Bagong batas sa kapansanan. Mga klasipikasyon at pamantayan na ginagamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan - Rossiyskaya Gazeta Is disability group 2

Ang mga kinatawan ng mas lumang henerasyon ay naaalala nang mabuti ang panahon kung kailan ang lahat mamamayang may kayang katawan ay obligadong mag-ambag sa karaniwang dahilan ng pag-unlad ng sistema Pambansang ekonomiya. May kinalaman din dito ang mga manggagawang may kapansanan sa mga grupong nagtatrabaho. Paano nakatayo ang isang katulad na sitwasyon ngayon? Maaari bang magtrabaho ang isang mamamayang may kapansanan pangkat 2?

Ngayon sa balangkas ng pambatasan ay makakahanap ng ilang mga probisyon tungkol sa pagkakaloob ng tulong sa mga empleyado ng mga organisasyong may kapansanan. Espesyal na atensyon Ito ay karapat-dapat na bumuo ng isang listahan ng mga tiyak na aksyon upang matukoy ang pinaka-angkop na mga trabaho para sa mga mamamayang may kapansanan pangkat 2. Ang suporta para sa mga mamamayang may mga kapansanan sa loob ng legal na balangkas ay malinaw na kinokontrol ng kasalukuyang mga probisyon ng labor code. Ang isang dokumento na may utos ng doktor ay dapat kumpirmahin ang kakayahan ng taong may kapansanan na magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Ang bawat empleyadong may kapansanan ay dapat na patunayan sa pamamagitan ng sulat ang kanyang pahintulot na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holidays, kung may ganoong kahilingan ang management. Ang tagal ng mga regular na panahon ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa tatlumpung araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, ang mga naturang grupo ng mga empleyado ay may pagkakataon na humiling ng karagdagang 60 araw na pahinga nang hindi tumatanggap ng vacation pay.

Naturally, ang mga naturang empleyado ay bihirang makaakit ng interes ng mga tauhan ng pamamahala. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang legislative framework ay nagbibigay ng kagustuhan na mga rate at iba pang mga benepisyo para sa mga organisasyon na kumukuha ng mga empleyadong may mga kapansanan.

Pagkatapos nito, ang isang karagdagang pagsusuri ay hinirang, at ang lahat ng mga miyembro ng medikal na komisyon ay tinipon upang muling isaalang-alang ang mga resulta. Kung ang pagtatapos ng mga tauhan ng sentro ng serbisyo serbisyong medikal ay hindi tumutugma sa kung ano ang kinakailangan, ang pasyente ay may pagkakataon na mag-apela sa korte para sa isang kasunod na apela ng desisyon.

Pamamaraan para sa pagtatalaga ng pangalawang pangkat ng kapansanan

Ang mga mamamayang may pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinuturing na makakapagtrabaho. Ang kategorya ay maaaring italaga lamang pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Bago bumisita ospital ang isang mamamayan ay kailangang kolektahin ang mga sumusunod:

• Isang dokumento na naglalarawan ng mga partikular na medikal na ulat tungkol sa lawak ng mga natukoy na pisikal na depekto
• Sertipiko ng dating nakumpletong rehabilitasyon
• , na nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay may mga problema sa kalusugan
• Paglalarawan ng mga potensyal na kakayahan ng empleyado sa pagbabayad

Sa ilang mga kaso, isang dokumento mula sa pondo ng pensiyon o organisasyong panlipunan upang protektahan ang populasyon, pagkatapos kung saan ang medikal na komisyon ay magsasagawa ng pagsusuri at kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga functional abnormalities ng katawan.

Para sa pamamaraang ito kakailanganin mo:

• sulat-kamay na pahayag
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho
• card ng outpatient na may paunang anamnesis
• dokumentong nagsasaad ng partikular na karamdaman o pinsala
• orihinal na ID
• dokumentong may nakalistang taunang kita
• mula sa nakaraang organisasyon

Matapos suriin ang ibinigay na dokumentasyon, na pamilyar sa mga katangian ng sakit sa isang indibidwal na batayan, gumawa siya ng isang tiyak na konklusyon at gumuhit ng isang sertipiko na naglalarawan sa kanyang mga kakayahan sa trabaho.

Itatala ng Komisyon ang proseso ng pagsusuri tulad ng sumusunod:

1. Una sa lahat, ipahiwatig ang petsa ng paglabas ng partikular na sertipiko.
2. Impormasyon tungkol sa paparating na pamamaraan para sa pagkuha ng bagong sertipiko
3. Konklusyon na ginawa pagkatapos ng isang panlabas na pagsusuri
4. Personal na data ng isang partikular na mamamayan
5. Ang likas na katangian ng pinsala na natanggap, pati na rin ang mga sanhi ng kapansanan
6. Data sa natanggap na edukasyon at mga partikular na propesyonal na kakayahan
7. Mga detalye ng pasaporte

Nakakapagtrabaho ba ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Kung ang isang mamamayan ay itinalaga sa pangkat 2, maaari siyang magsagawa ng isang tiyak na hanay ng mga gawain. Ang mga taong may pangkat 1 lamang ang hindi kinikilala bilang may kakayahang magsagawa ng anumang uri ng aktibidad sa trabaho.

Ayon sa umiiral na mga regulasyon, ang mga mamamayang may kapansanan ay maaaring upahan sa bawat negosyo. functional na kakayahan organismo sa halagang 4% ng kabuuang bilang ng mga manggagawang nakatala sa.

Kapag naghahanda ng mga dokumento sa anumang organisasyon, ang isang mamamayang may kapansanan ay kinakailangang magbigay ng kaukulang ulat ng doktor. Sa proseso ng trabaho, ang naturang dokumento ay itinuturing na batayan para sa pagtanggap ng iba't ibang benepisyo na itinakda ng batas. Alinsunod sa mga pamantayan ng balangkas ng pambatasan, ang napaaga na pagwawakas at pagwawakas ng pakikipagtulungan sa isang empleyado na nabibilang sa kategorya ng mga taong may kapansanan ay maaaring isagawa sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng sa kaso ng isang empleyado na may kakayahang pisikal.

Mga benepisyo para sa mga mamamayang may kapansanan

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan na may pangalawang grupo ng kapansanan, ang estado ay nagbibigay ng ilang:

• Posibilidad ng pag-apruba ng isang bahagyang araw o linggo na may kasunod na pagtatrabaho ng pinababang oras
• Kung ang bilang ng mga empleyado ay nabawasan, ito ay sinisiguro kagustuhang karapatan para sa kasunod na trabaho
• Walang probationary period sa pagpasok sa isang posisyon.
• Walang overtime o night shift
• Posibilidad ng agarang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho sa kaso ng mga problema sa kalusugan

Bilang karagdagan sa itaas, may mga hiwalay na materyal na subsidyo na ibinigay sa may-ari ng organisasyon ng pondo para sa proteksyon ng mga mamamayang may pisikal na kapansanan.

Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na posible lamang ito sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan na may nakatalagang kapansanan ay tumatanggap ng posisyon sa trabaho alinsunod sa direksyon ng serbisyo ng munisipyo.

Ang mga organisasyong gumagamit ng mga empleyadong may mga kapansanan ay sistematikong nakalantad sa mga sumusunod:

• sosyal
• medikal
• legal
• qualifying

Ang konklusyon ay nagmumungkahi mismo: ang pagtatrabaho ng mga mamamayan na may mga kapansanan ay magagawa sa prinsipyo, ngunit ito ay nagsasangkot ng ilang mga paghihirap at nangangailangan ng paunang pamumuhunan sa oras para sa pagpaparehistro mga kinakailangang dokumento.

Mga mamamayang may kapansanan pisikal na kakayahan huwag mahulog sa ilalim ng listahan ng mga obligasyong itinakda ng batas na naghihikayat sa trabaho. Grupong ito ang kapansanan ay opisyal na kinikilala bilang nagtatrabaho.

Pagtalakay: 17 komento

Sa kawalan ng probationary period, night shift at overtime, malinaw na sa akin ang lahat. Ano ang ibig sabihin ng preferential na trabaho kapag ang isang taong may kapansanan ay tinanggal sa trabaho?

Sagot

Pagkatapos ng matinding atake sa puso, hindi na ako makapagtrabaho bilang mekaniko sa isang pabrika. Sa kabutihang-palad para sa akin, hindi sinasadyang nakatagpo ako ng isang palitan ng copywriting. At dahil maayos ang lahat sa wikang Ruso at panitikan sa paaralan, nagsimula akong magsulat ng mga artikulo. Nagtakda ako ng sarili kong iskedyul ng trabaho. Lahat bagay sa akin. Isang magandang tulong din ang pension na may kapansanan na 2 gramo. Mayroon ako nito para sa 17,570 rubles.

Sagot

Ayon sa batas, lahat ay lohikal at mabuti; wala silang karapatang tumanggi sa trabaho kung walang mga kontraindikasyon sa medisina. Ngunit sa katunayan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi gustong makitungo sa mga taong may kapansanan iba't ibang dahilan. "Hindi maginhawa" na mga empleyado. At hindi aesthetically pleasing na ipakita ang mga ito sa mga kliyente, at napakaraming benepisyo, hindi mo sila mabibigyan ng overtime, kailangan mong magkaroon ng mahabang bakasyon, atbp. Kung gayon malusog na tao Kinukuha nila depende kung nagustuhan nila o hindi, ano ang masasabi natin tungkol sa mga taong may kapansanan. Kaibigang may cerebral palsy, mataas na edukasyon, mahusay na katalinuhan, ngunit duling at matinding kahirapan sa paggalaw. Nais makipagtulungan sa mga tao, ngunit hindi nila siya binibigyan ng pagkakataon. Isang saradong opisina, mga papeles, isang computer ang tanging mga bagay na nakuha niya.

Sagot

Ang aking ama ay may kapansanan mula sa pangalawang grupo mula pagkabata; nagtrabaho siya sa buong buhay niya bilang isang gumagawa ng relo. Nakatanggap siya ng parehong pensiyon para sa kapansanan at suweldo. Hindi pa ako nakatanggap ng anumang tulong na hindi binayaran sa ibang mga empleyado

Sagot

Ang lahat ng nakasulat ay siyempre kawili-wili, ngunit kung titingnan mo kung paano talaga ito, kung gayon ang lahat ay malayo sa katotohanan at ito ay isang katotohanan, kahit na walang gustong kumuha ng isang may kapansanan para sa isang trabaho, mabilis na binanggit ang mga bakante.

Sagot

Balsamo lang para sa kaluluwa! Nabasa ko ito at naiintindihan ko na sa ating bansa ang mga taong may kapansanan ay protektado ng batas at may pagkakataong kumita ng pera. At sa huli ay maririnig mo ang "tatawagan ka namin." Ngayon ang mga tagapag-empleyo ay nagsimulang mahikayat sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga buwis kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, ngunit hindi ito nagpilit sa kanila na gumamit ng maraming ganoong mga tao. Maximum na 1-2 tao.

Sagot

Ilya, interesado din ako sa kung anong uri ng kagustuhang trabaho ito sa panahon ng mga tanggalan. Maliwanag na responsibilidad ng employment center na pangunahing magpatrabaho ng mga taong may kapansanan na natanggal sa trabaho. Ako mismo ay isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat at hindi ko alam na hindi ko kailangang magtrabaho sa panahon ng pagsubok at magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtanggal. Sinasamantala ng ilang kumpanya ang kamangmangan ng mga tao at sa pangkalahatan ay hindi isinasaalang-alang ang kapansanan, at ito ay isang paglabag sa batas, at kailangan nating labanan ito. Sa pangkalahatan, makabubuting obligahin ang mga kumpanya na kumuha ng mga taong may kapansanan mula sa mga nagtatrabahong grupo, magpakilala ng mga quota, ngunit kung ayaw mong kumuha sa kanila, kailangan mong magbayad ng karagdagang buwis. O mayroon na ba ito at hindi rin natin alam?

Tumugon Lalo na para sa ilang partikular na benepisyo, kumuha ang enterprise ng ilang mga taong may kapansanan sa pangkalahatan, at partikular na mga taong may kapansanan sa pangalawang grupo, gamit ang isang work book. May mga benepisyo!

Ang kapansanan ay isang kondisyon ng isang tao kung saan, dahil sa malubhang problema nililimitahan ng mga kondisyon ng kalusugan ang kakayahang gumanap Iba't ibang uri gumagana Iba-iba ang mga limitasyon sa bawat tao, kaya naman ang katayuang ito ay karaniwang inuuri sa mga kategorya. Ang mga isyu sa pagtatatag ng grupong may kapansanan (tulad ng dati) ay tinatalakay ng mga empleyado ng MSEC ( medikal at panlipunang pagsusuri).

Ang pagtatalaga ng isang pangkat ng may kapansanan ay depende sa antas at saklaw ng kapansanan, na ibinibigay para sa Pederal na Batas No. 181, art. 1:

"Depende sa antas ng kapansanan ng mga function ng katawan at mga limitasyon ng aktibidad sa buhay, ang mga taong kinikilala bilang may kapansanan ay itinalaga ng isang grupo ng may kapansanan."

Kapansanan depende sa antas ng sakit

Ang kaukulang dokumento ay naglalarawan nang detalyado sa pamamaraan para sa pagpaparehistro at muling pagpaparehistro ng mga grupo, at nililinaw ang komposisyon ng pangunahing hanay ng mga pribilehiyo para sa mga taong may mga kapansanan.

Upang makumpirma ng MSEC ang kapansanan, dapat mayroong ilang kundisyon:

• Ang isang patuloy na karamdaman ng mga pangunahing pag-andar sa buhay, na pinukaw ng isang nakuha na patolohiya at ang mga malubhang kahihinatnan nito, trauma, atbp.
• Pagpapaliit ng kakayahan para sa ganap na paglilingkod sa sarili, komunikasyon sa ibang tao, oryentasyon sa kapaligiran, pagtitimpi.
• Ang pangangailangan para sa medikal na pagwawasto at rehabilitasyon, suporta sa lipunan.

Isa lamang sa mga nabanggit na punto ay hindi sapat upang bumuo ng isang grupo - hindi bababa sa dalawa ang kinakailangan. Ang lahat ng mga tampok ng bawat partikular na kaso ay maingat na sinuri ng mga karampatang miyembro ng komisyon, na kumikilos alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

May mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga grupong may kapansanan; sa taong ito ang pamantayan para sa pagtukoy sa kanila ay binago. Ang mga taong may kapansanan, ayon sa batas, ay tumatanggap bawat karapatan para sa mga pagbabayad ng pensiyon, isang pakete ng mga benepisyong panlipunan. Ang halaga ng pensiyon ay depende sa grupong may kapansanan; sa Russia ito ay inaasahang tataas sa katapusan ng taong ito.

Kung ang batas ay nangangailangan ng dalawang uri ng pensiyon nang sabay-sabay, kung gayon ang aplikante ay dapat pumili lamang ng isa sa kanila. Kasabay nito, ang buwanang pagbabayad sa pananalapi ay hindi hihinto; isang kit ay ibinigay serbisyong panlipunan, na maaaring palitan kung kinakailangan Ang sahod na pera. Ang tulong sa seguro ay binabayaran kapag ang isang tao ay may saklaw ng seguro.

Kapag isinasaalang-alang ang mga tanong tungkol sa pagiging marapat ng pagtatalaga ng isang pangkat ng may kapansanan, ang tunay na sanhi ng nagresultang kapansanan ay dapat isaalang-alang. Pinapayagan na ipahiwatig ang mga naturang kadahilanan:

• pangkalahatang sakit– tamad na patolohiya o domestic trauma;
• pinsalang natanggap noong proseso ng produksyon kapag ang tao ay nasa lugar ng trabaho, papunta o mula dito;
• mga sakit sa trabaho na lumitaw bilang resulta ng pagkakalantad nakakapinsalang salik produksyon;
• mga pinsalang natamo sa mga operasyong pangkombat, sa panahon ng serbisyo militar, gayundin sa panahon ng Digmaang Makabayan;
• mga abnormalidad sa pag-unlad ng genetic, mga komplikasyon ng mga sakit sa pagkabata;
• pagkakalantad sa radiation.

Upang mapatunayan ang tunay na sanhi ng kapansanan, ang aplikante ay kinakailangang magbigay ng kaugnay na dokumentasyon. Sa kawalan ng ganoon, isang tala na "pangkalahatang sakit" ay ginawa. Minsan nangyayari na ang kapansanan ay sanhi ng higit sa isang kadahilanan. Sa sitwasyong ito, ang taong may kapansanan mismo o ang kanyang opisyal na kinatawan ang pipili ng dahilan, na magsisilbing dahilan para simulan ang pagsusuri.

1st non-working disability group

Ang grupong may kapansanan 1 ay itinuturing pa rin bilang ang pinakaproblema para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kabilang dito ang mga tao na ang mga katawan ay na-diagnose na may makabuluhang mga karamdaman na nagdudulot ng hindi malulutas na mga kahirapan sa paggalaw, pag-aaral, komunikasyon, atbp. Ang isang tao ay nahaharap sa mga makabuluhang limitasyon sa kanyang buhay: nawawalan siya ng kakayahang mag-aalaga sa sarili, nangangailangan ng sistematikong pangangasiwa, at nagiging ganap na umaasa sa tulong ng iba.

Ito ay mga pasyenteng may malubhang sakit tulad ng:

• kanser na may maraming metastases, madalas na relapses;
• hematological pathologies na nailalarawan sa pamamagitan ng mahinang pamumuo ng dugo, pagbuo mga selula ng kanser atbp.;
• kumpletong paralisis;
• amputation ng upper o lower limbs;
• pagkabulag, pagkabingi, pipi, atbp.

Ang mga taong may ganitong mga pathologies ay nagiging ganap na hindi makapagtrabaho, dahil ang kanilang pisikal na estado talagang hindi sila pinapayagan hindi lamang magtrabaho, kundi pati na rin pagsilbihan ang kanilang sarili. Napakabihirang na maaari silang magsagawa ng ilang uri ng trabaho, ngunit nangangailangan pa rin ng pangangalaga sa labas. May mga espesyal na negosyo kung saan may mga angkop na kondisyon para sa bulag o bingi-pipi. Ang mga taong may sira ang mga binti ay kasangkot din minsan sa ilang uri ng trabaho.

2nd non-working disability group

Ang kapansanan sa pangkat 2 ay maaaring i-claim ng mga taong may sapat na makabuluhang kapansanan sa kalusugan, dahil sa kung saan ang mga taong ito ay halos ganap na may kapansanan.

Mga potensyal na dahilan para sa pagtatalaga ng isang grupo:

• mga karamdaman ng gastrointestinal tract, pancreas;
• mga karamdaman ng central nervous system, PNS;
• abnormalidad sa paggana ng auditory o mga visual analyzer;
• dysfunction ng atay, renal system, puso.

Ang mga pasyente ay hindi nangangailangan ng patuloy na pangangalaga, ngunit madalas silang nangangailangan ng mga espesyal na adaptasyon upang mabuhay. Halimbawa, pagkatapos ng pagputol ng isang paa, ang isang tao ay nakakagalaw lamang sa tulong ng isang prosthesis, saklay o isang wheelchair. Para sa mga pasyenteng sumasailalim sa resection Pantog, kailangan mo ng mga espesyal na tangke upang mangolekta ng likido sa ihi.

Bagama't kinikilala ang kapansanan sa pangkat 2 bilang hindi gumagana, pinapayagan ang propesyonal na trabaho kung hindi ito humantong sa paglala ng sakit.

Ang mga sumusunod na benepisyo ay ibinibigay para sa mga taong may kapansanan na lumalahok sa proseso ng industriya::

• maikling araw ng trabaho;
• karagdagang at pinahabang pahinga;
• pagpapagaan ng mga pamantayan ng produksyon;
• medikal na pangangasiwa.

Ang isang taong may kapansanan ay maaaring maglakbay sa pampublikong sasakyan sa isang preferential na batayan at tumatanggap ng mga priyoridad na karapatan sa pabahay, pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay, at koneksyon ng isang linya ng telepono.

3rd working disability group

Ang pangkat 3 na kapansanan ay magiging available sa mga taong may patuloy, ngunit hindi kritikal, na kapansanan sa kalusugan. Ito ay itinalaga sa isang tao para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon na may karagdagang rebisyon. Kasama sa mga sakit ng ika-3 pangkat ang mga pathology ng nervous, cardiovascular system, at musculoskeletal system. Maaari itong ibigay, halimbawa, sa isang taong may hika, rheumatoid arthritis, hypertension at iba pang karamdaman.

Ang mga taong may kapansanan ay nagsasagawa ng mga simpleng gawain sa bahay at inaalagaan ang kanilang mga sarili nang walang anumang problema; mayroon silang "nalalabi" na kakayahang magtrabaho, kaya ang kategoryang ito ay itinuturing na isang pangkat na may kapansanan sa pagtatrabaho sa Russia. Kinakailangang linawin na ang mga naturang tao ay ginagarantiyahan ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang tao ay dating nagtrabaho sa night shift, pagkatapos ay maaari siyang ilipat (kung nais niya) sa isang posisyon kung saan maaari siyang magsagawa ng mga tungkulin sa araw.

Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa tulong pinansyal sa ngalan ng estado; binibigyan sila ng mga libreng gamot, saklay, wheelchair, atbp. Kung ang isang tao ay walang trabaho, maaari siyang magbayad para sa ilang mga paghahanda sa parmasyutiko at ang mga produktong de-resetang medikal ay kalahati lamang ng kanilang gastos. Pinapayagan na gamitin pampublikong transportasyon nang hindi nagbabayad para sa paglalakbay.

Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang MSEC ay nagpapalawak o nag-aalis ng kapansanan, at kung ang kalagayan ng kalusugan ng pasyente ay nagbabago (pagkasira o pagpapabuti), maaari nitong baguhin ang grupo. Kung ang pasyente ay nasa pensiyon sa katandaan, maaaring ipahiwatig ang permanenteng kapansanan ng pangkat 3.

Kaya, para makakuha ng grupong may kapansanan ay dapat mayroong mga layuning dahilan. Ang aplikante ay obligadong magbigay sa espesyal na komisyon ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento (ang kanilang listahan ay ibinigay sa itaas). Ang huli ay opisyal na kumpirmasyon ng katotohanan ng kapansanan, ang pangangailangan para sa tulong pinansyal, at lahat ng posibleng proteksyon mula sa estado.

Ang isyu ng pagbibigay ng kapansanan sa mga mamamayan ng Russian Federation ay palaging talamak sa lahat ng antas ng pamahalaan.

Ngunit habang alam ng mga opisyal at doktor kung sino ang maaaring bigyan ng isang grupo at para saan, ang mga ordinaryong mamamayan ay hindi.

Ito ay totoo lalo na para sa pangalawang pangkat ng kapansanan. Para sa kadahilanang ito, isasaalang-alang namin ang mga isyu ng interes sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Sino ang karapat-dapat na mag-aplay? Anong mga sakit ang maaaring magdulot ng permanenteng kapansanan?

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang pagkilala ay kinokontrol ng mga sumusunod mga gawaing pambatasan:

• Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad mula Disyembre 2009, na naglalarawan ng mga uri ng sakit;
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 247, na naglalaman ng isang detalyadong listahan ng mga sakit na nagbibigay ng karapatan sa isang hindi tiyak na grupo;
• Federal Law No. 181, na malinaw na tumutukoy kung sino ang may karapatang mag-claim ng kapansanan.

Ang listahan ng mga batas na ito ay hindi kumpleto para sa mga mamamayang may kapansanan, ngunit ipinapakita nila nang detalyado ang posisyon ng estado kapag tumatanggap ng anumang grupo.

Mga uri ng sakit at pamantayan para sa pagtatatag ng isang grupo

Ayon sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Disyembre 2009, lahat ng mga sakit kung saan maaari kang makatanggap ng ika-2 pangkat ng kapansanan nahahati sa mga kategorya, ibig sabihin:

Sa karamihan ng mga kaso, ang pangalawang grupo ay maaaring makuha lamang kung ang sakit ay may katamtamang kalubhaan.

• bahagyang pagkakataon para sa independiyenteng pagpapanatili. Halimbawa, ang isang tao ay hindi maaaring lumabas nang walang tulong, sumakay sa pampublikong sasakyan, at iba pa;
• upang makipag-usap sa mga taong kailangan mo ng tulong ng mga ikatlong partido;
• kawalan ng kakayahang tumugon nang sapat sa nakapaligid na katotohanan. Ito ay tumutukoy sa pangangailangan para sa isang makabuluhang halaga ng oras upang matukoy kung saan matatagpuan ang isang tao at ang kanyang spatial na oryentasyon;
• walang pagkakataon na makapag-aral sa parehong antas ng ibang mga mamamayan. Mga gastos pagmamadali sa mga espesyal na sentro ng pagsasanay;
• pagpapatupad aktibidad sa paggawa ay posible lamang kung ang mga kinakailangang kondisyon ay nilikha.

SA buong listahan Ang mga sakit ay matatagpuan sa Order of the Ministry of Health and Social Development na may petsang Disyembre 23, 2009.

Walang tiyak na pagpaparehistro

Ang kumpletong listahan ng lahat ng uri ng sakit kung saan maaaring mag-aplay ang isang tao para sa pagtatalaga ng pangalawang grupo ng kapansanan nang walang katiyakan ay inilarawan sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 247 ng Abril 7, 2008.

Kasama sa listahan mismo ang pagkakasunud-sunod 23 pangalan ng mga sakit, ang mga pangunahing ay itinuturing na:

Kasabay nito, sa sapilitan Mangyaring tandaan: maaaring italaga ang kapansanan hindi lalampas sa dalawang taon na ang nakakaraan mula sa panahon kung kailan kinilala ang isang tao bilang may kapansanan.

Pamamaraan para sa pagpasa sa ITU

Upang makatanggap ng anumang grupong may kapansanan, kabilang ang pangalawa, mayroong tiyak algorithm ng mga aksyon na ang mga sumusunod:

Saan pupunta?

Upang makatanggap ng mga direksyon sa Komisyon ng ITU kailangan makipag-ugnayan sa iyong doktor sa pangunahing pangangalaga sa iyong tinitirhan.

Bilang karagdagan sa kanyang dumadalo na manggagamot makapagbibigay:

• sa panlipunang proteksyon;
• o sa Pension Fund.

May mga sitwasyon kapag ang isang aplikante ay tinanggihan ng isang referral. Sa ganoong sitwasyon, may karapatan siyang makipag-ugnayan nang direkta sa komisyon ng ITU.

Anong listahan ng mga dokumento ang kailangan?

Isa sa mga pangunahing dokumento ay isinasaalang-alang referral sa komisyon ng ITU, na naglalarawan sa sakit at mga pamamaraan na ginamit upang maalis ito sa therapy.

Bilang karagdagan dito, ito ay kinakailangan maghanda ng naturang listahan ng mga dokumento:

• isang aplikasyon na maaaring ilabas nang personal o ng isang awtorisadong kinatawan (kung ang aplikante para sa kapansanan ay hindi maaaring sumulat nang personal para sa mga kadahilanang pangkalusugan);
• orihinal at kopya ng lahat ng nakumpletong pahina ng pasaporte;
• Kung mayroon kang karanasan sa trabaho, dapat mong ipakita ang orihinal at isang kopya aklat ng trabaho;
• isang katangian na maaaring iguhit ng agarang tagapamahala ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao o institusyong pang-edukasyon, kung ang aplikante ay menor de edad.
• orihinal na sertipiko ng average na suweldo.

Kung ang kapansanan ay nangyari dahil sa isang dahilan, dapat mong ipakita ang kaukulang ulat.

Ang mga bagong panuntunan para sa pagpaparehistro ng kapansanan ay inilarawan sa sumusunod na video:

Nilalaman

Sa Russia at hindi lamang marami malalang sakit Ang mga pasyente ay nahahati sa mga grupong may kapansanan, at kung alin at kailan sila ibinigay ay maaaring malaman kapag pumasa sa MSEC para sa mga medikal na dahilan. Ang pasyente ay may legal nagiging posible na makatanggap ng mga bayad para sa mga problema sa kalusugan at umasa sa tulong ng gobyerno. Ang kapansanan ay tinutukoy ng grupo; ito ay maaaring nagtatrabaho o hindi nagtatrabaho; ito ay nalalapat nang pantay-pantay sa mga pasyenteng nasa hustong gulang at mga bata.

Ano ang mga grupong may kapansanan

Sa limitadong mental at pisikal na kakayahan, o ang pagkakaroon ng mga sikolohikal na limitasyon, nangyayari ang kapansanan. Makakaasa ang mga kategoryang ito ng mga pasyente buwanang pagbabayad benepisyo, benepisyo, iba pang benepisyong panlipunan. Ang halaga ng mga subsidyo ay depende sa kalagayan ng kalusugan ng pasyente, grupo, klase at yugto ng kapansanan. Mayroong batas na protektahan ang mga taong may kapansanan, batay sa mga konklusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1013n, ang isang pasyente ay maaaring bigyan ng isa sa tatlong posibleng grupo ng kapansanan.

Anong mga sakit ang nagbibigay ng kapansanan?

SA makabagong gamot i-highlight ang isang hilera malubhang sakit, kung saan ang pasyente ay ganap o bahagyang nawawalan ng kakayahang magtrabaho. Sa ganitong mga limitasyon sa buhay, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong doktor, at batay sa mga dokumentong medikal, mga konklusyon upang makatanggap ng isa sa mga pangkat ng may kapansanan. Ang mga sumusunod na pathologies ay napapailalim sa medikal na pagsusuri, sa pagsusuri kung saan ang isang tao ay maaaring umasa sa pagtatrabaho o hindi grupong nagtatrabaho(depende sa kalubhaan ng proseso ng pathological). Ang mga sakit ay ang mga sumusunod:

• bronchial hika;
• diabetes;
• nakaraang myocardial infarction, stroke;
• mga sakit sa oncological;
• epilepsy;
• intervertebral hernia;
• mga kapansanan sa pandinig at paningin;
• multiple sclerosis;
• arterial hypertension;
• sakit na ischemic mga puso;
• hepatitis C;
• cirrhosis ng atay;
• arthrosis ng mga kasukasuan;
• mental retardation;
• pagputol ng paa;
• sakit sa pag-iisip.

Pag-uuri

Ayon sa mga kinakailangan ng WHO, isang espesyal na iskedyul ang binuo kung saan ang bawat sakit ay nailalarawan sa pamamagitan ng isa o ibang grupo ng mga kapansanan. Upang magrehistro ng kapansanan ng anumang kategorya, kailangan mong ipasa ang MSEC, mangolekta ng isang listahan ng mga kinakailangang dokumento at, bilang resulta, makatanggap ng buwanang pagbabayad. Ang halaga ay depende sa kategorya ng kapansanan, na tinutukoy pagkatapos mga layuning medikal at mga pagsusulit ng mamamayan. Nasa ibaba ang lahat ng umiiral na uri ng mga kapansanan na may mga rekomendasyon mula sa mga doktor at mga partikular na diagnosis.

1st grupong may kapansanan

Ito ay isang kapansanan kung saan ang isang tao ay ganap na nawawala ang karaniwang mga pag-andar ng katawan at nangangailangan ng patuloy na tulong, pangangasiwa at pangangalaga. Ang pasyente ay hindi palaging naka-orient sa kanyang sarili sa espasyo, hindi kinokontrol ang oras at pag-uugali, at gumagawa ng mga hindi naaangkop na aksyon. modernong lipunan mga aksyon. Upang makilala ang isang mamamayan bilang walang kakayahan, ang unang hakbang ay upang matukoy ang dahilan at magsagawa ng isang serye ng mga hakbang sa diagnostic, ang paggawa ng panghuling pagsusuri ay mahalaga. Ang mga naturang sakit ay kinabibilangan ng:

• tuberculosis yugto ng decompensation;
• oncology;
• kumplikadong pagpalya ng puso;
• epilepsy;
• aphasia ng utak;
• schizophrenia;
• demensya;
• mga tuod ng hita at itaas na paa;
• ganap na pagkabulag.

2nd group

Sa patuloy na pag-aaral ng mga antas ng kapansanan, dapat ay nasa pangkat 2 ang diin. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa ganap na propesyonal na kakayahang magtrabaho, ngunit ang isang taong may kapansanan ay kailangang magbago lugar ng trabaho, pumunta para sa madaling trabaho. Ang problema ay lumitaw sa mga dysfunction na hindi nag-aalis sa isang tao ng kanyang kakayahang magtrabaho at hindi nangangailangan ng espesyal na pangangalaga. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga doktor na baguhin ang iyong uri ng aktibidad - pagpili ng mas magaan na opsyon. Sa ganitong mga kategorya ng aktibidad sa buhay, ang pasyente ay binibigyan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, at ang kinakailangang ito ay pinalakas sa mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri.

Bago tumanggap ng kapansanan ng pangkat 2, kinakailangan na pag-aralan nang mas detalyado ang mga diagnosis kung saan ang mga pasyente ay tumatanggap ng pensiyon, ngunit sa trabaho ay sumunod sa isang hiwalay na network ng paggawa:

• fibrous-cavernous progressive tuberculosis;
• ikalawang antas arterial hypertension;
• pagkabigo ng cardiopulmonary;
• atherosclerosis na may malubhang intelektwal na depresyon;
• malubhang pinsala na may kapansanan sa pag-andar ng pag-iisip at motor;
• disarticulation ng hita;
• mga pinsala at mga organikong sugat spinal cord;
• femoral stump na may gulo sa lakad;
• kumplikadong ulser sa tiyan;
• matalim na landing ng paningin;
• patuloy na mental disorder.

3 pangkat

Ang ikatlong grupo ay sinamahan ng mental at pisikal na mga limitasyon, ngunit ang pasyente ay nagpapanatili ng kanyang sigla at hindi nangangailangan ng tulong sa labas. Ang kapansanan ay maaaring matukoy ng mga kahihinatnan ng isang pinsala o isang mahabang kurso ng isang malalang sakit na may madalas na pagbabalik. Ang kahulugan ng grupo ay malapit na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang pasyente ay hindi kailangang baguhin ang kanyang espesyalidad dahil sa sakit, ngunit ito ay malinaw na kapaki-pakinabang upang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang accountant na may atherosclerosis at mga cognitive disorder ay hindi inirerekomenda na magtrabaho sa departamento ng accounting.

Aling grupo ng may kapansanan ang pinakamalubha?

Maaaring itatag ang kapansanan sa loob ng isa o dalawang taon. Sa ilang partikular na sitwasyon, maaari kang makatanggap ng permanenteng kapansanan. Matapos mag-expire ang tinukoy na agwat ng oras, upang maitatag ang kategorya, kailangan mong muling ipasa ang medikal na komisyon. Ang kategorya ay nakasalalay sa kalubhaan ng sakit, at ang pinakamalaking sa mga tuntunin ng kalusugan ay ang unang grupo, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay hindi gumagana. Dahil hindi kayang pangalagaan ng pasyente ang kanyang sarili, maaari siyang makatanggap ng social pension nang hindi nangangailangan ng trabaho.

Alin ang itinuturing na mga manggagawa

Iniulat ng mga doktor na ang mga grupo 2 at 3 ay mga manggagawa: kasama ang pangatlo, hindi na kailangang baguhin ang lugar ng trabaho, kasama ang pangalawa, ang manggagawa ay dapat ibigay mga espesyal na kondisyon paggawa. Ang mga batang may kapansanan ay maaari ding makinabang sa lipunan, ang lahat ay nakasalalay sa mga palatandaan ng sakit at mga pagsusuri na ginawa. Mas madalas, ang una at mas madalas ang pangalawang kategorya ng mga taong may kapansanan ay itinuturing na hindi nagtatrabaho.

Mga batang may kapansanan

Ang mga batang wala pang 18 taong gulang na may nakikitang mga kapansanan at katayuang may kapansanan ay hindi handang makipag-usap, may mga karamdaman sa pag-unlad, mahirap matuto, hindi makontrol ang kanilang sariling pag-uugali, at walang kakayahang magtrabaho sa hinaharap. Ang social pension ng isang batang may kapansanan ay tinatanggap ng isang tagapag-alaga, bilang isang legal na kinatawan, o ng kanyang mga magulang. Ang kategorya ng batang may kapansanan ay maaaring umasa hindi lamang sa pagtanggap ng mga benepisyong panlipunan, kundi pati na rin sa iba pang mga pagbabayad:

• paglalagay ng mga taong may kapansanan sa mga dalubhasang institusyon;
• indibidwal na pagsasanay;
• seguridad paggamot sa spa;
• sapilitang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan;
• pagpapalabas kagamitang medikal, mga materyales upang suportahan ang buhay, mga kondisyon ng pamumuhay.

Ano ang karapatan ng isang taong may kapansanan?

Sa buhay ng isang taong may kapansanan, mayroong isang term na "libre". Ito ay isang bilang ng mga benepisyo na maaaring makuha sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang espesyal na sertipiko o pag-aaplay para sa isang pensiyon. Magbabayad ang estado ng mga benepisyo at ibibigay ang mga sumusunod na serbisyo sa isang kagustuhan o libreng batayan depende sa mga grupo ng may kapansanan:

pagbibigay ng mga gamot ayon sa reseta ng doktor	isang beses na libreng paglalakbay sa lugar ng paggamot
magbiyahe sa institusyong medikal	prosthetics ng ngipin, limbs, orthopaedic device	pagbili ng ilang mga gamot at mga produktong medikal sa pamamagitan ng reseta na may 50% na diskwento
paglalakbay sa sanatorium		benepisyo sa pagbili sapatos na orthopedic
dental prosthetics	nadagdagan ang mga scholarship kapag nag-aaral ng full-time
nadagdagan ang mga scholarship	karapatan sa katangi-tanging pagpasok sa mga unibersidad
pagpasok sa mga unibersidad	bakasyon sa sarili mong gastos hanggang sa 60 araw sa buong taon
bakasyon sa sarili mong gastos hanggang sa 60 araw sa buong taon
35 oras linggo ng trabaho na may patuloy na suweldo	libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan

Paano makakuha ng kapansanan

Ang pag-alam kung sino ang binibigyan ng grupong may kapansanan 2, ang natitira na lang ay alamin kung anong batayan ang ibinibigay ng naturang benepisyo. Huling desisyon ginawa ng isang medikal at panlipunang ekspertong komisyon. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng kapansanan ay isinasagawa sa dalawang paraan:

• sa rekomendasyon ng isang doktor pagkatapos ng kumpletong kurso ng paggamot;
• sa inisyatiba ng pasyente, na nagpapaalam sa doktor ng kanilang intensyon na tanggapin ang grupo.

Anong mga dokumento ang kailangang ihanda

Kinakailangang bisitahin ang doktor nang mas madalas upang malaman ang listahan ng mga sertipiko para sa pagkuha ng kategorya ng kapansanan. Kung hindi, maaaring tumanggi o maglabas ang MSEC ng hatol na "Walang paghihigpit para sa mga kadahilanang medikal." Sa malubhang sakit Ang pagtatalaga ng kapansanan ay isinasagawa nang walang katiyakan, na isinasagawa sa isang setting ng ospital. Bukod pa rito, kailangang magpatuloy masinsinang pagaaruga depende sa antas ng kapansanan.

Pangkalahatang pamamaraan ang pagkakaroon ng kapansanan ay nagbibigay ng sumusunod na listahan ng mga kinakailangang dokumento na napapailalim sa ilang mga deadline:

• referral ng isang doktor upang sumailalim sa isang komisyon;
• orihinal at photocopy ng pasaporte;
• card ng outpatient;
• isang sertipikadong kopya ng talaan ng trabaho;
• sertipiko ng kita, halimbawa, kapag tumatanggap ng sahod o pensiyon sa paggawa;
• aplikasyon para sa pagsusuri;
• paglabas mula sa ospital sa panahon ng paggamot sa inpatient;
• WHO sakit o pinsala sa trabaho.

Muling pagsusuri sa kapansanan

Sa Russia, ang pangkat ng may kapansanan ay kinakailangang makumpirma na napapailalim sa ilang mga huling araw ng muling pagsusuri (maaaring mag-iba ang mga ito depende sa antas ng kapansanan). ito:

• sa unang pangkat - isang beses bawat 2 taon;
• para sa pangalawa at pangatlo - isang beses sa isang taon.

Video

Pansin! Ang impormasyong ipinakita sa artikulo ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang. Ang mga materyales ng artikulo ay hindi nangangailangan paggamot sa sarili. Tanging kwalipikadong doktor maaaring gumawa ng diagnosis at gumawa ng mga rekomendasyon sa paggamot batay sa indibidwal na katangian tiyak na pasyente.

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!

Ngayon, nabuo ang mga espesyal na probisyon na tumutulong sa mga manggagawa limitadong pagkakataon umangkop sa lipunan at magkaroon ng parehong pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. At higit sa lahat, ang binuong hanay ng mga hakbang ay kinabibilangan ng isang programa para sa paghahanap ng mga pinakaangkop na bakante para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2.

Ang legal na suporta para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol kodigo sa paggawa at may kasamang ilang feature sa trabaho, halimbawa, isang binagong iskedyul ng trabaho. Kaya, ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo, ito ay nakumpirma ng isang sertipiko at isang reseta ng medikal.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Upang ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay pumasok sa trabaho sa isang holiday o sa kanyang araw ng pahinga sa kahilingan ng administrasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.

Taripa taunang bakasyon para sa mga empleyadong may mga kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo at, bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa karagdagang 60 araw na pahinga, "sa kanilang sariling gastos," ibig sabihin, hindi binabayaran ng negosyo.

Siyempre, ang mga naturang empleyado ay hindi partikular na interesado sa mga tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng kanilang kakayahang magtrabaho, at iyon ang dahilan kung bakit ang batas ay nag-aalok ng mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may kapansanan sa Grupo 2 na kagustuhan na mga kundisyon sa buwis at karagdagang "mga bonus."

Listahan ng mga sakit ng 2nd disability group

Ayon sa utos ng Ministri ng Paggawa, ang isang medikal na komisyon lamang ang maaaring makilala ang isang mamamayan bilang may kapansanan, batay sa anamnesis at konklusyon ng isang doktor, sa kondisyon na ang tao ay may ilang mga kapansanan sa mga function ng katawan, sa isang antas o iba pa. Kabilang sa mga ito ay:

1. Mga paghihirap sa paggalaw, paggalaw, imposibleng mapanatili ang balanse kapag naglalakad nang walang tulong.
2. Mga limitasyon sa kakayahang gumamit ng pampublikong sasakyan, i.e. ito ay kinakailangan patuloy na tulong at suporta.
3. Walang paraan upang mag-navigate sa kalawakan nang walang tulong sa labas, upang matukoy nang tama ang lugar at oras ng pananatili.
4. Mga paghihigpit sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao o mga bagay na walang buhay.
5. Ang isang taong may kapansanan na pangkat 2 ay hindi makakaalala o makakagawa ng natanggap na impormasyon, o hindi maproseso ito nang tama.

Ang pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay nagsasangkot ng trabaho, sa kondisyon na ang mga tagalabas ay tutulong sa kanila sa pagsasagawa ng ilang mga aksyon.

Kabilang sa mga sakit na sanhi kung saan ang isang tao ay maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan, 2 grupo ang nakikilala:

• Mga sakit na nakakaapekto sa pag-iisip ng tao;
• Mga limitasyon ng mga function ng pagsasalita, kabilang ang pagkautal;
• Mga limitasyon ng visual system;
• May kapansanan sa tactile sensitivity;
• Mga sakit respiratory tract, daluyan ng dugo sa katawan;
• Mga pisikal na deformidad.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo ng kapansanan, ang isang tao ay maaaring magtrabaho; tanging ang mga mamamayan sa pangkat 1 ay itinuturing na walang kakayahang aktibong magtrabaho.

Ang lahat ng mga negosyo ay kinokontrol na gumamit ng mga taong may kapansanan, sa halagang 4% ng kabuuang bilang mga tauhan.

Kapag nagparehistro para sa isang negosyo, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang medikal na ulat na nagpapatunay sa kanyang paglahok sa isang partikular na grupo. Sa hinaharap, ang sertipikong ito ang magiging batayan para sa pagkakaloob ng mga legal na benepisyo. Ayon sa "liham ng batas," ang isang kinatawan ng kumpanya ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa isang taong may kapansanan sa parehong mga batayan at para sa parehong mga dahilan tulad ng sa isang karaniwang sitwasyon sa isang empleyado.

Opisyal na pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang pagpaparehistro para sa trabaho sa presensya ng isang grupong may kapansanan ay may ilang mga tampok. Upang maisakatuparan ang gayong pamamaraan, dapat kang may hawak na sertipiko ng ITU at IPR, i.e. indibidwal na programa rehabilitasyon, na kinabibilangan ng mga tagubilin at rekomendasyon mula sa mga espesyalista sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Upang maiwasan ang mga kaguluhan at hindi pagkakaunawaan sa hinaharap, isang listahan ng mga espesyalidad at posisyon para sa bawat pangkat ng may kapansanan ay binuo upang mapangalagaan ang kalusugan ng taong nagtatrabaho.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa pagkuha, ngunit hindi maraming mga kumpanya at negosyo ang nagmamadaling kumuha ng mga taong may kapansanan.

Ngayong araw bawat pangunahing sentro at ang lungsod ay mayroon mga espesyal na complex, na nabuo para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kabilang dito ang lipunan ng mga bingi o bulag, atbp., ngunit dapat kang maging handa sa katotohanan na ang paggawa sa naturang mga istruktura ay mababa ang suweldo at, ayon sa mga regulasyon, isang limitadong bilang ng mga trabaho.

Kapag nag-aaplay para sa trabaho sa isang ordinaryong negosyo, ang isang mamamayan ay dapat maging handa para sa pagtanggi, at, sa kabila ng katotohanang iyon Programa ng pamahalaan nagbibigay ng espesyal na quota para sa mga bakanteng posisyon para sa mga taong may kapansanan, ang mga kumpanya ay bihirang sumang-ayon na kunin sila.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang trabaho at mga pagkakataong kumita ay ang malayong trabaho mula sa bahay, dahil sa pagpipiliang ito ang isang tao ay may karapatan na independiyenteng pamahalaan ang kanyang oras nang hindi umaalis sa bahay. Kadalasan, pinipili ng mga taong may kapansanan ang trabahong may kaugnayan sa pamamahayag (freelancing), copywriting, paggawa ng website, layout, atbp. Gayunpaman, kahit na may ganitong pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga disadvantages ay hindi maaaring isama - ang kakulangan ng opisyal na trabaho, at samakatuwid.

Contraindications sa trabaho

Ayon sa batas, walang mamamayan ang ipinagbabawal na magtrabaho, sa kabila ng grupong may kapansanan, kung ito ay napagkasunduan ng employer. Batay dito, maaari nating tapusin na ang pinakamahalagang bagay ay hindi isang tiyak na grupo ng mga mamamayan, ngunit ang ilang mga kontraindiksyon na kasama sa konklusyon ng komisyon.

Walang karaniwang listahan ng mga contraindications; sa bawat indibidwal na kaso, batay sa antas ng pag-unlad ng sakit at kalusugan ng tao, sila ay nabuo nang hiwalay.

Sa kasong ito, ang isang tao ay maaaring magsagawa ng mga aksyon na hindi kontraindikado, sa kondisyon na ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha para sa empleyado.

Kung ang pagtatapos ng MEA ay walang anumang contraindications, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang mamamayan.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkabigong sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa pagtatrabaho at paglikha ng mga kundisyon para sa isang empleyado ay ituturing na isang paglabag sa batas at nangangailangan ng pananagutan. Ang bawat posisyon na inaalok sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat munang suriin ng isang komisyon ng sertipikasyon.

Gayundin, kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, mahigpit na ipinagbabawal na lumikha. Malaki ang pagkakaiba ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng parehong taripa at karagdagang holiday.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang pangkat 2 taong may kapansanan

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinuturing na isang manggagawa at maaaring italaga lamang batay sa isang medikal at panlipunang pagsusuri. Bago pumunta sa isang medikal na pasilidad, ang pasyente ay kailangang mangolekta ng isang espesyal na pakete ng mga dokumento:

1. Mga dokumentong nagpapatunay ng mga kapansanan sa kalusugan ng tao;
2. Isang sertipiko ng mga tiyak na medikal na tagapagpahiwatig tungkol sa antas ng kapansanan;
3. Estado mga posibilidad ng kompensasyon mamamayan;
4. Mga dokumento sa dati nang isinagawa na mga aktibidad sa rehabilitasyon at pagbawi.

Sa ilang partikular na sitwasyon, maaaring kailanganin ang isang referral mula sa isang pension fund o serbisyo proteksyong panlipunan populasyon.

• sariling nakasulat na pahayag ng isang mamamayan;
• Orihinal na pasaporte;
• Isang kopya o orihinal ng work book;
• Sertipiko ng kita;
• Outpatient card ng pasyente na may nakaraang anamnesis;
• Mga katangian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral;
• Isang gawa ng pinsala o sakit.

Susunod, ang komisyon, batay sa mga isinumiteng dokumento, na pinag-aralan ang mga detalye ng sakit sa bawat partikular na kaso, ay gumagawa ng konklusyon at nag-attach ng isang order sa mga katangian ng mga pagkakataon sa paggawa. Ang komisyon ay nagpapanatili ng isang espesyal na protocol sa panahon ng proseso, na nagdedeklara:

• Petsa ng paggawa ng dokumento;
• Resulta ng visual na inspeksyon;
• Personal na impormasyon tungkol sa pasyente;
• Mga detalye ng pasaporte ng pasyente;
• Data sa oras at kundisyon ng kasunod na pamamaraan ng muling pagsusuri;
• Impormasyon tungkol sa edukasyon at propesyonal na mga pagkakataon;
• Mga sanhi ng kapansanan, pinsala;
• Pangkalahatang konklusyon.

Ang resulta ng pangkalahatang konklusyon sa kapansanan ay inilabas batay sa opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng komisyon ng dalubhasa.

Pagkilala sa kapansanan: kailangan ba ang muling pagsusuri?

Ang antas ng kapansanan ng mahahalagang pag-andar ay direktang nakakaapekto sa pagtatalaga ng kapansanan. Kaya, ang pangkat 2 ay ibinibigay sa isang mamamayan sa loob lamang ng 1 taon at pagkatapos ay isang muling pagsusuri at muling pagsusuri ay ibinigay upang matukoy ang estado ng kanyang kalusugan at anumang mga pagbabago sa nakaraang taon.

Ang paulit-ulit na pagsusuri ay nagsasangkot ng parehong pamamaraan tulad ng sa unang pagkakataon, ngunit ang petsa at oras nito ay direktang itatakda ng komisyon.

Pagtanggi mula sa grupong may kapansanan

Ang resulta ng komisyon, kung kinakailangan, ay maaaring iapela sa loob ng 30 araw sa kalendaryo. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit at magsulat ng isang pahayag sa iyong sariling kamay, ayon sa naaprubahang form, kung saan mabibigyang-katwiran mo ang mga dahilan para sa pagtanggi.

Susunod, ang isang muling pagsusuri ay iiskedyul at isang komisyon ay tipunin upang suriin ang mga resulta. Kung ang mga desisyon ng mga awtoridad ng institusyong medikal ay hindi tumutugma sa nais na resulta, ang mamamayan ay maaaring mag-apela sa desisyon sa korte.

Tulong panlipunan, mga pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangalawang grupo, ang estado ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

• Walang probationary period kapag nangungupahan;
• Posibilidad na magtakda ng part-time o lingguhang iskedyul ng trabaho, na may mandatoryong pagtatrabaho sa naaprubahang oras;
• Ang overtime at pagpunta sa shift sa gabi ay hindi katanggap-tanggap;
• Preferential na karapatan sa trabaho na napapailalim sa pagbabawas ng kawani;
• Agarang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Bilang karagdagan, may mga materyal na subsidyo na inililipat sa account ng employer mula sa pondo ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay posible lamang kung ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa munisipyo.

Ang mga negosyo na ang mga empleyado ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga inspeksyon:

• Legal;
• Panlipunan;
• Kwalipikasyon
• Medikal.

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay lubos na posible, gayunpaman, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap at tampok.