അഭിമുഖം ജികെ ലേഖകൻ എ.വി. ഖൊറോഷവ്കിന

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള കരാർ: കൂടുതൽ വിശദമായി, മികച്ചത്

കമ്മിറ്റിയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് ഓഫ് സ്റ്റാഫ് സ്റ്റേറ്റ് ഡുമജോലി വഴി, സാമൂഹിക നയംവെറ്ററൻസ് അഫയേഴ്സ്, കെ.യു. എൻ.

വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ലേബർ കോഡിൽ ഒരു പുതിയ അധ്യായം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു സി.എച്ച്. 49.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. നിയമത്തിൻ്റെ ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഡെവലപ്പർമാരിൽ ഒരാൾ അവർ ആരാണെന്നും വീട്ടുജോലി പോലെയുള്ള മറ്റ് ജോലികളിൽ നിന്ന് വിദൂര ജോലി എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും സംസാരിക്കുന്നു.

അലക്സാണ്ടർ സെർജിവിച്ച്, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു പുതിയ അധ്യായം സ്വീകരിക്കേണ്ടത്. 49.1 ടികെ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ലേബർ കോഡിന് ഇതിനകം ഗൃഹപാഠം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു അധ്യായം ഉണ്ടായിരുന്നു സി.എച്ച്. 49 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്? വിദൂര തൊഴിലും വീട്ടുജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:വിദൂര തൊഴിലാളികളെ "ഇലക്‌ട്രോണിക്" വീട്ടുജോലിക്കാർ എന്ന് വിളിക്കാം. സ്വഭാവവും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലവും, തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതിയും - ഇതെല്ലാം ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പല രാജ്യങ്ങളിലും, "ടെലി വർക്ക്" എന്ന പദം അത്തരം പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ടെലി വർക്ക് ഒരു തരം ഹോം വർക്ക് ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ - ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രതിഭാസമായി.

ആഭ്യന്തര നിയമനിർമ്മാണം രണ്ടാമത്തെ പാത സ്വീകരിക്കുകയും വിദൂര തൊഴിലാളികളെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായി തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്തു.

Ch ൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം. 49.1 വിദൂര തൊഴിലാളി തൻ്റെ തൊഴിലുടമയുമായി ഇലക്ട്രോണിക് ഇടപെടൽ നടത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇലക്‌ട്രോണിക് രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതും എങ്ങനെയെന്ന് വിഭാവനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വിദൂര ജോലിക്കാരൻ, ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനെപ്പോലെയല്ല, തൻ്റെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരിക്കലും കണ്ടുമുട്ടിയേക്കില്ല.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി വിവരങ്ങളുടെ സംസ്കരണവും ഉൽപാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരൻ്റെ ജോലി ചില ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ഉൽപാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരൻ വീട്ടിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ എന്നതാണ് മറ്റൊരു വ്യത്യാസം. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് എവിടെയും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും: വീട്ടിലോ ഒരു കഫേയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുക. ലേക്ക് മടങ്ങുന്നു വിദേശ അനുഭവം, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന അത്തരം "ടെലികഫേകൾ" അല്ലെങ്കിൽ "ടെലിസെൻ്ററുകൾ" അവിടെ വളരെ ജനപ്രിയമാണെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഭാഗം 1 കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. അവനും അങ്ങനെ തന്നെ ജീവിക്കാൻ പറ്റുമോ പ്രദേശം? ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് താമസിക്കാൻ കഴിയുമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:സെക്കൻറിലെ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ താമസ സ്ഥലത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 49.1 നമ്പർ. അതിനാൽ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി ഒരു പൗരനാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻഅയാൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കാനും വിദൂര ജോലികൾ ചെയ്യാനും കഴിയും.

അവൻ ഒരേ നഗരത്തിലും തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന അതേ തെരുവിലും ജീവിക്കാം. എന്നാൽ അവൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിന് പുറത്ത് ജോലി നിർവഹിക്കണം കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

വിദൂര ജോലികൾക്കായി വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കുന്നില്ല, തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിദേശ പൗരന്മാരുടെ പങ്കാളിത്തം സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

വിദൂര തൊഴിൽ സമയത്ത് ഒരു ജോലി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുമോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭജനം ഉണ്ടാകുമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:റിമോട്ട് വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അതിനനുസരിച്ച് ഉയർന്നുവരുന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻഅടിസ്ഥാനപരമായി പോകാൻ കഴിയില്ല.

ജോലിസ്ഥലം- ജോലിക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പോകേണ്ട സ്ഥലം, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഒരു സ്ഥലം ഭാഗം 6 കല. 209 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കൃത്യമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപകരണമാണ്, കോടതികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസ് NWO യുടെ പ്രമേയം, 2007 ഒക്ടോബർ 15-ലെ നമ്പർ A56-40913/2006. അതേസമയം വിദൂര ജോലിഅത്തരം സ്ഥലങ്ങളിൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല ഭാഗം 1 കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, അല്ലെങ്കിൽ അത് വിദൂര ജോലിയല്ല.

അതിനാൽ, വിദൂര തൊഴിലാളി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കരുത്. ഒരു തൊഴിലുടമ ജോലിക്കായി സ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കരുതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ അടയാളങ്ങളായി നികുതി അധികാരികൾ രണ്ടും കണക്കാക്കാം.

ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനോട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ഒരു ഓഫീസ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയും അത് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഈ ചെലവുകൾക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നടപടിക്രമവും നഷ്ടപരിഹാര തുകയും.

ജോലിക്കാരൻ്റെ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളുടെയും ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ നികത്തുമെന്ന് തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം. പരിസരത്തിൻ്റെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞു. ഫർണിച്ചർ, വാഹനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് സ്വത്തുക്കളുടെ കാര്യമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഇത് തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ വസ്തുവിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഭാഗം 1 കല. 312.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. എന്നാൽ ഇതൊരു വാഹനമാകാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഉണ്ടാക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ കരാർവിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി. ഏതൊക്കെ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവുകൾക്കാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതെന്നും അല്ലാത്തത് ഏതൊക്കെയാണെന്ന് അതിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക. ജീവനക്കാരുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളും ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

വഴിയിൽ, ഉപകരണങ്ങളുടെയോ വസ്തുവകകളുടെയോ ഉപയോഗത്തിനായി ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ചെലവുകൾ പേപ്പർ കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളും ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാമോ? ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പത്രപ്രവർത്തകനെ റിമോട്ട് വർക്കറായി കണക്കാക്കാമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ്റെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് തൻ്റെ എല്ലാ ജോലികളും ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ചെയ്യുകയും അത് ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജോലി വിദൂരമായി കണക്കാക്കാം. അവൻ വ്യക്തിപരമായി സന്ദർശിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ടാക്സ് ഓഫീസ്, ഫണ്ടുകൾ, അത്തരം ജോലികൾ ഇനി വിദൂര ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിന് കീഴിലാകില്ല.

ഇൻറർനെറ്റിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും അതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ലേഖനങ്ങളും അവലോകനങ്ങളും എഴുതുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പത്രപ്രവർത്തകന് ഒരു റിമോട്ട് വർക്കറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാൻ അദ്ദേഹം വ്യക്തിപരമായി സംഭവങ്ങളുടെ രംഗത്തേക്ക് വരണം, ഇല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ ഒരു ടെലി വർക്കറായി പരിഗണിക്കുമോ? ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ആഴ്ചയിൽ 1 ദിവസം ഓഫീസിലും മറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ അവൻ്റെ വീട്ടിലെ കമ്പ്യൂട്ടറിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു. ചെറിയ കുട്ടികളുള്ളവർക്ക് ഈ മോഡ് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഇല്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ റിമോട്ട് ആയി കണക്കാക്കില്ല. വിദൂര ജോലികൾക്കായി ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്നാൽ കോഡിൻ്റെ ഒരു പുതിയ അധ്യായം ഉൾപ്പെടുത്താതെ തന്നെ, ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരമൊരു തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും ശരിയായി വരച്ചാൽ മതി.

ഒരു റിമോട്ട് വർക്കർ ഇപ്പോൾ ഹോം വർക്കറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തി അടിസ്ഥാനപരമായി വിദൂര ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തന്നെ അവനെ ഒരു റിമോട്ട് വർക്കറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരനുമായി രേഖകൾ കൈമാറാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരം ലഭിക്കും.

അതിനാൽ, വിദൂര ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീട്ടുജോലിക്കാരനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം (കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം) കല. 72 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്അല്ലെങ്കിൽ (നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഇതിന് അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ) പഴയ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് പുതിയതിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുക.

കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ചാനലുകൾ വഴി കൈമാറുന്ന രേഖകൾ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറും അത് വായിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയുമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന രേഖകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഭാഗം 4 കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

അതുകൊണ്ടാണ് ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരെണ്ണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്നാൽ ആരാണ് അത് വാങ്ങേണ്ടത് - ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ തൊഴിലുടമ - തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ഭാഗം 1 കല. 312.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഒരുപക്ഷേ ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, പുതിയതൊന്ന് വാങ്ങുന്നതിനുപകരം ഈ ഒപ്പ് ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുന്നു.

വിദൂര തൊഴിൽ സമയത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളും നടത്തുന്നുണ്ടോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 50% ത്തിലധികം കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ മാനേജറോട് പറയുന്നു

വിദൂര തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലുടമ പാടില്ലതൊഴിൽ കരാറുകൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥല സർട്ടിഫിക്കേഷനോ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയോ നടത്തരുത്.

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിലേക്ക് തൊഴിലുടമ സംഭാവന നൽകണം നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ്അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന്, അപകടങ്ങളും തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളും അന്വേഷിക്കുക, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച തൊഴിലുടമകളുടെ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ല, വിദൂര ജോലിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. ഭാഗം 2 കല. 312.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ജോലിക്കിടെ ഒരു ടെലി വർക്കർക്ക് അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, അത് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കാനാകും?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:വിദൂര തൊഴിലാളികളുമായി സംഭവിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഇവിടെ ഒരാൾ നയിക്കപ്പെടണം സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവടി.കെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 227-231. തൊഴിലുടമ അന്വേഷണം നടത്തി സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കണം. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ താമസസ്ഥലത്തോ താമസസ്ഥലത്തോ ഒരു പരിശോധനയായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഒരു ടെലി വർക്കർ ഉൾപ്പെട്ട അപകടം വ്യാവസായികമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈകളിൽ ഒരു ലാപ്ടോപ്പ് പൊട്ടിത്തെറിച്ചാൽ, ആ നിമിഷം അയാൾ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമനം നിർവഹിക്കുകയായിരുന്നോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ടെലി വർക്കർ അവരുടെ സ്വന്തം ഉപകരണത്തിലാണോ അതോ തൊഴിലുടമയുടെ ഉപകരണത്തിലാണോ പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നത് ഒരു വ്യത്യാസം ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. ഇത് അവൻ്റെ സ്വന്തം ഉപകരണമാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉപകരണങ്ങളുടെയും അതിൻ്റെ ബ്രാൻഡിൻ്റെയും ആവശ്യകതകളാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഇത് ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ ഓൺലൈനിലായിരിക്കുകയും, ഉദാഹരണത്തിന്, സൈറ്റ് നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ജോലിക്കാരൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിരീക്ഷിക്കാൻ ആധുനിക സോഫ്റ്റ്വെയർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു ഓൺലൈൻ ഗെയിം പരീക്ഷിക്കുകയാണ് ജോലിയെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പിന്നീട്, ഇത് കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി സ്വയം തൊഴിൽ ഭരണം സ്ഥാപിക്കുന്നു. കല. 312.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് പതിവുപോലെ പഠന അവധിയും നൽകുന്നുണ്ടോ?

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നൽകിയേക്കാം ഭാഗം 1 കല. 312.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഇത് എന്തായിരിക്കാം കാരണങ്ങൾ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഒരു ടെലി വർക്കറെ അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞേക്കാവുന്ന ചില ഘടകങ്ങളാണ് ഇവ. എന്നാൽ അത്തരം അധിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കരുതെന്ന് നാം ഓർക്കണം.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, എന്ത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നത്?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ പ്രദേശത്തിൻ്റെ മിനിമം വേതനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും വില നിലവാരവും വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

"വടക്കൻ" ഗുണകങ്ങൾക്കും പ്രീമിയങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. കഠിനമായ കാലാവസ്ഥയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ തെക്ക് താമസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സ്ഥാപനം വടക്ക് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, "വടക്കൻ" ഗുണകം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിന് ബാധകമല്ല.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നുണ്ടോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഇവിടെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളൊന്നുമില്ല. വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് അടയ്ക്കുന്നു.

IN തൊഴിൽ പരിശോധനഏത് മേഖലയാണ് - സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ - തൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി പരാതിപ്പെടണം?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് - ഏകീകൃത കേന്ദ്രീകൃത സംവിധാനം. അതിനാൽ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് അവൻ്റെ താമസ സ്ഥലത്ത് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ അവിടെ നേരിട്ട് പോകേണ്ടതില്ല, ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചാൽ മതി.

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കില്ല ജോലി പുസ്തകം. നിങ്ങൾ എന്താണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്: വിദൂര തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകണോ വേണ്ടയോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ജോലി ചരിത്രം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് കല. 66 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ആവർത്തിച്ച് വന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് 15-20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ സേവന ദൈർഘ്യം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും, അതിനാലാണ് അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നൽകാതിരിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്.

എന്നാൽ പല പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർക്കും, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ മുമ്പത്തെ എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങളും, അവൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങളും, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളും കൃത്യമായി അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ അവരിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയക്കുന്ന രേഖകൾ, ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടെ, മെയിലിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാം?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഒരു വർക്ക് ബുക്കോ മറ്റ് പ്രധാന രേഖയോ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം. തുടർന്ന്, പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാം.

അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി പ്രമാണങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അയാൾ രജിസ്റ്റേർഡ് മെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ അയയ്ക്കണം. അദ്ദേഹത്തിന് അവരെ നേരിട്ട് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്: Ch ൽ വ്യക്തിപരമായി അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള സാധ്യത. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 49.1 തീർച്ചയായും നൽകിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഇതൊരു സാങ്കേതിക പിഴവാണ്. തൊഴിലുടമ താമസിക്കുന്ന അതേ പ്രദേശത്താണ് ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് രേഖകൾ നേരിട്ട് കൈമാറാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്കോ അസുഖ അവധിയോ വ്യക്തിപരമായി കൈമാറാൻ വരികയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് യാത്രാ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകണോ? ഇതൊരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയായി രൂപപ്പെടുത്താമോ?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഇല്ലെന്ന് കരുതുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകേണ്ടതില്ല. ഇത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മുൻകൈയാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ അത്തരം ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകരുത്, വളരെ കുറച്ച് ബിസിനസ്സ് യാത്ര ക്രമീകരിക്കുക.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് നടക്കുന്ന ഒരു പ്രദേശത്താണ് തൊഴിലുടമ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത ഒരു മേഖലയിലാണെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും) ആനുകൂല്യം എങ്ങനെ നൽകും?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശത്ത് എന്ത് പേയ്മെൻ്റ് നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അയയ്ക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷനിലാണെങ്കിൽ ഉണ്ട് പൊതു നിയമങ്ങൾ, പിന്നീട് മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ ഈ അസുഖ അവധിക്ക് അവൻ പണം നൽകുന്നു.

പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് നടക്കുന്ന പ്രദേശത്താണ് തൊഴിലുടമ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് സമാഹരിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ അസുഖ അവധി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഓഫീസിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടിവരും. വേതന. അസുഖ അവധിഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് നൽകും.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

എ.എസ്. ലിയോനോവ്:തൊഴിൽ കരാറിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുകയും വിദൂര തൊഴിലാളിയോട് മറ്റൊരു സമയത്ത് അധികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, അയാൾ മുഴുവൻ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകേണ്ടിവരും. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുനഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ ഭാഗം 3 കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ഓവർടൈം ജോലിപണം നൽകുന്നില്ല.

ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കാതെ ജീവനക്കാരൻ വിദൂര ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അവൻ്റെ വീട്ടുവിലാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്ന് മുതൽ ജീവനക്കാരൻ അപ്രത്യക്ഷനായി, ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ "nn" ഇടാൻ കഴിയുമോ, തൊഴിലുടമ അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യണം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ?

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അതേ സമയം, അത്തരം രേഖകൾ നിലനിർത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു അപവാദവും അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അതേ സമയം, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "എൻഎൻ" അടയാളം വളരെ വിവാദപരമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, ഇത് ജോലിയിൽ നിന്നും ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെയും വസ്തുത തെളിയിക്കാനുള്ള അസാധ്യതയാൽ വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നു. .

ട്രൂൻസി - ഇല്ലാത്തത് ജോലിസ്ഥലംമുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) (ഉപഖണ്ഡിക "എ" , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 6 ഭാഗം 1).

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 209, ജോലിസ്ഥലം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട സ്ഥലമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ എത്തിച്ചേരേണ്ട സ്ഥലമാണ്. നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

വിദൂര ജോലി എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത്, നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ല.

അതനുസരിച്ച്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അത് സാധ്യമാണ് ജോലി സമയംജീവനക്കാരൻ "ഞാൻ" എന്ന ഹാജർ കോഡ് നൽകുകയും അതേ സമയം അത് ആക്റ്റുകളിലും മെമ്മോകളിലും മറ്റും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ പരാജയം.

ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ ശാസിക്കുകയോ ശാസിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ചുമതലകൾ വീണ്ടും നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 5 പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ച് പാലിക്കാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81 തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അയാൾക്ക് അച്ചടക്ക അനുമതി ഉണ്ടെങ്കിൽ.

പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിലെ വിശദാംശങ്ങൾ:

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം:

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഫെഡറൽ സേവനംതൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയിൽ

1. ഉത്തരം: ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കാം
2. ഉത്തരം: എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുക?
   • ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ ().
   • അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും () ൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകണം.
3. ഉത്തരം: ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം

ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പ്രമാണം ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് അയച്ച് അവനിൽ നിന്ന് തിരികെ സ്വീകരിക്കുക. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് പ്രസ്തുത ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് പേപ്പറിൽ വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കുക. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനുമായി അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുകയും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക

16.10.2017, 16:14

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റൊരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ സംഘടന നിയമിച്ചു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എച്ച്ആർ മാനേജരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്, ഒരു റിമോട്ട് തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെ ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതാണ്.

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

വിദൂര ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി ഇടപഴകുന്നു സാധാരണ ഉപയോഗം, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെ, വിദൂര തൊഴിലാളികളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വിദൂര ജോലി എന്നത് ഒരു കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ൻ്റെ ഭാഗം 1.2):

• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത് (ഹെഡ് ഓഫീസ്, ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, മറ്റ് പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ);
• തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിനോ പ്രദേശത്തിനോ സൗകര്യത്തിനോ പുറത്ത്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്. അവർ എല്ലാം മൂടിയിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം. വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 49.1 അധ്യായം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാധാരണ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ടൈംഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു

അപ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് വിദൂര ജോലി കണക്കാക്കുന്നത്? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കണം. വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ഒരു അപവാദമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). വാസ്തവത്തിൽ, അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം മറ്റ് ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം പോലെ തന്നെ കണക്കാക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, വിദൂര ജോലിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ചില സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സമയ ഷീറ്റ് പൂർത്തിയാക്കണം.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും സജ്ജമാക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4). അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, വിദൂര ജോലി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് വിദൂര തൊഴിലാളി ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിനായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സാധാരണ ജോലി സമയം സൂചിപ്പിക്കുകയല്ലാതെ മറ്റ് മാർഗമില്ല. നമുക്ക് അത് ഓർക്കാം, ഇൻ പൊതുവായ കേസ്, സാധാരണ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ലെ ഭാഗം 2).

അങ്ങനെ, ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും, ജീവനക്കാരൻ ഹാജർ കോഡ് "I" അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ "01", അതുപോലെ തന്നെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങൾ ദിവസേന 8 പ്രവൃത്തി സമയം സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പല കമ്പനികൾക്കും പണ്ടേ ബോധ്യപ്പെട്ടിരുന്നു, എന്നാൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അടുത്ത കാലം വരെ അങ്ങനെയൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. നിയമ ചട്ടക്കൂട്ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്കായി. ഒരു ജോലിക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി അപേക്ഷിക്കാം വിദൂര തൊഴിലാളികൾതൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം - ഐപിസി നിയമ വിദഗ്ധൻ തത്യാന ഷിർനിന പറയുന്നു.

2013-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അധ്യായം 49.1 "വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ" എന്നതിന് അനുബന്ധമായി നൽകി. ഈ പുതുമകൾ മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ ഉയർന്ന വികസനത്തിന് കാരണമായിരുന്നു വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ. പ്രായോഗികമായി, വിദൂര ജോലിയുടെ തത്വം വളരെക്കാലമായി ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു, പക്ഷേ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ദീർഘനാളായിഇല്ല.

ഇന്ന്, കൂടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വിവിധ തലങ്ങളിൽയോഗ്യതകൾ: എഞ്ചിനീയർമാർ, അഭിഭാഷകർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ, പരിഭാഷകർ, പത്രപ്രവർത്തകർ, എഡിറ്റർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, ഓഡിറ്റർമാർ. റഷ്യയിൽ വിദൂര ജോലി ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണെങ്കിലും, ചോദ്യങ്ങൾ കുറയുന്നില്ല. അവയിൽ ചിലതിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കാം.

അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, പ്രധാന ചോദ്യം നോക്കാം:

അപേക്ഷിക്കേണ്ടവിധം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി?

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന അസിസ്റ്റൻ്റ് ലേബർ കോഡ് ആയിരിക്കും, അതായത് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അധ്യായം 49.1, ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

1) ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസ് നേരിട്ട് സന്ദർശിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കാം;

2) ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. കക്ഷികൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല പൊതു പട്ടിക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സൂക്ഷ്മത മാത്രം: ആദ്യമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട് വിദൂര ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വ്യക്തിക്ക് നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കും.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയും നിലനിൽക്കുന്നു. പരിചയപ്പെടുത്തൽ രീതി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ നടക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ (ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിനെ കുറിച്ച് ഓർക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസ് നേരിട്ട് സന്ദർശിക്കുന്നതിലൂടെ.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 നിങ്ങളെ നയിക്കണം. എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റി ആയതിനാൽ, കരാറിൻ്റെ വാചകം ജോലി വിദൂരമായി നിർവ്വഹിക്കുന്നതായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ഇത് കൂടാതെ വേറെയും ഉണ്ട് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ. അതിലൊന്ന് നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ- ജോലിസ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുക, ഈ ഭാഗത്ത് വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒഴിവാക്കലുകളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നും നാളെയും ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം ഏത് സ്ഥലത്ത് നിർവഹിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ നമുക്ക് അത് എങ്ങനെ സൂചിപ്പിക്കാനാകും?

നമുക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 312.1-ലേക്ക് തിരിയാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്:

"തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനമാണ് ടെലി വർക്ക്, അതിൻ്റെ ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേകം ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്(മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നവ ഉൾപ്പെടെ), തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത്, പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യം നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ, ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ഇടപഴകുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ, വിവരങ്ങൾ -ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ.

റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ അനുസരിച്ച് (ഒക്‌ടോബർ 7, 2013 നമ്പർ പിജി/8960-6-1 "ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ"), വിദൂര ജോലിക്കുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഈ സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം വിദൂര തൊഴിലാളി നേരിട്ട് ചുമതലപ്പെടുത്തുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജോലി. തീർച്ചയായും, റോസ്ട്രഡിൻ്റെ വിശദീകരണം മാനദണ്ഡത്തിന് തുല്യമല്ല നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ. എന്നിരുന്നാലും, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അത് വാദിക്കുന്നു പ്രദേശിക ശരീരംഅതിനാൽ, നയം സമാനമായിരിക്കും. അതായത്, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ "ജോലിസ്ഥലം" പോലുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ 3-ാം ഭാഗം പ്രകാരം കമ്പനിയെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

അപ്പോൾ എവിടെയാണ് ഉത്തരം തേടേണ്ടത്? റഫറൻസ് മറ്റൊരു ഫെഡറൽ ബോഡിയിൽ നിന്നുള്ള കത്തായിരിക്കാം എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം- റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം തീയതി 08/01/2013 N 03-03-06/1/30978, ഇത് കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിദൂര ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.1: ഒരു ജീവനക്കാരന്, സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലം അവൻ്റെ സ്ഥലമാണ്.

ഒരുപക്ഷേ ഈ അഭിപ്രായത്തോട് നാം യോജിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, "വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ" ജോലിസ്ഥലം അവൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്ന സമയത്ത് അവൻ്റെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥലമാണ് എന്നത് യുക്തിസഹമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ ദിവസവും ഭൂമിയുടെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ ഘടകങ്ങളെ എങ്ങനെ വിവരിക്കാനാകും?

വാസ്തവത്തിൽ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംബന്ധിച്ച് നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇവരിൽ വിദൂര തൊഴിലാളികളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 3-ൻ്റെ ഭാഗം 3 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 28, 2013 N 426-FZ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ"). തൽഫലമായി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വയമേവ മോചിതനാകും: “ഹാനികരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും. അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ", "ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ".

പ്രവർത്തന രീതി

മറ്റൊരു പ്രധാന ചോദ്യം ഇതാ: റിമോട്ട് കൺട്രോൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം? ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ എത്രത്തോളം പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയും ഇതിന് കാരണമാകുന്നു: തൊഴിലുടമ അത് സ്വതന്ത്രമായി സൂക്ഷിക്കും അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം റിപ്പോർട്ടിംഗ് വഴി ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കും.

വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി സ്വീകരിക്കുന്ന സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം നൽകുക എന്നതാണ് ഒരു ഓപ്ഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഒരു ജീവനക്കാരന് 40 മണിക്കൂർ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന് തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു, ജോലി സമയം 9:00 മുതൽ 18:00 വരെ, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള - 1 മണിക്കൂർ 12:00 മുതൽ 13:00 വരെ, ഇത് പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, നൽകില്ല. നൽകണം. ശനിയും ഞായറും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്."

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ (ഏത് കാലയളവിൽ ജോലി നിർവഹിക്കും എന്നത് പ്രധാനമല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരനെ സജ്ജീകരിക്കുക എന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, 40 മണിക്കൂർ അഞ്ച് ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടൊപ്പം. ഏതൊക്കെ ദിവസങ്ങളാണ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നതെന്നും ഏതൊക്കെ ദിവസങ്ങളാണ് വാരാന്ത്യങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നതെന്നും സൂചിപ്പിക്കുക. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്, അവ ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജമാക്കിയതാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതുപോലെ എഴുതാം: “ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം: 5 മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്തതും പ്രതിദിനം 9 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം 1 (ഒരു) മണിക്കൂറാണ്, ഇത് ജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല.

അധിക സവിശേഷതകൾ

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ രീതികൾ ഏകീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. തൊഴിൽ കരാറിൽ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ കൂടുതലായി വ്യക്തമാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ( മൊബൈൽ ഫോൺ, ഇമെയിൽ, സ്കൈപ്പ് മുതലായവ) ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും ഉപയോഗിക്കും, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ കോളിന് ഉത്തരം നൽകേണ്ട സമയം, ഇൻകമിംഗ് സന്ദേശം/തിരിച്ചു വിളിക്കുക/ഒരു സന്ദേശം എഴുതുക/ബന്ധപ്പെടുക.

ഏത് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയാലും ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ, ഓർക്കുക: ഒരു ടെലി വർക്കർ മറ്റൊരു പ്രാദേശിക സമയമുള്ള ഒരു ലൊക്കേഷനിൽ സ്ഥിതിചെയ്യാം. അതിനാൽ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, സമയ മേഖലകൾ സൂചിപ്പിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, മോസ്കോ സമയം 8:00 ന് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവനെ ഒരിക്കലും കാണില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പറയുക, ന്യൂയോർക്കിൽ, അത് രാത്രി വൈകും - 00:00.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്

ഭാഗം 2 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.4 തൊഴിൽ കരാറിൽ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികളും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർദ്ദേശിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

"വിദൂര തൊഴിലാളി" യുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ മറ്റെന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ എന്ത് ഉപകരണങ്ങൾ (സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും) ഉപയോഗിക്കും, ആരാണ് അത് നൽകുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തകരാറുകളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സാങ്കേതിക തകരാറുകൾ. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലാപ്ടോപ്പ്, ടെലിഫോൺ മുതലായവ), തൊഴിൽ കരാർ അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയവും അധികമായി നിയന്ത്രിക്കണം.

നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും അളവും ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന്, നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയവും ഫോമും നിങ്ങൾക്ക് അധികമായി നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.

തീർച്ചയായും, താരതമ്യേന സൗകര്യപ്രദമായ ഏതൊരു ഓപ്ഷനും പോലെ, റിമോട്ട് വർക്കിന് അപകടങ്ങളുണ്ട്.

1) ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് ഒരു റിമോട്ട് തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖങ്ങൾ പലപ്പോഴും സ്കൈപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെ അപൂർണ്ണമായും വിശ്വസനീയമായും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു. സമ്മതിക്കുക, ഒരു ഹോം പരിതസ്ഥിതിയിൽ, ചുറ്റും ധാരാളം റഫറൻസ് മെറ്റീരിയലുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ (പുസ്തകങ്ങൾ, മാനുവലുകൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ്), ഒരു അഭിമുഖം പാസാക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

2) വിദൂര ജോലിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് ഉൾപ്പെടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് അയച്ചു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട പ്രമാണം തിരികെ നൽകാതെ എല്ലാ പകർപ്പുകളും സൂക്ഷിക്കുകയോ സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പ് അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്തു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു നിയമപരമായ തർക്കമുണ്ടായാൽ ലളിതമായ അശ്രദ്ധ കാരണം, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടാത്തതായി കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, ഓർക്കുക: തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ അല്ലെങ്കിൽ പേപ്പറിൽ "തത്സമയ" ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടണം.

3) നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചോദ്യം തുറന്നിരിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു ദിവസം എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ഇടപെടൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണം, അല്ലാത്തപക്ഷം വിദൂര തൊഴിലാളി ഒരു നിശ്ചിത ദിവസം - 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ വെറും 2 മണിക്കൂർ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരിക്കലും അറിയുകയില്ല.

4) ഒരു ജോലിക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൻ്റെ രാജി കത്തിൻ്റെ സ്കാൻ പലപ്പോഴും ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലുള്ളതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, സ്കാൻ ചെയ്ത അപേക്ഷയെ കോടതികൾ തെളിവായി അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടം ജീവനക്കാരൻ്റെ "തത്സമയ" ഒപ്പ് രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

5) നടപടിക്രമ കോഡിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകാൻ ഏത് നിമിഷം മുതൽ അവകാശമുണ്ടെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല.

ഒരു പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം ഇതാ. മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി, 2015 ജനുവരി 20 ലെ അപ്പീൽ വിധിയിൽ, കേസ് നമ്പർ 33-1146/2015, മെയ് 21, 2014 ന്, പരാതിക്കാരന് ഇ-മെയിൽ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ലഭിച്ചുവെന്ന് കണ്ടെത്തി, അത് അച്ചടിച്ച് അതിൽ ഒപ്പ് ഇട്ടു. കൂടാതെ ഈ ഉത്തരവ് പ്രതിക്ക് ഇമെയിൽ വഴിയും അയച്ചു. അങ്ങനെ, 2014 മെയ് 21 ന് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് പരാതിക്കാരന് ലഭിച്ചു, ആ തീയതി മുതൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ച് അയാൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നു, ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടമായില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പരാതിക്കാരൻ 2014 ജൂലൈ 7 ന് കോടതിയിലെത്തി, അതായത്, ഒരു മാസത്തെ സമയപരിധി നഷ്ടമായി.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ഓർഡറിൻ്റെ ഇലക്ട്രോണിക് പകർപ്പിൻ്റെ രസീതും ജീവനക്കാരൻ്റെ തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, തൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവബോധമാണ്.

തീർച്ചയായും, വിദൂര സഹകരണത്തിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പലപ്പോഴും സൗകര്യപ്രദമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെയും വിദൂരമായി നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, മെറ്റീരിയൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. വിദൂര തൊഴിലാളികളും വീട്ടുജോലിക്കാരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇത്.

പ്രായോഗികമായി ഉയരുന്ന മറ്റൊരു രസകരമായ ചോദ്യം: ചെറുകിട കമ്പനികളിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, ഈ ഫോമിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത തസ്തികകളുടെ പട്ടിക നിർവചിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതൊരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ ആണെങ്കിൽ, എല്ലാവർക്കും വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എന്തുകൊണ്ട് ക്രമീകരിക്കരുത്? ഒരു വ്യവസ്ഥ മാത്രമേയുള്ളൂ: നിർവ്വഹിക്കുന്ന ചുമതലകളുടെ സ്വഭാവം വിദൂര ജോലിയുടെ നിർവചനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1), അതായത്:

a) തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുക;

ബി) തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിനോ പ്രദേശത്തിനോ സൗകര്യത്തിനോ പുറത്ത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുക;

സി) ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു വിവരങ്ങളുടെയും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെയും ഉപയോഗം;

d) തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പൊതു വിവരങ്ങൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം.

അതായത്, അത്തരമൊരു ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സാധ്യത ഞങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ എല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വീണ്ടും കണക്കിലെടുക്കണം. ചട്ടം പോലെ, "വിദൂര തൊഴിലാളികൾ" തൊഴിലാളികളാണ് ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനം. അതിനാൽ, "വിദൂര തൊഴിലാളികൾ" മാത്രം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയെ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. രണ്ടാമതായി, രേഖകളുള്ള പേപ്പർ വർക്ക് എത്ര സങ്കീർണ്ണമാണെന്നും ഇലക്ട്രോണിക് എക്സ്ചേഞ്ച് പ്രക്രിയയിൽ അവ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിൻ്റെ വലിയ അപകടസാധ്യതകൾ എന്താണെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ഓൺ ഈ നിമിഷംഈ വിഷയത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ പ്രാക്ടീസ് ഇല്ല, അതിനാൽ അംഗീകൃത ബോഡികൾക്ക് അത്തരം ഒരു ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷന് എന്ത് വിലയിരുത്തൽ നൽകാനാകുമെന്ന് ഊഹിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.

ശരിയായി സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ്വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ഭേദഗതികളെക്കുറിച്ചുള്ള ബില്ലിലേക്ക്, " ആധുനിക വികസനംഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ തൊഴിലില്ലാതെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അസാധ്യമാണ്, ഇത് സാമ്പത്തിക വെല്ലുവിളികളോട് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു ഡെറിവേറ്റീവ് ആണ്.

തീർച്ചയായും, വിദൂര ജോലികൾക്ക് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്:

• പരിസരം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കുക;
• ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങളുടെ അഭാവം മൂലം ജീവനക്കാരന് സമയവും ഊർജ്ജവും പണവും ലാഭിക്കുന്നു - ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും ഡെലിവറി;
• കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹത്തിന് അനുസൃതമായി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

വീടോ സൗകര്യപ്രദമായ മറ്റൊരു സ്ഥലമോ വിട്ടുപോകാതെ ആളുകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരമുള്ളതിനാൽ വിദൂര ജോലി ജനസംഖ്യയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനവും തൊഴിലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്: ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുക, അതേ സമയം അവരുടെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുമാനം നേടുക.

Tatyana Shirnina, പ്രമുഖ അഭിഭാഷകൻ, തൊഴിൽ നിയമ വകുപ്പ്

വിദൂര ജോലി നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഇത് യുഎസ്എയിലോ യൂറോപ്പിലോ ഉള്ളതുപോലെ വികസിച്ചിട്ടില്ല. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരിക്കലും കണ്ടുമുട്ടാൻ സാധ്യതയില്ല എന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ സംരംഭകർ ഇപ്പോഴും ഭീതിയിലാണ്. എൻ്റർപ്രൈസസിന് ആശങ്കയുണ്ടാക്കാതിരിക്കാനും പരിശോധന അധികാരികൾക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്കും വിദൂര ജോലികൾ എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി കണ്ടെത്തും.

വീട്ടിൽ നിന്ന് വിദൂര അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര ജോലി

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എന്തറിയാം? നിരവധി തരം വിദൂര ജോലികൾ ഉണ്ട്:

• വീട് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്;
• റിമോട്ട്;
• ഫ്രീലാൻസിംഗ്

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ഫ്രീലാൻസിംഗ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള റിമോട്ട് വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. ഒരു സംരംഭകൻ ഒരു തൊഴിലാളിയെ (ഫ്രീലാൻസർ) കണ്ടെത്തുന്നു, അയാൾക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല നൽകുന്നു, സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുകയും ഇതെല്ലാം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു GPC കരാർ. ജീവനക്കാരൻ കൃത്യസമയത്ത് ജോലി പൂർത്തിയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളൊന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഗൃഹപാഠവും ഒപ്പം വിദൂര ജോലികാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ (ഇഎ) പ്രവേശിക്കുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും നൽകുന്നു.

ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരൻ്റെ വിദൂര ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

ചെയ്തത് ഹോം വർക്ക്ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം അവൻ്റെ വീടാണ്. ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും ഉപകരണങ്ങളും തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അവ സ്വതന്ത്രമായി വാങ്ങാം. ഇത് ടിഡിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരൻ നടത്തുന്ന ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു:

• മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിന്;
• ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം (അത് ജീവനക്കാരൻ്റേതാണെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ), ഇൻ്റർനെറ്റ്, ടെലിഫോൺ;
• വൈദ്യുതി ചെലവുകളും മറ്റേതെങ്കിലും ചെലവുകളും, അതിൻ്റെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ് ടിഡിയിൽ സൂചിപ്പിക്കും.

ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരന് തൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം (അധ്യായം 49, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 310).

വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. അത്തരം ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ ശരിയായി നിർമ്മിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം?

സി.എച്ച്. 49 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിലുടമയും വീട്ടുജോലിക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കലയിൽ നിന്ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 311, ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ അവൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതുമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212) . വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും കരകൗശല വസ്തുക്കളുടെ നിർമ്മാതാക്കളും തയ്യൽക്കാരും അസംബ്ലർമാരുമാണ്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസും വീട്ടുജോലിക്കാരും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും ലേബർ കോഡും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കരാറിലെ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ടിഡിയുടെ സമാപനത്തിനുശേഷം, എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. "ജോലിയുടെ സ്വഭാവം" എന്ന കോളത്തിൽ നിങ്ങൾ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്: "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുക." ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ വായിക്കുകയും ഉചിതമായ സ്ഥലത്ത് ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.

വീട്ടുജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! വീട്ടുജോലിക്കാരൻ സ്വന്തം ജോലി സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കണം. ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നിയമങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ബാധകമല്ല.

ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം, ലേഖനത്തിൽ വായിച്ചുഒരു ടൈ .

വീട്ടുജോലിക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

അടുത്ത കാലം വരെ, വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നു, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഓഫ് ലേബർ ഡിക്രിയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടേറിയറ്റും സെപ്റ്റംബർ 29, 1981 നമ്പർ 275/17-ന് അംഗീകരിച്ചു. 99, എന്നാൽ അത് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു, 2016 ഡിസംബർ 29, 848 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് സാധുതയുള്ളതല്ല.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണ ഒഴിവാക്കാൻ, വരയ്ക്കുന്നത് ശരിയായിരിക്കും ജോലി വിവരണംഅല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ. അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ വിശദമായി വിവരിക്കാം. നഷ്ടപരിഹാരവും അധിക ഗ്യാരണ്ടിയും നൽകാനും സാധിക്കും. ടിഡിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിയമങ്ങളുമായി പരിചയമുണ്ടെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തണം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വിദൂര ജോലി

വിദൂര ജോലിഎഴുതിയത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്തൊഴിൽദാതാവ് നൽകുന്ന നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ടിഡിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ചില ഫംഗ്‌ഷനുകളുടെ പ്രകടനമായി കണക്കാക്കാം. തൊഴിലുടമയുമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും, ജീവനക്കാരൻ പൊതു വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും (ഐടിഎസ്) ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1).

ഒരു ടിഡി അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തിയാണ് റിമോട്ട് വർക്കർ വിദൂര ജോലി.

വിദൂര തൊഴിലാളിയും മറ്റുള്ളവരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളിലൊന്ന് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റത്തിലൂടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചറുകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയമാണ് (ഏപ്രിൽ 6, 2011 നമ്പർ 63-FZ തീയതിയിലെ "ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പുകളിൽ" നിയമം). ഓരോ കക്ഷിയും, ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സ്ഥിരീകരണം അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ എന്താണ്, ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുകഒരു ടൈ .

ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എങ്ങനെ വിദൂര ജോലിഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണോ?

പൊതു വിവരസാങ്കേതിക സംവിധാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതുവിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ പോലെ കരാർ അവസാനിച്ചു. ഇമെയിൽ. അതിനുശേഷം തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ കോപ്പി മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം, വിദേശത്ത് നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു, വായിക്കുകലേഖനം .

എന്ന് മുതൽ വിദൂര ജോലിഎൻ്റർപ്രൈസ് ഓഫീസിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നവർക്ക് തുല്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്, ആർട്ടിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കണം. 65 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, രേഖകളുടെ നോട്ടറൈസ്ഡ് പകർപ്പുകൾ അയയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് SNILS ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ അത് സ്വയം നേടുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പകർപ്പ് അയയ്ക്കുകയും വേണം.

പരസ്പര ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ജോലി പ്രവർത്തനവും സേവന ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് ഒരു TD ആണ്. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ പുസ്തകം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ (രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ) വഴി അയയ്ക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2).

നമുക്ക് ചില പോയിൻ്റുകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ പ്രതിഫലനം

കാരണം വിദൂര ജോലിതൊഴിലുടമയുടെ വിലാസവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, ജോലി സ്ഥലമായി കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവൻ വീട്ടിൽ മാത്രം ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലി ഫലങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു അസൈൻമെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. ജീവനക്കാരന് പരിമിതമായ സമയത്തേക്ക് ഓഫീസിൽ ഹാജരാകുന്നത് സാധ്യമാണ് (കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്). എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ഓഫീസിന് പുറത്താണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അത് ഇപ്പോഴും വിദൂരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

വിദൂര തൊഴിൽ: ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.4, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി സ്വതന്ത്രമായി തൻ്റെ ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. അതിനാൽ ഇത് ക്രമമാണ് വിദൂര ജോലികരാർ ഒപ്പിടുന്ന സമയത്ത് നിർണ്ണയിക്കണം. ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഫഷനുകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണമാണ്.

കരാർ ഒരു സൗജന്യ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുശാസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, ദിവസത്തിൻ്റെയും വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെയും സമയം പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

എന്നാൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ശനിയാഴ്ച വരെ 9:00 മുതൽ 15:00 വരെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സമയം), തൊഴിൽ ദാതാവ് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും അവ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഓവർടൈമിനായി അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുകയും വേണം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഡിസ്പാച്ചർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് സാധാരണമാണ്.

സുരക്ഷ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മിക്ക ആവശ്യകതകളും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വിദൂര ജോലിതൊഴിലുടമ അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോൾ, എൻ്റർപ്രൈസ് നൽകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3).

ജോലികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനുള്ള ബാധ്യതയും എൻ്റർപ്രൈസിനുണ്ട്, എന്നാൽ കലയുടെ ക്ലോസ് 3 അനുസരിച്ച്. ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ ലെ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ 3, വീട്ടുജോലിക്കാരുടെയും വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല.

എത്ര തവണ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനം നടത്തണം?, ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക:

ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കേൽക്കുകയോ അസുഖം വരികയോ ചെയ്താൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു അന്വേഷണം സംഘടിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ സമയത്ത് ഇത് ഒരു വ്യാവസായിക അപകടമാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 227, ആർട്ടിക്കിൾ നിയമത്തിൻ്റെ 3 “നിർബന്ധം സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ" ജൂലൈ 24, 1998 നമ്പർ 125-FZ). ഒരു കമ്മീഷനു മാത്രമേ അന്വേഷണം നടത്താൻ അവകാശമുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 228).

നഷ്ടപരിഹാരം

റൺടൈമിൽ വിദൂര ജോലിജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ പാട്ടത്തിനെടുത്ത ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഹാർഡ്വെയർ, വിവര സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, TD അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിബന്ധനകളും സൂചിപ്പിക്കണം. നടപ്പാക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സാധ്യമായ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നൽകുകയും സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വിദൂര ജോലി(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.3).

ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും അംഗീകരിക്കുകയും ടിഡിയിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഏപ്രിൽ 11, 2013 നമ്പർ 03-04-06/11996 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന വസ്തുവകകളുടെയും മറ്റ് ചെലവുകളുടെയും മൂല്യത്തകർച്ചയുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല സ്വത്ത് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തേയ്മാനത്തിൻ്റെ അളവ് വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകുക

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സുരക്ഷിതമായി പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയും വിദൂര ജോലിനിങ്ങളുടെ ചെലവുകളിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗ് ടിഡി രീതികളിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ജോലി സമയം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത റദ്ദാക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 252, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4). ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് തെളിവുകൾ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തികളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ.

പേയ്മെൻ്റ് തന്നെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾഒരു കൈമാറ്റം നടത്താൻ, നിങ്ങൾ ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും പുതിയ കാർഡ് വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (കാർഡ്) കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇടയ്ക്കിടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തപാൽ ഓർഡർ വഴിയും കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് പണമായും പേയ്മെൻ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാണ്.

ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കൽ

ടിഡി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 312.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. കാരണങ്ങൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കും സമാനമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയനുസരിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77, 78, 80, 81, 83, 84).

ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതയുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം വിദൂര ജോലി. നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയുടെ ലംഘനമോ കുറവുകളുടെ എണ്ണമോ ഇതിന് കാരണമാകാം. കരാറിൽ ഇതെല്ലാം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം, ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുകയും അതിൻ്റെ ഒരു പേപ്പർ പകർപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിലൂടെ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തന്നുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 62).

ഫലം

ആശങ്കകൾക്കിടയിലും, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആധുനിക തൊഴിലുടമകൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ സേവനങ്ങൾ അവലംബിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ ലാഭിക്കുന്നതിനുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആഗ്രഹം, ജോലിയിലേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. കൂടാതെ, വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവാണ് നൽകുന്നതെന്ന് ആരും മറക്കരുത്. ഓഫീസ് സഹപ്രവർത്തകർ, ഇത് ശമ്പള ചെലവുകളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും ലാഭിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം വിദൂര ജോലി, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി വരയ്ക്കുക.