പുതിയ വൈകല്യ നിയമം. പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും - റോസിസ്കയ ഗസറ്റ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 ആണ്

പഴയ തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ എല്ലാവരും ആ കാലഘട്ടത്തെ നന്നായി ഓർക്കുന്നു കഴിവുള്ള പൗരൻസിസ്റ്റത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ പൊതുവായ കാരണത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരുന്നു ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ. വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികൾക്കും ഇതിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുണ്ടായിരുന്നു. സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം ഇന്ന് എങ്ങനെ നിലകൊള്ളുന്നു? വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള ഒരു പൗരന് ജോലി നൽകാനാകുമോ?

ഇന്ന് നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിൽ വൈകല്യമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ചില വ്യവസ്ഥകൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധവികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള പൗരന്മാർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നത് യോഗ്യമാണ്. നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള പിന്തുണ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ ആഴ്ചയും 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വികലാംഗൻ്റെ കഴിവ് ഒരു ഡോക്ടറുടെ ഓർഡറോടുകൂടിയ ഒരു രേഖ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

വൈകല്യമുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതം രേഖാമൂലം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം അവധി ദിവസങ്ങൾ, മാനേജ്മെൻ്റിന് അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടെങ്കിൽ. പതിവ് അവധിക്കാല കാലയളവ് മുപ്പതിൽ കുറയാത്തതായിരിക്കണം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. കൂടാതെ, അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കാതെ 60 ദിവസത്തെ അധിക വിശ്രമം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് അവസരമുണ്ട്.

സ്വാഭാവികമായും, അത്തരം ജീവനക്കാർ മാനേജ്മെൻ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ താൽപ്പര്യം അപൂർവ്വമായി ആകർഷിക്കുന്നു. ഈ കാരണത്താലാണ് നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് മുൻഗണനാ നിരക്കുകളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നത്.

ഇതിനുശേഷം, ഒരു അധിക പരീക്ഷയെ നിയമിച്ചു, ഫലങ്ങൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു. സേവന കേന്ദ്രത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ സമാപനമാണെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, തീരുമാനത്തിൻ്റെ തുടർന്നുള്ള അപ്പീലിനായി കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ രോഗിക്ക് അവസരമുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ പരിഗണിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ വിഭാഗം അസൈൻ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. സന്ദർശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മെഡിക്കൽ സെൻ്റർഒരു പൗരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• തിരിച്ചറിഞ്ഞ ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം
• മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ പുനരധിവാസത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
• , ഒരു പൗരന് ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു
• സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ നഷ്ടപരിഹാര കഴിവുകളുടെ വിവരണം

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിന്ന് ഒരു പ്രമാണം പെൻഷൻ ഫണ്ട്അഥവാ സാമൂഹിക സംഘടനജനസംഖ്യയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, അതിനുശേഷം മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ഒരു പരിശോധന നടത്തുകയും ശരീരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനപരമായ അസാധാരണത്വങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഈ നടപടിക്രമത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• കൈകൊണ്ട് എഴുതിയ പ്രസ്താവന
• തൊഴിൽ ചരിത്രം
• ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡ്പ്രാഥമിക ചരിത്രത്തോടൊപ്പം
• ഒരു പ്രത്യേക ക്രമക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖ
• യഥാർത്ഥ ഐഡി
• ലിസ്റ്റുചെയ്ത വാർഷിക വരുമാനമുള്ള പ്രമാണം
• മുൻ സംഘടനയിൽ നിന്ന്

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം, വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ രോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, അദ്ദേഹം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നിഗമനത്തിലെത്തുകയും തൻ്റെ ജോലി അവസരങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കമ്മീഷൻ അവലോകന പ്രക്രിയ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തും:

1. ഒന്നാമതായി, നിർദ്ദിഷ്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കും.
2. ഒരു പുതിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
3. ഒരു ബാഹ്യ പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷമാണ് നിഗമനം
4. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പൗരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ
5. ലഭിച്ച പരിക്കിൻ്റെ സ്വഭാവവും വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങളും
6. ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ
7. പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ

ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ അംഗവൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു പൗരനെ ഗ്രൂപ്പ് 2 ലേക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഗ്രൂപ്പ് 1-ൽ ഉള്ള ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയൂ എന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടില്ല.

നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരെ എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും നിയമിക്കാം. പ്രവർത്തനപരമായ കഴിവുകൾഎൻറോൾ ചെയ്ത മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 4% തുകയിൽ ജീവജാലം.

ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരൻ അനുബന്ധ ഡോക്ടറുടെ റിപ്പോർട്ട് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, വികലാംഗരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സഹകരണം അകാലത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും ശാരീരിക ശേഷിയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ നടപ്പിലാക്കാം.

വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, സംസ്ഥാനം ചില കാര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ഒരു ഭാഗിക ദിവസമോ ആഴ്‌ചയോ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത, തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തന സമയം കുറച്ചു
• ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞാൽ അത് ഉറപ്പാക്കും മുൻഗണന അവകാശംതുടർന്നുള്ള ജോലിക്ക്
• ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇല്ല.
• ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇല്ല
• ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത

മേൽപ്പറഞ്ഞവ കൂടാതെ, ശാരീരിക വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഫണ്ട് മുഖേന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമയ്ക്ക് പ്രത്യേക മെറ്റീരിയൽ സബ്സിഡികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, നിയുക്ത വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരന് മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദിശയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.

വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:

• സാമൂഹിക
• മെഡിക്കൽ
• നിയമപരമായ
• യോഗ്യത നേടുന്നു

നിഗമനം സ്വയം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ തത്വത്തിൽ സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു കൂടാതെ രജിസ്ട്രേഷനായി പ്രാഥമിക സമയ നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമായ രേഖകൾ.

വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർ ശാരീരിക കഴിവുകൾജോലിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ബാധ്യതകളുടെ പട്ടികയിൽ പെടരുത്. ഈ ഗ്രൂപ്പ്വൈകല്യം ജോലി ചെയ്യുന്നതായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ചർച്ച: 17 അഭിപ്രായങ്ങൾ

പ്രൊബേഷണറി പിരീഡും നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റും ഓവർടൈമും ഇല്ലാത്തതിനാൽ എല്ലാം എനിക്ക് വ്യക്തമാണ്. വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ മുൻഗണനാ തൊഴിൽ എന്നതുകൊണ്ട് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ഉത്തരം

ഒരു വലിയ ഹൃദയാഘാതത്തെത്തുടർന്ന് എനിക്ക് ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ മെക്കാനിക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. എൻ്റെ ഭാഗ്യത്തിന്, ഞാൻ ആകസ്മികമായി ഒരു കോപ്പിറൈറ്റിംഗ് എക്സ്ചേഞ്ച് കാണാനിടയായി. സ്‌കൂളിലെ റഷ്യൻ ഭാഷയും സാഹിത്യവും എല്ലാം ശരിയാക്കിയതിനാൽ, ഞാൻ ലേഖനങ്ങൾ എഴുതാൻ തുടങ്ങി. ഞാൻ എൻ്റെ സ്വന്തം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കി. എല്ലാം എനിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. 2 ഗ്രാം വികലാംഗ പെൻഷനും നല്ലൊരു സഹായമാണ്. എനിക്ക് 17,570 റൂബിളുകൾ ഉണ്ട്.

ഉത്തരം

നിയമമനുസരിച്ച്, എല്ലാം യുക്തിസഹവും നല്ലതുമാണ്; മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ ജോലി നിരസിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ല. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, വികലാംഗരെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല വിവിധ കാരണങ്ങൾ. "അസൗകര്യമില്ലാത്ത" ജീവനക്കാർ. ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് അവ കാണിക്കുന്നത് സൗന്ദര്യാത്മകമല്ല, കൂടാതെ ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് ഓവർടൈം നൽകാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം ഉണ്ടായിരിക്കണം, മുതലായവ. എങ്കിൽ ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകൾഅവർ അത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, വൈകല്യമുള്ളവരെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും. സെറിബ്രൽ പാൾസി ബാധിച്ച സുഹൃത്ത്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, മികച്ച ഇൻ്റലിജൻസ്, എന്നാൽ കണ്ണിറുക്കലും ചലനത്തിലെ കഠിനമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും. ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം നൽകുന്നില്ല. അടച്ചിട്ട ഓഫീസ്, പേപ്പറുകൾ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ എന്നിവ മാത്രമാണ് അവൾക്ക് ലഭിച്ചത്.

ഉത്തരം

എൻ്റെ അച്ഛൻ കുട്ടിക്കാലം മുതൽ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് അപ്രാപ്തനാണ്; അദ്ദേഹം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരു വാച്ച് മേക്കറായി പ്രവർത്തിച്ചു. വികലാംഗ പെൻഷനും ശമ്പളവും ഒരുപോലെ ലഭിച്ചു. മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാത്ത ഒരു സഹായവും എനിക്ക് ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടില്ല

ഉത്തരം

എഴുതിയതെല്ലാം തീർച്ചയായും രസകരമാണ്, പക്ഷേ അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയാണെന്ന് നിങ്ങൾ നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, ഇത് ഒരു വസ്തുതയാണ്, ഒഴിവുകൾ ഉദ്ധരിച്ച് ഒരു വികലാംഗനെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാൻ പോലും ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ഉത്തരം

ആത്മാവിന് ഒരു ബാം മാത്രം! നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വികലാംഗർക്ക് നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷയുണ്ടെന്നും പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ടെന്നും ഞാൻ അത് വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവസാനം "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കും" എന്ന് നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു. വികലാംഗരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നികുതി കുറച്ചുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് അത്തരത്തിലുള്ള നിരവധി ആളുകളെ ജോലിക്ക് വയ്ക്കാൻ അവരെ നിർബന്ധിച്ചിട്ടില്ല. പരമാവധി 1-2 ആളുകൾ.

ഉത്തരം

ഇല്യ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഇത് ഏത് തരത്തിലുള്ള മുൻഗണനാ തൊഴിലാണ് എന്ന കാര്യത്തിലും എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു. പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട വികലാംഗരെ പ്രാഥമികമായി ജോലിക്കെടുക്കുക എന്നത് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഞാൻ തന്നെ 2-ആം ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗനാണ്, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എനിക്ക് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്നും കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്നും അറിയില്ല. ചില കമ്പനികൾ ആളുകളുടെ അജ്ഞത മുതലെടുക്കുകയും പൊതുവെ വൈകല്യം കണക്കിലെടുക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്, ഞങ്ങൾ അതിനെതിരെ പോരാടേണ്ടതുണ്ട്. പൊതുവേ, വികലാംഗരെ വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് നിയമിക്കുന്നതിനും ക്വാട്ടകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും കമ്പനികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ നിയമിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അധിക നികുതി നൽകണം. അതോ ഇത് ഇതിനകം നിലവിലുണ്ടോ, ഞങ്ങൾക്കറിയില്ലേ?

പ്രത്യേകിച്ച് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി, എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് പൊതുവെ വികലാംഗരെയും പ്രത്യേകിച്ച് രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗരെയും നിയമിച്ചു. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്!

വൈകല്യം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥയാണ് ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾആരോഗ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു വിവിധ തരംപ്രവർത്തിക്കുന്നു പരിമിതികൾ ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിനാലാണ് ഈ പദവിയെ സാധാരണയായി വിഭാഗങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നത്. ഒരു വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ (മുമ്പത്തെപ്പോലെ) MSEC ജീവനക്കാർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു ( മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന).

ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ നിയമനം വൈകല്യത്തിൻ്റെ ബിരുദത്തെയും വ്യാപ്തിയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് നൽകിയിരിക്കുന്നു ഫെഡറൽ നിയമംനമ്പർ 181, കല. 1:

"ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവും ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പരിമിതികളും അനുസരിച്ച്, വികലാംഗരായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കുന്നു."

രോഗത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് വൈകല്യം

ഗ്രൂപ്പുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുബന്ധ പ്രമാണം വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാന പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുടെ ഘടന വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

MSEC വൈകല്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• ജീവിതത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ ക്രമക്കേട്, നേടിയെടുത്ത പാത്തോളജിയും അതിൻ്റെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, ആഘാതം മുതലായവയാൽ പ്രകോപിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.
• പൂർണ്ണ സ്വയം സേവനത്തിനുള്ള കഴിവ് ചുരുക്കൽ, മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം, ഓറിയൻ്റേഷൻ പരിസ്ഥിതി, ആത്മനിയന്ത്രണം.
• മെഡിക്കൽ തിരുത്തലിൻ്റെയും പുനരധിവാസത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകത, സാമൂഹിക പിന്തുണ.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിക്കാൻ സൂചിപ്പിച്ച പോയിൻ്റുകളിൽ ഒന്ന് മാത്രം പോരാ - കുറഞ്ഞത് രണ്ടെണ്ണം ആവശ്യമാണ്. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിൻ്റെയും എല്ലാ സവിശേഷതകളും കമ്മീഷൻ്റെ യോഗ്യതയുള്ള അംഗങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുന്നു, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉണ്ട്; ഈ വർഷം അവരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം പരിഷ്കരിച്ചു. വികലാംഗർക്ക്, നിയമം അനുസരിച്ച്, സ്വീകരിക്കുന്നു എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംപെൻഷൻ പേയ്മെൻ്റുകൾക്കായി, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ്. പെൻഷൻ തുക എത്രയായിരിക്കും എന്നത് വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; റഷ്യയിൽ ഇത് ഈ വർഷാവസാനത്തോടെ വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിയമപ്രകാരം ഒരേസമയം രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷകൻ അവയിലൊന്ന് മാത്രമേ തിരഞ്ഞെടുക്കാവൂ. അതേ സമയം, പ്രതിമാസ സാമ്പത്തിക പേയ്മെൻ്റ് നിർത്തുന്നില്ല; ഒരു കിറ്റ് നൽകുന്നു സാമൂഹ്യ സേവനം, ആവശ്യമെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം പണ നഷ്ടപരിഹാരം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉള്ളപ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് സഹായം നൽകും.

ഒരു വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപദേശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന വൈകല്യത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം കണക്കിലെടുക്കണം. അത്തരം ഘടകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• പൊതു രോഗം- മന്ദഗതിയിലുള്ള പാത്തോളജി അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക ആഘാതം;
• സമയത്ത് ലഭിച്ച പരിക്ക് ഉത്പാദന പ്രക്രിയആ വ്യക്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അതിലേക്കുള്ള വഴിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ പോകുമ്പോഴോ;
• എക്സ്പോഷറിൻ്റെ ഫലമായി ഉയർന്നുവന്ന തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾഉത്പാദനം;
• യുദ്ധസമയത്ത്, സൈനിക സേവനത്തിനിടയിലും അതുപോലെ തന്നെ സമയത്തും നേടിയ പരിക്കുകൾ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധം;
• ജനിതക വികസന വൈകല്യങ്ങൾ, കുട്ടിക്കാലത്തെ രോഗങ്ങളുടെ സങ്കീർണതകൾ;
• റേഡിയേഷൻ എക്സ്പോഷർ.

വൈകല്യത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം തെളിയിക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷകൻ പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം അഭാവത്തിൽ, ഒരു കുറിപ്പ് "പൊതു രോഗം" ഉണ്ടാക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ വൈകല്യം ഒന്നിലധികം ഘടകങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വികലാംഗൻ സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രതിനിധി കാരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അത് പരീക്ഷ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായി വർത്തിക്കും.

ആദ്യ നോൺ-വർക്കിംഗ് ഡിസെബിലിറ്റി ഗ്രൂപ്പ്

ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 1 ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും പ്രശ്നമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ചലനം, പഠനം, ആശയവിനിമയം മുതലായവയിൽ പരിഹരിക്കാനാകാത്ത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന കാര്യമായ വൈകല്യങ്ങളുള്ള ശരീരങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ കാര്യമായ പരിമിതികൾ നേരിടുന്നു: അയാൾക്ക് സ്വയം പരിചരണത്തിനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നു, വ്യവസ്ഥാപിതമായ മേൽനോട്ടം ആവശ്യമാണ്, പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ സഹായത്തിൽ.

തുടങ്ങിയ ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങളുള്ള രോഗികളാണിവർ:

• അനേകം മെറ്റാസ്റ്റേസുകളുള്ള കാൻസർ, പതിവ് ആവർത്തനങ്ങൾ;
• മോശം രക്തം കട്ടപിടിക്കൽ, രൂപീകരണം എന്നിവയുടെ സവിശേഷതയായ ഹെമറ്റോളജിക്കൽ പാത്തോളജികൾ കാൻസർ കോശങ്ങൾതുടങ്ങിയവ.;
• പൂർണ്ണമായ പക്ഷാഘാതം;
• മുകൾഭാഗത്തെ ഛേദിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ താഴ്ന്ന അവയവങ്ങൾ;
• അന്ധത, ബധിരത, മൂകത തുടങ്ങിയവ.

അത്തരം പാത്തോളജികളുള്ള ആളുകൾക്ക് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവരുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥശരിക്കും അവരെ ജോലി ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, സ്വയം സേവിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നില്ല. അവർക്ക് ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ബാഹ്യ പരിചരണം ആവശ്യമാണ്. അന്ധർക്കും ബധിരർക്കും അനുയോജ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ള പ്രത്യേക സംരംഭങ്ങളുണ്ട്. കാലുകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ ഉള്ളവരും ചിലപ്പോൾ ചിലതരം ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടാറുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ നോൺ-വർക്കിംഗ് ഡിസെബിലിറ്റി ഗ്രൂപ്പ്

വേണ്ടത്ര കാര്യമായ ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾക്ക് ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യം ക്ലെയിം ചെയ്യാവുന്നതാണ്, അതിനാൽ ഈ വ്യക്തികൾ ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായും വികലാംഗരായിത്തീരുന്നു.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അസൈൻ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള കാരണങ്ങൾ:

• ദഹനനാളത്തിൻ്റെ തകരാറുകൾ, പാൻക്രിയാസ്;
• കേന്ദ്ര നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ തകരാറുകൾ, പിഎൻഎസ്;
• ഓഡിറ്ററിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ അസാധാരണതകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഷ്വൽ അനലൈസറുകൾ;
• കരൾ, വൃക്കസംബന്ധമായ സിസ്റ്റം, ഹൃദയം എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം തകരാറിലാകുന്നു.

രോഗികൾക്ക് നിരന്തരമായ പരിചരണം ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ അവർക്ക് അതിജീവിക്കാൻ പലപ്പോഴും പ്രത്യേക പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവയവം മുറിച്ചുമാറ്റിയ ശേഷം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രോസ്റ്റസിസ്, ക്രച്ചസ് അല്ലെങ്കിൽ വീൽചെയർ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ മാത്രമേ നീങ്ങാൻ കഴിയൂ. ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയരായ രോഗികൾക്ക് മൂത്രസഞ്ചി, മൂത്രാശയ ദ്രാവകം ശേഖരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ടാങ്കുകൾ ആവശ്യമാണ്.

ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യം നോൺ-വർക്കിംഗ് ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത് രോഗം മൂർച്ഛിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ജോലി അനുവദനീയമാണ്.

വ്യാവസായിക പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വികലാംഗർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു::

• ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം;
• അധികവും വിപുലീകൃതവുമായ ഇടവേളകൾ;
• ഉൽപാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുക;
• മെഡിക്കൽ മേൽനോട്ടം.

ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് മുൻഗണനാടിസ്ഥാനത്തിൽ പൊതുഗതാഗതത്തിൽ യാത്ര ചെയ്യാം, കൂടാതെ പാർപ്പിടം, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ടെലിഫോൺ ലൈനിൻ്റെ കണക്ഷൻ എന്നിവയ്ക്കുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കും.

മൂന്നാമത്തെ പ്രവർത്തന വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്

ഗ്രൂപ്പ് 3 വൈകല്യം സ്ഥിരമായ, എന്നാൽ ഗുരുതരമല്ലാത്ത, ആരോഗ്യ വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ലഭ്യമാകും. കൂടുതൽ പുനരവലോകനത്തോടെ 1 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ രോഗങ്ങളിൽ നാഡീവ്യൂഹം, ഹൃദയ സിസ്റ്റങ്ങൾ, മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റം എന്നിവയുടെ പാത്തോളജികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആസ്ത്മ ബാധിച്ച ഒരാൾക്ക് ഇത് നൽകാം. റൂമറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിസ്, ഹൈപ്പർടെൻഷനും മറ്റ് അസുഖങ്ങളും.

വികലാംഗരായ ആളുകൾ ലളിതമായ വീട്ടുജോലികൾ ചെയ്യുകയും പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ സ്വയം പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള “അവശിഷ്ടമായ” കഴിവുണ്ട്, അതിനാൽ ഈ വിഭാഗത്തെ റഷ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പായി കണക്കാക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾക്ക് അനുകൂലമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി മുമ്പ് രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, പകൽ സമയത്ത് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് (അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ) അവനെ മാറ്റാം.

വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരിൽ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് അർഹതയുണ്ട്; അവർക്ക് സൗജന്യമായി മരുന്നുകൾ, ഊന്നുവടികൾ, വീൽചെയർ മുതലായവ നൽകുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽരഹിതനാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കുറച്ച് പണം നൽകാം. ഫാർമക്കോളജിക്കൽ തയ്യാറെടുപ്പുകൾകൂടാതെ മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അവയുടെ വിലയുടെ പകുതി മാത്രമാണ്. ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു പൊതു ഗതാഗതംയാത്രയ്ക്ക് പണം നൽകാതെ.

അവലോകനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, MSEC വൈകല്യം വിപുലീകരിക്കുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ രോഗിയുടെ ആരോഗ്യ നില മാറുകയാണെങ്കിൽ (തകർച്ച അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ), അത് ഗ്രൂപ്പിനെ മാറ്റാൻ കഴിയും. രോഗി വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷനിൽ ആണെങ്കിൽ, ഗ്രൂപ്പ് 3 ൻ്റെ സ്ഥിരമായ വൈകല്യം സൂചിപ്പിക്കാം.

അതിനാൽ, ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഉണ്ടായിരിക്കണം വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾ. അപേക്ഷകൻ പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രേഖകളുടെ ഒരു പൂർണ്ണ പാക്കേജ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (അവരുടെ പട്ടിക മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു). രണ്ടാമത്തേത് വൈകല്യത്തിൻ്റെ വസ്തുത, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത, സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സാധ്യമായ എല്ലാ സംരക്ഷണവും എന്നിവയുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് വൈകല്യം നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം എല്ലാ സർക്കാർ തലങ്ങളിലും എല്ലായ്പ്പോഴും നിശിതമാണ്.

എന്നാൽ ആർക്കൊക്കെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നൽകാമെന്നും എന്തിന് വേണ്ടി നൽകാമെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും അറിയാമെങ്കിലും സാധാരണ പൗരന്മാർക്ക് അറിയില്ല.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും. ആർക്കാണ് അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുള്ളത്? എന്ത് രോഗങ്ങൾ സ്ഥിരമായ വൈകല്യത്തിന് കാരണമാകും?

പ്രശ്നത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം

അംഗീകാരം ഇനിപ്പറയുന്നവയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

• ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സാമൂഹിക വികസനം 2009 ഡിസംബർ മുതൽ, രോഗങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു;
• അനിശ്ചിതകാല ഗ്രൂപ്പിന് അവകാശം നൽകുന്ന രോഗങ്ങളുടെ വിശദമായ പട്ടിക ഉൾക്കൊള്ളുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 247 ൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ്;
• വൈകല്യം ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ആർക്കാണെന്ന് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181.

വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ഈ നിയമങ്ങളുടെ പട്ടിക സമഗ്രമല്ല, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിനെ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ അവർ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം വിശദമായി കാണിക്കുന്നു.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രോഗങ്ങളുടെ തരങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും

2009 ഡിസംബറിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് 2-ാം ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകല്യം ലഭിക്കാവുന്ന എല്ലാ രോഗങ്ങൾക്കും വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്:

മിക്ക കേസുകളിലും, രോഗം മിതമായ തീവ്രതയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിനെ ലഭിക്കൂ.

• സ്വതന്ത്ര പരിപാലനത്തിനുള്ള ഭാഗിക അവസരം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സഹായമില്ലാതെ പുറത്തേക്ക് പോകാനും പൊതുഗതാഗതത്തിൽ കയറാനും മറ്റും കഴിയില്ല;
• ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സഹായം ആവശ്യമാണ്;
• ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തോട് വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ. ഒരു വ്യക്തി എവിടെയാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെന്നും അവൻ്റെ സ്പേഷ്യൽ ഓറിയൻ്റേഷനും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഗണ്യമായ സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• മറ്റ് പൗരന്മാരുടെ അതേ നിലവാരത്തിൽ പഠിക്കാൻ അവസരമില്ല. ചെലവുകൾ അടിയന്തിരംപ്രത്യേക പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ;
• നടപ്പിലാക്കൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിച്ചാൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

കൂടെ മുഴുവൻ പട്ടിക 2009 ഡിസംബർ 23-ലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ രോഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താം.

അനിശ്ചിതകാല രജിസ്ട്രേഷൻ

2008 ഏപ്രിൽ 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നമ്പർ 247 ലെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ, രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ നിയമനത്തിനായി അനിശ്ചിതമായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാത്തരം രോഗങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പട്ടികയിൽ തന്നെ ഓർഡർ ഉൾപ്പെടുന്നു രോഗങ്ങളുടെ 23 പേരുകൾ, അവയിൽ പ്രധാനമായവ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു:

അതേ സമയം, ഇൻ നിർബന്ധമാണ്ദയവായി ഓർക്കുക: വൈകല്യം അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടാം രണ്ടു വർഷം മുമ്പല്ലഒരു വ്യക്തി വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട കാലഘട്ടം മുതൽ.

ITU പാസാകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

രണ്ടാമത്തേത് ഉൾപ്പെടെ ഏതെങ്കിലും വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിതമുണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതംഅത് ഇപ്രകാരമാണ്:

എവിടെ പോകാൻ?

ദിശകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ITU കമ്മീഷൻആവശ്യമായ നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക പരിചരണ ഡോക്ടറുമായി ബന്ധപ്പെടുകനിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത്.

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യനു പുറമേ നൽകാൻ കഴിയും:

• സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിൽ;
• അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ.

ഒരു അപേക്ഷകനെ റഫറൽ നിരസിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ITU കമ്മീഷനെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

ഏത് രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്?

പ്രധാന രേഖകളിൽ ഒന്ന് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു ITU കമ്മീഷൻ്റെ റഫറൽ, തെറാപ്പിയിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന രോഗവും രീതികളും വിവരിക്കുന്നു.

ഇതുകൂടാതെ, അത് ആവശ്യമാണ് അത്തരം രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക:

• വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അംഗീകൃത പ്രതിനിധിക്ക് വരയ്ക്കാവുന്ന ഒരു അപേക്ഷ (വൈകല്യത്തിനുള്ള അപേക്ഷകന് ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വ്യക്തിപരമായി എഴുതാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ);
• പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ പൂർത്തിയാക്കിയ എല്ലാ പേജുകളുടെയും യഥാർത്ഥവും പകർപ്പും;
• പ്രവൃത്തിപരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ ഒറിജിനലും കോപ്പിയും ഹാജരാക്കണം ജോലി പുസ്തകം;
• വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉടനടി മാനേജർക്ക് വരയ്ക്കാവുന്ന ഒരു സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, അപേക്ഷകൻ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആളാണെങ്കിൽ.
• ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ഒരു കാരണത്താലാണ് വൈകല്യം സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അനുബന്ധ റിപ്പോർട്ട് ഹാജരാക്കണം.

വൈകല്യം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഉള്ളടക്കം

റഷ്യയിൽ മാത്രമല്ല പലതും വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾരോഗികളെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ MSEC പാസാകുമ്പോൾ ഏത്, എപ്പോൾ നൽകപ്പെടുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും. രോഗിക്ക് ഉണ്ട് നിയമപരമായിആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാനും സർക്കാർ സഹായം കണക്കാക്കാനും സാധിക്കും. വൈകല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഗ്രൂപ്പാണ്; അത് ജോലി ചെയ്യുന്നതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം; മുതിർന്ന രോഗികൾക്കും കുട്ടികൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്

പരിമിതമായ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ കഴിവുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മാനസിക പരിമിതികളുടെ സാന്നിധ്യം, വൈകല്യം സംഭവിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള രോഗികൾക്ക് ആശ്രയിക്കാം പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റുകൾആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ. സബ്‌സിഡി തുക രോഗിയുടെ ആരോഗ്യ നില, ഗ്രൂപ്പ്, ക്ലാസ്, വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഘട്ടം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷകളുടെ നിഗമനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വൈകല്യമുള്ളവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു നിയമമുണ്ട്. ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1013n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ഒരു രോഗിക്ക് സാധ്യമായ മൂന്ന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്ന് നൽകാം.

എന്ത് രോഗങ്ങൾ വൈകല്യം നൽകുന്നു?

IN ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രംഒരു വരി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങൾ, ഇതിൽ രോഗിക്ക് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ജീവിതത്തിൽ അത്തരം പരിമിതികൾ ഉള്ളതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ഡോക്ടറെ ബന്ധപ്പെടണം, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മെഡിക്കൽ രേഖകൾ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളിലൊന്ന് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിഗമനങ്ങൾ. ഇനിപ്പറയുന്ന പാത്തോളജികൾ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, രോഗനിർണയത്തിന് ശേഷം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് കണക്കാക്കാം വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്(പാത്തോളജിക്കൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയെ ആശ്രയിച്ച്). രോഗങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ബ്രോങ്കിയൽ ആസ്ത്മ;
• പ്രമേഹം;
• മുമ്പത്തെ മയോകാർഡിയൽ ഇൻഫ്രാക്ഷൻ, സ്ട്രോക്ക്;
• ഓങ്കോളജിക്കൽ രോഗങ്ങൾ;
• അപസ്മാരം;
• ഇൻ്റർവെർടെബ്രൽ ഹെർണിയ;
• ഓഡിറ്ററി, കാഴ്ച വൈകല്യങ്ങൾ;
• മൾട്ടിപ്പിൾ സ്ക്ലിറോസിസ്;
• ധമനികളിലെ രക്താതിമർദ്ദം;
• ഇസ്കെമിക് രോഗംഹൃദയങ്ങൾ;
• ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് സി;
• കരളിൻ്റെ സിറോസിസ്;
• സന്ധികളുടെ ആർത്രോസിസ്;
• ബുദ്ധിമാന്ദ്യം;
• കൈകാലുകൾ ഛേദിക്കൽ;
• മാനസികരോഗം.

വർഗ്ഗീകരണം

ലോകാരോഗ്യ സംഘടനയുടെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, അതിൽ ഓരോ രോഗത്തിനും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കൂട്ടം വൈകല്യങ്ങളാണുള്ളത്. ഏതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിൻ്റെ വൈകല്യം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ MSEC പാസാകുകയും ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ശേഖരിക്കുകയും അതിൻ്റെ ഫലമായി പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുകയും വേണം. തുക വൈകല്യത്തിൻ്റെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾപൗരന്മാരുടെ പരീക്ഷകളും. ഡോക്ടർമാരുടെ ശുപാർശകളും നിർദ്ദിഷ്ട രോഗനിർണ്ണയങ്ങളും ഉള്ള നിലവിലുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള വൈകല്യങ്ങളും ചുവടെയുണ്ട്.

1 വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശരീരത്തിൻ്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടുകയും നിരന്തരമായ സഹായവും മേൽനോട്ടവും പരിചരണവും ആവശ്യമായി വരുന്ന ഒരു വൈകല്യമാണിത്. രോഗി എല്ലായ്പ്പോഴും ബഹിരാകാശത്ത് സ്വയം ഓറിയൻ്റുചെയ്യുന്നില്ല, സമയവും പെരുമാറ്റവും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, അനുചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ആധുനിക സമൂഹംപ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒരു പൗരനെ കഴിവില്ലാത്തവനായി തിരിച്ചറിയാൻ, ആദ്യപടി കാരണം നിർണ്ണയിക്കുകയും ഒരു പരമ്പര നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് രോഗനിർണയ നടപടികൾ, അന്തിമ രോഗനിർണയം നടത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരം രോഗങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ക്ഷയരോഗത്തിൻ്റെ ഡീകംപൻസേഷൻ ഘട്ടം;
• ഓങ്കോളജി;
• സങ്കീർണ്ണമായ ഹൃദയസ്തംഭനം;
• അപസ്മാരം;
• തലച്ചോറിൻ്റെ അഫാസിയ;
• സ്കീസോഫ്രീനിയ;
• ഡിമെൻഷ്യ;
• തുടയുടെ കുറ്റികളും മുകളിലെ കൈകാലുകൾ;
• പൂർണ്ണമായ അന്ധത.

2-ആം ഗ്രൂപ്പ്

വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവുകൾ പഠിക്കുന്നത് തുടരുക, ഗ്രൂപ്പ് 2 ന് ഊന്നൽ നൽകണം. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൂർണ്ണ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഒരു വികലാംഗൻ മാറേണ്ടതുണ്ട് ജോലിസ്ഥലം, എളുപ്പമുള്ള ജോലിക്ക് പോകുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുത്താത്തതും പ്രത്യേക പരിചരണം ആവശ്യമില്ലാത്തതുമായ അപര്യാപ്തതകളാണ് പ്രശ്നം ഉണ്ടാകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം മാറ്റാൻ ഡോക്ടർമാർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു - ഭാരം കുറഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അത്തരം വിഭാഗങ്ങളിൽ, രോഗിക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഈ ആവശ്യകത മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, രോഗികൾക്ക് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ശൃംഖല പിന്തുടരുക:

• നാരുകളുള്ള-കാവർണസ് പുരോഗമന ക്ഷയരോഗം;
• രണ്ടാം ബിരുദം ധമനികളിലെ രക്താതിമർദ്ദം;
• കാർഡിയോപൾമോണറി പരാജയം;
• കഠിനമായ ബൗദ്ധിക വിഷാദത്തോടുകൂടിയ രക്തപ്രവാഹത്തിന്;
• മാനസികവും മോട്ടോർ പ്രവർത്തനങ്ങളും തകരാറിലായ ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ;
• തുടയുടെ അസ്വസ്ഥത;
• പരിക്കുകളും ഓർഗാനിക് മുറിവുകളും നട്ടെല്ല്;
• നടത്ത അസ്വസ്ഥതയോടുകൂടിയ ഫെമറൽ സ്റ്റമ്പ്;
• സങ്കീർണ്ണമായ വയറ്റിലെ അൾസർ;
• കാഴ്ചയുടെ മൂർച്ചയുള്ള ലാൻഡിംഗ്;
• സ്ഥിരമായ മാനസിക വിഭ്രാന്തി.

3 ഗ്രൂപ്പ്

മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് മാനസികവും ശാരീരികവുമായ പരിമിതികളോടൊപ്പമുണ്ട്, പക്ഷേ രോഗി തൻ്റെ ചൈതന്യം നിലനിർത്തുന്നു, ബാഹ്യ സഹായം ആവശ്യമില്ല. പരിക്കിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പതിവ് ആവർത്തനങ്ങളുള്ള ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തിൻ്റെ നീണ്ട ഗതി എന്നിവയാൽ വൈകല്യം നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ നിർവചനം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം രോഗിക്ക് അസുഖം കാരണം അവൻ്റെ പ്രത്യേകത മാറ്റേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, രക്തപ്രവാഹത്തിന്, കോഗ്നിറ്റീവ് ഡിസോർഡേഴ്സ് ഉള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല.

ഏത് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പാണ് ഏറ്റവും ഗുരുതരമായത്?

ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തേക്ക് വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ വൈകല്യം ലഭിച്ചേക്കാം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയ ഇടവേള കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, വിഭാഗം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ വീണ്ടും പാസാക്കണം. വിഭാഗം രോഗത്തിൻ്റെ തീവ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ആരോഗ്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും വലുത് ആദ്യ ഗ്രൂപ്പാണ്, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, നോൺ-വർക്കിംഗ് ആണ്. രോഗിക്ക് സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ജോലിയുടെ ആവശ്യമില്ലാതെ അയാൾക്ക് ഒരു സാമൂഹിക പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

ഏതൊക്കെയാണ് തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കുന്നത്

2 ഉം 3 ഉം ഗ്രൂപ്പുകൾ തൊഴിലാളികളാണെന്ന് ഡോക്ടർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു: മൂന്നാമത്തേത് ഉപയോഗിച്ച്, ജോലിസ്ഥലം മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല, രണ്ടാമത്തേത് ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണം. പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾഅധ്വാനം. വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കും സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും, ഇതെല്ലാം രോഗത്തിൻറെ ലക്ഷണങ്ങളെയും രോഗനിർണയത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, വികലാംഗരുടെ ആദ്യത്തേതും കുറവുള്ളതുമായ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തെ ജോലി ചെയ്യാത്തവരായി കണക്കാക്കുന്നു.

വികലാംഗരായ കുട്ടികൾ

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ ദൃശ്യ വൈകല്യങ്ങളും വൈകല്യമുള്ളവരും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തയ്യാറല്ല, വികസന വൈകല്യങ്ങളുണ്ട്, പഠിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, സ്വന്തം പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, ഭാവിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവില്ല. വികലാംഗനായ കുട്ടിയുടെ സാമൂഹിക പെൻഷൻ ഒരു രക്ഷിതാവ്, നിയമപരമായ പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. വികലാംഗ കുട്ടികളുടെ വിഭാഗത്തിന് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിൽ മാത്രമല്ല, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിലും കണക്കാക്കാം:

• പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വികലാംഗരുടെ സ്ഥാനം;
• വ്യക്തിഗത പരിശീലനം;
• സുരക്ഷ സ്പാ ചികിത്സ;
• വികലാംഗരുടെ നിർബന്ധിത പുനരധിവാസം;
• വിതരണം ചികിത്സാ ഉപകരണം, ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വസ്തുക്കൾ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഒരു വികലാംഗന് എന്താണ് അർഹത?

ഒരു വികലാംഗൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ "ഫ്രീ" എന്നൊരു പദമുണ്ട്. പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയോ പെൻഷന് അപേക്ഷിച്ചോ ലഭിക്കുന്ന നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങളാണിത്. വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുകളെ ആശ്രയിച്ച് സംസ്ഥാനം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും ഇനിപ്പറയുന്ന സേവനങ്ങൾ മുൻഗണനാ അല്ലെങ്കിൽ സൗജന്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുകയും ചെയ്യും:

ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പടി പ്രകാരം മരുന്നുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു	ചികിത്സ സ്ഥലത്തേക്ക് ഒറ്റത്തവണ സൗജന്യ യാത്ര
വരെ യാത്ര മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം	പല്ലുകൾ, കൈകാലുകൾ, ഓർത്തോപീഡിക് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രോസ്തെറ്റിക്സ്	ചില മരുന്നുകൾ വാങ്ങുകയും മെഡിക്കൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾകുറിപ്പടി പ്രകാരം 50% കിഴിവ്
സാനിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള യാത്ര		വാങ്ങുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഓർത്തോപീഡിക് ഷൂസ്
ഡെൻ്റൽ പ്രോസ്തെറ്റിക്സ്	സ്കോളർഷിപ്പുകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചുമുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുമ്പോൾ
സ്കോളർഷിപ്പുകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു	സർവകലാശാലകളിലേക്കുള്ള മുൻഗണനാ പ്രവേശനത്തിനുള്ള അവകാശം
സർവകലാശാലകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം	വർഷത്തിൽ 60 ദിവസം വരെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി
വർഷത്തിൽ 60 ദിവസം വരെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി
35 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചതുടർച്ചയായ ശമ്പളത്തോടെ	പൊതുഗതാഗതത്തിൽ സൗജന്യ യാത്ര

വൈകല്യം എങ്ങനെ ലഭിക്കും

വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ആർക്കാണ് നൽകിയതെന്ന് അറിയുന്നത്, എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം നൽകിയതെന്ന് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്. അവസാന തീരുമാനംഒരു മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ ഉണ്ടാക്കിയത്. വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം രണ്ട് തരത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:

• ചികിത്സ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഒരു ഡോക്ടറുടെ ശുപാർശയിൽ;
• രോഗിയുടെ മുൻകൈയിൽ, ഗ്രൂപ്പിനെ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യം ഡോക്ടറെ അറിയിക്കുന്നു.

എന്തൊക്കെ രേഖകളാണ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത്

ഒരു വൈകല്യ വിഭാഗം നേടുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ പട്ടിക അറിയാൻ ഡോക്ടറെ കൂടുതൽ തവണ സന്ദർശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, "മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രണമില്ല" എന്ന വിധി MSEC നിരസിക്കുകയോ പുറപ്പെടുവിക്കുകയോ ചെയ്യാം. ചെയ്തത് ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങൾവൈകല്യത്തിൻ്റെ നിയമനം അനിശ്ചിതമായി നടത്തുന്നു, ഒരു ആശുപത്രി ക്രമീകരണത്തിലാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്. കൂടാതെ, തുടരേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട് തീവ്രപരിചരണവൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്.

പൊതു നടപടിക്രമംവൈകല്യം നേടുന്നത് ചില സമയപരിധികൾക്ക് വിധേയമായി ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു:

• ഒരു കമ്മീഷൻ വിധേയമാക്കാൻ ഒരു ഡോക്ടറുടെ റഫറൽ;
• പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ ഒറിജിനലും ഫോട്ടോകോപ്പിയും;
• ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡ്;
• വർക്ക് റെക്കോർഡിൻ്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്;
• വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം ലഭിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പെൻഷൻ;
• പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ;
• ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കിടെ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ്;
• WHO തൊഴിൽപരമായ രോഗംഅല്ലെങ്കിൽ ജോലി പരിക്ക്.

വൈകല്യത്തിൻ്റെ പുനഃപരിശോധന

റഷ്യയിൽ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് ചില പുനഃപരിശോധനാ സമയപരിധിക്ക് വിധേയമായി സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് (വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് അവ വ്യത്യാസപ്പെടാം). ഈ:

• ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ - 2 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ;
• രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും - വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ.

വീഡിയോ

ശ്രദ്ധ!ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ്. ലേഖനത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല സ്വയം ചികിത്സ. മാത്രം യോഗ്യതയുള്ള ഡോക്ടർഒരു രോഗനിർണയം നടത്താനും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചികിത്സ ശുപാർശകൾ നൽകാനും കഴിയും വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾപ്രത്യേക രോഗി.

വാചകത്തിൽ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തിയോ? അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, Ctrl + Enter അമർത്തുക, ഞങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയാക്കും!

ഇന്ന്, തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് പരിമിതമായ അവസരംസമൂഹവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അതേ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വികസിപ്പിച്ച നടപടികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാം ഉൾപ്പെടുന്നു.

വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള നിയമപരമായ പിന്തുണ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ കോഡ്കൂടാതെ ചില വർക്ക് ഫീച്ചറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പരിഷ്കരിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഇത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും മെഡിക്കൽ കുറിപ്പും വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗൻ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലിക്ക് പോകണമെങ്കിൽ, അവൻ തൻ്റെ സമ്മതം രേഖാമൂലം പ്രഖ്യാപിക്കണം.

താരിഫ് വാർഷിക ലീവ്വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് 60 ദിവസത്തെ അധിക വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, "സ്വന്തം ചെലവിൽ", അതായത്, എൻ്റർപ്രൈസ് നൽകാത്തതാണ്.

തീർച്ചയായും, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമില്ല, അതുകൊണ്ടാണ് ഗ്രൂപ്പ് 2 വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മുൻഗണനാ നികുതി വ്യവസ്ഥകളും അധിക "ബോണസും" നിയമനിർമ്മാണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷനു മാത്രമേ ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ, അനാംനെസിസിൻ്റെയും ഒരു ഡോക്ടറുടെ നിഗമനത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വ്യക്തിക്ക് ഒരു പരിധിവരെ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചില വൈകല്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ. ഇവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ചലനത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, ചലനം, സഹായമില്ലാതെ നടക്കുമ്പോൾ ബാലൻസ് നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
2. പൊതുഗതാഗതം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ പരിമിതികൾ, അതായത് അത് ആവശ്യമാണ് നിരന്തരമായ സഹായംപിന്തുണയും.
3. പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായമില്ലാതെ ബഹിരാകാശത്ത് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും താമസിക്കുന്ന സ്ഥലവും സമയവും കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാനും ഒരു മാർഗവുമില്ല.
4. മറ്റ് ആളുകളുമായോ നിർജീവ വസ്തുക്കളുമായോ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
5. വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാനോ പുനർനിർമ്മിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അത് തെറ്റായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനോ കഴിയില്ല.

ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗരുടെ ജോലിയിൽ ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പുറത്തുനിന്നുള്ളവർ അവരെ സഹായിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന രോഗങ്ങളിൽ, 2 ഗ്രൂപ്പുകളെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• മനുഷ്യ മനസ്സിനെ ബാധിക്കുന്ന രോഗങ്ങൾ;
• ഇടർച്ച ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംഭാഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിമിതികൾ;
• വിഷ്വൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പരിമിതികൾ;
• സ്പർശിക്കുന്ന സംവേദനക്ഷമത ദുർബലമാകുന്നു;
• രോഗങ്ങൾ ശ്വാസകോശ ലഘുലേഖ, രക്തചംക്രമണവ്യൂഹം;
• ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങൾ.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ അംഗവൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

രണ്ടാമത്തെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് ഉള്ളതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും; ഗ്രൂപ്പ് 1 ലെ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ സജീവമായ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലെന്ന് കണക്കാക്കൂ.

എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിന് 4% തുകയിൽ നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ട്. മൊത്തം എണ്ണംജീവനക്കാർ.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പൗരൻ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിലെ പങ്കാളിത്തം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകണം. ഭാവിയിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും. "നിയമത്തിൻ്റെ കത്ത്" അനുസരിച്ച്, ഒരു കമ്പനി പ്രതിനിധിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു വികലാംഗനുമായുള്ള സഹകരണവും അതേ കാരണങ്ങളാൽ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ അതേ കാരണങ്ങളാൽ കഴിയും.

വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുടെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

ഒരു വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ജോലിക്കുള്ള രജിസ്ട്രേഷന് ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ ഒരു ITU, IPR സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത്. വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാംപുനരധിവാസം, ഒരു പൗരൻ്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ശുപാർശകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഭാവിയിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഒഴിവാക്കാൻ, ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഓരോ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനുമുള്ള പ്രത്യേകതകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

നിയമനം നിയമിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും നൽകുന്നില്ല, എന്നാൽ പല കമ്പനികളും സംരംഭങ്ങളും വികലാംഗരെ നിയമിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടുന്നില്ല.

ഇന്ന് ഓരോ പ്രധാന കേന്ദ്രംനഗരത്തിന് ഉണ്ട് പ്രത്യേക സമുച്ചയങ്ങൾ, വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനായി രൂപീകരിച്ചത്. ബധിരരുടെയോ അന്ധരുടെയോ സമൂഹം മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അത്തരം ഘടനകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നു, ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പരിമിതമായ എണ്ണം ജോലികൾ എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം.

ഒരു സാധാരണ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പൗരൻ നിരസിക്കുന്നതിന് തയ്യാറായിരിക്കണം, കൂടാതെ, സർക്കാർ പരിപാടിവികലാംഗർക്ക് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ക്വാട്ട നൽകുന്നു, കമ്പനികൾ അവരെ നിയമിക്കാൻ അപൂർവ്വമായി സമ്മതിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജോലിയും സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരവും വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള വിദൂര ജോലിയാണ്, കാരണം ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തൻ്റെ സമയം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. പലപ്പോഴും, വൈകല്യമുള്ളവർ ജേണലിസം (ഫ്രീലാൻസിങ്), കോപ്പിറൈറ്റിംഗ്, വെബ്സൈറ്റ് സൃഷ്ടിക്കൽ, ലേഔട്ട് മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവൻ്റുകളുടെ ഈ വികസനം കൊണ്ട് പോലും, ദോഷങ്ങൾ തള്ളിക്കളയാനാവില്ല - ഔദ്യോഗിക തൊഴിലിൻ്റെ അഭാവം, അതിനാൽ.

ജോലിക്കുള്ള വിപരീതഫലങ്ങൾ

നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായി ഇത് സമ്മതിച്ചാൽ, വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പൗരനും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം പൗരന്മാരല്ല, മറിച്ച് കമ്മീഷൻ്റെ നിഗമനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചില വിപരീതഫലങ്ങളാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലിസ്റ്റ് ഇല്ല; ഓരോ വ്യക്തിഗത കേസിലും, രോഗത്തിൻ്റെ വികാസത്തിൻ്റെ അളവും വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യവും അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവ പ്രത്യേകം രൂപപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിപരീതമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

MEA യുടെ നിഗമനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന് തൊഴിൽ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

തൊഴിൽ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ഒരു ജീവനക്കാരന് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുകയും ബാധ്യത വരുത്തുകയും ചെയ്യും. ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഓരോ സ്ഥാനവും ആദ്യം ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ പരിശോധിക്കണം.

കൂടാതെ, വൈകല്യമുള്ളവരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. താരിഫും അധിക അവധികളും നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെ ഗ്രൂപ്പ് 2 വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ ഒരു തൊഴിലാളിയായി കണക്കാക്കുകയും മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, രോഗിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പാക്കേജ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ;
2. വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ സൂചകങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
3. സംസ്ഥാനം നഷ്ടപരിഹാര സാധ്യതകൾപൗരൻ;
4. മുമ്പ് നടത്തിയ പുനരധിവാസ, വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രേഖകൾ.

ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നോ സേവനത്തിൽ നിന്നോ ഒരു റഫറൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം സാമൂഹിക സംരക്ഷണംജനസംഖ്യ.

• ഒരു പൗരൻ്റെ സ്വന്തം രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന;
• യഥാർത്ഥ പാസ്പോർട്ട്;
• വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒറിജിനൽ;
• വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• മുൻ ചരിത്രമുള്ള രോഗിയുടെ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡ്;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നോ പഠന സ്ഥലത്തുനിന്നോ ഉള്ള സവിശേഷതകൾ;
• പരിക്കിൻ്റെയോ അസുഖത്തിൻ്റെയോ ഒരു പ്രവൃത്തി.

അടുത്തതായി, സമർപ്പിച്ച രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും രോഗത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ പഠിച്ച കമ്മീഷൻ, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളിൽ ഒരു ഓർഡർ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ കമ്മീഷൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു, അത് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു:

• പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ച തീയതി;
• വിഷ്വൽ പരിശോധനയുടെ ഫലം;
• രോഗിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ;
• രോഗിയുടെ പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ;
• തുടർന്നുള്ള പുനഃപരിശോധനാ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സമയത്തെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും പ്രൊഫഷണൽ അവസരങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ, പരിക്ക്;
• പൊതുവായ നിഗമനം.

വിദഗ്ദ്ധ കമ്മീഷനിലെ ഭൂരിഭാഗം അംഗങ്ങളുടെയും അഭിപ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു നിഗമനത്തിൻ്റെ ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്.

വൈകല്യം തിരിച്ചറിയൽ: പുനഃപരിശോധന ആവശ്യമാണോ?

സുപ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ് വൈകല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഗ്രൂപ്പ് 2 ഒരു പൗരന് 1 വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ നൽകൂ, തുടർന്ന് അവൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു പുനഃപരിശോധനയും പുനഃപരിശോധനയും നൽകുന്നു.

ആവർത്തിച്ചുള്ള പരീക്ഷയിൽ ആദ്യ തവണയുള്ള അതേ നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ തീയതിയും സമയവും കമ്മീഷൻ നേരിട്ട് സജ്ജീകരിക്കും.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നുള്ള വിസമ്മതം

കമ്മീഷൻ്റെ ഫലം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അംഗീകൃത ഫോം അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈയിൽ ഒരു പ്രസ്താവന വരച്ച് എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ നിങ്ങൾ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കും.

അടുത്തതായി, ഒരു പുനഃപരിശോധന ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യാൻ ഒരു കമ്മീഷനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യും. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അധികാരികളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഫലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പൗരന് കോടതിയിൽ തീരുമാനം അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള സാമൂഹിക സഹായം, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക്, സംസ്ഥാനം ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• നിയമിക്കുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇല്ല;
• അംഗീകൃത സമയത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനത്തോടെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത;
• ഓവർടൈമും രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ പോകുന്നതും അസ്വീകാര്യമാണ്;
• ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായി തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം;
• അടിയന്തിര അവസാനിപ്പിക്കൽ തൊഴിൽ കരാർആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ.

കൂടാതെ, വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്ന മെറ്റീരിയൽ സബ്സിഡികൾ ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മുനിസിപ്പൽ തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദിശയിൽ പൗരന് ജോലി ലഭിച്ചാൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

വികലാംഗരായ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സംരംഭങ്ങൾ നിരന്തരം പരിശോധനകൾക്ക് വിധേയമാണ്:

• നിയമപരമായ;
• സാമൂഹിക;
• യോഗ്യത
• മെഡിക്കൽ.

ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.