Kalkulahin ang iskedyul ng shift. Software sa pag-iiskedyul ng trabaho - kung ano ang pipiliin

Ang “Shift work schedule, Labor Code, standard hours” ay isang kasalukuyang query sa paghahanap mula sa mga accountant. Sa aming artikulo ay isasaalang-alang namin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga iskedyul ng shift, summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho, at iba pang mga nuances.

Paglipat ng trabaho bilang isang uri ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pagkakaroon ng mga layunin na dahilan, ang employer ay maaaring magtatag ng iskedyul ng shift ng trabaho para sa mga empleyado, na pinahihintulutan ng Art. 103 Labor Code ng Russian Federation.

Bilang mga layuning dahilan tinatawag ng batas sa paggawa ang naturang pamantayan proseso ng produksyon, Paano:

• ang haba ng ikot ng produksyon ay mas malaki kaysa sa maximum na tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy ng batas;
• pagpapaigting sa paggamit ng mga kagamitan sa produksyon upang mapataas ang output ng mga natapos na produkto.

Halimbawa

Bilang halimbawa, kunin natin ang proseso ng pagmamanupaktura ng mga produkto sa tuluy-tuloy na linya ng conveyor ng cycle. Sa kasong ito, ang mga kagamitan sa produksyon ay dapat gumana sa buong orasan, kabilang ang Sabado at Linggo - mga tradisyonal na araw na walang pasok. Ang mode ng pag-load ng kagamitan na ito ay lumilikha ng pangangailangan para sa isang katulad na iskedyul ng trabaho para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyon. Kaya, ang inilarawan na proseso ng produksyon ay nangangailangan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift ng trabaho.

Ang iskedyul ng shift ng trabaho ay kinabibilangan ng pagtatrabaho ng mga grupo ng mga manggagawa sa panahon ng proseso ng trabaho. Ang bawat grupo ay nagbibigay ng pagpapanatili ng ikot ng produksyon sa loob ng normal na oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift.

Iskedyul ng shift, mga paghihigpit sa paggamit nito

Ang iskedyul ng shift ay isang lokal na regulasyong batas na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga shift. Ang pagbuo ng dokumentong ito, pati na rin ang pag-apruba at ipinag-uutos na komunikasyon sa mga empleyado na nakikibahagi sa proseso ng trabaho sa mga kondisyon ng shift, ay responsibilidad ng employer.

Sa Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ayon sa pangkalahatang tuntunin Ang iskedyul ng shift ay bahagi ng kolektibong kasunduan samakatuwid, dapat itong sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kawalan ng isang kolektibong kasunduan at/o isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang iskedyul ng shift sa anyo ng isang hiwalay na legal na aksyon ay inaprubahan ng manager.

Papasok ang iskedyul ng shift sapilitan dapat maglaman ng mahahalagang kondisyon para sa pagtatrabaho sa shift mode:

• bilang ng mga shift sa panahon ng accounting;
• tagal ng mga oras ng trabaho bawat shift, mga oras ng pagsisimula at pagtatapos nito;
• pahinga at pahinga sa pagkain;
• araw-araw at lingguhang oras ng pahinga;
• iskedyul ng pag-ikot ng shift.

Kapag gumuhit ng iskedyul ng shift para sa analytics batas sa paggawa iminumungkahi na gabayan ng kasalukuyang mga probisyon Mga rekomendasyong metodolohikal sa organisasyon ng multi-shift na gawain ng mga asosasyon ng produksyon (mga negosyo) ng industriya na inaprubahan ng State Committee for Labor ng USSR (Moscow, 1988).

Sa halimbawa sa itaas, lohikal at epektibong gumamit ng iskedyul ng shift ng 4 na team na nagtatrabaho sa sumusunod na mode: 3 team ang nagbibigay ng trabaho sa buong orasan sa 3 shift na 8 oras bawat isa, ang pang-apat ay may pahinga.

MAHALAGA! Kung kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado ay naglalaman ng isang kondisyon sa shift work, obligado ang employer na ipaalam sa kanya ang iskedyul ng shift para sa susunod na panahon ng accounting ng hindi bababa sa isang buwan bago ang simula ng bisa nito (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, sa aming halimbawa, ang iskedyul ng shift ay isang tool na nilikha ng employer upang matiyak ang isang cycle ng trabaho na mas mahaba sa teknolohiya kaysa sa maximum na tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy ng batas. Nangangailangan ito ng pangangailangang magtrabaho sa mga oras ng gabi at gabi.

Ang batas sa paggawa, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado, ay nagpapakilala ng ilang mga paghihigpit sa paggamit ng paggawa sa gabi at sa gabi at, sa katunayan, sa ilalim ng anumang rehimen ng oras ng pagtatrabaho, ay nangangailangan ng isang itinatag na ratio ng oras ng trabaho at pahinga.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sumusunod na paghihigpit:

• Art. 103 ay nagbabawal sa paglahok ng 2 magkasunod na shift;
• Art. 96 ay nagbabawal sa paggamit ng paggawa ng mga buntis na kababaihan at mga manggagawang wala pang 18 taong gulang sa gabi (ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ito ang panahon mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) at nililimitahan ang posibilidad na gamitin ang paggawa ng mga may kapansanan. mga tao, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya na may kaugnayan sa maliliit na bata at iba pang mga tao, na nangangailangan ng kanilang nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa gabi, sa kondisyon na ito ay pinahihintulutan niya para sa mga medikal na dahilan.

Mga karaniwang oras para sa isang iskedyul ng trabaho sa shift, buod ng pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 40 oras bawat araw. pangkalahatang kaso. Ang isang pinaikling linggo at isang mas maikling tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga grupo ng mga manggagawa dahil sa kanilang edad, katayuan sa kalusugan, pagsasanay, pati na rin ang trabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 92 , 94 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga pamantayang ito ay karaniwang naaangkop, kabilang ang para sa shift work.

Ano ang nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa, tingnan ang artikulo “Mapanganib at mapaminsalang salik ng produksyon (listahan)” .

Gayunpaman, ang mga employer na nagsasagawa ng shift work ay kadalasang nahihirapang sumunod sa prinsipyo ng isang normal na linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras. Ito ay dahil sa mga detalye ng proseso ng produksyon. Sa kasong ito, Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na gumamit ng summarized recording ng oras ng pagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang mga oras na nagtrabaho, ang batayang panahon ay kinukuha na isang buwan, quarter o taon. Ang panahong ito para sa pagkalkula ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinatawag na accounting. Oras na ginugol ng empleyado sa pagganap mga responsibilidad sa paggawa sa panahon ng accounting, hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng linggo ng pagtatrabaho, isang maramihang bilang ng mga linggo.

Dahil dito, kapag gumagamit ng summarized na pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho, maaaring mag-iba ang tagal ng 1 indibidwal na shift sa parehong pataas at pababa. Ngunit sa pangkalahatan, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa tagal ng panahon na tinanggap bilang isang panahon ng accounting ay hindi dapat higit sa itinatag para sa panahong ito, sa kondisyon na ang mga oras ng trabaho ay normal.

Para sa form para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagpuno nito, tingnan ang artikulo "Working time sheet - form T-13 (form)" .

Nililimitahan ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng panahon ng accounting: hindi ito maaaring higit sa 1 taon. Ang paggamit ng summarized working time recording ay nakakaapekto sa mga pangunahing karapatan ng empleyado - upang magtrabaho at magpahinga. Iyon ang dahilan kung bakit dapat itong gawing pormal sa pamamagitan ng isang hiwalay na lokal na legal na aksyon ng employer o isang regulasyon sa panloob na mga patakaran.

Mga resulta

Ang ilang mga proseso ng produksyon (tuloy-tuloy, teknolohikal na kumplikado o may mahabang cycle ng produksyon) ay nangangailangan ng organisasyon ng trabaho sa shift mode. Sa iskedyul ng shift ng trabaho, mahirap panatilihin ang normal na oras ng trabaho kada linggo ng trabaho (40 oras). Samakatuwid, sa rehimeng paggawa na ito, pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang posibilidad ng ibang kahulugan ng karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayang ito ay itinatag para sa isang tiyak na panahon ng accounting (buwan, quarter o taon).

Matuto ng mga praktikal na solusyon sa mga kumplikadong isyu sa accrual sahod ay matatagpuan sa aming forum. Halimbawa, maaari kang magbasa tungkol sa mga halimbawa sa totoong buhay at magtanong ng sarili mong tanong.

Noong nakaraang taon, iminungkahi ng aking employer na lumipat ako sa two-by-two schedule, para maging working days din ang weekend sa aming organisasyon, at ang mismong proseso ng trabaho ay hindi titigil. Sa una ay mahirap para sa akin na lumipat sa opsyong ito pagkatapos ng karaniwang limang araw na linggo ng trabaho.

Ngunit pagkatapos ng ilang linggo ay umangkop ako at talagang nagustuhan ang iskedyul na ito. Tanging ang mga araw ng trabaho ko kada buwan ay naging 15 lamang sa halip na ang standard na 21. At dahil dito, ang aking suweldo ay nagbago din pababa. Samakatuwid, nagpasya akong tanggihan ang gayong alok. Ang isang katulad na iskedyul ng shift ay matatagpuan sa maraming mga organisasyon, at ngayon sasabihin ko sa iyo ang tungkol dito nang detalyado.

Iskedyul ng shift

Ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang independiyenteng pumili ng uri ng iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado nito, depende sa mga layunin ng negosyo at mga nakatalagang gawain. Ang iskedyul ng shift ay kadalasang ginagamit sa mga kaso kung saan ang proseso ng produksyon ay lumampas sa karaniwang 8 oras ng trabaho, at ang work shift ay 10 oras o higit pa.

Halimbawa, ang ganitong iskedyul ay makikita sa mga kumpanya ng seguridad kapag nagbibigay ng mga serbisyong pang-emergency. serbisyong medikal, sa mga retail na benta. Sa lahat ng mga kasong ito, ang proseso ng trabaho mismo ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga araw na walang pasok para sa negosyo. Gayundin, sa karamihan ng mga kasong ito, mayroong pangangailangan para sa buong-panahong trabaho.

Para masigurado walang tigil na operasyon Ang organisasyon ay kailangang ayusin ang iskedyul sa paraang ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga shift. At ang pinakakumportableng iskedyul ay karaniwang 2 araw bawat ibang araw. Ngunit mahalagang isaalang-alang na ang tagal ng shift ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Bagaman sa kaso ng mga manggagawang medikal panuntunang ito madalas ay hindi gumagana, at sila ay nasa tungkulin buong araw.

Nangangahulugan ito ng 2 working shift para sa isang tiyak na bilang ng mga oras, at pagkatapos ay 2 araw na pahinga, na ibinibigay sa isang tao upang magpagaling.

Ang iskedyul ng shift ay hindi palaging ipinapakita 2 hanggang 2 bilang karagdagan dito, maaaring may iba pang mga pagpipilian:

• 2 araw na shift kapag hinahati ng mga empleyado ang araw at gabi sa pagitan nila;
• 4 na brigada, kapag mayroong paghalili ng mga night shift na may mga day shift, pati na rin ang mga katapusan ng linggo na may mga araw ng trabaho;
• 72 oras sa kasong ito, ang buong proseso ng trabaho ay ganito: ang empleyado ay nagtatrabaho ng 2 shift sa isang araw, pagkatapos ay nagpapahinga ng 2 araw, pagkatapos ay nagtatrabaho ng 2 shift sa isang araw oras ng gabi at nagpapahinga ng 1 araw, pagkatapos ay pumasok sa trabaho ng 2 shift sa isang gabi at may 3 araw na pahinga.

Ang ganitong mga iskedyul ay ginagawang posible na magtrabaho ng 10-15 araw sa isang buwan, habang sa isang regular na limang araw na linggo ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 21 araw. Ngunit ang dami ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring pareho, dahil ang shift mismo ay hindi magiging karaniwang 8 oras, ngunit, halimbawa, 12. Pagkatapos, 15 araw ng 12 oras ay aabot sa 180 oras ng pagtatrabaho bawat buwan. At ang limang araw na iskedyul ay binubuo ng 21 araw ng 8 oras, na 168 oras lamang.

Mga Tampok ng Tsart

Ang pangunahing nuance dito ay ang isang tao ay papasok sa trabaho sa mga opisyal na araw ng pahinga kung ang shift ay nahuhulog sa kanya. At lahat ng kanyang trabaho ay binabayaran sa parehong pamantayan tulad ng sa isang regular na araw ng trabaho, kahit na kailangan niyang magtrabaho sa isang holiday. Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na nuances ay maaaring i-highlight:

1. Ang tumaas na bilang ng mga oras ay hindi itinuturing na overtime., sa kabila ng katotohanan na may 12-oras na shift ang empleyado ay nagtatrabaho nang mas matagal.
2. Walang overtime dito, dahil ang lahat ng trabaho ay isinasagawa sa loob ng isang shift. Kung ang kumpanya ay nangangailangan ng isang empleyado na mag-overtime, ang isang karagdagang kasunduan tungkol dito ay nilagdaan sa kanya.
3. Kung ang shift ay 12 oras, kinakailangan na sumunod sa bilang ng mga araw na walang pasok sa loob ng linggo at buwan. Ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay hindi dapat lumampas sa 167 oras.
4. Ang iskedyul ay palaging iginuhit para sa isang tiyak na panahon. Maaari itong mangahulugan ng isang buwan o isang quarter. Ang mga kinatawan ng unyon ng manggagawa ay maaaring lumahok sa paghahanda nito. Sa maliliit na negosyo, ang ilang mga empleyado ay maaaring gumuhit nito sa kanilang sarili, batay sa mga panloob na kasunduan.
5. Ang haba ng shift ay maaaring mag-iba sa iba't ibang organisasyon, ngunit ang kinakailangang araw ng pahinga ay dapat dumating sa oras. Bilang karagdagan, lahat ng empleyado ay may karapatan sa karaniwang halaga na 28 araw, maliban kung mayroon itong ilang partikular na benepisyo na nagdaragdag ng mga karagdagang araw.

Sinusubaybayan ng maraming tao ang kanilang mga araw ng trabaho, at sa una ay gusto nila na hindi sila makapagpahinga sa karaniwang 9-10 araw sa isang buwan, ngunit 15 araw o higit pa. Ngunit kung talagang binibilang mo ang mga oras ng pagtatrabaho, kung gayon sa karamihan ng mga kaso, lumalabas na ang isang tao ay gumagana nang higit pa. At ang aktwal na suweldo bawat buwan ay maaaring mas mababa. Samakatuwid, napakahalaga na independiyenteng kalkulahin ang gastos ng isang oras ng pagtatrabaho upang matukoy ang kakayahang kumita ng naturang iskedyul.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito mula sa ipinakitang video.

Kabayaran

Maaari itong kalkulahin batay sa iba't ibang mga pagpipilian gumana ang oras ng pag-record. Mayroong ilang mga paraan:

1. Araw-araw. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginagawa sa araw, kahit gaano karaming oras ang shift ng bawat empleyado. Samakatuwid, ang lahat ng oras ng overtime ay hindi isasaalang-alang. Ngunit kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho ng isang karagdagang araw, siya ay babayaran nang buo.
2. Linggu-linggo. Sa kasong ito, ang mga rekord ay itinatago para sa mga linggo, at ang gawain mismo ay isinasagawa sa mga shift alinsunod sa iskedyul. At dahil mayroon lamang 7 araw sa isang linggo, na may 2/2 na iskedyul, maaaring lumabas na ang isang empleyado ay talagang nagtatrabaho ng 4 na araw, at isa pang 3 araw. Ngunit sa sa susunod na linggo ito ay magiging kabaligtaran.
3. Summarized. Isinasaalang-alang ng pamamaraang ito ang ilang panahon tulad ng quarter, buwan o linggo. Ang pamamaraang ito ay karaniwang tipikal para sa mga negosyo na may espesyal na katangian ng trabaho. Ang manggagawa ay maaaring sumailalim sa regular na overtime o overtime na trabaho, ngunit ang employer ang nagreregula kabuuang dami ang kanyang mga oras ay nagtrabaho sa isang tiyak na panahon. At ang kanyang kita ay katumbas ng iba pang empleyado sa panahong ito, o tumatanggap siya ng materyal na karagdagang bayad para sa mas maraming oras na nagtrabaho.

Ang pangkalahatang formula na ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo sa ilalim ng iskedyul na ito ay ang mga sumusunod:

Salary = Rate * T

Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay dapat magtakda ng isang tiyak na rate para sa mga tiyak na oras na nagtrabaho. Ito ay maaaring isang fixed-time shift, isang araw ng trabaho, o linggo ng trabaho o isang buwan. At depende sa bilang ng mga tagal ng panahon na nagtrabaho, ang isang pangkalahatang pagkalkula ay isinasagawa. Ang pinakamalaking kahirapan ay karaniwang ang pagtatapos ng panahon, kapag ang lahat ng naprosesong shift, araw, at oras ay kinakalkula.

Kailangan mo ring malaman na ang mga night shift ay palaging nailalarawan sa pagtaas ng kahirapan para sa isang tao. At kung ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng kanilang presensya, kung gayon ang karagdagang pagbabayad para sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 20%. Ang halagang ito ay ibinibigay ng batas at hindi maaaring bawasan ng pinuno ng negosyo sa kanyang sariling paghuhusga.

Ang halaga ng karagdagang suweldo para sa trabaho sa gabi ay karaniwang naiimpluwensyahan ng mga sumusunod na salik:

• minimum na katanggap-tanggap na halaga 20%;
• premium coefficient, na binuo ng organisasyon mismo at naitala sa lokal na kilos mga negosyo;
• tagal ng trabaho sa panahon mula 22 hanggang 06.

Kung iniisip mo pa rin ang posibleng paglipat sa naturang iskedyul bilang isang empleyado, siguraduhing kalkulahin kung gaano karaming oras bawat buwan ang kailangan mong magtrabaho, at kalkulahin ang halaga ng bawat oras. Sapagkat sa una ay tila sa marami na ang gayong gawain ay mas madali kaysa sa isang limang araw na linggo, ngunit bilang isang resulta ay lumalabas na ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay mas malaki, at ang pagbabayad para sa kanila ay mas mababa.

Gayundin, bago pumirma sa isang kasunduan, siguraduhing pamilyar sa itinatag na iskedyul ng trabaho sa kumpanyang ito. Dapat itong isama ang mga nuances tulad ng:

• tagal bawat isa mga shift;
• bilang ng mga araw na walang pasok, na dapat pagkatapos ng shift, o sa isang partikular na panahon ng kalendaryo;
• kabuuang bilang ng mga shift bawat buwan o iba pang panahon;
• pagkakasunud-sunod ng mga empleyado at ang kanilang bilang;
• itakda ang bilang ng mga pahinga at ang kanilang tagal sa buong shift.

Pagkatapos suriin ang mga kundisyong ito, magagawa mong tumpak na matukoy ang mga iminungkahing kundisyon at magpasya kung gaano ito angkop para sa iyo.

Ang bawat indibidwal na negosyo ay may sariling iskedyul ng trabaho. Para sa anumang kumpanya ito ay tinutukoy nang isa-isa, alinsunod sa mga katangiang katangian proseso ng produksyon nito. Gayunpaman, may karaniwang tinatanggap na mga kinakailangan para sa pag-iskedyul, na isasaalang-alang pa namin, at titingnan din namin kung paano gumawa ng wastong iskedyul ng trabaho.

Mga prinsipyo para sa paglikha ng iskedyul ng trabaho

Ang pangunahing tuntunin na nalalapat kapag gumagawa ng iskedyul ay ang pagsunod mga legal na kaugalian. Upang ang iskedyul ay sumunod sa mga pamantayang ito, mahalagang isaalang-alang ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa negosyo kapag lumilikha ng iskedyul. Halimbawa, kung ang isang organisasyon ay nagtatrabaho sa isang shift, ang haba ng araw ng trabaho ay dapat na mas malapit hangga't maaari sa 8 oras, at ang oras para sa isang oras na pahinga sa tanghalian ay dapat ding isaalang-alang. Bilang karagdagan, kinakailangang bigyang-pansin ang uri ng aktibidad ng isang partikular na negosyo, ang mga tampok ng paghahatid ng mga bisita at ang kanilang kabuuang bilang. Ang iskedyul ng trabaho ay susunod sa mga legal na kinakailangan na namamahala sa ganitong uri ng aktibidad pagkatapos lamang suriin ang mga aspeto sa itaas. Kapag pinag-aaralan ang tanong kung paano lumikha ng isang iskedyul ng trabaho, dapat mong malaman na ito ay maaaring gawin sa maraming paraan.

Mga uri ng gawain sa trabaho

Sa batas sa paggawa ng Russian Federation, mayroong ilang mga pamamaraan sa pagtatrabaho na kinokontrol ng itinatag na mga panloob na patakaran o isang kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na uri:

1. Magtrabaho sa isang shift.
2. Hindi regular na iskedyul.
3. Flexible na iskedyul.
4. Iskedyul ng shift.
5. Paraan ng shift.
6. Part time.

Ano ang iskedyul ng shift

Ang shift work ay isang routine kung saan iba't ibang araw Maaaring magbago ang iskedyul ng empleyado. Ang ganitong sistema ay kinakailangan sa mga organisasyong gumagana sa buong orasan. Kabilang dito ang:

1. Ambulansya.
2. Pulis.
3. istasyon ng bumbero.
4. Mga supermarket.
5. 24 na oras na mga sinehan.
6. Mga istasyon ng gasolina.
7. Mga cafe at iba pa.

Bilang karagdagan, gumuhit sila ng 2/2 (shift) na iskedyul ng trabaho, madalas para sa mga institusyong pagbabangko. Narito ito ay kinakailangan hindi para sa 24-oras na operasyon ng sangay, ngunit para sa serbisyo sa customer sa pamamagitan ng telepono (customer service). Ang isang walong oras na araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay nagpapataw ng ilang mga abala sa mga manggagawa at pamamahala, na madaling malutas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift sa trabaho. Matututuhan mo sa ibaba kung paano gumawa ng iskedyul ng shift sa trabaho.

SA balangkas ng pambatasan ito ay inireseta na ang isang tao ay dapat magtrabaho ng dalawang shift bawat araw, ang tagal ng bawat isa ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa 12 oras. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may mga madalas na kaso kapag isang shift lamang ang gumagana sa loob ng 24 na oras.

Mga tampok ng iskedyul ng shift ng trabaho

Depende sa uri ng aktibidad ng samahan, ang mga katangian ng proseso ng produksyon, mga isyu sa sosyo-ekonomiko at ang koordinasyon ng trabaho sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, maraming mga pagpipilian sa shift ay nakikilala:

1. Kaya, isaalang-alang natin ang unang pagpipilian - kung paano lumikha ng isang 12-oras na iskedyul ng trabaho? Kasama sa iskedyul na ito ang pagtatrabaho sa dalawang shift. Bilang panuntunan, ito ay mga day shift - mula 8 am hanggang 8 pm at night shift - mula 8 pm hanggang 8 am, 12-hour shift.

2. Tatlong shift na may iskedyul para sa 4 na koponan. Sa mga pabrika na nagsasagawa ng tuluy-tuloy na ikot ng produksyon at may malaking tauhan ng mga manggagawa, pinaka-kapaki-pakinabang ang pag-iskedyul ng trabaho ng mga empleyado sa tatlong shift ng 4 na koponan, tatlo sa mga ito ang nagtatrabaho, at ang isa ay nagpapahinga. Kadalasan, sa gayong iskedyul, ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari ayon sa sumusunod na prinsipyo:

• 4 na gabing biyahe sa loob ng 8 oras (mula 11 pm hanggang 7 am), pagkatapos ay 2 araw na walang pasok.
• 4 na araw na biyahe (mula 7 a.m. hanggang 3 p.m.), pagkatapos ay magpahinga.
• 4 na paglabas sa gabi (mula 15.00 hanggang 23.00), isang araw pagkatapos.

3. Tatlong shift para sa 5 koponan. Sa kasong ito, maaari kang lumikha ng iskedyul ng trabaho ng empleyado tulad ng sumusunod:

• Dalawang walong oras na araw ng trabaho sa umaga (8.00-16.00), pagkatapos ay dalawang araw na walang pasok.
• Dalawang walong oras na shift sa gabi (mula 16.00 hanggang 24.00), isang araw para sa pahinga.
• Dalawang night shift (mula 0.00 hanggang 08.00), tatlong araw na walang pasok.

4. Paano gumawa ng iskedyul ng trabaho para sa 3/3? Mahalagang tandaan dito na ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang oras ng shift sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras.

5. Hindi alam kung paano gumawa ng iskedyul ng trabaho para sa 4 na tao? Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang pamamahagi ng oras tulad ng sa pangalawang punto, kapag tatlong tao ang nagtatrabaho at isang tao ang nagpapahinga. O gamitin ang unang opsyon - isang 2/2 na iskedyul ng trabaho: dalawang trabaho, dalawang pahinga.

Ang night shift ay trabahong ginagawa ng isang empleyado mula 10 pm hanggang 6 am. Ang tagal ng shift na ito ay dapat na mas maikli ng isang oras, nang hindi nangangailangan ng pagbabago. Ang aytem ay kinokontrol ng Artikulo 96 Kodigo sa Paggawa.

Sino ang hindi makakapagtrabaho sa night shift?

1. Mga buntis na babae.
2. Mga taong wala pang 18 taong gulang.
3. Mga taong hindi maaaring kunin upang magtrabaho sa gabi, alinsunod sa dokumentasyon ng industriya at mga panloob na regulasyon.

Bilang karagdagan, ang mga kategorya ng mga manggagawa ay natukoy na maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Kabilang dito ang:

1. Babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang.
2. Mga taong may kapansanan.
3. Mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan.
4. Mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na kamag-anak (ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko).
5. Mga nag-iisang ina at tagapag-alaga na ang anak ay wala pang 5 taong gulang.

Ang employer ay may karapatan na malayang pumili kung paano gumuhit ng iskedyul ng trabaho alinsunod sa kanyang mga pangangailangan. Mahalagang tandaan na ang pinakamainam na opsyon ay isang iskedyul ng apat na shift. Ang pagtatrabaho sa dalawang shift ay walang masyadong kanais-nais na epekto sa pagganap ng mga empleyado, at ang pagtatrabaho sa tatlong shift ay hindi pinapayagan para sa maximum na paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan, dahil ang isang tao ay hindi maaaring pumasok sa work mode dahil sa patuloy na pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.

Balangkas na pambatasan

Ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code, kabilang ang paghahanda ng mga iskedyul ng shift sa trabaho ay saklaw sa Artikulo 103.

Dahil kadalasan ang iskedyul ng shift sa trabaho ay nag-oobliga sa employer na bumuo ng maliliit na grupo sa loob mga istrukturang dibisyon, pagkatapos ay isang kolektibong kasunduan ang iginuhit, na nagsasaad ng mga interes ng bawat empleyado.

Kapag tinatapos ang kasunduang ito, obligado ang employer na makipag-usap sa isang kinatawan ng katawan na kumikilos sa interes ng mga empleyado, bilang panuntunan, ito ay isang unyon ng manggagawa. Ang employer ay obligado na independiyenteng pamilyar sa mga empleyado sa naaprubahang bersyon ng kontrata isang buwan bago magsimula ang bisa nito.

Batay sa Labor Code, maraming mga punto ang maaaring mapansin na dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng isang kolektibong kasunduan:

1. Ang isang manggagawa ay hindi maaaring magtrabaho ng dalawang magkasunod na shift.
2. Ang bawat empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa 42 na magkakasunod na oras bawat linggo.
3. Ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 bawat linggo.
4. Mga break sa araw ng trabaho.

Pagbuo ng iskedyul

Hindi mo alam kung paano gumawa ng iskedyul ng trabaho? Upang malinaw na ayusin ang proseso ng trabaho, kinakailangan upang lumikha ng isang opisyal na iskedyul ng shift. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Impormasyon tungkol sa komposisyon ng shift.
2. Ilipat ang oras ng pagsisimula at pagtatapos.
3. Iskedyul ng trabaho.
4. Oras ng pahinga.

Walang tiyak na template para sa paglikha ng isang iskedyul, kaya ito ay nabuo ng isang awtorisadong tao ng organisasyon sa libreng anyo.

Ano ang mahalagang isaalang-alang kapag gumagawa ng iskedyul ng trabaho

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil ang bawat kumpanya ay may sariling mga detalye, kaya imposibleng bumuo ng isang tiyak na template. Kapag gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho, dapat isaalang-alang ng manager ang lahat ng mga detalye ng trabaho, lakas at mga kahinaan manggagawa, at batay sa impormasyong ito, bumuo ng angkop na komposisyon ng shift at magtakda ng pinakamainam na oras ng pagtatrabaho para sa kanila.

Ang pinakasimpleng paraan upang lumikha ng iskedyul ng trabaho ay ang bilang ng mga shift. Pagkatapos nito, pagsamahin ang ilang mga pangalan ng empleyado sa ilalim ng isang numero at itakda para sa kanila oras ng trabaho. Ito ay lumilitaw na malinaw at simple.

Mga tampok ng pag-iiskedyul

Kapag gumagawa ng iskedyul ng trabaho, mahalagang tandaan ang mga sumusunod na tampok:

1. dati holidays Ang tagal ng shift ay dapat bawasan ng isang oras.
2. Sa pantay na suweldo para sa mga shift sa araw at gabi, ang oras ng huli ay dapat bawasan ng isang oras.
3. Ang mga oras ng overtime ay hindi kasama sa iskedyul.
4. Kung ang isang shift ay bumagsak sa isang araw ng kalendaryong walang pasok, ito ay araw ng trabaho pa rin. Ang mga pre-holiday at mga pampublikong pista opisyal na pumapatak sa kalendaryong katapusan ng linggo ay hindi ipinagpaliban.
5. Ang mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng halaga.
6. Para sa pagtatrabaho sa isang working holiday, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng dagdag na araw ng pahinga, kung saan ang pagbabayad para sa shift ay ginawa ayon sa karaniwang form.

Pagpapatupad ng iskedyul ng trabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, upang maipakilala ang isang bagong iskedyul ng trabaho, kinakailangan na gumuhit ng isang kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng trabaho para sa mga shift ay dapat na tiyak na kinokontrol ng mga panloob na regulasyon.

Ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa iskedyul ng shift sa pagtanggap ng trabaho;

Kadalasan, ang mga paghihirap ay lumitaw sa panahon ng paglipat sa isang iskedyul ng trabaho sa shift. Dapat ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng mga pagbabago sa iskedyul nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga. Kung ang pagtatrabaho sa mga shift ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng iba pang mga tungkulin, dapat kasama ang kontrata sa pagtatrabaho opisyal na pagbabago. Kung ito ay imposible, pagkatapos ng dalawang buwang panahon ng trabaho sa ilalim ng nakaraang iskedyul, kung may kakulangan ng espasyo o tumanggi ang empleyado, maaari siyang matanggal sa trabaho.

Ang isang bagong iskedyul ng trabaho ay madalas na ipinakilala ng lokal normative act. Ang direktor ay nag-isyu ng isang order o pagtuturo na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa gawain ng mga shift. Ang bawat empleyado ay obligadong basahin ang dokumento at magbigay ng kanyang nakasulat na pahintulot.

Paano alisin ang pag-recycle

Ang mga negosyo na lumilipat sa isang bagong rehimeng nagtatrabaho ay kadalasang nagbabago sa pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng paggawa, na lumilipat mula sa karaniwang lingguhang rate patungo sa buod ng accounting. Sa pamamaraang ito, ang pag-recycle ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:

1. Tinutukoy ng employer ang isang malaking panahon ng pag-uulat - isang buwan, isang quarter, at kadalasan sa isang taon (ayon dito, kinakailangan ding gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho para sa taon nang maaga).
2. Kinakalkula kung gaano karaming mga shift ang maaaring magkaroon ng magagamit na iskedyul ng trabaho.
3. Ang bilang ng mga shift ay inihambing sa mga koponan.
4. Ang mga kasalukuyang konklusyon tungkol sa pagproseso ay iginuhit.

Halimbawa

Kaya, tingnan natin ang isang halimbawa kung paano lumikha ng iskedyul ng trabaho upang maalis ang overtime? Kapag sinusuri ang pinakasikat na iskedyul ng trabaho, "isa pagkatapos ng tatlo," ang isang empleyado ay magtatrabaho ng humigit-kumulang 1,974 na oras bawat taon. Kapag hinahati ang figure na ito ng 24 (oras bawat araw), ang resulta ay 82 shift bawat taon. Ibig sabihin, 4 na empleyado, alinsunod sa batas, ay maaari lamang magtrabaho ng 329 araw ng trabaho. Kahit na isinasaalang-alang ang overtime, na hindi maaaring lumampas sa 120 oras bawat taon, ang mga empleyado ay makakapagtrabaho lamang ng 342 araw ng trabaho. Upang maalis ang overtime, kakailanganing makaakit ng 5 o 6 na manggagawa sa produksyon.

Ito ang hitsura ng isang buod ng oras ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga simpleng kalkulasyon sa matematika, madaling maunawaan ng isang tagapag-empleyo kung ang kanyang mga shift ay akma sa iskedyul ng trabaho o hindi. Bilang karagdagan, maaari mong gamitin para sa layuning ito mga espesyal na programa, na nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng mga proseso ng trabaho. At din sa kanila matututunan mo kung paano lumikha ng isang iskedyul ng trabaho para sa 3 tao, halimbawa, dahil ang paggawa nito nang manu-mano ay medyo mahirap. Sa kanilang tulong, maaari mong malaman ang pag-iiskedyul nang mas mabilis.

Konklusyon

Kaya, sa konklusyon, maaari nating sabihin na ang mga empleyado na nagsasagawa aktibidad sa paggawa sa iskedyul ng shift, magkaroon ng lahat ng karapatan na itinatadhana ng Labor Code. Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod ay dapat i-highlight:

1. Ang tagal ng tuluy-tuloy na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa itinatag ng batas.
2. Ang bilang ng mga oras ng pahinga para sa isang empleyado bawat linggo ay kinokontrol ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Ang isang manggagawa ay ipinagbabawal na magtrabaho ng dalawang magkasunod na shift.
4. Ang isang shift ay itinuturing na isang night shift kapag higit sa 50% ng oras nito ay nangyari sa pagitan ng 10 pm at 6 am.
5. Kung ang iskedyul ng trabaho ay hindi napagkasunduan sa unyon ng manggagawa o ang tinanggap na iskedyul ay nilabag, ang legalidad nito ay maaaring hamunin sa korte.
6. Kung kinakailangan na magtrabaho sa isang holiday, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng isa pang araw ng pahinga o magbayad sa dobleng halaga.

Ang iskedyul ng shift sa trabaho ay isang iskedyul ng trabaho ayon sa kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng negosyo ay maaaring mag-iba sa iba't ibang araw. Ang pagpapakilala ng naturang rehimeng paggawa ay ipinapayong kapag ang proseso ng produksyon ay tuloy-tuloy at nangangailangan ng patuloy na pamamahala at kontrol ng mga manggagawa. Maaari mong malaman ang tungkol sa kakanyahan, mga tampok at pamamaraan para sa pagpapakilala ng iskedyul ng shift sa trabaho sa artikulong ito.

Shift na iskedyul ng trabaho: Labor Code (Labor Code ng Russian Federation)

Ang iskedyul ng shift sa trabaho ay kinokontrol ng Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang iskedyul ng shift ng trabaho (trabaho sa 2, 3 o 4 na shift) ay itinatag sa mga institusyon kung saan ang proseso ng produksyon ay lumampas sa pinapayagan na karaniwang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, gayundin para sa layunin ng pag-maximize ng mahusay na paggamit ng makinarya at kagamitan, pagtaas ng dami ng mga produktong ginawa, mga kalakal (mga serbisyong ibinigay) ).

Ang iskedyul ng shift ng trabaho ay nagbibigay para sa paghahati ng lahat ng mga manggagawa sa ilang mga grupo, na ang bawat isa ay obligadong magtrabaho sa loob ng naaprubahang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng shift.

Dahil ang iskedyul ng shift ay isang annex (karagdagan) sa kolektibong kasunduan at direktang nakakaapekto sa mga interes ng mga empleyado, sa panahon ng paghahanda nito, obligado ang employer na isaalang-alang ang posisyon at opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, na, bilang panuntunan, ay isang organisasyon ng unyon ng manggagawa. Ang pamamaraan para sa pag-abot ng pinagkasunduan sa pagitan ng employer at ng kinatawan ng katawan ay itinatag ng Art. 372 Labor Code ng Russian Federation.

Ang employer ay obligado na maayos na maging pamilyar sa mga empleyado sa naaprubahang iskedyul ng shift nang hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang pagpapakilala nito sa proseso ng produksyon.

Ano ang ibig sabihin ng iskedyul ng shift sa trabaho?

Ang isang iskedyul ng shift ng trabaho ay itinatag sa mga institusyon kung saan ang proseso ng produksyon ay lumampas sa karaniwang pinahihintulutang araw ng pagtatrabaho, pati na rin upang mapakinabangan ang mahusay na paggamit ng makinarya at kagamitan, dagdagan ang dami ng mga produktong ginawa, mga kalakal (mga serbisyong ibinigay). Nagtatrabaho sila sa 2, 3, 4 na shift.

Ang pangangailangang ipakilala ang ganoong organisasyon ng trabaho ay lumitaw kapag ang isang institusyon, ayon sa likas o pangangailangang panlipunan nito, ay dapat na patuloy na gumana, o may mga maikling pahinga. Sa kasong ito, ang mga manggagawa ay nahahati sa ilang mga grupo (mga koponan), na patuloy na gumaganap ng trabaho upang maiwasan ang mga pagkaantala o paghinto sa proseso ng produksyon (teknolohiya).

Hindi kinokontrol o binibigyang-kahulugan ng batas sa paggawa ang konsepto ng "grupo ng mga empleyado," gayunpaman, hindi ipinagbabawal na magtatag ng iskedyul ng shift para sa isang grupo ng 2 empleyado. Ang pangunahing tuntunin ay ang mga empleyado ay hindi dapat magtrabaho ng 2 o higit pang mga shift sa isang hilera, na mahigpit na ipinagbabawal ng Bahagi 5 ng Art. 103 Labor Code ng Russian Federation.

Paggawa gamit ang iskedyul ng shift (mode): night shift at mga tampok nito

Alinsunod sa nilalaman ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang night shift ay itinuturing na pagpapatupad ng isang empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa panahon mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga. Ang tagal ng naturang shift ay nababawasan ng 1 oras nang walang karagdagang trabaho.

Inililista din ng artikulong ito ang mga empleyadong ipinagbabawal na italaga sa trabaho sa night shift. Kabilang dito ang:

1. Mga buntis na babae.
2. Mga menor de edad, maliban sa mga gumagawa o gumaganap ng mga masining na gawa.
3. Iba pang empleyado. Ang isang listahan ng mga naturang tao ay maaaring ibigay pareho sa mga regulasyon sa industriya mga dokumento ng regulasyon, at sa mga lokal na gawain ng negosyo.

Ang mga taong maaaring kasangkot sa trabaho sa gabi na may paunang nakasulat na pahintulot ay kinabibilangan ng:

1. Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang.
2. Mga taong may kapansanan, anuman ang pangkat ng may kapansanan.
3. Mga taong may kapansanan na bata.
4. Mga manggagawang nag-aalaga sa mga miyembro ng pamilyang may sakit. Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko (act) sa itinatag na form.
5. Mga nag-iisang ina at ama, mga tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga batang wala pang 5 taong gulang.

Mga institusyon at negosyo na nagpapatakbo batay sa shift work

Art. Direktang tinutukoy ng 103 ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang iskedyul ng shift ng trabaho ay maaaring maitatag lamang sa mga negosyo (institusyon) kung saan ang proseso ng produksyon ay tuluy-tuloy at nangangailangan ng patuloy na pamamahala at kontrol ng mga manggagawa. ito:

1. Patuloy na produksyon. Kabilang dito ang kemikal, metalurhiko, woodworking, pagmamanupaktura ng sasakyan at iba pang mga halaman at pabrika, na ang pagsasara nito ay maaaring magdulot ng pagwawalang-kilos o pagkabigo ng isa o higit pang mga industriya. pambansang ekonomiya. Ang pagpapahinto sa ilan sa mga ito, tulad ng mga blast furnace para sa pagtunaw ng bakal, ay maaaring humantong sa malubhang aksidente sa industriya.
2. Mga serbisyong pang-emerhensiya (emerhensiya). Ang populasyon ay nangangailangan ng mga serbisyo ng pulisya, bumbero, medikal, at mga serbisyo ng gas sa buong orasan. Ang likas na katangian ng oras ng pagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay medyo heterogenous (hindi matatag), dahil ito ay direktang nakasalalay sa paglitaw ng ilang mga kaganapan (aksidente, mga tawag na pang-emergency, atbp.) na nangangailangan ng agarang aksyon.
3. Mga establisimiyento ng kalakalan at serbisyo: mga convenience store at supermarket, ilang mga canteen at restaurant at iba pa.
4. Mga negosyo sa imprastraktura. Dapat tiyakin ng sistema ng transportasyon ang buong-panahong transportasyon ng mga kalakal at pasahero, at samakatuwid halos lahat ng mga kumpanya ng tren, kalsada, dagat, ilog, abyasyon at pipeline ay tumatakbo sa isang shift work basis.
5. Ang mga negosyo kung saan ang proseso ng produksyon, sa pamamagitan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift ng trabaho, ay maaaring magbigay ng maximum mahusay na paggamit kagamitan at lugar.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng iskedyul ng shift

Ang iskedyul ng shift ay nilikha at binuo ng employer. Upang gawin ito, dapat niyang pag-aralan at matukoy ang mga tampok ng proseso ng teknolohikal at produksyon ng isang tiyak na negosyo, nang tama at mabilis na bumuo ng mga grupo (mga koponan) ng mga empleyado na gagana sa magkahiwalay na mga shift.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang isang kumpleto at tamang iskedyul ng shift ay dapat kasama ang sumusunod na data:

• ang pagkakasunud-sunod ng pag-ikot ng mga binubuo na shift;
• ang tagal ng trabaho ng bawat shift, na nagpapahiwatig ng simula at pagtatapos ng panahon ng trabaho;
• bilang ng mga tao sa bawat shift;
• availability at timing ng mga pahinga.

Bilang isang tuntunin, ang iskedyul ng shift ay isang karagdagan sa kolektibong kasunduan, ngunit hindi lahat ng negosyo ay may naaprubahang kolektibong kasunduan. Sa ganitong mga kaso, pinapayagan ng batas sa paggawa ang mga employer na gawin ang iskedyul ng shift bilang karagdagan sa mga panloob na regulasyon o isang hiwalay na lokal na batas.

Sa kabila ng kalikasan at pamamaraan para sa pagbubuo ng iskedyul ng shift, dapat itong napagkasunduan sa unyon ng manggagawa ng nauugnay na organisasyon. Kung ang negosyo ay walang katawan ng unyon ng manggagawa, hindi kinakailangan ang pag-apruba, dahil Art. 371 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad (at obligasyon) ng kasunduan na eksklusibo sa unyon ng manggagawa.

Shift work mode: kung ano ang dapat tandaan

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ng trabaho ay may lahat ng mga karapatan na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa. Ang parehong employer at empleyado ay kailangang tandaan na:

• Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa napiling panahon (buwan, quarter, atbp.) ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas.
• Ang tagal ng isang shift para sa isang hiwalay na grupo ng mga manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng Art. 94 Labor Code ng Russian Federation.
• Ayon sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lingguhang walang patid na pahinga ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.
• Ang isang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na obligahin ang isang empleyado na magtrabaho ng 2 magkasunod na shift.
• Ang night shift ay itinuturing na isang work shift kung saan hindi bababa sa ½ ng oras ng pagtatrabaho ay sa gabi (mula 22:00 hanggang 6:00). Samakatuwid, ang night shift ay hindi kailangang mahigpit na isama sa time frame na ito.
• Kung hindi nakumpleto o hindi tama ng employer ang yugto ng pagsang-ayon sa iskedyul ng shift sa unyon ng manggagawa (kung mayroon man), maaaring hamunin ang bisa ng naturang dokumento sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon.
• Kung ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa isang holiday (ayon sa iskedyul ng shift), kung gayon siya ay may karapatan na doblehin ang pagbabayad para sa kanyang trabaho o pumili ng isa pang araw ng pahinga. Sa huling kaso, ang paggawa sa isang holiday ay kakalkulahin sa isang solong halaga.

Ang shift work ay isang partikular na uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho at kinokontrol ng Art. 94, 103 Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng sistema ng shift work, ang bawat pangkat (grupo) ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga nakatalagang oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Ang organisasyong ito ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa negosyo na magsagawa ng tuluy-tuloy na mga aktibidad, gumawa ng pinakamataas na posibleng dami ng mga produkto, at gumamit ng kagamitan at lugar nang mas matipid at makatwiran. Gayunpaman, ang pagtatatag ng iskedyul ng shift ay nangangailangan ng employer na sumunod sa pangkalahatan at espesyal na mga pamantayan sa paggawa at tiyakin ang mga interes ng produksyon at mga manggagawa.