Ginawa ng pamahalaan ni Manuel Valls ang halos imposibleng gawain ng reporma sa French Labor Code. Ang Ministro ng Pananalapi na si Emmanuel Macron ay na-encroach pa ang 35-oras na linggo ng trabaho, na itinuturing na isa sa mga pangunahing tagumpay ng sistemang panlipunan ng Pransya. Ang ganitong mga plano ay nagdulot ng maliwanag na pagtutol mula sa mga unyon ng manggagawa.
Sinasabi ng mga tagapagtaguyod ng Reporma na oras na para bumaba sa lupa at tingnan ang ating mga kapitbahay.
Para sa paghahambing: sa Russia ang opisyal linggo ng trabaho tumatagal ng 40 oras, ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may mga paghihigpit, halimbawa, ang mga may edad na 16 hanggang 18 taon ay hindi pinapayagang magtrabaho nang higit sa 35 oras sa isang linggo. Nalalapat ang parehong panuntunan sa mga taong may kapansanan sa pangkat I o II.
Saan sa Europe sila kumikita ng mas malaki?
Maraming bansa sa Europa ang nagtatag ng pinakamababang antas ng sahod. Ang pinakamataas na rate ay nasa France, Germany at UK, Belgium at Luxembourg. Ngunit habang lumayo ka sa silangan, mas mababa ang babayaran mo.
Sa Russia, ang minimum na sahod ay 6,204 rubles bawat buwan (sa kasalukuyang halaga ng palitan halos 80 euro).
Overtime pay
Sa France, sila ay maingat upang matiyak na ang mga empleyado ay sumunod sa isang 35-oras na linggo ng trabaho at sapilitan Ang mga ito ay binabayaran ng dagdag sa kaso ng overtime na trabaho, na ang mga oras nito ay limitado rin sa 44 na oras sa isang linggo. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 11 oras na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho. Sa kaso ng mga paglabag, ang kumpanya (hindi mahalaga kung ito ay pampubliko o pribado) ay mahaharap sa malalaking multa para sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Ang Russian Labor Code ay nagsasaad na overtime na trabaho binayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang rate.
Ang pangunahing tanong ay: lahat ba ng mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa mga pamantayang ito, o kailangan ba nilang pumunta sa korte upang igiit ang kanilang mga karapatan, na, naman, ay nagbabanta sa marami sa pagkawala ng kanilang mga trabaho?
Ang 35-oras na linggo ng trabaho sa France ay nagsimula noong unang Socialist government, at ang batas ay nagsimula noong 2000. Isa sa mga layunin ng repormang ito ay mabawasan ang kawalan ng trabaho. Ngunit ang krisis na nagsimula noong 2008 ay nagpakita na ang pag-asa ay hindi makatwiran. Ang kawalan ng trabaho ay nananatiling stable sa humigit-kumulang 10%, at ang hindi nababaluktot na mga batas sa paggawa ay nagpapahirap sa mga employer na tumugon sa mga pagbabago sa merkado.
Nagkaroon na ng mga pagtatangka na gumawa ng mga pagbabago sa Kodigo sa Paggawa ng maraming beses, ngunit ang mga reporma ay natanggap nang may poot - ang kasalukuyang isa ay walang pagbubukod. Sinusubukan ng gobyernong Pranses na gawing popular ang reporma at naglunsad ng ilang mga hakbangin, kabilang ang pagpapaliwanag ng mga pagbabago sa lehislatibo sa Pranses nang detalyado sa isang simple at malinaw na wika. Bilang karagdagan, lahat ay maaaring matuto nang higit pa tungkol sa reporma at mag-iwan ng feedback sa mga social network@LoiTravail
Nagmana ang Kazakhstan ng 40 oras na linggo ng trabaho mula sa Uniong Sobyet. Totoo, ang workload doon ay medyo mas malaki, at ang oras ng pagtatrabaho ay ibinahagi nang medyo naiiba: nagtrabaho sila ng 6 na araw, 7 oras bawat isa, iyon ay, 42 oras sa isang linggo. Ang limang araw na linggo ng trabaho ay ipinakilala noong 1960s at ang oras ng paggawa ay nabawasan sa 41 oras sa isang linggo, pagkatapos ay sa 40. Ito ay kung paano lumitaw ang 5/2 na iskedyul, 8 oras sa isang araw, pamilyar sa lahat ng mga residente ng modernong CIS, . Ang mga modernong Kazakhstan ay nabubuhay at nagtatrabaho ayon sa sistemang ito. Bukod dito, kakaunti ang nagbabayad ng dagdag para sa katotohanan na ang mga empleyado ay kailangang manatili nang huli.
Habang ang Kazakhstan ay namumuhay ayon sa mga pamantayang ito, ang part-time na trabaho at nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho ay lalong nagiging popular sa buong mundo. Binabawasan ng mga bansa ang oras ng trabaho sa iba't ibang paraan: alinman sa paglipat sa isang apat na araw na linggo, o paikliin ang araw ng trabaho. At ang mga may hawak ng record para sa pagbawas ng oras ng trabaho sa mundo - mga bansang Europeo.
Sa Holland Ang pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho sa mundo ay 29 oras lamang. Ang mga Dutch na espesyalista ay nakasanayan nang magtrabaho ng 4 na araw sa isang linggo. Parehong nagtatrabaho ang mga ina at nagtatrabahong ama ng 3 araw na magkakasunod. Lahat ay garantisadong bakasyon at pangangalagang medikal. Kung gusto ng empleyado, maaari niyang bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, habang ang sahod ay mananatiling oras-oras. Ito ay kung paano pinangangalagaan ng estado ang balanse sa pagitan ng personal na buhay at trabaho sa mga mamamayan nito.
Sa pangalawang pwesto Denmark at 33 oras ng trabaho bawat linggo. Ang lahat ng mga bansa sa Scandinavian ay nagpatibay ng mga flexible na iskedyul ng trabaho at 5 linggo ng bayad na bakasyon bawat taon. Madali para sa mga employer na magtanggal at kumuha ng mga bagong kandidato, ngunit ang mga empleyado mismo ay protektado ng batas. Ang mga kumpanya ay kinakailangang magbayad ng kabayaran pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng dalawang taon.
Sinundan ng Norway na may parehong tagapagpahiwatig - 33 oras ng pagtatrabaho. Sa hilagang bansa, pinapayagan ang mga magulang na bawasan ang bilang ng kanilang sariling oras ng pagtatrabaho; halos isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang batang ina ay tumatanggap ng buong suweldo, at taunang bakasyon ay hindi bababa sa 21 araw. Kalahating araw sa bansang ito normal na kababalaghan Nakaugalian na umalis ng bahay mula sa trabaho nang hindi lalampas sa 16:00.
Ang pagpipiliang European ay diluted Australia- Nakaugalian na magtrabaho doon 34 na oras sa isang linggo. Ginagarantiyahan ng gobyerno ang mga manggagawang Australiano proteksyong panlipunan walang mas masahol pa kaysa sa Europa: kahit na ang mga nagtatrabaho ng part-time ay may karapatan sa buong bakasyon at mga benepisyo sa katapusan ng linggo.
Ang mga Aleman sa buong mundo ay itinuturing na mga workaholic, ngunit sa katunayan sa Germany magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. Bukod dito, ang araw ng trabaho ay nakabalangkas sa isang hindi pangkaraniwang paraan para sa amin: nahahati ito sa 2 bahagi. Una, ang mga German ay nagtatrabaho mula 9 a.m. hanggang 1 p.m., pagkatapos ay magkaroon ng 3-4 na oras na pahinga sa tanghalian, at sa gabi ang mga manggagawa ay bumalik upang gumugol ng halos tatlong oras sa lugar ng trabaho. Dahil sa krisis pinansyal sa bansa, mas pinili nilang huwag tanggalin ang mga empleyado, kundi bawasan ang oras ng trabaho. Kasabay nito, sinusubukan ng estado na bayaran ang mga manggagawa para sa nawalang sahod.
Sa Ireland nagtatrabaho din ng isang average ng 35 oras sa isang linggo. Bagaman noong huling bahagi ng dekada 80 ang Irish ay nagtrabaho nang 44 na oras, iyon ay, higit pa kaysa sa ibang mga Europeo. Mayroong dalawang dahilan para sa trend: ang pagnanais ng ilang mga espesyalista na lumipat sa mas maikling oras ng trabaho, at ang hindi maunlad na lokal na merkado ng paggawa. Upang magtrabaho nang husto at makakuha ng sapat, marami ang kailangang umalis patungo sa kalapit na Great Britain.
Ang parehong 35 oras ay ang pamantayan para sa linggo ng pagtatrabaho para sa Switzerland, ngunit may ganap na magkakaibang kita. Ang karaniwang araw ng trabaho ng Swiss ay nagsisimula sa 8 am at tumatagal hanggang 5:30 pm, na may mahabang pahinga para sa tanghalian na may fondue at Swiss chocolate. Sa maraming mga lugar, ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na pamantayan, kapag ang isang tao ay pumasok sa trabaho kung kailan niya gusto, ngunit sa parehong oras ay gumagana ang inilaang oras. Ang ikatlong bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho ay lumipat sa part-time na trabaho upang gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga pamilya.
Maraming tao ang nagrereklamo na ginugugol nila ang kanilang buong buhay sa trabaho. Ngunit hindi kami nagtatrabaho ng 10 oras sa isang araw, tulad ng mga tao sa China
Aling mga bansa ang may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho? Larawan: Pinterest
Sa araw na ito noong 1919, isang 8-oras na araw ng trabaho ang ipinakilala sa Holland. At sa kabila ng katotohanan na ang mga residente ng post-Soviet space (halimbawa, Ukraine) ay patuloy na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw, sa ilang mga bansa ang isang pinababang iskedyul ay ang pamantayan.
Masipag na Europe?
Ang European Parliament ay nagtakda ng maximum na oras ng pagtatrabaho na 48 oras bawat linggo. Ang lahat ng oras ng overtime ay isinasaalang-alang dito. Ang ilang mga bansa ay nagpakilala din ng kanilang sariling mga paghihigpit. Halimbawa, naniniwala ang Finland na ang mga residente nito ay kailangang magtrabaho nang hindi bababa sa 32 oras, ngunit hindi hihigit sa 40 oras. Kadalasan, ang mga Europeo ay nagtatrabaho nang halos 40 oras sa isang linggo.
Average na oras ng trabaho sa Europe (bawat linggo)
SA ang Netherlands Ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho ay 38 oras. Gayunpaman, depende sa employer, ang mga empleyado ay maaaring gumugol sa pagitan ng 36 at 40 oras sa lugar ng trabaho.
Ang linggo ng trabaho ay tumatagal ng 35 oras Ireland At France. Gayunpaman, sa katotohanan, ang mga empleyado ay gumugugol ng mas maraming oras sa trabaho. Noong 90s ng huling siglo, ang pagpapakilala ng isang 35-oras na linggo sa France ay nagdulot ng bagyo ng galit. Kamakailan ay ibinalik ng gobyerno ang isyu ng pagtaas ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay sumunod ang isang serye ng mga welga at demonstrasyon.
Mga residente Denmark magtrabaho ng 7 oras 21 minuto sa isang araw. Average na tagal ang isang linggo ng trabaho na 37.5 oras ay isa sa pinakamababa sa Europa. Ngunit sa parehong oras, kumikita ang isang Dane ng humigit-kumulang 37.6 euro kada oras, na 30% na higit pa sa average ng EU.
Maraming tao ang sumusuporta sa ideya ng isang 21-oras na linggo ng trabaho. Larawan: Business Insider
Ang mga German ay itinuturing na workaholic sa buong mundo. Ngunit ang linggo ng trabaho Alemanya tumatagal ng hindi hihigit sa 38 oras. Kasabay nito, karaniwan sa mga kumpanya ng Aleman na bawasan ang oras ng pagtatrabaho kung sakaling magkaroon ng mga problema sa pananalapi sa halip na tanggalin ang mga empleyado. Ang mga residente ay nagtatrabaho din nang hindi hihigit sa 39 na oras sa isang linggo Norway.
Ang pinaka-masipag na mga tao sa Europa, tulad ng lumalabas, ay mga manggagawa Britanya, Greece At Portugal. Ang British, na nagtatrabaho ng 43.7 oras sa isang linggo, ay madalas na nahuhuli sa trabaho. Ang Portuges ay nagtatrabaho ng 8 oras 48 minuto sa isang araw, isang average na 48 oras sa isang linggo. Ngunit sa parehong oras, napansin ng mga eksperto na hindi sa lahat ng oras na ito ang mga tao ay nakikibahagi sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Kasama rin sa European "hard workers" ang mga residente ng Greece - ang kanilang linggo ng pagtatrabaho ay tumatagal ng 43.7 oras. Gayunpaman, hindi ito masasabi batay sa estado ng ekonomiya ng bansa...
Masipag na Asya!
Sa Asya, higit na nagtatrabaho ang mga tao. Average na araw ng trabaho sa Tsina tumatagal ng 10 oras, habang ang mga araw ng trabaho ay anim na araw. Nagreresulta ito sa 60 oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Ang mga Tsino ay may 20 minuto para sa tanghalian at 10 araw sa isang taon para sa bakasyon.
Mga manggagawa sa China. Kuha ang larawan mula sa Twitter
SA Hapon ang isang karaniwang kontrata sa trabaho ay nagbibigay ng hanggang 40 oras ng trabaho bawat linggo. Gayunpaman, narinig nating lahat ang tungkol sa kahalagahan ng promosyon hagdan ng karera para sa mga Hapon. At ito ay madalas na nakasalalay sa dami ng oras na ginugugol ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Ang mga may layuning residente ng Japan ay madalas na nahuhuli sa opisina sa gabi at pumupunta doon tuwing Sabado. Samakatuwid, sa ilang mga kaso ang linggo ng trabaho ay umabot sa 50 oras.
SA Thailand At India anim na araw din, karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho hanggang 48 oras sa isang linggo. SA mga institusyon ng pamahalaan, at gayundin sa mga tanggapan ng mga kumpanya sa Kanluran ay mayroong 40-oras na linggo ng pagtatrabaho.
Paano ito pinakamainam?
Ilang taon na ang nakalilipas, sa isang panayam, isa sa pinakamayamang tao planeta, sinabi ng Mexican tycoon na si Carlos Slim na ang mga tao ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 3 araw sa isang linggo. Gayunpaman, ang araw ng trabaho ay dapat tumagal ng 11 oras, at ang mga tao ay dapat magretiro sa edad na 70 o kahit na mas bago.
Naniniwala si Carlos Slim na magiging pinakamainam na magtrabaho ng 3 araw sa isang linggo, ngunit sa parehong oras 11 oras sa isang araw. Larawan: siapress.ru
Mayroon ding maraming mga tagasuporta ng isang 4 na araw na linggo ng trabaho. Ang iskedyul na ito ay magiging pinaka-maginhawa para sa henerasyon ng baby boomer (ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964), sabi ng mga eksperto. Sa ganitong paraan mas mapangalagaan nila ang kanilang mga magulang o apo.
Mayroon ding mga sumusuporta sa ideya ng isang 21-oras na linggo ng trabaho. Sa kanilang opinyon, malulutas ng diskarteng ito ang ilang problema: kawalan ng trabaho, labis na pagkonsumo, mataas na lebel carbon emissions at maging ang hindi pagkakapantay-pantay. Ang isang ulat mula sa New Economics Foundation ng UK ay nagsasabi na ang isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho ay makakatulong na maputol ang masamang ikot. modernong buhay kapag ang lahat ay nabubuhay para magtrabaho, nagtatrabaho para kumita, at kumikita para kumonsumo ng higit pa.
Sa palagay mo, gaano katagal dapat tumagal ang linggo ng pagtatrabaho? Ibahagi sa mga komento!
Kinakalkula ng Swiss bank na UBS ang average na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa pinakamalalaking lungsod kapayapaan. Nakuha ng Paris ang unang lugar sa listahan, pumangatlo ang Moscow. Gaano katagal ang linggo ng pagtatrabaho sa ibang mga bansa - sa pagpili ng RIA Novosti.
France
Ang unang dalawang lugar sa listahan ay inookupahan ng Paris (30 oras 50 minuto) at Lyon (31 oras 22 minuto). Ang mga Pranses ay kilala sa kanilang pagmamahal sa mahabang pahinga sa tanghalian at welga. Nang magpasya ang gobyerno na ipatupad ang reporma sa paggawa ngayong tagsibol, nagprotesta ang mga mamamayan ng bansa. Tinutulan nila ang pagpapasimple ng pamamaraan ng pagpapaalis at pahintulot na taasan ang araw ng trabaho sa 12 oras (para sa isang tiyak na panahon). Ang mga kumpanya ng transportasyon at enerhiya, mga terminal ng pagbabawas ng gas at langis, at mga planta ng nuclear power ay nag-anunsyo ng mga welga. Nagpapatuloy ang kaguluhan sa mga lansangan hanggang ngayon.
Russia
Nasa ikatlong puwesto ang Moscow sa listahan ng mga lungsod na may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho. Ang mga residente ng kabisera ay nagtatrabaho lamang ng 31 oras at 40 minuto. Kasabay nito, ang Russia ay kabilang sa mga nangungunang bansa na may pinakamahabang bayad na bakasyon. Sa karaniwan, ang mga Ruso ay maaaring umasa sa 30 araw na pahinga, at hindi kasama dito ang mga pampublikong pista opisyal (mga dalawang linggo sa isang taon).
Finland
Ang minimum at maximum na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa Finland ay itinakda ng batas - ito ay 32 at 40 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Gayunpaman, ang Helsinki ay nasa ikaapat na ranggo sa listahan ng mga lungsod na may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho - ito ay tumatagal ng 31.91 oras. Ang bansa ay mayroon ding malawak programang panlipunan. Mula noong katapusan ng nakaraang taon, ang gobyerno ay aktibong tinatalakay ang isang bagong proyekto, ayon sa kung saan ang mga residente ng Finland ay makakatanggap ng 550 euros buwan-buwan sa anyo ng isang walang kondisyong kita. Plano nilang bayaran ang benepisyo sa lahat - kapwa nagtatrabaho at walang trabaho na mga mamamayan ng bansa. Gayunpaman, bilang kapalit ay kailangan nilang isuko ang iba pang mga pagbabayad ng gobyerno.
Britanya
Ang mga taga-London ay ilan sa mga pinakamasipag na nagtatrabaho sa Europa. Ang kanilang linggo ng trabaho ay 36 oras 23 minuto. Ang British holiday ay tumatagal ng 25 araw. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga istatistika mula sa mga nakaraang taon, ang mga kababaihan sa UK ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa mga kababaihan sa ibang mga bansa.
USA
© East News / Polaris / Scott Houston
© East News / Polaris / Scott Houston
Ang linggo ng pagtatrabaho sa USA ay hindi gaanong naiiba sa European. Ang mga Amerikano ay nagtatrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo. Sa panahon ng mga krisis, binabawasan ng ilang kumpanya ang linggo ng trabaho sa 32 oras.
Greece
Mayroong maraming mga biro tungkol sa "masipag" ng mga Greeks, ngunit sa katotohanan ang mga residente ng bansa ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa kanilang mga kapitbahay. Ayon sa Labor Code, ang linggo ng pagtatrabaho dito ay tumatagal ng 42 oras - ito ay isang mataas na bilang. Gayunpaman, hindi nailigtas ng paggawa ang Greece mula sa isang malubhang krisis sa ekonomiya.
Israel
Opisyal, ang linggo ng pagtatrabaho sa Israel ay 45 oras, ngunit ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang humiling ng pagbawas sa dami ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga kolektibong kasunduan ay laganap sa bansa, na kumokontrol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na kasangkot sa isang tiyak na lugar ng produksyon. Mula noong 2000, ayon sa kasunduang ito, ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 43 oras. Tuwing Biyernes at Sabado ang katapusan ng linggo sa bansa.
Maaari mong bilangin ang isang linggo ng trabaho at isang araw ng trabaho. Ito ang kabuuang oras na ginugugol ng isang manggagawa sa trabaho sa isang linggo o isang araw. Ang mga pamantayang ito ay dapat na kinokontrol ng batas batay sa proseso ng produksyon at natural na pangangailangan ng tao para sa pahinga.
Ang iba't ibang bansa ay may kanya-kanyang pamantayan sa paggawa at ang legislative framework sa lugar na ito. Tingnan natin ang pinaka-“masipag” na bansa at kung saan pinakamababang pamantayan linggo ng trabaho.
Linggo ng pagtatrabaho sa Labor Code
Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras na ginugugol ng isang manggagawa sa pagsasagawa ng kanyang mga direktang gawain. mga responsibilidad sa trabaho itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng mga regulasyon ng isang partikular na negosyo.
Kinakalkula ng linggo ng pagtatrabaho sa mga araw ang oras na dapat gugulin ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Ngunit may isa pang prinsipyo ng pagkalkula. Ipinapakita ng oras-oras na linggo ng trabaho ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa linggo ng kalendaryo. Ang dalawang konseptong ito ay kadalasang ginagamit sa pang-araw-araw na buhay.
- kung gaano karaming araw ng trabaho ang mayroon sa isang linggo;
- ilang oras ang mayroon sa bawat araw ng trabaho?
Ang produkto ng dalawang tagapagpahiwatig na ito ay magbibigay ng nais na pigura, ngunit kung ang isa sa mga araw ay pinaikli, halimbawa, Sabado, pagkatapos ay kailangan mong ibawas ang mga pinaikling oras na ito. Halimbawa, ang 5 araw ng 8 oras ng trabaho ay bubuo ng karaniwang 40 oras na linggo.
Ang mga pamantayan sa linggo ng pagtatrabaho ay itinakda ng batas ( Kodigo sa Paggawa) at sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 40 oras. Para sa mga opisyal na nagtatrabaho, ayon sa kolektibo kontrata sa pagtatrabaho Ito ang maximum na bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo na binabayaran sa normal na rate. Ang overtime, na higit sa 40 oras ng trabaho bawat linggo, ay dapat bayaran sa iba't ibang mga rate.
Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa isang linggo?
Mayroong karaniwang limang araw na linggo ng trabaho. Sa iskedyul na ito, ang mga katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo. Mayroon ding anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw lamang na pahinga - Linggo.
Ang anim na araw na linggo ay ipinakilala kung saan ang limang araw na linggo ay hindi angkop dahil sa mga detalye ng trabaho o ang pinakamataas na pamantayan ng pagkarga. Maraming kumpanya ang nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo, lalo na ang sektor ng serbisyo - Ang Sabado ay isang medyo aktibong araw para sa pagbibigay ng mga serbisyo. Maraming manggagawa sa pabrika at iba pang manggagawa na nagtatrabaho ng limang araw na linggo ang nag-a-apply para sa ilang partikular na serbisyo sa kanilang day off - Sabado. Hindi lamang komersyal, kundi pati na rin ang ilang ahensya ng gobyerno ay nagtatrabaho sa anim na araw na iskedyul.
Ang ilang mga bansa ay nagsasanay ng 4 na araw na linggo ng trabaho. Ang nasabing panukala ay ginawa din sa State Duma, ngunit hindi nakahanap ng suporta, ngunit kumulog lamang sa balita. Sa kasong ito, ang haba ng mga araw ng trabaho ay magiging mga 10 oras, kabayaran para sa karagdagang araw ng pahinga.
Malinaw, ang tagal ng shift ay tinutukoy ng mga pamantayan ng haba ng linggo ng pagtatrabaho at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho dito. maging:
- 5 araw - 8 oras ng pagtatrabaho bawat araw;
- 6 na araw - 7 oras ng trabaho sa isang araw, Sabado - 5 oras ng trabaho.
Ito pangkalahatang mga pamantayan Para sa Pederasyon ng Russia batay sa kasalukuyang mga probisyon ng batas.
Kalendaryo ng mga araw ng trabaho para sa 2015
Sa 2015 mayroong isa pang oras ng pagtatrabaho kaysa noong 2014. Sa 5-araw na linggo ng 40 oras, ang 2015 ay naglalaman ng:
- araw ng trabaho - 247;
- pinaikling araw ng pre-holiday (sa pamamagitan ng 1 oras) - 5;
- katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok – 118;
8 oras (araw ng trabaho na may 5 araw) * 247 - 5 (nabawasang oras) = 1971 oras
Ang bilang ng mga linggo ng pagtatrabaho sa isang taon ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng paghahati ng nagresultang 1971 na oras sa pamantayan ng 40 oras, makakakuha tayo ng 49 na linggo ng pagtatrabaho. May mga espesyal na kalendaryo ng produksyon kung saan makikita mo kung aling mga araw ng linggo ang gumagana. Ang 2015 sa kabuuan ay halos hindi naiiba sa nauna.
Hindi karaniwang graphics
Kinakailangang isaalang-alang ang mga negosyo kung saan nagaganap ang trabaho sa 2, 3 at 4 na mga shift, ang tagal nito ay naiiba - 10, 12 at 24 na oras. Ang iskedyul ay itinakda ng employer, na ginagabayan ng opinyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang mga kondisyon at mga detalye ng proseso ng produksyon.
Halimbawa, ang ilang mabibigat na planta sa industriya ay madalas na nagpapatakbo ng 3 shift, bawat isa ay 12 oras ang haba, pitong araw sa isang linggo. Pagkatapos, ang bawat empleyado ay itinalaga ng kanyang sariling iskedyul ng mga shift at araw na walang pasok, na hindi kasabay ng mga regular na pampublikong pista opisyal. Gayunpaman, ang mga pangkalahatang pamantayan para sa pinakamataas na oras ng pagtatrabaho ay dapat sundin, at ang mga oras ng overtime ay dapat bayaran sa pinahusay na rate.
Para sa mga nagtatrabaho ng part-time, ang araw ng trabaho ay limitado sa 4 na oras at ang linggo ng trabaho ay limitado sa 16 na oras. Totoo, ang batas ay nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa mga manggagawang pangkultura, doktor at guro.
Ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag kapwa sa antas ng Russian Federation at sa mga lokal na antas bilang bahagi ng paghahanda ng mga kontrata, kapwa kolektibo at indibidwal.
Mga katapusan ng linggo at mga relihiyosong tradisyon
Ang mga pamantayan sa linggo ng pagtatrabaho ay naiiba sa iba't ibang bansa; sa ilan sa mga ito, ang mga araw ng pahinga ay maaaring hindi katulad ng mga araw na itinuturing na ganoon sa Russia. Sa mga bansang Europeo, USA at karamihan sa mga bansa sa Asya, ang katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo. Ngunit sa mga bansang Muslim - Biyernes at Sabado. Ang linggo ng trabaho sa kasong ito ay nagsisimula sa Linggo at tumatagal hanggang Huwebes - Egypt, Syria, Iraq, UAE. Sa Iran, halimbawa, ang iskedyul ng trabaho ay magsisimula sa Sabado at magtatapos sa Huwebes.
Ang pangunahing araw ng pahinga sa Israel ay Sabado, habang ang Biyernes ay isang pinaikling araw - maaari ka lamang magtrabaho hanggang tanghalian.
Ito ay dahil sa mga relihiyosong tradisyon at ang pangangailangan na bigyan ang mga tao ng isang araw ng pahinga upang maisagawa ang mga kinakailangang ritwal sa relihiyon. Ang tradisyon ng Kristiyanong Linggo at ang "Sabbath" ng mga Hudyo ay sumasailalim sa mga opisyal na pista opisyal. Gayunpaman, sa karamihan sa mga maunlad na bansa ito ay isang tradisyon na nabuo sa loob ng maraming taon at nakasaad sa batas - isang malinaw at maginhawang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho.
Mga iskedyul ng pagtatrabaho ng ibang mga bansa
Matapos ang pagbagsak ng USSR, isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa halos lahat ng mga bansa ng CIS. Ano ang sitwasyon sa ibang mga bansa sa buong mundo?
Itinakda ng European Parliament ang maximum na oras ng pagtatrabaho, kabilang ang overtime, sa 48 oras bawat linggo. Bilang karagdagan, ang ilang mga bansa sa Europa ay nagpakilala ng kanilang sariling mga paghihigpit sa regulasyon. Halimbawa, ang Finland ay nagtatag ng parehong minimum na oras na 32 oras ng pagtatrabaho bawat linggo at maximum na 40 oras.
Ngunit ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho para sa karamihan ng mga bansa sa Europa ay nakatakda sa 35 oras ng trabaho: Switzerland, France, Germany at Belgium. Ang mga pribadong negosyo ay karaniwang gumagana nang higit pa, ngunit sa produksyon ang pamantayang ito ay mahigpit na sinusunod.
Sa Estados Unidos, mula noong 40s ng ika-20 siglo, isang working week na pamantayan na 40 oras ang ipinakilala. Ito ay totoo para sa mga manggagawa sa gobyerno, habang sa mga pribadong kumpanya ang bilang na ito ay 35 oras. Ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay sanhi ng krisis sa ekonomiya.
Kapansin-pansin, sa Netherlands ay may kalakaran patungo sa mas maiikling linggo ng pagtatrabaho at mas mahabang oras ng pagtatrabaho. Sa pamantayang 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ang mga Dutch na negosyo ay lalong nagpapakilala ng 4 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may 10 oras na araw ng pagtatrabaho.
Sino ang pinakamahirap?
Hindi lihim na ang pinakamasipag na tao ay nasa China, kung saan nagtatrabaho ang mga tao ng 10 oras sa isang araw. Kung isasaalang-alang natin na ang China ay may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, aabot ito sa 60 oras ng pagtatrabaho. Ang pahinga sa tanghalian na 20 minuto lamang at 10 araw na bakasyon ay walang duda sa pamumuno ng bansa sa pagsusumikap.
Kailangan mong maunawaan na ang opisyal na linggo ng pagtatrabaho at aktwal na data ay maaaring magkaiba nang malaki, sa alinmang direksyon. Sa mga bansa ng CIS, lalo na sa mga pribadong negosyo, ang mga tao ay may posibilidad na magtrabaho nang higit sa 40 oras, at ang overtime ay hindi palaging binabayaran.
Bilang karagdagan, sa lahat ng mga pahinga at pinaikling araw, ang mga manggagawa sa maraming bansa ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga pamantayan ng regulasyon. Ang pinakamalaking agwat sa pagitan ng mga opisyal na oras at aktwal na oras ng pagtatrabaho ay sinusunod sa USA, Germany at France, kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay aktwal na kabuuang hindi hihigit sa 33–35 na oras.
Sa France, halimbawa, ang Biyernes ay isang opisyal na araw ng trabaho, ngunit marami ang nagpapaikli na pagkatapos ng tanghalian ay walang tao sa lugar ng trabaho.
Ngunit ang British, na kilala sa kanilang pagsusumikap, ay kadalasang nahuhuli sa trabaho, upang ang kanilang linggo ay umabot sa 42.5 na oras.
Mga istatistika sa linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa
Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, matutukoy lang namin sa average kung ilang oras bawat linggo sila nagtatrabaho sa mga sumusunod na bansa:
- USA - 40;
- England - 42.5;
- France - 35-39;
- Germany, Italy – 40;
- Japan - 40-44 (ayon sa ilang mga mapagkukunan 50);
- Sweden - 40;
- Netherlands – 40;
- Belgium - 38;
- Russia, Ukraine, Belarus (at iba pang mga bansa ng CIS) - 40;
- Tsina - 60.
Bagama't sa ilang mga mapagkukunan ay makakahanap ka ng bahagyang naiibang data. Halimbawa, ang Italya ay pinangalanang isa sa mga bansa kung saan kakaunti ang trabaho ng mga tao. Marahil imposibleng ganap na gawing pangkalahatan ang mga istatistikang ito, ngunit kinakailangang isaalang-alang ang mga ito mula sa iba't ibang mga anggulo: para sa mga pribadong negosyo, malalaking negosyo, atbp.
Karamihan sa mga bansang ito ay may limang araw na linggo ng trabaho, at ang bilang ng mga oras sa isang araw ng trabaho ay maaaring mag-iba.
4 na araw sa Russia?
Lumalabas na hindi lamang sa Netherlands, kundi pati na rin sa Russia ang isang linggo ng trabaho na 4 na araw ay maaaring gamitin. Noong 2014, tinalakay ng State Duma ang posibilidad ng pagpapakilala ng 4 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng internasyonal na organisasyon paggawa (ILO). Ang mga rekomendasyon ng ILO tungkol sa 4 na araw na linggo ay nakabatay sa posibilidad na palawakin ang bilang ng mga bakanteng trabaho at trabaho. Ang ganitong maikling linggo ay nagbibigay sa mga mamamayan ng pagkakataon na makapagpahinga nang mas epektibo at mahusay.
Gayunpaman, ang Deputy Prime Minister ng Russian Federation ay nagpahayag na ang mga naturang inobasyon ay imposible para sa Russia, na tinatawag ang isang 4 na araw na linggo ng pagtatrabaho bilang isang luho. Sa kabilang banda, ang kalagayan ng ilang mamamayan ay mapipilitan silang maghanap ng pangalawang trabaho sa loob ng 3 araw na ito, na magkakaroon ng negatibong epekto sa kanilang kalusugan at kakayahang magtrabaho.
