റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഗ്രികൾച്ചർ മന്ത്രാലയം

ഫോമിൻ്റെയും നടപടിക്രമത്തിൻ്റെയും അംഗീകാരത്തെ കുറിച്ച്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഉപവകുപ്പ് 5.2.25 (109) അനുസരിച്ച്, ജൂൺ 12, 2008 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ശേഖരിച്ച നിയമനിർമ്മാണം, 2008, എൻ. 25, കല. 2983; N 32, കല. 3791; N 42, കല. 4825; N 46, കല. 5337; 2009, N 1, കല. 150; N 3, കല. 378; N 6, കല 738; N 9, കല. 1119, കല. 1121; N 27, കല. 3364; N 33, കല. 4088; 2010, N 4, കല. 394; N 5, കല. 538; N 16, കല 1917; N 23 കല. 2833; N 26, കല. 3350 983; N 12, കല. 1652; N 14, കല. 1935; N 18, കല. 2649; N 22, കല. 3179; N 36, കല. 5154; 2012, N 28, കല 3900; N 32, കല. 4561; N 37, കല. 5001; 2013, N 10, കല. 1038; N 29, കല. 3969; N 33, കല. 4386; N 45, കല. 5822; 2014, N 4, കല. 382; N 10, കല. 1035; N 12, കല. 1297; N 28, കല. 4068; 2015, N 2, കല. 491; N 11, കല. 1611; N 47, കല. 6603; N 38, കല. 5297 ; N 35, കല. 4981; N 26, ആർട്ടിക്കിൾ 3900; 2016, നമ്പർ 2, ആർട്ടിക്കിൾ 325; നമ്പർ 28, ആർട്ടിക്കിൾ 4741; നമ്പർ 33, കല. 5188; N 35, കല. 5349), ഞാൻ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു:

1. ഈ ഓർഡറിന് അനുബന്ധം നമ്പർ 1 അനുസരിച്ച് ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അനുമതിയുടെ ഫോം അംഗീകരിക്കുക.

2. ഈ ഓർഡറിന് അനുബന്ധം നമ്പർ 2 അനുസരിച്ച് ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അനുമതി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അംഗീകരിക്കുക.

എ.എൻ.ടികച്ചേവ്

അനുബന്ധം നമ്പർ 1

റഷ്യയിലെ കൃഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിലേക്ക്

ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അനുമതി (മെറ്റീരിയൽ) N ____/201 /___ ________________________________________________________________________ (നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ TIN, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ വിലാസം/വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം)

ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ തരം പേര് (മെറ്റീരിയൽ) (റഷ്യൻ, ലാറ്റിൻ)	ഇനത്തിൻ്റെ പേര്	ലിംഗഭേദവും പ്രായ വിഭാഗവും	അളവ്	ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) വാങ്ങിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാറിൻ്റെ (കരാർ) വിശദാംശങ്ങൾ

കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്ന രാജ്യത്തിൻ്റെ അയയ്‌ക്കുന്നയാൾ _____________________________________________ (നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ TIN, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ വിലാസം/വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ TIN, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം) ഒപ്പ് _________________ തീയതി ____________ ________________________________ (മുഴുവൻ പേര് . അംഗീകൃത വ്യക്തി) എംപി ________________________________ (അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം)

അനുബന്ധം നമ്പർ 2

റഷ്യയിലെ കൃഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിലേക്ക്

ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പെർമിറ്റ് വിതരണം

1. ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഈ നടപടിക്രമം (ഇനി മുതൽ നടപടിക്രമം എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതിക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2. ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പെർമിറ്റ് (ഇനിമുതൽ പെർമിറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ഇറക്കുമതി ചെയ്ത ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓരോ ബാച്ചിനും (മെറ്റീരിയൽ) റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയം സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ബ്രീഡിംഗ് മൃഗത്തിൻ്റെ ഇനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സംരക്ഷിത ബ്രീഡിംഗ് നേട്ടങ്ങളുടെ (ഇനി മുതൽ ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾകൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തേക്ക് ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു.

3. അനുമതി നേടുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തേക്ക് ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി (ഇനിമുതൽ അപേക്ഷകൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നു:

പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷ;

ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കുള്ള ബ്രീഡിംഗ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് (മെറ്റീരിയൽ) അല്ലെങ്കിൽ ബ്രീഡിംഗ് മൃഗത്തിൻ്റെ ഉത്ഭവവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും അതുപോലെ വിത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഭ്രൂണവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രമാണം;

ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ) വാങ്ങിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാറിൻ്റെ (കരാർ) ഒരു പകർപ്പ്.

ബ്രീഡിംഗ് മൃഗങ്ങളെ (കാളകൾ, പന്നികൾ, സ്റ്റാലിയൻ, ആട്ടുകൊറ്റൻ, ആട്) ഇറക്കുമതി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രേഖകളോടൊപ്പം കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്ന രാജ്യത്തെ ലബോറട്ടറികൾ പുറപ്പെടുവിച്ച വിദഗ്ധ അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ മൃഗങ്ങളുടെ ശരീരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തകരാറുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചോ നൽകുന്നു. ജനിതക അല്ലെങ്കിൽ ക്രോമസോം മ്യൂട്ടേഷനുകൾ(ജനിതക വൈകല്യങ്ങൾ).

ബീജം/ബീജം ഇറക്കുമതി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീൻ അല്ലെങ്കിൽ ക്രോമസോം മ്യൂട്ടേഷനുകൾ (ജനിതക അപാകതകൾ) മൂലം ഉണ്ടാകുന്ന മൃഗങ്ങളുടെ ശരീരത്തിലെ വൈകല്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം സംബന്ധിച്ച് കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്ന രാജ്യത്തെ ലബോറട്ടറികൾ പുറപ്പെടുവിച്ച വിദഗ്ധ അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ ഈ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രേഖകളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കും. ) ബ്രീഡിംഗ് മൃഗങ്ങൾ.

4 - 5. ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു. - റഷ്യയിലെ കൃഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് 02.02.2018 എൻ.

6. നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിൽ രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ 4 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ പൂർണ്ണത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒരു അപൂർണ്ണമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചാൽ, റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയം, നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ പൂർണ്ണത വിലയിരുത്തിയ നിമിഷം മുതൽ 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അപേക്ഷകന് സമർപ്പിച്ച രേഖകൾ തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. തിരിച്ചുവരവിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

7. നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒരു അപൂർണ്ണമായ പ്രമാണങ്ങൾ കാരണം സമർപ്പിച്ച രേഖകൾ മടക്കിനൽകുകയാണെങ്കിൽ, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഒരു പെർമിറ്റിനായി വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാൻ അപേക്ഷകന് അവകാശമുണ്ട്.

8. ലഭിച്ച രേഖകളുടെ റഷ്യയിലെ കൃഷി മന്ത്രാലയം (റഷ്യയിലെ കൃഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഇൻകമിംഗ് നമ്പറിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ്) രജിസ്ട്രേഷൻ നിമിഷം മുതൽ 30 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷകന് ഒരു പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പെർമിറ്റ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

9. ഇറക്കുമതി ചെയ്ത ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപന്നങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയൽ) ബ്രീഡിംഗ് മൂല്യം വിലയിരുത്തുന്നതിന്, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള രേഖകളുടെ പൂർണ്ണമായ ഒരു സെറ്റ് അപേക്ഷകൻ സമർപ്പിച്ചാൽ, റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയം ഒരു നിർമ്മാണ തീയതി മുതൽ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി പ്രമാണങ്ങളുടെ കൂട്ടം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റിന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നു സംസ്ഥാന ധനസഹായമുള്ള സംഘടന, അപേക്ഷകൻ സമർപ്പിച്ച രേഖകളുടെ അറ്റാച്ച്മെൻറിനൊപ്പം റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലാണ് (ഇനി മുതൽ സ്ഥാപനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു).

10. റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന അയച്ച നിമിഷം മുതൽ 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സ്ഥാപനം പരിഗണിക്കുന്നു.

11. ഇറക്കുമതി ചെയ്ത ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയൽ) ബ്രീഡിംഗ് മൂല്യം വിലയിരുത്തുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അനുബന്ധ ബ്രീഡിംഗിൻ്റെ ബ്രീഡിംഗ് മൂല്യം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പൂർത്തീകരിച്ച് 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥാപനം റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിന് ഒരു നിഗമനം അയയ്ക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ).

12. റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിഗമനം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷകന് ഒരു പെർമിറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

13. അപേക്ഷകൻ സമർപ്പിച്ച രേഖകൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്ത ബ്രീഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയൽ) ബ്രീഡിംഗ് മൂല്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കന്നുകാലി പ്രജനന മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. .

14. പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പെർമിറ്റ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കടലാസിൽ ഒരു രേഖയുടെ രൂപത്തിൽ വരച്ച് അപേക്ഷകന് വ്യക്തിപരമായി നൽകുകയോ മെയിലിലൂടെയോ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് വിവരങ്ങൾ വഴിയോ അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. സിസ്റ്റം "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത പോർട്ടൽ. അപേക്ഷകന് രജിസ്ട്രേഷൻ്റെയും അയയ്ക്കുന്നതിൻ്റെയും (ഡെലിവറി) രീതികൾ, പെർമിറ്റുകൾ അപേക്ഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

15. റഷ്യയിലെ കാർഷിക മന്ത്രാലയം, അപേക്ഷകന് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നതിനൊപ്പം, ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ കസ്റ്റംസ് സേവനത്തിലേക്ക് അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവും സാമൂഹിക സംരക്ഷണവും

സംസ്ഥാനത്തെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ച്

(മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങൾ

9. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷനിലെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ്റെ വികസനം സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, സെപ്റ്റംബർ 30, 2013 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു N 504 (ഇനി മുതൽ മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾ N 504 എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

9. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുത്ത് സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലിൻ്റെ രൂപീകരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഡിസംബർ 30, 2001 N 197-FZ, ഉത്തരവുകൾ N 235, N 504 എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുക.

സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ നിലവാര സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് സെപ്റ്റംബർ 30, 2013 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. 504.

2012-2018 ലെ സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ ക്രമാനുഗതമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 10 അനുസരിച്ച്, നവംബർ 26, 2012 നമ്പർ 2190 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു. -r, ഞാൻ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു:

ഉത്തരവിൻ്റെ അനുബന്ധം
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം
ഒപ്പം സാമൂഹിക സംരക്ഷണം RF
തീയതി സെപ്റ്റംബർ 30, 2013 നമ്പർ 504

സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ

I. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾ (ഇനി മുതൽ മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ (നിർവചനം) സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ സഹായം നൽകുന്നതിന് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും, സാങ്കേതികവിദ്യകളും ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതികളും, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെ സാരമായി ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് സംഘടനാ, സാങ്കേതിക ഘടകങ്ങൾ).

2. ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ (നിർവചിക്കുമ്പോൾ) (ഇനി മുതൽ സ്ഥാപനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ സ്ഥാപിച്ച തീരുമാനങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം രൂപീകരിക്കുന്നു, നിർവചിക്കുന്നത്:

ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ (ഫംഗ്ഷനുകൾ) നടത്തുമ്പോൾ (ഇനി മുതൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), അതുപോലെ തന്നെ അവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും മാർഗങ്ങളും അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ തരവും ജോലിസ്ഥലവും അനുസരിച്ച് സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപാദന വ്യവസ്ഥകളും ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും;

തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ, സാങ്കേതികവിദ്യയും തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്ന സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ശാരീരികമായും ധാർമ്മികമായും കാലഹരണപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ;

സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ.

3. ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

യുക്തിസഹമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക, തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, തൊഴിൽ സംഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുക;

സുരക്ഷ സാധാരണ നിലജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ (സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സേവനങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ) അധ്വാനത്തിൻ്റെ തീവ്രത (തീവ്രത);

സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സേവനങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

4. ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ജോലിയുടെ ഘടനയും ഉള്ളടക്കവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചില സംഘടനാ, സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ്.

5. സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ നിലവാരത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്. സംഘടനാ, സാങ്കേതിക നടപടികൾ, യുക്തിസഹമായ ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നോളജിക്കൽ, ലേബർ പ്രക്രിയകൾ അവതരിപ്പിക്കൽ, ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിലോ നടത്താം. തലയ്ക്ക് തൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരിൽ ഒരാളെ ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

6. ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ വികസനം (നിർവചനം) ഓർഗനൈസേഷൻ, ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ മേഖലയിൽ ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ നടത്തണം. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളും കണക്കിലെടുത്ത്, ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, സ്ഥാപനത്തിൽ തൊഴിൽ നിലവാരത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (സേവനം) സൃഷ്ടിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അതിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി ഏൽപ്പിക്കാവുന്നതാണ് ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം(തൊഴിലാളി), സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംഘടന, വേതനം എന്നിവയുടെ സ്റ്റാഫ് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്.

II. തൊഴിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശിത സമീപനങ്ങൾ

7. ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റം വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകളുമായും സംഘടനാപരമായും ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളുംസ്ഥാപനത്തിൽ അവരുടെ നടപ്പാക്കൽ. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉപയോഗിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, രീതികൾ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ), പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പാരാമീറ്ററുകൾ, ഉപയോഗിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിപാലനം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രൂപങ്ങൾ, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, വിശ്രമം, മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ, നിയന്ത്രിത ഇടവേളകൾ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ, യുക്തിസഹമായ വിഭജനം, തൊഴിലാളികളുടെ സഹകരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ.

8. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഫെഡറൽ അധികാരികൾ അംഗീകരിച്ച നിലവിലുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് (ഇൻ്റർസെക്ടറൽ, സെക്ടറൽ, പ്രൊഫഷണൽ, മറ്റ്) തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരംനവംബർ 11, 2002 നമ്പർ 804 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് "വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾതൊഴിൽ" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കളക്റ്റഡ് ലെജിസ്ലേഷൻ, 2002, നമ്പർ 46, കല. 4583) (ഇനി മുതൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), കൂടാതെ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളുമായുള്ള അവരുടെ പരസ്പരബന്ധം സ്ഥാപനം.

9. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്:

സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി (ഫംഗ്ഷൻ) നിർവഹിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളോ ഒരു സേവനം നൽകുന്നതിനോ ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം);

സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്തിൽ സേവനത്തിന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം (ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രദേശങ്ങൾ മുതലായവ);

ഹെഡ്കൗണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ (നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പാദനം, മാനേജുമെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നിശ്ചിത പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതാ കോമ്പോസിഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാപിത എണ്ണം.

10. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ് പ്രത്യേക ഇനംപ്രവൃത്തികൾ, പരസ്പരബന്ധിതമായ ഒരു കൂട്ടം ജോലികൾ (വിപുലീകരിച്ച തൊഴിൽ നിലവാരം), പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികളുടെ ഒരു കൂട്ടം (സമഗ്ര തൊഴിൽ നിലവാരം). തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഏകീകരണത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും അധ്വാനത്തിൻ്റെയും സംഘടനയുടെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളാണ്.

11. ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്‌ക് സ്ഥാപിക്കാൻ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ സഹായിക്കും (ഒരു ജോലിക്കാരനോ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പോ ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മറ്റ് യൂണിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക).

12. സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് സേവന മാനദണ്ഡങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി വലുപ്പ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശിത രീതികൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകളുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

13. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഏകതാനമായ ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സമഗ്രമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ചെലവ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെക്നോളജിക്കൽ (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകളുമായും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ വ്യവസ്ഥകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലയിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ അവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളിൽ നിലവിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെ സാരമായി ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സമാനമായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ്.

ഉപകരണങ്ങളുടെ പുരോഗമനപരമായ പ്രവർത്തന രീതികൾ, യുക്തിസഹമായ സാങ്കേതികതകളും തൊഴിൽ രീതികളും, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും പരിപാലനവും, തൊഴിലാളികളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ തൊഴിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസരങ്ങളുടെ പരമാവധി ഉപയോഗം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ), സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കായി സമഗ്രമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ചെലവ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും പ്രകടനവും.

14. സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനോ വേണ്ടി കൂടുതൽ പുരോഗമനപരമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണയിക്കുന്നതിനും ന്യായീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനമായി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കുക.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നോളജിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽ നിലവാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ (അൽഗരിതങ്ങൾ) മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകളുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

15. സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സേവനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു മാനദണ്ഡമായി ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്;

ജോലി സമയ ചെലവുകൾ പഠിക്കുകയും ജോലി സമയ നഷ്ടം വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ.

സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ പരിഷ്കരിക്കാവുന്നതാണ്.

16. ചിലതരം ജോലികൾക്കും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, സ്ഥാപകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും അധികാരങ്ങളും വിനിയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശുപാർശകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രസക്തമായ പങ്കാളിത്തത്തോടെ, സ്ഥാപനത്തിൽ അനുബന്ധ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ വിശകലനം, അതിനെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു;

ഒപ്റ്റിമൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും തൊഴിൽ സംഘടനയുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ഫലപ്രദമായ രീതികൾജോലി രീതികളും;

ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതികൾ, വർക്ക് ടെക്നിക്കുകളും രീതികളും, ജോലിസ്ഥലത്തെ അറ്റകുറ്റപ്പണി സംവിധാനങ്ങൾ, ജോലി, വിശ്രമ മോഡുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപകൽപ്പന;

സാങ്കേതിക, തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക, സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് അവയുടെ നടപ്പാക്കലും തുടർന്നുള്ള ക്രമീകരണവും.

ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്കായി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻഡസ്ട്രി ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, മെയ് 31, 2013 നമ്പർ 235 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചത്, ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളും സംബന്ധിച്ച്.

18. നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങുമ്പോൾ, വാങ്ങിയ ഉപകരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ തൊഴിൽ നിലവാരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനത്തിൻ്റെ താരതമ്യ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാങ്ങിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ വികസനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (സാധാരണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുമായി) .

19. അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കൊപ്പം, സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സുസ്ഥിരമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾക്കായി, താൽക്കാലികവും ഒറ്റത്തവണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനായി അംഗീകൃത റെഗുലേറ്ററി മെറ്റീരിയലുകളുടെ അഭാവത്തിൽ ചില ജോലികൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്ന കാലയളവിനായി താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാപനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സാധുത കാലയളവ് 3 മാസത്തിൽ കൂടരുതെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഒറ്റത്തവണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള (അൺടൈം, എമർജൻസി) വ്യക്തിഗത ജോലികൾക്കാണ്.

III. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കൽ

20. ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേഷനുകളിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഇനിമുതൽ റെഗുലേഷൻസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു), അത് പ്രാദേശികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതാണ്. മാനദണ്ഡ നിയമംസ്ഥാപനം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

21. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

a) "സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ."

ഈ വിഭാഗത്തിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സേവന മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നമ്പർ മാനദണ്ഡം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവന മാനദണ്ഡം (കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ തിരുത്തലിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് (തിരുത്തൽ നടപ്പിലാക്കിയിരുന്നെങ്കിൽ);

തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും മാർഗങ്ങളും വ്യക്തിഗത സ്ഥാനങ്ങൾ(തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ), സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളില്ലാത്ത ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ);

ബി) "തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം";

സി) "തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം";

d) "സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ."

23. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി അവനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (സേവനങ്ങൾ നൽകുക) അല്ലെങ്കിൽ സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ കരാർഅവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരനോട് സൂചിപ്പിക്കുക.

24. പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുന്നു. സമാനമായ ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ, തെറ്റായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകളുടെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ തെറ്റായി കണക്കിലെടുക്കുകയോ റെഗുലേറ്ററി പ്രയോഗത്തിൽ അപാകതകൾ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്തതായി ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു. മെറ്റീരിയലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ).

തെറ്റായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കാൻ കഴിയും.

25. പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പിൻ്റെ രൂപം സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുമ്പ് നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ക്രമീകരണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിച്ച ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

26. പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലാളികളുടെ ബ്രീഫിംഗും പരിശീലനവും നടത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ഫലപ്രദമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾകൂടാതെ, ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗതവും ഗ്രൂപ്പും ആയ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

27. മാസ്റ്റർ ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലിയുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ അളവ് വിശകലനം ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പുതിയ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ആമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ, യുക്തിസഹമായ തൊഴിൽ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ മാസ്റ്റേജുചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ അറിവ് നേടേണ്ടിവരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിശീലനം നടത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പുതിയ തരം ജോലികൾ (സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ) മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പ്രവചിച്ചവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തപ്പോൾ, ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തിരുത്തൽ ഘടകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക.

28. അഞ്ച് വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും ബാധകമായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉചിതത്വം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു വിശകലന കാലയളവ് നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. വിശകലനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനോ പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാം. പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതുവരെ, മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായവ പ്രയോഗിക്കുന്നത് തുടരും.

തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ, സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നടപടികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ അവതരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ ശാരീരികവും ധാർമ്മികവുമായ കാലഹരണപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കാം.

തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. മുഖേന ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നു ഉയർന്ന തലംവ്യക്തിപരമായ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, പുതിയ തൊഴിൽ രീതികളുടെ ഉപയോഗവും അവരുടെ മുൻകൈയിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലും സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തെറ്റായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പുനരവലോകനം അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

പരിസരം, ഘടനകൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നല്ല അവസ്ഥ;

ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ സാങ്കേതികവും മറ്റ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും സമയബന്ധിതമായി നൽകൽ;

ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മെറ്റീരിയലുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ ശരിയായ ഗുണനിലവാരം, ജീവനക്കാരന് അവരുടെ സമയോചിതമായ വ്യവസ്ഥ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉൽപാദന സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.

അനുബന്ധം നമ്പർ 1
രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകളിലേക്ക്

സർക്കാർ ജോലി
(മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങൾ,
ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംരക്ഷണം
തീയതി സെപ്റ്റംബർ 30, 2013 നമ്പർ 504

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് സേവന മാനദണ്ഡങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി വലുപ്പ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശിത രീതികൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സേവന മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുക

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ മാനദണ്ഡം ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Nch=(To/Fp)*Kn, എവിടെ: (1)

Nch - ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം, അതിനായി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), എവിടെ: (2)

Вр - കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തതിനാൽ മൊത്തം സമയം പ്രവർത്തിച്ചില്ല;

Chsr - സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം (ഓഫീസ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ, ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ഹെഡ്‌കൗണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു) കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിനായി (മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ);

തുടർന്ന് - ജീവനക്കാർ (മണിക്കൂറുകൾ) നടത്തുന്ന ജോലിയുടെ അളവിൽ പ്രതിവർഷം ചെലവഴിക്കുന്ന മൊത്തം സമയം ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Tr - ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയം, അതിനായി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

Нв - i-th തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡം, മണിക്കൂർ;

ഉദാഹരണം 1. സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കൽ

1. പ്രാരംഭ ഡാറ്റ.

"DS1" ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ പൗരന്മാർക്ക് നൽകുന്നതിന് ജോലി ചെയ്യുന്നു സാമൂഹ്യ സേവനം(ഇനിമുതൽ - സു): cy1, su2, su3, su4. പൗരന്മാർക്ക് സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ജോലികളും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതായത്, അനുസരിച്ച് ഈ ഇനംഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്ന വർക്ക് കോഫിഫിഷ്യൻ്റ്, ഈ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ Kr(su) = 1 നിർണ്ണയിച്ചിട്ടില്ല.

മാത്രമല്ല, അവരുടെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾമെത്തഡോളജിക്കൽ, റഫറൻസ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ (ഇനി OM എന്ന് വിളിക്കുന്നു): OM1, OM2, OM3 എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ ഇത്തരത്തിലുള്ള സൃഷ്ടികളിൽ ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള സൃഷ്ടികളുണ്ട്, അതിനായി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിൻ്റെ പങ്ക്, മെത്തഡോളജിക്കൽ, റഫറൻസ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള മൊത്തം സമയത്തിൻ്റെ 20% ആണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി, ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗുണകം, അതിനായി Kp(om) = 1.2 എന്ന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.

ഓരോ പ്രവൃത്തിക്കും സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്:

HB(cy1) = 0.5 മണിക്കൂർ;

Hb(su2) = 1 മണിക്കൂർ;

Hb (cy3) = 1.5 മണിക്കൂർ;

Hb(su4) = 3 മണിക്കൂർ;

Nv (ohm1) = 5 മണിക്കൂർ;

Nv (ohm2) = 12 മണിക്കൂർ;

Nv (ohm3) = 20 മണിക്കൂർ.

വർഷത്തിൽ നടത്തിയ ഓരോ പ്രവൃത്തിയുടെയും അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

O(cy1) = 8500 യൂണിറ്റുകൾ;

O(cy2) = 2380 യൂണിറ്റുകൾ;

O(cy3) = 7900 യൂണിറ്റുകൾ;

O(cy4) = 2500 യൂണിറ്റുകൾ;

O(om1) = 100 യൂണിറ്റുകൾ;

O(om2) = 8 യൂണിറ്റുകൾ;

O(om3) = 4 യൂണിറ്റുകൾ.

കണക്കാക്കിയ കാലയളവിലെ (Vr) തൊഴിലാളികളുടെ ഹാജരാകാത്തതിനാൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ആകെ സമയം 7213 മണിക്കൂറാണ്.

2011 - 2012 (CSR) ലെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 215 ആളുകളാണ്.

2. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

പ്രസക്തമായ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം ഫോർമുല 4 * നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 മണിക്കൂർ;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 മണിക്കൂർ.

ഫോർമുല 3 * ജീവനക്കാർ പ്രതിവർഷം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ആകെ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

അപ്പോൾ = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 മണിക്കൂർ.

2013 Fp-നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിംഗ് ടൈം ഫണ്ടും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിംഗ് ടൈം ഫണ്ടും കണക്കാക്കിയ സമയ കാലയളവിലെ Fsum, ബന്ധപ്പെട്ട വർഷങ്ങളിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറുകൾ അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഞങ്ങൾ മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ (2011, 2012) എടുക്കുന്നു. 40 മണിക്കൂറിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട്: 2013 - 1970 മണിക്കൂർ, 2012 - 1986 മണിക്കൂർ, 2011 - 1981 മണിക്കൂർ.

Php=1970 മണിക്കൂർ - (28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ/ കലണ്ടർ ആഴ്ചയിലെ 7 ദിവസം*5 പ്രവൃത്തി ആഴ്ച *8 മണിക്കൂർ) =1810 മണിക്കൂർ.

Fsum = 3967 മണിക്കൂർ - (2 വർഷം * 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ / ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയിലെ 7 ദിവസം * 5 പ്രവൃത്തി ആഴ്ച * 8 മണിക്കൂർ) = 3647 മണിക്കൂർ.

ഫോർമുല 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ഉപയോഗിച്ച്, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അസുഖം മുതലായവ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ ആസൂത്രിതമായ അഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗുണകം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

Kn=1+7213/(3647*215)=1.0092.

ഫോർമുല 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) അനുസരിച്ച് ജനസംഖ്യാ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

LF=26791.2/1810*1.0092=14.94.

അതനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ 15 "DS1" ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഒരു കഷണം ഉപകരണം, ഒരു ജോലിസ്ഥലം, ഒരു പൗരൻ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിനുള്ള സമയം എന്നിവയുടെ കണക്കാക്കിയ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഫോർമുല അനുസരിച്ച്:

Nrn=Tvr/Nob, എവിടെ: (5)

Nrn - ഒരു ഉപകരണം, ഒരു ജോലിസ്ഥലം, സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഒരു പൗരൻ മുതലായവയുടെ സേവനത്തിനായി കണക്കാക്കിയ സമയ പരിധി;

നോബ് - സാധാരണ സേവന മാനദണ്ഡം;

Tvr - സേവന നിരക്ക് കണക്കാക്കിയ പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റ്, മണിക്കൂർ.

കണക്കാക്കിയ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ മാനദണ്ഡം ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Nch=(To/Fp)*Kn, എവിടെ: (6)

Nch - സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം;

പ്രതിവർഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടിയുള്ള ആസൂത്രിത സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിംഗ് ടൈം ഫണ്ടാണ് Fp. നിലവിലെ വർഷത്തെ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവും (പ്രധാനവും അധികവും) ചില ജീവനക്കാരുടെ (തൊഴിലാളി തൊഴിലുകൾ) കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്;

Kn - സൂത്രവാക്യം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അസുഖം മുതലായവ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ ആസൂത്രിതമായ അഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഗുണകം:

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), എവിടെ: (7)

Вр - കണക്കാക്കിയ കാലയളവിലേക്ക് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തതിനാൽ മൊത്തം സമയം പ്രവർത്തിച്ചില്ല;

Fsum - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട്;

Chsr - സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം (ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ഹെഡ്‌കൗണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഓഫീസ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ) കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിനായി (ഈ മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ);

തുടർന്ന് - ജീവനക്കാർ (മണിക്കൂറുകൾ) നടത്തുന്ന ജോലിയുടെ അളവിൽ പ്രതിവർഷം ചെലവഴിക്കുന്ന മൊത്തം സമയം ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Tr - അനുരൂപമായ ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയം, അതിനായി കണക്കാക്കിയ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

നിർവഹിച്ച എല്ലാത്തരം ജോലികളുടെയും മൂല്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു;

Kr എന്നത് ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗുണകമാണ്, അതിനായി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടില്ല.

അനുബന്ധ തരം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയം ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

Nrn - ഒരു കഷണം ഉപകരണം, ഒരു ജോലിസ്ഥലം, ഒരു പൗരൻ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി മുതലായവ., മണിക്കൂർ;

Oi എന്നത് വർഷത്തിൽ നടത്തിയ i-th തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ അളവാണ്.

ഉദാഹരണം 2. സ്റ്റാൻഡേർഡ് സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഹെഡ്കൗണ്ട് മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കൽ

1. പ്രാരംഭ ഡാറ്റ.

"DS2" എന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ പൗരന്മാർക്ക് നിരവധി സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ജോലി ചെയ്യുന്നു (ഇനി മുതൽ - og). എല്ലാ ജോലികൾക്കും സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്, അതായത്, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗുണകം ഉണ്ട്, ഈ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ Kr(og) = 1 ഇല്ല. നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നോബിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സേവന മാനദണ്ഡം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ 16 പൗരന്മാർക്ക് സേവനം നൽകുന്നു (Tvr = 8 മണിക്കൂർ).

സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം 320 ആളുകളാണ്. അവയിൽ ഓരോന്നിനും ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരവധി സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്, ജോലി സമയം- ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ (ബിപി) തൊഴിലാളികളുടെ ഹാജരാകാത്തതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ആകെ സമയം 15,050 മണിക്കൂറാണ്.

2011 - 2012 (CSR) ലെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 430 ആളുകളാണ്.

2. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

ഫോർമുല 5 (Nrn=Nob/Tvr) ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു കലണ്ടർ ദിവസത്തിനായി ഒരു പൗരൻ്റെ ഏകദേശ സമയ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Nrn=8/16=0.5 മണിക്കൂർ.

ഫോർമുല 9 * ഉപയോഗിച്ച്, അനുബന്ധ ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കാക്കുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, വർഷത്തിൽ നിർവ്വഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, Oi(og) = 430 * 365 = 156960 സാമൂഹ്യ സേവന സമുച്ചയങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് സ്ക്രൂഡ്-അപ്പ് പൗരന്മാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ്.

Tr(og)=0.5*156960=78475 മണിക്കൂർ.

ഫോർമുല 8 * ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ പ്രതിവർഷം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ആകെ സമയം കണക്കാക്കുന്നു:

അപ്പോൾ(og)=78475*1=78475 മണിക്കൂർ.

2013 Fp-നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിംഗ് ടൈം ഫണ്ടും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിംഗ് ടൈം ഫണ്ടും കണക്കാക്കിയ സമയ കാലയളവിലെ Fsum, ബന്ധപ്പെട്ട വർഷങ്ങളിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറുകൾ അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഞങ്ങൾ മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ (2011, 2012) എടുക്കുന്നു. 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട്: 2013 - 1970 മണിക്കൂർ, 2012 - 1986 മണിക്കൂർ, 2011 - 1981 മണിക്കൂർ.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിയുടെ സമയം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കുറയുന്നു. ഇത് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ, വാർഷിക അടിസ്ഥാന പെയ്ഡ് ലീവിൻ്റെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്; അധിക പെയ്ഡ് ലീവ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നില്ല.

പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം പ്രവൃത്തി സമയമാക്കി മാറ്റുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒന്നിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു കലണ്ടർ ആഴ്ച(7 ദിവസം) ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്‌ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും (5 ദിവസം) ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ (8 മണിക്കൂർ) ജോലി സമയവും കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനുശേഷം, Fp ഉം Fsum ഉം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (പ്രവർത്തി സമയ ഫണ്ട് രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത്, പണമടച്ചുള്ള സമയം വാർഷിക ലീവ്വലിപ്പം ഇരട്ടിയാകുന്നു).

Фп=1970 മണിക്കൂർ - (28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ*8 മണിക്കൂർ/ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയിലെ 7 ദിവസം*5 പ്രവൃത്തി ആഴ്ച)=1810 മണിക്കൂർ.

Fsum = 3967 മണിക്കൂർ 2 വർഷം * (28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ * 8 മണിക്കൂർ / ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയിലെ 7 ദിവസം * 5 പ്രവൃത്തി ആഴ്ച) = 3647 മണിക്കൂർ.

ഫോർമുല 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ഉപയോഗിച്ച്, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അസുഖം മുതലായവ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ ആസൂത്രിത അഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗുണകം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1.008823

ഫോർമുല 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) ഉപയോഗിച്ച് ജനസംഖ്യാ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

LF=78475/1810*1.008823=43.7.

അതനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ 44 "DS2" ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവന നിരക്ക് ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Nobr=Frv/Nv, എവിടെ: (10)

നോബ്ർ - സേവന നിലവാരം;

FW - സേവന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്ന കാലയളവിലെ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട് (ഷിഫ്റ്റ്, ആഴ്ച, മാസം മുതലായവ);

Nv - സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, മണിക്കൂർ

ഉദാഹരണം 3. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള സേവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക

1. പ്രാരംഭ ഡാറ്റ.

നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി DS3 ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹിക പിന്തുണപൗരന്മാർക്ക് (ഭക്ഷണം, അവശ്യവസ്തുക്കൾ മുതലായവ) ഭൗതിക ആസ്തികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു.

ഒരു പൗരനെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട് - 0.5 മണിക്കൂർ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറാണ്.

2. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

ഫോർമുല 10 (Nobr=Frv/Nv) ഉപയോഗിച്ച് സേവന നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Nobr=8/0.5=16 പൗരന്മാർ സേവനം ചെയ്തു.

DS3 ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന നിലവാരം 16 പൗരന്മാരാണ്, ഇത് അനുബന്ധ സാമൂഹിക സേവനത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

അനുബന്ധം നമ്പർ 2
രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകളിലേക്ക്
ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ
സർക്കാർ ജോലി
(മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനങ്ങൾ,
ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു
തൊഴിൽ, സാമൂഹിക മന്ത്രാലയം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംരക്ഷണം
തീയതി സെപ്റ്റംബർ 30, 2013 നമ്പർ 504

ഒരു സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) സ്ഥാപനത്തിൽ സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ (അൽഗരിതങ്ങൾ).

ഉദാഹരണം 1. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡിലേക്ക് ഒരു തിരുത്തൽ ഘടകം പ്രയോഗിച്ച് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സമയ നിലവാരത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡ് - അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെട്ട ഒരു പൗരൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനെ അനുഗമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ “എ” മിനിറ്റ് ദിവസം താമസംഅവയ്ക്കിടയിലുള്ള ദൂരം 50 മീറ്ററിൽ കൂടരുത്. കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ദൂരങ്ങൾക്കായി തിരുത്തൽ ഘടകങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

50.1 മുതൽ 60 മീറ്റർ വരെ - 1.2;

60.1 മുതൽ 70 മീറ്റർ വരെ - 1.4.

സ്ഥാപനത്തിന് നാല് ഡേ കെയർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളുണ്ട്, തമ്മിലുള്ള അകലം സ്വീകരണ വകുപ്പ്കൂടാതെ ഡേ കെയർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ ഇവയാണ്:

വകുപ്പ് നമ്പർ 1 - 40 മീറ്റർ;

വകുപ്പ് നമ്പർ 2 - 54 മീറ്റർ;

വകുപ്പ് നമ്പർ 3 - 65 മീറ്റർ;

വകുപ്പ് നമ്പർ 4 - 80 മീറ്റർ.

അതനുസരിച്ച്, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പർ 1 ലേക്ക് എസ്കോർട്ടിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം "അടിസ്ഥാന" തുകയിൽ നിർണ്ണയിക്കണം - "എ" മിനിറ്റ് (50 മീറ്റർ വരെ ദൂരം).

ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പർ 2 ലേക്ക് എസ്കോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, സമയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് "എ" മിനിറ്റ് * 1.2 കൊണ്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (സാധാരണ സമയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നൽകിയ തിരുത്തൽ ഘടകം കണക്കിലെടുക്കുന്നു - 50.1 മുതൽ 60 മീറ്റർ വരെയുള്ള ദൂരത്തിന് 1.2).

ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പർ 3 ലേക്ക് എസ്കോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, സമയ നിലവാരം "എ" മിനിറ്റുകളുടെ അളവിൽ * 1.4 കൊണ്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (സാധാരണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം നൽകിയിട്ടുള്ള തിരുത്തൽ ഘടകം കണക്കിലെടുക്കുന്നു - 60.1 മുതൽ 70 മീറ്റർ വരെയുള്ള ദൂരത്തിന് 1.4).

ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പർ 4 ലേക്ക് എസ്കോർട്ടിനുള്ള സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം നിർണ്ണയിക്കാൻ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയത്തിൻ്റെ ("എ" മിനിറ്റ്) "അടിസ്ഥാന" മൂല്യത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ തിരുത്തൽ ഘടകം കണക്കാക്കണം. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥ ദൂരത്തിന് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ദൂരം ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു#

കണക്കുകൂട്ടൽ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടത്തുന്നത്. ആദ്യം, അനുഗമിക്കുന്ന വ്യക്തിയും പൗരനും 1 മിനിറ്റ് = "എ" മിനിറ്റ് * 1.4/70 മീറ്ററിൽ നീങ്ങുമെന്ന് ശരാശരി ദൂരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബാധകമായ പരമാവധി ദൂരം കണക്കിലെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തുടർന്ന്, രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ, അനുഗമിക്കുന്ന വ്യക്തിയും പൗരനും 1 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ നീങ്ങുന്ന ശരാശരി ദൂരമായി സമയ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് 80 മീറ്റർ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു (ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പർ 4-ലേക്ക് അകമ്പടി സേവിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ ദൂരം).

ഉദാഹരണം 2. ഉപയോഗിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു സേവനം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒരു സേവനം "N" നൽകുന്നതിനുള്ള സമയം 60 മിനിറ്റായി നിർവചിക്കുന്നു. "XI" ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തി.

സ്ഥാപനത്തിൽ, "N" സേവനം നൽകുമ്പോൾ, "X5" ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, "X1" എന്ന ഉപകരണത്തെ "X5" ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് "N" സേവനം നൽകുന്നതിന് എടുക്കുന്ന സമയത്തിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം സ്ഥാപനം വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

XI ഉപകരണത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തന നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് 10 മിനിറ്റ് ചൂടാക്കണം. അതേ സമയം, ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രവേശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഓരോ തവണയും പ്രോഗ്രാം ഓപ്പറേറ്റർ സ്വമേധയാ നൽകപ്പെടുന്നു. "N" സേവനം നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ എക്സിക്യൂഷൻ സമയം 2 മിനിറ്റാണ്. അങ്ങനെ, 60 മിനിറ്റ് സേവന "H" പ്രൊവിഷനിൽ, 12 മിനിറ്റ് "X12" ഉപകരണത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്നു.

X5 ഉപകരണത്തിനായുള്ള ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, X5 ഉപകരണം ചൂടാക്കുന്നതിന് 1 മിനിറ്റ് എടുക്കും, ഈ സമയത്ത് ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രോഗ്രാമുകൾ X52 ൻ്റെ മെമ്മറിയിൽ പ്രവേശിച്ചു. "N" സേവനം നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ എക്സിക്യൂഷൻ സമയം 2 മിനിറ്റാണ്. അതിനാൽ, ആകെ സമയം"N" സേവനം നൽകുമ്പോൾ "X5" ഉപകരണത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയം 3 മിനിറ്റാണ്. അതനുസരിച്ച്, "XI" ഉപകരണത്തെ "X5" ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് 9 മിനിറ്റ് (12 മിനിറ്റ് - 3 മിനിറ്റ്) ലാഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു സേവനം "N" നൽകുന്നതിനുള്ള മൊത്തം സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം 51 മിനിറ്റായി കുറച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സംവിധാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഉദാഹരണം 3. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു സേവനം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം നിർണ്ണയിക്കുക, ഒരു സേവനം നൽകുമ്പോൾ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒരു സേവനം "കെ" നൽകുന്നതിനുള്ള സമയം 45 മിനിറ്റായി നിർവചിക്കുന്നു. അതിൽ തുടർച്ചയായി അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാങ്കേതികമോ പ്രകൃതിദത്തമോ ആയ കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ശൈത്യകാലത്ത് സമാരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചൂടാക്കാത്ത സൈറ്റിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ അധിക ചൂടാക്കൽ) "കെ" സേവനത്തിൻ്റെ ഒരു വിശകലനം കാണിക്കുന്നു. അധിക ഘട്ടം ആവശ്യമാണ്. അതനുസരിച്ച്, അധിക ഘട്ടം പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം സ്ഥാപനം നിർണ്ണയിക്കുകയും അത് കണക്കിലെടുക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുകയും വേണം.

പ്രമാണ അവലോകനം

സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾ (ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും, സാങ്കേതികവിദ്യകളും ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതികളും, മൂല്യത്തെ സാരമായി ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് എസ്എൻടിയുടെ വികസനത്തിൽ (നിർവചനം) സഹായിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ).

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ എസ്എൻടി വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ (നിർവചിക്കുമ്പോൾ), ഒരു കൂട്ടം തീരുമാനങ്ങൾ രൂപം കൊള്ളുന്നു, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ഇനിപ്പറയുന്നവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചില തരം ജോലികൾ (ഫംഗ്ഷനുകൾ), അതുപോലെ തന്നെ അവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും മാർഗങ്ങളും ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലിയുടെ തരവും ജോലിസ്ഥലവും അനുസരിച്ച് ബാധകമായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപാദന വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിസ്ഥലം, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, പുനരവലോകനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും; അവ പാലിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ എസ്എൻടി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം (നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നത്) തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി, പരസ്പരബന്ധിതമായ ജോലി (വിപുലീകരിച്ച തൊഴിൽ നിലവാരം), പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികൾ (സമഗ്രമായ തൊഴിൽ നിലവാരം) എന്നിവയ്ക്കായി തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്ക് സ്ഥാപിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും.

സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ അവസ്ഥകളിൽ സ്ഥിരതയുള്ള സാങ്കേതിക (തൊഴിൽ) പ്രക്രിയകൾക്കായി, താൽക്കാലികവും ഒറ്റത്തവണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേഷനുകളിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ എസ്എൻടി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് അംഗീകരിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

1. വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വസ്തുക്കളും റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അറ്റാച്ച് ചെയ്ത നിർദ്ദേശങ്ങൾ 1998 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ അംഗീകരിക്കുകയും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു വിലയേറിയ കല്ലുകൾസ്ക്രാപ്പിൻ്റെയും മാലിന്യത്തിൻ്റെയും രൂപത്തിൽ ഈ ലോഹങ്ങളുടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

2. ആഭ്യന്തര മന്ത്രിമാർ, പ്രധാന ആഭ്യന്തര കാര്യ ഡയറക്ടറേറ്റ് മേധാവികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ഡയറക്ടറേറ്റ്, ആഭ്യന്തര കാര്യ ഡയറക്ടറേറ്റ്, റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സൈനിക കമാൻഡർമാർ ആന്തരിക സൈനിക ജില്ലകൾ, രൂപീകരണങ്ങളുടെ കമാൻഡർമാർ, ആന്തരിക സൈനികരുടെ സൈനിക യൂണിറ്റുകൾ:

ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, അതുപോലെ തന്നെ ഈ ലോഹങ്ങളുടെ സ്ക്രാപ്പുകളും അവശിഷ്ടങ്ങളും ശേഖരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, ഡെലിവറി എന്നിവയുടെ സംസ്ഥാന ഫണ്ട് ഓഫ് പ്രഷ്യസ് മെറ്റൽസ് ആൻഡ് പ്രഷ്യസ് സ്റ്റോണിലേക്ക് സംഘടിപ്പിക്കുക. മുകളിലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ. പ്രോസസിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിലേക്ക് വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ സ്ക്രാപ്പും മാലിന്യങ്ങളും വിതരണം ചെയ്യുന്നത് മത്സരപരവും കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളതുമാണ്. റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ച ഫോമുകൾക്ക് അനുസൃതമായി വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ ചലനത്തെയും ഉപഭോഗത്തെയും കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമയബന്ധിതമായി റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രസക്തമായ OUMTiVS ന് സമർപ്പിക്കുക.

3. പ്രധാന ഡയറക്ടറേറ്റ് റിസോഴ്സ് പ്രൊവിഷൻവിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള മന്ത്രാലയ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഡിവിഷനുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കാൻ റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയവും (Korzhov V.M.) റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ OUMTiVS ഉം , സ്ക്രാപ്പിൻ്റെയും മാലിന്യത്തിൻ്റെയും രൂപത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലോഹങ്ങളുടെ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെയും വിലയേറിയ കല്ലുകളുടെയും സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇവയുടെ പൂർണ്ണ ഡെലിവറി. ഈ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നിർബന്ധമാണ്പ്രാദേശിക യൂണിറ്റുകളുടെ ഓഡിറ്റുകളുടെയും പരിശോധനകളുടെയും സമയത്ത് പരിശോധിക്കുക.

വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വസ്തുക്കളും അക്കൌണ്ടിംഗ്, സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, ശേഖരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, സംസ്ഥാന ഫണ്ട് ആവശ്യമായി വരുന്ന തുകയിലേക്കുള്ള ഡെലിവറി എന്നിവയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ക്രാപ്പിൻ്റെയും മാലിന്യത്തിൻ്റെയും രൂപത്തിൽ ഈ മെറ്റലുകളുടെ എറേഷൻ

1. ഈ നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി മാർച്ച് 26, 1998 "വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളിലും വിലയേറിയ കല്ലുകളിലും" കൂടാതെ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വസ്തുക്കളും റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും ഈ ലോഹങ്ങൾ സ്ക്രാപ്പ് രൂപത്തിൽ ശേഖരിക്കുന്നതിനും റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിലയേറിയ കല്ലുകളും റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റുകളുടെ മാലിന്യങ്ങളും.

2. വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: സ്വർണ്ണം, വെള്ളി, പ്ലാറ്റിനം, പ്ലാറ്റിനം ഗ്രൂപ്പ് ലോഹങ്ങൾ (പല്ലേഡിയം, ഇറിഡിയം, റോഡിയം, റുഥേനിയം, ഓസ്മിയം). ഈ ലോഹങ്ങൾ തദ്ദേശീയവും ശുദ്ധീകരിച്ചതുമായ രൂപത്തിലും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, അലോയ്കൾ, സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഏത് അവസ്ഥയിലും ആകാം. രാസ സംയുക്തങ്ങൾ, ആഭരണങ്ങളും മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും, നാണയങ്ങൾ, സ്ക്രാപ്പ്, ഉൽപ്പാദനം, ഉപഭോഗ മാലിന്യങ്ങൾ.

3. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്ന റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡിവിഷനുകളും സ്ഥാപനങ്ങളും അവയുടെ ശരിയായ സംഭരണവും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും, പൂർണ്ണ ശേഖരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സമയബന്ധിതമായ ഡെലിവറി എന്നിവ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവയുടെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ എല്ലാ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുമുള്ള വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ സ്ക്രാപ്പും മാലിന്യവും, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ രസീതുകൾ, ചെലവുകൾ, ബാലൻസുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക.

4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളും അവയുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും അടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗിൻ്റെ അവസ്ഥയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം, അതുപോലെ തന്നെ സ്ക്രാപ്പുകളും മാലിന്യങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണതയ്ക്കും സമയബന്ധിതമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും സംസ്ഥാന ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാണ്. പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അക്കൌണ്ടിംഗ്ഡിവിഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക അതോറിറ്റിയുടെ (ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്) തലയാണ് വഹിക്കുന്നത്.

വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനും രക്തചംക്രമണത്തിനുമുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് കുറ്റക്കാരായ വ്യക്തികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ക്രിമിനൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സിവിൽ ബാധ്യതകൾ വഹിക്കുന്നു.

5. വെള്ളിയുടെ അധിക നഷ്ടം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും അതിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ ശേഖരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും (അനുബന്ധങ്ങൾ 1, 2, 3), ചിലവഴിച്ച ഫിക്‌സിംഗും മറ്റ് വെള്ളി അടങ്ങിയ ലായനികളും ഒഴിക്കുന്നതും ഉപയോഗിച്ച ഫിലിം ഫോട്ടോ-എക്‌സ്-റേ മെറ്റീരിയലുകൾ നശിപ്പിക്കുന്നതും കത്തിക്കുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെറസ്, നോൺ-ഫെറസ് ലോഹങ്ങൾ, ഈ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഘടകങ്ങളും ഭാഗങ്ങളും മുൻകൂട്ടി നീക്കം ചെയ്യാതെ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഉപകരണങ്ങളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും നശിപ്പിക്കുക, വലിച്ചെറിയുക അല്ലെങ്കിൽ സ്ക്രാപ്പ് ചെയ്യുക.

6. പ്രോസസ്സിംഗ് പ്ലാൻ്റുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അനുബന്ധം 4 അനുസരിച്ച്, ഗതാഗതത്തിനും തുടർ സംസ്കരണത്തിനും സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു അവസ്ഥയിലേക്ക് അവ കൊണ്ടുവരുന്നതിന് സ്ക്രാപ്പുകളും മാലിന്യങ്ങളും പ്രീ-ട്രീറ്റ്മെൻ്റിന് വിധേയമാക്കണം.

7. അക്കൌണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം, അവയുടെ പൂർണ്ണമായ ശേഖരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സ്ക്രാപ്പുകളുടെയും മാലിന്യങ്ങളുടെയും രൂപത്തിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഡെലിവറി ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സംതൃപ്തരായ OUMTiVS പുറത്ത്. ലോജിസ്റ്റിക്സ്, മിലിട്ടറി സപ്ലൈ എന്നിവയുടെ ജില്ലാ വകുപ്പുകൾ സംസ്ഥാന ഫണ്ടിലേക്ക് വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനായി യൂണിറ്റുകൾക്ക് ഏകദേശ വാർഷിക അസൈൻമെൻ്റുകൾ അയയ്ക്കുന്നു, അത്തരം ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അതുപോലെ ഇൻവെൻ്ററി എന്നിവയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ച റൈറ്റ്-ഓഫ് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡാറ്റയും ഈ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി അനുവദിച്ച ഫണ്ടുകളും. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ OUMTiVS ആവശ്യമായ കേസുകൾയൂണിറ്റുകളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഈ പ്ലാനുകളിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ ഉപഭോഗം, അവയുടെ ശേഖരണം, സ്ക്രാപ്പുകളുടെയും മാലിന്യങ്ങളുടെയും രൂപത്തിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി സ്ഥാപിച്ച സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തൃപ്തികരമായ OUMTiVS-ന് സബ്ഡിവിഷനുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു (അനുബന്ധം 5 , 6, 7, 8, 9, 10) മൂല്യം കണക്കിലെടുത്ത് വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വിൽപ്പനയുടെ ഫോം N 1 നൊപ്പം (അനുബന്ധം 20).

റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആഭ്യന്തര സേനയുടെ യൂണിറ്റുകൾ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിൽ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗും ഫോം നമ്പർ 1 ഉം സമർപ്പിക്കുന്നു (അനുബന്ധം 20) ആഭ്യന്തര സൈനികരുടെ പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തന-പ്രദേശ അസോസിയേഷനുകൾക്ക്, അവ സംഗ്രഹിക്കുകയും റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സംതൃപ്തരായ OUMTiVS നും റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിക്കും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സംതൃപ്തരായ OUMTiVS അവ വിശകലനം ചെയ്യുകയും സംഗ്രഹിക്കുകയും അംഗീകൃത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ (അർദ്ധ വാർഷിക - 10-ാം ദിവസം, വർഷം തോറും - റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനുശേഷം 15-ാം ദിവസം) GUMTO ST-ലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "2-DM-ലേക്കുള്ള അനുബന്ധം", "4-DM" (2002 സെപ്റ്റംബർ 3, N 173-ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്, അർദ്ധവാർഷികം, വാർഷികം) റഷ്യയിലെ ഗോഖ്രാനിലേക്ക്.

8. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആഭ്യന്തര സേനയിൽ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയന്ത്രണം, അവ ശേഖരിക്കുന്നതും സ്ക്രാപ്പിൻ്റെ രൂപത്തിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നതും ഉറപ്പാക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആന്തരിക സേനയുടെ പ്രവർത്തന-പ്രദേശിക അസോസിയേഷനുകളുടെ വകുപ്പുകളും സേവനങ്ങളും മാലിന്യങ്ങൾ നടത്തുന്നു, റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തൃപ്തികരമായ OUMTiVS ൻ്റെ സഹകരണത്തോടെ ഉപകരണങ്ങളിലും ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആഭ്യന്തര സേനയിലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ജോലിയുടെ പൊതുവായ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി, റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളുടെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഉത്തരവാദികളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥർഅവൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം. വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ സ്ക്രാപ്പുകളും മാലിന്യങ്ങളും സംസ്കരിക്കുന്നതിനും അനാവശ്യ ഗതാഗതച്ചെലവുകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും അയച്ച ബാച്ചുകൾ ഏകീകരിക്കുന്നതിനും വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ സ്ക്രാപ്പുകളും അവശിഷ്ടങ്ങളും സംസ്കരണ പ്ലാൻ്റുകളിലേക്ക് ശേഖരണവും തരംതിരിക്കലും അയയ്ക്കലും ആഭ്യന്തര സൈനികരുടെ ജില്ലാ അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പുനരുദ്ധാരണ താവളങ്ങളും നടത്തുന്നു. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ.

9. ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ, സംസ്കരണ പ്ലാൻ്റുകളിലേക്ക് വിലപിടിപ്പുള്ള ലോഹങ്ങളുടെ വലിയ ബാച്ചുകളും സ്ക്രാപ്പുകളും മാലിന്യങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിനും കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയന്ത്രണം, കൂടാതെ സ്ഥാപിത സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗിൻ്റെ സമാഹാരം ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രസക്തമായ OUMTiVS ൻ്റെ സഹകരണത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യയുടെ, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ലോജിസ്റ്റിക് സേവനങ്ങൾ, പ്രധാന ആഭ്യന്തര കാര്യ ഡയറക്ടറേറ്റ്, ആഭ്യന്തര കാര്യ ഡയറക്ടറേറ്റ്.

10. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ GURO, അക്കൌണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം, കൂടാതെ അവയുടെ ശേഖരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഡെലിവറി എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്ന വകുപ്പുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പൊതു മാനേജ്മെൻ്റ് നൽകുന്നു. സ്ക്രാപ്പിൻ്റെയും മാലിന്യത്തിൻ്റെയും രൂപത്തിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ട്; നിയമപരമായ നിയമ നിയമങ്ങളുടെ കരട് തയ്യാറാക്കുന്നു; വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഫറൻസ് മെറ്റീരിയലുകൾ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

11. റഷ്യൻ സ്റ്റേറ്റ് അസ്സെ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ റീജിയണൽ ഡിവിഷനുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ - സ്റ്റേറ്റ് അസ്സെ സൂപ്പർവിഷൻ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ (അനുബന്ധം 11) റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സംതൃപ്തരായ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും ചേർന്ന് പരിശോധിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. വകുപ്പുകളിൽ ഈ ജോലി. വകുപ്പുകളിലേക്കുള്ള അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവേശനം നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവികളിൽ നിന്ന് അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, വിശദീകരണങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും സൗജന്യമായി സ്വീകരിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അവകാശങ്ങൾ.

12. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന വകുപ്പുകളിൽ ഇലക്ട്രോണിക് സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വസ്തുക്കളും, രണ്ട് അളവിലുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും മെറ്റീരിയലുകളുടെയും തരം, പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാങ്കേതിക ഡാറ്റ അനുസരിച്ച് അവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് എന്നിവ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കണം. ഉപകരണങ്ങൾക്കൊപ്പം വിതരണം ചെയ്യുന്ന വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും അക്കൗണ്ടിംഗിന് വിധേയമാണ്.

13. ഇലക്‌ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ബാറ്ററികൾ, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് അവയുടെ മേൽ കർശന നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കണം. യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംഉദ്ദേശിച്ച ആവശ്യത്തിനും അതുപോലെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് സുരക്ഷയ്ക്കും.

റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ചവ ഉപയോഗിച്ച് ഡിവിഷനുകൾ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾപ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, സ്വർണ്ണം, വെള്ളി, പ്ലാറ്റിനം, പ്ലാറ്റിനം ഗ്രൂപ്പ് ലോഹങ്ങളുടെ (പല്ലേഡിയം, റോഡിയം, ഇറിഡിയം, റുഥേനിയം, ഓസ്മിയം - മൊത്തത്തിൽ) ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഇൻവെൻ്ററി കാർഡുകളിൽ ഫോമുകളിൽ സ്ഥിരമായ ആസ്തികൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻവെൻ്ററി കാർഡുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. വിഭാഗത്തിലെ N OS-7 "ചുരുക്കം വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾഒബ്ജക്റ്റ്" കൂടാതെ കാർഡുകളിലും വെയർഹൗസ് അക്കൗണ്ടിംഗ് N M-17 രൂപത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയലുകളും സൗജന്യ നിരകളിലും ലൈനുകളിലും N MB-2 രൂപത്തിലുള്ള കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ളതും ധരിക്കാവുന്നതുമായ ഇനങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകളിലെ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ അളവ് സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റ പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ(പാസ്പോർട്ടുകൾ, ഫോമുകൾ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മാനുവലുകൾ, ലേബലുകൾ മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ "MKiIMC" എന്ന കമ്പനി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (അനുബന്ധം 12). ഇറക്കുമതി ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക ഉപകരണങ്ങളിൽ വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, അവയുടെ സാന്നിധ്യവും അളവും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യം, സാധ്യമായ പരിധിവരെ, അനലോഗ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള കമ്മീഷനുകൾ തീരുമാനിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ്റെ തീരുമാനം ഉചിതമായ രേഖയിൽ (ആക്ട്, പ്രോട്ടോക്കോൾ) ഔപചാരികമാക്കുന്നു.