ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാം. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും പ്രസവാവധി

നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻവ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കായി വനിതാ സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതേ സമയം, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാവധിയുടെ തത്വങ്ങളും രണ്ടും ഉണ്ട് പൊതു സവിശേഷതകൾസാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് സമാനമായ അവധി നൽകി, ഒപ്പം വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതകൾസൂക്ഷ്മതകളും. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാമെന്നും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും മറ്റ് സമാന വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രസവ പെയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്താണെന്നും സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ മാതാപിതാക്കളും അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി - ഇത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണോ?

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി എന്താണെന്നും അത് നിലവിലുണ്ടോ എന്നും പ്രസവാവധി എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്നും പരിഗണിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇപ്പോൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. വ്യത്യസ്ത കാലഘട്ടങ്ങൾ- രണ്ടും, എന്നിരുന്നാലും, ഏത് പ്രത്യേക വിഷയമാണ് സ്ത്രീക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് രണ്ട് കാരണങ്ങളാലും പ്രസവാവധി സ്വീകാര്യമായേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാധാരണ സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് മുഴുവൻ സംഭാവനകളും അടച്ചാൽ മാത്രമേ ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവാവധി സമയത്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ മാത്രമല്ല, അസുഖ വേതനം സ്വീകരിക്കാനും ജോലി ചെയ്യുന്ന സംഭാവനക്കാർക്ക് മറ്റ് നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ ആസ്വദിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ വോളണ്ടറി ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം പ്രാഥമികമായി ഉറപ്പാക്കുന്നത് 2006 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255 ലെ വ്യവസ്ഥകളാണ്, ഇത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ സ്വതന്ത്രമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നവരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ. അതാകട്ടെ, അത്തരം ഇൻഷുറൻസിന് നന്ദി, സംരംഭകർക്ക് ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംസാധാരണ ജീവനക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും ലഭിക്കുന്നതിന്. കൂടാതെ, പ്രസവാവധിയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള നിരവധി പേയ്‌മെൻ്റുകളും കുടിശ്ശികയാണ് പൂർണ്ണമായ അഭാവംസോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി പേയ്മെൻ്റുകൾ - അവർക്ക് ലഭിക്കുന്നത്, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

പൊതുവേ, പ്രസവാവധിയിലുള്ള സംരംഭകർക്ക് നിലവിലുള്ള മിക്ക ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് നിരവധി മെറ്റേണിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിരുപാധികമായി നൽകുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നിർബന്ധമായും നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ കൂടാതെ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് നൽകില്ല. നിരുപാധികമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവയിലേക്ക് ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം പേയർ എന്ന നിലയിൽ അവളുടെ പദവി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഒരു സംരംഭകൻ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം. ഇത് 2018-ലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എല്ലാ അമ്മമാർക്കും ജനനസമയത്ത് ഒഴിവാക്കാതെ നൽകും ആരോഗ്യമുള്ള കുട്ടിഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കുട്ടിക്കും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിൻ്റെ വലുപ്പം 16,873 റുബിളാണ്, ഇത് ഒരിക്കൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ കുടുംബവരുമാനം മേഖലയിൽ ഒന്നര ഉപജീവന നിലവാരത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ആദ്യത്തെ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം. 2018-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു കുട്ടിക്ക് ഉപജീവനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ ഇത് നൽകപ്പെടുന്നു, ഈ കണക്ക് പ്രതിമാസം 10,532 റുബിളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.
• 1.5 വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസ്.ഇത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ FSS അടയ്ക്കുന്നവർക്കും പണം നൽകാത്ത കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്കും ലഭിക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കപ്പെടും, രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ - അധികാരികളിൽ നിന്ന് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം. സംരംഭകർക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടക്കാത്ത സ്ത്രീകൾക്കും, ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും കുട്ടിക്ക് യഥാക്രമം 3,142.33 റുബിളും 6,284.65 റുബിളും മാത്രമേ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ.
• പ്രസവ മൂലധനം. അവൻസർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുമ്പ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കുടുംബത്തിൻ്റെ ആകെ വരുമാനം ഓരോ കുടുംബാംഗത്തിനും 1.5 ഉപജീവന മിനിമം കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് മാത്രമേ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പണമാക്കാൻ കഴിയൂ. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ അമ്മയ്ക്കും 453,026 റൂബിളുകൾക്കുള്ള ഒരു ലളിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വാങ്ങുന്നതിനും മോർട്ട്ഗേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനും ഒരു കുട്ടിക്ക് മരുന്ന് വാങ്ങുന്നതിനും പുനരധിവാസ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനും ചെലവഴിക്കാം. കൂടാതെ, ഒരു സംരംഭകൻ ഉൾപ്പെടെ, ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീക്ക്, സ്വന്തം പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗത്തേക്ക് അത് അനുവദിക്കുന്നതിന് അതിൻ്റെ ഫണ്ട് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.
• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.ഫണ്ട് നൽകുന്ന രീതിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം സമാനമാണ് പ്രസവ മൂലധനം- ഇത് 10 ആയിരം റുബിളിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക് സേവനങ്ങളിൽ മാത്രമായി ചെലവഴിക്കാം, പ്രസവ ആശുപത്രിഅല്ലെങ്കിൽ പ്രസവിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവിച്ച അമ്മയ്ക്ക് മരുന്നുകൾ വാങ്ങുക. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസവ മൂലധനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓരോ ഗർഭത്തിനും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

അവൻ്റെ അമ്മയ്ക്കും മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. അതുപോലെ, ഏതൊരു നിയുക്ത വ്യക്തിക്കും ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി മൂന്ന് വർഷം വരെ പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എല്ലാ അമ്മമാർക്കും ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ നൽകുന്നു, ഈ പദവിയില്ലാത്ത സംരംഭകർക്കും വ്യക്തികൾക്കും. അതനുസരിച്ച്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ നിർബന്ധിത മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു പ്രധാന ഔദ്യോഗിക പ്രസവ ആനുകൂല്യം പ്രസവാനുകൂല്യമാണ്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വാർഷിക സംഭാവന പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള മുഴുവൻ വർഷവും നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവലോകനം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൻ്റെ ഡിസംബർ 31 വരെ ഏത് സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാം. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു:

കുറഞ്ഞ വേതനം*0.029*12

അതായത്, 2017-ൽ ആവശ്യമായ സംഭാവനകളുടെ തുക 2,610 റുബിളും 2018-ൽ 2,714.4 റുബിളുമാണ്.

പ്രസവാവധി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ-സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു, കാരണം സൂചിപ്പിച്ച തുകയിലാണ് അവർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നത്.

അതായത്, ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ 2018 ലെ ആനുകൂല്യം 43,675.4 റുബിളാണ്, കൂടാതെ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ശേഷം ഒറ്റ പേയ്‌മെൻ്റിൽ അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അസുഖ അവധി FSS ൻ്റെ പ്രദേശിക ശാഖയിലേക്ക്.

പ്രസവാവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 140 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവത്തിനു ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കൂടുതലായിരിക്കുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. കൂടാതെ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്ന വനിതാ സംരംഭകർക്ക് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ നേരത്തെയുള്ള രജിസ്ട്രേഷനായി അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം. 2018 ൽ ഇത് 632.6 റുബിളാണ്.

ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവാവധി - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം പ്രസവാവധി കാലയളവിൽ ഒരു സംരംഭകൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു സംരംഭകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല, അതായത്, ജീവനക്കാരില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധിയിൽ ജോലിയിൽ തുടരുമ്പോൾ ഗർഭിണിയായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവിച്ച അമ്മയ്ക്ക് മുഴുവൻ ആനുകൂല്യവും ലഭിക്കും..

സംരംഭക പ്രവർത്തനം

എന്നിരുന്നാലും, ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാനും മുഴുവൻ പ്രസവാവധിയുടെ കാലാവധിക്കും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നത് നിർത്താനും അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമല്ല - അവ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന മുഴുവൻ തുകയും ശേഖരിക്കണം.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നത് സംരംഭകൻ ബിസിനസ്സ് നടത്താത്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ബാധകമാണ്, പക്ഷേ അത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ നികുതികളും കിഴിവുകളും പതിവുപോലെ നടപ്പിലാക്കണം. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം വളരെ ലളിതമാണ്. INപൊതുവായ കേസ്

, കഴിഞ്ഞ റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ ഒരു സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സ്ത്രീ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിൽ വന്ന് പരിഗണനയ്ക്കായി രേഖ ഹാജരാക്കണം. . INഈ സാഹചര്യത്തിൽ

ജീവനക്കാരില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാവധിയോ ജോലിയുള്ള ഒരു സംരംഭകന് നൽകുന്ന അവധിയോ തമ്മിൽ പ്രായോഗികമായി വ്യത്യാസമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചാൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം പ്രഖ്യാപിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസക്തമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കണം. എന്നാൽ സസ്പെൻഷൻ തന്നെ ഒരു അവകാശമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ബാധ്യതയല്ല, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന സംരംഭകർക്ക്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഉത്തരവ്: പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഫോർമാറ്റിൽ മാത്രമല്ല ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നത്. പല ബിസിനസ്സ് സ്ത്രീകളും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ഒരു എൽഎൽസി രൂപത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ഏക സ്ഥാപകൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവരായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റോ ഡയറക്ടറോ ഉൾപ്പെടെ, സ്വന്തം കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരാണെങ്കിൽ അവർക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും അനുബന്ധ ജോലിയും ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവവും നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതും പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയും ഒരേ വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ അവരുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സിലെ സ്റ്റാഫിൽ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ, ഒരൊറ്റ വ്യക്തിഗത ഡയറക്ടർ ആണെങ്കിലും, പൂർണ്ണമായും പൂർണ്ണമായും നിയമപരമാണ്.

സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ കാര്യങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളെയും സംരംഭകരായി കണക്കാക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, സംഭാവനകൾ നൽകുമ്പോൾ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം:

• ഫാമുകളുടെ സ്ഥാപകരും പങ്കാളികളും.
• അഭിഭാഷകർ.
• നോട്ടറികൾ.

സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ ആയ ജോലികളിൽ ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രസീതിയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെന്ന നിലയിലും തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പൗരൻ എന്ന നിലയിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുന്നവർ എന്ന നിലയിൽ സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് നൽകും, മറ്റൊന്ന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഓഫീസിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ലഭിക്കും.

പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കാനും നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെയും അവർക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും നഷ്ടപ്പെടാതെ ബിസിനസ്സ് നടത്താനും കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുള്ള പ്രസവാവധി തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മറ്റേതൊരു ഫോർമാറ്റിലെയും അതേ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന ജീവനക്കാരൻ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ എല്ലാ തുകയും പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് സംരംഭകനോ അക്കൗണ്ടൻ്റോ ആണ്. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നത്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു വിശകലനം നടത്തുന്നു - ആ സമയത്ത് അവൾ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, അവളിൽ നിന്ന് വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാനോ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കാനോ സംരംഭകന് അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. പ്രസവാവധി ഉറപ്പാക്കാൻ അടച്ച ഫണ്ടുകൾ പിന്നീട് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ സംരംഭകന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, 2018 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മിക്ക ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നേരിട്ട് നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് ഉണ്ട്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഫണ്ടുകളും ജീവനക്കാരൻ്റെ കറണ്ട് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

അതേസമയം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല - തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായി സമാപിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഫണ്ടുകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പേയ്‌മെൻ്റ് നിരസിക്കാൻ യാതൊരു കാരണവുമില്ല. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന അസുഖ അവധിയാണ്. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പും പ്രസവസമയത്തും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുമ്പോഴും അസ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവാവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കേസ് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, സംരംഭകൻ പ്രസവാവധിക്ക് കഴിയുന്ന എല്ലാ ഒഴിവുകളും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ അവരുടെ അഭാവത്തിലോ അവൾ നിരസിച്ച സാഹചര്യത്തിലോ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകയായ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയൂ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കും.

പ്രധാനം!ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പ്രസവാവധി നേടുന്നതിനും ഉചിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാനവും പ്രധാനവുമായ വ്യവസ്ഥയാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• പ്രസവാവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നു 30 ആഴ്ച ഗർഭകാലത്ത്(). ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഈ കാലയളവ് മാറിയേക്കാം. അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ച്;
• പ്രധാനം പ്രസവാവധി സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രമാണം അനുസരിച്ച്, അധ്വാനവും അധ്വാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയം 140 ദിവസമാണ് - അവയിൽ 70 എണ്ണം കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് മുമ്പ്, 70 കഴിഞ്ഞ്;
• ഒരുപക്ഷേചില സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ. അതിലൊന്നാണ് സങ്കീർണതകളോടെയുള്ള പ്രസവം. പ്രസവാവധി കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ അധിക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എഴുതുകയും നൽകുകയും വേണം;
• പ്രസവാവധിയുടെ അവസാനം, 3 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ശിശു സംരക്ഷണം ക്രമീകരിക്കാം.

ഒരു വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പ് നിരവധി നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതായത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുകകഴിഞ്ഞ വർഷം സ്വമേധയാ, ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രമേ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കൂ.

രക്ഷാകർതൃ അവധിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് 3 വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കും. അത് കുട്ടിയുടെ അമ്മയോ അച്ഛനോ ആകാം. സ്ത്രീ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

ഫണ്ടിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ 18 മാസത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ നൽകുന്നു.

ഈ തീയതിക്ക് ശേഷം, മെറ്റീരിയൽ തുക അപ്രധാനമായിത്തീരുകയും 50 റൂബിളുകൾ മാത്രം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. രജിസ്ട്രേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, FSS പണം നൽകും.

എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്?

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ ഗർഭകാലത്ത് പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിരവധി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം.

പ്രസവാവധിക്കുള്ള രേഖകൾ FSS-ന് സമർപ്പിച്ചതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അനുബന്ധമായ . ഇത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പേരിൽ, അതായത് അപേക്ഷകൻ്റെ പേരിൽ നൽകണം;
• ഗർഭധാരണത്തിനായുള്ള ആദ്യകാല രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പേപ്പർ (ലഭ്യമെങ്കിൽ) - യഥാസമയം അപേക്ഷ നൽകുന്നതിന് പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക്;

സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഒരു വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഫണ്ടിംഗിന് ധനസഹായം നൽകുന്നത് ഈ സ്ഥാപനമാണ് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനത്തിനു ശേഷം, 1.5 അല്ലെങ്കിൽ 3 വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധി കണക്കാക്കാൻ അമ്മയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അതേ സമയം, രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തോ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലോ നിരവധി രേഖകൾ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് സമർപ്പിക്കണം. 3 വർഷം വരെ പരിചരണം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ:

• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതുപോലെ പേപ്പറുകളുടെ പകർപ്പുകൾ;
• , അവൻ ഈ അവധി എടുത്തിട്ടില്ലെന്നും പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എന്ത് തുകകളാണ് നൽകേണ്ടത്?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, അവൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, സ്വമേധയാ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ആവശ്യമായ തുക കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീയെന്ന നിലയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുക.

ഗർഭധാരണം, പ്രസവം, നവജാതശിശുവിനെ വളർത്തൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ നൽകിയ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക്:

1. ഒരിക്കൽ 12 ആഴ്ച വരെ ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് ഹാജരാകുന്നതിന്. 2018 ൽ, അതിൻ്റെ തുക RUR 632.76.
2. BiR അനുസരിച്ച്- കുറഞ്ഞ തുകയിൽ, 2018 ൽ - RUR 43,675.80
3. ഒരിക്കൽഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനന സമയത്ത് - 16350 റബ്.. 2018-ൽ.
4. പ്രതിമാസ പരിചരണംകുറഞ്ഞ തുകയിൽ 1.5 വർഷം വരെ - 3142,33 തടവുക. ആദ്യത്തേതും രണ്ടാമത്തേതും 6284,65 തടവുക.
5. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക തരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് അവ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടാം. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ കുറച്ചില്ലെങ്കിൽ IP, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഒറ്റത്തവണയും പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റുകളും മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

അയാൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ?

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ പ്രസവാവധി ലഭിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്വ്യവസ്ഥ പാലിക്കണം - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പതിവ് സംഭാവനകൾ.

നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകളുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യമായ തുക പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വയമേവ കൈമാറുന്നു. ഈ സംഭാവനകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്ത്രീകളുടെ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ വിഭാഗം പൗരന്മാർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നിർബന്ധിതമായി കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, നിങ്ങൾ പെൻഷനും മെഡിക്കൽ സംഭാവനകളും മാത്രം നൽകിയാൽ മതി. ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നതിന് സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ സ്വമേധയാ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യണം.

സ്ത്രീ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള മെറ്റേണിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൂ. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ആവശ്യമായ സംഭാവനകൾ പൂർണ്ണമായും കൈമാറി. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രതിമാസം ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ തുകയും ഒറ്റയടിക്ക് അടയ്ക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണം സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം ഡിസംബർ 31-നകം എത്തണം.

അതായത്, 2018 ൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുമ്പോൾ, 2017 ലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സംഭാവനകളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള നിരക്ക് 2.9% ആണ്.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 01/01/2018 മുതൽ ഇത് 9489 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. 2018-ലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വമേധയാ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട തുക കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കണം:

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള 2018-ലെ സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ= 9489 x 0.029 x 12 മാസം. = 3302.17 തടവുക.

സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ,ഒരു വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല.

2018 ലെ വലിപ്പം

വ്യക്തിഗത സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് മുൻവർഷത്തെ എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അടച്ചാൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ എന്ന് മുമ്പ് പ്രസ്താവിച്ചിരുന്നു.

എല്ലാം കൃത്യമായി അടച്ച വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ഗർഭധാരണം കാരണം പ്രസവാവധി ലഭിക്കും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ, വർഷം സജ്ജമാക്കി. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

പ്രധാനം! 2018 ൽ ഈ തരംകുറഞ്ഞ തുകയിൽ ഗർഭധാരണത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ് RUB 43,675.80.

നിശ്ചിത തുക അടയ്‌ക്കേണ്ടത് അമ്മമാർക്കാണ് അവരുടെ അവധി ദൈർഘ്യം 140 ദിവസമാണ്. ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങളും പ്രസവ കാലയളവിലെ അനുബന്ധ വർദ്ധനവും ഉള്ളതിനാൽ, ഈ തുക വർദ്ധിക്കുന്നു.

സൈനിക ഭാര്യമാർക്ക്ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സൈനികർ, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് സംസ്ഥാനം നൽകുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

സ്വീകരിക്കാൻ പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഇതുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത് സർക്കാർ ഏജൻസി. ഈ വർഷത്തെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ലഭിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുകയേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.

1.5 വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അവർ പണം നൽകുന്നുണ്ടോ?

നവജാതശിശുവിനെ പരിപാലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആനുകൂല്യം 1.5 വർഷം വരെ നൽകും, ജനന ക്രമത്തെ ആശ്രയിച്ച് അതിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക. ആദ്യത്തേത് പണം നൽകുന്നു 3142,33 തടവുക., രണ്ടാമത്തേതിൽ 6284,65 തടവുക.

തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഇതേ തുക ലഭിക്കും. സ്ത്രീ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കില്ല. അപ്പീൽ സ്ഥലം മാത്രം ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു:

• എഫ്എസ്എസിൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ അവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിലേക്ക്, രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഉചിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതലറിയാൻ, ഈ വീഡിയോ കാണുക:

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കൊപ്പം എല്ലാം വ്യക്തമാണെങ്കിൽ: അവളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്, പിന്നെ സ്വയം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാര്യമോ? സംരംഭകർ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല തൊഴിൽ കരാറുകൾനമ്മോട് തന്നെ. ഞാൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ലളിതമാണ് - നിങ്ങൾ ഇത് മുൻകൂട്ടി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്, ഭാവി ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ വലുപ്പം എന്തായിരിക്കും, അവധിക്കാലത്ത് എന്തെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്നത് ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ബിസിനസുകാരന് എല്ലാവരേയും പോലെ ഒരു സ്ത്രീയാകുമ്പോൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലൂടെ ലഭിക്കും. അവളുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം അവൾ സ്വന്തമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

പൊതു പോയിൻ്റുകൾ

സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസും സംഭാവനകളുടെ പേയ്മെൻ്റും ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ പോലെയുള്ള അത്തരം ഒരു വിഭാഗത്തിന് നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അവരിൽ പലരും അവിടെ ലിസ്റ്റുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ബിസിനസുകാരൻ ജീവനക്കാരില്ലാതെ ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ആരും രോഗത്തിൽ നിന്നും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൽ നിന്നും മുക്തരല്ല. താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, കുട്ടികളെ പ്രസവിക്കുകയും പ്രസവിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്, തുടർന്ന് അവരോടൊപ്പം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരും.

നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അസുഖ അവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

• 2009 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്";
• 2009 ഒക്ടോബർ 2 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 790, "താത്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ" അംഗീകരിച്ചു;
• ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ "താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ."

ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ വാചകം കാണാൻ കഴിയും:

എന്താണ് ആവശ്യമുള്ളത്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്

2019 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് അടച്ചാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് 2019-ൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കും.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, യുവ അമ്മയ്ക്ക് ലഭിക്കും:

• ഗർഭാവസ്ഥയുടെ 12 ആഴ്ച വരെ ഒരു റെസിഡൻഷ്യൽ കോംപ്ലക്സിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ്;
• B, R ആനുകൂല്യങ്ങൾ (അവധിക്കാലം 70 ദിവസം മുമ്പും പ്രസവത്തിനു ശേഷവും തുല്യമാണ്, ആകെ 140 ദിവസം);
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം;
• കുട്ടിക്ക് 1.5 വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ.

മാത്രമല്ല, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സാമൂഹ്യക്ഷേമ വകുപ്പ് മുഖേന മാത്രം സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസിൽ ഏർപ്പെടാത്ത ബിസിനസ്സ് അമ്മമാർക്ക് പോലും നൽകണമെന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല.

കൂടാതെ, പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ പ്രദേശത്ത് നൽകുന്ന മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഇത് വലിയ കുടുംബങ്ങളുടെ പിന്തുണയുടെ ഭാഗമായി രണ്ടാമത്തെയോ മൂന്നാമത്തെയോ കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്തെ പേയ്‌മെൻ്റുകളോ നിർബന്ധിതരായ ഭാര്യമാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായമോ ആകാം.

ഒരു അനാഥാലയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കാൻ ഒരു ബിസിനസുകാരി തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഈ വസ്തുതയും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദത്തെടുക്കൽ തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള 70 ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ 110 ദിവസങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്മെൻ്റ് തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

ആരാണ് പണം നൽകുന്നത് - സംരംഭകനോ സംസ്ഥാനമോ?

എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള തുകയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, FSS അതിൻ്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ബിസിനസുകാരന് പണം നൽകും.

എന്നാൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ.

ഒരു ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തേക്കുള്ള സംഭാവന തുക, സ്ഥാപിത മിനിമം വേതനവും ശതമാനം കണക്കിലെ പ്രത്യേക താരിഫും അനുസരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. 2019 ൽ, സ്വമേധയാ ഉള്ള സംഭാവന 2,159 റുബിളായിരുന്നു.

2019-ൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

ഓരോ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുമായി മെറ്റേണിറ്റി വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ഇപ്പോൾ നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

B&R മാനുവൽ

അതിനാൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥ ഒരു സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ പ്രാഥമിക നിഗമനമാണ്. ഈ നടപടിക്രമം രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ചില ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നു: പൗരൻ വർഷം തോറും സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു, ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ പോളിസി ഹോൾഡർ അദ്ദേഹത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

140 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റാണ് ബി ആൻഡ് ആർ ആനുകൂല്യം.

2019 ൽ, 2019 ൽ 2,159 റുബിളിൽ ഇൻഷുറൻസ് അടച്ച അമ്മ സംരംഭകർക്ക് മാത്രമേ ഇത് ലഭിക്കൂ.

ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകുന്ന ഒരു ബിസിനസുകാരിക്ക് മറ്റെല്ലാ സ്ത്രീകളെയും പോലെ 1.5 വർഷം വരെ പരിചരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ? മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണത്തിലെ അതേ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ തീർച്ചയായും അത് ചെയ്യും. സംരംഭകർക്കുള്ള ഈ അലവൻസിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ മാത്രം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഒരു സാധാരണ വനിതാ ജീവനക്കാരിയെപ്പോലെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിലല്ല, മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തുക ലഭിക്കുന്നത്.

എങ്ങനെ സംഭാവനകൾ നൽകാം

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഗർഭധാരണ ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിൽ, കുഞ്ഞ് ജനിക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ അവളുടെ ഭാവി പ്രസവാവധി ശ്രദ്ധിക്കണം.

എവിടെ പോകണം?

അവളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന ഒരു പൗരന് അവളുടെ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ സംരംഭകൻ അവളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് FSS ശാഖയുമായി ബന്ധപ്പെടണം, അവളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.

രജിസ്ട്രേഷനുള്ള രേഖകൾ

ഒരു ബിസിനസുകാരിയിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് അത്ര നീണ്ടതല്ല:

• സ്ഥാപിത ഫോം അനുസരിച്ച് അപേക്ഷ;
• ഇതിൻ്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ: പാസ്പോർട്ട്; OGRNIP സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ; TIN സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ.

ടാക്സ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് സംരംഭകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ എഫ്എസ്എസ് ജീവനക്കാർക്ക് തന്നെ അവകാശമുണ്ടെന്ന വസ്തുത ചിലപ്പോൾ ചുമതല ലളിതമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നിയമനത്തിലേക്ക് എല്ലാ ഒറിജിനലുകളും പ്രമാണങ്ങളുടെ പകർപ്പുകളും കൊണ്ടുവരാനും കഴിയും, തുടർന്ന് ഫൗണ്ടേഷൻ അവ സ്വതന്ത്രമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒരു നോട്ടറിയുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല.

ഞാൻ എത്ര പണം നൽകണം?

ഓരോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെയും വരുമാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അവർക്കുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുക തുല്യമായിരിക്കും, കാരണം ഇത് മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

സംഭാവന = കുറഞ്ഞ വേതനം x 2.9 x 12

ഇതിന് അനുസൃതമായി, മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ സംഭാവന തുക എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്:

2015	2076 തടവുക.
2016	2159 തടവുക.
2017	2610 റബ്.

തീർച്ചയായും, ഈ മൂല്യം വർഷം തോറും വളരുന്നു, എന്നാൽ പ്രസവാവധിയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക ആനുപാതികമായി വർദ്ധിക്കുന്നു.

സമയപരിധി

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ ഒരു സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നു.

അതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണത്തിൻ്റെ ഫലം രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അറിയിപ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കും. തീർച്ചയായും, അവസാനിച്ച കരാറിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് ബിസിനസുകാരൻ നിലനിർത്തുന്നു.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാം?

ഒരു അമ്മ-സംരംഭകൻ അവൾ സംഭാവന കൈമാറിയ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പ്രസവ പണം സ്വീകരിക്കണം.

മിക്കവാറും, അത് അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യും. എന്നാൽ കുടിയേറ്റത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ പോലും, അവൾ പുതിയ എഫ്എസ്എസിലേക്കല്ല, അവൾ മുമ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പഴയതിലേക്കാണ് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ഏത് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ പണം സ്വീകരിക്കാം:

• തപാൽ കൈമാറ്റം;
• കാർഡിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ;
• ബാങ്ക് വഴി.

അപേക്ഷയോടൊപ്പം രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ രീതികളിലൊന്ന് സൂചിപ്പിക്കാം.

B&R മാനുവൽ

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ബി, ആർ എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അതിൻ്റേതായ പ്രത്യേകതയുണ്ട്: ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉടനടി ലഭിക്കുമെങ്കിൽ, ഒരു ബിസിനസുകാരിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്ന നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും. .

ഇത് സാധാരണയായി ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്തതിന് ശേഷമാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. അസുഖ അവധിക്ക് പുറമേ, പൗരൻ സ്വതന്ത്രമായി തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷയും സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനും നിയമം അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള കാലയളവ് 10 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. ഇതിനുശേഷം, അടുത്ത മാസം 26-ന് ശേഷം പണം കൈമാറുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിയമനിർമ്മാണം സജ്ജമാക്കുന്നു.

ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വമേധയാ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമല്ല, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ബാധ്യതകളില്ലാതെ സംരംഭകരല്ലാത്തവർക്കും ലഭിക്കും.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ പോകുന്നു പ്രാദേശിക അധികാരംസാമൂഹിക പരിരക്ഷയും അവിടെ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, അധിക രേഖകൾ:

• OGRNIP സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥവും പകർപ്പും;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള വ്യക്തികൾക്ക്, പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി ലഭിച്ച ഉടൻ തന്നെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാം.

എല്ലാത്തിനും ഒരേസമയം പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു പൊതു പാക്കേജ് നൽകുന്നതാണ് നല്ലത് ആവശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾകൂടാതെ എല്ലാ പ്രസ്താവനകളും ഒരേസമയം എഴുതുക.

ഫൗണ്ടേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധികമായി അഭ്യർത്ഥിക്കാം:

• എല്ലാ കുട്ടികൾക്കും ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ ഒറിജിനൽ, പകർപ്പുകൾ;
• ഇണയിൽ നിന്ന് അവൻ ഇല്ലെന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ബിസിനസുകാരിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ പരിചയവും വരുമാന നിലവാരവും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ അവർക്ക് മറ്റ് രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല.

വലിപ്പം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

പ്രസവാവധി സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ലഭിക്കുന്ന ഭാവി ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തിൽ പലരും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം:

മിനിമം വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചതിന് 2019 ൻ്റെ മധ്യം അവിസ്മരണീയമാണ്.

ഇത് സ്വാഭാവികമായും, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള നിർബന്ധിത സംഭാവനകളുടെ അളവ് മാത്രമല്ല, അമ്മ-സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെയും ബാധിച്ചു.

ഈ വലിപ്പം വളർത്തി പ്രധാന സൂചകംകഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ. ഈ നമ്പറുണ്ട് പ്രധാനപ്പെട്ടത്, B, R എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലയിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ.

ഇപ്പോൾ അത് കഴിഞ്ഞ വർഷം 203 റൂബിനു പകരം 246 റൂബിളിന് തുല്യമാണ്.

B&R മാനുവൽ

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്കീമിന് സമാനമാണ്, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് പകരം അവർ മിനിമം വേതന മൂല്യം വെക്കുന്നു:

B&R (IP)ക്കുള്ള അലവൻസ്=24 മിനിമം വേതനം/730 x 140,

• 24 - രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാസം;
• 730 - രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ദിവസം;
• 140 – സാധാരണ കാലാവധിഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി.

തൽഫലമായി, 2019 ൽ, പ്രസവിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് സ്ത്രീകൾക്ക് ഏകദേശം 34, ഒന്നര ആയിരം ലഭിക്കും.

ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

ഈ പേയ്‌മെൻ്റും മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, എന്നാൽ നിയമം കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് തുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്ത ഒരു മൂല്യം താഴെ നൽകുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൾ 2019-ന് ബാധകമാണ്:

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ: 7500 x 0.4=3000

അങ്ങനെ, ഒരു യുവ വ്യവസായിയായ അമ്മയ്ക്ക് കുട്ടിക്ക് 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രതിമാസം മൂവായിരം ലഭിക്കും.

നികുതികൾ

തിരഞ്ഞെടുത്ത നികുതി വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്, ബി & ആർ അവധിക്കാലത്തും കുഞ്ഞിൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ സംരംഭകനെ ഉപദേശിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ നികുതികൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ആവശ്യമില്ല.

ജീവിതത്തിൻ്റെ ഈ കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ലാഭകരമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള യോഗ്യതയുള്ള ഉപദേശം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ടാക്സ് ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

സൂക്ഷ്മതകൾ

ഇപ്പോൾ പൗരന്മാർ പലപ്പോഴും അഭിഭാഷകരോട് ചോദിക്കുന്ന കുറച്ച് സൂക്ഷ്മതകൾ.

ഒരു വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകയും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ

സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ഉള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവിടെയും ഇവിടെയും പ്രസവ പണം സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജോലി തടയുന്നില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സാഹചര്യം അതിനുള്ള സംഭാവനകൾ ഇരട്ടി തുകയിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു, അതായത് രണ്ട് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ടാകും.

പ്രസവാവധി സമയത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ?

അത്തരം വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പൂജ്യം വരുമാനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് ചാർജുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കില്ല. പ്രതിവർഷം കണക്കാക്കിയ വരുമാനത്തിന് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുന്നത് അവരെ സഹായിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് എന്ത് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, എവിടെയാണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്?

ഏതെങ്കിലും നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിലുള്ള സംരംഭകർ, പ്രസവാവധിയിലോ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനോ പോലും, ആവശ്യമായ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും നൽകണം.

നികുതി റിട്ടേണുകൾ പൂജ്യം വരുമാനം കാണിക്കും.

എൻ്റെ ഭർത്താവിന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കൈമാറാൻ കഴിയുമോ?

ഒന്നര വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അടുത്ത ബന്ധുവിനെ നിയമം വിലക്കാത്തതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ ആനുകൂല്യം നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിനോ മുത്തശ്ശിക്കോ അമ്മായിയമ്മയ്‌ക്കോ കൈമാറാൻ പോലും കഴിയും.

ഇത് സാധാരണയായി വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ അമ്മമാരാണ് ചെയ്യുന്നത്, അവർ പ്രസവിച്ച ഉടൻ തന്നെ ബിസിനസ്സിലേക്ക് മടങ്ങുകയും പിതാക്കന്മാർ അവരുടെ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി നിലനിർത്തലും പ്രതിമാസ അലവൻസും സഹിതം 1.5 വർഷം വരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് കെയർ ലീവിന് പുരുഷന് അർഹതയുണ്ട്.

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

നമ്മുടെ സംസ്ഥാനം യുവ അമ്മമാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. പണിയെടുക്കുന്നവർക്ക് മാത്രമല്ല, ഉള്ളവർക്കും സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ രണ്ട് പ്രധാന തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഒറ്റത്തവണ - കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു തൊട്ടുപിന്നാലെ അമ്മയ്ക്ക് നൽകി;
• പതിവ് - കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം ഒന്നര വർഷത്തേക്ക് മാസത്തിലൊരിക്കൽ കുട്ടിയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ പണം നൽകുന്നു.

നിലവിലെ അസുഖ അവധിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് സംബന്ധിച്ച് അല്പം വ്യത്യസ്തമായ സാഹചര്യം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി സാധുവായ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ ഉള്ളവരും കഴിഞ്ഞ കാലയളവിൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും പതിവായി നടത്തിയിട്ടുള്ളവരുമായ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് മാത്രമേ അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുപേയ്മെൻ്റുകൾ.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് സംരംഭകൻ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള വ്യക്തികളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമല്ല എന്നതിനാൽ, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അസുഖ അവധിക്കുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവർക്ക് ലഭിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം:

1. ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ്നേരത്തെയുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കും ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലെ രജിസ്ട്രേഷനും - 615 റൂബിൾസ്.
2. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു തൊട്ടുപിന്നാലെ ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് 16,412 റുബിളാണ്.
3. മാസത്തിലൊരിക്കൽ നൽകുന്ന പതിവ് ആനുകൂല്യം - 3077 റൂബിൾസ്.
4. രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള കുട്ടികൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ ആനുകൂല്യം 6,154 റുബിളാണ്.

മുകളിലുള്ള ആദ്യ രണ്ട് പേയ്‌മെൻ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്ത് സാധുതയുള്ളതാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യാം. കൂടാതെ, എല്ലാ വർഷവും ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഞങ്ങളുടെ ഗവൺമെൻ്റ് നടത്തുന്ന ഇൻഡെക്സേഷൻ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അന്തിമ തുകയെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം.

പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക് സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന്, അവൾ ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, പ്രസവാവധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 6 മാസം മുമ്പ്. ഈ കാലയളവിലുടനീളം, അവൾ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ സംഭാവനകളും കൈമാറണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

1. പ്രാദേശിക സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ വരച്ച് സമർപ്പിക്കുന്നു.
2. ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പാക്കേജ് നൽകുന്നു, അവയിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നന്നായി വ്യക്തമാക്കും. ചട്ടം പോലെ, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: പാസ്പോർട്ട്, ടിൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ.
3. ഒരു വ്യക്തി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതായി ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്നു.
4. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് അടയ്ക്കേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കൃത്യമായ തുകയുടെ സ്വതന്ത്ര കണക്കുകൂട്ടൽ.
5. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഭാവന തുകയുടെ കൈമാറ്റം.

ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പാക്കേജിനെക്കുറിച്ചും ഒരു സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൻ്റെ മറ്റ് വശങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള കരാറിൻ്റെ രണ്ടാം കക്ഷിയായ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്. അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകയുടെ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടലിന് FSS ജീവനക്കാർ സഹായിക്കും.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് എന്ത് തുകകളാണ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യേണ്ടത്?

അന്തിമ തുക മുഴുവൻ വാർഷിക കാലയളവിനും ഉടനടി കണക്കാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണമടയ്ക്കുന്നയാളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് കൂടുതൽ പേയ്മെൻ്റ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ തുകയും ഒരേസമയം കൈമാറാനോ അല്ലെങ്കിൽ പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാനോ കഴിയും. നിലവിലെ വർഷം ഡിസംബർ 31-നകം എല്ലാ കടങ്ങളും തിരിച്ചടയ്ക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്:

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ = കുറഞ്ഞ വേതനം x2.9%x12

മിനിമം വേതനം എന്നത് നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ്, കൂടാതെ പതിവായി ഒരു ഇൻഡെക്സേഷൻ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമാകുന്നു. 2.9 ശതമാനം അനുപാതം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിലവിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച താരിഫാണ്. ഇത് ഒരു വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു - 12.

2017 ൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള എല്ലാ സൂചകങ്ങളും ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് 2,610 റുബിളുകൾ കൈമാറേണ്ടിവരുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഈ തുക ശരിയായിരിക്കും. ജനുവരി 1-ന് ശേഷം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഓരോ അപേക്ഷകൻ്റെയും കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തും.

നമുക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:

സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ജൂലൈ 1 മുതൽ ആവശ്യമായ സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, നിലവിലെ വർഷത്തിൽ പണമടയ്ക്കൽ കാലയളവ് വർഷത്തിലെ ശേഷിക്കുന്ന 6 മാസമായിരിക്കും.

പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

7800 (നിലവിലെ കുറഞ്ഞ വേതനം) x 0.029 = 226 റൂബിൾസ്.

തൽഫലമായി, 6 മാസത്തേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് 1357 റൂബിൾസ് (226 x 6) നൽകേണ്ടിവരും.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംരംഭകരുടെ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ കൃത്യസമയത്ത് കൃത്യമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടും. നിലവിലെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓരോ വ്യക്തിയും റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷം ജനുവരി 15-ന് ശേഷം ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രമാണം അടച്ച എല്ലാ തുകയും അതുപോലെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഇടപാടുകളും വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾഉറപ്പുകളും.

എന്ത് രേഖകളാണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സ്ഥിരമായി പണമടയ്ക്കുന്നയാളാണെങ്കിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അവൻ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന;
• അസുഖ അവധി, ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി യഥാവിധി നടപ്പിലാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:

• ആശുപത്രിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷനുള്ള ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ആദ്യകാല രജിസ്ട്രേഷൻ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കും;
• കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയതും സിവിൽ രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതും;
• കുട്ടിയുടെ പിതാവിന് മുമ്പ് ക്യാഷ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നതിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ;
• വ്യക്തിയുടെ പാസ്‌പോർട്ടും ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് രേഖകളുടെ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് ജോലി പുസ്തകം, അല്ലെങ്കിൽ പാസ്പോർട്ട് ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ആനുകൂല്യ രൂപകൽപ്പനയുടെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ

ഒരു സ്ത്രീ, അവളുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സംരംഭകത്വം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത് അവളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമായി മാറുന്നു. അതായത്, വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ട് തവണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട് - ഒന്ന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ, മറ്റൊന്ന് ഔദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥലത്ത്.

തൊഴിലുടമ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവന എഴുതണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ എടുക്കാൻ മറക്കരുത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംഅസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ഒരേസമയം. ഒരു പ്രധാന പോയിൻ്റ്ഈ രണ്ട് പകർപ്പുകളും ഒറിജിനൽ ആയിരിക്കണം - പകർപ്പുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമല്ല.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന് അമ്മയുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിലേക്കോ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഔദ്യോഗിക അക്കൗണ്ടിലേക്കോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും.

സമയബന്ധിതമായ രജിസ്ട്രേഷനുള്ള അലവൻസ് പ്രസവാവധിക്കൊപ്പം നൽകും. പ്രസവാവധിയുടെ ഔദ്യോഗിക കാലയളവ് അവസാനിച്ചാലുടൻ, ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശേഖരണം ഉടൻ ആരംഭിക്കും. അയാൾക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഈ പേയ്മെൻ്റുകൾ തുടരും.

സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ, താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ട സ്ഥാപിത സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഓരോ കാലയളവും 6 മാസമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം, അവൻ്റെ അമ്മ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കണം;
• പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അമ്മയും ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ, ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി പതിവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തിയിൽ നിന്നാണ് ഈ സംരംഭം എപ്പോഴും വരേണ്ടതെന്നും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. തൽഫലമായി, കുട്ടിയുടെ അമ്മ അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ അധികാരികളെയും സന്ദർശിക്കുകയും ആവശ്യമായ രേഖകൾ അവിടെ സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായുള്ള സാധുവായ കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക വളരെ ചെറുതായിരിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രമാണം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും ഒരു വ്യക്തിയുടെയും സവിശേഷതകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ വ്യക്തികൾ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവും വളർത്തലും സംബന്ധിച്ച പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

അവരുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം അത്തരം പണ റിവാർഡുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അവർ സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ടോ

നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ, സ്ത്രീ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹരായ വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള നിർബന്ധിത സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ ഒരു കരാറും ഇല്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതെല്ലാം വിശദീകരിക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് താൽക്കാലികമായി നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്നാൽ സ്വകാര്യ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് സ്വമേധയാ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ പ്രസവാവധി ലഭിക്കും.

ഭാവിയിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട പ്രധാന കാര്യം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ഉചിതമായ ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും കാലതാമസമില്ലാതെ സ്ഥാപിതമായ സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. സ്ത്രീകളുടെ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് സ്വതന്ത്രമായും മുൻകൂറായി പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് എങ്ങനെ സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ നൽകാം

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയിൽ അവൻ്റെ വസതിയിൽ നടക്കുന്നു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ വ്യക്തിപരമായി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയാണ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഇനീഷ്യേറ്റർ അപേക്ഷയോടൊപ്പം സമർപ്പിക്കണം:

• പാസ്പോർട്ടിൻ്റെയും ഐസിയുടെയും പകർപ്പുകൾ;
• ടാക്സ് അതോറിറ്റിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പുകൾ (ലഭ്യമെങ്കിൽ);
• പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ലൈസൻസുകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ;
• എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പുകൾ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ എന്ന നിലയിൽ.

രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച ശേഷം, പ്രദേശിക ശരീരംഎഫ്എസ്എസ്, രസീത് തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിനുള്ളിൽ, സംരംഭകനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ (ടെലിഫോൺ, മെയിൽ, ഫാക്സ് മുതലായവ വഴി) ഇതിനെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കുകയും വേണം.

താമസസ്ഥലം മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ച് 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ താമസസ്ഥലത്ത് ഇൻഷുററായി രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ സംരംഭകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്വമേധയാ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ച വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തിൻ്റെ ചെലവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തിൻ്റെ ചെലവ് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

2019 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 5965 റൂബിൾസ്, കൂടാതെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്ക് 0.024 ആണ്. അങ്ങനെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രതിവർഷം മാത്രം പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട് 1718 റൂബിൾസ് (5965*0,024*12 ).

ആനുകൂല്യം വ്യക്തമാണ്: സംഭാവന തുക ചെറുതാണ്, കൂടാതെ, ഇത് ഒന്നുകിൽ അല്ലെങ്കിൽ തവണകളായി അടയ്ക്കാം.

എന്നാൽ ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തിൻ്റെ ചിലവിനുള്ള സംഭാവനകൾ 31-ാം ദിവസത്തിന് മുമ്പ് നൽകണമെന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി മറക്കരുത്. നിലവിലെ കാലയളവ്. അല്ലെങ്കിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല.

നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചാൽ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നു.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നികുതികളും സംഭാവനകളും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സമവായമില്ല, അതിനാൽ വ്യക്തതയ്ക്കായി ധനകാര്യ സേവനവുമായി മുൻകൂട്ടി ബന്ധപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാം

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള അവകാശം നേടുന്നു സാമൂഹിക സുരക്ഷഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള വർഷത്തേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും അടച്ചാൽ മാത്രം ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ ദിവസത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് തുല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇന്ന് മിനിമം വേതനമാണ് 5965 റൂബിൾസ്.

പ്രസവാനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

• ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
• ആനുകൂല്യ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതിദിന തുക പ്രദർശിപ്പിക്കും;
• ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് മൊത്തം തുകബില്ലിംഗ് കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, മിനിമം വേതനം നമ്പർ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയ്ക്കായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസവാവധി 140 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ഈ കേസിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം തുല്യമായിരിക്കും 43 റൂബിൾസ്.

പ്രതിദിന പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഇല്ല ഗണിത പ്രവർത്തനങ്ങൾശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100% നൽകപ്പെടുന്നതിനാൽ പ്രസവാവധി അനാവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ദിവസേനയുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക തുല്യമായിരിക്കും 43 റൂബിൾസ്. നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക എളുപ്പത്തിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു: ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ദിവസേനയുള്ള ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക പ്രസവാവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ മതിയാകും (ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മ).

പ്രസവാവധി 140 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ലഭിക്കണം 6020 റൂബിൾസ്ഒരു ആനുകൂല്യമായി.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സമാനമായ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

നിർണ്ണയ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:

• കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുക;
• ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുക;
• ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ഇത് സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി കവിയുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക;
• ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുക;
• പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുക.

2019 ജനുവരി മുതൽ, ആദ്യത്തെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക 2718.34 റൂബിൾസ്, രണ്ടാമത്തേതിനും മൂന്നാമത്തേതിനും പിന്നിൽ - 5436.67 റൂബിൾസ്.

ഒരു ആനുകൂല്യവും ഈ തുകയിൽ കുറവായിരിക്കില്ല. പരിധി വലിപ്പംനഷ്ടപരിഹാരം ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 40% കവിയാൻ പാടില്ല.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പണമടച്ച സംഭാവനകളുടെ രേഖകളും സൂക്ഷിക്കണം. റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും സമയപരിധിയും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക ശേഖരണം കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ തന്നെ ഒരു തൊഴിലുടമയാണ്.

അതിനാൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

ഇതിനുപുറമെ, നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ കാര്യത്തിൽ അസുഖ അവധി;
• പരിചരണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ;
• തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ.

സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കുന്ന 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആനുകൂല്യം ശേഖരിക്കുകയും നൽകുകയും വേണം.

സംഭാവനകൾ അടച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എന്ത് കണക്കാക്കാം?

എല്ലാ സംഭാവനകളും കൃത്യസമയത്ത് അടച്ചാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സ്വീകരിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം:

• പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ - 27.455 റൂബിൾസ് 140 ദിവസത്തെ അവധിക്ക്;
• റസിഡൻഷ്യൽ കോംപ്ലക്സുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങൾഗർഭം (12 ആഴ്ച വരെ) - 544 റൂബിൾസ്.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും എഴുതാനും മതിയാകും. ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെന്ന നിലയിലും സാധാരണ ജീവനക്കാരെന്ന നിലയിലും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. അവർ ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്കും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഇൻഷുറർ എന്ന നിലയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഓരോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശമുണ്ട്, വലിയ കുടുംബങ്ങൾക്കും സൈനിക കുടുംബങ്ങൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങളും അലവൻസുകളും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ ഇൻഷുറർ ആയി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷാവസാനത്തോടെ എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അടച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സ്വമേധയാ വരാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ അയാൾക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാനാവില്ല. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കരാർ.

വ്യക്തമായും, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ സ്വതന്ത്രമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെടണം. എന്നാൽ അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ അനുപാതം ചെലവഴിച്ച സമയം വിലമതിക്കുന്നു.

വീഡിയോ: അച്ഛന് പ്രസവാവധി

ശ്രദ്ധ!

• നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, വിവരങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് വെബ്‌സൈറ്റിൽ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ കാലഹരണപ്പെടും.
• എല്ലാ കേസുകളും വളരെ വ്യക്തിഗതവും പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിഹാരം ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.