രണ്ടാമത്തെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിച്ച പലർക്കും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കാനും അവന് എന്ത് ലോഡുകളാണ് സ്വീകാര്യമായതെന്നും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ചെറിയ വൈകല്യ പെൻഷനുകൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല. പലരെയും വിഷമിപ്പിക്കുന്ന ഈ ചോദ്യം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു പൗരന് ഗുരുതരമായ അപായ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കുന്ന രോഗമുണ്ടെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കുന്നു ജന്മനായുള്ള പാത്തോളജികൾഅല്ലെങ്കിൽ ലഭിച്ച പരിക്കുകൾ. അവ ഒന്നോ അതിലധികമോ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, കാരണം അത് നിയുക്തരായ വ്യക്തികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായും നഷ്‌ടപ്പെടും.

ഇന്ന്, വൈകല്യമുള്ളവരെ സമൂഹവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ സ്വന്തം അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളുടെ ഒരു പട്ടിക സംസ്ഥാനം രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നടപടികളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം 2 ഗ്രാം ഉള്ള ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ തിരയൽ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഘടനയിൽ സാന്നിധ്യമാണ്. വികലത.

വൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ JavaScript പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയതിനാൽ വോട്ടെടുപ്പ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതമാണ്.

അതെ, ജോലി ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ 92%, 67 വോട്ടുകൾ

ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് സുഖം തോന്നില്ല 8%, 6 വോട്ടുകൾ

07.12.2018

വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും അതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഇത് ഈ വിഭാഗത്തിലെ വ്യക്തികളുടെ ജോലിക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ: നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലുള്ള പൗരന്മാരുടെ അധ്വാനം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു സംസ്ഥാന തലം, കാരണം സർക്കാർ പിന്തുണയില്ലാതെ ഒരു വികലാംഗന് ജോലി നേടുക എളുപ്പമല്ല.

നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട് 2019-ൽ ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരുടെ ജോലിക്കായി:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന, റഷ്യയിലെ ഓരോ പൗരനും അവൻ്റെ ആരോഗ്യവും പ്രായവും പരിഗണിക്കാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും നിരീക്ഷിക്കേണ്ട വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്കുള്ള ശുപാർശിത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181-FZ ൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലും വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് നൽകുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

എല്ലാവർക്കും റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങൾഉള്ള ആളുകളുടെ ജോലിക്ക് സംസ്ഥാനം നിർബന്ധിത ക്വാട്ടകൾ നൽകുന്നു വൈകല്യങ്ങൾ:

• കമ്പനിക്ക് 100-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 2 മുതൽ 4% വരെയാണ് ക്വാട്ട.
• ഒരു കമ്പനിയിൽ 35 ജീവനക്കാർ വരെ ഉള്ളപ്പോൾ, വികലാംഗർക്കുള്ള ക്വാട്ട 3% കവിയരുത്.

ചില റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് ഫെഡറൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന സ്വന്തം നിയമങ്ങളുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു വികലാംഗനെ ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, സാധാരണ അവസ്ഥകൾ: തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകളുടെ പാക്കേജ് സാധാരണ റഷ്യൻ പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ളതിന് സമാനമാണ്.

ശ്രദ്ധ! വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കേണ്ടതില്ല. ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അത് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് എൻ്റർപ്രൈസ് ഒഴിവാക്കപ്പെടും.

ജീവനക്കാരൻ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയാൽ, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ൽ അംഗവൈകല്യമുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്?

2 gr ഉള്ള ഒരു സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് എൻ്റർപ്രൈസിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ. വൈകല്യം, അവൻ പേഴ്സണൽ സർവീസിന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് ഹാജരാക്കണം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയലിനായി മറ്റ് രേഖകൾ;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി;
• എസ്എൻഐഎൽഎസ്;
• വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക്, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സായുധ സേനയിലേക്ക് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നെങ്കിൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് സൈനിക കമ്മീഷണേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• ബാധകമെങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥവഹിച്ച സ്ഥാനത്തിന്.
• സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഒരു വൊക്കേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ ഡിപ്ലോമ, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ.

ചിലപ്പോൾ, പ്രത്യേകതകൾ നൽകി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അവനിൽ നിന്ന് അധിക രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വൈകല്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ

ജീവനക്കാരൻ്റെ നിലവിലുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക്‌സ്‌പേസ് ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നതിന് വിപരീതഫലങ്ങളും ശുപാർശകളും ഉണ്ടെന്ന് എൻ്റർപ്രൈസസിന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും:

• ITU നിഗമനം, പൗരന് ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉം വൈകല്യത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ ബിരുദവും നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി.

എന്നാൽ ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാതിരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കാരണം അവർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അംഗീകരിച്ച തൊഴിലിനുള്ള നിർബന്ധിത ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ പട്ടികയിൽ ഇല്ല. അതിനാൽ, വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഹാജരാക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കായി അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് ആരോഗ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഒരു അപവാദമാണ് നല്ല ആരോഗ്യം- ഇത് ജോലിക്ക് നിർബന്ധിത പോയിൻ്റുകളിൽ ഒന്നാണ്.

ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള ഒരു പൗരന് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ?

2 ഗ്രാം ഉള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയും. വൈകല്യം, മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ നിരോധിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസ് അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണം. ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരന് അവൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം വരുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. പുനരധിവാസ പരിപാടി വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് വികലാംഗനെ അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഒരു പൗരന് വൈകല്യം ഉണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡും നൽകുന്നു. എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഒരു വികലാംഗന് ആവശ്യമാണ് ചികിത്സാ നടപടികൾ, ഉൾപ്പെടെ സാനിറ്റോറിയം ചികിത്സ. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പരിമിതിയുടെ അളവും വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകളും പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിക്കണം.

ശ്രദ്ധ! വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അംഗീകൃത പട്ടിക ഇല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്കും, അവനുള്ള രോഗത്തെയും അവൻ്റെ ആരോഗ്യനിലയെയും ആശ്രയിച്ച് ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപീകരിക്കുന്നു.

വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഡിഗ്രികൾ

ഒരു പൗരനെ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനു പുറമേ 2 gr. വൈകല്യം, അയാൾക്ക് വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഒരു ബിരുദവും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആകെ മൂന്ന് ഉണ്ട്:

• പരിമിതിയുടെ ആദ്യ ഡിഗ്രി ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക്, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, അത് അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും വിപരീതഫലങ്ങളൊന്നുമില്ല.
• രണ്ടാം ബിരുദമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേകം ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകണം ജോലിസ്ഥലംഅല്ലെങ്കിൽ അവനു നൽകുക നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളിനും സ്വഭാവത്തിനും നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.
• വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ബിരുദം മൂന്നാമത്തേതാണ്. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് മാത്രമാണ് ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് അവൻ്റെ ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മൂന്നാം ഡിഗ്രി വൈകല്യമുള്ള ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കാൻ അവകാശമില്ല.

പരിമിതിയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈനിലെ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പൗരന് ഇല്ലെന്ന ഒരു കുറിപ്പ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ മിക്കവാറും നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അയാൾക്ക് ഇപ്പോഴും നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആസ്വദിക്കാനാകും.

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാനാകും?

2 ഡിഗ്രി ഉള്ള പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രണ നടപടികൾ നൽകുന്നില്ല. വികലത. എന്നാൽ അവരെ തങ്ങളുടെ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരായി നിയമിക്കാതിരിക്കാനാണ് തൊഴിലുടമകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഒരാൾക്ക് ഒന്നിൽ ജോലി ലഭിക്കും ഇനിപ്പറയുന്ന ദിശകൾ.

പ്രത്യേക സംഘടനകൾക്ക്

റഷ്യയിലെ മിക്ക പ്രദേശങ്ങളിലും വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഘടനകളുണ്ട്. എന്നാൽ മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഈ ജോലി മോശമായ വേതനം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം പരിമിതമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലി നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം വികലാംഗരായ പലർക്കും ഇല്ല.

സാധാരണ സംഘടനകളിലേക്ക്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം വികലാംഗർക്കുള്ള ഒഴിവുകൾക്കായി ക്വാട്ടകൾ നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് ഉൽപ്പാദനത്തിലും (കൺവെയർ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഓർഡർ പിക്കറുകൾ മുതലായവ) ഓഫീസ് ജീവനക്കാരായും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുപകരം പിഴ അടയ്ക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന നിഷ്കളങ്കരായ തൊഴിലുടമകളുണ്ട്.

വിദൂര തൊഴിൽ

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഇത് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ഓപ്ഷനാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. വികലാംഗർക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ പത്രപ്രവർത്തന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇൻ്റർനെറ്റിൽ വെബ്സൈറ്റുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ടെക്സ്റ്റുകൾ എഴുതുന്നു.

ശ്രദ്ധ! അത്തരം ജോലിയുടെ ഒരേയൊരു പോരായ്മ, ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഇല്ല എന്നതാണ്. സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് എന്താണ് നൽകുന്നത്?

2019-ൽ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് വൈകല്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, അവർക്ക് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• എല്ലാത്തരം പൊതുഗതാഗതത്തിലും സൗജന്യ യാത്രയ്ക്കുള്ള സാധ്യത (ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു വികലാംഗന് എത്തിച്ചേരാം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംപിന്നിലേക്കും). ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് പ്രതിമാസം 30 സൗജന്യ യാത്രകൾ നൽകുന്നു, നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ അവ ഉപയോഗിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അവ അടുത്ത മാസത്തേക്ക് മാറ്റും;
• സൗജന്യ രസീത്ആവശ്യമായ മരുന്നുകൾ;
• സാനിറ്റോറിയങ്ങളിൽ ചികിത്സയ്ക്കായി വൗച്ചറുകൾ നൽകുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ വികലാംഗർക്ക് ഭവന, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത താരിഫിൻ്റെ ഒരു ശതമാനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ കിഴിവ് നൽകുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക് സംസ്ഥാനം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ഈ പൗരന്മാർക്ക്, തൊഴിൽ സമയത്ത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ബാധകമല്ല;
• ചുരുക്കിയ 35 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സ്ഥാപനം;
• ഓവർടൈം, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
• വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ 30 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് പണം നൽകി;
• വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ശമ്പളമില്ലാതെ 60 ദിവസത്തെ അധിക അവധി;
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അതേ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമോ താരിഫ് നിരക്കോ ഉള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, കൈമാറ്റം ചെയ്ത തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തേക്ക് അവൻ തൻ്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു;
• സ്റ്റാൻഡേർഡിന് പുറമേ 2 ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തന വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ നികുതി കിഴിവ്കുട്ടികൾക്കായി 500 റുബിളിൻ്റെ വ്യക്തിഗത കിഴിവ് നൽകുന്നു;
• ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ, അവർക്ക് തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്;
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാർക്ക് നേരത്തെയുള്ള തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ സാധ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ഫണ്ട് സാമൂഹിക സംരക്ഷണംവികലാംഗരായ വ്യക്തികൾ മെറ്റീരിയൽ സബ്‌സിഡികൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ ദിശയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് ഈ അവസരം നൽകുന്നത്.

സംഗ്രഹം

വൈകല്യത്തിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, വികലാംഗനായ വ്യക്തിക്ക് എത്രത്തോളം വൈകല്യമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കണക്കിലെടുക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും നൽകുകയും വേണം.

പുതിയ വൈകല്യ നിയമം: 2018-2019 ലെ മാറ്റങ്ങളും ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകളും

2018 ഏപ്രിൽ 9 ന് സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു പുതിയ ലിസ്റ്റ്വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന വൈകല്യ രോഗങ്ങൾ:

• അനിശ്ചിതമായി,
• കുട്ടിക്ക് 18 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ,
• അസാന്നിധ്യത്തിൽ.

മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള സാധ്യതയെയും മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാംവികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിനെയോ അത് സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിനെയോ പരിഷ്കരിക്കാതെ ഒരു വികലാംഗൻ്റെ പുനരധിവാസം അല്ലെങ്കിൽ വാസസ്ഥലം.

രോഗങ്ങളുടെ പട്ടികയുടെ വികാസത്തിൽ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ചു: ഡൗൺ സിൻഡ്രോം, സ്കീസോഫ്രീനിയ, ലിവർ സിറോസിസ്, അന്ധത, ബധിരത, കുട്ടിക്കാലം എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാ ക്രോമസോം അസാധാരണത്വങ്ങളും ആദ്യമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സെറിബ്രൽ പക്ഷാഘാതം. പട്ടികയിൽ ആകെ 58 രോഗങ്ങളുണ്ട്.

അങ്ങനെ, ITU സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കപ്പെടും. കൂടെ മുഴുവൻ പട്ടിക 2018 മാർച്ച് 29 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 339-ൽ പരിഷ്കരിച്ച രോഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താം.

രോഗം അനുസരിച്ച് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വർഗ്ഗീകരണം

വികലാംഗൻശരീരത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തകരാറിലായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അത് ആവാം പാത്തോളജിക്കൽ മാറ്റങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ ചില വ്യതിയാനങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ച വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ.

വികലത- ഇത് ശരീരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ നിരന്തരമായ ലംഘനമാണ്, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന ജീവിതത്തിൻ്റെ പരിമിതി ഉണ്ടാക്കുന്നു.

വൈകല്യത്തിന് കാരണമാകുന്ന രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക:

• തോൽവികൾ ആന്തരിക അവയവങ്ങൾ(എൻഡോക്രൈൻ, രക്തചംക്രമണവ്യൂഹം).
• ന്യൂറോ സൈക്കിയാട്രിക് രോഗങ്ങൾ (ബോധം, മെമ്മറി, ബുദ്ധി എന്നിവയുടെ തകരാറുകൾ).
• കേൾവി, കാഴ്ച, മറ്റ് ഇന്ദ്രിയങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ.
• ഭാഷയും സംസാര വൈകല്യങ്ങൾ(നിശബ്ദത, സംസാര പ്രശ്നങ്ങൾ).
• മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ ഡിസോർഡേഴ്സ്.
• ശരീരഘടന വൈകല്യങ്ങൾ.

ഒരു പ്രത്യേക പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പൗരൻ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ ഒരു മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ വിലയിരുത്തുന്നു ( എം.എസ്.ഇ.സി), അത് അവൻ്റെ സാമൂഹിക, ദൈനംദിന, വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രൊഫഷണൽ, തൊഴിൽ നില സ്ഥാപിക്കുന്നു. അസാന്നിധ്യത്തിലോ ആശുപത്രിയിലോ വീട്ടിലോ ആണ് നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത്.

പരീക്ഷയ്ക്കിടെ, കമ്മീഷൻ വൈകല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പൗരനോട് പറയണം, അതുപോലെ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നാൽ ആവശ്യമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകണം.

ഒരു വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നതിന്, പരീക്ഷ നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഭൂരിപക്ഷം വോട്ടുകളും നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ചുമതലപ്പെടുത്തി അധിക പരീക്ഷ, അത് എത്രയാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു പരിമിതമായ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനം.

ലഭിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തീരുമാനം. ഒരു വ്യക്തി അധിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് 1 വൈകല്യമുണ്ട് കാലാവധി രണ്ട് വർഷം, 2, 3 ഗ്രൂപ്പുകൾ - ഒരു വര്ഷം. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തേക്ക്, ഒപ്പം 18 വയസ്സ് വരെ.

പുനഃപരിശോധന നടത്തിവരികയാണ് 2 മാസത്തിൽ മുമ്പല്ലമുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. ഈ നടപടിക്രമംപൗരൻ്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിയുക്തമാണ്.

ഒന്നാം വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക

ഉള്ള പൗരന്മാർ ശരീരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പൊതുവായ തകരാറുകൾവ്യതിചലനങ്ങളോടെ സാധാരണ സൂചകങ്ങൾ 90%-ൽ കൂടുതൽ. പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായമില്ലാതെ നേരിടാൻ കഴിയാത്തവരാണ് ഇവർ. ഈ തകരാറുകൾ എങ്ങനെ ലഭിച്ചു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - പാത്തോളജി, പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രോഗത്തിൻ്റെ വികസനം എന്നിവ കാരണം.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 1 ലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ

• സ്ട്രോക്ക്, പ്രവർത്തന വൈകല്യം എന്നിവ കാരണം സസ്യജാലങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നാഡീവ്യൂഹം.
• മുകളിലോ താഴെയോ രണ്ട് കൈകാലുകളുടെയും ഛേദിക്കൽ.
• അന്ധത.
• ബധിരത.
• പക്ഷാഘാതം.
• മെറ്റാസ്റ്റെയ്സുകളുള്ള മാരകമായ നിയോപ്ലാസങ്ങൾ.
• വിട്ടുമാറാത്ത ശ്വാസകോശ രോഗങ്ങൾ, കാർഡിയോ-വാസ്കുലർ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ, രക്തചംക്രമണത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.
• നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ മുറിവുകൾ കാഴ്ച, സംസാരം, മോട്ടോർ സിസ്റ്റങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാറ്റാനാവാത്ത വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
• മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ (മാനസിക മാന്ദ്യം, അപസ്മാരത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഡിമെൻഷ്യ).

ഗ്രൂപ്പ് 1 ലഭിക്കുന്നതിന്, ഏതെങ്കിലും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ലംഘനം മതിയാകും (പഠിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക).

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക

ഗ്രൂപ്പ് 2 വ്യതിചലനങ്ങളുടെ സവിശേഷതയാണ് സാധാരണ 70-80%. അതേ സമയം, വ്യക്തി ഏറ്റവും ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നിലനിർത്തുന്നു (ഭാഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രത്യേക മാർഗങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ അപരിചിതരുടെ സഹായത്തോടെ). വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ശ്രവണ വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരും സഹായ ഉപകരണങ്ങളുമായി നീങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് അവരുടെ നിലവിലുള്ള ശാരീരികവും കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും മാനസിക തകരാറുകൾ. ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ അവർക്ക് ലഭ്യമാണ് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ.

ഇനിപ്പറയുന്ന രോഗങ്ങൾക്കായി വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 സ്ഥാപിച്ചു:

• പൂർണ്ണമോ ഭാഗികമോ ആയ ബധിരത.
• റേഡിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കെമിക്കൽ തെറാപ്പിക്കൊപ്പം ഓങ്കോളജിക്കൽ രോഗങ്ങൾ.
• ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷവും ഒരു പുരോഗതിയും കൂടാതെ കരൾ തകരാറിലാകുന്നു.
• ജോയിൻ്റ് എൻഡോപ്രോസ്തെറ്റിക്സ്.
• ശ്വാസകോശത്തിലെ പരാജയം വിട്ടുമാറാത്ത ഘട്ടം(ഒരു ശ്വാസകോശത്തിൻ്റെ അഭാവം).
• ഒന്നിൻ്റെ അഭാവം താഴ്ന്ന അവയവംമറ്റേ അവയവത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന വൈകല്യവും.
• അന്ധത (രണ്ട് കണ്ണുകളിലും ptosis).
• ഒരു അവയവത്തിൻ്റെ പക്ഷാഘാതം.
• ആന്തരിക അവയവങ്ങളുടെ ട്രാൻസ്പ്ലാൻറേഷൻ.
• തലയോട്ടിയിലെ ഗുരുതരമായ വൈകല്യങ്ങൾ.
• നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ 10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 3 നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക

ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ബാഹ്യ അടയാളങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ഇവിടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സൂചകങ്ങൾ വേണം 40-60%.

ഗ്രൂപ്പ് 3 വികലാംഗർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി നീങ്ങാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും അവർക്ക് വളരെയധികം സമയമെടുക്കും. മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു പരിചിതമായ ചുറ്റുപാടിൽ മാത്രം.

ഗ്രൂപ്പ് 3 വൈകല്യത്തിൽ ഏതെല്ലാം രോഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കാൻസർ മുഴകളുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടം.
• ഒരു കണ്ണുകൊണ്ട് മാത്രം കാണാനുള്ള കഴിവ് (അന്ധത അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേ കണ്ണിൻ്റെ അഭാവം).
• ചികിത്സാ നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് ശേഷവും ഒരു കണ്ണിൻ്റെ സ്ഥിരമായ ptosis.
• ഉഭയകക്ഷി ബധിരത.
• ചവയ്ക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം താടിയെല്ലിൻ്റെ തകരാറുകൾ.
• ശസ്ത്രക്രിയയിലൂടെ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത മുഖ വൈകല്യങ്ങൾ.
• തലയോട്ടിയിലെ അസ്ഥികളുടെ വൈകല്യങ്ങൾ.
• കൈയുടെ പക്ഷാഘാതം, അതുപോലെ തന്നെ കൈകാലുകളിൽ ഒന്ന്, ഇത് ചലന പ്രവർത്തനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും പേശി ക്ഷയത്തിന് കാരണമാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
• മസ്തിഷ്ക പ്രദേശത്ത് ഒരു വിദേശ വസ്തുവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (പരിക്കിന് ശേഷം). ചികിത്സയ്ക്കിടെ ഒരു വിദേശ ശരീരം അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം കേസുകൾ കമ്മീഷൻ പരിഗണിക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ വൈകല്യം നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.
• ഇൻസ്റ്റലേഷൻ വിദേശ ശരീരംഹൃദയ മേഖലയിലേക്ക് (പേസ്മേക്കർ, കൃത്രിമ വാൽവ്). ചികിത്സയ്ക്കിടെ വിദേശ വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ.
• കൈ ഛേദിക്കൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ വിരലുകൾ.
• ഒരു വൃക്കയോ ശ്വാസകോശമോ മാത്രമേ ഉള്ളൂ.

സ്ഥിരമായ വൈകല്യം നേടുന്നു

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് അനിശ്ചിതകാല വൈകല്യം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ആദ്യത്തെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ, ഒരേ അളവിലുള്ള വൈകല്യത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾക്കോ ​​വിധേയമാണ് 15 വർഷത്തേക്ക്.
• വികലാംഗരായ പുരുഷന്മാർ 60 വയസ്സ് മുതൽ.
• വികലാംഗരായ സ്ത്രീകൾ 50 വയസ്സ് മുതൽ.
• ആദ്യ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്തവർ. വികലാംഗരായിരിക്കെ പോരാടിയ വിമുക്തഭടന്മാരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• സൈനിക സേവനത്തിനിടെ വികലാംഗരായ വ്യക്തികൾ.

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രോഗങ്ങളുടെ പട്ടികഅനിശ്ചിതകാല അടിസ്ഥാനത്തിൽ:

• മെറ്റാസ്റ്റേസുകളുള്ള കാൻസർ.
• ചികിത്സ ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ ബധിരതയോ അന്ധതയോ.
• വിവിധ അവയവ വൈകല്യങ്ങൾ (തോളിൽ ജോയിൻ്റിൻ്റെ അഭാവം).
• നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ രോഗങ്ങൾ, കാഴ്ചയുടെ ഗുരുതരമായ വൈകല്യവും മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റവും.
• ഹൃദയത്തിൻ്റെയും രക്തക്കുഴലുകളുടെയും തകരാറുകൾ (വർദ്ധിച്ചാൽ രക്തസമ്മര്ദ്ദംമറ്റ് ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സങ്കീർണതകളും).

2018 ഏപ്രിൽ 9-ന്, സ്ഥിരമായ വൈകല്യം അനുവദിക്കുന്ന രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക സർക്കാർ വിപുലീകരിച്ചു. ഡൗൺ സിൻഡ്രോം, ലിവർ സിറോസിസ്, അന്ധത, ബധിരത, സെറിബ്രൽ പാൾസി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ക്രോമസോം അസാധാരണത്വങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2019-ൽ വൈകല്യം നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ലളിതമാക്കുന്നു

2019 മെയ് 16-ലെ പുതിയ RF PP നമ്പർ 607, വൈകല്യം നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ പരിശോധനാ നടപടിക്രമത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നേടുന്നത് എളുപ്പമാകും. പ്രമേയത്തിൻ്റെ വാചകം ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമീകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ ഐടിയുവിലേക്കുള്ള റഫറൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ബ്യൂറോയിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
• തീരുമാനങ്ങളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും പകർപ്പുകൾക്കായി പൗരന്മാർക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനസംസ്ഥാന സേവനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ.
• ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് പോർട്ടലിൽ നിങ്ങൾക്ക് ITU തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

ഉപസംഹാരം

വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നതിന്, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് ഒരു നിഗമനം ആവശ്യമാണ്. വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും പെൻഷൻ പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒന്നോ അതിലധികമോ ഗ്രൂപ്പുകൾ അനുസരിച്ച് ഈ നില സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ ഡിസോർഡേഴ്സ്.
• കൂടെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്വസനവ്യവസ്ഥദഹനവും.
• രക്തചംക്രമണം, രക്തക്കുഴലുകൾ, ഹൃദയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തകരാറുകൾ.
• സെൻസറി അവയവങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം തകരാറിലാകുന്നു.
• ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങൾ.
• മാനസിക തകരാറുകൾ.

ഈ ലേഖനം വികലാംഗർക്ക് മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകൾക്കും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ആർക്കും വികലാംഗനാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ആളുകൾ ചിന്തിക്കുന്നു. ഏതാനും മിനിറ്റുകൾക്കുമുമ്പ് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം ആരോഗ്യമുള്ള മനുഷ്യൻഏതാനും മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയായി. അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള കണക്കനുസരിച്ച് വൈകല്യമുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണംഉപനിയമങ്ങളും, പ്രത്യേകിച്ച് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മധ്യ ഗ്രൂപ്പ്ഈ വിഭാഗം വ്യക്തികൾ.

വിവരിച്ച വൈകല്യവുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ? മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ്റെ തീരുമാനത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഈ ഗ്രൂപ്പ് സ്വീകരിച്ച ഉടൻ തന്നെ ഈ ചോദ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ വിഷമിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. വൈകല്യത്തിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നു മെഡിക്കൽ സംഘടന, അത് ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു വ്യക്തി. വിവിധ രാജ്യങ്ങൾ ഭിന്നശേഷിക്കാരോട് വ്യത്യസ്ത രീതിയിലാണ് പെരുമാറുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് 2 ൽ ആരെയാണ് വികലാംഗരായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുക, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ജീവിക്കാം, അത്തരമൊരു ഗ്രൂപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ജോലി തുടരാൻ കഴിയുമോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും. റെഗുലേറ്ററി വിവരങ്ങളുടെ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റി ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ കുറിപ്പുകൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ, അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

വിവരിച്ച വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രസക്തമായ രോഗങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ജന്മനാ അല്ലെങ്കിൽ നേടിയതാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജനനം മുതൽ ഉണ്ടാകുന്ന വികാസ പാത്തോളജികളോ മുറിവുകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഫലമായി ഒന്നോ അതിലധികമോ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായ തകരാറുകൾ സംഭവിക്കുന്നു. വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 റഷ്യയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ? ഈ ഗ്രൂപ്പ്, മറ്റേതൊരു പോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഡിസംബർ 17, 2015 നമ്പർ 1024n, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ പരിമിതമല്ല. രണ്ടാമത്തേത് വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. മൂന്ന് ഡിഗ്രി വൈകല്യങ്ങളുണ്ട്, അതേസമയം അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലും ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ മൂന്നാം ഡിഗ്രിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, “വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലേ?” എന്ന ചോദ്യത്തിന് 1, 2 ഡിഗ്രി വൈകല്യത്തോടെ, ഈ ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് ഉത്തരം നൽകാം. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകാം:

• വ്യക്തിക്ക് സഞ്ചരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ ബാഹ്യ സഹായത്തോടെ;
• ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഈ വ്യക്തിക്ക് സഹായം ആവശ്യമാണ് പൊതു ഗതാഗതം;
• സമയത്തിലും സ്ഥലത്തിലും ശരിയായ ഓറിയൻ്റേഷനും ഇതേ സഹായം ആവശ്യമാണ്;
• വിവരങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുന്നതിനും പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്;
• മറ്റ് വ്യക്തികളുമായുള്ള പരിമിതമായ സമ്പർക്കം.

ഒരു വ്യക്തിയെ ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗനായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന രോഗങ്ങൾ: മാനസിക, നേത്രരോഗ, സംസാരം, സ്പർശിക്കുന്ന, ശ്വാസകോശ, ഫ്ളെബോളജിക്കൽ, ഗ്യാസ്ട്രോഎൻട്രോളജിക്കൽ, ന്യൂറോളജിക്കൽ, യൂറോളജിക്കൽ, കാർഡിയോളജിക്കൽ, എൻഡോക്രൈനോളജിക്കൽ, വിവിധ തരത്തിലുള്ളശാരീരിക വൈകല്യങ്ങൾ.

അതിനാൽ, ഗ്രൂപ്പ് 2 വൈകല്യം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യം എത്രമാത്രം തകർന്നിരിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ സഹായത്തോടെ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതിൽ നിന്ന് ഒരാൾ മുന്നോട്ട് പോകണം.

വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ, ചട്ടം പോലെ, പ്രത്യേക വീടുകളിലാണ് നടത്തുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ബധിരർക്കും മൂകർക്കും, നിലവിലുള്ള സ്റ്റേറ്റ് പ്രോഗ്രാം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്കും വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള സ്ഥലങ്ങൾക്കുള്ള ക്വാട്ടകൾ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെൻ്റ്, ചട്ടം പോലെ, വികലാംഗരെ നിയമിക്കാൻ തിടുക്കം കാട്ടുന്നില്ല.

ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ വഴി വൈകല്യം നിർണ്ണയിക്കൽ

സാന്നിധ്യത്തിൽ പൊതു രോഗംവികലാംഗർക്ക് കൃത്രിമ കൈകളും കാലുകളും സൗജന്യമായി ലഭിക്കും, ഓർത്തോപീഡിക് ഷൂസ് സൗജന്യമായി നൽകാം (ലളിതമായ രൂപകൽപ്പനയിൽ), കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ചിലവും(വർദ്ധിച്ച സങ്കീർണ്ണത). ഒരു വികലാംഗന് സൗജന്യമായി ലഭിക്കുന്ന പ്രോസ്തെറ്റിക്, ഓർത്തോപീഡിക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം പുനരധിവാസ നടപടികളുടെ ഫെഡറൽ പട്ടികയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വലിയ അളവ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, 70% കിഴിവ് നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, വികലാംഗർക്ക് വിലക്കിഴിവുള്ള പല്ലുകൾ ലഭിക്കും.

പൊതു അധികാരപരിധിയിലുള്ള കോടതികളിൽ പ്രസക്തമായ ക്ലെയിമുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ സ്റ്റേറ്റ് ഫീസ് അടയ്‌ക്കുന്നില്ല, അവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു ഗതാഗത നികുതി 150 എച്ച്പി വരെ പവർ ഉള്ള ഒരു എഞ്ചിൻ ഉള്ള ഒരു കാർ നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി വാങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, 1 ദശലക്ഷം റൂബിൾ വരെ നാശനഷ്ടമുള്ള ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി ക്ലെയിമിനായി നിങ്ങളെ സ്റ്റേറ്റ് ഡ്യൂട്ടിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നോട്ടറി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് കിഴിവുമുണ്ട്. 50% തുകയിൽ.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം

ഗ്രൂപ്പ് 2-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക്, പരമാവധി പ്രവൃത്തി ആഴ്ച- 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, മുഴുവൻ വേതനവും നിലനിർത്തണം. വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 ൻ്റെ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി അവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധ്യമായ ദൈർഘ്യംതൊഴിൽ ദിനം, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ജോലി സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക നിലനിർത്തണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ, അയാൾക്ക് അതിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല അധിക തരങ്ങൾപ്രവർത്തിക്കുന്നു

വികലാംഗർക്ക് 30 മുതലാണ് അവധി കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, ഒപ്പം ഈ നിയമംഒരു വ്യക്തിക്ക് പരിമിതമായ അവസരങ്ങൾ ലഭിച്ച വർഷത്തിൻ്റെ ഏത് കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബാധകമാണ്. വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, 60 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

ഒടുവിൽ

അതിനാൽ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിന് വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവും ഐടിയുവിൽ നിന്നുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ സാന്നിധ്യവും ആവശ്യമാണ്. വികലാംഗർക്ക്, വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും നൽകുന്നു, ഇത് പല കേസുകളിലും വികലാംഗരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരുടെ നിലനിൽപ്പിന് ഒരു മിനിമം ലെവൽ നൽകുന്നു. വികലാംഗർക്ക് ഒരു സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പെൻഷൻ, EDV, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ലഭിക്കും, അത് ഒരുമിച്ച് അവരുടെ മൊത്തം വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, ഒരു നീണ്ട രോഗത്തിന് ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അപകടത്തിൻ്റെ ഫലമായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്ഥിരമായ ആരോഗ്യ തകരാറ് ലഭിക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു വൈകല്യമുണ്ട്, കൂടാതെ സംസ്ഥാനം അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു സാമൂഹിക ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് എത്രത്തോളം നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അയാൾക്ക് മൂന്ന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളെ നിയോഗിച്ചേക്കാം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിരവധി ഡിഗ്രികളുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകല്യങ്ങൾ നോക്കും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയോഗിച്ചിരിക്കുന്നത്?

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 - പ്രവർത്തിക്കുന്നു

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പായി എന്തെല്ലാം രോഗങ്ങളോ ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങളോ ഉണ്ടെന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി പറയുന്നില്ല. ഒരു വികലാംഗ സംഘത്തെ നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റയാൽ നയിക്കപ്പെടും:

• ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുമോ അതോ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സഹായം ആവശ്യമാണോ;
• ഗ്രൂപ്പിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തി എത്രത്തോളം മാനസികമായി പര്യാപ്തനാണ്, അയാൾ സമൂഹത്തിനോ തനിക്കോ എന്തെങ്കിലും അപകടമുണ്ടാക്കുന്നുണ്ടോ;
• വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ്, വ്യക്തി മുമ്പ് ചെയ്ത ജോലിയും ഇപ്പോൾ ഈ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• ശാരീരിക പരിക്കിൻ്റെ അളവ്, ഒരു അവയവം നഷ്ടപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

നിലവിൽ, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളെല്ലാം 2015 ഡിസംബർ 17 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 1024n ഉത്തരവിലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. അതനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലും മിതമായ വൈകല്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയമിക്കാം.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വർഷത്തേക്ക് സ്ഥാപിതമാണ്, അത് നീട്ടുന്നതിന്, എല്ലാ വർഷവും ഒരു പുനർപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് നിയുക്തമാക്കിയ ആരോഗ്യവും ജോലി വൈകല്യങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ്റെ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഗ്രൂപ്പ് നിലനിർത്താനോ റദ്ദാക്കാനോ കഴിയും.

ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് - വീഡിയോയിൽ:

രണ്ടാം ഡിഗ്രി വൈകല്യത്തിനുള്ള വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഡിഗ്രികൾ

നിർദ്ദിഷ്ട വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ തന്നെ നിയോഗിക്കുന്നതിനു പുറമേ, വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ പോലെ, അവയിൽ മൂന്ന് ഉണ്ട്:

1. വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ ബിരുദം ഏറ്റവും സൗമ്യമാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ അവസ്ഥകൾ ഒഴികെ, ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അത് നിയുക്തമാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് ഫലത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ല.
2. രണ്ടാമത്തെ ബിരുദം ഇതിനകം തന്നെ വലിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പ്രത്യേകമായി സംഘടിത ജോലിസ്ഥലമോ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോ ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും അവരുടെ സമയവും പരിമിതമാണ്.
3. വൈകല്യത്തിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ ഡിഗ്രി ഏറ്റവും കഠിനമാണ്, അതിനർത്ഥം വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. അതായത്, അയാളുടെ സമ്മതത്തോടെപ്പോലും അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ചിലപ്പോൾ ഒരു വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ, വൈകല്യത്തിൻ്റെ ബിരുദത്തിനായുള്ള കോളത്തിൽ, ഒരു കുറിപ്പ് സ്ഥാപിക്കാം: "ഇല്ല", ഇതിനർത്ഥം അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തന ശേഷിയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല എന്നാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം അത് ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു. രോഗിയുടെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു വികലാംഗൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നു.

വികലാംഗർക്ക് പുനരധിവാസ കാർഡ്

വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് 2 - വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ

ഒരു വൈകല്യം നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പുറമേ, വൈകല്യം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു പുനരധിവാസ കാർഡ് നൽകുന്നു.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തി, കാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റോ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി രണ്ടാമത്തേതിന് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചില്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് ജോലിയും ആനുകൂല്യങ്ങളും

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാന്നിദ്ധ്യം ചെറിയ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിപരീതഫലമല്ലെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ കാർഡിലെ സൂചനകൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രമേ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തീവ്രതയും സങ്കീർണ്ണതയും, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സമയവും സ്ഥലവും എന്നിവയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പുനരധിവാസ കാർഡിൽ എന്ത് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, വികലാംഗർക്ക് സ്ഥാപിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഫെഡറൽ നിയമംനമ്പർ 181. നിയമം നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

• പൂർണ്ണമായ വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു വികലാംഗൻ്റെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
• വികലാംഗർ ഇടപെടരുത് ഓവർടൈം ജോലി, അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ പോലും;
• വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക്, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി രണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കൂടി നീട്ടി;
• കൂടാതെ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, 6 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ ജോലി നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു വികലാംഗ വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ അവധിയുടെ സമയം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ സ്വതന്ത്രമായി അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.

അങ്ങനെ, നിയമനിർമ്മാണം വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ളവർ അത്തരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാതിരിക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ശ്രമിക്കുന്നു.

വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകല്യം കാരണം ജോലിക്ക് വിസമ്മതിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ല!

വികലാംഗർക്ക് ജോലി നൽകുന്നതിനായി, തൊഴിൽ ക്വാട്ടയിൽ ഒരു നിയമം സ്വീകരിച്ചു.

അതനുസരിച്ച്, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എണ്ണമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വികലാംഗർക്ക് ജോലിയുടെ എണ്ണം സ്ഥാപിക്കണം. ഈ സംഖ്യ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിലവിൽ, ഈ നിയമം തൊഴിൽ അധികാരികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്. വികലാംഗർക്ക് എത്ര മെത്ത് അനുവദിക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അവിടെ പോകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിയമം തന്നെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലിയുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കിയ ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലമായി, ഭാരമേറിയതും ദോഷകരവും അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം.

വൈകല്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം മറച്ചുവെക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

വികലാംഗരുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിമുഖത കാണിക്കുന്നതിനാലും വികലാംഗർക്ക് അനുവദനീയമായ ജോലികളുടെ പരിമിതമായ ലിസ്റ്റ് കാരണം, പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി ഒരു വൈകല്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ.

ആരാണ് ഇതിന് ഉത്തരവാദി?

വികലാംഗർക്ക് ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടണം!

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നൽകുന്ന നിർബന്ധിത രേഖകളുടെ പട്ടികയിൽ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. തൽഫലമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ വികലാംഗനാണെന്ന് ബാഹ്യമായി അടയാളങ്ങൾ കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വിജയകരമായി മറയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം അയാൾക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയെ ശരിയായി അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തവും അയാൾക്കില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ടാകാം.

സ്ഥാനത്തിന് ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ പാസാകാൻ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന് വിധേയനാകാൻ ജീവനക്കാരനെ അയയ്‌ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു അപകടം സംഭവിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരനും വൈകല്യമുണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, ഇത് ഗുരുതരമായേക്കാം തൊഴിലുടമയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ.

• Irina on ഉസ്ബെക്കിസ്ഥാനിലേക്ക് പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിദേശ പാസ്പോർട്ട് ആവശ്യമുണ്ടോ, ഒരു വിസ ആവശ്യമാണോ?
• പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ എന്ന പോസ്റ്റിൽ അല്ല: 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ എങ്ങനെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം
• ഭവന ഉടമസ്ഥതയെക്കുറിച്ച് അന്ന: ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിനുള്ള രേഖകളുടെ പാക്കേജ്
• ഭരണപരമായ കുറ്റം സംബന്ധിച്ച പ്രമേയം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ സുമ്യ റെക്കോർഡിലേക്ക്

119296, മോസ്കോ, സെൻ്റ്. വാവിലോവ, 54, ബ്ലെഡ്ജി. 4, ഓഫ്. 406 | ബന്ധങ്ങൾ

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് 2 അംഗവൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ: ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഇന്ന്, സമൂഹവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ പരിമിതമായ കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അതേ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വികസിപ്പിച്ച നടപടികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാം ഉൾപ്പെടുന്നു.

വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള നിയമപരമായ പിന്തുണ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ കോഡ്കൂടാതെ ചില വർക്ക് ഫീച്ചറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പരിഷ്കരിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഇത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും മെഡിക്കൽ കുറിപ്പും വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗൻ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലിക്ക് പോകണമെങ്കിൽ, അവൻ തൻ്റെ സമ്മതം രേഖാമൂലം പ്രഖ്യാപിക്കണം.

താരിഫ് വാർഷിക ലീവ്വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് 60 ദിവസത്തെ അധിക വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, "സ്വന്തം ചെലവിൽ", അതായത്, എൻ്റർപ്രൈസ് നൽകാത്തതാണ്.

തീർച്ചയായും, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമില്ല, അതുകൊണ്ടാണ് ഗ്രൂപ്പ് 2 വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മുൻഗണനാ നികുതി വ്യവസ്ഥകളും അധിക "ബോണസും" നിയമനിർമ്മാണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ രോഗങ്ങളുടെ പട്ടിക

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷനു മാത്രമേ ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ, അനാംനെസിസിൻ്റെയും ഒരു ഡോക്ടറുടെ നിഗമനത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വ്യക്തിക്ക് ഒരു പരിധിവരെ ശരീര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചില വൈകല്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ. ഇവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ചലനത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, ചലനം, സഹായമില്ലാതെ നടക്കുമ്പോൾ ബാലൻസ് നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
2. പൊതുഗതാഗതം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ പരിമിതികൾ, അതായത് അത് ആവശ്യമാണ് നിരന്തരമായ സഹായംപിന്തുണയും.
3. പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായമില്ലാതെ ബഹിരാകാശത്ത് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും താമസിക്കുന്ന സ്ഥലവും സമയവും കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാനും ഒരു മാർഗവുമില്ല.
4. മറ്റ് ആളുകളുമായോ നിർജീവ വസ്തുക്കളുമായോ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
5. വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് 2 ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാനോ പുനർനിർമ്മിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അത് തെറ്റായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനോ കഴിയില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയെ വികലാംഗനായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന രോഗങ്ങളിൽ, 2 ഗ്രൂപ്പുകളെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• മനുഷ്യ മനസ്സിനെ ബാധിക്കുന്ന രോഗങ്ങൾ;
• ഇടർച്ച ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംഭാഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിമിതികൾ;
• വിഷ്വൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പരിമിതികൾ;
• സ്പർശിക്കുന്ന സംവേദനക്ഷമത ദുർബലമാകുന്നു;
• രോഗങ്ങൾ ശ്വാസകോശ ലഘുലേഖ, രക്തചംക്രമണവ്യൂഹം;
• ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങൾ.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ അംഗവൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

രണ്ടാമത്തെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് ഉള്ളതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും; ഗ്രൂപ്പ് 1 ലെ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ സജീവമായ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലെന്ന് കണക്കാക്കൂ.

എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിന് 4% തുകയിൽ നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ട്. മൊത്തം എണ്ണംജീവനക്കാർ.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പൗരൻ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിലെ പങ്കാളിത്തം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകണം. ഭാവിയിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും. "നിയമത്തിൻ്റെ കത്ത്" അനുസരിച്ച്, ഒരു കമ്പനി പ്രതിനിധിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു വികലാംഗനുമായുള്ള സഹകരണവും അതേ കാരണങ്ങളാൽ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ അതേ കാരണങ്ങളാൽ കഴിയും.

വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുടെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

ഒരു വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ജോലിക്കുള്ള രജിസ്ട്രേഷന് ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ ഒരു ITU, IPR സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത്, ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി, പൗരൻ്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ശുപാർശകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമനം നിയമിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും നൽകുന്നില്ല, എന്നാൽ പല കമ്പനികളും സംരംഭങ്ങളും വികലാംഗരെ നിയമിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടുന്നില്ല.

ഇന്ന് ഓരോ പ്രധാന കേന്ദ്രംനഗരത്തിന് ഉണ്ട് പ്രത്യേക സമുച്ചയങ്ങൾ, വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനായി രൂപീകരിച്ചത്. ബധിരരുടെയോ അന്ധരുടെയോ സമൂഹം മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അത്തരം ഘടനകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നു, ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പരിമിതമായ എണ്ണം ജോലികൾ എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം.

ഒരു സാധാരണ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പൗരൻ നിരസിക്കുന്നതിന് തയ്യാറായിരിക്കണം, കൂടാതെ, സർക്കാർ പരിപാടിവികലാംഗർക്ക് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ക്വാട്ട നൽകുന്നു, കമ്പനികൾ അവരെ നിയമിക്കാൻ അപൂർവ്വമായി സമ്മതിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജോലിയും സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരവും വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള വിദൂര ജോലിയാണ്, കാരണം ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തൻ്റെ സമയം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. പലപ്പോഴും, വൈകല്യമുള്ളവർ ജേണലിസം (ഫ്രീലാൻസിങ്), കോപ്പിറൈറ്റിംഗ്, വെബ്‌സൈറ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കൽ, ലേഔട്ട് മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സംഭവങ്ങളുടെ വികാസത്തോടെ പോലും, ദോഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല - ഔദ്യോഗിക ജോലിയുടെ അഭാവം, അതിനാൽ, പ്രവൃത്തി പരിചയം.

ജോലിക്ക് വിപരീതഫലങ്ങൾ

നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായി ഇത് സമ്മതിച്ചാൽ, വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പൗരനും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം പൗരന്മാരല്ല, മറിച്ച് കമ്മീഷൻ്റെ നിഗമനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചില വിപരീതഫലങ്ങളാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

MEA യുടെ നിഗമനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന് തൊഴിൽ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

തൊഴിൽ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ഒരു ജീവനക്കാരന് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുകയും ബാധ്യത വരുത്തുകയും ചെയ്യും. ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഓരോ സ്ഥാനവും ആദ്യം ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ പരിശോധിക്കണം.

കൂടാതെ, വികലാംഗരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. താരിഫും അധിക അവധികളും നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും?

ഒരു വ്യക്തിയെ ഗ്രൂപ്പ് 2 വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം

രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ ഒരു തൊഴിലാളിയായി കണക്കാക്കുകയും മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, രോഗിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പാക്കേജ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യ വൈകല്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ;
2. വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ സൂചകങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
3. സംസ്ഥാനം നഷ്ടപരിഹാര സാധ്യതകൾപൗരൻ;
4. മുമ്പ് നടത്തിയ പുനരധിവാസ, വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രേഖകൾ.

ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നോ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ നിന്നോ ഒരു റഫറൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

• ഒരു പൗരൻ്റെ സ്വന്തം രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന;
• യഥാർത്ഥ പാസ്പോർട്ട്;
• പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒറിജിനൽ ജോലി പുസ്തകം;
• വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• മുൻ ചരിത്രമുള്ള രോഗിയുടെ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡ്;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നോ പഠിക്കുന്ന സ്ഥലത്തുനിന്നോ ഉള്ള സവിശേഷതകൾ;
• പരിക്കിൻ്റെയോ അസുഖത്തിൻ്റെയോ ഒരു പ്രവൃത്തി.

അടുത്തതായി, സമർപ്പിച്ച രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും രോഗത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ പഠിച്ച കമ്മീഷൻ, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളിൽ ഒരു ഓർഡർ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ കമ്മീഷൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു, അത് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു:

• പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ച തീയതി;
• വിഷ്വൽ പരിശോധനയുടെ ഫലം;
• രോഗിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ;
• രോഗിയുടെ പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ;
• തുടർന്നുള്ള പുനഃപരിശോധനാ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സമയത്തെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും പ്രൊഫഷണൽ അവസരങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ, പരിക്ക്;
• പൊതുവായ നിഗമനം.

ഫലമായി പൊതുവായ നിഗമനംവിദഗ്ധ കമ്മീഷനിലെ ഭൂരിഭാഗം അംഗങ്ങളുടെയും അഭിപ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നത്.

വൈകല്യം തിരിച്ചറിയൽ: പുനഃപരിശോധന ആവശ്യമാണോ?

സുപ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വൈകല്യത്തിൻ്റെ അളവ് വൈകല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഗ്രൂപ്പ് 2 ഒരു പൗരന് 1 വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ നൽകൂ, തുടർന്ന് അവൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു പുനഃപരിശോധനയും പുനഃപരിശോധനയും നൽകുന്നു.

ആവർത്തിച്ചുള്ള പരീക്ഷയിൽ ആദ്യ തവണയുള്ള അതേ നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ തീയതിയും സമയവും കമ്മീഷൻ നേരിട്ട് സജ്ജീകരിക്കും.

കമ്മീഷൻ്റെ ഫലം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അംഗീകൃത ഫോം അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈയിൽ ഒരു പ്രസ്താവന വരച്ച് എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ നിങ്ങൾ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കും.

അടുത്തതായി, ഒരു പുനഃപരിശോധന ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യാൻ ഒരു കമ്മീഷനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യും. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപന അധികാരികളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹിച്ച ഫലം, ഒരു പൗരന് കോടതിയിൽ തീരുമാനം അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

ഗ്രൂപ്പ് 2-ലെ വികലാംഗർക്കുള്ള സാമൂഹിക സഹായം, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക്, സംസ്ഥാനം ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• നിയമിക്കുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇല്ല;
• അംഗീകൃത സമയത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനത്തോടെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത;
• അധികസമയവും രാത്രിയിൽ ഷിഫ്റ്റിൽ പോകുന്നതും അസ്വീകാര്യമാണ്;
• മുൻഗണനാ അവകാശംജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ജോലിക്ക്;
• അടിയന്തിര അവസാനിപ്പിക്കൽ തൊഴിൽ കരാർആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ.

കൂടാതെ, വികലാംഗർക്ക് സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്ന മെറ്റീരിയൽ സബ്സിഡികൾ ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മുനിസിപ്പൽ തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദിശയിൽ പൗരന് ജോലി ലഭിച്ചാൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

വികലാംഗരായ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സംരംഭങ്ങൾ നിരന്തരം പരിശോധനകൾക്ക് വിധേയമാണ്:

ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരാ, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു സാധാരണ പരിഹാരങ്ങൾനിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും?

സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങൾ വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റുകളിലും വീഡിയോകളിലും വിവരങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക പ്രയോഗത്തിന് ProstoPozvonite-ൻ്റെ എഡിറ്റർമാർ ഉത്തരവാദികളല്ല. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി ഒരു ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടേഷൻ ഞങ്ങൾ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം അനുസരിച്ച്, വികലാംഗർക്ക് പൂർണ്ണ പെൻഷനുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, ഈ വിഷയത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് താൽക്കാലികമോ സ്ഥിരമോ ആയ നഷ്ടം കാരണം ഒരു പൗരന് കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യമാണ് വികലാംഗ പെൻഷൻ. പെൻഷൻ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളെയും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, നിയമപരമായ ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

• തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്അവർക്ക് ആദ്യത്തെ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ (അത് എങ്ങനെയാണ് നിയോഗിക്കുന്നത്?). നിയമപരമായ ശേഷി നഷ്ടപ്പെടാൻ കാരണമായ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കാം.
• ജോലി സംബന്ധമായ പരിക്കാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽപരമായ രോഗം , തുടർന്ന് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെയാണ് അക്യുറലുകൾ നടത്തുന്നത്. ഒരു പൊതു രോഗത്തിൻ്റെ ഫലമായാണ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, പിന്നെ സീനിയോറിറ്റിപെൻഷൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു പൗരൻ എത്ര പ്രായം കുറഞ്ഞവനാണോ അത്രയും അനുഭവപരിചയം ആവശ്യമാണ്.
• നിയമനിർമ്മാണം കണക്കിലെടുത്ത്, ആദ്യത്തെ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗരായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് വികലാംഗ പെൻഷൻ നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 അനുസരിച്ച് ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തിയാൽ ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അത് എപ്പോൾ സംഭവിച്ചുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നടത്തുന്നു. ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും സംഭവിക്കാം.
• ഒരു വികലാംഗ പെൻഷൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്, ഏതെങ്കിലും കാലയളവിലെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്.. ഈ അനുഭവത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വൈകല്യത്തിൻ്റെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാനും ശമ്പളം വാങ്ങാനും നിങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് (, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 94), ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ (?) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിപരീതമല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. രണ്ടാമത്തെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് ഭാഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു വികലാംഗൻ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവനുവേണ്ടി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് അയാൾക്ക് ജോലി നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ പെൻഷൻ ഏത് പ്രായത്തിലുമുള്ള പൗരന് നൽകും. അതിനാൽ, ആരോഗ്യവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു പൗരന് ജോലിയിൽ തുടരാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ എല്ലാവർക്കും ഒരേ രീതിയിൽ വേതനം നൽകണം, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളും നടത്തണം പെൻഷൻ ഫണ്ട്. നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ബേസിൽ, വർഷം മുഴുവനും സംഗ്രഹിച്ചതായിരിക്കും, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അവ തൻ്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ കാണാൻ കഴിയും.

എല്ലാ അക്രൂവലുകളും പോയിൻ്റുകളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും പിന്നീട് പെൻഷൻ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു വികലാംഗൻ തൻ്റെ പെൻഷൻ നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അവൻ അത് പൂർണ്ണമായി സ്വീകരിക്കുന്നു, ഈ നിയമം ജോലിസ്ഥലത്തെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

വൈകല്യം മൂലമുള്ള ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈകല്യം സംഭവിച്ച കാരണങ്ങൾ പ്രശ്നമല്ല.

പെൻഷൻ നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാണ്, പൗരന് ജോലി ലഭിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷനറുടെ പ്രായവും വരുമാനവും കണക്കിലെടുത്ത് പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവ് വ്യക്തിഗതമായി സംഭവിക്കണം (ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർക്കും 2, 3 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്കും പെൻഷൻ സൂചികയുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക).

കൂടാതെ പെൻഷൻകാരന് ബോണസിനൊപ്പം അക്രൂവലുകളും ലഭിക്കണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായവ.

റഫറൻസ്! ലേബർ പെൻഷൻഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് മിനിമം പ്രവൃത്തിപരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ.

അങ്ങനെ, ജോലി ചെയ്യാനും വേതനം ലഭിക്കാനുമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏത് പെൻഷനാണ് തനിക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമെന്ന് പൗരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടിവരും.

ഗ്രൂപ്പ് 2 ലെ വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ

അതിനാൽ, വൈകല്യത്തിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗർക്ക് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിയമപ്രകാരം, എല്ലാ ബിസിനസ്സുകളും വികലാംഗരെ നിയമിക്കണം. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിന് വികലാംഗരുടെ എണ്ണം എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും 4% ആകാം.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, അയാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു രേഖ സമർപ്പിക്കണം, അത് വൈകല്യത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിന് നന്ദി, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

നിയമപ്രകാരം, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയോടൊപ്പം, എല്ലാവർക്കും പൊതുവായുള്ള അതേ കാരണങ്ങളാൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിയമമനുസരിച്ച്, ഭിന്നശേഷിയുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക ചട്ടക്കൂട് ഇല്ല, എന്നാൽ കുറച്ച് തൊഴിലുടമകൾ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനാക്കി മാറ്റാൻ തിരക്കിലാണ്.

ഇന്ന്, പല മേഖലകളിലും വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ നൽകാനുള്ള സംഘടനകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, കണ്ണ് അല്ലെങ്കിൽ കേൾവിക്കുറവുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള കോംപ്ലക്സുകൾ. പക്ഷേ, അത്തരം സംഘടനകളിൽ കുറവുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കണം ശമ്പളംആവശ്യത്തിന് ജോലിയും ഇല്ല.

വികലാംഗർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലികളിലൊന്നാണ് ഹോം വർക്ക് . വിദൂര ജോലിക്ക് നന്ദി, വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരന് അവൻ്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പലപ്പോഴും പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ഫ്രീലാൻസിംഗ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിക്ക് അതിൻ്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് അനൗദ്യോഗികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കാക്കില്ല.

നിയമമനുസരിച്ച്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രത്യേക പൗരന്മാർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. അതനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു പൗരനെ നിയമിക്കാതിരിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അല്ലാതെ വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഉള്ളതുകൊണ്ടല്ല.

ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന് യാതൊരുവിധ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഇല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ട്. പ്രമാണം വിപരീതഫലങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാനം!വിപരീതഫലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് ഇല്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. പൗരൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും അവൻ്റെ അസുഖവും കണക്കിലെടുത്ത് ഓരോ കേസിനും വെവ്വേറെ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പെൻഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം?

രണ്ടാമത്തെ വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പെൻഷൻ നൽകുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കും. പെൻഷൻകാർക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉണ്ട്:

• സോഷ്യൽ പേയ്മെൻ്റ്.
• തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം.

ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതാണ് സവിശേഷത. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമൂഹിക പെൻഷൻ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം.

എല്ലാവരും ഓൺ ഈ നിമിഷംനാലായിരത്തി നാനൂറ് റുബിളിൻ്റെ പ്രതിമാസ പെൻഷന് അർഹതയുണ്ട്. ഇതുവരെ ഈ തുക വർധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയില്ലെങ്കിലും ഉണ്ട് ഒറ്റത്തവണ അടവ്എല്ലാ പെൻഷൻകാർക്കും, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ലഭിക്കും, അത് അയ്യായിരം റുബിളാണ്.

അപ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വികലാംഗന് പെൻഷൻ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം തീർച്ചയായും പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കും. ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വികലാംഗരായ ഓരോ പൗരനും ഔദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഓർക്കണം.