Ang mga probisyon ba ng List No. 2, na inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Ministers ng USSR No. 10 na may petsang Enero 26, 1991, ay nalalapat sa mga empleyado na ang karanasan sa trabaho ay kinabibilangan ng mga panahon 1983-1990?
Sagot
Oo, ito ay kumakalat.
b) Listahan Blg. 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa katandaan (katandaan) sa mga tuntunin ng kagustuhan ( ).
Isang propesyonal na sistema ng tulong para sa mga abogado kung saan makikita mo ang sagot sa anuman, kahit na ang pinaka-kumplikado, tanong.
Tingnan kung anong mga kundisyon ang madalas na sinusuri ng mga korte nang naiiba. Isama ang ligtas na pananalita ng mga naturang kundisyon sa kontrata. Gumamit ng positibong kasanayan upang hikayatin ang katapat na isama ang isang kundisyon sa kontrata, at negatibong kasanayan upang hikayatin ang katapat na tumanggi sa kundisyon.
Hamunin ang mga desisyon, aksyon at hindi pagkilos ng bailiff. Palayain ang ari-arian mula sa pag-agaw. Mag-claim ng mga pinsala. Ang rekomendasyong ito ay naglalaman ng lahat ng kailangan mo: isang malinaw na algorithm, isang pagpipilian kasanayang panghukuman at mga nakahandang sample ng reklamo.
Basahin ang walong hindi nasabi na mga tuntunin ng pagpaparehistro. Batay sa testimonya ng mga inspektor at registrar. Angkop para sa mga kumpanyang minarkahan bilang hindi maaasahan ng Federal Tax Service.
Mga bagong posisyon ng mga korte sa mga kontrobersyal na isyu ng pagkolekta ng mga legal na gastos sa isang pagsusuri. Ang problema ay marami pang detalye ang hindi pa nababaybay sa batas. Samakatuwid, sa mga kontrobersyal na kaso, umasa sa hudisyal na kasanayan.
Magpadala ng notification sa iyong cell phone, sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng post.
Upang mapagtanto at igalang ang karapatan ng mga mamamayan sa kagustuhan probisyon ng pensiyon Ang mga patakaran ay itinatag sa aplikasyon ng Mga Listahan 1 at 2 ng mga mapanganib na trabaho ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang magretiro nang mas maaga kaysa sa karamihan ng iba pang mga mamamayan. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng katotohanan at panahon ng trabaho sa mga espesyal na kundisyon na inuri ayon sa Listahan 1 at 2 bilang nakakapinsala (mahirap) na kondisyon sa pagtatrabaho, maaaring makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento Pondo ng Pensiyon na may isang aplikasyon para sa appointment ng isang maagang gulang na insurance pension.
Mga mapanganib na propesyon ayon sa Listahan 1 at 2
Ang mga paliwanag kung paano matukoy ang espesyal na karanasan sa trabaho at ilapat ang Mga Listahan 1 at 2 ng mga mapanganib na trabaho sa Russian Federation ay nakapaloob sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 665 na may petsang Hulyo 16, 2014. Para sa kaginhawahan, bumalangkas tayo sa madaling sabi ng mga pangunahing punto:
- Ang listahan 1 ay napapailalim sa aplikasyon kung ang empleyado ay nakikibahagi sa underground na trabaho, pati na rin sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, o ang trabaho ay naganap sa mga maiinit na tindahan mataas na temperatura nakapaligid na hangin o direktang kontak sa mga spark/apoy;
- Kapag nagtatrabaho sa mga trabaho kung saan kinikilala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang trabahong may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, dapat mong tingnan ang Listahan 2.
Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang isang empleyado ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa ilang mga trabaho mula sa iba't ibang Listahan (halimbawa, ay isang part-time na manggagawa); sa kasong ito, ang Listahan 2 ay dapat ilapat.
Upang matiyak na kapag nagtatalaga ng maagang insurance pension sa isang empleyado ay walang mga problema sa Pension Fund, dapat isaalang-alang ng employer ang mga kinakailangan para sa mga pangalan ng mga mapanganib na propesyon na ibinigay para sa Listahan 1 at 2. Samakatuwid, kahit na sa yugto ng pagkuha at papeles, kabilang ang talahanayan ng mga tauhan, aklat ng trabaho, kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, ang kanyang personal na kard, dapat na pamilyar ang employer sa kanyang sarili sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 665 ng Hulyo 16, 2014 at ipahiwatig ang pangalan ng posisyon (propesyon) at ang tungkulin ng paggawa ng empleyado gaya ng ipinahiwatig sa Listahan 1 at 2.
Kung ang mga titulo ng trabaho (o mga tungkulin sa trabaho) ay hindi magkatugma, ang empleyado ay nahaharap sa panganib ng negatibong kahihinatnan: ang empleyado ng Pension Fund ay maaaring tanggihan ng maagang pagreretiro. Kaugnay nito, maaaring irekomenda ang empleyado na subukang patunayan ang pagkakakilanlan ng mga pangalan sa pamamagitan ng pag-enlist ng legal na suporta ng Russian Ministry of Labor, na itinakda sa sulat No. 3073-17, No. 06-27/7017 na may petsang 08/ 02/2000. Mga katawan ng gobyerno kilalanin ang karapatan ng empleyado sa kagustuhang probisyon ng pensiyon na napapailalim sa kinakailangang mga kinakailangan para sa paglitaw ng naturang karapatan, sa kabila ng iba't ibang pangalan ng parehong propesyon.
Listahan 1: partikular na mapanganib na mga kondisyon
Ang pagtatatag ng katotohanan na ang likas na katangian ng trabaho ng isang empleyado para sa isang partikular na employer ay nauugnay sa partikular na nakakapinsala o partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gaya ng hinihiling ng Listahan 1, ay isinasagawa sa pamamagitan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho.
Ang employer, pati na rin ang mga kaugnay na estado (munisipal) na katawan, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng isang sertipiko tungkol sa kalikasan at panahon ng trabaho. Ang mga dokumentong ito ay kasunod na isinumite sa Pension Fund at ang batayan para sa pagkalkula ng kagustuhang haba ng serbisyo ng empleyado at maagang pagreretiro sa katandaan.
Ang karapatan sa isang maagang preferential old-age pension ayon sa Listahan No. 1 na may partikular na mapanganib na mga kondisyon ay ibinibigay sa isang empleyado na ang propesyon ay kapareho ng propesyon mula sa Listahan 1, napapailalim sa mga kondisyon na:
- ang empleyado ay may full-time na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho) at
- katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon maaaring idokumento.
Ang pangunahing, ngunit hindi ang tanging dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ay Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Hindi nililimitahan ng mambabatas ang karapatan ng empleyado na magbigay ng iba pang mga dokumento na obligado ding tanggapin ng Pension Fund para sa pagkalkula panahon ng seguro upang magtatag ng isang preferential pension. Ito ay maaaring isang sertipiko mula sa tagapag-empleyo tungkol sa panahon at likas na katangian ng trabaho, personal na kard ng empleyado, isang kasunduan sa pagtatrabaho na iginuhit alinsunod sa mga patakarang ipinatutupad sa oras ng pagtatapos nito, mga sertipiko ng sahod, mga order at iba pang mga dokumento. Ang karapatan ng empleyado na magbigay ng karagdagang mga dokumento ay nakasaad sa talata 11 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng isang pensiyon ng seguro, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 No. 1015.
Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon na kasama sa listahan ng mga katangi-tanging propesyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi bababa sa 10 taon para sa mga lalaki at 7 taon at 6 na buwan para sa mga kababaihan.
Listahan ng 2 kagustuhang propesyon
Ang trabaho ng isang empleyado ay mabibilang din sa espesyal na haba ng serbisyo kung ang kanyang trabaho (posisyon, propesyon) at mga tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa Listahan 2.
Kapag isinama ang trabaho mula sa Listahan 2 sa espesyal na karanasan, dapat isaalang-alang ng isa ang mga paliwanag ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 22, 1996 No. 5 sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga preferential na Listahan 1 at 2.
Ang pondo ng pensiyon ay obligado na bigyan ang empleyado ng isang maagang kagustuhan na pensiyon sa pagtanda, kabilang ang espesyal na karanasan sa trabaho sa pagkalkula, kung:
- posisyon ng isang empleyado mula sa mga listahan 1 at 2 ng mga mapanganib na propesyon ng Russian Federation,
- ang empleyado ay may full-time na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga biyahe sa negosyo, sick leave, bakasyon (taon, karagdagang), oras para sa mga lunch break).
Mga espesyal na panuntunan para sa pagbibilang ng espesyal haba ng serbisyo ibigay iyan:
- kapag ang dami ng produksyon ay nabawasan at ang empleyado ay inilipat sa part-time na trabaho ( linggo ng trabaho) ang haba ng serbisyo ay dapat kalkulahin batay sa oras na aktwal na nagtrabaho;
- Ang mga panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang leave sa pag-aaral ay hindi dapat isama sa pagkalkula ng espesyal na haba ng serbisyo.
Preferential na probisyon ng pensiyon ayon sa Listahan 1 at 2
Sa kabila ng susunod na reporma sa pensiyon na kasalukuyang isinasagawa sa bansa, na naglalayong, bukod sa iba pang mga bagay, sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, na mula Enero 1, 2017 ay nakaapekto sa ilang mga mamamayan na mga empleyado ng estado at munisipyo, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga posisyong pampulitika , nanatiling pareho ang pagkakaloob ng kagustuhan sa pensiyon.
Ang kakanyahan ng kagustuhan sa probisyon ng pensiyon ay ang mga lalaki ay maaaring magretiro sa katandaan hindi sa 60, at ang mga babae kapag umabot sila sa 55, ngunit ilang taon na ang nakaraan.
Nangangahulugan ito na ang mga empleyado na ang trabaho (posisyon, propesyon) ay kasama sa Listahan 1 at 2 ng mga mapanganib na propesyon ng Russian Federation, napapailalim sa mga kinakailangan:
- tungkol sa karanasan sa trabaho sa mga tinukoy na trabaho para sa mga lalaki nang hindi bababa sa 10 taon at para sa mga kababaihan - 7 taon 6 na buwan, at gayundin
- pagkakaroon ng hindi bababa sa 20 taon ng karanasan sa insurance para sa mga lalaki, 15 taon para sa mga kababaihan,
kung gayon ang mga empleyadong ito ay karapat-dapat sa mga benepisyo ng pensiyon. Nangangahulugan ito na ang mga lalaki ay maaaring magretiro sa edad na 50, at ang mga babae sa edad na 45.
Kapag nagtatrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon sa mga trabaho na kasama sa listahan ng mga kagustuhang propesyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at napapailalim sa pagsunod sa iba pang mga kinakailangan ng batas (kabilang ang kinakailangang minimum na panahon ng seguro at ang panahon ng trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon paggawa) ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaari ring umasa sa isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro - karaniwang itinatag para sa lahat ng mga mamamayan ng Russia edad ng pagreretiro napapailalim sa pagbawas ng isang taon para sa bawat isa buong taon ganoong gawain.
Sa konklusyon itinuturo namin balangkas ng regulasyon nagre-regulate ng mga relasyon hinggil sa pagtatalaga ng mga pensiyon, kabilang ang mga nauugnay sa probisyon ng preperensyal na pensiyon na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. ito:
- Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa Insurance Pensions". Ang Bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ ay kinokontrol ang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro;
- hanggang 01/01/2015 ay napapailalim sa aplikasyon ang pederal na batas na may petsang Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ “Sa mga pensiyon sa paggawa Sa pederasyon ng Russia" (
RESOLUSYON
Sa pag-apruba ng mga listahan ng produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng pensiyon na kagustuhan
Sa mga pagbabago at pagdaragdag na ginawa
mga resolusyon ng USSR Cabinet of Ministers
na may petsang Hulyo 23, 1991 N 497,
napetsahan noong Agosto 9, 1991 N 591
Alinsunod sa Artikulo 14 ng Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa USSR" ang Gabinete ng mga Ministro ng USSR NAGPAPASYA:
1. Aprubahan:
a) Listahan No. 1 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino (nakalakip);
b) Listahan Blg. 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa katandaan sa mga kagustuhang termino (nakalakip).
2. Itatag na, alinsunod sa Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa USSR," ang aplikasyon ng Mga Listahan No. 1 at 2 ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.
3. Dapat tiyakin ng mga pinuno ng mga negosyo (asosasyon) at organisasyon ang napapanahong paghahanda para sa pagpasok sa puwersa ng Mga Listahan No. 1 at 2. Magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at gawin ang mga kinakailangang hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tukuyin ang listahan ng mga trabaho, ang mga pangalan ng mga propesyon at mga posisyon na ang mga empleyado ay binibigyan ng kagustuhang mga pensiyon alinsunod sa mga Listahan na ito, at gawing pamilyar ang mga manggagawa sa kanila.
Atasan ang Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at isyung panlipunan magbigay ng mga paliwanag sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga Listahan na ito.
4. Ang USSR State Committee for Press ay dapat, sa loob ng 3 buwan, sa pamamagitan ng utos ng USSR State Committee for Labor and Social Issues, mag-publish ng isang koleksyon ng mga regulasyon sa mga preferential pension at long-service pension.
5. Atasan ang USSR State Committee on Labor and Social Issues na magpatuloy, kasama ang partisipasyon ng General Confederation of Trade Unions ng USSR, Ministry of Finance ng USSR, State Planning Committee ng USSR, Pension Fund ng USSR. USSR at iba pang mga interesadong organisasyon, upang isaalang-alang ang natanggap na mga komento at mga karagdagan sa Mga Listahan No. 1 at 2, na ginagabayan ng talata 9 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR "Sa pamamaraan para sa pagpapatibay ng Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa USSR".
Aplikasyon
Listahan N 1
produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa underground na trabaho, sa trabaho na may partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino
I. Mga operasyon sa pagmimina
II. Paghahanda ng ore, beneficiation, agglomeration (aglomeration, briquetting, pelletizing), pag-ihaw ng mga ores at non-metallic mineral
III. Produksyon ng metalurhiko (mga ferrous na metal)
IV. Coke, pitch coke, thermoanthracite at coke-chemical production
V. Produksyon ng generator gas at produksyon ng mga gas sa proseso ng produksyon ng metalurhiko
VI. Produksyon ng mga produktong silica
VII. Produksyon ng metalurhiko (mga non-ferrous na metal)
VIII. Produksyon ng kemikal
IX. Paggawa ng mga pampasabog, panimulang sangkap, pulbura at kagamitan sa bala
X. Pagproseso ng langis, gas, gas condensate, karbon at shale
XI. Paggawa ng metal
XII. Produksyon ng elektrikal at pagkumpuni ng mga kagamitang elektrikal
XIII. Paggawa ng produkto elektronikong teknolohiya at kagamitan sa radyo
XIV. Produksyon ng mga materyales sa gusali
XV. Paggawa ng salamin at porselana
XVI. Produksyon ng artipisyal at sintetikong mga hibla
XVII. Paggawa ng pulp at papel
XVIII. Produksyon ng mga gamot, medikal at biological na gamot at mga materyales
XIX. Mga institusyong pangangalaga sa kalusugan
XX. Produksyon ng pag-print
XXI. Transportasyon
XXII. Makipagtulungan sa mga radioactive substance at source ionizing radiation, beryllium at rare earth elements
XXIII. Mga pangkalahatang propesyon
XXIV. Nuclear energy at industriya
10100000 I. Mga operasyon sa pagmimina
10100000 Pagmimina. Geological eksplorasyon trabaho. Konstruksyon, muling pagtatayo, teknikal na muling kagamitan at pag-aayos ng mga minahan, hukay, minahan, subway, mga kanal sa ilalim ng lupa, tunnel at iba pang istruktura sa ilalim ng lupa
10101000 1. Trabaho sa ilalim ng lupa sa mga minahan, minahan at minahan para sa pagkuha ng mga mineral; sa geological exploration; sa mga minahan ng paagusan; sa pagtatayo ng mga minahan, minahan, minahan
1010100a a) Lahat ng manggagawa ay buong oras na nagtatrabaho sa underground na trabaho
1010100b b) Mga tagapamahala at espesyalista ng mga underground na lugar
1010100в c) Mga tagapamahala ng mga minahan, mga administrasyon ng minahan sa mga karapatan ng mga minahan, mga minahan at mga minahan
GABINET NG MGA MINISTRO NG USSR
TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG MGA LISTAHAN
MGA PRODUKSIYON, TRABAHO, PROPESYON, POSISYON AT INDICATOR,
PAGBIBIGAY NG KARAPATAN SA PREFERENTIAL PENSION SECURITY
Alinsunod sa Artikulo 14 ng Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa USSR", ang Gabinete ng mga Ministro ng USSR ay nagpasiya:
1. Aprubahan:
a) Listahan No. 1 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino (nakalakip);
b) Listahan Blg. 2 ng mga industriya, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino (nakalakip).
2. Itatag na, alinsunod sa Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa USSR," ang aplikasyon ng Mga Listahan No. 1 at 2 ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.
3. Dapat tiyakin ng mga pinuno ng mga negosyo (asosasyon) at organisasyon ang napapanahong paghahanda para sa pagpasok sa puwersa ng Mga Listahan No. 1 at 2. Magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at gawin ang mga kinakailangang hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tukuyin ang listahan ng mga trabaho, ang mga pangalan ng mga propesyon at mga posisyon na ang mga empleyado ay binibigyan ng kagustuhang mga pensiyon alinsunod sa mga Listahan na ito, at gawing pamilyar ang mga manggagawa sa kanila.
Atasan ang USSR State Committee on Labor and Social Issues na magbigay ng mga paglilinaw sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga Listahan na ito.
4. Ang USSR State Committee for Press ay dapat, sa loob ng 3 buwan, sa pamamagitan ng utos ng USSR State Committee for Labor and Social Issues, mag-publish ng isang koleksyon ng mga regulasyon sa mga preferential pension at long-service pension.
5. Atasan ang USSR State Committee on Labor and Social Issues na magpatuloy, kasama ang partisipasyon ng General Confederation of Trade Unions ng USSR, Ministry of Finance ng USSR, State Planning Committee ng USSR, Pension Fund ng USSR. USSR at iba pang mga interesadong organisasyon, upang isaalang-alang ang natanggap na mga komento at mga karagdagan sa Mga Listahan N N 1 at 2, na ginagabayan ng talata 9 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR "Sa pamamaraan para sa pagpapatibay ng Batas ng USSR "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan sa ang USSR".
Ang mga panukala sa mga isyung ito ay dapat isumite sa USSR Cabinet of Ministers bago ang Hunyo 1, 1991.
punong Ministro
V. PAVLOV
Tagapamahala ng negosyo
M. SHKABARDNYA
1.1. LISTAHAN N 1
MGA PRODUKSYON, TRABAHO, PROPESYON, POSITIONS
AT MGA INDICATOR SA UNDERGROUND WORKS, IN WORKS WITH Especial
MAPASAKIT AT LALO NA ANG MAHIRAP NA KUNDISYON SA PAGTATRABAHO, TRABAHO
NA NAGBIBIGAY NG KARAPATAN SA EDAD PENSION
(DAHIL SA KATANDAAN) SA PREFERENTIAL CONDITIONS
(tulad ng sinusugan ng Mga Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR
may petsang 08/09/91 N 591, may petsang 07/23/91 N 497; Mga regulasyon
Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang 02.10.91 N 517)
10100000 I. MGA GAWAING PAGMIMINA
10100000 Pagmimina. Geological -
gawaing eksplorasyon. Konstruksyon,
muling pagtatayo, teknikal na muling kagamitan at
pangunahing pag-aayos ng mga minahan, hukay, minahan,
subway, underground canals, tunnels at
iba pang istruktura sa ilalim ng lupa
Mga pahina: 1 ...
