Ilang oras ka makakapagtrabaho kada taon? Paano binabayaran ang overtime sa ilalim ng Labor Code? Pagbabayad para sa overtime na trabaho: Labor Code ng Russian Federation

Ang trabaho sa overtime ay isinasagawa lamang pagkatapos na ipahayag ng employer ang inisyatiba na gawin ito, sa ilang mga kaso, kinakailangan ang mandatoryong pahintulot mula sa empleyado, kung minsan ay hindi ito kinakailangan at ang empleyado ay obligadong umalis sa anumang kaso. Hindi lahat ay maaaring makilahok sa pag-recycle. Para sa mga detalye at hakbang-hakbang na pamamaraan para sa mga employer kapag nagsasagawa ng ganoong trabaho, basahin ang artikulo:

Magkano ang babayaran para sa mga oras ng obertaym ay depende sa kung ang empleyado ay mag-alis ng mga araw sa panahong ito. Maraming employer ang nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng pagpipilian:

1. magpahinga ng isang araw o oras;
2. makakuha ng mas mataas na suweldo.

Depende sa pagpili ng empleyado, ang pamamaraan ng pagbabayad ay kinokontrol. Sa pangkalahatan, sa sa kasong ito kinakailangang gabayan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga: Kung ang isang empleyado ay may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang konsepto ng overtime na trabaho ay hindi nalalapat sa kanya. Ang kanyang oras ng pagproseso ay binabayaran ng karagdagang mga araw ng bakasyon.

Pagbabayad para sa mga oras ng overtime - pangkalahatang pamamaraan

Ayon sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagproseso ay maaaring bayaran sa sumusunod na halaga:

Mahalaga: Ang employer ay may karapatang magbayad ng mga oras ng overtime mas malaking sukat, sinisigurado ito lokal na kilos, paggawa o kolektibong kasunduan.

Ang mga karagdagang bayad para sa overtime na trabaho ay napapailalim sa mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita.

Pamamaraan ng pagbabayad	Mga tampok ng overtime pay
Sa suweldo	Tinitingnan ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kasalukuyang taon ayon sa kalendaryo. Ang bahagi ng suweldo kada oras ay isinasaalang-alang. ordinaryong gawain. Ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang punto 2.
Kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho sa kabuuan	Ang isang panahon ng accounting ay itinatag; Sa pagtatapos nito, tinutukoy ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho dito. Tinutukoy kung gaano karaming oras ang aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa panahong ito; Mula sa indicator ng item 2, ang indicator ng item 3 ay ibinabawas, ang resulta ay ang bilang ng mga oras ng pagproseso. Kinakalkula ang mga bayarin sa pagproseso.
Sa iskedyul ng shift	Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga araw na nahuhulog sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal dahil sa isang shift na bumabagsak sa kanila ayon sa iskedyul ng trabaho, ang pagbabayad para sa kanila ay ginawa sa isang solong halaga. Depende sa kung paano ito isinasaalang-alang oras ng pagtatrabaho empleyado sa iskedyul ng shift, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime ay nakasalalay. Ang summarized accounting ay kadalasang ginagamit.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng overtime pay

Nasa ibaba ang ilang halimbawa kung saan kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa mga empleyadong nag-overtime sa trabaho.

Halimbawa para sa summarized working time recording

Karaniwan, ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift ay isinasaalang-alang sa pinagsama-samang, gayundin sa mga flexible na mode, kapag ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring mag-iba sa araw-araw.

Kung may mga kaso ng overtime, ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime kapag ang pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay buod ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. nagtatatag ng isang panahon ng accounting - anumang isa na maginhawa para sa employer, pag-aayos ng tagal nito sa isang panloob na pagkilos;
2. binibilang kabuuan oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito;
3. ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahong ito ay kinakalkula ayon sa timesheet;
4. ang bilang ng mga oras ng pagproseso ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig ng mga talata 2 at 3;
5. ang pagbabayad ay ginawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (ang unang 2 oras sa isa at kalahating beses ang rate, ang susunod - sa doble, maliban kung itinatag ng employer).
6. ang pagkalkula ay isinasagawa sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Ang oras ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo at bakasyon, na nabayaran nang doble.

Halimbawang kundisyon:

Ang empleyadong si Kopytov ay gumagana sa isang pinagsama-samang pag-record ng kanyang oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay nakatakda sa quarter. Para sa 2 sq. Noong 2017, nagtrabaho lamang siya ng 494 na oras. Taripa para sa 1 oras ng trabaho = 150 rubles / oras. Si Kopytov ay hindi nagpahinga ng mga araw para sa overtime na trabaho. Kalkulahin natin kung ilang oras ng overtime ang nagtrabaho para sa quarter, at kung magkano ang kailangan niyang bayaran para sa mga ito.

Pagkalkula:

Halimbawa para sa piraso ng trabaho

Halimbawang kundisyon:

Dalawang loader na sina Petukhov at Gusev, sa kahilingan ng pamamahala, ay nanatili sa trabaho ng overtime upang mag-ibis ng dalawang trak na may mga kalakal. Nagtrabaho ang bawat isa ng 3 oras ng overtime, nag-iwas ng isang trak bawat isa. Ang mga loader ay binabayaran sa isang piece-rate na batayan; Ang overtime na trabaho sa organisasyon ay binabayaran alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Nais ni Gusev na tumagal ng 3 oras. pahinga para sa trabaho tapos na.

Pagkalkula:

Manggagawa	Nag-overtime	Mga trak na dinikarga		Magpahinga para sa overtime na trabaho	Pagbabayad para sa pagproseso
		Unang dalawang oras	ikatlong oras
	3	2/3 trak	1/3 trak	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 trak	1/3 trak	3 oras

Halimbawa para sa suweldo

Ang pagbabayad ng mga oras ng overtime sa isang suweldo ay nangangailangan ng isang paunang pagkalkula ng bahagi ng buwanang suweldo sa bawat 1 oras ng trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong gamitin ang sumusunod na formula ng pagkalkula:

Pagbabayad para sa 1 oras, batay sa suweldo = Salary / (Normal na oras ng pagtatrabaho para sa taon ayon sa kalendaryo ng produksyon) / 12)

Iyon ay, ang taunang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay unang itinatag ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang tiyak na kategorya ng manggagawa, pagkatapos nito ay tinutukoy kung magkano ang dapat bayaran para sa 1 oras ng trabaho alinsunod sa suweldo. Susunod, kinakalkula ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime.

Halimbawang kundisyon:

Dalawang accountant na sina Marinina at Popova ang tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles. bawat isa at may 40-oras na linggo ng trabaho. Noong Hunyo 13, 2017, parehong nag-overtime ng 3 oras si Marinina ay nagpasya na mag-overtime ng 3 oras at umalis sa trabaho noong Hunyo 14, 3 oras nang maaga. Hindi nagpahinga si Popova. Ang overtime ay binabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa 40 oras linggo ng trabaho sa 2017, ang taunang pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 1973 na oras.

Pagkalkula:

Manggagawa	Nag-overtime	suweldo	Karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo noong 2017	Bahagi ng suweldo para sa 1 oras ng trabaho	Pagbabayad para sa pagproseso
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Halimbawa na may iskedyul ng shift

Bilang isang patakaran, na may iskedyul ng shift ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan ng isang buod na pag-record ng oras ng pagtatrabaho.

Ipinapalagay ng iskedyul ng shift na minsan ay magtatrabaho ang isang empleyado sa katapusan ng linggo at pista opisyal alinsunod sa iskedyul. Kung ang mga naturang araw ng pahinga ay pinagtatrabahuhan ng empleyado ayon sa iskedyul, kung gayon ang pagbabayad para sa kanila ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng para sa isang regular na araw ng trabaho. Kung ang naturang araw ayon sa iskedyul ay isang araw na walang pasok para sa empleyado, ngunit sa inisyatiba ng employer siya ay tinanggap upang magtrabaho, kung gayon ang pagbabayad ay ginawa sa dobleng halaga.

Halimbawang kundisyon:

Ang empleyado na si Skameikin ay gumagana sa isang iskedyul ng shift, para sa kanya mayroong isang summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho, isang quarter ang kinuha bilang panahon ng accounting. Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang iskedyul ng shift sa ika-2 quarter ay 630. Sa ika-2 quarter ng 2017, nagtrabaho si Skameikin noong Mayo 1 at 9 sa loob ng 12 oras bawat isa. Ito ay mga pampublikong holiday, na, ayon sa iskedyul, ay mga araw off para sa empleyado, kung saan nakatanggap na ng double pay ang Skameikin bilang bahagi ng mga suweldo para sa Mayo.

Kapag nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, ang empleyado ay binabayaran kada oras sa halagang 180 rubles kada oras. Doble na ang bayad sa Skameikin para sa 24 na oras na bumagsak noong Mayo 1 at Mayo 9, kaya hindi ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang overtime na bayad para sa shift work.

Trabaho hanggang gabi, umuwi sakay ng taxi, dahil... Sarado na ang metro, at pamilyar sa marami ang iba pang "kagalakan" ng overtime. Sa ilang mga organisasyon, ang pagtatrabaho ng overtime ay itinuturing na pamantayan. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado na hindi gustong italaga ang lahat ng kanyang oras sa trabaho sa ganitong sitwasyon, at ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa overtime?

Mga kaugnay na materyales:

1. hindi magawa ng empleyado ang kanyang trabaho
2. ang empleyado ay may mga problema sa pamamahagi ng kanyang oras (tinatawag na pamamahala ng oras), at hindi niya maipamahagi ang trabaho upang makumpleto ito bago matapos ang araw ng trabaho
3. kagustuhan o pangangailangan ng pamamahala

Ang huli ay tatalakayin.

Kahilingan o pangangailangan ng pamamahala

Ang paggugol ng lahat ng oras sa opisina, lalo na kapag may pamilya, ay hindi katanggap-tanggap sa maraming manggagawa. Kahit na ang ganitong gawain ay maaaring isang hiling, at kung minsan kahit na isang direktang pangangailangan ng tagapamahala, kailangan mong panatilihin ang iyong interes. Ang mga manggagawa ay hindi robot, mayroon silang sariling buhay bukod sa mga tungkulin sa opisina. At siyempre, ang labis na trabaho ay hindi isang paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa: ang mga taong pagod ay mas malamang na magkamali.

Para sa mga workaholic manager na masigasig sa kanilang trabaho at isinasaalang-alang ang pamantayan na 20 oras sa isang araw nang walang anumang insentibo, magiging mahirap na maunawaan ang isang empleyado na ayaw magtrabaho sa parehong mode.

Ang obertaym na trabaho ay nagiging isang hindi kasiya-siyang sorpresa kung, kapag nag-hire, ang sistematikong pangangailangan na magtrabaho nang huli ay pinananatiling tahimik. Ang sitwasyon ay nagiging mahirap lalo na kung ang empleyado ay nagustuhan ang trabaho at hindi nais na huminto.

Anong gagawin? Magalang na "i-download ang iyong mga karapatan" at humingi ng alinman sa pagsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, kung itinatakda nito ang haba ng araw ng trabaho, o para sa kabayaran para sa overtime na trabaho. Bukod dito, ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng mga pamantayan kung saan ito maaaring gawin.

Komunikasyon sa mga nakatataas

Bago ka pumunta sa boss mo, basahin mo ulit yung employment contract mo, baka may clause about overtime.

Suriin nang mabuti ang sa iyo Deskripsyon ng trabaho. Marahil ay binigyan ka ng karagdagang mga responsibilidad na lampas sa mga inilarawan sa mga tagubilin, at talagang nagtatrabaho ka para sa iyong sarili at sa "taong iyon."

Bago makipag-usap sa management, isipin ang argumentasyon ng iyong posisyon. Ito ay kinakailangan upang maiparating ang iyong punto at makuha ang gusto mo, at hindi matanggal sa trabaho.

Mga simpleng argumento: "Pagod na ako" at "bayaran mo ako para sa overtime" ay hindi epektibo, dahil... Hindi malinaw sa kanila na ang pagtatrabaho para sa kumpanya ay kawili-wili sa iyo, at ang iyong mga aktibidad ay epektibo. Bilang karagdagan sa pagsasabi ng mismong katotohanan ng iyong pag-aatubili na magpatuloy sa labis na trabaho o magsagawa ng mga tungkulin na hindi sa iyo, kailangan mong magpakita ng mga pagpipilian para sa pag-alis sa sitwasyon, bukod dito, dapat itong gawin upang ang boss ay hindi magsimulang maghanap ng isang kapalit para sayo.

Siyempre, may mga hindi inaasahang pangyayari, emergency na sitwasyon o inspeksyon. At kung hihilingin sa iyo na manatili sa gabi, hindi ka dapat magmura kaagad, lalo na kung ang overtime ay hindi pangkaraniwang bagay sa kumpanya. Gayunpaman, ang kabayaran para sa overtime na trabaho ay dapat na agad na napagkasunduan.

Ang kaalaman sa Labor Code ay makakatulong sa iyo kapag pinag-uusapan ang tungkol sa kompensasyon.

TK:overtime na trabaho

Ayon sa (Artikulo 99), ang overtime ay trabaho na ginagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado.

Ang Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na tiyakin na ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho: 40 oras bawat linggo o 160 oras bawat buwan (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Mahalaga! Ang paglahok sa overtime na trabaho ay dapat pahintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Maliban sa mga aksidente at iba pang pang-industriyang emerhensiya, pati na rin ang pagganap ng hindi inaasahang trabaho, mula sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang karagdagang gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon nito.

Ang Labor Inspectorate ay tumutugon sa mga reklamo mula sa mga manggagawa tungkol sa hindi nabayarang overtime. Kung hindi ka makakakuha ng kabayaran para sa overtime na trabaho mula sa iyong employer, makipag-ugnayan sa inspektorate.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa dalawang magkasunod na araw o 120 oras bawat taon. Dapat tiyakin ng employer na ang tagal ng overtime na trabaho ay tumpak na naitala para sa bawat empleyado.

Ang overtime na trabaho, alinsunod sa, ay dapat bayaran. Para sa unang dalawang oras, dapat itong bayaran nang hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, at para sa mga kasunod na oras, pati na rin ang sapilitang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, hindi bababa sa doble ang rate. Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na pera bilang kabayaran, maaari siyang tumanggap karagdagang mga araw para sa bakasyon o oras ng bakasyon (Artikulo 13 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring tanggihan ng mga sumusunod ang overtime na trabaho:

• buntis na babae
• menor de edad na manggagawa (maliban sa mga malikhaing propesyon)
• mga taong may kapansanan
• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang.

Pagproseso sa iskedyul ng shift

Alinsunod sa Artikulo. 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang organisasyon ay maaaring magtatag ng iskedyul ng shift sa trabaho kapag "tagal proseso ng produksyon ang organisasyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, gayundin upang higit pa epektibong paggamit kagamitan, pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyong ibinibigay.”

Kasabay nito, dapat na pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul ng shift, na kumokontrol sa simula at pagtatapos ng trabaho, ang tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain, ang pamamaraan para sa paglipat ng mga manggagawa mula sa isang shift patungo sa trabaho sa isa pa, atbp.

Ang iskedyul ng shift ay dapat ipaalam sa lahat ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagpapakilala nito.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga shift, ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay binabayaran, na isinasaalang-alang ang ilang mga tampok. Kaya, para sa pagpunta sa trabaho tulad ng naka-iskedyul sa Sabado at Linggo, binabayaran sila ng kanilang regular na suweldo (). Kung ang isang empleyado ay dinala sa trabaho sa isang araw na hindi tinukoy sa kanyang iskedyul bilang isang araw ng trabaho, ang organisasyon ay obligadong magbayad ng mas mataas na suweldo ng hindi bababa sa dalawang beses sa karaniwang halaga.

Pinoproseso ng mga manggagawa ng piraso

Sa sistema ng piecework wage, ang mga produktong ginawa sa oras ng pagtatrabaho na lampas sa itinatag na tagal ay binabayaran sa normal na piecework rate, at bilang karagdagan, ang empleyado ay binabayaran din para sa bawat oras ng overtime: para sa unang dalawang oras - hindi bababa sa 50% ng ang oras-oras na rate ng taripa, at para sa bawat kasunod na oras - hindi bababa sa 100% ng rate na ito.

Upang masagot ang tanong na ito, mahalagang maunawaan kung ano ang recycling.

Trabaho: ano ang pamantayan sa oras

Ayon sa batas sa paggawa, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maitatag para sa bawat empleyado, kung saan siya ay obligadong gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya. Ang karaniwang tinatanggap na pamantayan ay isang 40-oras na linggo. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay mas mababa pa ito. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring huli sa trabaho. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi regular na oras ng trabaho (naitala sa kontrata sa pagtatrabaho) at overtime na trabaho, na nangangailangan ng bayad para sa overtime. Ang pagkaantala sa lugar ng trabaho dahil sa hindi pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga sa empleyado sa oras ay hindi itinuturing na overtime. Ang isang alok ng bayad na overtime ay maaari lamang magmula sa isang employer.

Overtime (aka overtime)

Kung ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay magkukusa na isali ang empleyado sa paggawa ng trabaho sa labas ng itinakdang panahon ng oras para sa trabaho, isinasama niya siya sa overtime na trabaho pagkatapos makumpleto ang trabaho sa araw o gabi na mga shift. Ang trabahong wala pang 8 oras sa isang araw ay ituturing ding overtime para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa o higit sa pamantayang itinakda para sa kanila. Bilang isang patakaran, ang pagproseso ay pansamantalang kalikasan, lalo na ito ay naaangkop sa panahon ng supply ng mga materyales at pagsusumite ng mga ulat. Ang pagsasanay, kabilang ang hudisyal na kasanayan, ay nagpapahiwatig na ang pagproseso ay hindi maaaring planuhin nang maaga; ito ay isang uri ng sapilitang panukala. Upang ipatupad ang desisyon, maaaring kailanganin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Walang kinatawan ng tagapag-empleyo ang maaaring maglaman ng mga probisyon na, kapag lumitaw ang naaangkop na mga pangyayari, obligado ang empleyado na pumayag sa overtime na trabaho.

Anong oras ng pagproseso ang posible?

Dahil ang pagpoproseso ay nagsasangkot ng karagdagang mga gastos sa paggawa, dapat itong kontrolin, opisyal na maitala at bayaran nang naaayon. Dapat tiyakin ng employer na ang mga oras ng pagtatrabaho ay tumpak na naitala para sa bawat empleyado. Ang pinag-isang paraan ng accounting ay isang time sheet kung saan ang alpabetikong (“C”) o numeric (“04”) na code ay ipinasok na nagpapahiwatig ng naprosesong oras hanggang sa mga minuto. Ang pagtatala ng tagal ng trabaho na labis sa pamantayan ay kinakailangan upang maiwasan ang 4 na oras na labis sa loob ng dalawang araw at 120 oras na labis sa loob ng isang taon. Nalalapat din ang mga tuntuning ito sa mga part-time na manggagawa. Para sa mga driver ng sasakyan kung saan pinananatili ang mga nakabuod na oras ng pagtatrabaho, ang naka-iskedyul na trabaho + overtime ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras, maliban sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan na kumpletuhin ang isang biyahe o maghintay ng kapalit.

Sino ang hindi makakasali sa overtime na trabaho?

Ang overtime, na sapilitan, ay hindi maaaring ilapat sa isang bilang ng mga empleyado. Walang sinuman ang may karapatang isali ang mga taong wala pa sa edad ng mayorya o mga buntis na kababaihan sa pagproseso. Ang mga babaeng may umaasang mga bata na wala pang tatlong taong gulang at mga taong may kapansanan ay maaaring magsagawa ng overtime na trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng mga kontraindikasyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan (napapailalim sa kaukulang opinyon ng doktor). Ang kanilang pamilyar sa posibilidad ng pagtanggi ay dapat na maitala laban sa lagda. Ang mga katulad na garantiya ay nalalapat sa isang magulang na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang nang wala ang kanilang kamag-anak, mga empleyadong may mga anak na may kapansanan at mga nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya na may sertipikong medikal.

Sa ilalim ng anong mga pangyayari kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot para sa pagproseso mula sa isang empleyado?

Ang pagbabayad para sa overtime ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat gawin nang may obligadong pahintulot ng empleyado kung:

Dahil sa teknikal na mga kadahilanan, nagkaroon ng pagkaantala sa produksyon, ang empleyado ay hindi nakumpleto o hindi natapos ang trabaho sa oras sa loob ng oras ng trabaho, at ang paghinto ay maaaring magdulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, na humantong sa pinsala o pagkawala ng ari-arian;
- may mga pagkakamali sa mga mekanismo at istruktura, ang kakulangan ng pag-aayos na maaaring maging sanhi ng paghinto ng proseso ng trabaho para sa maraming manggagawa;
- ang kapalit na empleyado ay hindi nagpakita sa trabaho, at ang pagpapahinto sa proseso ay hindi katanggap-tanggap; sa kasong ito, dapat gawin ng employer ang lahat ng kinakailangang hakbang upang palitan ang empleyado.

Ang mga pangyayaring ito ay hindi nag-oobliga sa empleyado na pumayag sa pagproseso (maaari siyang tumanggi). Ang pagtanggi ay hindi dapat ituring bilang isang paglabag sa disiplina sa trabaho.

Sa anong mga kaso hindi kailangan ng employer ng pahintulot?

Ang pagbabayad para sa overtime ay gagawin nang walang nakasulat na pahintulot para sa overtime na trabaho kung:

Ang pangangailangan na magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang kanilang mga kahihinatnan;
- ang pangangailangan na magsagawa ng trabaho na naglalayong alisin ang mga aksidente sentralisadong sistema gas, init, mainit at malamig na supply ng tubig, drainage, komunikasyon, ilaw, transportasyon;
- ang pangangailangan na magsagawa ng trabaho sa mga kaso na nagbabanta sa buhay ng populasyon (militar o estado ng emerhensiya, mga natural na sakuna).

Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, hindi katanggap-tanggap ang pagtanggi ng empleyado.

Mga parusa

Ang kakulangan ng naaangkop na pahintulot na magsagawa ng overtime na trabaho, gayundin ang hindi pagsubaybay sa overtime, ay maaaring magresulta sa mga parusang administratibo (multa, pagsususpinde ng mga aktibidad ng organisasyon):
- Para sa mga opisyal- 1000-5000 kuskusin.;
- para sa mga legal na entity - 30,000-50,000 rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad ng organisasyon nang hanggang 90 araw.

Dokumentasyon ng pagproseso

Ang oras-oras na overtime at mga sahod para dito ay dapat na maayos na naidokumento. Minsan maaaring kailanganin na magsulat ng isang ulat sa tagapamahala, na dapat magpahiwatig ng mga pangyayari ng insidente at ang pangangailangan na kasangkot ang isang partikular na empleyado sa pagtatrabaho nang lampas sa pamantayan. Pagkatapos ay dapat mong ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pangangailangan para sa overtime sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang nakasulat na paunawa o pagbabasa ng ulat laban sa lagda, kung kinakailangan, kumuha ng pahintulot, pagkatapos ay mag-isyu ng isang utos na magbayad para sa overtime. Walang pinag-isang anyo ng naturang administratibong dokumento. Maaari itong iguhit nang arbitraryo na may mandatoryong nilalaman ng mga dahilan para sa overtime, kung sino ang dapat na kasangkot sa trabaho at kung gaano katagal. Ang isang order ay inisyu para sa bawat kaso ng pagproseso. Hindi ito maaaring ihanda nang maaga para sa isang tiyak na tagal ng panahon na may indikasyon ng mga empleyado.

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay dapat na maayos na mabayaran para sa mga gastos sa paggawa na lumampas sa pamantayan. Pinag-uusapan natin ang parehong overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, at sa gabi. Sagot sa tanong na: “Paano binabayaran ang overtime? Kodigo sa Paggawa Russia? - namamalagi sa artikulo 152 ng dokumento sa batas sa paggawa, na nagsasalita ng pangangailangan para sa employer na magbigay ng isa at kalahating sahod para sa unang dalawang oras ng trabaho, at dobleng sahod para sa mga susunod na oras. Posible rin ang mas mataas na posibilidad kung ito ay makikita sa lokal balangkas ng regulasyon mga negosyo, kolektibo o mga kasunduan sa paggawa. Gayundin, ang oras na nagtrabaho ay maaaring mapalitan ng pahinga na katumbas o lumalampas sa mga oras ng overtime. Ang pagpili ng isa o ibang paraan ng kabayaran ay ang prerogative ng empleyado, hindi ng employer.

Sa pagsasagawa, madalas kang makatagpo ng ilang katanungan tungkol sa kung paano binabayaran ang overtime, na hindi ipinaliwanag sa ilalim ng Labor Code, na nauugnay, halimbawa, sa mga sitwasyon kung saan ang overtime ay nahuhulog sa katapusan ng linggo, pista opisyal o sa gabi. Kaya, sa kaso ng overtime na nahuhulog sa gabi, dapat silang bayaran (hindi bababa sa 20%) at hiwalay para sa overtime na trabaho. Ang overtime sa isang weekend o holiday ay ituturing lamang bilang trabaho sa isang weekend o holiday na may katumbas na double pay. Ang pagbabayad para sa obertaym sa panahon ng iskedyul ng shift ay kinakalkula batay sa labis na oras ng pagtatrabaho sa bawat panahon ng accounting, gayunpaman, saanman ito ay kinakalkula pagsasanay sa arbitrage ay tumutukoy sa isang diskarte kung saan ang unang 2 oras ng kabuuang bilang ng mga oras ng overtime sa panahon ng accounting ay dapat bayaran sa isa at kalahating beses, ang lahat ng natitira - sa doble. Sa una, dapat idokumento ng employer ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa overtime, ibig sabihin, kung anong batayan para sa pag-aaplay ng mga pagtaas ng coefficient ang isasaalang-alang (bare salary (tariff rate) o suweldo + allowance). Upang magbayad para sa overtime, mas mahusay na maghanda ng isang detalyadong accounting statement. Sa kaso ng mga oras ng pagtatrabaho na lampas sa maximum pinahihintulutang pamantayan ang empleyado ay dapat makatanggap ng buong kabayaran.

Ang konsepto ng lingguhang normal na oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo ay kinokontrol sa pederal na antas sa Labor Code at katumbas ng 40 oras (Artikulo 91). Ngunit sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung kailan ang mga empleyado ay kasangkot sa dagdag na trabaho para sa karagdagang suweldo. Ano ang tagal ng overtime para sa bawat empleyado? Paano limitado ang overtime sa taon o buwan? Tingnan natin ang mga regulatory nuances.

Mga pamantayan sa pag-recycle ayon sa Labor Code

Ang overtime na trabaho ay kinikilala bilang trabaho na ginagawa sa inisyatiba ng employer sa labas ng normal na tagal ng trabaho - shift. Ayon sa stat. 99 ng Labor Code, maliban sa ilang mga kaso, ang pahintulot ng isang indibidwal ay kinakailangan upang makaakit ng overtime. At para sa katumpakan ng mga kalkulasyon, kinakailangan upang matiyak ang mga talaan ng mga tauhan ng mga oras ng overtime.

Kasabay nito, ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa mga itinakdang limitasyon. Anuman ang mga dahilan ng labis na trabaho, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa 2 magkasunod na araw o 120 oras sa isang taon (stat. 99 Labor Code). Hindi pinapayagan ang paggamit ng labis na paggawa:

• Mga buntis na manggagawa.
• Mga menor de edad na espesyalista (sa ilalim ng 18 taong gulang).
• Ang mga babaeng may maliliit na bata (sa ilalim ng 3 taong gulang) at mga taong may kapansanan ay pinahihintulutang ma-recruit lamang sa kanilang pahintulot, pagkatapos ng mandatoryong pamilyar sa karapatang tumanggi sa overtime na trabaho.

Tandaan! Obligado ang employer na tiyakin na ang overtime na trabaho ay hindi lalampas sa pinakamataas na legal na limitasyon. Paglabag labor order nagbabanta sa manager na may administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offences.

Ang rate ng pag-recycle bawat taon ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kaya, ayon sa stat. 99 ang tagal ng obertaym na trabaho ay hindi dapat lumampas sa mga limitasyon na nakasaad sa itaas. Para sa isang taon (kalendaryo) - ito ay 120 oras para sa isang empleyado. Legal na katayuan Ang employer at ang saklaw ng negosyo ay hindi mahalaga. Paano kinakalkula ang maximum na halaga ng overtime bawat taon? Paano matukoy kung gaano karaming oras ng overtime ang maaaring magtrabaho bawat taon para sa isang espesyalista na nagtatrabaho ng 5 araw sa isang araw?

Tingnan natin ang isang halimbawa

Ipagpalagay natin na ang accountant ng kumpanyang Ivanova T.I. gumagana ng 8 oras araw-araw na may 5-araw na iskedyul. Nagpasya ang administrasyon ng employer na isali siya sa overtime na trabaho. Upang makasunod sa mga legal na kinakailangan, ang mga oras ng overtime ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa 2 magkakasunod na araw.

Paano mo maisasaayos ang proseso ng paggawa - ang pinahihintulutang tagal ng overtime:

• Lunes at Martes - 2 oras bawat isa.
• Lunes at Miyerkules - 3 oras bawat isa.
• Martes at Biyernes – 4 na oras bawat isa, atbp.

Anong tagal ng overtime ang hindi pinapayagan:

• Lunes - 2 oras, Martes - 3 oras.
• Martes at Miyerkules - 3 oras bawat isa.
• Miyerkules - 4 na oras, Huwebes - 1 oras, atbp.

Ang mga araw para sa overtime na trabaho ay pinili sa kalooban, ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa kasalukuyang mga limitasyon ayon sa batas. 99 TK. Kasabay nito, ang maximum na bilang ng mga oras ng overtime bawat taon para sa isang accountant ay hindi dapat lumampas sa 120 na oras.

Ilang oras ng overtime ang pinapayagan bawat buwan?

Gamit ang halimbawa ng nakaraang seksyon, natukoy na ang limitasyon sa pagproseso para sa mga ipinares na araw ay hindi maaaring higit sa 4 na oras. Sa karamihan ng mga negosyo, ang mga empleyado ay kasangkot sa overtime na trabaho hindi palagian, ngunit sa isang beses na batayan. Pagkatapos ng lahat, kung isasaalang-alang natin ang pinahihintulutang overtime na 120 oras bawat taon, ang average na bilang ng mga oras bawat buwan ay 10. Nangangahulugan ito na ang mga espesyalista ay maaaring mag-overtime ng 2-3 oras lamang bawat linggo. Ito ay hindi para sa wala na ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga naturang regulasyon - normal na tagal ang mga oras ng trabaho ay dapat manatili sa loob ng normal na mga limitasyon upang ang isang tao ay gumaling at magkaroon ng oras upang makapagpahinga.

Gayunpaman, ang mga sitwasyon ay iba, at ang ilang mga tagapag-empleyo ay napipilitang umalis sa mga kawani ng overtime hindi paminsan-minsan, ngunit regular. Sa kasong ito, sa sapilitan kailangan mong kalkulahin ang maximum na bilang ng mga oras ng overtime bawat taon batay sa kabuuang halaga ayon sa buwan. Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa batay sa data mula sa mga time sheet, form f. T-12.

Halimbawa

Sabihin natin, sa pagpapatuloy ng halimbawa, para sa accountant na si Ivanova T.I. Ang overtime na trabaho ay itinatag tuwing Martes at Biyernes sa halagang 3 oras. Ngunit ang naturang pagproseso ay hindi kinakailangan para sa lahat ng buwan, ngunit para lamang sa ikalawa at ikaapat na linggo ng trabaho ng mga panahon ng pag-uulat, iyon ay, para sa Enero, Abril, Hulyo at Oktubre. Kakalkulahin namin kung ang kinakailangan ng stat. 99 sa limitasyon ng taunang overtime na trabaho.

Bilang ng mga oras ng overtime para sa 2017 = 12 oras (Enero) + 12 oras (Abril) + 12 oras (Hulyo) + 12 oras (Oktubre) = 48 oras.

Alinsunod dito, ang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation na ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 120 oras bawat taon ay natutupad na may kaugnayan sa empleyado na si Ivanova T.I. Ang kumpanya ay hindi lumalabag sa batas sa larangan ng batas sa paggawa. Ang mga suweldo ay kinakalkula alinsunod sa Stat. 152 TK.

Konklusyon - sa artikulong ito nalaman namin na ang overtime na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 120 oras bawat taon. Kapag kinakalkula, kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan at ang limitasyon sa maximum na pagproseso sa dalawang araw - 4 na oras. Ang oras ay itinatala sa timesheets para sa bawat empleyado nang hiwalay.

Ang lahat ng oras ng overtime ay dapat bayaran sa empleyado sa oras at kalahati, at pagkatapos ay doble. Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng overtime at ang mga detalye ng pagkalkula ng pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay tinalakay nang detalyado sa artikulo.

Opinyon ng eksperto

Sobolev Dmitry

Sa unahan, sabihin nating nagbabayad ang employer sa unang 2 oras 1.5 oras na rate, at sa mga susunod na oras i.e. para sa 3, 4, 5, atbp. sa dobleng rate.

Ang kahulugan ng konseptong ito ay dapat lapitan mula sa isang pambatasan na pananaw. Ang sagot ay nakapaloob sa anyo ng isang tiyak na kahulugan na naitala sa Labor Code. Ang pag-recycle ay tinukoy bilang kabuuang oras(sinusukat sa mga oras), kung saan nagtatrabaho ang empleyado nang higit sa mga kinakailangang oras. Kasabay nito, ang paglahok sa karagdagang trabaho ay nangyayari lamang sa inisyatiba ng employer.

Ang pakikilahok sa pagproseso ay maaaring isagawa kapwa nang may nakasulat na pahintulot at walang pahintulot ng empleyado. Lahat posibleng mga kaso sa parehong artikulo ng Labor Code.

napapailalim sa pahintulot	walang kasunduan
ang pangangailangang tapusin ang gawaing hindi natapos sa takdang oras dahil sa teknikal at iba pa mga layuning dahilan; malinaw na ang hindi pagkumpleto ng trabaho ay hahantong sa panganib ng kamatayan ng mga tao at/o ari-arian, pinsala sa kalusugan, atbp.	pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang aksidente, anuman ang mga sanhi nito ( sakuna sa teknolohiya, salik ng tao, natural na elemento)
teknikal, pagkukumpuni, pagkomisyon ng trabaho, pagkabigo sa pagkumpleto na maaaring magresulta sa maraming manggagawa na mawalan ng trabaho	magtrabaho upang maalis ang mga pangyayari na hindi mahuhulaan, habang ang kanilang paglitaw ay nakakagambala sa normal na operasyon ng mga sistema ng komunikasyon, transportasyon, mga kagamitan (power grid, supply ng tubig, atbp.)
ang pangangailangan na ipagpatuloy ang mga aktibidad sa kawalan ng kapalit (sa mga kaso kung saan imposibleng ihinto ang produksyon); sa kasong ito, obligado ang manager sa madaling panahon maghanap ng ibang empleyado na maaaring palitan ang una	trabaho na isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyong pang-emergency, iba pang mga espesyal na rehimen (operasyon laban sa terorista, batas militar, atbp.)

Kasabay nito, sa ilalim ng anumang mga kondisyon, imposibleng isama ang mga menor de edad at mga buntis na kababaihan sa karagdagang trabaho. Mayroon ding ilang kategorya ng mga empleyado na maaaring mag-overtime, ngunit sa kanilang sariling pagpapasya:

1. Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang (kabilang ang pangangalaga at mga anak na inampon)

Paano binabayaran ang pagproseso: balangkas ng pambatasan at mga halimbawa ng pagkalkula

Kapag kinakalkula ang halaga ng bayad para sa karagdagang oras ng pagtatrabaho, dapat kang magpatuloy mula sa mga minimum na kinakailangan:

• para sa unang 2 oras kailangan mong magbayad sa regular na oras-oras na rate, nadagdagan ng 1.5 beses;
• para sa lahat ng kasunod na oras - na may 2-tiklop na pagtaas.

Kaya, ang isang nakapirming halaga ay hindi itinatag, samakatuwid, sa kolektibong kasunduan sa paggawa at iba pang mga panloob na dokumento, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng ibang halaga ng pagbabayad, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa mga rate na inilarawan sa itaas.

Alinsunod dito, bago gumawa ng kabayaran, dapat matukoy ng employer ang halaga ng oras-oras na rate. SA pangkalahatang kaso Ang average na suweldo ay hinati sa mga karaniwang oras, i.e. 160 oras bawat buwan. Gayunpaman, kadalasan ang shortcut na ito ay hindi gumagana - halimbawa, sa kaso ng pagtanggap ng hindi pantay na suweldo depende sa dami ng trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong gamitin ang data sa mga karaniwang oras, na makikita sa kalendaryo ng produksyon.

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang karaniwang linggo, ang kabuuang bilang ng mga manggagawa ay 160 bawat buwan. Ang kanyang suweldo ay 40,000 rubles. Pagkatapos ang average na pagbabayad ay 40,000/160 = 250 rubles / oras. Noong Lunes siya ay labis na nagtrabaho ng 4 na oras Pagkatapos sa unang 2 oras kailangan mong magbayad ng 2*1.5*250 = 750 rubles, at para sa susunod na 2 oras: 2*2*250 = 1000 rubles. Sa kabuuan, para sa 4 na oras ng sunud-sunod na pagproseso, dapat kang magbayad ng 1,750 rubles.

Noong Mayo 2018, ang empleyado ay nagtrabaho ng 190 oras at nakakuha ng 50,000 rubles, at noong Hunyo 2018 - 170 na oras at nakakuha ng 47,000 rubles. Una, tinutukoy namin ang mga karaniwang oras ayon sa kalendaryo ng produksyon: sa Mayo at Hunyo ito ay ang parehong halaga: 159 na oras Samakatuwid, sa Mayo mayroon kaming overtime na 190-159 = 31 oras, sa Hunyo 170-159 = 11 oras. Sa karaniwan, ang isang empleyado ay nakatanggap kada oras: noong Mayo 50,000 /190 = 263 rubles, noong Hunyo: 45000/170 = 264 rubles. Ipagpalagay natin na kailangan mo lang magbayad ng kabayaran sa isa at kalahating beses ng halaga. Pagkatapos para sa Mayo 31*263*1.5 = 12229 rubles, at para sa Hunyo: 11*264*1.5 = 4356 rubles.

Opinyon ng eksperto

Sobolev Dmitry

Administrative offenses lawyer, website expert

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda na ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi regular na oras, ang overtime ay hindi ituturing na overtime.

Kabayaran para sa karagdagang oras para sa pahinga

Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring pumili ng karagdagang kabayaran sa halip na ang kabayarang ito. libreng oras. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa 8:00, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng karagdagang araw ng pahinga (kung ang shift ay tumatagal ng 8 oras). At sa overtime sa alas-3, ang empleyado ay maaaring magpahinga, i.e. umalis ng maaga sa trabaho o pumasok sa trabaho mamaya.

Mahalagang maunawaan na ang pagpili sa pagitan ng oras ng pahinga at pera ay may kinalaman lamang sa tumaas na rate, i.e. ang employer ay sa anumang kaso obligado na magbayad para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho. Ginagawa ito sa isa sa dalawang paraan:

1. Kung ang isang empleyado ay humiling ng kabayaran sa anyo ng karagdagang oras, ang mga oras ay babayaran sa isang rate (gaya ng dati) at ang mga karagdagang oras/araw ng pahinga ay ibibigay.
2. Kung ang empleyado ay interesado lamang sa kabayaran sa pananalapi, na nangangahulugang dapat mo lang bayaran ang mga oras sa naaangkop na rate: 1.5 o 2 beses.

Ipagpalagay natin na ang isang empleyado ay tumatanggap ng 300 rubles bawat oras, at labis na nagtrabaho ng 2 oras sa isang buwan. Pagkatapos ay kailangan niyang magbigay ng kabayaran na 300 * 1.5 * 2 = 900 rubles. Ang isa pang pagpipilian ay kung ang isang empleyado ay humiling na mabayaran ng oras para sa pahinga, ang kumpanya ay obligadong magbigay sa kanya ng 4 na oras na pahinga at bayaran siya sa karaniwang rate ng 2 * 300 = 600 rubles.

Kabayaran para sa overtime sa gabi, sa katapusan ng linggo at holiday

Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang parehong kabayaran para sa obertaym na trabaho mismo, at para sa trabaho sa gabi, pati na rin sa iyong sariling araw ng pahinga o sa isang opisyal na holiday ( Bagong Taon, Araw ng Tagumpay, atbp.):

1. Para sa mga oras ng gabi kailangan mong magbayad ng hindi bababa sa 20% ng oras-oras na rate (i.e. ang regular na rate ay minu-multiply sa 1.2). Ang oras ng gabi ay itinuturing na agwat mula 22:00 hanggang 6:00 (mas tiyak, hanggang 5:59 kasama).
2. Para sa trabaho sa mga holiday at weekend, tumataas ang rate ng 2 beses.

Ang empleyado ay nagtrabaho ng 3 oras mula 22:00 hanggang 01:00, at nag-day off din ng 2 oras. Ang kanyang regular na oras-oras na rate ay 100 rubles. Pagkatapos ang sumusunod na kabayaran ay dapat bayaran: sa unang 2 "gabi" na oras: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 rubles. At para sa ikatlong "gabi" na oras: 2*100*1.2 = 240 rubles. Tulad ng para sa katapusan ng linggo, sa kasong ito, dobleng kabayaran ang dapat bayaran: 2*100*2 = 400 rubles. kabuuang halaga overtime pay: 360+240+400 = 1000 rub.

Mga limitasyon sa oras ng overtime

Mahalagang maunawaan kung anong mga limitasyon ang itinakda para sa overtime. Mahalaga ito kapwa para sa empleyado mismo at para sa kumpanya - ang lahat ng overtime ay dapat itala at bayaran, at ang kabuuang halaga ng overtime ay hindi maaaring lumampas sa limitasyon na itinatag ng batas (Artikulo 99 ng Labor Code):

• maximum na 4 na oras para sa 2 magkakasunod na araw;
• maximum na 120 oras bawat taon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 2 oras sa Martes at 2 oras sa Miyerkules Samakatuwid, sa Huwebes ay hindi na siya maaaring masangkot sa karagdagang trabaho. At sa Biyernes ay maaari siyang mag-overtime muli - halimbawa, 3 oras pagkatapos ay maaari siyang manatili sa trabaho nang hindi hihigit sa 1 oras Ang kabuuang bilang ng mga oras na iyon ay limitado sa 120 para sa 1 taon.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga oras ng overtime

Dapat itala ng bawat kumpanya ang lahat ng oras ng overtime, at ang overtime mismo ay maaari lamang maging sporadic, dahil kung sistematikong kasangkot ang mga empleyado sa karagdagang trabaho, maaaring maging interesado ang labor inspectorate sa hindi pangkaraniwang bagay na ito.

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay ganito: