Mga limitasyon sa karaniwang bawas para sa mga bata. Mga karaniwang bawas sa buwis

Huling na-update noong 05/22/2018

Sa simula ng 2018, nagkaroon ng bisa ang ilang pagbabago sa larangan ng mga pagbabayad sa lipunan. Karamihan sa kanila ay naging target at inilaan para sa mga pamilyang may mababang kita na ang average na per capita na kita ay mas mababa sa minimum na sahod. Kasabay nito, ang Ministro ng Paggawa at proteksyong panlipunan Inihayag ni M. Topilin na ang estado ay magsisikap na taasan ang minimum na sahod at kasabay nito ay bawasan ang halaga ng mga benepisyong binabayaran. Tulad ng sinabi niya: "Mas mabuti na ang mga tao ay may mas mataas na sahod."

Kasabay nito, magkakaroon ng maingat na pagpili ng mga tunay na nangangailangang pamilya, dahil marami ang ganyan sa papel, habang tumatanggap sila ng "itim" na suweldo sa isang sobre.

Huling balita

1.05.2018 Ang minimum na sahod ay tumaas sa 11,163 rubles at naging katumbas ng antas ng subsistence. Ngayon ang mga benepisyo sa maternity at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay kakalkulahin batay sa bagong minimum na sahod.

28.12.2017 Nilagdaan ni Pangulong V.V. Putin ang isang bagong batas sa mga pagbabayad sa mga pamilyang may mga anak, na nagsimula noong Enero 1, 2018. Ayon sa batas na ito, ngayon ang mga pamilya kung saan ipinanganak ang una at pangalawang anak ay maaaring makatanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Kasabay nito, ang pera para sa una ay maaaring matanggap sa pamamagitan ng social security, at pera para sa pangalawa sa pamamagitan ng Pension Fund, dahil babayaran sila mula sa mga pondo. maternity capital. Maaaring mag-aplay para sa mga pagbabayad ang mga pamilyang may average na per capita income na mas mababa sa 1.5 beses sa antas ng subsistence sa rehiyon.

15.12.2017 Sa wakas ay pinagtibay ng State Duma ang isang batas sa pagtaas ng minimum na sahod sa . Ang minimum na sahod ay tataas sa 2 yugto. Mula Enero 1, 2018 hanggang 85% ng antas ng subsistence, at mula 2019 hanggang 100%. Sa pagtatapos ng ikalawang quarter ng 2017, ang PM ay umabot sa 10,329 rubles.

Noong Oktubre 2017, inihayag ng Ministri ng Paggawa na sa 2018, upang makalkula ang mga benepisyong panlipunan, kinakailangang isaalang-alang ang kita at ari-arian ng mga Ruso. Ang ganitong impormasyon ay makakatulong na matukoy kung talagang kapaki-pakinabang na magbigay ng suporta sa mga mamamayan at sa anong mga lugar.

Inamin ng pinuno ng Ministri ng Paggawa na nakikipagtulungan sila sa mga kinatawan upang baguhin ang batas sa personalized na accounting. Upang mangolekta ng data, kailangan mong makipag-ugnayan sa maraming mapagkukunan: ang serbisyo sa buwis, ang ari-arian at serbisyo sa pagpaparehistro ng lupa. Dahil lamang sa impormasyon tungkol sa kita ng populasyon, masusuri ng mga rehiyon ang pamantayan ng pangangailangan.

Ang mga pagbabago sa batas ay magbibigay-daan sa mga rehiyon na subaybayan ang bilang ng mga manggagawa at mga mamamayang walang trabaho. It’s one thing if the family is really low-income and need financial and suportang panlipunan mula sa estado. Ang isa pang bagay ay ang karamihan sa populasyon ay tumatanggap ng sahod sa mga sobre, na nahuhulog sa kategoryang "mahirap". Sa katunayan, maaaring siya ay isang medyo mayamang tao.

Ang Ministri ay nagsisikap na makamit ang balanse sa pagitan ng patas at mahusay na pamamahagi ng panlipunang suporta. Mahalagang maunawaan kung gaano karaming mga tao ang aktwal na nabubuhay "below the line" at nangangailangan ng tulong.

Ang programa para suportahan ang mga pamilyang may mga anak ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Sa pagsilang ng isang bata, lalo na ang pangalawa, ang pamilya ay may panganib na mahulog sa kahirapan. Karaniwan, ang gayong mga pamilya ay hindi maaaring magbigay ng isang ganap na edukasyon, na sa dakong huli ay lubos na nakakaapekto sa paghahanap ng trabaho at trabaho.

Talaan ng mga pagbabago sa 2018

Noong Enero 1, 2018, isang bagong batas na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 444-FZ ang ipinatupad, ayon sa kung saan ang buwanan at isang beses na benepisyo ay mai-index na ngayon taun-taon sa Pebrero 1 sa pamamagitan ng inflation noong nakaraang taon.

Ang indexation ay hindi makakaapekto sa maternity capital, ang laki nito ay kasalukuyang .

Noong 2018, ang mga benepisyo ay nadagdagan ng 2.5%, dahil ang antas ng inflation na ito ay naitala ng Rosstat noong 2017.

* Noong Enero 1, 2018, nagkaroon ng bisa ang isang panukalang batas para taasan ang minimum na sahod. Ang Ministri ng Paggawa ay unti-unting nagpasya sa pamamagitan ng 2019, ngunit pagkatapos, ayon sa bagong inisyatiba, napagpasyahan na ipantay ang minimum na sahod sa antas ng subsistence noong 2018. Mula Mayo 1, ang laki nito ay 11,163 rubles.

Mga pagbabayad sa maternity

Ang maternity leave ay oras na ibinibigay sa mga empleyado ng isang negosyo. Ang batas sa paggawa ay nagtatakda ng panahon ng bakasyon mga pagbabayad ng cash. Ginagawa ang mga ito bago at pagkatapos ipanganak ang sanggol.

Ang mga pangunahing pagbabago sa maternity benefits para sa 2018 ay ang mga sumusunod:

• ang maximum na halaga ng average na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity ay hindi maaaring mas malaki kaysa sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa kaso ng sakit at maternity sa loob ng dalawang taon, na hinati sa 730;
• Ang panahon ng pagsingil para sa 2018 ay dalawang buong nakaraang taon - 2016 at 2017. Ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita ay magiging: 2017.80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 araw]. Ang maximum maternity benefit sa 2018 ay magiging 282,493 rubles (2017.80 × 140 araw);
• ang minimum maternity benefit ay kinakalkula batay sa minimum na sahod at magiging katumbas ng 51,380 rubles ((11,163 × 24 na buwan): 730 araw × 140 araw)

• kung ang kapanganakan ay naganap nang walang mga komplikasyon - 51380 ₽ - para sa 140 araw ng maternity leave;
• kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak - 57252 ₽ - para sa 156 na araw ng maternity leave;
• kung marami ang pagbubuntis - 71,198 ₽ - para sa 194 na araw ng maternity leave.

Mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata sa 2018

Ang isang lump sum na pagbabayad para sa kapanganakan ng mga bata ay dapat na maibigay bago ang bata ay maging anim na buwang gulang.

17 479,73
rubles -
halaga ng isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata sa 2019

Upang makatanggap ng mga pondo, ang isang may trabahong ina ay kailangang makipag-ugnayan sa departamento ng HR, isang babaeng walang trabaho - upang serbisyong panlipunan, isang mag-aaral - sa opisina ng dean ng institusyong pang-edukasyon.

Ang mga babaeng walang trabaho ay nagdadala din ng kopya ng kanilang pasaporte, aklat ng trabaho at isang patakaran sa seguro.

Ang mga mamamayan na nag-ampon ng isang bata ay maaari ding makatanggap ng lump sum na bayad.

Ang isang beses na pagbabayad para sa kapanganakan ng tatlo o higit pang mga bata sa parehong oras ay binabayaran sa isa sa mga magulang o tagapag-alaga sa halagang 50,000 rubles. Maaari kang makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund sa iyong tirahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sumusunod na dokumento:

• isang nakasulat na aplikasyon para sa appointment ng mga pagbabayad sa pera;
• pasaporte;
• sertipiko ng kapanganakan ng mga bata;
• sertipiko ng mga bata na nakatira kasama ng kanilang mga magulang.

Mga pagbabago sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ayon sa bagong panukalang batas, na binuo ng Ministry of Labor, ang minimum na sahod sa Russia ay nadagdagan sa 11,163 rubles mula Mayo 1.

Ang mga pagbabago ay naganap din sa laki ng base ng insurance. Ang pinakamataas na halaga nito para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay tumaas ng 8%. Ang halaga ng base ng seguro kapag kinakalkula ang maximum mga pagbabayad sa maternity base sa nakaraang 2 taon, ito ay katumbas ng 718 thousand para sa 2016 at 755 thousand para sa 2017.

Naapektuhan ng mga pagbabagong ito ang laki ng maternity, isang beses at buwanang benepisyo ng bata, na kinakalkula bilang porsyento ng minimum na sahod o bilang 100% ng average sahod depende sa uri ng pagbabayad.

Halimbawa, ang pinakamababang halaga ng buwanang benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak hanggang 1.5 taong gulang ay 4,465 rubles na ngayon. Para sa pangangalaga ng pangalawa at kasunod, ang buwanang bayad mula Pebrero 1 ay 6284 ₽. Pinakamataas na halaga ang mga pagbabayad ay naging katumbas ng 24,536 ₽.

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang ama, lola, lolo o ang kamag-anak na mag-aalaga sa kanya ay may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa suweldo ng magulang at binabayaran minsan sa isang buwan.

Para sa mga may trabahong mamamayan, ang kalkulasyon ay batay sa 40% ng suweldo na natanggap sa loob ng 2 taon. Ang halaga ng mga pondo ay kinokontrol ng batas sa loob ng balangkas ng pinakamababa at pinakamataas na halaga.

• minimum: para sa unang anak - 4465 ₽, para sa pangalawa at kasunod - 6284 ₽;
• maximum: 24,536 ₽.

Kung ang kumpanya ay na-liquidate habang nasa maternity leave, ang ina ay tumatanggap din ng 40% ng suweldo para sa huling 2 taon mula sa mga awtoridad sa social security. Sa kasong ito, ang maximum na pagbabayad ay ginawa sa halagang 12,569 ₽.

Para sa mga mamamayang walang trabaho, cash ay magiging katumbas ng pinakamababang halaga - 4465 ₽. Para sa pangalawa at kasunod na anak - 6284 ₽.

Tanging ang mga taon na nauna sa utos ang maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad. Kung , maaari mo lamang palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil ng mga pinakamalapit sa taon ng unang maternity leave.

Halimbawa, kung ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave noong 2014, ngunit lumitaw ang pangalawang anak noong 2017, at muli siyang nagparehistro maternity leave, pagkatapos ay sa halip na 2015 at 2016, 2012 at 2013 lamang ang maaaring isaalang-alang.

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang

Ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang sa 2018 ay nananatiling katumbas ng 50 rubles, na binabayaran buwan-buwan. Mga kinatawan Estado Duma iminungkahi na magpakilala ng bagong bayarin sa mga pagbabayad sa mga pamilyang may mga anak mula 1.5 hanggang 3 taong gulang, ngunit hindi nagkasundo ang mga opisyal. Sa halip, ang estado ay naglulunsad ng isang malakihang proyekto sa 2018 upang magtayo ng mga nursery at kindergarten upang ang mga kababaihan ay makapagtrabaho bago mag-3 taong gulang ang bata.

Bilang karagdagan, mula noong 2018, lumitaw ang isang bagong target - pagbabayad para sa mga nursery at kindergarten, na makabuluhang nagpapadali sa buhay para sa mga magulang na may pangalawang anak.

Sa Chernobyl zone

Pina-freeze ng gobyerno ang indexation ng maternity capital hanggang 2020.

Sa panahon ng programa, ang mga sertipiko ay inisyu sa higit sa 7.3 milyong pamilya kung saan ipinanganak ang pangalawa o kasunod na bata (adopted).

Noong 2016, pinagtibay ng Pamahalaan ang isang batas na nagsasaad na ang mga pamilyang nagmamay-ari ng maternity capital certificate ay maaaring makatanggap ng pera mula rito. Ang desisyong ito ay ginawa upang mapataas ang panlipunang proteksyon ng mga pamilya sa panahon ng krisis sa ekonomiya.

Ang mga pagbabayad ay ginawa sa lahat ng gustong pamilya, nang hindi isinasaalang-alang ang pamantayan ng pangangailangan, na may hindi nagastos na balanse sa sertipiko. Ang kaganapan ay isang beses at katangi-tangi. Ang panukalang panlipunan ay hindi nagbigay ng anumang extension.

Sa 2018, hindi rin papayagan ang mga lump sum na pagbabayad. Ngayon ang sitwasyon sa ekonomiya ay leveling out, kaya walang desisyon na magpatuloy lump sum na pagbabayad mula sa maternity capital ay hindi tinanggap.

Sa tag-araw, pinagtibay ng mga awtoridad ang isang panukalang batas na nagsasaad na kung sakaling mamatay ang mga ina sa pagitan ng Enero 1, 2007 at Marso 18, 2014, ang maternity capital ay babayaran sa mga nag-iisang ama sa Crimea.

Ayon sa impormasyon Pondo ng Pensiyon Kung magkakabisa ang proyekto, ang bilang ng mga mamamayan na nag-aaplay para sa karagdagang mga hakbang sa suporta sa lipunan ay magiging 75 katao.

Buwanang pagbabayad mula sa maternity capital para sa 2 bata

Kasabay ng mga pagbabayad para sa unang anak, ang batas sa. Ang mga pamilya lamang na ang average na per capita na kita ay mas mababa sa 1.5 beses sa antas ng subsistence ang makakatanggap sa kanila. Sa kasong ito, ang halaga ng maternity capital ay mababawasan buwan-buwan ng halaga ng mga pagbabayad, at ang natitira ay maaaring gastusin sa mga target na pangangailangan.

Mga target na lugar:

• pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay;
• ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ng ina;
• pagbili ng mga produkto at serbisyo para sa mga batang may kapansanan;
• edukasyon ng mga bata.

Isang bagong karagdagan para sa 2018 - ang mga pondo ay maaaring gastusin hindi mula sa 3 taong gulang ng bata, ngunit mula sa 2 buwan, iyon ay, ang estado ay tumutulong na magbayad hindi lamang kindergarten, ngunit isang nursery din kung kinakailangan.

Ano ang mga pagbabayad para sa mga batang may kapansanan?

Benepisyo ng bata para sa mga nag-iisang ina

Ang mga nag-iisang ina ay hindi pa rin nakakatanggap ng mga hiwalay na bayad mula sa pederal na badyet. Ang ganitong mga kababaihan ay makakatanggap lamang ng mga benepisyo at benepisyo mula sa mga awtoridad sa rehiyon. Kasabay nito, sa bawat paksa ang halaga ng mga benepisyo at ang listahan ng mga benepisyo ay itinatag nang nakapag-iisa. Mula Enero 1, 2018, ang karamihan sa mga benepisyo ay tumaas ng 2-3 beses. Halimbawa, ang mga pagbabayad sa mga nag-iisang ina na ang kita ay mas mababa sa antas ng subsistence ay tumaas mula 4,000 hanggang 15,000 rubles buwan-buwan para sa isang batang wala pang 3 taong gulang. Ang benepisyo para sa isang bata mula 3 hanggang 18 taong gulang ay tumaas mula 3,000 hanggang 6,000 rubles.

Ang bawas sa pabahay ng mga bata sa mortgage 6 na porsyento

Noong Enero 1, 2018, ang batas sa. Ang programa ay may bisa para sa mga pamilya kung saan ipinanganak ang ika-2 o ika-3 anak pagkatapos ng Enero 1, 2018. Sa kapanganakan ng 2 anak, ang estado ay nagsasagawa na bayaran ang rate ng interes na higit sa 6% sa loob ng 3 taon, sa kapanganakan ng 3 bata - sa loob ng 5 taon. Ang programa ay may bisa hanggang Disyembre 31, 2022. Mga kondisyon para sa pag-subsidize:

• ang mortgage rate ay dapat na higit sa 6%;
• ang utang ay dapat kunin para sa pangunahing pabahay;
• ang utang ay dapat na inisyu ng isang Russian bank.

Ang mahirap na kalagayang pang-ekonomiya sa bansa, ang krisis ng hindi pagbabayad, pagkaantala sa paghahatid at iba pang mga problema ay kadalasang nagiging dahilan kung bakit hindi maaaring magbayad ng sahod ang employer sa mga empleyado nito sa loob ng mga deadline na itinakda ng batas. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang gagawin kung naantala ng employer ang sahod, at kung ano ang magagawa ng mga empleyado mismo sa kasong ito.

Batas sa naantalang sahod sa 2019

Ayon sa Labor Code (LC) ng Russian Federation (Bahagi 6, Artikulo 136) at ang liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2003 No. 14-2-242, ang sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado natanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho 2 beses sa isang buwan. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tinanggap upang gawin ang anumang mga gawain sa ilalim ng isang kontratang sibil. Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay para sa paghahanda ng anumang mga tuntunin sa pagbabayad na angkop sa parehong partido. Ang kasunduang ito ay direktang nakasaad sa kontrata.

Ang pagkaantala ng sahod ayon sa Labor Code sa 2019 ay pinapayagan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 15 araw. Ito ay nakasaad sa mga susog na may petsang Oktubre 3, 2016 sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-amin na ito ay nagpapahiwatig na ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad nang hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon (Federal Law (FZ) No. 272 ​​​​ng 07/03/2016).

Ang mga petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na naitala sa hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na dokumento:

• sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer;
• sa isang kolektibong kasunduan;
• V mga regulasyon panloob na regulasyon.

Algorithm ng mga aksyon para sa isang empleyado sa kaso ng pagkaantala sa suweldo

Bukod pa rito

Mayroong ilang mga kaso kung kailan hindi katanggap-tanggap ang pagtigil sa trabaho:

• mga manggagawa ng rescue at emergency services, militar, bumbero;
• sa isang estado ng emergency;
• mga tagapaglingkod sibil;
• mga empleyado na nagbibigay ng mga espesyal na serbisyo mapanganib na species mga kagamitan sa produksyon;
• mga manggagawang tumitiyak sa kabuhayan ng populasyon ( ambulansya, supply ng tubig, supply ng gas, supply ng enerhiya, heating, komunikasyon).

Batay sa mga legal na pamantayan, kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw, maaaring gawin ng empleyado ang mga sumusunod na aksyon:

• sumulat ng paunawa sa employer na nagsasaad na dahil sa pagkaantala sa mga pagbabayad ng higit sa 15 araw, huminto siya sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit sa 2 kopya, ang isa ay mananatili sa employer, at sa kabilang banda ang responsableng tao na tumanggap ng abiso ay dapat pumirma para sa pagtanggap. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang empleyado ay hindi kailangang magrehistro ng pagliban, at upang patunayan ang legalidad ng mga aksyon sa korte (kung kinakailangan). Dapat ding isaalang-alang na ang employer ay kailangang magbayad para sa panahon ng suspendido na trabaho;
• huwag pumasok sa trabaho hanggang sa nakasulat na abiso mula sa employer ng intensyon na magbigay ng sahod;
• maghain ng paghahabol sa korte para sa paglabag sa mga karapatang sibil.

Kung ang pagkaantala sa sahod ay lumampas sa 3 buwan ng kalendaryo, pagkatapos ang empleyado, bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ay maaaring maghain ng aplikasyon sa hukuman ng arbitrasyon upang ideklara ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Tatanggapin ng korte ang kaso para sa pagsasaalang-alang kung ang utang ng employer sa mga empleyado ay hindi bababa sa 300 libong rubles.

Bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ang empleyado ay may karapatang mag-ulat ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa mga sumusunod na awtoridad:

• sa Federal Labor Inspectorate;
• sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
• sa korte (matatagpuan ang isang halimbawang pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod).

Kung sa isang negosyo o organisasyon ang mga suweldo ng ilang mga empleyado ay naantala, pagkatapos ay mas mahusay na ipagtanggol ang iyong mga karapatan nang magkasama. Ang mga kolektibong aplikasyon sa mga ahensya ng gobyerno ay mapoproseso nang mas mabilis kaysa sa mga indibidwal, at magkakaroon din sila ng mas malaking pagkakataon na magkaroon ng positibong resulta.

Kapag nakikipag-ugnayan sa lahat mga katawan ng pamahalaan Dapat kang magsumite ng nakasulat na aplikasyon na nagsasaad ng katotohanan ng pagkaantala sa sahod, ang tiyempo ng pagkaantala, ang eksaktong mga detalye ng kumpanya at ang iyong personal na data. Kung mayroon, magbigay ng mga sumusuportang dokumento.

Panoorin ang video para sa payo ng eksperto kung paano kokolektahin ang iyong suweldo kung ikaw ay naantala.

Mga kahihinatnan para sa employer kung maantala ang mga pagbabayad

Pagkabigo ng employer na sumunod sa mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang pagkaantala sa mga pagbabayad, ay nangangailangan ng ilang uri ng paghihiganti.

Listahan ng mga posibleng kahihinatnan:

• pagwawakas aktibidad sa paggawa mga empleyado ng kumpanya sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw pagkatapos ng panahon na tinukoy sa trabaho o kolektibong kasunduan (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
• batay sa average na kita;
• pagkuha ng mga panukalang administratibo at (o) pananagutan sa pananalapi, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa mga empleyado. Ang administratibong pananagutan ay kinabibilangan ng pagpataw ng multa at pagsususpinde sa mga aktibidad ng kumpanya;
• paglilitis sa kasong kriminal;
• Pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ng mga empleyado ng negosyo kung ang mga pagbabayad ay naantala ng higit sa 3 buwan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: Kung ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado ayon sa isang kulay-abo o itim na pamamaraan, kung gayon kahit na sa mga korte ay medyo mahirap patunayan ang mga katotohanan ng pagkaantala at hindi pagbabayad, at halos imposible na panagutin ang employer. Samakatuwid, sulit na talakayin nang maaga sa employer ang isyu ng opisyal na pagbabayad ng sahod.

Kompensasyon para sa empleyado kung sakaling maantala ang suweldo

Ang cash compensation para sa huli na pagbabayad ng sahod ay isa sa mga hakbang upang hikayatin ang mga napapanahong pagbabayad. Bilang isang tuntunin, ito ay kumakatawan sa isang tiyak na interes na naipon sa halaga ng utang. Ang pagbabayad ng interes sa kompensasyon kapag naantala ang sahod ay responsibilidad ng employer, anuman ang mga dahilan ng pagkaantala sa pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang minimum na halaga ng mga singil sa kompensasyon, ayon sa Federal Law No. 272 ​​ng Oktubre 3, 2016, ay katumbas ng 1/150 ng Bank of Russia key rate para sa halaga ng mga naantalang pagbabayad para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang pangunahing rate noong Marso 27, 2017 ay 9.75%. Kaya, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng kanyang mga kita kasama ang kabayaran na kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad.

Maaari mong subukang lutasin ang problema ng mga naantalang suweldo bago makipag-ugnayan sa iba't ibang ahensya ng gobyerno sa loob ng pangkat. Para sa layuning ito, ang kumpanya ay lumilikha ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Dapat itong binubuo ng mga kinatawan mula sa panig ng empleyado at employer sa pantay na bilang. Aayusin ng komisyon ang problema sa loob ng 10 araw. Kung ang isang mapayapang kasunduan ay hindi nagtagumpay, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

Magtanong ng mga tanong tungkol sa paksa ng artikulo at makakuha ng sagot mula sa isang eksperto

Bagong batas tungkol sa suweldo ng 2017 ay nagsimula nang magkabisa noong Oktubre 2016, kaya sa taong ito ay alam na ng lahat ang lahat ng mga subtleties at nuances ng isyung ito, pati na rin. samakatuwid, obligado silang sundin ang pagbabago ng 100%. Ang bagong pagbabago ay ang Federal Law No. 272-F3 ng Hulyo 3, 2016 sa paghikayat sa mga employer na bayaran ang sahod ng mga empleyado sa oras. Bukod dito, binayaran Kabuuang Pera sa anumang paraan ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence na itinatag sa ibinigay na rehiyon at rehiyon, kung hindi, ito ay itinuturing din na isang makabuluhang paglabag sa batas.

Ngunit bakit kailangan ang batas na ito? Una sa lahat, ang pangunahin at pangunahing dahilan ng pag-aampon nito ay ang sakuna at nakakatakot na larawan na umunlad sa sahod sa buong bansa. Ayon sa ipinakita at magagamit na mga istatistika para sa 2015-2016, ang mga atraso sa sahod ay umaabot sa higit sa 3.5 bilyong rubles. Kung kalkulahin mo ang bilang sa average para sa isang buwan, kung gayon ang halaga ng utang ay patuloy na tumataas at tumataas ng 230-250 milyong rubles, na sa huli ay maaaring umabot sa isang disenteng halaga ng pera, na lampas lamang sa lakas ng badyet ng bansa. . Sa katunayan, sa simula ng 2017, ang halaga ng naturang utang sa sahod ay higit sa 4 bilyong rubles. At ano ang susunod na mangyayari? Batay sa mga katotohanan at sitwasyong ito na ginawa ang desisyon na magpakilala ng mga bagong regulasyon tungkol sa pagbabayad ng sahod upang kahit papaano ay mapabuti at balansehin ang sitwasyon sa direksyong ito.

Sumang-ayon, ang sitwasyon ay talagang mukhang nalulumbay, lalo na laban sa background ng pagbagsak ng tunay na kita ng populasyon, tanggalan at malawakang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Halimbawa, na noong 2015, higit sa 80,000 mga paglabag na may kaugnayan sa lugar na ito, iyon ay, mga paglabag sa mga pagbabayad ng sahod, ay naitala at natukoy. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya ang Pamahalaan ng Russian Federation na seryosong higpitan ang batas, na makabuluhang tataas ang responsibilidad ng mga employer sa kanilang mga empleyado. Ang bagong batas, na magkakabisa sa 2017, ay kinabibilangan din ng ilang karagdagang mga hakbang na makakatulong sa pagpapanumbalik ng kaayusan sa lugar na ito.

Anong uri ng mga hakbang ang mga ito?

1.Pagpapalawak at pagtaas sa listahan ng mga responsibilidad ng mga employer kaugnay ng kanilang mga empleyado.

2. Makakatanggap ang mga manggagawa ng ilang karagdagang hakbang at garantiya ng paggalang sa kanilang mga karapatan at pang-ekonomiyang interes.

3. Paghigpit sa materyal, sibil, legal at administratibong pananagutan ng employer sa mga empleyado nito.

Kasabay ng pagpasok sa puwersa ng bagong batas, ang mga empleyado ng ganap na anumang industriya, globo at direksyon ay tumatanggap ng mga bagong karapatan at responsibilidad na itatakda sa batas at Labor Code ng Russian Federation.

Mga bagong karapatan at obligasyon ng mga employer at empleyado, mga multa para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado.

Ano ang mga karapatang ito na dapat malaman ng bawat empleyado?

At yun lang maliit na bahagi lahat ng mga parusa sa 2017 na maaaring asahan ang isang tagapag-empleyo na hindi iginagalang ang mga legal na karapatan ng mga empleyado nito, bilang isang resulta, na sa 2017 maaari naming ligtas na sabihin na. na ang bawat empleyado ay nasa ilalim ng maaasahang proteksyon at proteksyon ng kanyang mga karapatan, ang pangunahing bagay ay huwag matakot na pag-usapan ang mga ito, dahil kung hindi man ay magpapatuloy ang mga paglabag.

Ang sahod ng manggagawa ay ang pinakamahalagang aspeto ng relasyon sa paggawa, at ito ay hindi lamang dapat ilabas, ngunit bilang pagsunod sa mga takdang oras at volume na itinatag sa antas ng pambatasan.

Sa 2018, ayon sa mga legal na kinakailangan, dapat bayaran ang sahod tuwing 15 araw. Kasabay nito, tulad ng pagbibigay-katwiran bilang isang pagsulong sa mga dokumento ng regulasyon wala. Ang isang advance, bilang mga mamamayan ay nakasanayan na maunawaan ito, ayon sa mga dokumento, ay unang bahagi ng suweldo.

Kasabay nito, walang mga tiyak na petsa para sa pagpapalabas ng mga kita; ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang mga petsa na inilaan para dito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon, ngunit sa parehong oras ay sumunod sa deadline ng 15 araw.

Gayundin, ang paggamit ng paboritong pamamaraan ng mga tagapag-empleyo - isang paunang bayad hanggang ika-20 araw, at mga pangunahing pagbabayad hanggang ika-15 sa susunod na buwan sa 2018 - ay hindi katanggap-tanggap, dahil may agwat ng 25 araw sa pagitan ng paunang bayad at suweldo, na taon ay paglabag sa mga legal na kinakailangan.

Ang lahat ng empleyado ng mga institusyong pang-estado at munisipyo, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga extra-budgetary na pondo, ay nakatanggap ng mga pagbabayad sa pananalapi mula noong Hulyo 1, 2018 eksklusibo sa "World" card, na gumagana sa buong Russian Federation, kabilang ang Crimean Peninsula.

Ang isang kumpletong paglipat sa domestic Russian payment system ay magaganap sa 2020. Maaaring hindi baguhin ng mga komersyal na organisasyon ang mga paraan ng pagkalkula ng sahod at paunang bayad.

Mga bagong deadline para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Sa isang malaking sukat ng produksyon at isang malaking bilang ng mga dibisyon, pinahihintulutan na magtakda ng iba't ibang mga deadline para sa pag-isyu ng mga bahagi ng mga pondo para sa bawat dibisyon, ngunit muli upang sumunod sa mga itinatag na mga deadline para sa bawat isa sa kanila.

Halimbawa, ang pagpapalabas ng pera sa mga workshop ay nangyayari sa ika-1, at sa mga departamento ng accounting at tauhan sa ika-5, walang multa para dito, dahil ang employer ay may karapatang ayusin ang mga petsa ng pagbabayad ng sahod.

Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga deadline na itinatag ng mambabatas: pagpapalabas ng mga kita bago ang ika-15, at mga paunang bayad - na may pagitan ng 15 araw.

Tungkol sa mga pamantayan sa diskriminasyon sa sa kasong ito Hindi mo kailangang mag-alala, dahil kapag ang mga pagbabayad ay ginawa sa iba't ibang oras, sila ganap na wala.

Ang legislative framework

Ang regulasyon ng isyu tungkol sa sahod para sa mga manggagawa ay saklaw sa Pederal na batas at ang Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Pederal na Batas No. 272 ​​ng 2016 ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng responsibilidad ng employer sa kaso ng paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng kita, at ipinapahiwatig din nito ang pag-andar ng employer na tukuyin ang isang tiyak na petsa.
2. Noong 2017, ayon sa Federal Law No. 125, ginawa ang mga pagbabago sa Kodigo sa Paggawa tungkol sa pagbabayad at pag-iipon ng sahod sa mga manggagawa.
3. Sa kaso ng paglabag sa mga legal na kinakailangan, ang may-ari ng negosyo ay mananagot alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
4. Sa Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa deadline para sa pagbabayad ng sahod - hanggang sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Kung saan ipapakita ang petsa at laki

Sa bagay na ito mayroong ilang mga kontradiksyon sa pagitan ng mga korte na isinasaalang-alang mga kontrobersyal na isyu tungkol sa labor relations at Rostrud.

Ang bilog ng mga dokumento pala susunod:

• mga regulasyon sa paggawa;
• Pangkalahatang kasunduan;
• indibidwal na kontrata.

Noong nakaraan, ang mga gawaing pambatasan ay nagbigay ng listahang ito nang buo, at hiniling ni Rostrud ang petsa na maipakita sa lahat ng tatlong mga dokumento, ngunit para sa isang hukom ay sapat na upang ipahiwatig ang numero sa isa sa mga ito.

Matapos ang mga pagbabago noong 2016, sinimulan ng labor inspectorate na payagan ang petsa na maipasok sa mga patakaran labor order at isa sa mga kontrata.

Gayunpaman, ayon sa batas, sapat na ang impormasyon sa isa sa tatlong dokumento. Sa kasong ito, ipinapayong gumamit ng mga detalye at huwag magpahiwatig ng mga lumulutang na petsa, dahil maaari nitong matukoy ang isang panahon ng higit sa 15 araw sa pagitan ng mga pagbabayad.

Kapag namimigay ng suweldo sa isang empleyado, dapat na maipakita nang tama ng accountant ang mga halaga ng mga accrual sa payslip:

1. Ang pangunahing bahagi ng mga kita na naipon para sa isang partikular na buwan.
2. Mga halaga ng mga bawas na may sanggunian sa batayan para sa kanilang pagbabawas.
3. Sukat Ang sahod na pera, vacation pay, sick leave at iba pang accruals.

Dami at dalas

Pag-isyu ng advance na 40% ng kabuuang singil ay hindi isang paglabag sa mga kinakailangan. Ang isyu tungkol sa laki ng advance ay kasinghalaga ng mga panahon ng pagbabayad.

Para sa employer, ang pinakamainam na halaga ng paunang bayad ay 43,5% mula sa kabuuang halaga suweldo, dahil ang kinakailangang ratio ng porsyento ay natugunan at sa parehong oras ang halaga ng mga pondo na kinita para sa kalahating buwan ay naobserbahan, dahil ang porsyento ng ratio, ayon sa batas, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga pondong kinita noong nakaraang panahon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kredito sa 100% ng kanyang suweldo; kapag ang personal na buwis sa kita ay ibinawas mula sa halaga ng mga kita, 87% ang mananatili, at 43.5% ay kalahati ng kita na ito,

Upang maalis ang mga kontrobersyal na isyu, kinakailangang magbayad ng 43.5%, dahil ang halagang ito ay kalahati ng perang kinita, sa kondisyon na ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa iskedyul.

Employer hindi karapat-dapat magbayad ng mas mababa sa 2 beses sa isang buwan.

Maaari niyang bigyan ng pondo ang empleyado ng 3-4 na beses, kahit na bawat linggo, ngunit hindi lamang 1 beses, dahil ito ay maituturing na isang paglabag sa batas. Maaaring maibigay nang sabay-sabay lamang sa kaso ng isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado. Kung gayon ang organisasyon ay maaaring ligal na hindi makaipon ng mga pondo sa empleyado sa isang buong buwan.

Hindi rin kailangang magbayad nang maaga, iyon ay, 100% nang maaga, dahil kung ang isang subordinate ay tinanggal, ang sobrang bayad ay hindi maibabalik.

Kung ang empleyado ay nakapag-iisa na humiling ng mga pondo nang maaga, kinakailangan na gumuhit kapag nag-isyu ng mga ito kasunduan sa pautang.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang humiling tungkol sa mga pagbabago sa oras ng mga pagbabayad ng kinita na pera, na tinukoy sa lokal na kilos mga negosyo.

Kung sumasang-ayon ka sa naturang pangangailangan, dapat mong:

1. Isalamin ang desisyon sa mga legal na dokumento.
2. Tumanggap ng isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado, na iginuhit ayon sa karaniwang form.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang maagang pagpapalabas ng mga angkop na pondo ay itinuturing din na isang paglabag sa batas at napapailalim sa pananagutan ng administratibo.

Pamamaraan ng bonus

Ang pagbabayad ng mga bonus ay itinatag din sa antas ng pambatasan. Ayon sa batas, ang bonus ay bahagi ng mga kita, at obligado ang employer na ilabas ito nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng accrual. Ang parehong naaangkop sa mga buwanang accrual para sa mga nakamit.

Sa kasong ito, ang naipon na bonus, halimbawa, para sa Oktubre ay dapat matanggap nang hindi lalampas sa Nobyembre 15. Ang pangunahing bagay ay pagsunod sa itinatag na 15 araw.

Anong mga dokumento ang kailangan?

Upang makalkula ang mga suweldo na kailangan mo pinagmumulan ng mga dokumento, tulad ng:

• iskedyul ng mga tauhan;
• order ng trabaho, sheet ng ruta at iba pang mga dokumento sa pag-uulat sa gawaing ginawa;
• time sheet.
• Upang ipakita ang halaga ng suweldo, kinakailangan ang isang payroll slip.

Ang dokumentong ito ay salamin ng impormasyon tungkol sa iba't ibang uri mga accrual sa isang partikular na manggagawa na ibinigay ng pondo ng sahod, pati na rin ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran.

Ang dokumentong ito ang sumasalamin sa halaga ng advance na ibinigay para sa unang bahagi ng buwan.

Maliban sa karaniwang anyo meron pa pinagsama-samang payroll statement, kung saan ang impormasyon ay ipinapakita sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng sa una, ngunit para sa buong enterprise.

Dapat alalahanin na hindi kinakailangang gumamit ng mga karaniwang pahayag; sapat na ang paggamit ng independiyenteng binuo na dokumentasyon, ngunit sa pagsunod sa mga pangunahing rekomendasyon at may pag-apruba bilang lokal na panloob na dokumentasyon.

Ang buwis sa kita ay ibabawas mula sa buong halagang kinakalkula sa empleyado. Upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng lahat ng kinakailangan at naipon na halaga para sa pagbabayad - suweldo, bonus, kompensasyon, iba pang mga allowance - at ibawas ang 13% mula sa halagang ito.

Ang pagkalkula na ito ay medyo simple, at bawat empleyado kung alam niya ang halaga na dapat bayaran sa kanya, maaari niyang suriin ang tama ng mga pagbawas na ginawa ng accountant.

Ang halagang ito ay kinakalkula sa katapusan ng buwan mula sa buong halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran at inilipat sa mga awtoridad sa regulasyon sa araw na ibinigay ang suweldo o sa susunod na araw, ang lahat ay nakasalalay sa paraan ng pagbabayad ng suweldo.

Ang buwis sa kita ay kinakalkula isang beses sa isang buwan; hindi ito pinipigilan sa paunang bayad.

Kabayaran para sa mga pagkaantala

Sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod sa oras, ang rate ay inilapat 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na pinarami ng halaga ng hindi nabayarang sahod.

Ang pagpaparami na ito ay inilapat nang hiwalay para sa lahat ng halagang hindi nabayaran sa oras.

Halimbawa, kung nagkaroon ng pagkaantala sa advance ng 15 araw ng kalendaryo, at ang suweldo ay 3 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay kinakalkula ang kabayaran para sa bawat uri ng pagbabayad:

Mga singil para sa buwan (ibinawas ang buwis sa personal na kita) * 43.5% ng advance * key rate ng Central Bank / 1/150 * 15 araw ng pagkaantala = kabayaran para sa advance

Mga buwanang accrual (binabawas ang buwis sa personal na kita) * Key rate ng Central Bank / 1/150 * 3 araw ng pagkaantala = kabayaran sa suweldo

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring parusahan para sa:

• pagkaantala sa suweldo;
• accrual na mas mababa sa minimum na sahod.

Kung saan ang mga parusa ay ang mga sumusunod:

1. Para sa unang paglabag– 30,000-50,000 rubles para sa legal na entidad, ang tagapamahala ay tumatanggap ng isang pagsaway o multa sa halagang 10,000-20,000 rubles.
2. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag ang negosyo ay pinagmulta ng 50,000-100,000 rubles, at ang direktor ay hindi kwalipikado sa loob ng 2-3 taon o tumatanggap ng multa na 20,000-30,000 rubles.

Konklusyon

Ang pagbabayad ng sahod ay mahigpit na kinokontrol ng mambabatas, dahil ang kapakanan ng mga manggagawa na nagsisikap na kumita ng pera ay nakasalalay sa napapanahong pagtanggap nito.

Ang mga detalye ng pagbabayad ay ipinakita sa video.