വർഷത്തിൽ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാം? ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഓവർടൈം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്? ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്

തൊഴിലുടമ അത് ചെയ്യാനുള്ള മുൻകൈ പ്രകടിപ്പിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ ഓവർടൈം ജോലി നിർവഹിക്കുകയുള്ളൂ; ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത സമ്മതം ആവശ്യമാണ്, ചിലപ്പോൾ ഇത് ആവശ്യമില്ല, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാരൻ വിടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പുനരുപയോഗത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ എല്ലാവർക്കും കഴിയില്ല. അത്തരം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്കും ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും, ലേഖനം വായിക്കുക:

ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്ക് എത്ര പണം നൽകണം എന്നത് ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പല തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുന്നു:

1. ഒരു ദിവസമോ മണിക്കൂറുകളോ അവധി എടുക്കുക;
2. വർദ്ധിച്ച ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുക.

ജീവനക്കാരൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ആശ്രയിച്ച്, പേയ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 വഴി നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:ഒരു ജീവനക്കാരന് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓവർടൈം ജോലി എന്ന ആശയം അയാൾക്ക് ബാധകമല്ല. അവൻ്റെ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം അധിക അവധി ദിവസങ്ങളാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് - പൊതു നടപടിക്രമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 അനുസരിച്ച്, പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ നൽകാം:

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഓവർടൈം സമയം അടയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് വലിയ വലിപ്പം, അത് സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു പ്രാദേശിക നിയമം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ.

ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കും വിധേയമാണ്.

പേയ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമം	ഓവർടൈം വേതനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ
ശമ്പളത്തോടൊപ്പം	കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് നടപ്പുവർഷത്തെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം നോക്കുന്നു. ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്. സാധാരണ ജോലി. പോയിൻ്റ് 2 കണക്കിലെടുത്താണ് ഓവർടൈം മണിക്കൂറിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നത്.
മൊത്തം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ	ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു; അതിൻ്റെ അവസാനം, അതിൽ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു; ഇനം 2 ൻ്റെ സൂചകത്തിൽ നിന്ന്, ഇനം 3 ൻ്റെ സൂചകം കുറയ്ക്കുന്നു, ഫലം പ്രോസസ്സിംഗ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമാണ്. പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് കണക്കാക്കുന്നു.
ചെയ്തത് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ	വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വീഴുന്നതിനാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒറ്റ തുകയിൽ നൽകും. അത് എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ജോലി സമയംഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലെ ജീവനക്കാരൻ, ഓവർടൈം സമയം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഓവർടൈം വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുക കണക്കാക്കുന്ന നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.

സംഗ്രഹിച്ച ജോലി സമയ റെക്കോർഡിങ്ങിനുള്ള ഉദാഹരണം

സാധാരണഗതിയിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലി സമയം മൊത്തത്തിലും അതുപോലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ മോഡുകളിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ദിവസം തോറും വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഓവർടൈം കേസുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഓവർടൈം സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1. ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന്, ഒരു ആന്തരിക നിയമത്തിൽ അതിൻ്റെ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കുന്നു;
2. എണ്ണുന്നു ആകെഈ കാലയളവിലെ ജോലി സമയം;
3. ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ടൈംഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു;
4. പ്രോസസ്സിംഗ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഖണ്ഡിക 2, 3 എന്നിവയുടെ സൂചകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായി കണക്കാക്കുന്നു;
5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നത് (ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂർ നിരക്കിൻ്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി നിരക്കിൽ, അടുത്തത് - തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ).
6. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

സമയം വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്തു അവധി ദിവസങ്ങൾ, ഇതിനകം ഇരട്ടി പണം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

ജീവനക്കാരൻ കോപിറ്റോവ് തൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ക്യുമുലേറ്റീവ് റെക്കോർഡിംഗുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ക്വാർട്ടറായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. 2 ചതുരശ്രയടിക്ക്. 2017ൽ 494 മണിക്കൂർ മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്തത്. 1 മണിക്കൂർ ജോലിക്കുള്ള താരിഫ് = 150 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ. കോപിറ്റോവ് ഓവർടൈം ജോലിക്കായി ദിവസങ്ങൾ എടുത്തില്ല. ക്വാർട്ടറിൽ അദ്ദേഹം എത്ര ഓവർടൈം മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, അവയ്‌ക്ക് എത്ര പണം നൽകണം എന്ന് നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

പീസ് വർക്കിനുള്ള ഉദാഹരണം

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

രണ്ട് ലോഡർമാരായ പെതുഖോവും ഗുസെവും, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ചരക്കുകളുമായി രണ്ട് ട്രക്കുകൾ ഇറക്കാൻ അധികസമയത്ത് ജോലിയിൽ തുടർന്നു. ഓരോരുത്തരും 3 ഓവർടൈം മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, ഓരോ ട്രക്ക് വീതം ഇറക്കി. ലോഡറുകൾക്ക് ഒരു പീസ്-റേറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പണം നൽകുന്നത്; ഓരോ അൺലോഡ് ചെയ്ത ട്രക്കിനും 1,000 റുബിളാണ് നൽകുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓവർടൈം ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നു. ഗുസെവ് 3 മണിക്കൂർ എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ചെയ്ത ജോലിക്ക് വിശ്രമം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

തൊഴിലാളി	ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു	ട്രക്കുകൾ ഇറക്കി		ഓവർടൈം ജോലിക്കായി വിശ്രമിക്കുക	പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്
		ആദ്യത്തെ രണ്ട് മണിക്കൂർ	മൂന്നാം മണിക്കൂർ
	3	2/3 ട്രക്ക്	1/3 ട്രക്ക്	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 ട്രക്ക്	1/3 ട്രക്ക്	3 മണിക്കൂർ

ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം

ഒരു ശമ്പളത്തിൽ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് 1 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 1 മണിക്കൂറിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് = ശമ്പളം / (പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് വർഷത്തിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം) / 12)

അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കായി പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ വാർഷിക മാനദണ്ഡം തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനുശേഷം ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമായി 1 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് എത്ര തുക നൽകണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അടുത്തതായി, ഓവർടൈം മണിക്കൂറിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

രണ്ട് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരായ മരിനിനയ്ക്കും പോപോവയ്ക്കും 30,000 റുബിളാണ് ശമ്പളം. ഓരോന്നിനും 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. 2017 ജൂൺ 13 ന് ഇരുവരും 3 മണിക്കൂർ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു.മറീനിന ഓവർടൈമിനായി 3 മണിക്കൂർ അവധിയെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, ജൂൺ 14 ന് 3 മണിക്കൂർ നേരത്തെ ജോലി വിട്ടു. പോപോവ വിശ്രമം എടുത്തില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് ഓവർടൈം നൽകുന്നത്. 40 മണിക്കൂറിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 2017 ൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് വാർഷിക മാനദണ്ഡം 1973 മണിക്കൂറാണ്.

കണക്കുകൂട്ടല്:

തൊഴിലാളി	ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു	ശമ്പളം	സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം 2017 ലെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്	1 മണിക്കൂർ ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം	പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്
മരിനീന		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ഉദാഹരണം

ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് നൽകുന്നു.

ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ചിലപ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുമാനിക്കുന്നു. അത്തരം അവധി ദിവസങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ളതുപോലെ ഒറ്റ തുകയിലാണ് നൽകുന്നത്. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അത്തരമൊരു ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധി ദിവസമാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അവനെ ജോലിക്ക് നിയമിച്ചാൽ, പേയ്മെൻ്റ് ഇരട്ടി തുകയിൽ നൽകും.

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

ജീവനക്കാരൻ സ്കമേക്കിൻ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് ഉണ്ട്, നാലിലൊന്ന് അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു. രണ്ടാം പാദത്തിലെ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ആകെ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 630 ആയിരുന്നു. 2017 ലെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ, മെയ് 1, 9 തീയതികളിൽ 12 മണിക്കൂർ വീതമാണ് സ്‌കാമൈക്കിൻ ജോലി ചെയ്തത്. ഇവ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളാണ്, ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ദിവസങ്ങളായിരുന്നു. മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി സ്‌കാമൈക്കിന് ഇതിനകം ഇരട്ട ശമ്പളം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന് ഓഫ്.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മണിക്കൂറിൽ 180 റുബിളിൽ ഒരു മണിക്കൂറിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകും. മെയ് 1 നും മെയ് 9 നും വീണ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ സ്‌കാമൈക്കിൻ ഇതിനകം ഇരട്ടി ശമ്പളം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് ഓവർടൈം വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

വൈകുന്നേരം വരെ ജോലി ചെയ്യുക, ടാക്സിയിൽ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുക, കാരണം... മെട്രോ ഇതിനകം അടച്ചിരിക്കുന്നു, ഓവർടൈമിൻ്റെ മറ്റ് "സന്തോഷങ്ങൾ" പലർക്കും പരിചിതമാണ്. ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ഓവർടൈം ജോലി ഒരു മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ തൻ്റെ മുഴുവൻ സമയവും ജോലിക്കായി നീക്കിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്തുചെയ്യണം, ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ച് ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

അനുബന്ധ മെറ്റീരിയലുകൾ:

1. ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല
2. ജോലിക്കാരന് തൻ്റെ സമയ വിതരണത്തിൽ (ടൈം മാനേജ്മെൻ്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ) പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് ജോലി വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
3. മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യകത

പിന്നീടത് ചർച്ച ചെയ്യും.

മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യകത

ഓഫീസിൽ മുഴുവൻ സമയവും ചെലവഴിക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു കുടുംബം ഉള്ളപ്പോൾ, പല തൊഴിലാളികൾക്കും അസ്വീകാര്യമാണ്. അത്തരം ജോലി ഒരു ആഗ്രഹമാണെങ്കിലും, ചിലപ്പോൾ മാനേജരുടെ നേരിട്ടുള്ള ആവശ്യമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ റോബോട്ടുകളല്ല, ഓഫീസ് ജോലികൾ കൂടാതെ അവർക്ക് സ്വന്തം ജീവിതമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, അമിത ജോലി തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമല്ല: ക്ഷീണിതരായ ആളുകൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അഭിനിവേശമുള്ള വർക്ക്ഹോളിക് മാനേജർമാർക്ക് ഒരു പ്രോത്സാഹനവുമില്ലാതെ ഒരു ദിവസം 20 മണിക്കൂർ എന്ന മാനദണ്ഡം കണക്കാക്കുന്നു, അതേ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, വൈകി ജോലി ചെയ്യേണ്ട വ്യവസ്ഥാപിത ആവശ്യം നിശബ്ദത പാലിച്ചാൽ ഓവർടൈം ജോലി അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യമായി മാറുന്നു. ജോലിക്കാരൻ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടുകയും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യം പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്തുചെയ്യും? "നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക", തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി, അത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് മര്യാദയാണ്. മാത്രമല്ല, ലേബർ കോഡിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ആശയവിനിമയം

നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ വീണ്ടും വായിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ക്ലോസ് ഉണ്ടായിരിക്കാം.

നിങ്ങളുടേത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യുക ജോലി വിവരണം. നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതിനപ്പുറം നിങ്ങൾക്ക് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടാകാം, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾക്കും "ആ വ്യക്തിക്കും" വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മാനേജ്മെൻ്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ നിലപാടിൻ്റെ വാദഗതിയിലൂടെ ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പോയിൻ്റ് മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ പുറത്താക്കപ്പെടാതിരിക്കുക.

ലളിതമായ വാദങ്ങൾ: "ഞാൻ ക്ഷീണിതനാണ്", "ഓവർടൈമിന് പണം നൽകുക" എന്നിവ ഫലപ്രദമല്ല, കാരണം... കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് രസകരമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമാണെന്നും അവരിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ല. അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ നിങ്ങളുടേതല്ലാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ വിമുഖതയുടെ വസ്തുത പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനു പുറമേ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മാത്രമല്ല, ബോസ് തിരയാൻ തുടങ്ങാതിരിക്കാൻ ഇത് ചെയ്യണം. നിങ്ങൾക്ക് പകരമായി.

തീർച്ചയായും, അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധനകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളോട് വൈകി നിൽക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ സത്യം ചെയ്യരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഓവർടൈം കമ്പനിയിൽ ഒരു സാധാരണ കാര്യമല്ലെങ്കിൽ. എന്നിരുന്നാലും, ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉടൻ അംഗീകരിക്കണം.

നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ലേബർ കോഡിൻ്റെ അറിവ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ടി.കെ:ഓവർടൈം ജോലി

(ആർട്ടിക്കിൾ 99) അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈം എന്നത് ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 104, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സാധാരണ ജോലി സമയങ്ങളിൽ കവിയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു: ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസം 160 മണിക്കൂർ (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91. ഫെഡറേഷൻ).

പ്രധാനം!ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. അപകടങ്ങളും മറ്റ് വ്യാവസായിക അത്യാഹിതങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ അപ്രതീക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ പ്രകടനവും ഒഴികെ അടിയന്തര നടപ്പാക്കൽഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകളുടെ തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികളോട് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പ്രതികരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഓവർടൈം ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസങ്ങളിൽ 4 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.

ഓവർടൈം ജോലിക്ക് അനുസൃതമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ആദ്യത്തെ രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ, നിരക്കിൻ്റെ ഒന്നര ഇരട്ടിയിൽ കുറയാതെ നൽകണം, തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകളിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും നിർബന്ധിത ജോലി, നിരക്കിൻ്റെ ഇരട്ടിയിൽ കുറയാതെ. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നഷ്ടപരിഹാരമായി പണത്തിനുപകരം, അയാൾക്ക് സ്വീകരിക്കാം അധിക ദിവസങ്ങൾഅവധിക്കാലത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ വേണ്ടി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13).

ഇനിപ്പറയുന്നവ ഓവർടൈം ജോലി നിരസിച്ചേക്കാം:

• ഗർഭിണികൾ
• ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾ (സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ ഒഴികെ)
• വികലാംഗരായ ആളുകൾ
• മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു

ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 103, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ "കാലാവധി" ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കാം ഉത്പാദന പ്രക്രിയഓർഗനൈസേഷൻ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ അനുവദനീയമായ ദൈർഘ്യം കവിയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗംഉപകരണങ്ങൾ, നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

അതേസമയം, ജോലിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകളുടെ ദൈർഘ്യം, തൊഴിലാളികളെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുതലായവ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചിതമായിരിക്കണം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തണം.

ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ചില സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി നൽകപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ശനിയും ഞായറും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന്, അവർക്ക് അവരുടെ സ്ഥിരമായ ശമ്പളം () നൽകുന്നു. ഒരു ജോലിക്കാരനെ അവൻ്റെ ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി നിർവചിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ദിവസം ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവരുകയാണെങ്കിൽ, സാധാരണ തുകയുടെ ഇരട്ടിയെങ്കിലും വർദ്ധിച്ച പ്രതിഫലം നൽകാൻ സ്ഥാപനം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കഷണം തൊഴിലാളികളാൽ പ്രോസസ്സിംഗ്

ഒരു പീസ് വർക്ക് വേതന സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിച്ച്, സ്ഥാപിത കാലയളവിനേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് സാധാരണ പീസ് വർക്ക് നിരക്കിൽ നൽകപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ, ഓരോ മണിക്കൂറും അധിക സമയത്തിനും ജീവനക്കാരന് അധികമായി നൽകപ്പെടും: ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ - കുറഞ്ഞത് 50% ഓരോ മണിക്കൂറിലും താരിഫ് നിരക്ക്, തുടർന്നുള്ള ഓരോ മണിക്കൂറിലും - ഈ നിരക്കിൻ്റെ 100% എങ്കിലും.

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, റീസൈക്ലിംഗ് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജോലി: മണിക്കൂറിൻ്റെ മാനദണ്ഡം എന്താണ്

തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കണം, ഈ സമയത്ത് അയാൾക്ക് നിയുക്തമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ആണ്. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ഇതിലും കുറവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ വൈകിയേക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചാണ് (രേഖപ്പെടുത്തിയത് തൊഴിൽ കരാർ) കൂടാതെ ഓവർടൈം ജോലി, ഓവർടൈമിന് പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യമാണ്. കൃത്യസമയത്ത് ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലതാമസം അധിക സമയമായി കണക്കാക്കില്ല. പെയ്ഡ് ഓവർടൈം ഓഫർ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

ഓവർടൈം (അതോ ഓവർടൈം)

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി മുൻകൈയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്ക് പുറത്തുള്ള ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, ജോലി ചെയ്യുന്ന പകലോ രാത്രിയോ ഷിഫ്റ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അയാൾ അവനെ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. അവർക്കായി സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡത്തിലോ അതിനു മുകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ താഴെയുള്ള ജോലി ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കും. ചട്ടം പോലെ, പ്രോസസ്സിംഗ് ഒരു താൽക്കാലിക സ്വഭാവമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും മെറ്റീരിയലുകളുടെ വിതരണത്തിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്തും ഇത് ബാധകമാണ്. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രാക്ടീസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പ്രോസസ്സിംഗ് മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന്; ഇത് ഒരുതരം നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിക്ക് സമ്മതം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയിലും അടങ്ങിയിരിക്കരുത്.

ഏത് പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം സാധ്യമാണ്?

പ്രോസസ്സിംഗിൽ അധിക തൊഴിൽ ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, അത് നിയന്ത്രിക്കുകയും ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയും വേണം. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലി സമയം കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം. അക്കൌണ്ടിംഗിൻ്റെ ഒരു ഏകീകൃത രൂപമാണ് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ്, അതിൽ ഒരു അക്ഷരമാല ("C") അല്ലെങ്കിൽ സംഖ്യാ ("04") കോഡ് നൽകി, പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത സമയം മിനിറ്റുകൾ വരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 4 മണിക്കൂർ അധികവും ഒരു വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂർ അധികവും ഒഴിവാക്കുന്നതിന് മാനദണ്ഡത്തിൽ കവിഞ്ഞ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. സംഗ്രഹിച്ച ജോലി സമയം സൂക്ഷിക്കുന്ന കാർ ഡ്രൈവർമാർക്ക്, ഒരു യാത്ര പൂർത്തിയാക്കുകയോ പകരം വയ്ക്കുന്നതിന് കാത്തിരിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത ജോലി + ഓവർടൈം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ആർക്കാണ് ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയാത്തത്?

നിർബന്ധിത ഓവർടൈം, നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല. പ്രോസസ്സിംഗിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെയോ ഗർഭിണികളെയോ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല. മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്കും വികലാംഗർക്കും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകി, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ (അനുബന്ധ ഡോക്ടറുടെ അഭിപ്രായത്തിന് വിധേയമായി) വിപരീതഫലങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ പരിചയം ഒപ്പിനെതിരെ രേഖപ്പെടുത്തണം. അഞ്ച് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ അവരുടെ കാര്യമായ മറ്റൊന്നുമില്ലാതെ വളർത്തുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്കും, അംഗവൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർക്കും, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുള്ള അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ രോഗികളായ അംഗങ്ങളെ പരിചരിക്കുന്നവർക്കും സമാനമായ ഗ്യാരണ്ടികൾ ബാധകമാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പ്രോസസ്സിംഗിനായി രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടേണ്ടത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഓവർടൈമിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത സമ്മതത്തോടെ നടത്തണം:

സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ കാലതാമസമുണ്ടായി, ജോലി സമയത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുകയോ പൂർത്തിയാക്കുകയോ ചെയ്തില്ല, കൂടാതെ സ്റ്റോപ്പ് ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയായേക്കാം, ഇത് കേടുപാടുകൾക്കോ ​​നഷ്ടത്തിനോ ഇടയാക്കും. സ്വത്ത്;
- മെക്കാനിസങ്ങളിലും ഘടനകളിലും തകരാറുകൾ ഉണ്ട്, അറ്റകുറ്റപ്പണികളുടെ അഭാവം പല തൊഴിലാളികൾക്കും ജോലി പ്രക്രിയ നിർത്താൻ ഇടയാക്കും;
- പകരക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ല, പ്രക്രിയ നിർത്തുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രോസസ്സിംഗിന് സമ്മതം നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല (അവൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും). വിസമ്മതം ജോലിയിലെ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കരുത്.

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല?

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഓവർടൈമിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തും:

ഒരു ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം തടയുന്നതിനോ അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;
- ഗ്യാസ്, ചൂട്, ചൂട്, തണുത്ത ജലവിതരണം, ഡ്രെയിനേജ്, ആശയവിനിമയം, ലൈറ്റിംഗ്, ഗതാഗതം എന്നിവയുടെ കേന്ദ്രീകൃത സംവിധാനങ്ങളിലെ അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;
- ജനസംഖ്യയുടെ ജീവന് (ആയോധന അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ) ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം അസ്വീകാര്യമാണ്.

പിഴകൾ

ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ഉചിതമായ സമ്മതത്തിൻ്റെ അഭാവം, അതുപോലെ തന്നെ അധിക സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പെനാൽറ്റികൾക്ക് കാരണമായേക്കാം (പിഴ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സസ്പെൻഷൻ):
- വേണ്ടി ഉദ്യോഗസ്ഥർ- 1000-5000 റബ് .;
- നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 30,000-50,000 റൂബിൾസ്. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തേക്ക് സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക.

പ്രോസസ്സിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ

ഓരോ മണിക്കൂർ കൂടുന്ന സമയവും അതിനുള്ള വേതനവും കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ചിലപ്പോൾ മാനേജർക്ക് ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അത് സംഭവത്തിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള ജോലിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും സൂചിപ്പിക്കണം. ഓവർടൈമിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിനെതിരായ റിപ്പോർട്ട് വായിച്ചോ അറിയിക്കണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ സമ്മതം നേടുക, തുടർന്ന് ഓവർടൈമിനായി പണം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. അത്തരമൊരു ഭരണപരമായ രേഖയുടെ ഏകീകൃത രൂപമില്ല. ഓവർടൈമിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, ആരാണ് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത്, എത്ര നേരം എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിർബന്ധിത ഉള്ളടക്കം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ഏകപക്ഷീയമായി വരയ്ക്കാം. പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ഓരോ കേസിനും ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സൂചനയോടെ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പറയുന്നത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ ചെലവ് മാനദണ്ഡം കവിയുന്നതിന് ശരിയായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം എന്നാണ്. ഞങ്ങൾ ഓവർടൈം ജോലിയെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും രാത്രിയിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം: "ഓവർടൈം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്? ലേബർ കോഡ്റഷ്യ? - തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ൽ ഉണ്ട്, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒന്നര വേതനവും തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകൾക്ക് ഇരട്ട വേതനവും നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഇത് പ്രാദേശികമായി പ്രതിഫലിച്ചാൽ ഉയർന്ന സാധ്യതകളും സാധ്യമാണ് നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്സംരംഭങ്ങൾ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്ത സമയം ഓവർടൈമിൻ്റെ സമയത്തിന് തുല്യമായതോ അതിലധികമോ ആയ വിശ്രമം കൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്, തൊഴിലുടമയല്ല.

പ്രായോഗികമായി, ഓവർടൈം എങ്ങനെ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും നേരിടാം, അവ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ വിശദീകരിച്ചിട്ടില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ രാത്രിയിലോ ഓവർടൈം വീഴുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, രാത്രിയിൽ വീഴുന്ന ഓവർടൈമിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, അവർക്ക് വേതനം നൽകണം (കുറഞ്ഞത് 20%) കൂടാതെ ഓവർടൈം ജോലിക്ക് പ്രത്യേകം. ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഉള്ള ഓവർടൈം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഉള്ള ജോലിയായി മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലെ ഓവർടൈമിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ അധിക ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. എല്ലായിടത്തും ഇത് വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ ഒന്നര ഇരട്ടിയായി നൽകേണ്ട ഒരു സമീപനം നിർവചിക്കുന്നു, ബാക്കിയുള്ളവ - ഇരട്ടിയായി. തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഓവർടൈം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം രേഖപ്പെടുത്തണം, അതായത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കണക്കിലെടുക്കും (വെറും ശമ്പളം (താരിഫ് നിരക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം + അലവൻസുകൾ). ഓവർടൈമിനായി പണം നൽകുന്നതിന്, വിശദമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. പരമാവധി ജോലി സമയം കൂടുതലാണെങ്കിൽ അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡംജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കണം.

എൻ്റർപ്രൈസസിലെ പ്രതിവാര സാധാരണ ജോലി സമയം എന്ന ആശയം ലേബർ കോഡിലെ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് 40 മണിക്കൂറിന് തുല്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 91). എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, അധിക വേതനത്തിനായി ജീവനക്കാർ അധിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ഓവർടൈം കാലാവധി എത്രയാണ്? വർഷത്തിലോ മാസത്തിലോ ഓവർടൈം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്? റെഗുലേറ്ററി സൂക്ഷ്മതകളിലേക്ക് നോക്കാം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് റീസൈക്ലിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ

സാധാരണ ജോലി കാലയളവിന് പുറത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലിയായി ഓവർടൈം ജോലി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു - ഷിഫ്റ്റ്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പ്രകാരം. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 99, ചില കേസുകൾ ഒഴികെ, ഓവർടൈം ആകർഷിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ കൃത്യതയ്ക്കായി, ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അതേ സമയം, ഓവർടൈം ജോലി സ്ഥാപിത പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല. അധിക ജോലിയുടെ കാരണങ്ങൾ എന്തായാലും, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം തുടർച്ചയായി 2 ദിവസങ്ങളിൽ 4 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (സ്റ്റാറ്റ്. 99 ലേബർ കോഡ്). അധിക അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല:

• ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികൾ.
• മൈനർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ).
• ഓവർടൈം ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം നിർബന്ധമായും പരിചയപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള (3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള) വികലാംഗരായ സ്ത്രീകളെ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കൂ.

കുറിപ്പ്! ഓവർടൈം ജോലി പരമാവധി നിയമ പരിധിയിൽ കവിയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ലംഘനം തൊഴിൽ ഓർഡർകലയുടെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയുമായി മാനേജരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. 5.27 ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രതിവർഷം റീസൈക്ലിംഗ് നിരക്ക്

അതിനാൽ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അനുസരിച്ച്. 99 ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല. ഒരു വർഷത്തേക്ക് (കലണ്ടർ) - ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന് 120 മണിക്കൂറാണ്. നിയമപരമായ നിലതൊഴിലുടമയും ബിസിനസിൻ്റെ വ്യാപ്തിയും പ്രശ്നമല്ല. പ്രതിവർഷം പരമാവധി ഓവർടൈം തുക എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് പ്രതിവർഷം എത്ര ഓവർടൈം മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം

കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇവാനോവ ടി.ഐ. 5 ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം ദിവസവും 8 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഭരണകൂടം അവളെ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓവർടൈം സമയം തുടർച്ചയായി 2 ദിവസങ്ങളിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാം - ഓവർടൈമിൻ്റെ അനുവദനീയമായ ദൈർഘ്യം:

• തിങ്കളാഴ്ചയും ചൊവ്വാഴ്ചയും - 2 മണിക്കൂർ വീതം.
• തിങ്കൾ, ബുധൻ - 3 മണിക്കൂർ വീതം.
• ചൊവ്വാഴ്ചയും വെള്ളിയും - 4 മണിക്കൂർ വീതം, മുതലായവ.

ഓവർടൈമിൻ്റെ ഏത് കാലയളവ് അനുവദനീയമല്ല:

• തിങ്കൾ - 2 മണിക്കൂർ, ചൊവ്വാഴ്ച - 3 മണിക്കൂർ.
• ചൊവ്വാഴ്ചയും ബുധനാഴ്ചയും - 3 മണിക്കൂർ വീതം.
• ബുധനാഴ്ച - 4 മണിക്കൂർ, വ്യാഴാഴ്ച - 1 മണിക്കൂർ, മുതലായവ.

ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഇഷ്ടാനുസരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, പ്രധാന കാര്യം നിലവിലെ നിയമപരമായ പരിധികൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ്. 99 ടി.കെ. അതേ സമയം, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പ്രതിവർഷം പരമാവധി ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ 120 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഈ കണക്ക് കണക്കാക്കാൻ, പ്രതിമാസം എത്ര ഓവർടൈം മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രതിമാസം എത്ര മണിക്കൂർ ഓവർടൈം അനുവദനീയമാണ്?

മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച്, ജോടിയാക്കിയ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രോസസ്സിംഗ് പരിധി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്ന് നിർണ്ണയിച്ചു. മിക്ക എൻ്റർപ്രൈസസുകളിലും, ജീവനക്കാർ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് നിരന്തരം അല്ല, ഒറ്റത്തവണ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുവദനീയമായ ഓവർടൈം പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിമാസം ശരാശരി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 10 ആണ്. ഇതിനർത്ഥം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 2-3 മണിക്കൂർ മാത്രമേ ഓവർടൈം താമസിക്കാൻ കഴിയൂ എന്നാണ്. അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നത് വെറുതെയല്ല - സാധാരണ കാലാവധിജോലി സമയം സാധാരണ പരിധിക്കുള്ളിൽ തന്നെ തുടരണം, അതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സുഖം പ്രാപിക്കാനും വിശ്രമിക്കാനും കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ചില തൊഴിലുടമകൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ അല്ല, സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരെ ഓവർടൈം വിടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻ നിർബന്ധമാണ്മാസത്തിലെ മൊത്തം മൂല്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ പ്രതിവർഷം പരമാവധി ഓവർടൈം മണിക്കൂർ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ടൈം ഷീറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നത്, ഫോം എഫ്. ടി-12.

ഉദാഹരണം

നമുക്ക് പറയാം, ഉദാഹരണം തുടരുന്നു, അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇവാനോവ ടി.ഐ. ചൊവ്വ, വെള്ളി ദിവസങ്ങളിൽ 3 മണിക്കൂറിൽ ഓവർടൈം ജോലി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗ് എല്ലാ മാസങ്ങളിലും ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ രണ്ടാമത്തെയും നാലാമത്തെയും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളിൽ, അതായത് ജനുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂലൈ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളിൽ മാത്രം. സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും. വാർഷിക ഓവർടൈം ജോലിയുടെ പരിമിതിയിൽ 99.

2017-ലെ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം = 12 മണിക്കൂർ (ജനുവരി) + 12 മണിക്കൂർ (ഏപ്രിൽ) + 12 മണിക്കൂർ (ജൂലൈ) + 12 മണിക്കൂർ (ഒക്ടോബർ) = 48 മണിക്കൂർ.

അതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡം, ഓവർടൈം ജോലി പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവ ടി.ഐ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ മേഖലയിൽ കമ്പനി നിയമം ലംഘിക്കുന്നില്ല. സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. 152 ടി.കെ.

ഉപസംഹാരം - ഈ ലേഖനത്തിൽ ഓവർടൈം ജോലി പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരമാവധി പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ പരിധിയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - 4 മണിക്കൂർ. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ടൈം ഷീറ്റിൽ പ്രത്യേകം സമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എല്ലാ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളും ജീവനക്കാരന് ഒന്നര സമയത്തും തുടർന്ന് ഇരട്ടിയിലും നൽകണം. ഓവർടൈം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളും ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

സോബോലെവ് ദിമിത്രി

മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂർ തൊഴിലുടമ പണം നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയും 1.5 മണിക്കൂർ നിരക്ക്, അടുത്ത മണിക്കൂറുകളിൽ അതായത്. 3, 4, 5, മുതലായവയ്ക്ക്. ഇരട്ടി നിരക്കിൽ.

ഈ ആശയത്തിൻ്റെ നിർവചനം നിയമനിർമ്മാണ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് സമീപിക്കേണ്ടതാണ്. ലേബർ കോഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിർവചനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഉത്തരം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റീസൈക്ലിംഗ് എന്ന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ആകെ സമയം(മണിക്കൂറുകളിൽ അളക്കുന്നു), ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അധിക ജോലിയിൽ ഇടപെടുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രമാണ്.

പ്രോസസ്സിംഗിലെ പങ്കാളിത്തം രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെയും നടത്താം. എല്ലാം സാധ്യമായ കേസുകൾലേബർ കോഡിൻ്റെ അതേ ലേഖനത്തിൽ.

സമ്മതത്തിന് വിധേയമാണ്	കരാറില്ലാതെ
സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാലും മറ്റും സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾ; ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ആളുകളുടെ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്തുക്കളുടെയും മരണം, ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരം മുതലായവയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്.	ഒരു അപകടത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു, അതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ ( സാങ്കേതിക ദുരന്തം, മനുഷ്യ ഘടകം, പ്രകൃതി ഘടകങ്ങൾ)
സാങ്കേതിക, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, കമ്മീഷനിംഗ് ജോലികൾ, പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക, ഇത് നിരവധി തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും	വസ്തുനിഷ്ഠമായി മുൻകൂട്ടി കാണാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുക, അതേസമയം അവ സംഭവിക്കുന്നത് ആശയവിനിമയ സംവിധാനങ്ങൾ, ഗതാഗതം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ (പവർ ഗ്രിഡ്, ജലവിതരണം മുതലായവ) സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.
ഒരു പകരക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത (ഉൽപാദനം നിർത്തുന്നത് അസാധ്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ); ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ് എത്രയും പെട്ടെന്ന്ആദ്യത്തേതിന് പകരക്കാരനായ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക	അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രത്യേക ഭരണകൂടങ്ങൾ (തീവ്രവാദ വിരുദ്ധ പ്രവർത്തനം, സൈനിക നിയമം മുതലായവ) നടപ്പിലാക്കുന്ന ജോലി

അതേസമയം, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെയും ഗർഭിണികളെയും അധിക ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാത്രം:

1. 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ (രക്ഷാകർതൃത്വവും ദത്തെടുത്ത കുട്ടികളും ഉൾപ്പെടെ)

പ്രോസസ്സിംഗ് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്: നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടും കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങളും

അധിക ജോലി സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം:

• ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂർ നിങ്ങൾ സാധാരണ മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ പണമടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് 1.5 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളിലും - 2 മടങ്ങ് വർദ്ധനവോടെ.

അങ്ങനെ, ഒരു നിശ്ചിത തുക സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലും മറ്റ് ആന്തരിക രേഖകളിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റൊരു തുക പേയ്മെൻ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് മുകളിൽ വിവരിച്ച നിരക്കുകളേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

അതനുസരിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, തൊഴിൽദാതാവ് മണിക്കൂർ നിരക്കിൻ്റെ തുക നിശ്ചയിക്കണം. IN പൊതുവായ കേസ്ശരാശരി ശമ്പളം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്. പ്രതിമാസം 160 മണിക്കൂർ. എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും ഈ കുറുക്കുവഴി പ്രവർത്തിക്കില്ല - ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് അസമമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളിലെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ കാണാം.

ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം പ്രതിമാസം 160 ആണ്. അവൻ്റെ ശമ്പളം 40,000 റുബിളാണ്. അപ്പോൾ ശരാശരി പേയ്മെൻ്റ് 40,000/160 = 250 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ. തിങ്കളാഴ്ച അവൻ 4 മണിക്കൂർ അമിതമായി ജോലി ചെയ്തു, പിന്നെ ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂർ നിങ്ങൾ 2 * 1.5 * 250 = 750 റൂബിൾ നൽകണം, അടുത്ത 2 മണിക്കൂർ: 2 * 2 * 250 = 1000 റൂബിൾസ്. മൊത്തത്തിൽ, തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂർ പ്രോസസ്സിംഗിനായി, നിങ്ങൾ 1,750 റുബിളുകൾ നൽകണം.

2018 മെയ് മാസത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 190 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുകയും 50,000 റൂബിൾസ് സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്തു, 2018 ജൂണിൽ - 170 മണിക്കൂറും 47,000 റുബിളും നേടി. ആദ്യം, ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ ഇത് ഒരേ തുകയാണ്: 159 മണിക്കൂർ. അതിനാൽ, മെയ് മാസത്തിൽ നമുക്ക് 190-159 = 31 മണിക്കൂർ ഓവർടൈം ഉണ്ട്, ജൂണിൽ 170-159 = 11 മണിക്കൂർ. ശരാശരി, ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ചു: മെയ് 50,000 / 190 = 263 റൂബിൾസ്, ജൂണിൽ: 45000/170 = 264 റൂബിൾസ്. നഷ്‌ടപരിഹാര തുകയുടെ ഒന്നര ഇരട്ടി മാത്രം നൽകിയാൽ മതിയെന്ന് കരുതുക. പിന്നെ മെയ് 31 * 263 * 1.5 = 12229 റൂബിൾസ്, ജൂൺ: 11 * 264 * 1.5 = 4356 റൂബിൾസ്.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

സോബോലെവ് ദിമിത്രി

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ അഭിഭാഷകൻ, വെബ്സൈറ്റ് വിദഗ്ധൻ

തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ ക്രമരഹിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്താൽ, ഓവർടൈം അധിക സമയം പരിഗണിക്കില്ല.

വിശ്രമത്തിനായി അധിക സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരം ജീവനക്കാരന് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഫ്രീ ടൈം. ഉദാഹരണത്തിന്, 8 മണിക്ക് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അധിക ദിവസം അവധി ആവശ്യപ്പെടാം (ഷിഫ്റ്റ് 8 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ). 3 മണിക്ക് ഓവർടൈം ഉള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് അവധി എടുക്കാം, അതായത്. ജോലി നേരത്തെ വിടുക അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ജോലിക്ക് വരിക.

വിശ്രമ സമയവും പണവും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വർദ്ധിച്ച നിരക്കിനെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നുവെന്നത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതായത്. തൊഴിലുടമ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓവർടൈം സമയത്തിന് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് രണ്ട് വഴികളിൽ ഒന്നിലാണ് ചെയ്യുന്നത്:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അധിക സമയത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, മണിക്കൂറുകൾ ഒറ്റ നിരക്കിൽ (സാധാരണപോലെ) നൽകുകയും അധിക മണിക്കൂർ/ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകുകയും ചെയ്യും.
2. ജീവനക്കാരന് മാത്രം താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, അതായത് നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകൾക്ക് ഉചിതമായ നിരക്കിൽ പണമടയ്ക്കണം: 1.5 അല്ലെങ്കിൽ 2 തവണ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് മണിക്കൂറിൽ 300 റുബിളും ഒരു മാസത്തിൽ 2 മണിക്കൂർ അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായും നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. അപ്പോൾ അവൻ 300 * 1.5 * 2 = 900 റൂബിൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയം നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, കമ്പനി അദ്ദേഹത്തിന് 4 മണിക്കൂർ വിശ്രമം നൽകാനും സാധാരണ നിരക്കായ 2 * 300 = 600 റൂബിളിൽ നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

രാത്രിയിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും അധിക സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം, രാത്രിയിലെ ജോലി, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അവധി ദിവസത്തിലോ ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളിലോ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ( പുതുവർഷം, വിജയ ദിനം മുതലായവ):

1. രാത്രി സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ മണിക്കൂർ നിരക്കിൻ്റെ 20% എങ്കിലും നൽകണം (അതായത് സാധാരണ നിരക്ക് 1.2 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു). രാത്രി സമയം 22:00 മുതൽ 6:00 വരെയുള്ള ഇടവേളയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, 5:59 വരെ).
2. അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലിക്ക്, നിരക്ക് 2 മടങ്ങ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ 22:00 മുതൽ 01:00 വരെ 3 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, കൂടാതെ 2 മണിക്കൂർ അവധിദിനത്തിലും പോയി. അവൻ്റെ പതിവ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് 100 റൂബിൾ ആണ്. അപ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം: ആദ്യത്തെ 2 "രാത്രി" മണിക്കൂറിൽ: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 റൂബിൾസ്. മൂന്നാമത്തെ "രാത്രി" മണിക്കൂറിന്: 2 * 100 * 1.2 = 240 റൂബിൾസ്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇരട്ട നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം: 2 * 100 * 2 = 400 റൂബിൾസ്. മൊത്തം തുകഓവർടൈം വേതനം: 360+240+400 = 1000 റബ്.

ഓവർടൈം സമയങ്ങളിൽ പരിധി

ഓവർടൈമിന് എന്തെല്ലാം പരിധികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരനും കമ്പനിക്കും ഇത് പ്രധാനമാണ് - എല്ലാ ഓവർടൈമുകളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും പണം നൽകുകയും വേണം, കൂടാതെ മൊത്തം ഓവർടൈം തുക നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99):

• തുടർച്ചയായി 2 ദിവസത്തേക്ക് പരമാവധി 4 മണിക്കൂർ;
• പ്രതിവർഷം പരമാവധി 120 മണിക്കൂർ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചൊവ്വാഴ്ച 2 മണിക്കൂറും ബുധനാഴ്ച 2 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ, വ്യാഴാഴ്ച അയാൾക്ക് അധിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. വെള്ളിയാഴ്ച അയാൾക്ക് വീണ്ടും ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാം - ഉദാഹരണത്തിന്, 3 മണിക്കൂർ. പിന്നെ ശനിയാഴ്ച അയാൾക്ക് 1 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ തുടരാം. അത്തരം മണിക്കൂറുകളുടെ ആകെ എണ്ണം 1 കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് 120 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഓവർടൈം സമയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഓരോ കമ്പനിയും എല്ലാ ഓവർടൈം സമയവും രേഖപ്പെടുത്തണം, ഓവർടൈം തന്നെ ഇടയ്ക്കിടെ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, കാരണം ജീവനക്കാർ വ്യവസ്ഥാപിതമായി അധിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഈ പ്രതിഭാസത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം.

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: