റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ. റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ: റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഹോം വർക്കിനായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം

വിദൂര ജോലി നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഇത് യുഎസ്എയിലോ യൂറോപ്പിലോ ഉള്ളതുപോലെ വികസിച്ചിട്ടില്ല. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരിക്കലും കണ്ടുമുട്ടാൻ സാധ്യതയില്ല എന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ സംരംഭകർ ഇപ്പോഴും ഭീതിയിലാണ്. എൻ്റർപ്രൈസസിന് ആശങ്കയുണ്ടാക്കാതിരിക്കാനും പരിശോധനാ അധികാരികൾക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്കും വിദൂര ജോലികൾ എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി കണ്ടെത്തും.

വീട്ടിൽ നിന്ന് വിദൂര അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര ജോലി

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എന്തറിയാം? നിരവധി തരം വിദൂര ജോലികൾ ഉണ്ട്:

• വീട് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്;
• റിമോട്ട്;
• ഫ്രീലാൻസിംഗ്

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ഫ്രീലാൻസിംഗ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള റിമോട്ട് വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. സംരംഭകൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ (ഫ്രീലാൻസർ) കണ്ടെത്തുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല നൽകുന്നു, സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുകയും ജിപിസി കരാറിൽ ഇതെല്ലാം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ കൃത്യസമയത്ത് ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളൊന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഗൃഹപാഠവും ഒപ്പം വിദൂര ജോലികാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഉപസംഹരിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ(ടിഡി), അത് അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും നൽകുന്നു.

ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരൻ്റെ വിദൂര ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം അവൻ്റെ വീടാണ്. ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും ഉപകരണങ്ങളും തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അവ സ്വതന്ത്രമായി വാങ്ങാം. ഇത് ടിഡിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരൻ നടത്തുന്ന ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു:

• മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിന്;
• ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം (അത് ജീവനക്കാരൻ്റേതാണെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ), ഇൻ്റർനെറ്റ്, ടെലിഫോൺ;
• വൈദ്യുതി ചെലവുകളും മറ്റേതെങ്കിലും ചെലവുകളും, അതിൻ്റെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ് ടിഡിയിൽ സൂചിപ്പിക്കും.

ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരന് തൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം (അധ്യായം 49, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 310).

വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി നിർമ്മിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഅത്തരം ജോലിക്കാർക്കൊപ്പം?

സി.എച്ച്. 49 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിലുടമയും വീട്ടുജോലിക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കലയിൽ നിന്ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 311, ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ അവൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതുമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212) . വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും കരകൗശല വസ്തുക്കളുടെ നിർമ്മാതാക്കളും തയ്യൽക്കാരും അസംബ്ലർമാരുമാണ്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസും വീട്ടുജോലിക്കാരും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും ലേബർ കോഡും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കരാറിലെ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ടിഡിയുടെ സമാപനത്തിനുശേഷം, എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. "ജോലിയുടെ സ്വഭാവം" എന്ന കോളത്തിൽ നിങ്ങൾ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്: "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുക." ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ വായിക്കുകയും ഉചിതമായ സ്ഥലത്ത് ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.

വീട്ടുജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! വീട്ടുജോലിക്കാരൻ സ്വന്തം ജോലി സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കണം. ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നിയമങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ബാധകമല്ല.

ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം, ലേഖനത്തിൽ വായിച്ചുഒരു ടൈ .

വീട്ടുജോലിക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

അടുത്തിടെ വരെ, വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നു, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ ലേബർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിൻ്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റിൻ്റെയും 1981 നമ്പർ 275/17-ന് അംഗീകാരം നൽകി. 99, എന്നാൽ അത് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു, 2016 ഡിസംബർ 29, 848 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് സാധുതയുള്ളതല്ല.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഒരു ജോലി വിവരണമോ ഹോം വർക്കിൻ്റെ നിയന്ത്രണമോ തയ്യാറാക്കുന്നത് ശരിയായിരിക്കും. അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ വിശദമായി വിവരിക്കാം. നഷ്ടപരിഹാരവും അധിക ഗ്യാരണ്ടിയും നൽകാനും സാധിക്കും. ടിഡിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിയമങ്ങളുമായി പരിചയമുണ്ടെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തണം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വിദൂര ജോലി

വിദൂര ജോലിഎഴുതിയത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്തൊഴിൽദാതാവ് നൽകുന്ന നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ടിഡിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ചില ഫംഗ്‌ഷനുകളുടെ പ്രകടനമായി കണക്കാക്കാം. തൊഴിലുടമയുമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും, ജീവനക്കാരൻ വിവരവും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും (ഐടിഎസ്) ഉപയോഗിക്കണം. സാധാരണ ഉപയോഗം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1).

ഒരു ടിഡി അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തിയാണ് റിമോട്ട് വർക്കർ വിദൂര ജോലി.

വ്യത്യാസങ്ങളിൽ ഒന്ന് വിദൂര തൊഴിലാളിബാക്കിയുള്ളവയിൽ നിന്ന് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റത്തിലൂടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെയും തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു (04/06/2011 നമ്പർ 63-FZ തീയതിയിലെ "ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പുകളിൽ" നിയമം). ഓരോ കക്ഷിയും, ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സ്ഥിരീകരണം അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ എന്താണ്, ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുകഒരു ടൈ .

ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എങ്ങനെ വിദൂര ജോലിഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണോ?

ഇ-മെയിൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു വിവരസാങ്കേതിക സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പൊതുവെ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ പോലെ കരാർ അവസാനിച്ചു. അതിനുശേഷം തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ കോപ്പി മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം, വിദേശത്ത് നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു, വായിക്കുകലേഖനം .

എന്ന് മുതൽ വിദൂര ജോലിഎൻ്റർപ്രൈസ് ഓഫീസിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നവർക്ക് തുല്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്, ആർട്ടിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കണം. 65 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, രേഖകളുടെ നോട്ടറൈസ്ഡ് പകർപ്പുകൾ അയയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് ഒരു SNILS ഇല്ലെങ്കിൽ, അയാൾ അത് സ്വയം നേടുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പകർപ്പ് അയയ്ക്കുകയും വേണം.

പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ തൊഴിൽ ചരിത്രംപൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ജോലി പ്രവർത്തനവും സേവന ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് ഒരു TD ആണ്. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ പുസ്തകം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ (രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ) വഴി അയയ്ക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2).

നമുക്ക് ചില പോയിൻ്റുകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ പ്രതിഫലനം

കാരണം വിദൂര ജോലിതൊഴിലുടമയുടെ വിലാസവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, ജോലി സ്ഥലമായി കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവൻ വീട്ടിൽ മാത്രം ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലി ഫലങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു അസൈൻമെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. ജീവനക്കാരന് പരിമിതമായ സമയത്തേക്ക് ഓഫീസിൽ ഹാജരാകുന്നത് സാധ്യമാണ് (കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്). എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ഓഫീസിന് പുറത്താണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അത് ഇപ്പോഴും വിദൂരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

വിദൂര തൊഴിൽ: ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.4, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി സ്വതന്ത്രമായി തൻ്റെ ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. അതിനാൽ ഇത് ക്രമമാണ് വിദൂര ജോലി കരാർ ഒപ്പിടുന്ന സമയത്ത് നിർണ്ണയിക്കണം. ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഫഷനുകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണമാണ്.

കരാർ ഒരു സൗജന്യ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുശാസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, ദിവസത്തിൻ്റെയും വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെയും സമയം പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

പക്ഷേ ചിലപ്പോള ജോലി സമയംകരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ശനിയാഴ്ച വരെ 9:00 മുതൽ 15:00 വരെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സമയം), തൊഴിലുടമ ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും അവ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഓവർടൈമിനായി അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുകയും വേണം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഡിസ്പാച്ചർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് സാധാരണമാണ്.

സുരക്ഷ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മിക്ക ആവശ്യകതകളും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വിദൂര ജോലിതൊഴിലുടമ അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോൾ, എൻ്റർപ്രൈസ് നൽകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3).

എൻ്റർപ്രൈസസിന് ജോലികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനുള്ള ബാധ്യതയും ഉണ്ട്, എന്നാൽ കലയുടെ ക്ലോസ് 3 അനുസരിച്ച്. ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ ലെ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ 3, വീട്ടുജോലിക്കാരുടെയും വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല.

എത്ര തവണ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനം നടത്തണം?, ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക:

ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, പ്രകടനം നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾപരിക്കോ അസുഖമോ ആണെങ്കിൽ, ഒരു അന്വേഷണം സംഘടിപ്പിക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ സമയത്ത് ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടമാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 227, “നിർബന്ധിത സാമൂഹികത്തിൽ” എന്ന നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കെതിരായ ഇൻഷുറൻസ് തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ" ജൂലൈ 24, 1998 നമ്പർ 125-FZ). ഒരു കമ്മീഷനു മാത്രമേ അന്വേഷണം നടത്താൻ അവകാശമുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 228).

നഷ്ടപരിഹാരം

റൺടൈമിൽ വിദൂര ജോലിജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ പാട്ടത്തിനെടുത്ത ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സോഫ്റ്റ്വെയർ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ, വിവര സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളും മറ്റ് മാർഗങ്ങളും, TD അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയവും സൂചിപ്പിക്കണം. നടപ്പാക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സാധ്യമായ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നൽകുകയും സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വിദൂര ജോലി(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3).

ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും അംഗീകരിക്കുകയും ടിഡിയിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ 2013 ഏപ്രിൽ 11 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, 03-04-06/11996 നമ്പർ 03-04-06/11996, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന വസ്തുവകകളുടെയും മറ്റ് ചെലവുകളുടെയും മൂല്യത്തകർച്ചയുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല സ്വത്ത് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തേയ്മാനത്തിൻ്റെ അളവ് വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകുക

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സുരക്ഷിതമായി പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയും വിദൂര ജോലിനിങ്ങളുടെ ചെലവുകളിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗ് ടിഡി രീതികളിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ജോലി സമയം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത റദ്ദാക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 252, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4). ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് തെളിവുകൾ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തികളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ.

പേയ്മെൻ്റ് തന്നെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾഒരു കൈമാറ്റം നടത്താൻ, നിങ്ങൾ ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും പുതിയ കാർഡ് വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (കാർഡ്) കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇടയ്ക്കിടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തപാൽ ഓർഡർ വഴിയും കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് പണമായും പേയ്മെൻ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാണ്.

ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കൽ

ടിഡി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 312.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. കാരണങ്ങൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കും സമാനമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77, 78, 80, 81, 83, 84).

ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതയുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം വിദൂര ജോലി. നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയുടെ ലംഘനമോ കുറവുകളുടെ എണ്ണമോ ഇതിന് കാരണമാകാം. കരാറിൽ ഇതെല്ലാം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം, ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുകയും അതിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ പകർപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിലൂടെ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 62).

ഫലം

ആശങ്കകൾക്കിടയിലും, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആധുനിക തൊഴിലുടമകൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ സേവനങ്ങൾ അവലംബിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ ലാഭിക്കുന്നതിനുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആഗ്രഹം, ജോലിയിലേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. കൂടാതെ, വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവാണ് നൽകുന്നതെന്ന് ആരും മറക്കരുത്. ഓഫീസ് സഹപ്രവർത്തകർ, ഇത് ശമ്പള ചെലവുകളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും ലാഭിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം വിദൂര ജോലി, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി വരയ്ക്കുക.

ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കാതെ ജീവനക്കാരൻ വിദൂര ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അവൻ്റെ വീട്ടുവിലാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്ന് മുതൽ ജീവനക്കാരൻ അപ്രത്യക്ഷനായി, ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ "nn" ഇടാൻ കഴിയുമോ, തൊഴിലുടമ അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യണം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ?

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അതേ സമയം, അത്തരം രേഖകൾ നിലനിർത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു അപവാദവും അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അതേ സമയം, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "എൻഎൻ" അടയാളം വളരെ വിവാദപരമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, ഇത് ജോലിയിൽ നിന്നും ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെയും വസ്തുത തെളിയിക്കാനുള്ള അസാധ്യതയാൽ വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നു. .

ട്രൂൻസി - ഇല്ലാത്തത് ജോലിസ്ഥലംമുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) (ഉപഖണ്ഡിക "എ" , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 6 ഭാഗം 1).

കല അനുസരിച്ച്. 209 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജോലിസ്ഥലം- ജോലിക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ എത്തിച്ചേരേണ്ട സ്ഥലം നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

വിദൂര ജോലി എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത്, നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ല.

അതനുസരിച്ച്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഹാജർ കോഡ് "I" നൽകാനും അതേ സമയം അത് ആക്റ്റുകൾ, മെമ്മോകൾ മുതലായവയിൽ രേഖപ്പെടുത്താനും കഴിയും. തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ പരാജയം.

ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ ശാസിക്കുകയോ ശാസിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ചുമതലകൾ വീണ്ടും നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 5 പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81, ഒരു ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്കാനുമതി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നല്ല കാരണമില്ലാതെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിലെ വിശദാംശങ്ങൾ:

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം:

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഫെഡറൽ സേവനംതൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയിൽ

1. ഉത്തരം: ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കാം
2. ഉത്തരം: എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുക?
   • ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ ().
   • അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും () ൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകണം.
3. ഉത്തരം: ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം

ഇലക്‌ട്രോണിക് രീതിയിൽ അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് അത് അയച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പ്രമാണം അവനിൽ നിന്ന് തിരികെ സ്വീകരിക്കുക ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് ഈ ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് പേപ്പറിൽ വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനുമായി അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുകയും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക

തൊഴിലുടമകൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്. ഇതുമായി ബന്ധമുണ്ടോ? വിദൂര ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് വീട്ടിലും തെരുവിലെ ഒരു കഫേയിലും ഒരേ സമയം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനാകാനും കഴിയും.

തൊഴിലുടമ ഒരു ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കേണ്ടതില്ല, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരന് ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറോ ഓഫീസോ വാങ്ങേണ്ടതില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയ്ക്കായി ജീവനക്കാരന് പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല; അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അയാൾക്ക് തൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും.

എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും വിദൂരമായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ സ്റ്റോർ കൗണ്ടറിന് പിന്നിലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. സെയിൽസ് മാനേജർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, അഭിഭാഷകർ, സെയിൽസ് പ്രതിനിധികൾ, ഡിസൈനർമാർ, അതായത് സഹപ്രവർത്തകരുമായോ ക്ലയൻ്റുകളുമായോ വ്യക്തിപരമായ സമ്പർക്കം ആവശ്യമില്ലാത്ത എല്ലാ ആളുകളും പോലുള്ള തൊഴിലുകൾക്ക് വിദൂര ജോലി സാധാരണമാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഓഫീസിൽ ഇല്ലെങ്കിലും, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അവരെ നിയമിക്കണം.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ എങ്ങനെ നിയമിക്കാം

വിദൂര ജോലികൾ നിലവിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അത്തരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, അവരുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം കോഡിൽ പ്രത്യേകം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്; വിദൂര ജോലിക്കുള്ള മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ 49.1 അധ്യായം റിമോട്ട് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ അധ്യായം ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് എന്ന ആശയവും സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് നടത്തുന്ന ജോലിയാണ് വിദൂര ജോലി.

വിദൂര ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം:

1. പ്രമാണങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാസ്പോർട്ട്, വർക്ക് ബുക്ക്, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ, രേഖകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ് സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങിയ മറ്റ് പേപ്പറുകൾ. ഈ രേഖകൾ മെയിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പുകൾ വഴിയോ സമർപ്പിക്കാം, പകർപ്പുകൾ ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.
2. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വരയ്ക്കുന്നു. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി നിർബന്ധമാണ്ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചു, ഈ കരാറിൻ്റെ ഒരു സവിശേഷത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വിലാസത്തിൻ്റെ സൂചനയാണ്, അത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. പൊതുവേ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം കൂടാതെ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ആവശ്യമായ എല്ലാ ബാധ്യതകളും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം. ഇതിനായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ഒപ്പിടാം; തൊഴിലുടമ വിദൂര ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ അത് വായിക്കുകയും അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ രീതിയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മെയിൽ വഴി അയയ്‌ക്കാം, യഥാർത്ഥ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി അയയ്ക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഒപ്പുള്ള ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരികെ അയയ്ക്കണം.
3. തൊഴിൽ ഉത്തരവുകൾ തയ്യാറാക്കൽ. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. ഒരു ജോലി അപേക്ഷ എഴുതാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതില്ല; തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് ഇത് ആവശ്യമില്ല. ഫോം T-1 ലെ ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അവൻ നിയമിച്ച സ്ഥാനം, ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന വരിയിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
4. ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാർഡിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ടി 2 ൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഓർഡർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെക്കുറിച്ച് സമർപ്പിച്ച എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും എല്ലാ പ്രസ്താവനകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവുകളും മറ്റ് രേഖകളും.
5. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിൽ തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, വിദൂര തൊഴിലാളി തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം. തൊഴിൽ ദാതാവ്, ഓർഡർ T 1 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉചിതമായ എൻട്രി നടത്തുകയും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ വർക്ക് ബുക്ക് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കി, അതിനുശേഷം പുസ്തകം രാജിവച്ച ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുന്നു.
6. കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുമായി വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ പരിചയം. ജീവനക്കാരൻ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അതായത്, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇല്ല, അയാൾക്ക് ആന്തരികമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം നിയന്ത്രണ രേഖകൾഅവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ. പരിചിതമാക്കൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നടക്കുന്നു, അതായത്, തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരന് പരിചയപ്പെടുന്ന രേഖകൾ അയയ്ക്കുകയും അവബോധത്തിൻ്റെ അടയാളമായി ശരിയായ സ്ഥലത്ത് അവൻ്റെ ഒപ്പ് ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരന് ഇലക്ട്രോണിക് ആയി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ആവശ്യമെങ്കിൽ, റിട്ടേൺ റസീപ്റ്റ് ആവശ്യപ്പെട്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഒറിജിനൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കാനും കഴിയും.

പൂർത്തീകരിച്ച തൊഴിൽ ഓർഡർ ഒരു ആമുഖ ഒപ്പിനായി ജീവനക്കാരന് കൈമാറണം;

ജോലിയുടെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അയയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രിയുടെ സാന്നിധ്യം മാത്രമല്ല, അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച്, അവൻ പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കാം അസുഖ അവധി, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിന്, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ കിഴിവ്.

" № 12/2017

വിദൂര ജോലിയുടെ സാരാംശം എന്താണ്? ആർക്കാണ് ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുക? വിദൂര ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്? എന്തൊക്കെയാണ് മുൻവ്യവസ്ഥകൾതൊഴിൽ കരാർ? ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ എങ്ങനെയാണ് രേഖകൾ കൈമാറുന്നത് വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ? എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുക? അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ എന്ത് എൻട്രികൾ, എപ്പോഴാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്?

വിദൂര ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ, വിദൂര ആക്സസ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ ഉൾപ്പെടെ, കൂടുതൽ ജനപ്രിയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഈ തൊഴിൽ രീതി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സൗകര്യപ്രദമാണെന്നതിൽ സംശയമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിദൂര ജോലി വളരെക്കാലമായി നിലവിലില്ലാത്തതിനാൽ, അത് സ്ഥാപിക്കുമ്പോഴോ നിയന്ത്രിക്കുമ്പോഴോ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് തെറ്റുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആർക്കൊക്കെ ഈ പ്രവർത്തന രീതി ഉപയോഗിക്കാം? ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം? ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം എങ്ങനെയാണ് നടക്കുന്നത്? എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുക? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ കണ്ടെത്തും.

വിദൂര ജോലിയുടെ സാരാംശം.

കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.1, വിദൂര ജോലി എന്നത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനമാണ്:

തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത്, അതിൻ്റെ ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നവ ഉൾപ്പെടെ);

തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിനോ പ്രദേശത്തിനോ സൗകര്യത്തിനോ പുറത്ത്.

ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനും ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് വിദൂര ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥ.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അവ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾക്കും വിധേയമാണ് തൊഴിൽ നിയമം, Ch സ്ഥാപിച്ച സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 49.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി:

റിമോട്ട് വർക്കിനെയും ഹോം വർക്കിനെയും കൂട്ടിക്കുഴക്കേണ്ടതില്ല. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 310, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങളും മെക്കാനിസങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് മെറ്റീരിയലുകളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ വാങ്ങിയതോ ഉപയോഗിച്ച് വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളായി വീട്ടുജോലിക്കാർ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വീട്ടുജോലിയുടെ ഫലം ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ്, വിദൂര ജോലിയുടെ ഫലം വിവരങ്ങൾ, വിവരങ്ങൾ, ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് എന്നിവയാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോഗ്രാമർമാർ, എഡിറ്റർമാർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ, അധ്യാപകർ, അഭിഭാഷകർ എന്നിവരാകാം. അതായത്, തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത വീട്ടിലോ മറ്റൊരിടത്തോ ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നവർ, എന്നാൽ ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി അവനുമായി സംവദിക്കുന്നവർ.

എന്നിരുന്നാലും, ചില തൊഴിലുടമകൾ റിമോട്ട് വർക്ക് തെറ്റായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു റെസ്റ്റോറൻ്റായിരുന്നു, ഒരു ബ്രാൻഡ് ഷെഫിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായി ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു വിദേശ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ഒരു തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു (ജൂലൈ 18 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക, 2017 നമ്പർ 33-22475/2017) . ഈ ജോലി റിമോട്ട് ആയി കണക്കാക്കുമോ എന്ന ചോദ്യം കേസ് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഉയർന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ജോലിസ്ഥലം ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ആവർത്തിച്ച് ( അവസാന സമയം 2017 ജനുവരി 16 ലെ കത്ത് നമ്പർ 14-2/OOG-245) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിലവിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരനുമായി വിദൂര ജോലിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നില്ല എന്ന അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഒരു വിദേശ പൗരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന് പുറത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം നിബന്ധനകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ലംഘിക്കുന്നതിനാൽ. പ്രത്യേകിച്ചും, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും കാരണം വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അതിൻ്റെ സംരക്ഷണവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3 ൻ്റെ ഭാഗം 2) നൽകാനുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം രൂപീകരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് മാത്രം ബാധകമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ൻ്റെ ഭാഗം 1). അത്തരം പൗരന്മാരുമായി സിവിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിദൂരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലി വിദൂര ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിന് കീഴിലാണോ എന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക.

ഞങ്ങൾ ഒരു വിദൂര അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റിനായി ക്രമീകരിക്കുകയാണ്.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 68, എന്നാൽ അധ്യായത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 49.1, 2011 ഏപ്രിൽ 6 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ 63-FZ "ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകളിൽ" (ഇനി മുതൽ നിയമം നമ്പർ 63-FZ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു).

കുറിപ്പ്:

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറും കക്ഷികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഈ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാറുകളും ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവസാനിപ്പിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ലെ ഭാഗം 1). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകൾ ഉപയോഗിക്കണം. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുനമ്പർ 63-FZ.

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, കരാറിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ ഫോമിൻ്റെ ആവശ്യകത നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. മൂന്നിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഈ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ, വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഈ കരാറിൻ്റെ കടലാസിൽ കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കിയ ഒരു പകർപ്പ് അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒപ്പിട്ട പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു സെക്കൻഡ്, ഒപ്പിട്ട പകർപ്പ് മെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു ബാധ്യതയുമില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം. 65 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2, ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം വഴി വിദൂര ജോലിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 65, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ വിദൂര ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഈ വ്യക്തി കടലാസിലെ നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകളുടെ നോട്ടറി രേഖപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾക്കൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു വ്യക്തി ആദ്യമായി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കും.

കൂടാതെ, വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയിൽ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കില്ല, കൂടാതെ ആദ്യമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് റെക്കോർഡ് ചെയ്തേക്കില്ല.

അങ്ങനെ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു സീനിയോറിറ്റി, അവൻ വിദൂര ജോലിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ വിദൂര ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ, അയാൾ അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ട് നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പ് സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ അയയ്ക്കണം.

വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ വിദൂര സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല, 2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് തൊഴിൽ പ്രവേശനം നടത്തുന്നത്.

സാധാരണ തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകളുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. 68 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കൊപ്പം, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂട്ടായ കരാർ). ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം വഴിയും അത്തരം പരിചയപ്പെടുത്തൽ നടത്താം.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ വിദൂര ജോലിക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അതേ രീതിയിലാണ് ഇത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്. അതേ സമയം, "തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം" എന്ന കോളത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്: "വിദൂര ജോലി".

ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്താണ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ ഓർഡർ അതേ രീതിയിൽ പരിചയപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ൻ്റെ ഭാഗം 5).

തൊഴിൽ കരാർ.

ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ കരാർ ജോലിയുടെ തരം സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു - റിമോട്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2). ഉദാഹരണത്തിന്:

തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത് (വിദൂരമായി) തൊഴിലാളി ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു.

അതേ സമയം, മറ്റേതൊരു തൊഴിൽ കരാറും പോലെ, വിദൂര ജോലിക്കുള്ള ഒരു കരാറിൽ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 57, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ജോലി സ്ഥലം. സ്ഥാപനവും അതിൻ്റെ സ്ഥാനവും ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലം (താമസ വിലാസം, ഇമെയിൽ വിലാസം) "ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ വ്യക്തത" എന്ന അധിക വ്യവസ്ഥയിൽ സൂചിപ്പിക്കണം;

• ജോലി സമയം, വിശ്രമ സമയം മുതലായവ. ഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി സമയം ഒരുപോലെ സജ്ജീകരിക്കാം, പക്ഷേ അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം;

തൊഴിൽ കരാറിൽ (പാർട്ട് 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4) നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

• പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ (താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ). ഇവിടെ, ശമ്പള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക - ഇതിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക ബാങ്ക് കാര്ഡ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136).

കുറിപ്പ്:

കരാറിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ രീതിയും മറ്റ് കക്ഷിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും വ്യക്തമാക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1).

നിർബന്ധിത കരാറുകൾക്ക് പുറമേ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാം അധിക വ്യവസ്ഥകൾ, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്നില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൻ്റെ ഭാഗം 5, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 6), പ്രത്യേകിച്ചും:

വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 6);

• ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും മറ്റ് സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലും നിബന്ധനകളിലും സോഫ്റ്റ്വെയർതൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി (ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 8). ഉദാഹരണത്തിന്:

ജോലിക്കാരന് കമ്പ്യൂട്ടർ, ടെലിഫോൺ, മോഡം എന്നിവ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ______________ കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലിക്കാരന് തൻ്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യവസ്ഥ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം:

ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ, പ്രിൻ്റർ, ഫാക്സ്, ടെലിഫോൺ, ഇൻറർനെറ്റ് ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ശുപാർശകൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് വിവര സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 8);

കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം, അവൻ തൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതോ പാട്ടത്തിനെടുത്തതോ ആയ ഉപകരണങ്ങളും മറ്റ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളും ഹാർഡ്‌വെയറുകളും ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിദൂര ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലും നിബന്ധനകളിലും (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 188, ഭാഗം 1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ). അതേ സമയം, ഏതൊക്കെ ചെലവുകൾ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്, അവ ഏതൊക്കെ രേഖകൾ മുഖേന സ്ഥിരീകരിക്കണം മുതലായവ കരാറിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.

നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ ജീവനക്കാരന് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയവും ഫോമും (ആർട്ടിക്കിൾ 312.3 ൻ്റെ ഭാഗം 1).

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.5 ലെ ഭാഗം 1).

വിദൂര ജോലിയുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ.

ജോലി സമയത്ത്, തൊഴിലുടമയും വിദൂര തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത് എന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ അയയ്ക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.1, തൊഴിൽ കരാർ, ഓർഡറുകൾ, അറിയിപ്പുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവയ്ക്ക് പുറമേ, അത്തരം രേഖകൾ, പ്രത്യേകിച്ച്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള പ്രസ്താവനകൾ, വിശദീകരണങ്ങൾ, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ എന്നിവയാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 62) കൃത്യമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ പോലുള്ള ഒരു രേഖ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം തൊഴിലുടമ പ്രസ്തുത അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന തീയതി വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് വിജ്ഞാപനത്തോടുകൂടിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ മുഖേന തപാൽ മുഖേന അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ പകർപ്പുകൾ അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വരുകയോ പ്രസവാവധിയിലോ ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിലോ പോകുകയോ ചെയ്താൽ, അവൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ ഒറിജിനൽ (ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അപേക്ഷ മുതലായവ) വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കണം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ).

വിദൂര തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.3, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച ചില ബാധ്യതകൾ മാത്രം നിറവേറ്റുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 212, പ്രത്യേകിച്ച്:

ലേബർ കോഡ്, മറ്റുള്ളവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന അന്വേഷണവും അക്കൗണ്ടിംഗും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾമറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾവ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കുമുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നടപടിക്രമം (ഖണ്ഡിക 17, ഭാഗം 2);

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർഫെഡറൽ ബോഡി എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് പ്രവൃത്തികളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം(മേൽനോട്ടം) പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത മേഖലയിൽ, അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള പ്രാതിനിധ്യങ്ങളുടെ പരിഗണന പൊതു നിയന്ത്രണംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ (ഖണ്ഡിക 20, ഭാഗം 2);

നിർബന്ധമാണ് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ (ഖണ്ഡിക 21, ഭാഗം 2).

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതോ നൽകുന്നതോ ആയ ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തണം.

കുറിപ്പ്:

ലേബർ കോഡ്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ സുരക്ഷിതമായ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻകൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദൂര ജോലിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ സവിശേഷതകൾ.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ.

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരം ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. അതേ സമയം, തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ നൽകാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.5 ലെ ഭാഗം 1). ഉദാഹരണത്തിന്, ആസൂത്രിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയം, പൂർത്തിയാക്കിയ ടാസ്ക്കിൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് പാലിക്കുന്നതിൽ പതിവ് പരാജയം എന്നിവയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലൂടെയല്ല, മറ്റൊരു പ്രമാണത്തിലൂടെയാണ് അവ സ്ഥാപിച്ചതെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ജോലി വിവരണംഅല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനം, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ പുനഃസ്ഥാപിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആസൂത്രിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയത്തിന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ കോടതി പുനഃസ്ഥാപിച്ചു, കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് അത്തരമൊരു അധിക അടിസ്ഥാനം നൽകിയത് തൊഴിൽ കരാറിലൂടെയല്ല, ജോലി വിവരണത്തിലൂടെയാണ്. ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വിശ്വസിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, കോടതി ഉപസംഹരിച്ചു: തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, അവരുടെ ഉള്ളടക്കം, ദത്തെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഫോം, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം നൽകുന്ന സമയം, ജീവനക്കാരനെ അവരുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി യോഗ്യത നേടാനാവില്ല. പാർട്ടികളും കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 56 (അവർ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയല്ല), അതിനാൽ കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗം നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ. 312.5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളതും തൊഴിൽ കരാറിൽ മാത്രം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതും നിയമവിരുദ്ധമാണ് (മെയ് 11 ലെ സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി. , 2017 നമ്പർ 33-7310/2017).

കുറിപ്പ്:

ഈ കരാറിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായിരിക്കും തൊഴിൽ വിവരണം. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ ആവശ്യകതകളുടെയും കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ ഇത് നിർബന്ധിതമാകൂ. ജോലിയുടെ വിവരണം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല, കാരണം അത്തരമൊരു നിർദ്ദേശം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കക്ഷികളുടെ കരാറായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ഓർഡർ (ഏകീകൃത ഫോം ടി -8) വഴി ഔപചാരികമാക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ കരാറിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരന് ഒപ്പ് വഴി ഓർഡർ പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ ഒപ്പിന് കീഴിൽ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ക്രമത്തിൽ (നിർദ്ദേശം) അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്തുന്നു.

മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമയും വിദൂര തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ അവലോകനത്തിനായി ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരന് മുൻകൂട്ടി അയയ്ക്കണം. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ജീവനക്കാരൻ അത് തിരികെ അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ പകർപ്പ് വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.5 ൻ്റെ ഭാഗം 2).

ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് അതിൽ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച അധിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സാമ്പിൾ എൻട്രി ഇതാ.

		നിയമനം, മറ്റൊരു സ്ഥിരം ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, യോഗ്യതകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ	എൻട്രി നടത്തിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രേഖയുടെ പേര്, തീയതി, നമ്പർ
				തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു	2017 നവംബർ 20-ലെ ഉത്തരവ്
				ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ
				സമയപരിധിയുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തോടെ
				പരിശോധിച്ച മെറ്റീരിയലുകളുടെ വിതരണം,
				തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ 6.3.1 വകുപ്പ്
				04/15/2016 മുതൽ വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ച്
				നമ്പർ 15/16-td, ആർട്ടിക്കിൾ 312.5-ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്
				ലേബർ കോഡ്
				റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.
				ശരി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പെട്രോവ I.K
				എംപി ഇവാനോവ്

വിദൂര ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു - പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമനം, തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കൽ, ജോലി സമയം, വിശ്രമ സമയം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കൽ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ. അല്ലെങ്കിൽ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് വിധേയമാണ് പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾലേബർ കോഡ്, അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ, അതിൻ്റെ മോഡ് അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെ.

തീർച്ചയായും, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - നിങ്ങൾക്ക് നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ കൈമാറാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമാണ്. നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അത് ഏകപക്ഷീയമായി സാധ്യമാകൂ.

ഓഫീസ് ജീവനക്കാരനെ പരിപാലിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വിലകുറഞ്ഞതാണ് റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ പരിപാലിക്കുന്നത് എന്ന് ഇന്ന് പല ബിസിനസുകാരും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഒരു മുറി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയോ ജോലിസ്ഥലം സ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. കൂടാതെ, കാൻഡിഡേറ്റ് പൂൾ നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്താത്തപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുകയും പേയ്മെൻ്റ് തുകയിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസം വരുത്തുകയും ചെയ്യാം. ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിക്കാമെന്നും അവനുമായുള്ള ബന്ധം എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?

അതിനാൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ രണ്ട് തരത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1). ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ(പിന്നെ അവ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു)

2). ഒരു സിവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ(അപ്പോൾ ബന്ധം കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ മുതലായവ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും).

പൊതുവായ ശുപാർശ ഇതാണ്. വലിയ തോതിലുള്ളതും എന്നാൽ ഒറ്റത്തവണയുള്ളതുമായ പ്രോജക്റ്റിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഔദ്യോഗിക ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കുക), അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും സിവിൽ കരാർ. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ വിഷയം ഒരു പ്രത്യേക ഫലമായിരിക്കണം. സഹകരണം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ) വരയ്ക്കുന്നു. കരാറുകാരൻ ജോലി ഏൽപിച്ചുവെന്നും ഉപഭോക്താവ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും കരാർ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമാണ് ഈ നിയമം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത്.

ബ്രാൻഡ് റെപ്യൂട്ടേഷൻ മാനേജ്മെൻ്റ്

ഡിജിറ്റൽ വിപണിയിലെ അതിവേഗം വളരുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നാണ് ORM. പുതിയ കോഴ്‌സ് സ്‌കിൽബോക്‌സ്, സിഡോറിൻ.ലാബ് (ലുവാർഡ് പ്രൊഫൈൽ റേറ്റിംഗിൽ ഏജൻസി നമ്പർ 1) എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രശസ്തി മാനേജ്‌മെൻ്റ് മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകുക.

3 മാസത്തെ ഓൺലൈൻ പരിശീലനം, ഒരു ഉപദേശകനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുക, ബിരുദ ജോലി, ഗ്രൂപ്പിലെ മികച്ചവർക്ക് തൊഴിൽ. പരിശീലനത്തിൻ്റെ അടുത്ത സ്ട്രീം മാർച്ച് 15 ന് ആരംഭിക്കും. കോസ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു!

ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സഹകരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി, നിലവിലുള്ള ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു പുതിയ അധ്യായം 49.1 അവതരിപ്പിച്ചു, ഇത് വിദൂര ജീവനക്കാരുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. നിയമം അവരെ "ടെലി വർക്കർമാർ" എന്ന് വിളിച്ചു. തൊഴിലുടമയും വിദൂര തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റമാണ്. ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു:

• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം;
• തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടൽ;
• ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ അഭ്യർത്ഥനയും ഇഷ്യൂവും.

അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്:

ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അയയ്‌ക്കുക (നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒപ്പിട്ടത്), മുഖേന ഇ-മെയിൽ , അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ഒപ്പിട്ടതും സ്കാൻ ചെയ്തതുമായ ഒരു പകർപ്പ് സ്വീകരിക്കുക. രണ്ട് ഒപ്പുകളുള്ള ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒപ്പിട്ട കരാർ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ ചെയ്യണം തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പൂർത്തീകരിച്ച പകർപ്പ് കടലാസിൽ ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുകഡെലിവറി അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി.

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആന്തരിക രേഖകളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുകഅവ ഇലക്‌ട്രോണിക് ആയി അയച്ച് അവ വായിച്ചുവെന്ന് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത സ്ഥിരീകരണം സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ.

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ജീവനക്കാരനുമായി പരിഹരിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിലേക്കുള്ള പ്രവേശനംജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയതാണ്. എങ്കിൽ വിദൂര ജീവനക്കാരൻവർക്ക് ബുക്ക് മെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്‌ക്കുമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നു.

വിദൂര ജോലിക്കുള്ള പല വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ നേരിട്ട് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടില്ലെന്നും എന്നാൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിന് വിധേയമാണെന്നും ഓർമ്മിക്കാൻ അഭിഭാഷകർ ഉപദേശിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കൃത്യമായും കഴിയുന്നത്ര പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• ജോലിയുടെ സ്വഭാവം വിദൂരമാണ്
• ജോലിക്കായി ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം (അത് തൊഴിലുടമ നൽകിയതോ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഉപകരണങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ചാലും)
• വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം (ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്, ഇൻ്റർനെറ്റ് ട്രാഫിക് മുതലായവ)
• ജോലിക്കുള്ള നിബന്ധനകൾ, വലുപ്പം, പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമം
• ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
• ചില സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളും ഹാർഡ്‌വെയറുകളും, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ, എൻക്രിപ്ഷൻ ടൂളുകൾ മുതലായവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ.
• ജോലി സമയം (ചട്ടം പോലെ, ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും ജീവനക്കാരൻ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, എന്നാൽ കരാറിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ കക്ഷികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വിധേയനാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിശദമായി പഠിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധ്യായം 49.1 ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.