ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി - എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം അവൻ, തൊഴിൽ, ജോലി, വിശ്രമ സമയം എന്നിവയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോ? ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, കൂടാതെ "പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്", "കോമ്പിനേഷൻ" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തെറ്റായി പകരം വയ്ക്കുന്നത് എങ്ങനെ തടയാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളും നൽകും.

പാർട്ട് ടൈം, ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി - ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ജോലി. എന്താണ് വ്യത്യാസം

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, അത് അങ്ങനെയാണോ എന്ന് വ്യക്തമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അധികമായി ചുമത്തുന്നതിന് മറ്റൊരു രൂപമുണ്ട് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ- സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം. ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അവരുടെ അധ്വാനത്തിന് ഉചിതമായ പ്രതിഫലത്തോടെ പുനർവിതരണം ചെയ്യേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

പ്രധാന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പുറമേ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ തരങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമാനതകളും വ്യത്യാസങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്? തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ പരിഗണിക്കുക:

താരതമ്യ ഓപ്ഷനുകൾ	കോമ്പിനേഷൻ	ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി
ഇനിഷ്യേറ്റീവ് ഫോം	സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള സമ്മതം	ഒരു ജോലിക്കുള്ള അപേക്ഷ
പ്രൊബേഷൻ		ലഭ്യമാണ്
പ്രവേശന നിയന്ത്രണങ്ങൾ		അതെ (18 വയസ്സ് വരെ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ, മാനേജ്മെൻ്റ് വാഹനങ്ങൾമുതലായവ)
തൊഴിൽ കരാർ (TD)	ഇല്ല - നിലവിലെ TD-യിലേക്കുള്ള ഓർഡറും അധിക കരാറും വഴി ഔപചാരികമായി	ജോലി ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം (ആർട്ടിക്കിൾ 282 ൻ്റെ ഭാഗം 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59 ൻ്റെ ഭാഗം 2).
ജോലിയുടെ സമയവും കാലാവധിയും	രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും (പ്രധാനവും പാർട്ട് ടൈം) ജോലി ചുമതലകൾ അധിക സമയം ഉപയോഗിക്കാതെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിർവഹിക്കുന്നു	ജോലി ദിവസത്തിന് പുറത്തോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, പ്രതിമാസ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പകുതിയിൽ കൂടരുത്. പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡംജോലി സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 ൻ്റെ ഭാഗം 1) തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 നമ്പർ 588n അംഗീകരിച്ചത്)
ശമ്പളം	കോമ്പിനേഷനുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റ്	ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പേയ്മെൻ്റ്
വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും അവധിക്കാല വേതനവും	ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം അനുസരിച്ച് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നു; സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കിലെടുത്താണ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്	രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിന് - പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് അവധിയോടൊപ്പം. ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കും
കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ	കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ. 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അറിയിപ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ലെ ക്ലോസ് 4) ഉപയോഗിച്ച് നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ.	പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ടിഡി അടിയന്തിരമാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ കാലഹരണ തീയതിക്ക് ശേഷം. 2 ആഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മുന്നറിയിപ്പോടെ - ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഈ സ്ഥാനം പ്രധാനമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288).

പ്രധാനം! ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഖണ്ഡികയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിരോധനത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രധാന സ്ഥലത്തെ സ്ഥാനവും തൊഴിലും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതില്ല. 5 ടീസ്പൂൺ. 282 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് അതേ സ്ഥാനത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും (റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത് "ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വലതുവശത്ത് ..." ജൂൺ 18, 2012 നമ്പർ 873-6-1).

ഒരു തൊഴിലുടമ മാത്രമേ ഉള്ളൂ എങ്കിൽ: പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പ്രത്യേക രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണോ?

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് (അതേ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ) ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന കരാറിലേക്ക് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മതിയെന്ന് തൊഴിലുടമ ചിന്തിച്ചേക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ ഇതിനകം തുറന്നിട്ടുണ്ട്, എല്ലാ രേഖകളും ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം പ്രധാനമായതിന് സമാനമായിരിക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ അഭിപ്രായം തെറ്റാണ്. ജോലിയുടെ പാർട്ട് ടൈം സ്വഭാവം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ൻ്റെ ഭാഗം 4) നിർബന്ധമായും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തിലൂടെയാണ് അത്തരം ജോലികൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഈ ദ്വിതീയ തൊഴിലിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തിന് പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 283).

പാർട്ട് ടൈം ഇൻ്റേണൽ വർക്ക് - എങ്ങനെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

ഒരു ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം പൊസിഷനിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർക്ക് ഇതിനകം ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ ഉണ്ട് ആവശ്യമായ രേഖകൾബിസിനസ്സിൻ്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത്. എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനായി ഒരു പുതിയ വ്യക്തിഗത ഫയൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ മാത്രമല്ല, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ചലനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ശേഖരിക്കും.

പുതുതായി നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള രേഖകളിൽ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 283, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളും വിദ്യാഭ്യാസവും സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ മാത്രമേ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുള്ളൂ.

പ്രധാനം! IN ജോലി പുസ്തകംഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രമേ അധിക ജോലിയുടെ രേഖ നിർമ്മിക്കുകയുള്ളൂ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ രേഖയും (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ ഭാഗം 5). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷയുടെ നിർബന്ധിത നിർവ്വഹണം ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല, അത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അപേക്ഷാ ഫോം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

	(ആർക്ക് - സ്ഥാനം, മാനേജരുടെ മുഴുവൻ പേര്) ____________________________________________________ (കമ്പനിയുടെ പേര്) ___________________________________________________ മുതൽ (സ്ഥാനം, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്)
പ്രസ്താവന ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് എന്നെ ഒരു ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനായി നിയമിക്കുക __________________________________________________________________________________ (തൊഴില് പേര്) വി ___________________________________________________________________________ (ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം) _______________ വർഷം മുതൽ _______ മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ. (ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി)
____________________________	_____________________ (കയ്യൊപ്പ്)	______________________________

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെയാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്: സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, റീഫോർമാറ്റിംഗ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നടക്കുന്നു - പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം പ്രധാനമായി മാറുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാനം! പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ വസ്തുത പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള കരാറിനെ സ്വയമേവ പ്രധാനമാക്കുന്നില്ല. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി വരുത്തി (ഒരു അധിക കരാർ വഴി) ജോലി പ്രധാനമായിത്തീർന്നു. കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭരണകൂടം, ജോലി സമയം, പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റിയേക്കാം (2007 ഒക്ടോബർ 22 ലെ റോസ്ട്രഡ് നമ്പർ 4299-6-1 ലെ കത്ത്).

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു രേഖയും ഇല്ലെങ്കിൽ: പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ റെക്കോർഡിന് ശേഷം, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം സംബന്ധിച്ച് ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുന്നു;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കിയാൽ: പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സൂചിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി മുതൽ സ്ഥാനത്ത് (മുമ്പ് പാർട്ട് ടൈം) ജോലി പ്രധാനമായിത്തീർന്നതായി ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു.

ഒരു അധിക സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ രണ്ടിൽ നിന്നോ ഒരേസമയം പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു പൊതു നടപടിക്രമം- ഒരു അപേക്ഷയുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രാഥമിക സമർപ്പണവും ടിഡി അവസാനിപ്പിക്കലും.

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി നിയമനിർമ്മാണ സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള അപേക്ഷ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പിനൊപ്പം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയം നൽകരുത്;
• ജോലിക്കാരൻ തന്നെ തൻ്റെ ഇഷ്ടം പ്രകടിപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി വർക്ക് ബുക്കിൽ നടത്തുകയുള്ളൂ;
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു സെക്കണ്ടറി ജോലിയാണ്. ഭരണഘടന നൽകുന്ന അവകാശങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിലും അവരുടെ വിനിയോഗത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലി കഴിവുകൾ. നിരോധനങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം. ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരുന്ന ലേഖനം, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം, ഒരു സാമ്പിൾ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, നിലവിലുള്ള ചില പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി: ബാഹ്യവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായ തൊഴിലുകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസം (സ്ഥാനങ്ങൾ)

നിയമനിർമ്മാണം അധികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നു - സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ ആയ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ. നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ സാമാന്യത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ തരങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഅവരുടെ ഡിസൈൻ ആവശ്യകതകളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അതിനാൽ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം പോലെയല്ല, പുതിയത് തൊഴിൽ കരാർനിഗമനം ചെയ്തിട്ടില്ല. നിയുക്ത "പുതിയ" ജോലി (സംയോജിപ്പിച്ചത്) നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിൽ കക്ഷികൾക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടാൻ കഴിയും. ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമാകാം (മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി), എന്നാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ബാഹ്യമാകാൻ കഴിയില്ല. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ (പുതിയ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം) ഒരു നിർബന്ധിത ആവശ്യകത ആയിരിക്കും. ഒരേ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

ആൻഡ്രി ലെറോക്സ്

15 വർഷത്തിലധികം അനുഭവപരിചയം. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: കരാർ നിയമം, ക്രിമിനൽ നിയമം, നിയമത്തിൻ്റെ പൊതു സിദ്ധാന്തം, ബാങ്കിംഗ് നിയമം, സിവിൽ നടപടിക്രമം

കുറേ ലേഖനങ്ങൾ ലേബർ കോഡ്പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതെ, കല. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282 പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് വിലക്കുന്നു:

• ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങൾപ്രധാന കരാർ പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാനമായ ജോലികൾ;
• കൂടെ തൊഴിലാളികൾ അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾപ്രധാന കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, അതും അപകടകരമായ വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയാണെങ്കിൽ.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 329 വാഹനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഡ്രൈവർമാരുടെയും വാഹനങ്ങളുടെയും ഡിസ്പാച്ചർമാരുടെയും പങ്കാളിത്തം നിരോധിക്കുന്നു, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ.
ലേബർ കോഡിന് പുറമേ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി ചട്ടക്കൂട് നിയമങ്ങളിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്. സർക്കാർ ഏജൻസികൾ. അതിനാൽ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് അനുസരിച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ഡിവിഷനുകളുടെയും പ്രവർത്തന ജീവനക്കാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജഡ്ജിമാർ, കൂടാതെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ബോഡികളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ മറ്റൊരു ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ ഒരു സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ലഭ്യത,
• ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത,
• നിയമന ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു,
• പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക കണക്ക്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ നിർബന്ധമല്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജീവനക്കാരുടെ മിനിമം സ്റ്റാഫ് ഉണ്ടെങ്കിലും, ഈ രേഖയില്ലാതെ ബിസിനസ്സ് നടത്താൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാർ വഹിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നികത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവയും സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ കണക്കിലെടുക്കണം. പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനവും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, നിയമമനുസരിച്ച്, ആവശ്യമായ ഒരേയൊരു രേഖ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖയാണ്. എന്നാൽ അത്തരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം (ഉദാഹരണത്തിന്, അനുസരിച്ച് ജോലി വിവരണം). തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമയുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ അത്തരമൊരു രേഖയുടെ അഭാവത്തിൽ, അത് പ്രധാന ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. അതനുസരിച്ച്, എച്ച്ആർ ഓഫീസർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാക്കി രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും കൂടാതെ, കരാർ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം സൂചിപ്പിക്കണം - പാർട്ട് ടൈം ജോലി.

ഇത് ചെയ്യണം, കാരണം, ഒന്നാമതായി, ഇത് ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യകതയാണ്, രണ്ടാമതായി, ചില നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഈ അവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ദിവസത്തിൽ നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല. പാർട്ട് ടൈം ഫംഗ്ഷനുകളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഈ താൽക്കാലിക പരിമിതി കാരണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91, പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയത്തിൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രധാന ജോലിയിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടായാൽ, മൊത്തം ജോലി സമയം ഇപ്പോഴും നിയമം സ്ഥാപിച്ച എട്ട് മണിക്കൂർ മാനദണ്ഡത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല എന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് ജോലികളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിചെയ്യും. ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകുന്നതിനാൽ, അധിക നാല് മണിക്കൂറും ജീവനക്കാരന് നൽകും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അത്തരമൊരു കരാർ അനിശ്ചിതകാലമായിരിക്കും. എന്നാൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കാൻ കക്ഷികൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ നിശ്ചിത-കാല കരാറുകൾക്കുള്ള നിയമമാണെങ്കിൽ, കരാറിലെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ നിശ്ചിത-കാല കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കണം - പാർട്ട് ടൈം ജോലി .

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചതിനുശേഷവും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നത്. ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെയും സ്വഭാവത്തെയും കുറിച്ച് ഒരു സൂചന ആവശ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം കരാർ നിശ്ചിത കാലാവധിയാണെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (കൂട്ടായ കരാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ) പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുമെന്നതിനാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ ആരംഭ സമയവും അവസാന സമയവും ആയിരിക്കണം. പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിക്കും. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ വ്യവസ്ഥകളും ഉത്തരവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളിൽ പ്രവേശനം നൽകുന്ന ഉത്തരവിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• സംരംഭകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര് (തൊഴിലുടമയുടെ പേര്),
• ഓർഡർ നമ്പറും തീയതിയും,
• നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്,
• ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാനം,
• ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഡിവിഷൻ (വകുപ്പ്, വിഭാഗം),
• ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയും ജോലി അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയും (ഒരു നിശ്ചിത-കാല കരാറിനായി),
• കാലാവധിയും ജോലി സമയവും,
• പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ അവസ്ഥ
• കയ്യൊപ്പ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ(മാനേജർ) ക്രമത്തിൽ,
• ഓർഡറുമായി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിയമം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 66, ജീവനക്കാരൻ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവൻ ഇത് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്, സാമ്പിൾ തൊഴിൽ ഓർഡർ കാണുക.

ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലി: എങ്ങനെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

വളരെക്കാലമായി എന്തെങ്കിലും ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലം. അതേ സമയം, ഈ സ്ഥലം ഏറ്റെടുക്കാൻ മതിയായ യോഗ്യതയും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സമാനമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണ വിഭാഗത്തിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ്റെ ഒഴിവുണ്ട്. അതേ സമയം, ഒരേ ഡിവിഷനിൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദൻ്റെ ഒരേ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന നിരവധി ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു: ഒരു സ്ഥാനത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, അതിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അദ്ദേഹം ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് സമാനമായ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഒരേ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നിലധികം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം വിവാദപരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ 2006 ൽ നിരവധി ഭേദഗതികൾ സ്വീകരിച്ചതിനാലാണ് അത്തരം അനിശ്ചിതത്വം ഉടലെടുത്തത്. മുമ്പത്തെ പതിപ്പിൽ ഈ മാനദണ്ഡ നിയമം അത്തരം കോമ്പിനേഷനുകളെ നേരിട്ട് നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യാഖ്യാനത്തോടൊപ്പം ആധുനിക വ്യവസ്ഥകൾകോഡ് വിയോജിപ്പുകൾ ഉണ്ട്. ജൂൺ 18, 2012 നമ്പർ 873-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രൂഡിൻ്റെ അറിയപ്പെടുന്ന കത്ത് സ്ഥിതിഗതികൾ മാറ്റിയില്ല.

പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സാരാംശം, തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർ "മറ്റ്" ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഈ പദം മറ്റൊരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മറ്റ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലിയാണ്. റോസ്‌ട്രൂഡിൽ നിന്നുള്ള കത്തിൽ മുൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ റദ്ദാക്കി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 98 ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു), പുതിയവ അവതരിപ്പിച്ചു - ആർട്ട്. 60.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഈ വിവര കത്ത് പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ ഒരു വ്യാഖ്യാനവും നൽകുന്നില്ല.

തൽഫലമായി, സ്വന്തം അപകടത്തിലും അപകടത്തിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. എല്ലാ അനിശ്ചിതത്വ സാഹചര്യങ്ങളിലും എന്നപോലെ, സമാനമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള അസ്വീകാര്യതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, ഒരു പരിശോധന നടത്തുമ്പോൾ, അത്തരം ഓരോ കേസും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിലയിരുത്തും. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചുവെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ ഓവർ ടൈം, അപ്പോൾ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പിഴ ചുമത്താനുള്ള തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിക്കും. അതിനാൽ, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരേ തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠവും ഉണ്ടായിരിക്കണം നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. അത്തരം ജോലി ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനകരവും അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ നടത്തേണ്ടതുമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അത്തരമൊരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംഭവിക്കുന്നു. അതേ സമയം, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ സമാനമായ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിന് നൽകണം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, പുതിയ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും സമയവും ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ തിരക്കുള്ള സമയവുമായി ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ആയിരിക്കും.

ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളിൽ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഓർഡർ ഫോം വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി സൂചിപ്പിക്കാം?

ചോദ്യം:ഒരു ജീവനക്കാരനെ 0.5 നിരക്കിൽ നിയമിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ 6,000 റുബിളിൻ്റെ ശമ്പളം സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ "ആകെ" നിരയിൽ 3,000 റുബിളിൻ്റെ തുക സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതു ശരിയാണോ? തൊഴിൽ കരാറിൽ, "വേതന വ്യവസ്ഥകൾ" എന്ന ഖണ്ഡികയിൽ, ഞാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു: "5.1 കൂലി 3,000 (മൂവായിരം) റൂബിൾ തുകയിൽ, 20 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 0.5 നിരക്കുകൾ." ഇത് ശരിയാണോ, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമായി രൂപപ്പെടുത്തണോ?

ഓർഡർ രൂപപ്പെടുത്തണം: 1. പൂർണ്ണമായ പേര് - __________ വർഷം മുതൽ ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിലേക്ക് സ്വീകരിക്കപ്പെടും നഴ്സ് 3,000 (മൂവായിരം) റൂബിൾ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ 0.5 നിരക്കിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്. അല്ലെങ്കിൽ 1. മുഴുവൻ പേര് - _____ 2015 മുതൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിൽ ഒരു നഴ്‌സായി ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ 20 മണിക്കൂറിന് 0.5 മടങ്ങ് നിരക്കിൽ നിയമിക്കുക പ്രവൃത്തി ആഴ്ചജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പ്രതിഫലത്തോടൊപ്പം 6,000 (ആറായിരം) റുബിളിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം.

ഉത്തരം:ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഈ പ്രമാണങ്ങളിലെ വാക്കുകൾ സ്ഥിരതയുള്ളതായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ ഉത്തരവും ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിഫലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കണം. അതിനാൽ, ഈ രേഖകളിൽ ജീവനക്കാരനെ 0.5 മടങ്ങ് നിരക്കിലും ഈ സ്ഥാനത്തിന് മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലും (6,000 റൂബിൾസ്) നിയമിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കണം. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ ദൈർഘ്യം (ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂർ) സ്ഥാപിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

ഓപ്‌ഷൻ “പൂർണ്ണമായ പേര് - _____ 2015 മുതൽ, ഒരു നഴ്‌സിനെ മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിലേക്ക് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം നഴ്‌സായി 0.5 നിരക്കിൽ 20 മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ചയിൽ നിയമിക്കുക, ആനുപാതികമായ വേതനത്തോടെ 6,000 (ആറായിരം) റൂബിൾസ് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം. പ്രവർത്തിച്ച സമയം” എന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്.

പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ യുക്തി ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം

സ്റ്റാഫിംഗ് ഫോം എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം.സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത രേഖയാണ്. ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണവും അവർക്കുള്ള ശമ്പളവും. ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം മാനേജരുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥാനങ്ങളോ മറ്റ് വിവരങ്ങളോ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ എല്ലാ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളും (പാർട്ട് ടൈം ഉൾപ്പെടെ) സൂചിപ്പിക്കണം, അവർ പിന്നീട് ആരൊക്കെ ആയിരിക്കും എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ: പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -3 ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം" നിരയിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ 0.5 മൂല്യം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിരക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നുവെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. പ്രധാന ജീവനക്കാരന് പകുതി നിരക്കും ലഭിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ലെ ഭാഗം 2).

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് ഫോം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഫോമിൽ ഒരു പ്രത്യേക ലൈൻ നൽകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിലൂടെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക. ഞങ്ങൾ താഴെ 0-5 നിരക്കിൽ ഒരു സാമ്പിൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവതരിപ്പിച്ചു.

ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ലെ ഭാഗം 1 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ സിവിൽ കരാറുകളിൽ (കരാർ, പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ മുതലായവ) പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, പ്രവേശന ഉത്തരവുകൾ ആവശ്യമില്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവർക്ക് ബാധകമല്ല ().

ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -1 ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ഫോം ഉപയോഗിക്കുക.

യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൻ്റെ ജോലിക്കുള്ള ഓർഡർ ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. ഒപ്പിന് എതിരെയാണ് ഉത്തരവ് തൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നത്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് ആന്തരിക രേഖകൾ എന്നിവയുമായി ജീവനക്കാരന് (ഒപ്പോടെ) പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ ഈ നടപടിക്രമം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഞങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം വേതനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെയും അവൻ്റെ നിയമനത്തെയും തിരയുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഒരു ഒഴിവ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ചോയിസ് ഉണ്ട്: ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക. ഈ വ്യത്യാസം സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ).

ഉദാഹരണം:

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിര 3 ൽ “സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം” നിരക്ക് (0.5), കോളം 4 “ശമ്പളം” - മുഴുവൻ സമയ ശമ്പളം (RUB 20,000), കോളം 5 ൽ “ആകെ പ്രതിമാസം” - ഉൽപ്പന്നം സൂചിപ്പിച്ചു. നിര 3, 4 (10,000 റൂബ്.). അങ്ങനെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിച്ച ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം 10,000 റുബിളായിരിക്കും.

ഉപസംഹാരവും 0 5 നിരക്കുകൾക്കുള്ള സാമ്പിൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പ്രധാനമാണോ അതോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണോ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. അതനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള കരാറിൽ, ഈ വാക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക: “ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്,” കൂടാതെ പ്രധാന പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാറിൽ, “കീഴിലുള്ള ജോലി ഈ തൊഴിൽ കരാറാണ് ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാനം. 0-5 നിരക്കിൽ ഒരു സാമ്പിൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിനായി താഴെ കാണുക.

അത്തരം ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ജോലി സമയത്തെ വ്യവസ്ഥയാണ്, കാരണം അവർക്ക് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ് പൊതു നിയമങ്ങൾഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57). കരാർ ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സമയം വ്യക്തമാക്കണം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കണം (താരിഫ് നിരക്കിൻ്റെയോ ശമ്പളത്തിൻ്റെയോ വലുപ്പം, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ). പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ശമ്പളം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്, പൂർണ്ണമായി, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ച് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള അതേ രീതി ഉപയോഗിക്കാം (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ). എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 285) നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് നിബന്ധനകളിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി നൽകാം.

ഉദാഹരണം:

റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പെർം റീജിയണൽ ബ്രാഞ്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രാവോ എൽഎൽസിയുടെ അഭിഭാഷകയായ യൂലിയ ഷ്ചിൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ആനുപാതികമല്ലാത്തതിനെ കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിച്ചു. ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായ പ്രതിഫലം എന്ന തത്വം യൂലിയ ഷ്ചിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ അനുസരിച്ച്, ഈ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടത്. എൽഎൽസി "പ്രവോ" എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസമുള്ള ഒരു മുഴുവൻ സമയ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കിയത്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 285 അനുസരിച്ച്, പ്രാവോ എൽഎൽസിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് കോടതി അംഗീകരിക്കുകയും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആനുപാതിക അനുപാതം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിർബന്ധമല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു (യുറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സേവനത്തിൻ്റെ പ്രമേയം തീയതി ഏപ്രിൽ 14, 2010 നമ്പർ F09-2327/10- C2).

ഇൻസ്പെക്ഷൻ ബോഡികളിൽ നിന്നും വിവേചനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരാതികളിൽ നിന്നും ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഒരേ സ്ഥാനത്തിന് വ്യത്യസ്ത ശമ്പളം നൽകരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2). നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകണമെങ്കിൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് വിഭാഗങ്ങൾ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള ബോണസ് സജ്ജമാക്കുക.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു സമ്പ്രദായമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇന്ന്, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി കാരണം, ആളുകൾ എല്ലാത്തരം പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും തേടുകയും അവരുടെ പ്രധാന, തെളിയിക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് അധിക ശമ്പളമുള്ള ജോലിഭാരത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. . അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുന്ന വസ്തുത എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇതേക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുംലേഖനത്തിൽ.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, ആന്തരിക സംയോജനം: ബന്ധങ്ങളുടെ ഔപചാരികതയിലെ വ്യത്യാസം

ഒരു കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഇതിനകം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുകയും ഒരു നിശ്ചിത തുക ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് തൻ്റെ നിലവിലെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള ഒരു അധിക ലോഡ് ഏറ്റെടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അവന് ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

അടിസ്ഥാനപരമായി, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, അത് 2 രൂപങ്ങളിൽ ഔപചാരികമാക്കാം:

• ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി;
• സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം (പ്രൊഫഷനുകൾ).

കമ്പനി മനസ്സിലാക്കേണ്ട രണ്ട് രൂപങ്ങൾ തമ്മിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്. അതായത്: ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നാൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1, 282) അധിനിവേശമില്ലാത്ത സമയത്ത്, പ്രധാന കാര്യവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ജോലി നിർവഹിക്കുക എന്നാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, രണ്ടാമത്തെ ജോലി (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം) ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്.

ഉദാഹരണം:

ഇവാനോവ് ഒരു നിർമ്മാണ സ്ഥാപനത്തിൽ മെക്കാനിക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഒരു മെക്കാനിക്കിൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 9:00 മുതൽ 18:00 വരെയാണ്. അതേ സമയം, അതേ കമ്പനിയിൽ ക്ലീനറായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കാൻ അവൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഒരു മെക്കാനിക്ക് എന്ന നിലയിൽ തൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം കഴിഞ്ഞ്, അതായത് 18:00 മുതൽ 21:00 വരെ അദ്ദേഹം ഒരു ക്ലീനറുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽഅവൻ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അതേ കമ്പനിയിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ക്ലീനറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൻ്റെ അധിക ജോലിയായി നിർവഹിക്കുന്നു.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ ആന്തരിക സംയോജനം അനുമാനിക്കുന്നത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നുവെന്നും കൂടാതെ, പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്ക് സമാന്തരമായി മറ്റൊരു സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതേ സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2, 151).

ഉദാഹരണം:

മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്നുള്ള ജി.വി. ഇവാനോവ് ഒരു മെക്കാനിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ (9:00 മുതൽ 18:00 വരെ) അദ്ദേഹത്തിന് വർക്ക്ഷോപ്പ് വൃത്തിയാക്കാനും സമയമുണ്ട്. ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിലെ ഒരു മെക്കാനിക്കിൻ്റെയും ക്ലീനറുടെയും തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനമായി അത്തരം ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കാം.

മുകളിൽ പറഞ്ഞ സവിശേഷതകൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ വ്യത്യാസങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതായത്: ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മുമ്പത്തെ തൊഴിൽ കരാർ മതിയാകും, എന്നാൽ അതിന് ഒരു അധിക കരാർ നൽകണം.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുക: രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം കമ്പനിയിൽ 2 സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനും ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അധിക ബന്ധം സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ. എന്നാൽ ഇതിനായി ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നും പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നും വിടുതൽ കൂടാതെ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാനത്തിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (മറ്റൊരു വർക്ക് ഷോപ്പിലേക്ക്) മാറുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മേലുള്ള അത്തരം അധിക ജോലിഭാരം ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി ഔപചാരികമാക്കണം, അല്ലാതെ സംയോജിപ്പിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുകസ്ഥാനങ്ങൾ.

ജീവനക്കാരൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു അധിക കരാർ വഴി കമ്പനിക്ക് സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം ഔപചാരികമാക്കാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും, ഏത് സ്ഥാനമാണ് അദ്ദേഹം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്നും അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം നടക്കുന്ന കാലയളവും വ്യക്തമാക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 72. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്).

കൂടാതെ, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജോലിക്ക്, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 60.2, ഒരു അധിക പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുക, അതിൻ്റെ തുക (അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി) തൊഴിൽ കരാറിലെ അധിക കരാറിൽ നിശ്ചയിക്കണം.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളാണ് (കോമ്പിനേഷൻ ആരാണ് ആരംഭിച്ചത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്):

• ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള കമ്പനിയുടെ നിർദ്ദേശം;
• സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ അനുമതി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷ.

അതേസമയം, നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ, അത്തരം ഒരു ബാധ്യത നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, സംയോജനത്തിൻ്റെ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് കമ്പനി ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കൂടാതെ, കമ്പനികൾക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: ഒരു സംയുക്ത സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചെലവഴിച്ച സമയം ഒരു ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തണമോ? തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക്റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ പ്രത്യേകം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമാന്തരമായി സംയോജിത ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതേ സമയം അവൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ തിരക്കിലാണ്. അതിനാൽ, പ്രധാന ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകൾ മാത്രം ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ആന്തരിക സംയോജനത്തിൽ ഓർഡർ - സാമ്പിൾ

അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, കമ്പനി ഒരു അനുബന്ധ ഓർഡർ നൽകണം.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു ഉത്തരവിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഏകീകൃത രൂപം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അതേ സമയം, ജീവനക്കാരൻ ഏത് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കും, ഏത് കാലയളവിലേക്ക്, ഏത് അധിക പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോമ്പിനേഷൻ അടിസ്ഥാനമായി, ഓർഡർ ജീവനക്കാരനുമായി വരച്ച അധിക കരാറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം.

ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാൻ കഴിയും:

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണം

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു കമ്പനി സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം സംഘടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം കോമ്പിനേഷൻ സാധുതയുള്ള കാലയളവ് മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഈ കാലയളവിനുശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?

കോമ്പിനേഷൻ സാധുവാകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ മാത്രം നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേ സമയം, കോമ്പിനേഷൻ അടയ്ക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രേഖ തയ്യാറാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിയമസഭാ സാമാജികൻ നൽകുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഇവിടെ എല്ലാം കമ്പനിയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരുന്നു: ജീവനക്കാരൻ്റെ സംയുക്ത അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല - കോമ്പിനേഷൻ ഇപ്പോഴും പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കും (കമ്പനി മറ്റൊരു ഓർഡർ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സംയുക്ത അധികാരങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നു).

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും, ഒന്നിലും മറ്റേ കക്ഷിക്കും ഏകപക്ഷീയമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് നിർത്താൻ കഴിയുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ അറിയിപ്പ് (റദ്ദാക്കലിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയാണെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രസ്താവന (ഇനിഷ്യേറ്റർ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ) മറ്റ് കക്ഷിക്ക് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശ്രദ്ധ! കോമ്പിനേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, ഒരു രസീതിക്കെതിരായ പ്രസക്തമായ അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്, അതിനാൽ റദ്ദാക്കലിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ഒന്നും അറിയാത്തതിനാൽ പിന്നീട് അത് മാറില്ല. 2 സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് കുറച്ച് കാലം ജോലി തുടർന്നു, അതിന് അദ്ദേഹം ഉചിതമായ പ്രതിഫലം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ, പ്രധാന കമ്പനിയിൽ ഒരു സെക്കൻഡിൽ അധിക ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാത്ത സമയത്ത് ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282, 60.1).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആണെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത സമയംരണ്ട് വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പരമാവധി അധിക ജോലിഭാരം ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ദിവസമുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

മൊത്തത്തിൽ ഒരു മാസത്തേക്ക്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് താൻ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിനായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിമാസ നിലവാരത്തിൻ്റെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 284). എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർദ്ദിഷ്ട പരിധി വഴി നയിക്കപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ലേഖനം കാണുക "പാർട്ട് ടൈം ജോലി-ആഴ്ചയിൽ എത്ര മണിക്കൂർ?" .

കുറവില്ല പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യംആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾക്കും: അത്തരം ജോലികൾക്ക് എങ്ങനെ പണം നൽകണം? കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 285 പറയുന്നത്, പേയ്മെൻ്റ് 3 വഴികളിൽ ഒന്നിൽ സ്ഥാപിക്കണമെന്ന്:

• ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി;
• ഒരു പീസ് വർക്ക് സ്കീം അനുസരിച്ച്;
• തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മിനിമം വേതനം വരെയുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, ലേഖനം കാണുക "ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് മിനിമം വേതനം വരെ അധിക പേയ്മെൻ്റ്" .

മേൽപ്പറഞ്ഞവയ്‌ക്ക് പുറമേ, പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ പാർട്ട്‌ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആരെങ്കിലും തങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് 28 ദിവസമെങ്കിലും അവധി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെന്ന് കമ്പനികൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 114, 115 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). ഇത് കൃത്യസമയത്ത് പ്രധാന സ്ഥാനത്തുള്ള അവധിക്കാലവുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന് വെവ്വേറെയും സംയോജിത ജോലിക്ക് വെവ്വേറെയും അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയുമായി 2 സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ട് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 286, 287 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ).

പ്രത്യേകിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം.

ലേഖനത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക "പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ" .

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, സാധാരണ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുമായി (പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരല്ല) സമാനമായ കരാറുകൾക്ക് ബാധകമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകൾക്കും അവൻ വിധേയനാണ്.

ശ്രദ്ധ! ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ കൃത്യമായി രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ടായിരിക്കണം: പ്രധാന ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം വഴിയും.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• കമ്പനികൾ;
• ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ നിർവഹിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം;
• വേതന വ്യവസ്ഥ;
• ജോലിയും വിശ്രമ വ്യവസ്ഥയും മുതലായവ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57).

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, അത്തരമൊരു കരാർ രേഖാമൂലം, 2 പകർപ്പുകളിൽ (ഒന്ന് കമ്പനിക്കും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും) വരയ്ക്കണം.

ശ്രദ്ധ! തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന വിവരം ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ഓർഡറും അപേക്ഷയും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, അത്തരം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മറ്റ് രേഖകൾക്കൊപ്പം, കമ്പനിക്ക് തൊഴിലിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനം, അതിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ജീവനക്കാരന് എന്ത് അധിക ജോലിയാണ് അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്നും ഏത് സമയത്താണ് അവൻ അത് നിർവഹിക്കുന്നതെന്നും സൂചിപ്പിക്കണം.

തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷ കമ്പനിയുടെ മാനവവിഭവശേഷി വകുപ്പിന് രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കണം.

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കമ്പനി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68). ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഇതിനർത്ഥം അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഉത്തരവിടുന്നു എന്നാണ് രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ടാകും : പ്രധാന സ്ഥലത്തിനും പാർട്ട് ടൈമിനും.

അതേ സമയം, അത്തരം ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ (നമ്പർ T-1) ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഉണ്ട്, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

അത്തരമൊരു ക്രമത്തിൽ, ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ, അതിൻ്റെ സ്വഭാവം, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ സംവിധാനം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക.

ഫലം

ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലിഭാരം ചുമത്തുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ 2 രൂപങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം: ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനവും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കണം. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ കമ്പനി മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. അധിക സ്ഥാനത്ത് പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിചലനം ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അവ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതായത്, കമ്പനിയിലെ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒരേ സമയം പ്രവർത്തിക്കുക. നിലവിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ടുകൊണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളുടെ ആന്തരിക സംയോജനത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നു. കമ്പനി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ ഒപ്പിട്ട അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുകയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരേസമയം രണ്ടോ അതിലധികമോ ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താനാകും, അവൻ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിലും. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ രജിസ്ട്രേഷന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അതിനാൽ അതിൻ്റെ സ്വീകരണം സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തണം.

അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുക മാത്രമല്ല, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ ഈ സ്ഥാനത്തിന് സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിൻ്റെ പകുതിയും ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡറിൻ്റെ ശരിയായ നിർവ്വഹണം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിയമങ്ങളും

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് വിവരിക്കാം:

• ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു;
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഒരു പാക്കേജ് ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി അദ്ദേഹം പരിചയപ്പെടുന്നു, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നു, അതിൽ സംയോജനത്തിൻ്റെ വസ്തുത പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ ഈ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടുന്നു, അതിനുശേഷം അവനുവേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഇതിനകം ഒപ്പിട്ട കരാറാണ്. അതിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് ഓർഡറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

പാർട്ട് ടൈം ഓർഡറിൽ ഞാൻ എന്ത് ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കണം?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുതയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. അവയിലൊന്ന് മുഴുവൻ സമയമല്ല ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാനുള്ള സാധ്യതയാണ്. കാരണം പരമാവധി സമയം, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ പകുതിയിൽ കവിയാൻ പാടില്ല, അപ്പോൾ ശമ്പളം നിരക്ക് 0.5 മടങ്ങ് കൂടുതലാകരുത്.

കരാറിൽ ഉചിതമായ വലുപ്പം സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക ഒരു നമ്പറായി എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

അനുബന്ധ ഉത്തരവിൻ്റെ രൂപം സർക്കാർ ഏകീകരിക്കുകയും (ഫോം - ടി-1) സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• തൊഴിൽ തീയതി;
• സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പരാമർശം;
• ഒരു സംഖ്യയായി നിർദ്ദിഷ്ട പന്തയ വലുപ്പം.

ഒരു ടെസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇതും ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവസാനം കരാറിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് ഉണ്ട്, മാനേജർ തൻ്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. ഓർഡറുമായി പരിചയം സ്ഥിരീകരിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുന്നു.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനും ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. "തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ" ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ ലൈനിലാണ് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമത്തിനൊപ്പം ജോലി സമയം നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് - മാതൃക

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പ്രധാന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അയാൾക്ക് സ്ഥിരമായ ജോലിയായി മാറും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ഒരു വ്യക്തിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുകയും അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അവനെ വീണ്ടും നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സാധാരണ ഓർഡർ ഫോം ഉചിതമായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോമും ഉപയോഗിക്കാം ഓർഡർവിവർത്തനത്തിനായി ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

പിരിച്ചുവിടലിനായി, ഒരു ഏകീകൃത ഫോമും ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ T-8. അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു കൃത്യമായ തീയതികരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, അതുപോലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. തൊഴിലുടമ ഒപ്പിടണം, കൂടാതെ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന വസ്തുത ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് - സാമ്പിൾ

പിൻവലിക്കൽ ഓർഡറിന് ഒരു സാധാരണ ഫോമും ഇല്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോം ഉപയോഗിക്കാം. ഉത്തരവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, അധിക ജോലികൾ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ഉത്തരവിടുന്നു. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തിൻ്റെ വസ്തുത പരാമർശിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മാനേജർ ഉത്തരവിടുന്നു. ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു അധിക കരാറാണ്.