Ярилцлагын үеэр бид нэр дэвшигчийн сөрөг, эерэг шинж чанаруудын талаар байнга ярьдаг. Ажилд зуучлагч ийм төрлийн асуултуудыг “бүхэл бүтэн сонсохын тулд биш аймшигт үнэн” хүний тухайд тэрээр нэр дэвшигч өөрийгөө хэрхэн харж байгаа, шинэ ажилд аль болох ашиглахын тулд өөрийн давуу талыг хэрхэн шинжлэхийг мэддэг эсэхээс илүү их сонирхдог. Хүн өөрийгөө хэр зэрэг үнэлдэг, өөрийн хөгжлийн чиглэлийг харж байгаа эсэх нь бас чухал юм.
Ярилцлагын гурван сөрөг шинж чанар
Хэрэв ажилд авах менежер чамаас гурван сөрөг чанарыг нэрлэхийг хүсэх юм бол бүү сандар. Хүн болгонд сөрөг чанарууд байдаг тул та тэдгээргүйгээр амьдарч чадахгүй. Ажил горилогчийн өмнө сууж байхдаа "паркаас гаргахгүй" байхын тулд энэ асуултад юу хариулахаа ярилцлагын өмнө тодорхойл.
Худал хэлэх хэрэггүй, энэ нь илт бөгөөд тааламжгүй амтыг үлдээдэг.
Ажил хийхгүй байх тухай бүү ярь, энэ бол ёс суртахуунгүй байдал юм
Нэгдүгээрт, ажилчин хүнийг бүрэн эрхт гэж нэрлэж болохгүй аз жаргалтай хүн. Аз жаргалгүй хүнд яагаад компани хэрэгтэй байна вэ?
Хоёрдугаарт, хэрэв хүн бүх цагаа 24/7 ажилд зориулдаг бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэр "эвдрэх" бөгөөд компанийн үр дагавар нь тааламжгүй байх болно.
Гуравдугаарт, ажил хөдөлмөр эрхлэх нь бодит байдлаас зугтах явдал юм. Хүн өөрийнхөө амьдралаар амьдрахыг хүсэхгүй байгаа юм шиг ажил дээрээ, өөрийнхөөрөө хоргоддог жижиг ертөнцтэр дотроосоо илүү өөртөө итгэлтэй байдаг жинхэнэ амьдрал, таны санал нийлж байгаа нь сайн биш.
За, "эсэргүүцэх" сүүлчийн аргумент бол таны төлөвлөх чадварт эргэлзэх явдал бөгөөд энэ нь ярилцагчдаа орой, амралтын өдрүүд зэрэг ажил дээрээ бүх цагаа хэрхэн зарцуулдаг тухай түүхээс үүдэлтэй байдаг. Даалгаврыг чадварлаг төлөвлөх, нэг зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, олон ажил хийх чадвар, даалгах чадвар нь хүнийг ажлын явцыг зөв зохион байгуулах боломжийг олгодог. Хүний нөөцийн менежер эсвэл ирээдүйн удирдагчийн нүд рүү хэрхэн харагдахыг хүсч байгаагаа бодоорой.
Нэр дэвшигчтэй өмнөх ажлын байрны талаар ярилцах. Хууль зүйн хэлтсийн дарга:
-Би ихэвчлэн амралтын өдрүүдээр маш их ажиллах шаардлагатай байсан, мэдээжийн хэрэг би үргэлж оройн цагаар хоцордог байсан, энэ бол хэвийн зүйл.
-Тийм их ажил байсан уу? Шүүхүүд үү?
-Намайг тэнд очиход компанид үйл ажиллагаа явуулаагүй, наад захын асуудлаа ч өөрөө шийдэх ёстой байсан.
-Танай удирдлагад хэдэн хүн байсан бэ?
- Туслах уу?
-Мэдээж
- Дэд албан тушаалтнуудын дунд ажлыг дахин хуваарилах боломжгүй байсан уу?
-Эхэндээ би үүнийг хийдэг байсан ч дараа нь бүх зүйлийг дахин хийх ёстой гэдгээ мэдээд би хамгийн чухал зүйлийг авч эхэлсэн.
Менежерийн үүрэг бол ажлыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэхийн тулд үйл явцыг хянах, багийг удирдах явдал юм. Энэ харилцан ярианаас бид менежер нь наад зах нь багаа удирдах асуудалтай байгааг харж байна. Хэрэв тэр ажилчдад аливаа зүйлийг зөв, үр дүнтэй хийхийг зааж, урамшуулж чадахгүй бол багийг өөрчлөх шаардлагатай. Ийм менежерийн нэн даруй төрүүлдэг хоёр дахь хардлага бол менежер ажилтны ажлыг алхам тутамд шалгаж, үргэлж аз жаргалгүй байдаг удирдлагын хэв маяг нь бичил удирдлага юм. Энэ нь төгс төгөлдөр хүмүүс ихэвчлэн хийдэг зүйл юм.
Менежер нь "компанийн үйл явц зохиогдоогүй" гэж хэлэхэд тэд нэг зүйлийг амласан, гэхдээ "үнэндээ энэ нь замбараагүй байсан" гэж хэлэхэд би шууд асуулт асуумаар байна (мэдээж хэллэгээр): "Яагаад Та тэнд ажилд орсон уу? Та менежерийн хувьд компанийн үйл явц, хүрээлэн буй орчинд нөлөөлөх хангалттай эрх мэдэлтэй байсан байх? Тэд яагаад юмыг эмх цэгцэнд нь оруулаагүй, бусад хэлтэстэй эсвэл багтайгаа харьцаж чадаагүй юм бэ?"
Хэрэв менежер баг доторх харилцааг зөв бий болгож, хэлтэст бүх зүйл хэвийн, хүн бүр ажлаа хийж байгаа бол менежер төсөлдөө хангалттай цаг гаргаж, хэлтсийн ажлыг хянах, багаа хөгжүүлэх, мөн өөрийгөө хөгжүүлэх хэрэгтэй. сайжруулалт.
Нэр дэвшигчтэй өмнөх ажлын байрны талаар ярилцах. Маркетингийн мэргэжилтэн:
-Яагаад одоогийн ажлаасаа гарах гэж байгаа юм бэ?
-Үнэнийг хэлэхэд надад хувийн амьдралдаа цаг зав алга. Гэр бүлдээ хангалттай цаг байхгүй. Даалгаврын тоог компанийн санал болгож буй нөхөн олговрын түвшинтэй харьцуулах боломжгүй юм.
-Та менежертэйгээ энэ талаар ярилцсан уу?
-Би хэлэлцсэн. Юу хэлэлцэх вэ? Бид бүгд ингэж ажилладаг.
Өдөр шөнөгүй нам гүмхэн ажилладаг 8 хүний бүхэл бүтэн хэлтсийг төсөөлж ч чадахгүй, ажил, хувийн амьдралынхаа тэнцвэрийг хянадаг гадаадын компанид хүртэл ажилчид нь төмөр шиг эрхтэй байдаг. Нэр дэвшигч хэрхэн төлөвлөхөө мэддэггүй, менежер эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн тохиролцохоо мэддэггүй, түүнд өгсөн бүх зүйлийг авдаг. Шинэ компанид байдал яг адилхан байх болно.
Бид ямар дутагдлын талаар ярьж болох вэ?
Та төгс байх албагүй, тиймээс та үнэнийг хэлэхэд "өөрөөсөө урваж" байгаа юм биш. Бид ямар дутагдлын талаар ярьж болох вэ? Мэдээжийн хэрэг, бизнест хор хөнөөл учруулахгүй, компани руу "замыг чинь хаахгүй" хүмүүсийн тухай.
Жишээлбэл, хүн урт хугацааны төлөвлөлттэй холбоотой асуудалтай байж магадгүй (хэрэв та мэргэжилтэнтэй ярилцлага хийх гэж байгаа бол энэ хасах нь танд ямар ч байдлаар саад болохгүй), менежерээс тодорхой хүлээлттэй байж болно (жишээлбэл, энэ нь хэцүү байдаг). хэт авторитар хүмүүстэй харилцахын тулд та Excel-д сул байна (хамгийн гол нь энэ нь ажилд тавигдах гол шаардлага биш юм).
Урьдчилан хэд хэдэн зүйлийг сонгоно уу сөрөг талууд, энэ нь шинэ газар таны ажилд нөлөөлөхгүй бөгөөд тэдгээрийг чөлөөтэй ярилцаарай.
Ярилцлагын гурван эерэг шинж чанар
Ажил олгогч таныг “өөрийгөө магт” гэж гуйвал ямар чанарыг нэрлэх ёстой вэ? Энд та ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны шаардлагад найдах хэрэгтэй. Бид бүгдэд хангалттай эерэг чанарууд байгаа нь тодорхой бөгөөд хэрэв бидэнд боломж байсан бол бид өөрсдийгөө эцэс төгсгөлгүй магтах байсан. Өнгөрсөн жил 101 далматчуудыг дулаацуулж, нөмөр нөөлөгдөж байсан дахшунд, тоть зэрэг амьтдад таны эелдэг хандлагыг ажил олгогч сонирхох нь юу л бол.
Ямар давуу талыг нэрлэж болох вэ
Энэ нь энгийн: таны эерэг чанарууд бизнестэй холбоотой байх ёстой. Хувийн туслахын хувьд хамгийн хэрэгтэй чанарууд бол цаг баримтлах, зохион байгуулалт, хурцадмал нөхцөлд ч тайван байх чадвар байх болно.
Хүний нөөцийн менежерийн хувьд харилцаа холбоог хайрлах, харилцаа холбоо тогтоох, ерөнхийдөө хүмүүсийг хайрлах нь чухал юм.
PR мэргэжилтний хувьд нийтэч байх, өөрийгөө харуулах хүсэл эрмэлзэл, харилцаанд дуртай, ярих, нийтлэл бичих сонирхол зэрэг чанарууд нь ашигтай давуу тал болно.
SMM-ийн мэргэжилтний хувьд харилцах хүсэл эрмэлзэл, нийгмийн сүлжээнд дуртай, бүтээлч хандлагатай байх нь чухал юм.
Анкет дахь хүсээгүй дутагдлуудын жишээ
Ажил горилогчийг айлгадаг тул онцлохыг зөвлөдөггүй дутагдал байдаг. Ийм дутагдлын жишээ:
- хоцрох зуршил;
- мөрийтэй тоглоом тоглох дуртай;
- муу зуршил (тамхи).
Сул талууд бас байдаг, гэхдээ өөрсдөө тийм ч муу биш, гэхдээ тэдгээрийг дурдах нь танд тус болохгүй. Хүсээгүй дутагдлуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- хэт их шаардлага (та үнэнч биш бөгөөд дуулиан өдөөж болно);
- үзэл бодлоо илэрхийлэх зуршил (та бусдын санаа бодлыг хэрхэн сонсохоо мэдэхгүй);
- шаргуу хөдөлмөр, оройтсон ч гэсэн ажлаа дуусгах хүсэл (та цагаа хэрхэн төлөвлөхөө мэдэхгүй).
CV-д ямар дутагдлыг зааж болохыг ойлгохын тулд сул орон тоонд заасан бүх шаардлагыг судалж, ажил олгогч энэ албан тушаалд байхыг хүсч буй хүний сэтгэлзүйн хөрөг зургийг төсөөлөхийг хичээ.
Та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулсан анкет үүсгэхийг хүсч байна уу?
Ажил олгогчийн анхаарлыг зөвхөн таны давуу тал дээр төвлөрүүлэхийн тулд бид өргөлтийг хэрхэн зөв байрлуулахаа мэддэг.
Бидний тусламжтайгаар та туршлагатай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн өвөрмөц анкет авах боломжтой. Бид орос эсвэл англи хэл дээр санал болгож байна.
Таны намтарт ямар дутагдлуудыг оруулах вэ: жишээнүүдийн жагсаалт
Сэтгэл судлаачид болон туршлагатай ажилд зуучлагчид дутагдалтай талуудыг жагсаахдаа ирээдүйн ажилд давуу тал болж хувирах сул талуудыг сонгохыг зөвлөж байна. Таны анкет дээрх дутагдлуудын жишээнд дараахь зүйлс орно.
- хэт идэвхжил;
- хүмүүжил;
- нямбай байдал.
Өөрийн дутагдалтай талуудыг зааж өгөхдөө тэдгээрийг давуу тал болгон хувиргахыг хичээ. Менежерийн анкет дээр дурдсан дутагдлууд энд байна.
- өөртөө болон бусдад шаардлага тавих;
- төгс төгөлдөр байдал;
- сэтгэл хөдлөл.
Эдгээр бүх чанаруудыг өөртөө ашигтайгаар ашиглаж болно, учир нь эдгээр нь бүгд эцэст нь таныг ажилдаа хариуцлагатай хандаж байгааг илтгэнэ.
Та аливаа зүйлийг өөрөөр хийж, дутагдлаа дахин боловсруулж, утгыг нь зөөлрүүлж чадна. Жишээлбэл, "Би юмны ёроолд хүрч, ажлыг төгс төгөлдөрт хүргэх дуртай" гэсэн үгсээр далдлагдсан байж болно.
Эцэст нь, та өөрийн анкет дээр таны ирээдүйн ажилд бараг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй дутагдлуудыг жагсааж болно. Та онгоц, аалзнаас айдаг тухайгаа мэдээлж болно. Хэрэв таны ажил байнгын нислэгтэй холбоотой биш бөгөөд та менежерээр ажилд орохгүй, жишээлбэл, амьтны дэлгүүрт ажилд орохгүй бол эдгээр бүх дутагдал нь танд ямар ч байдлаар саад болохгүй. Энэ нь та тэдгээрийг аюулгүйгээр зааж өгч чадна гэсэн үг юм.
Анкет дээрх хүний сул тал нь өөрийнхөө талаар хэр бодитой байдгийг харуулдаг. Өөрийнхөө санаачилгаар ийм заалт оруулсан нь ховор. Гэхдээ ажил олгогч өөрөө бөглөх санал асуулгын хуудсыг өгсөн бол ийм асуулт тэнд гарч ирж магадгүй юм. Шаардлагыг биелүүлж, өөрийнхөө талаарх сэтгэгдлийг алдагдуулахгүйн тулд намтартаа ямар сул талыг зааж өгөхийг бид танд хэлэх болно. Мөн бид тэдгээрийг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах талаар зааж өгөх болно.
CV-д ямар дутагдлыг оруулах ёстой вэ: жишээ
Тэд огт байхгүй гэж та бичиж болохгүй. Хамгийн тохиромжтой хүмүүсбайдаггүй бөгөөд хэт харцист хүмүүс ажилд авах дургүй байдаг. Гэхдээ хүний бүх сул талыг жагсаах шаардлагагүй. Таны ажил бол эмзэг байдлаа ил гаргах биш, өөрийгөө шүүмжилдэг гэдгээ харуулах явдал юм.
Анкетийн сөрөг шинж чанарууд:
- өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих;
- хариуцлага нэмэгдсэн;
- хүмүүжил;
- хэт идэвхжил;
- ичимхий;
- итгэлгүй байдал.
Энэ бүхэн тийм ч сайн биш юм Өдөр тутмын амьдрал, гэхдээ ажлын хувьд энэ нь ихээхэн давуу талыг өгдөг.
Дээж
Товч намтар дахь сул талууд: давуу тал болгон хувиргах жишээ
Өөрийн сул талаа олж илрүүлэх нь тулааны тал хувь юм. Дараа нь та тэдгээрийг өөрийн давуу тал болгон ашиглах хэрэгтэй. Хэрэв та нарийвчилсан мэдээллийг бөглөх боломжтой хоосон зай байгаа бол бөглөнө үү. Таны анкет дээр таны дутагдал яагаад сайн байгааг зааж өгнө үү: жишээлбэл, итгэлгүй хүн эргэлзээтэй нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллахгүй.
Хэрэв санал асуулга нь товч бол эдгээр асуултуудыг ярилцлагын үеэр хэлэлцэх болно. Үүнийг зөв бэлтгэх нь дээр. Манай хуурамч хуудас (хүснэгт) танд энэ талаар туслах болно. Хэдийгээр та тайлбар өгөхөөр төлөвлөөгүй байсан ч менежер тань таны дутагдлыг хэрхэн хүлээж авахыг мэдэх нь ашигтай.
Миний сул талууд
|
Ичимхий |
Би захирагдах байдлыг хадгалдаг. Би хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөхгүй. Би даргыг хуурахгүй. Би үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг харьцаж чадахгүй. |
|
Хэт идэвхтэй байдал |
Би зүгээр суухгүй. Би бүх зүйлийг, бүр илүү ихийг хийж чадна. Би санаачилга гаргах шаардлагатай үед хажууд сууж чадахгүй. |
|
Удаан |
Би яаран чухал мэдээллийг алдахгүй. Би ажлын явцад эмх замбараагүй байдал үүсгэхгүй. Би үйлчлүүлэгч, хамтран ажиллагсдаа ядраахгүй. |
|
Шаардлага |
Би өөрийгөө хагас дутуу ажиллахыг зөвшөөрөхгүй. Би баг зохион байгуулж чадна. Би үр дүнтэй хэлэлцээр хийх болно. Би үр дүнд хүрэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах болно. |
|
Уйтгартай байдал |
Би зарцуулахгүй ажлын цагчатлах. Би компанийн харилцааны талаар ярих ёсгүй газар ярихгүй. Би бага ярьдаг, илүү их хийдэг. |
Анкет дахь илэрхий дутагдал: жишээ
Зарим сул талуудыг дурдахгүй байх нь дээр. Ялангуяа тэд мэргэжлийн үүрэг хариуцлагад сөргөөр нөлөөлж байвал. Жишээлбэл, дурдсан лаконикизм нь нягтлан бодогч эсвэл програмистын хувьд сайн байдаг. Гэхдээ борлуулалтын менежер эсвэл багш чимээгүй байж болохгүй, эс тэгвээс түүний ажлын үр нөлөө буурах болно.
Тиймээс давуу болон сул талуудыг тухайн мэргэжлийн онцлогтой харьцуулах ёстой.
Анкет дээрх дүрийн зохисгүй сул талууд (Жишээ)
|
Мэргэжил |
Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй сул талууд |
|---|---|
|
Удирдагч |
|
|
Харилцагчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн |
|
|
Доод түвшний ажилчид |
|
|
Бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид |
|
Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Тэд танд байгаа. Ажил олгогч танаас тэдний талаар ярихыг хүсч магадгүй юм. Тэр яагаад, яагаад үүнийг хийдэг вэ?
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч таныг бусад хүмүүстэй харилцахад хэр бэлэн байгаа эсэхийг шалгахын тулд боломжит ажилтны сул болон давуу талуудын дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг. Та үүнийг хийж чадах эсэхээ олж мэдээрэй. Эцэст нь өөрийн давуу болон сул талуудад дүн шинжилгээ хийснээр та өөрийн зан чанарын талаар тодорхой дүгнэлт хийж болно.
Та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар хангалттай дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй болно гэдгийг мэдэж байгаа тул зарим сул талыг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно гэж санаа зовох хэрэггүй. Давуу талуудын талаар ярих нь зохисгүй сайрхах гэж ойлгож болохгүй, ажлын ярилцлагын үеэр гарч ирэх энэ сэдвээр урьдчилан бэлтгэх нь дээр.
Юуны өмнө та өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхойлох ёстой. Өөрийнхөө давуу болон сул талуудыг сайтар бичсэн жагсаалт гаргахыг хичээ.
Энэ арга нь боломжит ажил олгогчтойгоо харилцахад хамгийн хэрэгтэй арга юм.
Юуны өмнө та ярилцлага хийж буй байгууллагад амжилтанд хүрэхэд тань хувь нэмэр оруулах давуу талуудаа тодорхойлох хэрэгтэй.
Сул орон тоонд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талууд
Та бүхний мэдэж байгаагаар дэлхий дээр төгс хүмүүс бараг байдаггүй. Тиймээс хүн бүр давуу болон сул талуудтай байдаг.
Эхлээд өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Эдгээр нь таны боломжит ажил олгогчийн мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйлүүд юм.
Өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, давуу тал тань ажлын хариуцлагаа биелүүлэхэд хэрхэн туслах талаар жишээ хэлээрэй.
Таны давуу талыг тодорхой чанаруудыг төвлөрүүлсэн дэд зүйлүүдэд хувааж болно. Жишээлбэл, энэ нь иймэрхүү харагдаж болно:
Олж авсан, шилжүүлэх боломжтой ур чадварууд нь давуу тал юм
Таны давуу талыг тодорхойлсон энэ догол мөр нь хүн үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүлж, түүнийгээ бусдад шилжүүлэх чадвартай байх ёстой. Үүнд: хүмүүсийн ур чадвар, төлөвлөлтийн ур чадвар, харилцааны ур чадвар гэх мэт.
Давуу болон сул тал, олж авсан ур чадвараа хэрхэн ашиглах талаар Хувийн шинж чанар
Аливаа хүний давуу тал бол түүний хувийн чанар юм. Тэгэхээр хүн ажилсаг, найдвартай, бие даасан, цаг баримталдаг, өөдрөг гэх мэт байж болно. Эдгээр бүх эерэг чанарууд нь албан үүргээ биелүүлэхэд тань тусална.
Мэдлэгт суурилсан ур чадвар
Хүч чадал боловсролтой хүн- эдгээр нь түүний сургалтын явцад олж авсан ур чадварууд юм. Үүнд: таны тусгай боловсрол, таны дүүргэсэн нэмэлт сургалтууд (хэл, компьютер болон бусад).
Чухал: Ажлын ярилцлагын үеэр таны сольж буй албан тушаалд үнэхээр тус болох ур чадваруудын талаар л ярих нь зүйтэй юм.
Таны давуу тал. Тодорхой жишээнүүд
Та өөрийн давуу тал юу болох талаар бага зэрэг бодох хэрэгтэй болно. Хэрэв та өөрийн давуу талуудын талаар бодохдоо зарим чанарт эргэлзэж байвал тэдгээрийг жагсаалтаас хас. Мөн энэ ажилд шаардлагагүй чанаруудыг жагсаалтаас хас.
Та өөрийн давуу талуудын жагсаалтыг бичихдээ дараахь зүйлийг хийж болно.
| Өөрийгөө сахилга бат | Энэ чанар нь ямар нэгэн тусгай декодчилол шаарддаг нь магадлал багатай юм. Таны хувийн сахилга бат гэдэг нь ажил олгогч таныг ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд цаашид урам зориг өгөх шаардлагагүй гэдэгт бүрэн итгэлтэй байж чадна гэсэн үг юм. |
| Шударга байдал | Та тухайн компанийн бодлого, журмыг хүлээн зөвшөөрч, түүний үнэ цэнийг дэмжих болно, нууц мэдээлэл өрсөлдөгчид танаас алдагдахгүй. |
| Харилцааны чадвар | Таны аман болон бичгийн харилцааны ур чадвар. Энэ хүч чадлын жишээнд таны илтгэх чадвар, идэвхтэй сонсох чадвар, ятгах чадвар багтаж болно бизнесийн захидал харилцаагэх мэт. |
| Асуудлыг шийдвэрлэх чадвар | Хэрэв та үүссэн асуудлуудад дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийн үүсэх шалтгааныг олж, шийдвэрлэх арга замыг олж чадвал мэдээжийн хэрэг, энэ чанарыг таны давуу талыг тодорхойлсон жагсаалтад тусгах нь гарцаагүй. |
| Багаар ажиллах | Бид удаан хугацааны туршид ганцаардмал хүмүүст газар байдаггүй корпорацийн соёлын ертөнцөд амьдарч байна. Өнөөдөр ажил олгогчид багийн үр дүнтэй харилцааны ур чадвар, бусад хүмүүстэй хамт үр дүнтэй ажиллах чадварыг үнэлдэг |
| Санаачлага | Хэрэв та нэг алхам урагшилж, шийдвэр, үр дүндээ хариуцлага хүлээхээс айдаггүй бол давуу талдаа санаачлага нэмээрэй. |
| Тогтвортой байдал | Энэ чанар нь бүтэлгүйтлийн дараа анхаарлаа төвлөрүүлэх, зорилгодоо хүрэх замд саад бэрхшээлийг даван туулах, шүүмжлэлд зөв хариулах, материаллаг болон цаг хугацааны хязгаарлагдмал нөхцөлд ажиллах чадварыг багтаадаг. |
| Байгууллага | Чанар гэдэг нь олон ажил хийх чадвар, цагийн менежментийн ур чадвар, зорилгоо эрэмбэлэх, даалгавраа цагт нь дуусгах чадварыг агуулдаг. |
Дээрх жагсаалт нь таны бүх давуу талыг тусгаагүй байж магадгүй ч бид юунд тэмүүлэх ёстойг танд харууллаа.
Давуу болон сул талууд. Тэдний талаар хэрхэн зөв ярих вэ Сул талууд. Бүрэн жагсаалт
Бүх хүмүүст бас сул тал бий. Сул талуудаа жагсаахдаа тэдгээрийг шийдвэрлэх боломжтой, ажлын чанарт нөлөөлөхгүй асуудал гэж танилцуулах нь чухал юм.
Энэ нь сул талдаа дүн шинжилгээ хийхдээ сул талаа даван туулах арга замыг яаралтай хайх хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Ажлын ярилцлагын үеэр ярилцагчдаа та өөрийнхөө сул талыг ч давуу тал болгон хувиргах чадвартай гэдэгт итгүүлэхийг хичээ. Мөн та үүнийг юу, яаж хийхийг яг таг мэднэ.
Уламжлалт сул талууд нь дараахь чанаруудыг агуулж болно.
Туршлага дутмаг
Та өргөдөл гаргаж буй ажилдаа тодорхой хэмжээний сонирхолтой байгаа боловч үүнийг хийхэд шаардлагатай практик туршлагатай байх болно.
зарцуулахад бэлэн байгаарай бүрэн дүн шинжилгээдавуу болон сул талуудтай тул туршлага дутмаг болохгүй гол шалтгаанТаныг энэ албан тушаалаас татгалзаж байна. Хэрэв танд шаардлагатай туршлага байхгүй бол таны ажиллахыг хүсч буй чиглэлээр курс төгссөн гэрчилгээ нь нэмэлт давуу тал болно.
Сул талыг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах вэ
Сул талуудаа жагсаахдаа тэдгээр нь хэрхэн давуу тал болж хувирах талаар бодож үзээрэй. Тиймээс, хэрэв та угаасаа жаахан удаашралтай хүн бол ажлын ярилцлагын үеэр та заримдаа юу ч алдахгүйн тулд ажлаа дуусгахдаа хурдаа алдаж, жижиг зүйлд анхаарлаа хандуулдаг гэж хэлж болно.
Сул талууд. Жишээ жагсаалт
| Тэвчээргүй байдал | Таны ажилчид бүх зүйлийг таны хүлээж байсан шиг хурдан хийхгүй байгаа юм шиг санагддаг. |
| Ухаангүй байдал | Таны анхаарлыг амархан сарниулдаг гадаад хүчин зүйлүүдяг таны ажлын байранд. Энэ нь таны ажлын бүтээмжид шууд нөлөөлдөг |
| Ичимхий байдал | Энэ нь таны үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг биш бөгөөд танд өчүүхэн ч ашиг өгөхгүй гэдгийг баттай мэдэж байсан ч та "үгүй" гэж хэлж чадахгүй. Үзэл бодлоо хамгаалах нь танд байхгүй учраас биш, харин ичимхий учраас л хэцүү байдаг. |
| Зөрүүд байдал | Өөрчлөлтөд дасан зохицоход хэцүү, шинэ санаа, дадал зуршлыг хүлээн авахад хүндрэлтэй байдаг |
| Хойшлуулах | Та үргэлж эцсийн мөч хүртэл бүх зүйлийг хойшлуулдаг. Дараа нь та яарах горимд ажилладаг бөгөөд ихэвчлэн бүтээмж багатай байдаг |
| Ажил үүрэг, хариуцлагыг шилжүүлэх чадваргүй байх | Та тодорхой ажил хийх эсвэл асуудлыг шийдвэрлэхэд бусдад итгэхээс айдаг. Бусад ажилчдын ур чадвар, нөөц бололцоог бүрэн ашиглахгүй байх |
| Өрөвдөх чадваргүй байх | Зорилгодоо хүрэхийн төлөө зүтгэх үед та чиглэлээ өөрчлөхгүй. Бусад хүмүүс өөр өөр мэдрэмж, хэрэгцээтэй байх нь танд хамаагүй. Та үүнийг хэзээ ч анхаарч үзэхгүй |
| Өндөр мэдрэмжтэй | Энэ чанар нь өмнөх сул талтай яг эсрэгээрээ юм. Та ажил дээрээ болсон бүх зүйлийг хэтэрхий нухацтай авч үздэг |
| Зөрчилдөөн | Хүн бүх зүйлийг зөв хийдэг гэдэгт итгэдэг. Бусад хүмүүсийн санаа бодол түүнд байдаггүй. Би зөвхөн өөрийгөө хамгаалахад бэлэн байна. Заримдаа энэ нь баг, төсөл эсвэл бүтээгдэхүүнд сайнаар нөлөөлдөггүй |
| Зарим ур чадвар дутмаг | Хэн ч өргөдөл гаргаж буй ажилд шаардлагатай бүх ур чадварыг эзэмшдэггүй. Зөвхөн цаашдын сургалтанд бэлэн байгаагаа харуулах нь чухал юм |
Өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхойл. Ажил олгогчийн асуултад хэрхэн хариулах вэ?
Давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хийхдээ шударга бай
Хэрэв та ажилд орохоор ярилцлага хийж байгаа бөгөөд ажил олгогч таныг давуу болон сул талуудын талаар дүн шинжилгээ хийхийг хүсч байвал энэ асуултад хариулахдаа аль болох үнэнч байгаарай. Хэрэв та өөрийн давуу болон сул талуудыг эерэгээр илэрхийлэх боломжтой хариултыг аль хэдийн бэлтгэсэн бол илүү дээр юм.
Зөв чанаруудыг сонго
Ажлын ярилцлагын явцад ажил олгогчоос тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг анхаарч үзээрэй. Эдгээр шаардлагын дагуу өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхойл.
Өөрийн сул талуудыг тайлбарлахдаа байгаа нь сул орон тоог нөхөх боломжийг тань алдахгүй хүмүүсийг сонго.
Давуу болон сул талууд. Би ажлын ярилцлагын үеэр тэдний тухай ярих ёстой юу? Битгий сайрх, ичиж зовох хэрэггүй
Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Танаас, ажил олгогчоосоо, таныг ажилд орохоор ярилцлага авч байхад хүлээлгийн танхимд суудаг нарийн бичгийн даргаас.
Давуу болон сул талуудын талаар асуухад тайвнаар ярь, сул талаа хэлэхээс бүү ич, харин давуу талынхаа талаар ярихдаа хэт бардам байж болохгүй. Танд ямар ч сул тал байхгүй гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй, учир нь танд ийм сул тал бий.
Өөрийн давуу болон сул талдаа хариуцлага хүлээ
Ихэнхдээ бид амжилтаараа бахархаж, бүтэлгүйтлээ бусдаас эсвэл нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг. Ажлын ярилцлагын үеэр болон танд давуу болон сул талууд байгаа эсэх талаар ярихдаа хариуцлага хүлээх хэрэгтэй бөгөөд хэн нэгнийг буруутгах хэрэггүй.
Хэт их мэдээлэл өгөх хэрэггүй
Ажлын ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос өөрийн давуу болон сул талуудыг тайлбарлахыг хүсэх нь таныг анхнаасаа дуу хоолойгоо хүргэхийг хүсээгүй бусад мэдээллийг өөрийн мэдэлгүй ил болгож, аман ширэнгэн ой руу хөтөлж болохгүй гэдгийг анхаараарай.
Ажлынхаа талаар ярьж, давуу болон сул талуудаа тайлбарла
Та өөрийн давуу болон сул талуудыг тайлбарлахдаа зөвхөн ажлын талаар ярь. Зөвхөн эдгээр чанарууд нь шинэ газарт амжилтанд хүрэхэд тань хэрхэн хувь нэмэр оруулах талаар л. Зөвхөн таны давуу тал өмнөх ажлын байранд тань хэрхэн тусалсан тухай. Зөвхөн та хэд хэдэн сул талуудаас хэрхэн ангижрах, ойрын ирээдүйд ямар чанаруудыг сайжруулах эсвэл өөрчлөхөөр төлөвлөж байгаа тухай юм.
Хүний хувийн шинж чанаруудЭдгээр нь хувь хүний цогц, биологийн болон нийгмийн хувьд тодорхойлогддог бүрэлдэхүүн хэсгүүд юм. Хүний бүх хувийн шинж чанаруудыг нэгтгэснээр та түүний сэтгэл зүйн хөргийг бүрэн дүүрэн авч болно.
Хувийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн хуваадагэерэг ба сөрөг. Эдгээр чанарууд юу вэ, хувь хүн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрдэж чадах уу?
Хувь хүний чанаруудилэрхийлэхонцлог сэтгэцийн үйл явц, хувь хүний төлөв байдал, шинж чанар, түүний зан чанарын шинж чанар, даруу байдлын онцлог, өвөрмөц зан байдал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, хүрээлэн буй орчин, өөрөө, өөрөөр хэлбэл хувь хүний сэтгэл зүйн бүх шинж чанарууд. Үүнээс гадна хүний хувийн шинж чанаруудоруулахтүүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар.
Хувийн шинж чанаруудын олон ангилал байдаг бөгөөд эдгээр ангилалд үндэслэсэн зан чанарын олон төрөл байдаг. Сэтгэл судлаачид хүний зан чанарын нууцыг үргэлж сонирхож ирсэн бөгөөд үүнийг "тавиур дээр" эрэмбэлэхийг оролддог.
Гэхдээ жирийн хүн (мэргэжлийн сэтгэл зүйч биш) яагаад хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх шаардлагатай байна вэ? Үнэн хэрэгтээ мэдлэг нь өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгодог, нэмэгддэгухамсар. Ямар зан чанар байдгийг мэддэг хүн чаднатэдгээрийг өөртөө тодорхойл, дараа нь зам, чиглэлийг зааж өгнөөөр дээрээ ажилла.
Түүнчлэн, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд та илүү ихийг ойлгож чаднаэргэн тойрон дахь хүмүүс, харилцааг хэрхэн зөв бий болгох, хадгалах талаар сурах.
Аливаа төрлийн харилцааны эхний үе шат нь бие биенээ таньж мэдэх явдал бөгөөд энэ нь үндсэндээ тодруулга юм Хувийн шинж чанар. Хоёр хүн анх уулзахад (ажлын ярилцлага эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анхны болзоо ч бай) үргэлж байдагмэдэх хэрэгтэйчиний өмнө ямар хүн байна? Анкет нь зөвхөн ажлын туршлага, үндсэн мэдээллийг төдийгүй хувийн чанар, мэдлэг, ур чадвар, чадварыг жагсаахыг шаарддаг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.
Тиймээс, хэрэв та хувийн шинж чанараа цаашид хэрхэн хөгжүүлэхийг ойлгохын тулд хувийн шинж чанаруудаа мэдэх шаардлагатай бол мэдлэг хувийн шинж чанарөөр хүн чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь бидэнд түүнтэй нийцэж байгааг тодорхойлж, ямар харилцаа үүсч болохыг санал болгох боломжийг олгодог.
Хувь хүний эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн дэмжиж, бэхжүүлж, хөгжүүлдэг бол сөрөг хүмүүс засах, өөрчлөх, арилгахыг хичээдэг.
Гэхдээ хувийн шинж чанарыг эерэг ба сөрөг гэж хуваадагнөхцөлт! Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээнд суурилдаг. Хүний зан чанар гэх мэт нарийн зүйлийг үнэндээ "хар", "цагаан" гэж задлах боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Ихэнхдээ сөрөг гэж нэрлэгддэг хувийн шинж чанарууд нь үнэмлэхүй биш, харинхарьцангуйсөрөг, эерэг чанаруудтай адил. Жишээлбэл, та өөрийнхөө төлөө зогсох шаардлагатай байгаа нөхцөлд түрэмгий зан (энэ нь сөрөг шинж чанар гэж тооцогддог) зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зүгээр л шаардлагатай болдог.
Хүний хувийн шинж чанарууд нь дараахь байж болно.төрөлхийн, тийм олж авсан. Хувь хүний тодорхой шинж чанарууд хөгжсөн эсвэл нөлөөн дор байдаг орчинба нийгэм (хүмүүжил) эсвэл үр дагавар юмөөрийгөө боловсрол.
Хүн олон чанар, зан чанар, зан үйлийн шинж чанар, чадвар, ур чадвар,дасгал хийх,тийм ба устгах.
Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөх боломжгүй зан чанарууд байдаг, гэхдээ та "шошго" (өөртөө эсвэл бусдад) өлгөх ёсгүй!
Хүн үргэлж, хэрэв үндсээр нь өөрчлөгдөөгүй юм аа гэхэд ядаж бусдыг хөгжүүлснээр өөрийн зарим чанараа нөхөж сурах боломжтой.
Хүний сөрөг чанаруудЭдгээр нь хүсээгүй бөгөөд залруулга шаарддаг бөгөөд бүгд нийлээд том биш, харин асар том жагсаалтыг бүрдүүлнэ. Тиймээс, тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг доор жагсаав.
Эдгээр бүх хувийн шинж чанарууд нь түүнд тохирсон шинж чанарыг бий болгодогзан байдалИйнхүү зальтай хүн хүн болгонд байнга худлаа ярьдаг, залхуу, хайхрамжгүй хүн ажлаа хийх гэж яардаггүй, хариуцлагагүй хүн өөрийгөө болон бусдыг байнга доош нь хийдэг.
Нэг эсвэл өөр сөрөг чанар байгаа нь тухайн хүний болон / эсвэл бусад хүмүүсийн амьдралыг сүйтгэдэг боловч ямар ч тохиолдолд энэ ньөгүүлбэр биш. Өөр дээрээ ажилласнаар та амьдралынхаа чанар, бусадтай харилцах харилцаагаа сайжруулж, илүү аз жаргалтай болж чадна.
Хүний эерэг чанарууд
Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт нь жагсаалттай адил төгсгөлгүй юм сөрөг шинж чанарууд. Магадгүй хамгийн гол нь ийм хүмүүсийг хүндэлж, хүлээж авдагэерэг шинж чанарууд, Хэрхэн:
Эдгээр эерэг чанарууд нь харгалзах чадварыг бий болгодогур чадвар, чадвар: найз нөхөдтэй болох, хайрлах, суралцах, бүтээх, ажиллах гэх мэт.
"" гэсэн нийтлэлээс та эерэг зан чанарын өөр нэг мэдээллийн жагсаалтыг олох болно.
Таны харж байгаагаар хүний сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, эерэг чанаруудын жагсаалтад зөвхөн хувь хүний бусад хүмүүс, нийгэмд хандах хандлагыг илэрхийлдэг чанарууд төдийгүй өөртөө, ажил хөдөлмөр, юмс, ертөнцийг бүхэлд нь хамардаг. . Энэ нь тухайн хүний хувийн шинж чанартай холбоотой юмбүх зүйлд илэрдэг: тэр хэн ажилладаг вэ, хувцасны ямар өнгийг илүүд үздэг.
Хүний зан чанарт зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг агуулсан хүн ховор байдаг. Гэхдээ зан чанарын бүтэцтэй олон хүмүүс байдагдавамгайлахийм чанарууд.
Аливаа хүн үргэлж нөхцөлт сөрөг шинж чанартай байдаг, тэдгээр нь дээр ажиллах нь зүйтэй боловч тэдний оршихуй нь асуудал биш, харин хөгжил, өсөлтийг өдөөдөг.
Сөрөг байдал бага байгаа эсэхийг шалгаарай, мөн эерэг шинж чанаруудхувь хүмүүс давамгайлж,хүн бүр үүнийг хийж чадна!
Та ямар чиглэлээр ихэвчлэн өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай болдог вэ?
