எனவே இந்த கட்டுரை ஒரு பணியாளருக்கான பணியாளரின் கூடுதல் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனைப் பற்றி பேசுகிறது. மேலும் ஏன்? ஆம், ஏனெனில் இந்த வழக்கில் பணியாளர் அதே முதலாளிக்கு வேலை செய்கிறார். உக்ரைனில் பகுதிநேர வேலையின் அம்சங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை பூர்த்தி செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு விருப்பத்துக்கேற்பகுறைந்தது நாளை. "ஒப்பந்தத்தின் கீழ்" வேலை செய்வதைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறீர்கள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி. குஷ்னிர் எஸ்.ஐ.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது
இந்த நேரத்தை வேலை செய்வதாகக் கருதுவது தவறானது, ஏனென்றால் நாங்கள் ஊழியரின் சேவையைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம். குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு ஒரு பணியாளரை 3 நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய வழக்குகளை நிர்ணயிக்கிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட வாரங்களுக்கு அவரை வேலை செய்ய வேண்டாம்.
இளங்கலைப் படிப்பைத் தொடங்கும்போது, ஓய்வு பெறும்போது, நகரும்போது அல்லது நோய் காரணமாக இது சாத்தியமாகும். அடிப்படையில் முதலாளிக்கு ஆவண ஆதாரங்கள் தேவைப்படும்.
பகுதி நேர ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம், மாதிரி 2018. விண்ணப்பமானது ராஜினாமா நடைமுறையைத் தொடங்கும் ஆவணமாகும். இது ஒரு பகுதி நேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேலை அல்லது இணையத்தில் எடுக்கப்பட்ட மாதிரியிலிருந்து எந்த வசதியான வழியிலும் எழுதலாம்.
விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரின் சார்பாக இயக்குநருக்கு எழுதப்பட வேண்டும். உரையில் காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம் - உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குதல்.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288 இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகளுக்கு கூடுதலாக, பகுதிநேர பணிபுரியும் நபர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்களை நிறுவுகிறது. பணி ஒப்பந்தம், பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஒருவருடன் காலவரையின்றி முடிவடைந்தது, இந்த வேலை முக்கியமாக இருக்கும் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், இது குறித்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதலாளி குறிப்பிட்ட நபரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கிறார். வேலை ஒப்பந்தம். எனவே, தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் விதிகள் பகுதிநேர பணியாளருக்கு பொருந்தும்.
எழுத்துப்பூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு இந்த இரண்டு வாரங்களில் அவர் வேலை செய்வாரா இல்லையா என்பது முதலாளியின் விருப்பத்தையும் பணியாளரின் தந்திரத்தையும் பொறுத்தது.
போஸ்ட் வழிசெலுத்தல்
தயவு செய்து, வெளிப்புற பகுதி நேர ஊழியராக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? கேள்வி எண். 1895430 15098 முறை படித்தது அவசர சட்ட ஆலோசனை 8 800 505-91-11 இலவசம்
- அன்புள்ள ஆலிஸ்! கட்டுரை 60.1 தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு பணியாளருக்கு தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் அதே முதலாளிக்கு மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளைச் செய்ய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது ( உள் பகுதி நேர வேலை) மற்றும் (அல்லது) மற்றொரு முதலாளியுடன் (வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இன் படி, பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளின் செயல்திறன் ஆகும்.
பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது வரம்பற்ற முதலாளிகளுடன் அனுமதிக்கப்படும், இல்லையெனில் வழங்கப்படாவிட்டால் கூட்டாட்சி சட்டம்.
ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
கவனம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு 04/06/2018 மின்னணு வடிவத்தில் பணியாளர் ஆவணங்கள். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சோதனை நாள் அனைத்து செய்தி வாக்கெடுப்பு பகுதி நேர தொழிலாளி வராத நிலையில் இருந்து திரும்பவில்லை, அவர் திரும்ப மாட்டார் என்று ஒரு கடிதம் அனுப்பினார், அவர் ஏற்கனவே வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிந்தார்.
முக்கியமான
பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளி முறைப்படுத்துகிறார். உங்கள் கருத்து, பணிநீக்கத்தின் எந்த தேதியை உத்தரவில் குறிப்பிட வேண்டும் - பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த கடைசி நாள் (இல்லாததற்கு முன்) - பணிநீக்க உத்தரவு வழங்கப்பட்ட நாள் வாக்களித்து, அனைவரின் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளைக் கண்டறியவும். அன்றைய தினம் "ஆட்சென்டீஸுக்கான பணிநீக்கங்கள்" அனைத்து தள சோதனைகள் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை பற்றிய புத்தகங்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு முழுவதும் அச்சிடப்பட்ட மற்றும் மின்னணு பதிப்புகள் அனைத்து புத்தகங்கள் ஆர்டர் கணக்கு மற்றும் பதிவு. வெவ்வேறு! சிறந்த தரம், தடிமனான கவர் + PVC, தெளிவான கோடுகள், சரியான நெடுவரிசைகள்.
வலைப்பதிவு
இருந்து விதிவிலக்கு இந்த விதியின்கலையின் பகுதி 3 இல் வழங்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, காரணங்கள், அவை எழுந்தால், பகுதிநேர ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முறைப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
- படிப்பிற்காக ஒரு பணியாளரின் சேர்க்கை;
- வயதான காலத்தில் ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியின் ஓய்வு;
- தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை முதலாளியின் ஏய்ப்பு அல்லது அவற்றின் மீறல்;
- ஒரு பகுதி நேர பணியாளரால் அதைச் செய்ய முடியாத பிற சூழ்நிலைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுமேலும்.
உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது - எப்படி சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது? ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஆவார், அவர் ஒரு முதலாளிக்கு அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார், மேலும் வேலை ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு மற்றொருவருக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.
பகுதி நேரமாக வெளியேறும்போது நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
அத்தகைய ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:
- பகுதிநேர ஊழியரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன்;
- பகுதி நேர பணியாளர் நிலை;
- பகுதிநேர ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை;
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
- பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரை;
- இழப்பீடு அல்லது விலக்கு செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்;
- நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பம்;
- அவர் ஆர்டரைப் படித்த பகுதி நேர ஊழியரின் கையொப்பம்.
ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல - இந்த அம்சங்கள் ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் விடுமுறை இழப்பீடு, ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு வழக்கமான பணியாளரைப் போல விடுமுறையில் செல்வதால், உள் பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு அல்லது அதிகமாக பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கான விலக்குகளை கணக்கிடுவது அவசியம். .
கூடுதலாக, ஒழுங்குமுறை எண். 43 பகுதி நேர வேலையாக கருதப்படாத வேலைகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது. பகுதிநேர வேலையில் இருந்து வெளியேறுவது எப்படி வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்ற, பணியாளருக்கு வேறு அல்லது அதே தொழிலில் (நிலையில்) கூடுதல் வேலை ஒதுக்கப்படலாம். பணியாளர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் காலம், அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு ஆகியவை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக கூடுதல் வேலையைச் செய்ய மறுப்பதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு மற்ற தரப்பினரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்து, திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக அதைச் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
எனினும் இந்த முறைஅறிவிப்புகள் நீண்டவை, ஏனெனில் இரண்டு வார வேலை காலம் முதலாளி கடிதத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து மட்டுமே தொடங்கும், அது அனுப்பப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்ல. ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நாட்கள் வேலை காலத்தில் சேர்க்கப்படும். நோயின் போது அல்லது விடுமுறையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நேரடித் தடை முதலாளிக்கு பிரத்தியேகமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதாவது, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி அவரிடமிருந்து வரும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி 6. ) பணிநீக்க உத்தரவை நிறைவேற்றுதல் ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்க வேண்டும். ஜனவரி 1, 2013 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், பணிநீக்க உத்தரவு எண். டி -8 இன் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் நிறுவப்பட்டது (அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
2017 இல் பகுதிநேரத்தை விட்டு வெளியேறும்போது நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
எனவே, நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை சிறந்த முறையில் ஒருங்கிணைக்கும், அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய நபரைத் தேடுவதற்கு அதிக நேரம் செலவிடுவதில்லை. உற்பத்தி செய்முறைஇடைநீக்கம் செய்யப்படாது. அத்தகைய துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது முக்கிய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து மிகவும் குறைவாகவே வேறுபடுகிறது.
அவர் தனது ராஜினாமா கடிதத்தை சரியாக அதே வழியில் வரைந்து விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு சமர்ப்பிக்கிறார். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அதிகாரி பதவி விலகும் பணியாளருக்கு T8-a வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்க வேண்டும்.
இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தில் எந்த பகுதி நேர பணியாளர் பணிபுரிந்தார் என்பதைக் குறிக்கவில்லை - வெளி அல்லது உள்.
நான் பகுதி நேர வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்டால் நான் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, ஒரு பகுதி நேர பணியாளரும் மற்றவர்களைப் போலவே முழுநேர ஊழியராக இருப்பதால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையைப் போலவே உள்ளது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்:
- உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்;
- கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;
- முதலாளியின் முன்முயற்சியில் (ஊழியர்களை குறைக்க அல்லது மாற்ற).
முதல் இரண்டு நிகழ்வுகளில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது: பணியாளர் பகுதிநேர பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், பணியாளரை பகுதிநேர பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவு அல்லது உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால், பகுதி-பற்றிய தொடர்புடைய நுழைவு. பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது - பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு பற்றி குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால். இத்தகைய பதிவுகள் தொடர்புடைய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் வைக்கப்படுகின்றன.
பகுதி நேரமாக வெளியேறும்போது நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
எனவே, முதலாளியும் பகுதிநேர பணியாளரும் தங்களுக்குள் ஒப்புக்கொள்ளலாம்:
- வேலையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்யுங்கள்;
- பணியாளர் ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பதற்காக நுழைந்தால் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல்;
- பணியாளர் நன்கு தகுதியான ஓய்வு பெறும்போது சேவையின் காலத்தை சுருக்கவும் அல்லது முழுமையாக ரத்து செய்யவும்;
- ஒரு ஊழியர் தொலைதூரப் பகுதிக்கு வசிப்பிடத்தை மாற்றியதால் அல்லது முற்றிலும் வேறொரு மாநிலத்திற்குச் சென்றால் வேலையை முழுவதுமாக ரத்து செய்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதில் முதலாளி தனது பங்கில் மீறல்களைச் செய்திருந்தால், பணியாளரின் வேலை நேரத்தை ரத்து செய்தல்.
செயல்முறை ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான எந்தவொரு நடைமுறையும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பகுதிநேர கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 121, 122 இன் படி, நீங்கள் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை 28க்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் நாட்கள்ஒரு வருடத்தில். விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலதிகமாக, வேலை வழங்குபவர், வேலையின் கடைசி நாளில், உழைத்த ஆனால் செலுத்தப்படாத நாட்களுக்கான காசோலையையும், உங்களின் அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்க வேண்டும்.
சோதனைக் காலம் ஏன் தேவைப்படுகிறது? வழக்கமாக, இளம் வல்லுநர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கு அவர்கள் பொருத்தமானவர்களா என்பதைப் பார்க்க இப்படித்தான் சோதிக்கப்படுவார்கள். ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி அனுபவம் உள்ளவர் மற்றும் ஏற்கனவே இதே போன்ற ஒரு சிறப்பு அல்லது இதே போன்ற ஒன்றில் பணிபுரியும் நபர் என்பதால், அவரைச் சோதிப்பது நியாயமற்றது.
இது தற்காலிகமானது, கூடுதல் வேலை, இது ஒரு பெரிய அளவிற்கு முக்கிய வேலைக்கு அடிபணிந்துள்ளது, மேலும் அதைப் பொறுத்தது. பகுதி நேர வேலையின் சிக்கல்கள் குறித்து, முதலாளிக்கு மட்டுமே (இரண்டு வாரங்கள்) அறிவிப்பு காலம் பற்றிய அறிகுறி உள்ளது.
இந்த தலைப்பில் பணியாளரிடம் எதுவும் கூறப்படவில்லை. எனவே ... "சட்டத்தின் ஒப்புமை" போன்ற ஒரு கருத்து உள்ளது. இந்த வழக்கில் இது பொருந்தும் (மற்றொரு தற்காலிக வேலையுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் 3 நாட்களுக்கு நீங்கள் வலியுறுத்தலாம் - பகுதிநேரம்).
இன்னும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கருத்து உள்ளது - "சட்டத்தின் ஒப்புமை". ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 2 வது பிரிவு உள்ளது (அங்கு எழுதப்பட்டதைப் பாருங்கள், ஒரு குடிமகனுக்கும் முதலாளிக்கும், மற்றொரு சட்ட நிறுவனம், ஒரு அரசு அமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு கவுன்சில் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான தகராறுகளில் எப்போதும் அதன் விண்ணப்பத்தைத் தேடுங்கள். )
கூட்டாண்மைகளில் கூட, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி (அதன் சக்திவாய்ந்த கருவி, கணக்கியல், சட்ட சேவை, முதலியன), குடிமகன் மற்றும் கூட்டமைப்பு, வங்கி மற்றும் டெபாசிட்டருக்கு இடையேயான சமத்துவத்தை நீதிமன்றம் ஒருபோதும் அங்கீகரிக்க முடியாது.
இவை பொதுவான கருத்துக்கள் மற்றும் அவை இந்த பிரச்சினையில் மட்டுமல்ல! சட்டம் மற்றும் உரிமையின் ஒப்புமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிலை தனிப்பட்டது. தேர்ச்சி பெற்று நடைமுறையில் மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தப்பட்டது. பல சமயங்களில் வெற்றியும் பெறுகிறது. ஆனால் எப்போதும் இல்லை. எப்பொழுதும் இல்லை. காரணம் தெளிவாக உள்ளது. கடவுளின் நாள் போல! நமது நீதித்துறையின் விளக்கத்தை நான் கொடுக்க மாட்டேன். மாநிலத் தலைவர்களாக இருந்த இரண்டு வழக்கறிஞர்கள் உட்பட அனைவராலும் கொடுக்கப்பட்டது. எனவே, கணினியின் மீதான வெற்றியின் ஒரு வழக்கு கூட வெற்றியாகும். எனது சகாக்கள் அனைவருக்கும் இதுபோன்ற வெற்றிகளை நான் விரும்புகிறேன். எல்லோரும்! மற்றும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்! எல்லோரும்! மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மிகுந்த மகிழ்ச்சி! எமிலியானோவ் ஏ.வி.
வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா?
மதிப்பீடு:3180 வழக்கறிஞர், வணிகம், நிதி மாஸ்கோ, அன்பான பயனர்களே, கேள்விக்கான முதல் மற்றும் கடைசி பதிலைக் கேட்காதீர்கள். எனது சகாக்கள் என்னை மன்னிக்கட்டும், ஆனால் கலையின் கீழ் முதல் மற்றும் கடைசி பேச்சு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, பழமொழியைப் போல, நான் ஒரு ஒலியைக் கேட்டேன், ஆனால் அது எங்கே என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. திறமையின்மையை சரிசெய்வதில் நான் ஏற்கனவே சோர்வாக இருக்கிறேன். எனக்கு எல்லாம் தெரியும், எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் எனக்குத் தெரியாவிட்டால் குறைந்தபட்சம் நான் எழுத மாட்டேன்.
நான் கட்டுரையை மேற்கோள் காட்டுகிறேன்: கட்டுரை 60.2. தொழில்களின் சேர்க்கை (பதவிகள்).
மேலும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே கூடுதல் வேலையை மறுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு. எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் இங்கே ஒரு சர்ச்சை சட்டம் சட்டம் என்று பரிதாபத்துடன் தொடங்குகிறது.
கேள்வியிலிருந்து, சேமிப்பிற்கு வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது, அதாவது. இரண்டு வெவ்வேறு முதலாளிகளுக்கு வேலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.1 பகுதி நேர வேலை, அதே முதலாளியுடன் (உள் பகுதி நேர வேலை) மற்றும் (அல்லது) மற்றொரு முதலாளியுடன் (வெளிப்புறம்) மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளைச் செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு. பகுதி நேர வேலை) அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில்.
பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
ஆனால் தேவையான ஊதியம் அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க மறுப்பது முதலாளியின் தரப்பில் அங்கீகரிக்கப்படாத செயலாகும், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இங்கு ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. எனவே, முடிவெடுக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளை விட நீதிமன்றம் சட்டத்தை நம்பியிருக்க வாய்ப்பு அதிகம். உள் பகுதி நேர பணியாளர், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் லாபகரமானது அல்ல, அவருக்கு தேவையான அனைத்து கட்டணங்களையும் சட்டப்படி செலுத்த வேண்டும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் புதிய பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர் அலகு மற்ற உள்ளடக்கங்கள்.
இதையொட்டி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முக்கிய வேலையுடன் அதே நிறுவனத்தில் செயல்திறன், மற்றொரு தொழிலில் (பதவியில்) கூடுதல் வேலை அல்லது அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் இல்லாத பணியாளரின் கடமைகள் ஆகியவை சேர்க்கை ஆகும். தொழில்கள் அல்லது பதவிகளின் கலவையானது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி? இதனுடன், அவர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பகுதி நேரமாக வெளியேறும்போது நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
- தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா? பதில்கள்: 2
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால் பதில்கள்: 1
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதில்களில் இரண்டு வார சேவையைத் தவிர்ப்பது எப்படி: 1
- நான் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை: 2
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 14 நாட்கள் வேலை செய்வது அவசியமா? பதில்கள்: 3
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? பதில்கள்: 1
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு நாள் வேலை செய்வது அவசியமா பதில்கள்: 1
- பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் நான் வேலை செய்ய வேண்டுமா? பதில்கள்: 3
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா? பதில்கள்: 2
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நான் 14 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
மேலும், பகுதிநேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். எனவே, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதி ஊழியர்களுக்கும் பகுதிநேர வேலைக்கான தடையை கட்சிகள் விதிக்கலாம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது வேலையை விட்டுவிட வேண்டுமா?
பதில்: ஆம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள தேவைக்கு ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளி உட்பட்டிருப்பதால், அதாவது: “வேலை வழங்குனருக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எழுத்துப்பூர்வமாக இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே இல்லை. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்குள் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்படாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாள் குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.
ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்
ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்தல் ஒரு பணியாளரை பகுதிநேர வேலைக்கு பதிவு செய்யும் போது, அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இந்த முதலாளியுடன், அவர் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணி புத்தகத்தில் இருந்து எந்த சாற்றோ அல்லது நகல்களோ தேவையில்லை. மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும் சிறப்பு கவனம்வேலை ஒப்பந்தத்தில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது பகுதி நேர வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை பாதிக்கிறது. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
அன்புள்ள ஆலிஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.1 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு பணியாளருக்கு தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் மற்றொரு வேலையைச் செய்ய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுகிறது. பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது எப்படி வெளியேறுவது பகுதி நேர வேலை என்பது கூடுதல் வேலையைச் செய்வது இலவச நேரம்முக்கிய வேலையில் இருந்து. நீங்கள் ஒரு முதலாளியிடம் வேலை செய்யலாம், வழங்கப்பட்ட...
எனவே, இந்த கண்ணோட்டத்தில், ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் சம்பளம் எந்த வகையிலும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியின் திறன்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. இதன் பொருள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்தும் தொகையை நிறுவ முடியும். உடனே கவனிக்கலாம் முக்கியமான புள்ளி: முதலில். முக்கிய தொழிலாளர்களில் ஒருவர் பகுதி நேர பணியாளரை விட குறைவாகப் பெறுகிறார் என்பதைக் கண்டறிந்தால், அவர்களின் நிலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், "பணியாளர் தொழிலாளி" தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
பகுதி நேர வேலை செய்வது அவசியமா?
எனவே, பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியுமா என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன், கருத்தின் சாரத்தை புரிந்துகொள்வோம். பகுதி நேர வேலை என்பது உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி வழக்கமான வேலை. ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் ஒரு முறை சேவைகளை வழங்குகிறார் அல்லது ஒரு முறை வேலை செய்கிறார் என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது - இது முற்றிலும் மாறுபட்ட செயல்பாடு.
பதில்: முதலில், அக்டோபர் 2006 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி இழந்துள்ளார் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன்.
07 ஆகஸ்ட் 2018 362அத்தகைய ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:
- பகுதிநேர ஊழியரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன்;
- பகுதி நேர பணியாளர் நிலை;
- பகுதிநேர ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை;
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
- பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரை;
- இழப்பீடு அல்லது விலக்கு செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்;
- நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பம்;
- அவர் ஆர்டரைப் படித்த பகுதி நேர ஊழியரின் கையொப்பம்.
ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல - இந்த அம்சங்கள் ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் விடுமுறை இழப்பீடு, ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு வழக்கமான பணியாளரைப் போல விடுமுறையில் செல்வதால், உள் பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு அல்லது அதிகமாக பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கான விலக்குகளை கணக்கிடுவது அவசியம். .
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது
இருப்பினும், இந்த அறிவிப்பு முறை அதிக நேரம் எடுக்கும், ஏனெனில் இரண்டு வார வேலை காலம் முதலாளி கடிதத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து மட்டுமே தொடங்கும், அது அனுப்பப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்ல. ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நாட்கள் வேலை காலத்தில் சேர்க்கப்படும். ஒரு பணியாளரை நோயின் போது அல்லது விடுமுறையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நேரடி தடை முதலாளிக்கு பிரத்தியேகமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதாவது, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முயற்சி அவரிடமிருந்து வரும் போது (பகுதி 2).
6 டீஸ்பூன். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). பணிநீக்க உத்தரவை நிறைவேற்றுதல் ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்க வேண்டும். ஜனவரி 1, 2013 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பணிநீக்கம் உத்தரவு எண் T-8 இன் ஒற்றை ஒருங்கிணைந்த வடிவம் நிறுவப்பட்டது (அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலை செய்கிறாரா?
ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் ஆவார், அவர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் சில வேலைகளை தவறாமல் செய்கிறார். ஒரு பகுதி நேர வேலை உள் (முக்கிய மற்றும் கூடுதல் வேலை இரண்டும் ஒரே நிறுவனத்தில் அமைந்துள்ளது) அல்லது வெளிப்புறமாக இருக்கலாம் (முக்கிய வேலை ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளது, மேலும் கூடுதல் வேலை மற்றொரு நிறுவனத்தில் உள்ளது). சட்டத்தின்படி, ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி அவர் விரும்பும் அளவுக்கு கூடுதல் வேலைகளைப் பெறலாம் (நியாயமான நேர வரம்புடன், நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், வீட்டிலிருந்து பயணம் செய்ய எடுக்கும் நேரத்தைக் குறிப்பிடவில்லை. வேலை அல்லது வேலைகளுக்கு இடையில், மற்றும் உணவுக்கு எடுக்கும் நேரம்).
மற்றும் மிக முக்கியமாக, முக்கிய பணியாளரைப் போலவே பகுதி நேர வேலை முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் நாம் பேசுவோம்ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது, அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது மற்றும் என்ன நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றி.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது?
கவனம்
இது தற்காலிகமானது, கூடுதல் வேலை, இது ஒரு பெரிய அளவிற்கு முக்கிய வேலைக்கு அடிபணிந்துள்ளது, மேலும் அதைப் பொறுத்தது. பகுதி நேர வேலையின் சிக்கல்கள் குறித்து, முதலாளிக்கு (இரண்டு வாரங்கள்) மட்டுமே அறிவிப்பு காலம் பற்றிய அறிகுறி உள்ளது. இந்த தலைப்பில் பணியாளரிடம் எதுவும் கூறப்படவில்லை. ஆகையால்...
முக்கியமான
"சட்டத்தின் ஒப்புமை" போன்ற ஒரு கருத்து உள்ளது. இந்த வழக்கில் இது பொருந்தும் (மற்றொரு தற்காலிக வேலையுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் 3 நாட்களுக்கு நீங்கள் வலியுறுத்தலாம் - பகுதி நேர வேலை). இன்னும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கருத்து உள்ளது - "சட்டத்தின் ஒப்புமை". ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 2 வது பிரிவு உள்ளது (அங்கு எழுதப்பட்டதைப் பாருங்கள், ஒரு குடிமகனுக்கும் முதலாளிக்கும், மற்றொரு சட்ட நிறுவனம், ஒரு அரசு அமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு கவுன்சில் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான தகராறுகளில் எப்போதும் அதன் விண்ணப்பத்தைத் தேடுங்கள். )
கூட்டாட்சி, வங்கி மற்றும் டெபாசிட்டருக்கு உட்பட்ட குடிமகன் மற்றும் அரசு, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி (அதன் சக்திவாய்ந்த கருவி, கணக்கியல், சட்ட சேவை போன்றவை) இடையேயான சமத்துவத்தை, கூட்டாண்மையில் கூட நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்க முடியாது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பகுதி நேரமாக இருந்தால் 2 வாரங்கள் வேலை செய்யுங்கள்
எனவே, முதலாளியும் பகுதிநேர பணியாளரும் தங்களுக்குள் ஒப்புக்கொள்ளலாம்:
- வேலையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்யுங்கள்;
- பணியாளர் ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பதற்காக நுழைந்தால் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல்;
- பணியாளர் நன்கு தகுதியான ஓய்வு பெறும்போது சேவையின் காலத்தை சுருக்கவும் அல்லது முழுமையாக ரத்து செய்யவும்;
- ஒரு ஊழியர் தொலைதூரப் பகுதிக்கு வசிப்பிடத்தை மாற்றியதால் அல்லது முற்றிலும் வேறொரு மாநிலத்திற்குச் சென்றால் வேலையை முழுவதுமாக ரத்து செய்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதில் முதலாளி தனது பங்கில் மீறல்களைச் செய்திருந்தால், பணியாளரின் வேலை நேரத்தை ரத்து செய்தல்.
செயல்முறை ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான எந்தவொரு நடைமுறையும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது. பகுதிநேர கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.
இங்கே சக ஊழியர்கள் முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் மற்ற சக ஊழியர்கள் சட்டத்தைப் படிக்காமல் சட்டத்தைப் புரிந்து கொள்ளாமல் எழுதுகிறார்கள். என் அறிவுரை. இன்னும் எழுதும் முன் சட்டத்தை படியுங்கள்!!! எனது கேள்விக்கு பதிலளித்த மற்றும் பதிலளித்த அனைவருக்கும் மிக்க நன்றி! உங்கள் உதவியுடன், நான் இந்த சூழ்நிலையை கண்டுபிடித்தேன். அனைவருக்கும் நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் ஆரோக்கியம் !! சல்னிகோவா எல்.வி.
மதிப்பீடு:1170 வழக்கறிஞர் மாஸ்கோ/சரடோவ் கலை பற்றிய பதிப்பு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, நிச்சயமாக, வேடிக்கையானது. ஆனால், தோழர்களே வழக்கறிஞர்களே, இன்னும் பகுதி நேர வேலையை கூட்டு வேலையிலிருந்து வேறுபடுத்திப் பார்ப்போம். முதல் வழக்கில், ஒரு தனி ஒப்பந்தம் மற்றும் முக்கிய வேலைக்கு வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை. இரண்டாவது - ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்குள் வேலை.
குவோஸ்டண்ட்சேவா ஏ.வி.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு முன் அல்லது பழுதுபார்க்கும் பணி முழுமையாக முடிவடையும் வரை;
- வரம்பற்றது - காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடாமல் வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் முதலாளியுடனான வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்யும் வரை தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும்.
இது ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதை பாதிக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலமாகும். ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வதில் உள்ள சிக்கல்களை இன்னும் கொஞ்சம் விரிவாகப் பார்ப்போம். ஒரு பகுதி நேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படைகள் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது முக்கிய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த அதே பொது அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.
பணிநீக்கம் உள் அல்லது வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை காரணமாக ஏற்பட்டதா என்பது முக்கியமில்லை. முக்கிய ஊழியர்களைப் போலவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில், மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காக இருக்கும் பகுதிநேர ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
இத்தகைய உரிமைகோரல்களில் பெரும்பாலானவற்றில், நீதித்துறை அதிகாரிகள் பணியாளருக்கு பக்கபலமாக உள்ளனர். பருவகால தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 296) ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? 1 பதில். மாஸ்கோ 432 முறை பார்க்கப்பட்டது. நான் பகுதிநேர வேலை செய்கிறேன், நான் சொந்தமாக ஒரு அறிக்கையை எழுதினேன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மற்றொரு காலம் நிறுவப்படாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பிட்ட காலம் முதலாளி அதைப் பெற்ற அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது, கலையின் கீழ் அவளை நீக்குவது சாத்தியமா. 288 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு? அனைத்து பிறகு இந்த அடிப்படையில்முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது
பணிநீக்கம் நடைமுறை முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதி நேர ஊழியரை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது என்று யோசிக்கிறார்களா? முதலாளிக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கும் இடையிலான தொடர்பு சட்டத்தின் கடிதத்தின்படி முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்:
- அவரிடமிருந்து உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ஒரு அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.
- நடைமுறையை முடிக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.
- கையொப்பத்திற்கு எதிரான நோட்டீஸுடன் ராஜினாமா செய்பவரைப் பழக்கப்படுத்துங்கள்.
- வேலை அனுமதி இருந்தால் விண்ணப்பிக்கவும். பகுதி நேர வேலை பற்றி எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.
- இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட்டு வழங்கவும்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளருக்கு இறுதி வேலை நாளில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் தானாக முன்வந்து வெளியேறும்போது 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் பொது அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் - பணியாளர் தனது முடிவை 2 முழு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது?
இந்த வழக்கில், அறிக்கையில் இருக்கலாம்: Yandex.Zen இல் எங்கள் சேனலுக்கு குழுசேரவும்! சேனலுக்கு குழுசேரவும்
- ராஜினாமா செய்வதற்கான பணியாளரின் நோக்கத்தை தெளிவாகக் குறிக்கும் வார்த்தைகள்;
- ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது கடைசி நாள்வேலை;
- விண்ணப்பத்தின் தேதியைக் குறிக்கும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.
நடைமுறையில், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு கணினியில் தட்டச்சு செய்யப்பட்ட அறிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா என்ற கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது. சட்டத்தில் நேரடி தடை எதுவும் இல்லை, மேலும் பல நிறுவனங்கள் அச்சிடப்பட்ட விண்ணப்ப வார்ப்புருக்களை குறிப்பாக அங்கீகரிக்கின்றன, இதனால் பணியாளர் அதை சரியாக நிரப்ப முடியும். அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், மார்ச் 22, 2011 தேதியிட்ட அதன் தீர்ப்பில் எண். 394-О-O, பகுதி இல்லாததையும் சுட்டிக்காட்டியது.
1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, விண்ணப்பத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடமை (ஸ்டென்சில், படிவம் அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட பதிப்பு).
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலை செய்கிறாரா?
கவனம்
ஆனால் இரண்டு வார கால அவகாசம் முடிவதற்குள் அவர் இதைச் செய்ய வேண்டும். ராஜினாமா செய்த பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்க வேண்டிய அனைத்து ஆவணங்களும் பதிவுக்குப் பிறகு ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. வேலையின் கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெறுகிறார்:
- பணிநீக்கம் உத்தரவின் நகல்.
- சம்பள சான்றிதழ்.
- ஒரு வேலை புத்தகம், பகுதி நேர தொழிலாளி பகுதிநேர வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் இருந்தால்.
சில தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு வேலை புத்தகங்கள் கூட உள்ளன.
ஆவணங்களுக்கு மேலதிகமாக, பகுதிநேர ஊழியர் அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்த வேண்டும், ஏதேனும் இருந்தால், அதே போல் தற்போதைய அல்லது கடந்த ஆண்டில் ஊழியர் அதைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127). இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). உண்மையில், ஒரு துணைக்கு வேலை செய்யும் கடைசி நாள் அவரது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான கடைசி வாய்ப்பு.
ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
தகவல்
ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது என்பது பணியாளருக்கு முக்கியமில்லாத பணி நடவடிக்கையை நிறுத்துவதாகும். பகுதிநேர வேலை வகைகள், கூடுதல் வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் எங்கள் கட்டுரையில் அதன் பதிவின் அம்சங்கள் பற்றி பேசுவோம். ஒரு பகுதி நேர ஊழியரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல் (கருத்து மற்றும் அம்சங்கள்) ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர ஊழியரை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல் - சரியாக துப்பாக்கிச் சூடு செய்வது எப்படி? ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளரை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் கணக்கீடு அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் (கருத்து மற்றும் அம்சங்கள்) ஒரு குடிமகனை எடுக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றிய பிறகு அவருடன் இருக்கும் ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் நிரந்தர ஊதியம் பெறும் வேலை.
போஸ்ட் வழிசெலுத்தல்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் பணிப் புத்தகத்தை முன்கூட்டியே நிரப்புதல் "பயிற்சியாளர் பணியாளர்" இதழின் சந்தாதாரர்களுக்கான அனைத்து வெளியீடுகளும் செய்திகள் 04/26/2018 "பயிற்சியாளர் பணியாளர்" இதழின் புதிய இதழ் ஏப்ரல் 2018 03.27.2018 க்கு வெளியிடப்பட்டது "பயிற்சியாளர் பணியாளர்" இதழின் மார்ச் 2018 இல் வெளியிடப்பட்டது அனைத்து ICS செய்திகளும் ICS மண்டலத்தை உள்ளிடவும் (“Kadrovik-praktik” இதழின் சந்தாதாரர்களுக்கான தளத்தின் பகுதி) தொழிலாளர் சட்டச் செய்திகள் 05/03/2018 இல் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன 04/25/2018 தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை குறித்த விதிமுறைகள் விவாதிக்கப்பட்டது புதிய ஆர்டர்பணிப் புத்தகங்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல் நாள் பற்றிய அனைத்து செய்திகள் கணக்கெடுப்பு ஒரு பணியாளர் பெறுகிறார் உயர் கல்விமாநில அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு திட்டத்தில், படிப்பு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவில்லை, ஆனால் அவருக்கு பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து அழைப்பு சான்றிதழை வழங்கினார்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
சட்டம் அல்லது மன்ற விதிகளை மீறக்கூடிய ஒரு செய்தியை நீங்கள் கவனித்தால், தயவுசெய்து எங்களுக்கு எழுதுங்கள் அன்புள்ள சக ஊழியர்களே, இந்த அரட்டையில் நீங்கள் ஆன்லைனில் பணியாளர்களின் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். தயவு செய்து பரஸ்பரம் கண்ணியமாக இருங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் நாங்கள் இருக்கிறோம்: இலவசமாக குழுசேர்க: மனிதவள மேலாண்மை குறித்த மின்னணு செய்தித்தாள் தள்ளுபடிகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் பற்றிய தொழிலாளர் சட்ட அறிவிப்புகள் தள செய்திகள் ஆரம்பநிலைக்கு HR நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய கோடைகால எளிய பாடநெறி - 2018 KadroVIP (தொழில்முறையாளர்களுக்கு) மேலாளர். முதலாளிக்கு ஆதரவாக பணியாளர் ஆலோசனை, வாசகர் மற்றும் அறுவடை செய்பவர் இருவரும், மற்றும் பணியாளர்களில் சிறப்பாகச் செய்துள்ளார்கள் (ஆளுநர்கள் கூடுதலாக ஒதுக்கப்பட்டவர்களுக்காக) தளச் செய்திகள் 04/27/2018 புதிய மினி-தேர்வை எடுக்கவும் “அதன்படி ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் வேலை கலையுடன்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலை செய்ய வேண்டுமா?
மன்றம் 5,022 கேள்விகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும் 532,287 பங்கேற்பாளர்களைக் கேளுங்கள் 437,195 வழக்கறிஞர்களுடன் சேரவும் 9,934 பார்க்கவும் இலவச ஆலோசனைவழக்கறிஞர்கள் "வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்" என்ற தலைப்புடன் அவர்கள் தேடுகிறார்கள்: தயவுசெய்து, வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியராக பணிபுரியும் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? கேள்வி எண். 1895430 15098 முறை படித்தது
- அன்புள்ள ஆலிஸ்! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.1 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு பணியாளருக்கு தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில், மற்ற வழக்கமான ஊதியம் வழங்குவதற்கு வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுகிறது. அதே முதலாளிக்கு (உள் பகுதி நேர வேலை) மற்றும் (அல்லது) மற்றொரு முதலாளியுடன் (வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இன் படி, பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளின் செயல்திறன் ஆகும்.
இந்த வேலை ஒரு பகுதிநேர வேலை மற்றும் கலை படி ஒரு நிறுவனத்தில் (உள்) மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தில் (வெளிப்புறம்) மேற்கொள்ளப்படலாம். 60.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது என்பது கூடுதல் வேலை என்று அழைக்கப்படும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். இந்த நடைமுறைகீழ்ப்படிகிறது பொது விதிமுறைதொழிலாளர் சட்டம், அதன் படி ஒரு பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் முதலாளியுடனான சட்ட உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள விருப்பத்தை அறிவிக்க உரிமை உண்டு, குறைந்தபட்சம் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே அவரது நோக்கத்தை அறிவிப்பது (பகுதி.
1 டீஸ்பூன். 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). விண்ணப்ப படிவம் ஒரு பகுதி நேர ஊழியரால் விண்ணப்பத்தை வரைதல் என்பது பணிநீக்க நடைமுறையின் முதல் கட்டமாகும். இது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி கையால் எழுதப்படலாம் அல்லது அச்சிடப்படலாம்.
வேலைவாய்ப்பு வரலாறுஒரு கண்டிப்பான அறிக்கையிடல் படிவம், எனவே இது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தில் சேமிக்கப்பட வேண்டும் (ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 42 வது பிரிவு). ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு பணி அனுமதி வழங்கப்படுவதில்லை. நிறுவனத்தின் பொறுப்பான ஊழியர், பிரதான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (பிரிவு) தனது தொழிலாளர் செயல்பாடு முடிவடையும் நாளில் தனிப்பட்ட முறையில் அதை ஊழியரிடம் திருப்பித் தர கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
மேலே உள்ள விதிகளில் 35). * * * எனவே, தங்கள் சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்ய, ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் (உள் மற்றும் வெளி இருவரும்) நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக வரையப்பட வேண்டும், அவரது பணி மாற்றத்தின் காலம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு நிறுவப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செயல்முறையின் போது, பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்து தேவையான காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.
