ഏതൊരു പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലെയും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് വേതനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന ഓരോ പൗരനും ജോലി ചെയ്യാനും തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാനുമുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ മിനിമം വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്ഥാപിത പരിധിക്ക് താഴെയുള്ള ശമ്പളം ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ കഴിയില്ല.
റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം പല തരത്തിൽ വേതനം നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു:
- പൂർണ്ണമായും പണ വ്യവസ്ഥയിൽ, നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സിവിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി.
- വരുമാനത്തിന്റെ 80% പണമായും 20% കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും നൽകുന്ന ഒരു സമ്മിശ്ര മാർഗം. വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ശതമാനം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാം, എന്നാൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ ഫണ്ടുകളുടെയും അഞ്ചിലൊന്ന് കവിയരുത്. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ റഷ്യയുടെ ദേശീയ കറൻസിയിൽ നൽകണം - റൂബിളുകൾ, എന്നിരുന്നാലും, അന്തർദേശീയ കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് മറ്റ് കറൻസികളിൽ വേതനം നൽകാൻ കഴിയും. കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓഫീസ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന രാജ്യത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിലാണ് അത്തരം കിഴിവുകളുടെ നിയന്ത്രണം സംഭവിക്കുന്നത്.
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസിലെ സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപത്തിൽ ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കും:
- തൊഴിലും ജോലി വിജയവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ;
- ഓവർടൈം സർചാർജുകൾ;
- ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണത മുതലായവയ്ക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകൾ.
ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, കാരണം കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടെ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരനുള്ള അധിക പിന്തുണയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് ഡയറക്ടറോ മറ്റ് മാനേജരോ ആണ്.
വേതനം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ അധ്യായം 21 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം കാരണം പേയ്മെന്റുകളുടെ നിയന്ത്രണം സംഭവിക്കുന്നു. വേതനം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോഴും രൂപീകരിക്കുമ്പോഴും നൽകുമ്പോഴും ഈ അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.
കല സ്ഥാപിച്ച വ്യവസ്ഥകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 133, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മേഖലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള വേതനം നൽകാൻ കഴിയില്ല. 0.25, 0.5 നിരക്കുകളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന കേസുകളാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മുഴുവൻ നിരക്കിലേക്ക് വീണ്ടും കണക്കാക്കിയാൽ, ഒരു പൗരന് സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിരക്ക് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ആവശ്യമെങ്കിൽ, പണമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ പേയ്മെന്റ് നടത്താം, മാനേജ്മെന്റിന്റെ സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
പേയ്മെന്റുകളുടെ കാലയളവുകളും നിബന്ധനകളും
ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, അത് പരമാവധി സ്ഥാപിക്കുന്നു സാധ്യമായ കാലയളവ്ഓരോ ജീവനക്കാരനും സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ ശേഖരണം. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.
പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
- ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ രണ്ട് തവണ വേതനം നൽകുക, ഒരു അഡ്വാൻസും ബാക്കി ഫണ്ടും ശമ്പള ഫണ്ടിൽ നിന്ന് മാറ്റി;
- പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകുക, എന്നാൽ ഓരോ മാസവും ജോലി ചെയ്യുന്ന പതിനഞ്ചാം ദിവസത്തിന് ശേഷം;
- തൊഴിൽ കരാറിനും സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പേയ്മെന്റുകളുടെ ആവൃത്തി നിരീക്ഷിക്കുക, എന്നാൽ അഡ്വാൻസും ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പതിനഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.
ഒരു ഉൽപ്പാദന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾവേതനം നൽകുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ, എന്നാൽ പേയ്മെന്റുകളുടെ സ്ഥാപിത ആവൃത്തിക്ക് അനുസൃതമായി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ സ്റ്റാഫിനൊപ്പം, മാനേജ്മെന്റിന് ചില ജീവനക്കാർക്ക് 11, 26 തീയതികളിലും മറ്റുള്ളവർക്ക് 14, 29 തീയതികളിലും എന്റർപ്രൈസസിന് കേടുപാടുകൾ കൂടാതെ ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയും.
വ്യത്യസ്ത പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരോടും വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിലപാട് നിയമപരവും പ്രതികാരത്തിന് വിധേയവുമല്ല.
15, 30 തീയതികളിൽ പേയ്മെന്റ് ദിവസങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജർമാർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, കാരണം ചില മാസങ്ങളിൽ 30-ാം തീയതി മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമാണ്, കൂടാതെ നിരവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതികൾ നികുതി അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. കലണ്ടർ മാസംജോലി, കൂടാതെ ഫെബ്രുവരിയിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, കാരണം ഇതിന് 28 അല്ലെങ്കിൽ 29 ദിവസങ്ങളുണ്ട്.
ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. പേയ്മെന്റുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി തുക, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ തൊഴിലുടമ കർശനമായി പാലിക്കണം.
കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം:
- ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ, അതായത്. ഏത് അനുപാതത്തിലാണ് ജീവനക്കാരന് പണവും ഭൗതികവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം കൃത്രിമത്വത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും;
- ഫണ്ട് സമാഹരിക്കുന്ന കാലയളവ്;
- പ്രസക്തമായ കാലയളവിലെ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
- വിവിധ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനാംശത്തിനോ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാനോ ഒരു നിശ്ചിത തുക അയയ്ക്കുമ്പോൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് രേഖകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കിഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൂർണ്ണ റിപ്പോർട്ട്;
- കിഴിവുകൾ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പുള്ള മൊത്തം ശമ്പളം, അതുവഴി ജീവനക്കാരന് കിഴിവുകളുടെ യഥാർത്ഥ തുക പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.
വേതനം നൽകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന പേ സ്ലിപ്പിന്റെ രൂപം കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 372 ലേബർ കോഡ്. ഷീറ്റിന്റെ രൂപത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ ഈ ലേഖനം സ്ഥാപിക്കുന്നു പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾഎന്റർപ്രൈസസ്, ഒരു പ്രത്യേക ശമ്പളത്തിന്റെ അസൈൻമെന്റിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ അവ വഴി നയിക്കപ്പെടും. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 131, അത്തരം പ്രതിഫലം അസാധ്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ, റഷ്യൻ റൂബിളിൽ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു.
ഒരു മിശ്രിത രൂപത്തിൽ വേതനം നൽകൽ - പണവും ഭൗതിക ആസ്തികളും - തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച് നടത്തണം. കരാറിൽ അത്തരം റഫറൻസുകളും ക്ലോസുകളും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ രീതിയിൽ വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാനും ആവശ്യമായ തുക കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
പേയ്മെന്റ് രീതികളും സ്ഥലവും
നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരനെ തനിക്ക് ലഭിച്ച വേതനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണം. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ നൽകി ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ ഒപ്പിനെതിരെ അറിയിക്കുന്നു - ഒരു പേസ്ലിപ്പ്, അവന്റെ ശമ്പളം ഇഷ്യു ചെയ്തതിനുശേഷം അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.
ഇന്ന്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് രണ്ട് തരത്തിൽ പണമായി വേതനം നൽകാം:
- പണമായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ഫണ്ട് നൽകിക്കൊണ്ട്;
- ഏതെങ്കിലും ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരന്റെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥാപിത തുക കൈമാറുക.
സ്ഥാപനത്തിന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കുകളിൽ വേതനം നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ ഉദ്ദേശിച്ച ഉപയോഗം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് പണ രേഖകളുടെ നിർബന്ധിത പരിപാലനത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ കമ്പനി സഹകരിക്കുന്ന ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കൈമാറുന്നു. അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയില്ല.
സ്ഥിരമായ വരുമാനമുള്ള ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഏകോപനം ആവശ്യമാണ്.
നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്, അതിനാൽ:
- വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, കൈമാറ്റങ്ങൾ ശാശ്വതമാണെങ്കിൽ, ഒരു ശമ്പള ഫോം നമ്പർ T-53 സ്ഥാപിച്ചു;
- ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്കും ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കും - നമ്പർ T-49, സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ;
- ജീവനക്കാർക്ക് ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഏതൊരു സംരംഭത്തിനും - നമ്പർ KO-2.
ജീവനക്കാരുടെ കറണ്ട് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് വേതനം നൽകുന്നത് ബിസിനസിൽ പുതിയൊരു പ്രതിഭാസമാണ്. ഓരോ വർഷവും, കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകൾ അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറുന്നു, കാരണം ഇത് അക്കൗണ്ടിംഗ് തൊഴിലാളികളുടെ സമയം ഗണ്യമായി ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും സവിശേഷതകളും ജീവനക്കാരും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റും തമ്മിലുള്ള ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും ബാങ്കിംഗ് സംഘടന, അതിലേക്ക് അവന്റെ ശമ്പളം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും, അതുവഴി ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥലം സ്ഥാപിക്കും.
ഉദാഹരണ സഹിതം ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ
ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ അളവ് അതിന്റെ അസൈൻമെന്റിന്റെ രീതികളെ ആശ്രയിച്ച് നിരവധി സൂത്രവാക്യങ്ങളാൽ കണക്കാക്കാം. പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ 13% ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുന്നു.
ഏറ്റവും ലളിതമായ ഫോർമുല ഇതാണ്:
(ശമ്പളം⁄(ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം))/(100%)×13%=അറ്റ ശമ്പളം
അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ഒരിക്കലും സംഭവിക്കുന്നില്ല, കാരണം ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ബോണസുകളുടെ രൂപത്തിൽ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകൾഅല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലായവ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് നികുതിയിളവിന് അർഹതയുണ്ട്.
IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽകണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:
(ശമ്പളം+ബോണസ്+മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ-നികുതി കിഴിവ് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ))/(100%)×13%=നികുതി
ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവാനോവ് I.N. 58,000 റുബിളിന്റെ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ശമ്പളമുണ്ട്, അതേസമയം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു പ്രോജക്റ്റിനായി നിലവിലെ മാസത്തേക്ക് 9,540 റുബിളിൽ ബോണസ് നൽകി. അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് ആശ്രിത പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുണ്ട്, അവർ ഓരോ കുട്ടിക്കും 1,400 എന്ന തുകയിൽ നികുതി കിഴിവ് നൽകുന്നു (മൂന്നാമത്തേതിന്, കിഴിവ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു - 3,000 റൂബിൾസ്).
ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇവാനോവ് നൽകണം:
(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 റൂബിൾസ് ആദായ നികുതി
അവന് ലഭിക്കും:
58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 റൂബിൾസ്
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിൽ എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്യാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അപ്പോൾ ശമ്പള തുക വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു:
ശമ്പളം/(പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം)×ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം=ശമ്പളം (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ് കൂടാതെ)
ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രാവ്ത്സോവ എ.ബി. 48,700 റൂബിൾ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ക്രാവ്ത്സോവ തന്റെ ശമ്പളം ലാഭിക്കാതെ 4 ദിവസത്തെ അവധി എടുത്തു.
ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ക്രാവ്‌സോവയ്ക്ക് ലഭിക്കും:
(48,700 റൂബിൾസ്)/(22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ)×(22 ദിവസം - 4 ദിവസം ഓഫ്)=39,845.45 റൂബിൾസ്
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറയ്ക്കാതെയാണ് ഈ തുക ലഭിച്ചത്, അതിനാൽ എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും ശേഷം അവൾക്ക് ഒരു "നെറ്റ്" ശമ്പളം ലഭിക്കും:
39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 റൂബിൾസ്
അവൾക്ക് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഓരോ കുട്ടിക്കും നികുതിയിളവ് ലഭിക്കും.
മുൻകൂർ കണക്കുകൂട്ടൽ
അഡ്വാൻസ് പല തരത്തിൽ കണക്കാക്കാം. അർദ്ധ-പ്രതിമാസ കാലയളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷൻ.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:
(ശമ്പളം + ബോണസ് + അലവൻസുകൾ) / (100%) × 50% (വരുമാനത്തിന്റെ പകുതി) = അഡ്വാൻസ്
ഉദാഹരണത്തിന്, റിയാബിനോവ് എ.ബി. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ 15 ദിവസം സമയമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്തു. അവന്റെ ശമ്പളം 54,000 റുബിളാണ്, നീണ്ട സേവനത്തിനുള്ള ബോണസ് മറ്റൊരു 8,000 ആണ്.
ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, റിയാബിനോവിന് അഡ്വാൻസായി ലഭിക്കും:
(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 റൂബിൾസ്
അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഒഴികെയുള്ള പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുന്നത് കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
രണ്ടാമത്തെ തരത്തിന്റെ സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമാണ്:
(ശമ്പളം + അലവൻസുകൾ + ബോണസുകൾ) / (മാസത്തിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം) × കഴിഞ്ഞ കാലയളവിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം = അഡ്വാൻസ്
ഉദാഹരണത്തിന്, കോസ്ലോവ് ബി.എ. 34,000 റൂബിൾ ശമ്പളവും 6,000 ദീർഘകാല സേവന ബോണസും ലഭിക്കുന്നു. മെയ് 15 ന് മുമ്പ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. 2018 മെയ് മാസത്തിൽ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ കൂടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. 15-ാം തീയതി വരെ, കോസ്ലോവ് 20-ൽ 8 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു.
മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ അഡ്വാൻസ് ലഭിക്കുന്നത് കോസ്ലോവിന് കണക്കാക്കാം:
(34,000+6,000)/(20 ദിവസം)×8 ദിവസം=16,000 റൂബിൾസ്
രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മാസത്തിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അഡ്വാൻസ് തുക ഗണ്യമായി കുറയും.
പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേതനം നൽകൽ
കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 140 ലേബർ കോഡ്. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ്, ട്രാൻസ്ഫർ കാലയളവ് ജോലി പുസ്തകംപൗരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവെക്കാം.
പേയ്മെന്റിൽ ബോധപൂർവമായ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രോസിക്യൂഷന്റെ രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാകാം, കൂടാതെ ഓരോ ദിവസത്തെ കാലതാമസത്തിനും സെൻട്രൽ ബാങ്ക് നിരക്കിന്റെ 1/300 തുകയിൽ പിഴ ഈടാക്കാം.
പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ജീവനക്കാരന് പണം നൽകും:
- ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം;
- 13-ാമത്തെ ശമ്പളം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ അത്തരം ഇൻസെന്റീവ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
- ജീവനക്കാരൻ അതിൽ പോയില്ലെങ്കിൽ അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
- ഓർഗനൈസേഷന്റെ കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം.
വ്യവസ്ഥാപിതവും ഗുരുതരവുമായ ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, മാനേജരെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനും ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള വിവിധ നിയമപരമായ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാമെന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
തൊഴിൽ നിയമവും ഭരണഘടനയും അനുസരിച്ച്, ഏത് ജോലിക്കും തൊഴിലുടമ പണം നൽകേണ്ടതിനാൽ വേതനം നൽകൽ നിർബന്ധിത പ്രക്രിയയാണ്.
തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് വേതന നിയന്ത്രണം. 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻനിയമനിർമ്മാണ മാറ്റങ്ങൾ ഫലപ്രദമാണ്, അതനുസരിച്ച് പുതിയ ഉത്തരവ്കൂലി. എല്ലാ പുതുമകളും മുനിസിപ്പൽ, ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ മാത്രമേ ബാധിക്കുകയുള്ളൂ. 2017 മെയ് 1 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 88-FZ 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. പുതിയ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിന്റെ ഭാഗമായി, സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം ലഭിക്കാത്ത ഫണ്ടുകളെയും മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ചു.
ശ്രദ്ധ
2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ, മുനിസിപ്പൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിസ, മാസ്റ്റർ കാർഡ് പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാനുള്ള അവകാശമില്ല.
ശമ്പളം നൽകാനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ
നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ, 2017 മെയ് 1 ന് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 88, പുതിയ വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി:
- തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും MIR സ്റ്റേറ്റ് പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ കാർഡിലേക്ക് മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.മറ്റേതെങ്കിലും സംവിധാനമുള്ള കാർഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.
- ഒരു പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡിൽ സമ്പാദിച്ച ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവസരമില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഒരു ബാങ്ക് ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ പണം സ്വീകരിക്കാം.
ഈ മാറ്റങ്ങൾ എല്ലാ സർക്കാർ പേയ്മെന്റുകൾക്കും ബാധകമാണ്:
- പെൻഷനുകൾ;
- സ്കോളർഷിപ്പുകൾ;
- അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ്;
- പൊതു സ്ഥാനങ്ങളിൽ സേവിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ പരിപാലനവും സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലവും.
- അവധി ദിവസങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഒരിക്കൽ ഇരട്ടി ശമ്പളം ലഭിക്കും. മുമ്പ്, ഈ മണിക്കൂറുകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും രണ്ടുതവണ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്: നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ അധികമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിച്ച സമയം. മാത്രമല്ല, ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂർ ഒന്നര നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും ഇരട്ട നിരക്കിലും നൽകി.
- ഒരു പ്രവൃത്തിദിനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയിൽ നിന്ന് 2 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ, ഈ സമയം ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നൽകും.
- പുറത്തുകടക്കുക ജോലിസ്ഥലംഅവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് ഇരട്ടി നിരക്കിൽ ശമ്പളം നൽകും.
- ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിലോ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ, ക്രമരഹിതമായ സമയം സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ജോലി സമയം.
സാധാരണ അടിസ്ഥാനം
ബജറ്റ്, മുനിസിപ്പൽ മേഖലയിലും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണവുമാണ്:
- 2016 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272. പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരോടുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് അദ്ദേഹം ഫണ്ട് കൈമാറ്റത്തിനുള്ള തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കണം.
- 2017 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125 അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് വേതനത്തിന്റെ ശേഖരണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
- വേതന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതും അനുചിതമായ നിർവ്വഹണവും ഉണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് കല. 136. സംസ്ഥാനം ധനസഹായം നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫണ്ട് ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും തീയതികളും ഇവിടെ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ഫെഡറൽ നിയമം മെയ് 1, 2017 നമ്പർ 88-FZ.
2018 ജൂലായ് 1-ലെ ഇന്നൊവേഷനുകൾക്കൊപ്പം എന്താണ് മാറിയത്?
| എങ്ങനെയാണ് പിഒ നേരത്തെ നൽകിയത്? | സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്നും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും ധനസഹായം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 2018 ജൂലൈ 1 മുതലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ |
| വിസ, മാസ്റ്റർ കാർഡ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾക്കൊപ്പം കാർഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. |
|
| തൊഴിലുടമ വാരാന്ത്യ ജോലിക്ക് ഇരട്ടി നിരക്ക് നൽകുകയും ഓവർടൈമിന്റെ അതേ സമയം കണക്കാക്കുകയും വേണം. | ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയോ ദിവസമോ ഉള്ളതിനാൽ, അധിക ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ഒഴിവു ദിവസത്തെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം ഒരിക്കൽ ഇരട്ടിയായി. |
2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും
2017 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും മാറി. 2018 ജൂലൈയിൽ ഈ മേഖലയിൽ പുതുമകളൊന്നും ഉണ്ടായില്ല.അതിനാൽ, പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അതേപടി തുടരും.
പ്രധാനപ്പെട്ടത്
2017 ലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ഭാഗമായി, സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെയും അഡ്വാൻസുകളുടെയും പേയ്മെന്റ് മുനിസിപ്പലിന് നൽകുക, സർക്കാർ ഏജൻസികൾഅധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ ഓരോ 15-ലും ഒരിക്കൽ വേണം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.
പേയ്മെന്റുകൾ സമാഹരിച്ച മാസാവസാനം മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ശമ്പളത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന വിഹിതം പൂർണ്ണമായും നൽകണം. പണം.
തൽഫലമായി, നിലവിലെ മാസം 20-ന് മുൻകൂർ വിഹിതം കൈമാറാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല, അടുത്ത മാസം 15-ന് ശമ്പളത്തിന്റെ ബാക്കി വിഹിതം. കാരണം 20-നും 15-നും ഇടയിൽ ഏകദേശം 25 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, ഇത് പുതിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ ചുമത്തും.
അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം കൈമാറുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ രണ്ട് പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:
- മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റും ബാക്കി പേയ്‌മെന്റും തമ്മിലുള്ള താൽക്കാലിക ഇടവേള 15 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.
- സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റും വേതനം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന മാസാവസാനം മുതൽ പതിനഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടത്തപ്പെടും.
PO ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തീയതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും: 20th, 5th, 23rd and 7th, 25th, 10th. ഓരോ മാസവും വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് മാനേജർമാർ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: 28 മുതൽ 31 വരെ. ഇവിടെ, ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനും അഡ്വാൻസ് മുതൽ സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ പൂർണ്ണ കൈമാറ്റം വരെയുള്ള സമയപരിധി സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്ക് ജൂലൈ 1 മുതൽ 2018-ൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
മേയ് 1, 2017 നമ്പർ 88-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ഭാഗമായി 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളും സംഘടനകളും ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകണം:
- ദേശീയ പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാത്രമാണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത് - MIR കാർഡ്.ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള കാർഡുകൾ നൽകുന്നതിന് ബാങ്കുകളുമായി ഉചിതമായ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ സംഘടന ബാധ്യസ്ഥമാണ്. എന്നാൽ ശമ്പള അക്കൗണ്ട് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ബാങ്ക് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അടുത്ത അഡ്വാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തീയതിക്ക് 5 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കണം. കൂടാതെ ഒരു അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുക, അത് എല്ലാ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കും.
- ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെ ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എങ്ങനെയാണ് മാറിയത്?
ശ്രദ്ധമുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷന് ധനസഹായം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലോ ഒരു അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിലോ, 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച നവീകരണങ്ങൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കില്ല.
നിബന്ധനകൾ, അഡ്വാൻസ് ഷെയർ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന തീയതികൾ, തൊഴിലാളികളുടെ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ് എന്നിവ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. ഏതൊരു പേയ്മെന്റ് സംവിധാനവും (വിസ, മാസ്റ്റർ കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ എംഐആർ) ഉള്ള ഒരു കാർഡിലേക്ക് വേതനം കൈമാറാൻ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റും പേയ്‌മെന്റിന്റെ മുഴുവൻ ഭാഗവും നൽകുന്നതിനുള്ള തീയതികൾ ബോസ് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് "എംഐആർ" ഉൾപ്പെടെ ഏത് കാർഡിലും പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ദേശീയ കാർഡിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്നോ സ്വകാര്യ വ്യക്തികളിൽ നിന്നോ സംഘടനയ്ക്ക് ധനസഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ശമ്പളമോ അതിന്റെ മുൻകൂർ ഭാഗമോ നൽകുന്നതിന് 5 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി പേയ്മെന്റ് വിശദാംശങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വേതനം കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റിൽ നിന്നാണ് ധനസഹായം ലഭിക്കുന്നതെങ്കിൽ, 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം സ്ഥാപനത്തിനായി സ്ഥാപിച്ചു:
- പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകളിലും അതുപോലെ തന്നെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ചട്ടങ്ങളിലും വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കണം.
- എല്ലാ സാമ്പത്തിക സെറ്റിൽമെന്റുകളും നിർബന്ധമാണ്ആഭ്യന്തര എംഐആർ സംവിധാനമുള്ള ഒരു കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ശമ്പള അക്കൗണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ബാങ്ക് സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കുന്നതിനോ ശമ്പള ദിവസത്തിനോ 5 ദിവസം മുമ്പ് അയാൾ തന്റെ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.
നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ഒരു ബജറ്റ് ഇതര സ്ഥാപനമാണെങ്കിൽ, ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:
- ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് വിസയിലേക്കോ മാസ്റ്റർ കാർഡിലേക്കോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. എംഐആർ സ്റ്റേറ്റ് പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ കാർഡിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാർക്കുണ്ട്. വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം.
- നിബന്ധനകൾ, മുൻകൂർ പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക, വേതനം എന്നിവ തൊഴിലുടമ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
അഡ്വാൻസ് എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ "മുന്നേറ്റം" എന്ന ആശയത്തിന് വ്യക്തമായ നിർവചനമില്ല. 2017 ഒക്ടോബർ 3 ന്, പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമത്തിൽ വന്നു, അതിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ആറ് മാസത്തിലൊരിക്കൽ സമ്പാദിച്ച പണം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. 2018ൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.നിയമങ്ങൾ മുനിസിപ്പൽ, സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളെയും സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകാത്ത ഫണ്ടുകളെയും ബാധിക്കുന്നു.
2018 ലെ മുൻകൂർ വിഹിതത്തിന്റെ പേയ്മെന്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:
- മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് നിലവിലെ മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസം വരെ കർശനമായി നൽകും. സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകൾ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 2 തവണയിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറാൻ തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഓരോ 10 ദിവസവും അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ഏഴ് ദിവസവും.
- മുൻകൂർ പേയ്മെന്റുകളുടെ തീയതികൾ തൊഴിലുടമ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു നിയന്ത്രണ രേഖകൾ., കൂട്ടായ കരാർ, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ. പേയ്മെന്റ് കാലയളവുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, "... 25 മുതൽ 27 വരെ" അല്ലെങ്കിൽ "... 3 മുതൽ 7 വരെ."
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കാരണം 15-നും 30-നും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ശമ്പള പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി സുരക്ഷിതമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.
2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ സെറ്റിൽമെന്റ് ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെന്റ്
കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140, ജീവനക്കാരുമായുള്ള പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെന്റ് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും അടുത്ത ദിവസം നടത്തുന്നു.
വേതനം നൽകൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് 6, ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ ചുമത്തും. 50,000 റൂബിൾ വരെയാണ് പിഴ.
ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇതുവരെ MIR കാർഡ് ഇല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജൂലൈ 1, 2018-ന് മുമ്പ് ഒരു കാർഡ് ഇഷ്യൂ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള പണം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വന്നാൽ, ബാങ്ക് അതിനെ "വിശദീകരിക്കപ്പെടാത്ത ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ" ഫണ്ടുകളായി നിർവചിക്കും. തന്റെ അക്കൗണ്ടിലെ പണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ക്ലയന്റിനെ അറിയിക്കാൻ ബാങ്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ ഇവന്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് വഴികളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:
- ഒരു അക്കൗണ്ട് തുറന്ന് അതിലേക്ക് ഒരു MIR പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡ് ലിങ്ക് ചെയ്യുക.
- ഒരു കാർഡ് ഇല്ലാതെ ഒരു ലളിതമായ അക്കൗണ്ട് തുറക്കുക, തുടർന്ന് അതിൽ നിന്ന് പണം പണമായി സ്വീകരിക്കുക.
ക്ലയന്റ് പുതിയ അക്കൗണ്ട് തുറക്കാതിരിക്കുകയും പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബാങ്കിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പണം പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് തിരികെ നൽകും.
തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനം പുതുമകളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണമോ?
നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പുതിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതനുസരിച്ച് സമ്പാദിച്ച ഫണ്ട് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ നടപടിക്രമം 2018 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ജീവനക്കാർ കൃത്യസമയത്ത് ഒരു MIR കാർഡ് ഓർഡർ ചെയ്യുകയും ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിന്റെ സമയവും സൂക്ഷ്മതകളും അറിയുകയും വേണം.
2018 ജൂലൈ 1-ന് ശേഷമുള്ള ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ ചില സൂക്ഷ്മതകൾ
- പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സർക്കാർ ഏജൻസിക്ക് പിഴ ചുമത്താം.
- തന്റെ ശമ്പള അക്കൗണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം "MIR" മാത്രമാണ്.
- റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ തീയതി തൊഴിലുടമ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം.
- പേയ്മെന്റ് ദിവസം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം ഒരു ദിവസം മുമ്പ് കൈമാറണം.
- മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്നും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും ധനസഹായം ലഭിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സംബന്ധിച്ചാണ് നവീകരണങ്ങൾ.
- വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ ഫണ്ടുകളുടെ ശേഖരണം. ഈ മണിക്കൂറുകൾ അധിക സമയമായി കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല.
- ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയിലോ ചുരുക്കിയ ദിവസത്തിലോ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച നിയമം എല്ലാ വർഷവും മാറുന്നു. പേയ്മെന്റുകളുടെ വലുപ്പം വളരുകയാണ്, താരിഫുകളും ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളും ക്രമീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ കാറുകൾ, സ്പെയർ പാർട്സ്, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ചികിത്സ എന്നിവയുടെ വില ഉയരുന്നതിനാൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്.
പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:
അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.
ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!
ഇത് ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിന് ലഭ്യമായ പേയ്മെന്റ് പരിധി അപര്യാപ്തമാക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര തുക വർധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, പോളിസിയുടെ കുറഞ്ഞ ചിലവ് കാരണം ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടം അനുഭവിക്കുന്നു, ഇതാണ് താരിഫ് വർദ്ധനയ്ക്ക് കാരണം.
പരിഷ്കരണമില്ലാതെ, ഭൂരിഭാഗം വിപണി പങ്കാളികളും MTPL ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കും, കൂടാതെ ഒരു പോളിസി വാങ്ങുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്യും. നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ അടുത്ത മാറ്റങ്ങൾ 2019 വസന്തകാലത്ത് വരുത്തും.
2019-ൽ എന്താണ് പുതിയത്
2019 ജൂലൈയിൽ നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി. പ്രധാനമായവ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:
- 2019 ജൂലൈ മുതൽ, അപകടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ ഫയൽ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇൻഷുറർ കാറിന് സംഭവിച്ച കേടുപാടുകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മുമ്പ്, വാഹനം പരിശോധനയ്ക്കായി ഹാജരാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ ഈ കാലയളവ് കണക്കാക്കിയിരുന്നു.
- ജൂലൈ മുതൽ, കാർ ഉടമകൾ അവരുടെ ഇൻഷുറർ കാറുകളുടെ ഒരു സ്വതന്ത്ര പരിശോധന നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ കേടുപാടുകൾ സ്വയം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് നിങ്ങളെ വിലക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ ഇൻഷുറർ പരിശോധിക്കാതെ പണം നൽകില്ല.
- നഷ്ടങ്ങളുടെ പ്രീ-ട്രയൽ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പോളിസി ഉടമയുടെ ക്ലെയിം പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 5 ൽ നിന്ന് 10 ദിവസമായി ഉയർത്തി. ഈ കാലയളവിൽ, ഇൻഷുറർ ക്ലയന്റിന്റെ പരാതി പരിഗണിക്കണം (പണം തുകയിൽ അയാൾക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ടെങ്കിൽ) ഒരു പ്രതികരണം അയയ്ക്കണം.
- കാർ ഉടമകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് MTPL പോളിസികൾ നൽകാം. രേഖ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന അച്ചടിച്ച വിവരങ്ങൾ ട്രാഫിക് പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്നു.
- നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള താരിഫുകൾ വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.
2019-ൽ നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?
ഇതുവരെ, നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ നിസ്സാരമാണ്. അതിനാൽ, 2019 ജനുവരി മുതൽ, എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് MTPL പോളിസി നൽകുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ വർഷം വസന്തകാലത്ത് താഴെപ്പറയുന്ന മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും, അവ ഓട്ടോ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസിന്റെ വ്യവസ്ഥകളെ ഗണ്യമായി മാറ്റുന്നു.
മാറ്റങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി വികസനത്തിലാണ്. ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് 2019 ഓഗസ്റ്റിൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
2019 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, അവ 2019 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
കാർ നന്നാക്കൽ
പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്തതും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി കാർ ഒരു സർവീസ് സ്റ്റേഷനിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതുമായ നിയമമാണ് നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പ്രധാന ഭേദഗതി.
അറ്റകുറ്റപ്പണി സ്റ്റേഷൻ വാഹനംഇൻഷുറർ നിർദ്ദേശിച്ച ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് പോളിസി ഉടമ തിരഞ്ഞെടുത്തത്. അപകടത്തിൽ കേടായ കാർ നന്നാക്കിയ ശേഷം അയാൾ ഇൻവോയ്സ് അടയ്ക്കുന്നു.
ഈ നഷ്ടപരിഹാര നടപടിക്രമം വാഹനമോടിക്കുന്നവരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വഞ്ചനയുടെ സാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നു. മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി, ബിൽ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഡ്രൈവർമാർ സർവീസ് സ്റ്റേഷൻ ജീവനക്കാരുമായി സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന കേസുകൾ സാധാരണമാണ്.
മറുവശത്ത്, സാഹചര്യം മാറ്റുന്നത് കാർ ഉടമകൾക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്. തുകയ്ക്ക് മുമ്പാണെങ്കിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരംകേടായ വാഹനം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ പര്യാപ്തമായിരിക്കില്ല, ഇപ്പോൾ പൂർണ്ണമായ അറ്റകുറ്റപ്പണി നടക്കുന്നു, ബില്ലിന്റെ വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് ഡ്രൈവർ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.
അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും:
- കാറിന്റെ മൊത്തം നഷ്ടം സംഭവിച്ചാൽ, ഒരു അപകടത്തിന് ശേഷം അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ;
- ഇൻവോയ്സിന്റെ തുക അനുവദനീയമായ പരിധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ (2019-ൽ - 400,000 റൂബിൾസ്), കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് അധിക പേയ്മെന്റ് നടത്താൻ കാർ ഉടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല;
- ചില കാരണങ്ങളാൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പോളിസി ഹോൾഡർ തിരഞ്ഞെടുത്ത സേവന സ്റ്റേഷനിലേക്ക് കാർ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ;
- ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (30 ദിവസം), വാഹനം നന്നാക്കുക;
- പോളിസി ഹോൾഡർ ചില കാരണങ്ങളാൽ പണമായി പണമടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും (ഉദാഹരണത്തിന്, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം കാരണം) അത് RSA-യിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ (എല്ലാവർക്കും പേയ്മെന്റുകൾ നൽകില്ല, എന്നാൽ നിർബന്ധിതവും തെളിയിക്കപ്പെട്ടതുമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷനു ശേഷം);
- ഇൻഷുററും പോളിസി ഉടമയും പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഈ ഓപ്ഷൻ സാധ്യമാകും, എന്നാൽ കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറച്ച് തുക മാത്രമേ നൽകൂ).
പിഴകൾക്കായി
വാഹനമോടിക്കുന്നവർക്കുള്ള പിഴയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾനടക്കില്ല. ഗ്രീൻ കാർഡ് ഇല്ലാതെ രാജ്യത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന വിദേശ ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൽ ഒരു ലേഖനം ദൃശ്യമാകും.
പിഴയുടെ തുക ഇതുവരെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഈ പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കാൻ കസ്റ്റംസ് സേവനത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്തും.
2019-ൽ, നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാതെ വാഹനമോടിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴ 10 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നു ( 800 റൂബിൾ മുതൽ 8000 റൂബിൾ വരെ). ഒരു വ്യാജ നയം കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങളുടെ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കപ്പെടും. ഈ മാറ്റങ്ങൾ വരുന്ന വർഷത്തിൽ ഉണ്ടാകില്ല.
നിർബന്ധിത കാർ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ചെലവിൽ
OSAGO താരിഫുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ഇതുവരെ പദ്ധതികളൊന്നുമില്ല. ഇൻഷുറൻസ് വിലയിലെ വാർഷിക വർദ്ധനവ് 2019-നെ ബാധിക്കില്ല. OSAGO ചെലവ് കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനത്തിൽ മാത്രമേ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തൂ.
2019 മുതൽ, ബോണസ്-മാലസ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് മറ്റൊരു സ്കീം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കും. ഇപ്പോൾ അത് ഡ്രൈവർക്കും കാറിനും നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
പോളിസിയിൽ നിരവധി ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, ഇത് ദീർഘവും അപകടരഹിതവുമായ ഡ്രൈവിംഗിലൂടെ പരമാവധി ക്ലാസും മികച്ച കിഴിവും നേടിയ വാഹനമോടിക്കുന്നവർക്ക് അന്യായമാണ്.
2019 മുതൽ, അപകടരഹിതമായ ഡ്രൈവിംഗ് വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഡ്രൈവർക്ക് KMB പ്രത്യേകമായി നിയോഗിക്കും.
ഇത് പോളിസി ഉടമകൾക്ക് നേട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു:
- ഒരു പ്രത്യേക വാഹനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാതെ ബിപിഎം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത;
- ഗുണകം വർഷം തോറും ജനുവരി 1 ന് വീണ്ടും കണക്കാക്കും, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിലല്ല;
- RSA വെബ്സൈറ്റിൽ ഡ്രൈവർക്ക് അവന്റെ ക്ലാസ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും;
- ഗ്രൂപ്പ് നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നു.
പേയ്മെന്റുകൾ വഴി
2019-ൽ നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാര പരിധിയെ ബാധിക്കും. അതിന്റെ വലിപ്പം ആയിരിക്കും 100 00 റൂബിൾസ്(2019-ൽ - 50,000 റൂബിൾസ്). റോഡപകടങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രീതിയുടെ പേയ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയില്ല.
മാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു പരമാവധി പരിധിമോസ്കോയിലും സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലും ഈ നിർദ്ദേശം നിലവിൽ റഷ്യൻ സർക്കാരിന്റെ പരിഗണനയിലാണ്.
അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തൂ. അപകടത്തിൽപ്പെട്ടയാൾക്ക് കാർ നന്നാക്കാൻ ഒരു സർവീസ് സ്റ്റേഷനിലേക്ക് റഫറൽ ലഭിക്കും. വാറന്റി കാലയളവ് 2 മാസത്തിൽ കൂടുതലായിരിക്കും.
മറ്റുള്ളവ
നിർബന്ധിത മോട്ടോർ ലയബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പ്രധാനമായവയാണ്. എന്നാൽ പോളിസി ഉടമകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട മറ്റ് നിരവധി ക്രമീകരണങ്ങളുണ്ട്:
- അപകടത്തിന്റെ കുറ്റവാളിക്കെതിരായ അവകാശവാദങ്ങളുടെ പട്ടിക മാറുകയാണ്. അങ്ങനെ, ഒരു അപകടത്തിൽ തെറ്റുപറ്റുകയും പരിക്കേൽക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കാൽനടയാത്രക്കാരിൽ നിന്ന് കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി കോടതിയിൽ പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കും.
- RSA എല്ലാ ഡ്രൈവർമാരുടെയും ഒരു ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിച്ചു. ഓരോ കാർ പ്രേമികൾക്കും ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്താം, തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക. 2019 വരെ ഈ അവസരം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമായിരുന്നു നൽകിയിരുന്നത്.
- പേയ്‌മെന്റിനായി അപേക്ഷിക്കുക ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിഡ്രൈവർ വ്യക്തിപരമായി വേണം.
ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് (വിൽക്കുന്നതിന്) നിരോധിക്കുമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ പറയുന്നു.
2019 വരെ, ഒരു ഇൻഷുററിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഒരു ഡ്രൈവർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വിലയ്ക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയും. കോടതിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ച് ഓട്ടോമോട്ടീവ് അഭിഭാഷകർ ഇതിൽ നിന്ന് നല്ല പണം സമ്പാദിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമായിരിക്കും.
ഇപ്പോൾ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നതെന്നതിനെക്കുറിച്ച്, പക്ഷേ അവ ബില്ലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:
- പോളിസിയുടെ ചിലവ് കുറയ്ക്കുന്ന കാറിന്റെ പവർ ഫാക്ടർ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
- അപകടകരമായ ഡ്രൈവിംഗ്, ട്രാഫിക് ലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു കോഫിഫിഷ്യന്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
- 3 വർഷത്തേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത.
- പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ.
- ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയല്ല, ഡ്രൈവർ വ്യക്തിപരമായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പോളിസി നൽകാനുള്ള ആവശ്യകത ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.
രണ്ട് മാറ്റങ്ങൾ കൂടി വികസനത്തിലാണ്:
- 1 വർഷമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
- പലപ്പോഴും അപകടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള ഗുണകങ്ങൾ നൽകുക.
രണ്ടാമത്തെ മാറ്റം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഒരു പുതിയ, 10-വർദ്ധിക്കുന്ന ഗുണകം ദൃശ്യമാകും. കഴിഞ്ഞ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ സംഭവിച്ച അപകടങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായി ഇത് പോളിസിയുടെ ചിലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഇപ്പോൾ, നിരന്തര കുറ്റവാളികൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് റോഡപകടങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചാൽ, കൂടുതൽ പണം നൽകും.
ഒരു വർഷത്തിൽ 5-ൽ കൂടുതൽ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുള്ള ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഗുണകം ബാധകമാണ്:
| അപകടങ്ങളുടെ എണ്ണം | ഗുണക വലുപ്പം |
| 5 മുതൽ 9 വരെ | 1.86 |
| 10 മുതൽ 14 വരെ | 2.26 |
| 15 മുതൽ 24 വരെ | 2.45 |
| 25 മുതൽ 29 വരെ | 2.65 |
| 30 മുതൽ 34 വരെ | 2.85 |
| 0t 35 | 3.05 |
അങ്ങനെ, ഒരു വർഷത്തിൽ 35 തവണയിൽ കൂടുതൽ മറ്റുള്ളവരുടെ കാറുകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്ന ഡ്രൈവർമാർ ഇൻഷുറൻസ് ചെലവ് 3 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.
ഇന്നൊവേഷൻ ഇതുവരെ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ അടുത്ത ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പോളിസി കോസ്റ്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനത്തിലേക്ക് 10-ാമത്തെ ഗുണകം ചേർക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ അത് റോഡുകളിലെ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ഡ്രൈവർമാരെ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവായ റൈഡർമാരാക്കുകയും ചെയ്യും.
2019 ലെ വേതനം നൽകുന്ന സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അത് സംസ്ഥാനം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര തവണ വേതനം നൽകണം, പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും ശമ്പള സമയപരിധി സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ലംഘിക്കുന്നവരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതെന്താണെന്നും ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും.
2019 ൽ വേതനം നൽകുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?
ശമ്പള നിബന്ധനകൾ കലയിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്കുള്ള പണം ഇതിലേക്ക് മാറ്റണം:
- കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും; ഒപ്പം
- പേയ്മെന്റ് സമാഹരിച്ച കാലയളവിന്റെ അവസാനം മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം.
തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ശമ്പള തീയതി ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ വന്നാൽ, പണം തലേദിവസം നൽകും.
വേതനം നൽകുന്ന ദിവസങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ ഏതാണ്?
തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ലോക്കലിൽ ശമ്പള പണം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഷെഡ്യൂൾ രേഖപ്പെടുത്തണം നിയന്ത്രണങ്ങൾ(LNA): ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ILR), കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ. ഈ 3 രേഖകളാണ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്.
ഈ ലേഖനത്തിന്റെ വാക്ക് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയരുന്ന വിധത്തിലാണ്: മുകളിലുള്ള എല്ലാ രേഖകളിലും ശമ്പള നിബന്ധനകൾ നിശ്ചയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ അതോ അവയിലൊന്ന് മതിയോ? അതിനുള്ള ഉത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരും ജഡ്ജിമാരും ആവർത്തിച്ച് നൽകിയിട്ടുണ്ട് (മാർച്ച് 6, 2012 നമ്പർ പിജി/1004-6-1 ലെ റോസ്ട്രഡിന്റെ കത്ത്, 2012 ഡിസംബർ 24 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ വിധി 4g/5-12211/ 12).
വിശദീകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒന്നിൽ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചാൽ മതി. 136 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് രേഖകൾ. മാത്രമല്ല, റോസ്ട്രഡ് അനുസരിച്ച്, പിവിടിആർ മുൻഗണനയാണ്. പിവിടിആർ ഒരു പൊതു രേഖയാണെന്നും, അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ബാധകമാണെന്നും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നുവെന്നും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിച്ചേക്കില്ലെന്നും പറഞ്ഞുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഇൻസ്പെക്ടർമാരുമായുള്ള തർക്കങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ കഴിയും: പിവിടിആറിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, കൂടാതെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളിലേക്ക് പിവിടിആറിനെ പരാമർശിക്കുന്ന ഒരു വാക്യം ചേർക്കുക: ക്ലോസ് അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്(ഇവിടെ ഞങ്ങൾ PVTR പോയിന്റിന്റെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു) തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ..."
ശമ്പള തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്
ശമ്പള തീയതികൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കണക്കാക്കുക സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾഒപ്പം നികുതി അനന്തരഫലങ്ങൾ. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിരവധി സ്ലിപ്പറി പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്:
- "ഓരോ പകുതി മാസവും", "മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ" എന്നീ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, 3-ഉം 16-ഉം അക്കങ്ങൾ "മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ" എന്നതിന്റെ നിർവചനത്തിന് അനുയോജ്യമാണ്, എന്നാൽ 15 ദിവസത്തെ ഇടവേളയിൽ കവിയരുത് എന്ന നിയമം ഇവിടെ പാലിക്കുന്നില്ല, കാരണം 16 മുതൽ 3 വരെ ഇത് അര മാസത്തിൽ കൂടുതലാണ്.
- വ്യക്തമായ തീയതികളല്ല, സമയപരിധി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അപകടകരമാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, 1 മുതൽ 5 വരെ, അതുപോലെ സമയപരിധികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, 5 നും 25 നും ശേഷം. ഒന്നാമതായി, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136 നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, രണ്ടാമതായി, ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയും പേയ്മെന്റുകൾക്കിടയിലുള്ള ആറ് മാസത്തെ ഇടവേള കവിയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സമീപനത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിൽ നവംബർ 28, 2013 നമ്പർ 14-2-242, മെയ് 15, 2014 നമ്പർ 3 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രമേയം. -AD14-1, സെപ്റ്റംബർ 5, 2012 നമ്പർ 33-2867-2012 തീയതിയിലെ ട്രാൻസ്-ബൈക്കൽ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ വിധി.
- വേണ്ടത്ര നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു വാചകം, ഉദാഹരണത്തിന്: "ശമ്പളം എല്ലാ മാസവും 5-നും 20-നും ശേഷം നൽകും". എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു അഡ്വാൻസ് നൽകുമ്പോഴും അന്തിമ തുക നൽകുമ്പോഴും അത്തരമൊരു വാക്യത്തിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.
- സൗകര്യപ്രദമായ തീയതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിന്റെ 15-ാം ദിവസം അസൗകര്യമായി മാറുന്നു, കാരണം ഈ കേസിലെ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് 30-ാം ദിവസമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് നിരവധി മാസങ്ങളിലെ അവസാന ദിവസമാണ്. മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം അടച്ച അഡ്വാൻസിൽ നിന്ന്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടിവരും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 223 ലെ ക്ലോസ് 2, മെയ് 11, 2016 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം. . 309-KG16-1804). എന്നാൽ 31 ദിവസമുള്ള മാസങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല. ഇത് അക്കൗണ്ടന്റിനും കൺട്രോളർമാർക്കും ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിക്കും.
6-NDFL-ൽ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ തീയതി എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം എന്നറിയാൻ, ഈ ലേഖനം വായിക്കുക.
മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകുന്നത് അനുവദനീയമാണോ?
അതെ തീർച്ചയായും. ലേബർ കോഡ് നേരിട്ട് പറയുന്നത് "കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും" ശമ്പളം നൽകപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാർക്കുള്ള അപൂർവ പേയ്‌മെന്റുകളിൽ മാത്രമാണ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ളവയിൽ അല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള കത്തുകൾ 02/03/2016 നമ്പർ 14-1/10/B-660, തീയതി 12 /06/2016 നമ്പർ 14-1/B-1226 ).
നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയല്ല, ആഴ്ചതോറും ദിവസവും പോലും പണം നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, കൂടുതൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പ് പതിവ് ആവൃത്തിശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, ഇതിന്റെ സാധ്യത പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്: അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സൗകര്യപ്രദവും പ്രയോജനകരവുമാകുമോ.
താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് പ്രയോജനകരമാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു; മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ തവണ പണം നൽകുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും അവ്യക്തമാണ്, പൂർണ്ണമായും ഇല്ലെങ്കിൽ.
പ്രതിവാര പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നില്ല: ആവർത്തിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ സർവേകൾ അനുസരിച്ച്, ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും 2-ടൈം ശമ്പള ഷെഡ്യൂൾ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി വേതനം നൽകുന്നത് നിയമപരമാണോ?
ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ ശമ്പള ദിനം വന്നാൽ മാത്രമേ അത് നിയമാനുസൃതമാകൂ. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം ഇല്ലെന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമയുടെ LNA അംഗീകരിച്ചതിനേക്കാൾ നേരത്തെ പണം നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളും പിഴ ചുമത്തലും നിറഞ്ഞതാണ്.
ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയുടെ എൽഎൻഎയിൽ വേതനം നൽകുന്ന തീയതികൾ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. അംഗീകൃത തീയതിക്ക് മുമ്പായി വേതനം നൽകുന്നതിലൂടെ, കർശനമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ LNA-യിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജർ ഇടയ്‌ക്കിടെ ജീവനക്കാരെ പാതിവഴിയിൽ കാണാനും ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രമാണങ്ങളുടെ ആഗോള പുനർനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് ആരും ചിന്തിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള ശമ്പളം (അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിൽ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് വീഴുമ്പോൾ). കൂടാതെ, ഇത് പേയ്മെന്റുകൾക്കിടയിലുള്ള പകുതി മാസ കാലയളവിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമായേക്കാം, അത് അനുവദനീയമല്ല.
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാനേജർ നേരത്തെ വേതനം നൽകാൻ അനുവദിച്ചെങ്കിലും, ഔപചാരികമായി ഈ സാഹചര്യം ഒരു ലംഘനമായി കണക്കാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ന്റെ ഭാഗം 1) കൂടാതെ പിഴകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം (ഭാഗം 1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27). എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ പ്രോസിക്യൂഷൻ സാധ്യത ഇപ്പോഴും ചെറുതാണ്.
വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത രണ്ട് തരത്തിലാകാം: മെറ്റീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്.
തൊഴിലുടമ തെറ്റ് ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഭരണപരമായ ബാധ്യത ബാധകമാകൂ.
പ്രാഥമിക ഭരണപരമായ ശിക്ഷ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ക്ലോസ് 1):
- മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ 1,000-5,000 റൂബിൾ പിഴ. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
- കുറ്റവാളിക്ക് പിഴ - വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ - 1,000-5,000 റൂബിൾസ്;
- കുറ്റവാളി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ - 30,000-50,000 റൂബിൾസ്.
ആവർത്തിച്ചുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ക്ലോസ് 2):
- 1-3 വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ 10,000-20,000 റൂബിൾ പിഴ. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
- കുറ്റവാളിക്ക് പിഴ - വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ - 10,000-20,000 റൂബിൾസ്;
- കുറ്റവാളി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ - 50,000-70,000 റൂബിൾസ്.
സാമ്പത്തിക ബാധ്യത (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236) കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും പണ നഷ്ടപരിഹാരമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ 1/150 ൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു (മൈനസ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി). ഇതാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാര തുക, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വലിയ തുക നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയൊന്നും ആവശ്യമില്ല - കാലതാമസം നേരിട്ട തുകയ്‌ക്കൊപ്പം ഇത് നൽകണം.
പ്രധാനം! ശമ്പള സമയപരിധി ലംഘിച്ചതിന് തൊഴിലുടമ കുറ്റക്കാരനാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെയാണ് പ്രസവ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്.
തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സാധ്യമായ മറ്റ് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിലാണ്, ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം നിങ്ങളോട് പറയും.
രേഖകളിൽ എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക
ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിന്റെ സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന എൽഎൻഎ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആവശ്യമായ LNA-കൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും അവയിലെ തീയതികൾ തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഉടനടി ശരിയാക്കണം:
- സാധ്യമെങ്കിൽ, പ്രമാണം വീണ്ടും ചെയ്യുക, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ മാത്രം നിങ്ങളുടെ മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷനുമായി പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകില്ല.
- കൂട്ടായ കരാർ മാറ്റുന്നതിന്, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും പ്രതിനിധികളുടെ ഒരു കമ്മീഷനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക - ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും. കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകളുടെ ഫലങ്ങൾ ഒരു അധിക കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക, അതിൽ നിങ്ങൾ പുതിയ ശമ്പള വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
- തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ശമ്പള തീയതികൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിങ്ങൾ അധിക കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- PVTR-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കാൻ എളുപ്പമാണ് - ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിച്ചാൽ മതിയാകും, അത് ഒപ്പിന് എതിരായി ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും പരിചയപ്പെടുത്തണം.
അത്തരമൊരു ഓർഡർ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കാണാൻ കഴിയും:
ഫലം
വേതനം നൽകുന്നതിന്റെ ആവൃത്തി ആർട്ട് വഴി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്. എൽഎൻഎയിൽ വേതനം നൽകുന്നതിന് വ്യക്തമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കാനും ഇത് തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ സമയപരിധികൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്ററി ഡെഡ്ലൈനുകളുടെ അഭാവം) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെയും മെറ്റീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെയും ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് കീഴിലാണ്.
2016 ലെ പുതിയ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി: എന്താണ് മാറിയത്
നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ 2016-ൽ വേതന പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയം മാറ്റി. അടുത്ത മാസം 15ന് ശേഷം ശമ്പളം നൽകാനാകില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിലാളിയോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത കർശനമാക്കി, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിനുള്ള പിഴയും വേതനം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്റെ നഷ്ടപരിഹാര തുകയും വർദ്ധിപ്പിച്ചു. പുതുമകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി 06/03/2016 നമ്പർ 272-FZ, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
പുതിയ ശമ്പളം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി
അഭിപ്രായപ്പെട്ട നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 136-ൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് ലേബർ കോഡ്വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന RF. ഇപ്പോൾ ഈ ലേഖനം വരുമാനം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല; "കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസമെങ്കിലും" വരുമാനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നു.
2016 ഒക്ടോബർ 3 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഇക്കാര്യത്തിൽ, 2016 ൽ ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയത്തിൽ മാറ്റമുണ്ടാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136, "കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും" ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് നൽകുന്നത് തുടരും. എന്നാൽ, അടുത്ത മാസം 15ന് മുമ്പ് ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് വ്യക്തത വരും. 2016-ൽ മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റുകളും ശമ്പളവും നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിബന്ധനകൾ, ഇപ്പോൾ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കാം. ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയത്തെ മാറ്റം ബാധിക്കും.
പുതിയ വേതന നിയമം അനുസരിച്ച് ബോണസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി: എന്താണ് മാറിയത്
2016 ലെ പുതിയ വേതന നിയമപ്രകാരം എപ്പോഴാണ് ബോണസ് നൽകേണ്ടത്? ഈ ചോദ്യം ഇപ്പോൾ പല അക്കൗണ്ടന്റുമാരെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി അവതരിപ്പിച്ച ഒരു നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു - അത് സമാഹരിച്ച കാലയളവിന്റെ അവസാനം മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമല്ല. ഈ നിയമം അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം, ഇത്തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങൾ ചില മാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു: "നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "ബോണസ് നൽകുന്നതിന് അവർക്ക് പിഴ ചുമത്തപ്പെടും." എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും അങ്ങനെയാണോ? എങ്ങനെ പുതിയ നിയമംഇത് ബോണസ് പേയ്മെന്റിനെ ബാധിക്കുമോ? ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയിൽ എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാകും? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.
ആമുഖ വിവരങ്ങൾ
2016 ജൂൺ 3 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272-FZ 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. ഈ തീയതി മുതൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ഒരു പുതിയ പതിപ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസത്തിലെ 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതായത്, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും 2016 നവംബർ 15-ന് ശേഷം ഒക്ടോബറിലെ വേതനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളം നൽകുന്ന ദിവസം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ആണെങ്കിൽ, ഈ വാരാന്ത്യത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ഭാഗം 8) മുമ്പത്തെപ്പോലെ ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ).
ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136-ന്റെ പുതിയ പതിപ്പ്: "കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും വേതനം നൽകും. വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം അത് സമാഹരിച്ച കാലയളവിന്റെ അവസാനം മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ളതല്ല.
എപ്പോൾ പ്രീമിയം അടയ്ക്കണം
ബോണസുകൾ എന്നത് തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷി പ്രകടനത്തിനോ ചില പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാവുന്ന പ്രോത്സാഹന പേയ്‌മെന്റുകളാണ്.
ബോണസുകൾ വേതനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 ലെ ഭാഗം 1). ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ബോണസ് നൽകണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബോണസ് ക്ലോസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ. ഈ രേഖകൾ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ബോണസ് നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്നു:
- ബോണസുകൾ നൽകുന്ന സൂചകങ്ങൾ
- ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം
- ബോണസ് നൽകാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ
ഈ രീതിയിൽ സ്ഥാപിച്ച ബോണസ് പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു ഘടകമാണ്. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ പുതിയ ആർട്ടിക്കിൾ 136 അനുസരിച്ച്, ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, ബോണസ് നൽകുന്ന കാലയളവിന്റെ അവസാനം മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ബോണസുകൾ നൽകണം. ഇത് തീർച്ചയായും ചില പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. എല്ലാം ക്രമത്തിൽ നോക്കാം.
ഏത് തരത്തിലുള്ള അവാർഡുകളാണ് ഉള്ളത്?
പേയ്‌മെന്റിന്റെ ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ബോണസുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
മാത്രമല്ല, പണമടയ്ക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ബോണസുകളെ ഉൽപ്പാദനം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം.
പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസ്
പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, വാർഷിക ബോണസുകൾ ഒന്നുകിൽ ഉൽപ്പാദനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമായ പ്രതിമാസ ബോണസ്) അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനേതര (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിമാസ ബോണസ്) ആകാം. എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും, ഈ ബോണസുകളുടെ പേയ്മെന്റ് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങളുമായും നേട്ടങ്ങളുമായും അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കുറച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രകടന ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ ബോണസ് നൽകാൻ കഴിയും.
പ്രതിമാസ ബോണസ്
മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ഇതിനകം പ്രവർത്തിച്ച മാസത്തിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രതിമാസ ബോണസ് നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ബോണസ് ഓർഡർ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ മാസത്തെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന് കുറച്ച് സമയം ആവശ്യമാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പന റിപ്പോർട്ടുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ മുൻ കാലയളവുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വേണം. വിശകലനത്തിന് ശേഷം മാത്രം, ആരാണ് പ്രതിമാസ ബോണസിന് അർഹതയുള്ളതെന്നും ആർക്കല്ലെന്നും തീരുമാനിക്കുക.
പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച്, 2016 ഒക്ടോബറിലെ പ്രതിമാസ ബോണസ് നവംബർ 15-ന് ശേഷം നൽകാനാവില്ല. എന്നാൽ നവംബർ 1 മുതൽ നവംബർ 14 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും വിലയിരുത്താനും രാജ്യത്തെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും കഴിയുമോ, ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക നല്ല തൊഴിലാളികൾബോണസുകൾ കണക്കാക്കണോ?
ചില തൊഴിലുടമകൾ വിവിധ ബോണസുകൾ ബോണസായി നൽകുന്നു, അവ വിവിധ സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് രൂപം കൊള്ളുന്നു, അവയും സംഗ്രഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത്രയും കുറഞ്ഞ കാലയളവിൽ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് ചെയ്യാൻ സമയമുണ്ടാകുമോ?
പല ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തെ ബോണസ് ഒന്നോ രണ്ടോ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം മാത്രം നൽകുമ്പോൾ ഈ രീതി വികസിച്ചു. എല്ലാ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നോ ശാഖകളിൽ നിന്നോ സൂചകങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും അതിനുശേഷം ബജറ്റ് വിതരണം ചെയ്യുകയും ബോണസ് നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് പൂർണ്ണമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. 2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് ശേഷം അവർ എന്തുചെയ്യണം? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് നിങ്ങൾ കർശനമായി പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം നിബന്ധനകൾ "നിയമത്തിന് പുറത്താണ്".
ത്രൈമാസ ബോണസുകൾ
തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ ത്രൈമാസ ബോണസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ബോണസ് ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രോത്സാഹന ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129). തൽഫലമായി, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, ബോണസ് ലഭിച്ച പാദത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമയും ത്രൈമാസ ബോണസുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
തൊഴിലുടമകൾ ബോണസ് നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 ലെ മൂന്നാം പാദത്തിൽ (ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ്, സെപ്റ്റംബർ) ഒക്ടോബർ 15 ന് ശേഷമല്ല. ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ ഒക്ടോബർ 14 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും മുഴുവൻ പാദത്തിലെയും ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ത്രൈമാസ ബോണസുകളുടെ പേയ്മെന്റ് തീരുമാനിക്കുകയും അക്യുവൽ നടത്തുകയും വേണം. ഈ സമയപരിധി പാലിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും കഴിയുമോ?
വാർഷിക ബോണസുകൾ
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ വാർഷിക ബോണസും ഉൾപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 ലെ ഭാഗം 1). പല ജീവനക്കാരും ഈ ബോണസിനായി ശരിക്കും കാത്തിരിക്കുകയാണ്. തീർച്ചയായും, പലപ്പോഴും ഈ ബോണസിന്റെ വലുപ്പം സാധാരണ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ ഞങ്ങളെ നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2016 ലെ വാർഷിക ബോണസ് 2017 ജനുവരി 15 ന് ശേഷം നൽകാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജനുവരി 14, 15 ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയുമാണ്. അതിനാൽ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, 2017 ജനുവരി 13 ന് ശേഷമുള്ള വാർഷിക ബോണസ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 8). എന്നാൽ ജനുവരി 9 വരെ "പുതുവത്സര അവധി" ഉണ്ട്.
വർഷം മുഴുവനും ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ബോണസുകളും തൊഴിലുടമകളും കണക്കാക്കാനും നൽകാനും കുറച്ച് ജനുവരി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. സമയബന്ധിതമായി എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം?
നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസ്
വേതനം, ഒന്നാമതായി, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129). എന്നിരുന്നാലും, നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിമാസ ബോണസ്) ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. യഥാക്രമം, അവിഭാജ്യഅവർ ശമ്പളമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഉൽപ്പാദനേതര ബോണസ് വ്യവസ്ഥകൾ പുതിയ ലേഖനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136 ബാധകമല്ല. നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകൾ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് കാലയളവിലും നൽകാവുന്നതാണ്.
സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം: അനന്തരഫലങ്ങൾ, പിഴകൾ
2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിയമം, വേതന പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയെ ഗണ്യമായി കർശനമാക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, വൈകിയ വേതനത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക വർദ്ധിക്കും. ഈ തീയതി മുതൽ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും സെൻട്രൽ ബാങ്ക് കീ നിരക്കിന്റെ 1/150 അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കാലതാമസത്തിനുള്ള പലിശ തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
കൂടാതെ, ഈ തീയതി മുതൽ, വരുമാനം വൈകി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, പിഴയുടെ തുക എത്താം: ഒരു പ്രാഥമിക ലംഘനത്തിന് - 50,000 റൂബിൾസ്, ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന് - 100,000 റൂബിൾസ്.
ബോണസുകൾ വേതനത്തിന്റെ ഭാഗമായതിനാൽ, 15-ാം തീയതിക്ക് ശേഷം ബോണസുകൾ നൽകിയാൽ, സൂചിപ്പിച്ച പിഴകൾ തൊഴിലുടമകളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. മാത്രമല്ല, കൃത്യസമയത്ത് ബോണസ് നൽകാത്ത ഓരോ ജീവനക്കാരനും പിഴ ചുമത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനിയിൽ 100 ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവർക്കും സമയപരിധി ലംഘിച്ച് ബോണസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിഴ 5,000,000 റുബിളായിരിക്കാം (50,000 × 100).
പരിഹാര ഓപ്ഷനുകൾ
ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശകൾ സർക്കാർ ഏജൻസികൾനിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ ഒരു വാക്കുമില്ല. പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോഴേക്കും (ഒക്ടോബർ 3-നകം) അത്തരം വ്യക്തതകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമെന്ന് ഞങ്ങൾ തള്ളിക്കളയുന്നില്ല. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് അവ ഇല്ല, നമുക്ക് കുറച്ച് സ്വയം വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കാം സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾതൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
ബോണസുകളുടെ കൈമാറ്റം
2016 നവംബർ 16-നകം ഒക്ടോബറിലെ പ്രതിമാസ ബോണസ് അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമയമില്ലെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി, ഒക്ടോബറിലെ ബോണസ് പിന്നീട് നൽകാം - 2016 ഡിസംബറിൽ, നവംബറിലെ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം. എന്നിരുന്നാലും, ബോണസ് നൽകരുതെന്ന ഉത്തരവിൽ, നവംബർ ബോണസ് എന്ന് വിളിക്കണം. തുടർന്ന് എല്ലാവരും സന്തുഷ്ടരായിരിക്കും: ജീവനക്കാരന് അർഹമായ ബോണസ് ലഭിക്കും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ പുതിയ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ആവശ്യകതകൾ ഔപചാരികമായി ലംഘിക്കില്ല.
ത്രൈമാസ ബോണസുകളിൽ ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. 2016 ന്റെ മൂന്നാം പാദത്തിലെ ബോണസ് പേയ്മെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, 2017 ജനുവരിയിലേക്ക് (വർഷത്തേക്ക് ബോണസ് നൽകുമ്പോൾ). അങ്ങനെ, 2016-ലെ 9 മാസത്തേക്കുള്ള ത്രൈമാസ ബോണസ് വാർഷിക ബോണസിൽ "മറയ്ക്കാം". എന്നാൽ ഈ പാദത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഗണ്യമായ കാലതാമസത്തോടെ ബോണസ് ലഭിക്കും. പലർക്കും ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടണമെന്നില്ല. 9 മാസത്തേക്കുള്ള ബോണസ് ഒക്ടോബറിലല്ല, നവംബറിൽ (ശമ്പളത്തോടൊപ്പം) അടയ്ക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ. എന്നാൽ ബോണസ് ഒക്ടോബറിലെ പ്രതിമാസ ബോണസായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
2016 ലെ വാർഷിക ബോണസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജനുവരി 15 ന് മുമ്പ് അത് അടയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെങ്കിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി, ജനുവരിയിലെ (അതായത്, 2017 ഫെബ്രുവരിയിൽ) പ്രതിമാസ ബോണസിന്റെ പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം പേയ്മെന്റ് നടത്താം.
അത്തരം കൈമാറ്റങ്ങൾക്കൊപ്പം, പ്രീമിയങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മറ്റ് കാലയളവുകളിലേക്കുള്ള പ്രീമിയങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കേണ്ടിവരും. ഇത് കുറഞ്ഞത്, അക്കൗണ്ടിംഗിന് വളരെ അസൗകര്യമാണ്. മാത്രമല്ല, നിയമനിർമ്മാണം ഔപചാരികമായി മാത്രമേ പാലിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുടെ പരിശോധനയിൽ അത്തരമൊരു സമീപനം വെളിപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
മെറ്റീരിയൽ സഹായം
ഒരു ജീവനക്കാരന് (അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ കുടുംബത്തിലെ അംഗത്തിന്) സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ചില സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്), അത്തരം പേയ്മെന്റ് വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമല്ല, കാരണം ഇത് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. അതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 (ഭേദഗതി അനുസരിച്ച്, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ ബാധകമായത്) നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധി കണക്കിലെടുക്കാതെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.
എന്നിരുന്നാലും, ബോണസുകൾക്ക് പകരം നിരന്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ) തികച്ചും വിചിത്രവും അതിലുപരി അപകടകരവുമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത ആവൃത്തിയിൽ നിങ്ങൾ നിരന്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കണക്കാക്കിയേക്കാം എന്നതാണ് വസ്തുത. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക. മാത്രമല്ല, സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു നിശ്ചിത പേയ്‌മെന്റാണ്. കൂടാതെ ബോണസുകൾ പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത വലിപ്പത്തിലുള്ളതായിരിക്കാം.
ബോണസ് സമ്പ്രദായം ഉപേക്ഷിക്കുക
അഭിപ്രായപ്പെട്ട നിയമം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബോണസ് സംവിധാനം പൂർണ്ണമായും മാറ്റാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അത് പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിക്കുക. ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം മാത്രം നൽകുക, ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുക, അടുത്ത വർഷം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക. BLS നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജിംഗ് പാർട്ണറായ എലീന കൊഷെമ്യാക്കിനയിൽ നിന്നുള്ള സമാനമായ ഒരു ശുപാർശ BFMRU വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാം.
“ഈ നിയമം എന്നെ ഞെട്ടിച്ചു. കാലയളവ് അവസാനിച്ച് 15 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ത്രൈമാസത്തിലോ വാർഷികത്തിലോ പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം അന്തിമ പേയ്മെന്റുകൾ എത്തുകയും എല്ലാ അളവുകളും എടുക്കുകയും വേണം. മിക്ക കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ആളുകളെ ത്രൈമാസ, വാർഷിക ബോണസുകൾ നൽകി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. ഞാൻ എന്റെ ക്ലയന്റുകളോട് ഒരു കാര്യം മാത്രമേ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുള്ളൂ: ബോണസ് സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്ന് മാറുക, അതായത് ശമ്പളം മാത്രം നൽകുക, ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുക, അടുത്ത വർഷം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, എന്നിരുന്നാലും ഇത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമായിരിക്കും, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ ആവശ്യകതകളുണ്ട്. - തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം. ബോണസ് സിസ്റ്റം എങ്ങനെ റീമേക്ക് ചെയ്യാം എന്ന ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നം തൊഴിലുടമകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ മാർഗം ഇനി നിയമം അനുസരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് അസ്വീകാര്യമാണ്. എല്ലാവരും ഈ നിയമത്തിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം ഇപ്പോൾ ബോണസ് ലഭിക്കുന്ന ആളുകൾ ബോണസിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ പലർക്കും ബോണസ് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുല്യ ഭാഗമാണ്. കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് അത്തരം ഗ്യാരണ്ടി നൽകാൻ കഴിയില്ല ഉയർന്ന ശമ്പളം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫലം ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ, ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം അവരുടെ ഫലം ആർക്കും അറിയില്ല. ബോണസുകളാൽ പ്രചോദിതമായ സെയിൽസ് മാനേജർ പ്രൊഫഷനുകളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, എന്നാൽ വിൽപ്പന ഫലത്തിനും വിൽപ്പന ഫലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനും ശേഷം ബോണസുകൾ അടയ്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ 60-90 ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു, വാർഷിക പ്രീമിയം എങ്ങനെ അടയ്ക്കാമെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല.
പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി എന്തുചെയ്യണം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു:
- അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ
- അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ
- അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ.
അതിനാൽ, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, ഈ രേഖകളിൽ ഒരെണ്ണമെങ്കിലും സൂചിപ്പിക്കണം കൃത്യമായ തീയതിജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുമ്പോൾ (അതിന്റെ ഭാഗമായ ബോണസ് ഉൾപ്പെടെ). അതിനാൽ, ഒക്ടോബർ 3 ന് മുമ്പ്, പുതിയ നിയമപ്രകാരം ബോണസ് എങ്ങനെ നൽകണമെന്നും നിയുക്ത രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണമെന്നും തൊഴിലുടമകൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഇപ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ, ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തെ ബോണസ് നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒന്നോ രണ്ടോ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം മാത്രമേ, ഒക്ടോബർ 3 മുതലുള്ള അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റില്ല. .
മിക്ക തൊഴിലുടമകളും, പ്രായോഗികമായി, അടുത്ത മാസം 15-ന് മുമ്പാണ് മിക്കപ്പോഴും വേതനം നൽകുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതായത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ, പലരും ഇതിനകം ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള പുതിയ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ 2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് മുമ്പ് തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറുകളും അടങ്ങുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കണം. കൂടാതെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക.
ശമ്പളവും അഡ്വാൻസും: പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ
ശമ്പളത്തിനും മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിനുമിടയിൽ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ കടന്നുപോകരുതെന്ന് അക്കൗണ്ടന്റുമാരെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ ജീവനക്കാർക്ക് അഡ്വാൻസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പറയുക, 20 ന്, അടുത്ത മാസം 5 ന് ശേഷം ശമ്പളം നൽകരുത്. അഥവാ അഡ്വാൻസ് 25-ന് ആണെങ്കിൽ ശമ്പളം 10-ന് ശേഷമുള്ളതല്ല. അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 അനുസരിച്ച് "കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും" ശമ്പളം നൽകും. നിങ്ങൾ ഈ ഇടവേളകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷന് 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).
2016-ലെ ശമ്പളവും അഡ്വാൻസും: പേയ്‌മെന്റുകൾക്കിടയിൽ എത്ര ദിവസം
2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നൽകി, അത് സമാഹരിച്ച കാലയളവിന്റെ അവസാനം മുതൽ വേതനം നൽകണം. അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയത്തെ പുതിയ നിയമം എങ്ങനെ ബാധിക്കും? പുതിയ നിയമപ്രകാരം അഡ്വാൻസ് നൽകാൻ ഏത് തീയതിക്ക് ശേഷമാണ് അനുമതിയുള്ളത്?
അഡ്വാൻസും ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള കാലയളവ്
തൊഴിലുടമകൾ ആറുമാസം കൂടുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകണം. ഒക്ടോബർ 3 ന് ശേഷം ഈ ആവശ്യകത തുടരും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 6).
2016 ഒക്ടോബർ 3 ന് ശേഷവും ശമ്പളത്തിനും അഡ്വാൻസിനുമിടയിൽ 15 ദിവസം കടന്നുപോകണം, ഇനി വേണ്ട.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 21-ന് അഡ്വാൻസ് അടച്ചാൽ, ശമ്പളം അടുത്ത മാസം 6-ന് നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അഡ്വാൻസ് 25-ന് ആണെങ്കിൽ, ശമ്പളം 10-ന് ശേഷം നൽകണം.
പേയ്മെന്റുകൾ തമ്മിലുള്ള ഇടവേള 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് കലയ്ക്ക് കീഴിൽ പിഴ ചുമത്താൻ കഴിയും. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.
15ന് ശമ്പളം
15ന് നേരിട്ട് ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് പുതിയ നിയമത്തിൽ വിലക്കില്ല. അതേ സമയം, നിങ്ങൾ കൃത്യമായി 15-ന് ശമ്പളം നൽകിയാൽ, മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടാകാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. 15-ന് ശമ്പളം നൽകിയാൽ 30-ന് മുൻകൂർ തുക ലഭിക്കുമെന്നതാണ് വസ്തുത.
ചില മാസങ്ങളിൽ ഇത് അവസാന ദിവസമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 നവംബറിൽ - 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.
എഴുതിയത് പൊതു നിയമം, ഒരു ജീവനക്കാരന് അഡ്വാൻസ് നൽകുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അവനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കില്ല, ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റില്ല (ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന്റെ കത്ത് ഏപ്രിൽ 29, 2016 N BS-4-11/7893). എന്നിരുന്നാലും, അഡ്വാൻസ് തുക സമാഹരിച്ച മാസാവസാനത്തിന് മുമ്പ് അടച്ചാൽ മാത്രമേ ഇത് ശരിയാകൂ. മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം നൽകിയ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ നിന്ന്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുകയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും വേണം (മേയ് 11, 2016 നമ്പർ 309-KG16-1804 തീയതിയിലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം, മാർച്ച് 24 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ കത്ത്, 2016 നമ്പർ BS-4-11/4999).
അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
- "പേയ്ഡേ" ദിവസം നേരിട്ട് 15-ാം ദിവസമായി സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിലവിലെ മാസത്തേക്കുള്ള മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് അതേ മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസം സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനർത്ഥം, ഒരു മാസത്തിൽ 30 ദിവസമോ അതിൽ കുറവോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ നിന്നും ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്.
- ഒരു മാസത്തിൽ 31 ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വേതനത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമേ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയൂ
ഏത് ദിവസത്തെ ശമ്പളവും അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെന്റും എത്രയാണ്?
2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ പുതിയ പതിപ്പ്, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി 15-ന് ശേഷമായിരിക്കരുത്. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ചിലപ്പോൾ പദപ്രയോഗങ്ങളുണ്ട് പൊതു പദ്ധതി, ഉദാഹരണത്തിന്: "ശമ്പളം ഓരോ മാസവും 10-നും 25-നും ശേഷം നൽകപ്പെടും." അതായത്, അഡ്വാൻസ് എന്താണെന്നും ശമ്പളം എന്താണെന്നും പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഫോർമുലേഷനുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.
ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയായിരിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, 25-ന് ശമ്പളം മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിനും 10-ന് - രണ്ടാമത്തേതിനും. അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ഇല്ലാതാക്കും, കാരണം ഏത് പേയ്മെന്റിൽ നിന്നാണ് നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമായി വ്യക്തമാകും.
മാത്രമല്ല, പുതിയ പതിപ്പിന് നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്മെന്റ് തീയതികൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക:
അതിനാൽ, മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിന്റെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും തീയതികൾ കൃത്യമായിരിക്കണം. "മാസത്തിലെ 20 മുതൽ 25 വരെ ശമ്പളം നൽകും" എന്ന ഇത്തരത്തിലുള്ള രൂപീകരണം രേഖകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, "ഇനി മുതൽ ... വരെ ..." എന്ന കാലയളവ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയല്ല, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് മാത്രമാണ്.
“ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പുതിയ നിയമത്തിന് കീഴിൽ അഡ്വാൻസും ശമ്പള പേയ്മെന്റ് ദിവസങ്ങളും എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പട്ടിക ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. അതായത്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 17-ന് അഡ്വാൻസ് നിശ്ചയിച്ചാൽ, ശമ്പളം അടുത്ത മാസം 2-ന് നൽകണം. ഇത്യാദി".
വേതനം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക മുന്നോടിയായി ഷെഡ്യൂൾ. ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമല്ല.
പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക
ചില തൊഴിലുടമകൾ ആഭ്യന്തര പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റെഗുലേഷൻസ് ഓൺ റെമ്യൂണറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ്. ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ അഭിപ്രായപ്പെട്ട നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, രേഖകൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും വേണം (അഭിപ്രായപ്പെടുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്. ). മാത്രമല്ല, ഇത് 2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് മുമ്പ് ചെയ്യണം. ഒപ്പിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചയപ്പെടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതുവഴി വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണെന്ന് അവർ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.
രേഖകളിൽ പണമടയ്ക്കൽ തീയതി മാറ്റേണ്ടത് ആരാണ്?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ പുതിയ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ആവശ്യകതകൾ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് തീയതികൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് തീയതികൾ മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:
- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം ലഭിച്ച കാലയളവ് അവസാനിച്ച് 15 ദിവസത്തിന് ശേഷമാണ് ലഭിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ - അടുത്ത മാസം 18 ന്)
- ശമ്പളം മാസത്തിലൊരിക്കൽ നൽകും
- അര മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഇടവേളയുള്ള ദിവസങ്ങളിലാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന് 6-ഉം 23-ഉം
- ശമ്പളം നൽകുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിലല്ല, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളിലൊന്നിലാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് 5 മുതൽ 10 വരെ
കൃത്യമായി എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകുകയും ശമ്പള പേയ്മെന്റ് തീയതികൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യാം? ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക.
ഘട്ടം 1: ശമ്പളം നൽകുന്ന തീയതികൾ തീരുമാനിക്കുക
നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അഡ്വാൻസും ശമ്പളവും എപ്പോൾ നൽകണമെന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിന്റെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും തീയതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പരസ്പരബന്ധിതമാക്കുക:
അതേ സമയം, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിബന്ധനകൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 190, 372 എന്നിവയുടെ ഭാഗം 1) അംഗീകരിക്കണം. തീർച്ചയായും, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ചതല്ലെങ്കിൽ.
ഘട്ടം 2: പ്രമാണങ്ങൾ പരിഷ്ക്കരിക്കുക
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 6, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ നിശ്ചയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള മൂന്ന് രേഖകൾ അനുശാസിക്കുന്നു:
- ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ
- കൂട്ടായ കരാർ
- തൊഴിൽ കരാർ
ആവശ്യമായ രേഖകൾ പട്ടികയിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:
2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് മുമ്പ് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്ന രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമാണ്.
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകളിലെ എല്ലാ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് തീയതികളും പരസ്പരം യോജിച്ചതായിരിക്കണം. അതായത്, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ചില തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാർ മറ്റുള്ളവരെ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകരുത്.
തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ
ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകണമെങ്കിൽ, ഈ ഉദാഹരണം അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിർമ്മിക്കാം:
തൊഴിൽ കരാർ
തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിബന്ധനകൾ അതിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
കൂട്ടായ കരാർ
കൂട്ടായ കരാർ വേതനം നൽകുന്നതിന് തെറ്റായ തീയതികൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം.
കൂട്ടായ കരാറിലെ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അതിന്റെ സമാപനത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലോ കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയ രീതിയിലോ ആണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 44). കൂട്ടായ കരാർ വായിക്കുക, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി മാറ്റാമെന്ന് അതിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാകും.
ശ്രദ്ധിക്കുക: കൂട്ടായ കരാറിലെ ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിക്കാൻ ഏകപക്ഷീയമായി വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:
- ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ഒരു കമ്മീഷൻ ഉണ്ടാക്കുക
- ശമ്പളവും അഡ്വാൻസും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക
- തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക
- ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു അധിക കരാർ അയയ്ക്കുക പ്രാദേശിക ഭരണകൂടം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 50 ന്റെ ഭാഗം 1)
ഒപ്പിനെതിരായ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.
ഘട്ടം 3: പുതിയ തീയതിയിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകുക
2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ പുതിയ നിബന്ധനകളിൽ വേതനം നൽകാൻ തുടങ്ങേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപിതമായ പേയ്മെന്റ് ദിവസം വാരാന്ത്യമോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പമാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് ശമ്പളം നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 8). ഒക്ടോബർ 15 ശനിയാഴ്ചയാണ്. ഇതിനർത്ഥം പലർക്കും സെപ്റ്റംബർ 14-ന് ശേഷം അവരുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തൊഴിൽ കരാറുകൾ പരിശോധിക്കുക
തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ ശമ്പള പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് അഭിപ്രായത്തിന് കീഴിലുള്ള നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അടുത്ത മാസം 15-ന് ശേഷം (ഉദാഹരണത്തിന്, 17-ാം തീയതി) വേതനം നൽകുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അനുവദിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ശമ്പള പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് സജ്ജീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, 5 മുതൽ 12 വരെ. തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ 2016 ഒക്ടോബർ 3-ന് മുമ്പ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, ശമ്പളം നൽകുന്ന തീയതി നിർദ്ദിഷ്ടവും ഏകീകൃതവുമായിരിക്കണം.
ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പ് നൽകുക
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകണം. കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ഈ അറിയിപ്പ് സൂചിപ്പിക്കണം. ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: രണ്ട് മാസത്തിനുമുമ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ന്റെ ഭാഗം 2) ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനും 2016 ഒക്ടോബർ 3 നകം വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി മാറ്റുന്നതിനും, 2016 ഓഗസ്റ്റ് 3 ന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് ഇതാ തൊഴിൽ കരാർശമ്പള പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം.
വൈകിയ വേതനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിച്ചു
വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികമായി ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അഭിപ്രായമിടുന്ന നിയമം ഈ ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി, 2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, കാലതാമസം നേരിടുന്ന ശമ്പളത്തിന് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക വർദ്ധിക്കും. കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകൾക്ക് പലിശ രൂപത്തിലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്. ഈ ശതമാനങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒക്ടോബർ 3, 2016 മുതൽ മാറുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായ നഷ്ടപരിഹാരം വലുതായിത്തീരുകയും ചെയ്യും.
നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമ എല്ലായ്പ്പോഴും വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയെ മാനിക്കണം. ഇത് ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യകതയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22).
ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇപ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം:
കടത്തിന്റെ അളവ് 10,000 റുബിളാണെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. കാലതാമസം കാലയളവ് 5 ദിവസമാണ്. കാലതാമസ സമയത്ത്, റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് 10.5% ആയിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം 17.5 റൂബിൾസ് (10,000 റൂബിൾ × 10.5% / 300 × 5) ആയിരിക്കും.
അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ, പുതിയ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കിയാൽ, അത് കൂടുതൽ ആയിരിക്കും, അതായത് 35 റൂബിൾസ് (10,000 റൂബിൾ × 10.5% / 150 × 5).
