കുട്ടികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷനിലെ പരിമിതികൾ. സാധാരണ നികുതി കിഴിവുകൾ

അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 05/22/2018

2018 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഈ മേഖലയിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകൾ. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തു, ശരാശരി ആളോഹരി വരുമാനം മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങളെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളവയാണ്. അതേ സമയം തൊഴിൽ മന്ത്രിയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണംമിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കാനും അതോടൊപ്പം നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കുറയ്ക്കാനും സംസ്ഥാനം ശ്രമിക്കുമെന്ന് എം.ടോപ്പിലിൻ പ്രഖ്യാപിച്ചു. അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിച്ചതുപോലെ: "ആളുകൾക്ക് ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്."

അതേ സമയം, യഥാർത്ഥ ദരിദ്രരായ കുടുംബങ്ങളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കും, കാരണം പലതും കടലാസിൽ ഉണ്ട്, അതേസമയം അവർക്ക് ഒരു കവറിൽ "കറുത്ത" ശമ്പളം ലഭിക്കും.

അവസാന വാർത്ത

1.05.2018 മിനിമം വേതനം 11,163 റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു, ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമായി. ഇപ്പോൾ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും 1.5 വയസ്സ് വരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും പുതിയ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

28.12.2017 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സംബന്ധിച്ച പുതിയ നിയമത്തിൽ പ്രസിഡന്റ് വി.വി.പുടിൻ ഒപ്പുവച്ചു. ഈ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഇപ്പോൾ ഒന്നും രണ്ടും കുട്ടികൾ ജനിക്കുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്ക് 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസ് ലഭിക്കും. അതേ സമയം, ആദ്യത്തേതിന് പണം സാമൂഹിക സുരക്ഷയിലൂടെയും രണ്ടാമത്തേതിന് പണം പെൻഷൻ ഫണ്ടിലൂടെയും സ്വീകരിക്കാം, കാരണം അവ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് നൽകും. പ്രസവ മൂലധനം. ശരാശരി പ്രതിശീർഷ വരുമാനം മേഖലയിലെ ഉപജീവന നിലവാരത്തിന്റെ 1.5 മടങ്ങ് താഴെയുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാം.

15.12.2017 മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ ഒടുവിൽ അംഗീകരിച്ചു. മിനിമം വേതനം 2 ഘട്ടങ്ങളിലായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ ഉപജീവന നിലയുടെ 85% വരെയും 2019 മുതൽ 100% വരെയും. 2017 ന്റെ രണ്ടാം പാദത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, PM തുക 10,329 റുബിളാണ്.

2017 ഒക്ടോബറിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചു, 2018 ൽ, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, റഷ്യക്കാരുടെ വരുമാനവും സ്വത്തും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പൗരന്മാർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നത് ശരിക്കും മൂല്യവത്താണോ എന്നും ഏതൊക്കെ മേഖലകളിലാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്തരം വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കും.

വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ ഡെപ്യൂട്ടിമാരുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തലവൻ സമ്മതിച്ചു. ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി ഉറവിടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്: നികുതി സേവനം, പ്രോപ്പർട്ടി, ഭൂമി രജിസ്ട്രേഷൻ സേവനം. ജനസംഖ്യയുടെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് നന്ദി, പ്രദേശങ്ങൾക്ക് ആവശ്യകതയുടെ മാനദണ്ഡം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികൾ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രദേശങ്ങളെ അനുവദിക്കും തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരന്മാർ. കുടുംബം ശരിക്കും കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ളതും സാമ്പത്തികവും ആവശ്യവുമാണെങ്കിൽ അത് ഒരു കാര്യമാണ് സാമൂഹിക പിന്തുണസംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന്. മറ്റൊരു കാര്യം, ജനസംഖ്യയുടെ ഭൂരിഭാഗവും "പാവപ്പെട്ട" വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്ന കവറുകളിൽ വേതനം സ്വീകരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, അവൻ സാമാന്യം സമ്പന്നനായ വ്യക്തിയായിരിക്കാം.

സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ ന്യായവും കാര്യക്ഷമവുമായ വിതരണം തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കാൻ മന്ത്രാലയം ശ്രമിക്കുന്നു. എത്ര ആളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ "രേഖയ്ക്ക് താഴെ" ജീവിക്കുന്നുവെന്നും സഹായം ആവശ്യമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാമിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തോടെ, പ്രത്യേകിച്ച് രണ്ടാമത്തേത്, കുടുംബം ദാരിദ്ര്യത്തിലേക്ക് വീഴാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം കുടുംബങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകാൻ കഴിയില്ല, ഇത് പിന്നീട് ജോലിക്കും തൊഴിലിനുമുള്ള തിരയലിനെ വളരെയധികം ബാധിക്കുന്നു.

2018-ലെ മാറ്റങ്ങളുടെ പട്ടിക

2018 ജനുവരി 1 ന്, ഡിസംബർ 19, 2016 നമ്പർ 444-FZ-ലെ ഒരു പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, അതനുസരിച്ച് പ്രതിമാസവും ഒറ്റത്തവണയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വർഷം തോറും ഫെബ്രുവരി 1 ന് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കും.

ഇൻഡെക്സേഷൻ പ്രസവ മൂലധനത്തെ ബാധിക്കില്ല, അതിന്റെ വലുപ്പം നിലവിൽ .

2017 ൽ റോസ്‌സ്റ്റാറ്റ് ഈ പണപ്പെരുപ്പം രേഖപ്പെടുത്തിയതിനാൽ 2018 ൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2.5% വർദ്ധിച്ചു.

* 2018 ജനുവരി ഒന്നിന് മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബിൽ നിലവിൽ വന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 2019-ഓടെ ക്രമേണ തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ, അതനുസരിച്ച് പുതിയ സംരംഭം, 2018 ലെ മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരവുമായി തുല്യമാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. മെയ് 1 മുതൽ അതിന്റെ വലിപ്പം 11,163 റൂബിൾ ആണ്.

പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റുകൾ

ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സമയമാണ് പ്രസവാവധി. തൊഴിൽ നിയമം അവധിക്കാല കാലയളവ് നൽകുന്നു പണമടയ്ക്കൽ. കുഞ്ഞ് ജനിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ശേഷവും അവ ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

2018-ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പരമാവധി തുക രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് അസുഖവും പ്രസവവും ഉണ്ടായാൽ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനത്തേക്കാൾ വലുതായിരിക്കരുത്, 730 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ;
• 2018-ലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് രണ്ട് മുൻ വർഷങ്ങളാണ് - 2016, 2017. പരമാവധി ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം: 2017.80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 ദിവസം]. 2018 ലെ പരമാവധി പ്രസവ ആനുകൂല്യം 282,493 റൂബിൾസ് (2017.80 × 140 ദിവസം) ആയിരിക്കും;
• കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്, അത് 51,380 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമായിരിക്കും ((11,163 × 24 മാസം): 730 ദിവസം × 140 ദിവസം)

• സങ്കീർണതകളില്ലാതെയാണ് ജനനം നടന്നതെങ്കിൽ - 51380 ₽ - 140 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക്;
• പ്രസവസമയത്ത് സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായാൽ - 57252 ₽ - 156 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക്;
• ഗർഭധാരണം ഒന്നിലധികം ആയിരുന്നെങ്കിൽ - 71,198 ₽ - 194 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക്.

2018-ൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ

കുട്ടിക്ക് ആറ് മാസം തികയുന്നതിന് മുമ്പ് കുട്ടികളുടെ ജനനത്തിനായുള്ള ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകണം.

17 479,73
റൂബിൾസ് -
2019-ൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം

ഫണ്ട് ലഭിക്കാൻ, ജോലിയുള്ള അമ്മ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടണം, ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീ ബന്ധപ്പെടണം സാമൂഹ്യ സേവനം, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി - വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡീൻ ഓഫീസിലേക്ക്.

തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾ അവരുടെ പാസ്‌പോർട്ടിന്റെ പകർപ്പും കൊണ്ടുവരുന്നു. ജോലി പുസ്തകംഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയും.

ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത പൗരന്മാർക്കും ഒറ്റത്തവണ തുക ലഭിക്കും.

ഒരേ സമയം മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ ജനനത്തിനായുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾ 50,000 റുബിളിൽ മാതാപിതാക്കളിലോ രക്ഷിതാവിലോ ഒരാൾക്ക് നൽകും. ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും:

• പണമടയ്ക്കൽ നിയമനത്തിനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ;
• പാസ്പോർട്ട്;
• കുട്ടികളുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• മാതാപിതാക്കളോടൊപ്പം താമസിക്കുന്ന കുട്ടികളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വികസിപ്പിച്ച പുതിയ ബിൽ അനുസരിച്ച്, റഷ്യയിലെ മിനിമം വേതനം മെയ് 1 മുതൽ 11,163 റുബിളായി ഉയർത്തി.

ഇൻഷുറൻസ് ബേസിന്റെ വലുപ്പത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ചു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കുള്ള അതിന്റെ പരമാവധി മൂല്യം 8% വർദ്ധിച്ചു. പരമാവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് ബേസിന്റെ തുക പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റുകൾമുൻ 2 വർഷങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇത് 2016 ലെ 718 ആയിരത്തിനും 2017 ലെ 755 ആയിരത്തിനും തുല്യമാണ്.

മിനിമം വേതനത്തിന്റെ ശതമാനമായോ ശരാശരിയുടെ 100% എന്ന നിലയിലോ കണക്കാക്കുന്ന പ്രസവ, ഒറ്റത്തവണ, പ്രതിമാസ ശിശു ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തെ ഈ മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു. കൂലിപേയ്മെന്റ് തരം അനുസരിച്ച്.

ഉദാഹരണത്തിന്, 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ആദ്യത്തെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ഇപ്പോൾ 4,465 റുബിളാണ്. രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ളവരുടെയും പരിചരണത്തിനായി, ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റ് 6284 ₽ ആണ്. പരമാവധി തുകപേയ്‌മെന്റുകൾ 24,536 ₽ ന് തുല്യമായി.

1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

അമ്മയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, അവനെ പരിപാലിക്കുന്ന അച്ഛൻ, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധു എന്നിവർക്കും ഒന്നര വയസ്സുവരെയുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക മാതാപിതാക്കളുടെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, മാസത്തിലൊരിക്കൽ നൽകും.

ജോലിയുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ 40% അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ. ഫണ്ടുകളുടെ അളവ് മിനിമം, പരമാവധി തുകകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

• കുറഞ്ഞത്: ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് - 4465 ₽, രണ്ടാമത്തേതും തുടർന്നുള്ളതും - 6284 ₽;
• പരമാവധി: 24,536 ₽.

പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ 40% സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അധികാരികളിൽ നിന്ന് അമ്മയ്ക്കും ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരമാവധി പേയ്‌മെന്റ് 12,569 ₽ തുകയിലാണ് നടത്തുന്നത്.

തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക്, പണംഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കും - 4465 ₽. രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള കുട്ടിക്കും - 6284 ₽.

പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഡിക്രിക്ക് മുമ്പുള്ള വർഷങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയൂ. എങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ വർഷങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ, ആദ്യത്തെ പ്രസവാവധിയുടെ വർഷത്തോട് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ളവ മാത്രം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ 2014 ൽ പ്രസവാവധിക്ക് പോയിരുന്നുവെങ്കിലും രണ്ടാമത്തെ കുട്ടി 2017 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അവൾ വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു പ്രസവാവധി, അപ്പോൾ 2015 നും 2016 നും പകരം 2012 ലും 2013 ലും മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

3 വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

2018 ൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം 50 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമായി തുടരുന്നു, അവ പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടുന്നു. പ്രതിനിധികൾ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ 1.5 മുതൽ 3 വയസ്സുവരെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ ബിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥർ സമവായത്തിലെത്തിയില്ല. പകരം, കുട്ടിക്ക് 3 വയസ്സ് തികയുന്നതിനുമുമ്പ് സ്ത്രീകൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ നഴ്സറികളും കിന്റർഗാർട്ടനുകളും നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വലിയ പദ്ധതി 2018 ൽ സംസ്ഥാനം ആരംഭിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, 2018 മുതൽ, ഒരു പുതിയ ലക്ഷ്യം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു - നഴ്‌സറികൾക്കും കിന്റർഗാർട്ടനുകൾക്കുമുള്ള പേയ്‌മെന്റ്, ഇത് രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുള്ള മാതാപിതാക്കൾക്ക് ജീവിതം എളുപ്പമാക്കുന്നു.

ചെർണോബിൽ മേഖലയിൽ

2020 വരെ മാതൃ മൂലധനത്തിന്റെ സൂചിക സർക്കാർ മരവിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രോഗ്രാമിന്റെ കാലയളവിൽ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള കുട്ടി ജനിച്ച (ദത്തെടുത്ത) 7.3 ദശലക്ഷത്തിലധികം കുടുംബങ്ങൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകി.

2016-ൽ, പ്രസവ മൂലധന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് പണം സ്വീകരിക്കാമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു നിയമം സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ കുടുംബങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഈ തീരുമാനം.

സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ചെലവഴിക്കാത്ത ബാലൻസ് ഉള്ള, ആവശ്യത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, സന്നദ്ധരായ എല്ലാ കുടുംബങ്ങൾക്കും പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തി. സംഭവം ഒറ്റത്തവണയും അസാധാരണവുമായിരുന്നു. സാമൂഹിക നടപടി ഒരു വിപുലീകരണവും നൽകിയില്ല.

2018 ൽ, ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കലും അനുവദിക്കില്ല. ഇപ്പോൾ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ സ്ഥിതിഗതികൾ സമനിലയിലായതിനാൽ തുടരാൻ തീരുമാനമില്ല ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽപ്രസവ മൂലധനത്തിൽ നിന്ന് സ്വീകരിച്ചില്ല.

വേനൽക്കാലത്ത്, 2007 ജനുവരി 1 നും 2014 മാർച്ച് 18 നും ഇടയിൽ അമ്മമാരുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, ക്രിമിയയിലെ അവിവാഹിതരായ പിതാക്കന്മാർക്ക് പ്രസവ മൂലധനം നൽകുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ബിൽ അധികാരികൾ അംഗീകരിച്ചു.

വിവരം അനുസരിച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ട്പദ്ധതി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, അധിക സാമൂഹിക പിന്തുണാ നടപടികൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം 75 ആളുകളായിരിക്കും.

2 കുട്ടികൾക്കുള്ള പ്രസവ മൂലധനത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾ

ആദ്യ കുട്ടിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾക്കൊപ്പം, നിയമം. ശരാശരി പ്രതിശീർഷ വരുമാനം ഉപജീവന നിലവാരത്തിന്റെ 1.5 ഇരട്ടിയിൽ താഴെയുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അവ ലഭിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെന്റുകളുടെ തുകകൊണ്ട് പ്രസവ മൂലധനത്തിന്റെ തുക പ്രതിമാസം കുറയ്ക്കും, ബാക്കിയുള്ളവ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും.

ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾ:

• ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• അമ്മയുടെ പെൻഷന്റെ ഫണ്ട് ഭാഗം;
• വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കായി സാധനങ്ങളും സേവനങ്ങളും വാങ്ങുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം.

2018-ലേക്കുള്ള ഒരു പുതിയ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ - ഫണ്ട് ചെലവഴിക്കുന്നത് കുട്ടിയുടെ 3 വയസ്സിൽ നിന്നല്ല, 2 മാസം മുതൽ, അതായത്, സംസ്ഥാനം പണമടയ്ക്കാൻ മാത്രമല്ല സഹായിക്കുന്നു കിന്റർഗാർട്ടൻ, മാത്രമല്ല ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു നഴ്സറിയും.

വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്ക് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ടാകും?

അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് ശിശു ആനുകൂല്യം

അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് ഇപ്പോഴും ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. അത്തരം സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രാദേശിക അധികാരികളിൽ നിന്ന് മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കൂ. അതേ സമയം, ഓരോ വിഷയത്തിലും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പട്ടികയും സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ, മിക്ക ആനുകൂല്യങ്ങളും 2-3 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള വരുമാനമുള്ള അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രതിമാസം 4,000 ൽ നിന്ന് 15,000 റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു. 3 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിക്കുള്ള ആനുകൂല്യം 3,000 ൽ നിന്ന് 6,000 റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു.

കുട്ടികളുടെ ഭവനവായ്പയിൽ 6 ശതമാനം കിഴിവ്

2018 ജനുവരി 1-ന്, നിയമം. 2018 ജനുവരി 1-ന് ശേഷം രണ്ടാമത്തെയോ മൂന്നാമത്തെയോ കുട്ടി ജനിച്ച കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രോഗ്രാം സാധുതയുള്ളതാണ്. 2 കുട്ടികളുടെ ജനനസമയത്ത്, 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, 3 കുട്ടികളുടെ ജനനസമയത്ത് - 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 6% ൽ കൂടുതലുള്ള പലിശ നിരക്ക് തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ സംസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമിന് 2022 ഡിസംബർ 31 വരെ സാധുതയുണ്ട്. സബ്‌സിഡി നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ:

• മോർട്ട്ഗേജ് നിരക്ക് 6% ൽ കൂടുതലായിരിക്കണം;
• പ്രാഥമിക ഭവന നിർമ്മാണത്തിന് വായ്പ എടുക്കണം;
• വായ്പ ഒരു റഷ്യൻ ബാങ്ക് നൽകണം.

രാജ്യത്തെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം, പണമടയ്ക്കാത്ത പ്രതിസന്ധി, ഡെലിവറികളിലെ കാലതാമസം, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ കാരണമായി മാറുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ വേതനം കാലതാമസം വരുത്തിയാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും.

2019-ൽ വൈകിയ വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (എൽസി) പ്രകാരം (ഭാഗം 6, ആർട്ടിക്കിൾ 136), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് നവംബർ 28, 2003 നമ്പർ 14-2-242, തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം മാസത്തിൽ 2 തവണ നിയമിച്ചു. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാണ് അപവാദം. രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഈ ഓപ്ഷൻ നൽകുന്നു. ഈ കരാർ കരാറിൽ നേരിട്ട് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2019 ലെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വേതനത്തിന്റെ കാലതാമസം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. കലയിൽ 2016 ഒക്ടോബർ 3 ന് വരുത്തിയ ഭേദഗതികളിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്. ഈ പ്രവേശനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, അത് സമാഹരിച്ച കാലയളവ് അവസാനിച്ച് 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പേയ്‌മെന്റ് കാലതാമസം വരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് (07/03/2016 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം (FZ) നമ്പർ 272).

വേതനം നൽകുന്ന തീയതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒന്നിലെങ്കിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ;
• ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ;
• വി നിയന്ത്രണങ്ങൾആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

ശമ്പളത്തിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം

അധികമായി

ജോലി നിർത്തുന്നത് അസ്വീകാര്യമാകുമ്പോൾ ചില കേസുകളുണ്ട്:

• രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അടിയന്തര സേവനങ്ങളുടെയും തൊഴിലാളികൾ, സൈന്യം, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ;
• അടിയന്തരാവസ്ഥയിൽ;
• സിവിൽ സേവകർ;
• പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർ അപകടകരമായ ഇനംഉത്പാദനം, ഉപകരണങ്ങൾ;
• ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ( ആംബുലന്സ്, ജലവിതരണം, വാതക വിതരണം, ഊർജ്ജ വിതരണം, ചൂടാക്കൽ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ).

നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം:

• 15 ദിവസത്തിലധികം പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കാലതാമസം കാരണം, തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് എഴുതുക. ഈ പ്രമാണം 2 പകർപ്പുകളായി വരച്ചിരിക്കണം, ഒന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്, മറ്റൊന്നിൽ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിച്ച ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി സ്വീകാര്യതയ്ക്കായി ഒപ്പിടണം. ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകേണ്ടതില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും കോടതിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുത തെളിയിക്കാനും (ആവശ്യമെങ്കിൽ) ഇത് ആവശ്യമാണ്. സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത ജോലിയുടെ കാലാവധിക്ക് തൊഴിലുടമ പണം നൽകേണ്ടിവരുമെന്നതും കണക്കിലെടുക്കണം;
• വേതനം നൽകാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതുവരെ ജോലിക്ക് പോകരുത്;
• പൗരാവകാശ ലംഘനത്തിന് കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക.

വേതനത്തിലെ കാലതാമസം 3 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന്, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയിൽ ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യാം. ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ കടം കുറഞ്ഞത് 300 ആയിരം റുബിളാണെങ്കിൽ കോടതി കേസ് പരിഗണിക്കും.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം ഇനിപ്പറയുന്ന അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

• ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക്;
• ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ സ്ഥലത്തെ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്;
• കോടതിയിലേക്ക് (വേതനം നൽകാത്തതിന്റെ ക്ലെയിമിന്റെ ഒരു മാതൃകാ പ്രസ്താവന കാണാം).

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് സംരക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഗവൺമെന്റ് ഏജൻസികളിലേക്കുള്ള കൂട്ടായ അപേക്ഷകൾ വ്യക്തിഗതമായതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യപ്പെടും, കൂടാതെ അവയ്ക്ക് നല്ല ഫലം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലായിരിക്കും.

എല്ലാവരുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾവേതനത്തിലെ കാലതാമസത്തിന്റെ വസ്തുത, കാലതാമസത്തിന്റെ സമയം, കമ്പനിയുടെ കൃത്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം. ലഭ്യമെങ്കിൽ, അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകുക.

നിങ്ങൾ വൈകിയാൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശേഖരിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിദഗ്ദ്ധോപദേശത്തിന് വീഡിയോ കാണുക.

പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനന്തരഫലങ്ങൾ

വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം തൊഴിൽ കരാർ, പേയ്‌മെന്റുകളിലെ കാലതാമസം ഉൾപ്പെടെ, ചിലതരം പ്രതികാര നടപടികൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു.

സാധ്യമായ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ പട്ടിക:

• അവസാനിപ്പിക്കൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംതൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുശേഷം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142);
• ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
• ജീവനക്കാർക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതുൾപ്പെടെ ഭരണപരവും (അല്ലെങ്കിൽ) സാമ്പത്തിക ബാധ്യതാ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിൽ പിഴ ചുമത്തലും കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സസ്പെൻഷനും ഉൾപ്പെടുന്നു;
• ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ;
• 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുകയാണെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാർ പാപ്പരത്ത നടപടികൾ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:ഗ്രേ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലാക്ക് സ്കീം അനുസരിച്ചാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതെങ്കിൽ, കോടതികളിൽ പോലും കാലതാമസത്തിന്റെയും പണമടയ്ക്കാത്തതിന്റെയും വസ്തുതകൾ തെളിയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമായിരിക്കും. അതിനാൽ, വേതനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക പേയ്മെന്റ് പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയുമായി മുൻകൂട്ടി ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ശമ്പളം വൈകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം

സമയബന്ധിതമായി പണമടയ്ക്കൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളിലൊന്നാണ് വേതനം വൈകിയതിന് കാഷ് നഷ്ടപരിഹാരം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് കടത്തിന്റെ അളവിൽ ലഭിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത പലിശയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. വേതനം വൈകുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാര പലിശ നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236).

ഒക്‌ടോബർ 3, 2016 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272 അനുസരിച്ച് നഷ്ടപരിഹാര ചാർജുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും വൈകുന്ന പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയ്‌ക്ക് ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യ കീ നിരക്കിന്റെ 1/150 ന് തുല്യമാണ്. 2017 മാർച്ച് 27 ലെ പ്രധാന നിരക്ക് 9.75% ആണ്. അങ്ങനെ, പേയ്‌മെന്റിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും കണക്കാക്കിയ വരുമാനവും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ടീമിലെ വിവിധ സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ശമ്പളം വൈകുന്നതിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതിൽ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പ്രതിനിധികൾ തുല്യ സംഖ്യയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. 10 ദിവസത്തിനകം കമ്മിഷൻ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കും. സമാധാനപരമായ ഒത്തുതീർപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസ്ഥാന സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടണം.

ലേഖനത്തിന്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ഒരു വിദഗ്ദ്ധനിൽ നിന്ന് ഉത്തരം നേടുകയും ചെയ്യുക

പുതിയ നിയമം 2017 ലെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് 2016 ഒക്ടോബറിൽ ഇതിനകം തന്നെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ തുടങ്ങി, അതിനാൽ ഈ വർഷം എല്ലാവർക്കും ഇതിനകം തന്നെ ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും നന്നായി അറിയാം. അതിനാൽ, നവീകരണത്തെ 100% അനുസരിക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 2016 ജൂലൈ 3 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272-F3 ആണ് പുതിയ മാറ്റം. മാത്രമല്ല, പണം നൽകി തുകയുടെ തുകഒരു തരത്തിലും തന്നിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്തും പ്രദേശത്തും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് താഴെയായിരിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഇത് നിയമത്തിന്റെ കാര്യമായ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ട് ഈ നിയമം ആവശ്യമാണ്? ഒന്നാമതായി, അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാനവും പ്രധാനവുമായ കാരണം രാജ്യത്തുടനീളം വേതനവുമായി വികസിപ്പിച്ച വിനാശകരവും ഭയാനകവുമായ ചിത്രമാണ്. 2015-2016 ലെ അവതരിപ്പിച്ചതും ലഭ്യമായതുമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, വേതന കുടിശ്ശിക 3.5 ബില്യൺ റുബിളിൽ കൂടുതലാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തേക്ക് ശരാശരി കണക്ക് കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, കടത്തിന്റെ അളവ് നിരന്തരം വർദ്ധിക്കുകയും 230-250 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ആത്യന്തികമായി മാന്യമായ തുകയായി മാറും, ഇത് രാജ്യത്തിന്റെ ബജറ്റിന്റെ ശക്തിക്ക് അപ്പുറമായിരിക്കും. . തീർച്ചയായും, ഇതിനകം 2017 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, അത്തരം വേതന കടത്തിന്റെ അളവ് 4 ബില്ല്യൺ റുബിളിൽ കൂടുതലായിരുന്നു. പിന്നെ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഈ വസ്തുതകളുടെയും സാഹചര്യങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ദിശയിൽ സ്ഥിതിഗതികൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനുമായി വേതനം നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ തീരുമാനിച്ചത്.

സമ്മതിക്കുക, സാഹചര്യം ശരിക്കും നിരാശാജനകമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ജനസംഖ്യയുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം കുറയുന്നതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ, അധ്വാനിക്കുന്നവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ വൻതോതിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിനകം 2015 ൽ, ഈ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 80,000-ലധികം ലംഘനങ്ങൾ, അതായത് വേതന പേയ്‌മെന്റുകളിലെ ലംഘനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്തു. അതുകൊണ്ടാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിയമം കർശനമായി കർശനമാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചത്, ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. 2017-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ നിയമത്തിൽ ചിലതും ഉൾപ്പെടുന്നു അധിക നടപടികൾഅത് ഈ മേഖലയിലെ ക്രമം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഏത് തരത്തിലുള്ള നടപടികളാണ് ഇത്?

1.തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ വിപുലീകരണവും വർദ്ധനവും.

2.തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള നിരവധി അധിക നടപടികളും ഗ്യാരണ്ടികളും ലഭിക്കും.

3. തൊഴിൽദാതാവിന്റെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ, സിവിൽ, നിയമ, ഭരണപരമായ ബാധ്യതകൾ കർശനമാക്കുക.

പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനൊപ്പം, ഏതെങ്കിലും വ്യവസായം, മേഖല, ദിശ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ലഭിക്കുന്നു, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലും ലേബർ കോഡിലും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടും.

തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും പുതിയ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകാത്തതിന് പിഴ.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഈ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അതും വെറുതെ ചെറിയ ഭാഗം 2017 ലെ എല്ലാ ശിക്ഷകളും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയെ പ്രതീക്ഷിക്കാം, അതിന്റെ ഫലമായി, ഇതിനകം 2017 ൽ നമുക്ക് അത് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ വിശ്വസനീയമായ സംരക്ഷണത്തിലും സംരക്ഷണത്തിലുമാണ്, പ്രധാന കാര്യം അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം ലംഘനങ്ങൾ തുടരും.

ആണ് തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിഫലം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശം, കൂടാതെ ഇത് ഇഷ്യു ചെയ്യപ്പെടുക മാത്രമല്ല, നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധികൾക്കും വോള്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നൽകണം.

2018 ൽ, നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്, വേതനം നൽകണം ഓരോ 15 ദിവസത്തിലും. അതേ സമയം, ഒരു മുൻകൂർ എന്ന നിലയിൽ അത്തരം ന്യായീകരണം നിയന്ത്രണ രേഖകൾഇല്ല. ഒരു മുൻകൂർ, പൗരന്മാർ അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ശീലിച്ചതുപോലെ, രേഖകൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗം.

അതേസമയം, വരുമാനം നൽകുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികളൊന്നുമില്ല; ഉൽപാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതിനായി ഉദ്ദേശിച്ച തീയതികൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം 15 ദിവസത്തെ സമയപരിധി പാലിക്കുക.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സ്കീമിന്റെ ഉപയോഗം - 20-ാം ദിവസം വരെയുള്ള മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ്, 2018-ൽ അടുത്ത മാസം 15 വരെ അടിസ്ഥാന പേയ്‌മെന്റുകൾ - അസ്വീകാര്യമാണ്, കാരണം മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റും ശമ്പളവും തമ്മിൽ 25 ദിവസത്തെ ഇടവേളയുണ്ട്. വർഷം ആണ് നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം.

സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിച്ചു. ക്രിമിയൻ പെനിൻസുല ഉൾപ്പെടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കുന്ന "വേൾഡ്" കാർഡിൽ മാത്രം.

ആഭ്യന്തര റഷ്യൻ പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള പൂർണ്ണമായ മാറ്റം 2020-ഓടെ സംഭവിക്കും. വേതനവും മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കാക്കുന്ന രീതികളിൽ വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റാൻ പാടില്ല.

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ സമയപരിധി

ഒരു വലിയ ഉൽ‌പാദന സ്കെയിലും ധാരാളം ഡിവിഷനുകളും ഉള്ളതിനാൽ, ഓരോ ഡിവിഷനും ഫണ്ടുകളുടെ ഭാഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത സമയപരിധികൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ അവയിൽ ഓരോന്നിനും സ്ഥാപിത സമയപരിധി പാലിക്കാൻ വീണ്ടും.

ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക്ഷോപ്പുകളിൽ പണം നൽകുന്നത് 1-ാം തീയതിയാണ്, കൂടാതെ അക്കൌണ്ടിംഗ്, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ 5-ന് ഇതിന് പിഴയില്ല, കാരണം വേതനം നൽകുന്ന തീയതികൾ ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിയമനിർമ്മാതാവ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം: 15-ന് മുമ്പുള്ള വരുമാനം നൽകൽ, മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റുകൾ - 15 ദിവസത്തെ ഇടവേളയിൽ.

വിവേചനപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഈ സാഹചര്യത്തിൽനിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, അവർ പൂർണ്ണമായും ഇല്ല.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു ഫെഡറൽ നിയമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും:

1. 2016 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272, വരുമാനം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വർദ്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനത്തെയും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. 2017-ൽ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125 അനുസരിച്ച്, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ലേബർ കോഡ്തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകലും ശേഖരണവും സംബന്ധിച്ച്.
3. നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കലയുടെ 6-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.
4. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136 വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കുന്നു - അടുത്ത മാസം 15-ാം ദിവസം വരെ.

തീയതിയും വലുപ്പവും എവിടെ പ്രദർശിപ്പിക്കണം

ഈ വിഷയത്തിൽ ഉണ്ട് ചില വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾപരിഗണിക്കുന്ന കോടതികൾക്കിടയിൽ വിവാദ വിഷയങ്ങൾതൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെയും റോസ്‌ട്രുഡിനെയും സംബന്ധിച്ച്.

പ്രമാണങ്ങളുടെ സർക്കിൾ മാറുന്നു അടുത്തത്:

• തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• കൂട്ടായ കരാർ;
• വ്യക്തിഗത കരാർ.

മുമ്പ്, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ ലിസ്റ്റ് പൂർണ്ണമായി നൽകി, കൂടാതെ മൂന്ന് രേഖകളിലും തീയതി പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ റോസ്‌ട്രൂഡിന് ആവശ്യമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ജഡ്ജിക്ക് അവയിലൊന്നിലെ നമ്പർ സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതിയാകും.

2016 ലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് തീയതി നിയമങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കാൻ തുടങ്ങി തൊഴിൽ ഓർഡർകരാറുകളിലൊന്നും.

എന്നിരുന്നാലും, നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, മൂന്ന് രേഖകളിൽ ഒന്നിലെ വിവരങ്ങൾ മതിയാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രത്യേകതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതും ഫ്ലോട്ടിംഗ് തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കാതിരിക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്, കാരണം ഇത് പേയ്മെന്റുകൾക്കിടയിൽ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടന്റ് പേസ്ലിപ്പിലെ അക്യുറൽ തുകകൾ കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

1. ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം.
2. കിഴിവുകളുടെ തുക, അവയുടെ കിഴിവിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.
3. വലിപ്പം പണ നഷ്ടപരിഹാരം, അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, മറ്റ് സമ്പാദ്യങ്ങൾ.

വോളിയവും ആവൃത്തിയും

മൊത്തം ചാർജുകളുടെ 40% മുൻകൂറായി നൽകൽ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനമല്ല. പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവുകൾ പോലെ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ് അഡ്വാൻസിന്റെ വലുപ്പം സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നം.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഒപ്റ്റിമൽ അഡ്വാൻസ് സൈസ് ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കും 43,5% നിന്ന് മൊത്തം തുകശമ്പളം, ആവശ്യമായ ശതമാനം അനുപാതം പാലിക്കുകയും അതേ സമയം അര മാസത്തേക്ക് സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ അളവ് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തതിനാൽ, ശതമാനം അനുപാതം, നിയമമനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ കാലയളവിൽ നേടിയ ഫണ്ടുകളേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100% ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു; വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, 87% നിലനിൽക്കും, 43.5% ഈ വരുമാനത്തിന്റെ പകുതിയാണ്,

വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ, 43.5% നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഈ തുക സമ്പാദിച്ച പണത്തിന്റെ പകുതിയാണ്, ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

തൊഴിലുടമ അർഹതയില്ലമാസത്തിൽ 2 തവണയിൽ താഴെ പണം നൽകുക.

അയാൾക്ക് ജീവനക്കാരന് 3-4 തവണ ഫണ്ട് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എല്ലാ ആഴ്ചയും പോലും, പക്ഷേ 1 തവണ മാത്രമല്ല, ഇത് നിയമ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും. ഒറ്റയടിക്ക് നൽകാം ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം. അപ്പോൾ സ്ഥാപനത്തിന് നിയമപരമായി ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരന് ഫണ്ട് സ്വരൂപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

മുൻകൂറായി വേതനം നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതായത് 100% മുൻകൂറായി, കാരണം ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പുറത്താക്കിയാൽ, അധിക പേയ്‌മെന്റ് തിരികെ നൽകാനാവില്ല.

ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി ഫണ്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവ നൽകുമ്പോൾ അത് വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വായ്പ ഉടമ്പടി.

കൂടാതെ, സമ്പാദിച്ച പണത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ സമയത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾസംരംഭങ്ങൾ.

അത്തരമൊരു ആവശ്യകത നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. നിയമപരമായ രേഖകളിൽ തീരുമാനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക.
2. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുക.

കുടിശ്ശിക ഫണ്ടുകളുടെ അകാല റിലീസും നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണെന്നും തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ബോണസ് നടപടിക്രമം

ബോണസുകളുടെ പേയ്മെന്റ് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിലും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിയമമനുസരിച്ച്, ബോണസ് വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, കൂടാതെ അക്രൂവൽ തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നേട്ടങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രതിമാസ ശേഖരണത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമാഹരിച്ച ബോണസ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒക്ടോബറിൽ നവംബർ 15-ന് ശേഷം ലഭിക്കണം. പ്രധാന കാര്യം സ്ഥാപിതമായ 15 ദിവസങ്ങൾ പാലിക്കൽ.

എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്?

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ ഉറവിട പ്രമാണങ്ങൾ, അതുപോലെ:

• സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂൾ;
• വർക്ക് ഓർഡർ, റൂട്ട് ഷീറ്റ്, ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ;
• സമയ ഷീറ്റ്.
• ശമ്പളത്തിന്റെ തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു പേറോൾ സ്ലിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

ഈ പ്രമാണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനമാണ് വിവിധ തരത്തിലുള്ളവേതന ഫണ്ട് നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലാളിയിലേക്കുള്ള ശേഖരണവും പ്രോത്സാഹനവും നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളും.

മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിനായി നൽകിയ അഡ്വാൻസിന്റെ തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഈ രേഖയാണ്.

ഒഴികെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോംഇപ്പോഴും ഉണ്ട് ഏകീകൃത ശമ്പള പ്രസ്താവന, ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ ആദ്യത്തേതിന് സമാനമായ ക്രമത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസസിനും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്; സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ചാൽ മതി, പക്ഷേ അടിസ്ഥാന ശുപാർശകൾക്ക് അനുസൃതമായും പ്രാദേശിക ആന്തരിക ഡോക്യുമെന്റേഷനായി അംഗീകാരത്തോടെയും.

ജീവനക്കാരന് കണക്കാക്കിയ മുഴുവൻ തുകയും ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പേയ്‌മെന്റിന് ആവശ്യമായതും സമാഹരിച്ചതുമായ എല്ലാ തുകയും നിങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട് - ശമ്പളം, ബോണസ്, നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റ് അലവൻസുകൾ - കൂടാതെ ഈ തുകയിൽ നിന്ന് 13% കുറയ്ക്കുക.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണ്, കൂടാതെ ഓരോ ജീവനക്കാരനുംഅയാൾക്ക് നൽകാനുള്ള തുക അറിയാമെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടന്റ് നടത്തിയ കിഴിവുകളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കാം.

ഈ തുക അടയ്‌ക്കേണ്ട മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റുകളിൽ നിന്നും മാസാവസാനം കണക്കാക്കുകയും ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്ന ദിവസമോ അടുത്ത ദിവസമോ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇതെല്ലാം ശമ്പളം നൽകുന്ന രീതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആദായനികുതി മാസത്തിലൊരിക്കൽ കണക്കാക്കുന്നു; മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ നിന്ന് അത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കില്ല.

കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിരക്ക് ബാധകമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ 1/150, നൽകാത്ത വേതനത്തിന്റെ തുക കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കാത്ത എല്ലാ തുകകൾക്കും ഈ ഗുണനം പ്രത്യേകം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ മുൻകൂർ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, ശമ്പളം 3 ആയിരുന്നു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, തുടർന്ന് ഓരോ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റിനും നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു:

മാസത്തേക്കുള്ള ചാർജുകൾ (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ്) * മുൻകൂർ തുകയുടെ 43.5% * സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ കീ നിരക്ക് / 1/150 * 15 ദിവസത്തെ കാലതാമസം = അഡ്വാൻസിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

പ്രതിമാസ സമ്പാദ്യം (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ്) * സെൻട്രൽ ബാങ്ക് കീ നിരക്ക് / 1/150 * 3 ദിവസത്തെ കാലതാമസം = ശമ്പള നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

ഒരു തൊഴിലുടമ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം:

• ശമ്പളം വൈകുന്നു;
• മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള സമ്പാദ്യം.

അതിൽ പിഴകൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും:

1. ആദ്യത്തെ ലംഘനത്തിന്- 30,000-50,000 റൂബിൾസ് നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, മാനേജർക്ക് 10,000-20,000 റുബിളിൽ ഒരു ശാസനയോ പിഴയോ ലഭിക്കുന്നു.
2. ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽഎന്റർപ്രൈസസിന് 50,000-100,000 റുബിളുകൾ പിഴ ചുമത്തുന്നു, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ 2-3 വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യനാക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ 20,000-30,000 റൂബിൾ പിഴ ലഭിക്കും.

ഉപസംഹാരം

പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം അതിന്റെ സമയബന്ധിതമായ രസീതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, വേതനം നൽകുന്നത് നിയമസഭാംഗം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റ് വിശദാംശങ്ങൾ വീഡിയോയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.