Malayong empleyado. Malayong empleyado: kung paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayo o gawaing bahay

Malayong trabaho sa ating bansa ito ay hindi kasing-unlad, halimbawa, sa USA o Europa. Ang mga negosyante ay natatakot pa rin sa pag-asam na hindi nila makikilala ang kanilang mga empleyado. Sa aming artikulo ay malalaman natin nang eksakto kung paano maisaayos ang malayong trabaho upang hindi ito maging sanhi ng pag-aalala para sa negosyo at mga katanungan para sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Malayo o malayong trabaho mula sa bahay

Ano ang alam natin tungkol sa malayong trabaho? Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho:

• home-based;
• remote;
• freelancing

Ang freelancing ay trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Sa ganitong uri ng remote na trabaho ang lahat ay malinaw. Nakahanap ang negosyante ng isang empleyado (freelancer), binibigyan siya ng isang partikular na gawain, nagtatakda ng mga deadline at ipinapahiwatig ang lahat ng ito sa kasunduan ng GPC. Kung natapos ng empleyado ang trabaho sa oras, babayaran siya ng employer ng isang beses na bayad na tinukoy sa kontrata. Ang ganitong uri ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng anumang panlipunang garantiya.

Ngunit sa takdang-aralin at malayong trabaho iba ang mga bagay. Pagtatapos ng empleyado kontrata sa pagtatrabaho(TD), na nagbibigay sa kanya ng lahat ng panlipunang garantiya.

Mga tampok ng malayong trabaho ng isang manggagawa sa bahay

Kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ang lugar ng trabaho ng empleyado ay ang kanyang tahanan. Ang mga hilaw na materyales at kasangkapan para sa pagsasagawa ng ilang partikular na trabaho ay ibinibigay ng employer o maaaring bilhin ng empleyado ang mga ito nang nakapag-iisa. Ito ay tinukoy sa TD. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kontrata ay tumutukoy sa kabayaran para sa mga gastos na natamo ng homeworker:

• para sa pagbili ng mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan;
• paggamit ng kagamitan (kung ito ay pag-aari ng empleyado at hindi ibinigay ng organisasyon), ang Internet, telepono;
• mga gastos sa kuryente at anumang iba pang gastusin, ang pagsasauli nito ay ipapakita sa TD.

Maaaring isali ng isang manggagawa sa bahay ang kanyang mga miyembro ng pamilya sa trabaho (Kabanata 49, Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalaman namin kung ano ang working from home. Alamin natin kung paano ito gagawin nang tama Ugnayan sa paggawa sa mga ganyang empleyado?

Ch. 49 Kodigo sa Paggawa Kinokontrol ng Russian Federation ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng homeworker. Mula sa Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation, malinaw na ang mga pangunahing kondisyon kung saan maaaring ipagkatiwala ang trabaho sa isang manggagawa sa bahay ay ang kanyang estado ng kalusugan at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) . Karamihan sa mga taong nagtatrabaho sa bahay ay mga producer ng mga handicraft goods, seamstresses, at assembler.

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng isang negosyo at isang manggagawa sa bahay ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ng Labor Code. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing punto ng kontrata.

Pagkatapos ng pagtatapos ng TD, ang negosyo ay nag-isyu ng isang order na kumuha ng empleyado. Sa column na "Nature of work" kailangan mong isulat: "Work from home." Dapat basahin ng empleyado ang utos at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na lugar.

Ang libro ng trabaho ay pinupunan nang walang anumang mga tagubilin tungkol sa gawaing bahay.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanan na pinangangasiwaan ng homeworker ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho, dapat punan ng employer ang isang time sheet. Hindi naaangkop sa kanya ang mga patakaran sa pagbabayad ng overtime.

Paano sagutan nang tama ang isang time sheet, basahin sa artikuloatie .

Mga regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga homeworker

Hanggang kamakailan lamang, mayroong isang probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275/17- 99, ngunit ito ay nawalan ng puwersa at hindi na wasto batay sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 848.

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa empleyado, tama na gumawa ng isang paglalarawan ng trabaho o regulasyon sa gawaing bahay. Doon maaari mong ilarawan nang detalyado ang mga kinakailangan sa kaligtasan, responsibilidad para sa hindi pagsunod at iba pang mga patakaran sa trabaho. Posible ring magbigay ng kabayaran at karagdagang mga garantiya. Sa TD, dapat markahan ng empleyado na pamilyar siya sa mga patakaran.

Malayong trabaho ayon sa Labor Code

Malayong trabaho Sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation maaaring ituring na pagganap ng ilang partikular na function na tinukoy sa TD, na nangyayari sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na ibinigay ng employer. Upang magtrabaho at makipag-usap sa employer, ang empleyado ay dapat gumamit ng impormasyon at telecommunication network (ITS) kadalasang ginagamit(Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang malayong manggagawa ay isang tao na nakapagtapos ng TD sa malayong trabaho.

Isa sa mga pagkakaiba malayong manggagawa mula sa iba ay pakikipag-usap sa employer sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento at paggamit ng pinahusay na mga pirmang elektroniko (Batas "Sa Electronic Signatures" na may petsang 04/06/2011 No. 63-FZ). Ang bawat partido, pagkatapos matanggap ang elektronikong dokumento, ay kinakailangang magpadala ng kumpirmasyon sa elektronikong paraan.

Ano ang isang elektronikong lagda, basahin sa artikuloatie .

Ang tanong ay lumitaw: kung paano malayong trabaho magtapos ng isang kasunduan sa kontrata sa isang malayong empleyado?

Ang kontrata ay natapos, tulad ng daloy ng dokumento sa pangkalahatan, gamit ang mga pampublikong sistema ng teknolohiya ng impormasyon, kabilang ang e-mail. Pagkatapos nito, ipinapadala ng employer sa malayong manggagawa ang isang papel na kopya ng kontrata sa pamamagitan ng koreo sa loob ng 3 araw.

Paano magrehistro ng isang empleyado, nagtatrabaho mula sa ibang bansa, basahin saartikulo .

Kailan pa malayong trabaho ang empleyado ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng mga gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa opisina ng negosyo; dapat niyang isumite sa employer sa electronic form ang mga dokumentong nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatang hilingin sa empleyado na magpadala sa kanya ng mga notarized na kopya ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagkaroon ng SNILS dati, dapat siyang kumuha nito mismo at magpadala ng kopya sa employer.

Sa pamamagitan ng mutual consent Kasaysayan ng Pagtatrabaho hindi napunan. Ang dokumentong nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ay isang TD. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ipinapadala ng empleyado ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo (registered mail) (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin ang ilang mga punto.

Pagninilay ng lugar ng trabaho ng malayong manggagawa sa kontrata sa pagtatrabaho

kasi malayong trabaho hindi maaaring iugnay sa address ng employer; ang address ng bahay ng empleyado ay nakasaad sa kontrata bilang lugar ng trabaho. Pero hindi ibig sabihin nito na sa bahay lang siya magtatrabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring, halimbawa, ay lumitaw sa opisina ng employer upang magsumite ng mga natapos na resulta ng trabaho o tumanggap ng isang takdang-aralin. Posible para sa empleyado na naroroon sa opisina para sa isang limitadong oras (tinukoy sa kontrata). Ngunit kung sa katunayan ang karamihan ng trabaho ay ginagawa sa labas ng opisina, ito ay itinuturing pa rin na malayo.

Malayong trabaho: iskedyul ng trabaho at pahinga

Ayon kay Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagtatatag ng iskedyul ng kanyang trabaho at pahinga, maliban kung tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ito ay order malayong trabaho dapat matukoy sa oras ng pagpirma ng kontrata. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay tipikal para sa mga espesyalista sa mga malikhaing propesyon.

Kung ang kontrata ay nagtatakda ng isang libreng iskedyul ng trabaho, ibig sabihin, anuman ang oras ng araw at katapusan ng linggo, ang employer ay tinanggal sa obligasyon na subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho.

Ngunit kung oras ng pagtatrabaho na itinatag sa kontrata (halimbawa, mula Martes hanggang Sabado mula 9:00 hanggang 15:00 o anumang iba pang oras), dapat subaybayan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho at gumawa ng mga karagdagang pagbabayad para sa overtime kung mangyari ang mga ito. Ang ganitong mga kondisyon ay tipikal para sa gawain ng mga dispatser.

Kaligtasan

Karamihan sa mga kinakailangan para sa pag-oorganisa ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa ay nauugnay sa malayong trabaho hindi obligado ang employer na sumunod.

Kapag tinanggap, ang isang malayong manggagawa ay dapat na pamilyar sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan na ibinigay o inirerekomenda ng negosyo (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang negosyo ay mayroon ding obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ngunit ayon sa sugnay 3 ng Art. 3 ng Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa.

Gaano kadalas dapat isagawa ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho?, basahin ang mga artikulo:

Kung empleyado, habang gumaganap mga responsibilidad sa paggawa ay nasugatan o may sakit, ang negosyo ay obligadong mag-organisa ng isang pagsisiyasat, kung saan matutukoy kung ito ay isang aksidente sa trabaho o hindi (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 3 ng Batas "Sa sapilitang panlipunan insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang isang komisyon lamang ang may karapatang magsagawa ng pagsisiyasat (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran

Sa panahon ng runtime malayong trabaho ang empleyado ay nag-aayos ng kanyang sariling proseso ng paggawa. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sarili o naupahan na kagamitan, software teknikal na paraan, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, dapat ipahiwatig ng TD ang pamamaraan at oras para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito. Kinakailangan din na ibigay at ipahiwatig ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang posibleng gastos na nauugnay sa pagpapatupad malayong trabaho(Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napagpasyahan namin na ang empleyado at ang employer ay maaaring magkasundo at magtatag sa TD ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado. Ngunit alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 No. 03-04-06/11996, kinakailangan ang dokumentaryong katibayan ng pagbaba ng halaga ng ari-arian at iba pang mga gastos kung saan ang empleyado ay nangangailangan ng kabayaran. Dapat ding tandaan na kung ang ari-arian ay ginamit hindi lamang para sa mga opisyal na pangangailangan, kinakailangan na hatiin ang antas ng pagkasira alinsunod sa mga layunin ng paggamit nito.

Magbayad para sa mga malalayong manggagawa

Upang ligtas na isaalang-alang ng employer ang pagbabayad malayong trabaho sa iyong mga gastos, kailangan mong itatag sa TD pamamaraan ng pagtatala ng oras nagtrabaho. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang kanyang sariling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kanselahin ang obligasyon ng employer na isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ito posible, maaaring magbigay ng iba pang ebidensya. Halimbawa, isang rehistro ng mga natapos na gawa.

Ang pagbabayad mismo, bilang panuntunan, ay nangyayari sa pamamagitan ng bank transfer gamit ang mga detalyeng tinukoy sa kontrata. Kung gusto ng empleyado na magbago Mga detalye ng bangko Upang gumawa ng paglipat, dapat kang gumawa ng karagdagang kasunduan at ipahiwatig ang mga bagong detalye ng card.

Bilang karagdagan sa paglilipat sa account ng empleyado (card), ang mga pagpipilian sa pagbabayad ay magagamit sa pamamagitan ng postal order, pati na rin mula sa cash desk ng kumpanya sa cash, kung ang empleyado ay pana-panahong lumilitaw sa opisina ng employer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata.

Pagwawakas ng isang kasunduan

Ang mga detalye ng pagwawakas ng TD ay tinukoy sa Art. 312.5 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang mga dahilan ay maaaring pareho sa mga manggagawa sa opisina. Halimbawa, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 77, 78, 80, 81, 83, 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari ka ring magbigay ng mga tiyak na dahilan na magiging katangian ng isang partikular malayong trabaho. Ito ay maaaring dahil sa dami ng mga depekto o paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng ito sa kontrata, mapoprotektahan ng employer ang sarili mula sa mga walang prinsipyong empleyado.

Matapos mailabas ang utos ng pagpapaalis, ipinadala ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga channel ng elektronikong komunikasyon, at isang kopya ng papel nito ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Sa kabila ng mga alalahanin, parami nang paraming mga modernong employer ang nagsisimulang gumamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais ng negosyo na makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang empleyado, kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa trabaho, atbp. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa na ang mga remote na empleyado, bilang panuntunan, ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa opisina, at nakakatipid ito sa mga gastos sa suweldo at mga premium ng insurance. Ang pangunahing bagay kapag nag-hire ng isang empleyado ay malayong trabaho, wastong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ang empleyado ay nakarehistro para sa malayong trabaho nang hindi gumagawa ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, at gumaganap ng trabaho sa kanyang tirahan. Mula ngayon ang Empleyado ay nawala at hindi gumaganap mga responsibilidad sa trabaho. Sa kasong ito, posible bang ilagay ang "nn" sa work time sheet at ano ang dapat gawin ng employer tungkol dito? sa kasong ito?

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga tagubilin kung paano mag-iingat ng time sheet para sa isang malayong manggagawa.

Kasabay nito, ang obligasyon ng employer na panatilihin ang mga naturang rekord ay nalalapat din sa mga malalayong manggagawa. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod.

Kasabay nito, naniniwala kami na ang markang "NN" na may kaugnayan sa isang malayong manggagawa ay magiging napakakontrobersyal, at ang pagpapaalis dahil sa pagliban ay magiging lubhang mahirap, na ipinaliwanag ng imposibilidad na patunayan ang mismong katotohanan ng pagliban sa trabaho at pagliban. .

Truancy - kawalan sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin sa kaso ng pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa araw ng trabaho (shift) (subparagraph "a" , talata 6 Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 209 Labor Code ng Russian Federation lugar ng trabaho- ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan siya kailangang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer.

Ang malayong trabaho ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng gawaing paggawa sa labas ng lokasyon ng employer at sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho. Ang lugar ng trabaho ng isang malayong manggagawa ay wala sa ilalim ng kontrol ng employer.

Alinsunod dito, sa sitwasyong ito, posibleng ipasok ang code ng pagdalo na "I" sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado at sa parehong oras ay itala ito sa mga gawa, memo, atbp. hindi pagtupad ng empleyado sa kanyang mga tungkulin.

Para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin, ang isang malayong manggagawa ay maaaring pagsabihan o pagsabihan, at kung ang mga tungkulin ay hindi natupad muli, ang employer ay may karapatang tanggalin ang empleyado sa ilalim ng sugnay 5 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan, kung mayroon siyang parusang pandisiplina.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Ang batas ay walang malinaw na sagot sa tanong na ito.

Ivan Shklovets,

Maaaring tanggalin ang isang malayong empleyado:

Ivan Shklovets,

Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

1. Sagot: Paano magtago ng time sheet para sa isang malayong manggagawa
2. Sagot: Sa anong mga batayan mo maaaring tanggalin ang isang malayong empleyado?
   • ni, tulad ng ibang empleyado ng organisasyon ().
   • ayon sa, na itinatag ng employer sa kanyang sariling inisyatiba at naitala sa (). Sa kasong ito, dapat sagutin ang mga naturang batayan.
3. Sagot: Paano idokumento ang pagpapaalis ng isang malayong empleyado

Ipadala ito sa empleyado para sa pagsusuri sa elektronikong paraan at tanggapin ang dokumento pabalik mula sa kanya, na sertipikado Electronic Signature. Sa araw ng pagpapaalis, magpadala sa empleyado ng kopya ng order na ito sa papel sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Bilang karagdagan, gawin ang huling pagbabayad sa empleyado at ilagay ang kinakailangang impormasyon sa

Parami nang parami, ang mga employer ay gumagamit ng mga malalayong manggagawa. Ito ba ay may kaugnayan dito? na ang malayong trabaho ay may ilang mga pakinabang para sa parehong empleyado at employer. Ang isang empleyado ay maaaring nasa bahay, sa isang cafe sa kalye at sa parehong oras ay gumaganap ng mga opisyal na tungkulin at maging isang empleyado ng organisasyon.

Ang employer ay hindi kailangang maghanda ng isang lugar ng trabaho, hindi kailangang bumili ng computer o opisina para sa isang malayong empleyado. Ang empleyado ay hindi kailangang gumastos ng pera sa paglalakbay sa lugar ng trabaho; maaari niyang ayusin ang kanyang araw ng trabaho alinsunod sa kanyang mga interes at pangangailangan ng kumpanya.

Hindi lahat ng posisyon ay maaaring malayo. Halimbawa, hindi maaaring magtrabaho nang malayuan ang isang tindero, dahil dapat naroroon siya sa kanyang pinagtatrabahuan sa likod ng counter ng tindahan. Karaniwang tipikal ang malayong trabaho para sa mga propesyon gaya ng mga sales manager, programmer, abogado, sales representative, designer, iyon ay, lahat ng mga taong hindi nangangailangan ng personal na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan o kliyente.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga malalayong manggagawa ay hindi matatagpuan sa opisina ng organisasyon, dapat silang kunin ayon sa lahat ng mga panuntunang tipikal para sa pagkuha ng mga permanenteng empleyado na nagtatrabaho sa loob ng organisasyon.

Paano kumuha ng isang malayong manggagawa

Ang malayong trabaho ay kasalukuyang ginagabayan ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation; ang isang hiwalay na artikulo ay espesyal na kasama sa code, na tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga naturang empleyado, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, pati na rin ang iba pang mga kinakailangan para sa malayong trabaho.

Ang Kabanata 49.1 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang mga patakaran para sa pagkuha ng mga malalayong empleyado. Itinatag din ng kabanatang ito ang konsepto ng telecommuting. Ang malayong trabaho ay trabaho na isinasagawa sa labas ng teritoryo ng organisasyon ng employer.

Pamamaraan para sa pagkuha ng mga remote na empleyado:

1. Pagkolekta ng kinakailangang impormasyon mula sa empleyado sa anyo ng mga dokumento - kailangan mo ng isang pasaporte, libro ng trabaho, dokumento sa edukasyon, mga dokumento pagpaparehistro ng militar, iba pang mga papeles na naglalaman ng personal na data tungkol sa empleyado. Ang mga dokumentong ito ay maaaring isumite sa pamamagitan ng koreo o elektronikong na-scan na mga kopya; kung kinakailangan, ang mga kopya ay sertipikado ng isang notaryo.
2. Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kasama ang isang malayong manggagawa sapilitan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang isang tampok ng kontratang ito ay ang indikasyon ng address para sa pagsasagawa ng trabaho, na naiiba sa lokasyon ng organisasyon mismo. Sa pangkalahatan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa Labor Code ng Russian Federation at naglalaman ng lahat ng kinakailangang obligasyon, karapatan at responsibilidad ng parehong partido. Maaari kang mag-download ng sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong empleyado dito. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pirmahan nang elektroniko; para dito, ipinapadala ng employer sa malayong empleyado ang isang elektronikong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho, binabasa ito ng empleyado at, kung sumasang-ayon siya, pipirmahan at ipapadala ang mga dokumento pabalik sa employer sa parehong paraan. Gayundin, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo; sa kasong ito, ang orihinal na kontrata ay ipinadala sa dalawang kopya, kung saan ang isang empleyado na may kanyang personal na pirma ay dapat ipadala pabalik sa employer.
3. Paghahanda ng mga order sa trabaho. Upang mag-isyu ng utos na kumuha ng empleyado para magtrabaho nang malayuan, isang kontrata sa pagtatrabaho na pinirmahan ng magkabilang partido ang kinakailangan. Hindi kinakailangan na hilingin sa isang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho; hindi ito kinakailangan ng batas sa paggawa. Ang order sa form T-1 ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang posisyon kung saan siya tinanggap, at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho. Sa linya upang ipahiwatig ang batayan para sa paghahanda ng dokumento, ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakasulat.
4. Pagpaparehistro ng isang personal na kard ng empleyado. Ang utos ay nagsisilbing batayan para sa pag-isyu ng isang personal na card ng form T 2 para sa malayong manggagawa, at, kung kinakailangan, ang isang personal na file ay iginuhit, na kinabibilangan ng lahat ng dokumentasyong isinumite ng empleyado tungkol sa kanyang sarili, pati na rin ang lahat ng mga pahayag, mga order at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho ng empleyado.
5. Paggawa ng entry sa work book. Upang makagawa ng talaan ng trabaho sa work book, dapat ipadala ng remote worker ang kanyang work book sa pamamagitan ng koreo. Ang employer, batay sa Order T 1, ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok at pinapanatili ang work book hanggang sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagpapaalis, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho, pagkatapos nito ay ipinadala ang libro sa nagbitiw na empleyado.
6. Pag-familiarize ng malayong manggagawa sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya. Sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan, iyon ay, wala sa loob ng organisasyon, kailangan niyang maging pamilyar sa panloob. mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa kanya. Ang pag-familiarization ay nagaganap sa elektronikong paraan, iyon ay, ang tagapag-empleyo ay nagpapadala ng mga dokumento ng empleyado kung saan siya nakikilala at pumipirma sa tamang lugar bilang tanda ng kamalayan.

Mga tampok ng pagkuha ng mga malalayong manggagawa

Ang empleyado ay maaaring magpadala ng mga personal na dokumento sa employer sa elektronikong paraan, na dati nang na-sertipikado ng isang notaryo. Kung kinakailangan, maaari mo ring ipadala ang mga orihinal ng mga dokumentong ito sa employer, gamit ang nakarehistrong koreo na may hiniling na resibo sa pagbabalik.

Ang nakumpletong utos ng trabaho ay dapat ibigay sa empleyado para sa isang panimulang lagda; maaari rin itong gawin nang malayuan sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon o sa pamamagitan ng serbisyo sa koreo.

Hindi kinakailangang magpadala ng work book sa employer para gumawa ng talaan ng trabaho; ito ay ginagawa lamang kung ang empleyado mismo ang nangangailangan nito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang aktibidad sa trabaho ay nakumpirma hindi lamang sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang entry sa work book, kundi pati na rin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga malalayong manggagawa ay may karapatan sa lahat ng mga garantiyang ibinigay ng labor code. Sa partikular, maaari siyang umasa sa pagbabayad sick leave, para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, pagbabawas ng mga kontribusyon sa insurance.

" № 12/2017

Ano ang kakanyahan ng malayong trabaho? Sino ang maaaring magtrabaho sa ganitong paraan? Paano ka mag-a-apply para sa malayong trabaho? Ano ang mga mga kinakailangan kontrata sa pagtatrabaho? Paano nagpapalitan ng mga dokumento sa pagitan ng isang empleyado at isang employer sa iba't ibang sitwasyon? Sa anong mga dahilan maaari mong tanggalin ang isang malayong manggagawa? Anong mga entry at kailan ginawa sa work book ng naturang empleyado?

Ang malayong trabaho, o, kung tawagin, trabaho na may malayuang pag-access, ay nagiging popular, kasama na sa mga ahensya ng gobyerno. Walang alinlangan na ang mode ng trabaho na ito ay maginhawa para sa parehong empleyado at employer. Gayunpaman, dahil ang malayong trabaho ay hindi pa umiiral nang napakatagal, ang mga tagapag-empleyo ay nagkamali sa pagtatatag, pagsasaayos, o pagwawakas nito. Sino ang maaaring gumamit ng mode ng operasyon na ito? Paano ito gagawin? Paano isinasagawa ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer? Sa anong mga dahilan maaari mong tanggalin ang isang malayong manggagawa? Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo.

Ang kakanyahan ng malayong trabaho.

Sa bisa ng Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang function ng paggawa na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho:

sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lugar);

sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer.

Ang kondisyon para sa malayong trabaho ay ang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, upang maisagawa ang tungkulin ng trabaho at para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito.

Ang mga malalayong manggagawa ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata para magtrabaho nang malayuan. Ang mga ito ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga tampok na itinatag ng Ch. 49.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman:

Hindi na kailangang lituhin ang malayong trabaho sa gawaing bahay. Ayon kay Art. 310 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga homeworker ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa bahay gamit ang mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos. Ang resulta ng gawaing bahay ay ilang partikular na produkto, at ang resulta ng malayong trabaho ay impormasyon, impormasyon, at intelektwal na ari-arian.

Ang mga malalayong manggagawa ay maaaring, halimbawa, mga programmer, editor, accountant, guro, abogado. Iyon ay, ang mga nagsasagawa ng ilang trabaho sa bahay o sa ibang lugar na hindi nasa ilalim ng kontrol ng employer, ngunit nakikipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng Internet.

Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagrerehistro ng malayong trabaho nang hindi tama. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay pumasok sa isang malayong kasunduan sa trabaho kasama ang isang highly qualified na dayuhang espesyalista para sa posisyon ng isang brand chef, na ang aktwal na lugar ng trabaho ay isang restaurant sa ibang republika (tingnan ang Appeal ruling ng Moscow City Court na may petsang Hulyo 18, 2017 sa kaso No. 33-22475/2017) . Ang tanong kung ang gawaing ito ay itinuturing na malayo ay hindi lumabas sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso. Gayunpaman, nais kong bigyang-diin na sa kasong ito ang isang regular na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin, ayon sa kung saan ang lugar ng trabaho ay structural subdivision, na matatagpuan sa ibang lugar, ngunit kontrolado ng employer.

Bilang karagdagan, ang Ministri ng Paggawa ay paulit-ulit na ( huling beses sa Liham Blg. 14-2/OOG-245 na may petsang Enero 16, 2017) ay nagpahayag ng opinyon na ang batas sa paggawa ay kasalukuyang hindi nagbibigay ng pagkakataon para sa isang employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho kasama ang isang mamamayan ng Russian Federation, isang dayuhang mamamayan o isang taong walang estado kung siya ay nagtatrabaho sa labas ng Russian Federation, dahil ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga naturang termino ay lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, hindi matutupad ng employer ang mga obligasyon nito na mabigyan ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ang mga malalayong manggagawa at ang proteksyon nito (Bahagi 2 ng Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation) dahil sa katotohanan na ang mga pederal na batas at iba pang legal na regulasyon. Ang mga gawa ng Russian Federation na bumubuo ng batas sa paggawa ay nalalapat lamang sa teritoryo ng ating bansa (Bahagi 1 ng Artikulo 13 ng Labor Code ng Russian Federation). Inirerekomenda na tapusin ang mga kontratang sibil sa naturang mga mamamayan.

Samakatuwid, bago irehistro ang isang empleyado nang malayuan, pag-isipang mabuti kung ang gawaing ginagawa ay nasa ilalim ng kahulugan ng malayong trabaho.

Nag-aayos kami ng malayong appointment.

Ang isang malayong manggagawa ay tinanggap ayon sa mga pangkalahatang tuntunin na ibinigay para sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata. 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Federal Law na may petsang Abril 6, 2011 No. 63-FZ "Sa Electronic Signatures" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 63-FZ).

Tandaan:

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho at mga kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontratang ito na tinutukoy ng mga partido ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento (Bahagi 1 ng Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang empleyado at ang employer ay dapat gumamit ng pinahusay na kwalipikadong electronic signature sa paraang ito ibinigay ng batas No. 63-FZ.

Sa kabila ng pagtatapos ng isang elektronikong kontrata sa pagtatrabaho, ang batas ay nagtatatag ng kinakailangan para sa isang papel na anyo ng kontrata. Ang employer sa loob ng tatlo mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduang ito, obligado siyang magpadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng isang kopya ng kasunduang ito sa papel.

Mula sa probisyong ito ay sumusunod na ang employer ay nagpapadala ng nilagdaang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Walang obligasyon para sa empleyado na magpadala sa employer sa pamamagitan ng koreo ng pangalawang, pinirmahang kopya.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang malayong manggagawa ay dapat magsumite ng mga dokumentong nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Paano ito nangyayari?

Ang Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang mga dokumento na ibinigay para sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring iharap sa employer ng isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho sa electronic form. Sa kahilingan ng employer, ang taong ito ay obligadong ipadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng mga notarized na kopya ng mga tinukoy na dokumento sa papel.

Kung ang naturang kasunduan ay natapos ng isang tao sa unang pagkakataon, tumatanggap siya ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon nang nakapag-iisa.

Bilang karagdagan, may mga espesyal na tampok sa disenyo ng work book. Sa partikular, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho, ang impormasyon tungkol dito ay maaaring hindi maipasok sa work book ng empleyado, at kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, maaaring hindi ito maitala.

Kaya, kung walang mga entry na ginawa sa work book tungkol sa trabaho ng isang remote worker, ang pangunahing dokumento tungkol sa kanya aktibidad sa paggawa, nagpapatunay seniority, magkakaroon siya ng kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.

Para sa iyong kaalaman:

Kung nais ng isang empleyado na maisama sa work book ang isang talaan ng kanyang malayong trabaho, dapat niya itong ibigay nang personal sa employer o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Dahil ang pagpasok sa work book isang entry tungkol sa malayong kalikasan ng trabaho ay hindi ibinigay para sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 No. 69, ang ang pagpasok para sa trabaho ay ginawa ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Tulad ng mga regular na manggagawa, ang mga malalayong manggagawa, bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat na pamilyar sa mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 3 ng Art. 68 Labor Code ng Russian Federation (na may mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang lokal mga regulasyon, direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, kolektibong kasunduan). Ang ganitong pamilyarisasyon ay maaari ding isagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento.

Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ang employer ng order para sa malayong trabaho. Ito ay pinoproseso sa parehong paraan tulad ng kapag kumukuha ng ibang mga empleyado ng organisasyon. Kasabay nito, sa hanay na "Mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho" ay nagpapahiwatig: "Malayo na trabaho".

Kung ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento na may mga digital na lagda, kung gayon ang empleyado ay maaaring pamilyar sa order ng trabaho sa parehong paraan (Bahagi 5 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kontrata sa pagtatrabaho.

Una sa lahat, tandaan namin na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig ang uri ng trabaho - remote (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa:

Ang empleyado ay nagsasagawa ng labor function sa labas ng lokasyon ng employer (malayuan).

Kasabay nito, tulad ng anumang iba pang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kontrata para sa malayong trabaho ay dapat kasama ang mga mandatoryong kundisyon na tinukoy sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang:

lugar ng trabaho. Ang organisasyon at ang lokasyon nito ay nakasaad dito. Ngunit ang lugar ng trabaho (address ng paninirahan, email address) ay dapat ipahiwatig sa karagdagang kondisyon na "Paglilinaw ng lugar ng trabaho";

• oras ng trabaho at oras ng pahinga, atbp. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda sa kapareho ng para sa lahat ng empleyado ng organisasyon, ngunit maaaring magkaiba sila;

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga nang nakapag-iisa, maliban kung iba ang ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 1, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

• mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo). Dito, siguraduhing ipahiwatig ang paraan ng pagbabayad ng suweldo - ilipat sa bank card(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan:

Tukuyin sa kontrata ang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer, pati na rin ang deadline para sa pagkumpirma ng pagtanggap ng isang elektronikong dokumento mula sa kabilang partido (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, isama karagdagang kondisyon, na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado (bahagi 5 ng artikulo 57, bahagi 6 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation), sa partikular:

sa pamamaraan para sa paggawa ng mga entry sa work book (Bahagi 6 ng Artikulo 312.2);

• sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay sa empleyado ng kagamitan at iba pang teknikal na paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin software alinsunod sa mga kinakailangan ng employer (bahagi 8 ng artikulo 312.2). Halimbawa:

Ang employer ay nangangako na bigyan ang empleyado ng isang computer, telepono, modem, teknikal na dokumentasyon kinakailangan para sa empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng panahong ______________.

Kung ang responsibilidad na ito ay itinalaga sa empleyado, ang kondisyon ay maaaring ang mga sumusunod:

Ang empleyado ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng isang computer, printer, fax, telepono, at paraan ng pag-access sa Internet.

sa pamamaraan para sa empleyado na gumamit ng mga tool sa seguridad ng impormasyon alinsunod sa mga rekomendasyon ng employer (Bahagi 8 ng Artikulo 312.2);

sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa malayong trabaho kung, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata, gumagamit siya ng kagamitan at iba pang software at hardware na pag-aari niya o inuupahan (Artikulo 188, Bahagi 1 ng Artikulo 312.3 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ipinapayong malinaw na sabihin sa kontrata kung aling mga gastos ang napapailalim sa muling pagbabayad, kung anong mga dokumento ang dapat nilang kumpirmahin, atbp.;

sa pamamaraan at tiyempo at porma para sa empleyado na magsumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa (Bahagi 1 ng Artikulo 312.3).

Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig ang mga karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga nuances ng malayong trabaho.

Dahil sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho, ang komunikasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon, ipinapalagay na ang empleyado at ang employer ay nagpapadala ng anumang mga dokumento sa electronic form. Ngunit sa Art. Ang 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang mga naturang dokumento, bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, mga order, abiso at iba pang mga dokumento, sa partikular, ay mga pahayag, paliwanag at iba pang impormasyon mula sa empleyado. Itinatag din na kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang dokumento tulad ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation), ang employer ay hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa ang petsa ng pag-file ng nasabing aplikasyon ay obligadong magpadala ng mga kopya sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso o, kung ipinahiwatig sa aplikasyon, sa anyo ng isang elektronikong dokumento.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit o pupunta sa maternity o child care leave, dapat niyang ipadala sa employer ang orihinal ng mga nauugnay na dokumento (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, aplikasyon, atbp.) sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang espesyal na atensyon ay ibinibigay sa pagsunod ng employer sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa kaugnay ng mga malalayong manggagawa.

Sa bisa ng Art. 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation, upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa para sa mga malalayong manggagawa, tinutupad lamang ng employer ang ilan sa mga obligasyong itinatag ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na:

pagsisiyasat at accounting ayon sa tinutukoy ng Labor Code, iba pa mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pamamaraan ng Russian Federation para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (talata 17, bahagi 2);

pagsunod sa mga tagubilin mga opisyal pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad kontrol ng estado(pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite mula sa mga awtoridad kontrol ng publiko sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (talata 20, bahagi 2);

sapilitan segurong panlipunan mga manggagawa mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (talata 21, bahagi 2).

Bilang karagdagan, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga malalayong manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan at kasangkapan na inirerekomenda o ibinigay ng employer.

Tandaan:

Iba pang mga responsibilidad ng employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa na itinatag ng Labor Code, mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Pederasyon ng Russia at mga constituent entity ng Russian Federation, ay hindi nalalapat sa mga malalayong manggagawa, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho.

Mga tampok sa pagpapaalis.

May mga kakaiba kapag tinatanggal ang mga malalayong manggagawa, lalo na, sa inisyatiba ng employer.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mga empleyado ay maaaring wakasan sa mga batayan na itinatag ng Labor Code. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang malayong manggagawa sa inisyatiba ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang pagpapaalis para sa paulit-ulit na pagkabigo upang matugunan ang mga nakaplanong target, para sa regular na pagkabigo na sumunod sa format ng isang ulat sa isang natapos na gawain.

Pakitandaan: ang mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ay dapat itatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga ito ay itinatag hindi sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa pamamagitan ng isa pang dokumento, halimbawa Deskripsyon ng trabaho o isang lokal na aksyon ng organisasyon, ibabalik ang na-dismiss na tao.

Halimbawa, ang isang malayong manggagawang na-dismiss dahil sa paulit-ulit na pagkabigo na matugunan ang mga nakaplanong target ay ibinalik ng korte, dahil ang naturang karagdagang batayan para sa pagpapaalis ay ibinigay hindi ng kontrata sa pagtatrabaho, kundi ng paglalarawan ng trabaho. Naniniwala ang employer na ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang korte ay nagtapos: ang mga paglalarawan ng trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang nilalaman, pamamaraan para sa pag-aampon, form, oras ng pag-apruba ng employer, pamamaraan para sa pamilyar na empleyado sa kanila, ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng partido at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng Art. 56 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi sila isang kasunduan ng mga partido), samakatuwid ang pagpapaalis ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Art. 312.5. Ang Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa karapatan ng employer na tanggalin ang isang malayong manggagawa sa karagdagang mga batayan na napagkasunduan ng mga partido at tinukoy nang eksklusibo sa kontrata sa pagtatrabaho, ay labag sa batas (Appeal ruling ng Sverdlovsk Regional Court na may petsang Mayo 11, 2017 sa kaso No. 33-7310/2017).

Tandaan:

Ang paglalarawan ng trabaho ay magiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho kung, alinsunod sa kontratang ito, ito ay isang annex dito. Gayunpaman, sa anumang kaso, ito ay nagiging sapilitan lamang sa mga tuntunin ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa empleyado. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagtatatag ng mga batayan para sa pagpapaalis, hindi sila napapailalim sa aplikasyon, dahil ang naturang pagtuturo, hindi katulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi itinuturing na isang kasunduan ng mga partido.

Ang pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang malayong manggagawa ay pormal na ginawa ng isang order (pinag-isang form T-8), ang batayan kung saan dapat magpahiwatig ng isang tiyak na probisyon ng kontrata o artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa order sa pamamagitan ng lagda. Kung ang dokumentong ito ay hindi madala sa atensyon ng empleyado o tumanggi siyang maging pamilyar dito sa ilalim ng lagda, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo).

Kung ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng malayong manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento gamit ang pinahusay na kwalipikadong mga pirma sa elektroniko, ang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala nang maaga sa empleyado sa elektronikong anyo para sa pagsusuri. Ang empleyado, sa turn, na na-certify ang order na may electronic signature, ay obligadong ibalik ito.

Sa araw ng pagpapaalis, ang isang papel na kopya ng order ay dapat ipadala sa empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Bahagi 2 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa utos, kung ang libro ng trabaho ng empleyado ay napunan, isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa loob nito. Narito ang isang sample entry para sa dismissal sa karagdagang batayan na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

		Impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat sa ibang permanenteng trabaho, mga kwalipikasyon, pagpapaalis	Pangalan, petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok
				Tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho	Ang order na may petsang Nobyembre 20, 2017
				sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa
				na may paulit-ulit na paglabag sa mga deadline
				paghahatid ng mga na-verify na materyales,
				sugnay 6.3.1 ng kontrata sa Pagtatrabaho
				tungkol sa malayong trabaho mula 04/15/2016
				No. 15/16-td, unang bahagi ng artikulo 312.5
				Kodigo sa Paggawa
				Pederasyon ng Russia.
				OK na espesyalista na si Petrova I.K. Petrova
				MP Ivanov

Sinuri namin ang mga tampok ng malayong trabaho - lalo na, ang mga nauugnay sa pagkuha, pagguhit ng kontrata sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, pag-aayos ng proteksyon sa paggawa at pagpapaalis. Kung hindi, ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa pangkalahatang mga pamantayan Labor Code, kabilang ang tungkol sa pagkakaloob ng mga bakasyon, pagtatala ng oras ng pagtatrabaho depende sa mode nito, atbp.

At siyempre, hindi kinakailangan na kumuha ng mga bagong empleyado upang magtrabaho nang malayuan - maaari mong ilipat ang mga umiiral na. Ngunit ang ganitong paglipat ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay posible sa unilaterally sa inisyatiba ng employer lamang kung may mabigat na dahilan.

Ngayon, napagtanto ng maraming negosyante na ang pagpapanatili ng isang malayong empleyado ay mas mura kaysa sa pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina. Hindi na kailangang magrenta ng silid o mag-set up ng isang lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, kapag ang grupo ng mga kandidato ay hindi limitado sa iyong lungsod lamang, maaari kang kumuha ng isang tunay na de-kalidad na espesyalista at mag-iba nang malaki sa halaga ng bayad. Alam mo ba kung paano opisyal na kumuha ng isang malayong empleyado at maayos na gawing pormal ang relasyon sa kanya?

Kaya, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang malayong manggagawa ay maaaring mairehistro sa dalawang paraan:

1). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho(at pagkatapos ang lahat ng mga relasyon sa pagitan nila ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation)

2). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontratang sibil(pagkatapos ang relasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng kontrata, o kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, o kontrata para sa pagganap ng trabaho, atbp.).

Ang pangkalahatang rekomendasyon ay ito. Kung kailangan mo ng isang opisyal na empleyado para sa isang malakihan ngunit minsanang proyekto (halimbawa, paggawa ng isang website), kung gayon ito ay magiging mas maginhawa upang tapusin kontratang sibil. Ang paksa ng naturang kasunduan ay dapat na isang tiyak na resulta. Sa pagkumpleto ng pakikipagtulungan, ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho (o mga serbisyong ibinigay) ay iginuhit. Kinukumpirma ng batas na ang trabaho ay inihatid ng kontratista, tinanggap ng customer, at ito ang batayan para sa pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng natapos na kontrata.

Pamamahala ng Reputasyon ng Brand

Ang ORM ay isa sa pinakamabilis na lumalagong mga segment ng digital market. Maging eksperto sa larangan ng pamamahala ng reputasyon gamit ang bagong kursong Skillbox at Sidorin.Lab (agency No. 1 sa Luvard profile rating).

3 buwang online na pagsasanay, magtrabaho kasama ang isang tagapayo, graduate na trabaho, trabaho para sa pinakamahusay sa grupo. Ang susunod na stream ng pagsasanay ay magsisimula sa ika-15 ng Marso. Inirerekomenda ni Cossa!

Para sa layunin ng pangmatagalang kooperasyon, upang maisagawa ang patuloy na mga gawain, mas maginhawang magrehistro ng isang malayong manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Noong nakaraang taon, isang bagong kabanata 49.1 ang ipinakilala sa Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang gawain ng mga malalayong empleyado. Tinawag sila ng batas na "mga teleworker." Ang batayan ng relasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay ang pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa pamamagitan ng Internet ang mga sumusunod ay isinasagawa:

• pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pamilyar sa mga lokal na dokumento ng employer;
• kahilingan at pagpapalabas ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho.

Kaya, ngayon hakbang-hakbang. Ano ang eksaktong kailangan mong gawin upang magrehistro ng isang malayong empleyado ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation:

Padalhan ang kandidato ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho (pinirmahan mo na), sa pamamagitan ng e-mail , o paggamit ng iba pang mga opsyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento at tumanggap ng pinirmahan at na-scan na kopya mula sa kandidato. Mula sa sandaling makatanggap ka ng isang elektronikong dokumento na may dalawang lagda, ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na pormal.

Sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng nilagdaang kasunduan, kailangan mong magpadala sa empleyado ng isang kumpletong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa papel sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa paghahatid.

Ipakilala ang empleyado sa mga panloob na dokumento ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila sa elektronikong paraan at pagtanggap ng mandatoryong kumpirmasyon mula sa empleyado na nabasa niya ang mga ito.

Resolbahin sa empleyado ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa malayong trabaho sa kanyang work book. Pagpasok sa work book ng empleyado ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado. Kung malayong empleyado iginiit, ang work book ay ipinapadala sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Pinapayuhan ng mga abogado na alalahanin na maraming mga kondisyon para sa malayong trabaho ay hindi direktang nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama at bilang ganap hangga't maaari. Inirerekomenda namin na ang mga sumusunod na kondisyon ay isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• Malayo ang kalikasan ng trabaho
• Pamamaraan para sa paggamit ng kagamitan para sa trabaho (ito man ay ibinigay ng employer o personal na kagamitan ng empleyado ang ginamit)
• Iba't ibang mga kompensasyon ng empleyado (pagbabayad para sa mga komunikasyon, trapiko sa Internet, atbp.)
• Mga tuntunin, laki, pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho
• Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
• Mga kinakailangan para sa empleyado na gumamit ng ilang software at hardware, espesyal na kagamitan, mga tool sa pag-encrypt, atbp.
• Mga oras ng pagtatrabaho (bilang panuntunan, ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ay tinutukoy ng empleyado mismo, ngunit ang mga partido ay may karapatang magbigay ng iba pang mga kondisyon sa kontrata).

At huwag kalimutan na ang isang empleyado na nakarehistro alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay napapailalim sa lahat ng mga kondisyon, kabilang ang mga benepisyo na ibinigay ng batas sa paggawa. Kung gusto mong pag-aralan nang detalyado ang lahat ng mga detalye ng pagsasaayos ng mga relasyon sa isang malayong manggagawa, kailangan mo ang Kabanata 49.1. Labor Code ng Russian Federation.