Bahay Pag-iwas Taong may kapansanan, pangkat 2, hindi nagtatrabaho. Anong mga sakit ang gumagarantiya ng pangalawang pangkat ng kapansanan?

Pag-iwas

Taong may kapansanan, pangkat 2, hindi nagtatrabaho. Anong mga sakit ang gumagarantiya ng pangalawang pangkat ng kapansanan?

Maraming tao na naatasan ng pangalawang grupo ng kapansanan ang hindi nawawalan ng kakayahang magtrabaho. Ang isang grupo ay kinakailangan upang matukoy ang antas ng kalayaan ng isang tao kapag nagsasagawa ng ilang mga aksyon at kung anong mga pagkarga ang katanggap-tanggap para sa kanya. Ang mga maliliit na pensiyon sa kapansanan ay hindi nagpapahintulot sa isa na ganap na matugunan ang mga pangangailangan ng isang tao, kaya ang mga taong may kapansanan sa pangalawang grupo ay nag-iisip tungkol sa paghahanap ng trabaho. Gayunpaman, hindi lahat sa kanila ay nakakaalam kung gumagana ang pangkat 2 ng may kapansanan o hindi. Isaalang-alang natin ang tanong na ito na nag-aalala sa marami nang mas detalyado.

Maaari bang magtrabaho ang isang taong may kapansanan sa pangkat 2?

Ang pangalawang grupo ay itinalaga sa isang mamamayan kung mayroon siyang malubhang congenital o nakuha na sakit, na umiiral congenital pathologies o mga pinsalang natanggap. Nagdudulot sila ng pagkagambala sa isa o higit pang mga function ng katawan.

Ang mga taong may pangalawang pangkat ng mga kapansanan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa. Ang unang grupo lamang ang hindi nagtatrabaho, dahil ang mga taong naatasan nito ay ganap na nawawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ngayon, ang estado ay bumuo ng isang listahan ng mga espesyal na probisyon na idinisenyo upang tulungan ang mga taong may kapansanan sa pag-angkop sa lipunan, gayundin ang pagbibigay sa kanila ng mga pagkakataong igiit ang kanilang sariling mga karapatan. Ang pinakamahalagang bahagi ng hanay ng mga hakbang na ito ay ang pagkakaroon sa komposisyon nito ng isang programa sa paghahanap ng trabaho na angkop para sa mga taong may 2 gr. kapansanan.

Maaari bang magtrabaho ang isang taong may kapansanan?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Oo, kung ang trabaho ay hindi nakakasama sa kalusugan 92%, 67 mga boto

Hindi, hindi magiging komportable ang mga nasa paligid mo 8%, 6 mga boto

07.12.2018

Ang aktibidad ng paggawa ng mga taong may kapansanan at ang mga nuances nito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, na sumasalamin sa lahat ng mga kondisyon na inirerekomenda para sa trabaho ng mga tao ng kategoryang ito.

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2: balangkas ng pambatasan

Sa Russian Federation, ang paggawa ng mga mamamayan na may pangalawang grupo ay kinokontrol ng antas ng estado, dahil kung walang suporta ng gobyerno hindi madali para sa isang may kapansanan na makakuha ng trabaho.

Balangkas ng regulasyon para sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga mamamayan sa 2019 ay:

Ang Konstitusyon ng Russian Federation, na nagsasaad na ang bawat mamamayan ng Russia ay may karapatang magtrabaho, anuman ang kanyang estado ng kalusugan at edad.
Ang listahan ng mga inirekumendang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan, na dapat sundin sa lahat ng mga negosyo ng Russian Federation, ay inireseta sa Federal Law No. 181-FZ.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasalamin sa lahat ng mga karapatan at benepisyo na ibinibigay sa mga taong may kapansanan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at sa panahon ng relasyon sa paggawa.

Para sa lahat mga negosyong Ruso ang estado ay nagbibigay ng mga mandatoryong quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan:

Kung ang kumpanya ay may higit sa 100 empleyado, ang quota ay mula 2 hanggang 4% ng kabuuang bilang ng mga empleyado.
Kapag ang isang kumpanya ay may hanggang 35 empleyado, ang quota para sa mga taong may kapansanan ay hindi lalampas sa 3%.

Ang ilang mga rehiyon ng Russia ay may sariling mga batas na naglilinaw sa mga pederal na pamantayan.

Kapag nagrehistro ng isang taong may kapansanan para sa trabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, normal na kondisyon: ang pakete ng mga dokumento na hiniling ng employer ay katulad ng kinakailangan mula sa mga ordinaryong mamamayan ng Russia.

Pansin! Ang isang mamamayang may kapansanan ay hindi kinakailangang magpakita ng sertipiko ng kapansanan sa employer. Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay nito sa panahon ng pagtatrabaho, kung gayon ang negosyo ay hinalinhan ng responsibilidad para sa paglabag sa mga pamantayan para sa pag-aayos ng proseso ng paggawa.

Kung ang empleyado ay nagpapakita ng isang sertipiko, ang lahat ng mga benepisyo at kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ay makikita sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Anong mga dokumento ang kailangan kapag nagtatrabaho sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 2?

Kapag kumukuha ng empleyado para sa isang regular o dalubhasang negosyo na may 2 gr. may kapansanan, dapat niyang ipakita ang sumusunod na listahan ng mga dokumento sa serbisyo ng tauhan:

Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o iba pang dokumento para sa personal na pagkakakilanlan;
Sapilitang patakaran sa segurong medikal;
SNILS;
Book record ng trabaho, kung ang empleyado ay dating nagtatrabaho sa ibang lugar;
Isang sertipiko mula sa military commissariat sa lugar ng pagpaparehistro, kung ang empleyado ay mananagot para sa serbisyo militar o inaasahang ma-draft sa armadong pwersa.
Sertipiko ng rekord ng kriminal o kawalan, kung naaangkop isang kinakailangang kondisyon para sa posisyong hawak.
Sertipiko ng pangalawang edukasyon, diploma ng pagkumpleto ng isang bokasyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon, iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng edukasyon.

Minsan, ibinigay ang mga detalye aktibidad sa paggawa, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, kapag nag-hire ng isang empleyado, ang isang negosyo ay maaaring humiling ng mga karagdagang dokumento mula sa kanya.

Mga dokumento upang kumpirmahin ang kapansanan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang impormasyon tungkol sa kasalukuyang pangalawang grupo ng empleyado ay dapat na dokumentado. Ang negosyo ay maaaring matuto mula sa mga sumusunod na dokumento na mayroong mga kontraindiksyon at rekomendasyon para sa pag-aayos ng workspace ng isang empleyado:

Konklusyon ng ITU na ang mamamayan ay itinalaga sa pangkat 2 at ang kaukulang antas ng kapansanan;
Isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon na naglalaman ng mga rekomendasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa isang partikular na tao.

Ngunit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang huwag ipakita ang mga sertipikong ito sa employer, dahil wala sila sa listahan ng mandatoryong dokumentasyon para sa trabaho na inaprubahan ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, dapat personal na magpasya ang empleyado kung magpapakita ng mga sertipiko ng kapansanan o hindi. Ang isang eksepsiyon ay mga kaso kung kailan ang employer ay maaaring mangailangan ng sertipiko ng kalusugan mula sa aplikante para sa mga espesyalidad kung saan mabuting kalusugan- Isa ito sa mga mandatoryong punto para sa pagtatrabaho.

Maaari bang magtrabaho ang isang mamamayan na may pangkat 2?

Sinumang tao na may 2 gr. may kapansanan, may legal na karapatang magtrabaho, maliban sa mga pagkilos na ipinagbabawal para sa mga kadahilanang medikal. Upang gawin ito, ang negosyo ay dapat lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang isang mamamayang may kapansanan sa Grupo 2 ay makakapagtrabaho lamang kung hindi ito magdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan. Kung ang programa ng rehabilitasyon ay hindi nagpapahiwatig ng mga kontraindikasyon, kung gayon ang pamamahala ng negosyo ay hindi maaaring tanggapin ang taong may kapansanan sa mga tauhan nito.

Mga paghihigpit sa trabaho

Kapag ang isang mamamayan ay na-diagnose na may kapansanan, binibigyan siya ng sertipiko na nagsisilbing kumpirmasyon nito, at isang personal na rehabilitation card. Naglalaman ito ng lahat ng impormasyon tungkol sa kailangan para sa isang taong may kapansanan mga therapeutic measure, kasama ang paggamot sa sanatorium. Ang antas ng limitasyon sa trabaho at ang mga kondisyon na inirerekomenda para sa trabaho ng isang empleyadong may mga kapansanan ay dapat na ipahiwatig nang hiwalay.

Pansin! Ito ay nagkakahalaga ng noting na walang inaprubahang listahan ng mga contraindications. Para sa bawat partikular na tao, isang listahan ang nabuo depende sa sakit na mayroon siya at sa kanyang estado ng kalusugan.

Mga antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatatag ng isang mamamayan 2 gr. kapansanan, itinalaga rin siya sa antas ng kapansanan. Mayroong tatlo sa kabuuan:

Para sa isang taong may unang antas ng limitasyon, halos walang mga kontraindiksyon kapag pumipili ng isang espesyalidad, kung hindi ito nauugnay sa mapanganib, mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang isang empleyado na may pangalawang degree ay dapat bigyan ng espesyal na organisado lugar ng trabaho o ibigay sa kanya ibinigay ng batas kondisyon sa pagtatrabaho. Ang iskedyul at uri ng mga aktibidad ay mayroon ding mga paghihigpit.
Ang pinakaseryosong antas ng kapansanan ay ang pangatlo. Ito ay inireseta lamang sa mga ganap na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pamamahala ng negosyo ay walang karapatan na kumuha ng isang taong may kapansanan na may ikatlong antas ng kapansanan, sa kabila ng kanyang pagnanais.

Nangyayari na ang isang sertipiko ng kapansanan sa linya tungkol sa antas ng limitasyon ay naglalaman ng isang tala na ang mamamayan ay wala nito. Ang ganitong rekord ay nangangahulugan na ang isang tao ay halos walang mga paghihigpit sa kanyang kakayahang magtrabaho. Gayunpaman, kailangan pa rin siyang bigyan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na tumutugma sa kanyang personal na rehabilitation card. Sa kasong ito, ang isang taong may kapansanan ay maaari ring tamasahin ang lahat ng mga benepisyo na inireseta ng batas ng Russian Federation.

Paano makakagawa ang isang may kapansanan sa pangalawang pangkat?

Ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit na hakbang kapag gumagamit ng mga mamamayan na may 2 degree. kapansanan. Ngunit mas pinipili ng mga employer na huwag silang kunin bilang mga empleyado ng kanilang mga kumpanya. Gayunpaman, ang isang taong nakatalaga sa ika-2 pangkat ay maaaring makakuha ng trabaho sa isa sa ang mga sumusunod na direksyon.

Sa mga dalubhasang organisasyon

Sa karamihan ng mga rehiyon ng Russia may mga istrukturang kasangkot sa pagtatrabaho sa mga mamamayang may mga kapansanan. Ngunit halos palaging ang gawaing ito ay mahina ang suweldo, at ang bilang ng mga bakante ay limitado. Samakatuwid, hindi maraming mga taong may kapansanan ang may pagnanais na makakuha ng trabaho sa naturang mga negosyo.

Sa mga ordinaryong organisasyon

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga quota para sa mga bakante para sa mga taong may kapansanan. Maaari silang magtrabaho nang direkta sa produksyon (mga operator ng conveyor, picker ng order, atbp.) at bilang mga empleyado ng opisina. Ngunit may mga walang prinsipyong employer na, sa halip na lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga mamamayang ito, mas gustong magbayad ng multa.

Malayong trabaho

Ito ang pinakasikat na opsyon para sa mga taong may pangalawang grupo ng mga kapansanan, dahil maaari kang magtrabaho nang hindi umaalis sa iyong sariling apartment. Ang isang empleyado ay maaaring magtakda ng kanyang sariling iskedyul ng trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang para sa employer, dahil hindi na kailangang lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan.

Kadalasan, ang mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho sa larangan ng pamamahayag, paglikha ng mga programa sa computer, pagsusulat ng mga teksto upang punan ang mga website sa Internet, atbp.

Pansin! Ang tanging ngunit makabuluhang disbentaha ng naturang trabaho ay walang opisyal na trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga naturang aktibidad ay hindi isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo.

Ano ang ibinibigay ng grupong may kapansanan 2 sa isang taong nagtatrabaho?

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan na may pangalawang grupo ng mga kapansanan sa 2019, ang mga pondo ay inilalaan mula sa badyet upang ipatupad ang mga benepisyong nararapat sa kanila. Kabilang dito ang:

Posibilidad ng libreng paglalakbay sa lahat ng uri ng pampublikong sasakyan (kung kinakailangan, ang isang taong may kapansanan ay maaaring makapunta sa institusyong medikal at likod). Ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng 30 libreng biyahe bawat buwan, at kung hindi niya nagawang gamitin ang mga ito sa tinukoy na panahon, ililipat sila sa susunod na buwan;
Libreng Resibo kailangan mga gamot;
Pagbibigay ng mga voucher para sa paggamot sa mga sanatorium.

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay binibigyan ng diskwento sa pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa anyo ng alinman sa isang tiyak na halaga o isang porsyento ng itinatag na taripa.

Mga benepisyo para sa isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho

Ang estado ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga opisyal na nagtatrabaho na may kapansanan na mga tao ng pangalawang grupo:

Para sa mga mamamayang ito, ang panahon ng pagsubok ay hindi inilalapat sa panahon ng pagtatrabaho;
Pagtatatag ng isang pinaikling 35-oras na linggo ng pagtatrabaho;
Ang overtime at night shift ay ipinagbabawal;
May bayad na 30-araw na bakasyon minsan sa isang taon;
Karagdagang 60-araw na bakasyon nang walang bayad isang beses sa isang taon;
Kung ang isang empleyado para sa mga kadahilanang medikal ay inilipat sa parehong negosyo sa isang posisyon na may mas mababang suweldo o rate ng taripa, pagkatapos ay para sa isang buwan mula sa petsa ng paglipat ay pinapanatili niya ang average na kita sa kanyang dating lugar ng trabaho;
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ng 2 grupo bilang karagdagan sa pamantayan bawas sa buwis para sa mga bata ang isang personal na pagbawas ng 500 rubles ay ibinigay;
Kapag nabawasan ang mga tauhan, mayroon silang mga benepisyo sa trabaho;
Ang maagang pagwawakas ng trabaho ay posible para sa mga empleyado dahil sa mga kadahilanang medikal.

Bilang karagdagan, ang pondo proteksyong panlipunan ang mga taong may kapansanan ay naglilipat ng mga materyal na subsidyo sa account ng organisasyon. Ang pagkakataong ito ay ibinibigay lamang kapag kumukuha ng empleyado sa direksyon ng employment center.

Buod

Upang masagot ang tanong kung ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay nagtatrabaho o hindi nagtatrabaho, kailangan mong malaman kung anong antas ng kapansanan ang itinalaga sa taong may kapansanan. Ang pamamahala ng negosyo ay dapat isaalang-alang ang katayuan sa kalusugan ng empleyado at bigyan siya ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pribilehiyo na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Bagong batas sa kapansanan: mga pagbabago at pinakabagong balita sa 2018-2019

Noong Abril 9, 2018, inaprubahan ng gobyerno bagong listahan Mga sakit sa kapansanan kung saan maaaring maitatag ang kapansanan:

walang katapusan,
Hanggang ang bata ay umabot sa 18 taong gulang,
Sa absentia.

Naapektuhan din ng mga pagbabago ang posibilidad na gumawa ng mga pagbabago sa indibidwal na programa rehabilitasyon o habilitasyon ng isang taong may kapansanan nang hindi binabago ang pangkat na may kapansanan o ang panahon kung kailan ito itinatag.

Ang mga pangunahing pagbabago ay naganap sa pagpapalawak ng listahan ng mga sakit: sa unang pagkakataon, ang lahat ng chromosomal abnormalities ay kasama, kabilang ang Down syndrome, schizophrenia, liver cirrhosis, pagkabulag, pagkabingi, pagkabata. paralisis ng tserebral. Mayroong kabuuang 58 sakit sa listahan.

Kaya, ang posibilidad na matukoy ang panahon para sa pagtatatag ng kapansanan sa pagpapasya ng espesyalista sa ITU ay hindi isasama. SA buong listahan Ang mga binagong sakit ay makikita sa kautusan ng pamahalaan Blg. 339 na may petsang Marso 29, 2018.

Pag-uuri ng pangkat ng kapansanan ayon sa sakit

Taong may kapansanan ay isang tao na ang mga pangunahing pag-andar ng katawan ay may kapansanan. Maaari itong maging mga pagbabago sa pathological o mga malalang sakit na humantong sa ilang mga paglihis.

Kapansanan- ito ay isang paulit-ulit na paglabag sa pag-andar ng katawan, na nangangailangan ng isang limitasyon ng functional na buhay ng isang tao.

Listahan ng mga sakit na nagdudulot ng kapansanan:

Mga pagkatalo lamang loob(endocrine, sistema ng sirkulasyon).
Mga sakit sa neuropsychiatric (mga karamdaman ng kamalayan, memorya, katalinuhan).
Mga problema sa pandinig, paningin at iba pang mga pandama.
Wika at mga karamdaman sa pagsasalita(katahimikan, mga problema sa pagsasalita).
Musculoskeletal disorders.
Mga depekto sa anatomikal.

Ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan pagkatapos makapasa sa isang espesyal na pagsusulit. Ang kondisyon ng kanyang katawan ay sinusuri ng isang medikal at panlipunang ekspertong komisyon ( MSEC), na nagtatatag ng kanyang katayuan sa lipunan, pang-araw-araw, pang-edukasyon, propesyonal at paggawa. Ang pamamaraan ay isinasagawa sa absentia, sa isang ospital o sa bahay.

Sa panahon ng eksaminasyon, dapat sabihin ng komisyon sa mamamayan ang mga patakaran para sa pagtukoy ng kapansanan, pati na rin magbigay ng mga kinakailangang paliwanag kung may mga katanungan.

Upang makakuha ng kapansanan, kinakailangan upang makakuha ng mayorya ng mga boto ng mga espesyalista na nagsasagawa ng pagsusuri. Kung kinakailangan, itinalaga karagdagang pagsusuri, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung magkano limitadong aktibidad ng tao.

Ang isang desisyon ay ginawa batay sa lahat ng impormasyong natanggap. Kung ang isang tao ay tumangging sumailalim sa karagdagang pagsusuri, kung gayon ang magagamit na impormasyon ay isinasaalang-alang.

May kapansanan ang pangkat 1 termino ng dalawang taon, 2 at 3 pangkat - isang taon. ay naka-install para sa isa o dalawang taon, at hanggang sa edad na 18.

Ang muling pagsusuri ay isinasagawa hindi mas maaga kaysa sa 2 buwan bago mag-expire ang dating itinatag na panahon ng kapansanan. Ang pamamaraang ito ay itinalaga sa kahilingan ng mamamayan mismo o ng organisasyon na nagbibigay sa kanya ng pangangalagang medikal.

Listahan ng mga sakit para sa pagtatalaga ng 1st disability group

Mga mamamayan na mayroon pangkalahatang mga karamdaman sa paggana ng katawan na may mga paglihis mula sa normal na mga tagapagpahiwatig mahigit 90%. Ito ang mga taong hindi makayanan nang walang tulong mula sa labas. Hindi mahalaga kung paano nakuha ang mga karamdaman na ito - dahil sa patolohiya, pinsala o pag-unlad ng isang sakit.

Mga paglihis sa pangkat 1 ng may kapansanan

Vegetative state dahil sa stroke, dysfunction sistema ng nerbiyos.
Amputation ng parehong upper o lower limbs.
Pagkabulag.
Pagkabingi.
Paralisis.
Malignant neoplasms na may metastases.
Mga malalang sakit sa paghinga, ng cardio-vascular system, na nagiging sanhi ng mga problema sa sirkulasyon ng dugo.
Mga sugat ng nervous system na humahantong sa hindi maibabalik na kapansanan ng paningin, pagsasalita, at mga sistema ng motor.
Mga karamdaman sa pag-iisip (mental retardation, dementia bilang resulta ng epilepsy).

Upang makakuha ng pangkat 1, sapat na ang isang paglabag mula sa pamantayan ayon sa alinman sa mga pamantayan (kawalan ng kakayahang matuto, kontrolin ang mga aksyon ng isang tao).

Listahan ng mga sakit para sa pagtatalaga ng pangkat na may kapansanan 2

Ang pangkat 2 ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga paglihis sa 70-80% ng normal. Kasabay nito, pinapanatili ng tao ang kakayahang gawin ang pinakasimpleng mga aksyon (bahagyang ginagamit espesyal na paraan o sa tulong ng mga estranghero). Kabilang dito ang mga mamamayang may kapansanan sa pandinig na gumagamit ng iba't ibang device, at mga taong nakakagalaw gamit ang mga pantulong na device.

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat na ito ay maaaring magtrabaho, sa kabila ng kanilang kasalukuyang pisikal at mga karamdaman sa pag-iisip. Ang ilang mga uri ng trabaho ay magagamit sa kanila sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon.

Ang pangkat 2 ng kapansanan ay itinatag para sa mga sumusunod na sakit:

Kumpleto o bahagyang pagkabingi.
Mga sakit sa oncological na sinamahan ng radiation o chemical therapy.
Pinsala sa atay na walang pagpapabuti pagkatapos ng paggamot.
Pinagsamang endoprosthetics.
Pulmonary failure sa talamak na yugto(kakulangan ng isang baga).
Kulang ng isa ibabang paa at dysfunction ng kabilang paa.
Pagkabulag (ptosis sa magkabilang mata).
Paralisis ng isang paa.
Paglipat ng mga panloob na organo.
Malubhang mga depekto ng bungo.
Mga sakit sa pag-iisip na tumatagal higit sa 10 taon.

Listahan ng mga sakit para sa pagtatalaga ng pangkat na may kapansanan 3

Madalas mahirap na makilala ang mga malulusog na tao sa pamamagitan ng panlabas na mga palatandaan. Kung mayroon kang kapansanan sa kategoryang ito, palagi kang may pagkakataong magtrabaho. Ang mga tagapagpahiwatig ng dysfunction dito ay dapat maging 40-60%.

Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ay nakakagalaw nang nakapag-iisa, bagama't nangangailangan sila ng maraming oras. Nalalapat din ito sa iba pang pamantayan. Ipinapalagay na ang isang tao ay may kakayahang mag-navigate sa pamilyar na kapaligiran lamang.

Anong mga sakit ang nabibilang sa pangkat 3 kapansanan:

Ang paunang yugto ng mga tumor na may kanser.
Ang kakayahang makakita ng isang mata lamang (pagkabulag o kawalan ng kabilang mata).
Permanenteng ptosis ng isang mata kahit na pagkatapos sumailalim sa mga pamamaraan ng paggamot.
Bilateral na pagkabingi.
Mga depekto sa panga dahil sa kawalan ng kakayahang ngumunguya.
Mga depekto sa mukha na hindi maitatama sa pamamagitan ng operasyon.
Mga depekto ng mga buto ng bungo.
Paralisis ng kamay, pati na rin ang isa sa mga limbs, na naglilimita sa aktibidad ng paggalaw at nagiging sanhi ng pag-aaksaya ng kalamnan.
Ang pagkakaroon ng isang dayuhang bagay sa lugar ng utak (pagkatapos ng pinsala). Kung ang isang dayuhang katawan ay ipinakilala sa panahon ng paggamot, kung gayon ang mga naturang kaso ay hindi isinasaalang-alang ng komisyon. Sa kasong ito, ang kapansanan ay itinalaga kapag nag-diagnose ng mga sakit sa pag-iisip.
Pag-install banyagang katawan sa lugar ng puso (pacemaker, artipisyal na balbula). Ang mga pagbubukod ay ang paggamit ng mga dayuhang bagay sa panahon ng paggamot.
Pagputol ng kamay, isa o higit pang mga daliri.
Ang pagkakaroon lamang ng isang bato o baga.

Pagkuha ng permanenteng kapansanan

Ang hindi tiyak na kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na grupo ng mga tao:

Mga taong may kapansanan sa unang dalawang grupo, napapailalim sa parehong antas ng kapansanan o mga negatibong pagbabago sa loob ng 15 taon.
Mga lalaking may kapansanan mula 60 taong gulang.
Mga babaeng may kapansanan mula 50 taong gulang.
Mga taong may kapansanan sa unang dalawang grupo, mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Kabilang dito ang mga beterano na lumaban habang may kapansanan.
Mga taong naging may kapansanan sa panahon ng serbisyo militar.

Listahan ng mga sakit ng mga grupong may kapansanan sa isang hindi tiyak na batayan:

Mga kanser na may metastases.
Ganap na pagkabingi o pagkabulag kung hindi epektibo ang paggamot.
Iba't ibang mga depekto sa paa (kawalan ng joint ng balikat).
Mga sakit ng nervous system, na sinamahan ng malubhang kapansanan sa paningin at musculoskeletal system.
Mga karamdaman sa puso at mga daluyan ng dugo (kung sinamahan ng pagtaas presyon ng dugo at mga komplikasyon ng iba pang mga function ng katawan).

Noong Abril 9, 2018, pinalawak ng gobyerno ang listahan ng mga sakit kung saan binibigyan ng permanenteng kapansanan. Kasama ang lahat ng chromosomal abnormalities, kabilang ang Down syndrome, liver cirrhosis, pagkabulag, pagkabingi, at cerebral palsy.

Pagpapasimple ng pamamaraan para sa pagkuha ng kapansanan sa 2019

Ang bagong RF PP No. 607 na may petsang Mayo 16, 2019 ay nagpapakilala ng mga pagbabago sa pamamaraan ng medikal na pagsusuri para sa pagtatalaga ng kapansanan. Ngayon ay magiging mas madaling makakuha ng isang grupo. Ang teksto ng resolusyon ay nagtatatag ng mga sumusunod na pagsasaayos:

Ang referral sa ITU ay ipinapadala sa bureau sa elektronikong paraan nang walang partisipasyon ng taong may kapansanan.
Ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa mga kopya ng mga desisyon at aksiyon medikal at panlipunang pagsusuri sa tulong ng State Services.
Sa portal maaari kang mag-apela sa desisyon ng ITU sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa elektronikong format.

Konklusyon

Upang makakuha ng kapansanan, kinakailangan ang isang konklusyon mula sa mga espesyalista mula sa mga nauugnay na awtoridad. Sa kaso ng kapansanan, ang ilang mga benepisyo ay ibinibigay at ang mga pagbabayad ng pensiyon ay itinalaga. Ang katayuang ito ay itinatag ayon sa isa o higit pang mga grupo:

Musculoskeletal disorders.
Malubhang problema sa sistema ng paghinga at panunaw.
Mga karamdaman sa sirkulasyon ng dugo, mga daluyan ng dugo at paggana ng puso.
Dysfunction ng sensory organs.
Mga pisikal na depekto.
Mga karamdaman sa pag-iisip.

Ang artikulong ito ay kapaki-pakinabang na pagbabasa hindi lamang para sa mga taong may kapansanan, kundi pati na rin para sa mga malulusog na tao. Ilang tao ang nag-iisip tungkol sa katotohanan na kahit sino ay maaaring maging may kapansanan. Maaaring lumitaw ang mga pangyayari na ilang minuto lang ang nakalipas malusog na tao naging isang taong may kapansanan sa loob lamang ng ilang minuto. Samakatuwid, kapaki-pakinabang na malaman ang tungkol sa mga karapatan at responsibilidad ng mga taong may kapansanan ayon sa kasalukuyang batas ng Russia at by-laws, lalo na may kinalaman sa gitnang pangkat ganitong klase ng mga tao.

Kakayahang magtrabaho kasama ang inilarawang kapansanan

Gumagana ba ang pangkat 2 ng may kapansanan o hindi? Ang tanong na ito ay nagsisimulang mag-alala kaagad sa isang tao pagkatapos matanggap ang pangkat na ito bilang resulta ng desisyon ng komisyong medikal. Isinasagawa ang pagtatalaga ng kapansanan organisasyong medikal, kung saan ito nakakabit indibidwal. Iba-iba ang pakikitungo ng iba't ibang bansa sa mga taong may kapansanan. Sa artikulong ito, susubukan naming maunawaan kung sino ang maaaring kilalanin bilang may kapansanan sa pangkat 2, kung paano ka mabubuhay kasama nito, at kung posible bang magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos matanggap ang naturang grupo. Batay sa pagsusuri ng impormasyon sa regulasyon, maaari nating sabihin na kung ang napiling espesyalidad ay hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan at hindi sumasalungat sa mga reseta ng medikal, kung gayon ito ay isang gumagana.

Ano ang ibig sabihin ng inilarawang pangkat na may kapansanan?

Ang pangkat na ito ay maaaring ibigay sa isang indibidwal kung mayroon siyang mga kaugnay na sakit, hindi alintana kung sila ay congenital o nakuha, kung mayroong mga pathology sa pag-unlad mula sa kapanganakan o mga pinsala na natanggap, bilang isang resulta kung saan ang isang patuloy na karamdaman ng isa o higit pang mga pag-andar ng katawan ay nangyayari. Gumagana ba ang pangkat 2 ng kapansanan sa Russia? Ang grupong ito, tulad ng iba pa, ayon sa Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n, ay hindi limitado sa kakayahang magtrabaho. Ang huli ay tinutukoy ng antas ng kapansanan. Mayroong tatlong antas ng kapansanan, habang ang kawalan ng kakayahang magsagawa ng kahit na pangunahing aktibidad sa trabaho ay kasama sa ika-3 antas ng kakayahang magtrabaho. Samakatuwid, sa tanong na "Ang pangkat ba ng kapansanan 2 ay gumagana o hindi nagtatrabaho?" masasagot natin na may 1 at 2 degrees ng kapansanan, gumagana ang grupong ito. Ang grupong ito ay maaaring ibigay sa isang indibidwal sa mga sumusunod na kaso:

ang tao ay nahihirapang gumalaw, marahil sa tulong ng labas;
ang taong ito ay nangangailangan ng tulong sa paggamit pampublikong transportasyon;
ang parehong tulong ay kinakailangan para sa tamang oryentasyon sa oras at espasyo;
may mga kahirapan sa pag-alala, pagpaparami, pagproseso ng impormasyon;
limitadong pakikipag-ugnayan sa ibang tao.

Ang mga pangunahing sakit bilang isang resulta kung saan ang isang indibidwal ay maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan ng pangkat 2: mental, ophthalmological, pagsasalita, tactile, pulmonological, phlebological, gastroenterological, neurological, urological, cardiological, endocrinological, at iba't ibang uri mga pisikal na deformidad.

Kaya, kapag sinasagot ang tanong kung gumagana o hindi ang kapansanan ng pangkat 2, dapat magpatuloy ang isa mula sa kung gaano napinsala ang kalusugan ng indibidwal, kung magagawa niya ang lahat o bahagi ng mga kinakailangang tungkulin nang nakapag-iisa o sa tulong ng ibang tao.

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa mga dalubhasang tahanan, halimbawa, para sa mga bingi at pipi, bagaman ayon sa umiiral na programa ng estado, ang mga quota para sa mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay ipinakilala para sa lahat ng mga negosyo, gayunpaman, ang pamamahala, bilang panuntunan, ay hindi nagmamadaling kumuha ng mga taong may kapansanan.

Pagpapasiya ng kapansanan ng isang medikal na komisyon

Sa presensya ng pangkalahatang sakit ang mga taong may kapansanan ay maaaring makatanggap ng mga prosthetic na braso at binti nang libre, ang mga sapatos na orthopaedic ay maaaring ibigay ng walang bayad (ng simpleng disenyo), sa isang diskwento o para sa buong gastos(tumaas na pagiging kumplikado). Ang bilang ng mga prosthetic at orthopedic na produkto na natatanggap ng isang taong may kapansanan nang walang bayad ay tinutukoy sa pederal na listahan ng mga hakbang sa rehabilitasyon. Kung ang isang mas malaking dami ng mga produkto sa itaas ay kinakailangan, isang 70% na diskwento ay ibinigay.

Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan ay maaaring makatanggap ng mga may diskwentong pustiso.

Ang mga kinatawan ng grupong ito ng mga tao ay hindi nagbabayad ng mga bayarin ng estado kapag naghahain ng mga nauugnay na paghahabol sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon at hindi kasama sa buwis sa transportasyon kung personal kang bumili ng kotse na may makina na may lakas na hanggang 150 hp, hindi ka kasama sa tungkulin ng estado para sa paghahabol sa ari-arian na may halaga ng pinsala hanggang 1 milyong rubles, at mayroon ding diskwento sa pagbabayad para sa mga aksyong notaryo. sa halagang 50%.

Tagal ng araw ng trabaho para sa mga taong nagtatrabaho na may pangkat 2

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 2, ang maximum linggo ng trabaho- hindi hihigit sa 35 oras, at dapat mapanatili ang buong sahod. Ang isang pinaikling araw ng trabaho para sa pangkat ng kapansanan 2 ay ipinahiwatig sa medikal na ulat, o sa halip, ang maximum ay ipinahiwatig doon. posibleng tagal araw ng pagtatrabaho, batay sa kung saan dapat planuhin ng employer ang oras ng trabaho ng taong may kapansanan habang pinapanatili ang halaga ng suweldo. Kung walang pahintulot ng empleyado, hindi siya makakasali karagdagang mga uri gumagana

Ang bakasyon para sa mga taong may kapansanan ay mula 30 araw ng kalendaryo, at panuntunang ito nalalapat sa isang indibidwal anuman ang panahon ng taon na natanggap niya ang mga limitadong pagkakataon. Ang isang empleyadong may kapansanan na pangkat 2 ay maaaring, kung kinakailangan, mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon na hanggang 60 araw.

Sa wakas

Kaya, ang sagot sa tanong kung gumagana o hindi ang pangkat ng kapansanan 2 ay nangangailangan ng kaalaman sa antas ng kapansanan at pagkakaroon ng sertipiko ng medikal mula sa ITU. Para sa mga taong may kapansanan, ang iba't ibang mga benepisyo at mga pagbabayad ay ibinibigay, na sa maraming mga kaso ay hindi sumasaklaw sa mga pangangailangan ng mga taong may kapansanan, ngunit nagbibigay ng isang minimum na antas para sa kanilang kaligtasan. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring makatanggap ng social o labor pension, EDV at iba pang mga pagbabayad, na magkakasamang tumutukoy sa kanilang kabuuang kita.

Kadalasan, pagkatapos ng mahabang karamdaman o bilang resulta ng isang aksidente, ang isang tao ay tumatanggap ng permanenteng sakit sa kalusugan. Sa ganitong mga kaso, siya ay itinalaga ng isang kapansanan, at ang estado ay nagbabayad sa kanya ng isang panlipunang benepisyo.

Depende sa kung gaano kalaki ang pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho, maaaring italaga sa kanya ang tatlong grupong may kapansanan, na ang bawat isa ay may ilang degree. Sa artikulong ito titingnan natin ang pangalawang pangkat ng mga kapansanan.

Sa anong mga kaso itinalaga ang pangalawang pangkat ng may kapansanan?

Grupo ng kapansanan 2 - nagtatrabaho

Ang batas ay hindi malinaw na nagsasaad, kung mayroon man, kung anong mga sakit o sakit sa kalusugan ang tinutukoy bilang pangalawang grupo. Kapag gumagawa ng desisyon na magtalaga ng isang grupong may kapansanan komisyong medikal gagabayan ng sumusunod na datos:

kung ang isang tao ay maaaring pangalagaan ang kanyang sarili o nangangailangan ng tulong mula sa mga ikatlong partido;
hanggang saan ang taong nag-aaplay para sa grupo ay sapat sa pag-iisip, nagdudulot ba siya ng isang tiyak na panganib sa lipunan o sa kanyang sarili;
ang antas ng kapansanan, isinasaalang-alang ang gawain na ginawa ng tao dati at ang kanyang kakayahang gawin ang gawaing ito sa kasalukuyang panahon;
ang antas ng pisikal na pinsala, kung ang grupo ay itinatag na may kaugnayan sa pagkawala ng isang paa.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng pamantayang ito ay ibinibigay sa Order of the Ministry of Labor 1024n na may petsang Disyembre 17, 2015. Ayon dito, ang isang tao ay maaaring italaga ng pangalawang grupo ng kapansanan kung siya ay may katamtamang mga kapansanan sa lahat ng mga katangian sa itaas.

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag, bilang panuntunan, sa loob ng isang taon at upang mapalawig ito, kinakailangang sumailalim sa muling pagsusuri bawat taon, kung saan natutukoy kung ang mga problema sa kalusugan at kakayahan sa trabaho kung saan ito itinalaga ay present pa rin. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng komisyon, ang grupo ay maaaring mapanatili o kanselahin.

Tungkol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng isang pangkat ng may kapansanan - sa video:

Mga antas ng kapansanan para sa pangalawang antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng partikular na pangkat ng kapansanan, itinatag din ang antas ng kapansanan. Pati na rin ang mga grupong may kapansanan, may tatlo sa kanila:

Ang unang antas ng kapansanan ay ang pinakamahina. Ang tao kung kanino ito itinalaga ay halos walang mga paghihigpit sa pagpili ng trabaho, maliban sa mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon.
Ang pangalawang antas ay nagpapataw na ng mas malalaking paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa isang espesyal na organisadong lugar ng trabaho o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng trabaho at ang kanilang oras ay limitado rin.
Ang ikatlong antas ng kapansanan ay ang pinakamalubha at nangangahulugan na ang tao ay hindi maaaring magtrabaho. Ibig sabihin, walang karapatan ang employer na kumuha ng naturang empleyado, kahit na may pahintulot niya.

Minsan sa isang sertipiko ng kapansanan, sa hanay para sa antas ng kapansanan, ang isang tala ay maaaring ilagay: "wala", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang mga paghihigpit sa kakayahang magtrabaho, ngunit sa parehong oras ito ay pa rin kinakailangan upang magtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi sumasalungat sa indibidwal na kard ng rehabilitasyon ng pasyente. Gayundin, pinapanatili ng naturang taong may kapansanan ang lahat ng benepisyong ibinibigay ng batas sa paggawa.

Rehabilitation card para sa isang taong may kapansanan

Grupo ng kapansanan 2 - mga taong may kapansanan

Kapag ang isang kapansanan ay itinalaga, bilang karagdagan sa isang sertipiko na nagpapatunay nito, ang taong tumatanggap ng kapansanan ay bibigyan ng isang rehabilitation card na tinatawag na isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay kinakailangang magbigay ng extract mula sa card o isang kopya nito sa employer, upang ang huli ay makagawa ng pinakamainam na kondisyon para sa aktibidad ng trabaho ng isang taong may kapansanan at hindi lumabag sa mga batas sa paggawa.

Trabaho at mga benepisyo para sa isang taong may kapansanan sa pangalawang grupo

Batay sa itaas, maaari nating tapusin na ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may maliliit na paghihigpit. Ang isang empleyadong may kapansanan ay maaari lamang kunin para sa isang posisyon na ang trabaho ay hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa indibidwal na rehabilitation card.

Ang mga paghihigpit, bilang panuntunan, ay ipinakilala sa haba ng mga oras ng pagtatrabaho, ang intensity at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawaing isinagawa. Anuman ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinigay sa rehabilitation card, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa mga benepisyo na itinatag ng ang pederal na batas No. 181. Mga benepisyong itinatadhana ng batas:

ang linggo ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay hindi maaaring higit sa 35 oras sa isang linggo habang pinapanatili ang buong kita;
hindi dapat kasangkot ang mga taong may kapansanan overtime na trabaho, maging sa kanilang nakasulat na pahintulot;
Para sa mga empleyadong may kapansanan, ang taunang bayad na bakasyon ay pinalawig ng dalawang araw sa kalendaryo;
gayundin, sa kanilang kahilingan, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa isang taong may kapansanan sa kanyang sariling gastos habang pinapanatili ang kanyang trabaho nang hanggang 6 na araw sa kalendaryo. Ang oras ng bakasyon na ito ay dapat na independyenteng napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kaya, pinoprotektahan ng batas ang mga mamamayang may mga kapansanan, ngunit lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa mga tagapag-empleyo. At ang huli ay nagsisikap sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagkuha ng mga naturang manggagawa.

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan

Wala silang karapatang tumanggi na kumuha ng tao dahil sa kanyang kapansanan!

Upang mabigyan ng trabaho ang mga taong may kapansanan, pinagtibay ang isang batas sa mga quota sa trabaho.

Ayon sa kung saan, ang mga organisasyon na may bilang na tinukoy sa batas ay dapat magtatag ng bilang ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Ang numerong ito ay nakatakda bilang porsyento ng average na bilang ng lahat ng empleyado.

Sa kasalukuyan, ang batas na ito ay kinokontrol ng mga awtoridad sa pagtatrabaho. Upang malaman kung gaano karaming meth ang dapat ilaan para sa mga taong may kapansanan, kailangan mong pumunta doon. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng batas mismo.

Sa partikular, ito ay nagsasaad na mula sa average na bilang ng mga manggagawa, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay kinakalkula, ang mga, bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho, ay natagpuan na mabigat, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Responsibilidad para sa pagtatago ng pagkakaroon ng kapansanan

Dahil ang mga tagapag-empleyo ay nag-aatubili na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan, at dahil din sa medyo limitadong listahan ng mga uri ng trabaho kung saan pinapayagan ang mga taong may kapansanan, kadalasan ang isang tao ay hindi nagbibigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng isang kapansanan.

Sino ang may pananagutan dito?

Ang mga taong may kapansanan ay dapat makaramdam ng suporta ng estado!

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga mandatoryong dokumento na ibinigay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Dahil dito, kung ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan na siya ay may kapansanan, maaari niyang matagumpay na itago ang impormasyong ito mula sa employer, ngunit sa parehong oras siya ay naaayon sa pagkakaitan ng lahat ng mga benepisyo.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi naipaalam nang maayos, kung gayon hindi rin siya mananagot para sa naturang empleyado. Ngunit maaaring mayroong mga nuances dito.

Kung ang posisyon ay nangangailangan ng pagpasa ng isang medikal na komisyon, pagkatapos ay kinakailangan na ipadala ang empleyado upang sumailalim dito, kung hindi man kung ang isang aksidente ay nangyari at sa kawalan ng isang medikal na sertipiko ay lumalabas na ang empleyado ay mayroon ding kapansanan, ito ay maaaring magresulta sa malubhang kahihinatnan para sa employer.

Irina on Kailangan mo ba ng dayuhang pasaporte para maglakbay sa Uzbekistan, kailangan ba ng visa?
Alla sa post Mga subtleties ng pagpapaalis: kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo
Anna on Housing ownership: pakete ng mga dokumento para sa pribatisasyon ng isang apartment
Sumya sa rekord Kapag ang isang resolusyon sa isang administratibong pagkakasala ay nagkabisa

119296, Moscow, st. Vavilova, 54, bldg. 4, off. 406 | Mga contact

Maaari bang magtrabaho ang isang pangkat 2 taong may kapansanan: mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa ngayon, nabuo ang mga espesyal na probisyon na tumutulong sa mga manggagawang may limitadong kakayahan na umangkop sa lipunan at magkaroon ng parehong pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. At higit sa lahat, ang binuong hanay ng mga hakbang ay kinabibilangan ng isang programa para sa paghahanap ng mga pinakaangkop na bakante para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2.

Ang legal na suporta para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol kodigo sa paggawa at may kasamang ilang feature sa trabaho, halimbawa, isang binagong iskedyul ng trabaho. Kaya, ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo, ito ay nakumpirma ng isang sertipiko at isang reseta ng medikal.

Upang ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay pumasok sa trabaho sa isang holiday o sa kanyang araw ng pahinga sa kahilingan ng administrasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.

Taripa taunang bakasyon para sa mga empleyadong may mga kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo at, bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa karagdagang 60 araw na pahinga, "sa kanilang sariling gastos," ibig sabihin, hindi binabayaran ng negosyo.

Siyempre, ang mga naturang empleyado ay hindi partikular na interesado sa mga tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng kanilang kakayahang magtrabaho, at iyon ang dahilan kung bakit ang batas ay nag-aalok ng mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may kapansanan sa Grupo 2 na kagustuhan na mga kundisyon sa buwis at karagdagang "mga bonus."

Listahan ng mga sakit ng 2nd disability group

Ayon sa utos ng Ministri ng Paggawa, ang isang medikal na komisyon lamang ang maaaring makilala ang isang mamamayan bilang may kapansanan, batay sa anamnesis at konklusyon ng isang doktor, sa kondisyon na ang tao ay may ilang mga kapansanan sa mga function ng katawan, sa isang antas o iba pa. Kabilang sa mga ito ay:

Mga paghihirap sa paggalaw, paggalaw, imposibleng mapanatili ang balanse kapag naglalakad nang walang tulong.
Mga limitasyon sa kakayahang gumamit ng pampublikong sasakyan, i.e. ito ay kinakailangan patuloy na tulong at suporta.
Walang paraan upang mag-navigate sa kalawakan nang walang tulong sa labas, upang matukoy nang tama ang lugar at oras ng pananatili.
Mga paghihigpit sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao o mga bagay na walang buhay.
Ang isang taong may kapansanan na pangkat 2 ay hindi makakaalala o makakagawa ng natanggap na impormasyon, o hindi maproseso ito nang tama.

Kabilang sa mga sakit na sanhi kung saan ang isang tao ay maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan, 2 grupo ang nakikilala:

Mga sakit na nakakaapekto sa pag-iisip ng tao;
Mga limitasyon ng mga function ng pagsasalita, kabilang ang pagkautal;
Mga limitasyon ng visual system;
May kapansanan sa tactile sensitivity;
Mga sakit respiratory tract, daluyan ng dugo sa katawan;
Mga pisikal na deformidad.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo ng kapansanan, ang isang tao ay maaaring magtrabaho; tanging ang mga mamamayan sa pangkat 1 ay itinuturing na walang kakayahang aktibong magtrabaho.

Ang lahat ng mga negosyo ay kinokontrol na gumamit ng mga taong may kapansanan, sa halagang 4% ng kabuuang bilang mga tauhan.

Kapag nagparehistro para sa isang negosyo, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang medikal na ulat na nagpapatunay sa kanyang paglahok sa isang partikular na grupo. Sa hinaharap, ang sertipikong ito ang magiging batayan para sa pagkakaloob ng mga legal na benepisyo. Ayon sa "liham ng batas," ang isang kinatawan ng kumpanya ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa isang taong may kapansanan sa parehong mga batayan at para sa parehong mga dahilan tulad ng sa isang karaniwang sitwasyon sa isang empleyado.

Opisyal na pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang pagpaparehistro para sa trabaho sa presensya ng isang grupong may kapansanan ay may ilang mga tampok. Upang maisakatuparan ang gayong pamamaraan, kailangan mong may hawak na sertipiko ng ITU at IPR, ibig sabihin, isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon, na kinabibilangan ng mga tagubilin at rekomendasyon mula sa mga espesyalista sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mamamayan.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa pagkuha, ngunit hindi maraming mga kumpanya at negosyo ang nagmamadaling kumuha ng mga taong may kapansanan.

Ngayong araw bawat pangunahing sentro at ang lungsod ay mayroon mga espesyal na complex, na nabuo para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kabilang dito ang lipunan ng mga bingi o bulag, atbp., ngunit dapat kang maging handa sa katotohanan na ang paggawa sa naturang mga istruktura ay mababa ang suweldo at, ayon sa mga regulasyon, isang limitadong bilang ng mga trabaho.

Kapag nag-aaplay para sa trabaho sa isang ordinaryong negosyo, ang isang mamamayan ay dapat maging handa para sa pagtanggi, at, sa kabila ng katotohanang iyon Programa ng pamahalaan nagbibigay ng espesyal na quota para sa mga bakanteng posisyon para sa mga taong may kapansanan, ang mga kumpanya ay bihirang sumang-ayon na kunin sila.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang trabaho at mga pagkakataong kumita ay ang malayong trabaho mula sa bahay, dahil sa pagpipiliang ito ang isang tao ay may karapatan na independiyenteng pamahalaan ang kanyang oras nang hindi umaalis sa bahay. Kadalasan, pinipili ng mga taong may kapansanan ang trabahong may kaugnayan sa pamamahayag (freelancing), copywriting, paglikha ng website, layout, atbp. Gayunpaman, kahit na may ganitong pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga disadvantages ay hindi maaaring isama - ang kakulangan ng opisyal na trabaho, at samakatuwid, karanasan sa trabaho.

Contraindications sa trabaho

Ayon sa batas, walang mamamayan ang ipinagbabawal na magtrabaho, sa kabila ng grupong may kapansanan, kung ito ay napagkasunduan ng employer. Batay dito, maaari nating tapusin na ang pinakamahalagang bagay ay hindi isang tiyak na grupo ng mga mamamayan, ngunit ang ilang mga kontraindiksyon na kasama sa konklusyon ng komisyon.

Kung ang pagtatapos ng MEA ay walang anumang contraindications, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang mamamayan.

Ang pagkabigong sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa pagtatrabaho at paglikha ng mga kundisyon para sa isang empleyado ay ituturing na isang paglabag sa batas at nangangailangan ng pananagutan. Ang bawat posisyon na inaalok sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat munang suriin ng isang komisyon ng sertipikasyon.

Gayundin, kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, mahigpit na ipinagbabawal na lumikha ng panahon ng pagsubok. Malaki ang pagkakaiba ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng parehong taripa at karagdagang holiday.

paano solusyunan ang problema mo?

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang pangkat 2 taong may kapansanan

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinuturing na isang manggagawa at maaaring italaga lamang batay sa isang medikal at panlipunang pagsusuri. Bago pumunta sa isang medikal na pasilidad, ang pasyente ay kailangang mangolekta ng isang espesyal na pakete ng mga dokumento:

Mga dokumentong nagpapatunay ng mga kapansanan sa kalusugan ng tao;
Isang sertipiko ng mga tiyak na medikal na tagapagpahiwatig tungkol sa antas ng kapansanan;
Estado mga posibilidad ng kompensasyon mamamayan;
Mga dokumento sa dati nang isinagawa na mga aktibidad sa rehabilitasyon at pagbawi.

Sa ilang partikular na sitwasyon, maaaring kailanganin ang isang referral mula sa isang pension fund o serbisyo ng social security.

sariling nakasulat na pahayag ng isang mamamayan;
Orihinal na pasaporte;
Kopyahin o orihinal aklat ng trabaho;
Sertipiko ng kita;
Outpatient card ng pasyente na may nakaraang anamnesis;
Mga katangian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral;
Isang gawa ng pinsala o sakit.

Susunod, ang komisyon, batay sa mga isinumiteng dokumento, na pinag-aralan ang mga detalye ng sakit sa bawat partikular na kaso, ay gumagawa ng konklusyon at nag-attach ng isang order sa mga katangian ng mga pagkakataon sa paggawa. Ang komisyon ay nagpapanatili ng isang espesyal na protocol sa panahon ng proseso, na nagdedeklara:

Petsa ng paggawa ng dokumento;
Resulta ng visual na inspeksyon;
Personal na impormasyon tungkol sa pasyente;
Mga detalye ng pasaporte ng pasyente;
Data sa oras at kundisyon ng kasunod na pamamaraan ng muling pagsusuri;
Impormasyon tungkol sa edukasyon at propesyonal na mga pagkakataon;
Mga sanhi ng kapansanan, pinsala;
Pangkalahatang konklusyon.

Resulta pangkalahatang konklusyon ang isang sertipiko ng kapansanan ay inisyu batay sa opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng komisyon ng dalubhasa.

Pagkilala sa kapansanan: kailangan ba ang muling pagsusuri?

Ang antas ng kapansanan ng mahahalagang pag-andar ay direktang nakakaapekto sa pagtatalaga ng kapansanan. Kaya, ang pangkat 2 ay ibinibigay sa isang mamamayan sa loob lamang ng 1 taon at pagkatapos ay isang muling pagsusuri at muling pagsusuri ay ibinigay upang matukoy ang estado ng kanyang kalusugan at anumang mga pagbabago sa nakaraang taon.

Ang paulit-ulit na pagsusuri ay nagsasangkot ng parehong pamamaraan tulad ng sa unang pagkakataon, ngunit ang petsa at oras nito ay direktang itatakda ng komisyon.

Ang resulta ng komisyon, kung kinakailangan, ay maaaring iapela sa loob ng 30 araw sa kalendaryo. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit at magsulat ng isang pahayag sa iyong sariling kamay, ayon sa naaprubahang form, kung saan mabibigyang-katwiran mo ang mga dahilan para sa pagtanggi.

Susunod, ang isang muling pagsusuri ay iiskedyul at isang komisyon ay tipunin upang suriin ang mga resulta. Kung ang mga desisyon ng mga awtoridad ng institusyong medikal ay hindi sumunod ninanais na resulta, maaaring iapela ng isang mamamayan ang desisyon sa korte.

Tulong panlipunan, mga pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangalawang grupo, ang estado ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

Walang probationary period kapag nag-hire;
Posibilidad na magtakda ng part-time o lingguhang iskedyul ng trabaho, na may mandatoryong pagtatrabaho sa naaprubahang oras;
Ang overtime at pagpunta sa shift sa gabi ay hindi katanggap-tanggap;
Preferential na karapatan para sa trabaho na napapailalim sa pagbabawas ng kawani;
Agarang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Bilang karagdagan, may mga materyal na subsidyo na inililipat sa account ng employer mula sa pondo ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay posible lamang kung ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa munisipyo.

Ang mga negosyo na ang mga empleyado ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga inspeksyon:

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay lubos na posible, gayunpaman, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap at tampok.

Minamahal na mambabasa, pinag-uusapan ng aming artikulo karaniwang mga solusyon mga legal na isyu.

paano solusyunan ang problema mo?

Ang impormasyon sa site ay nai-publish para sa mga layuning pang-impormasyon. Ang mga editor ng ProstoPozvonite ay walang pananagutan para sa praktikal na aplikasyon ng impormasyon sa mga teksto at video. Lubos naming inirerekomenda ang isang online na konsultasyon sa isang abogado bago gumawa ng mga desisyon.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa buong pensiyon, at walang mga paghihigpit sa bagay na ito.

Ang pensiyon sa kapansanan ay isang benepisyo na maaasahan ng isang mamamayan dahil sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ang mga partikular na kondisyon ng mga pagbabayad ng pensiyon ay depende sa ilang mga pangyayari at mga detalye ng relasyon sa trabaho, ang mga dahilan para sa pagkawala ng legal na kapasidad.

Ang mga manggagawa at empleyado ay may karapatang tumanggap ng pensiyon kung sila ay may kapansanan ng una, pangalawa o pangatlong grupo (paano ito itinalaga?). Ang mga pagbabayad ay maaaring kalkulahin nang iba, depende sa mga salik na naging sanhi ng pagkawala ng legal na kapasidad.
Kung ito ay pinsala na may kaugnayan sa trabaho, sakit , pagkatapos ay gagawin ang mga accrual nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Kung ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay naganap bilang isang resulta ng isang pangkalahatang karamdaman, kung gayon senioridad isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Kung mas bata ang isang mamamayan, mas kaunting karanasan ang kinakailangan.
Isinasaalang-alang ang batas, ang pensiyon para sa kapansanan ay iginagawad sa mga taong kinikilala bilang mga taong may kapansanan sa una, pangalawa o pangatlong grupo. Ang isang mamamayan ay maaaring kilalanin bilang may kapansanan kung ang isang medikal na pagsusuri ay isinagawa, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 181.
Ang mga pagbabayad para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay ginagawa kahit kailan ito nangyari. At ito ay maaaring mangyari sa araw ng trabaho, bago makakuha ng trabaho, gayundin pagkatapos ng pagpapaalis.
Upang makapagbigay ng pensiyon para sa kapansanan, kinakailangan ang isang panahon ng seguro sa anumang tagal.. Ang tagal ng karanasang ito ay depende sa kategorya ng kapansanan.

Posible bang magtrabaho, mabayaran at hindi mawala ang iyong mga dapat bayaran?

Ayon sa batas ng Russian Federation (, , 94 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kontraindikado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (?). Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay kinikilala bilang bahagyang nagtatrabaho.

Kung ang isang taong may kapansanan ay kinikilala bilang may kakayahang magtrabaho, pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho sa pamamagitan ng paglikha ng mga espesyal na kondisyon para sa kanya. Halimbawa, dapat mayroong isang espesyal na idinisenyong lugar ng trabaho.

Ang pensiyon dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay binabayaran sa isang mamamayan ng anumang edad. Kaya, ang isang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa trabaho kung pinapayagan ang kalusugan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa sitwasyong ito, ang manager ay dapat magbayad ng sahod sa parehong paraan para sa lahat, at gumawa din ng mga partikular na pagbabayad sa Pondo ng Pensiyon. Sa compulsory pension insurance base, ang mga accrual ay ibubuod sa buong taon, at makikita sila ng empleyado sa kanyang personal na account.

Ang lahat ng mga accrual ay iko-convert sa mga puntos at sa ibang pagkakataon ay gagamitin upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon. Ang isang taong may kapansanan ay hindi nawawala ang kanyang pensiyon, natatanggap niya ito nang buo, at ang panuntunang ito ay hindi nakasalalay sa laki ng kanyang suweldo sa lugar ng trabaho.

Ang insurance pension dahil sa kapansanan ay iginagawad sa mga mamamayan na may mga kapansanan mula sa una hanggang sa ikatlong pangkat. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang mga dahilan kung saan naganap ang kapansanan.

Ang pensiyon ay binabayaran sapilitan, hindi alintana kung ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho o hindi. Ang pagtaas ng mga pensiyon ay dapat mangyari sa isang indibidwal na batayan, na isinasaalang-alang ang edad at halaga ng mga kita ng isang nagtatrabaho na pensiyonado (basahin ang tungkol sa mga tampok ng pag-index ng pensiyon para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado at mga taong may kapansanan ng mga pangkat 2 at 3).

Gayundin ang pensiyonado ay dapat makatanggap ng mga accrual kasama ng mga bonus, na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Sanggunian! Pensiyon sa paggawa ay dahil sa mga taong may kapansanan sa anumang grupo kung mayroon silang minimum na karanasan sa trabaho.

Kaya, ang kawalan ng kakayahang magtrabaho at tumanggap ng sahod ay mababayaran. Sa kasong ito, ang mamamayan ay kailangang pumili kung aling pensiyon ang mas kumikita para sa kanya.

Mga katangian ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ng pangkat 2

Kaya, gumagana ang pangalawang kategorya ng kapansanan.
Tanging mga taong may kapansanan sa unang pangkat ang hindi maaaring gumana.

Ayon sa batas, lahat ng negosyo ay dapat gumamit ng mga taong may kapansanan. Ang bilang ng mga taong may kapansanan sa bawat negosyo ay maaaring 4% ng lahat ng empleyado.

Kapag ang isang kandidato para sa isang posisyon ay nakapanayam, dapat siyang magsumite ng isang dokumento sa employer, na magsasaad ng partikular na kategorya ng kapansanan. Salamat sa dokumentong ito, ang isang espesyal na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyong panlipunan.

Ayon sa batas, Ugnayan sa paggawa sa isang taong may kapansanan, ang employer ay may karapatang mag-terminate sa parehong mga batayan na karaniwan sa lahat.

Ayon sa batas, walang tiyak na balangkas para sa pagkuha ng mga empleyadong may mga kapansanan, ngunit kakaunti ang mga employer ang nagmamadali na magkaroon ng ganoong empleyado bilang subordinate.

Ngayon, sa maraming lugar ay may mga organisasyon para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Halimbawa, mga complex para sa mga mamamayang may kapansanan sa mata o pandinig. Ngunit, kailangan mong tandaan na sa mga naturang organisasyon ay may mababa mga suweldo at hindi sapat na trabaho.

Isa sa mga pinaka-angkop na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay takdang aralin . Salamat sa malayong trabaho, ang isang mamamayan na may mga kapansanan ay maaaring magplano ng kanyang iskedyul ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan.

Kadalasan ang mga taong may espesyal na pangangailangan ay pumipili ng freelancing. Ang ganitong uri ng trabaho ay mayroon ding mga disadvantages. Halimbawa, ito ay itinuturing na hindi opisyal, na nangangahulugan na ang karanasan sa trabaho ay hindi binibilang.

Ayon sa batas, ang mga naturang espesyal na mamamayan ay maaaring magtrabaho kung ang pinuno ng negosyo ay hindi tumutol. Alinsunod dito, ang isang tagapamahala ay may karapatang hindi kumuha ng isang mamamayan dahil sa mga kontraindikasyon sa medisina, at hindi dahil ang tao ay may isang grupo.

Para sa kadahilanang ito, ang isang interesadong tao ay maaaring magtrabaho kung walang mga kontraindiksyon sa isang tiyak na uri ng aktibidad, at mayroon ding mga komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang dokumento ay hindi tumutukoy sa mga kontraindiksyon, kung gayon ang tagapamahala ay hindi maaaring tanggihan ang kandidato para sa posisyon.

Mahalaga! Dapat tandaan na walang tiyak na listahan ng mga contraindications. Kinakailangan na gumawa ng mga konklusyon para sa bawat kaso nang hiwalay, isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng mamamayan at ang kanyang karamdaman.

Magkano ang maaari mong asahan na pensiyon?

Ang mga taong may pangalawang grupong may kapansanan ay may karapatang makahanap ng trabaho. Ang sitwasyong ito ay isasaalang-alang kapag nagbabayad ng pensiyon. Mayroong dalawang uri ng pagbabayad sa mga pensiyonado:

Social na pagbabayad.
Kabayaran sa paggawa.

Ang mga pagbabayad na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga ito ay kinakalkula sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang isang social pension ay maaaring mas mababa kaysa sa kabayaran sa paggawa.

Naka-on ang lahat sa sandaling ito ay may karapatan sa isang buwanang pensiyon na apat na libo apat na raang rubles. Sa ngayon ay wala pang planong dagdagan ang halagang ito, ngunit mayroon lump sum na pagbabayad lahat ng mga pensiyonado, na maaaring matanggap isang beses sa isang taon, at ito ay nagkakahalaga ng limang libong rubles.

Kaya, posible bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangalawang grupo habang nagpapanatili ng pensiyon? Tiyak na magiging positibo ang sagot. Dapat tandaan ng bawat mamamayang may kapansanan na gustong magtrabaho ang kanilang mga karapatan at responsibilidad kapag nag-aaplay para sa isang opisyal na lugar ng trabaho.