംരക്ഷണംവികലാംഗരായ ആളുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ" (ഇനി മുതൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) കൂടാതെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെയും വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ വൈകല്യത്തിന്റെ അളവിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനനിയമം N 181-FZ അധ്യായം II ന്റെ വ്യവസ്ഥകളും ഫെബ്രുവരി 20, 2006 N 95 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ "ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും" (ഇനിമുതൽ പരാമർശിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമായി). ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ സാമൂഹിക വികസനം RF തീയതി ഡിസംബർ 23, 2009 N 1013n (നിയന്ത്രണത്തിന്റെ 1st, 2nd അല്ലെങ്കിൽ 3rd ഡിഗ്രി).
വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു പൗരന് വൈകല്യത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെയും ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടിയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 36).
കലയുടെ ശക്തിയാൽ. 224 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും കലയുടെയും ലേബർ കോഡ്. N 181-FZ-ലെ നിയമത്തിലെ 11, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി (ഇനിമുതൽ IRP എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ നിയമപരമായ രൂപവും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപവും പരിഗണിക്കാതെ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് IRP നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഭാഗികമായും മുഴുവനായും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലയുടെ ഏഴാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. N 181-FZ നിയമത്തിലെ 11, ഒരു വികലാംഗനായ ജീവനക്കാരന്റെ IPR നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷനെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് സൗജന്യമായി നൽകുന്ന പുനരധിവാസ നടപടികളുടെ ചെലവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കാൻ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഉണ്ട്. ഈടാക്കുക.
ഭാഗം രണ്ട് കല. നിയമം നമ്പർ 181-FZ ന്റെ 23 സ്ഥാപിക്കുന്നു പൊതുവായ ആവശ്യം, മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് അവരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് അനുവാദമില്ല. പ്രതിഫലം, ജോലി സമയം, വിശ്രമ കാലയളവ്, വാർഷിക, അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിബന്ധനകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.
ഗ്രൂപ്പ് III-ലെ വികലാംഗർക്ക്, നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് നൽകുന്നില്ല പൊതു നിയമംസാധാരണ ജോലി സമയം അവർക്ക് ബാധകമാണ് - ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).
എന്നിരുന്നാലും, കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 11, കല. നിയമം N 181-FZ, കലയുടെ 23. 93, കല. 94, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 224, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കണം. മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ച് വേതനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 96, കല. 99, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113, ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് രാത്രി ജോലി, ഓവർടൈം ജോലി, അതുപോലെ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും, അവധി ദിവസങ്ങൾഅവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം ജോലികൾ നിരോധിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വികലാംഗരെ അത്തരം ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.
കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 വാർഷിക അവധി നൽകുന്നു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ(നിയമം നമ്പർ 181-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23). കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും വർഷത്തിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഒരു വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിമിഷം മുതൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അത്തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയം, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ. തൊഴിൽ കരാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെയും N 181-FZ നിയമത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, ഇത് രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടണം, അത് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പ്രസക്തമായ നിബന്ധനകൾ മാറ്റും.
വികലാംഗർക്ക് ജീവിതത്തിന്റെ പല മേഖലകളിലും പരിമിതമായ അവസരങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാത്തവർ അവരുടെ ജോലി തുടരുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. വികലാംഗരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടോ? ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാന സാമൂഹിക പിന്തുണ എങ്ങനെയാണ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്? വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ സമയത്ത് ഉൾപ്പെടെ നിയമപ്രകാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം പരിഗണിക്കും.
വൈകല്യമുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ
കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 64, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളെയും ലിംഗഭേദം, വംശം, ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം, ദേശീയത, ഭാഷ, ഉത്ഭവം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ അവകാശങ്ങളുടെ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതോ പ്രത്യക്ഷമോ പരോക്ഷമോ ആയ നേട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്വത്ത്, സാമൂഹികവും ഔദ്യോഗികവുമായ പദവി, പ്രായം , താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം (താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തോ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തോ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം ഉൾപ്പെടെ), അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ (ഫെഡറൽ നൽകിയ കേസുകൾ ഒഴികെ നിയമം). എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ (സാമൂഹിക നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി) നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും സംരംഭങ്ങൾക്കും നിയമനിർമ്മാതാവ് അധിക ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിച്ചു. വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്നതിന്, 1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്" (ഏപ്രിൽ 28, 2009 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ; ഇനി മുതൽ നിയമം വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം) നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന അധികാരികൾ അവരുടെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംഘടനകൾക്കായി സ്ഥാപിക്കുന്നു, സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ൽ കൂടുതലാണ്, വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്വാട്ട ശരാശരി സംഖ്യയുടെ ശതമാനമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ (എന്നാൽ 2-ൽ കുറയാത്തതും 4%-ത്തിൽ കൂടാത്തതും). വികലാംഗരുടെ പൊതു അസോസിയേഷനുകളും അവർ രൂപീകരിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളും മാത്രമേ തൊഴിൽ ക്വാട്ടയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ, അതിന്റെ അംഗീകൃത മൂലധനം സംഭാവന ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പൊതു അസോസിയേഷൻവികലാംഗരായ ആളുകൾ;
ശരീരങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരംവികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയ്ക്കുള്ളിൽ ഓരോ എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി വൈകല്യമുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങൾ ചുരുങ്ങിയത് പ്രത്യേക ജോലികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്.
വികലാംഗരുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രധാന, സഹായ ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതികവും ഓർഗനൈസേഷണൽ ഉപകരണങ്ങളും, അധിക ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് അധിക നടപടികൾ ആവശ്യമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണ് വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.
വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത ക്വാട്ട അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:
വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിക്കുക;
വികലാംഗർക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാംഒരു വികലാംഗന്റെ പുനരധിവാസം;
സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിശകലനം, വൈകല്യമുള്ളവരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമം, മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്താൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വികലാംഗർക്കായി പ്രത്യേകമായി സംവരണം ചെയ്തിട്ടുള്ള ജോലികളോ വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്വാട്ടയോ ഇല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, വികലാംഗൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിയുടെ അവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമാണെങ്കിൽ, ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. വികലാംഗർക്ക് വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കാത്ത, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശനത്തിനായി മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നില്ല: ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുടെ സാന്നിധ്യം, പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രവൃത്തി പരിചയം മുതലായവ.
വേർതിരിച്ചെടുക്കൽ
ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡിൽ നിന്ന്
ആർട്ടിക്കിൾ 5.42. തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ വൈകല്യമുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം
1. സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുന്നു -
2. ഒരു വികലാംഗനെ തൊഴിൽ രഹിതനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള യുക്തിരഹിതമായ വിസമ്മതം -
രണ്ടായിരം മുതൽ മൂവായിരം റൂബിൾ വരെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും.
ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ (ഒരു പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാരനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ന്റെ ആവശ്യകത ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, ഇത് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ ബാധിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്കും സാധാരണ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും (ചുവടെ കാണുക), ഈ സൂക്ഷ്മതകളെല്ലാം തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം.
ജോലി സമയത്ത് വികസിക്കുന്ന വികലാംഗരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ
വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 23, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (വേതനം, ജോലി, വിശ്രമ സമയം, വാർഷിക, അധിക ശമ്പള അവധി മുതലായവ) കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ.
മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വികലാംഗർക്ക് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഗുണങ്ങളുണ്ട്:
I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരുടെ ജോലി സമയം കുറച്ചു - മുഴുവൻ വേതനവും നിലനിർത്തുമ്പോൾ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92, വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23);
കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി (വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23);
ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94) അനുസരിച്ചാണ്;
ശമ്പളമില്ലാതെ ദീർഘകാല അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം - വർഷത്തിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128).
വികലാംഗരുടെ പങ്കാളിത്തം സംബന്ധിച്ച് നിയമനിർമ്മാതാവ് കൂടുതൽ കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: ഓവർടൈം ജോലി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99), വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുക (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 113. ഫെഡറേഷൻ) കൂടാതെ രാത്രി ജോലി ചെയ്യാനും (22:00 മുതൽ 06:00 വരെ). :00). അത്തരം ജോലികളിൽ ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം ജോലി അവർക്ക് നിരോധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 96, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 വൈകല്യമുള്ളവരുടെ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വികലാംഗനായ വ്യക്തിയെ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടി
വികലാംഗരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പല വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും ഗ്യാരന്റി സ്ഥാപിക്കുന്നു.
കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ തുല്യ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതയും ഉള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായാൽ ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 179, ഇവയാണ്:
ഈ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ ഒരു തൊഴിൽ പരിക്കോ തൊഴിൽ രോഗമോ ലഭിച്ച ജീവനക്കാർ;
മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിന്റെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ;
പിതൃരാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിരോധത്തിൽ വികലാംഗരായ പോരാളികൾ.
സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് പുറമേ, എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ കുറവുണ്ടായാൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മുൻഗണനയുണ്ട്:
1) വികലാംഗരായ ആളുകൾ കാരണം ചെർണോബിൽ ദുരന്തംനമ്പറിൽ നിന്ന്:
ഒഴിവാക്കൽ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ലിക്വിഡേഷനിൽ പങ്കെടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തിലോ മറ്റ് ജോലികളിലോ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന പൗരന്മാർ (താത്കാലികമായി അയച്ചതോ ബിസിനസ്സിൽ അയച്ചതോ ഉൾപ്പെടെ) ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയം;
സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരും സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യസ്ഥരും, പ്രത്യേക പരിശീലനത്തിനായി വിളിക്കുകയും ചെർണോബിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലിക്വിഡേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംസ്ഥാന ഫയർ സർവീസ്, ഒഴിവാക്കൽ മേഖലയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച (സേവനം ചെയ്യുന്നു);
ഒഴിവാക്കൽ മേഖലയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയും പുനരധിവാസ മേഖലയിൽ നിന്ന് പുനരധിവസിക്കുകയും ചെയ്ത പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിഞ്ഞുമാറാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്തതിന് ശേഷം സ്വമേധയാ ഈ സോണുകൾ വിട്ടുപോയവർ;
ചെർണോബിൽ ദുരന്തം ബാധിച്ച ആളുകളുടെ ജീവൻ രക്ഷിക്കാൻ അസ്ഥിമജ്ജ ദാനം ചെയ്ത പൗരന്മാർ, ട്രാൻസ്പ്ലാൻറ് കഴിഞ്ഞ് എത്ര സമയം കടന്നുപോയി മജ്ജ, ഇക്കാര്യത്തിൽ അവരുടെ വൈകല്യത്തിന്റെ വികസന സമയം;
2) 1957-ൽ മായക് പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷനിൽ ഉണ്ടായ അപകടത്തിന്റെ ഫലമായി റേഡിയേഷനുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയ വികലാംഗരും റേഡിയോ ആക്ടീവ് മാലിന്യങ്ങൾ ടെച്ച നദിയിലേക്ക് പുറന്തള്ളുന്നതും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വികലാംഗരായ പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് അന്നം നഷ്ടപ്പെട്ട അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങളും, 1957-ൽ മായക് പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷനിൽ വെച്ചുണ്ടായ അപകടത്തിന്റെ ഫലമായി റേഡിയേഷനുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും ടെച്ച നദിയിലേക്ക് റേഡിയോ ആക്ടീവ് മാലിന്യങ്ങൾ പുറന്തള്ളുകയും ചെയ്തതിന്റെ അനന്തരഫലമാണ് അത്തരമൊരു പൗരന്റെ മരണം എങ്കിൽ [അടിക്കുറിപ്പ് 1991 മെയ് 15 ലെ RF നിയമം കാണുക. 1244-1 "ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്" (2009 ഏപ്രിൽ 29, 2009 നവംബർ 10 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം) കൂടാതെ നവംബർ 26, 1998 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം. 175-FZ "1957 ൽ മായക് പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷനിൽ നടന്ന അപകടത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്, റേഡിയോ ആക്ടീവ് മാലിന്യങ്ങൾ ടെച്ച നദിയിലേക്ക് പുറന്തള്ളുന്നു" (ജൂലൈ 23, 2008 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്). ].
നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ വികലാംഗർക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും
വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണ നൽകുന്നതിനും അവരുടെ സാധാരണ ജീവിതം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി, വൈകല്യമുള്ളവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
1. വിവിധ കാരണങ്ങളിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ (വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27): പെൻഷനുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആരോഗ്യ വൈകല്യത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ, ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ മുതലായവ.
2. സൗജന്യ യാത്ര നൽകുന്നു ആരോഗ്യ റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾ(1992 ഒക്ടോബർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ ക്ലോസ് 1 നമ്പർ 1157 "ഓൺ അധിക നടപടികൾവികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണ").
3. ഭവനം നൽകുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17, 28.2).
4. ഭവന, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കായി പണം നൽകുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.2), യാത്രാ ചെലവുകൾ.
5. മയക്കുമരുന്ന് വിതരണം, ഡ്രെസ്സിംഗുകൾ, ചില മെഡിക്കൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് മുതലായവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഒക്ടോബർ 2, 1992 നമ്പർ 1157 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഡിക്രിയിലെ ക്ലോസ് 1 "വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ അധിക നടപടികളിൽ" ).
6. വികലാംഗർക്കായുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ (വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28, 1995 ഡിസംബർ 10 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 195-FZ "അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ സാമൂഹ്യ സേവനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ജനസംഖ്യ").
7. ട്രേഡ് എന്റർപ്രൈസസ്, ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ മുതലായവയിലെ അസാധാരണമായ സേവനങ്ങൾ (ഒക്ടോബർ 2, 1992 നമ്പർ 1157 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഡിക്രിയിലെ ക്ലോസ് 1 "വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ അധിക നടപടികളിൽ").
8. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ പാർക്കിംഗ് ലോട്ടിലും (സ്റ്റോപ്പ്) സ്ഥലങ്ങളുടെ റിസർവേഷൻ വാഹനം, വികലാംഗർക്ക് പ്രത്യേക വാഹനങ്ങൾ പാർക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും വികലാംഗർക്ക് അത്തരം പാർക്കിംഗ് സ്ഥലങ്ങളിൽ സൗജന്യമായി പാർക്കിംഗ് നൽകുന്നതിനുമുള്ള സമീപ വ്യാപാര സ്ഥാപനങ്ങൾ, സേവന മേഖല, മെഡിക്കൽ, കായിക, സാംസ്കാരിക, വിനോദ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ (വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ).
വികലാംഗനായ വ്യക്തി പേയ്മെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വികലാംഗർക്കുള്ള മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ അവരുടെ സാമൂഹിക പരിരക്ഷയുടെ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ നിയമ നടപടികളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് ഈ നിയമത്തിന് കീഴിലും അതേ സമയം മറ്റൊന്നിന് കീഴിലും ഒരേ അളവിലുള്ള സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ നിയമപരമായ നിയമം, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നടപടി വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന് കീഴിലോ മറ്റൊരു നിയമപരമായ നിയമത്തിൻ കീഴിലോ (ആനുകൂല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ) നൽകിയിരിക്കുന്നു.
മേൽപ്പറഞ്ഞവ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്താം. മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ മറ്റ് നടപടികൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വികലാംഗർക്ക് ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനവും സംസ്ഥാനം സൃഷ്ടിച്ചു. ഈ സംവിധാനംസംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക, നിയമ, സാമൂഹിക പിന്തുണാ നടപടികൾ വികലാംഗർക്ക് അവരുടെ ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പരിമിതികൾ മറികടക്കുന്നതിനും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും (നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനും) വ്യവസ്ഥകൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ മറ്റ് പൗരന്മാരുമായി സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ പങ്കാളികളാകാൻ തുല്യ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച ഗ്യാരന്റി തരങ്ങൾ നിരവധിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വികലാംഗർക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്ന പണമടയ്ക്കൽ തുക, നിർഭാഗ്യവശാൽ, വികലാംഗർക്ക് മറ്റ് പൗരന്മാരുമായി തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും കൈവരിക്കുന്നില്ല. പുതിയ വർഷം മുതൽ ഇപ്പോൾ അനുവദിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പോലും, എല്ലാ വികലാംഗർക്കും പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം, ജോലിയുടെ പരിമിതിയുടെ അളവും നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ മറ്റെല്ലാ നടപടികളും പരിഗണിക്കാതെ, വികലാംഗരായ ആളുകൾ മിക്ക കേസുകളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ജനസംഖ്യയുടെ സാമ്പത്തികമായി സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതും ദുർബലവുമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ പെടുന്നു (പട്ടിക കാണുക).
2010 ജനുവരി 1 മുതൽ സ്ഥാപിതമായ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ തുക (വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.1)
ഞങ്ങളുടെ പുതിയ മെറ്റീരിയലിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ താമസിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളിലെയും വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് നിലവിലെ 2020-ൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.
വികലാംഗ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ
ഗ്രൂപ്പ് 1, 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ആയി നിയമിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിച്ച കാരണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അതിന്റെ ആരംഭ കാലഘട്ടം എന്നിവ പ്രധാനമല്ല. ഒരു വികലാംഗൻ ജോലിചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുതയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
2020-ൽ (ജനുവരി 1 മുതൽ), ഗ്രൂപ്പ് 1-ലെ വികലാംഗർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിമാസ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ 11,372.50 റുബിളിന് തുല്യമാണ് (ആശ്രിതർ ഇല്ലാതെ). ഒരു ആശ്രിതൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ പെൻഷൻ മുകളിലേക്ക് മാറുന്നു - 13,267.92 റൂബിൾസ്, രണ്ട് - 15,163.34 റൂബിൾസ് അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് - 17,058.76 റൂബിൾസ്.
ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്ക് 5,686.25 റൂബിളുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആശ്രിതരുടെ എണ്ണവും ഇവിടെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. നമ്മൾ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് 7581.67 റൂബിളിൽ എത്തും. നിരവധി ആശ്രിതർ ഉള്ളപ്പോൾ, 9477.09 റൂബിൾസ് ഈടാക്കുന്നു. ഒരാൾ കൂടി വർധിച്ചതോടെ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ 11,372.51 റൂബിളിൽ എത്തുന്നു.
ഗ്രൂപ്പ് 3 ഉള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം 2843.13 റൂബിൾസ് നൽകുന്നു. ഒരു ആശ്രിതന്റെ സാന്നിധ്യം ഈ തുക 4,738.55 റുബിളായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ആശ്രിതർ, ഉയർന്ന പെൻഷൻ (6633.97 റൂബിൾസ് 8529.39 റൂബിൾസ് - അവസാനത്തെ തുക മൂന്ന് ആശ്രിതർക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു).
സാമൂഹിക വൈകല്യ പെൻഷൻ
വികലാംഗരായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാർക്ക് അത്തരമൊരു പെൻഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
2020 ലെ പെൻഷനുകളുടെയും വൈകല്യ പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും സൂചിക
സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിലവിലെ കാലയളവ്, സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ 7% വർദ്ധിക്കും, ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകൾ 6.6% വർദ്ധിക്കും. സംബന്ധിച്ചു സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, ഇവിടെ വർദ്ധനവ് 3.8% ആയിരിക്കും. ശരാശരി വൈകല്യ പെൻഷൻ 9.7 ആയിരം റുബിളിൽ എത്തും.
വികലാംഗർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ
വികലാംഗർക്ക് സെറ്റ് ഉപയോഗിക്കാൻ അവസരമുണ്ട് സാമൂഹ്യ സേവനം(ഞങ്ങൾ സോഷ്യൽ പാക്കേജ് അല്ലെങ്കിൽ NSO നെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്). എന്നാൽ ഈ സേവനങ്ങളും ഫോമിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു പണ നഷ്ടപരിഹാരം 2020 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ വളർച്ചയുടെ ദിശയിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, അവർ നൽകുന്നു:
മരുന്നുകൾക്ക് 896.57 റൂബിൾസ്;
സാനിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള ഒരു യാത്രയ്ക്ക് 138.69 റൂബിൾസ്;
സാനിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള യാത്ര (ട്രെയിൻ, ബസ്, ട്രെയിൻ, വിമാനം വഴി) 128.76 റൂബിൾ ആണ്.
പൊതുവേ, ഈ വർഷം ഇത് 1164.02 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.
മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും::
വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പരിപാലിക്കുകയും ഭക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക;
നിയമപരവും വൈദ്യശാസ്ത്രപരവും സാമൂഹിക-മനഃശാസ്ത്രപരവും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സഹായങ്ങളും നേടുന്നതിനുള്ള സഹായം (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ, ശവസംസ്കാരം മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സഹായം).
ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പിന്തുണ സൗജന്യമായി സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
വികലാംഗരായ ആളുകൾ കാരണം അവരുടെ ബന്ധുക്കൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾഅവരെ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല, മുതലായവ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ അലവൻസുകളുമുള്ള സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നയാളുടെ പെൻഷൻ ഉപജീവന മിനിമം കുറവായിരിക്കണം);
മേഖലയിൽ സ്ഥാപിതമായ മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെ മൊത്തം വരുമാനമുള്ള ഒരു കുടുംബത്തിൽ താമസിക്കുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ.
വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് സേവനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഭാഗിക (അപൂർണ്ണമായ) പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നു:
പെൻഷൻ (കൂടാതെ ബോണസുകൾ) പ്രദേശത്തിനുള്ളിൽ നിലവിലുള്ള മിനിമം ഉപജീവന നിലവാരത്തിന്റെ 100-150% തുക;
ആവശ്യമുള്ളവരെ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാത്ത ബന്ധുക്കൾ, സപ്ലിമെന്റുകളുള്ള ഈ പൗരന്മാരുടെ പെൻഷൻ തുക പ്രാദേശിക മിനിമം 100-150% ന് തുല്യമാണ്;
ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നതിന് കണക്കാക്കിയ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ 100-150% കവിയാത്ത ശരാശരി പ്രതിശീർഷ വരുമാനമുള്ള ഒരു കുടുംബം.
വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകൾ 1 ഉം 2 ഉം ഉള്ളവർക്ക് ഏതെങ്കിലും മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഉന്നത തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിൽ മത്സരമില്ലാതെ പ്രവേശിക്കാം. മാത്രമല്ല, വൈകല്യമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും സ്കോളർഷിപ്പിന് അവകാശമുണ്ട്.
സ്പാ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രയോജനങ്ങൾ
ഗ്രൂപ്പ് 1-ലെ വികലാംഗനൊപ്പം ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിൽ പോകുമ്പോൾ, ഒപ്പമുള്ള വ്യക്തിക്ക് (സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ അംഗീകാരത്തോടെ) ഒരു വൗച്ചർ (സൗജന്യമായി) നൽകും. വികലാംഗർക്ക് ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് യാത്രാ സൗകര്യവും നൽകുന്നു. പൊതുവേ, വികലാംഗരായ തൊഴിൽ രഹിതർ ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിൽ യാത്രയ്ക്കും വിശ്രമത്തിനും പണം നൽകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് 50% കിഴിവ് ലഭിക്കും.
മരുന്നുകൾക്കുള്ള പ്രയോജനങ്ങൾ
ജോലിയില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്കും വികലാംഗർക്കും (ഗ്രൂപ്പ് 1) ലഭിക്കും മരുന്നുകൾകുറിപ്പടി പ്രകാരം സൗജന്യമായി (അംഗീകൃത പട്ടികയുണ്ട്). ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉം ജോലിയും അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് 3 (പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ) ഉള്ളതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെലവിന്റെ പകുതി കിഴിവിന് യോഗ്യത നേടാം ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിവിധിഒരു ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിച്ചു.
വികലാംഗ പെൻഷൻകാർക്ക് ഗതാഗത ആനുകൂല്യങ്ങൾ
സിറ്റി പാസഞ്ചർ ട്രാൻസ്പോർട്ട് വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയും അവരെ പരിപാലിക്കുന്നവരെയും മുൻഗണനാ നിബന്ധനകളിൽ കൊണ്ടുപോകുന്നു. വികലാംഗരും ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇരുവർക്കും ഒരു പ്രത്യേക കിഴിവ് നിരക്കിൽ ഒരു യാത്രാ ടിക്കറ്റ് വാങ്ങാം, അത് ഓരോ പ്രദേശത്തെയും അധികാരികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.
വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ - EDV
2005-ലെ സോഷ്യൽ എന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം. ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു, അതായത് പ്രതിമാസ പണമിടപാടുകൾ, വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കും വികലാംഗർക്കും വിമുക്തഭടന്മാർക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഫാസിസ്റ്റ് ക്യാമ്പുകളിലെ മുൻ തടവുകാരെയും റേഡിയേഷൻ ബാധിച്ചവരെയും ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
3926.69 റൂബിൾസ് (ഒന്നാം വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്);
2804.28 റൂബിൾസ് (വികലാംഗരായ കുട്ടികളും ഗ്രൂപ്പും 2);
2244.80 റൂബിൾസ് (ഗ്രൂപ്പ് 3 ന്);
സിവിൽ, കുടുംബ നിയമങ്ങളിൽ വികലാംഗരുടെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ
ശമ്പളത്തിന്റെയും മറ്റ് പ്രധാന ഘടകങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികലാംഗരെ വിവേചനം കാണിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വിദഗ്ധർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. 2, 1 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യരുത് (അവർ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ). അതേ സമയം, വേതനം പൂർണ്ണമായും നിലനിർത്തുന്നു.
കൂടാതെ, എല്ലാ വർഷവും ഒരു വികലാംഗന് 30 ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (ഞങ്ങൾ അത് പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതിൽ കുറവില്ല പ്രവൃത്തി ആഴ്ചആറ് ദിവസത്തിന് തുല്യമാണ്). ഇക്കാര്യത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സമ്മതിച്ച സമയത്തിനപ്പുറം, രാത്രിയിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ, സ്വന്തം സമ്മതത്തോടെയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിലൂടെയും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾ(ഇവിടെ IPR-ൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്).
ഭവന നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
വികലാംഗരായ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്കും വികലാംഗരായ മുതിർന്നവർക്കും, ഞങ്ങൾ ഒരു പൊതു അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ഹൗസിംഗ് സ്റ്റോക്കിലുള്ള ഒരു വീടിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടകയിൽ കുറഞ്ഞത് 50% കിഴിവ് ലഭിക്കും. യൂട്ടിലിറ്റികൾക്ക് ഒരേ കിഴിവോടെയാണ് പണം നൽകുന്നത് (ഇവിടെ ഭവന സ്റ്റോക്ക്പ്രധാനമല്ല).
കൂടാതെ, വികലാംഗർക്കും ആരോഗ്യമില്ലാത്ത കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കും ആദ്യം ഒരു പ്ലോട്ട് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. വ്യക്തിഗത ഭവന നിർമ്മാണം, പൂന്തോട്ടപരിപാലനം, ഡാച്ച എന്നിവയ്ക്കായി ഈ പ്രദേശം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് അനുബന്ധ കൃഷി. പ്രസിഡൻഷ്യൽ ഡിക്രി അനുസരിച്ച്, സൈറ്റ് ഒരു വികലാംഗന്റെ ജീവിതത്തിന് അനുയോജ്യമായ സ്ഥലമായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
കൂടാതെ, റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരം വാങ്ങുന്നതിനും വിൽക്കുന്നതിനും സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കുന്നതിനും ചില ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് തന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അന്യമായ വീട്ടിൽ (പരിസരത്ത്) താമസിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഭവന നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥലത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം. കൂടാതെ, ഒരു വികലാംഗ വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ സഹായം, ഭക്ഷണം, മെറ്റീരിയൽ ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ
വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുമായുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും (ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്) വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് (2012 വരെ) 20.2% നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേതിൽ - 27.1% (2013 മുതൽ). ഈ സംഭാവനകൾ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യത്തിലും അല്ല. പെൻഷൻ ഫണ്ട്ഈ അർത്ഥങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു.
പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ
ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, 1, 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യം ബാധകമാണ്. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന്, ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കിന്റെ 60% നൽകണം (ഇത് ജൂലൈ 21, 2007 N 186-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1, 2 എന്നിവയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു). ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ, സംഭാവനകളുടെ തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ പേയ്‌മെന്റുകൾ അവസാനിച്ച കരാറിന്റെ ഖണ്ഡികകൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ എന്ന് അറിയേണ്ടതാണ് (മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 4, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 5 കാണുക. ജൂലൈ 24, 1998 N 125-FZ “നിർബന്ധമായും സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളിൽ നിന്നും").
ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വസ്തുവിന്റെയും ഭൂമിയുടെയും നികുതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആർട്ടിക്കിൾ 381 ലെ ഖണ്ഡിക 3, ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 395 ലെ ഖണ്ഡിക 5, ഈ നികുതികൾ അടച്ചിട്ടില്ല.:
വികലാംഗരുടെ പൊതു സംഘടനകൾ, രണ്ടാമത്തേത് കുറഞ്ഞത് 80% ആണ്;
മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകിയ സംഭാവനകളുടെ 100% അടങ്ങുന്ന അംഗീകൃത മൂലധനമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാരിൽ 50% എങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം, വേതന ഫണ്ടിലെ അവരുടെ വിഹിതം 25% അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ);
വികലാംഗരുടെ സൊസൈറ്റികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്വത്ത് ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.
ആദായ നികുതി
ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 264 ലെ ഖണ്ഡിക 1, ഉപഖണ്ഡിക 38 എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വികലാംഗർക്ക് ജോലി നൽകുകയും അവരുടെ സാമൂഹിക പരിരക്ഷ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന നികുതിദായക സംഘടനകൾ വഹിക്കുന്ന മറ്റ് ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം.
എന്നാൽ ഇതിനായി, പകുതി (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ) ജീവനക്കാർ വൈകല്യമുള്ളവരായിരിക്കണം, ശരാശരി മൊത്തം വോള്യംശമ്പളം 25% മുതൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നൽകണം.
സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വികലാംഗരെ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോൺട്രാക്ടർമാർ) അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ഗ്രൂപ്പുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ഒരുമിച്ച് പരിഗണിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
കൂടാതെ, നിർദ്ദിഷ്ട പോയിന്റ് വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
സുരക്ഷിതത്വവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെട്ട രീതിയിൽ മാറ്റുക;
വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരോ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളവരോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വികലാംഗർക്കായി ജോലികൾ സംരക്ഷിക്കുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക (പിന്നീടുള്ളവയുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും വാങ്ങലും ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല);
വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള പരിശീലനവും ജോലിയും;
പ്രോസ്തെറ്റിക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയും സൃഷ്ടിയും;
പുനരധിവാസ ഉപകരണങ്ങളുടെ വാങ്ങലും പരിപാലനവും (ഗൈഡ് നായ്ക്കളുടെ വാങ്ങൽ ഉൾപ്പെടെ);
വികലാംഗർക്കും അവരുടെ കൂടെയുള്ളവർക്കും വേണ്ടിയുള്ള സാനിറ്റോറിയവും റിസോർട്ട് സേവനങ്ങളും (വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കും ഗ്രൂപ്പ് 1 ഉള്ളവർക്കും പ്രധാനമാണ്);
ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുള്ള പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക;
വികലാംഗരെ സമൂഹത്തിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന വിവിധ പരിപാടികളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകളുമായി തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കൽ (പിന്തുണയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്);
വികലാംഗർക്കായുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകൽ മുതലായവ.
തൊഴിലാളി വേതനം
ഒരു വികലാംഗനെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ഖണ്ഡിക 23 പറയുന്നത്, വികലാംഗരായ പൗരന്മാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ തൊഴിൽ ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നികുതി ചുമത്താവുന്ന ലാഭം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, വികിരണത്തിന് വിധേയനായ ഒരു വികലാംഗനെ അയാൾക്ക് മുമ്പുണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (മേയ് 15, 1991 N 1244 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ലെ ക്ലോസ് 4. -1 "ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്").
വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയോ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെയോ പ്രതിരോധ സമയത്ത് രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ വികലാംഗർ, ഷെൽ-ഷോക്ക്, അംഗവൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മുറിവേറ്റവർ (ഗ്രൂപ്പുകൾ 1, 2, 3) എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് 3,000 റുബിളിന്റെ നികുതി കിഴിവ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ തുക 500 റൂബിൾ ആണ്. ആദ്യ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലെ (2 അല്ലെങ്കിൽ 1) വികലാംഗർക്കും കുട്ടിക്കാലം മുതലുള്ളവർക്കും പ്രതിമാസം നൽകുന്നു. ബാല്യം; I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ.
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കിയിട്ടില്ല:
ആരോഗ്യ, സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള വൗച്ചറുകൾ (ടൂറിസ്റ്റുകളെ കണക്കാക്കുന്നില്ല), തൊഴിലുടമ ആദായനികുതി അടച്ചതിനുശേഷം ശേഷിക്കുന്ന പണം ഉപയോഗിച്ചാണ് അവ വാങ്ങിയതെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 9);
വികലാംഗർക്ക് സാങ്കേതിക, പുനരധിവാസം, മറ്റ് സഹായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന തുകകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ശ്രവണസഹായികൾ);
വികലാംഗരായ പെൻഷൻകാർക്ക് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന 4,000 റൂബിൾ വരെ സാമ്പത്തിക സഹായം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 28);
ഒരു ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മരുന്നുകളുടെ വിലയ്ക്ക് വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് തിരിച്ചടവ് (4,000 റുബിളിൽ കൂടരുത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 28 ൽ ഇത് ചർച്ചചെയ്യുന്നു).
ഗതാഗത നികുതി
വികലാംഗർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും 150 എച്ച്‌പി വരെ മൊത്തത്തിലുള്ള എഞ്ചിൻ പവർ ഉള്ള ഒരു പാസഞ്ചർ വാഹനം വാങ്ങിയാൽ ഒരു കുതിരശക്തി നിരക്ക് പകുതിയായി കുറയും. കൂടാതെ, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ നികുതി അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (വാഹനം 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെയോ WWII വെറ്ററന്റെയോ ആണെങ്കിൽ).
ഭൂനികുതി
കുട്ടിക്കാലം മുതലുള്ള വികലാംഗർക്കും, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിനും ഗ്രൂപ്പ് 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ഉടമകൾക്കും (ഉപസംഹാരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജനുവരി 1, 2004 ന് മുമ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), സ്വന്തം ഭൂമിയിൽ നികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത തുക 10,000 റുബിളായി കുറയുന്നു. .
വ്യക്തികൾക്കുള്ള വസ്തു നികുതി
കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരായ വ്യക്തികളും അതുപോലെ ഗ്രൂപ്പുകൾ 1 ഉം 2 ഉം ഉള്ളവർക്കും ഇത് നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
സംസ്ഥാന ചുമതലകൾ
വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകൾ 1, 2 എന്നിവയ്ക്കായി, ഒരു ദശലക്ഷം റുബിളിൽ താഴെയുള്ള നാശനഷ്ടമുള്ള ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാം. "പൊതു അധികാരപരിധിയിലെ കോടതികളിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള" സ്റ്റേറ്റ് ഡ്യൂട്ടിക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഏതെങ്കിലും നോട്ടറി സേവനങ്ങൾക്ക് 1, 2 വിഭാഗങ്ങളിലെ വികലാംഗർക്ക് 50% കിഴിവ് ബാധകമാണ്.
ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം
| ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ | ഗ്രൂപ്പ് I-ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ | ഗ്രൂപ്പ് II-ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ | ഗ്രൂപ്പ് III-ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ | വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ |
|---|---|---|---|---|
| പൊതു യൂട്ടിലിറ്റികൾ | 50% കിഴിവ് | 50% കിഴിവ് | 50% കിഴിവ് | 50% കിഴിവ് |
| നികുതി കിഴിവ്പ്രതിമാസം വികലാംഗൻ | 500 - 3000 R | 500 R | − | - |
| രക്ഷിതാവിന് പ്രതിമാസം നികുതി കിഴിവ് | 12,000 R വരെ | 12,000 R വരെ | − | 6000 - 12 000 R |
| ഒരു വസ്തുവിന്റെ നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ | + | + | + | + |
| കാർ നികുതി കിഴിവ്, 150 l. കൂടെ. അല്ലെങ്കിൽ കുറവ് | 50% | 50% | 50% | − |
| കിഴിവ് നിര്ദ്ദേശിച്ച മരുന്നുകള്മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| സൌജന്യ പല്ലുകൾ | + | + | − | − |
| സൗജന്യ യാത്രകൾഓൺ സ്പാ ചികിത്സ | + | + | + | + |
| ചികിത്സ സ്ഥലത്തേക്ക് സൗജന്യ യാത്ര | വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ | വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ | − | വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ |
| ഇന്റർസിറ്റി ഗതാഗതം | ജനുവരി 1 മുതൽ മെയ് 15 വരെ 50%, അല്ലാത്തപക്ഷം വർഷത്തിലൊരിക്കൽ സൗജന്യ യാത്ര | − | − | |
| വരെ സൗജന്യ യാത്ര പൊതു ഗതാഗതം | അവർ മോശമായി കാണുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അനങ്ങാൻ കഴിയില്ല | − | + | |
| കുറഞ്ഞ അവധി | 30 ദിവസം | 30 ദിവസം | 30 ദിവസം | − |
| മുഴുവൻ വേതനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ജോലി സമയം കുറച്ചു | ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ വരെ | ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ വരെ | − | − |
| ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും രാത്രികളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് | വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ് | വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ് | വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ് | − |
| ഭവന ആനുകൂല്യങ്ങൾ | + | + | + | + |
| സൗജന്യ പാർക്കിംഗ് | + | + | + | + |
| നിരോധിത ചിഹ്നത്തിന് കീഴിൽ പാർക്കിംഗ് | + | + | − | + |
| കോടതികളിൽ സംസ്ഥാന ഫീസിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ | + | + | − | − |
| നോട്ടറി സേവനങ്ങളിൽ കിഴിവ് | 50% | 50% | − | − |
| വികലാംഗർക്കുള്ള ഔട്ട്-ഓഫ്-ടേൺ സേവനം | + | + | − | + |
| കിന്റർഗാർട്ടനുകളിലും മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലും വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കുള്ള ഔട്ട്-ഓഫ്-ടേൺ സേവനം | + | + | − | + |
| MFC സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ വീട് സന്ദർശിക്കുന്നു | സൗജന്യമായി | − | − | − |
നിയമസംഹിത
| നവംബർ 24, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 | "വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്" - വികലാംഗർക്ക് ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പ്രധാന പട്ടിക പരിഹരിക്കുന്നു. |
| 1992 ഒക്ടോബർ 2-ലെ 1157-ാം നമ്പർ രാഷ്ട്രപതിയുടെ ഉത്തരവ് | "വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ നടപടികളെക്കുറിച്ച്." |
| ഫെഡറൽ നിയമം 1999 ജൂലൈ 17-ലെ നമ്പർ 178 | "സംസ്ഥാനത്ത് സാമൂഹിക പിന്തുണ» - ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നൽകുന്നു. |
| 05/06/2008 ലെ രാഷ്ട്രപതിയുടെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 685 | "വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സാമൂഹിക പിന്തുണയിൽ." |
| 2002 ഏപ്രിൽ 25 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 40 | "ഏകദേശം നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ്വാഹന ഉടമകൾ" - ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി വാങ്ങുമ്പോൾ വികലാംഗർക്ക് കിഴിവ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. |
| 2001 ഡിസംബർ 15-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 166 | "സംസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ- ഒരു സാമൂഹിക പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. |
| 2015 ഡിസംബർ 17 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 1024-ന്റെ ഉത്തരവ് | "വൈദ്യ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയിൽ." |
| 04/07/2008 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 247 | "ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ." |
