പൊതുവേ, തൊഴിലുടമ IPR നോക്കുകയും ഈ ശുപാർശകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുമോ?

പൊതുവെ തൊഴിലുടമ IPR നോക്കുന്നു

തൊഴിലുടമകൾ ഒരു വ്യക്തിയെയും അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെയും നോക്കുന്നു. അപ്പോൾ അവർ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം - ആദ്യം, അത് എങ്ങനെ? ഏറ്റവും ചെറിയ ചോളി?

ഒന്നാം ഡിഗ്രി - ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ് സാധാരണ അവസ്ഥകൾയോഗ്യതകൾ, കാഠിന്യം, തീവ്രത, (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിയുടെ അളവ് കുറയ്ക്കൽ, സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ; ഇത് "മാനദണ്ഡം9 കൂടുതൽ:

10. വൈകല്യത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ മിതമായ ക്രമക്കേടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, ____ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ആദ്യത്തെ ____ ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ വിവിധ കോമ്പിനേഷനുകളിലെ ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിമിതി, അതിന് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണ്:

ശരി, ഇത് ചുരുക്കത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ ഇത് ലളിതമാക്കാൻ ശ്രമിക്കും. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നീണ്ട നടത്തം, തുടർന്ന് ഈ ലോഡുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനോ ഇല്ലാതാക്കാനോ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കും - 5 കിലോയിൽ കൂടാത്ത ഭാരം ഉയർത്തുക, ഓഫീസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘദൂര നടത്തവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങൾ മാനസികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, ഇവ ജോലി സമയത്തെ നിയന്ത്രണങ്ങളായിരിക്കും, അതായത്. ആഴ്ചയിൽ ഒരു അധിക അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പരിമിതി.

എനിക്ക് ഒരു സ്വകാര്യ സന്ദേശത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി ഉത്തരം നൽകാം.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഇത് കൂടുതൽ ലളിതമായിരിക്കും

എനിക്ക് 3rd group, 1st degree ഉണ്ട്.ആദ്യം ഞാൻ എല്ലാ വർഷവും കമ്മീഷനുകൾ പാസ്സാക്കി, പിന്നെ അവർ എനിക്ക് അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി തന്നു, ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യാം എന്ന് HR ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് എന്നോട് എഴുതാൻ പറഞ്ഞു. ഐപിആർ നൽകി, എനിക്ക് ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് എനിക്ക് എഴുതാൻ ഞാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, അവർ അങ്ങനെ എഴുതി, കൂടുതൽ പ്രൊഫഷനുകൾ ചേർത്തു, കൂടാതെ ദീർഘനേരം നിൽക്കുന്നതും ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളും വിപരീതമാണെന്ന് എഴുതി. ശൈത്യകാലത്ത് നിങ്ങൾ മഞ്ഞ് നീക്കം ചെയ്യണം. വളരെയധികം, പക്ഷേ ഇത് ശാരീരിക വ്യായാമത്തിന് പകരം ആണ്.

വൃത്തികെട്ട കൈയക്ഷരത്തിലാണ് വിപരീതഫലങ്ങൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, നടത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയെക്കുറിച്ച്.

ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു (Sventikhovskaya O.V.)

ലേഖനം പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തീയതി: ഡിസംബർ 23, 2014

ക്വാട്ടയുടെ ഭാഗമായി, തൊഴിലുടമകൾ വികലാംഗരെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവും എങ്ങനെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ത് വൈകല്യ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകണം? അയാൾക്ക് എന്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണം, എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം?

വികലാംഗരായ ആളുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലികളുടെ എണ്ണമാണ് ക്വാട്ട (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർവചനം മെയ് 11, 2011 തീയതി N 92-G11-1).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഓരോ വിഷയത്തിലും ക്വാട്ട വലുപ്പം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ക്വാട്ട പൂർത്തീകരിച്ചുവെന്നത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അത് ഈ മാസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 15 ദിവസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കലയുടെ ഭാഗം 3 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. 2004 ഡിസംബർ 22 ലെ മോസ്കോയിലെ നിയമത്തിന്റെ 2 N 90.

വൈകല്യത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;

വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി.

ഫെബ്രുവരി 20, 2006 N 95 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 36 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഫറൻസ്. 2010 നവംബർ 24, 2010 N 1031n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഫോം അംഗീകരിച്ചു. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പുനരധിവാസ പരിപാടി. ഫോം വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാംപുനരധിവാസം (IPR) 04.08.2008 നമ്പർ 379n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവിലേക്കുള്ള അനുബന്ധ നമ്പർ 1-ൽ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

IPR, പ്രത്യേകിച്ച്, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: "വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ആശയം മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തിന്റെ ലംഘനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൊതുവായ പരിമിതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പരിചരണത്തിനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടെ, ഇത് ഒരു വിശാലമായ ആശയമാണ്.

തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. ഒരു വികലാംഗനെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാമോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്ത് വൈകല്യമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങൾ IPR നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പരിമിതമായ കഴിവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

1 (ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വൈകല്യം)

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ യോഗ്യതകൾ, കാഠിന്യം, തീവ്രത എന്നിവ കുറയുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിയുടെ അളവ് കുറയുകയും ചെയ്യും.

ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന തൊഴിലിൽ ജോലി തുടരാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓക്സിലറി ഉപയോഗിച്ച് പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ

മൂന്നാമത്തേത് (ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരമാവധി തകരാറ്)

ഒരു ജീവനക്കാരന് മറ്റുള്ളവരുടെ കാര്യമായ സഹായത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാം.

നിലവിലുള്ള വൈകല്യങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ജോലിക്ക് വിരുദ്ധമാണ്

ഏത് വികലാംഗരെയാണ് നിയമിക്കാൻ കഴിയുക?

3-ആം ഡിഗ്രിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏറ്റവും കഠിനമായ രോഗികൾക്കായി ഇത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. 3-ാം ഡിഗ്രി വൈകല്യമുള്ള ഒരു വികലാംഗൻ, അതിൽ അയാൾക്ക് പ്രകടനം നടത്താൻ കഴിയും വ്യക്തിഗത സ്പീഷീസ്മറ്റ് ആളുകളുടെ സഹായത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുക, അത്തരം ജോലികൾ കമ്പനിയിൽ ലഭ്യമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് വാടകയ്ക്കെടുക്കാം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം വികലാംഗനായ വ്യക്തിയെ മൂന്നാം ഡിഗ്രിയായി തരംതിരിച്ചാൽ മാത്രമേ തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ പൂർണ്ണമായ നഷ്ടത്തിന്റെ വസ്തുത IPR-ൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. പ്രോഗ്രാമിന്റെ 6-ാം ഖണ്ഡികയിൽ, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലെന്ന് എഴുതണം - ഈ കേസിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ 3-ആം ഡിഗ്രി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: പ്രായോഗികമായി, ജോലിയുടെ പൂർണ്ണമായ നിരോധനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. IPR-ന്റെ ഭാഗമായ തൊഴിലധിഷ്ഠിത പുനരധിവാസ നടപടികൾ 1, 2 ഡിഗ്രി വൈകല്യമുള്ള വികലാംഗർക്ക് മാത്രമാണ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് എന്ന വസ്തുത ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

IPR-ൽ നിന്നോ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഭാഗങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിന്നോ വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ നിരസനം:

ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു;

ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് സൗജന്യമായി നൽകുന്ന പുനരധിവാസ നടപടികളുടെ ചെലവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല.

കലയുടെ 5, 7 ഭാഗങ്ങളിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമം നമ്പർ 181-FZ ന്റെ 11.

വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ സമ്പൂർണ വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാചകം അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പുനരധിവാസ നടപടികളുടെ ഭാഗമോ മുഴുവൻ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമോ രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലി ഒരു ഭാഗത്തും സാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. - സമയാടിസ്ഥാനത്തിലും ഒരു സാധാരണ മോഡിലും.

ഗ്രൂപ്പ് III ലെ വികലാംഗർക്ക്, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ, സാധാരണ ജോലി സമയം അവർക്ക് ബാധകമാണ് - ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ന്റെ ഭാഗം 2).

രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വികലാംഗനായ തൊഴിലാളിക്ക് 60 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾപ്രതിവർഷം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ലെ ഭാഗം 2).

ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മെയ് 15, 1991 N 1244-1 ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ലെ ക്ലോസ് 5).

അംഗവൈകല്യമുള്ള ചെർണോബിൽ അതിജീവിച്ചവർക്കും സൈനിക സേവന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനിടയിൽ പരിക്കേറ്റതിനാൽ I, II, III ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് അപ്രാപ്തമാക്കിയ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും 3,000 റുബിളിൽ കിഴിവ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവനും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 218 ലെ ഖണ്ഡിക 3, 15 ഖണ്ഡികകൾ 1 ഖണ്ഡിക 1).

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: e.zarp.ru എന്ന വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകളിൽ വ്യക്തിഗത ഉപദേശം ലഭിക്കും.

അപകടത്തിന്റെ 1-ാം അല്ലെങ്കിൽ 2-ാം ക്ലാസ് ഹാനികരമോ ഭാരമേറിയതോ ആയ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല, അത് കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് കീഴിലാണെങ്കിൽ;

തൊഴിൽപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭാഗികമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടു;

സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ടൈഫ്ലോടെക്നിക്കൽ, ഓഡിയോളജിക്കൽ), ജോലിസ്ഥലത്തെ എർഗണോമിക് അഡാപ്റ്റേഷൻ, അഡാപ്റ്റേഷൻ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും. സാങ്കേതിക പ്രക്രിയഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പാത്തോളജിയിലേക്ക്, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സഹായത്തോടെയും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രണ്ടാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണത്തോടെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും:

ഒപ്റ്റിമലും സ്വീകാര്യവുമായ (1, 2 ക്ലാസ്) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ അവരെ നിയമിക്കുക;

അവരുടെ ജോലി സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുക;

മുൻഗണനാ ഉൽപാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക;

അധിക ഇടവേളകൾ അവതരിപ്പിക്കുക;

പ്രത്യേകം സജ്ജീകരിച്ച ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുക;

വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുക.

ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, "വിരോധാഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകളും" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ലഭ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾതൊഴിൽ തരങ്ങളും" IPR (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 224).

അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ കാര്യമായ സഹായത്താൽ അയാൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും;

അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് വിപരീതമാണ്.

ജോലി വിരുദ്ധമാണ്, പക്ഷേ ഒരു വികലാംഗന് ഉപയോഗപ്രദമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ കഴിവുകൾക്കുള്ളിൽ സേവനങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സിവിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ അതിന് അവകാശമുണ്ട്. സിവിൽ കോഡിൽ ഇതിന് നിരോധനമില്ല.

ഈ പേജിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, സൈറ്റ് തിരയൽ ഉപയോഗിച്ച് ശ്രമിക്കുക.

കുപ്രസിദ്ധമായ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 122 നെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയുകയും എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവ വളരെ നിർണായകമായ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളാണ്, കാരണം ഒരു പ്രത്യേക മാനുവൽ ഇതിനായി നീക്കിവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന അതൃപ്തിക്ക് നിരവധി കാരണങ്ങൾ നിയമം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, വികലാംഗരുടെ തൊഴിലുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ മാത്രം ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.
ആദ്യത്തേത്, ഞങ്ങൾ വിശദമായി പരിഗണിക്കില്ല, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള തൊഴിൽ ക്വാട്ട സമ്പ്രദായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുക എന്നതാണ്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 30-ൽ നിന്ന് 100 ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വികലാംഗർക്കുള്ള തൊഴിൽ ക്വാട്ടയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കീഴിലാവുകയും തൊഴിലുടമയുടെ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ. ഇത് തീർച്ചയായും, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന സംവിധാനത്തിന്റെ അവസ്ഥയേക്കാൾ വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ജോലികൾക്കായുള്ള ക്വാട്ടകളുടെ സമ്പ്രദായത്തെ ഒരു ഡിക്ലറേറ്റീവ് അവസ്ഥയിലേക്ക് മാറ്റി. പക്ഷേ, പൊതുവേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഏതാണ്ട് ഒരു പ്രദേശത്തും ഇത് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നില്ല (മോസ്കോ ഒരു പരിധിവരെ ഒരു അപവാദമായി കണക്കാക്കാം) കൂടാതെ ഭൂരിപക്ഷം വികലാംഗരെയും നേരിട്ട് ബാധിച്ചില്ല. വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ ക്വാട്ട സമ്പ്രദായം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടും വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരിടത്തും സാധിച്ചിട്ടില്ല എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണത്തിലൂടെയെങ്കിലും നമുക്ക് ഇത് പറയാൻ കഴിയും. വികലാംഗരെ ഒരു ക്വാട്ടയ്‌ക്കെതിരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പ്രത്യേക സംരംഭങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗർക്ക് (മോസ്കോ നഗരത്തിലെന്നപോലെ) പ്രത്യേക ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആഗ്രഹിക്കാത്തതോ ഇല്ലാത്തതോ ആയ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകളിലൂടെ ഇത് സഹായിച്ചു. എന്നാൽ ഇത് വികലാംഗരുടെ ഒരു ഭാഗത്തെ മാത്രമേ ബാധിച്ചിട്ടുള്ളൂ, അതേസമയം വൈകല്യമുള്ളവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇത് ശ്രദ്ധിച്ചില്ല. എന്നാൽ മറ്റൊരു മാറ്റം, അതായത് വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ച് സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ്, നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തെ മിക്കവാറും എല്ലാ വികലാംഗർക്കും ഗുരുതരമായ പ്രഹരമായി.
എന്നാൽ ഇവിടെ, ഒന്നാമതായി, ചരിത്രപരമായ നീതി നിലനിർത്തുകയും വളരെ സാധാരണമായ മിഥ്യകളിലൊന്ന് നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - വൈകല്യ ഘടകങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ്, വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും പ്രവർത്തനത്തിനായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 122 പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ്" എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു. സാമൂഹിക വികസനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജനുവരി 29, 1997 നമ്പർ 1 "മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അംഗീകാരത്തിൽ." ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, വോളിയം, ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവാണ് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ മാനദണ്ഡം ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ജീവിക്കാനുള്ള കഴിവിലെ മറ്റ് നിരവധി പരിമിതികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കൊപ്പം:
സ്വയം പരിചരണ ശേഷി;
സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവ്;
പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കഴിവ്;
ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
ഓരോ പരിമിതിക്കും അതിന്റെ തീവ്രത അനുസരിച്ച് ഒരു വർഗ്ഗീകരണം ഉണ്ട്, അത് അനുബന്ധ ബിരുദം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതി 1997 ജനുവരി 29 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവിൽ തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സാമൂഹിക പരിശോധന", ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ:
1 ഡിഗ്രി - യോഗ്യതകൾ കുറയുകയോ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അളവ് കുറയുകയോ ചെയ്താൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ്, ഒരാളുടെ തൊഴിലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
രണ്ടാം ഡിഗ്രി - സഹായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ്, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സഹായത്തോടെ പ്രത്യേകമായി സജ്ജീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലം;
മൂന്നാം ഡിഗ്രി - ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.
വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെ കൂടുതൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി മാത്രമേ ഈ വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ ഈ പ്രമേയത്തിൽ പരിഗണിച്ചിട്ടുള്ളൂ. അതിലെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സ്ഥിരമായ, ഗണ്യമായി പ്രകടമായ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള ആരോഗ്യ വൈകല്യമുള്ള, സാമൂഹികമായ അപര്യാപ്തത, സാമൂഹിക സംരക്ഷണമോ സഹായമോ ആവശ്യമാണ്. ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്ന് അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ സംയോജനം.
ആദ്യത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡത്തിൽ, മറ്റ് അഞ്ച് വൈകല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് ദൃശ്യമാകുന്നില്ല എന്നത് രസകരമാണ്. രണ്ടാമത്തെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം ഡിഗ്രിക്കും മൂന്നാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന് - ഒന്നാം ഡിഗ്രിക്കും യോജിക്കണം. 1997 ജനുവരി 29 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, "മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ നടപ്പിലാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അംഗീകാരത്തിൽ", വൈകല്യത്തിന്റെ അളവ് ബാധിക്കുന്നു. ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനം, പക്ഷേ തിരിച്ചും അല്ല. എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവും വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പും തമ്മിലുള്ള കത്തിടപാടുകളുടെ മാനസിക ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അടുത്ത പരീക്ഷയുടെ സമയത്ത് വികലാംഗരിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ സേവനത്തിന് ഇതിനകം ഒരു സ്ഥാപിത വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു. പല വികലാംഗരും, തങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി തയ്യാറാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് സ്ഥാപിതമായ ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുമായി ഒരു പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകുന്നു.
അതായത്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ITU ബ്യൂറോപല കേസുകളിലും നമുക്ക് വിപരീത പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുണ്ട്, കൂടാതെ അയാൾക്ക് വൈകല്യത്തിന്റെ ഡിഗ്രികൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈകല്യത്തിന്റെ അളവ് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന പ്രമേയത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം ഉണ്ടാകും. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുമായി വ്യക്തമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം (വൈകല്യത്തിനുള്ള മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട കണക്ഷനുണ്ട്), ഇത് പരിമിതിയുടെ അളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിന്റെ അഭിപ്രായത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സാമൂഹിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിലെ പരിമിതികളുടെ കാഠിന്യം അനുസരിച്ച് വർഗ്ഗീകരണം ഇപ്പോൾ നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം. ഒന്നാമതായി, മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം, "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ", കേവലം വിമർശനത്തിന് എതിരല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഈ മാനദണ്ഡം കർശനമായി സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി പോലും അത് അനുയോജ്യമാകില്ല. സമാറ നഗരത്തിൽ നിന്നുള്ള എനിക്കറിയാവുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഫ്രാൻസിൽ പൂർണ്ണമായും നിശ്ചലമായ, സംസാരിക്കാത്ത ഒരു പെൺകുട്ടി ആർട്ട് സ്കൂളുകളിൽ ഒരു മോഡലായി എങ്ങനെ വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കഥ പറഞ്ഞു. അവളുടെ വൈകല്യം, നേരെമറിച്ച്, ഈ പ്രയാസകരമായ തൊഴിലിനെ സഹായിക്കുന്നു, കാരണം മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ വളരെക്കാലം നീങ്ങാതിരിക്കുന്നത് അവൾക്ക് എളുപ്പമാണ്. ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി, എല്ലാവർക്കും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഈ ഉദാഹരണം കാണിക്കുന്നു. വീൽചെയറിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന വികലാംഗരെയോ (സെർവിക്കൽ കശേരുക്കൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാലും, കൈകളുടെ പ്രവർത്തനം ദുർബലമായാലും), പൂർണ്ണമായും അന്ധരായവരെയും, ഡൗൺ സിൻഡ്രോം ഉള്ളവരെയും (ഈ പട്ടിക വളരെക്കാലം തുടരാം) മൂന്നാം ഡിഗ്രിയായി വർഗ്ഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതി, അവർക്കെല്ലാം തീർച്ചയായും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ചിലത് - ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ചിലത് - പരിമിതമായ എണ്ണം പ്രത്യേകതകളിൽ മാത്രം, മറ്റുള്ളവർ - വീട്ടിൽ മാത്രം, എന്നാൽ അവയെല്ലാം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. “ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ” എന്ന വാക്ക് ഞങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവയിലൊന്നിനും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല.
മുകളിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ പരിഗണന നിങ്ങൾക്ക് മറുവശത്ത് നിന്ന് സമീപിക്കാം. മനുഷ്യൻ നടക്കുന്നു വീൽചെയർ, വാസ്തുശാസ്ത്രപരമായ അപ്രാപ്യത കാരണം, കഴിവില്ലായ്മ കാരണം, അവന്റെ വീട് വിട്ടുപോകാൻ കഴിയില്ല പൊതു ഗതാഗതംഅവൻ ഉദ്ദേശിച്ച ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുക അസാധ്യമാണ്, കൂടാതെ ടെലിഫോണിന്റെ അഭാവവും ഇടുങ്ങിയ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും കാരണം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതായത്, ഈ വികലാംഗന് അവന്റെ ആരോഗ്യം കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അവന്റെ ജീവിതത്തിലെ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങൾ കാരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ" എന്നും തിരിച്ചറിയാം. മറ്റ് തരത്തിലുള്ള വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾക്കും ഇതേ വാദങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാം. ഈ വാദങ്ങൾ ആവശ്യത്തിലധികം ഉണ്ട്, എന്നാൽ മുഴുവൻ ചോദ്യം അവരെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും എന്നതാണ്. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് ജനുവരി 29, 1997 നമ്പർ 1 "മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അംഗീകാരത്തിൽ" ഒരു വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം പറയുന്നു. ആരോഗ്യപരമായ കഴിവുകളിലെ പരിമിതികൾ കാരണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങളാണ് ഗ്രൂപ്പ്. സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെ പരിഗണന എന്നത് ഒരു ആത്മനിഷ്ഠമായ പ്രക്രിയയാണ്, അത് സംഗ്രഹിക്കാം ഏകീകൃത വർഗ്ഗീകരണംസാധ്യമല്ല, സൂചിപ്പിച്ച റെസല്യൂഷൻ വ്യക്തമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
റെസല്യൂഷനിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന പദപ്രയോഗം എത്രത്തോളം അവ്യക്തമാണ് എന്നതും ശ്രദ്ധേയമാണ്, കൂടാതെ ഒരു തരത്തിലുള്ള വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ തൊഴിലിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്ത ഡിഗ്രികളിൽ നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: ഒരു മനുഷ്യൻ ഖനിത്തൊഴിലാളിയായി ജോലി ചെയ്തു, പക്ഷേ ഒരു പരിക്ക് കാരണം അയാൾക്ക് കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെട്ടു. തീർച്ചയായും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവിന്റെ രണ്ടാം അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി അയാൾക്ക് നൽകണം, കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഇപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ മാറ്റവും ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കലും ആവശ്യമാണ്, ഇതെല്ലാം ഉണ്ടെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ലഭ്യമല്ല, അപ്പോൾ അവൻ "തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന് കഴിവില്ലാത്തവനായിരിക്കും". വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അതേ വ്യക്തി ഒരു മസാജ് തെറാപ്പിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യുകയും അവന്റെ ചില ക്ലയന്റുകളെ വീട്ടിൽ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം തുടരാൻ, അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവ് കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഇത് പോലും ആവശ്യമില്ല. ഒരു വികലാംഗന് തന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒന്നും ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ ആദ്യ ഡിഗ്രി പരിമിതി, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഭാവം, ഒരുതരം "പൂജ്യം" ഡിഗ്രിക്ക് മാത്രമേ ഇതെല്ലാം തുല്യമാകൂ. അധിക വ്യവസ്ഥകൾഅല്ലെങ്കിൽ പുനരധിവാസ നടപടികൾ. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, എല്ലാം യുക്തിസഹവും ശരിയുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം രണ്ട് ലയിക്കാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു.
വൈകല്യം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയുടെ നിലവാരം ആരാണ്, എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ ചോദ്യം (ITU സേവനം പ്രധാനമായും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ പ്രൊഫൈൽ). വൈകല്യം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല; അതനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ മുൻ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി തുടരാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല. എങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽ ചരിത്രംഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുമോ എന്ന് പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടോ? കഷ്ടിച്ച്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് മെക്കാനിസങ്ങളോ നടപടിക്രമങ്ങളോ ഇല്ല. അതിനാൽ, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വിദഗ്ധരുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായമായി തുടരുന്നു, അത് അവരുടെ അറിവിന്റെ നിലവാരം, കഴിവുകളുടെ മതിപ്പ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ വിവരങ്ങളും വികലാംഗൻ തന്നെ നൽകിയ വിവരങ്ങളും. തീർച്ചയായും, ഒരു ITU ജീവനക്കാരൻ വൈകല്യ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനായ ഒരാളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ എങ്ങനെ വിളിക്കുന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്നോ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്. എന്നാൽ പ്രവൃത്തിപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു വികലാംഗന്റെ കാര്യമോ? അതിന്റെ നില വിലയിരുത്തുക തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവിൽ ഒരു വിധി ഉണ്ടാക്കുക? ഇത് കൂടുതൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായമായിരിക്കും.
രണ്ടാമത്തെ ലയിക്കാത്ത ചോദ്യം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത് സാധ്യമായ മാറ്റത്തിന്റെ പ്രശ്നമാണ്. അതായത്, ഒരു വികലാംഗൻ, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാറ്റസ് കാരണം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള പരിമിതികൾ നൽകിയാൽ, അവന്റെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം, ഇത് ഇന്നത്തെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരെ സാധാരണമാണ്. മാത്രമല്ല, അയാൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാകാനും സാധ്യതയുണ്ട് പുതിയ സംഘടന(ഇത് അങ്ങനെയായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വികലാംഗരെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല). എന്നാൽ ഈ കേസിൽ വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവിൽ യാന്ത്രികമായി വർദ്ധിക്കുമോ? ഇല്ല, അടുത്ത വൈകല്യ പരിശോധനയിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ, നിലവിലെ നിയമ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ നടത്തില്ല. അതിനാൽ, വൈകല്യം കാരണം ഒരേ പരിമിതികളുള്ള ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പരിമിതികൾ ഉണ്ടാകാവുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു, ഇതെല്ലാം ആത്മനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
2005 ഓഗസ്റ്റ് 22 ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പുതിയ ഉത്തരവ് നമ്പർ 535 "ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷനുകൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അംഗീകാരത്തിൽ. പരീക്ഷ" അംഗീകരിച്ചു. എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വൈകല്യത്തിന്റെ ഡിഗ്രികളുടെ വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള സംവിധാനത്തിൽ ഇത് ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയില്ല. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതിയുടെ നിർവചനത്തെ സംബന്ധിക്കുന്ന ഒരേയൊരു പുതുമ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് പുറമേ, ജോലിയുടെ അസാധ്യത (വൈരുദ്ധ്യം) കൊണ്ട് ഇപ്പോൾ അനുബന്ധമായി.
ഇത് വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആശ്രിതത്വം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിച്ചു ആത്മനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ ITU സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അതിന്റെ സാധ്യതകൾ, കാരണം "ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന് വിപരീതഫലം" എവിടെയും പ്രസ്താവിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു വികലാംഗന്റെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുക എന്ന ന്യായമായ വ്യാജത്തിൽ, മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ ആഗ്രഹത്തിന് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഇത് വിവേചനം പോലെ കാണപ്പെടുന്നു, ചില ആളുകൾ മറ്റ് ആളുകൾക്ക് (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ITU സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ) അവർക്ക് എന്ത് ചെയ്യാമെന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നും തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഓരോ ഡിഗ്രിയും നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ചില വ്യക്തത കൊണ്ടുവരുന്നത് അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്, അത് ഞങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:
IV. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം
8. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു:
പ്രത്യേക പുനർനിർമ്മാണത്തിനുള്ള മനുഷ്യന്റെ കഴിവ് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിയുടെ രൂപത്തിൽ കഴിവുകളും കഴിവുകളും;
സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്, അധിക നടപടികൾജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും, ഷിഫ്റ്റുകൾ, വേഗത, വോളിയം, ജോലിയുടെ തീവ്രത;
മറ്റ് ആളുകളുമായി സാമൂഹികമായി ഇടപഴകാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ;
ജോലിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
പ്രവൃത്തി ദിവസം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് (ഒരു സമയ ക്രമത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ).
9. നിലവിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ സൂചകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.
10. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഒന്നാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, വോളിയം, തീവ്രത എന്നിവ കുറയുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന, ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ മിതമായ ഗുരുതരമായ ക്രമക്കേടുള്ള ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തീവ്രത, സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ. ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ:
പ്രധാന തൊഴിലിൽ സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അളവ് കുറഞ്ഞത് 2 മടങ്ങ് കുറയുന്നു, ജോലിയുടെ തീവ്രത കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ക്ലാസുകളെങ്കിലും കുറയുന്നു.
പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ താഴ്ന്ന യോഗ്യതയുള്ള മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ.
11. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ രണ്ടാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്, അതിൽ പ്രത്യേകമായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും. സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും (അല്ലെങ്കിൽ ) മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സഹായത്തോടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു.
12. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ 3-ആം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, പ്രത്യേകമായി ഉൾപ്പെടെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൂർണ്ണമായ കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ, കാര്യമായ ക്രമക്കേടുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് വിപരീതഫലം.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഓരോ ഡിഗ്രിയും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ "രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ കാര്യമായ ക്രമക്കേടുള്ള ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങൾ" എന്ന വാക്കുകൾ നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവ ഇപ്പോഴും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. സാമൂഹിക ഘടകങ്ങൾ. "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്" എന്ന ആശയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 8-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഇത് വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനപരവും ഫലപ്രദവുമായ ജോലിയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളിൽ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്, അല്ലെങ്കിൽ അനുസരിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ എങ്ങനെ വിലയിരുത്താനാകും? ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ പ്രിസത്തിലൂടെയും അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന/കഴിയുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലൂടെയും ഒഴികെ, പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
പക്ഷേ, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നേരിട്ട്, 9-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് പ്രമേയം സംസാരിക്കുന്നത്, അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, “നിലവിലുള്ളത് കണക്കിലെടുത്താണ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ സൂചകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്. പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ. അതായത്, ആരോഗ്യരംഗത്ത് ഒരേ പരിമിതികളുള്ള വികലാംഗർക്ക്, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത വിദ്യാഭ്യാസ തലങ്ങളിൽ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള പരിമിതികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
മുമ്പ് വിവരിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ നിലനിൽക്കുകയും കൂടുതൽ പ്രസക്തമാവുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇന്നത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ പരിഹാരമില്ല. വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ ഐടിയു ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. വികലാംഗരായ ആളുകൾ അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുമായി സാമ്യമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരീക്ഷയും നടത്തപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഷൂ നിർമ്മാതാവ് താൻ എത്ര വേഗത്തിലും നൈപുണ്യത്തോടെയും ഷൂസ് നന്നാക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കും, ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ITU സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും അവന്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യും. സമ്മതിക്കുക - ഒരു അസംബന്ധ സാഹചര്യം. ഒരുപക്ഷേ ഈ ആവശ്യത്തിനായിരിക്കാം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പുതിയ ഉത്തരവ് "പൗരന്മാരെ വികലാംഗരായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്" മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കായി നൽകിയത്. പുതിയ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ, ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഫെഡറൽ സർവീസ്, അതുപോലെ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊഫൈലിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവർക്ക് തലവന്റെ ക്ഷണപ്രകാരം ഒരു പൗരന്റെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടത്തുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാം. ബ്യൂറോ. എന്നാൽ ഇതിൽ നിന്ന് എന്താണ് വരുന്നത്, പ്രായോഗികമായി എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നത് ഒരു വലിയ ചോദ്യമാണ്.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ സൂചകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുതയും പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡവും തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യവും പൊരുത്തക്കേടും ഉണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് മെഡിക്കൽ ഘടകങ്ങളെ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നു. അതായത്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളിലെ പരിമിതികളാണ്, അത് അവന്റെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ഖനിത്തൊഴിലാളിയുടെ ഇതിനകം ഉദ്ധരിച്ച ഉദാഹരണത്തിലേക്ക് നമുക്ക് മടങ്ങാം. മെഡിക്കൽ സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവനെ തീർച്ചയായും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവും ജോലി വൈദഗ്ധ്യവും അവന്റെ മുൻ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലോ രണ്ടാം ഡിഗ്രിയിലോ ജോലി തുടരാൻ അനുവദിക്കാത്തതിനാൽ, അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വൈകല്യത്തിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി നൽകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? "കഴിവില്ല"? രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതാണ്, കാരണം ഇപ്പോൾ മൂന്നാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ "ആരോഗ്യം തകരാറിലാകുന്നു ... ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൂർണ്ണമായ കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു", എന്നാൽ ഒരു അന്ധനായ ഖനിത്തൊഴിലാളിക്ക് പോലും ഇനി സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവന്റെ പ്രദേശം. ഒരു യുക്തിസഹമായ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സാധ്യതകളും മേഖലയിലെ വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്? ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ, വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് നഗരവാസികളേക്കാൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരങ്ങൾ വളരെ കുറവാണ്, ഒരുപക്ഷേ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിലെ പരിമിതിയുടെ അളവ് കൂടുതലായിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, വീണ്ടും, ആരാണ് ഈ "പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ" നിർണ്ണയിക്കുക?
പുതിയ പ്രമേയം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല, അത് നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾക്കും വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രായോഗിക സാഹചര്യങ്ങൾക്കും വിശാലമായ ഒരു മേഖല നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.
സംസ്ഥാനത്ത് നിന്നുള്ള പണമടയ്ക്കൽ തുകയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുള്ളതല്ല. 2004 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ്, വികലാംഗരായ ചുരുക്കം ആളുകൾക്ക് ITU ബ്യൂറോ അവർക്കായി സ്ഥാപിച്ച ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിന്റെ പരിധിയെക്കുറിച്ച് അറിയുകയോ ചിന്തിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല. വികലാംഗ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് പ്രതിഫലിച്ചില്ല, അത് (ഡിഗ്രി) വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ഭാവി ജീവിതത്തെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല. എന്നാൽ "ടൈം ബോംബ്" ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ചു, ചിറകുകളിൽ കാത്തിരിക്കുകയായിരുന്നു.
ഇവിടെ മറ്റൊരു മിത്ത് നശിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അടിസ്ഥാന വലിപ്പം തൊഴിൽ പെൻഷൻവൈകല്യം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 122 അനുസരിച്ചല്ല, എന്നാൽ ഡിസംബർ 17 ന് അംഗീകരിച്ച "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ലേബർ പെൻഷനുകളിൽ" ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 173 ന്റെ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് നന്ദി. , 2001. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് ജനുവരി 1, 2004 വരെ മാറ്റിവച്ചു, ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ് തൊഴിൽ വൈകല്യ പെൻഷൻ നൽകിയ വികലാംഗർക്ക്, അറിയപ്പെടുന്ന വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ മാനദണ്ഡമായി ഉപയോഗിച്ചു. "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ലേബർ പെൻഷനുകളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 173 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31, ഖണ്ഡിക 4, 2004 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, 3, 2, 1 ഡിഗ്രികളിലെ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധകമാണ്. യഥാക്രമം: 1, 2, 3 വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ. ഇപ്പോൾ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പ്രായോഗിക പ്രാധാന്യമില്ല, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് മുന്നിൽ വരുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ പെൻഷൻ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തുക, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി, രണ്ടാം ഡിഗ്രിക്ക് ചെറിയ തുക, ആദ്യത്തേതിന് പോലും ചെറിയ തുക.
തൊഴിൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള പരിമിതികളുള്ള വികലാംഗർക്ക് അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ തുകയിലെ വ്യത്യാസം വളരെ പ്രധാനമാണ്. 2005 ജനുവരി 1-ന്, വികലാംഗർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പകരം പണം നൽകാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നപ്പോൾ ഇത് കൂടുതൽ വർദ്ധിച്ചു. വികലാംഗർക്ക് അവർക്കായി സ്ഥാപിതമായ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന് അനുസൃതമായി എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ട് എന്നത് രസകരമാണ്, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നത്. ഇത് വളരെ ഗൗരവമുള്ള കാര്യമാണ്, വ്യവഹാരത്തിന് വിധേയമായേക്കാം. ഇപ്പോൾ തുകകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾവികലാംഗർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി:
1. III ഡിഗ്രിക്ക് - 1400 റൂബിൾസ്
2. II ഡിഗ്രിക്ക് - 1000 റൂബിൾസ്
3. I ഡിഗ്രിക്ക് - 800 റൂബിൾസ്
4. ബിരുദം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ - 500 റൂബിൾസ്
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് സർക്കാർ പണമടയ്ക്കൽ തുകയുടെ കൈമാറ്റം വികലാംഗർക്ക് നിരവധി സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു. ഒന്നാമതായി, പല വികലാംഗരും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള പ്രശ്നം നേരിടുന്നു. ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഒരു പരിധിവരെ സോപാധികമാണ്, കാരണം ഇത് തീർച്ചയായും, വൈകല്യമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ എത്രത്തോളം പരിമിതികളുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ്. പക്ഷേ, ഈ പ്രക്രിയയുടെ മുഴുവൻ ആത്മനിഷ്ഠതയും ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വികലാംഗനായ വ്യക്തി സ്വയം സജ്ജമാക്കുന്ന ലക്ഷ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഏതൊരു വ്യക്തിയും ഒരു വലിയ സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഏതൊരു പൗരന്റെയും സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അടിസ്ഥാന വൈകല്യ പെൻഷന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെയും പരമാവധി തുക ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒരു വികലാംഗനായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അവൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവിൽ കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള പരിമിതി സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട സംസ്ഥാന സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക ഉടനടി കുറയുന്നു. അതായത്, നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തെ വികലാംഗർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രചോദനം നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
സൈദ്ധാന്തികമായി, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണമല്ലാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ജോലി ഇല്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാനും കഴിയും. എന്നാൽ വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ഈ നടപടിക്രമത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണത ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, കാരണം വാസ്തുവിദ്യാപരമായി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളൊന്നും ഇല്ല, അന്ധർക്കും വികലാംഗർക്കും സേവനങ്ങൾ നൽകാനുള്ള സംവിധാനമില്ല. വൈകല്യങ്ങൾകേൾക്കുന്നു, നിങ്ങൾ പ്രതിമാസം വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോഴെല്ലാം നിങ്ങൾ ഒരു നീണ്ട വരിയിൽ നിൽക്കണം. കൂടാതെ, വികലാംഗരിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷത്തിനും തൊഴിൽ പരിചയമില്ല, അതിനർത്ഥം അവർക്ക് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ (നിലവിൽ 720 റൂബിൾസ്) കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിൽ മാത്രമേ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ, ഇത് അടിസ്ഥാന തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടം പൂർണ്ണമായും നികത്താൻ കഴിയില്ല. വൈകല്യത്തിനുള്ള പെൻഷനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റുകളും.
വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ബന്ധുക്കളുടെ സ്വാധീനവും സർക്കാർ തൊഴിൽ പരിപാടികൾ ഫലപ്രദമല്ലെന്നതും വികലാംഗന് ജോലി നേടാനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പെൻഷൻ തുകയിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം. തൽഫലമായി, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയുടെ വിജയത്തിന് ഉറപ്പുനൽകാതെ, സമുച്ചയത്തേക്കാൾ പരമാവധി തുകയിൽ വിശ്വസനീയമായ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പ്രദേശത്തെ വികലാംഗരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിന്റെ ഒരു വിവരണത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഭാഗം ഞങ്ങൾ ചുവടെ നൽകുന്നു, ഇത് സർക്കാർ ഏജൻസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രയാസകരമായ സാധ്യതകളുടെ തെളിവാണ്.
കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ, വികലാംഗരിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു. 2004 ൽ, ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം മുൻ വർഷത്തേക്കാൾ 40% കൂടുതലായിരുന്നു, ഇത് 1 ആയിരം 850 ആളുകളായിരുന്നു - ഇവാനോവോ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ മുഴുവൻ ചരിത്രത്തിലും ഇത് സംഭവിച്ചിട്ടില്ല. ഈ വർഷം പ്രവണത തുടരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയുടെ എണ്ണവും അവയ്‌ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളും തികച്ചും താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവാത്ത അളവുകളാണ്. ഇലക്ട്രോ എന്റർപ്രൈസസിനും സാഹചര്യം ഒരു തരത്തിലും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ല. അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന 70-ലധികം വികലാംഗർക്ക് ഇതിനകം പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് ലഭിച്ചു. വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നത്തിനുള്ള ഏക പരിഹാരമായി നിർബന്ധിത ക്വാട്ട പരിഗണിക്കപ്പെട്ടു.
വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി നൽകാൻ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വിദഗ്ധർ തന്നെ ശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. വീൽചെയർ ഉപയോഗിക്കുന്ന മോസ്കോയിൽ നിന്നുള്ള സ്വെറ്റ്‌ലാന എസ്. (അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഞങ്ങൾ അവളുടെ അവസാന നാമം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല), വൈകല്യത്തിനായി 2004-ൽ മറ്റൊരു പുനഃപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയയായപ്പോൾ, ITU ബ്യൂറോയിലെ അവളുടെ "ദയയുള്ള" ജീവനക്കാരൻ അവളെ സമ്മതിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. മൂന്നാം ബിരുദം. ഇത് ലളിതമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടു: സ്വെറ്റ്‌ലാനയ്ക്ക് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിച്ചു, അവളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ അവൾക്ക് രണ്ടാം ഡിഗ്രി പരിമിതി നൽകിയാൽ, അവളുടെ പെൻഷൻ ഉടനടി ആയിരം റുബിളായി കുറയും, അത് ഇനി ഉണ്ടാകില്ല. അത് പരമാവധി തുകയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ സാധിക്കും. സ്വെറ്റ്‌ലാന ഈ വാദങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഭാവിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി ഒരു വികലാംഗനെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നില്ല എന്ന അഭിപ്രായം അഭിഭാഷകർ, പൊതുജനങ്ങൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് കേട്ടിട്ടുണ്ട്. 2004 നവംബറിൽ ഇസ്മയിലോവോ ഹോട്ടൽ സമുച്ചയത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ സംഘടിപ്പിച്ച് നടന്ന "വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ: ഒരു സംയോജിത സമീപനം" എന്ന ഇന്റർ റീജിയണൽ കോൺഫറൻസിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഞങ്ങളെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചു. അതേ കാര്യം. അടിസ്ഥാന വൈകല്യ പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ മാനദണ്ഡമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ബിരുദം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് വികലാംഗരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", ആർട്ടിക്കിൾ 23 "വികലാംഗരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ", സംഘടനാ നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരായ ആളുകൾ പറയുന്നു സൃഷ്ടിച്ചു ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടിക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ. “റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള” ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി IPR, വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് തന്നെ പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശം നൽകുന്നതാണെങ്കിൽ, എല്ലാ സംഘടനകൾക്കും, അവരുടെ സംഘടനാപരമായും നിയമപരമായ ഫോമുകളും ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും, വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ IPR നിർബന്ധമാണ്. തൽഫലമായി, വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവനെ നിയമിക്കുന്ന ഏതൊരു സ്ഥാപനവും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിക്കും. ഇതിന് അവളെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ പ്രയാസമാണ്. ലേബർ ഇൻസ്‌പെക്‌ടറേറ്റുമായി പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ ആർക്കെങ്കിലും താൽപ്പര്യമുണ്ടോ, പ്രത്യേകിച്ചും നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ പക്ഷത്തല്ലാത്തതിനാൽ?
ഈ പ്രശ്നം ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠ സ്വഭാവമുള്ളതാണെന്നും വികലാംഗരെ നിയമിക്കാനുള്ള സാധ്യതയോടുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക് മനോഭാവത്തിന്റെ അനന്തരഫലമല്ല എന്നതിന്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസിന്റെ ഉദാഹരണത്തിൽ കാണാം. ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി ഇല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവിലെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പരിമിതമായ കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ബിരുദം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവനെയും തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരനായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ വികലാംഗർക്ക് (തൊഴിൽ പരിശീലന കോഴ്‌സുകൾ, തൊഴിലന്വേഷകർ) തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള സർക്കാർ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാനും കഴിയില്ല. 'ക്ലബ്ബുകൾ, സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മുതലായവ) കോടതിയിൽ ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങൾ ക്ലെയിമുകൾ ഉന്നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളോടുള്ള വിവേചനപരമായ മനോഭാവത്തിന്റെ ഉദാഹരണം വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സർക്കാർ സംഘടനകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വൈകല്യമുള്ള വികലാംഗരുടെ എണ്ണം കുത്തനെ വർദ്ധിച്ചു. വാസ്തവത്തിൽ, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്" സ്വീകരിച്ചതുമുതൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതുവരെ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ എല്ലാ വൈകല്യമുള്ളവരെയും കഴിവുള്ളവരായി കണക്കാക്കുന്നു- ശരീരമുള്ള. പരാമർശിച്ച നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 അനുസരിച്ച്, "വൈകല്യം", "തൊഴിൽ കഴിവ്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം. സോവ്യറ്റ് യൂണിയൻ(ഗ്രൂപ്പ് 1 വൈകല്യം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ അർത്ഥമാക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് II വർക്കിംഗ്, നോൺ-വർക്കിംഗ് എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കപ്പെട്ടു, കൂടാതെ ഗ്രൂപ്പ് III വികലാംഗന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകി). ഒരു വശത്ത്, ഇത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചു സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമങ്ങൾയുഎന്നിന് തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക, മറുവശത്ത്, ഒരു വലിയ നേട്ടമായിരുന്നു സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനം റഷ്യൻ വികലാംഗർ. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് വികലാംഗരെ അവരുടെ പ്രവർത്തന കഴിവുകൾക്കനുസരിച്ച് തരംതിരിക്കുന്നതിന് ഒരു പുതിയ മാർഗം കൊണ്ടുവന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്തരമൊരു പരിഷ്കാരം നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്ത് നടപ്പാക്കാൻ തുടങ്ങിയത് എന്നതിന്റെ വ്യത്യസ്ത പതിപ്പുകൾ നമ്മൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ രണ്ടെണ്ണം നോക്കാം. ആദ്യത്തേത് അക്കാലത്തെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പുരോഗമന മനോഭാവവും ആഗോള പ്രവണതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വൈകല്യത്തിന്റെ നിർവചനം മെഡിക്കൽ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള ആഗ്രഹവുമാണ്. നമ്മുടെ ഗവൺമെന്റിന്റെ മുൻ ചെയർമാന്മാരിൽ ഒരാളെ ഇവിടെ ഉദ്ധരിക്കാം: "ഞങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ചത് ആഗ്രഹിച്ചു, പക്ഷേ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിച്ചു."
വികലാംഗർക്ക് പുനരധിവാസത്തിനും പൂർണ്ണമായ സാമൂഹിക, പ്രൊഫഷണൽ, തൊഴിൽ, കുടുംബ, ഗാർഹിക ബന്ധങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകും. ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഫെഡറൽ ടാർഗെറ്റ് പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ പ്രധാന വോള്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വിഹിതം ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മുൻഗണന ഉറപ്പാക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നത് വികലാംഗരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും 150-160 ആയിരം വികലാംഗരുടെ സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷണൽ, സാമൂഹിക, ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് വാർഷിക മടങ്ങിവരവ് ഉറപ്പാക്കുമെന്നും പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ വരും. ഏകദേശം 800 ആയിരം വികലാംഗർ (അതിൽ ഏകദേശം 30 ആയിരം പേർ യുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളും യുദ്ധ ആഘാതവും കാരണം വികലാംഗരാണ്). നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി സംസ്ഥാനത്തിന് ലഭിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രഭാവം പ്രതിവർഷം ശരാശരി 2.6-3.5 ബില്യൺ റുബിളാണ്. അതേസമയം, വൈകല്യവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളും നീക്കം ചെയ്ത പുനരധിവാസ പൗരന്മാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനാൽ ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള സമ്പാദ്യവും സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു (വൈകല്യ പെൻഷനുകൾ, പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ, നഷ്ടപരിഹാരം, സാങ്കേതിക പുനരധിവാസ ഉപകരണങ്ങളുടെ വാങ്ങലും മറ്റ് ചെലവുകളും).
(ജൂലൈ 27, 2005 മോസ്കോ N1306.
രണ്ടാമത്തേത് വളരെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തോടെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്, സംഭവിക്കുന്നതെല്ലാം സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾക്കുള്ളതാണ്.
വികലാംഗർ പുനരധിവാസത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കണം. ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി മിഖായേൽ സുറബോവ് കഴിഞ്ഞ സർക്കാർ യോഗത്തിലാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്.
അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വികലാംഗരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടിയായി കുറയ്ക്കണം.
റോസ്സ്റ്റാറ്റിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ആകെരാജ്യത്ത് 12 മില്യണോളം ഭിന്നശേഷിക്കാരുണ്ട്. ഇത് അമിതമാണെന്ന് അധികൃതർ കരുതുന്നു. "സാമൂഹിക വൈകല്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയാൽ, റഷ്യയിൽ ഇപ്പോൾ 3.5-4 ദശലക്ഷം വികലാംഗർ ഉണ്ടാകും" എന്ന് മിസ്റ്റർ സുറബോവിന് ബോധ്യമുണ്ട്. അതിനാൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികൾ മുഖേന അവർക്ക് സഹായം നിരസിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് മന്ത്രി വിശ്വസിക്കുന്നു, പകരം തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും അതുവഴി വികലാംഗരെ നിയമിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സാമൂഹ്യ ഗ്യാരണ്ടികൾ ആദ്യം ആവശ്യമുള്ളവർക്ക് കുറയ്ക്കാൻ സർക്കാർ തയ്യാറെടുക്കുന്നു എന്നാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ന്യായവാദത്തിന്റെ അർത്ഥം. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന യുദ്ധങ്ങളിലും സംഘർഷങ്ങളിലും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പൗരന്മാരെ അവശരാക്കുന്ന ഭരണകൂടത്തിന്റെ ചിലവ് ചില അമൂർത്തമായ തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള ശ്രമമുണ്ട്...
(വലേരി വിർകുനെൻ.
2006-2010 ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ പരിപാടി ചർച്ച ചെയ്ത മന്ത്രിമാർ നടത്തിയ നിഗമനത്തിലെത്തിച്ചേർന്നത് ന്യായീകരിക്കാനാകാത്ത വിധം വികലാംഗരാണ്. ഇന്ന് അവരുടെ എണ്ണം 12 ദശലക്ഷം കവിഞ്ഞു, 2005 ൽ 700 ആയിരം ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തലവൻ മിഖായേൽ സുറബോവ് പറഞ്ഞു: പണത്തിനു വേണ്ടി ആളുകൾ വൈകല്യം തേടുന്നു.അധിക നഷ്ടപരിഹാര തുക 500 മുതൽ 2000 റൂബിൾ വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
(2005 ജൂലൈ 29 ലെ മോസ്കോവ്സ്കി കൊംസോമോലെറ്റ്സ് എന്ന പത്രം).
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തുടർന്നുള്ള നടപടികൾ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അത് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ സർവീസ് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയും 2005 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാദേശിക കീഴ്വഴക്കത്തിൽ നിന്ന് ഒരൊറ്റ ഫെഡറൽ ഘടനയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്തു. ഈ നിമിഷം മുതൽ, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ എല്ലായിടത്തും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് കുറച്ചുകാണാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, പുതിയ പ്രവണതകൾ വ്യക്തമായി ഉയർന്നുവരാൻ തുടങ്ങി. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പ്രാദേശിക സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സേവനങ്ങളുടെ (അതിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ പിന്നീട് മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു) നയത്തിൽ ഗവൺമെന്റിന്റെ അതൃപ്തിയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. 2005 ജനുവരി 1 വരെ, വികലാംഗർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ ഫെഡറൽ സെന്റർ നൽകി, പ്രാദേശിക അധികാരികൾക്ക് കീഴിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ അവർക്ക് എത്ര പണം നൽകണമെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചു (അതായത്, അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ പരിമിതിയുടെ അളവ് അവർ സ്ഥാപിച്ചു). എന്നാൽ ഇത് അധികനാൾ നീണ്ടുനിന്നില്ല.
ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ബ്ലൈൻഡ് പ്രസിഡന്റ് എ.യാ. ന്യൂമിവാക്കിൻ 2005 ഡിസംബർ "റഷ്യൻ അസാധുവായ" പത്രത്തിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ:
"നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലംഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 122 ന്റെ ആമുഖം വികലാംഗരുടെ പ്രാരംഭ അല്ലെങ്കിൽ പതിവ് പരിശോധനയ്ക്കിടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് കുറച്ചുകാണുന്നതും അവരുടെ പെൻഷൻ തുകയിലെ കുറവും ഒരു വ്യാപകമായ രീതിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, നിരവധി പ്രദേശങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരിൽ നിന്ന് പെൻഷനുകൾ മൊത്തത്തിൽ നീക്കം ചെയ്തു, അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ "പൂജ്യം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പരിമിതി നൽകി. ഈ വികലാംഗർക്ക് ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ബിരുദം സ്വയമേവ വർധിപ്പിക്കില്ല, മാത്രമല്ല അവർ പ്രായോഗികമായി ഉപജീവനമാർഗ്ഗമില്ലാതെ അവശേഷിക്കും. നൂറുകണക്കിന് കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുന്നു.
അലക്സാണ്ടർ ലോമാക്കിൻ-റുമ്യാൻസെവ്, ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ ചെയർമാൻ:
"2004-ൽ, 3 വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പകരം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള 4 ഡിഗ്രി പരിമിതമായ കഴിവ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അവർ പെൻഷന്റെ വലുപ്പം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പകരമായി നഷ്ടപരിഹാര തുക എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ തുടങ്ങി. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ചെയ്തത്, എനിക്ക് ഊഹിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. പെൻഷൻ നൽകാതിരിക്കാനും നഷ്ടപരിഹാരമായി കഴിയുന്നത്ര ലാഭിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന മിനിമം ഡിഗ്രികൾ നൽകാനാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ശ്രമിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള, പൂർണ അന്ധനായ ഒരാൾക്ക് നൽകിയ നിഗമനം ഇതാണ്: “സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല. ഉൽപാദന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് നിരന്തരമായ സഹായം ആവശ്യമാണ്. ” അതായത്, പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ പോലെ തോന്നുന്നു, അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ടാമത്തെ ബിരുദം വൈകല്യം നൽകി (മൂന്നാം ഭാഗമല്ല). അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് III-ലെ വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിഗമനം ഇതാണ്: "കഠിനമായ ശാരീരിക അദ്ധ്വാനവും ഹൈപ്പോഥെർമിയയും വിപരീതഫലമാണ്." എന്നാൽ അതേ സമയം "ഒരു മെക്കാനിക്കിന്റെയോ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡിന്റെയോ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും." അതനുസരിച്ച്, നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അളവ് പൂജ്യത്തിന് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു: ഇതിനർത്ഥം വ്യക്തിക്ക് പെൻഷൻ നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്നാണ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പകരം അയാൾക്ക് കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു - ഈ വർഷം പ്രതിമാസം 50 റൂബിൾസ്.
ഗ്രൂപ്പ് 1 ലെ എത്ര വികലാംഗർക്ക് മുമ്പ് അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ വൈകല്യ പെൻഷന്റെ പരമാവധി തുക ലഭിച്ചുവെന്ന് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കിയാൽ, ഇപ്പോൾ അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അതിലും താഴെ) രണ്ടാം ഡിഗ്രി പരിമിതി നൽകിയിരിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന പെൻഷൻ. സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ, അപ്പോൾ സംസ്ഥാന തലത്തിൽ സാമ്പത്തിക പ്രഭാവം വലുതായിരിക്കും. ഇതിലേക്ക് ഗ്രൂപ്പ് II വികലാംഗരുടെ സമ്പാദ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യം ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ 1 അല്ലെങ്കിൽ "സീറോ" ഡിഗ്രി പരിമിതി നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഗവൺമെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യം കൈവരിച്ചതായി തോന്നുന്നു.
എന്നാൽ അവർ ഒരു ഘടകം കണക്കിലെടുത്തില്ല, അതായത് "ഇൻ-കിൻഡ്" ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്യാഷ് പേയ്‌മെന്റുകളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, ഇത് ഉടനടി തീവ്രമാക്കുകയും വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കേഷനായുള്ള പൗരന്മാരുടെ അഭ്യർത്ഥനകളുടെ ഒഴുക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 122, വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിനാൽ, 2005 ൽ അവതരിപ്പിച്ചതോടെ, വൈകല്യത്തിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം കുത്തനെ വർദ്ധിച്ചു. നോവോസിബിർസ്ക് മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ ആന്റ് സോഷ്യൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിനായുള്ള സ്റ്റേറ്റ് സർവീസിന്റെ മെയിൻ ബ്യൂറോയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് അലക്സാണ്ടർ സഖര്യന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുമ്പ് പ്രതിവർഷം 18-19 ആയിരം ആളുകൾക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തിയിരുന്നുവെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷം 31 ആയിരത്തിലധികം ആളുകൾക്ക് രോഗനിർണയം നടത്തി. ആദ്യമായി വൈകല്യങ്ങളോടെ. ഐടിയു ബ്യൂറോയിലെ ക്യൂ വർധിച്ചത് നഗരവാസികളുടെ അതൃപ്തിക്ക് കാരണമായി.
“വികലാംഗനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം കുത്തനെ വർധിച്ചിരിക്കുന്നു” എന്ന് ഒരു മുതിർന്ന ഗവൺമെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ പറയുന്നു. ചെലവുകുറഞ്ഞ ഗതാഗത ടിക്കറ്റുകളും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ എല്ലാവരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വൈകല്യം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാവരെയും പരിശോധിക്കാൻ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല. രാജ്യത്ത് പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ക്യൂ 300 ആയിരത്തിലധികം ആളുകളാണ്, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ അവർ 4 മാസം കാത്തിരിക്കണം. ഈ വർഷം, ഗുണഭോക്താക്കളുടെ ഫെഡറൽ രജിസ്റ്റർ 11% വർദ്ധിച്ചു, 16 ദശലക്ഷം ആളുകൾ കവിഞ്ഞു.
കോൺസ്റ്റാന്റിൻ ഫ്രംകിൻ.
ബാൾട്ടിക് മീഡിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ (ബിഎംജി) പൊതു സ്വീകരണ യോഗത്തിൽ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷനിലെ മുഖ്യ വിദഗ്ധൻ അലക്സാണ്ടർ അബ്രോസിമോവ് പറഞ്ഞു:
"പലപ്പോഴും, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഡോക്ടർമാർ, മടികൂടാതെ, അവരുടെ രോഗികളെ പരിശോധനയ്ക്കായി റഫർ ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പെൻഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു ചെറിയ പ്രതീക്ഷയെങ്കിലും ഉള്ളിടത്തോളം, അവൻ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരും," എ അബ്രോസിമോവ് പറയുന്നു.
തൽഫലമായി, അനന്തമായ ക്യൂവിൽ സമയം പാഴാക്കുന്നതിനാൽ, വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് ഒരിക്കലും ആവശ്യമുള്ള മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നില്ല, ഇത് അവനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും പെൻഷൻ വർദ്ധനവിന് ഉറപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ക്യൂ ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്‌സാമിനേഷൻ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരെ നാലിരട്ടിയായി വർധിപ്പിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് നിരക്കാത്തതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരേയൊരു പോംവഴി താമസസ്ഥലത്ത് ക്ലിനിക്കുകളിലും ആശുപത്രികളിലും രോഗികളെ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ്. രോഗിയുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് സ്വയം വിശദീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ഒരു ഡോക്ടർക്ക് എളുപ്പമാണ്, ”മുഖ്യ വിദഗ്ധൻ പറയുന്നു.
ഈ വർഷം ഫെഡറൽ ഗുണഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം 14.5 ദശലക്ഷം ആളുകളിൽ നിന്ന് 16 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആയി വർദ്ധിച്ചു, അതിനാൽ അവർക്കായി ബജറ്റിൽ നിന്ന് 17.7 ബില്യൺ റുബിളുകൾ അധികമായി അനുവദിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് സുറബോവ് പറഞ്ഞു. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?
ഒന്നാമതായി, മന്ത്രി സമ്മതിച്ചതുപോലെ, ധനസമ്പാദനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, എത്ര ആളുകളെ സന്തോഷിപ്പിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ കൃത്യമായ ഡാറ്റ അധികാരികളുടെ പക്കലില്ലായിരുന്നു. രണ്ടാമതായി, പെൻഷൻകാർ - ലേബർ വെറ്ററൻസ് - വികലാംഗരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. അവ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും: അവർ, പ്രാദേശിക ഗുണഭോക്താക്കൾ, ഫെഡറൽ പേയ്മെന്റുകളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പേയ്മെന്റുകൾ സ്വീകരിച്ചു ...
(നവംബർ 10, 2005 ലെ മറീന ഒസെറോവ പത്രം മോസ്കോവ്സ്കി കൊംസോമോലെറ്റ്സ്).
വൈകല്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക "വില", ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ധനസമ്പാദനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപ്രകാരം സംസ്ഥാനം പുതുവർഷം മുതൽ നൽകിയത്, ചിലപ്പോൾ സൗജന്യ യാത്രയല്ലാതെ മറ്റ് പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളൊന്നുമില്ലാത്ത സാധാരണ പെൻഷൻകാരെ ഈ വൈകല്യം നേടാൻ കൂട്ടത്തോടെ തിരക്കുകൂട്ടാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി. മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങൾഫെഡറൽ തലത്തിൽ (യുദ്ധവീരൻ, ഉപരോധത്തെ അതിജീവിച്ചയാൾ മുതലായവ) വൈകല്യം ഇപ്പോഴും ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി ആളുകൾ സംസ്ഥാനത്തെ "ഓൾസ്മാർട്ട്" ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഇപ്പോൾ അതിന്റെ ഒരു ശാഖയിൽ വോളോഗ്ഡ മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ (എംഎസ്ഇ) കമ്മീഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ 2007-ൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി വികലാംഗനാകുമെന്നതാണ് ഓപ്ഷൻ (അതായത് നിങ്ങൾക്ക് താരതമ്യേന മാന്യമായ പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് അപ്പോഴാണ്, പണ നഷ്ടപരിഹാരം, സോഷ്യൽ പാക്കേജ്), ആർക്കും അനുയോജ്യമല്ല; എന്തിനാണ് ഇത്രയും കാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാതെ ആളുകൾ കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നു.
(ഓൾഗ സഖരോവ.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഡിഗ്രികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ അവതരിപ്പിച്ച എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും എന്തെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടോ? വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഭരണകൂടം ലംഘിക്കുന്നത് വ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമുണ്ടോ? ഇവ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങളാണ്, അവയ്ക്ക് വിശദമായ ഗൗരവമായ പരിഗണന ആവശ്യമാണ്, ഈ മാനുവലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ രണ്ട് പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.
ആദ്യത്തേത്, വികലാംഗർക്ക് അവരുടെ ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്ന് മാത്രം അനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക സ്ഥാപിക്കുന്നത് എത്രത്തോളം ന്യായമാണ്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പരിമിതമായതിനാൽ മാത്രമല്ല, മറ്റ് പല കാരണങ്ങളാലും സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നടപടികൾ ആവശ്യമാണ്. വികലാംഗർക്ക് വിവിധ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം: ചലനം, സ്വയം പരിചരണം, മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ മുതലായവ. കൂടാതെ അവരുടെ സംഭവങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ ആരോഗ്യപരമായ അവസ്ഥകളും സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളും മൂലമുള്ള മെഡിക്കൽ പരിമിതികളാണ്, അവ പ്രായോഗികമായി പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, വീൽചെയറിലുള്ള ഒരാൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ കാലിൽ നടക്കാത്തതിനാൽ നഗരത്തിന് ചുറ്റും സ്വതന്ത്രമായി സഞ്ചരിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അതേ സമയം, വികലാംഗർക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വാസ്തുവിദ്യ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അവന്റെ ശാരീരിക പരിമിതികൾ നിരപ്പാക്കുകയും ചലനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം, വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം, പരിമിതമായ കേൾവിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായി പൂർണ്ണമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ശ്രവണ വൈകല്യമുള്ളവരുടെ ആംഗ്യഭാഷ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഉപാധിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്തതാണ് ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ. വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് വൈകല്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക പ്രശ്‌നങ്ങളെല്ലാം പരിഹരിക്കാതെ അസാധ്യമാണ്. വികലാംഗർക്ക് പൊതുജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും തുല്യ പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സംസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതുവരെ, വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നിലയുടെ മുഴുവൻ സ്പെക്ട്രത്തിൽ നിന്നും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം തട്ടിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.
സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നടപടികൾക്കായി വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യകതയുടെ അത്തരമൊരു പൊതു സൂചകം വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പാണ്, ഇത് വൈകല്യത്തിനുള്ള എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അതിന്റെ പ്രായോഗിക പ്രാധാന്യം പൂജ്യമായി കുറഞ്ഞു, എല്ലായിടത്തും ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ അളവിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് മാത്രമാണ്. സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ചികിത്സയ്ക്കായി ഒപ്പമുള്ള ഒരാൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ വൗച്ചർ നേടാനുള്ള അവസരം പോലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (രണ്ടാമത്തെ വൗച്ചർ മൂന്നാം ഡിഗ്രിയുള്ള വികലാംഗർക്ക് മാത്രമേ നൽകൂ), അല്ലാതെ സ്വയം പരിചരണത്തിനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതി അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി സഞ്ചരിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ്, അത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമായിരിക്കും. ഒരു മാനദണ്ഡം മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി വികലാംഗർക്കുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും സേവനങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കാനും നിർണ്ണയിക്കാനും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് അധികാരികൾക്ക് ഒരുപക്ഷേ വളരെ എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നടപടികളിൽ വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ചിത്രം ഇത് എത്രത്തോളം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്നത് ഒരു വലിയ ചോദ്യമാണ്.
വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നിലയ്ക്ക് അനുസരിച്ചല്ല, ജോലിക്കുള്ള ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി സർക്കാർ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിയോഗിക്കുമ്പോൾ അത് ന്യായമായ കാര്യത്തിലും സംശയം ഉയർത്തുന്നു. അതായത്, വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം പെൻഷൻ തുക പുനഃപരിശോധിച്ചാൽ കുറച്ചുപേർ പ്രകോപിതരാകും, എന്നാൽ അവന്റെ യഥാർത്ഥ ജോലിക്ക് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യുന്നത് വിചിത്രമാണ്. മാത്രമല്ല, സർക്കാർ ഏജൻസികളും അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന പരിപാടികളും ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താനും പെൻഷനുകളിലെ കുറവുമൂലമുള്ള നഷ്ടം നികത്താനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ നികത്താനും അനുവദിക്കുന്നില്ല.
മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം വികലാംഗരോടുള്ള സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ അനന്തരഫലമാണ്, കൂടാതെ വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണ നൽകുന്ന സംവിധാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനം കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുടെ അപചയമാണ് സർക്കാരിനെതിരെ അവകാശപ്പെടാനാവുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം, ഇതിന് നിരവധി തെളിവുകളുണ്ട്.
രണ്ടാമത്തെ കാര്യം: അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ? സംസ്ഥാന സംഘടനകൾമെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിനായുള്ള ഫെഡറൽ സർവീസിലെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിയിൽ, വികലാംഗരായ പൗരന്മാർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സാധ്യതയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുക. ഒരു വികലാംഗന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് അവരുടെ നിഗമനങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്, അവന്റെ വിജയകരമായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന് എന്ത് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളെ സഹായിക്കുക, തൊഴിലുടമകളിൽ ചില ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുക മുതലായവ. എന്നാൽ എത്ര ന്യായവും അതിലുപരി നിയമപരവുമാണ് വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ ഭാവി ജീവിതത്തെയും ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകമായി മാറുകയും അവന്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന് നിരോധനമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? നമ്മൾ നീതിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തനിക്ക് ജോലി ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ആരെങ്കിലും ഡോക്ടർമാരെ അനുവദിക്കുമോ? എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ ഇത് വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 37 ന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്, അത് "എല്ലാവർക്കും അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വിനിയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്" എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, അയാൾക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെടാൻ അവകാശമില്ല. ഇത് ഒന്നാമതായി, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്, ഇത് നിലവിൽ പ്രൊഫഷണൽ പുനരധിവാസ സേവനങ്ങളിലും തൊഴിലിലും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പരിമിതമായ കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി ഉള്ള വൈകല്യമുള്ള ആളുകളെ നിഷേധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ജോലിക്കായി സ്വതന്ത്രമായി തിരയാനുള്ള കഴിവിന്റെ യഥാർത്ഥ നിരോധനം ഈ ആളുകൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വിവേചനപരമാണ്.
വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാന സാമ്പത്തിക പിന്തുണയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഡിഗ്രികൾ അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം വൈകല്യമുള്ളവരുടെ സാഹചര്യം എത്ര സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന മതിയായ മെറ്റീരിയലുകൾ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. നിലവിലെ സാഹചര്യം നേരിടാൻ എന്തെങ്കിലും നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ടോ? ശരിയും തെറ്റും. അതെ, കാരണം ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ തലങ്ങളിലുള്ള വികലാംഗരുടെ പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുന്നു സർക്കാർ ഏജൻസികൾഈ വിഷയത്തിൽ, ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രതികൂല സാഹചര്യം കണ്ട് പ്രാദേശിക അധികാരികൾ തന്നെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഫെഡറൽ കേന്ദ്രം. ഇല്ല, കാരണം ഈ പോരാട്ടം ചിതറിയതും ഏകോപിപ്പിക്കാത്തതുമായ സ്വഭാവമാണ്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഈ നവീകരണങ്ങളെ ചെറുക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ ഇതുവരെ എളുപ്പത്തിൽ അടിച്ചമർത്തിയിട്ടുണ്ട് ("പരിഷ്കാരം" എന്ന വാക്ക് ഇവിടെ ഉചിതമല്ല).
ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ദി ബ്ലൈൻഡിന്റെ സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് റീജിയണൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങൾ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും പെൻഷനുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ഫെഡറൽ അധികാരികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി മിഖായേൽ സുറാബോവിന് അയച്ച അവരുടെ അപ്പീലിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇപ്പോൾ വികലാംഗർക്കായി, ഗ്രൂപ്പിന് പുറമേ, വൈകല്യത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥാപിച്ചു. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വികലാംഗ പെൻഷനുകളുടെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നു. "ഇപ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് I-ലെ കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് (പൂർണ്ണ അന്ധൻ പോലും) സാന്നിധ്യമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ III, II ഡിഗ്രികൾ നൽകാം. അനുബന്ധ രോഗങ്ങൾകൂടാതെ ഒരു വികലാംഗന്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, അപ്പീലിൽ പറയുന്നു. - ഡിഗ്രി II ഉള്ള ഗ്രൂപ്പ് I ലെ വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ പെൻഷന്റെ വലുപ്പം ഒരു വികലാംഗനേക്കാൾ ഏകദേശം 660 റുബിളാണ്. III ഡിഗ്രിയു. അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തുകയും കുറവാണ്. കൂടാതെ, ഡിഗ്രി III കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെടുന്ന വികലാംഗർക്ക് മാത്രമേ അനുഗമിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ചികിത്സാ വൗച്ചറിനും അയാൾക്ക് സൗജന്യ യാത്രാ വൗച്ചറുകൾക്കും അർഹതയുള്ളൂ. ജീവിതത്തിൽ, ഈ വികലാംഗന് അന്ധത കൂടാതെ മറ്റ് രോഗങ്ങളുണ്ടോയെന്നും ഡോക്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തനാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഗ്രൂപ്പ് I-ലെ പൂർണ്ണമായും അന്ധരായ വികലാംഗർക്ക് II അല്ലെങ്കിൽ III ബിരുദം നൽകാമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനും വികലാംഗർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംസ്ഥാനം വാങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
(ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഏജൻസിയുടെ സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് പ്രാദേശിക സംഘടന).
ആരോഗ്യ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സമിതിയിലെ അംഗങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ചെയർമാനായ മിഖായേൽ ഫ്രാഡ്കോവിന് ഒരു അപ്പീൽ എഴുതാൻ തീരുമാനിച്ചു. നിയമസഭ(ZS) ജൂൺ 9 ന് നടന്ന യോഗത്തിൽ ഇർകുട്‌സ്ക് മേഖലയുടെ. കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവരുടെ നിരവധി കത്തുകൾ പ്രാദേശിക പാർലമെന്റിന് ലഭിച്ചതാണ് ഇതിന് കാരണം.
ലെജിസ്ലേറ്റീവ് അസംബ്ലിയുടെ നിയമ വകുപ്പിന്റെ സിവിൽ, സോഷ്യൽ ലെജിസ്ലേഷൻ വിഭാഗം മേധാവി എൽവിര ബോണ്ടാരേവ പറഞ്ഞതുപോലെ, 2004 ജനുവരി 1 മുതൽ പരിമിതിയുടെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വികലാംഗ പെൻഷനുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആരംഭിച്ചു എന്നതാണ് പ്രശ്നം. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, അല്ലാതെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിലല്ല, മുമ്പത്തെപ്പോലെ. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ച്, ഇർകുട്സ്ക് മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ സേവനം കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് രണ്ടാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവർക്ക് പ്രത്യേകം സജ്ജീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ എന്നാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ രണ്ടാം ഡിഗ്രി പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നു - പ്രതിമാസം 792 റൂബിൾസ്," എൽവിറ ബോണ്ടാരേവ വിശദീകരിച്ചു. - ഡെപ്യൂട്ടികളോടുള്ള അവരുടെ അപ്പീലിൽ, നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അളവ് മൂന്നാമത്തേത് "ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലാത്തത്" ആയി മാറ്റാൻ അവർ സഹായം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ പെൻഷൻ ഏതാണ്ട് ഇരട്ടിയാകും - 1 ആയിരം 574 റൂബിൾ വരെ.
കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ ദിമിത്രി ബൈമാഷെവ് ഈ പ്രശ്നം "വളരെ പ്രസക്തവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുകയും ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ഇത് പരിഹരിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവരുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ തന്നെ ഇർകുട്‌സ്ക് മേഖലയിലെ ഭരണം ഉന്നയിച്ചിരുന്നതായും ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി മിഖായേൽ സുറബോവിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തതായും അദ്ദേഹം അനുസ്മരിച്ചു. ഇത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ സർക്കാർ തലവനോട് അപ്പീൽ നൽകാൻ ഡെപ്യൂട്ടികൾ തീരുമാനിച്ചു. അപ്പീലിന്റെ വാചകം എഴുതാൻ ഡെപ്യൂട്ടി നതാലിയ പ്രോട്ടോപോപോവയെ ചുമതലപ്പെടുത്തി.
(ബൈക്കൽ ന്യൂസ് സർവീസ്, ന്യൂസ് ഫീഡ് ജൂൺ 10, 2005).
നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെ കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള ആദ്യ ശ്രമങ്ങളാണ് നടക്കുന്നത്. അന്ധനായ ഒരു വികലാംഗൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെതിരെ നടത്തിയ വിചാരണ ഞങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പിന്തുടരുകയാണ്. VOS സംരംഭങ്ങൾ. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവിൽ അദ്ദേഹത്തിന് മൂന്നാം ഡിഗ്രി നിയന്ത്രണം നൽകി, ജോലിക്കുള്ള ശുപാർശയിൽ "ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ബ്ലൈൻഡിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക സംരംഭത്തിൽ സാധ്യമായ ജോലി" എന്ന് എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, അവിടെ അദ്ദേഹം അപ്പോഴേക്കും വിജയകരമായി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നു ( സ്ഥാപിത ബിരുദവും ജോലിക്കുള്ള ശുപാർശയും പരസ്പര വിരുദ്ധമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്). വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് സാനിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള യാത്രയ്ക്ക് അനുഗമിക്കുന്ന ഒരാളെ ആവശ്യമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പക്ഷേ, മാനേജ്മെന്റ് പ്രത്യേകമാണ്. എന്റർപ്രൈസ്, അവന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വികലാംഗനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിച്ചു, ഇത് അവനെ കോടതിയിൽ പോകാൻ കാരണമായി.
ഒരു കോടതി തീരുമാനം ഇതുവരെ എടുത്തിട്ടില്ല, നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ തന്നെ ചില ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ്. എന്തായാലും, വികലാംഗർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് എന്ത് തുടർനടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് കാണിക്കാൻ ഈ മുന്നൊരുക്കത്തിന് കഴിയും.
വരി പൊതു സംഘടനകൾഭരണഘടനാ കോടതിയിൽ ക്ലെയിമുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, അവിടെ അവർ സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ നിയമസാധുതയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.
"ഭരണഘടനാ കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്. ഇത് നൽകണം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ- കേസ് നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ, ഞങ്ങൾ അതിന്റെ പരിഗണനയിലേക്ക് മടങ്ങില്ല. സാധ്യതകൾ ഇപ്പോഴും ഏകദേശം തുല്യമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത്രയും ഉയർന്ന തലത്തിൽ "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിധി" (ഡിഎസ്ഡി) എന്ന പദം നീക്കം ചെയ്യേണ്ടത് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഒരു സമയത്ത്, ഈ പദം നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ സർക്കാരിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ എസ്ഒഎസ്ടിഡി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ മന്ത്രാലയത്തിന് ഒരിക്കലും സാധിച്ചില്ല. അതെ, ഇത് അസാധ്യമാണ്. സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ, യോഗ്യതയോ പ്രവൃത്തിപരിചയമോ ഇല്ലാത്ത ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിക്ക് എങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും ബിരുദം നിർണ്ണയിക്കാം, ഹാജരാകാതെ ITU അവന് എന്ത് നൽകാൻ കഴിയും? സ്വാഭാവികമായും, അവന്റെ ബിരുദം കുറയുന്നു, അതായത്, നിസ്സഹായനായ ഒരാൾക്ക് ഭൗതിക പിന്തുണ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരായ 2005-ലെ ഒരു പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്റെ കൈയിലുണ്ട്, ഗ്രൂപ്പ് II. എസ്ഒഎസ്ടിഡി കണക്കിലെടുക്കാതെ, അദ്ദേഹത്തിന് 1250 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുമായിരുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് ഒന്നാം ബിരുദം നൽകി, ഇതിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഉടൻ തന്നെ 650 റൂബിൾസ് നഷ്ടപ്പെട്ടു. ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്വഭാവവും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നിഗമനത്തെ തുടർന്നാണ് ഇത്: പരിക്കിന്റെ അപകടസാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും ടീമുമായി ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ളവയും വിപരീതഫലമാണ്. ജോയിനർ ആയോ മരപ്പണിക്കാരനായോ ജോലി ചെയ്യാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ?" (ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ ചെയർമാൻ എ.വി. ലോമാകിൻ-റുമ്യാൻസെവ്, ജനുവരി 2006 നഡെഷ്ദ പത്രത്തിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ).
"ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ദൗത്യം SOSTD നിർത്തലാക്കുകയും വൈകല്യത്തിന്റെ മുൻ നിർവചനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുകയുമാണ് എന്ന VOI ചെയർമാന്റെ A.V. ലോമാകിൻ-റുമ്യാൻറ്റ്സേവിന്റെ അഭിപ്രായത്തെ ഞാൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു."
(അഫ്ഗാനിസ്ഥാനിലെ വികലാംഗരായ യുദ്ധ വെറ്ററൻമാരുടെ സംഘടനയുടെ ചെയർമാൻ എ.ജി. ചെപൂർനോയ് നദെഷ്ദ പത്രത്തിന് 2006 ജനുവരിയിൽ നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ).
ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ കൺവെൻഷനിൽ പ്രതീക്ഷകൾ അർപ്പിക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവിടെ വ്യക്തമായി ഉച്ചരിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അതിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്താൽ (മറ്റ് അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നടപടികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കൺവെൻഷൻ എല്ലാ അംഗീകൃത രാജ്യങ്ങളിലും ബാധകമാണ്), പൊതു സംഘടനകൾക്കും വൈകല്യമുള്ളവർക്കും മാറ്റുന്നതിന് മറ്റൊരു വാദമുണ്ട്. നിലവിലെ സർക്കാരിന്റെ ഗതി.
വികലാംഗരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ കൺവെൻഷൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള യുഎൻ കമ്മിറ്റിയുടെ മൂന്നാഴ്ചത്തെ സെഷൻ വെള്ളിയാഴ്ച ന്യൂയോർക്കിൽ അവസാനിച്ചു.
സെഷന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് കമ്മിറ്റി സെക്രട്ടറി സെർജി ചെർനിയാവ്സ്കി വിശ്വസിക്കുന്നു: "ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലം, പരസ്പര വിരുദ്ധമായ നിരവധി വ്യവസ്ഥകളിൽ കരാറിലെത്താൻ കഴിഞ്ഞു എന്നതാണ്. അടുത്ത സെഷനിൽ അന്തിമമാക്കാൻ കുറച്ച് വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. ചെയർമാന്റെ ചുമതല മുഴുവൻ ടെക്സ്റ്റ് കൺവെൻഷനിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ വേദനാ പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നതാണ്."
സമിതിയുടെ ഏഴാമത്തെ സെഷനാണിത്. വാചകത്തിലെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു.
സമിതിയുടെ അടുത്ത യോഗം ഓഗസ്റ്റിൽ ചേരും. ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ പോയിന്റുകളും അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പുതിയ കൺവെൻഷൻ പൊതുസഭയുടെ അംഗീകാരത്തിനായി വീഴ്ചയിൽ സമർപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിനായി തുറക്കുകയും ചെയ്യും.
വൈകല്യമുള്ളവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ആദ്യത്തെ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നിയമമായി മാറാനാണ് ഭാവി കൺവെൻഷൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജനസംഖ്യയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, അവരോടുള്ള വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ അവകാശം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം, സമൂഹത്തിലെ പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തം എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും നൽകുന്ന 34 ലേഖനങ്ങൾ അതിന്റെ കരട് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
"വൈകല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതൊരു വ്യക്തിയോടും വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് മനുഷ്യന്റെ അന്തർലീനമായ അന്തസ്സിന്റെ ലംഘനമാണ്," കരട് കൺവെൻഷൻ ആമുഖത്തിൽ പറയുന്നു.
(യുണൈറ്റഡ് നേഷൻസ് ന്യൂസ് സെന്റർ).
എന്തായാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ സർക്കാരിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടന മാറുന്നതുവരെ, പലരും നിലവിലുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു. സാമൂഹിക മണ്ഡലംആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തലവൻ മിഖായേൽ സുറബോവിന്റെ പേരിനൊപ്പം, വൈകല്യമുള്ളവരോടുള്ള നിലവിലെ സർക്കാർ നയത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വികലാംഗരെ സംബന്ധിച്ച ഫെഡറൽ നയം വർഷങ്ങളായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് തെറ്റായിപ്പോയി എന്നാണ് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഇത് നിലവിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉടനടി ഉയർത്തുന്നു. അവരുടെ ജീവിത നിലവാരത്തകർച്ചയിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ബഹുജന അതൃപ്തിക്ക് ഉത്തരവാദികളെ കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ അനുയോജ്യമായ ഒരു രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തീർച്ചയായും ഇത് ഇനിയും സംഭവിക്കില്ല. പക്ഷേ, തീർച്ചയായും, ഈ അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല, ഇപ്പോൾ ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
1. വികലാംഗരെ സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ സംസ്ഥാന നയം മാറ്റാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ ഘടനകളുടെയും സംഘടനകളുടെയും ശ്രമങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
2. ഗവൺമെന്റിനുള്ള പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവ സ്വീകരിക്കുന്നത് നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കും.
3. പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്നും മാധ്യമങ്ങളിൽ നിന്നും സർക്കാരിനുള്ള ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധവും പിന്തുണയും ഉറപ്പാക്കുക.
4. മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷ, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ എന്നിവയ്ക്കിടെ നിയമലംഘന കേസുകൾ തിരിച്ചറിയൽ, അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ മുൻകരുതലുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ.
5. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ വ്യവസ്ഥകളും ലംഘിച്ച്, ഭരണഘടനാ കോടതിയിൽ ഒരു അപ്പീൽ തയ്യാറാക്കുക.
നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠ പങ്കിടുകയും തിരയലിലും നടപ്പാക്കലിലും പങ്കെടുക്കാൻ തയ്യാറുള്ള എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികളെയും സഹകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ക്ഷണിക്കുന്നു. പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾഅവളുടെ തീരുമാനപ്രകാരം. ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, എന്നാൽ മെറ്റീരിയലിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാതെ, വൈകല്യമുള്ളവരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ സംഘടനകൾ ഇതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഭാവിയിലും അത് തുടരും.

രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ 6998

ഓഗസ്റ്റ് 13, 1996 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് N 965 "വികലാംഗരായ പൗരന്മാരെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കളക്റ്റഡ് ലെജിസ്ലേഷൻ, 1996, N 34, കല. 4127; 2005 , N 7, കല. 560) ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയവുമായും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവുമായും ധാരണയിൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷാ സ്ഥാപനങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകരിക്കുക. അനുബന്ധം അനുസരിച്ച്.

മന്ത്രി എം. സുറബോവ്

അപേക്ഷ

മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും

I. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1. മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, അവയുടെ തീവ്രതയുടെ അളവ് എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ പ്രധാന തരം അപര്യാപ്തതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ; മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളും ഈ വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിമിതികളുടെ തീവ്രതയും.

2. മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടത്തുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെയും വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും (വിഭാഗം "വികലാംഗ കുട്ടി") പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

II. ശരീരത്തിന്റെ പ്രധാന തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണവും അവയുടെ തീവ്രതയുടെ അളവും

3. മനുഷ്യ ശരീരത്തിന്റെ പ്രധാന തരം തകരാറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അസ്വസ്ഥതകൾ (ധാരണ, ശ്രദ്ധ, മെമ്മറി, ചിന്ത, ബുദ്ധി, വികാരങ്ങൾ, ഇച്ഛ, ബോധം, പെരുമാറ്റം, സൈക്കോമോട്ടോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ);

ഭാഷയുടെയും സംഭാഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തകരാറുകൾ (ഓറൽ (റിനോലാലിയ, ഡിസാർത്രിയ, മുരടിപ്പ്, അലലിയ, അഫാസിയ) കൂടാതെ ലിഖിതവും (ഡിസ്ഗ്രാഫിയ, ഡിസ്ലെക്സിയ), വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ സംസാരം, ശബ്ദ രൂപീകരണ തകരാറുകൾ മുതലായവ);

സെൻസറി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തകരാറുകൾ (കാഴ്ച, കേൾവി, മണം, സ്പർശനം, സ്പർശനം, വേദന, താപനില, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സംവേദനക്ഷമത);

സ്റ്റാറ്റിക്-ഡൈനാമിക് ഫംഗ്ഷനുകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ (തല, ശരീരം, കൈകാലുകൾ, സ്റ്റാറ്റിക്സ്, ചലനങ്ങളുടെ ഏകോപനം എന്നിവയുടെ മോട്ടോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ);

രക്തചംക്രമണം, ശ്വസനം, ദഹനം, വിസർജ്ജനം, ഹെമറ്റോപോയിസിസ്, മെറ്റബോളിസവും ഊർജ്ജവും, ആന്തരിക സ്രവണം, പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവയുടെ അപര്യാപ്തത;

ശാരീരിക വൈകല്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന വൈകല്യങ്ങൾ (മുഖം, തല, ദേഹം, കൈകാലുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപഭേദം, ബാഹ്യ വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ദഹന, മൂത്രാശയ, ശ്വാസകോശ ലഘുലേഖകളുടെ അസാധാരണമായ തുറസ്സുകൾ, ശരീര വലുപ്പത്തിന്റെ അസ്വസ്ഥത).

4. മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ അപര്യാപ്തതയുടെ സ്വഭാവമുള്ള വിവിധ സൂചകങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിൽ, അവയുടെ തീവ്രതയുടെ നാല് ഡിഗ്രികൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഒന്നാം ഡിഗ്രി - ചെറിയ ലംഘനങ്ങൾ,

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - മിതമായ ലംഘനങ്ങൾ,

മൂന്നാം ഡിഗ്രി - കഠിനമായ അസ്വസ്ഥതകൾ,

4 ഡിഗ്രി - ഗണ്യമായി ഉച്ചരിച്ച ലംഘനങ്ങൾ.

III. മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണവും ഈ വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിമിതികളുടെ തീവ്രതയും

സ്വയം പരിചരണ ശേഷി;

സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവ്;

ഓറിയന്റേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;

ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കഴിവ്;

ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.

6. മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിമിതികളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന വിവിധ സൂചകങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിൽ, അവയുടെ തീവ്രതയുടെ 3 ഡിഗ്രികൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

a) സ്വയം സേവനത്തിനുള്ള കഴിവ് - അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് ഫിസിയോളജിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ശുചിത്വ കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടെ ദൈനംദിന ഗാർഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക:

1 ഡിഗ്രി - സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യമേറിയ നിക്ഷേപം ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം സേവനത്തിനുള്ള കഴിവ്, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ വിഘടനം, വോളിയം കുറയ്ക്കൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക;

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് ഭാഗിക സഹായത്തോടെ സ്വയം പരിചരണത്തിനുള്ള കഴിവ്;

3 ഡിഗ്രി - സ്വയം പരിചരണത്തിനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, നിരന്തരമായ ബാഹ്യ സഹായത്തിന്റെ ആവശ്യകത, മറ്റ് വ്യക്തികളെ പൂർണ്ണമായി ആശ്രയിക്കുക;

b) സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവ് - ബഹിരാകാശത്ത് സ്വതന്ത്രമായി സഞ്ചരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ചലിക്കുമ്പോൾ ശരീര സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുക, വിശ്രമത്തിലും ശരീര സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോഴും പൊതുഗതാഗതം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്:

1 ഡിഗ്രി - സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യമേറിയ നിക്ഷേപം ഉപയോഗിച്ച് സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവ്, നിർവ്വഹണത്തിന്റെ വിഘടനം, ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ദൂരം കുറയ്ക്കൽ;

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് ഭാഗിക സഹായത്തോടെ സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവ്;

മൂന്നാം ഡിഗ്രി - സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് നിരന്തരമായ സഹായം ആവശ്യമാണ്;

സി) ഓറിയന്റേഷൻ കഴിവ് - പരിസ്ഥിതിയെ വേണ്ടത്ര മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുക, സമയവും സ്ഥലവും നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള കഴിവ്:

1 ഡിഗ്രി - പരിചിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം സ്വതന്ത്രമായും (അല്ലെങ്കിൽ) സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെയും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - ആവശ്യമെങ്കിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്ന് പതിവായി ഭാഗികമായ സഹായത്തോടെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;

3 ഡിഗ്രി - നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ (വഴിതെറ്റിക്കൽ) കൂടാതെ നിരന്തരമായ സഹായത്തിന്റെയും (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും ആവശ്യകത;

d) ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ് - വിവരങ്ങൾ ഗ്രഹിച്ചും പ്രോസസ്സ് ചെയ്തും കൈമാറ്റം ചെയ്തും ആളുകൾക്കിടയിൽ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്:

1 ഡിഗ്രി - വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കൈമാറുന്നതിനുമുള്ള വേഗതയിലും അളവിലും കുറവുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്; ആവശ്യമെങ്കിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക സഹായങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക;

രണ്ടാം ബിരുദം - ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് ഭാഗിക സഹായവുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്;

മൂന്നാം ഡിഗ്രി - ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് നിരന്തരമായ സഹായം ആവശ്യമാണ്;

ഇ) ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ് - സാമൂഹികവും നിയമപരവും ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്വയം അവബോധവും മതിയായ പെരുമാറ്റവും:

ഒന്നാം ഡിഗ്രി - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ ഇടയ്ക്കിടെ സംഭവിക്കുന്ന പരിമിതി ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾകൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവിതത്തിന്റെ ചില മേഖലകളെ ബാധിക്കുന്ന റോൾ ഫംഗ്ഷനുകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിൽ നിരന്തരമായ ബുദ്ധിമുട്ട്, ഭാഗിക സ്വയം തിരുത്താനുള്ള സാധ്യത;

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - മറ്റുള്ളവരുടെ പതിവ് സഹായത്തോടെ മാത്രം ഭാഗികമായ തിരുത്തൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തെയും പരിസ്ഥിതിയെയും വിമർശനത്തിൽ നിരന്തരമായ കുറവ്;

3 ഡിഗ്രി - ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, അത് ശരിയാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്ന് നിരന്തരമായ സഹായം (മേൽനോട്ടം) ആവശ്യമാണ്;

എഫ്) പഠന ശേഷി - അറിവ് (പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം, പ്രൊഫഷണൽ മുതലായവ) ഗ്രഹിക്കാനും ഓർമ്മിക്കാനും സ്വാംശീകരിക്കാനും പുനർനിർമ്മിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും വൈദഗ്ദ്ധ്യം (പ്രൊഫഷണൽ, സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക, ദൈനംദിന):

ഒന്നാം ഡിഗ്രി - പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ തന്നെ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ പൊതു ഉപയോഗംഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രത്യേക രീതികൾപരിശീലനം, ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലന വ്യവസ്ഥ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിച്ച്;

രണ്ടാം ബിരുദം - വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ ​​​​വികസന വൈകല്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ ​​​​വീട്ടിലിരുന്നോ പ്രത്യേക (തിരുത്തൽ) വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രം പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രത്യേക പരിപാടികൾആവശ്യമെങ്കിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിച്ച്;

മൂന്നാം ഡിഗ്രി - പഠന വൈകല്യം;

g) ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് - ഉള്ളടക്കം, വോളിയം, ഗുണനിലവാരം, ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ്:

ഒന്നാം ഡിഗ്രി - യോഗ്യതകൾ, കാഠിന്യം, തീവ്രത, (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിയുടെ അളവ് കുറയുക, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്. സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ യോഗ്യതകൾ;

രണ്ടാം ഡിഗ്രി - പ്രത്യേകമായി സൃഷ്ടിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സഹായത്തോടെയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ്;

മൂന്നാം ഡിഗ്രി - ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അസാധ്യത (വൈരുദ്ധ്യം).

7. മനുഷ്യന്റെ ജീവശാസ്ത്രപരമായ വികാസത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിന് (പ്രായം) അനുയോജ്യമായ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള അവരുടെ വ്യതിയാനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് മനുഷ്യ ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിമിതിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

IV. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം

8. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഉൽപ്പാദനപരവും ഫലപ്രദവുമായ ജോലിയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്;

സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക നടപടികൾ, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും, ഷിഫ്റ്റുകൾ, വേഗത, വോളിയം, ജോലിയുടെ തീവ്രത എന്നിവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്;

സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളിൽ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്;

ജോലിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

പ്രവൃത്തി ദിവസം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് (ഒരു സമയ ക്രമത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ).

9. നിലവിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ സൂചകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

10. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ ഒന്നാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, വോളിയം, തീവ്രത എന്നിവ കുറയുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന, ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ മിതമായ ഗുരുതരമായ ക്രമക്കേടുള്ള ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. കൂടാതെ നിർവ്വഹിച്ച ജോലിയുടെ തീവ്രത, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ:

പ്രധാന തൊഴിലിൽ സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അളവ് കുറഞ്ഞത് 2 മടങ്ങ് കുറയുന്നു, ജോലിയുടെ തീവ്രത കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ക്ലാസുകളെങ്കിലും കുറയുന്നു;

പ്രധാന തൊഴിലിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ താഴ്ന്ന യോഗ്യതയുള്ള മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ.

11. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ രണ്ടാം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്, അതിൽ പ്രത്യേകമായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും. സഹായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും (അല്ലെങ്കിൽ ) മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സഹായത്തോടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു.

12. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ 3-ആം ഡിഗ്രി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, പ്രത്യേകമായി ഉൾപ്പെടെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൂർണ്ണമായ കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ, കാര്യമായ ക്രമക്കേടുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് വിപരീതഫലം.

വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം

13. വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നിരന്തരമായ, സുപ്രധാനമായ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ് അവ സംയോജിപ്പിച്ച് അവന്റെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണ്:

മൂന്നാം ഡിഗ്രിയുടെ സ്വയം സേവന കഴിവുകൾ;

മൂന്നാം ഡിഗ്രി നീക്കാനുള്ള കഴിവ്;

മൂന്നാം ഡിഗ്രിയുടെ ഓറിയന്റേഷൻ കഴിവുകൾ;

മൂന്നാം ഡിഗ്രിയുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം മൂന്നാം ഡിഗ്രി വരെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

14. വൈകല്യത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ ഗുരുതരമായ ക്രമക്കേടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നിന്റെ പരിമിതികളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അവയിൽ അവന്റെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണ്:

രണ്ടാം ഡിഗ്രിയുടെ സ്വയം സേവന കഴിവുകൾ;

രണ്ടാം ഡിഗ്രിയുടെ മൊബിലിറ്റി കഴിവ്;

രണ്ടാം ഡിഗ്രിയുടെ ഓറിയന്റേഷൻ കഴിവുകൾ;

രണ്ടാം ഡിഗ്രിയുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം രണ്ടാം ഡിഗ്രി വരെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

മൂന്നാം, രണ്ടാം ഡിഗ്രികളുടെ പഠന കഴിവുകൾ;

മൂന്നാം, രണ്ടാം ഡിഗ്രികളുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള കഴിവ്.

15. വൈകല്യത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യ വൈകല്യം, ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ മിതമായ ഗുരുതരമായ തകരാറുകൾ, രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മൂലമാണ്, ഇത് ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവിധ കോമ്പിനേഷനുകളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും അതിന് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്യുന്നു:

ആദ്യ ഡിഗ്രിയുടെ സ്വയം പരിചരണ കഴിവുകൾ;

ഒന്നാം ഡിഗ്രി മൊബിലിറ്റി കഴിവ്;

ഒന്നാം ഡിഗ്രിയുടെ ഓറിയന്റേഷൻ കഴിവുകൾ;

ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം ആദ്യ ഡിഗ്രി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

ഒന്നാം ഡിഗ്രി പഠന കഴിവുകൾ.

16. സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ഏതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിന്റെ വൈകല്യങ്ങളും മൂന്ന് ഡിഗ്രി തീവ്രതയും (പ്രായ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നവ) ഉണ്ടെങ്കിൽ "വികലാംഗ കുട്ടി" എന്ന വിഭാഗം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പലപ്പോഴും ശേഷം നീണ്ട രോഗംഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു അപകടത്തിന്റെ ഫലമായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്ഥിരമായ ആരോഗ്യ തകരാറ് ലഭിക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവനെ നിയമിക്കുന്നു , സംസ്ഥാനം അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു സാമൂഹിക ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് എത്രത്തോളം നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അയാൾക്ക് മൂന്ന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളെ നിയോഗിച്ചേക്കാം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിരവധി ഡിഗ്രികളുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകല്യങ്ങൾ നോക്കും.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 - പ്രവർത്തിക്കുന്നു

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പായി എന്തെല്ലാം രോഗങ്ങളോ ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങളോ ഉണ്ടെന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി പറയുന്നില്ല. ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയോഗിക്കുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കും:

• ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുമോ അതോ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സഹായം ആവശ്യമാണോ;
• ഗ്രൂപ്പിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തി എത്രത്തോളം മാനസികമായി പര്യാപ്തനാണ്, അയാൾ സമൂഹത്തിനോ തനിക്കോ എന്തെങ്കിലും അപകടമുണ്ടാക്കുന്നുണ്ടോ;
• വൈകല്യത്തിന്റെ അളവ്, വ്യക്തി മുമ്പ് ചെയ്ത ജോലിയും ഇപ്പോൾ ഈ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• ശാരീരിക പരിക്കിന്റെ അളവ്, ഒരു അവയവം നഷ്ടപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

നിലവിൽ, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളെല്ലാം 2015 ഡിസംബർ 17 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 1024n ഉത്തരവിലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. അതനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലും മിതമായ വൈകല്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വർഷത്തേക്ക് സ്ഥാപിതമാണ്, അത് നീട്ടുന്നതിന്, എല്ലാ വർഷവും വീണ്ടും പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും പ്രവർത്തന ശേഷിയും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. കമ്മീഷന്റെ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഗ്രൂപ്പ് നിലനിർത്താനോ റദ്ദാക്കാനോ കഴിയും.

ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് - വീഡിയോയിൽ:

രണ്ടാം ഡിഗ്രി വൈകല്യത്തിനുള്ള വൈകല്യത്തിന്റെ ഡിഗ്രികൾ

നിർദ്ദിഷ്ട വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ തന്നെ നിയോഗിക്കുന്നതിനു പുറമേ, വൈകല്യത്തിന്റെ അളവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ പോലെ, അവയിൽ മൂന്ന് ഉണ്ട്:

1. വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ ബിരുദം ഏറ്റവും സൗമ്യമാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ, ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അത് നിയുക്തമാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് ഫലത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ല.
2. രണ്ടാമത്തെ ബിരുദം ഇതിനകം തന്നെ വലിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പ്രത്യേകമായി സംഘടിത ജോലിസ്ഥലമോ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോ ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും അവരുടെ സമയവും പരിമിതമാണ്.
3. വൈകല്യത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ ഡിഗ്രി ഏറ്റവും കഠിനമാണ്, അതിനർത്ഥം വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. അതായത്, അയാളുടെ സമ്മതത്തോടെപ്പോലും അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ചിലപ്പോൾ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ, വൈകല്യത്തിന്റെ ബിരുദത്തിനായുള്ള കോളത്തിൽ, ഒരു കുറിപ്പ് സ്ഥാപിക്കാം: “ഇല്ല”, ഇതിനർത്ഥം അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തന ശേഷിയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല എന്നാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം അത് ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു. അവ രോഗിയുടെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡിന് വിരുദ്ധമല്ലെന്ന് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു വികലാംഗൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നു.

വികലാംഗർക്ക് പുനരധിവാസ കാർഡ്

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 - വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ

ഒരു വൈകല്യം നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പുറമേ, വൈകല്യം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു പുനരധിവാസ കാർഡ് നൽകുന്നു.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തി, കാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി രണ്ടാമത്തേതിന് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചില്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് ജോലിയും ആനുകൂല്യങ്ങളും

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം ചെറിയ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിപരീതഫലമല്ലെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡിലെ സൂചനകൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രമേ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തീവ്രതയും സങ്കീർണ്ണതയും, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സമയവും സ്ഥലവും എന്നിവയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പുനരധിവാസ കാർഡിൽ എന്ത് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വികലാംഗർക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. നിയമം അനുസരിച്ച് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

• പൂർണ്ണമായ വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു വികലാംഗന്റെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
• വികലാംഗർ ഇടപെടരുത് ഓവർടൈം ജോലി, അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ പോലും;
• വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കൂടി നീട്ടി;
• കൂടാതെ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, വികലാംഗർക്ക് 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ ജോലി നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ അവധിയുടെ സമയം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ സ്വതന്ത്രമായി അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.

അങ്ങനെ, നിയമനിർമ്മാണം വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ളവർ അത്തരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാതിരിക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ശ്രമിക്കുന്നു.

വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകല്യം കാരണം ജോലിക്ക് വിസമ്മതിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ല!

വികലാംഗർക്ക് ജോലി നൽകുന്നതിനായി, തൊഴിൽ ക്വാട്ടയിൽ ഒരു നിയമം സ്വീകരിച്ചു.

അതനുസരിച്ച്, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എണ്ണമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വികലാംഗർക്ക് ജോലിയുടെ എണ്ണം സ്ഥാപിക്കണം. ഈ സംഖ്യ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണത്തിന്റെ ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിലവിൽ, ഈ നിയമം തൊഴിൽ അധികാരികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്. വികലാംഗർക്ക് എത്ര മെത്ത് അനുവദിക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അവിടെ പോകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിയമം തന്നെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലിയുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കിയ ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലമായി, ഭാരമേറിയതും ഹാനികരവും അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം.

വൈകല്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം മറച്ചുവെക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

വികലാംഗരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിമുഖത കാണിക്കുന്നതിനാലും വികലാംഗർക്ക് അനുവദനീയമായ ജോലികളുടെ പരിമിതമായ ലിസ്റ്റ് കാരണം, പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി ഒരു വൈകല്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ.

ആരാണ് ഇതിന് ഉത്തരവാദി?

വികലാംഗർക്ക് ഭരണകൂടത്തിന്റെ പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടണം!

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നൽകിയിട്ടുള്ള നിർബന്ധിത രേഖകളുടെ പട്ടികയിൽ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. തൽഫലമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ വികലാംഗനാണെന്ന് ബാഹ്യമായി അടയാളങ്ങൾ കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വിജയകരമായി മറയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം അയാൾക്ക് എല്ലാം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയെ ശരിയായി അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അവനും വഹിക്കില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ടാകാം.

സ്ഥാനത്തിന് പാസ്സാകണമെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ, തുടർന്ന് അത് വിധേയനാകാൻ ജീവനക്കാരനോട് നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒരു അപകടം സംഭവിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ജീവനക്കാരനും വൈകല്യമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

നമസ്കാരം Svetlana !

എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഉത്തരങ്ങളും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും വായിച്ചതിനുശേഷം ഞാൻ ഈ ലേഖനം കണ്ടെത്തി.

ഇത് സഹായിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും...:

ജീവനക്കാരന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് I നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് മൂന്നാമത്തേതാണ്. അതേ സമയം, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ട് പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപരമാണോ? 83 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്? IPR-ൽ (IPRA) രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ നിയന്ത്രണം എങ്ങനെയാണ്?

ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ട് പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ. 83 ലേബർ കോഡ്വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് I നിയുക്തനായ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള RF, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ അളവ് മൂന്നാമത്തേതാണ്, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലെന്ന് IPR (IPRA) സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് നിയമപരമായിരിക്കും (ജോലി വിപരീതമാണ്). IPR (IPRA) "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്" എന്ന കോളത്തിലെ പരിമിതിയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ച് ഉചിതമായ കുറിപ്പ് നൽകണം, കൂടാതെ "പ്രൊഫഷണൽ പുനരധിവാസത്തിനും വാസസ്ഥലത്തിനുമുള്ള നടപടികൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ സ്ഥിരമായ വൈകല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങളെയും തീവ്രതയെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനം അടങ്ങിയിരിക്കണം. മനുഷ്യ ശരീരത്തിന്റെ. യുക്തി: ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്തയാളായി അംഗീകരിക്കുന്നത് കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 5 പ്രകാരം അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 83, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായും നഷ്‌ടപ്പെട്ടുവെന്നും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിലൂടെ ഈ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ RF. മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഡിസംബർ 17, 2015 തീയതിയിലെ N 1024n (ഇനി മുതൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ). 18 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, രോഗങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന, പരിക്കുകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, മനുഷ്യ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (40 മുതൽ 100 ​​ശതമാനം വരെ) സ്ഥിരമായ വൈകല്യത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെയോ അതിലധികമോ ഗുരുതരമായ വൈകല്യമുള്ള ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങൾ, മനുഷ്യ ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിന്റെ തീവ്രതയുടെ അളവ് രണ്ടാമത്തേതോ മൂന്നാമത്തേതോ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിമിതികളുടെ തീവ്രതയിലേക്കോ നയിക്കുന്ന വിവിധ കോമ്പിനേഷനുകളിൽ അവന്റെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകത (വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ക്ലോസ് 8). ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ക്ലോസ് 10 അനുസരിച്ച്, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് I സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം മനുഷ്യ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (90 മുതൽ 100 ​​ശതമാനം വരെ) നിരന്തരമായ വൈകല്യത്തിന്റെ നാലാം ഡിഗ്രി തീവ്രതയുള്ള ഒരു മനുഷ്യ ആരോഗ്യ വൈകല്യമാണ്. രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ. ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, വോളിയം, ഗുണനിലവാരം, ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി, മറ്റ് വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള കാര്യമായ സഹായത്തോടെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ഗണ്യമായ വൈകല്യങ്ങൾ കാരണം ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അസാധ്യത (വിരോധാഭാസം) ആണ് (ക്ലോസ് "ജി", ക്ലോസ് 6. വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും). ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ പരിമിതിയുടെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ പൂർണ്ണമായ നഷ്ടം IRP (വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി) ൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം. പുതിയ രൂപം 2017 ജൂൺ 13 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് N 486n അംഗീകരിച്ചു, “വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പദ്ധതി അല്ലെങ്കിൽ പുനരധിവാസ പരിപാടി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ അംഗീകാരത്തിൽ. വികലാംഗനായ കുട്ടി, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്നതും അവരുടെ ഫോമുകളും" (ഇനി മുതൽ - ഓർഡർ N 486n). ഈ ഫോമിൽ, "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്" എന്ന കോളത്തിൽ (അനുബന്ധം നമ്പർ 2-ന്റെ ക്ലോസ് 21-ന്റെ ഓർഡർ നമ്പർ 486n), കൂടാതെ "പ്രൊഫഷണൽ പുനരധിവാസത്തിനോ വാസസ്ഥലത്തിനോ ഉള്ള നടപടികൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിലും ഉചിതമായ കുറിപ്പ് നൽകണം. "മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ അപര്യാപ്തതയുടെ തരങ്ങളും വ്യാപ്തിയും സംബന്ധിച്ച് ഒരു നിഗമനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനനുസരിച്ച് ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കാലാവധിക്ക് അനുസൃതമായ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വികലാംഗ വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട് (ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പദ്ധതി അല്ലെങ്കിൽ പുനരധിവാസ പരിപാടി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ 8-ാം വകുപ്പ്. ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിക്കായുള്ള പ്രോഗ്രാം, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഓഫ് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം (അനുബന്ധം നമ്പർ 1 മുതൽ ഓർഡർ നമ്പർ 486n വരെ) പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു), അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി: "അനിശ്ചിതമായി" (അനുബന്ധം നമ്പർ 2-ന്റെ ക്ലോസ് 18.4 മുതൽ ഓർഡർ നമ്പർ. 486n). അതിനാൽ, IPR-ൽ (IPRA) സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിന്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതി മാത്രമാണ്, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്തവരായി കണക്കാക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല, കാരണം ഈ ബിരുദം ഇപ്പോഴും ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ഊഹിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ കാര്യമായ സഹായത്തോടെയുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ. IPR (IPRA) ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർജോലി ചെയ്യാനുള്ള പരിമിതമായ മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യമുള്ള ഗ്രൂപ്പ് I വൈകല്യം കണ്ടെത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം, ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ട് പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 83, IPR (IPRA) ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചാൽ (ജോലി വിപരീതമാണ്).