Ang mga nagpapatrabaho na may higit sa 100 empleyado ay pinapayagang kumuha ng mga taong kasama nito mga kapansanan. Kasabay nito, ang pamamahala ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa mga taong may kapansanan. Sa pagsasagawa, ang mga aktibidad ng naturang mga mamamayan ay hindi hinihiling, ngunit ang isang bilang ng mga benepisyo ng gobyerno ay idinisenyo upang mag-udyok sa negosyo.
Pangunahing panuntunan
Ang mga taong may hindi kumpletong kakayahang magtrabaho ay maaaring magtrabaho alinsunod sa Art. 20 Pederal na Batas Blg. 181 "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga taong may kapansanan." Gaya ng nabanggit sa Art. 64 ng Labor Code, hindi dapat limitahan ng mga employer ang mga karapatan at pangunahing tumuon sa katangian ng negosyo tao, at hindi sa kanyang kapansanan.
Sa Art. 21 Ang Pederal na Batas Blg. 181 ay tumutukoy sa isang quota para sa mga negosyong may kawani:
- higit sa 100 katao - ang kabuuang bilang ng mga taong may kapansanan ay 2-4% ng kabuuang bilang ng mga empleyado;
- mula 35 hanggang 100 katao - ang mga taong may kapansanan ay bumubuo ng hanggang 3% ng mga tauhan. Ang eksaktong rate ay kinokontrol ng mga rehiyonal na batas.
Kung may kakulangan ng mga tauhan na may mga kapansanan at ang desisyon na tumanggi ay walang batayan, ang employer ay sasailalim sa administratibong multa. Ang katumbas nito sa pera, ayon sa sugnay 42 ng Art. 5 ng Administrative Code, katumbas ng 5-10 libong rubles.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Ang mga sumusunod na opsyon ay umiiral para sa pamamahala:
- pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon (IRP).
- ayon sa IPR, kinakailangan na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit panatilihin ang mga garantiya sa paggawa. Maaaring bawasan ng mga negosyo ang mga pamantayan, pamamaraan, o, ayon sa Art. 160 Labor Code, ilipat ang isang may kapansanan sa ibang posisyon;
- kung ang tagapag-empleyo ay hindi makalikha ng mga kondisyon na angkop para sa aktibidad sa trabaho, ang empleyadong may kapansanan ay ililipat sa iba lugar ng trabaho ayon kay Art. 178 TK.
Kapag inilipat sa isang posisyon o lugar ng trabaho na may mababang suweldo, ang taong may kapansanan ay nagpapanatili ng antas sa loob ng 1 buwan sahod sa dating posisyon.
Anong mga benepisyo ang makukuha ng mga employer kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan?
Upang hikayatin ang mga kumpanya na gamitin ang mga taong may kapansanan sa antas ng estado Mayroong ilang mga kagustuhan.
Nalalapat ang mga ito sa mga organisasyon kung saan 50% ay mga taong may kapansanan na may kabuuang suweldo na 25% o mga kumpanya na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga komunidad ng mga taong may kapansanan.
Mga benepisyo sa buwis
Ang mga kumpanya na ang mga tauhan ay may kasamang mga taong may kapansanan ay pinahihintulutan lamang ng mga diskwento sa pagbabayad ng mga tungkulin sa ari-arian at lupa, ngunit may kaugnayan lamang sa mga bagay ng ayon sa batas na aktibidad.
Para sa pampublikong organisasyon mga taong may kapansanan, legal at mga indibidwal Sa awtorisadong kapital ang isang taong may kapansanan ay may iba pang mga pribilehiyo:
- 100% na diskwento sa mga pagbabayad ng VAT sa mga kumpanyang itinataguyod ng mga komunidad na may kapansanan kung kasama sa kanilang mga manggagawa ang 80% na mga taong may bahagyang kapansanan;
- 100% na diskwento sa pagbabayad ng buwis sa kita - batay sa sugnay 38 ng Art. 264 NK;
- 100% na diskwento sa pagbabayad ng ari-arian (sugnay 3 ng Artikulo 381 ng Kodigo sa Buwis) at mga tungkulin sa lupa (sugnay 5 ng Artikulo 395).
Ang mga katulad na uri ng mga kagustuhan ay pinapayagan para sa mga negosyo na pinaglilingkuran ng mga taong may kapansanan.
Mga kagustuhan sa larangan ng social insurance
Hindi nililimitahan ng batas sa social insurance ang mga uri ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang mga mamamayang may kapansanan.
Ang mga organisasyon ay tumatanggap ng:
- pagbawas sa mga kontribusyon sa Pension Fund ng 21%;
- ang taripa ng insurance para sa Social Insurance Fund ay binawasan ng 2.4%;
- isang 3.7% na diskwento sa mga pagbabayad sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund.
Ang mga kumpanya ay hindi rin napapailalim sa mga paghihigpit sa uri ng aktibidad o komposisyon ng kawani.
Mga kumpanyang nagbibigay ng subsidyo
Upang mabayaran ang mga karagdagang gastos sa paglikha ng trabaho, ang mga kumpanya ay tumatanggap ng mga subsidyo para sa 1 trabaho, na isinasaalang-alang ang pangkat ng may kapansanan sa halagang:
- para sa isang taong may kategorya 1 - hanggang sa 100 libong rubles;
- para sa mga mamamayan na may pangkat 2 - hanggang sa 72 libong rubles;
- para sa mga manggagawa na may pangkat 3 - hanggang sa 65 libong rubles.
Maaari kang makatanggap ng mga pagbabayad ng cash mula sa serbisyo sa pagtatrabaho upang lumikha ng imprastraktura sa halagang 500 libong rubles bawat 1 lugar ng trabaho.
Mga tampok ng trabaho
Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magpatrabaho ng mga taong may bahagyang kapansanan. Sa proseso ng pagpapatupad relasyon sa paggawa Ang ilang mga punto ay mahalaga.
Ang ilang uri ng mga posisyon ay hindi bukas para sa mga taong may kapansanan. Halimbawa, ang Ministry of Internal Affairs, Ministry of Emergency Situations at mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay nangangailangan lamang ng mga malulusog na espesyalista. Ipinagbabawal ng batas ang pagtatrabaho ng mga mamamayan na may mga paghihigpit sa mga lugar na walang rehabilitasyon - sa mga minahan, mga tindahan ng paggawa ng bakal, mga halaman ng kemikal.
Konklusyon kontrata sa pagtatrabaho isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, ngunit dapat itong magbigay ng mga sumusunod na katangian:
- mga lugar kung saan magtatrabaho ang isang taong may kapansanan;
- mga responsibilidad sa trabaho ayon sa iskedyul ng mga tauhan;
- sa batayan ng Art. 136 Labor Code – mga regulasyon para sa pagkalkula ng sahod at mga pagbabayad;
- oras para sa pahinga at trabaho;
- mga lugar ng trabaho;
- pagkamadalian ng kontrata;
- mga kondisyon ng social insurance.
Ayon sa mga kinakailangan ng Art. 282 ng Labor Code, ang kontrata ay tumutukoy sa uri ng trabaho - pangunahing trabaho o part-time na trabaho.
Ang isang taong may kapansanan sa kalusugan at pag-unlad, ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ay hindi limitado sa pagpili ng isang hinaharap na lugar ng trabaho.
Ang employer ay nangangako na lumikha ng naaangkop na mga kondisyon:
- taunang bakasyon, ang tagal nito ay 30 araw;
- ang posibilidad ng walang bayad na bakasyon hanggang sa 60 araw;
- karapatang tumanggi sa mga paglalakbay sa negosyo;
- Available lang sa araw.
Kung ang negosyo ay may iskedyul ng trabaho sa gabi, ang isang taong may kapansanan ay nagtatrabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot at pahintulot na ibinigay ng isang medikal na ulat.
Ang Russian Federation ay kasapi ng Convention on the Rights of Persons with Disabilities sa internasyonal na antas. Samakatuwid, ang mga taong may kapansanan ay may karapatang pumili ng trabaho at magtrabaho upang matustusan ang kanilang sarili sa pananalapi.
Kapag may trabaho, nakakatanggap sila karera, pakikilahok sa pribado at mga programa ng pamahalaan advanced na pagsasanay, pantay na suweldo, libreng trabaho sa mga organisasyon ng gobyerno, paggamit ng mga serbisyo sa trabaho.
Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan din na tanggihan ang mga aktibidad na nakakapinsala sa kalusugan at kunin ang bakante kung saan sila nagtrabaho bago ang pinsala.
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat isaalang-alang ng employer ang limitadong kakayahan ng mamamayan:
Ang mga empleyadong nakatanggap ng kategorya ng kapansanan sa panahon ng pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin ay muling rerehistro. Ang pamamaraan ay nangyayari kung ang isang tao ay gustong magpatuloy sa pagtatrabaho.
Kung saan makikipag-ugnayan
Ang isang kinatawan ng isang negosyo ay maaaring suportahan ng mga sentro ng trabaho batay sa mga programang panlipunan suporta para sa mga mamamayang may kapansanan. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay nagbibigay din ng mga subsidyo sa mga employer, kaya sulit na bisitahin ang mga awtoridad ng munisipyo.
Sa practice mga negosyong Ruso Mahirap makakuha ng mga kagustuhan sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang mga benepisyo ay inilalaan lamang sa mga organisasyong itinatag ng mga mamamayang ito o sa kanilang awtorisadong kapital. Kung may mga quota, pinapayuhan ang management na sumunod sa mga legal na kaugalian.
Tanong:
Anong mga benepisyo mula sa pananaw ng batas sa paggawa ang ibinibigay sa mga taong may kapansanan? Pangkat III(nakuhang kapansanan), sa partikular, ano ang dapat na haba ng araw ng trabaho?
Sagot:
Ang mga detalye ng pag-regulate ng gawain ng mga taong may kapansanan ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 181-FZ) at nakadepende sa pangkat na may kapansanan at sa antas ng kapansanan ng taong may kapansanan.
Ang pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan ay isinasagawa kapag medikal at panlipunang pagsusuri sa paraang itinatag ng mga probisyon ng Kabanata II ng Batas N 181-FZ at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 20, 2006 N 95 "Sa pamamaraan at kundisyon para sa pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan" (mula dito tinukoy bilang ang Pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan). Kapag nagtatatag ng grupong may kapansanan alinsunod sa mga klasipikasyon at pamantayan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Disyembre 23, 2009 N 1013n (1st, 2nd o 3rd degree of restriction).
Ang isang mamamayan na kinikilala bilang may kapansanan ay binibigyan ng sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng pangkat ng kapansanan, pati na rin ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (sugnay 36 ng Pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan).
Sa bisa ng Art. 224 Labor Code ng Russian Federation at Art. 11 ng Batas N 181-FZ, isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang IRP) ay sapilitan para sa pagpapatupad ng isang organisasyon, anuman ang legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari nito.
Gayunpaman, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang tumanggi na ipatupad ang IRP, kapwa sa bahagi at sa kabuuan. Sa kasong ito, ayon sa ikapitong bahagi ng Art. 11 ng Batas N 181-FZ, ang organisasyon ay hindi kasama sa responsibilidad para sa pagpapatupad ng IPR ng isang empleyadong may kapansanan, at may karapatan din na tanggihan ang isang taong may kapansanan na tumanggap ng kabayaran sa halaga ng halaga ng mga hakbang sa rehabilitasyon na ibinigay nang libre sa singilin.
Ikalawang bahagi ng sining. 23 ng Batas Blg. 181-FZ ay nagtatatag pangkalahatang pangangailangan, ayon sa kung saan ang mga kolektibo o indibidwal na kontrata sa paggawa ay hindi pinapayagan na magtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan na nagpapalala sa kanilang sitwasyon kumpara sa ibang mga empleyado. Nalalapat ito sa mga tuntunin ng suweldo, mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, ang tagal ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho.
Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat III, ang batas ay hindi nagbibigay ng pinababang oras ng pagtatrabaho, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang normal na oras ng pagtatrabaho ay nalalapat para sa kanila - 40 oras sa isang linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, batay sa mga probisyon ng Art. 11, sining. 23 ng Batas N 181-FZ at Art. 93, Art. 94, Art. 224 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay tinukoy sa isang medikal na ulat, ang employer ay dapat magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho para sa naturang isang empleyado sa loob ng mga limitasyong itinakda sa medikal na ulat. Sa kasong ito, ang mga sahod ay nakatakda sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.
Batay sa Art. 96, Art. 99, sining. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong may kapansanan ng anumang grupo ay maaaring kasangkot sa trabaho sa gabi, overtime na trabaho, gayundin sa katapusan ng linggo at holidays lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang gawain ay hindi ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Sa kasong ito, ang mga taong may kapansanan ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng karapatang tanggihan ang naturang trabaho.
Gayundin, ang mga taong may kapansanan sa anumang grupo ay binibigyan ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo(Artikulo 23 ng Batas Blg. 181-FZ). Alinsunod sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng mga manggagawang may kapansanan, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, umalis nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon.
Mula sa sandaling naabisuhan ang tagapag-empleyo tungkol sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan at isang medikal na ulat ay ipinakita sa tagapag-empleyo, tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, tulad ng, halimbawa, mga kondisyon sa oras ng pagtatrabaho, taunang bayad na bakasyon at iba pang mga kundisyon na tinukoy sa ang kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat dalhin sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at Batas N 181-FZ. Ang pagbabago ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na natapos sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa naturang empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, na magbabago sa mga nauugnay na tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sa kabila ng katotohanan na ang mga taong may kapansanan ay may limitadong pagkakataon sa maraming larangan ng buhay, ang mga hindi nawalan ng kakayahang magtrabaho ay nagpapatuloy sa kanilang aktibidad sa paggawa. Mayroon bang anumang mga espesyal na tampok sa mga relasyon sa paggawa sa mga taong may kapansanan? Paano ipinahahayag ang suportang panlipunan ng estado para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang mga taong nagtatrabaho? Ang mga benepisyo ba ay itinatag ng batas para sa mga taong may kapansanan, kasama na sa panahon ng pagtatrabaho? Tatalakayin natin ang mga tanong na ito sa artikulong ito.
Mga tampok ng pagkuha ng mga taong may kapansanan
Alinsunod sa Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal mula sa anumang direkta o hindi direktang paghihigpit ng mga karapatan o ang pagtatatag ng direkta o hindi direktang mga pakinabang kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho depende sa kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, panlipunan at opisyal na katayuan, edad , lugar ng paninirahan (kabilang ang pagkakaroon o kawalan ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o pananatili), pati na rin ang iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado (maliban sa mga kaso na ibinigay ng pederal batas). Upang matiyak na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas tungkol sa pagbabawal ng paghihigpit sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan (batay sa katayuan sa lipunan), ang mambabatas ay nagtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga organisasyon at negosyo sa Russian Federation. Upang mabigyan ng mga garantiya ng trabaho ang mga taong may kapansanan, ang Pederal na Batas Blg. 181-FZ na may petsang Nobyembre 24, 1995 "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" (gaya ng sinusugan noong Abril 28, 2009; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Batas sa Ang Proteksyon sa Panlipunan ng mga Taong May Kapansanan) ay nagrereseta ng:
Ang mga awtoridad ng estado ng Russian Federation sa kanilang mga batas na pambatasan ay nagtatatag para sa mga organisasyon, anuman ang organisasyon at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ang bilang ng mga empleyado na higit sa 100 katao, isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan bilang isang porsyento ng average na bilang. ng mga empleyado (ngunit hindi bababa sa 2 at hindi hihigit sa 4 %). Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, ang awtorisadong kapital na binubuo ng isang kontribusyon, ay hindi kasama sa mga quota sa trabaho pampublikong asosasyon mga taong may kapansanan;
Mga katawan kapangyarihang tagapagpaganap mga paksa ng Russian Federation upang magtatag ng isang minimum na bilang ng mga espesyal na trabaho para sa layunin ng pag-empleyo ng mga taong may kapansanan para sa bawat negosyo, institusyon, organisasyon sa loob ng itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.
Ang mga espesyal na lugar ng trabaho para sa pag-empleyo ng mga taong may kapansanan ay mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng mga karagdagang hakbang upang ayusin ang trabaho, kabilang ang pagbagay sa mga pangunahing at pantulong na kagamitan, kagamitang teknikal at pang-organisasyon, karagdagang kagamitan at probisyon ng mga teknikal na aparato, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga taong may kapansanan.
Ang mga employer, alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, ay obligadong:
Lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa layunin ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan;
Lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa indibidwal na programa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan;
Magbigay, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng impormasyong kinakailangan para sa pag-aayos ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang pagsusuri ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan at iba pang mga regulasyon ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng sumusunod na konklusyon. Ang isang tagapag-empleyo, kahit na walang mga trabahong partikular na nakalaan para sa mga taong may kapansanan o isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa posisyon kung saan ang taong may kapansanan ay tumutugma sa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inirerekomenda ng indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa taong may kapansanan. Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatatag ng iba pang mga kondisyon para sa pagpasok sa isang tiyak na posisyon, na hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation: ang pagkakaroon ng isang tiyak na kwalipikasyon, espesyal na edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.
Pagbunot
mula sa Code of the Russian Federation on Administrative Offenses
Artikulo 5.42. Paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa larangan ng trabaho at trabaho
1. Ang pagtanggi ng employer na kumuha ng taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota -
2. Hindi makatwirang pagtanggi na irehistro ang isang taong may kapansanan bilang walang trabaho -
dapat magsama ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang dalawang libo hanggang tatlong libong rubles.
Kung ang isang taong may kapansanan ay tinanggap, ang employer (kinakatawan ng isang empleyado ng tauhan) ay dapat tandaan ang kinakailangan ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kinalaman sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos: kung ang isang espesyal na lugar ng trabaho ay nilikha. para sa taong may kapansanan, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na naiiba sa mga normal na kondisyon (tingnan sa ibaba ), ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga kakaibang relasyon sa paggawa sa mga taong may kapansanan na nabubuo sa panahon ng trabaho
Ang Artikulo 23 ng Batas sa Social Protection of Disabled Persons ay mahigpit na nagbabawal sa pagtatatag sa kolektibo o indibidwal na mga kontrata sa paggawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (sahod, oras ng pagtatrabaho at pahinga, tagal ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon, atbp.), na nagpapalala sa kanilang sitwasyon kumpara sa ibang mga manggagawa.
Kung ikukumpara sa ibang mga empleyado, ang mga taong may kapansanan ay may mga pakinabang na itinatag ng batas:
Nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo habang pinapanatili ang buong sahod (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan);
Taunang bakasyon ng hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo (Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan);
Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay alinsunod sa medikal na ulat (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang karapatang kumuha ng pangmatagalang bakasyon nang walang bayad - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mambabatas ay nagtatag din ng mas mahigpit na mga paghihigpit tungkol sa paglahok ng mga taong may kapansanan: sa obertaym na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal (Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation) at magtrabaho sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00). :00). Ang paglahok ng kategoryang ito ng mga manggagawa sa naturang trabaho ay pinapayagan lamang sa kanilang pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga taong may kapansanan). Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa taong may kapansanan sa pagsulat ng kanyang karapatang tanggihan ang mga ganitong uri ng trabaho.
Mga garantiya para sa mga taong may kapansanan kapag nabawasan ang bilang ng mga empleyado ng isang negosyo
Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga garantiya para sa maraming kategorya ng mga manggagawa kapag ang bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay nabawasan, kabilang ang may kaugnayan sa mga taong may mga kapansanan.
Preferential na karapatang manatili sa trabaho kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga manggagawa na may pantay na produktibidad at mga kwalipikasyon sa paggawa, bukod sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong:
Mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho habang nagtatrabaho para sa employer na ito;
Mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War;
Mga may kapansanan na mandirigma sa pagtatanggol sa Fatherland.
Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na tao, ang mga sumusunod na tao ay may katangi-tanging karapatan na manatili sa trabaho kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa bilang o kawani:
1) mga taong may kapansanan dahil sa Sakuna sa Chernobyl mula sa numero:
Mga mamamayan (kabilang ang mga pansamantalang ipinadala o ipinadala sa negosyo) na nakibahagi sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng kalamidad sa loob ng exclusion zone o nakikibahagi sa operasyon o iba pang gawain sa Chernobyl nuclear power plant;
Ang mga tauhan ng militar at ang mga may pananagutan sa serbisyong militar, ay tinawag para sa espesyal na pagsasanay at kasangkot sa pagsasagawa ng mga gawaing may kaugnayan sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl, anuman ang lokasyon at gawaing isinagawa, pati na rin ang mga tao ng command at ranggo at file ng internal affairs bodies, ang State Fire Service, na nagsilbi (nagsisilbi) sa exclusion zone;
Ang mga mamamayan ay lumikas mula sa exclusion zone at muling nanirahan mula sa resettlement zone o boluntaryong umalis sa mga zone na ito pagkatapos ng desisyon na lumikas;
Mga mamamayan na nag-donate ng bone marrow upang iligtas ang buhay ng mga taong naapektuhan ng sakuna sa Chernobyl, anuman ang oras na lumipas mula noong paglipat utak ng buto, at ang oras ng pag-unlad ng kanilang kapansanan sa bagay na ito;
2) mga taong may kapansanan dahil sa pagkakalantad sa radiation bilang resulta ng aksidente noong 1957 sa Mayak production association at ang pagtatapon ng radioactive waste sa Techa River at mga miyembro ng kanilang mga pamilya na nawalan ng kanilang breadwinner mula sa mga nabanggit na may kapansanan na mamamayan, kung ang pagkamatay ng naturang mamamayan ay bunga ng pagkakalantad sa radiation bilang resulta ng aksidente noong 1957 sa Mayak production association at ang paglabas ng radioactive waste sa Techa River [FOOTNOTE Tingnan ang RF Law ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant" (tulad ng sinusugan noong Abril 29, 2009, na sinususugan noong Nobyembre 10, 2009) at Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 26, 1998 No. 175-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan ng Russian Federation na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng aksidente noong 1957 sa asosasyon ng produksiyon ng Mayak at mga paglabas ng radioactive na basura sa Techa River" (tulad ng binago noong Hulyo 23, 2008). ].
Mga pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan na itinatag ng batas
Para sa layunin ng panlipunang suporta para sa mga taong may mga kapansanan at upang itaguyod ang kanilang normal na buhay, ang mga sumusunod na hakbang upang suportahan ang mga taong may kapansanan ay legal na nakasaad sa Russian Federation.
1. Mga pagbabayad sa iba't ibang batayan (Artikulo 27 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan): mga pensiyon, mga benepisyo, mga pagbabayad sa seguro para sa pagtiyak ng panganib ng kapansanan sa kalusugan, mga pagbabayad para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan, atbp.
2. Pagbibigay ng libreng biyahe sa mga institusyong pangkalusugan(Clause 1 ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Oktubre 2, 1992 No. 1157 “Sa karagdagang mga hakbang suporta ng estado para sa mga taong may kapansanan").
3. Mga benepisyo para sa pagbibigay ng pabahay (Artikulo 17 at 28.2 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan).
4. Mga benepisyo para sa pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad (Artikulo 28.2 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan), mga gastos sa paglalakbay.
5. Mga benepisyo para sa probisyon ng gamot, probisyon ng mga dressing at ilang mga medikal na produkto, prosthetics, atbp. (sugnay 1 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 2, 1992 No. 1157 "Sa karagdagang mga panukala ng suporta ng estado para sa mga taong may kapansanan" ).
6. Organisasyon ng mga serbisyong panlipunan para sa mga taong may kapansanan (Artikulo 28 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan, Pederal na Batas ng Disyembre 10, 1995 Blg. 195-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman serbisyong panlipunan populasyon sa Russian Federation").
7. Mga pambihirang serbisyo sa mga negosyong pangkalakalan, serbisyo ng consumer, komunikasyon, atbp. (sugnay 1 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 2, 1992 No. 1157 "Sa karagdagang mga panukala ng suporta ng estado para sa mga taong may kapansanan").
8. Iba pang mga benepisyo: halimbawa, pagpapareserba ng mga lugar sa bawat paradahan (hinto) Sasakyan, kabilang ang malapit sa mga negosyong pangkalakalan, ang sektor ng serbisyo, mga institusyong medikal, palakasan at kultural at libangan para sa pagparada ng mga espesyal na sasakyan para sa mga taong may kapansanan at pagbibigay ng paradahan sa naturang mga paradahan sa mga taong may kapansanan nang walang bayad (Artikulo 15 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong May Kapansanan ).
Kapag ang isang taong may kapansanan ay gumagamit ng mga pagbabayad at benepisyo, kinakailangang tandaan ang mga sumusunod na probisyon na itinatag ng mga pamantayan ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan. Kung ang ibang mga legal na gawain para sa mga taong may kapansanan ay nagbibigay ng mga pamantayan na nagpapataas ng antas ng kanilang panlipunang proteksyon kumpara sa Batas sa Proteksyon ng Lipunan ng mga May Kapansanan, ang mga probisyon ng mga legal na gawaing ito ay inilalapat. Gayunpaman, kung ang isang taong may kapansanan ay may karapatan sa parehong sukatan ng panlipunang proteksyon sa ilalim ng Batas na ito at sa parehong oras sa ilalim ng iba legal na kilos, ang panukalang panlipunan sa proteksyon ay ibinibigay alinman sa ilalim ng Batas sa Proteksyon ng Lipunan ng mga Taong may Kapansanan o sa ilalim ng isa pang legal na batas (anuman ang batayan para sa pagtatatag ng benepisyo).
Sa pagsusuri sa itaas, maaari nating gawin ang sumusunod na konklusyon. Ang estado, sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga nabanggit na benepisyo, pagbabayad, kabayaran at iba pang mga panukala ng panlipunang suporta para sa mga taong may kapansanan, ay lumikha ng isang buong sistema ng mga garantiya para sa mga taong may kapansanan sa Russian Federation. Ang sistemang ito Ang mga hakbang sa suportang pang-ekonomiya, legal at panlipunan na ginagarantiyahan ng estado ay idinisenyo upang mabigyan ang mga taong may kapansanan ng mga kondisyon para sa pagtagumpayan, pagpapalit (pagbayad) ng mga limitasyon sa kanilang mga aktibidad sa buhay at naglalayong lumikha ng pantay na pagkakataon para sa kanila na lumahok sa buhay ng lipunan kasama ng ibang mga mamamayan.
Ang mga uri ng mga garantiya na itinatag ng estado ay marami. Gayunpaman, ang halaga ng mga pagbabayad na cash na ginagarantiyahan sa mga taong may kapansanan, sa kasamaang-palad, ay hindi palaging nakakamit ang layunin ng paglikha ng mga kondisyon para sa mga taong may kapansanan na lumahok sa buhay ng lipunan sa isang pantay na batayan sa ibang mga mamamayan. Kahit na isinasaalang-alang ang mga pagbabago na ngayon ay nagbibigay, simula sa bagong taon, ang karapatang tumanggap ng buwanang mga pagbabayad sa lahat ng mga taong may kapansanan, anuman ang antas ng limitasyon sa trabaho at lahat ng iba pang mga hakbang ng panlipunang suporta para sa mga taong may kapansanan na ibinigay ng batas, ang mga taong may kapansanan sa karamihan ng mga kaso ay nabibilang sa mga hindi secure sa pananalapi at mahina na mga segment ng populasyon ng Russian Federation (tingnan ang talahanayan).
Ang halaga ng buwanang pagbabayad ng cash depende sa grupong may kapansanan at anuman ang antas ng paghihigpit sa aktibidad sa trabaho, na itinatag mula Enero 1, 2010 (Artikulo 28.1 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan)
Sa aming bagong materyal ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga uri ng mga benepisyo na maaaring samantalahin ng mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo na naninirahan sa Russian Federation sa kasalukuyang 2020.
Pensiyon ng insurance sa kapansanan
Ang ganitong uri ng pensiyon ay iginagawad sa mga taong may kapansanan na itinalaga sa pangkat 1, 2 o 3. Sa kasong ito, ang panahon ng seguro ay gumaganap ng isang papel, anuman ang tagal nito. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga dahilan na humantong sa kapansanan, pati na rin ang panahon ng pagsisimula nito, ay hindi mahalaga. Ang parehong naaangkop sa katotohanan na ang isang taong may kapansanan ay nagtatrabaho.
Noong 2020 (mula Enero 1), ang buwanang pensiyon ng seguro na naipon sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1 ay katumbas ng 11,372.50 rubles (walang mga dependent). Ang pensiyon ay nagbabago pataas kung mayroong isang umaasa - 13,267.92 rubles, dalawa - 15,163.34 rubles o tatlo - 17,058.76 rubles.
Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay may karapatan sa 5,686.25 rubles. Ang bilang ng mga taong umaasa ay nakakaimpluwensya rin dito. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tao, ang pagbabayad ay aabot sa 7581.67 rubles. Kapag mayroong maraming dependent, 9477.09 rubles ang sinisingil. Sa pagtaas ng isa pang tao, ang insurance pension ay umabot sa 11,372.51 rubles.
Para sa mga may pangkat 3, 2843.13 rubles bawat buwan ay ibinigay. Ang pagkakaroon ng isang umaasa ay nagpapataas ng halagang ito sa 4,738.55 rubles. Ang mas maraming dependent, mas mataas ang pensiyon (6633.97 rubles at 8529.39 rubles - ang huling halaga ay ibinibigay para sa tatlong dependent).
Social disability pension
Ang nasabing pensiyon ay itinalaga sa mga mamamayan ng Russian Federation na itinuturing na may kapansanan.
Pag-index ng mga pagbabayad ng pensiyon at kapansanan sa 2020
Kung magsalita tungkol sa kasalukuyang panahon, ang mga social pension ay tataas ng 7%, habang ang insurance pension ay tataas ng 6.6%. Tungkol sa mga pagbabayad sa lipunan, dito ang pagtaas ay magiging 3.8%. Ang average na pensiyon ng kapansanan ay aabot sa 9.7 libong rubles.
Karagdagang impormasyon sa mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan
Ang mga taong may kapansanan ay may pagkakataon na gamitin ang set serbisyong panlipunan(pinag-uusapan natin ang social package o NSO). Ngunit ang mga serbisyong ito ay inaalok din sa anyo Ang sahod na pera, na mula Pebrero 1, 2020 ay sasailalim din sa mga pagbabago sa direksyon ng paglago. Sa partikular, nagbibigay sila:
Para sa mga gamot 896.57 rubles;
Para sa isang paglalakbay sa sanatorium 138.69 rubles;
Ang paglalakbay sa sanatorium (sa pamamagitan ng tren, bus, tren, eroplano) ay 128.76 rubles.
Sa pangkalahatan, sa taong ito ito ay katumbas ng 1164.02 rubles.
Sa iba pang mga bagay, ang mga kawani ng social security ay maaaring magbigay ng mga sumusunod na serbisyo kung kinakailangan::
Pag-aalaga sa isang taong may kapansanan at pag-aayos ng mga pagkain;
Tulong sa pagkuha ng legal, medikal, socio-psychological at iba pang uri ng tulong (halimbawa, in-kind na tulong na may kaugnayan sa trabaho, libing, atbp.).
May karapatan kang matanggap ito o ang suportang iyon nang libre:
Mga taong may kapansanan na ang mga kamag-anak ay dahil sa mga layuning dahilan hindi kayang pangalagaan ang mga ito, atbp. (sa kasong ito, ang pensiyon ng tumatanggap ng mga serbisyo kasama ang lahat ng mga allowance ay dapat na mas mababa sa subsistence minimum);
Mga taong may kapansanan na naninirahan sa isang pamilya na may kabuuang kita na mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa rehiyon.
Ang bahagyang (hindi kumpleto) na pagbabayad para sa mga serbisyo ay ibinibigay kung mayroon ang taong may kapansanan:
Pension (kasama ang mga bonus) na nagkakahalaga ng 100-150% ng kasalukuyang minimum na antas ng subsistence sa loob ng rehiyon;
Ang mga kamag-anak na hindi kayang pangalagaan ang mga nangangailangan, at ang halaga ng mga pensiyon ng mga mamamayang ito na may mga pandagdag ay katumbas din ng 100-150% ng minimum na rehiyon;
Isang pamilya na may average na per capita na kita na hindi hihigit sa 100-150% ng minimum na sahod na kinakalkula para sa pamumuhay sa isang partikular na rehiyon.
Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa larangan ng edukasyon
Ang mga may hawak ng grupong may kapansanan 1 at 2 ay maaaring pumasok sa alinmang institusyong pang-edukasyon sa munisipyo, mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pangalawang bokasyonal na edukasyon nang walang kompetisyon. Bukod dito, ang sinumang may kapansanan ay may karapatan sa isang scholarship.
Mga benepisyong nauugnay sa paggamot sa spa
Kapag pupunta sa isang sanatorium kasama ang isang taong may kapansanan ng pangkat 1, ang kasamang tao (na may pag-apruba ng social security) ay binibigyan ng isang voucher (walang bayad). Siya ay binibigyan din ng paglalakbay sa ilalim ng mga kondisyong naaangkop sa isang taong may kapansanan. Kapansin-pansin na, sa pangkalahatan, ang mga taong walang trabaho na may mga kapansanan ay hindi nagbabayad para sa paglalakbay at pahinga sa isang sanatorium, at ang mga taong nagtatrabaho ay tumatanggap ng 50% na diskwento.
Mga benepisyo para sa mga gamot
Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 na walang trabaho at mga taong may kapansanan (pangkat 1) ay tumatanggap mga gamot sa pamamagitan ng reseta nang walang bayad (mayroong inaprubahang listahan). Ang pagkakaroon ng pangkat 2 at trabaho, o pangkat 3 (sa kawalan ng aktibidad), maaari kang maging kwalipikado para sa bawas ng kalahati ng gastos isang tiyak na lunas inireseta ng doktor.
Mga benepisyo sa transportasyon para sa mga pensiyonado na may kapansanan
Ang sasakyang pampasaherong lungsod ay nagsasagawa ng transportasyon ng mga batang may kapansanan at ang mga nag-aalaga sa kanila sa mga tuntuning kagustuhan. Kasama rin sa grupong ito ang mga taong may kapansanan. Parehong maaaring bumili ng tiket sa paglalakbay sa isang espesyal na diskwentong presyo, na itinakda ng mga awtoridad sa bawat rehiyon.
Mga benepisyong panlipunan para sa mga taong may kapansanan - EDV
Alalahanin natin na noong 2005 panlipunan. Ang mga benepisyo ay pinalitan, iyon ay, buwan-buwan mga pagbabayad ng cash, na ibinigay para sa parehong mga batang may kapansanan, mga taong may kapansanan, at mga beterano. Ang mga dating bilanggo ng mga pasistang kampo at ang mga nagdusa sa radiation ay ipinahiwatig din dito.
3926.69 rubles (unang pangkat ng kapansanan);
2804.28 rubles (mga batang may kapansanan at pangkat 2);
2244.80 rubles (para sa pangkat 3);
Mga pribilehiyo ng mga taong may kapansanan sa batas sibil at pampamilya
Binibigyang-diin ng mga eksperto na ang mga taong may kapansanan ay hindi maaaring madiskrimina batay sa suweldo at iba pang mahahalagang salik. Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 at 1 ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo (maliban kung sumasang-ayon sila sa ibang mga kundisyon). Kasabay nito, ang sahod ay pinanatili nang buo.
Dagdag pa, bawat taon ang isang taong may kapansanan ay may karapatang magpahinga ng 30 araw (hindi bababa, kung isasaalang-alang namin iyon linggo ng trabaho katumbas ng anim na araw). Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho nang lampas sa napagkasunduang oras, sa gabi o sa katapusan ng linggo, sa pamamagitan ng kanyang sariling pahintulot at kasunduan sa employer, maliban kung mayroong direktang pagbabawal sa bagay na ito. mga rekomendasyong medikal(narito ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa IPR).
Mga benepisyo sa ilalim ng batas sa pabahay
Ang mga pamilyang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan, gayundin ang mga nasa hustong gulang na may mga kapansanan, ay tumatanggap ng diskuwento ng hindi bababa sa 50% sa upa sa apartment kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bahay na pagmamay-ari ng pampubliko o munisipal na pabahay. Ang mga utility ay binabayaran ng parehong diskwento (dito stock ng pabahay hindi importante).
Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan at mga pamilyang may hindi malusog na mga bata ay may karapatang tumanggap muna ng isang kapirasong lupa. Ang teritoryo ay inilaan para sa pagtatayo ng indibidwal na pabahay, paghahardin, dacha at subsidiary na pagsasaka. Tandaan na, ayon sa Presidential Decree, ang site ay dapat na isang lugar na angkop para sa buhay ng isang taong may kapansanan.
Dagdag pa, mahalagang isaalang-alang ang ilang mga kinakailangan tungkol sa pagbili at pagbebenta ng mga tirahan at pagbabayad para sa mga serbisyo. Halimbawa, ang isang taong may kapansanan ay maaaring manirahan sa isang nakahiwalay na bahay (lugar) sa buong buhay niya o mag-aplay para sa isa pang lugar na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa pabahay. Bilang karagdagan, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng kinakailangang tulong, pagkain at mga materyal na sangkap.
Mga benepisyo sa buwis
Mga premium ng insurance
Ang mga indibidwal na negosyante at ligal na nilalang na may mga indibidwal na negosyante (pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga organisasyon) ay may pagkakataon sa unang kaso na magbayad ng 20.2% para sa isang taong may kapansanan (hanggang 2012), at sa pangalawa - 27.1% (mula noong 2013). Ang mga kontribusyong ito ay kinakailangan, ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon. Pondo ng Pensiyon sumasang-ayon sa mga kahulugang ito.
Mga kontribusyon para sa mga pinsala
Kaugnay ng mga pinuno ng mga organisasyon, kung kinakailangan, ang isang benepisyo ay inilalapat sa mga pagbabayad na naipon sa mga may kapansanan na empleyado ng mga pangkat 1, 2 o 3. Mula sa suweldo ng naturang empleyado, 60% ng rate ng seguro ang dapat bayaran (ito ay ipinahiwatig ng Artikulo 1 at 2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 21, 2007 N 186-FZ). Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na sa ilalim ng isang kasunduan sa batas sibil, ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang halaga ng mga kontribusyon ay isinasaalang-alang lamang alinsunod sa mga sugnay ng natapos na kasunduan (tingnan ang talata 4, talata 1, artikulo 5 ng nabanggit na Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ “Sa Sapilitan segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho").
Tulad ng para sa buwis sa ari-arian at lupa na pag-aari ng mga organisasyon, talata 3 ng Artikulo 381 at talata 5 ng Artikulo 395 ng Tax Code, ang mga buwis na ito ay hindi binabayaran.:
Mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan, kung saan ang huli ay hindi bababa sa 80%;
Mga organisasyong may awtorisadong kapital na binubuo ng 100% ng mga kontribusyon na ginawa ng mga institusyong tinukoy sa nakaraang talata (sa kasong ito, dapat mayroong hindi bababa sa 50% ng mga empleyadong may mga kapansanan, at ang kanilang bahagi sa pondo ng sahod ay katumbas ng 25% o higit pa);
Mga organisasyon na ang ari-arian ay pag-aari ng mga lipunan ng mga taong may kapansanan.
Buwis
Batay sa talata 1 at subparagraph 38 sa Artikulo 264 ng Kodigo sa Buwis, maaaring kabilang sa iba pang mga gastos ang mga pinapasan ng mga organisasyon ng nagbabayad ng buwis na nagbibigay ng trabaho sa mga taong may kapansanan at nagbibigay ng kanilang panlipunang proteksyon.
Ngunit para dito, kalahati (o higit pa) ng mga empleyado ay dapat na may mga kapansanan, at sa karaniwan kabuuang volume ang mga suweldo ay dapat gastusin mula sa 25% upang bayaran ang kanilang mga aktibidad.
Binibigyang-diin namin na ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (halimbawa, mga kontratista) o part-time ay hindi maaaring isaalang-alang kasama ng ibang mga empleyado na may grupo.
Dagdag pa, ang tinukoy na punto ay nagbibigay ng ideya ng mga layunin ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan. Kabilang dito ang:
Pagbabago ng kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mas mahusay;
Pagpapanatili at paglikha ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan, kabilang ang mga nagtatrabaho sa bahay o nangangailangan ng mga espesyal na kagamitan (hindi kasama ang pag-install at pagbili ng huli);
Pagsasanay at pagbibigay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan;
Pag-aayos at paglikha ng mga prosthetic na produkto;
Pagbili at pagpapanatili ng mga kagamitan sa rehabilitasyon (kabilang ang pagbili ng mga gabay na aso);
Mga serbisyo sa sanatorium at resort para sa mga taong may mga kapansanan at kanilang mga kasamang tao (mahalaga para sa mga batang may kapansanan at mga may pangkat 1);
Pagprotekta sa mga karapatan at interes ng mga mamamayang may problema sa kalusugan;
Organisasyon ng iba't ibang mga kaganapan na nagtataguyod ng pagsasama ng mga taong may kapansanan sa lipunan;
Pagtiyak ng pantay na pagkakataon sa mga malulusog na tao (ang parehong naaangkop sa suporta);
Pagdidirekta ng mga kontribusyon sa mga organisasyon para sa mga may kapansanan, atbp.
Mga gastos sa paggawa
Ang isang tagapag-empleyo na nagpapatrabaho sa isang taong may kapansanan ay binibigyan ng pagkakataon na dagdagan ang mga gastos sa paggawa. Ang talata 23 ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ay nagsasaad na ang mga gastos ng karagdagang pagbabayad sa mga mamamayang may kapansanan ay kasama sa mga gastos sa paggawa, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga kita na maaaring pabuwisan.
Halimbawa, kung ang isang taong may kapansanan na nakalantad sa radiation ay inilipat sa ibang posisyon na may mas mababang suweldo kaysa dati, siya ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad (sugnay 4 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Mayo 15, 1991 N 1244 -1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant").
Buwis sa personal na kita
Mayroong bawas sa buwis na 3,000 rubles mula sa sahod kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga taong may kapansanan sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, nabigla, napilayan o nasugatan (mga grupo 1, 2, 3) sa panahon ng pagtatanggol ng Russian Federation o USSR. Ngunit ang halaga ay 500 rubles. bawat buwan ay ibinibigay para sa mga taong may kapansanan sa unang dalawang kategorya (2 o 1) at mula sa pagkabata. pagkabata; mga taong may kapansanan sa pangkat I at II.
Ang personal na buwis sa kita ay hindi tinasa:
Mga voucher sa mga institusyong pangkalusugan at sanatorium-resort (hindi binibilang ang mga turista), kung binili sila ng natitirang pera pagkatapos magbayad ang employer ng buwis sa kita (sugnay 9 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation);
Mga halagang ginagamit para sa pagbili ng teknikal, rehabilitasyon at iba pang paraan ng tulong para sa mga taong may kapansanan (halimbawa, hearing aid);
Tulong sa pananalapi hanggang sa 4,000 rubles, na ibinigay ng employer sa mga pensiyonado na may kapansanan (sugnay 28 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation);
Reimbursement sa isang taong may kapansanan para sa halaga ng mga gamot na inireseta ng isang doktor (hindi hihigit sa 4,000 rubles, ito ay tinalakay sa sugnay 28 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
Buwis sa transportasyon
Ang rate ng bawat lakas-kabayo para sa mga taong may kapansanan at mga pensiyonado ay mababawasan ng kalahati kung sila mismo ay bumili ng pampasaherong sasakyan na may kabuuang lakas ng makina na hanggang 150 hp. Gayundin, sa ilang mga rehiyon, sa ilalim ng mga kundisyong ito, hindi mo talaga mababayaran ang buwis na ito (kung ang sasakyan ay kabilang sa isang taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 o isang beterano ng WWII).
Buwis sa lupa
Para sa mga taong may kapansanan mula pagkabata, WWII at mga may hawak ng pangkat 1 o 2 para sa buhay (kung ang konklusyon ay hindi nililimitahan ang aktibidad sa trabaho at inisyu bago ang Enero 1, 2004), ang halagang hindi napapailalim sa buwis sa kanilang sariling lupa ay mababawasan ng 10,000 rubles .
Buwis sa ari-arian para sa mga indibidwal
Ang mga taong may kapansanan mula pagkabata, gayundin ang mga may pangkat 1 at 2, ay hindi nababayaran.
Mga tungkulin ng estado
Para sa mga grupong may kapansanan 1 at 2, maiiwasan mong magbayad ng bayad sa pamamagitan ng paghahain ng claim sa ari-arian na may halaga ng pinsalang mas mababa sa isang milyong rubles. Ang parehong ay totoo para sa tungkulin ng estado "para sa pag-aaplay sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon." Nalalapat ang 50% na diskwento sa mga taong may kapansanan sa kategorya 1 at 2 para sa anumang mga serbisyo ng notaryo.
Set ng mga benepisyo
| Mga uri ng benepisyo | Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I | Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II | Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat III | Mga benepisyo para sa mga batang may kapansanan |
|---|---|---|---|---|
| Mga pampublikong kagamitan | 50% na diskwento | 50% na diskwento | 50% na diskwento | 50% na diskwento |
| Pagbawas ng buwis taong may kapansanan bawat buwan | 500 - 3000 R | 500 R | − | - |
| Pagbawas ng buwis para sa tagapag-alaga bawat buwan | Hanggang 12,000 R | Hanggang 12,000 R | − | 6000 - 12 000 R |
| Exemption sa buwis sa isang ari-arian | + | + | + | + |
| Diskwento sa buwis sa kotse, 150 l. Sa. o mas mababa | 50% | 50% | 50% | − |
| Discount sa mga iniresetang gamot at kagamitang medikal | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Libreng pustiso | + | + | − | − |
| Libreng biyahe sa Paggamot sa spa | + | + | + | + |
| Libreng paglalakbay sa lugar ng paggamot | Isang beses sa isang taon | Isang beses sa isang taon | − | Isang beses sa isang taon |
| Intercity na transportasyon | 50% mula Enero 1 hanggang Mayo 15, kung hindi man ay libre isang beses sa isang taon round trip | − | − | |
| Libreng paglalakbay sa pampublikong transportasyon | Kung nakikita nila nang masama o hindi makagalaw | − | + | |
| Minimum na bakasyon | 30 araw | 30 araw | 30 araw | − |
| Binawasan ang oras ng pagtatrabaho habang pinapanatili ang buong suweldo | Hanggang 35 oras bawat linggo | Hanggang 35 oras bawat linggo | − | − |
| Kakayahang mag-overtime, weekend at gabi | Ang pahintulot ng taong may kapansanan ay kinakailangan | Ang pahintulot ng taong may kapansanan ay kinakailangan | Ang pahintulot ng taong may kapansanan ay kinakailangan | − |
| Mga benepisyo sa pabahay | + | + | + | + |
| Libreng paradahan | + | + | + | + |
| Paradahan sa ilalim ng karatula na nagbabawal | + | + | − | + |
| Exemption mula sa mga bayarin ng estado sa mga korte | + | + | − | − |
| Diskwento sa mga serbisyo ng notaryo | 50% | 50% | − | − |
| Out-of-turn na serbisyo para sa mga taong may kapansanan | + | + | − | + |
| Out-of-turn na serbisyo para sa mga batang may kapansanan sa mga kindergarten at institusyong medikal | + | + | − | + |
| MFC specialist na bumibisita sa iyong tahanan | Libre | − | − | − |
Kodigo ng mga batas
| Pederal na Batas Blg. 181 ng Nobyembre 24, 1995 | "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan" - inaayos ang pangunahing listahan ng mga pagbabayad sa pananalapi at mga in-kind na benepisyo na maaasahan ng mga taong may kapansanan. |
| Presidential Decree No. 1157 ng Oktubre 2, 1992 | "Sa mga panukala ng suporta ng estado para sa mga taong may kapansanan." |
| Ang pederal na batas 178 na may petsang Hulyo 17, 1999 | "Sa Estado suportang panlipunan» - nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga benepisyo at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad. |
| Presidential Decree No. 685 ng 05/06/2008 | "Sa panlipunang suporta para sa mga mamamayang may kapansanan." |
| Pederal na Batas Blg. 40 ng Abril 25, 2002 | "Tungkol sa sapilitang insurance mga may-ari ng sasakyan" - ginagarantiyahan ang karapatan ng mga taong may kapansanan sa isang diskwento kapag bumili ng isang patakaran sa seguro. |
| Pederal na Batas Blg. 166 ng Disyembre 15, 2001 | "Tungkol sa estado probisyon ng pensiyon- nagbibigay ng karapatang mag-aplay para sa isang social pension. |
| Kautusan ng Ministri ng Paggawa Blg. 1024 ng Disyembre 17, 2015 | "Sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, mga klasipikasyon at pamantayan para sa pagtatalaga ng mga grupo ng may kapansanan." |
| Dekreto ng Pamahalaan Blg. 247 ng 04/07/2008 | "Sa mga patakaran para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan." |
