Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay 2nd degree ng limitasyon. Mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan - Rossiyskaya Gazeta

Nilalaman

Sa Russia at hindi lamang marami malalang sakit Ang mga pasyente ay nahahati sa mga grupong may kapansanan, at kung alin at kailan sila ibinigay ay maaaring malaman kapag pumasa sa MSEC para sa mga medikal na dahilan. Ang pasyente ay may legal nagiging posible na makatanggap ng mga bayad para sa mga problema sa kalusugan at umasa sa tulong ng gobyerno. Ang kapansanan ay tinutukoy ng grupo; ito ay maaaring nagtatrabaho o hindi nagtatrabaho; ito ay nalalapat nang pantay-pantay sa mga pasyenteng nasa hustong gulang at mga bata.

Ano ang mga grupong may kapansanan

Sa limitadong mental at pisikal na kakayahan, o ang pagkakaroon ng mga sikolohikal na limitasyon, nangyayari ang kapansanan. Ang mga kategoryang ito ng mga pasyente ay maaaring umasa sa buwanang pagbabayad ng mga benepisyo, benepisyo, at iba pang social na benepisyo. Ang halaga ng mga subsidyo ay depende sa kalagayan ng kalusugan ng pasyente, grupo, klase at yugto ng kapansanan. Mayroong batas na protektahan ang mga taong may kapansanan, batay sa mga konklusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1013n, maaaring bigyan ang isang pasyente ng isa sa tatlong posibleng grupo ng kapansanan.

Anong mga sakit ang nagbibigay ng kapansanan?

Sa modernong medisina mayroong isang bilang ng malubhang sakit, kung saan ang pasyente ay ganap o bahagyang nawawalan ng kakayahang magtrabaho. Sa ganitong mga kapansanan, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong doktor at, batay sa mga medikal na dokumento at ulat, tumanggap ng isa sa mga grupo ng may kapansanan. Ang mga sumusunod na pathologies ay napapailalim sa medikal na pagsusuri, para sa pagsusuri kung saan ang isang tao ay maaaring umasa sa isang nagtatrabaho o hindi nagtatrabaho na grupo (depende sa kalubhaan ng proseso ng pathological). Ang mga sakit ay ang mga sumusunod:

• bronchial hika;
• diabetes;
• nakaraang myocardial infarction, stroke;
• mga sakit sa oncological;
• epilepsy;
• intervertebral luslos;
• mga kapansanan sa pandinig at paningin;
• multiple sclerosis;
• arterial hypertension;
• sakit na ischemic mga puso;
• hepatitis C;
• cirrhosis ng atay;
• arthrosis ng mga kasukasuan;
• mental retardation;
• pagputol ng paa;
• sakit sa pag-iisip.

Pag-uuri

Ayon sa mga kinakailangan ng WHO, isang espesyal na iskedyul ang binuo kung saan ang bawat sakit ay nailalarawan sa pamamagitan ng isa o ibang grupo ng mga kapansanan. Upang magrehistro ng kapansanan ng anumang kategorya, dapat kang pumasa sa MSEC at mangolekta ng isang listahan mga kinakailangang dokumento at bilang resulta, makatanggap ng buwanang mga pagbabayad. Ang halaga ay depende sa kategorya ng kapansanan, na tinutukoy pagkatapos mga layuning medikal at mga pagsusulit ng mamamayan. Nasa ibaba ang lahat ng umiiral na uri ng mga kapansanan na may mga rekomendasyon mula sa mga doktor at mga partikular na diagnosis.

1st grupong may kapansanan

Ito ay isang kapansanan kung saan ang isang tao ay ganap na nawawala ang karaniwang mga pag-andar ng katawan at nangangailangan ng patuloy na tulong, pangangasiwa at pangangalaga. Ang pasyente ay hindi palaging nag-navigate sa kalawakan, hindi kinokontrol ang oras at pag-uugali, at gumagawa ng mga aksyon na hindi naaangkop para sa modernong lipunan. Upang makilala ang isang mamamayan bilang walang kakayahan, ang unang hakbang ay upang matukoy ang dahilan at magsagawa ng isang serye ng mga hakbang sa diagnostic, ang paggawa ng panghuling pagsusuri ay mahalaga. Ang mga naturang sakit ay kinabibilangan ng:

• tuberculosis yugto ng decompensation;
• oncology;
• kumplikadong pagpalya ng puso;
• epilepsy;
• aphasia ng utak;
• schizophrenia;
• demensya;
• mga tuod ng mga hita at itaas na paa;
• ganap na pagkabulag.

2nd group

Sa patuloy na pag-aaral ng mga antas ng kapansanan, dapat ay nasa pangkat 2 ang diin. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa ganap na propesyonal na kakayahang magtrabaho, ngunit ang isang taong may kapansanan ay kailangang magbago lugar ng trabaho, pumunta para sa madaling trabaho. Ang problema ay lumitaw sa mga dysfunction na hindi nag-aalis sa isang tao ng kanyang kakayahang magtrabaho at hindi nangangailangan ng espesyal na pangangalaga. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga doktor na baguhin ang iyong uri ng aktibidad - pagpili ng mas magaan na opsyon. Sa ganitong mga kategorya ng aktibidad sa buhay, ang pasyente ay binibigyan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, at ang kinakailangang ito ay pinalakas sa mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri.

Bago tumanggap ng kapansanan ng pangkat 2, kinakailangan na pag-aralan nang mas detalyado ang mga diagnosis kung saan ang mga pasyente ay tumatanggap ng pensiyon, ngunit sa trabaho ay sumunod sa isang hiwalay na network ng paggawa:

• fibrous-cavernous progressive tuberculosis;
• pangalawang antas ng arterial hypertension;
• pagkabigo ng cardiopulmonary;
• atherosclerosis na may malubhang intelektwal na depresyon;
• malubhang pinsala na may kapansanan sa pag-andar ng pag-iisip at motor;
• disarticulation ng hita;
• mga pinsala at mga organikong sugat ng spinal cord;
• femoral stump na may gulo sa lakad;
• kumplikadong ulser sa tiyan;
• matalim na landing ng paningin;
• patuloy na mental disorder.

3 pangkat

Ang ikatlong grupo ay sinamahan ng mental at pisikal na mga limitasyon, ngunit ang pasyente ay nagpapanatili ng kanyang sigla at hindi nangangailangan ng tulong sa labas. Ang kapansanan ay maaaring matukoy ng mga kahihinatnan ng pinsala o ang mahabang kurso ng isang malalang sakit na may madalas na relapses. Ang kahulugan ng grupo ay malapit na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang pasyente ay hindi kailangang baguhin ang kanyang espesyalidad dahil sa sakit, ngunit ito ay malinaw na kapaki-pakinabang upang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang accountant na may atherosclerosis at mga cognitive disorder ay hindi inirerekomenda na magtrabaho sa departamento ng accounting.

Aling grupo ng may kapansanan ang pinakamalubha?

Maaaring itatag ang kapansanan sa loob ng isa o dalawang taon. Sa ilang partikular na sitwasyon, maaari kang makatanggap ng permanenteng kapansanan. Matapos mag-expire ang tinukoy na agwat ng oras, upang maitatag ang kategorya, kailangan mong muling ipasa ang medikal na komisyon. Ang kategorya ay nakasalalay sa kalubhaan ng sakit, at ang pinakamalaking sa mga tuntunin ng kalusugan ay ang unang grupo, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay hindi gumagana. Dahil hindi kayang pangalagaan ng pasyente ang kanyang sarili, maaari siyang makatanggap ng social pension nang hindi nangangailangan ng trabaho.

Alin ang itinuturing na mga manggagawa

Iniulat ng mga doktor na ang mga grupo 2 at 3 ay mga manggagawa: kasama ang pangatlo, hindi na kailangang baguhin ang lugar ng trabaho, kasama ang pangalawa, ang empleyado ay dapat bigyan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga batang may kapansanan ay maaari ding makinabang sa lipunan, ang lahat ay nakasalalay sa mga palatandaan ng sakit at mga pagsusuri na ginawa. Mas madalas, ang una at mas madalas ang pangalawang kategorya ng mga taong may kapansanan ay itinuturing na hindi nagtatrabaho.

Mga batang may kapansanan

Ang mga batang wala pang 18 taong gulang na may nakikitang mga kapansanan at katayuang may kapansanan ay hindi handang makipag-usap, may mga karamdaman sa pag-unlad, mahirap matuto, hindi makontrol ang kanilang sariling pag-uugali, at walang kakayahang magtrabaho sa hinaharap. Ang social pension ng isang batang may kapansanan ay tinatanggap ng isang tagapag-alaga, bilang isang legal na kinatawan, o ng kanyang mga magulang. Ang kategorya ng batang may kapansanan ay maaaring umasa hindi lamang sa pagtanggap ng mga benepisyong panlipunan, kundi pati na rin sa iba pang mga pagbabayad:

• paglalagay ng mga taong may kapansanan sa mga dalubhasang institusyon;
• indibidwal na pagsasanay;
• pagkakaloob ng spa treatment;
• sapilitang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan;
• pagpapalabas kagamitang medikal, mga materyales upang suportahan ang buhay, mga kondisyon ng pamumuhay.

Ano ang karapatan ng isang taong may kapansanan?

Sa buhay ng isang taong may kapansanan, mayroong isang term na "libre". Ito ay isang bilang ng mga benepisyo na maaaring makuha sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang espesyal na sertipiko o pag-aaplay para sa isang pensiyon. Magbabayad ang estado ng mga benepisyo at ibibigay ang mga sumusunod na serbisyo sa isang kagustuhan o libreng batayan depende sa mga grupo ng may kapansanan:

pagbibigay ng mga gamot ayon sa reseta ng doktor	isang beses na libreng paglalakbay sa lugar ng paggamot
magbiyahe sa institusyong medikal	prosthetics ng ngipin, limbs, orthopaedic device	pagbili ng ilang mga gamot at mga produktong medikal sa pamamagitan ng reseta na may 50% na diskwento
paglalakbay sa sanatorium		mga benepisyo kapag bumili ng orthopedic na sapatos
dental prosthetics	nadagdagan ang mga scholarship kapag nag-aaral ng full-time
nadagdagan ang mga scholarship	karapatan sa katangi-tanging pagpasok sa mga unibersidad
pagpasok sa mga unibersidad	bakasyon sa sarili mong gastos hanggang sa 60 araw sa buong taon
bakasyon sa sarili mong gastos hanggang sa 60 araw sa buong taon
35 oras linggo ng trabaho may pangangalaga sahod	libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan

Paano makakuha ng kapansanan

Ang pag-alam kung sino ang binibigyan ng grupong may kapansanan 2, ang natitira na lang ay alamin kung anong batayan ang ibinibigay ng naturang benepisyo. Huling desisyon ginawa ng isang medikal at panlipunang ekspertong komisyon. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng kapansanan ay isinasagawa sa dalawang paraan:

• sa rekomendasyon ng isang doktor pagkatapos ng kumpletong kurso ng paggamot;
• sa inisyatiba ng pasyente, na nagpapaalam sa doktor ng kanilang intensyon na tanggapin ang grupo.

Anong mga dokumento ang kailangang ihanda

Kinakailangang bisitahin ang doktor nang mas madalas upang malaman ang listahan ng mga sertipiko para sa pagkuha ng kategorya ng kapansanan. Kung hindi, maaaring tumanggi o maglabas ang MSEC ng hatol na "Walang paghihigpit para sa mga kadahilanang medikal." Sa malubhang sakit Ang pagtatalaga ng kapansanan ay isinasagawa nang walang katapusan at isinasagawa sa isang setting ng ospital. Bukod pa rito, kailangang magpatuloy masinsinang pagaaruga depende sa antas ng kapansanan.

Pangkalahatang pamamaraan ang pagkakaroon ng kapansanan ay nagbibigay ng sumusunod na listahan ng mga kinakailangang dokumento na napapailalim sa ilang mga deadline:

• referral ng isang doktor upang sumailalim sa isang komisyon;
• orihinal at photocopy ng pasaporte;
• card ng outpatient;
• isang sertipikadong kopya ng talaan ng trabaho;
• isang sertipiko ng kita, halimbawa, kapag tumatanggap ng sahod o isang pensiyon sa paggawa;
• aplikasyon para sa pagsusuri;
• paglabas mula sa ospital sa panahon ng paggamot sa inpatient;
• gawa ng sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho.

Muling pagsusuri sa kapansanan

Sa Russia, ang grupong may kapansanan ay kinakailangang makumpirma na napapailalim sa ilang mga huling araw ng muling pagsusuri (maaaring mag-iba ang mga ito depende sa antas ng kapansanan). ito:

• sa unang pangkat - isang beses bawat 2 taon;
• para sa pangalawa at pangatlo - isang beses sa isang taon.

Video

Pansin! Ang impormasyong ipinakita sa artikulo ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang. Ang mga materyales sa artikulo ay hindi hinihikayat ang paggamot sa sarili. Ang isang kwalipikadong doktor lamang ang maaaring gumawa ng diagnosis at gumawa ng mga rekomendasyon sa paggamot batay sa indibidwal na katangian tiyak na pasyente.

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!

Ang batas sa paggawa na ipinapatupad sa ating estado ay idinisenyo upang mabigyan ang lahat ng mamamayan ng pantay na karapatan at pagkakataon. Pinapayagan nito ang mga kategorya ng mga mamamayan bilang mga taong may kapansanan na mapagtanto ang kanilang sarili sa trabaho.

Sa ngayon, may mga programa ng gobyerno na nagpapahintulot sa mga taong may kapansanan na umangkop sa mga tunay na kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang isang tuntunin, pagdating sa trabaho, nalalapat ito sa mga kategorya tulad ng mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat o mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat. Kung ang mga taong may ganitong mga limitasyon sa kalusugan ay maaaring gumana sa kalakhan ay depende sa antas ng kapansanan.

In fairness, masasabi nating lahat ng taong kinikilalang may kapansanan, nang walang pagbubukod, ay tulong ng estado, kabilang ang pananalapi, sa anyo ng pensiyon para sa kapansanan at ilang iba pang mga pagbabayad. Ngunit kailangan nating aminin na ang laki ng pensiyon para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay higit pa sa katamtaman. Ito ang isa sa mga dahilan kung bakit ang karamihan sa mga taong may kapansanan ay nagpasya na makakuha ng trabaho. Sa kasong ito, magiging kapaki-pakinabang na malaman kung anong mga paghihigpit ang umiiral para sa isang taong may kapansanan na gustong makahanap ng trabaho, gayundin kung anong mga karapatan at responsibilidad ang mayroon ang mga empleyadong may kapansanan, at posible bang magtrabaho kasama ang grupong may kapansanan 2?

Sino ang kinikilala bilang isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat?

Ayon sa kasalukuyang mga batas, ang isang taong may kapansanan ay kinikilala bilang isang taong may patuloy na kaguluhan sa mga pag-andar ng katawan, na may kaugnayan kung saan mayroong limitasyon sa mga aktibidad sa buhay. Ang isang taong may kapansanan ay nakakakuha ng pangalawang pangkat ng kapansanan kung ang kanyang buong buhay na aktibidad ay limitado dahil sa mga problema sa kalusugan o siya ay may patuloy na mga karamdaman ng anumang mga function ng katawan na nagreresulta mula sa pinsala o sakit. Gayundin para sa isang taong nangangailangan ng mga hakbang sa rehabilitasyon proteksyong panlipunan ay itinalaga ang katayuan ng isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo

Ang isang medikal at panlipunang pagsusuri (MSE) ay maaaring makilala ang isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat na, sa panahon ng pagsusuri, ay may ang mga sumusunod na sakit katamtamang antas pagpapahayag:

Mga karamdaman sa paggana ng katawan, ang sanhi nito ay pisikal na kapansanan.

Mga karamdaman sa pagsasalita na sanhi ng dysfunction ng boses o pagkautal.

Pinsala sa circulatory o respiratory system ng katawan.

Mga karamdaman sa pandama, iyon ay, mga dysfunction ng mga organo ng pandama.

Ang kapansanan ng ika-2 pangkat ay itinatag para sa isang panahon ng 1 taon; sa hinaharap, ang taong may kapansanan ay kinakailangang sumailalim sa isang muling pagsusuri upang matukoy ang kanyang estado ng kalusugan.

Ang ITU Bureau ay nag-isyu ng isang sertipiko na nagpapatunay ng kapansanan na nagsasaad ng impormasyon tungkol sa grupong may kapansanan at isang konklusyon kung ang isang pangkat 2 may kapansanan ay maaaring gumana. Ang mga taong may kapansanan na pinapayagang gumanap ng mga tungkulin sa paggawa nang walang kontraindikasyon, bilang karagdagan sa sertipiko, ay binibigyan ng Individual Rehabilitation Program for the Disabled Person (IRP) na may mga rekomendasyon para sa pag-oorganisa ng trabaho.

Obligasyon na magtrabaho: dapat bang magtrabaho ang isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat?

Siyempre, matatandaan ng mga tao ng mas matandang henerasyon ang mga panahon kung saan ang responsibilidad na magtrabaho at makinabang sa estado at lipunan ay nakasalalay sa bawat matipunong residente ng ating bansa. Nalalapat din ito sa mga taong may kapansanan sa tinatawag na mga grupong nagtatrabaho. Kumusta ang mga nangyayari ngayon? Kinakailangan bang magtrabaho ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 at maaari bang limitahan ng isang tao ang mga karapatan ng isang taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan sa kategoryang ito?

Ngayon, kahit na legal na kinikilala bilang nagtatrabaho ang 2nd disability group, ibig sabihin, ipinapalagay na makakahanap ng trabaho ang isang taong may kapansanan, walang legal na obligasyon na magtrabaho para sa isang taong may kapansanan. Bukod dito, ang estado ay nagbibigay ng ilang mga hakbang sa tulong panlipunan para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat. Kasama sa tulong ang pagbabayad ng pensiyon para sa kapansanan, isang pakete ng mga benepisyo para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan, para sa pagbili kailangan para sa isang taong may kapansanan mga gamot, ang posibilidad ng paggamot sa spa, pati na rin buwan-buwan mga pagbabayad ng cash mula sa Pension Fund ng Russian Federation. Bilang karagdagan sa mga hakbang na ito, ang ilang mga rehiyon ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga panrehiyong subsidyo para sa mga taong may kapansanan, at kung ang kita ng pamilya ng isang taong may kapansanan ay mababa, mga subsidyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Ngunit kailangan nating aminin na kahit ang suportang ibinibigay sa mga taong may kapansanan mula sa estado ay kadalasang hindi sapat para sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa isang taong may kapansanan at sa kanyang pamilya. Kadalasan ang isang taong may kapansanan ay handang humanap ng trabaho, magsimula ng full-time na trabaho kung maaari aktibidad sa paggawa, kahit na sumasang-ayon sa kondisyon na mangangailangan ito ng pagkawala ng karapatan sa ilang benepisyo at garantiya mula sa estado. Kaya't maaari bang magtrabaho ang isang pangkat 2 na may kapansanan at anong uri ng mga paghihigpit at kontraindikasyon ang umiiral para sa kategoryang ito ng mga empleyado?

Ang karapatang magtrabaho para sa isang taong may kapansanan

Ang kasalukuyang batas ay hindi lamang nagbibigay ng karapatang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat. Ang mga mambabatas ay nagbibigay din ng katotohanan na ang mga mamamayang may kapansanan ay nangangailangan ng suporta at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang Labor Code ng Russian Federation at mga batas na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan ay nagbibigay ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho na may ilang karagdagang mga garantiya kasama ang mga pangkalahatang karapatan. Natukoy din ng estado ang mga benepisyo para sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon para sa mga taong may kapansanan na gustong makakuha ng propesyon.

Ang obligasyon ng mga employer na lumikha ng isang quota para sa pagkuha ng mga manggagawang may mga kapansanan para sa pag-hire ay nakakatulong upang mapanatili ang pagiging mapagkumpitensya ng mga taong may kapansanan sa merkado ng paggawa. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang mga kumpanyang nagtatrabaho ng hindi bababa sa 35 na tao ay kinakailangang pumasok sa mga kontrata sa mga empleyadong may mga kapansanan, na nagbibigay sa kanila ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga rekomendasyon ng indibidwal sa paggawa ng ITU. Ang mga employer ay dapat magbigay ng impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakanteng quota na trabaho sa database ng Employment Center sa buwanang batayan.

Anong mga dokumento ang kinakailangan kapag nagtatrabaho sa isang taong may kapansanan ng pangkat 2?

Ang isa pang tanong na madalas lumitaw sa panahon ng trabaho: ang isang taong may mga kapansanan ay kinakailangan na magpakita ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang kapansanan sa employer?

Ang Labor Code, partikular na ang Artikulo 65, ay tumutukoy sa isang kumpletong listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho:

Work book (kung ang empleyado ay hindi natanggap sa unang pagkakataon at hindi natanggap ng part-time),

Dokumento ng edukasyon kung ang trabaho ay nangangailangan ng mga espesyal na propesyonal na kasanayan;

Dokumento ng pagpaparehistro ng militar (military ID), para lamang sa mga mananagot para sa serbisyo militar o napapailalim sa conscription ng militar.

Ang empleyado ay hindi kinakailangang magbigay ng iba pang mga dokumento sa panahon ng trabaho. Gayunpaman, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang idokumento ang kanyang kasalukuyang kapansanan.

Mga dokumento upang kumpirmahin ang kapansanan sa panahon ng trabaho

Upang kumpirmahin ang isang umiiral na kapansanan, ang isang empleyado ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

Sertipiko mula sa Kawanihan ng ITU, na nagpapatunay sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri, batay sa mga resulta kung saan itinatag ang pangkat ng may kapansanan at, kung mayroon man, ang antas ng kapansanan.

Indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan.

Ang IPR ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon para sa employer: anong mga kontraindiksyon ang ipinahihiwatig ng kapansanan sa Grupo 2 ng empleyadong ito, kung maaari siyang magtrabaho sa isang kasalukuyang posisyon sa quota, kung kinakailangan upang lumikha ng mga karagdagang espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho o bumili ng mga espesyal na kagamitan.

Obligado ang employer na sumunod sa lahat ng rekomendasyong tinukoy sa IPR tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at lugar ng trabaho para sa isang empleyadong may kapansanan. Kadalasan, ang mga iniaatas ng batas sa paggawa upang lumikha ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may mga kapansanan ang dahilan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay hindi masyadong handang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may mga kapansanan. Sa katunayan, ang paglikha ng mga kondisyon o pag-equip ng isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga rekomendasyon sa paggawa sa IRP ay hindi kinakailangang maging masyadong mahirap o mahal. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa ilang murang mga hakbang upang gawing mas madali para sa isang manggagawang may kapansanan na ma-access ang lugar ng trabaho o mabawasan ang pagkakalantad sa negatibong salik. Halimbawa, ang pag-install ng mga rampa o pagtiyak ng katanggap-tanggap na antas ng pag-iilaw o bentilasyon sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang empleyado na may kapansanan mismo ay may karapatang opisyal na tumanggi na sumunod sa lahat o bahagi ng mga rekomendasyon na tinukoy sa kanyang programa sa rehabilitasyon.

Maaari kang makakuha ng trabaho sa pangkalahatang batayan, nang walang sertipiko ng kapansanan at IPR, ngunit ang lahat ng karagdagang garantiya ay hindi ibibigay sa taong may kapansanan. Nalalapat ito kahit sa mga kategorya ng mga manggagawa na may malinaw na mga palatandaan ng kapansanan. Sa kasong ito, ang employer ay inalis sa pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga garantiya at legal na karapatan ng isang taong may kapansanan.

Ngunit nararapat na tandaan na kung ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nagtatrabaho sa isang pangkalahatang batayan, nang walang kumpirmasyon ng isang umiiral na kapansanan, ang batas ay nagbibigay ng karapatang magsumite ng mga sumusuportang dokumento sa employer anumang oras. Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) ng empleyadong may kapansanan na may pagkakaloob ng lahat ng mga benepisyo at garantiya na ibinigay ng batas, at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang gawin para sa empleyado na tumutugma sa kanyang IPR.

Mga paghihigpit para sa isang taong may kapansanan sa 2nd group

Sa kabila ng katotohanan na ang mga taong may kapansanan ay may karapatang magtrabaho, ang trabaho ay hindi dapat kontraindikado para sa isang taong may kapansanan para sa mga medikal na dahilan o mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang mga kontraindikasyon na magagamit para sa pagtatrabaho ng isang taong may mga kapansanan ay depende sa kung anong sakit na mayroon ang pangkat 2 mga taong may kapansanan. Dapat tukuyin ng employer kung ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho sa iminungkahing posisyon batay sa likas na katangian ng trabaho at mga rekomendasyon ng IPR.

Ano ang dapat isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo kapag kumukuha o tumatangging kumuha ng empleyadong may kapansanan, upang hindi lumabag sa batas? At paano makakakuha ng impormasyon ang empleyado mismo kung siya ay may karapatang mag-aplay para sa trabaho sa anumang espesyalidad? Halimbawa, maaari bang magtrabaho ang isang pangkat 2 na may kapansanan bilang driver, loader, o repairman?

Halimbawa, ang mabigat na pisikal at nerbiyos na stress, ang paglitaw ng mga nakababahalang sitwasyon kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho ay kontraindikado para sa mga taong may kapansanan na may mga karamdaman sa mga panloob na organo ng pagtatago, pagtunaw o sistema ng sirkulasyon, Kasama mga karamdaman sa pag-iisip.

Bilang karagdagan, ang mga problema sa kalusugan na nauugnay sa mga sakit sa pag-iisip ay nangangailangan ng pagbabawal sa trabaho na kinasasangkutan ng labis na ingay, mga nakakalason na sangkap, mapanganib na kagamitan, at aktibong komunikasyon sa mga tao. Ipinagbabawal na magsagawa ng trabaho sa taas, sa isang mataas na bilis, o sa monotonous na trabaho na nangangailangan ng patuloy na atensyon. Ang mga paghihigpit na ito ay hindi kasama ang mga kapansanan na nauugnay sa mga karamdaman sa pag-iisip, ang gawain ng isang driver, gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga tindahan ng mga kemikal na negosyo o sa isang linya ng pagpupulong.

Sa kaso ng kapansanan na nauugnay sa mga sakit ng visual system, hindi dapat isama sa trabaho ang anumang visual strain, at ang lugar ng trabaho ay hindi dapat nasa maalikabok o hindi gaanong ilaw na mga silid. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa kaligtasan ng visual apparatus, ganap na inaalis ang posibilidad ng visual na pinsala.

Kung ang isang taong may kapansanan ay may mga kapansanan sa pagsasalita, ipinagbabawal na magtrabaho sa mga trabaho na may kasamang patuloy na pandiwang komunikasyon sa mga tao o ang pagpapalabas ng mga pandiwang utos at senyales, trabaho sa mga kondisyon ng malakas na ingay, o kinasasangkutan ng nerbiyos (kaisipan) na stress.

Ang isang manggagawang may kapansanan na may kapansanan sa pandinig ay ganap na kontraindikado sa mga uri ng trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon. mga kondisyong pangklima, gawaing nagsasangkot ng patuloy na pagkakalantad sa malakas na ingay, kemikal at (o) mga nakakalason na sangkap, panginginig ng boses, mababang dalas o mataas na dalas na mga tunog, pati na rin sa trabahong nangangailangan ng magandang pandinig.

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang tulad ng isang kontrobersyal, ngunit medyo karaniwang kontraindikasyon bilang nagtatrabaho sa panahon ng gabi. Ang pagkakaroon ng pagbabawal sa ganitong klase trabaho o kawalan nito sa IPR ay mapagpasyang salik kapag nagpapasya kung ang isang pangkat 2 na may kapansanan ay maaaring magtrabaho bilang isang bantay, security guard o bantay sa night shift. Ang kontraindikasyon na ito ay ipinahiwatig para sa mga taong may kapansanan na may mga karamdaman sa digestive o respiratory system, mga karamdaman ng mga panloob na organo ng pagtatago at metabolic proseso katawan, sirkulasyon ng dugo.

Ang sumusunod na tanong ay madalas na lumitaw: kung ang trabaho sa gabi ay kontraindikado, posible ba para sa isang grupo 2 na may kapansanan na magtrabaho bilang isang security guard o bantay sa araw o gabi? Ang isang empleyado na may ganitong kontraindikasyon ay maaaring magtrabaho mula 6:00 a.m. hanggang 10:00 p.m. kung ang kanyang lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa lahat ng rekomendasyon sa paggawa ng ITU na tinukoy sa IPR.

Bilang karagdagan sa mga contraindications na nabanggit na para sa trabaho ng isang taong may mga kapansanan, mayroong isang bilang ng iba pang mga paghihigpit na, depende sa karamdaman sa kalusugan, ang mga manggagawang may kapansanan ng pangkat 2 ay maaaring magkaroon. Kung ang mga empleyado ng kategoryang ito ay maaaring magtrabaho sa isang bakanteng posisyon ay pangunahing nakasalalay sa antas ng kapansanan na tinukoy sa IPR.

Mga antas ng kapansanan

Ang antas ng kapansanan ay ipinahiwatig sa sertipiko ng ITU, na nagpapatunay ng kapansanan ng pangkat 2. Posible bang magtrabaho kung ang seksyong ito ng tulong ay naglalaman ng indikasyon ng antas ng limitasyon?

Grade 3 ang pinakagrabe. Ito ay itinalaga sa mga taong may mga kapansanan na, sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng ITU, ay hindi makapagtrabaho. Labag sa batas ang opisyal na pag-hire ng isang empleyado na may sertipiko na nagpapahiwatig ng 3rd degree, anuman ang pagnanais ng empleyado mismo. Para sa kadahilanang ito, ang 3rd degree ay nagdudulot ng maraming kontrobersya. Iginigiit ng mga organisasyon ng karapatang pantao na ang mga ganitong uri ng paghihigpit ay nagtatangi sa mga taong may kapansanan, na inaalis sa kanila hindi lamang ang karapatang magtrabaho, kundi pati na rin ang suporta ng Employment Center.

Ang ika-2 antas ng kapansanan ay nagsasangkot ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga kundisyong nilikha na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng IPR at/o sa isang lugar ng trabahong may espesyal na kagamitan, sa paggamit ng mga karagdagang kasangkapan o kagamitan. Posible upang matukoy kung ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2, 2 degree, ay maaaring magtrabaho sa posisyon na inaalok sa kanya, gamit ang hanay na "Mga rekomendasyon sa mga kontraindikado at naa-access na mga uri ng trabaho" sa Indibidwal na Rehabilitation Program. Konklusyon kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong may kapansanan na may ganitong antas ng limitasyon, nagpapataw sa employer ng obligasyon na lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyadong ito alinsunod sa IPR. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga kaso kung ang isang taong may kapansanan ay kusang-loob na tumanggi sa bahagi ng mga kundisyon na nakasulat.

Ang "pinakagaan" na antas ng paghihigpit - ang una - ay itinatag para sa mga manggagawang may kapansanan na may kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa nang walang mga espesyal na kondisyon, ngunit may pagbaba sa dami ng mga aktibidad sa propesyonal na produksyon at (o) na may pagbaba sa mga kwalipikasyon. Kasama rin sa 1st degree ang mga kaso kapag ang empleyado ay hindi makapagsagawa ng trabaho sa kanyang propesyon.

Kung ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay maaaring magtrabaho nang walang mga paghihigpit, ang seksyong ito ng sertipiko ng kapansanan ng ITU ay minarkahan ng "Hindi magagamit".

Posible bang baguhin ang antas ng kapansanan?

Kung posible na magtrabaho kasama ang pangkat 2 na kapansanan ay pangunahing nakasalalay sa itinalagang antas ng kapansanan. Ngunit ang 3rd degree ba, lalo na ang isang iginawad nang walang katapusan, ay palaging nangangahulugan na ang isang taong may kapansanan ay walang pagkakataon na makahanap ng opisyal na trabaho? Maaari bang baguhin ng mga taong may kapansanan sa pangkat 2, kung nais, ang antas ng kapansanan? Maaari ba silang magtrabaho, halimbawa, sa isang lugar ng trabaho na may espesyal na kagamitan at (o) sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho?

Kahit na ang hindi tiyak na itinatag na 3rd degree ng OSTD ay hindi nangangahulugang isang "panghuling hatol" para sa isang taong may kapansanan. Ang 3rd degree ng OSTD ay maaaring baguhin sa ika-2 sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa IEO bureau na may aplikasyon. Upang gawin ito kailangan mo:

Tumanggap ng referral sa medikal na pagsusuri (form 0-88/y) sa klinika.

Sa pamamagitan ng referral, makipag-ugnayan sa ITU Bureau, na nag-attach ng aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyong ito. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon na ang pagsusuri ay isinasagawa para sa layunin ng pagbuo at pagpapalabas ng isang Indibidwal na Programa sa Rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan. Siguraduhing ipahiwatig sa column na "Iba pa" ang kahilingang baguhin ang 3rd degree ng OSTD sa 2nd degree ng OSTD.

Batay sa mga resulta ng pagsusuri, maaaring magpasya ang komisyon ng ITU na baguhin ang ika-3 antas ng OSTD sa ika-2 antas at mag-isyu ng mga rekomendasyon sa IPR o tanggihan ang kahilingang ito.

Paano maaapektuhan ng pormal na trabaho ang iyong pensiyon sa kapansanan?

May karapatan ba ang isang may kapansanan sa Grupo 2 na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang tumatanggap ng pensiyon para sa kapansanan at iba pang mga pagbabayad sa parehong halaga tulad ng bago magtrabaho? Ang pensiyon na itinalaga sa isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay hindi kakanselahin o babawasan pagkatapos ng trabaho. Ngunit ang mga pagbabago ay maaaring makaapekto sa iba pang mga pagbabayad. Halimbawa, ang ilang uri ng panrehiyong subsidyo o subsidyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay maaaring kanselahin dahil sa pinabuting sitwasyon sa pananalapi ng taong may kapansanan at mga miyembro ng kanyang pamilya. Ang pagkansela ay tiyak na makakaapekto sa karagdagang bayad sa pensiyon hanggang sa antas ng subsistence, kung mayroon man, at ang pensiyon sa kawalan ng trabaho.

Mga benepisyo para sa isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho

Ang pagtanggap ng lahat ng benepisyong ibinibigay ng batas ay direktang nakasalalay sa kung ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay opisyal na nagtatrabaho, kasama ang pagbibigay ng lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma ng kapansanan sa employer.

Kasama ng mga pangkalahatang karapatan at garantiya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang karagdagang benepisyo para sa isang empleyadong may kapansanan:

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho.

Contraindications sa night shift work.

Pagbabawal sa paglahok sa anumang uri ng overtime nang walang pormal na nakasulat na pahintulot.

Paghihigpit sa pagkuha sa katapusan ng linggo at holidays para sa isang empleyadong may kapansanan. Kung ang isang pangkat 2 may kapansanan ay maaaring magtrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo ay tinutukoy lamang alinsunod sa isang medikal na ulat sa kondisyon ng kalusugan ng empleyado.

Taunang bakasyon sa loob ng 30 araw sa kalendaryo.

Karapatan para taunang bakasyon walang bayad hanggang 60 araw.

Bilang karagdagan, ang isang empleyadong may kapansanan, na nag-aaplay para sa isang bakante na inilaan sa ilalim ng isang quota para sa mga taong may kapansanan, ay maaaring mag-aplay para sa trabaho nang hindi sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (dismissal), ang isang may kapansanan ng pangkat 2 ay binibigyan din ng mga karagdagang garantiya.

Pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan sa 2018 para sa mga mamamayan ng Russian Federation

Ang mga pamantayan sa kapansanan sa 2018 ay interesado sa lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation na gustong tumanggap ng isang partikular na grupo para sa permanenteng o pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho na nauugnay sa isang kondisyon sa kalusugan.

Upang magtalaga ng isang grupo sa kaso ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa kapansanan sa paggana ng katawan, ang mga sumusunod na pamantayan ay ginagamit upang magtatag ng kapansanan sa 2018, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation:

1. Mga kondisyong pangkalusugan na may permanenteng kapansanan sa paggana ng katawan na sanhi ng sakit, pinsala o mga depekto sa kapanganakan.
2. Limitasyon ng aktibidad sa buhay sa anyo ng kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magsagawa ng pag-aalaga sa sarili, lumipat nang nakapag-iisa sa espasyo, makipag-usap sa mga tao, kontrolin ang sariling pag-uugali sa lipunan, pag-aaral o trabaho.
3. Ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon pagkatapos ng mga sakit at pinsala.

Pagpapasiya ng kapansanan sa 2018 para sa mga kadahilanang pangkalusugan

Tungkol sa pamantayan para sa pagtatatag ng kapansanan sa 2018, bilang kapansanan sa kalusugan na may patuloy na karamdaman sa paggana ng katawan, ang mga sumusunod na sakit at paglihis ay sinadya:

• mental dysfunction;
• disorder ng wika at speech apparatus;
• paglabag mga function ng pandama– paningin, pandinig, amoy, hawakan at iba pa;
• pagkagambala ng neuromuscular, skeletal at iba pang mga function na nauugnay sa paggalaw ng tao;
• dysfunction ng cardiovascular, respiratory, digestive, endocrine, immune, ihi, hematopoietic system katawan ng tao;
• mga karamdaman na dulot ng panlabas na pisikal na pagpapapangit.

Ang pagkuha ng pangkat ng may kapansanan sa lalong madaling panahon ay posible lamang kung ang lahat ng pamantayang ito ay naroroon sa kabuuan nito. Sa ibang mga kaso, kapag mayroon lamang isa sa mga disfunction ng katawan ng tao, upang makatanggap ng isang grupong may kapansanan, kailangan mong patunayan ang pagkakaroon ng mga makabuluhang pangyayari upang makakuha ng ganoong katayuan bilang isang taong may kapansanan.

Pamantayan para sa pagtatatag ng mga pangkat ng may kapansanan 1, 2 at 3 sa 2018

Ang grupong may kapansanan I ay itinalaga sa isang tao sa loob ng dalawang taon. Ang mga sumusunod na pamantayan para sa pagtatalaga ng unang pangkat ay kilala, na ipinahayag sa kawalan ng kakayahan ng isang tao na gawin ang mga naturang aksyon:

• pangangalaga sa sarili, pangangailangan para sa patuloy na tulong at pangangalaga;
• malayang kilusan;
• disorientasyon at pangangailangan para sa patuloy na tulong at pangangasiwa mula sa iba;
• komunikasyon;
• kontrolin ang iyong pag-uugali sa lipunan;
• kakayahang makabisado ang mga pangunahing kasanayan at kakayahan;
• ang kakayahang magsagawa ng mga pangunahing gawain sa trabaho sa tulong ng ibang tao.

Ang pangkat ng kapansanan II ay itinatag para sa mga mamamayan ng Russian Federation na may limitadong kakayahan sa loob ng 1 taon. Ang pangangailangan para sa panlipunang proteksyon ay itinatag sa pagkakaroon ng naturang pamantayan, na ipinahayag sa kakayahan ng isang tao na magsagawa ng ilang mga aktibidad sa buhay na may bahagyang tulong mula sa ibang mga tao:

• paglilingkod sa sarili;
• malayang paggalaw sa kalawakan;
• oryentasyon sa espasyo;
• komunikasyon sa mga tao;
• pagsasanay at edukasyon.

Gayundin, ang isa sa mahalagang pamantayan para sa pagtatalaga ng pangkat ng kapansanan II ay ang kakayahan ng mamamayan na magsagawa ng trabaho sa mga espesyal na nilikhang kondisyon gamit ang mga espesyal na makinarya at kagamitan.

Itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ang mga sumusunod na pamantayan para sa pangkat ng kapansanan 3 noong 2018:

• ang kakayahan para sa self-service na may mas mahabang oras na paglalaan para sa pagsasagawa ng mga naturang aksyon, ang fragmentation ng pagpapatupad nito, ang paggamit ng mga pantulong na tulong;
• ang kakayahang lumipat nang nakapag-iisa habang gumugugol ng mas maraming oras at binabawasan ang mga distansya gamit ang pantulong na teknolohiya;
• ang kakayahang malayang mag-navigate lamang sa pamilyar na kapaligiran;
• ang kakayahang makipag-usap sa isang pagbawas sa bilis at dami ng pagpapadala at pagtanggap ng impormasyon mula sa interlocutor;
• panaka-nakang pagkawala ng kakayahang magpigil sa sarili na pag-uugali sa mahihirap na sitwasyon sa buhay;
• kakayahang matuto at makatanggap ng edukasyon sa loob ng balangkas ng mga pederal na pamantayang pang-edukasyon sa mga espesyal na nilikhang kondisyon para sa mga taong may kapansanan;
• ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagbawas sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, intensity ng trabaho at pagbaba sa dami nito.

Mga panuntunan para sa pagtatalaga ng permanenteng grupo ng kapansanan

Ang Mga Panuntunan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan, na itinakda ng Batas ng Russian Federation, ay naglalarawan ng mga pamantayan para sa pagtatalaga ng isang walang tiyak na grupo ng kapansanan, na ibinibigay habang buhay at hindi nangangailangan ng muling pagsusuri. Ginagawa ito sa mga sumusunod na kaso:

• kung ito ay itinatag na bilang isang resulta ng tulong panlipunan na ibinigay sa mamamayan, imposibleng alisin o bawasan ang antas ng limitasyon ng kanyang aktibidad sa buhay;
• kapag ang isang pagbabalik sa dati o isang kumplikadong anyo ng malignancy ay nakita.

Ang isang hindi tiyak na grupo ng kapansanan ay maaaring italaga nang hindi lalampas sa 2 taon mula sa sandaling ang isang tao ay kinikilala bilang may kapansanan.

Bagong pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan sa 2018

Sa Russian Federation, ang mga bagong pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan ay naaprubahan noong 2018, hindi batay sa antas ng limitasyon ng aktibidad sa buhay ng isang tao, tulad ng nangyari hanggang sa sandaling iyon, ngunit sa kalubhaan ng patuloy na mga karamdaman sa paggana ng kanyang katawan.

Ang isang bagong termino ay lumitaw sa Batas sa Mga Panuntunan para sa Pagtatalaga ng Kapansanan - "habilitation of the disabled". Ito ay isa pang bagong pamantayan sa kapansanan sa 2018, na nauugnay sa pagbuo ng kakulangan ng kakayahan ng isang tao para sa pang-araw-araw, panlipunan, at mga aktibidad sa trabaho. Ang layunin ng rehabilitasyon, tulad ng habilitation, ay makakuha ng kabayaran para sa paglilimita sa aktibidad ng buhay ng mga taong may kapansanan para sa layunin ng kanilang pakikibagay sa lipunan.

Ang bagong pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan sa 2018 ay nagpapahirap sa pagkuha ng katayuan ng isang mamamayan ng Russian Federation bilang isang taong may kapansanan. Kung nakatanggap ka ng hindi kasiya-siyang desisyon mula sa ITU, maaari mong iapela ang desisyon sa korte.

progavrichenko.ru

Grupo ng kapansanan 2: listahan ng mga sakit, pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Ang mga mamamayan ng Russia na may ilang mga problema sa kalusugan na nakakatugon sa ilang mga pamantayan na inireseta ng batas ay may karapatang opisyal na magparehistro ng kapansanan ng pangkat 2 upang makatanggap ng mga benepisyo na itinatag ng batas ng bansa. Ang listahan ng mga sakit, ang pagkakaroon ng kung saan sa anamnesis ay magsisilbing batayan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan, ay tinutukoy para sa bawat kategorya ng kapansanan sa pamamagitan ng mga kilos ng Ministry of Health at Social Development Pederasyon ng Russia.

Sa publikasyong ito, isasaalang-alang namin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon at pamamaraan para sa pagpaparehistro ng kapansanan ng pangalawang grupo. Ating talakayin ang mga aspeto ng antas ng kakayahan sa pagtatrabaho ng isang taong may mga kapansanan kapag nagtatalaga sa kanya ng pangalawang pangkat ng kapansanan.

Listahan ng mga sakit para sa pagkuha ng 2nd disability group

Tingnan natin ang pamantayan sa kapansanan para sa pagtatalaga ng pangalawang grupo. Kung bumaling tayo sa batas, pagkatapos ay alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1013n, maaaring maitatag ang kapansanan ng pangkat 2 kung ang isang mamamayan ay may kasaysayan ng kapansanan sa mga pag-andar ng katawan ng katamtamang kalubhaan.

Mula sa listahan ng mga naturang karamdaman maaari nating i-highlight:

1. Limitasyon ng kakayahan sa pangangalaga sa sarili. Sa madaling salita, mahirap para sa isang tao na independiyenteng tuparin ang mga pangangailangan sa pisyolohikal, magsagawa ng sanitary at hygienic na pangangalaga, at magsagawa ng mga karaniwang gawain sa bahay. Kung ang isang mamamayan ay may pangalawang antas ng kaguluhan, kung gayon ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa ilang tulong mula sa ibang mga tao, pati na rin ang paggamit ng mga pantulong na paraan.
2. Limitasyon ng kakayahan sa oryentasyon. Nangangahulugan ito na ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2, nang hindi gumagamit ng tulong ng mga estranghero, ay hindi matukoy ang kanyang lokasyon, totoong oras at mapanatili ang isang sapat na pang-unawa sa katotohanan sa paligid niya.
3. Limitadong kakayahang gumalaw. Sa madaling salita, nang walang tulong sa labas ang isang tao ay may limitadong kakayahan na mapanatili ang balanse, lumipat sa kalawakan, at gumamit ng pampublikong sasakyan. Kung ang isang mamamayan na lumilipat sa paligid ay may karamdaman ng ganitong uri ng katamtamang kalubhaan, kung gayon ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa bahagyang tulong mula sa ibang mga tao.
4. Limitasyon ng kakayahang makipag-usap. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na kapag nagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa iba, habang nagpapadala o tumatanggap ng impormasyon, ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nangangailangan ng tulong mula sa ibang mga mamamayan.
5. Limitasyon ng kakayahang gumamit ng kontrol sa sariling pag-uugali sa lipunan. Ito ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa layunin ng pagpuna sa kapaligiran at sariling pag-uugali. May mga sitwasyon kung saan lamang sa patuloy na tulong mula sa ibang mga tao ay nagiging posible na iwasto ang pag-uugali ng isang pangkat 2 taong may kapansanan.
6. Limitasyon ng kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang taong may kapansanan ay makakapagtrabaho lamang kung mayroong mga espesyal na nilikhang kundisyon sa lugar ng trabaho na nagbibigay ng pagkakataong gumamit ng anumang teknikal na paraan. Sa madaling salita, ang isang taong may kapansanan ay makakapagtrabaho lamang kung siya ay regular na tinutulungan ng mga ikatlong partido.
7. Limitasyon ng kakayahang makakuha ng kaalaman (pag-aaral). Nangangahulugan ito na ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nakakaalala ng impormasyon, nakakakuha ng bagong kaalaman at nagpaparami nito, at nakakakuha ng mga praktikal na kasanayan lamang sa mga dalubhasang institusyon. Kapag gumagamit ng pantulong na teknolohiya, posibleng sanayin ang isang taong may kapansanan sa bahay.

Mahalaga! Tanging mga taong may kapansanan sa 1st group ang hindi makakagawa ng trabaho, at gumagana ang 2nd group ng mga kapansanan.

Mga sakit na humahantong sa kapansanan

Mayroong listahan ng mga sakit na nakakaapekto sa mga mamamayan na kinikilala bilang pangkat 2 may kapansanan. Kabilang sa mga ito ay:

1. Dysfunction ng pagsasalita na nagreresulta mula sa pagkautal, dysfunction ng pagbuo ng boses.
2. Paglihis ng mga pag-andar ng kaisipan.
3. Pinsala sa mga function ng sirkulasyon.
4. Mga karamdaman sa pandama - kaguluhan visual function, pagiging sensitibo sa pandamdam.
5. Mga karamdamang nauugnay sa mga pisikal na deformidad. Kabilang dito ang mga hindi karaniwang sukat ng mga bahagi ng katawan at pagpapapangit ng ulo.

Alin mga kondisyong kinakailangan upang makilala ang isang tao bilang isang taong may kapansanan ng pangalawang pangkat ng kapansanan sa pagtatrabaho? Ang grupong ito ng may kapansanan ay maaaring maibigay sa isang mamamayan kung ang kanyang mga normal na gawain sa buhay ay limitado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan; may mga karamdaman ng ilang mga function ng katawan na sanhi ng mga depekto, sakit at pinsala; may pangangailangan para sa rehabilitasyon o mga hakbang para sa panlipunang proteksyon ng tao.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Pakitandaan na ang bawat pangkat ng may kapansanan ay may ilang degree; sila ay itinalaga sa pamamagitan ng desisyon ng ITU. Ipinapalagay ng 1st degree na ang isang taong may kapansanan ay may kakayahang magtrabaho, sa kondisyon na ang kanyang mga kwalipikasyon ay nabawasan at ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay hindi nangangailangan makabuluhang pagsisikap taong may kapansanan. Ang 2nd degree of disability group II ay nagbibigay na ang isang tao ay maaaring magtrabaho kung ang mga espesyal na kondisyon ay nilikha para sa kanya at ang mga pantulong na teknikal na paraan ay ibinigay sa lugar ng trabaho. Ang mga mamamayan (lalaki o babae) na itinalaga sa isa sa mga degree na ito ay itinalaga II grupong nagtatrabaho kapansanan at maaari silang opisyal na magtrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan ng pangkat 2

Una, kailangan mong mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na itinatag ng batas. Kung nais ng isang tao na makuha ang katayuan ng isang pangkat II na may kapansanan, dapat siyang sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, alinsunod sa Artikulo No. 7 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" No. 181-FZ. Pagkatapos nito, tutukuyin ng may-katuturang komisyon ang mga pangangailangan ng taong sinuri para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon, batay sa pagtatasa ng mga limitasyon sa aktibidad sa buhay na dulot ng patuloy na kaguluhan sa kalusugan at paggana ng katawan.

Bago pumunta sa isang medikal na pasilidad, kailangan mong ihanda ang kinakailangang dokumentasyon, lalo na:

1. Kumuha ng referral para sa pagsusuri na inireseta ng iyong dumadating na manggagamot. Ang papel ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa:
   - Estado ng kalusugan ng tao;
   - Kundisyon mga posibilidad ng kompensasyon kanyang katawan;
   - Ang antas ng kapansanan ng mga function ng katawan.
   - Isang listahan ng mga hakbang sa rehabilitasyon na isinagawa dati upang maibalik ang mga apektadong sistema at organo ng katawan.
   - Ang isang tao ay maaaring makatanggap ng naturang referral mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan o awtoridad ng pensiyon. Para makatanggap ng referral, dapat mayroon ka mga dokumentong medikal na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga karamdaman sa kalusugan.
   - Maaaring mangyari na ang awtoridad ng pensiyon, institusyong medikal at mga awtoridad sa seguridad sa lipunan ay hindi nais na mag-isyu ng referral na ito sa mamamayan. Sa kasong ito, maaari siyang malaya na pumunta sa opisina na nagsasagawa ng medikal na pagsusuri. Susuriin ng mga doktor ang aplikante at tutukuyin kung siya nga ba ay may mga limitasyon sa kanyang aktibidad sa buhay.
2. Sertipiko ng kita ng aplikante.
3. Pasaporte - orihinal at photocopy.
4. Card ng outpatient ng mamamayan.
5. Self-completed na aplikasyon para sa medikal na pagsusuri. Kung hindi ito magagawa ng aplikante sa kanyang sarili, ang karapatang ito ay ililipat sa legal na kinatawan.
6. Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Kinakailangan kung ang aplikante ay nagtrabaho na.
7. Kung ang aplikante ay sumailalim sa pagsasanay, kung gayon kinakailangan na magkaroon ng mga katangian na napunan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon.
8. Para sa mga mamamayan na dating nagtrabaho, kailangan mong magkaroon ng reference mula sa iyong employer.
9. Kung ang sanhi ng nawalang kalusugan ay isang karamdamang nauugnay sa isang pinsala sa industriya o sakit, kailangan mong magkaroon ng kaukulang aksyon sa kamay.

Paano gumagana ang isang medikal at panlipunang pagsusuri (MSE)?

Kung ang isang mamamayan ay kailangang sumailalim sa MSA, dapat siyang makipag-ugnayan sa isa sa mga institusyon na nagsasagawa ng MSA na matatagpuan sa kanyang lugar ng paninirahan, at kung ang aplikante ay hindi maaaring personal na pumunta sa lugar, ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa bahay. Ang pagsusuri ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:

1. Mga pagsusuri ng aplikante.
2. Pag-aaral ng sambahayan at lagay ng lipunan kanyang tirahan.
3. Ang pagsusuri sa taong may kapansanan mismo.
4. Pag-aaral ng kanyang mga kakayahan sa paggawa.
5. Pagsusuri sikolohikal na katangian aplikante.

Sa proseso ng pagsasagawa ng pagsusuri, ang isang naaangkop na protocol ay iginuhit, ang karaniwang anyo na kung saan ay nakapaloob sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 17, 2012 No. 322n.

Anong impormasyon ang nilalaman ng protocol ng medikal at panlipunang pagsusuri?

Sa panahon ng medikal at panlipunang pagsusuri, pinupunan ng mga espesyalista ang isang protocol na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Petsa ng pamamaraan.
2. Petsa ng aplikasyon para sa MCE.
3. Oras para sa pagsusuri ng isang aplikante na nag-aaplay para sa katayuan ng kapansanan.
4. Impormasyon tungkol sa mamamayang sinusuri, lalo na:
   - BUONG PANGALAN;
   - Pagkamamamayan;
   - Palapag;
   - Araw ng kapanganakan;
   - Address ng lugar ng paninirahan;
   - Mga detalye ng pasaporte;
   - Mga detalye ng contact;
   - Lugar ng pagpaparehistro.
5. Social data. Pinag-uusapan natin ang status ng kasal ng aplikante, ang bilang ng mga miyembro ng pamilya, at ang mga katangian ng pamilya mismo. Kinakailangan din ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng pabahay para sa aplikante na sumasailalim sa pagsusuri.
6. Data sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri, lalo na:
   - Lugar kung saan isinasagawa ang survey;
   - Ang mga batayan na nag-udyok sa pagsusuri ng aplikante;
   - Layunin ng pagsusuri;
   - Tagal ng kapansanan;
   - Data tungkol sa pangalawang pag-uugali ng MTU;
   - Impormasyon tungkol sa mga resulta ng medikal na pagsusuri.
7. Ang konklusyon na ginawa sa panahon ng ITU.
8. Impormasyon tungkol sa edukasyon ng aplikante.
9. Mga dahilan na nagdulot ng kapansanan.
10. Impormasyon tungkol sa propesyonal na data ng taong sumasailalim sa pagsusuri.
11. Ang klinikal at functional na impormasyon na itinatag sa panahon ng pagsusuri.

Ang bawat espesyalista na nakibahagi sa pagsusuri, gayundin ang pinuno ng ekspertong kawanihan, ay dapat ilagay ang kanilang buong pangalan at lagda sa protocol. Dapat taglayin ng dokumento ang selyo ng opisina na nagsasagawa ng pamamaraan.

Paano gumawa ng isang ulat sa medikal at panlipunang pagsusuri

Pagkatapos ng pamamaraan, ang mga espesyalista na nakibahagi sa pagsusuri ay nagpapahayag ng kanilang posisyon tungkol sa aplikante. Ang huling desisyon ay gagawin batay sa opinyon ng karamihan ng mga doktor - ito ay dadalhin sa atensyon ng aplikante, na sumailalim sa pamamaraan ng pagsusuri.

Ayon sa mga resulta ng ITU sa sapilitan isang kilos ang iginuhit. Alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 17, 2012 No. 373n, dapat ipakita ng dokumentong ito ang sumusunod na data:

1. Impormasyon tungkol sa aplikante na nag-aaplay para sa kapansanan.
2. Ang kaukulang desisyon ng pederal na institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri, na naitala:
   - Konklusyon sa antas at uri ng kapansanan;
   - Ang dahilan na naging sanhi ng kapansanan;
   - Uri at antas ng karamdaman sa kalusugan;
   - Ang petsa kung kailan isasagawa ang susunod na pagsusuri ng mamamayan;
   - Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na pag-uugali ng trabaho;
   - Ang grupong may kapansanan na naaprubahan o isang tala na ang mamamayan ay tinanggihan ng pagkilala bilang isang taong may kapansanan;
   - Impormasyon sa pagkilala sa kapansanan nang walang deadline.

Pagkilala sa kapansanan ng pangkat 2 - ano ang panahon ng muling pagsusuri?

Ang pagpapasiya ng pangkat na may kapansanan ay direktang naiimpluwensyahan ng antas ng limitasyon ng aktibidad sa buhay ng isang tao. Ang kapansanan ng pangalawang grupo ay itinatag sa loob ng 12 buwan, at pagkatapos ng pagtatapos ng panahong ito ang tao ay obligadong sumailalim sa isang muling pagsusuri, ang layunin nito ay muling matukoy ang estado ng kanyang kalusugan.

Ano ang gagawin kung tinanggihan ang iyong pagkilala sa kapansanan?

Ang isang aplikante na nakatanggap ng pagtanggi na aprubahan ang isang kapansanan ay may karapatang iapela ito sa loob ng 1 buwan. Ang mamamayan o ang kanyang legal na kinatawan ay kailangang gumawa ng kaukulang aplikasyon at ipadala ito sa bureau na nagsagawa ng pagsusuri.

Batay sa aplikasyon, ang mamamayan ay itinalaga ng pangalawang MSA, at batay sa mga resulta nito, ang pangunahing bureau ay may karapatang gumawa ng desisyon sa pagtatalaga ng nais na katayuan ng isang taong may kapansanan.

Kung sakaling magpasya din ang pangunahing kawanihan na tanggihan ang pag-apruba ng kapansanan, ang aplikante ay may karapatang mag-apela sa Federal Bureau. Ang deadline para sa apela ay 1 buwan mula sa petsa ng negatibong desisyon. Mag-uutos ang Federal Bureau ng muling pagsusuri.

Ang mga mamamayan na sumasailalim sa isang pagsusuri ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang mga desisyon ng lahat ng mga nabanggit na katawan na kasangkot sa pamamaraan ng pagsusuri ay maaaring iapela sa korte.

Ano ang mga pagbabayad para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2?

EDV para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

ang pederal na batas 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" ay ginagarantiyahan ang buwanang pagbabayad ng cash sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2. Ang mga buwanang pagbabayad (MPV) ay binabayaran mula sa mga pondo ng Pension Fund ng Russian Federation. Upang makatanggap ng mga pagbabayad, ang isang taong may kapansanan ay kailangang makipag-ugnayan sa teritoryal na tanggapan ng awtoridad ng pensiyon ng estado sa kanilang lugar ng paninirahan, na may hawak na pakete ng mga dokumento ng titulo na itinatag ng batas. Mula Abril 1, 2016 Laki ng EDV para sa mga taong may kapansanan ng pangalawang pangkat ay nakatakda sa 2240.74 rubles, ito ay nai-index taun-taon.

Social disability pension 2 grupo

Bilang karagdagan sa buwanang pagbabayad ng cash, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa isang social disability pension - ito ay isa sa mga uri ng mga pensiyon ng estado. probisyon ng pensiyon. Ang social pension para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II - sa simula ng 2016 ay 4769.09 rubles, at ini-index taun-taon.

Ano ang mga benepisyo para sa pangkat 2 ng may kapansanan?

Mga benepisyo para sa mga gamot para sa mga taong may kapansanan

Ang pangkat 2 na mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho, ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 30, 1994 No. 890, ay may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo kapag bumili mga gamot inireseta ng doktor. Ang pagbili ng mga gamot sa isang pinababang presyo ay isinasagawa ayon sa isang nakasulat na reseta, at ang ilang mga medikal na produkto ay maaaring ibigay nang walang bayad.

Ticket sa paglalakbay para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 na may naaangkop na sertipiko ay may karapatan sa libreng paglalakbay - nalalapat ito sa lahat ng uri ng urban pampublikong transportasyon. Ang isang taong may kapansanan ay may karapatang gumamit ng mga serbisyo ng transportasyon nang walang bayad sa loob ng administratibong distrito ng kanyang lugar na tinitirhan.

Bilang karagdagan, ang mga taong may rehistradong kapansanan ay binibigyan ng mga diskwento kapag bumibili ng mga tiket:

• Para sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren;
• Para sa air transport;
• Para sa transportasyon ng ilog.

Mga benepisyo para sa pagsasanay para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II

Kapag pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon, ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay may ilang mga pribilehiyo - nakakakuha sila ng pagkakataong makapasok nang walang kumpetisyon. Ang isang pangkat 2 na may kapansanan ay kakailanganin lamang na matagumpay na makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan.

Mga benepisyo para sa paggamot sa sanatorium para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nakatanggap ng legal na karapatang makatanggap ng mga libreng voucher sa mga sanatorium, holiday home at health resort. Ang pagpapalabas ng mga voucher ay isinasagawa ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Upang magbigay ng isang paglalakbay sa Paggamot sa spa kinakailangan ang isang batayan - ito ay isang konklusyon na inilabas ng mga espesyalista institusyong medikal, kung saan ang isang pangkat 2 may kapansanan ay sinusunod.

Kaya, ang mga mamamayan na nag-aaplay para sa katayuan ng isang pangkat 2 na may kapansanan ay dapat malaman ang pamamaraan para sa pagpasa sa ITU, batay sa mga resulta kung saan ang isang kapansanan ay maitatag. Ang mga mamamayan na nakatanggap ng naaangkop na katayuan ay may karapatang umasa sa maraming benepisyong panlipunan at ilang mga pagbabayad.

www.papajurist.ru

Sikat:

• Kinansela ng Pangulo ng Russian Federation ang ipinag-uutos na pag-install ng mga metro ng gas Pinirmahan ni Pangulong Vladimir Putin ang isang batas na nag-aamyenda sa Batas Blg. 261-FZ “Sa Pagtitipid ng Enerhiya.” at kinansela ang ipinag-uutos na pag-install ng mga metro ng gas sa […]
• Kalendaryo - pampakay na pagpaplano ayon sa MDK 03.01 "Organisasyon ng mga serbisyo para sa mga bisita sa panahon ng kanilang pamamalagi" May-akda ng pagtatanghal: Petreneva Alesya Aleksandrovna Ministry of Education ng Tver Region GBPOU "TOROPETSKY [...]
• Chemistry, Bago Mga takdang-aralin sa Pinag-isang State Exam, Doronkin V.N., 2016 Chemistry, Bagong mga gawain ng Unified State Exam, Doronkin V.N., 2016. Ang manwal ay pinagsama-sama alinsunod sa mga pagbabago sa mga salita at nilalaman ng mga gawain sa mga pagsusulit ng Pinag-isang Estado ayon sa bagong detalye at nilayon [ …]
• Pederal na Batas ng Nobyembre 15, 1997 N 143-FZ "Sa Mga Gawa ng Katayuang Sibil" (na may mga susog at mga karagdagan) Pederal na Batas ng Nobyembre 15, 1997 N 143-FZ "Sa Mga Gawa ng Katayuang Sibil" Na may mga susog at mga karagdagan [...]
• Pagkamamamayan ng Russian Federation: konsepto at pangkalahatang mga prinsipyo Ang pagkamamamayan ng Russian Federation ay isang matatag na ligal na koneksyon ng isang tao sa Russian Federation, na ipinahayag sa kabuuan ng kanilang mga kapwa karapatan at obligasyon (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Mayo 31, 2002 No. 62-FZ "Sa pagkamamamayan ng Russian [...]
• Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Agosto 2, 2013 N 826 "Sa pag-apruba ng pederal na estado pamantayang pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon ayon sa propesyon 151031.04 Adjuster […]
• Tanong tungkol sa aspect ratio at resolution ng screen. relasher #1 Ipinadala noong Marso 18, 2015 - 13:37 V_hobbit #2 Ipinadala noong Marso 18, 2015 - 13:41 Gawin ang mga setting tulad ng dati at magiging masaya ka. karls0n8 #3 Na-post noong Marso 18, 2015 - […]
• Panitikan para sa magiging abogado Pakitandaan! Ang lahat ng mga aklat na ipinakita sa seksyong ito ay bukas sa isang hiwalay na window ng bersyon ng Internet ng espesyal na isyu na "GARANT-Education". Magbasa pa tungkol sa "GARANT-Education". Sadovnikov G.D. […]

Sa ngayon, nabuo ang mga espesyal na probisyon na tumutulong sa mga manggagawang may limitadong kakayahan na umangkop sa lipunan at magkaroon ng parehong pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. At higit sa lahat, ang binuong hanay ng mga hakbang ay kinabibilangan ng isang programa para sa paghahanap ng mga pinakaangkop na bakante para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2.

Ang legal na suporta para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol ng labor code at may kasamang ilang feature sa trabaho, halimbawa, isang binagong iskedyul ng trabaho. Kaya, ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo, ito ay nakumpirma ng isang sertipiko at isang reseta ng medikal.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Upang ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay pumasok sa trabaho sa isang holiday o sa kanyang araw ng pahinga sa kahilingan ng administrasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang taunang bakasyon sa taripa para sa mga empleyadong may mga kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo at, bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa karagdagang 60 araw na pahinga, "sa kanilang sariling gastos," ibig sabihin, hindi binabayaran ng negosyo.

Siyempre, ang mga naturang empleyado ay hindi partikular na interesado sa mga tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng kanilang kakayahang magtrabaho, at iyon ang dahilan kung bakit ang batas ay nag-aalok ng mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may kapansanan sa Grupo 2 na kagustuhan na mga kundisyon sa buwis at karagdagang "mga bonus."

Listahan ng mga sakit ng 2nd disability group

Ayon sa utos ng Ministri ng Paggawa, ang isang medikal na komisyon lamang ang maaaring makilala ang isang mamamayan bilang may kapansanan, batay sa anamnesis at konklusyon ng isang doktor, sa kondisyon na ang tao ay may ilang mga kapansanan sa mga function ng katawan, sa isang antas o iba pa. Kabilang sa mga ito ay:

1. Mga paghihirap sa paggalaw, paggalaw, imposibleng mapanatili ang balanse kapag naglalakad nang walang tulong.
2. Mga limitasyon sa kakayahang gumamit ng pampublikong sasakyan, i.e. ito ay kinakailangan patuloy na tulong at suporta.
3. Walang paraan upang mag-navigate sa kalawakan nang walang tulong sa labas, upang matukoy nang tama ang lugar at oras ng pananatili.
4. Mga paghihigpit sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao o mga bagay na walang buhay.
5. Ang isang taong may kapansanan na pangkat 2 ay hindi makakaalala o makakagawa ng natanggap na impormasyon, o hindi maproseso ito nang tama.

Ang pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay nagsasangkot ng trabaho, sa kondisyon na ang mga tagalabas ay tutulong sa kanila sa pagsasagawa ng ilang mga aksyon.

Kabilang sa mga sakit na sanhi kung saan ang isang tao ay maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan, 2 grupo ang nakikilala:

• Mga sakit na nakakaapekto sa pag-iisip ng tao;
• Mga limitasyon ng mga function ng pagsasalita, kabilang ang pagkautal;
• Mga limitasyon ng visual system;
• May kapansanan sa tactile sensitivity;
• Mga sakit respiratory tract, daluyan ng dugo sa katawan;
• Mga pisikal na deformidad.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo ng kapansanan, ang isang tao ay maaaring magtrabaho; tanging ang mga mamamayan sa pangkat 1 ay itinuturing na walang kakayahang aktibong magtrabaho.

Ang lahat ng mga negosyo ay kinokontrol na gumamit ng mga taong may kapansanan, sa halagang 4% ng kabuuang bilang mga tauhan.

Kapag nagparehistro para sa isang negosyo, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang medikal na ulat na nagpapatunay sa kanyang paglahok sa isang partikular na grupo. Sa hinaharap, ang sertipikong ito ang magiging batayan para sa pagkakaloob ng mga legal na benepisyo. Ayon sa "liham ng batas," ang isang kinatawan ng kumpanya ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa isang taong may kapansanan sa parehong mga batayan at para sa parehong mga dahilan tulad ng sa isang karaniwang sitwasyon sa isang empleyado.

Opisyal na pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang pagpaparehistro para sa trabaho sa presensya ng isang grupong may kapansanan ay may ilang mga tampok. Upang maisakatuparan ang gayong pamamaraan, dapat kang may hawak na sertipiko ng ITU at IPR, i.e. indibidwal na programa rehabilitasyon, na kinabibilangan ng mga tagubilin at rekomendasyon mula sa mga espesyalista sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Upang maiwasan ang mga kaguluhan at hindi pagkakaunawaan sa hinaharap, isang listahan ng mga espesyalidad at posisyon para sa bawat pangkat ng may kapansanan ay binuo upang mapangalagaan ang kalusugan ng taong nagtatrabaho.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa pagkuha, ngunit hindi maraming mga kumpanya at negosyo ang nagmamadaling kumuha ng mga taong may kapansanan.

Ngayong araw bawat pangunahing sentro at ang lungsod ay may mga espesyal na complex na binuo para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kabilang dito ang lipunan ng mga bingi o bulag, atbp., ngunit dapat kang maging handa sa katotohanan na ang paggawa sa naturang mga istruktura ay mababa ang suweldo at, ayon sa mga regulasyon, isang limitadong bilang ng mga trabaho.

Kapag nag-aaplay para sa trabaho sa isang ordinaryong negosyo, ang isang mamamayan ay dapat maging handa para sa pagtanggi, at, sa kabila ng katotohanan na ang programa ng estado ay nagbibigay ng isang espesyal na quota para sa mga bakanteng posisyon para sa mga taong may kapansanan, ang mga kumpanya ay bihirang sumang-ayon na kunin ang mga ito.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang trabaho at mga pagkakataong kumita ay ang malayong trabaho mula sa bahay, dahil sa pagpipiliang ito ang isang tao ay may karapatan na independiyenteng pamahalaan ang kanyang oras nang hindi umaalis sa bahay. Kadalasan, ang mga taong may kapansanan ay pumipili ng trabahong may kaugnayan sa pamamahayag (freelancing), copywriting, paggawa ng website, layout, atbp. Gayunpaman, kahit na may ganitong pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga disadvantages ay hindi maaaring iwanan - ang kakulangan ng opisyal na trabaho, at samakatuwid.

Contraindications sa trabaho

Ayon sa batas, walang mamamayan ang ipinagbabawal na magtrabaho, sa kabila ng grupong may kapansanan, kung ito ay napagkasunduan ng employer. Batay dito, maaari nating tapusin na ang pinakamahalagang bagay ay hindi isang tiyak na grupo ng mga mamamayan, ngunit ang ilang mga kontraindiksyon na kasama sa konklusyon ng komisyon.

Walang karaniwang listahan ng mga contraindications; sa bawat indibidwal na kaso, batay sa antas ng pag-unlad ng sakit at kalusugan ng tao, sila ay nabuo nang hiwalay.

Sa kasong ito, ang isang tao ay maaaring magsagawa ng mga aksyon na hindi kontraindikado, sa kondisyon na ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha para sa empleyado.

Kung ang pagtatapos ng MEA ay walang anumang contraindications, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang mamamayan.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkabigong sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa pagtatrabaho at paglikha ng mga kundisyon para sa isang empleyado ay ituturing na isang paglabag sa batas at nangangailangan ng pananagutan. Ang bawat posisyon na inaalok sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat munang suriin ng isang komisyon ng sertipikasyon.

Gayundin, kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, mahigpit na ipinagbabawal na lumikha. Malaki ang pagkakaiba ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng parehong taripa at karagdagang holiday.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang pangkat 2 taong may kapansanan

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinuturing na isang manggagawa at maaaring italaga lamang batay sa isang medikal at panlipunang pagsusuri. Bago pumunta sa isang medikal na pasilidad, ang pasyente ay kailangang mangolekta ng isang espesyal na pakete ng mga dokumento:

1. Mga dokumentong nagpapatunay ng mga kapansanan sa kalusugan ng tao;
2. Isang sertipiko ng mga tiyak na medikal na tagapagpahiwatig tungkol sa antas ng kapansanan;
3. Ang estado ng mga kakayahan sa compensatory ng mamamayan;
4. Mga dokumento sa dati nang isinagawa na mga aktibidad sa rehabilitasyon at pagbawi.

Sa ilang partikular na sitwasyon, maaaring kailanganin ang isang referral mula sa isang pension fund o serbisyo ng social security.

• sariling nakasulat na pahayag ng isang mamamayan;
• Orihinal na pasaporte;
• Isang kopya o orihinal ng work book;
• Sertipiko ng kita;
• Outpatient card ng pasyente na may nakaraang anamnesis;
• Mga katangian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral;
• Isang gawa ng pinsala o sakit.

Susunod, ang komisyon, batay sa mga isinumiteng dokumento, na pinag-aralan ang mga detalye ng sakit sa bawat partikular na kaso, ay gumagawa ng konklusyon at nag-attach ng isang order sa mga katangian ng mga pagkakataon sa paggawa. Ang komisyon ay nagpapanatili ng isang espesyal na protocol sa panahon ng proseso, na nagdedeklara:

• Petsa ng paggawa ng dokumento;
• Resulta ng visual na inspeksyon;
• Personal na impormasyon tungkol sa pasyente;
• Mga detalye ng pasaporte ng pasyente;
• Data sa oras at kundisyon ng kasunod na pamamaraan ng muling pagsusuri;
• Impormasyon tungkol sa edukasyon at propesyonal na mga pagkakataon;
• Mga sanhi ng kapansanan, pinsala;
• Pangkalahatang konklusyon.

Ang resulta ng pangkalahatang konklusyon sa kapansanan ay inilabas batay sa opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng komisyon ng dalubhasa.

Pagkilala sa kapansanan: kailangan ba ang muling pagsusuri?

Ang antas ng kapansanan ng mahahalagang pag-andar ay direktang nakakaapekto sa pagtatalaga ng kapansanan. Kaya, ang pangkat 2 ay ibinibigay sa isang mamamayan sa loob lamang ng 1 taon at pagkatapos ay isang muling pagsusuri at muling pagsusuri ay ibinigay upang matukoy ang estado ng kanyang kalusugan at anumang mga pagbabago sa nakaraang taon.

Ang paulit-ulit na pagsusuri ay nagsasangkot ng parehong pamamaraan tulad ng sa unang pagkakataon, ngunit ang petsa at oras nito ay direktang itatakda ng komisyon.

Pagtanggi mula sa grupong may kapansanan

Ang resulta ng komisyon, kung kinakailangan, ay maaaring iapela sa loob ng 30 araw sa kalendaryo. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit at magsulat ng isang pahayag sa iyong sariling kamay, ayon sa naaprubahang form, kung saan mabibigyang-katwiran mo ang mga dahilan para sa pagtanggi.

Susunod, ang isang muling pagsusuri ay iiskedyul at isang komisyon ay tipunin upang suriin ang mga resulta. Kung ang mga desisyon ng mga awtoridad ng institusyong medikal ay hindi sumunod ninanais na resulta, maaaring iapela ng isang mamamayan ang desisyon sa korte.

Tulong panlipunan, mga pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangalawang grupo, ang estado ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

• Walang probationary period kapag nag-hire;
• Posibilidad na magtakda ng part-time o lingguhang iskedyul ng trabaho, na may mandatoryong pagtatrabaho sa naaprubahang oras;
• Ang overtime at pagpunta sa shift sa gabi ay hindi katanggap-tanggap;
• Preferential na karapatan sa trabaho na napapailalim sa pagbabawas ng kawani;
• Agarang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Bilang karagdagan, may mga materyal na subsidyo na inililipat sa account ng employer mula sa pondo ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay posible lamang kung ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa munisipyo.

Ang mga negosyo na ang mga empleyado ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga inspeksyon:

• Legal;
• Panlipunan;
• Kwalipikasyon
• Medikal.

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay lubos na posible, gayunpaman, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap at tampok.

Ang mga mamamayang naninirahan sa Russia na may anumang mga sakit na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan ay itinalaga sa pangkat na may kapansanan 2. Pinapayagan ka nitong makatanggap ng pensiyon at isang hanay ng mga serbisyong panlipunan. Ang listahan ng mga sakit ay tinutukoy ng Ministry of Health ng Russian Federation. Sa artikulong ito, titingnan natin kung sino ang kabilang sa kanila, kung ano ang mga benepisyo na nararapat sa isang tao kapag itinalaga sa pangkat 2 kapansanan.

Pamantayan para sa pagtatalaga ng kapansanan

Batay sa batas ng Russian Federation, ang kapansanan ng pangkat 2 ay itinalaga sa pagkakaroon ng mga kapansanan sa paggana ng katawan ng katamtamang kalubhaan. Ang ganitong mga karamdaman ay kinabibilangan ng:

• limitadong kakayahan paglilingkod sa sarili. Sa ganoong pasyente ay mahirap isagawa pisyolohikal na pangangailangan, pagganap ng pangangalaga sa kalinisan, mga karaniwang gawain sa pang-araw-araw na buhay. Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nangangailangan ng tulong mula sa ibang mga tao at mga teknikal na paraan;
• limitadong kakayahang mag-navigate. Ang mga pasyente ay hindi maaaring independiyenteng matukoy ang kanilang lokasyon, tantiyahin ang oras, o sapat na malasahan ang nakapaligid na katotohanan;
• kawalan ng kakayahang kumilos nang buo. Ang isang tao ay hindi maaaring mapanatili ang balanse, ilipat, o gumamit ng pampublikong sasakyan nang walang tulong. Siya ay nangangailangan ng bahagyang tulong mula sa mga tao;
• kapansanan sa lipunan, na ipinahayag sa kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa kapaligiran, kahirapan sa pagtanggap at pagpapadala ng impormasyon;
• limitasyon ng pag-andar ng pagpipigil sa sarili sa pag-uugali. Ito ay maaaring magpakita mismo sa isang pagbawas sa pagpuna sa sariling pag-uugali at sa kapaligiran. Minsan ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay maaaring ayusin ang kanyang pag-uugali lamang sa patuloy na impluwensya ng mga mahal sa buhay;
• Minsan posible na magpakita ng kapansanan o ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa tulong ng mga teknikal na paraan, mga ikatlong partido, mga espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho, o isang banayad na rehimen sa trabaho. Lumalabas na ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho lamang sa tulong ng mga mahal sa buhay;
• limitadong pagkakataon upang makakuha ng kaalaman. Ang pasyente ay maaaring matandaan ang impormasyon at makakuha ng kaalaman. Ngunit maaari niyang kopyahin ang mga ito at makabisado ang mga kasanayan lamang sa isang dalubhasang institusyon. Kung pinapayagan ang mga teknikal na paraan, posible na magsagawa ng pagsasanay sa bahay.

Para sa iyong impormasyon, tanging mga taong may kapansanan sa unang pangkat ang walang kakayahang magtrabaho. Ang pangalawang grupo ay kabilang sa mga manggagawa.

Mga sakit na humahantong sa kapansanan

Ang mga pasyente ay madalas na may tanong tungkol sa kung anong mga sakit ang binibigyan ng pangalawang pangkat ng kapansanan. Kabilang sa mga ito ang mga pathologies na nakakagambala sa pag-andar ng pagsasalita, bumangon laban sa background ng pagkautal, may kapansanan sa paggana ng boses, nagdudulot ng mga paglihis sa pag-iisip, nakakaapekto sa sirkulasyon ng dugo, nakakapinsala sa paningin, pandinig, sensitivity ng pandamdam, at nangangailangan ng mga pisikal na deformidad.

Kasama sa huli ang hindi karaniwang sukat ng katawan at isang deformed na ulo. Ang pagpaparehistro ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay isinasagawa kung, bilang resulta ng mga pinsala, mga sakit, limitado ang aktibidad sa buhay, at lumilitaw ang mga permanenteng karamdaman ng paggana ng katawan. Ang pasyente ay nangangailangan ng panlipunang proteksyon at mga hakbang sa rehabilitasyon.

Listahan ng mga sakit

Ang batas ng Russian Federation ay nakilala ang isang tiyak na listahan ng mga sakit na nagpapahintulot sa isa na maging kuwalipikado para sa appointment ng pangalawang grupo ng kapansanan. Kabilang dito ang:

• kabiguan sa baga;
• pag-alis ng isang baga;
• cirrhosis ng atay;
• IHD (angina pectoris) ng iba't ibang functional classes (functional classes), na nangyayari bilang tugon sa systematic oxygen starvation;
• tuberkulosis;
• CHF 2 FC (talamak na pagkabigo sa puso ng 2nd functional class);
• talamak nakahahadlang na sakit baga (COPD);
• mga sakit sa spinal cord;
• paralisis;
• pagkawala ng pandinig;
• fistula Pantog;
• nawasak kasukasuan ng balakang;
• arthrosis 1, 2 degrees;
• pinutol na mga limbs;
• Sira sa mata;
• epilepsy;
• kondisyon pagkatapos ng paglipat ng organ na may positibong dinamika;
• demensya;
• hindi maoperahan na mga neoplasma;
• mga pathology ng utak na humahantong sa kapansanan sa aktibidad ng motor.

Pagpaparehistro ng katayuan

Ang isang 2nd degree na kapansanan ay maaaring irehistro sa MSEC (medikal at panlipunang pagsusuri), kung saan natutukoy kung sino ang karapat-dapat sa mga pondo ng rehabilitasyon at sa anong halaga. Upang maipasa ang komisyon, dapat mong ihanda ang sumusunod na pakete ng mga dokumento. Isang referral mula sa isang observing specialist na nagpapahiwatig ng mga katotohanan ng dysfunction ng katawan at isang paglalarawan ng paggamot na ginawa.

Sa isang tala! Kung sa ilang kadahilanan ay hindi posible na makakuha ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, kung gayon posible na sumailalim sa isang pagsusuri sa MSEC (medikal at panlipunang pagsusuri), na nagtatatag din ng lawak ng kapansanan sa kalusugan.

Kinakailangan din ang isang sertipiko na nagsasaad ng kita, pasaporte at kopya nito, Kasaysayan ng Pagtatrabaho kung magagamit, isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral; kung ang pinsala sa kalusugan ay naganap bilang isang resulta ng pinsala, kung gayon kinakailangan na magpakita ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito.

Pagkatapos mangolekta ng mga kinakailangang dokumento, ang pasyente ay personal na nakikipag-ugnayan sa MSEC; kung hindi siya naroroon sa panahon ng pagsusuri, ang mga miyembro ng komisyon ay pupunta sa kanyang ward o tahanan ng ospital. Sa panahon ng pamamaraan, natutukoy kung hanggang saan ang paggana ng katawan ay nagambala, ang kakayahang magtrabaho, at ang mga kondisyon ng pamumuhay ay tinasa.

Ang mga resulta ay naitala, pagkatapos kung saan ang dokumento ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon at sertipikado ng isang selyo. Kung ang isang pasyente ay tinanggihan ng pagtatalaga sa isang grupo, kung gayon siya ay may karapatang iapela ang desisyon sa isang mas mataas na awtoridad. Pagkatapos nito, kailangan mong sumailalim sa pangalawang medikal na pagsusuri sa loob ng 30 araw. Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag para sa isang taon. Susunod ay ang muling pagpaparehistro.

Aktibidad sa paggawa

Ang pangalawang grupo ay kabilang sa nagtatrabaho na grupo, ngunit may isang tiyak na antas ng limitasyon. Ang Labor Code ay nagtatag ng ilang mga pakinabang para sa mga taong ito:

• 35-oras na linggo ng trabaho na may buong suweldo;
• ang overtime at night shift ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado;
• 30-araw na bayad na bakasyon, napapailalim sa posibilidad na kumuha ng hindi bababa sa 60 araw sa iyong sariling gastos;
• may bayad na sick leave nang hindi hihigit sa 5 buwan sa isang taon.

Ang pagkakaloob ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa isang pangkat 2 na may kapansanan ay mahigpit na kinokontrol ng batas.

Kakayahang magmaneho ng kotse

Maraming mga tao ang interesado sa kung posible para sa isang taong may kapansanan sa pangalawang grupo na magmaneho ng kotse. Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring makuha sa panahon ng MESK. Kung saan ang mga doktor, pagkatapos masuri ang estado ng kalusugan, suriin ang lahat ng mga pagsusuri at ang iniresetang pagsusuri, ay magagawang masuri kung magkano ang maaaring magmaneho ng kotse ng isang tao. Makakaapekto ba ito sa kanyang kalusugan, o magiging mapanganib ito para sa iba?

Sa ilang mga kaso, ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng isang espesyal na kotse na may gas at mga pedal ng preno sa manibela. Ito ay inisyu ng mga awtoridad sa social security

Maaaring makakuha ng medikal na pagtanggi kung:

• binibigkas na mahinang paningin sa malayo, farsightedness;
• may kapansanan sa pang-unawa ng kulay;
• kawalan ng parehong mga limbs;
• kumpletong pagkabingi;
• post-stroke kondisyon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kakulangan ng pagbawi.

Suporta ng pamahalaan

Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay may karapatan sa mga hakbang sa suporta ng pamahalaan. Ang MDV (buwanang pagbabayad ng cash) ay binabayaran Pondo ng Pensiyon Russia. Upang mairehistro ang mga ito, kailangan mong magdala ng mga sertipiko ng titulo at isang pasaporte sa PF sa iyong tirahan. Ang halaga ng mga benepisyo ay 2527.06 rubles. Ang pensiyon para sa kapansanan ay ibinibigay sa Pension Fund. Dumating ito sa mga sumusunod na uri.

Kinikilala ang Social para sa buong tagal ng appointment ng grupo. Maaaring ito ay walang katiyakan. Ito ay kadalasang nangyayari kapag ito ay itinalaga sa isang pensiyonado. Ang kakulangan sa karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa mga pagbabayad. Ang mga mamamayan lamang ng Russian Federation ang maaaring umasa sa isang social pension. Ang paggawa ay itinalaga napapailalim sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho. Maaari itong ireseta kahit na may maikling panahon ng pagtatrabaho.

Ang mga mamamayan ay may karapatang pumili ng uri ng pensiyon. Ang social pension sa 2019 para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay 4959.85 rubles; ang mga batang may kapansanan mula pagkabata ay binabayaran ng 9919.73 rubles. Pensiyon sa paggawa ay itinalaga na isinasaalang-alang ang indibidwal na karanasan sa trabaho at ang base na bahagi, na naayos. Kung ang isang tao ay nasugatan sa panahon ng mga kaganapan sa labanan, ay isang kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, isang taong nagdusa sa gawa ng tao na kalamidad, pagkatapos ay may karapatan siyang tumanggap ng parehong uri ng pensiyon sa parehong oras.

Sa isang tala! Kung ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay nasa pangangalaga ng mga umaasa, kung gayon ang EDV ay tataas. Para sa isang umaasa ay nagbabayad sila ng karagdagang 1,610 rubles, para sa dalawa - 3,271 rubles, para sa tatlo - 6,695 rubles. kada buwan.

Suporta sa lipunan

Sa teritoryo ng Russian Federation mayroong malinaw na mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa mga hakbang suportang panlipunan. Upang makakuha ng NSO (isang hanay ng mga serbisyong panlipunan), dapat kang makipag-ugnayan sa lokal na departamento ng proteksyong panlipunan na may isang sertipiko na ibinigay ng MSEC. Ang isang taong may kapansanan sa Grupo 2 ay maaaring umasa sa libreng paglalakbay sa lahat ng uri ng pampublikong sasakyan gamit ang isang espesyal na tiket sa paglalakbay. Ang benepisyong ito ay hindi nalalapat sa mga serbisyo ng taxi.

Mayroong 50% na diskwento sa pagbili ng mga tiket sa tren, mga pagbabayad para sa ilog at air transport. Bilang karagdagan, kung may pangangailangan, ang transportasyon ng riles ay may serbisyo para sa paglalakbay sa isang may kapansanan na karwahe na nakakabit sa tren. Ang benepisyong ito ay may bisa para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Mayo 31. Ang isang taong walang trabaho na may kapansanan sa ika-2 antas ay hindi nagbabayad para sa mga gamot na inireseta ng isang doktor at nasa isang espesyal na listahan. Ang mga nagtatrabahong may kapansanan ay nagbabayad ng 50% ng halaga ng mga gamot.

Pinayagan libreng prosthetics, kabilang ang dental, pagtanggap mga indibidwal na pondo rehabilitasyon. Ang mga kinakailangang teknikal na paraan ay ibinibigay ng Social Insurance Fund batay sa isang indibidwal na binuong programa sa rehabilitasyon. Minsan sa isang taon maaari kang makakuha libreng biyahe para sa sanatorium at resort treatment sa Russia. Bukod dito, babayaran din ang round trip travel. Kung ang isang taong may kapansanan ay nangangailangan ng tulong ng isang ikatlong partido, siya ay bibigyan ng dalawang travel voucher at ang tagapag-alaga ay babayaran para sa biyahe sa parehong paraan.

Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa priyoridad na pagpasok sa mga unibersidad at pangalawang dalubhasang institusyon, napapailalim sa matagumpay na pagpasa sa mga pagsusulit. Bilang karagdagan, ang grupong ito ay karapat-dapat na makatanggap ng iskolarsip. Ang isang taong may kapansanan ay hindi kasama sa buwis sa kita. Ang listahan ng mga benepisyo ay nagpapatuloy sa pagpaparehistro ng mga subsidyo para sa pagbabayad para sa pagpapanatili ng pabahay, tulong mula sa isang empleyado ng social security, exemption sa pagbabayad ng tungkulin ng estado para sa isang kotse na may kapangyarihan na mas mababa sa 100 hp na ibinigay ng mga awtoridad sa social security, at exemption sa buwis sa ari-arian .

Tumutulong ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan na ayusin ang mga kinakailangang pagbabayad para sa mga taong may kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ng pangalawang grupo, na napapailalim sa opisyal na paninirahan, na kinumpirma ng pagpaparehistro, ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pabahay. Nagbabayad lamang sila ng kalahati ng rate ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, kahit sino pa ang nagmamay-ari ng apartment. Ang kategoryang ito una sa lahat ay tumatanggap ng isang kapirasong lupa para sa karagdagang pagtatayo ng isang bahay.

Siya ay may priyoridad na makakuha o mapabuti ang pabahay. Ang kapansanan ng pangalawang grupo ay itinalaga batay sa MSEC. Ang katotohanan ng kumpirmasyon nito ay nagbibigay ng maraming benepisyo at pagbabayad sa mga pasyente, na nagpapahintulot sa kanila na sumailalim sa libreng rehabilitasyon sa mga kondisyon ng sanatorium-resort.

Ang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sarado noong Disyembre 17. Noong Disyembre 18, itinalaga siya sa grupong may kapansanan II. Hiniling namin sa kanya na magdala din ng individual rehabilitation program (IRP) upang maunawaan kung gumagana ang grupong ito. Ngunit sinasabi ng empleyado na ngayon ang lahat ng mga grupo ay nagtatrabaho at hindi nila siya bibigyan ng IPR. Dapat ang empleyado ay may nabawasang 35-oras na linggo ng trabaho at bibigyan ng dalawa dagdag na araw para sa bakasyon? Anong iba pang mga dokumento, bukod sa isang sertipiko ng kapansanan, ang maaari naming i-require mula sa kanya? Anong code ang dapat kong gamitin para ipahiwatig ang Disyembre 18 (ang araw ng pagtatalaga ng kapansanan) sa timesheet?

MAS MAIKLING LINGGO NG TRABAHO AT EXTENDED HOLIDAY

Ang taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo ay itinatag para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo, at pinababang oras ng trabaho (hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo) na may buong sahod- mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Federal Law No. 181-FZ na may petsang Nobyembre 24, 1995 "Sa panlipunang proteksyon ng mga may kapansanan sa Russian Federation ,” bilang susugan noong Disyembre 30, 2012). Dahil ang iyong empleyado ay isang pangkat II na may kapansanan, siya ay may karapatan sa mga benepisyong ito.

ANONG MGA DOKUMENTO ANG KAILANGAN

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR) mula sa isang empleyado, na maaaring hindi niya isumite, dahil hindi siya obligadong gawin ito. Gayunpaman, sa batayan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, ang employer ay maaaring gumawa ng naaangkop na mga konklusyon at gumawa ng mga tamang hakbang.

Ang pagtatatag ng isa sa tatlong grupo ng kapansanan ay nauugnay sa pagkakaroon ng patuloy na mga kapansanan ng mga pag-andar ng katawan at mga paghihigpit sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng ilang mga antas ng kalubhaan (kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan o kakayahang magsagawa ng pangangalaga sa sarili , kumilos nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang pag-uugali ng isang tao, mag-aral o makisali sa mga aktibidad sa paggawa ) at nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon.

Ayon sa sugnay 9 ng Mga Klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado (inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. . o mga depekto, na humahantong sa limitasyon ng isa sa mga sumusunod na kategorya ng aktibidad sa buhay o isang kumbinasyon ng mga ito at nangangailangan ng kanyang panlipunang proteksyon:

• mga kakayahan sa paglilingkod sa sarili ng ikalawang antas;
• kakayahan sa kadaliang mapakilos ng ikalawang antas;
• mga kakayahan sa oryentasyon ng ikalawang antas;
• kakayahan sa komunikasyon ng ikalawang antas;
• kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao hanggang sa ikalawang antas;
• pangalawang antas ng mga kakayahan sa pag-aaral;
• pangalawang antas ng kakayahang magtrabaho.

Kakayahang magtrabaho- ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho (sub-clause "g", clause 6 ng Criteria):

• 1st degree - ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho na may pagbawas sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, intensity at (o) pagbawas sa dami ng trabaho, kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho ng mas mababang mga kwalipikasyon sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• 2nd degree - kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa mga espesyal na nilikhang kondisyon gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan;
• 3rd degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito dahil sa umiiral na mga limitasyon sa aktibidad sa buhay.

Kaya, kahit na hindi pinag-aralan ang IPR, mauunawaan ng isang taong may kapansanan ang paglikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho dahil sa mga paghihigpit para sa mga medikal na dahilan. Gayunpaman, kung ano ang eksaktong mga tampok ay maaari lamang matutunan mula sa dokumentong ito.

Sa kasong isinasaalang-alang, tama ang empleyado: ang batas ay hindi kategoryang nagbabawal sa gawain ng mga taong may kapansanan. Ang isang taong may kapansanan ay maaaring magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.

ARAW NG PAGTATALAGA NG DISABILIDAD SA WORKING TIME CARD

Sa sheet ng oras ng pagtatrabaho, ang araw ng pagtatalaga ng kapansanan (Disyembre 18) ay isinasaalang-alang bilang isang araw ng trabaho (kung ito ay isang araw ng trabaho para sa empleyado).

Kung wala kang oras upang ganap na gawing pormal ang pagbabago sa iskedyul ng trabaho sa pagtatapos ng araw at gawing paikliin ng isang oras ang araw na ito (7 oras X 5 araw = 35 oras), kung gayon ang susunod na araw ng trabaho ay dapat na mas maikli ng 2 oras. Hindi ito magiging paglabag sa batas, dahil nagtatatag ito ng kinakailangan para sa isang pinaikling linggo, at hindi isang araw ng trabaho. Maaari ka ring magtatag ng isang buong karagdagang araw na hindi nagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan bawat linggo, kung lahat ng iba pang araw ay nagtatrabaho siya ng isang buong shift, o isa pang iskedyul ng trabaho na maginhawa para sa magkabilang panig.